工會工作計劃是指工會組織在一定時間內為實現工會會員權益、促進員工福利和維護勞動關系等目標而制定的一系列計劃和行動方案。下面是一些工會工作計劃的核心要點和注意事項，希望能為大家提供一些建議。

工會勞動保護工作計劃

勞動保護工作的指導思想是：堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的“”、全總“xx大”會議精神，著眼于服務經濟建設這個大局，開展好“安康杯”競賽活動，強化政治意識、大局意識、團結意識、群眾意識，引導和激勵教職工在全面建設小康社會的宏偉目標中更好地發揮主力軍作用。

一、以開展“獻良策、保安全”活動為主體，推動全體教職工勞動保護意識再上新水平獻良策活動要廣泛開展好提合理化建議活動;要立足職工的本職工作崗位，在爭上游、創最佳、奔一流上下功夫。

1、結合我校實際，制定活動方案，明確活動的指導思想、內容和目標，使活動切實有效地開展起來。

2、注意選樹典型，總結典型經驗，以典型的示范作用推動活動向縱深發展。

二、以“知識武裝工程”為核心，加強安全知識培訓。

三、以“安康杯”競賽為載體，強化工會在安全生產監督體系中的地位發揮工會在安全生產群眾監督中的作用，要繼續搞好班組安全建設和“安康杯”競賽活動，確保職工的勞動安全。

1、在工作中注意發揮工會勞動保護監督檢查組織的作用，形成一級抓一級、一級向一級負責的較為嚴密的安全生產管理網絡。

2、加強職工的安全知識教育，建立健全安全生產管理制度，努力協調好勞動關系，協同縣安全生產監督管理、勞動、公安、消防等部門進行經常性的安全生產檢查，開展以整改重大事故隱患、改善職工勞動條件為主要內容的事故預防活動，發現問題及時解決。

3、計劃在十月份搞一次的安全知識競賽。

四、以落實勞模、先進任務待遇為內容，更好地發揮他們的先鋒模范作用，在教職工中形成學習先進、尊重先進、關愛先進、爭當先進的良好風氣，激勵廣大職工為教育事業多作貢獻。組織骨干教師外出參觀考察，更新觀念、開闊視野。定期召開座談會，與教職工交流思想、溝通情況。

建筑公司工會勞動保護工作臺帳

改善伙食，辦好食堂是關心職工生活的二個重要方面，因此，要加強施工現場食堂管理，讓廣大職工吃好，激發職工對企業的熱情，調動廣大職工的積極性，為此制定如下規定：

一、食品領導工作，分公司必須有一名分管領導主管食堂工作，定期檢查和幫助解決有關問題，并提出工作要求。

二、食堂主管部門及事務長。

分公司食堂的主管部門是行政科(或辦公室)，該部門必須配備一名事務長，專門負責食堂工作，事務長應搞好新開工地食堂的規劃，組織食堂餐飲具的設置配備，搞好食堂核算，記好食堂賬冊。

三、食堂人員的工作制度。

食堂應根據分公司的施工情況，采取分班工作制，盡量延長食堂工作時間，保證加班工人的就餐。

四、食堂人員的配備。

分公司應嚴格控制食堂人員的編制，根據公司要求，食堂人員與就餐人員的比例不得超過1：40。

五、食堂采購。

食堂應配專職驗收員，驗收人員應根據見物、見憑證的原則，過稱驗收，當場簽證，如發現廳量不足、食品變質應拒絕驗收。

六、食堂保管員制度。

食堂應有專職保管員，保管員應及時對進出倉庫的物品人賬，并及時向食堂負責人提供物耗情況。

七、食堂負責人。

每個工地食堂應指定一名臨時負責人，食堂負責人應安排日常具體工作，確定每日菜單及進行成本核算。

八、食堂衛生制度。

食堂應把衛生工作放到重要位置，認真執行“五四“制度，每日進行清掃，每周進行大掃除，應經常保持食堂整潔。

公司。

年

月

防暑降溫工作制度。

防暑降溫工作關系到職工的身體健康，關系到安全生產的大事，關系到生產勞動的正常運行，為此，制定如下制度：

一、茶水供應：建筑施工現場應保證茶水供應，茶缸、茶水桶應定點安放，并設有防塵罩，有食堂的工地茶水應有工地食堂供應，無食堂的工地茶水應有看工地的同志負責供應。

二、食堂供應：食堂應每日保證菜湯供應，暈、蔬菜搭配合理，夏季的冷面、冷盆、飯菜應嚴格按《食品衛生法》規定操作，不購買變質食品，不用腐爛變質的原料，把好從原料到成品的驗收關，杜絕一切發生食物中毒的現象。

三、巡回醫療：醫務室應搞好工地巡回醫療，檢查工地防暑降溫藥品的供應情況，宣傳防暑降溫的保健措施，觀察工地是否有中暑病人的跡象。

四、藥品供應：醫務室應負責工地的防暑保健工作，應及時將所需的防暑藥品送到工地，使每一工地有一定數量的備用藥品。

五、宿舍防暑降溫：分公司宿舍應安裝電扇，宿舍在高溫季節應采取通風，限定宿舍人數，開放乘涼場地等措施，使住宿人員晚上能休息好。

六、工地休息場地：高溫季節施工工地，應有乘涼休息場地，使職工在午間休息好。

七、施工避暑：高溫季節施工應利用陰、陽面，以及室內、室外的操作，避陽就陰，合理安排背陽、通風的施工面。

八、高溫避暑：35℃以上屬高溫，中午應避開高溫，讓工人休息好，防止高溫中暑。

公司。

年

月集體宿舍管理制度。

集體宿舍管理是分公司行政工作的重要組成部門，管理好集體宿舍，使宿舍員工有一個舒適清潔的住宿環境，這對穩定建筑隊伍，創建文明基地起著重要的作用，為此作如下規定：

一、集體宿舍領導工作，對分公司集體宿舍應有明確的分管領導，分管領導應關心了解宿舍情況，盡可能為住宿人員創造良好的住宿環境，定期檢查宿舍，并提出工作要求。

二、行政(或辦公室)是集體宿舍的主管部門、行政、辦公室，應對宿舍配備專(兼)職管理員，宿舍管理員應對宿舍的整潔負有直接的責任。

三、宿舍應建立檔案卡，絞一規劃、編號，每間的住宿人員名單并寫明姓名、年齡、性別、工種和項目組，在住宿人員中民主推選室長，便于更好地管理。

四、宿舍檢查制度，宿舍管理員應做到每周二次抽查宿舍，分公司每半月抽查一次，公司每季度組織一次文明宿舍評比檢查。

五、宿舍外保持整潔，生活區及非生產區周圍無雜物，無積水，有倒垃圾、倒水處，下水暢，公共衛生部分無惡臭無蚊蠅滋生地。

六、宿舍內應保持地面清潔，四周墻壁無積灰，無蜘蛛網，宿舍內鋪位整潔、干凈，日常生活用品安置合理，嚴禁擅自亂拉電線等及其一切不文明的行為。

七、宿舍管理獎勵，行政科或辦公室必須抓好對宿舍，管理人員及室長的考核對他們的考核應以檢查為依據使他們的獎金與其工作的好壞掛勾。同時公司應把文明宿舍評分及公司檢查的名次作為對行政科或辦公室考核的重要指標。

八、創建文明宿舍公司，分公司應根據雙文明建設目標管理的內容，制定公司、分公司創建文明宿舍規劃，應做到年初有規劃，平時有落實，年底見成效，為分公司文明基地建設創造條件。

公司。

年

月關于傷亡事故的調查和處理規定。

一、當企業發生傷亡事故，必須遵守國務院75號令和建設部相關的規定辦理，事故報告要及時，不準隱瞞、虛報或拖延不報。

二、事故發生后，事故發生單位和工地，應當嚴格保護事故現場，采取有效措施，搶救人員和財產，防止事故擴大。

三、事故發生后，事故發生單位和工地因搶救人員、疏導交通等原因，必須移動現場物件時，應做出標志，繪制現場簡圖，并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證，有條件的可拍照或錄相。

四、事故發生后，事故發生工地應以最快的速度向公司報告，由公司向上級主管部門和事故發生地的市、縣建筑行政主管部門及檢察、勞動部門報告。

五、事故發生后，事故發生單位和工地要自覺接受事故調查組對事故情況的了解，提供有關資料，任何單位和個人不得以任何理由拒絕和隱瞞。

六、事故發生后事故發生單位和工地的任何人不得以任何方式阻礙、干擾事故調查組的正常工作。

七、事故發生后，事故發生單位應盡快組織事故善后處理班子，穩定職工情緒，按照國家的政策和規定，合法、合理做好傷亡者的善后工作，工會應參與事故處理的全過程。

八、事故發生后，集團公司領導應立即組織調查，認真從生產、技術、設備和管理制度等方面進行分析，要查清原因，查明責任，提出整改方案，防止事故重復發生，嚴肅處理事故責任者。

實施細則。

各基層單位工會：

為了貫徹落實國務院頒發的《女職工勞動保護規定》和江蘇省人民政府頒發的《江蘇省女職工勞動保護辦法》，體現黨和國家對女職工的特殊保護，根據目前公司女職工的實際勞動條件和保健情況，經公司女職工委員會建議和公司有關部門商定，對女職工勞動保護實行以下具體措施：

一、根據《江蘇省女職工勞動保護辦法》第七條中“女職工在月經期間所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其它工作，或給予公假一至二天”，對凡在施工現場作業的女職工在月經期間，由于工作需要，暫不能調做其它工作的，給予公假一天，公假由各基層單位醫務室批準條為有效，女職工享受公假均不影響本人的工資和獎金待遇。

二、已建造職工浴室的單位，必須按其規定時間對女職工開放或至少每周對女職工開放一次，以解決女職工洗澡難的問題。

三、各單位必須在適當的地方設置女廁所，解決女職工的實際問題，施工現場在設置簡易廁所的同時也必須設置女廁所，改善女職工的衛生條件。

四、各單位對女職工發放衛生用品實行統一的標準，每月每人發放衛生用品的費用不得低于規定標準。

五、六、工會。

年月日關于女職工懷孕和嬰兒哺乳期間休假的辦法。

由于施工，地點流動分散，女職工嬰兒入托困難。為關心女職工的健康和有利于獨生子女成長，根據公司職代會的提案，并結合我公司具體情況，經研究對本公司女職工(基本職工)懷孕和嬰兒哺乳期間的休假，作如下規定：

一、凡已婚女職工領有生育證懷孕七個月，從第八個月開始直至嬰兒十八個月期間，領有獨生子女證或因特殊情況經批準生育第二胎的可以享受本規定。

二、休假期間的工資待遇：勞保條例規定的產假待遇按勞保規定執行。待產休假期和規定假期滿后休假期間的工資按本人原工資的70％發放，各項補貼照發。獎金、勞保用品、浴費、車貼、夏季清涼飲料費和冬季防凍用品均停止發放。休假按缺勤考核，企業工齡照算，今后如遇工調福利等考核出勤時不受影響。女職工在休假期間，嬰兒不得再報銷托費。

