經驗材料的書寫可以加深對自己行動和決策的理解和認知。小編特意找來了一些經驗材料范文，希望對大家的寫作有所啟發。

領導假浮蠻剖析材料

我從事程序開發三年了，不算長，也不算短，在別人眼里或許可以認為高手，但我自己明白，我什么也算不了。

記得還沒畢業時，會用tc寫幾個cai軟件，過了語言關，就以為自己是程序員了，很自喜，但畢業后去單位才發現，自己對于程序員這個行當來說僅是一個沒入門的newbie.

很幸運的是遇到了張哥等校友，教了我很多，其間學會了web開發，數據庫，也略懂了一些tcp/ip協議，以為自己懂很多了。其間到一家小公司作了一年技術總監，感覺不錯。后來公司破產,換到一家外企。

在這里又有一番天地，發現自己什么也不是。編程？php方面我比他們走得早，會一些。說實話，語言這東西就象英語，很容易過去，關鍵是思維方式和經驗(當然包括算法)。網絡方面？在這里才開眼，我先前的那點功底只能算入門級，這個公司ccie就有4個，ccnp一堆。

接觸了一些unix,專用服務器，大型數據庫。

后來跳到一家網安公司，作了一些驅動。

現在在一家公司負責產品研發管理，同時也兼作開發人員。時常也有自己感覺不明白的東西，計算機這東西，需要學的太多，而且你不能學會了再用，一邊學，一邊用，用完了就扔掉。

以前在和luo談話時有一些共識，現在的所謂程序好多根本不懂算法，數據結構一塌糊涂。我真的不敢叫他們是程序員，以為會點vb,能拖一些控件在上面就能叫程序?如果這樣想，真的完了!

首先聲明：我本人學歷不高，只能算是半個本科，也就是比專科高點，比本科差點。但現在的教育好象真的是“教育”，面試了不少研究生，真的不敢恭維，水平不如好多專科生。

當然，水平高的bachelor,master,doctor也有，

就象也有沒有文憑的高手。但總體素質真的很差。好多連c++都搞不明白(應聘c++程序員).我面試人決不會出怪題，我會考慮水平和細心程度,但令我失望的太多。

ccie認證。不為別的，它的libexam不是每個人都能輕易過的，沒有真本事絕不過了。我想起了木匠認證:一個實際水平有八級的木匠考了六級，而一個不會的人考了八級。

我不知道是主考人的悲哀還是木匠的悲哀。好多有ocp證書的人連一些基本的oracle知道都不具備，就象一個文科學生，背了兩個月題過了mcse.所以我理解為什么我以前的外企只要你一說你過了mcse,一切免談。首先是你這個人的動機有問題。

給驅動開發的網友：

驅動開發沒什么神秘的，大家都知道，無非就是ms的api和frame.但它的精髓部分在于一種仔細的工作態度和百折不撓的精神，以及渾厚的底蘊。就象做應用層的人，寫個helloworld很容易，寫個編譯器?不是每個人都能辦到的。不要告訴我你寫了一個basic什么的解釋器，如果你真想覺得你有水平，寫個c的就行了.我不行，但我相信大部分人也不行。不是我們智力有問題，是太浮了。

所有，我覺得，做程序員，不說你要把編程的藝術三卷看完，至少也要看過幾本數據結構的書，寫過一些東西。實際做過一些項目.有認真的工作態度.并且你要做過一些比較復雜的程序,把自己的思維進行一些必要的訓練.

思維方式是很主要的.而且程序員這行需要有天賦,天賦的興趣.沒有興趣是什么也做不好的.沒這方面的素質,我勸你早點改行.

我記得我在從原來的公司離職時,聽得最多的是測試人員的贊賞.不為別的,只為我的認真.我覺得,不管做什么事情都要對得起自己的良心,對于程序員來說,要有職業道德。

我還算不上一個合格的程序，但我不得不說上面的話，就象好多master不行，但不能認為master本身有問，關鍵是人！我還在為成為master而努力，我希望得到的最好的結果是：人家會認為我具有的素質是一個master應該具有的，那天我會很高興的。

如果大家都踏實點，一切都不再是浮躁的！

領導班子檢視剖析材料

按照**的統一部署，本人圍繞對照黨章黨規，結合自身思想和工作實際，通過參加局內集中學習和個人自學進一步提升了黨性修養，堅定了理想信念，凈化了思想轉交了作風、查找了不足。明確下一步整改措施和方向。現將對照檢查情況。

