環保工作要注重科學技術的創新和應用，以推動環境保護事業的發展。弘揚節約環保的生活方式，倡導綠色消費和低碳出行。下面是一些環保實踐的范例，供大家參考。

培訓通知

各縣（市、區）人民政府,渤海新區、開發區、高新區管委會：

為深入學習貫徹《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》和新《河北省安全生產條例》，結合當前縣、鄉政府領導班子調整現狀，按照省安委辦統一安排部署和市委、市政府領導指示要求，市政府決定組織開展縣、鄉兩級人民政府分管領導安全生產專題培訓。現就有關事宜通知如下：

一、培訓時間

20xx年3月30日（星期四）下午2:00，時間半天。

二、培訓地點

滄州國際會議中心二樓多功能廳

三、參加人員

各縣（市、區）政府、管委會分管安全生產工作的負責同志，各鄉（鎮）人民政府分管副鄉（鎮）長，街道辦事處和各縣（市、區）開發區（工業園區）分管副主任，各縣（市、區）安監局局長、分管宣教培訓工作的副局長或科（股）長。

四、會議議程

市政府副秘書長趙寶良主持會議。

1、市政府副市長劉強講話；

3、安全生產宣講教師作《危險化學品行業企業復工復產合法性審查及打非治違》專題講座。

五、有關要求：

1、各縣（市、區）政府、管委會要嚴格請銷假制度，會議一般不得請假，因特殊原因不能參加會議的，報名時一并報送書面請假報告，由xxx安委辦另行安排時間進行補訓。參會人員提前10分鐘到會入場。

2、為確保行程安全和培訓效果，原則上各縣（市、區）組織統一乘車參加培訓。

3、各縣（市、區）政府、管委會于3月29日下午17:00前將聯絡員及參訓人員名單報xxx安委辦。市安委辦將對照報名表，認真核查各地參訓情況。

聯系人及電話：

電子郵箱：

xxx人民政府辦公室

培訓通知

集團公司各部門：

自20xx年7月份至今，公司入職一批新員工，為使新員工更好的了解公司的規章制度，更快地融入公司這個大家庭，現特于本周六組織新員工入職培訓。現將具體安排通知如下：

一、培訓對象：詳見附表；

二、培訓時間：12月22日（周六）下午15：00開始；

三、培訓地點：公司二樓會議室；

四、培訓由副總裁主持，行政人事部趙元煜主講；

五、新員工都應準時參加培訓，如有特殊情況不能參加培訓的，應事前請假，事后補訓；

六、本次培訓效果由人事部進行跟蹤，各部門負責人進行監督測試；

七、請參加培訓人員注意培訓時間并安排好相關工作。

同曦集團有限公司。

行政人事部。

20xx年12月20日。

培訓通知

通過培訓使全體新教師掌握基礎教育課程改革的目標要求和新理念。加強教師職業道德和心理健康教育，學習和了解優秀教師成長歷程，弘揚“愛崗、敬業、奉獻”的精神，樹立“為人師表，以身立教”的道德風范。了解當前學生教育狀況，明確新時期青年教師、班主任應具備的素質與能力，學習掌握教育教學工作基本方法和技能。

通過培訓，引導新教師在工作中加強現代教育理論學習，拓展學科基礎知識和學科前沿知識，向綜合全面發展。增強責任感和使命感，樹立終身學習的思想，使各位教師作好心理和精神準備，盡快適應和勝任教育教學工作，盡早成為一名合格的人民教師。通過名師專家解讀，了解教師專業成長、專業發展的規律，學習思考教師自身和諧發展的根本方法與途徑，堅定教育信念，樹立教育理想，追求教育成功。

