總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。總結書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

檔案局年度工作總結篇一

關于全省第一批節能量化達標評價企業復查情況的通報

各市、州質量技術監督局，各相關企業：為了進一步推動我省節能減排工作，鞏固節能量化達標評價成果，強化企業能源計量基礎工作，我局依據《吉林省用能和排污計量監督管理辦法》和《吉林省工業企業節能量化評價管理辦法》，由盛市兩級質監局組織了對全省第一批節能量化達標評價企業復查和能源計量監督檢查。現將考評情況通報如下：一、基本情況全省節能量化達標評價到期的`重點耗能企業共計82戶，實際完成評價復查82戶(詳見附件)。82戶重點耗能企業中，復評保持a級27戶，由b級上升為a級12戶;復評保持b級23戶，由c級上升為b級5戶;c級15戶，8戶企業由于產品轉型或法人變化原因，未進行量化評價，未列入表內。通過節能量化達標評價復查的企業一級能源計量器具綜合配備率達100%;一級能源計量儀表的檢測率達99%，較上次評價提高2個百分點。主要次級用能單位和重點耗能設備能源計量器具的綜合配備率較上次評價平均提高12%，檢測率有明顯提高。(一)經過能源計量監督檢查和節能量化達標評價，各企業領導對能源計量工作認識有所提高，能源消耗量化管理機制逐步建立并完善。各企業普遍建立和明確了由企業管理者或相關領導負責的能源計量和節能管理機構，健全了能源計量管理制度，明確了工作職責，為企業實行科學化管理奠定了基矗通化鋼鐵股份有限公司重視計量工作，設置自動化控制處負責全公司能源計量管理。能源計量器具按照a\b\c分類、全部使用微機進行動態管理，能源計量器具周檢率達100%，每月對在用能源計量器具進行抽檢，每天對能源計量設施的進行點檢，保證運行率和完好率達98%以上。為了保證計量數據的準確性和公正性，公司遵循“數出一家、量出一門”的原則，由計控處統一管表、管數，對冶金區各工藝環節能源計量點遠程實時在線監控，建設遠程檢斤系統，實現了數據自動采集、集中存儲，自動生成統計報表，極大提高了能源計量數據的及時性、準確性和一致性，為公司實施定額管理、精細核算成本、促進公司全方位止血堵漏、降本增效，奠定科學的數據決策平臺。中國石油吉林石化分公司一貫秉承“沒有計量，就沒有管理”的理念，順利通過了測量管理體系認證，通過制定公司廠際間互供物料、能源計量管理辦法，促進和加強了能源計量器具和計量數據管理，具體規定了能源損耗量的界限值，為企業進行能耗分析，合理實施定額管理，發揮了顯著作用。第一汽車集團公司和下屬全資子公司、控股子公司和合資公司，分別確定能源計量管理部門，在集團節能標準體系中明確了《能源計量核算與收費管理規定》、《能源計量器具管理規定》，對照gb17167-《用能單位能源計量器具配備和管理通則》規定，編制能源計量器具清冊，建立能源計量器具檔案，制定能源計量器具檢定校準計劃并按計劃進行檢定校準，確保在用能源計量器具受控，并積極開展能源審計和水、電、熱平衡測試，為能源精細化管理提供了技術保障。

檔案局年度工作總結篇二

干部人事檔案是客觀記載干部個人經歷和德能勤績廉的文字材料，是選拔使用干部的重要依據。搞好干部人事檔案管理，是做好干部工作的基礎和前提，對于各級黨委和組織部門全面了解干部、準確選用干部具有十分重要的作用。近年來，市委組織部以檔案達標上檔升級為契機，堅持“嚴格規范管理、服務干部工作”的指導思想，按照“對照標準，查找差距，明確目標，統一部署，整體推進，全面達標”的工作思路，采取切實措施，認真抓好落實，使干部檔案工作躍上了一個新臺階。截至目前，全市共有81家單位達到中組部干部人事檔案目標管理標準，總達標率為89%。檔案工作多次受到中組部和省委組織部的表揚。