三、凡符合享受本規定休假的對象必須本人書面申請，經隊組簽注意見，公司批準，報公司備案。如不經批準或超出規定享受休假期限范圍而無故休息者，一律作曠工處理。

計劃生育規章制度。

一、過四個月產假而未上環者。須在三個月內落實帶環措施，到期不執行，所享受過的晚育假扣回，按事假處理，確實不適宜上環者，須由醫院證明，并落實其他避孕措施。

二、休產假者，必須在三個月內領取獨生子女證，并落實節育措施，期間暫不宜上環，須由醫院婦產科出具證明方能休晚育期。

三、凡本職工懷孕分娩后進行登記，以便掌握情況督促采取長效避孕措施辦理獨生子女證。四、四十歲以下育齡婦女，凡以往未上環者，應到公司登記，采取必需的避孕措施。

五、公司每年組織一次透環，要求每位上環人員，在規定期限內透視完，如有愈期不去的，扣部門當月獎金總額1o％，并不再補發。

六、堅決杜絕計劃外生育，凡有違反者一律按省市計生條例處理，各部門一把手必須管好、抓好，如有發現發生取消全年承包獎。

七、公司計劃生育領導小組需經常對職工及外來流動人員進行計劃生育宣傳教育，并抽查集體宿舍，杜絕男女混居和違反計劃生育等現象。

年月日公司創建文明工地管理制度。

為適應建筑市場和投資環境的需要，不斷提高和完善企業的現場綜合管理水平，積極開展創建文明工地活動。根據上級要求，結合企業實際，制訂創建文明工地管理制度：

一、開工準備。

l、凡申報創建文明工地的項目，一般建筑在建總面積應在4000平方米以上，公共建筑總面積應在8000平方米以上。

2、在編寫施工組織設計和繪制施工總平面圖的同時，應編寫創建文明工地專門方案、措施和條款。

3、施工現場的平面布置應從實際出發，努力體現文明施工檔次。生產區、辦公區、生活區布置合理，相互分開，一般情況下辦公室宜設在近工地大門附近，生活區宜設在邊角處，做到整潔、衛生、美化、綠化。

4、施工總平面圖中除標明和中種臨設的位置外，還應標明衛生包干區和責任人以及消防設施的設置點。

二、圍護作業。

5、建筑工地提倡用彩鋼板圍護，亦可用磚砌標準圍墻、門墩。磚砌圍墻要保護墻面平整、垂直，并用混合砂漿粉刷，色線清晰。圍墻上文字由公司宣教處統一設置，做到工整規范。

6、外腳手架應使用油漆見新的鋼管搭設，腳手架下慶找平硬化。按規定用密目網或竹排片封閉。

7、工地大門寬度應在3.5米以上，采用移動或推拉式鐵門，市中心圍檔高度不低于2.5米，一般地段在1.8米以上。大門油漆統一采用桔紅色，按比例于門上印制企業徽標和企業字樣。

8、大門內側宜設彩鋼板門衛室。

三、現場設施。

9、提倡主干道路基糙坯與永久性道路相結合，其他道路做到基礎堅實、平整或硬化、雨后不積水。

10、大門內側設車輛沖洗池，與排水系統接通，池邊接通水源。

11、道路與作業區，堆場間用1.2米高，二層紅白相間鋼管色欄隔開。

12、砂石等堆場要壓實硬化，磚砌料倉墻高o.8米或用鋼板圍欄分隔并插標牌。

13、供排水系統設置合理、通暢，場內無漏水、積水或污水。

14、砼攪拌機、砂漿機旁須有沉淀池。

15、凡有泥漿的工序均應與沉淀池接通，所有沉淀池與排水系統接通。l6、水泥筒庫除留出口外，須用磚砌封閉，頂部設防護罩。

17、垂直運輸采用塔吊、人貨兩用電梯和井架等。

18、自行搭設的配電間、工具棚、加工棚等應用磚砌墻圍護，并加粉刷、刷白，水泥地面，有消防設施。

四、生活設施。

19、工人宿舍需用裝配式活動房，使用鋼結構單人床或雙人床，禁用磚砌或鋼管搭設床鋪，配有消暑設施，有宿舍管理制度，住宿人員名單上墻，每室確定室長，嚴禁燒煮和亂拉亂接電線現象存在。

20、不可借用建筑物作臨時宿舍，非施工人員不得在工地居住。

21、工地食堂用磚混結構，也可用活動式裝配房。食堂應有衛生許可證，工作人員應持上崗證和健康證。提倡使用液化氣作燃料，使用新型灶具。

22、工地食堂須有工人就餐場所，熟食間、操作間有紗門紗窗。排水要與排水系統接通。有除四害工具和措施，無四害蹤跡。灶具上無油垢。

23、水沖式男女廁所采用磚混結構，水泥砂漿粉刷，涂料刷白，水泥或地磚地坪，坑位便槽貼瓷磚，設洗手池?；S池與污水排放系統接通，有專人保潔，無尿垢。

24、建筑物三層以上設小便桶，施工現場內無大小便。

25、施工現場設茶水亭，有衛生消毒措施。

五、形象要求。

26、亮證施工，“五牌一圖”掛于大門出入處，用字標準規范，于行人道口設便民告示牌。

27、按公司規定統一宣傳標牌，有固定宣傳陣地，按期更換黑板報櫥窗內容并積累資料。

28、各種管理制度，組織網絡，崗位責任用統一鏡框懸掛整齊。

29、認真做好施工場地內長久保潔和門前三包工作，無拋灑滴漏污染內外環境的現象。

30、工地內無燃燒油漆和雜物等污染環境的現象，噪音控制在國家規定的標準內。認真落實愛民、便民、不擾民措施。

31、操作必須落手清，工完必須場地清。

32、管理人員應佩胸卡上崗，有條件的工程做到統一著裝。進入現場必須戴好安全帽，并按公司規定分色佩戴。

33、統一和不斷更新現場辦公用具，辦公場所經常保持衛生整潔。

34、標志性工程提倡立桿升旗，一般升甲、乙雙方企業旗及安全旗。

六、創建組織。

35、有由項目經理任組長的創建文明工地領導小組，小組成員分工細致、責職明確。

36、與分包隊伍之間明確創建責任并將現場文明、宿舍衛生及相關內容列入分包合同。提倡吸收分包隊責任人進入創建小組。

37、創建文明工地領導小組成員應明確專人負責資料的建立，收集整理。

七、軟件資料。

38、應及時做好創建國家衛生城市達標臺賬的填寫和按要求開展活動。

39、逐月按文明工地考評標準進行自查考核評分。

40、施工現場應有如下制度、措施：現場衛生管理制度；宿舍衛生及管理制度；食品衛生及管理制度；材料管理及運輸管理制度；安全教育和上崗前教育制度；與當地街道簽訂共建協議；切實可行的愛民便民措施；防火防盜的組織和措施；創建文明工地的具體措施；控制粉塵、有毒有害氣體擴散措施。

施工現場管理規定。

1、施工隊伍進場后一律服從工地項目組統一管理。進場時先交質量、安全、文明施工保證金，保證金額數視工程量多少而定，原則上控制在2000元左右，在施工期間如能服從工地管理，不發生偷竊、打架，沒有安全事故，施工場地干凈、整潔、無隨地大小便現象，保證金則待施工結束后全部返還。如發生偷竊、打架、違法、工地管理混亂、施工范圍隨地大小便等現象，除追究相關責任外，保證金不退還，必要時將終止施工合同。

2、施工隊伍進場后，材料堆放按劃定范圍堆放，原則上堆放在各自施工范圍內。如材料堆放不服從現場管理，亂堆亂放，影響他人施工，影響現場文明，每天罰款l00元。

負責，對在以上范圍內發現的不衛生行為，捉住一次，除責令其打掃干凈外，并罰款50元，罰款從行為人所在施工隊伍保證金扣除，如保證金扣完，則從其工程款中扣除。

4、進入施工現場人員一律實行掛牌，無胸牌人員不得進入現場，進入現場后不得損壞建筑物內一切設施，如有人為損壞，則加倍罰款。

項目經理部。

施工現場防火規定。

為保障施工現場的防火安全，杜絕火災事故的發生，以利施工生產的順利進行，根據《中華人民共和國消防條例》和《建筑施工現場防火工作要求》，結合本公司的實際情況，制定本規定：

一、施工現場要建立防火組織，落實防火責任制，經常檢查，發現火險隱患，必須立即整改，一時難以整改的，要定人員，定項目，定措施，即期整改，并采取臨時安全措施，及時向上級報告。

二、施工現場要組織義務消防隊組織，(按照職工總數10％配備)，制訂教育訓練計劃，堅持每季活動，并作好記錄。

三、施工現場和臨時設施區域應按規定設有消防通道，寬度不得小于3．5米，必須經常保持通道暢通。

四、施工現場不準在高壓電線下面搭設臨時設施，堆放易燃材料和進行明火作業。

五、施工現場應明確區分用火作業，易燃、易爆材料堆場倉庫，易燃廢品集中堆放點，應設在長年下風向，并保持十五米的距離。

六、施工現場應配備足夠的消除器材，木工車間、油漆倉庫、機具間每二十五平方米配一只滅火器，一般臨時設施區域每五十米配一只滅火器，指定專人管理，保證完好有效。

七、施工現場凡屬一、二、三級動火范圍的作業，必須執行動火審批制度，特別是古建筑和重要文物單位等場所的動火作業，按一級動火作業申報。

八、焊工必須持證上崗，無市級特種作業人員安全操作證的人員不準進行焊、割作業。

九、焊、割作業點與氧氣瓶，乙炔瓶(或乙炔發生器)等危險品的距離不得少于十米，與易燃易爆物品的距離不得少于三十米，如達到上述要求的，應報告工地負責人，并采取有效的安全隔離措施。

十、施工現場焊割作業，必須符合防火要求，嚴格執行“十不燒”規定。

十一、焊接時必須遵守現場施工防火規定，及時清理周圍可燃物，施工中由操作引起的火花、熔渣應有控制措施，操作點與可燃物的間隔距離不得少小于十米，或用阻燃材料隔成安全屏障。

十二、高層建筑焊接與切割，需經工地負責人同意，并派人監護，采取安全措施，作業而配備滅火器。

十三、在通風不良和密封的建筑物(如冷庫、儲運倉庫、儀表屏蔽調度車間、地下室等)內焊接，應力爭在柏油工進場之前完成，柏油冷底子涂刷后嚴禁入內焊接。

十四、加強施工現場用電管理，嚴格執行jgj46—88標準，電源線要架空，禁止電源線拖拉或穿過易燃物，嚴禁亂拉亂接電線和使用電爐。

十五、嚴禁在屋面用明火熔化柏油。

十六、冬季施工采用保溫加熱措施時，應符合防火要求，落實相應的措施。

十七、裝飾工程施工現場要明確禁火區，嚴禁吸游煙，在動用明火作業時，應按規定申報，采取防火安全措施，作業面應按規定配滅火器。

十八、施工現場的臨時工棚，嚴禁用易燃材料搭建。

十九、施工現場發生火災，應立即撥打“119“報警，并組織力量進行搶救，同時報單位領導。

二十、對違反本規定的責任人和主管人員，視情節輕重，給予警告、罰款等處理，造成嚴重后果的，由司法機關依法追究刑事責任。

二十一、本公司所有的施工現場均適用本規定。

二十二、本規定自公布之日起執行。

公司項目部。

建筑施工現場環境衛生管理考核標準。

一、組織落實。

工地建立創建組織，貫徹實施環境衛生管理規章制度。各工地有專人負責管理，并實行文明衛生值班制度，認真組織檢查，落實整改并做好記錄。施工組織設計中必須有明確的施工及環境管理措施。

二、圍護作業。

施工現場必須設置連續、封閉的圍墻(欄)，實施圍護作業(磚砌圍墻有困難的，可圍欄)。圍護高度一律不低于二米。

圍墻標準：垂直、平整、上加壓頂、墻面紙巾粉刷、整齊美觀、墻面不得亂貼亂畫。圍欄如用塑料布圍欄必須四周綁扎牢固、繃緊、做到平、齊、直，圍欄門整潔美觀、開啟方便。圍墻(欄)如有破損，必須立即修復。臨街建筑腳手架必須實行封閉圍護施工。

