報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

社區整頓工作總結報告篇一

近年來，我區加快了社區建設步伐，將46個社區（村）整合為23個社區，新建了3個社區服務中心，改擴建12個社區辦公服務場所，進一步完善了社區綜合服務功能，提升了為民便民服務水平。

（一）社區基礎設施得到提升。xxxx年，我區建設了新達佳苑、愛民佳苑、濱海佳苑3個社區綜合服務中心，總投資達2775萬元，占地面積19600平方米，建筑面積12900平方米，均為框架結構，內部設計合理、設施齊全。同時采取多種措施，下大力氣改擴建了12個社區辦公服務場所，內部設施基本完善，外部完成了綠化美化，社區辦公服務環境得到了根本改觀。

（二）社區服務功能得到完善。在新建的3個社區綜合服務中心內，均設置了綜合服務大廳，內設社會保障、民政救助、人口計生、法律咨詢、殘疾人康復、物業管理等服務功能，愛民佳苑服務大廳還設置了移動、聯通、水電、天然氣等營業服務點。其他社區也設置了“一站式”服務大廳，方便了群眾辦事。同時加強社區文化建設，滿足群眾文化需求，如每個社區都有圖書閱覽室、棋牌室、書畫室，濱海服務中心設置了550多平米的體育活動大廳、近200平米的電化教室、音樂舞蹈室，愛民服務中心設置了戲曲活動室、社區健身房等，興華東路社區還設置了礦區今昔風貌展廳，各社區健身活動器材完善，為社區群眾接受各類教育、參與文體活動提供了良好的平臺。

（一）社區服務功能有待進一步整合。從為民便民考慮，社區服務中心、服務場所在運作初期設置的服務功能多而廣，但從運作情況看，一些服務功能尚不能完全發揮作用，如殘疾人康復室、兒童樂園等，因此應根據各自的實際情況進行功能調整。同時，隨著棚戶區改造、沉陷區搬遷工程的進一步推進，以及人口的搬遷轉移，一些社會服務和管理功能也需要整合，如在梁家溝街道辦事處內有2個衛生院、2個環衛所、2個派出所。

（三）社區干部待遇偏低。社區日常工作量大、各種檢查多，但社區干部工資偏低，只達到我市的最低工資標準。雖然區人事勞動和社會保障局關于提高社區居委會、村委會干部待遇的實施意見對社區干部交納養老保險作出了明確規定，但由于社區干部來源不同，有的是礦務局買斷職工，已經交納養老保險，有的未就業沒有交納過養老保險，因此在實際操作中存在一些不足，相關規定未落實到位。這些問題的存在一定程度上影響了社區干部的工作積極性。

（一）加大投入，促進運轉。拓展以政府投入為主，多元化籌資為輔的社區建設資金投入機制，增強社區運轉能力的有效保障。要根據財政收入增長情況，增加社區工作經費和社區干部工作補貼，確保社區正常運行。充分整合社區資源，形成多元化的財力機制，落實經費保障。

（二）適當增加社區工作人員。目前社區工作量大，而且服務功能日趨完善，現有工作人員不能滿足工作需要。一些社區為了解決這一問題，聘用了臨時人員，但由于這些人流動性大，不利于管理和服務。建議從公益崗位考慮增加人員，如增加禁毒、低保等專職人員。

（三）明確職責，理順體制。社區是群眾性自治組織，其職能是協助政府開展工作，完成職責范圍內的各項任務，主要任務是服務居民。因此要完善工作體制，理順條塊關系，明確社區職責，體現自治導向。街道要負責社區工作人員的日常管理，指導、支持社區發揮自治功能，幫助指導社區開展具體工作。政府有關部門要充分尊重社區自治的法律地位，社區不能成為政府的執行機構，對確需社區協助完成的行政工作和群團工作任務，應嚴格建立準入制度，防止社區工作“行政化”傾向。

