寫心得體會不僅可以幫助自己更好地理解和思考，也可以與他人進行分享和交流。接下來，我將為大家推薦一些關于心得體會的優秀文章，供大家參考和學習。

部隊擔當

作為一名軍人，部隊擔當是我們的使命，是我們對國家和人民的承諾。在這個過程中，我深刻體會到了部隊擔當的重要性，也悟出了一些心得體會。下面將從部隊擔當的內涵、訓練與實戰的聯系、團隊合作、忍耐力和自我激勵五個方面展開論述。

首先，部隊擔當是一種責任和使命感。作為軍人，我們承擔著保家衛國的神圣使命，必須時刻保持對國家和人民的責任感。無論是在訓練場上還是戰場上，每個軍人都應該始終把國家和人民的利益放在第一位，時刻準備為國家和人民付出一切。

其次，部隊擔當是與訓練和實戰緊密聯系的。在訓練過程中，我們不僅僅是為了提高自己的技能和能力，更是為了在實戰中能夠勝任各種任務。只有在訓練中不斷挑戰自己、迎接困難，才能更好地適應戰場環境。訓練就是一次次戰斗的模擬，只有在訓練中的擔當才能轉化為實戰中的行動。

第三，團隊合作是部隊擔當的重要體現。在部隊中，一個人的力量是有限的，只有與他人緊密合作才能發揮出更大的威力。團隊合作需要我們不僅要服從命令，更要積極主動地與隊友協商、溝通，共同解決問題。只有在團隊中，我們才能發揮出最大的潛力，完成各種任務。

第四，忍耐力是部隊擔當的重要品質。部隊的訓練和實戰往往會遇到各種各樣的困難和挑戰，需要我們具備足夠的忍耐力來克服困難。忍耐力不僅體現在身體上的耐力，更體現在心理上的承受能力。在極端環境下，只有忍耐力強的人才能堅持到最后，承擔起責任。

最后，自我激勵是部隊擔當的重要動力。在軍營中，沒有人會時刻監督著我們，只有靠自己的內心激勵去堅持擔當。自我激勵是一種積極的思維方式，能夠使我們在面對困難和挫折時保持樂觀和堅定。只有在自我激勵的推動下，我們才能不斷提升自己，做好自己份內的事情。

總之，在部隊擔當的過程中，我們不僅體會到了責任和使命感，也深刻體悟到了團隊合作、忍耐力和自我激勵的重要性。只有堅守部隊擔當，我們才能充分發揮自己的潛力，完成各種任務，并為國家和人民貢獻自己的力量。讓我們牢記自己的使命，時刻保持對國家和人民的忠誠，永遠擔當部隊的重任。

部隊擔當有為心得體會

部隊擔當有為是指軍人具備較強的責任感和使命感，全身心地投入到使命所需要的工作之中，為實現軍隊建設和國家安全做出貢獻的精神狀態。這種精神狀態對于一個軍隊而言至關重要，因為它能夠確保軍隊的戰斗力和效能，也能增強軍隊與國家之間的緊密聯系。個人的擔當有為不僅關乎個人的成長，還關系著整個集體和國家的利益。因此，每一個軍人都應積極培養擔當有為的意識，不斷提升自己的思想、技能和素養。

第二段：擔當有為的內涵及實踐（200字）。

擔當有為包含兩個方面，一是對自己擔負的職責和任務負責，二是對集體和國家的命運負責。軍人首先要明確自己的定位和職責所在，要時刻保持敬業精神和奉獻精神，全力以赴完成各項任務。同時，軍人要緊密結合集體和國家的利益，面對困難和挑戰時主動承擔職責，主動提出解決問題的方案。擔當有為需要在實踐中得到體現，只有在實踐中不斷磨礪和鍛煉，才能真正做到心有所擔、有所為。

第三段：擔當有為帶來的價值和意義（200字）。

擔當有為不僅僅關乎個人的發展和成長，更重要的是對部隊和國家的發展具有重要意義。軍人要有高瞻遠矚的眼光，要以全局的思維和責任心來對待自己的工作，做到超越個人利益的框架，為軍隊的發展和國家的繁榮作出積極貢獻。擔當有為的精神還能夠激發整個軍隊的凝聚力和戰斗力，通過每個軍人的擔當有為，形成整體的向心力和合力，使軍隊能夠在復雜的戰場環境下更好地履行使命。

我自己在軍隊的成長過程中，也不斷體會到了擔當有為的重要性。首先，要明確自己的職責和使命感，把自己的工作看作是一種特殊的付出和奉獻。不論是訓練還是日常工作，我都要全力以赴，追求卓越，不甘平庸。其次，要勇于承擔責任和挑戰，在面對問題和困難時，要積極主動地尋找解決辦法，并帶領他人一起克服困難。最后，要保持學習的狀態和主動的心態，不斷提升自己的知識和技能，以適應新的任務和環境的需求。

第五段：展望未來，繼續擔當有為（200字）。

擔當有為是一種無止境的追求，它要求每一個軍人不斷提升自己的素質和能力，時刻保持對軍隊和國家的忠誠和奉獻。我會繼續保持擔當有為的心態，不斷努力學習和鍛煉，成為一名更出色的軍人。同時，我也會通過自己的言行和榜樣作用，影響和帶動身邊的同志們，共同構建起一個擔當有為的集體。只有每一個軍人都擔當有為，才能讓軍隊更加強大，讓祖國更加繁榮富強。

學習《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》心得體會

以史為鑒，是我們黨能夠不斷取得勝利的光榮傳統。中共中央政治局專題學習歷史上治亂興衰規律，既是繼承黨的優良傳統的重要體現，又是把握規律，完善發展新時代黨的組織路線的重要舉措。***總書記的重要講話，對于我們全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。

我們黨歷來強調德才兼備，并強調以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔當成為選人用人的鮮明標準和導向。我們要以***總書記關于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標準，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關，重點培養那些政治過硬對黨忠誠的好干部。

“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”實踐中，我們看到個別地方和部門仍然沒有堅持正確的用人導向，有的看“關系”，有的論資歷，有的拼人緣……遏制形形色色的不正之風，一方面要把公正用人作為選人用人的根本要求，堅持公在公心、公在事業、公在風氣，選好干部、干好事業、清明吏治；另一方面，又要打開視野、不拘一格，千方百計把各方面人才作用充分發揮出來，做到各展所志，人盡其才。

***總書記曾深刻指出：“偉大的事業之所以偉大，不僅因為這種事業是正義的、宏大的，而且因為這種事業不是一帆風順的。”當前，全面深化改革已經進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，選拔任用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責任扛在肩上，時刻準備應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復興事業推向前進。

“功以才成，業由才廣。”我們要以***總書記的重要講話精神為指導，充分發揮正確組織路線的價值塑造作用和引領作用，讓黨員干部隊伍中的優秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為實現“兩個一百年”奮斗目標提供強大的人才支撐！

學習《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》心得體會

以史為鑒，是我們黨能夠不斷取得勝利的光榮傳統。中共中央政治局專題學習歷史上治亂興衰規律，既是繼承黨的優良傳統的重要體現，又是把握規律，完善發展新時代黨的組織路線的重要舉措。習近平總書記的重要講話，對于我們全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。

我們黨歷來強調德才兼備，并強調以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔當成為選人用人的鮮明標準和導向。我們要以習近平總書記關于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標準，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關，重點培養那些政治過硬對黨忠誠的好干部。

“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”實踐中，我們看到個別地方和部門仍然沒有堅持正確的用人導向，有的看“關系”，有的論資歷，有的拼人緣……遏制形形色色的不正之風，一方面要把公正用人作為選人用人的根本要求，堅持公在公心、公在事業、公在風氣，選好干部、干好事業、清明吏治；另一方面，又要打開視野、不拘一格，千方百計把各方面人才作用充分發揮出來，做到各展所志，人盡其才。

習近平總書記曾深刻指出：“偉大的事業之所以偉大，不僅因為這種事業是正義的、宏大的，而且因為這種事業不是一帆風順的。”當前，全面深化改革已經進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，選拔任用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責任扛在肩上，時刻準備應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復興事業推向前進。