報告。

如下：

(一)對照《黨章》找差距方面。一是理論素養不夠高。沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界，僅滿足于一般性了解，感興趣的學得多，不感興趣的學得少，對日常工作事項關注多，對政治理論的系統性學的不夠，淺嘗輒止，理解不深，政治理論功底不深，導致運用理論解決實際問題的能力不夠。二是黨性錘煉不過硬。我一直能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在大是大非面前立場堅定、態度堅決，但在日常生活中不知不黨中放松了“三觀”改造。

(二)對照《準則》找差距方面。一是政治紀律性還有待加強。對執行政治紀律理解不到位，存在不求有功只求無過的消極思想，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致，沒有將《黨章》和準則條例內化于心、外化于行。二是規矩意識還有待提升。我長期能夠嚴格按照原則和規矩辦事，上班時間自我嚴格約束，但工作時間之外覺得沒有必要嚴格要求資金，自我放松的思想或多或少的在自己身上還有。三是自黨抵住各種歪風邪氣方面做的還不夠。放松了對自身的要求，缺乏苦奮斗和吃苦耐勞精神。

(三)對照《條例》存在的差距。一是推進工作的韌勁不足。有時工作任務重時，存在心浮氣躁現象。比如:工作忙時只要求按時完成，工作質量上有時把關不嚴。二是工作中擔當精神不足。有時存在拖廷應對、得過且過、“推推動動、不推不動”等現象。三是開展批評不夠直接。在開展批評方面存在輕描淡寫，很少幫助深層次的剖析，離“紅臉出汗”還有一定差距。在開展自我批評時缺乏深度、力度，沒有經常做到開心扉、開誠布公。

上述查擺出來的問題，剖析其產生根源，從根子深處來講，主要有以下幾個方面。

(一)黨性修養有所放松。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但有時認為“黨性”看不見、摸不到，黨性修養強不強跟工作的好壞沒有多大關系。

(二)理想信念有所弱化。認為自己已經參加工作了好幾年，已經有了一定的理論知識和工作經驗，基本能滿足工作所需，思想上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。每當學習和工作沖突時，經常學習服從于任務，導致學習“欠賬”越攢越多。

第一，增強思想定力，提高政治覺悟。緊開關、守廉關、攻難關。在誘惑面前立場堅定，清洗思想塵灰，清除政治微生物，不斷提升政治免疫力、自身抵抗力。

第二，加強黨性修養，堅決落實區黨委、市委、**決策部署，確保政令暢通、令行禁止。在原則問題上立場堅定，不折不扣執行黨的路線方針政策，堅決不拿原則做交易，不在政治上搞陽奉陰違，堅決警惕“小圈子”和拉幫結派問題的滋長。

第三，自反自醒，嚴明政治紀律和政治規矩。時刻警醒自己，對照巡視中發現涉及自身的問題，深刻反省、認真整改，持之以恒改進作風。堅持用黨章黨紀規范行為、嚴于律己。

領導假浮蠻剖析材料

我從去年調入先市鎮工作至今已半年多了。在半年多的工作中，為使自己成長為一名組織放心、群眾信賴的鄉鎮領導干部，盡管自己作了不少努力，也取得了一定的成績，但在這次領導干部作風整頓建設活動中，通過對黨的指導思想的深入學習，對照黨員領導干部的基本條件和中央、省、市委此次整頓建設活動的精神，以及縣委“六查六看”的要求，全面總結自己半年多來的思想、工作和作風，發現自己在學習、工作和作風等方面還存在不少問題和不足，主要有以下三方面：

第一、學習不系統，工作能力差。鄉鎮工作需要有萬金油的本領，需要掌握比較全面的理論和業務知識。首先，在理論學習上以前雖然比較深入細致，但都是零散的、自學的'，缺少系統的學習鉆研，以致只是在輪廓上有個了解，而深入領會應用得很少；到鄉鎮后基本忽略了理論的學習，在理論水平上幾乎是停滯不前了。其次，在業務知識的學習上，由于工作性質的轉變和工作對象的擴大、復雜化，在業務學習上壓力非常大，雖然自己也找了一些關于稅收政策和行政管理的書本閱讀，但需要學習的知識太多，自己又沒有制定專門的業務學習計劃，更沒有專門到專業學校進行長時間的系統業務培訓，加之在自學中往往只是把書找來看一遍、讀一遍，看過了就忘到了一邊，學以致用的效果不好。到鄉鎮工作半年多來，經濟發展成效不明顯，特別是工業經濟發展，雖然定位比較合理，費了不少精力和心思，但始終沒有找到發展的“開關”。

