人力資源管理的核心在于合理配置人力資源，發揮每個員工的潛力，實現個人與企業的雙贏。接下來將為大家分享一些人力資源管理范文，希望能對大家的工作有所幫助。

行政人力資源部工作職責

3.負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

4.負責集團下發各項制度文件的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部;。

5.負責分公司大型行政費用的管控;。

6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;。

7.負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯。

報材料。

8.完成上級領導交辦的其它工作。

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公司人力資源部工作職責

5、負責協助培養公司管理/技術型儲備人才，激發員工潛能，建立人才梯隊;。

6、負責薪酬審核，薪酬數據分析;。

7、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;。

8、負責企業文化的宣導貫徹及監督落實到員工行為;。

9、負責公司團隊活動及福利的方案設計及執行;。

人力資源部門的工作職責

3、根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位說明書;。

4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;。

5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;。

6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;。

7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;。

9、完成領導臨時安排的其他工作;。

人力資源部工作職責

4.員工關系，勞動糾紛預警與處理等;。

5.相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;。

6.員工關懷，員工心理輔導;。

7.領導交辦的其他工作。

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人力資源部工作職責

崗位職責：

2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、領導交代的其他事宜；

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業畢業；

2、1年以上同崗位工作經驗；

3、熟練使用辦公軟件；

4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

5、溝通良好，邏輯思維和責任心強。

人力資源部長的具體工作職責

職責：

1.負責建立、健全公司人力資源管理體系;。

2.全面負責公司人力資源管理各專項事務;。

4.完成上級交辦的其他工作任務。

任職資格：

1.大學本科及以上;。

2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業;。

3.具有人力資源管理師證優先;。

4.五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經驗;。

5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業管理相關知識。

人力資源部工作職責

1、人力資源戰略規劃和計劃：根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展、持續優化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢和人力資源優勢。

2、人力資源制度：擬訂并持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。

3、定崗定編與招聘調配：會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。

4、培訓培養：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。

5、績效管理：設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力。

6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

7、骨干管理：協助總經理進行骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養、薪酬激勵方案。

宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。

人力資源部的工作職責

3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場全員的6年職業創業規劃。

5、根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;。

6、統籌負責商場行政管理工作，制定并執行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。

7、維護、拓展協調相關社會資源，提升企業影響力，構建和諧社企工作。

8、根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施。

9、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件。

10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。

11、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部的工作職責

2：建立和規范公司人力資源管理體系;。

3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;。

5：規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學習、生活的優質服務。

主要工作資料。

5、參與公司重大決策事項的討論;。

7、建立并執行公司的薪資、福利制度;。

9、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。

12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;。

14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;。

16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;。

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;。

20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;。

22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施;。

23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

人力資源部的工作職責

3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續，定期輸出人力相關報表;。

4、負責員工各類人事檔案等工作處理;。

5、協助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業績考核;。

7、領導安排的其它工作。

人力資源部長的具體工作職責

職責：

1、根據公司戰略發展目標和年度規劃，制定人力資源年度規劃;。

2、組織編制人力資源管理制度，并指導、督促制度實施;。

3、負責公司人才體系建設，并承擔公司高端人才的招聘和引進工作;。

5、了解人力資源部工作情況和相關數據，進行勞效分析并制定改進措施，督導實施;。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;。

7、完成總經理交辦的事務。

任職要求：

1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上;。

2、制造型企業同等崗位5年以上工作經驗;。

3、責任、擔當、協助和奉獻精神。

人力資源部工作職責

2)建立內部人才引進的激勵措施。

3)根據市場拓展責任，20xx年1月編制完成人員招聘計劃實施，通過招聘會，網上招聘，員工推薦等途徑對缺崗人員實施部分招聘。積極鼓勵員工推薦優秀人才進入公司，每月將各門店/區域向公司推薦人才的情況予以公布。

4)完成20xx年應屆生招聘工作，6月中旬前往**農業學校、**農業學校等**院校就關于畢業生就業協議簽署，進入公司實習安排。

5)加強門店的招聘，及時將招聘信息反饋給予公司人力資源部存檔備案。

6)截止6月份實施員工招聘計劃為：30人。年度計劃：80人。

7)**：10人，**：5人，**，5人，**：10人。

1)建立考核評議相關工作的程序，并配合實施監督、檢查、考核。

2)加強考核評議結果的溝通，5月底前建立員工考核評議溝通程序。

3)員工滿意度調查，相應措施的落實。

對現執行的薪酬制度的實施情況進行調查，并提出完善方案。

1)進一步改良員工崗前培訓體系，加強培訓成效率。

2)建立起員工內部崗位提升培訓框架。

3)安排好區域階段的輪崗培訓，關注員工的職業生涯規。.。

人力資源部門的工作職責

1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執行工作。

2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作。

4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監督支持部門培訓工作后的內容抽考工作的實施。

5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作。

6、負責公司企業文化建設和公司內部官方部門內部的企業文化宣導工作。

7、負責協助行政部門對硬件（辦公設備、網絡設備、監控設備、生產設備）維護保養，參與軟件升級（網絡與信息化系統）工作。

8、負責公司勞動糾紛處理工作。

人力資源部經理工作職責

人力資源部經理是各部門的領導者，那么他有什么職能范圍呢?下面是本站小編精心整理的人力資源部經理工作職責范文，供大家學習和參閱。

一、為公司各部門和所有員工提供專業化人力資源管理、咨詢服務;。

三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理情況;。

四、審核繳納、發放薪資福利情況;。

五、協調處理工作中產生的勞資糾紛;。

六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;。

七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項;。

八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規、制度上的咨詢;。

九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;。

十、審核各部門的組織結構設置和人員編制;。

十二、總體控制人力成本，有效的節約成本;。

十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、通過培訓發掘人的潛能;。

十四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;。

十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍;。

十七、領導臨時交辦的工作。

1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

3、負責辦理職工調動，以及全員。

勞動合同。

制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

6、負責辦理職工的養老保險工作。

7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;。

二、人事檔案、信息資料的具體管理;。

三、勞動關系、勞動合同的具體管理;。

四、人事相關報表、數據、基本信息完成;。

五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;。

六、新人入職培訓課程擔當;。

七、工廠人事、培訓報表的編制;。

八、協助進行人員組織架構、編制的設置、控管;。

九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;。

十、培訓課程的開發或引進、培訓資源收集;。

十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;。

十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;。

十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;。

十四、招聘相關工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;。

十六、協助經理向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;。

十七、領導臨時交辦的工作。