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醫院廉潔風險點排查和防控措施篇一

醫院廉潔風險點排查和防控措施篇二

根據《全面推行廉政風險防控管理工作實施方案》精神，結合自身的實際情況開展了“科技發展，廉政先行”反腐倡廉主題教育和工程建設領域專項治理工作，部署開展了廉政風險排查及防控工作。現將工作情況總結報告如下：

一、加強領導，提高思想認識

（一）在上傳達學習了下發的《全面推行廉政風險防控管理工作實施方案》，統一思想，提高認識。確立了廉政風險排查及防控工作、反腐倡廉主題教育、工程建設領域專項治理工作相互結合、相互依托、齊抓并進的指導思想。

（二）成立了所“排查防控廉政風險”活動領導小組，負責對整個活動的組織領導、檢查督導及協調保障工作。擔任組長，負責督查活動落實情況。副組長由同志擔任，副所長為小組成員。領導小組針對排查工作中出現的問題多次召開會議研究，積極采取措施，確保了活動按要求扎實推進。

（三）及時制訂了工作方案。研究制定了《開展“排查防控廉政風險”活動實施方案》，明確了指導思想、工作步驟和工作要求，為排查防控活動的順利開展提供了制度保障。

落實黨的十七大關于加強源頭治腐的重要舉措，是加強機關效能建設，落實科學發展觀的一項重要工作，從而積極主動地投身到排查防控活動中。

二、依照方案，全面、深入排查風險點

（一）組織學習，做好宣傳發動

由各黨支部、各部門組織學習《關中全面推行廉政風險防控管理工作實施方案》和我所制定的實施方案，進一步提高認識，明確排查要求與責任分工。

（二）人人參與，全面展開排查

與“科技發展，廉政先行”反腐倡廉主題教育中的“查找問題”以及工程建設領域專項治理工作中的“排查”、“回頭看”環節相結合，按照“梳理履職用權業務流程－明確崗位職責－找準廉政風險點和風險表現形式－組織審定－公示結果”的思路，采取“排查－初步審核－再排查－再審核”的方式，從思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險3個方面分別進行廉政風險及其表現形式的分析、排查。

一是排查崗位風險。以崗位為基礎，結合崗位廉政教育，從干部崗位到工勤崗位，從正式人員到非正式人員，每個人都根據各自的崗位職責，仔細排查，列出崗位工作運行流程圖；若是廉政風險點，則進一步分析其表現形式，做到人人參與，人人受到教育。

二是排查各辦公室風險。經所務會討論、所領導研究確定，我們將綜合辦公室、科研辦公室、財務辦公室和基建辦公室4個辦公室列為重點排查對象，分別列出辦公室職責、責任人、廉政風險點運行流程和廉政風險表現形式。

三是排查單位風險。結合我所職能和業務工作，重點對單位重大決策、重大項目安排、大額資金使用等方面，如科研管理、財務管理、基本建設、物資采購、干部使用、項目（職稱）評定、內部機制運作等重點領域和關鍵環節，認真分析風險內容和表現形式，做到了全覆蓋、不漏項。

（三）制作表格，認真填報匯總

經過“排查－初步審核－再排查－再審核”等兩上兩下的排查和審核，最終確定了我所的廉政風險點和風險等級，編制了《廉政風險點一覽表》，提交領導小組征求意見。

（四）審定公示，確定風險點

在個人、科室排查以及征求領導小組成員意見的基礎上，根據風險發生的幾率、危害程度、表現形式等因素綜合考慮，經所黨總支研究，初步審定了風險點。經過再次征求各科室意見和5天的公示，我所最終排查出可能因教育、制度、監督不到位以及廉潔自律不夠而產生廉政風險的具體環節和責任主體。

三、建章立制，扎實、有效整改防控

（一）召開會議，強化部署

2月底，召開2011年廉政風險點排查小結暨風險防范部署工作會議。會上小結了自去年12月下旬以來崗位、科室的廉政風險點排查情況，充分肯定了上一階段廉政風險點排查工作的成效，強調了整改階段防范風險工作的`重要性，并對下一階段的工作做了部署，標志著廉政風險排查及防控工作轉入整改階段。

（二）制定措施，強化防控

1.印發《廉政風險點一覽表》。由相關科室根據廉政風險點排查公示結果，以建立健全制度機制為核心，對照整改，制訂思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險3方面的防范管理措施。

2.對照業務流程，緊扣容易發生廉政風險的環節，有針對性地擬出《廉政風險點防范措施》（征求意見稿）。

制訂制度機制風險防范管理措施。從3方面入手，一要抓好已有制度的落實，對已建立的較為完善的關于學習、效能、廉潔、監督等方面的各項制度進一步明確落實到相關科室，促使制度更扎實的貫徹實施；二要抓好制度的修訂和完善工作，不夠完善的制度進行重新修訂，責任到科室和崗位；三要抓好制度的新建工作，根據運管事業發展和管理工作需要，建立新的制度。

