半年總結需要對過去半年的工作和學習進行全面回顧，總結出成功經驗和改進的方向。接下來小編整理了一些精選的半年總結范文，希望對大家有所啟發和參考。

護士半年工作總結以及計劃

光陰似箭！一晃眼，從我加入xx醫院——救死扶傷的護士，工作已有半年多了。在過去半年里，在院領導、科主任及護士長的正確領導下，我認真學習“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，并認真嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，但是日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發展的國優國標護士的重要性。在踏實地學習與醫療護理工作中，獲得廣泛病員好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。順利完成了20--年上半年的工作任務。其具體工作總如下：

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責，樹立了正確的人生觀和價值觀。在醫療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫院的各項規章制度的，遵守醫德規范，規范操作。能積極參加醫院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團同事。

我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我課件下載認真學習科室文件書寫規范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基（基礎理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法）。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態度要端正，“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。

嚴格要求自己，憑著對成為一名國優國標白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業知識和技能，作到了理論聯系實際；除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。

養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處；積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。

我決心進一步振奮精神，加強個人世界觀的改造，努力克服自己存在的問題，做到：

（1）扎實抓好理論學習，保持政治上的堅定性。

（2）在院領導、科主任的關心和指導下，順利完成醫療護理工作任務，認真履行職責，愛崗敬業。

（3）以科室為家，工作積極主動，對待病員熱情、耐心，滿足病人的需求。

護理工作是平凡的工作，然而，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰勝疾病的勇氣。

人總是在不斷成熟與長大，如果說昨天的自己還有那么些浮躁那么些飄搖，那今天的自己則更加成熟更加穩健，對護理工作也有了嶄新的詮釋，更加明白自己的職責和重擔，也能更好更用心地為每一個病人服務。只是在這樣的過程中，病人雖然比天大，但他們不是上帝！而我們的工作也不是單純的服務行業。護士同樣有她們的尊嚴！我們可以流汗可以流血，但我們不要流淚！我們卑微但決不卑賤！在上帝面前，我們每個人都是平等的！

在過去的半年中，我感謝每一位和我共事的同事。感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的善良和美好，感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭！希望來年，我們仍然能夠榮辱與共，共同感覺感受生命和生活的美好美麗，共同去創造一個更加燦爛的未來！

計生宣傳半年工作總結和下一步計劃

為進一步深化計劃生育工作，做好宣傳教育是首要的前提，街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照上級人口與計劃生育工作會議精神，圍繞穩定低生育水平，以宣傳中共中央、國務院《關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》為核心，以建設社會主義新型生育文化為目標，圍繞人口和計劃生育的中心工作，開展了形式多樣的宣傳教育活動，現將計劃生育宣傳教育的全年工作總結如下:。

一、加大計劃生育宣傳力度，提高群眾知曉率。做好各種宣傳工作，首先要提高群眾的參與積極性，為此利用重大節日，開展宣傳工作，如“5.29”、“7.11”、“12.1”開展了慶祝活動，如舉辦生殖健康培訓和組織育齡群眾開展生殖健康知識，全面提高群眾知曉率。在“三八”婦女節開展婚育道德與家庭幸福和關愛女孩行動的宣傳，通過這些活動的開展，提高了廣大群眾的思想認識，促進他們樹立新型的婚育觀念。利用宣傳單，出黑板報等形式，向廣大群眾宣傳《條例》、關愛女孩、婚育道德與家庭和預防艾滋病等知識，并發放避孕藥具。

二、利用人口學校、健康家庭指導站對計劃生育政策、法規及其它計生知識進行宣傳。并根據群眾需求宣傳人口計生政策，生殖健康知識，并結合婦聯文明家庭、五好家庭等評選活動弘揚新的道德風尚，開展幸福文明家庭創建活動。表達群眾期盼家庭幸福，生活富裕的愿望。

三、結合“三下鄉”活動，組織會員走家入戶宣傳，并到育齡家庭的家中走訪慰問。

四、做好藥具管理和宣傳工作。

做好藥具宣傳工作是藥具工作開展的基礎，只有全面掌握各種藥具性能，副作用處理及使用的方法，才能更好的為群眾服務，深入育齡群眾家中做好藥具入戶隨訪服務，確保隨訪率達100%，并向群眾講解知情選擇。加大力度宣傳和落實生殖保健服務，并組織育齡婦女進行健康體檢。使“四項手術”免費工作得到較好的開展。

五、充分發揮計劃生育協會的宣傳作用，利用協會的宣傳作用，增強了協會的為民服務意識和計生協會在群眾中的服務意識。

201x年社區計劃生育宣傳教育工作雖然取得一些成績，但還是存在缺點和不足，我們在以后的工作中還要取長補短，不斷創新，從而使社區的計劃生育宣傳工作開創一個新局面。

婦產科護士半年個人總結

時光荏苒，一年的時間又過去了，我來到醫院工作已有_年多了，在護士長及科主任的正確領導下，在科室同事的密切配合和支持下，我本著“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好護理工作，認真地完成了本年的工作任務，并且在個人思想政治素質和業務工作能力都取得了一定的進步。

一、政治思想方面。

堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念適應新的護理模式，社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務病人奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為病人服務。

二、業務方面。

在這一年里本人能自覺遵守醫院的各項規章制度，服從科室領導的各項安排，認真履行自己的崗位職責，完成各項護理操作，學會認真對待每一件事情，在用心的同時更能細心的幫助病人解決每一件事情，認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人。認真做好醫療文書的書寫工作，認真學習科室文件書寫規范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄，對于自己的工作，嚴格要求自己，三查七對，牢記三基。

三、增強法律意識。

認真學習《護士條例》及其它法律法規，積極參于醫院組織的學習班。意識到，社會主義市場經濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對護理服務提出更高、更新的需求，因而要豐富法律知識，增強安全保護意識，懂法、用法，依法保護自己。

在這_年多的護理工作中，我的體會是“三分治療，七分護理”，于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要性。于是在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為人民的健康事業做出了應有的貢獻。

當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方。在已經過去的一年里，要再次感謝院領導、護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。回顧過去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足;展望未來，應當發揚自身的優點與長處，克服不足。為了醫院的美好明天而貢獻自己的一份力量!

計生宣傳半年工作總結和下一步計劃

新園社區現有常住人口居民944人，其中育齡婦女289人，其中已婚育齡婦女244人，未婚育齡婦女45人，外來流動人口20xx人。20xx年社區計劃生育工作在街道計生辦的直接領導和社區領導的關心和支持下，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞“穩定低生育水平，做好優生優育”為重點。積極探索人口與計劃生育工作的新思路、新途徑。在做好宣傳工作和日常工作的基礎上，做了以下特色工作：

我社區在做好每月常規工作，加強流動人口管理的同時，開展了“冬日送溫情，關懷暖人心”關愛流動人口系列活動，慰問轄區內困難流動人口彭菊清、鄧淑娥、劉友香等，同時，開展“一幫一“結對幫扶活動以及“愛心橋”活動。慰問活動包括日常的計生政策的宣傳、對育齡婦女的關愛、對日常生活的照料、對思想動態的及時跟蹤等。

計生與婦聯“關愛流動人口”的特色工作，已經成功幫扶了14個困難流動家庭，并得到了流動人口原戶籍地政府部門的大力肯定和贊許。其中，最典型的是譚坤小朋友一家。背負一身債的祖孫三人，生活過得拮據又心酸。社區打電話與當地政府核查情況之后，決定對其長期開展幫扶活動，社區計生流動人口線與婦聯、民政、紅會線牽手，發揚人道、博愛、奉獻的精神，把小譚坤作為關工委重點扶持的青少年，組織志愿者以及社區工作人員定期上門慰問，逢年過節為他們送去米、油、洗衣粉等日常用品，盡量為他們減少經濟負擔，如遇天雨，社區綜治專干就會和流動專干一起，到他們臨時租住的小屋，做好防雨防漏的工作，確保三人的生命財產安全。小譚坤原戶籍地，xx市月山鎮江田人民政府以及江田村民委員會，在得知我們社區對譚坤一家的幫助之后，多次打電話向社區表示感謝。

婦產科護士半年個人總結

2021年即將成為過去，盤點收獲，總結教訓，該留下踏實的腳步;沉淀積累，觸動啟發，良好的開端在成功的結束之后。

一、腳踏實地，從護理基礎工作做起。

首先，科室人員偏年輕化，工作經驗不足，專科知識欠缺，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展專科健康知識教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規范工作流程。另外，提高服務質量，從改進工作細節入手：

2.每日靜點取藥，均由我們護理人員自己做，避免陪護來回取藥，更好的照顧患者。

3.建立護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容，傳達會議內容，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱，減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改進的弊端，達到質量持續及時改進目的。

二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。

將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質檢員質控的三級質控模式，有效的控制書寫錯誤和不規范書寫，提高書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。

三、嚴格產房管理。

加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒安全，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，根據管理年驗收標準，再次進行產房改進，配置消毒用品，調整待產室，以達到標準要求。

四、苦練技術，嚴把質量關。

針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃，將基礎操作項目納入日常考核，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核，對操作項目，按操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程，完成繼續教育及帶教工作。

五、開拓創新，不斷學習，完成繼續教育及帶教工作。

不斷充實專科知識，派護士長到__醫科大學進修學習，引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，帶動科室學習氣氛，完成業務學習每月兩次，完成繼續教育任務，加強專科知識學習。加強實習生的帶教管理，保證帶教質量，完成帶教任務。

一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵并行，不滿足現狀才是進步的開始，在又一個年度展開之際，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回。

婦產科護士半年個人總結

2021年，我院在__院長的領導下，和全體職工共同努力，共同奮斗，克服各種困難，在技術上做到精益求精，實行救死扶傷的革命人道主義精神。以“全心全意為人民服務”為宗旨。我們一年來取得了輝煌的成績，并堅持不懈的抓好醫療服務質量，貫徹以‘病人為中心’踏踏實實的做好本職工作，使我院醫療技術服務水平再上一個新臺階。一年中我科全體護理人員工作仔細認真負責，對自己所做的工作無怨無悔，工作踏實，積極肯干，任勞任怨，工作態度熱情，__院長，__院長以身作則和全體員工團結一致，齊心協力，取得了輝煌成績。