二、培訓對象

20xx年新招聘中小學教師197名。

三、培訓時間和地點

培訓時間：20xx年8月22日至24日，22日在州第一高級中學報到。聯系人：樊尚福，電話：

培訓地點：州第一高級中學階梯教室

四、培訓內容

崗前培訓內容包括：教學常規及課堂教學基本技能、班主任工作指導、教育心理學、微課、電子白板應用等。

五、有關要求

1.新聘中小學教師崗前培訓工作由州中小學教師繼續教育中心負責組織實施，培訓費由州中小學教師繼續教育中心承擔，培訓期間食宿自理，請自帶學習記錄本。

2.為確保培訓工作正常開展，培訓期間一律不準請假。

3.按照“先培訓、后上崗，不培訓、不上崗”的總體要求，不參加培訓或參加培訓但未取得合格證書者，一律不準聘用。

海南州中小學教師繼續教育中心

培訓通知

公司各部門：

“有效培訓是提升企業戰斗力的有力武器之一”。為提高公司員工的整體素質，加大公司制度的執行力度，人力資源部定于4月23日—4月30日實施公司制度培訓。具體事項如下：

公司全體員工（青島奧博整個園區包含光伏事業部、光熱事業部、可建事業部）。

以部門為單位（注：以15人為一組，主要有部門負責人來安排分組設組長，內訓形式，自行組織學習。

餐廳2樓會議室。

1、《員工行為規范》、《員工獎懲制度》、《公司調崗管理制度》。

2、《考勤管理制度》、《加班管理制度》、《請假休假管理制度》。

3、《員工上下班打卡管理制度》、《查崗制度》、《工作代理人管理規定》。

4、《車間工人計件工資制度》、《員工離職制度》、《員工入職制度》。

5、有關新出的公司規定，再統一進行培訓。

公司每位員工都要參加公司安排的培訓，即是對自身利益的維護，也是。

對公司統一、合理化的管理體現。創造一個和諧、良好的工作環境。

1、報到員工在培訓期間不得請假。

2、加培訓的員工需做好筆記。

3、得無故遲到或早退否則處以100元罰款。

4、培訓時不得講小話，起哄。

5、訓時不得玩手機，手機需設成靜音或震動。

6、次培訓需在簽到表上簽名，不得代簽。

各部門負責人對本次培訓負全責，同時做好培訓記錄，并將培訓記錄報人力資源部備案。此次培訓完成情況納于部門績效考核指標中（分數值為15分）：1.參加培訓的出勤人數5分；2.參加培訓提交的培訓記錄5分；3.培訓期間的紀律5分。（注：員工的培訓作為正常出勤，參加培訓的人員需要簽字確認，若不參加培訓人員或者拒絕參加培訓人員，經過通知后還不予以履行的，取消所在公司享受的一起福利以及以后公司增加的福利待遇！）。

望全體員工克服困難，統籌協調，盡力安排好自己的工作和私人事務，積極參加本次訓。

培訓通知

各街道安監辦：

為進一步貫徹落實國家、省、市、區安全生產工作會議精神，認真貫徹落實《生產經營單位安全培訓規定》(國家安監總局3號令)、《山東省安全生產條例》等法律法規，為全面加強安全生產培訓工作，夯實安全生產基礎，按照市有關文件要求，經研究，決定在全區開展安全生產培訓。并于12月21日起將對生產經營單位負責人和安全管理人員持證上崗情況進行專項檢查，現將本次培訓有關事項通知如下：

此次培訓分三批進行，計劃培訓總人數370人。

第一批：12月7日—9日，12月7日上午8：30—9：00報到;。

第三批：12月16日—18日，12月16日上午8：30—9：00報到;。

地點：長春路1號—6(青島大學附屬中學34中對面)。

范圍：詳見附件一。

(一)國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準;。

(二)安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識;。

(三)重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定;。

(四)職業危害及其預防措施;。

(五)國內外先進的安全生產管理經驗;。

(六)典型事故和應急救援案例分析。

根據國家安監總局“教考分離”規定，接受培訓的學員經考核合格，頒發山東省安監局相關安全資格證書。

(一)區安辦將組織開展安全生產培訓情況納入全年目標考核，年底對各街道組織參加培訓情況進行通報和單項考核。

(二)對生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員未按規定參加安全生產培訓并考核合格的`，區安監局將會同街道安監辦從20xx年12月21日起，加大監督檢查力度，按照《山東省安全生產條例》第四十三條相關規定，予以責令停產停業整頓，并處5000元以上2萬元以下的罰款。