缺乏系統學習的主要原因還是自己懶惰思想在作怪。在思想上沒有堅持“工作在學習中，學習無止境”的信念，特別是在理論知識的學習上，甚至還有“對付農村工作，給農民群眾作工作，需要高深的理論做什么？”的思想，常常以事務繁忙為借口忽略書本的學習，自以為在農村工作是“學習在工作中”，認為干的事情多了，自然就懂了。

第二、抓落實不夠，效能建設速度慢。主要表現是工作布置多，檢查督促少。到鄉鎮后，在思想上雖然認識到了效能建設的重要性，雖然對機關工作人員實行了定員定崗定責定待遇的管理，對機關接待費用進行了分解包干到分管領導審批使用，機關效能建設取得了一定成效。但早在年前就提出的關于機關、村（社區）的目標考核和日常管理等制度建設意見，經過幾上幾下的討論，至今也沒有形成統一的可執行的意見，致使機關風氣比較散漫、松懈。很多工作大會小會都在強調，但真正到村、到部門具體督查落實的機會少，以致工作布置了很長時間也沒有回音，部門和村級執行力沒有充分發揮出來。

產生這個不足現象的主要原因是自己有“不敢抓，不敢管”的思想，還不是很大得開情面。由于自己新到這個單位，又是單位里比較年輕的“兵”，面對眾多基層工作經驗豐富的老前輩，覺得自己沒有“擺資格”的資本，怕別人說自己“拽得很”、“太官僚”。另外，自己總認為管人應該是黨委的事，我只是“二把手”，主管政府就是抓執行，執行黨委的決議，督查和批評、通報應當是黨委的事，黨委有書記和管紀律管機關的副書記，自己管多了是不是別人又要說“這妞想攬權”？出于這樣那樣的所謂顧慮，致使很多工作制度和工作沒有很好地執行，機關形象和效能建設成效不夠明顯。

第三、工作方法和領導方法欠缺。主要表現在一是干事情有急于求成的想法，對執行不力不及時的人和事，有時當面批評人不講策略；二是對反映問題的群眾有時不耐心，態度生硬；三是下基層聯系群眾的時間少；四是有時固執己見，對同事和下屬的意見不采納。

工作方法和領導方法欠缺的主要原因是自己自我學習和自我提高不夠，忽略了對自己的性格歷練。雖然自己從事所謂領導工作也有幾年，但在領導方法和領導藝術上自己的學習和研究不夠，缺乏靈活性和藝術性，面對老同志、老領導，有時還有“放不開”的感覺。在性格上，過于急躁、直率，沒有堅持對自己性格的歷練和忽視了對自己個性的塑造，遇事往往不假思索，缺乏沉著、冷靜的心理素質。

以上不足，只是自己查找，由于對自己認識得不清，可能還有很多沒有查找到，有待在以后的工作中更虛心地接受同志們的批評和意見，向同志們學習，不斷改進和提高自己。

2007年3月13日。

領導假浮蠻剖析材料

開展“改作風、抓落實、促發展”活動，解決干部在思想、作風、紀律方面存在的問題，促進全省經濟工作更好更快的發展是非常必要的。黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。加強領導干部作風建設，是以胡錦濤為核心的黨中央在新形勢下做出的一項重大戰略決策和重要工作部署。通過開展改作風、抓落實、促發展活動，要實現黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠的目標，關鍵性的問題就是提高干部素質、加強干部作風建設。從這個意義上講，開展改作風、抓落實、促發展活動，既是學習實踐科學發展觀活動的重要內容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。就統計工作而言，統計調查的科學發展，剖析目前的統計調查工作現狀，查找思想觀念上、方法制度上、工作作風上的問題，用科學發展觀武裝統計工作者的頭腦，改革創新統計體制和統計制度方法，轉變工作作風，真正做到以科學發展觀指導統計工作。通過認真學習貫徹胡錦濤在中紀委三次全會上的重要講話精神，觀看反腐倡廉警示教育錄像片，我對這次在全黨范圍內開展的“改作風、抓落實、促發展”活動，有了較深刻的認識，結合我們處的工作實際在以下幾個方面有些初淺的體會和認識。