2021年，護理部在醫院各位領導的關心下，根據醫院制定的工作重點，結合護理部的工作計劃和目標，積極開展工作。現將工作總結如下：

一、進一步加強管理，嚴格各項規章制度及落實，護理部根據醫院要求，結合護理質量考核標準和醫院感染考核標準，進一步細化護理質量考核標準和院感考核標準，按照制度嚴格執行。

二、以病人為中心，提倡人性化服務，提高人性化服務的理念，繼續發揚醫院的優質服務品牌，優化護理隊伍，規范醫療行為，加強護患溝通，讓護士的行為起到良好的推動作用。

三、加強業務知識的學習，提高護士的整體素養，上半年為全面貫徹落實以病人為中心的服務理念，進一步加強護理人員的專業技術訓練和能力素質建設，提高臨床護理質量水平，進行了三基三嚴的培訓。組織全體護理人員進行無菌技術操作的培訓，包括：各種無菌物品的使用、并隨時進行檢查。并對護理人員進行六步洗手法的培訓，效果顯著。下半年強化法律意識，關注護理安全。組織護理人員進行關于護理安全的培訓。提高護士的職業風險意識和自我保護意識，依法履行自己的義務，保障患者權利，杜絕醫療護理糾紛。具體表現為2點：

1、對檢查中發現的問題要求科室及時整改，護理部進行反饋性檢查，取得了理想的成績。

2、護理部有專人負責管理各級護士的培訓工作，有計劃、有組織地落實護理人員理論和操作培訓。組織全院護理人員業務學習每周1-2次，業務考核每月1次，培訓率達95%，考核合格率達90%。

在20__年護理部總接收住院病人__人次，共住院__天，好轉率90%，治愈率60%，死亡0%，床位周轉率11%。住院人次比去年增加__人。

在回顧以往工作、肯定成績的同時，也存在一些不足，如工作散漫，三查八對做的不夠嚴謹，偶爾有小的差錯出現，(但經過仔細核查，未造成嚴重的醫療事故)，這些不足必須在新的一年里給予認真對待及解決，否則將會影響醫院的核心競爭力。目前我院存在的主要問題：

在新的一年里，堅決貫徹黨的方針政策，在院黨支部和老院長的領導下，全院同志團結一致共同努力為醫院的發展，做出自己應有的貢獻。預祝我們醫院在新的一年再創輝煌，奮勇前進為全面的小康社會做出自己的貢獻。最后祝大家身體健康、新春愉快，工作順利。

護士半年工作總結以及計劃

半年來在院領導及xx主任的領導下，在護士長的精心指導下努力完成護理工作任務，總結如下：

一、加強專業技術。

在醫院管理和“三基三嚴”六項基本操作的帶領下，認真學習，并很好的完成了各項操作，使自己的基本技能得到了進一步的提高，能夠更好的服務患者，并將此融入到實際的工作當中。在這半年中，我除了在基本技能上下苦功夫以外，還在本院的專科技能操作中精益求精，抱著不斷進步的學習態度，積極進取。

二、加強服務、禮儀意識。

在以服務、品牌建院的曙光工作，個人的服務、禮儀意識也是十分重要的一部份。我在這方面更加嚴格的要求自己，我積極參加了今年醫院在相關方面的培訓，并通過了醫院在服務方面的每一次考試。在上班的時候我時刻記著“一切以病人為中心”的理念，全身心的投入在工作中，付出自己的一份微薄力量讓病人感覺到家的溫暖。在我個人不斷的努力當中，很榮幸的當選科室禮儀小組組長，全面負責科室員工的儀容儀表，我將以此為契機，以更新的姿態來迎接挑戰。

三、嚴格遵守醫院的紀律。

做到不遲到、不早退、無故不缺勤；、堅守崗位、不在上班期間打鬧嬉戲、不攜帶手機上崗；注重儀容儀表，衣服整潔，頭發不過肩、上班期間不穿高跟鞋、響底鞋，堅持淡妝上崗，不濃妝艷抹、不佩戴首飾；我還很注意護士職業形象，在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，禮貌待患、態度和藹、語言規范。

四、積極參加醫院的各項文娛活動。

在醫院今年的重大活動中積極展現我在藝術這方面的能力。編導并參加了在xx和曙光三周年的院慶慶典演出的節目《打針》，取得了很好的效果。平時我也很注重和同事之間的配合，共同制作出《家》的圖案等。

曾經有人說過。“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是的，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢？“護理工作是一門精細的藝術。“護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。”所以我始終用我的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語~“神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于我的溫馨與微笑。”

在過去的半年里，要再次感謝院領導、護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。過去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足；展望未來，應當發揚自身的優點與長處，克服不足。

計生宣傳半年工作總結和下一步計劃

計生工作做的好不好,很大程度上在于宣傳教育到位與否。計生工作的重點在農村,做好農村計生宣教工作是提升計生整體工作水平的有效途徑。下面是本站小編整理的一些關于計生宣傳。

供您參考。

為進一步深化計劃生育工作，做好宣傳教育是首要的前提，街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照上級人口與計劃生育工作會議精神，圍繞穩定低生育水平，以宣傳中共中央、國務院《關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》為核心，以建設社會主義新型生育文化為目標，圍繞人口和計劃生育的中心工作，開展了形式多樣的宣傳教育活動，現將計劃生育宣傳教育的全年工作總結如下:。

一、加大計劃生育宣傳力度，提高群眾知曉率。做好各種宣傳工作，首先要提高群眾的參與積極性，為此利用重大節日，開展宣傳工作，如“5.29”、“7.11”、“12.1”開展了慶祝活動，如舉辦生殖健康培訓和組織育齡群眾開展生殖健康知識，全面提高群眾知曉率。在“三八”婦女節開展婚育道德與家庭幸福和關愛女孩行動的宣傳，通過這些活動的開展，提高了廣大群眾的思想認識，促進他們樹立新型的婚育觀念。利用宣傳單，出。

黑板報。

等形式，向廣大群眾宣傳《條例》、關愛女孩、婚育道德與家庭和預防艾滋病等知識，并發放避孕藥具。

二、利用人口學校、健康家庭指導站對計劃生育政策、法規及其它計生知識進行宣傳。并根據群眾需求宣傳人口計生政策，生殖健康知識，并結合婦聯文明家庭、五好家庭等評選活動弘揚新的道德風尚，開展幸福文明家庭創建活動。表達群眾期盼家庭幸福，生活富裕的愿望。

三、結合“三下鄉”活動，組織會員走家入戶宣傳，并到育齡家庭的家中走訪慰問。

四、做好藥具管理和宣傳工作。

做好藥具宣傳工作是藥具工作開展的基礎，只有全面掌握各種藥具性能，副作用處理及使用的方法，才能更好的為群眾服務，深入育齡群眾家中做好藥具入戶隨訪服務，確保隨訪率達100%，并向群眾講解知情選擇。加大力度宣傳和落實生殖保健服務，并組織育齡婦女進行健康體檢。使“四項手術”免費工作得到較好的開展。

五、充分發揮計劃生育協會的宣傳作用，利用協會的宣傳作用，增強了協會的為民服務意識和計生協會在群眾中的服務意識。

201x年社區計劃生育宣傳教育工作雖然取得一些成績，但還是存在缺點和不足，我們在以后的工作中還要取長補短，不斷創新，從而使社區的計劃生育宣傳工作開創一個新局面。

我鄉計劃生育宣傳教育工作在縣計生局的精心指導下，在相關部門的大力支持下，圍繞縣計生局目標考核的要求，完成了我鄉計劃生育的各項工作，現將我鄉計劃生育宣傳教育半年工作總結如下：

(一)加強領導強化責任。

為了進一步加強我鄉計劃生育宣傳教育工作，鄉黨委政府始終把計劃生育工作放在全鄉各項工作的首位，在抓好基礎工作的同時，堅持主管領導親自抓，強化機制，明確目標。

(二)形式多樣的開展宣傳教育工作。

利用人口學校大力宣傳婚育新風，樹立計生典型。以堅持深入宣傳動員人，細致工作感染人，優質服務溫暖人的宣傳教育工作方針，以“婚育新風進萬家”活動為載體，以學習貫徹《人口與計劃生育法》為基礎，以宣傳《計劃生育技術服務管理條例》、《進一步加強流動人口管理和服務》等為主體，深入開展人口與計劃生育工作依法行政，文明執法活動，以“一法三規”為準繩，嚴格執法，文明執法，依法行政，進一步提高計劃生育執法水平。充分發揮人口學校、會員之家等計生宣傳陣地開展計劃生育政策優生優育知識、科普知識進萬家活動，采用面授、發放宣傳材料等形式，共發放宣傳單5800份，對紅翔新村制作了10處宣傳墻、噴繪畫，發放宣傳畫1000份、小冊子1500本、紙杯200個、協會宣傳單3000余份等宣傳品免費發放，并對全鄉少生快富項目戶、獎勵扶助戶、獨生子女戶等計劃生育家庭戶進行了全家福的拍照，并制成宣傳畫發放到他們手中，有效的提高宣傳力度。

(三)我鄉計生服務站充分整合各類宣傳資源，多渠道、多形式、全方位向廣大育齡群眾宣傳“生男生女都一樣”、“女兒也是傳后人”等婚育新觀念，固定宣傳標語、計生服務車等開展出生人口性別比例失衡專項整治宣傳工作。加大宣傳力度，制作橫幅標語20條，張貼有關出生人口性別比例失調專項整治的宣傳墻報，積極營造有利于對出生人口性別比升高問題進行專項集中整治的社會氛圍。6月份我鄉計生服務站對救助貧困母親舉行了捐款儀式，捐款人員50余人，捐款金額1500元。

(四)關愛女孩、政策保障。

我們突出活動的特點，注重社會實效，使關愛女孩活動深入人心，受到社會各界和群眾的廣泛支持和參與。營造濃厚的社會氛圍，我鄉計生服務中心經常在重大節日和紀念日舉辦關愛女孩宣傳活動，向群眾宣傳禁止非醫學需要的胎兒性別鑒別和選擇性別的人工終止妊娠的法律法規，營造有利于女孩及其家庭發展的輿論環境。全年共發放關愛女孩計生政策宣傳單900余份，在每個村設立一個計劃生育文化宣傳墻，集中張貼宣傳標語、宣傳畫、婚育知識掛圖，打造特色計生宣傳陣地。在開展宣傳教育活動的同時，我鄉計生服務中心又對優生優育、生殖健康知識做了大力宣傳，使他們在接受服務的同時，還增強自我保健的意識和能力。

