年國企人力資源部工作職責完整文檔

5、負責協助培養公司管理/技術型儲備人才，激發員工潛能，建立人才梯隊;。

6、負責薪酬審核，薪酬數據分析;。

7、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;。

8、負責企業文化的宣導貫徹及監督落實到員工行為;。

9、負責公司團隊活動及福利的方案設計及執行;。

10、完成上司交辦的其他工作。

年國企人力資源部工作職責完整文檔

4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;。

5、人才庫的建設與維護;。

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;。

7、完成上級領導安排的其它任務。

人力資源部工作職責

3、每月制作工資報表，按時發放員工的'薪酬;。

4、每月個稅申報;。

5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析;。

6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;。

7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;。

8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。

人力資源部工作職責

3.考核員工的績效，并提出改進的建議;。

4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;。

5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;。

6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;。

7.協助各部門人事及預算的控管;。

8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

人力資源部工作職責

1、人力資源戰略規劃和計劃：根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展、持續優化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢和人力資源優勢。

2、人力資源制度：擬訂并持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。

3、定崗定編與招聘調配：會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。

4、培訓培養：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。

5、績效管理：設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力。

6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

7、骨干管理：協助總經理進行骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養、薪酬激勵方案。

宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。

人力資源部工作職責

3、員工、即崗位異動手續辦理，的簽訂、續簽與管理;。

4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;。

5、負責考勤的統計核算管理;。

6、協助進行制度的優化升級;。

7、協助組織建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;。

8、其他領導安排的相關事宜。

年國企人力資源部工作職責完整文檔

3.考核員工的績效，并提出改進的建議;。

4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;。

5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;。

6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;。

7.協助各部門人事及預算的控管;。

8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

人力資源部門的工作職責

1，協助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構設置和崗位職責設計方案。

2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

3，組織人力資源的開發與培訓工作，負責企業的日常運營、內部講師隊伍的建設與管理。

4，根據公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。

5，落地并持續優化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。

6，組織推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

人力資源部工作職責

3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對做初步篩選;。

4、通過各種快速尋訪候選人，進行初步和評估;。

5、人才庫的建設與維護;。

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;。

7、完成上級領導安排的任務。

人力資源部的工作職責

3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續，定期輸出人力相關報表；

4、負責員工各類人事檔案等工作處理；

5、協助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業績考核；

7、領導安排的其它工作。

人力資源部門的工作職責

3、根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位說明書;

4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;

6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;

7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;

9、完成領導臨時安排的其他工作。

公司人力資源部工作職責

（1）根據公司發展戰略及年度經營目標，制定人力資源規劃與開發計劃。

（2）負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

（3）擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。

（4）協同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

（5）建立公司績效考核體系，并組織實施。根據本行業勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

（6）依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

（7）負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

（8）負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的注冊、登記、變更、年檢、年審等工作。

（9）負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事事務；督查公司勞動紀律的執行。

（10）統籌規范公司的行政、后勤工作。

公司人力資源部工作職責

1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。

2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制訂人力資源計劃。

3、每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續，參與分公司高級人才的招聘。

6、負責總部員工薪酬方案的`制訂、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監控。

7、負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監督檢查。

8、負責制訂公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對各分公司培訓工作進行監督。

9、根據公司發展規劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。

10、負責辦理分公司之間員工變動手續；負責協調分公司之間人力資源管理工作有關事項。

11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

12、負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關系的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續。

13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對各公司中層以上干部的年度考評進行統計、評估。

14、逐步建立、完善員工職業生涯管理系統。

15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

16、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部門的工作職責

3、負責轄區員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

4、負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養關鍵崗位人才;

5、負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/ppt;

6、領導交辦的.其他事宜。