“功以才成，業由才廣。”我們要以習近平總書記的重要講話精神為指導，充分發揮正確組織路線的價值塑造作用和引領作用，讓黨員干部隊伍中的優秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為實現“兩個一百年”奮斗目標提供強大的人才支撐！

《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》一文是中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平發表于1月xx日出版的《求是》雜志第2期的文章。文中習總書記強調：“新時代，我們黨要團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。”

習近平總書記的重要講話，對于我們全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。

縱觀歷史，歷朝歷代在吏治方面留下了許多的經驗和做法。如早在春秋戰國時期的韓非子就主張：“明主治吏不治民”，意思是說英明的君主把官員管好了，百姓自然就好了，這句話被中國古代君王奉為千古不變的治國之道。毛主席也曾說過：“治國就是治吏。禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國。”

我們黨為了跳出歷史上“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期律，對吏治也做了不懈的探索和努力。不管是建國初期還是改革開放時期，我們黨都對腐敗零容忍，對腐敗分子絕不姑息絕不手軟，嚴肅處理了一大批害群之馬，教育了廣大黨員干部。

自十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，深刻認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的嚴峻形勢，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，重拳“打虎”“拍蠅”“獵狐”，掀起了力度、廣度、深度空前的反腐敗斗爭。我們黨以“猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄”自我革新。

“用得正人，為善者皆勸，誤用惡人，不善者競進。”我們要以習總書記的重要講話精神為指導，讓黨員干部隊伍中的優秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼，愛才的誠意，用才的膽識，造就一支忠誠干凈勇于擔當的高素質干部隊伍，為全面實現小康社會，為“兩個一百年”的奮斗目標提供強大的人才支撐，保證我們的干部隊伍在任何情況下、任何考驗下、任何風浪中都立得住，站得穩，無堅不摧，勇往直前。

暢談十九大，深入學習新時代習近平中國特色社會主義思想。從一個普通群眾到社區工作者的轉變讓我明白肩上責任與使命要義。通讀《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》這篇文章。我所學習到的是習近平總書記針對干部選拔，干部工作意見和看法。中華五千年文化的積淀中歷史朝代在更迭。我們所看到的是不同的官員，是不同的為百姓做事。

歷史的存在是為了給我們指引和研究的，正如同習近平總書記所言這對我們豐富頭腦、開闊眼界、提高修養、增強本領具有意義。那么究竟深入剖析中究竟要做怎樣的干部，究竟要做怎樣的公職人員呢？其實，我黨的干部和我黨的工作者都是人民的工作者，都是為了百姓生活，為了能夠讓群眾過上幸福的日子。讓群眾滿意，這是一條基準線，也是一條工作準繩。任何干部都不能脫離群眾，都是需要從群眾中來最終到群眾中去。只有深刻的認識到這一點，為官者才能真正的做到貼合民心，才能夠最大限度的為百姓做事情。隨著改革的持續深入，我們可以明確政府的很多部門更為傾向于服務部門，服務對象就是群眾，那么干凈純潔的干部隊伍，就是為群眾服務的干部隊伍。打造干凈有擔當有責任的干部隊伍首先就是需要讓黨員干部認清身份，了解自己為什么來，這就是我們所的不忘初心了。

在深入研究《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》的過程中對黨管干部，黨管人才有著深刻的體會。干部思想的深化不能停滯，黨員干部也需要引導人才進行思想的充盈，要緊密貼合實際情況進行工作劃分，定崗定責，進行黨政思想的學習。

要深入踐行新時代黨的組織路線，按照習近平總書記關于抓好“四個環節”建立“五個體系”的要求，統籌抓好干部選、育、管、用各方面工作，堅持政治標準、公正用人、實干擔當、從嚴管理。要建設德才兼備、以德為先的高素質干部隊伍，做到明大德、守公德、嚴私德、修德明志，以德明志、以德潤才，做到要做政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部,只有一步一個腳印、一步一個臺階，挑起歷史的擔子、扛起發展的責任，以沖鋒陷陣、誓死不歸的決心，答好歷史的考卷，走好新時代的長征路。

習近平總書記說：“我們學習中國歷史上的吏治，目的是了解我國歷史上吏治的得失，為建設高素質干部隊伍提供一些借鑒。歷史是最好的教科書，歷史是人類最好的老師。歷史記述了前人的成功和失敗，重視、研究、借鑒歷史，了解歷史上治亂興衰規律，可以給我們帶來很多了解昨天、把握今天、開創明天的啟示。重視吸取歷史經驗是我們黨的一個好傳統。毛澤東同志說“今天的中國是歷史的中國的一個發展；我們是馬克思主義的歷史主義者，我們不應當割斷歷史。從孔夫子到孫中山，我們應當給以總結，承繼這一份珍貴的遺產。這對于指導當前的偉大的運動，是有重要的幫助的。”延安時期，環境那么嚴酷，任務那么繁重，毛澤東同志仍然十分重視研究和借鑒歷史。今天，我們進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，更需要重視、研究、借鑒歷史。這對我們豐富頭腦、開闊眼界、提高修養、增強本領具有重要意義。”

中國有五千年的歷史可以借鑒，我們有光輝史也有屈辱史，我們有奮斗史也有落后史，落后就要挨打，這是八國聯軍侵華戰爭，用船堅利炮打破了清政府閉關鎖國的大門，割地賠款，殖民統治，給了我們最深的教訓，落后就要挨打，弱肉終將被強食，中國人民處于水火之中，迫切需要走出國門，謀求發展。

辛亥革命、新民主主義運動、五四愛國運動、共產黨的成立直到新中國的成立，我們付出不懈努力和生命的代價，無數革命先烈拋頭顱灑熱血，無數的人文志士求學深造，為新中國的建立奉獻一生，當代的青年人，更不應該忘記這一段屈辱史和奮斗史。

系統推進干部隊伍建設，全面提高干部工作質量的重大舉措。選準用準干部、加強干部隊伍建設指明了方向，提供了基本遵循。

當前，全面深化改革已經進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，選拔任用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責任扛在肩上，時刻準備應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復興事業向前推進。

要嚴把德才標準，德才兼備，方堪重任。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。同時，要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業績突出，有專業能力、專業素養、專業精神的優秀干部及時用起來。

要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業，要從黨和人民事業出發選干部、用干部，堅持事業為上、依事擇人、人崗相適。

要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發揮出來。要從黨和國家事業發展需要出發，以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才。

要激發干部積極性，激勵干部增強干事創業的精氣神。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，同時要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創業的積極性。

“德”者，品德；“才”者，才能。“中國共產黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數才德兼備的領導干部，是不能完成其歷史任務的。”從歷史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當前，黨中央鄭重提出嚴把德才標準，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。習近平在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。

實踐證明，無論中國共產黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標中，把自己的奮斗目標作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨的干部制度不斷健全，科學有效的選人用人體制機制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼備的好干部，為全面從嚴治黨提供了堅強的組織保障。

干部隊伍建設是黨的組織建設最重要的內容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴把好選人用人關，認真貫徹好習近平總書記關于好干部的五條標準，樹立正確的用人導向，不斷提高干部工作的科學化水平。

筆者看來，干部隊伍選拔建設必須堅持德才兼備。德包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應當把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現到干部教育培訓、選拔任用和管理監督等各個方面。唯有嚴把德才標準，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔負起重任的好干部。

忠誠擔當部隊心得體會

第一段：忠誠擔當，是軍人的莊嚴誓言和神圣使命。作為一名部隊的一員，我深刻體會到忠誠擔當的重要性和必要性。忠誠擔當不僅是對國家的忠誠，更是對人民的忠誠。作為守護國家安全的衛士，我們應該堅定一心、勇往直前，為國家和人民負起責任，以我之力守護他人的安全，維護社會的和諧穩定。

第二段：忠誠擔當是對自身職責和使命的踐行。在部隊生活中，我們時刻牢記自己的職責和使命，全力完成任務，為部隊的發展和建設貢獻力量。作為一名軍人，我們要具備堅定的信仰和紀律，時刻保持良好的素質和形象。只有忠誠擔當，才能在困難和危險面前堅持到底，不畏艱險，不怕犧牲，始終保持戰斗的力量和意志。

