在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

后稷文化手抄報內容篇一

我校從xx年合并建校以來，本著“師生為本、高效開放、尊重個性、全面發展”的辦學思路，一直把德育工作放在首位。

學校是由四校合并，學生數較多超過20xx人，尤其是住校生則高達1500余人。因此，我校以人為本，把工作重心下移到學生寢室，使推進學生寢室文化建設，發揮寢室文化的育人功能，促進學生全面發展和健康成才，成為我校德育工作的重要組成部分。我們所做的工作主要有以下幾個方面。

四校合并之后，學校根據實際情況，細致、周全地制定了一整套行之有效、操作性強的寢室管理制度。主要有：學生住校制度、五星級寢室獎懲制度、值日教師講評制度、值周教師講評制度以及宿舍管理人員崗位職責、學生管理人員職責等等。這一系列的制度，保證了寢室管理的有序與規范，同時也促進了寢室文化建設的順利實施。

寢室是學生在校期間學習、生活、休息、交流的重要場所，是新形式下對學生進行思想品德教育和行為養成教育的重要課堂。為了提高學生衛生意識、培養學生集體主義觀念，推進我校寢室文化建設。我校住管辦加強寢室衛生檢查，采用“五星級評比法”，培養學生良好行為習慣，營造整潔、幽雅的學習生活環境。這五星指的是守紀星、衛生星、美觀星、文明星、節儉星。五星級寢室的評比標準分別是：1、守紀星：要求學生早晨按時起床，晚上到寢室后不進他人寢室或逃離寢室，熄燈后無談話聲。2、衛生星：要求做到地面無臟物，墻上無蛛網，門窗光亮，室內無異味。3、美觀星：要求生活用品擺放整齊，裝飾素雅、美觀，眼感舒適。4、文明星，要求同學之間相處和睦，不講臟話，不罵人打架，不拿別人錢物。5、節儉星：則要求不互相攀比，不追求高消費，不大吃大喝，著裝樸素大方。五星級寢室的評比方法是：男、女寢室分別由4位生活指導老師在指定時間里對各寢室進行檢查，評定寢室的星級，做好登記與摘星、掛星工作，并且每周小結公布。學生寢室評分情況就以星星的形式按序掛在門框上，學生每天都可以了解寢室的得星情況，知道自己在哪些方面做得好，哪些方面還需改進，從而在寢室長的帶領下，加強本寢室的衛生工作。這種評比方法，讓學生學會了自我約束，在不知不覺中培養了學生良好的行為習慣，以及集體榮譽感。

學校每學期都要舉行一次“我愛我家”寢室風采大賽，大賽采取“以評促建”的辦法，將大賽的現場設在每個學生寢室。為了展示寢室亮麗的風采，學校近200個寢室的同學，在班主任的指導下，以火熱的激情，合作的精神、新穎的構思、鮮明的特色投入到大賽中。他們自己動手，用塑料紙、白紙給房子吊頂；用自己創作的圖畫、剪紙美化墻面；用自己精心制作的根雕、插花作品等點綴寢室。同學們反映，寢室風采展示大賽，既使室友們加深了了解，消除了不應有的隔膜，促進了相互關愛，就像一條溫暖的小溪，在每個人心中流淌，同時也培養、提高了他們的動手、動腦能力；大賽提供了他們展示個性的絕佳機會，讓他們體會到了成功的愉悅；他們住在這樣美觀、雅致，反映自身審美品味的寢室里，能在緊張的學習之余得到身體上的放松和心靈的舒展；所謂“室美人雅”，住在這樣美雅的環境中，覺得人也慢慢地高雅起來。

創建健康向上的寢室文化氛圍，是我們住校生管理辦公室的重要職責之一，也是我們一直致力于的工作重點。我們以“讓學生滿意，讓家長放心”的服務宗旨，全心全意地為學生服務，為營造健康向上的寢室文化氛圍而努力。我們的服務主要有：

1）、學年開學之初，做好新生的迎接工作，為新生發放生活用品，幫助新生解決入住中存在的問題。我們的熱情接待，讓每一位初來學校從未遠離父母的孩子體會到了一種家的溫暖。

