無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

公安警察思想匯報篇一

(1)現場報名時，遞交填寫完整的《福州市公安局警務輔助人員報名登記表》。表格須用a4紙單面打印，填寫內容也須電腦打印，“報名人簽名”欄目由報名人員親筆簽名。

初審合格考生還須將《福州市公安局警務輔助人員報名登記表》的電子表于初審合格的當日內發送至指定郵箱，郵件名和報名表的電子文件名格式統一為“準考證號+崗位代碼+姓名”，例如“060001+0401崗位+陳某某”。

(2)報考人員報名時，須按照公布的報考條件和崗位要求，如實填寫相關資料。報考人員應對填寫的信息和提交的材料負責，如個人填報信息錯誤、不全、失真，不符合報考條件和崗位要求，由此造成的一切后果，責任自負。凡弄虛作假者，一經發現，直接取消考試及聘用資格。

(3)初審環節后，我局將對應聘者進行資格復查。若發現考生存在其他不符合報名條件的情況，我局將取消其應聘資格。

(4)準考證作為參加各環節考試的重要憑證，必須妥善保管，如有遺失，不再補辦。

(5)進入體檢、政審、聘用環節后，因個人原因未參加或提出放棄的等情況，兩年內不得報考福州公安機關警務輔助人員招聘考試。

(6)考生提交的各項材料，由用人單位統一存檔保管。

(7)福州公安公眾服務網(http:///)是發布招聘相關信息的主要渠道，請應聘者密切關注。同時，在招聘過程中，應確保手機暢通，方便用人單位聯系。

(8)本公告未盡事宜以福州市公安局政治部解釋為準。

附件1.福州市公安局警務輔助人員報名登記表

附件2.福州市公安局公開招聘警務輔助人員崗位表

福州市公安局政治部

2018年4月26日

公安警察思想匯報篇二

考試考核分為筆試和面試。

(一)筆試

時間及地點：筆試時間初定為2017年12月9日，具體

時間和地點詳見《準考證》。

筆試科目及分值：筆試采取閉卷的方式進行。考試科目為《綜合知識》，滿分為100分。

《綜合知識》考試的參考范圍：行政職業能力測試、法律基礎知識、公安業務常識、時事政治(2017.5.1—2017.11.30)、計算機應用基礎知識。

(二)面試

面試根據筆試成績由高到低，按招錄崗位1:2的比例進入面試環節。發生招錄崗位不足1:2面試開考比例的，在考生自愿選擇的基礎上，可根據筆試成績擇優調劑進行面試，若調劑后仍不足1:2面試開考比例的，該崗位應試人員筆試成績需達到60分以上才能進入面試環節。

面試滿分為100分，面試成績當場公布。面試采用結構化面試方式，從儀表舉止、語言表達、應變能力、綜合協調和專業知識等五個方面進行相應考核。面試結束后，依據筆試面試總成績(筆試成績占40%，面試成績占60%)由高到低，按招錄崗位1:1的比例確定進入體能測試環節人員。總成績相等的，以面試成績高低排序確定進入體能測試環節人員，面試成績仍相等的，按照所報崗位其他要求優先條件確定進入體能測試環節人員。面試時間和地點另行通知。

公安警察思想匯報篇三

(二) 擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正;

(三)年齡在18周歲以上，勤務輔警30周歲以下文職輔警35周歲以下。

(四)勤務輔警具有高中(中專)以上文化程度及履行崗位職責所需的工作能力，文職輔警應當具有大專以上文化程度和崗位需要的專業資質或者專門技能。

(五)身心健康;

(六)公安機關規定的其他條件。

(七)具有下列情形之一的人員，不得應聘：

1.受過刑事處罰或者治安管理處罰的;

2.有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

3.曾因違紀違規被開除、辭退、解聘的;

4.本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的;

6.其他不適合從事警務輔助工作的情形。

公安警察思想匯報篇四

為全面深化公安改革，根據《山東省人民政府辦公廳關于印發》（魯政辦字〔20-〕221號）精神及上級有關要求，結合我區實際，現就規范公安機關警務輔助人員（以下簡稱警輔人員）管理工作，提出如下意見：