第三段：忠誠擔當是軍人精神的體現。忠誠擔當讓我們在生活中不斷追求進步和提升自我。作為部隊的一員，我們要在各種訓練和考核中不斷提高自己的能力，不斷鍛煉自己的意志和毅力。只有通過不斷的努力和實踐，我們才能成為一名真正的軍人，具備忠誠擔當的品質和作風。

第四段：忠誠擔當需要我們不斷學習和積累。作為一名軍人，我們不能滿足于現狀，應當不斷學習和提高自己的專業知識和能力。只有不斷充實自己的知識儲備，才能更好地履行職責，更好地服務人民和國家。同時，我們還要注重實踐經驗的積累，通過實踐中的反思總結，不斷提高自己的工作效率和水平，做到忠誠擔當的實踐者。

第五段：忠誠擔當是人生的價值追求。作為一名軍人，我們在忠誠擔當的道路上，要堅持正確的價值觀和人生觀，始終以國家和人民的利益為重，牢記自己的責任和使命。同時，我們不應該忘記內功修煉，培養自己的情感和意志力，使自己能夠在困難和挫折面前堅守信念，不被外界誘惑所動搖。只有這樣，我們才能成長為一名真正的忠誠擔當者，不辜負國家和人民對我們的期望。

在忠誠擔當部隊的工作和生活中，我深刻認識到忠誠擔當的重要性和必要性。作為一名軍人，我將時刻保持忠誠擔當的態度和心態，用實際行動踐行忠誠擔當，為國家和人民的安全和發展貢獻自己的力量。同時，我也將不斷努力和奮斗，提高自己的技能和能力，為忠誠擔當的品質和作風不斷增添新的光輝。我相信，只要堅持忠誠擔當，我們必將成為一名合格的軍人，做出自己應有的貢獻。

學習《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》心得體會

1、明確好干部的時代內涵。要做“二十字”干部，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔;2、要有底線思維，在做到自身干凈擔當的同時，要管好部門員工，帶好隊伍，敢于向歪風邪氣亮劍，既要發展好業務，又要抓好風險防控，不讓一名員工掉隊，認真履行“一崗雙責”責任。3、要樹立群眾思想，要全心全意為員工和客戶服務，要尊重、依靠、關心員工，為提高員工收入努力奮斗。4、要組織部門員工認真學習查找不足，對黨忠誠，充分調動員工積極性，群策群力抓好接下來的工作，以忠誠干凈擔當的精神為實現全年目標作出貢獻。

1、明確金融市場目前現狀，要有緊迫感;外資券商虎視眈眈，本地銀行愈發業務同質化，互聯網金融發展神速，資源搶奪戰日益激烈。我們整個隊伍不僅僅在和市場同業搶資源，更是在與ai智能拼轉型。跟不上市場和公司的發展速度，那只有被淘汰。

2、靈活運用績效分配制度。打破“吃大鍋飯”現象，拉開收入檔次，使貢獻大的有奔頭，貢獻小的有動力，沒有貢獻的有處罰;。

3、鼓勵勇于探索，敢于爭先的精神，建立容錯糾錯機制為擔當作為者兜底。

1、對外：拓展渠道進人，開發綜合適格人才。

2、對內：加大現有員工的培訓培養力度。鼓勵內部晉升，外部引進人才刺激喚醒內部員工積極性;。

3、責任考核與業務考核機制相結合，既追求業務績效發展，也不松懈思想政治考核。

4、建立營業部建言獻策機制，鼓勵員工對干部隊伍的監督勇于發言、促進員工的相互監督業務問題早發現、鼓勵員工提出創新想法拓寬業務思路。

要嚴把德才標準，德才兼備，方堪重任。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。同時，要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業績突出，有專業能力、專業素養、專業精神的優秀干部及時用起來。

要堅持公正用人，用人以公，方得賢才。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業，要從黨和人民事業出發選干部、用干部，堅持事業為上、依事擇人、人崗相適。

要拓寬用人視野，要打開視野、不拘一格，把干部隊伍和各方面人才作用充分發揮出來。要從黨和國家事業發展需要出發，以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才。

要激發干部積極性，激勵干部增強干事創業的精氣神。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，同時要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創業的積極性。

公務員是國家的公仆，要對自己所處的位置有清醒的認識，定位和方向對了，所走的路就不會錯。

如何提高素質能力，做一名忠誠干凈擔當的公務員?我認為可以從以下幾個方面去努力:。

走好現在的每一步，不要忘了為什么出發，相信未來，會越走越遠。

以史為鑒，是我們黨能夠不斷取得勝利的光榮傳統。中共中央政治局專題學習歷史上治亂興衰規律，既是繼承黨的優良傳統的重要體現，又是把握規律，完善發展新時代黨的組織路線的重要舉措。習近平總書記的重要講話，對于我們全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。

我們黨歷來強調德才兼備，并強調以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔當成為選人用人的鮮明標準和導向。我們要以習近平總書記關于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標準，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關，重點培養那些政治過硬對黨忠誠的好干部。

“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”實踐中，我們看到個別地方和部門仍然沒有堅持正確的用人導向，有的看“關系”，有的論資歷，有的拼人緣……遏制形形色色的不正之風，一方面要把公正用人作為選人用人的根本要求，堅持公在公心、公在事業、公在風氣，選好干部、干好事業、清明吏治；另一方面，又要打開視野、不拘一格，千方百計把各方面人才作用充分發揮出來，做到各展所志，人盡其才。

習近平總書記曾深刻指出：“偉大的事業之所以偉大，不僅因為這種事業是正義的、宏大的，而且因為這種事業不是一帆風順的。”當前，全面深化改革已經進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，選拔任用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部將責任扛在肩上，時刻準備應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復興事業推向前進。

“功以才成，業由才廣。”我們要以習近平總書記的重要講話精神為指導，充分發揮正確組織路線的價值塑造作用和引領作用，讓黨員干部隊伍中的優秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為實現“兩個一百年”奮斗目標提供強大的人才支撐！

“為政之要，惟在得人。”推進黨和人民事業發展，建設一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍至關重要。面對新形勢、新任務，打造世界領先、中國一流的特大型現代化礦井，廣大黨員干部要切實加強政德修養、練就真本領，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格。

錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，是開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的根本任務之一。新時代，我們黨要團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，就要大力發展現代工業，而煤炭是工業的糧食，要發展好現代工業，就必須建設好現代化煤炭生產企業。作為國有重點特大型煤炭生產企業，建設一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍至關重要。

錘煉對黨忠誠的政治品質。“君子之道，莫大乎以忠誠為天下倡。”忠誠是黨員干部的根本政治素養，是黨章明確規定的黨員義務，是每個共產黨員必須遵循的黨性原則。習近平總書記指出，領導干部要忠誠干凈擔當，忠誠始終是第一位的。對黨忠誠，就要堅定理想信念。只有理想信念堅定，心中有黨、對黨忠誠才能有牢固思想基礎。方志敏面對敵人的屠刀毫無懼色，鐵骨錚錚地說道：“敵人只能砍下我們的頭顱，絕不能動搖我們的信仰!”堅定的信仰，是建立在對馬克思主義的深刻理解之上的。黨員干部要把馬克思主義理論作為必修課，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，尤其是要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻認識和領會其時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求，不斷提高馬克思主義思想覺悟和理論水平，堅定信仰不動搖。對黨忠誠就要忠誠于黨的宗旨。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。習近平總書記指出：“中國夢歸根到底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現，必須不斷為人民造福。”不管任何時候、任何情況，黨員干部都不能丟掉、不能忘記黨的根本宗旨，要始終堅定立黨為公、執政為民的理念，始終心系人民群眾，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。對黨忠誠就要忠誠于黨的組織。習近平總書記強調，“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德”。黨員干部要自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。要自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在各項工作中深入貫徹落實黨中央決策部署，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。新時代，作為一名煤炭人，對黨忠誠還表現在對煤炭事業的忠誠熱愛上，要干一行愛一行，將自己的一腔熱情全部投入到建設世界一流、中國領先的現代化煤礦事業中，積極響應國家號召，建設安全、高效、綠色、智能、和諧的現代化礦井。