體工作內容，確保工作有規可依；工作流程是以圖表的方式呈現該崗位的具體工作進程，一目了然；流程操作對流程圖的每一步驟、環節、時間等作了詳細的操作說明。

3.經3月20日所務會議審議通過，正式印發實施《廉政風險防控表》。

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醫院廉潔風險點排查和防控措施篇三

在當前社會，廉潔風險已成為各個領域面臨的共同問題。為了保持廉潔，防控廉潔風險成為了各單位不可忽視的任務。通過對廉潔風險的排查和防控，能夠及時發現問題，避免誤區，促進各項工作的順利進行。經歷一段時間的廉潔風險防控排查工作，我深深體會到了其中的重要性和技巧。以下是我的一些心得體會。

首先，廉潔風險防控排查需要高度重視。廉潔風險對于單位的發展和形象具有巨大的影響，因此，我們必須高度重視其防控工作。只有將廉潔風險防控納入日常工作中，將其擺在重要的位置上，才能保持高度警惕，及時發現和解決問題。在實踐中，我們要加強對廉潔風險的認識和理解，提高檢查的主動性和針對性，確保廉潔風險防控工作的持續性和有效性。

其次，廉潔風險排查要全面、系統。廉潔風險的出現和存在往往具有一定的復雜性和系統性，因此，在排查過程中，要確保全面性和系統性，以便能夠查找到所有的廉潔風險點。為了實現這一目標，我們可以借助各種方法和工具，例如問卷調查、數據分析和現場檢查等，將信息收集、風險評估和防控措施有機結合起來，從而能夠全面地了解到存在的風險和問題，并采取相應的預防和控制措施。

第三，廉潔風險防控排查要科學、合理。在廉潔風險防控排查過程中，我們不能盲目行動，也不能過度夸大風險。我們應該以事實為依據，以數據為依據，利用科學方法和理性思維進行排查和分析，結合實際情況和經驗，確定問題的優先級和處理方法，從而提高工作的效率和成效。此外，我們還需要注重傾聽和參與，從各個方面的意見和建議中獲取信息和思路，從而形成一個更加全面和科學的防控方案。

第四，廉潔風險防控排查要加強宣傳教育。廉潔風險防控工作不僅僅是制定規章制度和執行措施，更需要與廣大干部和群眾建立良好的廉潔意識和行為習慣。因此，在排查過程中，我們應該不斷加強宣傳教育，提高成員的廉潔意識和風險意識。我們可以通過組織培訓、發放宣傳材料和定期開展討論等方式，增加廉潔風險防控的知名度和影響力，形成良好的社會氛圍和文化環境。

最后，廉潔風險防控排查要確保領導力和責任制度。廉潔風險防控是一個長期、復雜和系統的工作，需要領導力和責任制度的保障。領導力的發揮和責任制度的實施可以確保廉潔風險防控工作的順利進行和有效性。領導力包括制定明確的目標和計劃，引導和協調各項工作；責任制度包括明確各級責任和目標評價，并進行監督和改進等。只有這樣，我們才能夠凝聚各方力量，形成合力，有效應對廉潔風險。

總之，廉潔風險防控排查是單位發展和健康的重要保障。通過對廉潔風險的全面、系統排查，我們能夠發現和解決問題，提高工作效率和價值。同時，加強宣傳教育、充實領導力和責任制度等，也能夠提高廉潔風險防控工作的有效性。作為一名實踐者和探索者，我將繼續努力，不斷總結和提高廉潔風險防控排查工作的經驗和方法，為單位的廉潔發展和穩定做出貢獻。

醫院廉潔風險點排查和防控措施篇四

隨著社會的進步，廉潔風險防控排查工作也逐漸成為了組織和企業的一項重要工作。作為參與其中的一員，我深感其重要性并不斷總結和體會，在這里，我將分享我對廉潔風險防控排查的心得體會。

首先，明確風險意識是廉潔風險防控的基礎。在開展工作之前，我們必須要對廉潔風險有一個清晰的認識，包括廉潔風險的形成原因、具體表現以及對組織和企業的危害性。只有深入了解和分析這些問題，我們才能夠更好地識別潛在的廉潔風險，并有針對性地制定相應的防控措施。這個過程中，對法律法規的理解和掌握也是必不可少的，只有依法辦事，才能有效預防廉潔風險的發生。

其次，建立完善的風險防控機制是廉潔風險防控的核心。在實施廉潔風險防控排查工作時，我們要注重制定和完善廉潔風險防控的管理制度和規章制度，明確各項工作的責任分工和執行流程。同時，要建立健全的內部控制體系，通過制度與機制的落實，形成縱向和橫向的監督機制，確保廉潔風險防控的有效執行。此外，還要將風險防控觀念融入組織和企業的日常工作，形成長效機制，實現從被動防范到主動預防的轉變。