警務輔助人員是依法履行輔助性警務職責、納入警輔人員用人額度、經費保障列入本級財政預算、由公安機關管理使用、不具有人民警察身份的工作人員。警輔人員對于緩解警力不足、創新社會治理、維護社會穩定具有重要意義，黨中央、國務院和省委、省政府高度重視警務輔助人員管理工作，國務院辦公廳下發了《關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》（國辦發〔20-〕15號）；省政府辦公廳下發了魯政辦字〔20-〕221號文件，有力地推動了警輔人員管理制度化、規范化、法治化建設。各有關部門單位要高度重視警輔人員管理工作，認真落實相關配套政策，嚴格履行教育管理監督責任，確保警輔人員隊伍穩定和戰斗力提升，進一步夯實公安工作的根基。

（一）明確部門職責職務。公安部門主要負責警輔人員招聘、管理和使用工作；機構編制部門主要負責做好警輔人員用人計劃審核工作；民政部門主要負責因公（工）死亡后符合烈士評定條件的警輔人員烈士評定及烈屬撫恤工作；財政部門主要負責警輔人員經費保障工作；人社部門主要負責指導警輔人員招聘、薪酬確定和落實工傷保險等社會保障工作。

（二）合理確定用人額度。公安部門要會同機構編制、財政、人社等部門，按照“總量控制、傾斜基層、動態調整、分類使用”的原則，根據經濟社會發展和社會治安情況，對警輔人員總需求量進行科學研究測算，對崗位設置進行全面梳理分析，提出合理的員額配備和崗位設置標準，報區政府核定審批。

（三）穩妥開展過渡工作。羅莊公安分局要按照上級有關要求，研究制定現有警輔人員過渡考核辦法，報區政府批準。要本著積極穩妥、規范管理的原則，對現有警輔人員進行全面排查，摸清底數，區別情況、依法依規分類處理。對不符合過渡條件的，依法妥善處理勞動（人事）關系；對符合過渡條件的，依法簽訂勞動合同，規范用人程序，集中登記造冊，確保警輔人員隊伍穩定。現有警輔人員過渡工作要于20-年10底前全部完成。

（四）嚴格規范招聘程序。羅莊公安分局要在核定的用人額度內，提出招聘計劃，經機構編制部門審核后，報區政府審批；要在人社部門指導下，研究制定警輔人員招聘條件、標準和程序，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優聘用的辦法，規范實施招聘工作。對符合錄用條件的警輔人員，要嚴格按照國家有關法律法規簽訂勞動合同，明確警輔人員非人民警察身份性質。要嚴格把新招聘人員試用期的培訓考核，培訓考核不合格的要及時解除勞動關系。

（五）落實職業保障經費。警輔人員的招聘、工資福利、教育培訓、裝備配置、服裝、獎勵、保險、撫恤以及工作運轉等所需經費，列政府財政預算予以保障。警輔人員工資標準根據當地上年度在崗職工平均工資、城鎮居民人均可支配收入、基本養老保險繳費基數等，結合當地經濟社會發展水平和財力狀況予以核定，并建立動態調整機制。警輔人員享有基本養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險和住房公積金的社會保障待遇。

（六）健全教育管理機制。按照“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，由羅莊公安分局具體負責警輔人員的教育管理監督工作，各用人單位負責警輔人員的日常管理工作。要把警務輔助力量納入公安隊伍建設的整體來規劃和管理，研究制定警輔人員的崗位責任、教育培訓、績效考核、保密管理、表彰獎勵、懲戒問責等具體實施細則，全面加強對警輔人員的規范管理。

羅莊公安分局具體負責警輔人員管理工作的日常組織、協調、督查、調度等工作。各有關部門單位也要成立相應組織機構，強化組織領導。各有關部門單位要把該項工作列入重要議事日程，嚴格落實政策，強化經費保障，完善管理機制，切實規范警輔人員管理工作，力爭到2-年10月底，基本理順警輔人員管理體制；20-年，開展警輔人員招聘工作；20-年，實施警輔人員全員培訓，全面提升其業務素質和工作能力。