（四）優化資源，改善社區服務環境。隨著事業單位和各項服務功能的整合，在許多區域空閑大量辦公服務場所。建議政府統籌考慮，將部分閑置房屋的利用與社區基礎設施建設結合起來，既能盤活資源，又能改善社區服務環境。

社區整頓工作總結報告篇二

創建社會治安穩定是構建和諧社區的重要保障。在天回街辦黨工委、辦事處的領導下，我社區以_和“_”重要思想為指導，以維護社區穩定問中心，以和諧發展為大局，統一思想提高認識，強化打擊，重點防范，大力加強隊伍建設，充分發揮職能作用，努力創建人民群眾滿意的治安隊伍，為我區的社會穩定，經濟發展。提供強有力的治安保障，現將我社區今年的綜治工作總結如下：

一、高度重視、落實責任

1、我社區高度重視社區綜治綜合治理工作，緊緊圍繞構建平安和諧社區的要求，我社區與街道辦事處簽訂了綜合治理目標管理責任書并與駐地單位簽訂了綜合治理目標管理責任書等。

二、注重治安、狠抓宣傳

1、社區領導非常重視綜治工作，成立了綜治機構，建立健全了各種組織，我們把有責任感、有能力的、熱心此項工作的社區居民充實社區治安巡邏中來，進一步規范了社區組織建設，充分發揮他們的能動性，使社區的綜合治理工作上一個新的臺階。

2、在轄區內大力開展創建“平安社區”活動，繼續把創建“無案社區、無毒社區、無賭社區”活動開展下去，并開展了形式多樣的大型宣傳活動，如：法制宣傳、禁毒宣傳、科普宣傳等，充分利用3月份“愛路護路”宣傳月、“6·26”禁毒宣傳日、“12·4”法治宣傳日、“11·9”消防安全宣傳日等進行宣傳，發放宣傳資料10000余份。

3、深入開展與法制宣傳教育為龍頭，全面推進依法治社區，緊緊抓住普法、依法治理這個“龍頭”，鎖定普法對象，充分開展各種法制教育，激發社區居民參與學法，形成全民普法的大好局面，通過學習，使居民的法律意識得到加強，認識到了學法、知法、守法的重要性，也增強了社區居民學法、用法、依法、執法的法制觀念。

4.在社區內治保隊員每晚不間斷輪流巡邏，對治安重點地段蹲點監控。

三、加強流動人口管理

1、為進一步加強流動人口和出租房屋的管理，維護社區穩定，根據《明月區社會治安綜合治理工作要點》的要求。我社區在天回街辦黨工委的領導下，為了保證流動人口管理工作扎實有效的開展，及時掌握社區內流動人口和出租房屋的基本情況，開展了流動人口和出租房屋調查模底、登記造冊，做到底數清、情況明。

2、利用黑板報、宣傳欄等廣泛宣傳法律、法規、開展法律咨詢活動。高度重視彝族人、新疆人、東北人等地區的外來人員以及外籍駐晉人員，引起社區居民的高度關注，在社區內營造人人參與、共促和諧的社區氛圍。

四、社區綜治隊伍建設

1.為加強社區巡邏隊力量，今年新招治保隊員6名。

2.為加強巡邏力度，尋求企業贊助取締無證無照巡邏摩托車2臺，更換為6輛全新巡邏電瓶車。

3.為改善工作環境，在明月中心村新修建一處治安報警點，提高明月中心村整體治安環境，為居民創造良好的居住環境。

4.為每位隊員購買2份意外保險。

社區整頓工作總結報告篇三

我局作風整頓工作在市局的正確領導下，嚴格按照省、市局的安排部署，緊密結合區局工作實際，加強領導、精心組織，認真實施、恨抓落實、強化督查，確保了干部作風整頓活動的有序開展，圓滿完成了各階段的工作任務，取得了一定成績，現將有關工作情況總結如下：