一、加強領導，精心組織，高標準部署檔案達標工作

市委和市委組織部的領導同志對檔案工作歷來高度重視，我們本著高起點、高標準、嚴要求的原則，下發了《關于實行干部人事檔案工作目標管理的通知》，迅速啟動了全市檔案達標工作。一是定任務。要求凡具備達標基礎條件的單位必須全部按期達標，暫時不具備達標條件的單位也要積極創造條件盡快實現達標。二是建組織。從黨政機關做起，各單位都成立了相應機構，制定了達標方案，明確了工作職責，建立了主要領導負總責、分管領導直接抓、工作人員具體辦的工作機制。三是抓投入。采取多種措施籌措資金，加強檔案基礎設施建設。達標期間，全市共投入檔案達標專項資金240余萬元，購置電腦70余臺、空調70余臺、去濕機60余臺，市委組織部干部檔案室還投資一萬余元在全省首家配備了紅外線自動防盜報警系統和閱檔監控系統。目前，我市所有管檔單位全部配備了檔案專用庫房，干部檔案在500卷以上的單位，全部達到“三室分開”（即：檔案室、閱檔室、辦公室三分開）。計算機、復印機、切紙打孔機、激光打印機等設備一應俱全，防盜門、滅火器、溫度計、去濕機等“六防”措施（防火、防盜、防蟲蛀、防曬、防灰塵、防潮濕）全部到位，為實現全市檔案全面達標奠定了堅實的物質基礎。

二、強化措施，注重督查，大力度推進檔案管理達標

為確保檔案達標工作任務落到實處，我們采取了四項措施：一是建立工作臺帳。組織各有關單位，逐條對照《暫行辦法》、《考評標準》和《驗收細則》，全面查擺問題，制訂整改措施，形成工作臺帳，實行銷號制度。二是簽訂目標責任書。市委組織部和各管檔單位簽訂目標責任書，明確各單位達標的等級、時限、獎懲措施等，堅持把干部人事檔案目標管理作為衡量干部人事工作以及測評單位主要領導工作績效的標準之一，對按要求達標的單位，給予相關領導和人員適當獎勵，對不能按要求達標的單位，不得參加年度評先，相關領導和工作人員年度考核不定為優秀等次。三是強化督促檢查。市委組織部抽調長期從事干部工作的同志組成13個督導小組，分包單位，巡回檢查，進行分類指導，并實行每周工作進度通報制度，對排名后兩位的單位給予批評，限期改正；對連續兩次排名后兩位的，由部領導對其主管領導進行談話。四是加強統籌協調。為全面推進檔案管理達標工作，市委組織部主管部長每周主持召開一次督導組長碰頭會，聽取匯報，了解情況，安排工作，研究解決問題的辦法和措施。對相關單位自身無力解決，需要有關部門給予支持配合的`，由市委組織部出面進行協調，最大限度地保證了達標工作的順利進行。

三、建好隊伍，提高素質，全方位提升檔案管理水平

建立一支高素質的檔案管理干部隊伍，是實現檔案達標任務、提升檔案管理水平的重要保證。按照統籌規劃、分類指導、學用結合、重在實效的原則，狠抓了檔案管理人員的教育培訓工作。一是合理確定培訓內容。組織檔案工作人員學習《檔案法》、《保密法》、《干部檔案工作條例》等相關法律法規，以及干部檔案工作的方針政策和各項制度，提高檔案人員的政治覺悟和紀律觀念。聘請有關專家和長期從事檔案管理、工作經驗豐富的同志，結合工作實際，系統講授黨的干部政策和《干部檔案整理工作細則》、《干部檔案材料收集、歸檔暫行規定》、《干部人事檔案工作目標管理檢查驗收細則》等一系列業務文件，實行專職檔案人員傳、幫、帶，現場傳授檔案整理基本技能，指導學員辦理檔案登記、查借閱、轉遞等手續，幫助他們提高實際工作能力。二是改進培訓方式。采取了集中辦班、以干代訓、以會代訓等多種形式，堅持理論講解與實際演示相結合、課堂教學與研討答疑相結合、集體授課與個別輔導相結合，有效地提高了學習的效果。三是嚴格培訓考核。為保證培訓效果，我們在全市實行了檔案員持證上崗制度。要求參加培訓的學員，不僅要經過理論考試，并且每人要親自動手整理出10卷檔案，兩項全部合格后方可結業，頒發檔案員上崗證；對經考試、考核不合格的，要求限期達到培訓標準，否則予以調整崗位。近年來，我市先后舉辦10期檔案員培訓班，培訓人數300余人次，培訓率達100%。此外，我們還規定，各單位在配備、調換檔案員時，必須報市委組織部審查、備案，嚴把了檔案管理人員入口關。目前，我市已經形成了一支具有大專以上文化程度、年齡結構合理、業務能力強、政治堅定、作風過硬的檔案工作人員隊伍。