三、門前三包。

門前三包責任人為施工現場負責人。門前三包的要求是：包門前墻外清潔無垃圾，無積水，每天指定專人清掃、清理；包圍護外無任何建筑材料、機具和雜物，合理布置施工現場，所有材料、機具一律堆放場內；包污水不外排至路面，建筑污水、地下水、泥漿必須沉淀后方可排入下水道，排水管完好無破損，嚴格執行“占道許可證”制訂，未經批準不得占用公共道路和地塊。施工現場通道口道路平整清潔。

四、掛牌施工。

施工現場主要出人口必須懸掛工程概況、平面布置圖等牌圖，明確工地環境衛生責任人，注明開竣工日期，標明施工單位和建設單位，接受群眾監督。牌圖規格以100×300m為宜。色新字清，牌面整潔。

五、場內迭標。

施工現場大宗材料、機具設備、臨時設施等按平面布置圖合理堆放，整齊有序，場內道路暢通、路面無大面積積水。非操作層整潔，各類建材、料具及時歸堆，做到“落手清“?，F場辦公室清潔整齊，用品放置有序。施工現場必須設置各類必要的職工生活設施，職工生活區衛生有專人管理、專人清理。職工宿舍、食堂、飲水及工地廁所保持內外環境整潔、符合衛生要求、防止蚊蠅滋生。

六、環境管理。

為進一步加強內部施工現場環境了衛生管理，認真開展文明衛生工地專項達標活動，積極參與創建文明衛生城市活動，改變施工現場面貌，樹立企業形象，激勵先進，促使后進，提高施工現場整體環境衛生質量，特制定本辦法：

1、凡被評為“創建標兵”的工程，獎勵工程項目班子元。

2、凡經市、區、局等上級部門檢查評為優良的工程獎勵工程項目班子元。

3、凡經公司檢查評為優良的工程，獎勵項目班子元。

4、凡市民舉報工程，情節屬實，較重的，除責令立即整改外，并對責任項目班子處以元罰款。

5、經市、區、局等上級部門檢查評為不合格或受到批評的工程，對責任項目班子處以元罰款。

6、凡經公司檢查評為不合格的工程，對責任項目班子處以元的罰款。

7、施工現場無圍欄，或未按公司統一標準設置及圍欄不符合要求的，責令限期整改，逾期不改的，對現場班子處元罰款。

8、施工現場內材料堆放混亂，垃圾不及時清理，道路不暢，路面大面積積水，污水，泥漿未經沉淀池排入下水道等場容場貌不符合要求的，及噪音排放超標，燃燒有毒物品的，除責令限期整改外，另對責任項目班子處元罰款。

9、凡施工現場圍欄外堆放材料或污水外溢，及運輸車輛拋灑滴漏或出工地車胎未經沖洗，污染路面的；通知立即整改，并對責任班子處以元罰款。

10、凡施工臨時宿舍、食堂、廁所不符合要求的，責鄰奶期整改外，并對責任項目班子處以元罰款。

11、以上條款，公司階段考核，獎懲兌現，并與所屬項目經理效益年薪考核掛鉤。

12、本辦法自年月日起實行。

年月日200年工會工作意見。

今年公司工會工作的指導思想是：緊緊圍繞公司全年工作重點，以提高職工職業素質、文明素質為目標，積極引導職工，認清形勢，更新觀念，開拓進取，保持良好的精神狀態和工作干勁，為分公司全面發展，實現新的目標而奮斗拼搏。

200年工會工作目標：保持先進工會集體稱號。

年公司工會要著重做好以下幾個方面的。

（一)深入學習貫徹黨的十七大和江總書記“三個代表”重要思想，努力提高職工政治理論水平，提高全員思想素質。

今年，要繼續組織職工參加各類政治理論和業務知識教育培訓，幫助他們提高思想政治素質和業務操作技能。結合企業改革、改制，組織職工認真學習各類文件，促進職工在新的形勢下，認清形勢，發揚艱苦創業和無私奉獻精神，發揚良好的職業風尚和時代精神，為推進社會主義精神文明建設和社會全面進步創造新的業績。

要向職工作廣泛宣傳，宣傳企業改革向深層次推進的必要性和重要意義，統一職工思想認識，增強職工對企業轉換經營機制、深化各種配套改革的心理承受能力和主動投身改革、參與改革的主動性和自覺性。

要教育職工珍惜崗位，要努力提高自身的工作質量，發揚好學上進和勇于實踐的精神，牢固樹立競爭、改革、創新、務實的觀念，加強科學文化知識的學習，提高自身素質，在崗勤懇、踏實，以工作的高水平和高效率體現自我價值。

今年公司面臨的困難很多，壓力很大，我們要有充分的思想準備，要保護良好的精神狀態，齊心協力、克服困難、戰勝困難，自覺接受市場的考驗和新的挑戰。

(二)“全心全意依靠工人階級”，發揮職工在經濟建設的主力軍作用全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫方針，只有團結、依靠廣大職工，企業才能發展，才會興旺，當前分公司面臨市場形勢相當嚴峻，殘酷的市場競爭，外界的壓力，建設單位資金的拖欠給公司的發展帶來了不利因素，企業發展艱難。因此，工會組織有責任引導和動員廣大職工圍繞公司全年工作重點和難點，做好各項工作。

1、今年分公司要著重在管理機制上進一步深化，改革和完善。因此，工會要積極引導職工進一步認清形勢，轉變觀念，提高認識，積極參與。為公司提高“兩個效益”起到積極調動作用和保證作用。

2、認真組織開好年度工作會議，把公司的目標、任務和全年工作思路及時通過工作會議，征求群眾意見，加以補充和修改，使公司各項決策有堅實的群眾基礎，我們還將廣泛宣傳市場形勢，分析企業面臨的困難，激發職工同心同德，為企業在逆境中求生存、求發展而努力工作。

3、繼續抓好文明建設等系列競賽活動，在工程競賽、安全生產競賽、消防工作競賽、創建工作競賽等活動中，突出抓薄弱環節，具體體現在科學管理、文明施工、安全生產、降本增益和現場工程資料收集、匯總等方面，要有新的提高。今年公司重點開展以文明環境建設為主。我們要在外來民工文明素質教育和行為規范方面要有新的突破。把開展創建活動組織好、實施好、落實好。今年我們的創建目標是創出個市級和省級文明工地。工會還要積極協助行政，以各種形式開展多工種技術操作，崗位練兵及各類勞動競賽活動，提高職工操作技能和操作水平，促進管理水平和隊伍整體素質。

4、充分發揮工會對安全生產群眾監督職能，堅持公司安全執法檢查及公司安全生產月度檢查，運用職工自我教育、自我監督手段，促進“三無一降”安全目標的實現。同時要以多種形式加強職工安全知識，安全法規教育，提高職工的安全防范和自我保護意識。要重視施工現場職工的勞動保護工作和女職工的勞動保護工作。對職工提出的關于安全生產方面的建議和要求及時提供有關部門加以改進和落實。

5、繼續開展爭創雙文明單位和評選文明職工活動，培養職工良好的職業道德。今年重點在爭創“文明窗口”、“文明項目部”方面下功夫，在企業內形成爭文明、創文明、樹文明的新風尚。今年要加大活動的開展力度，引導職工樹立愛崗敬崗，立足本職、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚，樹立建筑工人良好的形象。

(三)維護職工利益，為職工辦實事，增強職工對企業的向心力。

維護職工利益，保護和調動職工的積極性和創造力，積極完成分公司全年各項工作任務，是工會組織的一項重要工作，同時也是實現突出維護職能的重要表現，是保障職工行使權利和教育職工履行義務的統一。為此今年重點要做好以下幾項工作：

1、繼續全面貫徹執行好《勞動法》以及勞動法相配套的法律法規，在新的形勢下，工會要及時了解掌握職工思想動態，加強信息傳遞和溝通工作，要認真分析企業職工現狀及企業面臨的形勢，積極引導職工樹立工作要有作為、才能有地位、有崗位的觀念。形成企業的發展與職工的責任互相聯系的責任共同體。

2、隨著公司勞動力機制的轉換，我們要充分發揮公司勞動爭議調解小組作用，協調處理好勞動關系，當職工和企業發生勞動爭議時，調解小組要熱情調解及時溝通。協助行政做好政治思想工作，配合公司再就業中心做好三類人員的集中管理工作，加強富余下崗人員教育培訓工作，合理分流安置，使我們在新的崗位上發揮特長，安心工作。

3、近二年來公司涌現出一批勞動模范和先進人物，他們在職工中是典范，是我們企業的寶貴財富，在宣傳他們默默無聞的奉獻和拼搏精神同時，要多關心他們的工作、學習和生活，及時幫助解決工作和生活中的實際問題，使他們在新的形勢下，繼續提高精神境界，繼續保持高昂的斗志和奉獻精神，為企業的發展再立新功。同時，我們仍然要做好各類先進、模范的選樹、培養工作，使更多的優秀職工成為職工身邊的閃光點，同時在公司內部要不斷掀起“學先爭先，崗位奉獻”的熱潮，以先進典型事跡激勵每一個職工，并融入到實際工作中去。近年來，公司引進大中專學生比較多，工會對他們的學習要提供方便，對工作多關心多指導，生活要多照顧，今年工會要把青年人的婚姻和住房問題，放到議事日程上，通過開展聯誼活動形式為青年人牽線搭橋，解決實際困難，使他們安心工作，發揮作用。

4、協助黨政做好企業困難職工的基本生活保障和再就業工作，要加大幫困力度，對困難職工工會要建立聯系卡，定期或不定期上門走訪，幫助他們解決實際困難，把企業的溫暖送到職工家中，隨著公司的發展，職工的福利也逐步得到解決和改善。工會要繼續配合行政做好職工的集體福利和部分生活困難職工的生活及居住條件改善工作，同時，隨著企業機制的轉換，職工中可能會產生各種想法，工會要多做宣傳，多做解釋工作，取得職工的信任和支持，使職工感到我們在盡到責任。新的一年，我們要進一步解放思想，轉變觀念，改變工作作風，要探索新形勢下新的工作方法，要深入職工加強調查研究，掌握職工思想動態，重視做好職工思想政治工作，多為職工辦好事、辦實事，做職工貼心人，在黨組織的領導下，依靠全體職工的大力支持，積極開展好工會的各項活動，更好地完成全年各項工作任務。

勞動保護工作計劃優選

保護勞動者在生產勞動過程中的安全健康合法權益，是社會文明的重要標志。是建設社會主義和諧的內在要求，也是工會履行維權職責的重要任務。

勞動保護是我國作為社會主義的工人階級當家作主的國家，為保障職工在生產過程中的安全與健康而設立和實施的一種保護制度。即是指國家為實施對職工的勞動保護而設定的管理體制，組織機構，干部隊伍，法律法規，政策措施，運行機制以及提供的必要物質條件等一系列管理制度的總稱。

勞動保護制度及其運作是一個復雜的系統工程，這一系統工程的實施和勞動保護工作活動的開展，都是通常所指的勞動保護工作。它以勞動保護者在生產過程中的安全健康為目的。注重研究和檢查勞動環境中一切對勞動者的不安全不衛生因素。并采取一系列綜合性防治措施，為勞動者創造安全、衛生、文明的勞動條件。比如說：我們廠每個月進行的文明生產檢查，檢查勞動紀律，都是勞動保護工作范疇，查安全隱患，以保證勞動者安全，查衛生以保證勞動者的工作環境。