永葆清正廉潔的政治本色。“一絲一粒，我之名節;一厘一毫，民之脂膏。”清正廉潔是對每一位共產黨人的基本要求，是不能丟棄的政治底色。習近平總書記指出：“領導干部特別是高級干部必須加強自律、慎獨慎微，經常對照黨章檢查自己的言行，加強黨性修養，陶冶道德情操，永葆共產黨人政治本色。”加強黨性修養就要加強理論修養、政治修養、道德修養、紀律修養、作風修養，不斷錘煉黨性，做到為民、務實、清廉。黨員干部永葆干凈廉潔的政治本色，必須要有嚴明的紀律。黨的紀律是黨的生命，也是黨員干部必須嚴格遵守的最大規矩。習近平總書記深刻指出：“黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治?就要靠嚴明紀律。”嚴明黨的紀律，首要的就是嚴明政治紀律。黨員干部要做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨，堅定跟黨走，做政治上的明白人，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格遵守黨規黨紀，做到嚴以用權、嚴以律己。要加強制度建設。制度建設帶有根本性、全局性、穩定性、長期性，要強化黨內監督和人民群眾監督制度建設，將權力關進制度的籠子，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。

提升敢于擔當的政治素質。天下興亡，匹夫有責。敢于擔當是中國共產黨人的優良傳統和使命所在。“干部干部，要干字當頭。這既是職責要求，也是從政本分”。能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。提升敢于擔當的政治素質，就要“敢”字當頭，有“敢為天下先”的政治勇氣，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，擔當起該擔當的責任。能力是擔當的底氣，敢于擔當、勇于擔當必須有真功夫、真本領，有創造性解決問題的素質能力。正如習近平總書記所強調的：“領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。”

作為擔負著建設現代化礦井的一代煤炭人，必須練就真本領，不但要有扎實的業務知識，還要不斷學習新技術新科技，特別是自動化工作面、自動化掘進面、新的通訊技術、新的采煤工藝，不斷推進煤炭技術革命，提升自動化水平，改善作業環境，降低勞動強度，提升安全水平，提升職工群眾的幸福感。

“為政之要，惟在得人。”努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是我們黨在新時代面對新形勢、新任務的必然選擇，是我們黨團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的根本保證。廣大黨員干部要以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，切實加強理論學習，提升政治素養，提高擔當能力，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，用知重負重、攻堅克難的實際行動，為實現中華民族偉大復興中國夢作出新的更大貢獻。

“德”者，品德；“才”者，才能。“中國共產黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數才德兼備的領導干部，是不能完成其歷史任務的。”從歷史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當前，黨中央鄭重提出嚴把德才標準，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。習近平在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。

實踐證明，無論中國共產黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標中，把自己的奮斗目標作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨的干部制度不斷健全，科學有效的選人用人體制機制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼備的好干部，為全面從嚴治黨提供了堅強的組織保障。

干部隊伍建設是黨的組織建設最重要的內容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴把好選人用人關，認真貫徹好習近平總書記關于好干部的五條標準，樹立正確的用人導向，不斷提高干部工作的科學化水平。

筆者看來，干部隊伍選拔建設必須堅持德才兼備。德包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應當把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現到干部教育培訓、選拔任用和管理監督等各個方面。唯有嚴把德才標準，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔負起重任的好干部。

年《造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》學習心得體會

正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。歷史和現實都表明，一個政黨、一個國家能不能不斷培養出優秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。我們黨之所以能夠始終保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，成為革命、建設、改革事業發展的中流砥柱，團結帶領人民戰勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養造就能夠擔當重任的干部隊伍。實現黨在新時代的歷史使命，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

中國特色社會主義進入新時代，以習近平同志為核心的黨中央結合時代條件和實踐需求，在吸取馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系中黨的建設和組織工作思想精髓，分析借鑒歷史上吏治的得失，總結提煉我黨成立以來干部隊伍建設的歷史經驗和黨的十八大以來管黨治黨特別是干部隊伍建設的創新經驗基礎之上，在解答干部隊伍建設的重大理論和實踐問題中，探索形成了新時代黨的組織路線。

習近平總書記指出，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。深刻認識、科學把握和認真貫徹其豐富內涵和實踐要求，對推進新時代干部隊伍建設，激發干部隊伍生機活力，鼓舞廣大干部為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗，具有重大理論與實踐意義。

新時代干部隊伍建設的理論和實踐要求。

習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想特別是其中關于干部隊伍建設的論述要求，有一個孕育、發展到成熟的過程。黨的十八大及其后是其成熟時期，集中體現在黨的十八大文件和習近平總書記在2013年全國組織工作會議上的重要講話等一系列文章和重要講話中。黨的十九大以來，習近平總書記在各種場合闡述有關干部隊伍建設的要求，特別是在2018年全國組織工作會議上的講話和《求是》雜志發表的《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》，對新時代黨的組織路線特別是干部隊伍建設理論和實踐問題進行進一步深化、系統化闡發，形成了完整的理論和政策體系。

習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想特別是其中關于干部隊伍建設的論述要求，涉及干部隊伍建設及管理的方方面面，內容豐富、要求明確、思想深邃。主要內容包括：

——高素質干部隊伍建設的極端重要性。習近平總書記從黨和國家長治久安的高度看待高素質干部隊伍建設的極端重要性，認為這是關系到黨和國家事業興旺發達與長治久安，事關中華民族偉大復興與堅持和發展中國特色社會主義的頭等大事，是落實新時代黨的組織路線以及推進黨的建設新的偉大工程的關鍵，也是治國理政之要。

——嚴把德才標準，堅持公正用人。習近平總書記強調，必須全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，以德為先；堅持公正用人，用人以公，方得賢才；拓寬用人視野，破除“四唯”（唯票、唯分、唯gdp、唯年齡）難題，不拘一格選用干部。習近平總書記為新時代德才標準賦予新的內涵，即“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”“忠誠、干凈、擔當”；強調以德為先的同時，要求有過硬本領，指出領導工作要有專業思維、專業素養、專業方法，領導干部要成為經濟社會管理的行家里手。

——建立從嚴管理干部的體系，推進干部管理的科學化。習近平總書記指出，黨要管黨首先是管好干部，從嚴治黨關鍵是從嚴治吏，要把從嚴管理貫徹落實到干部隊伍建設全過程；要建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理和正向激勵五大體系；要強化監督執紀問責，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線；要總結分析歷史上吏治的得失，為干部管理及治國理政提供借鑒。

——激發干部隊伍的生機活力，增強干部干事創業的精氣神。習近平總書記深刻指出，調動干部隊伍積極性的問題極為重要，也十分緊迫。要不等不拖盡快扭轉“為官不為”這一消極現象；充分調動干部積極性、提升工作精氣神；在強化責任約束的同時鼓勵創新、寬容失誤。

理解時代背景把握鮮明特征。

以習近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊伍建設，推進黨的建設新的偉大工程，全面深化黨和國家機構改革，推進干部人事制度、體制、機制改革以及管理方式改進；注重建章立制，制度管人，為建設高素質干部隊伍提供堅強制度保障；確立新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則；提出新時期選人用人及好干部標準，堅持德才兼備、以德為先；堅持五湖四海、任人唯賢；堅持事業為上、公道正派，拓寬用人視野；醫治“帶病提拔”雜癥，堅持從嚴管理干部，嚴管與厚愛相結合；治理“為官不為”激發干部隊伍生機活力……干部制度改革與干部隊伍建設取得顯著成效，確保了黨和國家各項事業順利推進。

習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想特別是其中關于干部隊伍建設的論述要求，正是在決勝全面建成小康社會、進而全面建設社會主義現代化強國的新時代背景下形成的。

當前，統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，實現中華民族偉大復興的中國夢，亟需造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

習近平總書記關于干部隊伍建設的論述要求，以實踐與改革為指向，包含著一系列關于黨員干部隊伍建設與管理的具體方針、政策和策略，是習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想的重要組成部分，具有時代性、實踐性、系統性、科學性和創新性等鮮明特征。這些關于干部隊伍建設理論方面的突破，深化了對共產黨執政規律、黨的建設規律特別是干部隊伍建設規律的認識，是對黨的干部路線、組織路線的最新闡釋和創新發展，在習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想中占有重要地位。