一、開展干部作風整頓活動的基本情況和主要做法

注重實效

深入開展機關作風整頓》的動員報告，從而迅速拉開了我局干部作風整頓專項活動的帷幕。

(二)以開展活動為載體，扎實推進了干部作風整頓工作的進程。我局為切實抓好這次干部作風整頓工作，確保作風整頓工作穩步推進，確保作風整頓與稅收工作兩不誤、兩促進，制定了機關作風整頓工作詳細日程安排表，開展了形式多樣的活動，使我局干部作風整頓工作開展有序，卓見成效。具體活動開展如下：

1、組織專題“紀檢日”活動。我局于4月1日下午——4月2日上午集中一天時間扎實在全局廣泛在全局廣泛開展以“認真學習貫徹全會精神，增強拒腐防變能力，切實轉變工作作風”為主題的“紀檢日”活動。一是集中組織學習了胡錦濤總書記在第十七屆中紀委二次全會上的講話和省紀委四次全會省紀委書記許云昭同志的講話，重溫了總局“十五不準”、省局“十條規定”和市局“六條規定”，通報了省作風辦針對國稅部門的民主評議意見112條和市紀委的26條意見；二是積極開展自查自糾，批評與自我批評。區局統一制作了《個人自查自糾表》和《征詢意見及建議表》，全局共發放56份，收回56份。通過自查自糾暴露了當前我局干部尚存的九個方面的問題。一是存在認為吃納稅人一餐工作餐，接受納稅人一包煙是小事一樁，不算是錯誤的模糊認識；二是打牌現象屢禁不止；三是混日子、不求上進的現象比較突出；四是服從意識淡?。晃迨菍W風不濃；六是勞動紀律渙散；七是服務意識不強；八是艱苦奮斗意識缺乏；九是說情風較濃的問題。

2、開展稅風稅紀問卷調查，召開稅企懇談會、特邀監察員會，走訪部分人大代表、政協委員的活動。我局為全面掌握全體干部的作風動態采取“走出去”和“請進來”的方式。“走出去”開展稅風稅紀問卷調查，走訪部分人大代表、政協委員、納稅人以及區局退休老同志，征詢他們對國稅部門在稅收執法、服務態度、廉潔自律等方面的意見和建議，共發放調查表86份，收回86份，“請進來”

社區整頓工作總結報告篇四

按照街道黨工委辦事處的統一部署，我社區為期半年時間在全社區范圍內開展了社區干部及工作人員作風整頓。這次整頓活動效果明顯，促進了社區干部作風的進一步好轉。精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，社區班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，奠定了基礎，提供了保證?？偨Y這次作風整頓活動，其主要做法和特點是：

一、抓認識提高，確保整頓有序開展

街道黨工委、辦事處關于開展干部作風整頓的意見下發后，社區立即召開會議進行學習貫徹，并向群眾下發社區工作意見征求表，通過整合群眾對社區工作的意見和建議，針對計劃生育、綜治維穩、民政等方面的10個問題進行了深刻反思并確立具體整改措施，整改效果明顯，受到群眾一致好評。

另外，結合社區少數干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是存在的思想保守、政令不暢、脫離群眾、制度建設等問題，專題進行了討論。一致認為，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統一思想基礎上，結合我社區實際，制訂下發了整頓方案，成立了整頓工作領導小組，并于專門召開動員大會，作了全面部署和動員。按照街道黨工委、辦事處的統一部署和要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實。整頓期間，社區在廣泛調查研究的基礎上，又專門組織召開了講評會，社區書記有針對性地提出了要求，使廣大社區工作人員進一步提高了認識，端正了態度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。

二、抓學習教育，深刻剖析思想根源

作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，我社區結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。集中學習了關于進一步加強領導干部作風建設的實施意見等學習材料。在學習中，一是學習時間保證。在其他工作繁重的條件下，能正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。社區制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習方式多樣。我社區采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育等方式，增強了學習教育的生動性。四是學習效果明顯。廣大社區干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為居民群眾做些什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。

三、抓重點難點，認真解決突出問題 問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環節。我們圍繞街道黨工委、辦事處提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；觀念更新不夠，因循守舊，求穩怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