勞動保護作用主要體現在四個方面;。

1、有利保障勞動者在勞動過程中的安全與健康。

2、有利于確保社會生產經營活動的正常進行。在生產力三要素中，決定因素是人，只有加強勞動保護該是勞動條件減輕勞動強度，才有利于提高廣大職工的主人翁責任感，激發他們的勞動熱情和勞動積極性，促進生產力的發展。

3、有利于保持社會的穩定，社會穩定是社會和諧的基礎，是改革發展的前提條件。如：職業病危害對勞動者生命安全和健康的威脅長期得不到解決，會使勞動者不滿，嚴重時可能對黨和政府為人民服務的根本宗旨產生疑惑和動搖。防止傷亡事故和職業病的發生，才能從根本上清除影響安定團結的因素。

4、是貫徹落實了科學發展觀的根本要求。科學發展的核心是以。

人為本，貫徹落實這一基本精神，就要求在組織發展生產中始終把人的安全健康放在第一位。

勞動者在勞動保護方面享有的權利包括：

1、者有要求用人單位提供符合國家規定的勞動，衛生條件和必。

要的勞動防護用品的權利。

2、知情的利。

3、接受教育和培訓的權利。

4、參與的權利。

5、拒絕維修工作的權利。

6、停止危險工作的權利。

7、監督與批評、舉報的權利。

8、申述的權利。

9、獲得工傷保險的權利。

二、企業工會勞動保護的組織體系。

建筑公司工會勞動保護工作臺帳

3、項目部勞動保護監督檢查小組組織網絡。

4、工程項目部工會組企業管理員名單及項目部職工自我救護隊名單。

7、月度勞動保護檢查情況記錄表（項目部）。

8、勞動保護實施情況半總結（二級工會或工會小組）。

工會臺帳通常有如下的登記種類，你可以看看是否有你所需要新建的。

公司工會勞動保護工作計劃

勞動保護作為職業安全的重要領域，對勞動者及相關人員的安全具有積極的促進作用，隨著中國社會、政治、經濟的不斷發展。下面是有20xx公司工會勞動保護工作計劃，歡迎參閱。

一、指導思想：

以貫徹《建筑法》和安全生產的法律、法規及《建筑施工安全檢查標準》(jgj59-99)為主線，堅持“安全第一、預防為主”的方針，堅持管生產必須管安全的原則，夯實“企業負責”的基礎，形成安全生產自我約束機制;深入開展施工現場安全達標活動，積極開展文明施工、創建文明工地活動，為企業經濟發展創造良好的安全環境。

二、工作目標：

1、杜絕死亡事故，控制重傷率為施工總人數的3‰，一般事故平均月頻率為施工總人數的2‰。

2、安全防護達標率100%，其中優良率95%以上。

3、實現無重大設備事故、無重大火災事故、無重大交通事故、無多人急性中毒事故。

4、創市級文明工地6個，省級文明工地4個。

三、具體措施：

1、認真落實勞動保護監督三級組織網絡及崗位責任制，積極配合落實安全生產責任制，充分發揮工會監督作用，根據省建設工會要求，建立健全工會勞動保護工作臺帳。

2、繼續開展施工現場創建文明工地管理競賽活動，每月檢查一次，每季度進行一次總結評比表彰，年度總結。加強對現場安全生產的指導和督促，加強對安全防護用品質量的監督，禁止購買劣質產品和摻假產品。督促工會勞動保護工作臺賬的記錄。

3、積極參與和配合安全部門根據季節特點、生產特點而開展的各類安全生產競賽活動，不斷提高職工的安全生產意識。

4、堅持開展安全生產執法檢查活動，制止各種違章指揮和違章操作、忽視安全生產的現象，消防事故隱患，保障職工安全健康，避免和減少傷亡事故。執法檢查活動，原則上每季度組織一次，但視情況可臨時增加活動。

5、嚴格執行：事故報告制度，認真參與做好事故的調查、分析、處理工作，對事故的責任人要按規定嚴肅處理。

6、組織工會勞動保護監督人員的業務學習，熟悉有關法令、條例，提高工作責任性業務水平。同時，要加強對職工安全衛生知識教育和技能培訓，提高勞動者的自身保護能力。

勞動保護工作的指導思想是：堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的“”、全總“xx大”會議精神，著眼于服務經濟建設這個大局，開展好“安康杯”競賽活動，強化政治意識、大局意識、團結意識、群眾意識，引導和激勵教職工在全面建設小康社會的宏偉目標中更好地發揮主力軍作用。

一、以開展“獻良策、保安全”活動為主體，推動全體教職工勞動保護意識再上新水平獻良策活動要廣泛開展好提合理化建議活動;要立足職工的本職工作崗位，在爭上游、創最佳、奔一流上下功夫。

1、結合我校實際，制定。

活動方案。

明確活動的指導思想、內容和目標使活動切實有效地開展起來。

2、注意選樹典型，總結典型經驗，以典型的示范作用推動活動向縱深發展。

二、以“知識武裝工程”為核心，加強安全知識培訓。

三、以“安康杯”競賽為載體，強化工會在安全生產監督體系中的地位發揮工會在安全生產群眾監督中的作用，要繼續搞好班組安全建設和“安康杯”競賽活動，確保職工的勞動安全。

1、在工作中注意發揮工會勞動保護監督檢查組織的作用，形成一級抓一級、一級向一級負責的較為嚴密的安全生產管理網絡。

2、加強職工的安全知識教育，建立健全安全生產管理制度，努力協調好勞動關系，協同縣安全生產監督管理、勞動、公安、消防等部門進行經常性的安全生產檢查，開展以整改重大事故隱患、改善職工勞動條件為主要內容的事故預防活動，發現問題及時解決。

3、計劃在十月份搞一次的安全知識競賽。

四、以落實勞模、先進任務待遇為內容，更好地發揮他們的先鋒模范作用，在教職工中形成學習先進、尊重先進、關愛先進、爭當先進的良好風氣，激勵廣大職工為教育事業多作貢獻。組織骨干教師外出參觀考察，更新觀念、開闊視野。定期召開座談會，與教職工交流思想、溝通情況。

做好勞動保護工作，保護員工在生產工作中的身體健康和生命安全，為員工創造一個安全、衛生的良好工作環境，是工會必須認真抓好的一項重要工作，它充分體現了社會主義制度的優越性，是我們黨和國家一貫的方針政策。為此，特擬定公司勞動保護工作計劃，以便工作的順利開展。

工會勞動保護工作的指導思想是“安全第—，預防為主，群專結合、依法監督”。依靠員工群眾廣泛開展群眾性的監督檢查，積極預防各類事故的發生。通過經常性地查隱患、堵漏洞、搞整改，達到消除各種不安全因素，逐步改善勞動條件，控制和減少各類傷亡事故及各種職業病的發生，保護員工在勞動生產過程中的安全和健康，促進生產力的發展。

1、向員工宣傳黨和國家有關勞動保護的方針、政策、法規，宣傳安全技術和工業衛生科學知識，教育職工嚴格執行安全生產的各項。

規章制度。

2、監督和協助行政貫徹執行各項勞動保護法令、規程、條例和規定，建立和健全各級崗位安全生產責任制。及時解決生產中出現的有關安全衛生方面的問題，不斷改善職工的勞動條件。

3、組織或協同行政進行安全生產檢查，對事故隱患和職業危害作業點建立檔案、監督整改。根據勞動保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產的規定，對新建、擴建、改建和技術改造工程項目實行監督。

4、督促企業行政按照國家規定發放勞動保護用品和定期對職工進行健康檢查。監督協助行政落實女職工和未成年工特殊保護有關規定。

5、參與本單位集體合同、

勞動合同。

中勞動安全衛生條款的協商與制定，并對執行情況進行監督檢查，聽取職工在勞動安全衛生方面的意見，建議和要求，向有關方面反映情況。

6、參加傷亡事故調查，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，總結教訓，監督、協助企業采取防范措施。

7、發現違章指導，強令工人冒險作業，或在生產過程中發現明顯的重大事故隱患和嚴重職業危害，危及職工生命安全緊急情況時，有權代表職工向企業行政或現場指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險區內撤出作業人員。建議無效情況危急時，即應支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

三、參與工傷事故的調查處理。

對本單位發生的重大傷亡事故(包括重傷、死亡事故，多人負傷事故)，工會要參與調查處理：

1、立即救護受傷者，并督促行政采取措施制止事故的蔓延擴大。

2、督促行政保護好事故現場，做好事故現場情況的記錄。

3、立即向上級工會報告事故概況，同時督促行政及時向企業主管部門、勞動部門和上級工會，如實作出報告。對隱瞞未報，工會有責任舉報。

4、參加事故調查小組，做到“三不放過”：

——事故未查清原因和責任不放過;。

——職工群眾和事故責任者未受到教育不放過;。

——未制定和采取預防事故的措施不放過。

督促行政按期將《工人職員傷亡事故。

調查報告。

》報送公司主管部門、上級工會等有關單位。

工會勞動保護工作計劃

做好勞動保護工作，保護員工在生產工作中的身體健康和生命安全，為員工創造一個安全、衛生的良好工作環境，是工會必須認真抓好的一項重要工作，它充分體現了社會主義制度的優越性，是我們黨和國家一貫的方針政策。為此，特擬定公司勞動保護工作計劃，以便工作的順利開展。

工會勞動保護工作的指導思想是“安全第—，預防為主，群專結合、依法監督”。依靠員工群眾廣泛開展群眾性的監督檢查，積極預防各類事故的發生。通過經常性地查隱患、堵漏洞、搞整改，達到消除各種不安全因素，逐步改善勞動條件，控制和減少各類傷亡事故及各種職業病的發生，保護員工在勞動生產過程中的安全和健康，促進生產力的發展。

1、向員工宣傳黨和國家有關勞動保護的方針、政策、法規，宣傳安全技術和工業衛生科學知識，教育職工嚴格執行安全生產的各項規章制度。

2、監督和協助行政貫徹執行各項勞動保護法令、規程、條例和規定，建立和健全各級崗位安全生產責任制。及時解決生產中出現的有關安全衛生方面的問題，不斷改善職工的勞動條件。

3、組織或協同行政進行安全生產檢查，對事故隱患和職業危害作業點建立檔案、監督整改。根據勞動保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產的規定，對新建、擴建、改建和技術改造工程項目實行監督。

4、督促企業行政按照國家規定發放勞動保護用品和定期對職工進行健康檢查。監督協助行政落實女職工和未成年工特殊保護有關規定。

5、參與本單位集體合同、勞動合同中勞動安全衛生條款的協商與制定，并對執行情況進行監督檢查，聽取職工在勞動安全衛生方面的意見，建議和要求，向有關方面反映情況。

6、參加傷亡事故調查，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，總結教訓，監督、協助企業采取防范措施。

7、發現違章指導，強令工人冒險作業，或在生產過程中發現明顯的重大事故隱患和嚴重職業危害，危及職工生命安全緊急情況時，有權代表職工向企業行政或現場指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險區內撤出作業人員。建議無效情況危急時，即應支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