(三)適時開展對各類人員持證上崗專項檢查，加大執法力度，嚴肅查處無證上崗現象，提高全區企業負責人、安全管理人員和特種作業人員的持證上崗率。

(一)參加培訓人員每人帶2寸照片二張，身份證復印件一份，培訓學員登記表一份。

(二)參加培訓人員報到時每人交培訓費用380元(含資料費等)。

某某單位。

20xx年11月3日。

培訓通知

各有關單位：

為提升浙江省中醫醫院管理者綜合管理素養與能力，受浙江省中醫藥管理局委托，舉辦“浙江省醫院院長管理培訓班”。培訓內容將圍繞創建品牌醫院，帶動創新思維引領醫院管理新趨勢；應用實戰的分析工具，提高管理者的新技能；協助管理者解決醫院管理的困惑，為醫院高層管理者量身定制“身邊課堂”。現將有關事項通知如下：

（一）醫院品牌與醫院文化。

1、醫院品牌的評估和實踐。

2、醫院品牌的戰略規劃與實踐。

3、醫院品牌的建立和延伸。

4、醫院文化的`內涵和建設。

5、醫院cis系統的建立與規劃。

6、持續競爭力-醫院文化建設。

（二）醫院管理。

1、服務質量管理和客戶滿意度。

2、醫療新形勢下的醫院服務。

3、醫院制度建設與流程再造。

4、醫院績效管理。

5、醫院運行管理。

（三）專科建設與科室管理。

1、專科建設的戰略規劃。

2、立體專科建設流程。

3、專科經營及業務拓展。

4、如何建立專科品牌。

5、科室管理助力專科發展。

（四）主題論壇。

1、國家中醫發展戰略。

2、公立醫院改革政策思考。

3、中醫為體，西醫為用，打造現代中醫院。

4、現代醫院管理與實戰。

5、中醫醫院專科建設實例分享。

培訓課程將邀請香港艾力彼醫院管理研究中心資深專家主講。培。

訓班期間設主題論壇，擬邀請國家及省內衛生行政管理部門領導及醫院管理者作主題報告，就現代中醫醫院發展等熱點問題進行互動、交流和答疑。

三、參加對象。

全省各級醫院院領導。

公路養護工培訓通知范文

各養護單位要堅持對養管站（養護工區）進行月度考核，養管站（養護工區）對職工進行日考核制度，要明確每項工作的工作目標，并將目標自上而下分解到每個職工身上；作業中必須明確每道工序的工作責任，上道作業工序完成后，需經相關人員現場檢測達標，下道工序方可進行；要對工作內容進行量化考核，讓考核結果與績效工資掛鉤，真正發揮績效考核的作用，充分激發干部職工的工作積極性，促進養護生產向專業化、精細化、規范化方向發展。

各養護單位要按照構建“暢、安、舒、美”公路通行條件為總目標，通過集中整治，協同聯動，提升公路養護管理和綜合服務能力，和路政、收費部門協同聯動，同地方鄉（鎮）政府加強溝通聯系，重點加強各線路城鎮路段的綜合治理。對國省干線公路、重要旅游線路、村鎮路段路容路貌、路域環境要進行大規模整治，除路面保潔，邊溝及路肩整修外，對公路用地范圍內的雜物及用地外影響路容路貌的堆積物也要進行徹底清理，清理的雜物要妥當處理，不得二次影響路容路貌，要摒棄過去遇到檢查整治“一陣風”式的做法，路域環境整治工作形成常態化。各養護單位及養管站(養護工區)要加強設施和環境建設，努力為一線職工創造整潔、安全、舒適、優美的生產生活環境。