四、抓督促檢查，確保整頓取得實效

為確保這次干部作風整頓不走過場，取得實效，社區專門成立了由社區主要領導參加的整頓工作領導小組。對社區干部作風整頓的每一個階段、每一個環節、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關。確保了整頓工作不走過場，扎實有效。

五、抓制度建設，鞏固整頓成果 作風問題是個長期性的問題，不可能通過短時間的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，形成社區作風建設的長效機制，推動我社區各項工作的深入開展。

社區整頓工作總結報告篇五

按照集團公司的統一部署，我礦從9月1日至10月10日，集中40天的時間在全礦范圍內開展了干部作風整頓。全礦204名副科級以上干部除了5名同志外出學習外，全部參加了整頓，并人人寫出了問題剖析及整改報告。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，打好四季度雙決戰奠定了基礎，提供了保證?？偨Y這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：

一、抓認識提高，確保整頓有序開展 集團公司關于開展干部作風整頓的意見下發后，礦黨政班子立即召開聯席會議進行學習貫徹，結合礦區形勢特別是我礦近一個時期以來少數干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是安全管理中暴露出的形式主義、官僚主義、自由主義問題，專題進行了學習討論。一致認為，在當前安全形勢比較嚴峻、完成全年任務特別是后幾個月各項任務指標的關鍵時期，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統一思想基礎上，結合我礦實際，制訂下發了整頓意見，成立了整頓工作領導小組和督查小組，并于9月4日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。絕大多數單位都能夠按照礦黨委、行政的統一部署和要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實，特別是礦黨政班子成員還親自參加了所分管或聯系單位的班子會，切實加強了對作風整頓的領導。整頓期間，礦黨委在廣泛調查研究的基礎上，又于9月16日專門組織召開了黨支部書記擴大會，針對部分單位在整頓活動中存在的搞形式、走過場的表現進行了嚴肅批評，并有針對性地提出了要求，使廣大黨員干部進一步提高了認識，端正了態度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。

二、抓重點難點，認真解決突出問題 問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環節。我們圍繞集團公司提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；觀念更新不夠，因循守舊，求穩怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源 作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，各單位結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。不少單位正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。大多數單位制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習內容豐富。除了學習好集團公司上半年兩個工作會議精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關文件規定等必讀篇目外，一些單位還結合各自的職能和干部隊伍的實際，增加了學習內容。四是學習方式多樣。很多單位采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。廣大黨員干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為基層和群眾做些什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。在這次作風整頓活動中，各單位抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關鍵環節，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名黨員干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質量的自我剖析材料。礦黨政主要領導對班子成員的自查報告進行認真審閱，中層干部的自查報告經本單位負責同志審閱后再統一交由礦干部作風整頓督導組把關，查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。**黨支部敢于動真，不怕露丑，批評和自我批評直呼其名，直點其事，做到了敲當面鑼對面鼓，解決了班子成員中存在的各類問題，收到了較好效果。曾因作風漂浮受到誡勉處理的**同志，通過認真進行自我剖析，找到了問題的病根所在，解開了思想上的疙瘩，樣樣工作搶在前，干在前，并不惜犧牲休息時間，積極進行技術改造，經過潛心研究和反復實踐，成功解決了煤泥水閉路循環的老大難問題，通過自身的實際行動得到了廣大職工的認可。