把新時代黨的組織路線落到實處。

如何把新時代黨的組織路線特別是其中習近平總書記關于干部隊伍建設的論述要求落到實處?這涉及許多方面的問題，這里著重談四點思考。

一是深刻領會習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想，特別是其中關于干部隊伍建設的論述要求，準確把握其精神實質。習近平總書記關于干部隊伍建設的有關論述要求，具有深刻的理論內涵與明確的實踐要求，首先要在領會吃透上下大功夫。要把握好新時代干部隊伍建設的根本方向和原則要求，堅持新時代黨的組織路線以及黨管干部原則，保證干部隊伍建設沿著正確的方向前進，真正把新時代干部隊伍建設的方針政策和具體要求落到實處。要充分認識新時代干部隊伍建設特別是當前造就一支高素質干部隊伍的重要性、必要性和緊迫性，增強做好干部隊伍建設與管理工作的信心、決心、自覺性和責任感。

二是加強理想信念教育和專業培養，補充干部的精神之“鈣”并提升專業能力。習近平總書記明確指出，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”。這正是現實生活中一些信仰迷茫、精神迷失干部形象的真實寫照。作為貫徹落實習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想的一項重要措施，必須加強黨員干部理想信念教育，增強黨性修養，不忘初心、牢記使命，切實發揮模范作用。同時，針對當前干部隊伍普遍存在的能力不足、“本領恐慌”這一突出問題，加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，不斷增強干部的專業技能和干事能力。

三是深化制度、體制和機制改革，全面做好選人用人育人工作。干部管理涉及諸多方面、領域和環節，但核心是如何選人用人育人。必須推進相關制度、體制和機制改革以及管理方式改進，全面做好干部的選拔、培養和使用工作。落實“紀檢監察機關意見必聽，線索具體的信訪舉報必查”規定，紀檢監察機關要嚴把政治關、廉潔關、形象關，把全面從嚴治黨要求體現在選人用人具體環節中。

四是調動干部干事創業的積極性，激勵干部銳意改革創新。習近平總書記反復強調，充分調動干部積極性、提升工作精氣神。這既是對長期以來干部隊伍建設實踐及其經驗教訓的總結與反思，又是解決現階段“為官不為”現象的“鑰匙”。各級黨委及其組織人事部門必須堅決落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。建立健全容錯糾錯機制，紀檢監察機關要全面落實“三個區分開來”，強化責任擔當，為改革者撐腰，為創新者鼓勁，讓廣大黨員干部輕裝上陣、奮勇爭先。

部隊忠誠責任擔當心得體會

部隊忠誠責任擔當是指作為一名軍人，始終對黨和人民忠誠，承擔起保衛國家安全、維護社會穩定和民族尊嚴的責任。保障國家安全的需要決定了部隊人員的工作具有非常重要的性質，這無疑要求我們時刻保持忠誠負責的態度。忠誠責任擔當是我們軍人的重要使命，對于提高軍隊整體素質和履行國家使命具有不可忽視的意義。

部隊忠誠責任擔當不僅僅是一種情感的表達，更是一種積極的行動。我們在忠誠責任擔當中需要做到忠誠于黨和人民，始終保持對黨忠誠的態度，時刻把黨和人民的利益放在第一位。同時，我們要以高度的責任感對待工作，無論是平日的訓練還是戰時的任務，都要保持嚴謹的態度，不斷提高自身能力，做到萬無一失。此外，忠誠責任擔當還要求我們向前看，不斷學習新知識，推動軍隊發展，為實現國家的繁榮和人民的幸福做出自己的貢獻。

忠誠責任擔當是加強軍隊凝聚力和戰斗力的重要保證。只有忠誠負責的軍人才能堅守陣地，履行好各項任務，保證國家的安全和人民的利益不受損害。此外，只有忠誠責任擔當的軍人才能建立起良好的軍民關系，樹立起軍隊的良好形象，增強人民隊伍的信任和親近感。忠誠責任擔當還能夠激發軍人們積極向上的斗志，提高全軍的戰斗力，為實現民族復興的中國夢作出重要貢獻。

第四段：忠誠責任擔當的影響和啟示（200字）。

忠誠責任擔當的影響深遠。一方面，忠誠責任擔當可以影響他人，帶動更多的人向著正確的方向努力。一個忠誠負責的軍人會激勵他人，傳遞正能量，形成強大的群體效應，使軍隊的凝聚力更加堅實。另一方面，忠誠責任擔當可以改變自己，培養良好的品格和行為習慣，使自己更成熟、更優秀。對于個人來說，忠誠責任擔當能夠讓我們不斷提高自身，樹立正確的價值觀和人生觀。

第五段：總結忠誠責任擔當的重要性和實踐方法（200字）。

在部隊，我們要時刻保持忠誠責任擔當的態度，把黨和人民的利益放在首位，保持高度的責任感。要始終牢記忠誠的義務，不斷學習進取，提高個人能力，做到忠誠負責，勇于擔當。同時，我們要以身作則，主動承擔責任，發揮模范帶頭作用，帶動他人。只有這樣，我們才能順利完成各項任務，增強軍隊的凝聚力和戰斗力，為實現國家的強盛作出自己的貢獻。

總結：忠誠責任擔當是作為一名軍人必備的品質和態度，對于部隊的發展和國家的繁榮具有重要意義。我們應該時刻保持忠誠的心態，勇于擔當責任，不斷提升自身素質，為實現民族復興的中國夢貢獻自己的力量。

學習《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》心得體會

“德”者，品德；“才”者，才能。“中國共產黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數才德兼備的領導干部，是不能完成其歷史任務的。”從歷史上看，先秦到清末，歷朝歷代在選拔任用干部上雖有差別，但都是以德為首來要求官吏。當前，黨中央鄭重提出嚴把德才標準，這既是我們黨的一貫要求，也是新時代條件下的特殊要求。***在十九大報告中就曾指出：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。

實踐證明，無論中國共產黨人處在什么樣的歷史方位，總是在其時空的鮮明坐標中，把自己的奮斗目標作為矢志不渝的初心和使命，既不因地位的變化而改弦更張，也不因踏上勝利的坦途而傲慢浮躁，更不因遭遇困難挫折而彷徨動搖。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨的干部制度不斷健全，科學有效的選人用人體制機制日益完善。完善的選人用人制度更加透明公開，選出了一批批德才兼備的好干部，為全面從嚴治黨提供了堅強的組織保障。

干部隊伍建設是黨的組織建設最重要的內容。選好人、用好人，是干部工作的底線。因此，必須從嚴把好選人用人關，認真貫徹好***總書記關于好干部的五條標準，樹立正確的用人導向，不斷提高干部工作的科學化水平。

筆者看來，干部隊伍選拔建設必須堅持德才兼備。德包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。各級黨組織應當把這一原則落實到領導班子和干部隊伍建設中去，體現到干部教育培訓、選拔任用和管理監督等各個方面。唯有嚴把德才標準，才能真正選拔到政治過硬的好干部，才能真正選拔到能擔負起重任的好干部。

部隊

部隊擔當是指在軍隊中擔負起責任和使命，恪盡職守，全心全意為軍隊和國家服務。作為一名年輕的士兵，我深刻地體會到了部隊擔當的重要性。以下是我對部隊擔當的一些心得體會。

首先，部隊擔當需要自覺將集體的利益置于個人的利益之上。在部隊中，個人的利益必須服從于集體的利益，這是每一位軍人的責任和義務。只有心懷集體意識，擁護和維護團結一致，才能為部隊的改革和發展貢獻自己的力量。每當面臨困難和挑戰時，我們要牢記集體利益高于一切，時刻保持對軍人義務的擔當。

其次，部隊擔當要求我們以身作則，做出正面的榜樣。軍隊是一個特殊的組織，每一位士兵都應該成為他人學習的對象。只有我們能夠帶頭積極參與軍事訓練，恰如其分地執行命令，嚴格自律，才能發揮出整體的戰斗力。作為士兵，我們還需要成為官兵關系的橋梁，起到凝聚力的作用，不僅要講究自身形象，還要注重個人素質的提升，以此來顯現出部隊的整體形象。