三、加強公路預防性養護，延長公路使用壽命。

四、精心實施養護維修工程，保質保量完成工作任務。

目前，大部分工程項目已按照省局要求于3月1日前開工建設，為了加強各項工程的統一管理，成立了養護維修工程項目管理辦公室，針對每個項目成立了現場辦，派駐專職人員做好各項工程的管理工作。其中預防性養護工程要盡快完成招投標等前期工作，務必于5月上旬開工，保證在6月30日前完成全部施工任務；普通國道命名編號調整工程要保證在4月20日前完成施工任務；安全生命防護工程施工任務重、安全風險高，現場管理人員要高度重視，加強質量進度管理，確保不出安全事故，保證在6月30日前完成施工任務。各現場辦要及時審定施工組織設計、交通保障方案及安全作業方案，聯合交警、路政等部門進行評審。監理單位要對施工單位的履約情況進行檢查，并及時上報檢查情況。施工單位要建立工程質量控制體系，嚴守“質量、安全、廉政”三條高壓線，要重視施工現場細節管理，做到文明施工、安全施工，樹立良好的社會形象。

六、加強車機管理，提高機械設備的完好率和利用率。

一是要進一步完善車機管理的各類制度、辦法、實施細則、操作規程等，以制度約束人、激勵人，形成有效的獎懲管理機制，不斷提高機械設備完好率、利用率，實現節能降耗。二是抓好機駕操作人員教育培訓，抓好技能擴展，提倡一專多能，緩解機械操作人員短缺的矛盾。三是繼續抓好車機基礎性管理工作，包括車機信息管理、車機購置管理、車機使用管理、車機維修管理、車機保養管理、車機報廢管理、操作人員安全管理和技術培訓管理等。四是加強車機保養，對車機設備進行強制保養，堅持“視情修理、強制維護”制度，確保車機較高完好率。五是安排專人對車機進行管理，堅持對運行車機進行日記錄、月考核、季通報、年獎懲，切實把單機考核工作落到實處。

七、加強公路水毀防治，確保公路安全渡汛。

培訓通知

各省轄市基礎教研室、各省直管縣基礎教研室：

為加強中小學綜合實踐活動師資隊伍建設,提高教師素養,為綜合實踐活動課程的常態化實施打造一支師德高尚、學識淵博、技能嫻熟、成果顯著、影響廣泛的綜合實踐活動種子教師隊伍，進一步推進我省綜合實踐活動課程建設。經研究,決定在今年暑期開展我省中小學綜合實踐活動骨干教師培訓班,現將有關事宜通知如下:

一、培訓對象

參加培訓的人員是經過層層選拔，由各省轄市、直管縣基礎教研室推薦的教師，包括三部分：省級骨干教師培訓對象、普通參訓教師和部分國培計劃教師工作坊的成員。名冊附后(見附件1)，不得更換頂替，不在名冊的人員恕不接待。

二、培訓內容

1.綜合實踐活動課程理論與實施策略

2.課程資源開發思想與策略

3.教學現場觀摩活動

三、培訓安排

1.時間安排：7月5日早10點至晚8點報到，7月6日至7日培訓、研修。7月8日結班。

2.報到地點：鄭州市二七路天河大酒店。

3.住宿: 會議統一安排食宿，費用自理。住宿賓館：天河大酒店及附近賓館。

河南省基礎教育教學研究研室

20xx年7月1日

培訓通知

各安監站，經濟發展局：

眾所周知，安全生產培訓是安全生產工作的基礎和防治措施，它是實現“安全發展、構建和諧社會”的重要保障。黨中央國務院和各級政府機關歷來高度重視安全生產工作，為進一步提高各個行業生產經營單位從業人員的安全素質和安全意識，并進一步落實生產經營單位安全生產安全培訓責任，深入推進安全生產宣傳教育行動，提高從業人員安全素質，依據《安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定》等相關法律法規，縣安監局定于4月份開展安全培訓專項檢查。關于專項檢查有關事項公告通知如下：