四、健全制度，完善機制，規范化開展檔案管理工作

近年來，我們從干部檔案的制度化和規范化建設入手，逐步建立起檔案管理的長效機制。一是完善規章制度。根據上級有關規定，結合工作實際，建立健全檔案管理部門職責、檔案工作人員守則、檔案收集歸檔制度、整理制度、鑒別制度、轉遞制度、查借閱制度、安全保密制度等8項工作制度，使干部檔案工作有章可循。二是制定工作規范。根據中組部和省委組織部檔案目標管理要求，我們先后制定了庫房建設和“六防”設施有關規定、檔案材料收集整理工作程序、檔案卷宗整理工作規范、檔案審核工作程序和規范等工作規范標準，要求檔案材料收集上突出一個“全”字，堅持經常性收集、定期收集和集中收集三結合；在檔案材料鑒別上突出一個“真”字，做到手續不完備的不歸檔、撰寫不符合要求的不歸檔、材料涂改且無相應證明的不歸檔、多余材料不歸檔、不屬歸檔材料的不歸檔；在檔案材料編目裝訂上突出一個“好”字，做到分類整理排列有序，修裱裝訂美觀大方；在檔案審核上突出一個“嚴”字，凡不符合標準的，一律不準過關。并統一訂購了符合上級要求的新型卷夾，制作了《接收干部人事檔案登記簿》、《查閱干部人事檔案登記簿》等10種登記簿和8項制度版面發放到每個單位，在全市實現了“五個統一”，即：檔案管理制度統一、工作標準統一、檔案卷夾統一、10種登記簿統一、持證上崗統一。三是強化制度落實。首先是達標工作結束后，專門開展了一次“達標工作回頭看”活動，查漏補缺，防止反彈。其次是堅持每半年對基層檔案室進行一次全面檢查，檢查的重點是各項制度規范的執行情況。第三是把檔案管理與干部使用相結合。在干部選拔任用中，堅持查閱考察對象檔案，凡檔案材料不全或“三齡一歷”（工齡、年齡、黨齡、學歷）認定不清的，屬本級管理的干部任用不上會，屬對上級管理的干部任用不上報，屬下級報來的干部任用不審批。在《干部任用條例》檢查中，每次都把干部任免材料歸檔情況作為必查內容。上述措施，促進了各項規章制度和工作規范的落實，實現了中組部和省委組織部要求檔案卷宗“內容完備、材料精煉、規格統一、使用方便”的目標。四是積極探索創新。在充分運用傳統管理手段進行規范化建設的同時，我們將現代信息技術引入檔案管理，在市委組織部檔案室建立了電子閱檔系統，通過計算機實現了檔案查閱，不僅提高了工作效率，而且保證了檔案的安全保密。中組部、省委組織部對這項工作給予了充分肯定。

檔案局年度工作總結篇三

xx管理站于1960年1月建成。初期的檔案管理不夠完善，近幾年來，我們在上級主管部門的正確領導和市檔案局的具體指導下，不斷完善檔案管理制度，加強組織領導，檔案管理建設初具規模，并逐步探索出檔案管理規范化的路子。為了認真貫徹執行《檔案法》，全面提高檔案管理工作水平，以便更好地為我站各項工作服務，自20xx年以來，我們按照《xx省機關檔案管理升級試行辦法》要求，抓緊檔案室的建設，認真開展了檔案升級達標工作，現將我站檔案升級達標工作情況報告如下。

一、提高認識，強化管理。

檔案達標，關鍵的一條就是領導要重視，提高廣大干部職工的檔案意識。我站以往許多同志對檔案管理工作認識不足，普遍認為，防洪保安是我們的天職，檔案管理的好壞與防汛的關系不大，缺乏一定的檔案意識，以致工作做了許多，留下的資料很少，給工程管理工作帶來不少麻煩。如工作缺乏連續性、系統性，過去的經驗不能被傳承等，上級檢查工作也缺少有說服力的材料。為此，我們深感檔案工作的重要性，積極與市檔案局聯系，認真組織有關人員學習了《中華人民共和國檔案法》，幫助同志們提高認識。認識提高了，為檔案的收集、整理工作打下了新的局面。為了強化檔案工作的管理，我們還成立了檔案工作領導小組，制訂了一系列管理制度，不斷改進檔案管理工作，建立了歸檔范圍，案卷類目，保管期限“三合一”制度，檔案管理員崗位職責、檔案保密制度、檔案借閱制度、檔案鑒定、銷毀、安全保管等制度，制度打印裝框上墻，照章行事，共同遵守。