領導干部是人民公仆，其一切公務活動的最終落腳點是為人民服務。在領導干部作風教育中，第一位的要求就是牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，增強公仆意識，實踐為人民服務的宗旨。針對目前領導干部作風方面存在的實際問題，開展立黨為公、執政為民的宗旨教育，應抓住這樣幾個環節：一是加強唯物史觀教育。通過教育，使領導干部懂得人民是真正的英雄，是歷史的創造者，從而把“為民”的理念牢固地置于科學基礎之上。二是加強“權為民所用”的教育。教育領導干部在制定方針政策和決策時，始終堅持以人民答應不答應、擁護不擁護、滿意不滿意為根本出發點和歸宿，切實作出順應民意、維護民利、贏得民心的正確決策并付諸實踐，努力取得人民滿意的成效。三是加強“情為民所系”的教育。教育領導干部堅決克服做官當老爺、高高在上的作風，心系群眾、深入群眾，同群眾打成一片，成為群眾的貼心人。四是加強“利為民所謀”的教育。教育領導干部以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，堅持不懈地為人民辦實事、做好事、解難事，不斷為人民群眾帶來實實在在的利益。

工作態度反映工作作風。敢于講真話、識真事、服真理和堅持重實情、辦實事、求實效的人，一般都是作風優良的人。現在，有些領導干部面對涉及黨的`事業和人民利益的重大問題，處理起來不認真；對于黨的路線方針政策和上級決策，貫徹起來不自覺；看到違背法律和原則的行為，斗爭起來不堅決。解決這些問題，一應加強社會責任和崗位責任教育，使各級領導干部深刻認識到，黨和人民把領導工作的重任托付給自己，就一定要認真對待、盡職盡責、不負重托；二應加強黨的思想路線教育，使各級領導干部切實搞清楚在領導工作中為什么必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，怎樣才能做到解放思想、實事求是、與時俱進；三是加強正確政績觀教育，使各級領導干部自覺做到真抓實干、務求實效，不搞形式主義、不做表面文章，真正把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，特別是在解決難點、熱點、重點問題上下功夫，創造實實在在的工作業績。

廉潔自律的應作為人生習慣。首先，加強正確權力觀教育。幫助領導干部想清楚，手中的權力從哪里來、應該怎樣使用，而不能有了權力就忘乎所以、為所欲為，從而自覺做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終保持一身正氣、一塵不染。其次，加強黨的紀律和國家法律法規教育。不但要知道該怎么做，而且要知道不該怎么做，明了運用權力的底線，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，嚴守黨紀國法。注重發揮警示教育的作用，使各級領導干部了解新形勢下腐蝕與反腐蝕的特點和規律，對權力、金錢、美色的誘惑始終保持高度警惕。再次，加強正派生活、健康情趣教育。把倡導良好的生活作風和健康的生活情趣作為作風教育的重要內容，教育各級領導干部模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守、重品行，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕；保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，擺脫低級趣味，決不沉溺于燈紅酒綠、流連于聲色犬馬；慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，注意凈化社交圈。

在作風教育中，雖然自己并不是位高權重的領導干部，但也應從思想上引起高度重視，深入查找思想深處正確的人生觀、價值觀樹立的牢不牢固，是否時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，是否有良好的職業道德等。學習無止境，世界觀的改造無止境，因此，要借這次“作風年建設”活動，加強學習，不斷提高，防微杜漸，堅決杜絕一切不良思想的侵蝕。

領導班子對照剖析材料

（一）精神狀態與黨員干部要求還不夠適應。1、學習不夠刻苦。學習的自覺性還不十分強，忙于事務性工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任務重的時候做得不好，學習也不夠系統，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現象。2、高標準的意識還不強。應該說自己對待工作是認真負責的，在工作任務繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足于過得去、還行的現象。順利時熱情就高。，遇到矛盾時熱情有所下降；心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。

（二）素質能力與黨員干部要求還不夠適應。工作中，領導班子應堅持把提高素質、增強本領作為十分緊迫的任務，特別是在國土局班子里共事，在黨支部悉心幫帶下，理論水平、政策水平和實際工作能力有了一定提高。但嚴格對照黨員干部的標準，素質能力還有較大差距：

1、提高素質能力的緊迫感不夠強。坦白講，對提高自身能力素質是有危機感的，也下不不少功夫，日常工作也注意從書本、從他人和首長、工作實踐中汲取營養，增長才干。但因為恒心毅力不夠，深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱，憑經驗抓工作，導致素質能力與科學發展觀不相適應。從整體情況。看，與自己比有進步，但與別人比，感到差距還不小。