全縣冶金、建材、機械、輕工、紡織、貿易等行業或領域的生產經營單位。

1、安全培訓制度、計劃的制定及其實施情況;

2、主要負責人、安全管理人員、特種作業人員持證上崗情況;

3、新員工三級安全培訓教育情況;

5、從業人員安全培訓檔案的建立、健全情況;

6、教育和督促從業人員執行安全生產規章制度和安全操作規程的情況(主要檢查作業現場)。

(一)檢查采取聽匯報、查資料、看現場等形式，具體程序是：

1、聽取企業安全培訓工作情況專題匯報;

2、檢查安全培訓相關資料;3、現場檢查;

4、反饋檢查情況;

5、依法采取現場處理措施或實施行政處罰。

(二)專項檢查分兩個階段進行

第一階段：鄉鎮檢查(月日-月日)。各鄉鎮安監站，開發區經濟發展局根據要求制定具體的檢查方案，要充分發揮鄉鎮安監機構的作用，組織人員對轄區內規模以上企業開展拉網式檢查，摸清轄區內生產經營單位安全培訓情況，并于4月12日前將附件填寫匯總后上報縣安監局。

第二階段：縣局抽查(月日-月日)。縣安監局在鄉鎮檢查的基礎上組織人員抽查生產經營單位不少于50家。

1、加強領導，提高認識。各鄉鎮、經濟開發區要高度重視安全培訓專項檢查活動，切實加強組織領導，集中人員、集中時間、集中精力組織好安全培訓專項檢查活動，確保專項檢查取得實效。

2、統籌安排，督促指導。各鄉鎮，經濟開發區要把安全培訓專項檢查與當前其他工作緊密結合、統籌安排，做到相互支持、相互促進。督促生產經營單位認真開展自查自糾，并認真填寫企業安全培訓情況相關資料。

3、嚴格執法，注重實效。對檢查中發現的違法違規行為要責令生產經營單位限期改正，逾期不改正的嚴格按照《安全生產培訓管理辦法》(國家安監局令第20號)、《生產經營單位安全培訓規定》(國家安監總局令第3號)等法律法規上報縣安監局對生產經營單位依法給予行政處罰。

培訓通知

為了落實全區城鄉居民社會養老保險準備工作會議精神，扎實推進我區城鄉居民社會養老保險工作，經研究，定于9月20日在農業大學校友樓召開全區城鄉居民社會養老保險工作培訓會。現將有關事項通知如下：

貫徹落實全區準備工作會議精神；講解城鄉居民社會養老保險基本政策及經辦規程；講解入戶調查表等相關表格填報要求。

鎮處分管領導、經辦部門負責人各1名，各村（居）委會經辦人員各1人。

1、時間：年9月20號。

2、地點：農業大學校友樓。

1、開會期間將會發放入戶調查表及宣傳單，請各村（居）委會于會后領取。

2、請各村（居）委會將參會人員名單（包括姓名、職務、聯系電話）于9月16日前由各鎮處統一報至區社保處。

培訓通知

各企業、各單位：

根據《中華人民共和國安全生產法》有關規定，接平度市安監局培訓中心通知，對未取得《安全培訓合格證書》的單位負責人、安全管理人員，未取得《特種作業操作證》的電焊、電工等特種作業人員進行安全教育培訓。具體通知如下：

1、參加人員：單位負責人、安全管理人員，特種作業人員。

2、費用及材料及報名地點:

a安全管理人員、公司負責人參加的《安全培訓合格證書》培訓費用440元/人(含午餐)，帶身份證復印件1張、2張2寸照片。

金屬焊接與切割人員培訓費560元;帶身份證復印件1張、3張1寸照片。

上述人員報名地點: 平度市青島路友誼賓館院內"安監培訓中心"。

b電工作業人員培訓費520元。帶身份證復印件1張、3張1寸照片。青島路電業賓館安全生產培訓處(電業公司大門東側).