另外，部隊擔當也要求我們勇于擔負起自己的責任。在部隊中，每個人都有自己應盡的職責和使命，而每一個小小的部分都對整個軍隊起著至關重要的作用。舉個例子，在訓練中，如果有人丟失了裝備、偷懶怠工，這不僅會影響到該人自身，還會影響到全隊全連的訓練效果。因此，我們要時刻保持高度的責任心，做到心無旁騖地履行自己的職責。只有每個人都能有擔當意識，才能形成強大的戰斗力和團隊凝聚力。

部隊擔當還要求我們注重培養自己的綜合素質。部隊中的每一名士兵都有自己的優勢和特長，我們應該充分發揮自己的潛力，不斷提高自己的綜合素質，以適應和應對不同的戰斗環境。同時，我們也要積極參與各種培訓和學習，不斷增加自己的知識儲備，提高自己的技能水平。只有通過不斷地學習和鍛煉，我們才能更好地勝任自己的崗位，為部隊的建設和發展做出更大的貢獻。

最后，部隊擔當要求我們時刻保持對軍人職責的忠誠和崇高情懷。軍人是國家的守護者，我們的首要任務就是保家衛國，為人民群眾的安全和幸福付出一切。面對敵人和危險，我們要始終保持堅定的信念和忠誠的決心，時刻準備為了國家的利益奮不顧身。作為一名年輕士兵，我深深感受到了軍人的職責使命，我將始終堅守自己的信仰，為祖國的繁榮和安全而奮斗。

總之，部隊擔當是軍人應該具備的一種精神品質，是我們應該始終堅守的原則和準則。作為一名年輕的士兵，我深刻意識到了部隊擔當的重要性，我將時刻保持對集體利益的追求，努力做出正面的榜樣，擔負起自己的責任，提升自己的素質，保持對軍人職責的忠誠和崇高情懷。我相信，只要每一名士兵都能踐行部隊擔當，我們的部隊一定能夠充滿力量，為軍隊的建設和祖國的安全做出更大的貢獻。

談擔當論擔當心得體會

擔當是一種責任心和使命感，是一個人在關鍵時刻挺身而出承擔責任的表現。在生活中，我們時常需要擔當，承擔自己的責任，這不僅是一種品質，更是提高自身價值的重要途徑。今天，我想談談自己的擔當心得體會。

第一段：擔當是一種責任和使命感。

在工作或者學習中，我們時常需要面對各種困難和挑戰。在這些困難與挑戰面前，我們需要擔起責任，承擔相應的任務。即使任務艱巨，我們也不能退縮或者逃避，而是要敢于挑戰，積極的去應對問題，全力以赴。只有通過持之以恒的努力，才能充分發掘自身的價值。

第二段：擔當展現了自身的領導才能。

擔當不只是一種責任心和使命感，同時也是展現自己領導才能的重要方式。這需要我們在組織中擁有清晰的目標和明確的計劃，同時確保成功地實施計劃。在此過程中，我們需要有清醒的頭腦，高超的技術和良好的溝通技巧，以確保工作的順利推進，同時打造強有力的團隊。

第三段：擔當需要從內心發出。

擔當從內心發出，只有真正積極的對生命和事業負責，才會產生強大的使命感。同時，這也需要我們有足夠的勇氣和自信，面對各種不同的挑戰和困難。只有從自己內心發出發，才能讓我們更好的理解自身的價值和意義，在這個過程中收獲自信是獲得成功的基礎。

第四段：擔當裝備了我們以應對未來的變化和挑戰。

在快速發展的年代，世界在不斷變化，我們的工作和生活都處于不斷變化的狀態。此時我們需要不斷進取，適應變化，同時勇于擔當使命。擔當是鍛煉自身的重要方式，裝備我們去應對未來的變化和挑戰，使我們能夠更加自信地應對未來的挑戰。

第五段：擔當讓我們承擔更多的責任。

擔當使我們承擔更多的責任，同時也讓我們獲得更大的收獲。在不斷擔當的過程中，我們可以更好地發揮自身的才能，獲取新的技能和知識，積累更多的經驗，不斷發現自身的潛能和價值。這也會讓我們更加具備競爭力，從而更加立于不敗之地。

總結：擔當是一種責任，是一種使命感，更是展現領導才能的重要方式。擔當從內心發出，裝備我們去應對未來的變化和挑戰，讓我們承擔更多的責任，獲得更大的成就。因此，擔當不僅是一種品質，也是提高自身價值的重要途徑。我們應該始終銘記擔當的意義和價值，在工作和生活中，積極擔當并不斷挑戰自我，成為一個真正的領袖。

擔當心得體會

“擔當”做一個事不避難、義不逃責的人.

“擔當”是一種精神、一種勇力、一種境界,是對崗位的承諾,對工作的尊重,對生命的負責.“擔當”是一個人、一個企業、一個組織最生要的質品與素質,更是促使個人成功、企業振興、組織穩定的堅定利器.

讀了“擔當”一書后深深體會到,什么是擔當,怎樣才算是擔當.首先呢！我們要勇于擔當、甘、樂、勤、嚴、善、精于擔當.勇于擔當很重要,個人勇于擔當,要有敬業精神,企業勇于擔當,要有責任感；政府勇于擔當,要為人民服務；我們每個人拌演著不同的角色,要在各自的崗位上勇于擔當.

責任擔當缺失的主要表現,或是不敢負責,沒有擔當的能力:缺少對現實情況的了解,缺乏對復雜局面的判斷,看不清趨勢,做不出決斷.或是不愿負責,沒有擔當的勇氣:“得罪人”的事不干,“討人嫌”的話不說,只要不出事,寧愿不做事.更有甚者,自己不負責任,還對敢于擔責的干部風言風語、說三道四,腐蝕正氣、助推歪風.

責任不是空洞的、抽象的,而是具體的、實在的.一言一行,一崗一位,都能見責任、見擔當.是勇于改革、大膽創新,多做建樹性工作,還是畏懼風險,墨守成規,只做門市性工作？是創先爭優、爭創一流,還是甘于平庸、甘居中游？是打基礎、謀長遠,久久為功,還是搭“花架子”、搞“政績秀”,一時風光？是直面矛盾、正視困難,積極解決問題,還是繞道走、躲風頭,消極掩飾問題？是面對急難險重任務敢于上陣,靠前指揮,還是推脫躲閃,打退堂鼓？是極端認真、嚴細深實,一抓到底,還是漫不經心、粗枝大葉,抓抓停停？是敷衍塞責、一味遷就,揚湯止沸一時應付,還是舉一反三、建章立制,釜底抽薪完善機制？是嚴格要求,加強管理,還是放任放松,捂著哄著？責任和擔當,就體現在對這些“選擇題”的解答中.

不敢負責,沒有擔當,軟、怕、躲、退,說到底恐怕還是因為個人得失之心太重,患得患失,顧慮重重,多思轉多私.憂的不是不辱使命,而是個人名利；慮的不是事業進展,而是個人“進步”.確實,領導干部有崗位責任的要求,也有自我發展的訴求,所以尤其要認識到二者的辯證統一.有責任、勇擔當,才能干好工作、做出成績,也才能得到尊重、有所發展.否則,就容易因個人得失放松崗位責任,讓組織失望、讓群眾寒心.所以我們每一個人都要勇于擔當.

除了要勇于擔當外,還要心甘情愿快快樂樂地去擔當.只有懷著快樂的心情才會把事情的責任做到最好,才會發揮個人最大的才能去完善個人所處崗位上的工作.甘于擔當、樂于擔當它是一種情操是一種態度,只有具備這種高尚情操和態度的人才能在順、逆境中兢兢業業一絲不茍的工作,勇挑重擔不畏堅難,想問題,做事情都會急積主動以主人翁的身份地位去帶頭參與而不是與旁觀者冷眼觀看,要知道每個人都有自己的擔當,不管是為情,為理還是為義,擔當都是自覺積極主動快樂的,沒有自覺就談不上擔當.因為再平凡的工作,都要人對他負責,對工作負責就是對自己負責,要么不做,要做就得做好,這樣結局不會差到那里去.