二、發揮群體力量，完善規范檔案。

為完善規范檔案，一方面我們狠抓了檔案的收集工作。將各科室及職工所有的檔案資料全部收集起來進行選擇歸類，還積極與省檔案局、人事局等有關單位聯系，搜集有關的文字材料，以彌補缺漏。與此同時，我們還強調各科室要樹立檔案意識，養成各種材料要認真保存及時交檔案的習慣，確保后段檔案工作的完善。另一方面，我們成立了專門的檔案整理小組，邀請市檔案局的專家進行指導培訓，嚴格按照上級管理規程，規范建立本所檔案。我們還在資金十分緊張的情況下，投入資金重新購置了檔案柜，添置了電腦打復印設備，滅火器等，并對檔案室進行了重新裝修。在清理檔案期間，檔案小組的同志在擔負緊張的防汛任務的同時，放棄休息日，擠時間，不辭勞苦，不怕困難，在大家的共同努力下，我站檔案整理工作取得了明顯成效。

三、綜合利用檔案資料，認真做好編研工作。

檔案管理的根本目的是為了利用。檔案工作搞得是好是壞，不僅僅是看收集，保管檔案的數量，服務的.質量，最終還要看它是否被利用，利用后取得的經濟和社會效益如何。根據升級考核標準，檔案管理工作要能夠適應本單位工作的需要。為此，我們在搞好檔案資料的收集、整理、保管和鑒定工作的基礎上，加快了檔案開發利用的步伐，先后編制了大事記，組織機構沿革，全宗介紹，案卷目錄等編研資料和檢索工具。為有關職能部門比較系統地了解我站基本情況提供了符合我站實際的文字檔案材料，同時，也為我站的防洪保安、工程管理、干部人事、水利經濟、財務審計等工作發揮了應有的作用。我們還熱情地接待檔案查閱者和參觀來訪者，主動為其提供方便，及時滿足利用者的需要，先后為xx市水利志編寫組，xx市黨史編研組提供了許多有價值的檔案資料，受到了流域內外的普遍贊譽。

四、存在的問題和不足。

在加強我站檔案管理，開展檔案達標升級工作中，我們做了大量工作，但由于主觀和客觀條件限制，目前尚存在一些問題，主要是：

1、有些文字資料不很完整，有待繼續收集整理；

2、檔案的利用雖然取得了一定的效益，但信息反饋工作和收集的典型不夠；

3、檔案管理工作條件尚需進一步完善，管理水平和管理人員的業務水平還有待進一步提高。

為此，在今后的檔案管理工作中，我們將經常聘請市檔案局領導、專家具體指導我們的工作，努力學習借鑒兄弟單位的管理經驗，采取得力措施，不斷加強檔案工作的自身建設，不斷提高檔案工作人員的業務素質和管理水平，使我站檔案工作更趨完善，使檔案管理在實際工作中更好地發揮其應有的作用。

檔案局年度工作總結篇四

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會計制，專門負責各村的會計檔案。

(三)強化檔案宣傳，增強檔案意識

做好農村檔案工作，不僅要措施到位，宣傳工作也必須到位。近年來，我鎮結合新農村建設工作的實際，不斷加強和改進檔案宣傳工作。宣傳利用檔案解決實際問題的典型事例，宣傳違反檔案法律法規造成嚴重后果的典型案例等。采取多種形式，利用張貼欄、橫幅各種媒介，廣開宣傳渠道，提高鎮、村兩級干部職工的檔案意識，推動新農村建設檔案工作健康發展。

四、健全檔案，服務基層

“管理民-主”是新農村建設的重要內容之一。而要實現村務公開和民-主管理，許多方面都離不開檔案工作，村級村務檔案，直接記錄和服務百姓活動，關系到人民群眾的根本利益，對農村基層政權和自治組織建設、農村社會管理、化解農村基層矛盾和維護農村穩定等方面發揮著重要的基礎作用。在服務新農村建設的過程中，我鎮在過去農業和農村檔案工作已有的基礎上，拓寬社會主義新農村建設檔案工作的廣度，加強對災后恢復重建期間打造特色村落等檔案的收集，提高建檔率，擴大建檔范圍。