三、參與工傷事故的調查處理。

對本單位發生的重大傷亡事故(包括重傷、死亡事故，多人負傷事故)，工會要參與調查處理：

1、立即救護受傷者，并督促行政采取措施制止事故的蔓延擴大。

2、督促行政保護好事故現場，做好事故現場情況的記錄。

3、立即向上級工會報告事故概況，同時督促行政及時向企業主管部門、勞動部門和上級工會，如實作出報告。對隱瞞未報，工會有責任舉報。

4、參加事故調查小組，做到“三不放過”：

——事故未查清原因和責任不放過;。

——職工群眾和事故責任者未受到教育不放過;。

——未制定和采取預防事故的措施不放過。

督促行政按期將《工人職員傷亡事故調查報告》報送公司主管部門、上級工會等有關單位。

勞動保護工作計劃優選

勞動保護是指為了保障勞動者在生產勞動過程中的安全與健康，從法律、技術、設備、組織制度、教育培訓等方面所采取的一系列綜合措施。這一概念涉及以下內容：

勞動保護的對象是勞動者，即全社會從事職業活動的勞動者。從職業性質來說，既包括工礦商貿企業的勞動者，也包括農林牧漁企業、服務行業的勞動者；既包括體力勞動者，也包括腦力勞動者。從用人單位的性質來看，既包括國有企事業單位的勞動者，也包括各種非公有制企事業單位的勞動者?？傊?，只要是_境內依靠勞動取得工資收入的勞動者，都是勞動保護的對象。

勞動保護是對勞動者在生產勞動過程中人身安全與健康的保護，是對勞動者最基本、最重要的保護。

(三)勞動保護的目的勞動保護的目的首先是保護勞動者免受事故傷害和職業病危害，同時也保證生產勞動的正常進行。保護勞動者，保證生產勞動正常進行，就是為了實現安全發展，推動國民經濟和社會可持續發展。

(四)勞動保護的綜合措施。

所謂綜合措施，就是針對造成傷亡事故的各種因素，從技術、管理等方面采取綜合治理措施，即通過采取技術手段，提高生產勞動中工藝、技術、設備的本質安全；通過采取管理手段，提高勞動者的安全意識，避免違章作業。

(一)勞動安全衛生工作。

勞動安全衛生工作分為勞動安全工作、勞動衛生工作兩個部分。勞動安全工作主要是指預防傷亡事故、保障勞動者人身安全的技術措施和管理工作；勞動衛生工作主要是指預防職業危害和職業病、保障勞動者身心健康的技術措施和管理工作。

(二)休息休假保障。

我國勞動法律法規對工作時間和休息休假做了明確的規定，用人單位應該根。

據有關法律的規定，合理安排職工的工作時間和休息休假，這不僅可保障勞動者的身心健康，也有助于生產的高效進行。

(三)女職工和未成年工特殊保護。

女職工有其特殊的生理特點和哺育下一代的責任，而年滿16周歲未滿18周歲的未成年工還處于生長發育階段，因此我國勞動法律法規對女職工和未成年工的保護做了具體的規定，用人單位應采取各種措施依法對他們實行特殊保護。

(一)勞動保護是黨和國家的一項重要政策。

遵循科學發展觀，其本質和核心是堅持以人為本，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展。這對工會勞動保護工作提出了更高要求。面對勞動者安全健康權益屢屢受損的現實，作為職工權益代表者和維護者的工會，只有積極主動地參與到勞動安全衛生工作中去，履行好自己的維護職責，才能體現出其存在和發展的價值。

(三)勞動保護是構建和諧勞動關系的必然要求。

勞動者是勞動關系一方當事人，獲得勞動安全健康保護是其基本權利；而企業為了實現利潤最大化，往往降低勞動安全衛生條件、減少勞動保護支出。勞動關系主體雙方由于利益目標不同，必然導致矛盾的產生。而工會在勞動關系矛盾中則起著緩沖和協調的作用，這就要求工會應積極主動地維護職工的切身權益，促進穩定和諧勞動關系的形成。

一、勞動安全衛生法律法規概述。

(一)勞動安全衛生法律法規的概念。

勞動安全衛生法律法規是指在生產過程中用以調整同勞動者安全與健康，以及生產資料和社會財富安全保障有關的各種社會關系的法律規范的總稱。勞動安全衛生法規有廣義和狹義兩種解釋，廣義的勞動安全衛生法規是指我國保護勞動者、生產者和保障生產資料及財產的全部法律規范；狹義的勞動安全衛生法規是指為了改善勞動條件，保護勞動者在生產勞動過程中的安全與健康，以及保障生產安全所采取的各種措施的法律規范。

勞動安全衛生法規是國家法律體系中的重要組成部分，是黨和國家的安全生產方針政策的集中表現。它以法律的形式規定人們在生產過程中的行為規則，規定什么是合法的，什么是非法的，如何去做等等，用j國家強制力來保證企業安全生產的正常秩序，使勞動安全衛生工作有法j可依、有章可循。|(二)勞動安全衛生法律體系tl勞動安全衛生法律體系是指我國現行的、不同的勞動安全衛生法律曩規范形成的有機聯系的統一整體。法的層級不同，其法律地位和效力也i不同。我國的勞動安全衛生法律體系分為法律、行政法規、規章等幾個l層次。

1．法律。法律居于整個體系的最高層級。勞動安全衛生方面的法律由三部分組成：一是綜合法律，適用于勞動安全衛生領域中普遍存在的基本和共性問題，如《安全生產法》、《職業病防治法》；二是單行法律，其內容只涉及某一領域或者某一方面的勞動安全衛生問題，如《礦山安全法》、《道路交通安全法》、《消防法》等；三是相關法律，其部分內容涉及勞動安全衛生問題，如《勞動法》、《工會法》、《刑法》、《勞動合同法》等。

2．法規。分為行政法規和地方性法規。行政法規的地位和效力高于地方性法規，常用的行政法規有《生產安全事故報告和調查處理條例》、《危險化學品安全管理條例》、《工傷保險條例》等。3．規章。分為部門規章和地方政府規章。常用的部門規章有《安全生產違法行為行政處罰辦法》、《勞動防護用品監督管理規定》、《注冊安全工程師管理規定》等。

4．標準。分為國家標準和行業標準。對同一勞動安全衛生事項的技術要求，行業標準可以高于國家標準，但不得與其抵觸。

1．要求獲得安全健康保護的權利。用人單位與職工訂立的勞動合同，應當載明有關保障職工勞動安全、防止職業危害的事項，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。

2．對危險因素和應急措施知情的權利。職工有權了解的情況主要包括兩個方面：一是作業場所和作業崗位存在的或可能產生的危害因素；二是對危害因素的防范措施和事故應急措施。職工了解這些內容，可有效地預防事故的發生，也可更好地自我保護。

3．民主管理、民主監督的權利?！栋踩a法》規定，工會依法組織勞動者參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護勞動者在安全生產方面的合法權益?！堵殬I病防治法》規定，勞動者享有參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議的權利。職工處在生產勞動的第一線，對安全生產工作和職業病防治工作最有發言權，通過職工的參與、建議和監督，可以使決策者的決策更加科學、合理。

4．接受教育培訓的權利。生產作業過程的復雜性和危險性，決定了職工接受安全生產和職業衛生教育培訓的必要性。因此，法律賦予了職工享有接受教育培訓、享有保護自己和他人的安全健康所必需的知識與技能的權利。

5．獲得職業病防治服務的權利。對于從事接觸職業危害因素、可能導致職業病的職工，享有接受職業健康檢查并了解檢查結果的權利；被診斷為患有職業病的職工，有依法享受職業病待遇，接受治療、康復和定期檢查的權利。

6．拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利。違章指揮、強令冒險作業行為會對操作人員的生命安全和身體健康構成嚴重威脅，是造成人員傷亡的直接原因。法律賦予職工拒絕違章指揮和強令冒險作業的權利，不僅是為了保護職工的人身安全，也是為了警示企業負責人和管理人員必須照章指揮，保證安全。

作業和緊急撤離的權利，目的是最大限度地保護現場作業人員的生命安全。8．享有工傷保險和要求民事賠償的權利。根據“無過錯(過失)賠償”原則，只要依法確認職工為工傷，無論責任在誰，都由用人單位負責賠償和補償；而且按照法律規定，這項權利必須以勞動合同必要條款的書面形式加以確認。

(二)職工勞動保護的義務‘。

1．服從管理的義務。職工在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程。

2．正確佩戴和使用勞動防護用品的義務。履行這項義務既是保護職工自身安全和健康的需要，也是實現安全生產、預防職業病的客觀需要。但實踐中，由于一些職工不按規定佩戴或者不能正確佩戴和使用勞動防護用品，發生事故后造成了不必要的傷亡。

3．掌握安全衛生知識和技能的義務。職工安全意識和安全素質的提高，必須通過安全教育培訓。因此，法律規定了用人單位對職工進行勞動安全衛生教育培訓的責任。

4．對事故隱患和職業危害及時報告的義務。職工發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場管理人員或者本單位負責人報告，報告時既不能夸大事實，也不能大事化小。

工會勞動保護工作的職責是代表職工對用人單位的安全生產進行監督、維護職工合法權益，協助用人單位加強安全管理，是政府監督管理的重要補充。

(一)民主管理和民主監督的職責。

(一)組織建設。

(組織建設)卷內目錄。

工會勞動保護改進

20xx年，我區緊緊圍繞“科學發展抓預防，關愛生命重教育”的主題，堅持“培訓先行、多措并舉、建章立制、自評整改、檢查考核、分類指導、評比獎懲”的組織措施，從增強企業、職工自主防范意識著手，嚴格按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”和“四個百分之百”的工作要求，通過聯合執法、專項執法、交叉檢查等方式，對危險化學品、冶金建材、消防、建筑施工、特種設備等重點行業領域，進行執法檢查634家次，督導檢查147家次，發現安全隱患及問題746處，停產整頓企業7家，下達指令文書321份，并追蹤問效746處安全隱患已全部整改完畢；全區沒有發生安全生產事故，實現了“零死亡”，較好地發揮了工會維護保障勞動者合法權益的作用。

概括起來主要突出在三個方面：

一、以“安康杯”競賽活動為載體，強化企業的安全生產管理和工會勞動保護工作。

首先，我們針對全區非公企業點多，面廣，企業和人員素質差異性大的特點，為了強化安全生產管理和工會勞動保護工作，在全區各系統及企事業單位工會層層建立勞動保護監督檢查委員會的基礎上，成立了“安康杯”競賽組委會或領導小組，由黨政主要領導親自掛帥，每年制定“安康杯”活動工作方案和計劃，區總工會會同區安全生產監督管理局、負責指導整個活動的組織和實施工作，針對各企業的特點，采取分類指導，開展鄉、辦、企工會職業衛生與健康指導服務機構試點工作，簽訂區域性勞動安全衛生集體合同（四章三十條開），組織開展工會勞動保護監督檢查員行動周活動，參與職業病防治工作情況調研。同時，我們根據《職工安全生產教育培訓計劃》，成立職業衛生示范企業評選工作領導小組，通過總結推廣企業安全優秀工作法，實行舉報生產安全事故和事故隱患獎勵制度等形式多樣的安全活動，為教育廣大真正掌握安全生產科學知識，提高安全生產意識，不留空檔，不留安全死角，奠定了良好的組織保障。

其次，按各參賽單位按所屬行業、職業規定要求，結合《工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》，制定全區年度“安康杯”競賽統一考核內容（25條）（組織領導、安全管理、群眾參與、活動成果、事故、），重點放在轄區內非公企業建會單位，特別是有毒有害及室外安裝，高空作業的非公企業建會單位，全面推行“一法三卡”的實際應用，提出了“五結合五提高”的工作目標：一是建立健全規章制度與落實安全衛生教育相結合，提高職工群眾的安全法規意識；二是企業生產管理與班組安全管理相結合，提高全員安全防范的自覺性；三是生產設備、設施維修、保養與更新改造、達到安全衛生指標相結合，提高企業源頭安全投入的可靠性；四是企業生產發展投入與改善員工作業場所安全衛生條件相結合，提高作業安全聞聲環境；五是考核評定與表彰獎勵相結合，實行一票否定，提高企業競賽參與和全員群查群防的安全行為。