公安警察思想匯報篇五

本次招聘工作遵循公開平等、競爭擇優、人崗相適的原則，采取公開報名，統一考試，嚴格考核，擇優錄用的方式進行。按照報名、資格審查、考試(筆試、面試、體能測試)、體檢、考察政審、確定人選、公示、崗前培訓、聘用等程序進行。

(一)報名

采取現場報名的方式進行。

1.報名時間：2018年4月9日至2018年4月25日上班時間，逾期不再接受報名。

3.報名時需攜帶材料：報名表(報名者直接從附件下載)，身份證、戶口簿(首頁和本人頁)、學歷證書的原件和復印件，一寸免冠近照1張，報考崗位要求的其他證明材料的原件和復印件。

(二)資格審查

報名結束后，由永春縣公安局政工室組織人員對應聘人員的資格進行審查;經資格審查后通知符合報名條件者參加考試。應聘人員提供的資料應真實可靠，如有弄虛作假，經查實一律取消報考或錄用資格。

(三)考試

1.筆試。重點測試應聘者對法律基礎知識、基本常識、對公安機關和公安工作的知悉情況。筆試時，須攜帶本人身份證到指定地點參加考試。筆試的時間、地點另行通知。

2.面試。根據各招考職位報考人員筆試成績，從高分到低分按招聘名額和考生1：3的比例確定參加面試的對象(如最后一名出現筆試并列現象，則同分人員全部列入)，比例不足1:3的，按實際參加考試的人數確定。面試主要考察應聘者應聘目的、政治立場、語言表達、邏輯思維和價值觀念等。未參加面試的，視作放棄聘用資格。參加面試的人員，須提供本人有效身份證件原件。面試的時間、地點另行通知。

3.綜合成績計算。綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%

4.體能測試。應聘勤務輔警崗位的，需參加體能測試，參加體能測試的人選按照實際參加面試的人員確定;應聘文職輔警崗位的，不必參加體能測試。體能測試內容為：男子：10米×4往返跑、1000米跑、縱跳摸高;女子：10米×4往返跑、800米跑、縱跳摸高。測試標準按照《公安機關人民警察體育鍛煉達標標準》執行，測試成績不合格者視為淘汰。

(四)體檢

根據各崗位招聘名額，在體能測試合格者中，按綜合成績從高到低的順序依次等額確定體檢對象;不需要參加體能測試的，按綜合成績從高到低的順序依次等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，費用自理。

(五)考察政審

由永春縣公安局政工室組織對體檢合格者進行考察政審，政審不合格或政審存疑不能提供相應證明的不予錄用。

(六)確定人選

考察政審后，按照綜合成績高低確定擬聘用人選。總分相同者，按照筆試成績高低排序;筆試面試成績均相同的，優先錄用下列人員：公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見義勇為積極分子和先進個人、警察類或政法類院校畢業生、崗位所需要專業資質或專業技能人員。

(七)公示

確定擬聘用人員名單后，在永春縣人民政府公眾信息網()和永春公安信息網(公安內網)同時進行公示，公示時間為5個工作日。

(八)崗前培訓

對擬聘用人員進行崗前培訓，對未通過崗前培訓考核的人員，直接取消聘用資格。

(九)聘用

1.對通過崗前培訓的人員予以聘用。聘用期間，實行2個月的試用期，試用期滿合格的，簽訂聘用合同。

2.對出現職位空缺的，可由永春縣公安局在相同職位條件或者符合崗位調劑的考生中，按照綜合成績高低順序進行調劑補錄。

本通告由永春縣公安局負責解釋。

附件1：永春縣公安局公開招聘警務輔助人員報名登記表

附件2：永春縣公安局2018年公開招聘警務輔助人員崗位信息表

永春縣公安局

2018年4月4日