新年開學之時，我們則布置好寢室的大門，掛好了喜慶的中國結及其他裝飾物，在宣傳黑板上，寫上我們熱情洋溢的歡迎詞：“歡迎同學們回家來”。一句溫馨的問候，一串串喜慶的裝飾，讓我們的學生增強了對宿舍生活的歸屬感，使他們很快地融入到新學期的學習之中。

2）、通過宿舍樓的宣傳黑、，廣播等進行最廣泛的宣傳和教育。

我校宿舍樓前的宣傳黑板，每周都出一期黑板報，內容豐富，形式多樣。中心內容在于學生寢室的衛生情況、節能方法、安全導航及其他宿舍管理項目。有關校長室、住管辦的精神，則能夠及時地通過宿舍樓的廣播，向各位住校生傳達，從而營造積極、健康向上的宿舍風貌。

3）、生活指導老師真正參與工作，促進寢室文化氛圍建設。

“為學生排憂解難，不厭其煩。”這句話是我校生活老師風采展示欄中一位指導老師的真摯誓言，這也是我們每位生活老師的工作寫照。宿舍樓設一只師生溝通信箱，只要學生在學習、生活中有困難，他們都會伸出溫暖的雙手。這只信箱，駕起了師生溝通的橋梁。生活老師每天都會按時打開，了解情況，給予幫助。有些同學來信，反映生活自理能力差，不會洗衣服，內心十分苦惱。生活老師則馬上替他們洗衣服，并一邊洗一邊教學生洗衣服的方法，讓他學會自理；有些同學則在信中寫道：“我是初一的學生，現在生病了，特別想家，想媽媽……。”生活老師一知道就會特別地關心她，幫她倒水、熬藥，問寒問暖……雖然她們都不是自己的孩子，但生活老師卻給予他們不是母親勝似母親的關愛。生活老師的真誠服務，讓住校學生能夠真正打開心扉，向他們訴說在學習、生活中所出現的一些困惑與煩惱。比如有一位初三女生，她在學習過程中感到學習的壓力十分大，尤其是數學成績，由于一次失敗的體驗導致她以后考試成績一次不如一次。因此產生了對數學考試的恐懼感，只要是考試，即使是平時會做的題目都會出錯。她把自己的煩惱告訴了生活指導老師，老師傾聽了之后，則從心理健康的角度進行了交流與指導。讓學生了解解決問題的方法并嘗試進行自我教育。等期中檢測之后，這位女同學則滿面笑容地再次走近生活指導老師，向她報告了數學成績的喜訊。象這種例子可以說是舉不勝舉。除此之外，有的則是許多同學一起來，共同咨詢她們的疑惑。

后稷文化手抄報內容篇二

大家好！非常高興能參加這次演講活動。

提到廉潔，我們自然就會想到那些受到百姓愛戴的清官們，他們的形象深入人心。無論歷史如何發展，時代如何變遷，清正廉潔永遠是時代的呼喚，人民的期盼。

廉潔文化，也是我們企業文化一個很重要的組成部分，沒有健康的廉潔文化，企業就不會發展。

也許有人會問，清正廉潔跟我們這些普通員工有什么關系？之所以有這種想法，是因為你還不理解清正廉潔的真正含義。清正是指清廉，公平、公正，廉潔是指不損公肥私，不貪污。清正廉潔，一方面要做到清廉，更深層的意思還是指人的正直與干事。企業的廉潔文化我認為是融入每一名干部職工思想的一種意識，這種無形的意識無時無刻不在約束和規范著我們每一個人的言行，成為我們大家共同遵守的一種潛在規則。

人民電力為人民。我們的服務對象是人民群眾，沒有人民群眾的支持，我們的工作將無法順利開展。我們身在電力，與其他行業只有職業的不同，沒有高低貴賤之分。極少數同志自以為手中有那么一點點兒權力，能卡卡別人，這些人總會在某些時候給別人出出難題，弄出點事來，好像只有這樣他才覺得高人一等。但是，正是這些極個別的行為，使整個企業形象受到了損害。