做到上述所說的擔當那是遠遠還不夠的,不足于做一個真正的有擔當的成功人士.還要做到勤于擔當,嚴于擔當,最好更是要善于擔當.所謂的勤于擔當就是作為一名優秀的職員,努力與領導思想靠近,領導擔心的問題能提前預知,能積極提前想出領導決解的問題的辦法.勤不僅僅是要思想的勤而形為上也要勤做到不拖、不敷、不推諉.即使是枯燥煩悶的工作也要保持良好的心態,要用心地去將一些細小,繁雜的事情做好,用自己的形為帶動身邊的人,如是和積極的人在一起就不會消沉,和勤奮的人在一起就不會懶惰.學最好的別人做最好的自己.收到一則短信,講的是智語:大事難事看擔當；逆境順境看胸襟；是喜是怒看涵養；有舍有得看智慧；是成是敗看堅持；心小了,所有的小事都大了；心大了,所有的大事都小了；看淡世間滄桑,內心安然無恙；有為有不為,知足知不足；銳氣藏于胸,和氣浮于面；才氣見于事,義氣施于人.凡事順其自然；遇事處之泰然；得意之時淡然；失意之時坦然；艱辛曲折必然；歷盡滄桑悟然.善于擔當是難得的.一種能力.它要求有強烈的事業心和責任感,要求善于發現問題,分析矛盾,不急不躁,冷靜處事,要求對全局和局部的辯證考慮,有解決局部問題服務和促進全局問題解決的勇氣,有克難攻堅的本領.很大程度上是在擔當大事難事上脫穎而出的.所以說,機遇常常是打扮成問題來敲門的,你解決了問題你就抓住了機遇,你就能脫穎而出.

總之,做一個有擔當的人要具備以上所擔的能力.什么是擔當？簡單地說,就是一事當前,勇于挑重擔、敢于負責.具體來講,擔當是一種精神,一種情操,一種態度,一種習慣,一種要求,一種能力,一種素質.擔當的精神相當干事的精神,干不成事不罷休的精神.擔當,是一種高尚的道德品質,一種崇高的精神境界,一種催人奮進的力量.一種不負使命的氣概.因此我們每一個人都要有擔當的精神,然后提升、完善擔當的能力,人所能負的責任,我必能負,人所不能負的也必能負,這樣才能磨練自己,求得更高的知識境界.

心得體會

擔當是一種責任感和使命感，是對事業、對社會、對他人負責的一種態度。在日常生活中，我們往往需要承擔不同的角色和責任，這些擔當不僅是對自己的一種承諾，更是對人生的一種追求。在經歷了一段時間的實踐和思考后，我逐漸認識到了擔當的重要性，并深刻體會到了擔當所帶來的意義和力量。

第二段：從實踐中感悟到的擔當。

在實踐中，我經歷了許多困難和挑戰，但每一次都能從中學到很多東西。我在團隊中擔任著重要的角色，需要協調各方利益，解決問題。在這個過程中，我深刻體會到了“擔當”的意義。每當遇到問題時，我會主動承擔責任，并尋找解決方法。無論是工作中的繁瑣事務還是團隊合作中的矛盾沖突，我都積極地去解決并承擔起自己應有的責任。通過實踐，我明白了擔當的重要性，擔當讓我成長，讓我更有自信去面對困難，也讓我獲得了他人的信任和尊重。

第三段：擔當的意義與力量。

擔當意味著承擔責任，自覺地履行自己的角色和義務。無論是在工作中還是生活中，擔當都是一種精神和態度。擔當的力量在于它能讓我們在面對困難時保持積極向上的心態，主動去解決問題。擔當的力量還在于它能激發我們的潛能，讓我們有更大的動力去追求卓越。當擔當成為一種習慣時，我們就能發揮更大的潛力，實現更好的自我。因此，擔當不僅是一種責任感，更是一種積極向上的心態，是一種為人之道。

第四段：如何培養和踐行擔當。

擔當并非是與生俱來的品質，它需要我們去培養和踐行。首先，我們要明確自己的責任和角色，認真履行自己的職責。其次，我們要有責任意識，時刻關心他人，幫助他人。無論是在工作中還是生活中，我們都要主動承擔起自己的責任和義務。此外，我們還要樹立正確的人生觀和價值觀，保持積極向上的心態，勇于面對挑戰和困難。只有不斷地培養和踐行擔當，我們才能成為真正有擔當的人。

第五段：結尾。

通過實踐和反思，我深刻認識到了擔當的重要性和意義。擔當是一種責任感和使命感，是對自己、對他人負責的一種態度。擔當不僅能夠讓我們在困難面前堅定信心，勇往直前，更能激發我們的潛能，讓我們實現更好的自我。在今后的生活中，我將一直堅持擔當的理念，承擔起自己的責任和義務，不斷追求卓越，成為真正有擔當的人。

總結：

通過這段時間的實踐和思考，我深刻體會到了擔當的重要性和意義。擔當不僅是一種責任感，更是一種精神和態度。它能讓我們保持積極向上的心態，解決問題，實現更好的自我。只有通過不斷地培養和踐行擔當，我們才能成為真正有擔當的人。在今后的生活中，我將始終堅持擔當的理念，承擔起自己的責任，努力成為真正有擔當的人。

擔當心得體會

地與書桌為伴。中考猶如一場浩劫，弄得人遍體鱗傷，結果卻事與愿違，心力憔悴的我跌跌撞撞地走進沔城高中，失意與彷徨如陰霾一樣籠罩在我心頭。善解人意的母親看出端倪，此時鼓勵我說："城中嚴格的管理制度，將會給你提供學習的最佳場所;城中嚴明的紀律，將是你學習的最佳保障;城中優秀的教學質量，將為你施展鴻圖添磚加瓦"母親的話，振聾發聵，此時擲地有聲，但我卻一直將信將疑。

于是我開始在校園里尋找：課堂上，才高八斗、學富五車的老師們，循循善誘、娓娓道來，老師的博學無私、嚴謹執教與學生的樸實好學形成良好的互動，課堂上的氛圍融洽而和諧;元旦晚會上，你方唱罷我登場，臺上精彩不斷，臺下掌聲陣陣;自習課上，同學們如饑似渴地吸收著書本上的營養，認真而又投入;操場上，足球比賽、籃球對抗，輸了，別泄氣!贏了，祝賀你!握一握手，頃刻，賽場上又是一片歡聲笑語。

難以忘記，為了推行熄燈制度，班主任每晚巡邏值班到深夜;難以忘記，此時為了監督教學質量，學校領導經常深入教學區，認真檢查每個教室的課堂情況;難以忘記，為了規范同學們的就餐行為，老師和學生干部們一起，每天早早來到餐廳進行監督檢查，是的，我們的學校還年輕，但，這正是活力的象征!是的，城中還稚嫩，但她前途無量!不知不覺中，我發現自己已深深愛上她了，此時我完全把自己植根在這片土壤中，我的內心深深烙上了城中的印記。

那么，我們該為她做些什么呢?為了活躍校園文化氛圍，有的同學參加了社團，充分發揮自己的聰明才干;有的同學力爭擔任學生干部，為學校的學生工作奉獻熱情和力量;有的同學發揮特長為學校獻技獻藝;還有的同學以主人翁的精神主動為學校的建設和發展獻計獻策。

一個人的努力對于整個學校的發展來說如滄海一粟，但是如果把每顆愛校之心聚集起來，力量可謂無窮。畢業后再回首美麗的母校，我們就可以自豪地說："我無愧于高中三年生涯，此時我為我的學校驕傲!"。

年輕與夢想齊飛，這不僅是一種信仰，更是一種力量。

擔當心得體會

對黨忠誠是從政根本。對黨忠誠是黨員領導干部最根本的政治品質，是必須徹底、無條件、不摻任何雜質、沒有任何水分履行的義務。對黨忠誠是靈魂，沒有對黨的絕對忠誠，黨員干部就會丟了“魂”，工作就會失了“向”，就喪失了作為共產黨員的最起碼條件。一是與黨同心同德。始終堅持中國共產黨的領導，始終堅守共產黨人的精神追求，始終堅定馬克思主義信仰，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。二是嚴守黨的紀律。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨。對黨忠誠，就要牢固樹立紀律意識，把守紀律講規矩放在突出位置，遵守黨章、黨紀、國法以及黨的優良傳統和工作慣例。三是做人襟懷坦白。做老實人、說老實話、干老實事，是我們黨對黨員干部的.一貫要求。對黨忠誠，就要對黨、對人民、對同志襟懷坦白、公道正派，言行一致、表里如一。