第三、實施目標化管理。及時整合工會勞動保護監督檢查領導成員單位，落實各個層面的安全責任，層層簽訂《安全生產目標管理責任書》；將年度安全生產控制指標進行分解，實行定量控制和考核，確保不突破控制指標。

二、編織工會勞動保護群眾監查網，鞏固和提高“安康杯”活動成果。

目前，我區278家規模以上企事業單位（制造業176、建筑業17、流通服務業85），已全部納入“安康杯”競賽考核，覆蓋職工24976人；建立了勞動保護監督檢查委員會，并簽訂了勞動衛生專項集體合同（1+3集體協商合同）；298個工會小組專設勞動保護檢查員1人。推廣“一法三卡”等安全衛生知識、班組長、安檢員培訓1705人次。為充分發揮各級工會勞動保護監查網的作用，我們創建了五項工作機制：

1、案例警示教育。每季度會同安監局召開安全生產防范和部署會議，要求區直部門、鄉、辦、村、企、學校、居委、醫療、網吧、市場、公眾聚集場所及駐區企業等單位一把手或主管領導、業主都必須參加，除傳達上級有關安全生產指示精神外，對本市、本區或外地發生的生產安全事故典型案例通報分析，匯編成冊，教育全區上下明確：在安全生產工作上不得有半點虛假；不得有絲毫的僥幸心理和麻痹思想，要想發展就必須繃緊安全生產這根弦；形成了“政府統一領導、職工群眾廣泛參與、關注安全、關愛生命”的濃厚氛圍。

2、科技興安。全面推進“三化建設”（安全生產標準化、隱患排查制度化、安全監管精細化），“一抓雙促”（抓隱患排查，促教育深化、促安全投入的加大）；一是加快安全生產設施、設備的改造和更新步伐，提高安全裝備水平。二是堅決淘汰危及安全的落后技術、工藝和產品，引導企業采用先進技術，積極實施《安全生產許可證條例》，對不具備條件的企業堅決依法取締，從源頭上防止進入市場。三是開展評價評估工作，推行安全標準化工作，通過“專業機構、專業人員”尤其是聘請各類專家的參與，對企業從安全生產的規章、規程、責任制、機構、工藝、技術到存在的各種隱患詳細評估，把隱患控制在萌芽狀態。

3、專項整治。采取專項整治與專業整治相結合的方法，一是結合實行重大危險源申報登記，建立常見危險化學品理化特性檔案，有危險源的企業主管必須參加省、市安全培訓；二是落實《行政許可制度》，對不具備條件的企業堅決依法取締。（土法煉油）；三是扎實推進安全生產治理行動，按照有目標、有內容、有重點、有措施的要求，制定工作方案，深化各重點行業領域安全生產專項整治，工商貿領域安全生產專項治理行動成效明顯。四是組織鄉辦和生產經營單位深入開展“安全生產年”活動，先后開展了6次大的安全生產隱患排查工作。督促生產經營單位落實了安全生產主體責任。

4、模擬責任追究。就是從事發現場開始，逐級倒退各級應承擔的事故責任，落實到人，實現關口前移、重心下移、超前防范。根據《復興區安全生產監督管理暫行辦法》、《復興區重特大安全事故應急救援預案》，“一崗雙責”要求，對六個系統（化工企業、公共文化娛樂場所、公共聚集場所、商場和超市、鍋爐管特單位、建筑行業），配合安檢部門組織開展安全生產大檢查。今年共檢查單位160家次，排查消除了大量事故隱患，確保了全區安全生產形勢的穩定。

5、開展班組“現場管理、基礎管理、崗位操作、崗位紀律”安全標準化達標競賽。如趙都精細化工廠等危險點多的企業，都建立了安全班會學習制度，班組長對一天工作的安排，安全事項，重點防護措施“三交（任務、技術、安全）、三查（上崗前準備、崗中操作規范、崗后有無遺漏）”；根據安全員臺賬記錄，通報安全情況，組織現場整改。

三、積極主動參與，把“維權”作為工會勞動保護工作的出發點、切入點和落腳點。

工會代表或者發動、組織企業職工參與勞動安全衛生工作的民主管理和民主監督，主要任務：一是建立健全工會勞動保護監督檢查機制（三個條例《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》《工會勞動保護監督檢查員工作條例》《工會小組勞動保護檢查員工作條例》）；形成“四全”（全員、全過程、全方位、全天候）的群眾監督；組織開展預防事故及職業危害的各種群眾活動和為職工提供法律服務；其宗旨就是要保護國家和人民的生命財產，促進經濟發展，維護社會穩定。如何保證安全衛生管理措施到位，如何完善安全生產管理制度并有效實行，如何將安全生產的重點放在第一線，將安全生產關口前移，切實落實企業安全生產工作主體責任，確實發揮工會工會勞動保護工作監督的作用，積極主動參與是關鍵。形成“參與-協商-監督-維權”的工會勞動保護監督檢查機制，需要黨委重視、工會推動、行政互動、職工行動、平等協商、共議共決；通過各種文化載體來增強企業職工安全文化素質來規范其安全行為。

主動參與的程度決定著期間相互融合共同推進的效果，加大工會參與力度：一是我們與區安監局建立了聯席會制度，逐級建立并落實從主要負責人到每個從業人員的隱患排查治理和監控責任制，做到了隱患排查治理責任、措施、資金、時間和預案“五落實”。區政府及相關部門組織的安全生產檢查、事故調查處理、勞動保護用品檢查、新、改、擴建工程的“三同時”審查驗收均有工會人員參加。二是強化了企業平等協商集體合同和職代會的監督機制，將勞動安全職業衛生的法律法規內容提煉下發企業加以參照規范，企事業單位簽訂或續簽的集體合同及專項協議中，都有規范的勞動保護條款，并經職代會審議通過，職工代表檢查執行情況，保證監督檢查到位。三是發揮各級工會勞動保護監督檢查員和工會小組安全檢查員的.作用，對查出的事故隱患，下發《勞動保護建議書》和《事故隱患限期整改通知書》；四是通過各種渠道宣傳企業安全文化。我們結合“安康杯”競賽，適時開展“安全生產宣傳日”、“安全生產活動月”、“安全生產年”、“安全板報展”、“安全咨詢”、“我為安全獻一計”、“安全救護演示”、“觀看警示教育錄像”、安全生產“十個一”等活動、并在市廣播電臺“清晨熱線”行風評議節目中現場回答了人民群眾關心的安全生產問題，舉辦企業法人安全生產培訓班，對企業安全管理人員和特種作業人員進行了培訓，今年培訓安全管理人員400余人，特種作業人員800余人，組織培訓煙花爆竹銷售從業人員200余人。開展安全生產事故警示教育周活動，通過對典型事故和身邊事故案例進行剖析，組織舉辦事故案例展覽、反思大討論、隱患排查等活動，增強企業自我防范意識和自主保安能力。安全生產宣傳咨詢日活動，制作宣傳橫幅、標語、展牌、知識手冊等宣傳資料，設立咨詢展臺，并采取有獎答題、文藝演出等群眾喜聞樂見的宣傳活動。組織復興區代表隊參加邯鄲市“五礦邯邢杯”安全生產知識電視大賽。開展“打非治違”專項執法檢查行動，嚴厲打擊非法違法生產經營活動，極大地增強了企業安全文化在企業職工群眾的影響滲透力。

工會勞動保護監督檢查制度

工會勞動保護范文

2012年，我公司工會將繼續認真貫徹落實《安全生產法》、《職業病防治法》和工會勞動保護三個條例等有關法律法規，圍繞以經濟建設為中心，把抓好工會勞動保護工作作為“突出維護職能”的重要舉措，開展了一系列的群眾性的工會勞動保護活動，現將工作情況匯報如下：

一、源頭參與，維護好職工的生命健康安全。

工會主席作為工會領導積極參與工會工作，制定了一系列安全生產制度和文件，如：公司安全生產實施細則、各級領導安全生產責任制、安全生產管理規范等。同時，還成立了應急救援隊伍領導小組，工會主席被列為成員，配合公司領導下發了《關于督促生產經營單位制定和完善安全生產事故應急預案的通知》，從源頭上為工會組織在企業勞動保護和安全生產中發揮好作用奠定了基礎。

二、積極開展安康杯競賽，提升企業的安全管理水平2012年是全國“安康杯”競賽活動的第14個年頭，我公司工會組織和發動全體職工開展了以“十個一”活動為主要內容的市“安康杯”競賽活動，吸引了眾多職工的積極參與。

三、繼續推行“危險源點監控法”和職業安全衛生達標活動。

“安康杯”競賽和“危險源點監控法”活動是工會牽頭開展的群眾性安全生產活動，這兩項活動受到了黨、政的高度重視，已連續幾年列入了公司生產目標管理考核驗收的內容之中，開展了職業安全衛生達標競賽活動，“五一”節前后參與市、局開展的職業衛生和安全生產檢查。

按照市總的要求，公司發出通知開展了創建勞動保護合格工會活動，年底前對照創建標準，認真準備，并對照標準進行了自查打分，基本達到標準。

五、開展職工安全生產知識普及教育活動。

為進一步豐富職工的安全生產知識，提高職工安全技術、業務水平，培訓工會干部和班組長以上骨干，講解《江蘇省安全生產條例》和勞動保護知識，配合安委會和局工會開展企業經理安全生產知識培訓和企業特種作業人員培訓。

工會勞動保護監督檢查工作總結

[摘要]工會勞動保護工作是企業進行安全生產、優化管理的關鍵一環，也是保證企業正常生產和運行不可分割的部分。

然而目前我國企業工會勞動保護工作中仍然存在著一些亟待解決的難問題，因此重視企業工會勞動保護工作，對企業發展具有十分重要的理論和現實意義。

企業工會勞動保護工作對企業發展具有十分重要的理論和現實意義。

本文主要分析了目前企業在實施工會勞動保護工作的難點以及相應的解決措施，揭示了開展企業工會勞動保護工作的重要性。

近些年隨著社會的發展，企業以及國家越來越重視企業工會勞動保護工作，也取得了一些成功，但是仍然存在著一些難點。

第一，工作沒有落實到位。

很多時候沒有實現問題的事前、事中以及事后控制，而只重視時候控制，在實施工作的過程中，太過注重形式主義的東西，工作虎頭蛇尾，工會相關方不具備直接對問題進行處理以及解決的權利，不能及時關注并且解決職工意見和建議，直接挫傷了職工提意見的積極性。

最主要的責任還是在企業這一方面，很多企業經營者過分追求利潤最大化，極度缺乏對勞動者的保護意識，沒有充分重視對員工的勞動保護工作以及安全保護，對于一些本身存在對員工身體健康有很大影響的行業，企業卻沒有跟員工說明其具體的內容以及傷害，很多時候，甚至為了節省成本，沒有保證職工的醫療保健，相關的設備配置也不齊全，更沒有對職工進行相關安全、衛生等知識的培訓，對于一些比較嚴重的噪音、污染問題也完全不關注。

第三，國家以及有關法規可操作性有待增強。

國家沒有指定相關工會員工監督職權的辦法以及法律法規，由于沒有法律依據，導致很多企業在進行相關改造的過程中，沒有相關人員對設計中勞動環境、衛生以及安全進行檢查，很多資金投入的方向等資料工會人員也無從獲得，問題良多。

