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人才工作會主持詞篇一

遼河口生態經濟區自去年9月份成立以來，面對著財政拮據、歷史包袱重、穩定壓力大等多重困難經濟區的領導沒有過退縮，相反在推進區域規劃、項目融資、招商引資、基礎設施建設等多項工作中迎難而上、勇往直前。經濟區的發展在路上，各項工作任務的完成都需要人才，經濟區面對人少事多、干部隊伍老化、人才任用機制落后等多項實際情況，積極采取有力措施破解難題，統籌抓好各類人才隊伍工作，努力創造人才輩出、人盡其才的良好局面，為經濟區經濟社會發展提供了有力的人才支持和智力保證，使人才各項工作花開別樣紅。

一、堅持一手抓本土人才的高效利用，一手抓域外人才的引進集聚，全面打造人才隊伍建設的新高地。

（一）經濟區為打造本土人才高效利用的機制。首先對三場、三鎮的部分領導班子成員進行調整，調整人數占原三場三鎮班子成員總數的72%。調整后不僅實現了區域干部良性互動利用，還建構了與經濟區創新發展相適應的組織體系，打造起經濟區開局起步的新局面。其次，著眼于組建科學合理、精悍高效的組織架構，結合市政府職能移交，借鑒現代企業管理模式，推行社會事業管理“大部制”，在三場三鎮范圍內，通過選聘程序，從96名符合條件的報名人中擇優聘用了20名優秀人才到經濟區組建兩個社會事業職能局、一個農村經濟發展局，直接擔負起社會管理職能，這項活動為經濟區銜接三場三鎮架起了橋梁。

（二）經濟區本著廣聚賢才的理念，搭建健全的'內設機構框架，實行新的人才管理辦法，面向社會公開招聘內設機構工作人員。為擴大方案宣傳效果，經濟區通過報紙、廣播、電視、網絡等多種媒體向社會公告，信息發布后，吸引了沈陽、大連、錦州、營口等省內賢才以及深圳、銀川、烏魯木齊、吉林等省外賢才共89人來盤錦應聘報名。經過筆試、面試、競職演講等多項程序，最終35人脫穎而出，其中“211”院校畢業生11人，高校碩士生7人。他們的平均年齡只有27.5歲，洋溢著年輕的激情，散發著青春的活力，他們對經濟區的明天充滿這希望。

（三）經濟區本著充實基層的決策，深化基層工作的貫徹落實更加的現代化、年輕化。于今年10月18日面對社會公布了“一村一名大學生”的招聘方案，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過嚴格的筆試、面試、競職演講等環節，從75名考生中最終將22人錄用，充實到經濟區村及居委會工作，協助各行政村及居委會做好民意調查、政策宣傳、科技推廣、糾紛調解、政務監督等工作。借此助推農村發展，繁榮地方經濟，促進經濟區各項事業又好又快發展。

二、優化人才環境，盤活人才資源，努力構建人才隊伍建設的新優勢。

由于受歷史條件和地域界限的限制，干部本地化問題有位突出，在西三鎮和西三廠在職48名干部中，在一個職位干滿9年以上的干部22人，最長任職時間達27年。由此可見，干部原地化工作嚴重，這樣的形式不僅影響了他們的思維空間，而且限制了他們的工作模式。促使工作沒有創新意識，處理政務按部就班，對事缺乏責任心里，后果即跟不上時代發展的需要。面對這種現狀，經濟區領導明確提出要以發展為導向選人用人，以群眾公認強干部，打破經濟區內設局與企業、鎮政府之間，鎮政府與經濟區內設局之間的界限，對轄區干部實行區域統籌，優勝劣汰，良性互動。對轄區內三鎮21名干部調整，其中對鄉鎮換屆干部不夠提名條件和個別退休離職6人，對崗位需要交流使用12人，對有能力的提拔使用9人。對以上聘用到經濟區工作的人員，實行原身份待遇不變，在新崗位實行基礎工資和績效工資管理機制，對年終考核優秀者可擇優選聘到經濟區其他機構任職，對不能較快適應環境的人實行退回到原單位的辦法。此次調整讓干部煥發了對工作的激情和干勁，為經濟區的發展提供了保障，同時也扼殺了以前的不適應時代發展的惡性循環。

三、打破舊有的選人用人機制，突出業績考核，形成人才優勝劣汰的良性循環。

在發展社會主義市場經濟條件下，隨著經濟成份、組織形式、利益分配和就業方式的日趨多樣化，給組織如何高效的吸納有能力的人才帶來了新的課題。要解決這些問題，靠過去的思維定式是行不通的，必須以創新的精神推動組織工作的開展，于是經濟區實行創新體制機制。