(五)我鄉計劃生育工作以科學發展觀為統領，面向家庭和育齡人群，充分發揮計生服務優勢，依靠群眾，全社會參與共同做好出生缺陷預防工作。大力開展以綜合干預為重點的一級預防工作，主要對象是計劃內懷孕夫婦，主要工作內容是宣傳倡導、健康促進、優生咨詢、高危人群、孕前優生健康檢查、均衡營養，使每對懷孕夫婦都能得到優生科學指導幫助，提高出生人口素質。

(六)我鄉計劃生育服務站3月份對全村育齡婦女進行了“三查”服務，同時舉辦培訓班，邀請縣計生專家“點題式”的知識培訓，即育齡婦女需要什么知識，專家就講什么課，以此培訓的針對性，“三查”服務內容：婦科腫瘤的防治與定期體檢。大大的提高了育齡婦女檢查的積極性，全年活動參加人數230人，查環117人查病78人，查孕35人，為患病育齡婦女進行早期治療，有效降低了宮頸癌等疾病的發生，保證了育齡婦女的身心健康。

(七)扎實推進獎扶特扶工作，嚴把申請、審核、公示發放關，按時上報計劃生育家庭戶，各類報表，確保政策落實。鄉計生服務中心把計生宣傳教育、優質服務工作納入改善民生重要內容。著力推動服務網點全覆蓋，充分調動村隊兩級積極性。著力拓展服務內容，全方位開展全程服務，著力推動服務模式創新，推行村級服務上門和鄉級服務到站的人口計生公益服務模式，全鄉育齡婦女隨訪服務率達95%，充分發揮鄉村計生協會作用，組織開展以“送溫暖、送健康、送服務、送技術”為主要內容的“計生關懷村隊行”活動。

總之，我鄉計劃生育宣傳教育工作取得了一定的成績，但還存在著一些問題，在今后的工作中，我們將繼續努力扎實工作，不斷創新，使我鄉的人口與計劃生育工作穩步推進。

新園社區現有常住人口居民944人，其中育齡婦女289人，其中已婚育齡婦女244人，未婚育齡婦女45人，外來流動人口2053人。20xx年社區計劃生育工作在街道計生辦的直接領導和社區領導的關心和支持下，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞“穩定低生育水平，做好優生優育”為重點。積極探索人口與計劃生育工作的新思路、新途徑。在做好宣傳工作和日常工作的基礎上，做了以下特色工作：

1、讓愛溫暖社區每一個角落。我社區在做好每月常規工作，加強流動人口管理的同時，開展了“冬日送溫情，關懷暖人心”關愛流動人口系列活動，慰問轄區內困難流動人口彭菊清、鄧淑娥、劉友香等，同時，開展“一幫一“結對幫扶活動以及“愛心橋”活動。慰問活動包括日常的計生政策的宣傳、對育齡婦女的關愛、對日常生活的照料、對思想動態的及時跟蹤等。

2、關愛流動人口，幫扶困難家庭。計生與婦聯“關愛流動人口”的特色工作，已經成功幫扶了14個困難流動家庭，并得到了流動人口原戶籍地政府部門的大力肯定和贊許。其中，最典型的是譚坤小朋友一家。背負一身債的祖孫三人，生活過得拮據又心酸。社區打電話與當地政府核查情況之后，決定對其長期開展幫扶活動，社區計生流動人口線與婦聯、民政、紅會線牽手，發揚人道、博愛、奉獻的精神，把小譚坤作為關工委重點扶持的青少年，組織志愿者以及社區工作人員定期上門慰問，逢年過節為他們送去米、油、洗衣粉等日常用品，盡量為他們減少經濟負擔，如遇天雨，社區綜治專干就會和流動專干一起，到他們臨時租住的小屋，做好防雨防漏的工作，確保三人的生命財產安全。小譚坤原戶籍地，xx市月山鎮江田人民政府以及江田村民委員會，在得知我們社區對譚坤一家的幫助之后，多次打電話向社區表示感謝。

婦產科護士半年個人總結

忙碌、充實的2021年匆匆而過，回顧一年來的工作，我在院領導及護理部的關心和支持下，在科主任的帶領下，始終堅持把“以病人為中心，保證醫療護理質量安全”作為指導思想，以“鞏固__醫院，促進母乳喂養”為目標，嚴格按照醫院和護理部的要求，圓滿的完成了2021年的各項護理工作，現總結如下：

今年_月份轉入婦產科工作后，在工作中，我深切的認識到一個合格的婦產科護士長應具備的素質和條件，要想一個科室能夠和諧、上進、有凝聚力、出成績，就必須要具備正確的管理技巧，同時不斷的增強自身的修養和素質，用自己的言行去約束和影響科室的護士，積極的調動護士們的積極性和工作熱情，合理的組織、協調、指揮科室護士完成工作目標和工作任務。發揮大家的智慧和力量，事必躬親，通過我的管理和全科室護士的配合，我們科室現在可以說是井井有條，每個人的工作熱情很高，工作效率有效，成績突出。

1、腳踏實地，從護理基礎工作做起。

科室護士偏年輕化，工作經驗不足，專科知識欠缺，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執行查房程序和交接班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展專科健康知識教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，逐步規范工作流程。另外，提高服務質量，從改進工作細節入手：改進查對方式，將傳統的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避免查對差錯發生的可能性。

2、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。

將工作細化，進行分工，護理文書書寫由責任護士、組長和護長三人負責，形成責任護士責任下完成病歷，組長把關，護長質控的三級質控模式，有效的控制書寫錯誤和不規范書寫，提高書寫質量。將工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。

3、嚴格產房管理，不斷提高助產質量。

加強產房管理，將產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒安全管理，同時完善疫苗注射程序，加強疫苗管理。

4、規范婦產科門診管理。

_月份婦產科門診搬遷到新大樓后，按照婦產科門診管理標準，再次進行了改進，調整了婦科診室、產檢室、胎監室、計劃生育手術室的位置，配置了檢查、消毒用品，并調整了護士工作職責，以達到標準要求。

5、開拓創新，不斷學習，完成繼續教育及帶教工作。

注重護士業務水平的提高，科室每月組織開展護理業務學習。引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，帶動科室學習氣氛，在科室中樹立一種傳、幫、帶、教的良好氛圍，倡導以老帶新地方法，鞏固基礎知識，訓練基本功，將常用操作項目納入日常考核，同時，督導全科護士完成繼續教育任務，并加強專科知識學習;不斷提高專科理論知識。今年實習生人數多，為保證帶教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，確保每批學生接受專科知識兩次，圓滿完成全年帶教任務。

二、__醫院工作。

今年_月底我們收到了市衛計局轉發國家衛計委關于開展愛嬰醫院復核的通知，_月底我們提交了__醫院復核申請，為了保證愛嬰醫院的各項工作落到實處并能正常運轉，在院領導的指導和幫助下，我科根據2021年__醫院復核方案要求，逐條自查整改，督導落實，使愛嬰醫院的管理工作上了一個新的臺階。并于_月__日通過了市衛計局開展市級__醫院復核，__月份后我們又重新進行了整改，準備迎接省級__醫院復核。具體工作如下：

1、促進母乳喂養政策的實施。

(1)制定了書面母乳喂養政策，并傳達到了所有的醫護人員。

(2)貫徹執行本院促進母乳喂養的規定和“國際雙十條例”。

(3)將母乳喂養的三個十條規定張貼在母嬰所到之處。

2、代乳品銷售情況。

在醫院內禁止張貼母乳代用品銷售廣告，禁止銷售母乳代用品，禁止公司向母親、醫護人員贈送母乳代用品和樣品。院內無母乳代用品銷售廣告、資料及樣品。均無醫務人員向孕產婦及其家屬推薦母乳代用品和提供母乳代用品樣品等現象。我院拒絕接受免費或低價母乳代用品。

3、落實__醫院工作管理制度。

堅持母乳喂養制度、實行24小時母嬰同室制度、開展優質護理服務，幫助正常分娩和剖宮產分娩的產婦做好母嬰早接觸、早吸允。指導產婦正確的喂哺體位、含接姿勢和擠奶手法。鼓勵母親進行純母乳喂養，除非有醫學指征，禁止給新生兒吃任何食物和飲料。鼓勵按需哺乳，針對每個個母乳困難的產婦具體情況進行個別指導。杜絕產科病房奶瓶奶嘴，奶粉廣告。

4、加強孕產婦的母乳喂養知識宣教。

產前通過產科門診、孕婦學校等途徑，對產婦進行母乳喂養知識和技能教育。住院后由責任護士進行母乳喂養的知識和技能宣教。待產時，進行母乳喂養的知識和技能宣教，分娩時助產士必須將嬰兒和母親進行皮膚接觸，并進行早開奶。產后將母乳喂養納入查房內容，醫護人員在查房時必須對母乳喂養的好處進行宣傳、指導母親喂奶體位和含接姿勢、手法擠奶，指導母親早開奶、勤喂奶、按需哺乳、不限時間和次數、嬰兒睡眠超過3小時或奶脹時叫醒嬰兒進行喂奶，指導母親不要給嬰兒橡皮奶頭作為安慰物，以免產生奶頭錯覺，加強對剖宮產術后母親的護理和指導等。責任護士經常巡回病房，了解醫護人員在查房過程中是否將母乳喂養的有關知識宣傳到每位孕產婦。出院后，定時電話回訪孕產婦對母乳喂養知識及技能的情況，并及時給予指導。

5、不斷鞏固__醫院知識培訓。

2021年對全院工作人員實行復訓3小時，新上崗人員實行崗前培訓9小時。

6、進一步完善孕婦學校的課程安排。

改變了原來孕婦學校只有護士長授課的方式，增加產科醫師參與授課，使孕產婦獲得更多、更全面的孕期保健知識、分娩知識及母乳喂養等相關知識。

7、完善母乳喂養咨詢門診的工作。

開展母乳喂養咨詢門診，每周一由產科資深助產士負責坐診，服務內容包括糾正母乳喂養的錯誤姿勢、乳頭皸裂的護理、母乳不足的指導、嬰兒吸吮困、產后乳脹的處理、特殊乳房的哺乳技巧等，針對產婦的問題，逐一解答，并完善母乳喂養咨詢門診記錄，將產婦的基本信息、所咨詢的問題、聯系電話、處理情況、接診人及回訪效果等記錄完整。