請各單位抓緊報名。

報名后,請通知同和安監辦,電話8731702x.

安監辦將會同安監局對持證上崗情況進行檢查,未按規定培訓的要進行處罰。

某某單位

20xx年11月3日

培訓通知

按照集團公司關于第四屆全國郵政特有職業技能競賽工作的總體部署，為提升銷售人員營銷技能，推動技能競賽從榮譽導向向技能導向轉變，將在全國范圍內組織開展第四屆全國郵政特有職業技能競賽遠程培訓，現就有關事項通知如下：

郵務板塊：各省（含自治區、直轄市，下同）郵政公司營銷銷售崗位的從業人員，以中國郵政客戶營銷管理系統中的專職銷售人員為準。

金融板塊：各省郵政公司、郵儲銀行一級分行專職理財經理崗位的從業人員，以郵儲銀行統一開發的個人客戶營銷系統中的專職理財經理為準。

速遞物流板塊：各省郵政速遞物流公司營銷銷售崗位的從業人員，以集團公司人力資源管理系統中的營銷銷售人員為準。

鼓勵各省郵政公司投遞人員、速遞物流公司攬投人員參加培訓，以集團公司人力資源管理系統中的人員為準。

針對不同的培訓人員，中郵網院三大分院分別開辦第四屆全國郵政特有職業技能競賽遠程培訓班，具體如下：

（一）郵務銷售班：在郵政業務分院開班，面向各省郵政公司營銷銷售人員。

（二）代理金融班：在郵政業務分院開班，面向各省郵政公司專職理財經理。

（三）郵儲銀行班：在郵儲銀行分院開班，面向各郵儲銀行一級分行專職理財經理。

（四）速遞物流銷售班：在速遞物流分院開班，面向各省郵政速遞物流公司營銷銷售人員。

（五）郵務投遞班：在郵政業務分院開班，面向各省郵政公司投遞人員。

（六）速遞物流攬投班：在速遞物流分院開班，面向各省郵政速遞物流公司攬投人員。

培訓時間為20xx年3月23日至7月31日。各遠程培訓班培訓課程自3月23日起陸續上傳。

學員學完培訓班中的全部課程，且達到每門課程規定學習時長。

（一）郵務銷售、代理金融、郵儲銀行、速遞物流銷售4個培訓班的參培人員名單，由石家莊郵電職業技術學院按照相關系統中的信息統一導入中郵網院，學員可用身份證號登錄報名學習。各單位管理員可通過中郵網院管理功能中的“統計查詢”—“專業培訓統計”—“學員培訓明細查詢”功能，查詢所轄范圍內導入學員名單和學員參加培訓的。請郵政業務局代理業務部、郵儲銀行、速遞物流公司分別在4月3日、4月17日、4月30日，將開班后相關系統陸續新增學員信息報集團公司人力資源部，以便及時導入中郵網院，保證學員參加培訓。

（二）郵務投遞班的通行證號為20xxywtd，速遞物流攬投班的通行證號為20xxsdtd，學員可用身份證號及培訓班通行證號報名學習。

（三）請各單位組織參培學員在名單導入中郵網院15日內登錄相應業務分院完成培訓報名，并督促學員按時完成培訓。學員學習流程與注意事項詳見附件。

（四）學員在學習與考試過程中，如有疑問請點擊網站主頁上端的“幫助中心”，仔細閱讀幫助文檔中的相關內容，也可以撥打中郵網院學員學習支持電話進行咨詢。

培訓通知

各部門：

為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的`提高，經公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。

崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和復合型人才的培養。

1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》。

2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。

3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。

申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。

5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。

1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經分管總經理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。

2、運行分場、各檢修分場、實業公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。

4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。

5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。