一是，以崗定薪、績效工資。即被聘任的工作人員以崗位定工資，其中工資由基本工資和績效工資兩部分組成，基本工資占三分之一，績效工資占三分之二。

二是，檔案封存、全程聘任。對聘任的人員采取檔案封存的方式，即原有的身份、職務、職稱、工資只保留在檔案中，同時建立新的區內統一檔案，全程系屬于聘任制。

三是，優勝劣汰、能上能下。新機制實現了選人用人競爭互動，有成績就有位子，沒成績就被淘汰。年終進行績效考核，按成績高低淘汰局長一名，科長兩名，工作人員三名。對經濟區班子副職不拍位次，按姓氏筆畫為序，年終憑業績論高低。形成“一人多職、一職多責、能進能出、能上能下”的管理機制。

四是，目標到人、績效考核。經濟區的每一個科室都有科室的年終任務。同時每名成員都有自己不同的年終目標。針對任務、目標實行分配到人，以此年終算績效考核工資。

新體制的合理實施，促使經濟區的工作人員激情煥發，對待工作態度認真，處理公事干勁十足，經濟區的業績呈上升趨勢。

四、抓素質培養，努力提高為經濟區經濟建設和社會發展服務的水平。

為進一步提升經濟區基層組織建設水平和基層干部隊伍的整體素質，有力推進全區科學發展、跨越發展、和諧發展，經濟區于今年8月4日、5日兩天于歡采會議室對全區兩鎮兩委班子成員，機關助理以上干部，村（居委會）黨組織負責人和村（居委會）主任、會計，涉農站所負責人，東郭葦場、羊圈子葦場、石山種畜場機關中層以上干部以及各分廠廠長進行了統一的培訓。培訓以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為統領，以增強基層干部隊伍的宗旨意識、法制意識、服務意識，提高基層干部執行政策、推動發展、服務群眾、依法辦事、維護穩定和建設社會注意新農村的能力為重點，大力提高基層干部的自身素質和工作水平，為推動經濟區又好又快發展提供強有力的政治保證和人才支持。培訓結束后，一些參會人員紛紛說了自己的培訓心得體會。他們共同的心聲就是“他們在這次培訓中學到了很多以前欠缺的東西……”。

總之，經濟區采取多種辦法，加強宏觀調控，合理促進了人才資源的合理配置。

12月3日

人才工作會主持詞篇二

同志們:

現在開始開會。

今天，召開縣委人才工作領導小組會議，縣委、縣政府對這次會議非常重視，徐副書記在多次聽取縣委組織部的匯報后研究決定召開今天下午這次會議。

這次會議的主要任務是，總結過去一年的工作，分析工作面臨的形勢，明確今年人才工作思路，部署今年的各項工作任務。

本次會議的議程主要有五項：一是聽取xxx同志就我縣“十一五”人才發展規劃編制工作進行有關說明;二是聽取xxx同志就建立xx縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關介紹;三是由(來自)縣委常委、組織部長xxx同志總結20xx年全縣人才工作，并就20xx年人才工作進行任務分工;四是大家分別就《“十一五”人才發展規劃》、《xxx人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對《20xx年人才工作要點》提出意見建議;最后是xxx副書記作重要講話。

下面進行會議第一項議程，請xxx同志對我縣“十一五”人才發展規劃編制工作進行有關說明。

下面進行會議第二項議程，請xxx同志就建立常山縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關介紹。

下面進行會議第三項議程，請縣委常委、組織部長xxx同志作20xx年全縣人才工作總結，并就20xx年人才工作進行任務分工。

下面進行會議第四項議程，大家分別就《“十一五”人才發展規劃》、《xxx人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對發到大家手中的《20xx年人才工作要點》提出意見建議。

雖然有的領導會前作了充分準備，但現在還沒有輪到發言，由于時間關系，會議討論就暫告個段落，會后請還沒有發言的同志與我們再進行交流，或者以書面的形式反饋到人才辦同志那里。

最后，我們歡迎xxx書記講話。

人才工作會主持詞篇三

樅陽縣才工作人導領組小件文

樅

才[人021]11號

關

于印發《樅陽縣長期中才發人展劃綱要規

（200120―20年》的通知

）

各鄉鎮（）黨委，開發區工委、縣直各縣單位組黨（支）：部將現《樅陽中縣長期才發展人劃綱規要2（010202―0）》（以下簡稱《年才人規綱要劃）》發給印你們，結請實合際真認貫徹執行《。才規人綱要》是我縣劃一個中第長期才發展人規，劃今是后個時一全縣期人工作才指的性文件。制定實施導《才規劃綱人》要是貫徹落實學發科展、觀更好施實人才縣戰強的'重略大舉，是在激烈措的場競市中爭贏得動的主略戰選擇對，加于快濟發展方經式變、轉實現面建設全小康社奮斗會目標有具重大義意。