9、完善配奶間配奶工作流程及制度。

按配奶間的管理要求，制定配奶工作流程及制度，并張貼上墻，配奶間設有專人進行管理，非本病房工作人員不得進入配奶室，進入配奶室需洗手、帶帽子及戴口罩。配奶間每日開窗通風2次，并進行紫外線消毒房間2次，每次1小時，并做記錄。

9、健全母乳喂養支持組織。

通過區計生局、街道辦事處等組織幫助社區建立母乳喂養支持組織，并開展人員培訓。利用各種形式，為出院產婦提供母乳喂養支持。

婦產科護士上半年工作總結報告

不斷開展新技術對各級護理人員進行三基培訓，學習各種護理風險應急預案及護理核心制度；更新護理知識及定期考核；學習及接收護理新知識及新技術，提高護理人員業務水平。

規范接待新入院病人服務流程，推行服務過程中的規范用語，為病人提供各生活上的便利，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見，對存在的問題查找原因，提出整改措施，不斷提高服務質量。

每周護士會進行安全意識教育，查找工作中存在的安全隱患，提高整改措施，消除差錯事故隱患，認真落實了各項護理規章制度及操作流程，發揮科內質控小組作用，定期和不定期檢查各項護理制度的執行情況，杜絕護理差錯事故發生。

護理文書也是法律文書，也是判定醫療糾紛的客觀依據，在書寫過程中每位護士都能認真的根據自己所觀察到病人情況進行書寫，能夠客觀，真實，準確，及時，完善的反映病人的病情變化，不斷強化護理文書正規書寫的重要意義，使每位護士能端正書寫態度，同時加強監督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質控小組定期檢查，護士長期和不定期檢查及出院病歷終未質量檢查，發現問題及時糾正，每月進行護理文書質量分析，對存在問題提出整改措施。

病房每日定時通風，保持病室安靜，整潔，空氣新鮮，對意識障礙病人提供安全有效的防護措施，按分級護理病人，落實了健康教育，加強基礎護理及重危病人的個案護理，滿足病人及家屬的合理需要。

急救物品進行“四定”管理，每周專管人員進行全面檢一次，護士長每周檢查并不定時進行抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態。

組織學習醫療廢物處理流程，院感監控護士能認真履行自身職責，使院感監控指標達到質量標準。

上半年入院病人xx人次，出院病人xx人次，靜脈輸液xx人次。

1、基礎護理落實了不到位，個別班次新入院病人衛生處置不及時，臥位不舒適。病房管理有待提高，病人自帶用品較多。

2、個別護士無菌觀念不強，一次性無菌物品用后處理不及時。

3、學習風氣不夠濃厚，護理文書有漏項，漏記，內容缺乏連續性等缺陷；健康教育不夠深入，缺乏動態連續性。

我們在保持原有的成績的基礎上，將繼續努力：

1、繼續加強業務技能學習與培訓，提高護理技能水平。

2、進一步完善護理服務流程與質控方案并認真貫切執行。

3、加強基礎護理的落實了，加強病區安全管理，創優質護理服務。

4、健全護理“質量，安全，服務”等各項管理制度，各項工作做到制度化，科學化，規范化。

5、強化內涵建設，不斷提高護理隊伍整體素質，建設醫德好，服務好，質量好的護理團隊。

6、堅持“以人為本”的服務原則，使護理服務更貼近病人，貼近群眾，貼近社會，滿足人民群眾日益增長的健康需求，創優質護理服務效益，讓群眾滿意。

護士半年工作總結以及計劃

時光荏苒，歲月如梭。轉眼間來到急診科工作已過半年，這半年的成長充滿艱辛與幸福，激情與挑戰。現我將半年工作總結如下：

在遵守科室各項規章制度的前提下，認真學習各種先進思想，開闊自己的視野，在科室主任和護士長的領導下，努力提高自己的思想覺悟和業務水平，認真開展并組織業務學習，用知識把自己武裝起來，像一名優秀的急診科護士邁進。

同時，我也積極地響應醫院各部門的號召，踴躍參加醫院組織的各項活動，不斷提升自己，鍛煉自己，如紅歌會，義務獻血，技能比武等等，豐富自己業余生活的同時，開闊了眼界，增長了見識，促進自己全面發展。

急診科重癥監護室是一個無陪護病區，我能夠本著認真負責的態度為病人服務。生老病死是一個自然的過程，但是我能夠換位思考，體會病人的身心痛苦，急家屬之所急，憂病人之所憂，把病人當做自己的親人，不怕臟，不怕苦，不怕累，盡自己的全部力量去挽救病人的生命，幫助病人，減輕他們的痛苦，時刻銘記：救死扶傷，才是我們的職責之所在！

重癥監護室對護士的全面素質要求比較高，這就要求我們平日的工作必須更加努力，更加精益求精。思想覺悟要達到一定水平，業務技術更要一絲不茍。吸氧技術，靜脈輸液，心電監護這些常規技術一定掌握，尤其呼吸機的應用，氣管插管術，心肺復蘇術更是作為一名急診科護士必備的技能。

平日里我能夠認真鞏固課本知識，工作中反復練習各項操作，爭取做到熟能生巧，每一個月的業務學習也會準時參加，作好記錄，并且積極參加各項技能比賽。在醫院首屆職工技能運動會上，獲得單人徒手心肺復蘇術二等獎，氧氣筒氧氣吸入技術二等獎。但是這些成績只代表過去，我會更加努力，爭取成為一名優秀的技術能手！

管理是一門藝術，是一門終身學習的課程。

在eicu工作期間，我能夠以高標準要求自己，不遲到，不早退，嚴于律己，寬以待人，工作勤勤懇懇一絲不茍，尊敬老師，團結同事，對病人認真負責，真正的承擔起一名急診科護士該做的。無論何時何地，永遠銘記，我是一名救死扶傷的白衣天使。

人生是一幅多彩的畫卷，收獲五彩繽紛的同時，難免會有一些差強人意的地方，工作中我也發現自己許多缺點和不足。

1.業務不熟練。

例如呼吸機的應用，氣管插管術，各式管路的護理等等，因為自己工作時間短，經驗不足，難免會造成一些時間、資源的浪費。以后我會勤學習，多動手，爭取樣樣精通。

2.思想不成熟。

救死扶傷，挽救病人的生命，解除他們的痛苦，是我們每一個醫務工作者義不容辭的責任。但是碰到病人及家屬的不理解，不支持，我還是會煩躁，不夠耐心，細心。以后的工作中我會多多提醒自己：要用一顆寬容、博愛的心，對待每一位病人，每一位家屬。

3.工作不精細。

細節決定成敗。eicu的工作不比普通病房，急、危、重是它的特色。有時候忙起來，我就會“抱西瓜，丟芝麻”。比如微量泵用后不知道放回原位置，比如呼吸機過濾網忘記清洗等等。這些細節我以后會多多注意，爭取每一項工作都做到位。

工作的大半年，充滿酸甜苦辣。及時的總結經驗教訓，才能夠輕松上路。人生旅途最美麗的風景，不是目的地，而是沿途的風景。希望自己能夠勇往直前，奮勇前進，爭取做一名優秀的急診科護士，為急診科的發展，為醫院的發展，爭光添彩！

婦產科護士半年個人總結

跨越2021年，我們即將迎來的是2021年，是令人激情振奮的一年，新的一年是美好的，令人向往的，但要走好就必須清楚過去的一切是否完美，因此現將本人一年來的工作總結如下：其經驗及教訓會指導我們今后的思路，帶領全體婦產科護理人員__人為提高護理工作水平而拼搏奮斗。

在政治思想方面，我們始終以“__”重要思想作為引領我們科室各項工作的航標，牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本的工作思路，在院長和各級主管部門的正確領導下，緊緊圍繞全年工作目標，不斷強化內部管理，深化運營機制改革。通過全科室干部職工的共同努力，我科室迎來了發展的最好時期，住院人次均創下歷史新高，業務量持續增長，經濟效益、社會效益大幅度攀升，同時我們始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發展和進步，不斷提高自己和全科室人的政治理論水平。積極參加各項政治活動、維護領導、團結同志，具有良好的職業道德和敬業精神，工作勤勤懇懇，任勞任怨、社會評價口碑很好。

我知道任何一個科室工作的開展，都離不開相關科室的配合支持，如作各項輔助檢查、病人的護理會診、儀器的相互借用等等，都離不開相關兄弟科室的支持與幫助，所以在平時的工作中我十分注重各科室之間的交流和合作。處理好彼此間的關系，盡可能的減少摩擦和矛盾。

公正、公平，不能戴有色眼鏡，厚此薄彼。工作中我經常廣泛聽取醫護人員的意見，及時糾正工作中的失誤和偏差;讓護士參與病房管理，增強她們的主體意識和責任感。我認為只要護士長作風民主、寬宏待人，下屬護士心理就會產生安全感，就不擔心“穿小鞋”、“抓辮子”，心情舒暢，有利團結，增加凝聚力。在工作中我對她們的要求很嚴，但在嚴要求的同時也給予護士生活中的關心與幫助，我認真觀察和了解護士們在工作中的一言一行、一舉一動，發現困難及時幫助解決，通過長時間的溝通和合作，我們之間已經有了很大的默契，彼此關系處理得很是融洽和諧。

在處理好和患者之間的關系上，我經常和患者溝通，了解各項工作落實情況及護理服務情況，了解病人的康復情況。定期進行滿意度調查，認真接待患者的各種投訴，虛心聽取意見并及時反饋，深入調查了解，盡量協調護患糾紛，縮短護患之間的距離，減少和避免醫療糾紛的發生。對于護士工作中的缺點和不足，我會給與耐心的講解和深刻的批評為了能當好科室帶頭人，在工作中，我深切的認識到一個合格的婦產科護士長應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，通過訂閱大量業務雜志及書刊，學習有關婦幼衛生知識，寫下了打量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。通過我的努力現在已經學習和掌握應用于臨床的一系列新的檢查、診斷、治療和護理方法以及新的醫療、護理設備的應用，并帶領全科人員加強護理新知識、新理論、新技術的學習。