只有我們每一個人都能夠勤奮工作，廉潔從業，恪盡職守，真正做到“干事，干凈”，才能營造出和諧的廉潔文化環境。

調度工作，需要更高的責任心和最謹慎的工作態度。在預試檢修或設備改造工作中，我們提前做好預案和安全措施，明確了職責分工，保證了各項工作順利完成。在突發性事故中，我們也彰顯了強烈的責任感和服務意識。前段時間，有一家企業發生了管道破裂事故，co氣體發生泄漏，廠內急需停電。我們接到求助后，立即進行倒閘操作，很快就切斷了為其供電的電源，防止了事故的進一步擴大。

在工作中，我們始終堅持《“三公”調度十項措施》和《十項員工服務準則》，科學調度，合理安排運行方式，保證了全市電網的安全、經濟、穩定運行，為全市經濟發展和“三年大變樣”城市建設提供了電力保障。

自省能使人清，自勵能使人正，自警能使人廉，自律能使人潔。朋友們，讓我們樹立起“我們因企業而風華，企業因我們而美麗”的形象意識，依靠規范的言行，樹立良好的電力形象，共同構筑具有電力特色的企業廉潔文化，為公司又好又快發展貢獻出更大力量。

謝謝大家。

后稷文化手抄報內容篇三

尊敬的各位領導，員工同志們：

大家好！作為公司的一名員工，我能夠站在這里發表演講，心情十分激動，能夠抒發自己的心聲，感到無比榮幸。今天，我作“堅持五顆心，實現夢”的演講，向各位領導和員工同志們談談自己對企業文化的一些感悟、體會，目的是與大家一起交流，互相探討，共同勉勵，為促進公司健康、持續、快速發展，作出應有的努力和貢獻。

每個人都有夢想，每個企業也有夢想，我們公司的夢想是永遠追求創新，永遠追求卓越，永遠攀登事業的顛峰。要實現公司的夢想，需要公司每個員工刻苦勤奮工作、矢志不渝拼搏，永遠邁開大步，奔向勝利的前方。老子在《道德經》中說道：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”它告訴我們：合抱的大樹要從嫩芽開始生長；九層高臺是由一筐筐的泥土壘起來的；千里之行是一步步走出來的。說明任何事物都要從小事做起，從基礎做起，才能取得成功。因此，我們公司員工在實現夢中，必須堅持“學習心、平常心、愛心、恒心、雄心”，以五顆心全面做好工作，取得優異成績，促進公司創新發展，跨越發展，奔向光輝燦爛的明天。

堅持學習心，我們公司員工要始終認真努力學習。古人有言：“立身以立學為先，立學以讀書為本”。這些古代至理名言告訴我們讀書學習的重要性：學習是人立身處世的根本，貫穿于我們每個人的一生，是取得工作成績、確保事業成功的關鍵。當代保爾，中國殘聯主席張海迪，5歲患脊髓病，胸以下全部癱瘓，喪失了進學校學習的條件，但她卻發憤在家自學，學完了小學、中學全部課程，自學了大學英語，還攻讀了碩士研究生課程，創作了無數文學作品，取得了事業上的成功，成為全國人民的學習榜樣。因此，我們公司員工要切實抓好學習，以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，樹立終身學習的理念，端正學習態度，講求學習實效，在學習中工作，在工作中學習，做到學以立德、學以增智、學以長才，把自己打造成學習型員工，為實現夢奠定知識基礎。