各鄉

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人才工作會主持詞篇四

xxxx縣通過完善人才工作體制機制、制定人才發展制度政策等七項措施，謀劃部署20xx年全縣人才工作，努力提升人才工作科學化水平。

一是完善人才工作體制機制。堅持黨管人才原則，進一步明確全縣人才工作領導小組成員單位職責，加大領導班子、領導干部和基層黨建考核中人才工作的權重，形成“一把手”抓“第一資源”的工作格局。

二是制定人才發展政策制度。以落實人才發展規劃為重點，結合吳忠市《人才與產業融合發展的實施意見》、《吳忠市推進人才強市實施辦法》等制度規范，制定適合xxxx實際的人才發展政策和措施。

三是爭取實施人才發展項目。圍繞自治區《關于創新體制機制促進人才與經濟社會協調發展的若干意見》和吳忠市《中國（吳忠）清真食品穆斯林用品產業人才高地創建實施方案》的任務目標，積極爭取區市人才發展項目，并實施好市級人才項目“xxxx縣阿語翻譯與經貿服務人才高地建設項目”。

四是打造特色產業人才高地。立足產業發展，著力打造阿語經貿服務人才、有機枸杞、中藥材、電子商務等優勢特色產業人才小高地，統籌推進各類人才隊伍建設，促進人才與縣域經濟社會各項事業融合式發展。

五是完善引進人才工作機制。圍繞全縣重點產業、重點行業對人才的需求，深入實施“人才回引”工程，通過招商引資“引智增智”、“筑巢引鳳”、地校合作等模式，柔性引進主導產業、優勢產業、特色產業等急需的各類高層次人才。

六是加大人才培訓培養力度。加大對本土人才和現有人才的培訓，尤其是農村實用人才中的“土專家”、“田秀才”培養使用力度。通過“請進來，送出去”的方式，邀請專家講座、舉辦培訓班、選送人才到區內外進修、短訓等形式進行培養。

七是強化人才服務保障措施。強化基礎設施建設和人才經費投入，加大人才培訓、表彰、發展等資金支持力度，在人才職稱評定、落實待遇、選拔任用等方面都給予政策傾斜，為人才落戶、項目簽約、子女入學、住房保障等提供服務。

人才工作會主持詞篇五

同志們：

為了傳達貫徹全國、省、市人才工作會議精神，總結我縣近年來人才隊伍建設的經驗，分析存在的問題和差距，全面部署今后一個時期人才工作。

經研究，決定召開全縣人才工作會議。

出席本次會議的有：縣委常委，縣政協主席，縣人大主席，副縣長，縣直屬機關正職、總師，鎮鄉街道黨政正職、黨群副書記、工業副鎮長;縣規模企業、二級以上建筑企業負責人、象山中學、象山第二中學、象山三中、縣職業高中、縣水產技校、縣技工學校、縣人民醫院、縣中醫院、縣臺胞醫院負責人，縣水利局、縣交通局、縣規劃局、縣建設局四家設計院負責人，各類人才代表30名。

這次會議共有三項議程：

一是請縣委書記肖培生同志講話;

二是請縣長周江勇同志講話;

三是典型發言。

下面進行會議的第一項議程：請縣委書記肖培生書記給大家作重要講話。

大家歡迎。

(鼓掌)

(講話畢)

下面進行會議的第二項議程：請縣長周江勇同志講話。

大家歡迎。

(鼓掌)

(講話畢)

下面進行會議的第三項議程：先請寧波天安集團作典型發言。

大家歡迎。

(鼓掌)

(講話畢)

下面請爵溪街道發言。

大家歡迎。

(鼓掌)

(講話畢)

下面請縣職業高中發言。

大家歡迎。

(鼓掌)

(講話畢)

下面請寧波申菱電梯有限公司人事部經理董國富同志發言。

大家歡迎。

(鼓掌)

(講話畢)

同志們：

今天會議的各項議程已經結束，這次會議是我縣歷史上縣委、縣政府召開的第一次人才工作專題會議。

這次會議雖然時間只有半天，但主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內容豐富，開得很成功。

會議的主要收獲扼要概括有以下幾點：

第一，認清了形勢，深化了認識。

這次會議深入分析了新形勢新任務對人才工作提出的新要求，進一步明確了人才隊伍建設在我縣現代化建設全局中的地位和作用。

小康大業，人才為本，加強人才工作和人才隊伍建設，對于大力提升我縣綜合實力和核心競爭力，推進經濟社會全面、協調、可持續發展，加快全面建設小康社會、提前基本實現現代化有著重大的現實和戰略意義。