工作中我深知，要想一個科室能夠和諧、上進、有凝聚力、出成績，就必須要具備正確的管理技巧，所以工作中我經常做護士思想工作，了解和掌握護士的心理。賞罰分明，優秀突出的地方多在公眾場合表揚，發現缺點應及時制止，一對一的找當事人個別談話查找原因、吸取教訓。絕不將護士分為“好的”與“壞的”，我確信每個人身上都有優點和不足，重要的是鼓勵優點，克服缺點。任何時候都傷害護士的自尊心，絕不當眾訓斥、責備，能夠發現他們的閃光的地方，同時不斷的增強自身的修養和素質，提高本人在科室中的威信，增強自己的凝聚力和號召力。以身作則，用自己的言行去約束和影響其他的護士，使她們提高得更快，更加完善，早日成為業務骨干和精英。

婦產科護士上半年工作總結

不斷開展新技術對各級護理人員進行三基培訓，學習各種護理風險應急預案及護理核心制度；更新護理知識及定期考核；學習及接收護理新知識及新技術，提高護理人員業務水平。

規范接待新入院病人服務流程，推行服務過程中的規范用語，為病人提供各生活上的便利，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見，對存在的問題查找原因，提出整改措施，不斷提高服務質量。

每周護士會進行安全意識教育，查找工作中存在的安全隱患，提高整改措施，消除差錯事故隱患，認真落實了各項護理規章制度及操作流程，發揮科內質控小組作用，定期和不定期檢查各項護理制度的執行情況，杜絕護理差錯事故發生。

護理文書也是法律文書，也是判定醫療糾紛的客觀依據，在書寫過程中每位護士都能認真的根據自己所觀察到病人情況進行書寫，能夠客觀，真實，準確，及時，完善的反映病人的病情變化，不斷強化護理文書正規書寫的重要意義，使每位護士能端正書寫態度，同時加強監督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質控小組定期檢查，護士長期和不定期檢查及出院病歷終未質量檢查，發現問題及時糾正，每月進行護理文書質量分析，對存在問題提出整改措施。

病房每日定時通風，保持病室安靜，整潔，空氣新鮮，對意識障礙病人提供安全有效的防護措施，按分級護理病人，落實了健康教育，加強基礎護理及重危病人的個案護理，滿足病人及家屬的合理需要。

急救物品進行“四定”管理，每周專管人員進行全面檢一次，護士長每周檢查并不定時進行抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態。

組織學習醫療廢物處理流程，院感監控護士能認真履行自身職責，使院感監控指標達到質量標準。

上半年入院病人xx人次，出院病人xx人次，靜脈輸液xx人次。

1、基礎護理落實了不到位，個別班次新入院病人衛生處置不及時，臥位不舒適。病房管理有待提高，病人自帶用品較多。

2、個別護士無菌觀念不強，一次性無菌物品用后處理不及時。

3、學習風氣不夠濃厚，護理文書有漏項，漏記，內容缺乏連續性等缺陷；健康教育不夠深入，缺乏動態連續性。

我們在保持原有的成績的基礎上，將繼續努力：

1、繼續加強業務技能學習與培訓，提高護理技能水平。

2、進一步完善護理服務流程與質控方案并認真貫切執行。

3、加強基礎護理的落實了，加強病區安全管理，創優質護理服務。

4、健全護理“質量，安全，服務”等各項管理制度，各項工作做到制度化，科學化，規范化。

5、強化內涵建設，不斷提高護理隊伍整體素質，建設醫德好，服務好，質量好的護理團隊。

6、堅持“以人為本”的服務原則，使護理服務更貼近病人，貼近群眾，貼近社會，滿足人民群眾日益增長的健康需求，創優質護理服務效益，讓群眾滿意。

婦產科護士長半年總結

充實、忙碌的20__年眼看就到年底了，回想著一年，有收獲，也有教訓。新年將至，現在對20__年做一份婦產科年終工作總結:。

一、嚴把質量關，苦練技術。

引文近幾年來有大批比較年輕的護理人員加入我院，針對這種情況，我院制定操作訓練計劃:將常用操作項目逐一進行考核，尤其中醫操作項目，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程。將基礎操作項目納入日常考核，每周檢查督導一項，提高操作技術。

二、防范工作漏洞，明確分工。

有效、合理的進行分工，將工作細化。文案書寫由質檢員和責任護士三人負責，有效的控制不規范書寫和書寫錯誤，提高書寫質量。搶救藥品、實習生講課、工休座談、業務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家一起參與科室管理，有效調動了大家的積極性和責任感。

三、從護理基礎工作做起，腳踏實地。

先前說的，大批新人的涌入，使科室人員偏年輕化，他們幾乎都是工作經驗不足，專科知識欠缺。為了提高護理服務質量，我院決定從基礎護理工作入手，嚴格執行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展專科健康知識教育，有效的提高病人及其家屬的滿意度。

另外，提高服務質量，從改進工作細節入手:。

1、改進備皮方法，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提高工作效率和備皮效果。

2、建立護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容，傳達會議內容，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱，減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改進的弊端，達到質量持續及時改進目的。

3、改進查對方式，將傳統的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避免查對差錯發生的可能性。

4、聯合都市寶貝照相館，免費為新生寶寶提供出生第一照，將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家，取得特殊的良好效果。

5、推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人提供很大方便。同時，將核心制度落實作為本年度考核，每周考核一項，逐步規范工作流程。

四、不斷學習，開拓創新，完成繼續教育及帶教工作。

今年實習生人數多，為保證帶教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，確保每批學生接受專科知識兩次，圓滿完成全年帶教任務。不斷充實專科知識，引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，派出助產一人到北京學習，護士長到天津及杭州進修學習，帶動科室學習氣氛，完成業務學習每月三次，開展中醫護理技術項目，學習中醫理論，完成國家級論文一篇，同時，督導全科護士完成繼續教育任務，加強專科知識學習。

五、完成布局改造，嚴格產房管理。

加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒安全管，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，根據管理年驗收標準，再次進行產房改進，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及隔離待產室位置，以達到標準要求。

婦產科護士半年工作總結

一年來在院領導的正確領導和全科醫護人員的配合下，以醫院評審、優質服務為契機，按照“二甲”中醫醫院的標準，堅持以人為本，以病人的生命高于一切的理念。充分發揮中醫中藥特色和優勢，促進和提高婦產科整體醫療、護理工作水平，現將我科一年來工作情況總結如下：

一、醫德醫風。

全科人員能夠自覺遵守院內各項規章制度和勞動紀律，做到小事講風格，大事講原則，從不鬧無原則糾紛，工作認真負責，積極主動，互學互尊，團結協作，嚴格執行首問負責、首診負責;熱情服務，文明待患以成為規范行為。發揚救死扶傷，治病救人的優良傳統，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，不與病人爭吵，做到耐心解釋，盡量滿足患者合理的需求。

二、科室管理。

科室成立了以科主任為負責人的質量管理小組，嚴格執行醫療管理規章制度，操作規程，質控標準。每月對醫療質量進行全面檢查，并持續改進，不斷提高醫療質量，促進了醫護質量的規范化。規范醫療文件的書寫，完善三級查房制度，三級醫師查房100%，甲級病歷率100%，堅持急、危、重病例會診討論制度，規范醫療質量管理。科室不斷完善標準化的操作規程，科室人員嚴格按照標準化操作，科室各種資料管理有條有序.資料完整。各項設備儀器均有專人負責保養并定期檢查。

三.努力鉆研業務重視人才培養。

1、重視繼續醫學教育，專業技術人員積極參加中醫藥繼續教育并獲得規定學分的比例均達到100%，一年來開展專業技術人員“三基”培訓，超過4次，積極參加院內、外的業務學習、吸收新知識、新理論、掌握新技術、新方法，收到了顯著效果。

2、重視人才梯隊建設，今年，我們在人員緊缺的情況下仍堅持派出1人到省級以上醫院深造學習。

2、在孕產婦系統管理方面，落實孕產期全程跟蹤管理責任制，對孕產婦做到早發現、早診斷、早建卡，定期進行產前檢查，對高危孕產婦進行專案管理并做好各種記錄。及時上報孕產婦系統管理的月報表、季報表、年終總結按時上報且項目齊全，數字準確。201x年門診孕婦新建卡人數100人，產婦數65人住院分娩產婦數65人，活產數65人，其中順產52人，剖宮產13例，剖宮產率20%。，新法接生率100%。無圍產兒死亡，無產褥感染，無子宮破裂、會陰三度裂傷，無孕產婦死亡，無新生兒破傷風發生。

3，在婦幼保健工作中，對轄區內的婦女進行健康宣教及婦女病的普查，今年共完成了900人次的普查任務，普查人數比去年的增加了30%，資料、信息及時、準確上報。

一年來，通過全科同志的共同努力，較好地完成了科室各項工作任務，但工作質量與醫院的要求還有很大差距。在新的一年里，要轉變觀念，加大業務中醫理論及適宜技術的學習力度，充分發揮中醫藥優勢，繼承和發展中醫特色診療技術，不斷提高中醫臨床診療水平，制定并實施常見病種的中醫治療方案。提高工作質量，團結一致，扎實工作，高標準完成本科的工作任務和領導交辦的各項臨時指令性工作任務。全年無一例醫療責任事故發生。

婦產科護士長上半年個人工作總結

20xx年，我院護理工作在院領導的關心、支持、重視下，在全院護士的共同努力下，圓滿完成了年初下達的護理工作計劃，同時，積極投身于“優質護理服務”活動，對照標準，逐條逐項抓好各項工作，有效的促進我科護理管理制度化、規范化，護理質量穩步提高，現總結如下：

一、腳踏實地，從護理基礎工作做起。

首先，科室人員偏年輕化，工作經驗不足，專科知識欠缺，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展專科健康知識教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規范工作流程。另外，提高服務質量，從改進工作細節入手：1.改進查對方式，將傳統的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避免查對差錯發生的可能性;;2.提供微波爐、多功能衣掛、紅糖等，免費供病人使用，為病人特別是孕產婦提供很大方便;3.建立護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容，傳達會議內容，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱，減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改進的弊端，達到質量持續及時改進目的。4..聯合天樂照相館，免費為新生寶寶提供出生第一照，將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家，取得特殊的良好效果。

二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。

將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員二人負責，改成責任護士完成病歷，責任組長把關，質檢員質控的三級質控模式，有效的控制書寫錯誤和不規范書寫，提高書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。