堅持平常心，我們公司員工要克服浮躁情緒。心態是人的心理狀況，狀態是人的表現態勢。人只有保持平常心，才會有一個好的狀態，使思想集中、精神振奮、工作激情。為此，我們要始終保持一種淡泊寧靜的平和心態，不要私心太重，老想著自己，自覺服從公司的安排，正確對待自己的進退留轉，崇尚“寵辱不驚，去留隨意”的思想境界，激發自己的工作狀態，多想想怎樣去干事、干好事、干成事，為公司發展作貢獻。我們要用埋頭換得出頭。埋頭，就是專心致志，目不兩視，耳不兩聽，精神專一，心無旁騖，低調做人，埋頭干事。出頭，就是有所作為，高人一籌，施展平生抱負，實現遠大理想。埋頭是出頭的基礎和前提，出頭是埋頭的動力和結果。無數事實證明，無論干什么事，只要埋頭認真做，就能取得成就展示給人們，就能拿出業績說服人們，就能贏得人們的尊重。所以，我們公司員工要堅持平常心，克服浮躁情緒，不為一點成績而驕傲，不為一時挫折而沮喪，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁，在工作中出實招、辦實事、求實效，做到刻苦勤奮、認真細致工作，保質保量完成各項工作任務，實現自己的職業規劃，促進公司又好又快發展。

我們公司員工堅持愛心，要具有大愛之情，具有感恩之心。感恩是我們中華民族優秀傳統文化的精髓，古語“滴水之恩，涌泉相報”對感恩作了最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個高尚、純粹的人。我們要感恩自己的祖國，要感恩自己的公司，堅持愛祖國、愛公司，為祖國的興旺發達，為公司的美好明天，辛勤工作，取得豐碩成果奉獻給祖國，奉獻給公司。我們公司員工堅持恒心，要象唐代大詩人李白一樣，以“只要功夫深，鐵棒磨成針”的決心和毅力，去對待每一項工作，去創新每一項工作，去追求每一項工作的卓越。我們要向全國道德模范、學雷鋒標兵郭明義學習，他從1996年開始擔任采場公路管理員以來，每天都提前2個小時上班，15年中，累計獻工15000多小時，相當于多干了五年的工作量。有了郭明義天天提前2個小時上班的恒心，何愁工作不能完成，何愁工作不會卓越。我們公司員工堅持雄心，要確立自己遠大的理想，確立攀登事業頂峰的壯志，始終保持旺盛的斗志，義無反顧，永不停滯，不懈奮斗，“以不到長城非好漢”的英雄氣魄，去追求、去創造、去實現一流的目標、一流的業績、一流的成果。在堅持雄心中，我們要具有勤業務實精神，增強崗位責任心，勇于承擔責任，認真做好每一件工作，保質保量完成工作任務，努力實現工作的完美和高效。要強化時間觀念和效率意識，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒，體現只爭朝夕、爭分奪秒的精神，努力提高工作效率和工作質量，創造出無愧于自己人生的事業。

后稷文化手抄報內容篇四

同志們：

經過一段時間的醞釀和準備，今天，我們終于在這里召開了集團公司企業文化建設啟動暨培訓大會。首先，在這里我代表集團公司黨委、經營班子對參與、協助我司開展本次活動的有關工作組的專家表示熱烈的歡迎!并希望彼此雙方在接下來的幾個月里合作愉快，通過這次活動將公司的企業文化建設推向一個新的高度。下面我談幾點意見：

一是要充分認識企業文化建設對于企業發展的重大意義。企業文化是企業的靈魂，是企業實現持續和-諧發展重要的精神力量。擁有與企業和-諧統一的企業文化，就能為企業的改革發展提供強有力的文化支撐。一直以來，公司高度重視企業文化建設，經過20年的發展積淀和不斷創新，積累了大量寶貴的管理經驗和文化理念，形成了獨具特色的企業文化。這種文化建設的成果，為公司帶來了強大而持久的精神動力，使公司能夠在困難重重的發展過程中攻堅克難，取得一個又一個的勝利，實現企業的持續、快速、穩定、協調發展。

為適應新形勢、新要求，使企業文化成為推動企業發展的精神動力，必須對公司企業文化進行歸納、整合和拓展，系統、全面、科學地進行企業文化建設顯得尤為重要和必要。20__年，公司就已經開始初步開展總結和拓展企業文化理念的活動。20__年，公司黨委以建設中國特色社會主義核心價值體系和富有企業特色的價值觀為核心內容，在廣大員工中積極推進和組織了公司企業文化的大討論，提煉新時期的企業核心價值，促進企業文化的創新和發展。同時，通過各種活動，努力營造以企業和-諧發展為目標又富有時代特征的企業文化。目前，一種“和睦相處、和-諧相融、和衷相濟”的“三和”文化已經逐步形成。