再次，重視人員培訓與教育對廉潔風險防控具有重要作用。開展廉潔風險防控排查工作不僅僅是制定制度和流程，更要通過人員培訓和教育提高組織和企業成員的風險意識、法律法規意識以及廉潔意識。只有通過對員工的培訓，他們才能了解和掌握廉潔風險防控的基本知識和技能，才能增強對廉潔風險的警覺性，從而在實際工作中做到嚴格遵守制度、依法辦事。

第四，加強對廉潔風險的日常監測和評估是廉潔風險防控的重要環節。作為廉潔風險防控的工作人員，我們要利用各種線索和依據，密切關注組織和企業內部的風險動態，對可能出現的風險進行預測和排查。同時，定期對廉潔風險的發生概率和威脅程度進行評估，及時調整和完善風險防控措施。只有不斷加強對廉潔風險的監測和評估，我們才能夠更好地控制和處置各類廉潔風險。

最后，要加強對廉潔風險防控工作的督導和考核。廉潔風險防控工作事關組織和企業的長遠發展，必須要進行整體性的督導和評估。作為廉潔風險防控工作的主管部門和負責人，要隨時關注工作進展、掌握風險隱患和問題的解決情況，并對風險防控工作進行定期的考核和總結，及時發現和解決工作中存在的問題。在實際工作中，我們要注重對工作的量化考核，并及時獎懲，激勵和約束各級工作人員，營造良好的工作氛圍和激勵機制。

綜上所述，廉潔風險防控排查工作是一項十分重要的任務，它需要全體組織和企業成員的共同努力。只有正確把握廉潔風險防控的工作原則和方法，才能更好地預防和遏制廉潔風險的發生。相信在各方共同努力下，廉潔風險防控能夠取得更大的成效，為組織和企業的可持續發展提供堅實的保障。

醫院廉潔風險點排查和防控措施篇五

近年來，隨著社會的發展和經濟的進步，在廉潔風險防控方面，我們面臨著越來越多的挑戰。為了更好地履行職責、提高行政效能、增強反腐倡廉能力，我所在單位開展了廉潔風險防控排查工作。在此過程中，我從中汲取了許多經驗和教訓，形成了一些體會和思考。

首先，了解風險的關鍵性。在廉潔風險防控排查工作中，了解風險的性質和特點是至關重要的。只有深入了解不同崗位的風險點和漏洞，才能針對性地提出相應的防控措施。比如，我們通過對單位內部流程的分析和比對，發現某些崗位在經辦過程中容易出現辦事人員和市民的權力尋租行為，因此我們在這些崗位采取了更加嚴格的監管措施，防止腐敗行為的發生。因此，了解風險的關鍵性是有效進行廉潔風險防控排查的基礎。

其次，建立嚴格的控制體系。廉潔風險防控是一項系統工程，需要從制度抓起，建立一套合理、科學的風險控制體系。我們通過制定了廉政風險排查制度，明確了職責和流程，及時發現、研判和解決可能存在的風險和問題。同時，我們還建立了定期檢查和通報制度，對風險防控的進展情況進行監督和考核，保證防控工作的有效性和可持續性。這一系列措施有效地規范了單位內部行為，提高了工作效率，防范了廉潔風險。

第三，加強監督和反饋機制。廉潔風險防控不能僅僅停留在制度建設上，還需要加強監督和反饋機制的建設。我們堅持“雙隨機、一公開”的原則，定期對單位內部人員進行抽查和監督，發現問題及時處置，并向公眾公開整改情況。此外，我們還積極引入第三方機構對單位廉潔風險進行評估，增加了監管的客觀性和公正性。這一系列措施有效促進了單位廉潔風險的排查和解決，提高了工作的透明度和廉潔度。

第四，加強培訓和教育。廉潔風險防控的有效性需要單位內部人員的共同參與和支持。因此，我們加強了對單位內部人員的培訓和教育，提升了他們的風險防控意識和能力。通過開展專題講座、組織案例分析和經驗交流等形式的培訓，使他們更加深入地了解廉潔風險防控的重要性和方法。與此同時，我們還制定了廉政宣傳月活動，通過宣傳和教育來推動廉潔風險防控的落實。這些措施有效地提高了單位內部人員的廉潔意識和能力，減少了廉潔風險的發生。

最后，不斷完善廉潔風險防控體系。廉潔風險防控是一個長期的過程，需要不斷地總結經驗和改進機制。我們注重與其他單位的交流合作，學習借鑒其他單位的成功經驗，并將其納入我們的工作實踐中。同時，我們還定期開展廉潔風險防控的回顧和評估，對過去工作進行總結和歸納，為今后的工作提供借鑒和參考。

總之，廉潔風險防控排查工作是一個具有重要意義的工作，需要全體單位內部人員的共同努力和支持。通過了解風險、建立控制體系、加強監督反饋、加強教育培訓和不斷完善機制，我們可以有效提高單位的廉潔度和行政效能，為單位的發展做出貢獻。廉潔風險防控是一項長期而復雜的工作，我們需要在實踐中不斷總結經驗、改進措施，以應對日益增加的風險挑戰。