2、基礎不夠牢實。對理論問題的內涵知之不全，學得不深、悟得不透，表現在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事后感到有所缺憾。雖然大多數時候能從全局謀事，但有時想問題、提建議，辦事情，對自己分管的工作想得更周全，辦得更縝密，對分管以外想得多，積極想辦法、出主意，有時感覺建議雖對上了路，但操作性還不太強。學習鉆研不夠，知識儲備不足，能力也還不夠強。

（三）工作方法與黨員干部要求還不夠適應。系統學習、研究和探索感覺還很不夠，運籌謀劃工作上，有時憑經驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現象。。

（一）學習上鉆得不夠深。形勢逼著學、任務壓著學的時候比較多，主動學、深入學、持久學少。滿足于“多次學過，大概掌握”，在深刻領會理論的科學體系和精神實質上下功夫不夠；有時忙于業務性工作，往往“坐不下來，鉆不進去”，對工作實踐進行理性思考、理性總結不夠，存在重干輕學的現象；有時還“學歸學，用歸用”，不注重運用理論武器改造主觀世界，不善于把理論學習的成果轉化為工作的思路、辦法和措施，以致學用脫節。

取意識有所。弱化，一如既往的艱苦奮斗和銳意攻堅的精神沒有一以貫之地堅持下來。

（三）創新精神不夠強。由于有求穩思想，有時認為現在業務繁雜，創新顧不過來，能按部就班就行了；有時存在滿足思想，認為現在工作千頭萬緒，不出事就不錯了；有時存在畏難思想，認為制約業務工作的因素多，創新意識不強，干工作思前想后、患得患失。

????（一）不斷提高黨政理論素養。黨的理論知識，更是業務工作的指南，自覺把學習當作履行職責的內在動力，當作提升自己全面素質，加強理論素養的必修課，切實把學習當作工作來對待，使學習和工作相互滲透，學習中有工作問題，工作中也有學習成果的運用。利用一切可利用的時間學習，不斷改善知識結構，提升素質層次。，增強推動工作落實的理論基礎，努力防止和克服“以干代學”、“重干輕學”的現象，保證在周而復始的良性循環過程中不斷獲得知識，提高全面素質，增強綜合能力。

（二）不斷增強個人全面素質。堅持用黨的創新理論武裝頭腦，用理論上的清醒確保政治上的堅定，不斷增強政治素質。緊跟時代發展要求，用與時俱進的科學文化知識豐富自己，充實自己，開拓視野，并通過學習，掌握工作的方法論和辯證法，不斷增強科學文化素質。

事事躬身帶頭，增強責任意識，積極為黨支部分憂，真心實意為群眾排憂解難，求真務實化解矛盾，以抓工作的高標準高質量形象，努力做到讓群眾放心滿意。

領導三嚴三實剖析材料

領導干部自我剖析材料

過去的一年是艱難的一年，也是成長的一年。鐵路的正式運行，深水港的落成，烏蘇里江橋的竣工，給我們以鼓舞與機遇，也給撫遠海關帶來了挑戰。在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，在各方面均取得了一定的進步，對照20__年的工作實際，現在我作20__年個人述職，請同志們審查評議。

一，自覺加強學習、增強履職能力。

根據本關年度工作計劃以及科室人員變化，個人工作部分也有了新的調整。關內及科室凈減員也給撫遠海關全體人員提出了更高的要求。面對新的發展機遇，面臨撫遠海關艱苦的工作崗位和環境，從和忠維哥一起上崗到獨立帶崗，我不斷加強學習，不懂就問，不斷整理和調整工作思路，不斷尋找新的突破點。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。在深水港進口木材查驗過程中，通過觀察、摸索、查閱資料和自己的現實鍛煉，更快地進入了工作狀況;另一方面，通過查詢資料和相互學習，從辦理知識產權案件到以及與管理相對人、口岸相關部門人員溝通，不斷豐富知識，掌握技巧。更好的掌握了工作中的實際情況，范文寫作找到了自己的位置，把握工作重點和難點，進一步增強履職能力。