個人干凈是從政底線。我們從事的是黨和人民的事業，圣潔而光榮。只有個人干凈，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，才有擔負領導重任的資格。一是慎用權力。個人干凈，就要秉公用權，把黨和人民賦予的權力用來為民造福、為黨分憂，解決好關系人民群眾切身利益的問題，防止權力商品化、庸俗化;依法用權，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格按照法定程序行使權力，決不能隨心所欲、徇私枉法;廉潔用權，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，時刻警惕金錢、美色的誘惑，確保權力不受腐蝕。二是嚴格自律。要筑牢思想道德防線，慎重對待每一次誘惑特別是第一次誘惑;自覺克服“小恩小惠無傷大雅”的心理，做到高度警惕、防微杜漸;自覺克服僥幸心理，自警自律、戒除貪念，不越雷池半步。三是凈化生活。倡導高尚正派、恬淡健康的生活方式，做到慎言、慎行、慎獨、慎微，切實管住嘴、管住手、管住腳，守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值。

敢于擔當是從政準則。擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。擔當精神是為政之德的基本要求。一是必須擔當。擔當是不允許選擇的，因為黨和人民賦予了我們職責和權力，擔任職務必須擔當職責，擔當職責就是擔當困難和風險。不擔當，就是不兌現承諾，就是放棄了作為黨員領導干部應該承擔的責任。二是敢于擔當。一個領導干部稱不稱職，首先看敢不敢負責、有沒有擔當精神，看在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在風險面前敢不敢闖。在黨和人民需要你挺身而出、擔責擔難的時候，猶猶豫豫、優柔寡斷，延誤戰機、耽誤進程，就是失職。敢于擔當，核心要義就是要敢挑重擔、敢負責任，堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危險敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。三是善于擔當。敢擔當不是霸蠻，而是科學地擔當、智慧地擔當。這就需要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把上級精神和本地實際結合起來，把工作熱情和科學態度結合起來，干一件、成一件，件件漂亮。要按照“一分布置、九分落實”的要求，從具體事情抓起，創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的業績。

心得體會

擔當是一種責任感，是一種緊迫感，更是一種行動力。擔當不僅體現在工作中，也貫穿于生活的方方面面。正是因為擔當，我們才能夠在面對困難時堅定前行，在追求目標時不遺余力。以下是我對擔當的一些心得體會。

首先，擔當是自己的責任。無論是工作還是學習，都有自己的職責和任務。擔當就是要追求更高的標準，更高的質量。不僅要完成既定的目標，更要經得起時間的檢驗，經得起自己的審視。只有對自己擔當起來，才能夠真正做到力求完美，讓自己的責任不僅是任務，更是一個激勵自己向前進步的動力。

其次，擔當是對團隊的擔當。在一個團隊中，每個人都有自己的職責和工作分工，但只有當大家都對自己的工作負責、對整個團隊擔當時，才能真正發揮團隊的力量。一個人無法完成一個大型項目，只有整個團隊的共同努力和擔當才能夠帶來成功。擔當意味著不推卸責任，不抱怨困難，而是積極主動地解決問題，為團隊的成功貢獻自己的力量。

再次，擔當是對社會的擔當。作為一個公民，我們有著責任為社會做出貢獻。無論是參與公益活動，還是保護環境，都是我們作為社會成員應該承擔的責任。擔當不僅僅是為了自己，更是為了社會的進步和發展。只有每個人都能夠擔當自己應有的責任，社會才能更加和諧、美好。

另外，擔當是對家人的擔當。在家庭中，每個人都承擔著各自的責任。作為一個成員，擔當就是要盡力做到最好，用自己的成就和進步回報父母的養育之恩。無論是在學習上還是在生活中，我們都應該有擔當，為了家人的幸福和團結不斷努力。

最后，擔當是對自己的擔當。擔當意味著要有勇氣去面對自己的不足和錯誤，從而從中吸取教訓并不斷成長。擔當也意味著要堅持自己的理想和信念，不輕易放棄，勇往直前。擔當是自我驅動的動力，是實現個人價值的關鍵。

總之，擔當無論體現在工作中還是生活中，都是一種責任感和行動力的體現。擔當不僅是對自己的責任，更是對團隊、社會和家人的責任。只有每個人都能夠擔起自己的責任，才能為實現個人目標、團隊發展和社會進步做出貢獻。讓我們時刻保持擔當的心態，勇于面對挑戰，勇于承擔責任，才能迎接更加光明的未來。

心得體會

擔當，是一種責任感和使命感，是一種把責任扛起來，把使命扛在心頭的行為。在日常生活中，我們時常需要擔當，無論是對待工作、學習還是對待家庭、社會，擔當都是不可或缺的品質。在我的成長過程中，我深刻體會到了擔當的重要性，也悟出了一些道理。

首先，擔當是成就的關鍵。盡管成長的道路上充滿了艱辛和困難，但只有敢于擔當的人才能夠得到更多的機會和挑戰自己的舞臺。回顧我的學生時代，我曾在學校參加過各種比賽和活動。其中一次是全市中小學生演講比賽，我當時被選中代表學校參賽。當我站在講臺上，看到一片陌生的面孔，我感到有些緊張和害怕。但我告訴自己要勇于擔當，盡力而為。我用心準備并展現了自己的風采，最終獲得了第一名。這次經歷使我明白，只有擔當才能給自己創造更多的機會去展示自己的才華和實現自己的夢想。

其次，擔當是家庭和社會發展的基石。一個人的擔當不僅體現在自己身上，更關乎到家庭和社會的穩定和進步。家庭是我們成長的溫床，每個家庭成員都應該有自己的責任和擔當，共同為家庭的幸福付出努力。有一次，我的父親因為工作忙碌，無法照顧家庭的瑣事，而母親又需要專心照顧弟弟。我看到這一切后，主動擔負起家庭的責任，幫助父親分擔工作，照顧家庭。雖然那段時間很辛苦，但我體會到了擔當的意義。同樣，在社會層面，一個國家的發展離不開每個公民的擔當，只有每個人都能夠主動承擔起社會責任，積極投入到建設祖國的事業中，國家才能更加繁榮昌盛。

然而，要擔當不易。在社會中，我們常常會面對各種各樣的挑戰和壓力，有時甚至會失去信心和勇氣。但擔當的意義就在于不畏艱難，勇往直前。有一次，我參加了學生會的選舉，由于競爭激烈，我的勝算很小。當時，我看到競爭對手們都在積極爭取選票，而我感到了壓力和挫敗感。但正是這種困境激發了我內心深處的擔當精神，我決定不放棄，勇往直前。我和其他同學展開了積極的宣傳和競選活動，盡管最后我沒有當選，但我獲得了寶貴的經驗和成長。這次經歷告訴我，擔當不僅是責任，更是一種不屈不撓、奮發向前的精神。

最后，擔當是一種高尚情操。只有擔當者才能真正體現出他們的人格魅力和高尚情操。在我的生活中，我曾多次見到那些擔當者的力量。我記得在一次社會實踐中，我和幾位同學來到一個農村的學校，幫助他們進行教學和環境整治。當我看到那些學生雖然面臨困難卻積極向上的精神，看到那些老師辛勤付出的樣子，我感到深深的敬佩和感動。這些人們都是真正的擔當者，用自己的行動去改變和影響身邊的人和環境，使整個社會都受益。他們的高尚情操讓我明白，只有擔當者才能體現出人的真正價值。

總之，擔當是成就的關鍵，是家庭和社會發展的基石，是一種高尚情操。在成長的過程中，我深刻體會到了擔當的重要性。我懂得了勇往直前、不畏艱難的勇氣和信心，我明白了只有擔當者才能真正實現自己的價值和人生的意義。我希望將來能夠不斷擔當，用自己的行動去改變和影響身邊的人和環境，為家庭和社會的進步貢獻自己的力量。