四、抓督促檢查，確保整頓取得實效 為確保這次干部作風整頓不走過場，取得實效，礦專門成立了由礦黨政主要領導參加的整頓工作領導小組。同時，礦黨委從黨群部門抽調了一批政治素質較高、業務能力較強的同志組成干部作風整頓督導組，分組包片深入全礦各基層單位，對干部作風整頓的每一個階段、每一個環節、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關。整頓期間督察小組共深入基層組織檢查22次，提出意見和建議15條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間職工群眾反映的問題得到及時解決，礦紀委監察科進一步暢通了監督渠道，重新公布了監督舉報電話，舉報箱堅持每兩天開啟一次，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接。整頓期間共接到舉報電話3個，經核實有價值的線索1條，我們及時進行了立案查處，做到了有問題給群眾一個說法，沒問題還干部一身清白，維護了整頓工作的嚴肅性。干部作風勞動紀律檢查小組也圍繞整頓重點，充分發揮自身作用，進一步加大了查崗力度，采取不定地點、不定時間、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一線、地面關鍵崗點和機關科室，重點對干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守紀、責任制落實等情況進行了認真檢查。檢查中抓住不落實的事，追究不落實的人，對查出的重點問題及時進行了通報。9月份共組織各類查崗13次，下發查崗通報3期，對25名違反規定的干部職工進行了曝光量相和經濟處罰，有力地促進了干部作風的好轉。

五、抓制度建設，鞏固整頓成果 作風問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。先后制定《關于嚴格干部作風勞動紀律檢查考核的規定》、《關于領導干部轉變作風廉潔過節的意見》、《關于嚴格干部盯值班制度的九項規定》等硬性規定，建立起了職工群眾監督、組織監督等多種形式的監督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現了壓力的逐級傳遞。并通過廣播、電視、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大黨員干部進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

六、抓統籌兼顧，做好結合文章 開展干部作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質，服務群眾，以良好的干部作風促進工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現了整頓和工作任務的“互促雙豐”。一是把干部作風整頓與開展自查自糾活動結合起來。9月2日集團公司反腐倡廉警示教育大會召開后，我們立即召開礦黨政聯席會進行了安排部署，制定下發了《關于對全礦黨員干部廉潔自律情況開展自查自糾活動的意見》，并召集基本建設、物資采購、衛生教育、非煤產業和經管財務等重點整治部門的主要負責人召開會議，認真傳達了集團公司會議精神，要求全礦所有副科級以上黨員干部經自查自糾沒問題的，人人寫出廉潔自律保證書，有問題需要向組織說明的，要寫出情況說明。給有問題的人員提供了一個主動說明問題的機會，保護和促進了黨員干部的健康成長，同時也推動了干部作風整頓工作的深入開展。二是與當前反腐倡廉形勢結合。針對近段時期礦區嚴峻的反腐倡廉形勢，我們充分發揮典型案例的警示性教育作用，一方面通過召開反腐倡廉形勢報告會，利用近期礦區發生的一系列違法違紀案例來教育警示廣大黨員干部，引導他們從發生在身邊的這些活生生的案例中吸取教訓，引以為戒，珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的政治生命，不要讓類似的悲劇發生在自己身上。一方面針對在查辦案件中暴露出的的突出問題，制定了《關于對“小金庫”開展自查自糾活動的意見》，對全礦基層單位私設“小金庫”問題進行了集中清理整頓，消除了侵權根源，維護了職工的合法權益。三是與促進四季度決戰相結合。圍繞狠反“五個主義”，狠剎“四股歪風”的整頓要求，針對我礦個別干部中存在因較長的安全生產周期帶來的驕傲自滿、麻痹大意思想有所抬頭，“三嚴一松”現象沒有得到徹底根治，個別區隊干部盯值班期間擅離工作崗位等問題，從狠抓干部作風轉變入手，重申并強調了礦調度值班干部堅持24小時吃住在礦制度，區隊正職嚴格執行送夜班職工下井制度，科室干部要實行每晚9點半前不準離礦制度，依靠嚴密的制度規范確保了安全生產責任制的落實，增強了廣大干部的責任心和壓力感，為確保實現四季度的安全生產提供了有力的作風保證。四是與搞好信訪穩定工作相結合，對在整頓期間因工作不到位、責任制不落實，發生集體上訪或越級上訪的，一律從嚴從重追究有關部門、有關人員的責任，為企業的改革發展創造有利的政治環境。總之，在這次作風整頓活動中，各單位堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結合，認真解決干部隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現在以下五個方面：