二，完成本職工作，防好廉政風險。

為明水期通關做好知識儲備。積極主動地搞好現場，在明水期通關伊始便根據科室要求及工作需要，一起制作表格文檔，現場單證，以規范執法程序。與現場人員有效溝通，上行下達，避免誤解。堅持不脫崗，不離崗，并以準軍事化的管理作風時時要求自己。在知識產權保護上，遵照法律法規，努力完善程序，在與同事的共同努力中，通過熟悉現場，對查驗環節進行有效的風險分析，總結經驗，旅檢渠道科室年度共查獲關侵犯知識產權案件32起，查獲各類物品???件，全部材料已與法規處交接完畢，實現知識產權案件辦理零差錯。更在信息工作這項長抓不懈的工作中，有效地即時匯報及宣傳自身，共完成簡報1篇，政務信息xx篇，互聯信息39篇。

(二)廉潔自律，展現風采。在實際工作中，我能夠擺正自己的位置，主動融入集體，以海關為己任，以“嚴以律己，寬以待人”要求自己，歷練與完善人格修養處理好同事間的關系，工作、生活中，從不說大話空話，實事求是、務實高效。時刻保持清醒的頭腦，以作風整頓為契機，自覺開展批評和自我批評，樹立全局觀念，努力改進個人工作作風，在集體中保持好的工作狀態，自覺遵守黨風廉政有關規定，未違反黨風廉政及廉潔自律規定的行為。在祖國的東極，展現著共和國海關良好的形象。

三，日常工作中，事務繁雜，時有疏忽，取得了一定成績，也存在一定不足，主要有以下幾個方面：

一是學習不夠深入。通過一年來的工作情況，我感到自己在。

學習方面、認識方面與關領導的要求尚有差距，與周圍同事存在距離。特別是在對總署總關下發各項規范性文件的學習、領會還不夠深入、透徹，工作的主動性、前瞻性還有待進一步發揮;二是主要是本人工作見識有限，經驗不夠豐富，心態不夠平和，有時對工作過于苛求，不能有效避免誤解，急于求成，而欲速則不達，還需要仔細研究方式方法;三是在繁重艱巨的工作中有時生嘮叨，較吃力，這些都是不良行為。面對撫遠口岸今后的發展形勢以及當前的工作任務，我深知自己肩上的擔子和責任。要履行好職責，必須加倍努力。

不過我相信只要自己努力在推動工作、把握局勢的能力上持續下功夫，一定能克服缺點，工作更加進步。

四，下一年的打算。

領導班子檢視剖析材料

學院班子組織生活會對照檢查剖析材料按照學校黨委的安排部署，外國語學院黨總支緊扣生活會的主題，對照形式主義、官僚主義x種新的表現形式，通過召開黨政聯席會、師生座談會、設立意見箱、開展談心談話活動等多種形式，廣泛征求師生意見，深入查擺了班子及班子成員在x個方面的突出問題，現簡要匯報如下：

一、在“學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，堅決維護同志的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導”方面。班子及班子成員能夠認真學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。

但仍存在一些問題：一是班子集中學習的次數、深度不夠。雖然領導班子對十九大報告中的新思想、新觀點、新論斷進行了學習,但是學習中存在著不求甚解、學用脫節的現象。二是學習形式單一。大多是“照本宣科”，學習不系統、不深入。三是個別班子成員存在重工作、輕學習的思想。總是以工作忙、任務重、沒時間為由，不能靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。

二、在“對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話”方面。班子及班子成員能夠始終同中央、省、市和校黨委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。

存在的主要問題是：政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等研究思考不夠，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，在堅決反對和自覺抵制社會上的消極言論方面做得不夠。

三、在“認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度”方面。能夠堅決貫徹落實中央、省、市和校黨委的各項決策部署，但在實際執行過程中，還存在一些問題：一是對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，工作中還存在一定程度的變通折中現象。二是有時還存在以會議落實會議的現象，存在結合實際研究不夠、站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。三是對領導干部個人事項報告監督力度不夠，仍有個別同志對個別內容填報不規范。

四、在擔當負責、攻堅克難、不回避矛盾方面。班子及班子成員在各自分管領域推進工作、狠抓落實存在的問題主要有：一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。二是工作中超前思考和主動研究不夠，措施辦法不多。如適應學生應用能力培養的課程設置體系還不盡完善，部分課程大綱與應用型人才培養目標還有差距，相關教育教學、管理服務制度還不夠完善等。三是工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，內涵式發展措施不力。