三是各個部門和全體職工要高度重視，積極參與到這項活動中來。企業文化建設是一項長期的工作，也是一項群眾性很強的工作，這次活動，幾乎涉及到公司各個部門和各位職工，比如訪談、調查問卷、征文等，希望各位職工能夠認真對待、積極參與，互相配合、主動溝通，使這項活動能夠真正取得成效。

四是要加強領導，精心組織、協調推進，確保此項活動真正收到成效。今年初，根據公司黨委會議的精神，我們制定了集團公司企業文化建設工作方案，對公司的企業文化建設做了整體規劃和部署，并設立了以公司主要領導掛帥的企業文化建設領導小組和執行小組，為推進企業文化建設提供了組織保障。除了要發動廣大職工積極參與到這項活動中來之外，執行小組要認真做好有關工作，尤其要做好協調配合工作，按時、按質、按量完成合同中規定的相關內容。中間出現什么困難和問題要及時向上反映、協調處理好，確保工作目標的按時2完成。

五是要著眼長遠，樹立長期的企業文化建設觀念。企業文化建設是一項長期、復雜的系統工程，不可能一蹴而就，它的效果也要在長期的過程中體現出來。我們開展這次活動，只是公司企業文化建設過程中的一次重要啟動，以后的工作還很多，路還很長，需要我們更加努力、更有耐性地做好。在今后的工作中，我們要結合公司的實際，緊緊圍繞企業“生產、建設、改革、發展”等中心工作，進一步創新企業文化建設思路，組織落實好公司的企業文化建設，探索出一條適應公司實際的企業文化建設之路，有計劃、有步驟地推動企業文化向縱深發展，使“和衷相濟、和睦相處、和-諧相融”的企業文化真正形成并成為推動公司發展的精神動力，促進企業的持續發展。

同志們，目前整個電力行業都面臨巨大困難，我司也面臨很大的經營壓力，在這種形勢下，更加顯示出企業文化的重要作用，更需要有一種精神、一股韌勁。我們要通過加強企業文化建設，深化員工對企業文化理念體系的認同和實踐，將全體員工的思想統一到公司發展的高度上，樹立大局意識、責任意識、執行意識、創新意識，引導員工團結一致，共克時艱，為公司更加美好的明天而努力奮斗!謝謝大家!

后稷文化手抄報內容篇五

各位同學：

大家好，今天我演講的題目是《弘揚民族精神，傳承民族文化》。

文化，是一個民族的靈魂，是一個民族的血脈，是一個民族自信的源泉。中華五千年的文化，浩浩蕩蕩，滋養出的是中華民族的錚錚鐵骨，浸染著的是中華兒女熾熱的愛國情懷，凝聚成的是中華民族百折不撓，生生不息的力量，孕育的是歷經千年洗禮依舊熠熠生輝的民族精神。

我們剛剛過了一個我國的傳統節日――清明節。它是一個莊重的日子，在這個日子里一家人、一族人乃至整個民族，追賢思孝，祭祀祖先和民族始祖，以及緬懷英杰。我們經常說，清明到，兒盡孝。清明節的內在是孝道的傳遞、弘揚。

中華傳統節日作為中華傳統文化中的重要組成部分和表現形態，千百年來經久不衰，歷久彌新。它以一種潛移默化、寓教于樂的形式，來展示中華民族的精神世界，表達著對美好的理想、智慧與倫理道德的追求和向往，是弘揚中華民族優秀傳統文化和傳承中華傳統美德的重要載體。

同學們，弘揚民族精神，傳承民族文化，讓我們擁有一座美麗的精神家園，讓我們的心靈永遠在這里棲息成長，讓我們的生命煥發光彩，讓我們每個人都為推動人類文明進步而貢獻自己的力量吧。

謝謝大家！

后稷文化手抄報內容篇六

尊敬的領導、各位同事：

大家好!