第四，對工會組織的不重視。

目前很多的企業由于沒有重視工會這一組織的作用，對工會投入資金很少，由此導致工會組織人才極度匱乏，存在一人多崗問題，監督不上心、不到位，直接影響了企業工會勞動保護工作執行的好壞。

企業安全文化是一個企業的形象，在當代企業，企業安全文化主要包括安全管理的制度、員工的技術、領導的安全觀以及引入的安全理念等。

工會要熟悉并且利用相關的法律法規，在整個企業樹立起以人為本的先進意識，形成一種安全至上、生命第一的理念，經營者要意識到企業經營與員工之間不可分割的關系，從而重視其勞動保護工作，在整個企業中營造并形成安全生產一級工作的企業安全文化。

人作為生產力的第一要素，在社會發展中起著不可替代的作用，而人的健康對企業以及社會的發展都有著很重要的作用，為了讓職工充分發揮自己的作用，首先就要保證職工健康。

多給職工進行一些安全知識的教育和培訓，做好對新入職工的三級教育，是提高職工安全意識的一種有效措施。

工會等組織要行駛相應的監督制約機制，定期對勞動、安全以及衛生事項進行協商并且落實，監督企業制定以及實施保護職工安全、完善職工工作衛生條件等方面政策。

第四，為了改進企業工會勞動保護工作，企業工會組織要學習相關知識，提高自己進行職工保護的能力，要培養自己發掘深層問題的意識以及能力，找出可能影響安全的潛在問題，增強勞動保護檢查的能力，相應的組織要對工會組織能力進行考查，提高工會組織對此的重視程度。

主要包括工會、安監以及職工監督三者之間的關系，由于各方利益以及目標的一致性，只有加強三方的溝通，保持三方的良好協作發展關系，活動才能順利開展和實施，更好的維護職工關系。

第六，為了改進企業工會勞動保護工作，要強化勞動保護工作信息傳遞。

企業要獲取工會勞動保護工作的相關信息，反饋到工會組織，工會組織要重視并其參與，積極維護勞工利益。

第七，為了改進企業工會勞動保護工作，政府要增強相關法律的可操作性。

政府要充分重視企業工會勞動保護工作，完善薄弱環節，增強工會組織監督以及檢查的力度，出臺一些操作性強的、有具體實施細則、規劃好流程以及規則的法律，主要的內容最好能夠包括監督條件、內容、責任等條款。

三、解決的對策。

工會組織必須以對國家、對人民、對職工群眾高度負責的精神，把維護職工安全與健康作為維權的主要任務，增強做好勞動保護的自覺性。

切實做好以群眾監督為主要內容的工會勞動保護工作，對于立足企業自身特性，建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。

(一)堅持依法維權。

工會勞動保護要以科學發展觀為指導，堅持以人為本，立足依法維護。

首先，堅持以人為本就是勞動保護以依靠職工保護職工為目標;立足依法維護就是地方工會要強化安全生產監督，基層工會要組織職工主動參與安全生產。

其次，要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》授予的在勞動保護中的代表權、參與權和監督權，按照《工會勞動保護監督檢查員條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會條例》、《工會小組勞動保護檢察員條例》明確的各項職責，關心職工勞動衛生條件的改善情況，監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例在企業的貫徹執行情況，向職工進行安全宣傳，監督行政解決影響職工健康和安全的問題，參加安全衛生檢查等。

(二)積極開展職工安全教育。

工會組織要積極營造重視安全生產氛圍，提高職工安全素質和自我防護能力。

一是要認真組織職工學習勞動保護的政策法規和企業有關勞動保護和安全生產的規章制度。

安全與健康是廣大職工最大的利益，我們一定要認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，以科學發展觀為指導，堅持以人為本，不斷強化工會勞動保護，從而對促進安全生產、維護職工生命安全和身體健康，建設和諧社會起到十分重要的作用。

總而言之，人是決定一個企業能否發展，一個國家能夠取得進步的決定性因素，由于我國目前企業工會勞動保護工作存在這一些問題，只有強化企業安全文化、提高職工安全的意識、落實好相關責任、組織工會組織技能學習、協調好各方關系、強化勞動保護工作信息傳遞、增強相關法律的可操作性，才能更好的實施企業工會勞動保護工作。

參考文獻。

[1]曾嘉湘.基層企業工會勞動保護工作的現狀分析與對策[j].工會論壇―山東省工會管理干部學院學報，，1.

[2]曹勇.關于企業工會勞動保護工作的思考[j].北京市工會干部學院學報，，2。

工會勞動保護范文

一、勞動保護的概念勞動保護是指為了保障勞動者在生產勞動過程中的安全與健康，從法律、技術、設備、組織制度、教育培訓等方面所采取的一系列綜合措施。

指導思想:以貫徹《建筑法》和安全生產的法律、法規及《建筑施工安全檢查標準》為主線，堅持“安全第一、預防為主”的方針，堅持管生產必須管安全的原則，夯實“企業負責”的基礎，形成安全生產自我約束機制;深入開展施工現場安全達標活動，積極開展文明施工、創建文明工地活動，為企業經濟發展創造良好的安全環境。

二、工作目標:。

1、杜絕死亡事故，控制重傷率為施工總人數的0‰，一般事平均月頻率為施工總人數的1‰。

2、安全防護達標率100,，其中優良率95,以上。

3、實現無重大設備事故、無重大火災事故、無重大交通事故、無多人急性中毒事故。

三、工作計劃:。

2、積極參與和配合安全部門根據季節特點、生產特點而開展的各類安全生產競賽活動，不斷提高職工的安全生產意識。

3、堅持開展安全生產檢查活動，制止各種違章指揮和違章操作、忽視安全生產的現象，消防事故隱患，保障職工安全健康，避免和減少傷亡事故。檢查活動，原則上每季度組織一次，但視情況可臨時增加活動。

4、嚴格執行:事故報告制度，認真參與做好事故的調查、分析、處理工作，對事故的責任人要按規定嚴肅處理。

6、組織工會勞動保護監督人員的業務學習，熟悉有關法令、條例，提高工作責任性業務水平。同時，要加強對職工安全衛生知識教育和技能培訓，提高勞動者的自身保護能力。

做好勞動保護工作，保護員工在生產工作中的身體健康和生命安全，為員工創造一個安全、衛生的良好工作環境，是工會必須認真抓好的一項重要工作，它充分體現了社會主義制度的優越性，是我們黨和國家一貫的方針政策。為此，特擬定公司勞動保護工作計劃，以便工作的順利開展。

四、指導思想和任務。

1、工會勞動保護工作的指導思想是“安全第—，預防為主，群專結合、依法監督”。依靠員工群眾廣泛開展群眾性的監督檢查，積極預防各類事故的發生。通過經常性地查隱患、堵漏洞、搞整改，達到消除各種不安全因素，逐步改善勞動條件，控制和減少各類傷亡事故及各種職業病的發生，保護員工在勞動生產過程中的安全和健康，促進生產力的發展。

（1）、向員工宣傳黨和國家有關勞動保護的方針、政策、法規，宣傳安全技術和工業衛生科學知識，教育職工嚴格執行安全生產的各項規章制度。

（2）、監督和協助行政貫徹執行各項勞動保護法令、規程、條例和規定，建立和健全各級崗位安全生產責任制。及時解決生產中出現的有關安全衛生方面的問題，不斷改善職工的勞動條件。（3）、組織或協同行政進行安全生產檢查，對事故隱患和職業危害作業點建立檔案、監督整改。根據勞動保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產的規定，對新建、擴建、改建和技術改造工程項目實行監督。

（4）、督促企業行政按照國家規定發放勞動保護用品和定期對職工進行健康檢查。監督協助行政落實女職工和未成年工特殊保護有關規定。

（5）、參與本單位集體合同、勞動合同中勞動安全衛生條款的協商與制定，并對執行情況進行監督檢查，聽取職工在勞動安全衛生方面的意見，建議和要求，向有關方面反映情況。

6、參加傷亡事故調查，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，總結教訓，監督、協助企業采取防范措施。

7、發現違章指導，強令工人冒險作業或在生產過程中發現明顯的重大事故隱患和嚴重職業危害，危及職工生命安全緊急情況時，有權代表職工向企業行政或現場指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險區內撤出作業人員。建議無效情況危急時，即應支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

五、參與工傷事故的調查處理對本單位發生的重大傷亡事故，工會要參與調查處理:。

1、立即救護受傷者，并督促行政采取措施制止事故的蔓延擴大。

2、督促行政保護好事故現場，做好事故現場情況的記錄。

3、立即向上級工會報告事故概況，同時督促行政及時向企業主管部門、勞動部門和上級工會，如實作出報告。對隱瞞未報，工會有責任舉報。

4、參加事故調查小組，做到“三不放過”:——事故未查清原因和責任不放過;——職工群眾和事故責任者未受到教育不放過;——未制定和采取預防事故的措施不放過。

工會勞動保護范文

（五）。

依法維護。

關于傷亡事故的調查和處理規定。

一、當企業發生傷亡事故，必須遵守xxx75號令和xxx相關的規定辦理，事故報告要及時，不準隱瞞、虛報或拖延不報。

二、事故發生后，事故發生單位和工地，應當嚴格保護事故現場，采取有效的措施，搶救人員和財產，防止事故擴大。

三、事故發生后，事故發生單位和工地因搶救人員、疏導交通等原因，必須移動現場物件時，應做出標志，繪制現場簡圖，并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證，有條件的可拍照或錄相。

四、事故發生后，事故發生工地應以最快的速度向分公司和集團公司報告，由集團公司向上級主管部門和事故發生地的市、縣建筑行政主管部門及檢察、勞動部門報告。

五、事故發生后，事故發生單位和工地要自覺接受事故調查組對事故情況的了解，提供有關資料，任何單位和個人不得以任何理由拒絕和隱瞞。

六、事故發生后事故發生單位和工地的任何人不得以任何方式阻礙、干擾事故調查組的正常工作。

七、事故發生后，事故發生單位應盡快組織事故善后處理班子，穩定職工情緒，按照國家的政策和規定，合法、合理做好傷亡者的善后工作，工會應參與事故處理的全過程。

八、事故發生后，集團公司領導應立即組織調查、認真從生產、技術、設備和管理制度等方面進行分析，要查清原因，查明責任，提出整改方案，防止事故重復發生，嚴肅處理事故責任者。

九、十、江蘇金土木建設集團有限公司工會二o一o年十月二日。

各分公司、相關項目部：

為了貫徹落實xxx頒發的《女職工勞動保護規定》和江蘇省人民政府頒發的《江蘇省女職工勞動保護辦法》，體現黨和國家對女職工的特殊保護，根據目前公司女職工的實際勞動條件和保健情況，經公司女職工委員會建議和公司有關部門商定，對女職工勞動保護實行以下具體措施：

一、根據《江蘇省女職工勞動保護辦法》第七條中“女職工在月經期間所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其它工作，或給予公假一至二天”對凡在施工現場作業的女職工在月經期間由于工作需要，暫不能調做其它工作的，給予公假一天，公假由各基層單位醫務室批準為有效，女職工享受公假均不影響本人的工資和獎金待遇。

二、已建造職工宿舍的單位，必須按其規定時間對女職工開放或至少每周對女職工開放一次，以解決女職工洗澡難的問題。

三、各單位必須在適當的地方設置女廁所，解決女職工的實際問題，施工現場在設置簡易廁所的同時也必須設置女廁所，改善女職工的衛生條件。

四、各單位對女職工發放衛生用品實行統一的標準，每月每人發放衛生用品的費用不得低于規定標準。

江蘇金土木建設集團有限公司工二o一0年十月二日。

關于女職工懷孕和嬰兒哺乳期間休假的辦法。

各分公司由于施工地點流動分散，女職工嬰兒入托困難。為關心女職工的健康和有利于獨生子女成長，根據公司職代會的提案，并結合我公司具體情況，經研究對本公司女職工（基本職工）懷孕和嬰兒哺乳期間的休假，作如下規定：