五、在糾正“四風”問題不止步等方面。在防止“四風”問題反彈方面有待進一步加強。一是形式主義方面，學習活動有時流于形式，不夠深入，黨建和思想政治工作與學科特點的結合不緊密，形式單一、內容枯燥。二是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮斗精神，存在“不求有功，但求無過多”的思想。三是官僚主義方面，個別班子成員習慣于坐在辦公室，深入調研活動開展較少，有時還存在“一言堂”的現象。四是奢靡之風方面，個別班子成員仍存在著情趣不高、業余生活不健康等問題。

x.在“嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象”方面。領導班子能夠嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，堅持“三會一課”制度、民主生活會和組織生活會制度、談心談話制度、民主評議黨員制度、個人有關事項請示報告制度，嚴肅黨內政治生活，強化對權利運行的監督制約。

存在的主要問題有：一是“一崗雙責”落實不到位。個別班子成員對“一崗雙責”缺乏深刻的認識，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對黨員干部監督教育失之于寬、失之于軟。二是抓黨建工作的具體落實不夠。沒有形成嚴抓嚴管、常抓常管的工作局面。三是重大決策有時存在程序不規范、決策不嚴謹的問題，組織生活會、民主生活會還沒有形成生動活潑的政治局面。

x.政治理論學習不夠。一是對理論學習的重要性認識不深刻，總以工作忙、任務重、壓力大為借口，沒有把理論學習擺在重要的位置。二是學習的廣度和深度不夠，學習仍停留在表面，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學習的方法和效果有所欠缺，理論對實踐的指導不夠，運用理論研究解決實際問題不夠。

x.宗旨意識不夠牢固。班子成員工作的積極性、主動性、創造性不足，遇到問題和阻力的時候，有怕麻煩、圖省事的思想，對持續改造世界觀有所放松，責任意識、危機意識有所減弱，為師生解決困難和問題不夠，宗旨意識還欠缺，有時怕觸及問題和矛盾、怕承擔責任，不能主動地解決實際問題。

個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀因素，在工作創新和超前意識方面做得不夠。

對黨建工作中存在的問題解決不夠及時，對個別黨員服務意識和模范作用發揮的引導還不夠到位。

x.加強理論學習，堅定理想信念。制定并嚴格執行年度理論學習計劃，自覺維護黨的權威，始終對黨忠誠，深入學習十九大精神和總書記系列重要講話精神，加強思想政治建設，抓好理論建設這個根本、黨性教育這個核心、道德建設這個基礎，把好世界觀、人生觀、價值觀的“總開關”，彌補知識短板，克服本領恐慌，增強工作的前瞻性、主動性，不斷提高班子成員工作能力與水平。

加強學科建設、專業建設和科研規劃的實施，適應學校的轉型發展。

正確處理好黨建工作和中心工作的關系，要在兩者間尋找結合點，實現“兩不誤、兩促進”，充分發揮黨建工作的政治與組織保障作用，推動學院改革建設的健康發展。

領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領師生，集思廣益，在濃厚的民主氛圍和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法，提高工作水平。

增強工作的主動性和預見性，積極研究新情況、解決新問題；

經常深入教學、管理一線，從廣大師生反映的熱點、難點問題抓起，突出問題導向，帶著問題學，針對問題改，狠抓整改落實。

領導班子檢視剖析材料

根據集團公司關于召開“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知要求，我緊緊圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，以“不忘初心，牢記使命”為衡量標尺，在學習講話、研討交流、調查研究的基礎上，對照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、對照“兩謀”、對照“偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想”重要論斷、對照黨章黨規、對照初心使命、對照群眾期盼，緊密結合思想和工作實際，按照“四個對照”、“四個找一找”的整體要求，廣泛征求意見建議，進行了深刻檢視和自我剖析，針對檢視和剖析出來的問題，明確了努力方向和整改措施。

根據在學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規找出的問題、調研發現的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題等，同時，對上級黨組織在巡視巡察、工作考核中所反饋的問題和所指出的意見，對上年度民主生活會和巡視整改專題民主生活會提出需要整改尚未整改到位的問題，并結合今年省委對冀中能源集團巡視“回頭看”反饋意見，梳理匯總如下：