非常高興能參加這次演講活動。我是機電維修班的李頎，首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“建先進企業文化 創西銷輝煌明天!”。

誠如大家所言，中油西北銷售是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的西銷、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。

有人說：企業是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

那么應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

關注和興趣。比如，你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。

海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業文化的精髓，體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。

我們公司的企業文化是發展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一套套代表整體形象識別的工服是一種企業文化。工作幾年來，工作環境在變，身邊的同事在變，但我與這里的每一個人都結下深深的情誼，他們有的時候像長者一樣幫助我，有的時候像家人一樣關心我，有的時候像朋友一樣聽我訴說，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂，有的時候，太多的有時侯，今天，在這里，我想借這個機會，對他們中的每一位都說聲“謝謝”!是他們讓我在一個新的工作環境中逐漸成熟，慢慢地成長，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰自我、經營自我，發揮自己的潛力和干勁，這樣才會感到生活的真實，才能體現自身的價值和無限潛力。

一路走來，一路感動，是西銷企業的文化氛圍，是領導的民主科學管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作，就是選擇了一片廣闊的天地，就需要自己不斷地戰勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍圖，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖。

所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。

建設中國石油，我們任重道遠;暢想未來,我們激情滿懷! 讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進，為共同建設西北銷售輝煌明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更美好!

我的演講完畢，謝謝大家!

后稷文化手抄報內容篇七

尊敬的各位領導、各位專家、各界同仁：

下午好!

我們范各莊礦業公司，是開灤集團的精煤生產骨干礦井。1958年建礦，1964年投產，是我國第一座自行勘察、設計、施工建造的大型現代化礦井，有“新中國第一礦”之稱。目前年生產能力450萬噸。幾年來，我們在集團公司企業文化戰略指導下，從實際出發，以“精?和”之道，全力打造以人為本、以文“化”人的強勢企業文化，實現了人企共進共贏，在百年開灤轉型發展中發揮了骨干礦井的基礎支撐作用。今年一月份，我公司被中央文明委命名為“全國文明單位”。

一、“精?和”之道的基本內涵

幾年來，我們把企業文化建設作為企業改革發展的引擎，堅持用“基業長青，員工幸福”、“舉力盡責，強企富民”的目標愿景和核心價值觀，內化員工心靈，鼓舞員工斗志，凝聚員工力量，引領企業發展。尤其是在落實科學發展觀，建設和諧企業的實踐中，我們把實現好、維護好、發展好員工群眾根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，提出了用卓越文化引領企業快速發展，把范各莊礦業公司建成“行業示范、國內領先、世界一流”的科學發展示范型礦井的目標，讓員工“文明生產，體面勞動”，所有這些，都要求我們必須把工作的作用點集中到人的因素上來。為此，我們在認真總結企業文化實踐，對文化管理要素進行系統整合的基礎上，提出了“立‘精?和’之道，實現人企共同發展”的文化管理新思路。

我們確立的“精?和”之道，是以開灤集團核心價值觀為指導，以“溝通、精細、透明”管理理念為遵循，以規范員工職業行為、改善管理模式為基點，以塑造職業化員工為核心，以實現“人與企業共同發展”為根本目標的企業文化建設和管理體系。這一體系對員工價值取向具有導向性、規范性，是培育員工現代工業文明品格，提升企業現代化管理水平，構建和諧企業的戰略之舉。所謂“精”，是一種有形的規范和行為標準，是班子的精誠團結、隊伍的精心培育、作業現場的精細管理，強調員工從崗位、流程、工序入手，養成規范、嚴謹、專注、精細的職業化素養，努力達到“無人不文明，無處不精細、無時不精彩，無事不卓越”的文化管理新境界;所謂“和”，是一種關系和狀態，是企業員工心相通、情相融、力相合的外在體現，更是創造人與人和睦相處，人與自然和諧共融的人文環境，企業與用戶合作共贏的價值追求，最大限度地激發人的能動性和創造力，使各項工作不斷趨于完美。“精”，解決的是行為問題，是人的行為的物化反映;“和”，解決的是人的內心感知、感覺問題，是人的思維意識對事物的能動作用，是企業管理的軟實力。“精”與“和”，一剛一柔，一外一內，疊加共振，相互作用，構成了約束激勵共存、充滿活力的有機整體。