一、凡已婚女職工領有生育證懷孕七個月，從第八個月開始直至嬰兒十八個月期間，領有獨生子女證或特殊情況經批準生育第二胎的可以享受本規定。

二、休假期間的工資待遇：勞動條例規定的產假待遇按勞保規定執行。待產休假期和規定假期滿后休假期間的工資按本人原工資的70%發放，各項補貼照發。獎金、勞保用品、浴資、車貼、夏季清涼飲料費和冬季防凍用品均停止發放。休假按缺勤考核，企業工齡照算，今后如遇工調福利等考核出勤時不受影響。女職工在休假期間，嬰兒不得再報銷托費。

三、凡符合享受本規定休假的對象必須本人書面申請，經隊組簽注意見，分公司批準，報公司備案。如不經批準或超出規定享受休假期限范圍而無故休息者，一律作曠工處理。

江蘇金土木建設集團有限公司工會。

二o一0年十月二日。

計劃生育規章制度。

一、過四個月產假而未上環者。須在三個月內落實帶環措施,到期不執行,所享受過的晚育假期扣回,按事假處理,確實不適宜上環者,須由醫院證明,并落實其他避孕措施.二、休產假者，必須在三個月內領取獨生子女證，產落實節育措施，期間暫不宜上環，須由醫院婦產科出具證明方能休晚育期。

三、凡本職工工懷孕分娩后進行登記，以便掌握情況督促采取長效避孕措施辦理獨生子女證。

四、四十歲以下育齡婦女，凡以往未上環者，應到公司衛生所登記，采取必需的措施。

五、公司每年組織一次透環，要求每位上環人員，在規定期限內透視完，如有逾期不去的，扣部門當月獎金總額10%，并不補發。

六，堅決杜絕計劃外生育，凡有違反者一律按省市計生條例處理，各部門一把手必須管好，抓好，如有發現發生取消全年承包獎。

七、公司計劃生育領導小組需經常對取工及外不流動人員進行計劃生育宣傳教育，并抽查集體宿舍，杜絕男女混居和違反計劃生育等現象。

江蘇金土木建設集團有限公司工會。

二o一0年十月二日。

全年計生工作計劃。

根據國家計生委關于實行計劃生育是我國基本國策的具體工作要求，結合本單位的實際，為切實加強本單位計劃生育管理進一步貫徹“控制人口增長，提高人口素質”的要求，努力做好企業計劃生育工作，特制定本年度的工作計劃：

一、積極做好育齡婦女的思想工作，杜絕計劃外懷孕。

二、在未婚男女青年中經常進行晚婚晚育宣傳教育，使青年晚婚晚育率達到100%。

三、組織職工學習計劃生育知識政策、法規。

四、年內開展計生知識競賽1-2次。

五、加強外來人員計生管理。

六、堅持每月一次黑板報及墻報。

七、全年電化教育1-2次。

八、每季度對下屬分公司進行季度計生檢查考核。

江蘇金土木建設集團有限公司工會。

二o一o年十月二日。

工會勞動保護范文

工會勞動保護監督檢查員是各級工會組織開展勞動保護監督檢查的骨干力量，在工會勞動保護工作中發揮著重要作用。

《工會勞動保護監督檢查員工作條例》第三條規定：

1、在縣（含）以上總工會、產業工會中設立工會勞動保護監督檢查員。

2、可聘請有關方面熟悉勞動保護業務的人員擔任兼職工會勞動保護監督檢查員。

3、考慮到加強鄉鎮（街道）工會組織發展建設和作用發揮，總工發[2011](46)《工會勞動保護監督檢查員管理辦法》中，增加了在鄉鎮（街道）工會、縣（區）所屬產業（系統）工會設立工會勞動保護監督檢查員。

監督檢查員在所屬總工會和產業工會的領導下開展監督檢查工作，代表工會組織執行監督檢查任務。

1、具有大專以上文化程度，有較高的政策、業務水平。

2、熟悉和掌握有關勞動安全衛生法律法規和勞動保護業務。

3、具有一定的生產實踐經驗并從事工會勞動保護工作一年以上。

4、科級以上、從事五年以上勞動保護工作的工會干部也可以擔任工會勞動保護監督檢查員，監督檢查員。

5、應懂政策、懂理論、懂技術。

6、既有調查研究能力，又有綜合分析問題、解決問題能力。

同時，還要熟悉國家勞動安全衛生法律法規和標準，具有工業生產的專門業務知識和生產實踐經驗以及群眾工作的能力。

為彌補工會勞動保護干部在專業知識方面的不足，可聘請在某一專業領域有較深造詣的專家、工程技術人員、高等院校的勞動安全衛生專業教授等作為兼職勞動保護監督檢查員。

中華全國總工會、?。ㄗ灾螀^、直轄市）總工會、全國產業工會、省轄市總工會、縣（區）總工會對工會勞動保護監督檢查員有審批任命權。工會勞動保護監督檢查員實行四級任命制度，即：

4、鄉鎮（街道）工會、縣（區）所屬產業（系統）工會的工會勞動保護監督檢查員，由縣（區）總工會審批任命，報地（市）總工會備案。

工會勞動保護監督檢查員任命前必須經過勞動保護崗位培訓并考核合格。崗位培訓由任命單位負責組織，受訓人員經考試合格由培訓單位頒發崗位培訓合格證書。

負責勞動保護工作的工會主席或副主席也應按程序任命為工會勞動保護監督檢查員。符合任命條件的人員由其所屬工會組織向上級工會組織申報，經審查同意后任命。

并頒發工會勞動保護監督檢查員證件。工會勞動保護監督檢查員證件由中華全國總工會統一印制。

1、在其所屬工會組織領導下工作，代表工會組織依法實施勞動保護監督檢查；

檢查工作的。任命單位指派熟悉有關業務的工會勞動保護監督檢查員代表工會組織參加工會勞動保護工作概論安全評價、安全檢查、“三同時”審查驗收和重特大事故的調查處理工作，其所屬工會組織應予以支持。監督檢查員在工作中，一方面要密切聯系職工群眾，聽取他們的反映，及時向領導匯報和溝通，避免工作上的失誤；另一方面，在參與立法、調查處理傷亡事故和職業病危害、參與“三同時”審查驗收、監督企業整改事故隱患等工作中提出的意見和建議，都是代表工會組織的，而非個人行為。

工會勞動保護監督檢查員所屬工會組織應為其開展工作提供交通、通訊等工作條件和必要的工作經費。各地應根據本地的實際情況，制訂勞動保護工作經費、工作條件和工作補貼的標準，保障工會勞動保護監督檢查工作的順利開展。

各級人大、政協提交提案議案，實施決策參與，也可通過安委會和與政府召開聯席會議，解決職工普遍關心的勞動保護問題。

1、代表工會組織監督檢查本地區（產業）、行業和企事業的勞動安全衛生工作；

2、對勞動安全衛生狀況定期進行分析；

3、對危害職工勞動安全與健康的問題進行調查；

4、及時向政府及有關部門、企事業單位反映需要解決的問題；

6、督促和協助政府有關部門和企業及時解決和處理。

（三）監督隱患整改。工會勞動保護監督檢查員：

2、監督企事業單位采取措施防范事故和職業病的危害；

4、對拒不整改的，可提請政府有關部門采取強制性措施。

員要求采取緊急措施，包括立即從危險醫內撤出作業人員。同時應支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

（五）參加事故和職業危害事件調查處理。工會勞動保護監督檢查員：

1、依法參加職工傷亡事故和職業危害事件的調查處理，監督企事業單位采取防范措施：

2、對造成傷亡事故和經濟損失的責任者，提出處理意見；

4、參加傷亡事故調查和職業危害事件處理時，要敢于堅持原則，實事求是，維護職工的合法權益。

（六）參加“三同時”審查驗收。工會勞動保護監督檢查員代表工會組織：

1、參加新建、擴建和技術改造工程項目勞動安全衛生設施的設計審查和竣工驗收；

2、對勞動條件和安全衛生設施存在的問題提出意見和建議；

4、樹立全局觀點，從實際出發，以我國國情和現有技術水平或條件為基點，既堅持按現有技術標準嚴格要求，又堅持事實求是的原則。

（七）監督并協助介業做好勞動安全衛生工作。工會勞動保護監督檢查員：

2、監督檢查勞動安全衛生設施；

3、監督檢查。

技術措施計劃的執行及經費投入、使用的情況；

4、監督檢查企事業單位的安全生產狀況。

（八）支持和指導基層勞動保護工作。工會勞動保護監督檢查員應：

1、支持基層工會勞動保護監督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員開展工作，并在勞動保護業務上給予指導。

2、依據工會勞動保護一個時期的重點工作要求，指導基層企業開展勞動保護監督檢查。

3、對基層勞動保護監督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員反映的問題和要求及時給予答復，并幫助解決。

4、同時要將基層工會工作向領導反映。

1、主要由其所屬工會組織負責；

2、工會組織對工會勞動保護監督檢查員有業務指導的責任；

3、工會勞動保護監督檢查員應定期接受培訓，全國總工會、?。ㄗ灾螀^、直轄市）；

7、對于長期不履行監督檢查職責、工作嚴重失職的，任命機關應撤銷其工會勞動保。

護監督檢查員資格。

工會勞動保護改進

20xx年，我公司工會將繼續認真貫徹落實《安全生產法》、《職業病防治法》和工會勞動保護三個條例等有關法律法規，圍繞以經濟建設為中心，把抓好工會勞動保護工作作為“突出維護職能”的重要舉措，開展了一系列的群眾性的工會勞動保護活動，現將工作情況匯報如下：

一、源頭參與，維護好職工的生命健康安全。

工會主席作為工會領導積極參與工會工作，制定了一系列安全生產制度和文件，如：公司安全生產實施細則、各級領導安全生產責任制、安全生產管理規范等。同時，還成立了應急救援隊伍領導小組，工會主席被列為成員，配合公司領導下發了《關于督促生產經營單位制定和完善安全生產事故應急預案的通知》，從源頭上為工會組織在企業勞動保護和安全生產中發揮好作用奠定了基礎。

二、積極開展安康杯競賽，提升企業的安全管理水平20xx年是全國“安康杯”競賽活動的第14個年頭，我公司工會組織和發動全體職工開展了以“十個一”活動為主要內容的市“安康杯”競賽活動，吸引了眾多職工的積極參與。

三、繼續推行“危險源點監控法”和職業安全衛生達標活動“安康杯”競賽和“危險源點監控法”活動是工會牽頭開展的群眾性安全生產活動，這兩項活動受到了黨、政的高度重視，已連續幾年列入了公司生產目標管理考核驗收的內容之中，開展了職業安全衛生達標競賽活動，“五一”節前后參與市、局開展的職業衛生和安全生產檢查。

按照市總的要求，公司發出通知開展了創建勞動保護合格工會活動，年底前對照創建標準，認真準備，并對照標準進行了自查打分，基本達到標準。

五、開展職工安全生產知識普及教育活動。

為進一步豐富職工的安全生產知識，提高職工安全技術、業務水平，培訓工會干部和班組長以上骨干，講解《江蘇省安全生產條例》和勞動保護知識，配合安委會和局工會開展企業經理安全生產知識培訓和企業特種作業人員培訓。