大家要把思想統一到肖書記、周縣長的重要講話上來，統一到這次會議的部署和要求上來，以高度的'政治責任感和歷史使命感切實抓好人才工作和人才隊伍建設。

第二，明確了任務，理清了思路。

這次會議，明確了新世紀新階段我縣人才工作和人才隊伍建設的指導思想、基本原則、總體目標和主要任務。

通過這次會議，大家要找準做好人才工作的著重點和著力點，要按照肖書記、周縣長的重要講話精神，發揚改革創新的精神和求真務實的作風，扎扎實實地把會議提出的各項任務和要求貫徹好、落實好。

第三，交流了工作，學到了經驗。

在這次會議上，天安集團、爵溪街道、縣職業高中、申菱電梯董國富等單位和個人作了書面發言，另有6家單位作了書面交流材料，從不同側面介紹了開展人才工作的做法和經驗，各具特色，很有啟發和借鑒意義。

大家回去后都要作出貫徹這次會議精神的初步打算，對一些全縣性的工作提出好的建議和意見，我們將認真研究，很好吸納。

第四，振奮了精神，堅定了信心。

中央和省委、省政府對人才工作高度重視，要求非常明確，部署全面具體，指導及時有力。

近些年來，我縣人才隊伍建設取得了可喜成績，積累了一定經驗，人才工作已經奠定了較好的基礎;隨著我縣經濟社會的持續快速發展，廣大干部群眾的人才意識普遍增強，全社會重才、愛才的氛圍日益濃厚，這些無疑是我們更加卓有成效地做好新世紀新階段人才工作的有利條件。

這次全縣人才工作會議的召開，標志著我縣做好人才工作進入了一個整體推進的新階段。

要以這次會議為新的起點，進一步加大工作力度，努力開創人才工作的新局面。

現在，我縣新世紀新階段人才工作的目標任務已經明確，關鍵是要認真抓好落實。

下面，我就如何貫徹落實肖培生書記、周江勇縣長重要講話精神講三點意見。

一、要深刻領會會議精神，真正把思想統一到縣委、縣府的重大決策上來

這次全縣人才工作會議，是我縣進入加快全面建設小康社會、提前基本實現現代化關鍵歷史時期召開的一次具有全局指導意義的重要會議，是認真貫徹黨的十六屆三中全會、全國、省、市人才工作會議精神，落實黨管人才原則，是進一步加強人才工作和人才隊伍建設，開創我縣人才輩出、人盡其才新局面的部署會，意義重大，影響深遠。

肖培生書記的重要講話，深刻闡述了加強人才工作和人才隊伍建設的重大意義，明確了指導思想、總體目標和主要任務，對當前和今后一個時期的人才工作作出了全面部署。

周江勇縣長的重要講話，緊密結合象山實際，明確提出了加強人才工作的幾個重要問題和人才隊伍建設的重點、關鍵環節。

肖書記、周縣長的重要講話，是當前和今后一個時期全縣人才工作的重要指導性文件，我們一定要認真學習，深刻領會。

自覺地把人才工作放到改革開放和經濟社會發展的大局中去認識，放到寬廣的時代背景和完善社會主義市場經濟體制的新要求中去思考，放到我縣現代化建設的戰略部署中去把握，切實增強做好工作的緊迫感、責任感和使命感。

二、改進方法，注重實效，確保縣委、縣政府關于人才工作的總體部署和要求落到實處。

這次全縣人才工作會議，提出了當前和今后一個時期的人才工作和人才隊伍建設總體目標和要求。

要落實會議精神，完成各項任務，不僅要有堅強的決心，更要有科學的方法、扎實的作風、有力的措施。

要根據本單位實際情況，對人才工作進行科學籌劃，謀全局、抓重點、抓關鍵，明實情、出實招、求實效。

三、加強組織領導，搞好統籌協調，不斷增強抓人才工作的合力

深入貫徹這次會議精神，全面推進我縣人才工作和人才隊伍建設，關鍵在于領導。

各級黨委、政府要以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大提出的“四個尊重”的重大方針，切實把人才工作和人才隊伍建設列入重要議事日程，作為事(本文權屬文秘之音所有，查看)關全局和長遠的一件大事抓緊抓好。

各級黨政主要負責同志對于做好人才工作負有重要責任，要堅持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產力”，黨政分管負責同志要切實負起責任，把這件大事牢牢掛在心上，緊緊抓在手上，其他成員也要積極支持，主動抓好這項工作。

同志們，國以才立，政以才治，業以才興。

加強人才隊伍建設，加快才開發步伐，是各級黨委、政府的重大政治責任。

我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神，解放思想，與時俱進，開拓進取，扎實工作，全面完成這次會議提出的各項任務，以扎實的工作成效，為我省加快全面建設小康社會、提前基本實現現代化作出新貢獻。