三、嚴格產房管理，完成布局改造。

加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒安全管，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，根據管理年驗收標準，再次進行產房改進，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及隔離待產室位置，以達到標準要求。

四、苦練技術，嚴把質量關。

針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃，將基礎操作項目納入日常考核，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術，有效提高服務質量。

五、開拓創新，不斷學習，完成繼續教育及帶教工作。

不斷充實專科知識，派出助產士一人到哈市學習，護士長到哈爾濱進修學習，引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，帶動科室學習氣氛，完成業務學習每月兩次，同時，督導全科護士完成繼續教育任務，加強專科知識學習。今年實習生人數多，為保證帶教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，確保每批學生接受專科知識兩次，圓滿完成全年帶教任務。

一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵并行，不滿足現狀才是進步的開始，在又一個年度展開之際，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回。

婦產科護士終工作總結以及工作計劃

忙碌、充實的20xx年匆匆而過，盤點收獲，總結教訓，該留下踏實的腳步；沉淀積累，觸動啟發，新的開端在舊的結束之后。新年將至，為18年畫圓滿的句號。

一、腳踏實地，從護理基礎工作做起。

首先，科室人員偏年輕化，工作經驗不足，專科知識欠缺，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展專科健康知識教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規范工作流程。

另外，提高服務質量，從改進工作細節入手：

3、推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人提供很大方便；

5、聯合都市寶貝照相館，免費為新生寶寶提供出生第一照，將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家，取得特殊的良好效果。

二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。

將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質檢員質控的三級質控模式，有效的控制書寫錯誤和不規范書寫，提高書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。

三、嚴格產房管理，完成布局改造。

加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒安全管，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，根據管理年驗收標準，再次進行產房改進，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及隔離待產室位置，以達到標準要求。

四、苦練技術，嚴把質量關。

自去年到醫院工作，我在二十部，二十部，二十科和重癥監護病房輪換，學習工作。體驗式學習，通過一年的感覺，以先前獲得的理論知識和臨床工作的實際相結合，我們必須在方方面面對自己的嚴格要求，并在業余的時間刻苦鉆研業務，學習經驗要素的使用。

在一年的工作，我貫徹“以病人為中心，為核心”的服務理念，提高了自身素質和應急能力的質量。

當然，我發現還有一些不足之處應予改善。例如，在學習，有時有浮躁的情緒，感覺太多的東西需要學習，心浮氣躁，尤其是在面對挫折，我們不能冷靜處理。在工作中，有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能夠履行其職責和義務，但在行動方面也得到進一步改善，這是需要改進和加強我的未來發生。

在即將過去的一年，再次感謝護士長的領導，并確定以教育，指導，批評和幫助，感謝他們的關心和支持。回想起來，有一些進步和提高，同時，還有一些不足之處，展望未來，發展自己的優勢和長處，克服弱點。

婦產科護士上半年工作總結

一年來，在院領導和護理部主任的領導、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心，一切為病人服務的宗旨，本科室全體護理人員根據各項標準和要求較好的完成了各項護理工作，現將工作情況總結如下：

一、認真落實各項規章制度。

1、嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保醫療安全的根本保證。根據護理部對各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度及要求，如責任組長、責任護士、各盡其職，杜絕了工作中推、拖現象。

2、堅持查對制度：要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次，并有記錄;護理操作時嚴格執行三查七對;堅持填寫輸液卡，一年來未發生重大的護理差錯。

3、認真執行輸血制度。本年度以來，共執行輸血15例，按規范要求認真執行查對及各項登記記錄，無輸血差錯及不良反應發生。

4、認真落實產科護理常規，堅持填寫了各種信息數據，堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。

5、自8月份以來，在護理部的組織下，每日堅持夜查房，在夜查房領導的督促與指導下，病房質量得到改善。

二、加強護理管理，提高護理質量。

1、在護理部主任的組織與領導下，本科室成立了護理質量管理小組，按護理管理要求，護理質控小組成員認真執行各項護理質量考核要求，對護理中存在的問題進行進歸納總結及反饋，在科室護理質量會議中提出寶貴意見，使科室護理質量管理工作得到提高。

2、堅持每月一次基本技能操作培訓、考試，1—11月技能操作考試平均分91.9分，合格率為100%。每季度一次護理基本理論知識考試，1—3季度考核平均分91分，合格率100%。

3、一年一來，在護理部的監督、指導及科室護理人員的共同努力下，病房質量管理合格率達100%;病房消毒隔離合格率達100%;基礎護理合格率達100%;危重一級病人管理合格率達100%;急救物品、藥品管理合格率達100%;產房護理質量管理合格率達100%;護理文書書寫合格率達100%。

4、1—11月總分娩活產數2291人次，平產1760人，剖宮產538人次，新生兒接種率100%，其中為孕產婦提供導樂服務509人次，剖宮產率23.48%，新生兒死亡1例，無孕產婦死亡。

5、新生兒疾病篩查宣教率100%，新生兒疾病篩查率達95.38%。

6、共派護理人員外出學習人/次，外出培訓學習率達33%。

7、堅持護理查房及護理病案討論制度，提高了護理人員對產科常見疾病理論知識的掌握。

三、加強愛嬰醫院管理。

全面加強了醫護人員有關愛嬰醫院相關知識的培訓，有效行使愛嬰醫院管理，建立了配奶區，實現了有醫學指針新生兒奶粉統一由醫院提供，新生兒“三早”率達99%，純母乳喂養率達%以上。

四、加強醫院感染管理。

嚴格執行了消毒隔離制度，每天堅持對病房及重要環節進行消毒;堅持院感監測，每月對重點環境、物表、空氣進行檢測和培養，及時發現安全隱患;堅持手衛生督查，有效提高了醫護人員手衛生依從性，有效降低醫院感染發生率，本年度無重大醫院感的發生。

五、存在問題。

1、科室護理人員梯隊建設有缺陷。

2、部分護理質量控制小組成員未履行職責。

3、護理人員專科技能不夠強。

4、個別護士素質不高，無菌觀念不強。

5、部分護理人員對護理文書書寫欠規范。

6、晨間護理有時還留于形式。

一年來，我科室的護理工作得到院領導高度重視、支持和幫助，結合護理部的全新的護理理念，我科的護理質量管理工作上了一個新的臺階。存在不足之處，來年全科護理人員共同努力，繼續改進不足。

工信局上半年總結及下一步工作計劃

20__年，我縣工業經濟工作在縣委、縣政府的高度重視下，積極適應經濟新常態，按照供給側結構性改革和“三去一降一補”要求，全面實施“雙突破雙驅動”戰略，堅持工業強縣不動搖，統籌做好穩增長、促轉型、抓改革、強創新等各項工作，工業經濟運行呈現“增長平穩、結構優化、質效雙升”的較好態勢，實現“十三五”良好開局。

一、20__年經濟運行基本情況。

全年累計實現規上工業產值584.6億元，同比增長6.5%;規上工業增加值115.6億元，同比增長5.7%。完成工業投資60.1億元，同比增長6.1%。單位gdp能耗為0.5223噸標準煤/萬元，同比下降2.5%。新增規模企業77家、億元企業8家，總量分別為493家、91家。

二、具體工作舉措。

(一)加強統籌協調，補齊頂層設計短板。

1、完善政策制定。加快梳理我縣工業發展現狀及未來布局謀劃，完成《__縣“十三五”工業發展規劃》論證。開展新一輪工業政策的走訪調研，制定并由兩辦出臺《__縣工業強縣建設實施方案(20__年—)》，明確5年發展目標、重點扶持產業、主要發展任務。構建深化工業強縣建設“1+9”政策體系，在工業“17條”扶持政策基礎上，起草并由兩辦出臺產業基金、招商引資、上市重組、優化營商環境等子政策。加強政策評估和宣傳落地，完成對上年符合條件的工業企業兌現財政獎勵。利用__報、企服中心等平臺開展“政策短信進千企”、“政策解讀進基層”系列活動，發放政策資料5000余份。

2、強化目標考核。結合兩區整合契機，科學制定并下達20__年考核指標，修訂完善工業經濟在工業投資、績效評價、附加工作、企業隸屬、獎懲標準等方面的評價辦法。按照“雙底線”管理要求，對各被考核單位開展規上工業產值、增加值和工業投資方面月度“紅綠燈”制度考核。強化工業強縣建設工作考核創新，對39個成員單位設立8分的考核分，開展共性和個性工作量化考核。

3、深化精準服務。調整和優化20__年企服責任人“一對一”名單，目前共有企服領導473人、企服責任人439人、聯系企業796家。深化三級聯動服務全覆蓋、企業服務責任人、企業困難(需求)處理流轉、督查考核和評價獎勵等工作機制，建立并形成企業難題金字塔式分層次解決模式，全年通過企服辦收集整理難題237個，流轉142個，通過部門協調、召開現場協調會等方式解決68個。落實工業強縣例會制度，推進年度重點工作、落實重大舉措、討論重大決策，加快項目推進，協調解決工業強縣推進中存在的具體問題，全年共召開例會6次，協調解決難題44個。

(二)堅持培育孵化，補齊集群發展短板。

1、完善產業平臺。推動傳統產業提升，完善船舶設計研究、模具熱處理、海洋生物研究等公共服務平臺，深化針織創意設計、面料研發供應和電子商務“三大中心”建設，成立中國服裝設計師原創基地·__時尚基地，加快打造針織服裝及時尚休閑產業集群步伐。發展新裝備、新材料、海洋生物等三大新興產業，金匯精密制造、普思拓金屬科技等項目相繼動工建設，工業重型化特征日趨明顯。

2、加快工業投資。根據全年60億元的工業投資目標，上報實施500萬元以上項目187個，落實專人統計分析。加快項目跟蹤推進，按月編制統計表、按季編制匯總表，隨時跟進3000萬元以上重點項目，了解項目進展情況和存在問題。全年完成工業投資60.1億元，同比增長6.1%，累計新落戶項目37個，新開工項目25個，投產項目10個。加快舊廠區改造，與“退城進園”和“騰籠換鳥”相結合，分類建立項目儲備庫，全年完成昌宏機電等55個項目，總計改造面積69.2萬平方米，完成市年度目標任務的153.8%。