二、以“精”為準則，構筑員工具化有形的行為文化

“精”，涵蓋“精準、精細、精品、精優”之意，其直接作用點是人的行為，通過對人的行為的約束與控制，實現管理科學、安全高效、規范有序、優質低耗。

(一)構建精準流程。對于高危行業的煤礦生產而言，構建精準流程尤為重要。我們著眼企業生產現場每一人、每一物、每一事、每一時、每一處的精細控制，結合礦井生產的具體實際，對各崗位的工序流程進行現場寫實，并加以對比分析和優化，將每個崗位的員工從入礦到進入工作崗位、實施作業行為到離開礦山的全部任務和所有工序，按時間分解成若干環節，以煤礦三大規程和企業規章制度為依據，制定出每個具體環節的工序操作標準，形成了較為完備科學的員工職業行為標準體系。在此基礎上，通過全員培訓、模擬演練、圖解示例等職業行為訓練及全過程動態監督考核，作業現場基本實現了人人事事有標準，時時處處按規程操作的精準控制。

(二)實施精細管理。一是全面推行市場化精細管理模式，將企業內部各個管理單元、環節和崗位之間的行政隸屬關系轉變為市場主體之間的經濟往來關系，以主輔工序結算為重點，建立市場交易結算鏈條，使內部資源配置趨于合理。二是在崗位實施rmdc管理法，依據崗位工作的質、量和6s行為要求，借助精細考核平臺，實行日清日結，實現了員工崗位作業行為的全過程控制。三是運用信息化手段，通過物資供應管理系統、內部銀行結算系統及erp財務管控系統，實現物資供應—生產組織—成本控制—業績考核等生產經營活動的閉合運作、高效運轉、精細控制。

(三)打造精品團隊。在實施全員素質提升計劃的同時，以職業化為方向，設計實施了旨在培育員工特有職業意識、過硬職業技能、規范職業行為、強烈職業精神的職業化訓練;借鑒準軍事化管理方式，有針對性地實施職業基本行為、日常文明行為和規避災害的安全實景模擬，以及信任背摔、不倒森林等拓展訓練科目，在提升員工職業化素養、鑄造員工現代工業文明品格方面取得了積極進展;以“政治業務強，責任意識強，群眾觀念強，創新能力強，整體功能強”為方向，傾力打造敢打必勝、銳意進取、精誠團結的領導班子;通過實施整體功能評價、實行管理人員任期制，落實在崗培訓、交叉輪崗、掛職鍛煉等舉措，提升了管理團隊的綜合業務素質和履職能力。

(四)實踐精優安全管理模式。運用現代安全管理理論，對人、機、環境、制度等要素進行梳理，實施了以理念共振、行為養成、手指口述、系統追問等八大導入要素和以準軍事化訓練手段、編碼定置管理為基礎的“8+2安全管理模式”，形成了涵蓋安全預想、崗前行為養成、開工確認、走動管理、現場交接班等10步、28個環節的安全管控程序和工作標準，實現了安全管理由重結果向重過程轉變，由以事、物為中心向以人為中心轉變。

三、以“和”為靈魂，構筑員工的幸福家園

企業之重，莫過于人;員工之重，莫過于心。只有讓員工與企業形成共有的價值觀，建立起“風雨同舟、親如一家”的情感關系，構筑起親和向上、目標一致的幸福家園，才能實現人企合一、共同發展。