（一）大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，廣大干部的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。物管中心針對本單位崗點多、人員情況復雜的特點，從維護全礦穩定大局出發，認真落實信訪穩定責任制和不穩定因素排查制度，并實行了單位承諾制，對排查出的重點人物盯上靠上做工作，靠過細的工作把各種問題解決在了萌芽狀態，避免了矛盾激化，排除了影響改革發展和穩定的各種障礙。**公司針對線纜廠經營管理中暴露出的突出問題，領導班子高度重視，一方面采取得力措施，盯上靠上做工作；另一方面，依照法定程序改組了線纜廠董事會領導班子，最大限度地降低股東損失，穩定了員工思想情緒。防止了各類上訪事件的發生，確保了“三無”目標的實現。

（二）服務水平有了進一步提高。通過整頓，后勤單位、機關科室工作作風有了明顯轉變，增強了服務意識，提高了為生產一線、為職工群眾服務的水平。如職工食堂針對職工反映相對集中的班中餐問題，進一步抓好問題的整改，教育職工牢固樹立為一線服務的思想，使班中餐質量有了提高。

（三）約束機制有了進一步完善。在干部作風整頓期間，各單位、部門針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，普遍建立和完善了各項規章制度。修配廠針對班子成員監督制約和廠務公開方面存在的問題，制定了關于加強班子建設的相關規定，修改完善了廠務公開制度，班子成員的精神面貌發生了較大變化，較好地解決了職工群眾關注的熱點問題，使干部作風整頓成果得到了鞏固和深化。

（四）廉政意識有了進一步加強。各單位、部門通過學習教育階段對廉潔自律的有關規定和《兩個條例》的學習討論，通過講身邊的人和事，特別是對整頓期間發生的違紀案件的嚴肅查處，使廣大黨員干部強化了廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育。礦紀委通過對黨員干部廉潔自律問題和“小金庫”問題開展自查自糾活動，不僅給有問題的人員提供了一次主動交待問題的機會，有效地防止了各類違規違紀問題和不正之風的滋生蔓延，更重要的是確保了把問題處理在案發前，解決在企業內部，同時也使廣大干部在自查自糾中強化了廉潔自律意識，從思想上筑牢拒腐防變的防線。作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過這次干部作風集中整頓，我礦干部作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認識到，一次干部作風集中整頓不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內還有可能出現不同程度的反彈。干部作風還存在與當前企業發展要求不相適應的地方，與職工群眾的期望還有不小的差距。比如有些單位部門的負責人對礦上文件、領導講話學得不認真，理解不透徹、重視有差距，只是一般性地去抓，存有“沒理順思路、沒端正思想，光安排部署”的問題；個別基層領導干部政治敏感性差，僥幸心理作怪，意識不到這次作風整頓的嚴肅性，甚至頂風違紀，在職工群眾中造成了較壞影響。針對以上存在的問題，今后，我們要始終如一繃緊干部作風整頓這根弦，繼續把干部作風整頓做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創我礦各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務提供強有力的保證。具體措施是：一是認真解決問題。各單位、部門要根據擺查出的問題，按照“規范化建設”的要求，認真制定整改措施，進一步完善監督制約機制，尤其要注意建立健全一些帶有治本性的、長效的管理機制，使黨員干部的行權用權行為真正處于各種有效的監督之下。用制度來保證廉潔、勤政、務實、高效良好作風的形成，用制度來促進干事創業、加快發展良好風氣的形成。二是要狠抓整改措施的落實。對整改工作要嚴格要求，嚴格把關，進一步明確整改工作的標準、時限和要求，以整改工作的高質量，確保整個教育整頓的高質量。三是領導干部要帶頭轉變作風，率先垂范，以身作則，在糾正自身作風問題上給全體干部做出樣子，在作風建設上發揮模范帶頭作用。總之，要下大力氣鞏固和深化好這次干部作風整頓的成果，確保廣大干部隊伍的思想作風再有新的轉變、工作水平再有新的提高，促進四季度決戰決勝和全年各項目標任務的順利實現。