3、深化梯隊培育。堅定實施強企工程，深入開展抓大壯小扶微計劃。全面對接“中國制造2025”，組織戴維醫療、申菱電梯、樂惠裝備和合力模具等4家企業申報單項冠軍示范企業，篩選日星鑄業和錦浪新能源等2家企業申報單項冠軍培育企業。加快名企培育，天安集團入選全省第三批“三名”培育試點企業名單。三年創新主體培育行動實現收官，共入選創新主體培育企業95家。加強小微企業政策扶持、運行監測和跟蹤服務，鈺烯陰極被評為省創新型示范中小企業，“小升規”培育工作圓滿完成市下達目標任務。

(三)推進轉型突破，補齊改革發展短板。

1、引導建設產業基金。按照縣委“17”條政策意見，推行產業基金+龍頭企業+專業配套企業的發展模式，帶動配套企業轉型，通過前期深入開展調研，逐步完善“__縣中小企業扶助基金”方案，具體由工投集團公司操作，總規模10個億，首期建立2個億基金池，重點面向臨港裝備制造、新材料、海洋生物，發揮扶助基金在招商引資、創業企業不同成長階段、以及成熟企業重大項目投資和并購重組中的作用。

2、開展畝均效益改革。制定并由縣政府出臺《__縣工業企業綜合效益評價加快工業經濟轉型發展的實施意見(試行)》，排摸全縣規模以上工業企業和實際占用土地面積5畝(含)以上的企業，評價內容為畝均稅收、畝均銷售收入、畝均工業增加值等6項基本指標，將企業劃分為a、b、c、d四類企業，實施各項資源要素的差別化配置政策，并通過對低效用企業的實質性倒逼，進一步激發企業轉型升級的自覺性。目前，全縣557家企業已納入上報檢測系統，下步將做好基本指標的設置、制定完善升降級細則等工作。

3、推進降本減負增效。貫徹落實市降本減負“35條”，研究制定并由縣政府出臺《關于進一步降低企業成本減輕企業負擔推進實體經濟穩增促調的若干意見》。開展精準服務政策診斷會，與大徐鎮簽訂企業服務合作協議，試點外包涉企服務模式，對該鎮電子、針織等七大行業分批次解讀和推廣市、縣降本減負政策，利用企服云、微信等載體推送信息4000余條，服務企業700多家。出臺穩增促調專項資金管理辦法，對全縣符合條件的首批603家企業補助2950萬元。

(四)堅持創新驅動，補齊科技發展短板。

1、加大技改投入。修改《__縣工業企業技術改造資金管理辦法》，加大技改補助力度，戰略性新興產業等項目的補助額度由原來的300萬元提高到500萬元。全年完成技術改造41億元，同比增長5.6%，下達技改項目補助資金688萬元。推進“機器換人”等自動化(智能化)設備改造，貝德爾電訊電機等7個“機器換人”項目獲得補助資金260.3萬元。加快企業名品研發申報，379個新產品列入市新產品試產計劃，新樂船廠等5家企業新產品通過市級新產品投產鑒定，日星、錦浪等企業的5個產品被評為“浙江制造精品”。

2、推動“兩化”融合。修改《__縣工業企業信息化扶持資金使用管理辦法》，對“兩化”融合項目由原來的一年建設期延長為二年建設期，華翔特雷姆等13個信息化項目列入今年工業企業信息化項目計劃，合力制動mes智能車間等項目加快推進。推廣中小企業信息化普及工程，引導企業參與市經信委組織的軟件推廣活動，促進企業實現管理信息化、生產自動化、產品智能化和商務電子化，與中國移動合作推廣oa+企業郵箱活動，第一批免費推廣20余家試點企業。

3、發展信息經濟。加強調研謀劃，編制完成大數據規劃(20__-)，研究制定智慧城市及信息經濟的“十三五”規劃。推進光網城市建設，以共建共享為目標，強化資源整合，移動、聯通和電信等三大基礎運營商完成光網覆蓋新增戶數8.2萬戶、無線熱點數21個、無線ap新增數83個。加快智慧城市建設，重點發展智慧養老、智慧健康、智慧國土等項目，引進銀江集團簽約成立智慧城市建設框架協議，積極對接城市寶項目落戶。大力發展軟件產業，全年實現軟件及信息技術服務產值4.6億元，同比增長20%。

(五)推動節能降耗，補齊綠色發展短板。

1、加快落后產能淘汰。鼓勵企業實施“騰籠換鳥”，110家企業共騰出用能空間8000噸標煤，完成年度計劃任務的114.3%。海達印染等企業完成淘汰染色機30臺;啟航鑄造廠淘汰更新鋁殼中頻爐10臺，華鷹塑料等20家企業實現伺服注塑機更新淘汰工作。緊抓民生實事工程，通過分解指標、召開鍋爐替代推介會、季度督查等方式，完成淘汰改造高污染燃料鍋爐58臺，提前完成全年指標任務。

2、開展區域低小散整治。按照“關閉一批、改造一批、搬遷入園一批”的總體思路，開展茅洋鑄造業整治，目前已關閉12家、改造提升8家，紅巖坑鑄造小區正在建設中。完成賢庠鎮小熔煉行業整治，關停52家小作坊，整合提升成1家規上企業，淘汰小型沖天爐71只，減少廢氣、廢水排放85%以上。加快爵溪小印花整治，小印花集聚區已簽好意向地塊，預備建設3萬平方米，將46家企業整合成13家企業入園。目前整合方案已完成，正在全力進行集聚區建設招商工作。

3、加快節能改造管理。全面排摸企業今年節能改造項目和研發項目50個，合計總投資2.8億元，下達第一批通過節能驗收項目22個補助資金170余萬元。天韻食品等2家企業通過省級節水型企業驗收，華宇食品等2家企業通過市級驗收，30家企業通過清潔生產審核。繼續開展工業固定資產投資項目節能審查，對鳳泰塑料電器等15個企業項目開展節能審查，總投資11.73億元，新增綜合能耗(等價值)2.7萬噸標準煤，平均單位增加值能耗0.3767噸標準煤/萬元。對9家企業開展重點用能企業能源監察和能效對標，其中市級3家，并對其進行單耗限額對標監察。

(六)加強要素保障，補齊服務升級短板。

1、推動管理創新。開展“菜單式”培訓，針對當前企業最為關心的經濟、金融形勢，開展工業企業營改增、降本減負及勞動合同法最新政策培訓會及銀企對接會，相繼組織《企業上市與并購重組》講座、開展全縣工業線干部能力提升等培訓共10余次，累計受益企業經營管理人員千余人次。推進“內生式”企業管理創新工作，組織25家企業赴臺州進行見學活動。出臺企業管理咨詢資金管理辦法，共有17家企業通過市縣級管理咨詢項目驗收，下達補助資金160萬元。

2、加快市場擴張。以產業資源合作交流為突破口，組織參加津洽會、模具展、服裝節等各類展會，提高企業知名度。幫助企業提高產品市場占有率，日升集團等44家工業企業產品列入20__年度市自主創新產品與優質產品目錄。加快電子商務人才培養，組織開展電子商務運營與推廣培訓班，近200名電商負責人受益。加大電商扶持，沐海服飾等3家企業項目享受補助資金6萬元。

3、加強機關履職。根據省市縣統一部署，扎實開展“兩學一做”活動，組織開展“四講四有”專題學習，堅持問題導向和需求導向，組織黨員干部找準短板，制定問題清單、整改清單，保證在服務全縣工業經濟發展中取得實效。積極推進“便企利企”改革創新項目落地，調整局分管領導聯系鎮鄉(街道)、聯系行業的實施方案，組織召開省市縣級領導調研工業座談會20余次，構建“親”、“清”新型政商關系。做好安全生產工作，開展船舶修造業、民爆企業安全生產專項整治，全面做好“一打三整治”、護航g20等工作。

二、20__年工作思路及目標。

(一)基本思路。

全面貫徹黨的十八大和十八屆五中、六中全會精神，以五大發展理念為引領，以建設工業強縣為目標，大力實施“四創四強”工程和“雙突破雙驅動”戰略，積極對接寧波“中國制造2025”試點示范城市建設，強化提升創新驅動能力、供給側結構性改革動力、工業制造基礎實力，努力開創經濟新常態下工業發展新局面。

(二)主要預期目標。

實現全縣規模以上工業產值同比增長8%;規上工業增加值同比增長8%;工業投資同比增長10%，技改投資同比增長10%。新增500萬元以上規下企業80家，規模以上企業30家，億元企業5家，完成市定年度節能目標。

(三)20__年工作主要措施。

1、對接“中國制造2025”，構建全局大框架。

(一)加快政策梳理對標。以寧波建設“中國制造2025”試點示范城市為契機，在新舊工業政策梳理對標基礎上，出臺相關專項資金管理辦法，提高操作實效，特別是加大對智能制造、工業強基、高端裝備等重點行業、新興產業的扶持力度。分類推進工業強鎮(鄉、街道)建設，加大政策傾斜力度，對石浦、西周、賢庠等工業重鎮逐步落實“一鎮一策”，強化工業發展支撐。落實制造業增值稅稅負、支持小微企業及高新技術企業、降本減負35條等優惠政策，進一步清理和精簡各項行政審批事項和涉企收費，切實降低企業運行成本。

(二)構建“6+1”產業結構。對接寧波“3511”新型產業體系，依托我縣海洋資源臨港岸線和現有產業優勢，加快產業結構調整，實施“6+1”產業振興計劃，重點發展新裝備、海洋生物(生命健康)、新材料、新能源、汽配模具、時尚針織等6大產業。通過發展大數據開發應用產業、推動平臺型產業和企業發展，培育智能經濟。以智能信息經濟串聯6大產業，推動設計研發數字化、裝備智能化、生產自動化、管理智能化，形成智慧產業鏈和產業集聚區。

(三)合理謀劃工業布局。充分利用“十三五”工業規劃引導，實施“南北二片多組團產業園區精細化”的產業布局，逐步形成和完善“南北兩片共進發展”的工業產業發展格局，劃分南北兩個片區，有針對性的制定發展規劃。北片以“__經濟開發區”片(省級)的一區六園為核心區，以爵溪針織服裝創意產業園和西周生態循環工業園為兩個輻射帶動區。南片依托石浦港，以“浙臺經貿合作區”為中心，重點建設“一城雙園”，“一城”為象保合作區的航天智慧科技城，“雙園”為石浦科技園區和石浦水產品產品加工園區。