(一)以尊重為前提，溝通為途徑，服務為保障，實現了企業與員工間的和諧。一是結合礦工特殊需求，積極為員工辦實事、辦好事。針對井下輔助路途遠、徒步時間長、體力消耗大的實際，建設了兩條總長2660米的斜巷運人索道，投入了接送人員上下井的電瓶車。對員工更衣室進行了全新改建，投入大功率、多功能脫水機和吊籃式更衣箱，實行工裝公管制。推行了井下員工免費健康補給餐和井上員工免費工作餐，在井下工作面和主要作業區域配備了蒸飯箱、飲水機，結束了長期以來礦工在井下吃涼飯、喝冷水及升井后空腹入浴的歷史。二是建立渠道廣泛、運行暢通的溝通機制。構建了以輿情監測網、基礎政工網、重點人群網、文化陣地網為支撐的三級思想政治工作保證體系。實施每月一次的管理人員與員工懇談會制度，落實礦務公開，完善職工代表大會制，保證了決策公開透明、科學合理。三是努力為員工成長成才搭建平臺。實施了素質提升目標管理，構建院企聯合辦學的全員素質提升激勵機制，員工每提高一個學歷檔次，給予1200-2500元的獎勵，加大了對高級工、技師和高級技師的補貼力度。

(二)立足心相通、情相融、力相合，促進員工與員工間的和諧。健康和諧的人際關系有利于員工個體身心健康發展，有利于提高管理效率和水平。一是從促進班組和諧入手，實施了“關心關愛工友，共創和諧班組”實踐活動，確立了員工之間和諧相處、不出現無原則糾紛、班組安全生產指標領先等具化標準，明確了以班組內部自評、區科日常檢查考核、公司隨機抽查為主要形式的評價方式，每半年組織一次和諧班組評比表彰，引導員工相互交流、平等溝通、增進感情、和諧相處。二是全面構筑員工互助體系。實施《救助患病困難員工互助基金》、《員工家屬大病困補互助基金》、《困難員工子女助學基金》等互助制度，有效解除了員工的后顧之憂。

(三)著眼實現“文明生產，體面勞動”，促進員工與環境間的和諧。立足減少員工職業傷害、提高安全系數、實現平安健康，努力創造“想不安全都不容易”的本質安全環境。從采掘生產一線入手，改進工藝，更新設備，不斷改善員工生產作業條件。引進了大功率、電牽引、可以實現遠程控制的智能機組，投入使用了移架自動噴霧裝置，掘進機電控灑水裝置和開拓鑿巖機水射流除塵器，基本實現了井下作業環境無塵化。大力倡導“井下環境地鐵化”，實施了井下作業場所的凈化、亮化、美化工程，井下生產實現了不戴礦燈可以照常作業，在井下主要行人、侯車地點，地面車間、廠房，設置了背景音樂，員工可以在優美舒緩的樂聲中享受“家”的感覺。

(四)強化觀念引導，促進內心和諧。持之以恒開展“三觀四德”教育，著力培養員工明辨是非善惡的能力。先后組織開展了“新時代礦工應該確立什么樣的職業意識”主題征文，“提升形象，爭做新時期文明范礦人”演講比賽，“理想在崗位閃光”、“向不文明行為告別”等主題實踐活動，建設了員工情緒調節室、傾訴室，建立了應激調適網絡體系，引導員工制定個人職業生涯規劃，組織開展了“品經典名曲，賞經典詩詞，讀經典名著”系列活動，引導員工始終保持自尊自信、理性平和、樂觀豁達、積極向上的心態。使員工自覺將個人價值的實現融入到公司整體發展中，員工潛能得以充分發揮。

幾年來的工作實踐讓我們深深體會到，“精?和”之道就是樹人之道、興企之道、發展之道，正是在“精?和”之道的浸潤、感召下，員工與企業之間形成了集價值、責任、利益于一身的共同體，達到了企業價值共識、管理責任共擔、發展成果共享的境界，實現了人企合一、共進共贏。企業核心競爭力明顯增強，員工安居樂業，幸福指數不斷提高。企業先后被中國煤炭工業協會授予“雙十佳煤礦”、“文明煤礦”、“企業文化示范礦”、“煤炭工業先進集體”等稱號，連續六年被河北省委、省政府命名為“文明單位”;20__年1月被中央文明委命名為“全國文明單位”。

以上是我們開展企業文化建設的簡要匯報，不妥之處敬請批評指正。

謝謝大家!