我鎮新農村建設檔案管理工作盡管取得了一些成績，但離上級的.要求還有很大差距，主要表現在：一是由于災后村級陣地建設正在進行中，加之災后恢復重建的事務繁忙，各村檔案管理水平還急待提高。二是檔案管理人員的素質還需作進一步培訓，建檔立案的意識還需進一步增強。三是除了村檔鎮管的資料完整、管理規范外，各村涉及民生、恢復重建等方面的資料還存在管理分散等現象。

各位領導，我們一定以此次新農村建設檔案檢查為契機，查漏補缺，加大投入，抓好檔案管理的軟硬件建，著力提升村級檔案管理水平和檔案便民的利用率，推動xx鎮新農村建設檔案管理工作更上新臺階。

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檔案局年度工作總結篇五

xx管理站于1960年1月建成，初期的檔案管理不夠完善，近幾年來，我們在上級主管部門的正確領導和市檔案局的具體指導下，不斷完善檔案管理制度，加強組織領導，檔案管理建設初具規模，并逐步探索出檔案管理規范化的路子。為了認真貫徹執行《檔案法》，全面提高檔案管理工作水平，以便更好地為我站各項工作服務，自xx年以來，我們按照《※※省機關檔案管理升級試行辦法》要求，抓緊檔案室的建設，認真開展了檔案升級達標工作，現將我站檔案升級達標工作情況報告如下。

一、提高認識，強化管理。

檔案達標，關鍵的一條就是領導要重視，提高廣大干部職工的檔案意識。我站以往許多同志對檔案管理工作認識不足，普遍認為，防洪保安是我們的天職，檔案管理的好壞與防汛的關系不大，缺乏一定的'檔案意識，以致工作做了許多，留下的資料很少，給工程管理工作帶來不少麻煩。如工作缺乏連續性、系統性，過去的經驗不能被傳承等，上級檢查工作也缺少有說服力的材料。為此，我們深感檔案工作的重要性，積極與市檔案局聯系，認真組織有關人員學習了《中華人民共和國檔案法》，幫助同志們提高認識。認識提高了，為檔案的收集、整理工作打下了新的局面。為了強化檔案工作的管理，我們還成立了檔案工作領導小組，制訂了一系列管理制度，不斷改進檔案管理工作，建立了歸檔范圍，案卷類目，保管期限“三合一”制度，檔案管理員崗位職責、檔案保密制度、檔案借閱制度、檔案鑒定、銷毀、安全保管等制度，制度打印裝框上墻，照章行事，共同遵守。

二、發揮群體力量，完善規范檔案。

與此同時，我們還強調各科室要樹立檔案意識，養成各種材料要認真保存及時交檔案的習慣，確保后段檔案工作的完善。另一方面，我們成立了專門的檔案整理小組，邀請市檔案局的專家進行指導培訓，嚴格按照上級管理規程，規范建立本所檔案。我們還在資金十分緊張的情況下，投入資金重新購置了檔案柜，添置了電腦打復印設備，滅火器等，并對檔案室進行了重新裝修。在清理檔案期間，檔案小組的同志在擔負緊張的防汛任務的同時，放棄休息日，擠時間，不辭勞苦，不怕困難，在大家的共同努力下，我站檔案整理工作取得了明顯成效。

三、綜合利用檔案資料，認真做好編研工作。

檔案管理的根本目的是為了利用。檔案工作搞得是好是壞，不僅僅是看收集，保管檔案的數量，服務的質量，最終還要看它是否被利用，利用后取得的經濟和社會效益如何。根據升級考核標準，檔案管理工作要能夠適應本單位工作的需要。為此，我們在搞好檔案資料的收集、整理、保管和鑒定工作的基礎上，加快了檔案開發利用的步伐，先后編制了大事記，組織機構沿革，全宗介紹，案卷目錄等編研資料和檢索工具。為有關職能部門比較系統地了解我站基本情況提供了符合我站實際的文字檔案材料，同時，也為我站的防洪保安、工程管理、干部人事、水利經濟、財務審計等工作發揮了應有的作用。我們還熱情地接待檔案查閱者和參觀來訪者，主動為其提供方便，及時滿足利用者的需要，先后為※※市水利志編寫組，※※市黨史編研組提供了許多有價值的檔案資料，受到了流域內外的普遍贊譽。

四、存在的問題和不足。