2、培育謀劃新增長點，厚植經濟新優勢。

(一)加快集群示范發展。發揮重點產業平臺的支撐作用，推進工業企業、新建工業項目向集聚區集聚，推進產業集聚區生產、商貿、生活配套設施建設，加快產城融合。發揮特色產業平臺的示范作用，圍繞象保合作區(航天智慧科技)、臨港裝備園(臨港裝備制造)、西周鎮(汽配)、爵溪街道(針織時尚休閑)等地區特定產業，聚焦發展智能制造、高端裝備制造、節能環保、新材料、生命健康、時尚休閑等優勢產業和新興產業，加快省、市、縣三級特色小鎮建設。

(二)加快工業項目推進。主動服務項目，制定《__縣工業投資項目負面清單》，實施負面清單之外工業項目承諾審批制，實行專人代辦、一窗受理、內部流轉，加快工業項目審批速度。跟蹤監測項目，發揮工業強縣工作例會作用，實現“工業強縣建設指揮部”常態化運作，形成“定人聯企聯項目”精準服務機制，跟蹤監測3000萬元以上項目落地、推進建設和投產達產情況，協調解決項目推進中遇到的問題，促使未建項目早開工，已開工項目早竣工、早出效益。

(三)加快企業梯隊培育。大力實施行業龍頭骨干企業、科技型“小巨人”企業培育工程，選擇2-3家行業龍頭骨干企業，由縣政府與其開展戰略合作，推行產業基金+龍頭企業+專業配套企業的發展模式，促進強企強鏈。圍繞對接寧波“中國制造2025”試點示范城市建設戰略目標，打造形成一批高成長企業和專精特新“單項冠軍”企業。加快小微企業上規升級，加強政策扶持，實現精準培育，力爭全年單項冠軍培育實現突破，新增規模企業30家以上，總量達到530家左右，億元企業達到100家左右。

3、發展信息智能經濟，催生轉換新動能。

(一)加快發展智能制造。升級“機器換人”計劃，突出針織服裝、汽車零部件、輸變電、食品加工等傳統優勢產業的專項引導，力爭20__年實現“機器換人”項目30個。鼓勵企業向智能制造方向發展，重點加強對企業智能化制造、數字化車間、個性化定制等試點示范項目的支持和推廣力度，通過政策導向和向上計劃申報等途徑，加快推進日星海裝鑄件智能制造、樂惠過程裝備個性化定制等智能制造示范項目建設，力爭全年實施智能制造項目3-5個。

(二)強化創新載體建設。圍繞重點產業優勢領域啟動建設一批工業創新中心，支持企業建設內部“創客工廠”，引導骨干企業形成“終端+數據+產品+服務”生態系統，促進互聯網+產業的應用推廣，推進智能裝備在機械、模具等行業的示范應用。依托寧波市紡織服裝行業公共平臺、寧波汽配直供平臺、8718企業云平臺等，利用寧波中科大數據智慧應用研究院、云朵網絡等謀劃建設我縣各類工業服務云平臺，重點發展我縣針織行業三大中心、模具熱處理中心、企業服務中心等平臺，為企業提供個性化設計、定制化生產、精準化服務及整體解決方案。

(三)推進智慧城市建設。推進光網城市和無線城市建設，做好網絡基礎設施共建共享、電子政務項目評審、驗收，規范管理，提高效率。推進城區公共區域無線免費wifi網絡項目建設，強化信息安全工作，加強大數據項目銜接。穩步推進智慧城市試點項目，在智慧旅游、智慧水務以及智慧小鎮三個方面力爭獲得突破，加快城市寶項目落地，提升城市信息化水平。做好信息經濟相關企業引進培育工作，加大軟件產業政策扶持力度，特別是在引進電子信息制造、軟件和信息服務業等領域的企業發展，力爭20__年軟件產值增長20%。

4、推進生產制造創新，實現發展高效率。

(一)強化管理創新。深入開展管理咨詢推廣行動，引導企業廣泛應用erp、plm、crm等現代管理系統，推進精細化管理、5s管理在企業和行業內的推廣應用，著力培養一批管理標桿企業。繼續組織實施企業經營管理人才素質提升工程，重點辦好、辦精企業家管理培訓、見學活動，積極營造關心尊重企業家的氛圍。健全人才成長激勵機制，造就一批市場開拓能力強的優秀企業家人才。計劃全年實施管理創新項目企業不少于10家，開展培訓12場次，受益人數人。

(二)深化“兩化”融合。鼓勵企業利用信息化手段提升設計、生產、管理、營銷水平，發展新一代信息技術、軟件與服務業等信息經濟核心產業。加大對企業信息化項目建設的補助力度，根據實際情況提高項目補助額度。開展“兩化”融合貫標和普及培訓，力爭全年引導50家以上工業企業實施“兩化”融合建設，爭取1-2家企業通過市級“兩化”融合貫標評定，實現培訓受益人數200人次以上。

(三)加強科技應用。發揮寧波工程學院__研究院的作用，完善產學研創新體系，引導和支持企業加快企業研究院、院士工作站、企業工程(技術)中心建設，加強以關鍵技術和系統集成為重點的技術創新，全力開展關鍵共性技術、核心技術聯合攻關和新產品開發，力爭在智能裝備、新材料和生產健康等領域取得新突破。加大技術改造補助力度，修改完善《技術改造資金管理辦法》，在現有補助基礎上再增加2個百分點，力爭20__年技術改造同比增長10%。

5、淘汰落后過剩產能，整合資源優配置。

(一)強化資源集約利用。落實能源“雙控”目標責任制，提高利用效率。加快鋁殼中頻爐淘汰更新、注塑機電機改造工作，以鑄造行業差別電價為懲罰手段，倒逼行業轉型升級。加快燃煤鍋爐淘汰改造，加強部門協作，確保完成省市下達的淘汰改造任務。大力推進工業節水行動、企業清潔生產審核，開展能源監察和審計，加大節能新產品新技術的推廣應用。力爭全年組織實施節水改造項目10個，節能改造項目50個以上，節省標煤2萬噸以上。

(二)加快要素市場化改革。在石浦開展試點的基礎上，完善工業企業綜合效益評價體系建設，通過分行業畝均產值、稅收、用能等權重分析，在用電、用水、用地等環境資源要素配置上實施差別化措施。加快產能過剩行業布局調整，對石浦港帶船舶、水產品加工，爵溪的針織，賢庠的模具等傳統行業企業利用杠桿效應合理進行兼并重組，通過科學高效的資源整合，大幅提高傳統工業的集中度和利用率，提高集約發展水平。

(三)加快推進“去產能”工作。分類處置特困企業，通過資源要素差別化價格政策和各類安全、環保、質量、能耗等強制性標準，利用“兼并重組、債務重組、破產重整、破產清算”等處置方式，實現特困企業市場出清。加快盤活存量資產，化解“資金鏈、擔保鏈”風險，修復經濟發展動力。推進“低小散”行業專項整治，加快爵溪小印花、大徐小熔煉兼并重組，去產能促集聚。

6、強化企業需求導向，堅持服務更精準。

(一)加強市場交流合作。深入實施工業企業“電商換市”專項行動，加快電子商務應用普及，通過線上線下互動、實體虛擬結合等方式，進一步加大國內外市場開拓力度。以政府性活動為契機，繼續組織企業參加服博會、模具展等各種展會，以及省市各類合作交流活動，助力企業“走出去”。做好《20__年寧波市自主創新產品與優質產品目錄》的申報協調，提升產品知名度。

(二)切實減輕企業負擔。加強經濟運行監測，關注龍頭骨干企業、創新型企業和困難企業，及時預測、預警經濟運行中出現的傾向性、苗頭性問題。加快企業“降成本”行動，利用多種渠道、多種形式，加強企業減負政策和減免收費項目的宣傳，取消、免(停)征、降低部分行政事業性收費;落實水電價氣價調整政策，切實降低企業各類要素成本。加快產業基金籌建步伐，成立“__縣中小企業扶助基金”，盡快發揮基金“四兩撥千斤”的杠桿作用。

(三)加強企業精準幫扶。創新精準服務體制，發揮企服科作用，深化縣級領導、涉企部門和鎮鄉(街道)三級聯動機制，統籌推進全縣工業企業困難幫扶等精準服務全覆蓋。健全企業公共服務體系，逐步完善以8718市級服務平臺為樞紐、縣綜合服務平臺互聯互通的企業公共服務網絡，進一步開發建設“企服云”載體功能，謀劃搭建行業云公共服務平臺，探索運用大數據梳理分析企業需求。

20工信局工作總結優秀范文。

婦產科護士上半年工作總結

春花秋實，寒暑往來，我們將迎來又一個春天。通過上半年的努力婦產科全體護士圓滿完成了今年上半年的任務，共收治婦產科住院病人約xx人次，其中手術約xx臺次（包括產科和婦科手術），迎接新生兒約xx人（包括手術和自然分娩），為醫院創造了xx多萬的收益。雖然工作很繁重，但是沒有一人喊苦喊累，依然堅守崗位。現將xx年上半年的護理工作總結如下，其經驗及教訓會指導我們今后的思路，帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。

在當今醫療糾紛增多的今天，護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大，但做為管理者有責任把好依法執業這道關，對剛剛取得執業資格的護士進行嚴格考核考評，跟班工作，不允許自行倒班，不僅使護理質量得到保證，也使病人的權益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素質和質量，今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執業證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。

全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優質的服務，讓患者從心底感到滿意。上半年科室護理人員以病人為中心，堅持產科送產婦出院，產后免費送xx，外來農民工評身份證補助xx元，使病人滿意度始終保持在xx以上，護理糾紛為零。

以質量求發展這是大家都明白的道理，認真實施兩級網絡管理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，及時反饋，及時整改。晨會隨時進行三基理論提問，特別是護理病歷進行及時檢查，不規范者及時反饋，使護理病歷的質量逐月提高。發現問題及時提出，及時改正，杜絕了問題的再次發生。

1、護理管理者的業務及管理水平需再提高，其管理創新意識欠佳。

2、護理人員積極進取的精神還未充分調動起來，經常是被動地去做。

3、科研工作是護理管理的薄弱項目。

4、護理人員整體工作能力還有待提升。