(一)在學習研討中查擺的問題。

本人能夠按照公司黨委要求部署按時進行集中學習，但是在“學懂弄通做實”習近平新時代中國特色社會主義思想上還不夠。在一定程度上，存在以集中學習會議學習代替個人學習的問題。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，有的只是簡單的通讀，了解概念性東西，沒有深刻理解背后的內涵，全面掌握這一科學理論的基本觀點、理論體系，在學習理解上缺乏深度，在貫徹落實上不夠徹底，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作不夠。雖然總體意識有所提升，但做的還不夠。特別是有時忙于項目的施工生產，對于十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠，學習還僅僅停留在表面，還不能夠深刻的領會文件精神的實質內涵。

(二)對照黨章黨規找出的問題。

本人能夠對照黨章黨規嚴格要求自己，但對于黨章黨規的深層次理解、深層次的思考做的還不夠，特別是通過本次主題教育，發現自己對照黨章黨規、《準則》《條例》，對于黨員的要求還有一些差距。一是落實意識形態責任制不到位。對新時代意識形態領域斗爭的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識不到位，雖然公司制定出臺了相關文件規定，但對文件的具體執行落實較少。二是學用結合不夠緊密。存在就理論學理論、不能及時融會貫通新知識的問題，缺乏掌握習近平新時代中國特色社會主義思想立場、觀點、方法，用以指導解決改造客觀世界和主觀世界的實際問題的能力，理論政策方面，研究思考的不多，與實踐實際結合的不夠緊密。

(三)在調研發現的問題。

本人在工作方法上注重安排部署和調度結果的多，工作過程關注的不夠，對有的工作缺乏直接督促檢查，一抓到底做得不夠。對一些形式主義、官僚主義新表現不能有效整治，揭短亮丑、通報曝光力度不夠，部門主義、本位主義問題仍然存在。有時在安排調度工作時，怕影響同志們感情，面對存在的問題，常認為把該說的話都說到就可以了，而不好板起臉來提出嚴格要求，在一定程度上影響了工作落實的效果。

(四)群眾反映的問題。

本人能夠堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，但是聯系群眾還不夠緊密。在日常工作中，還存在幾點問題。一是深入基層雖然較多，但多是與干部交流談心，較少與普通職工交流。調查研究不夠全面深入，通過調研來改進工作、創新方法的辦法措施不多。另外，雖然建立了黨員干部聯系職工群眾機制，但日常與職工群眾實際溝通交流少，聽取的意見建議不夠廣泛。二是為群眾解決問題還不夠深入，回應職工訴求期盼不夠，對一些“老大難”問題解決還不到位。三是調查研究不夠深入，雖然經常下基層調研，了解情況，但有時上午在陽光苑，下午去到峰峰市民中心，沒能夠很好的把情況吃準，摸透，對于公司黨員干部反映的困難和問題收集的多，過問的少，這方面還需進一步提升。

(五)談心談話指出的問題。

開拓創新意識不夠。有時認為只要工作中堅持原則，遵照上級部署要求，不出差錯，按部就班完成上級安排的任務就可以，銳意進取、永不懈怠的精神狀態和敢闖敢干、一往無前的奮斗姿態發揮的不夠充分。

(六)上級黨組織在巡視巡察、干部考察、工作考核中涉及本人所反饋的問題和所指出的意見。

對于上級黨組織在巡視巡察、干部考察、工作考核中涉及本人所反饋的問題和所指出的意見，本人照單全收，積極整改，能馬上整改的馬上整改，對于一些需要長期堅持，則長期堅持，時刻敲打自己。

(七)上年度民主生活會和巡視整改專題民主生活會個人需要整改尚未整改到位的問題。

上年度民主生活會，共征集對我個人的意見5條，自己查找問題3個。在整改落實上，我堅持“應改則改、能快則快”的原則，對自身存在的問題和不足帶頭改、扎實改，切實做到不放空炮、見實見效。截至目前，征集到的意見已全部整改完畢。

(八)省委對冀中能源集團巡視“回頭看”反饋意見中涉及本人分管工作指出的問題。

“一崗雙責”落實仍有差距。雖然能夠認真履行“一崗雙責”，但在落實督促檢查有針對性的措施做的還不夠，沒有把黨風廉政建設和生產經營工作放在同等重要的位置，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。

(九)相關問題的說明。

1.配偶、子女及其配偶經商辦企業情況。

本人能夠按照上級黨組織要求，如實報告配偶及子女相關情況。配偶張穎現就職于冀中能源股份有限公司章村礦，沒有其他從業行為，兒子目前正在讀書，沒有經商辦企業情況。

2.本人重大事項報告。

本人未持有因私出國證件;家庭成員健康，未患有重大疾病;本人配偶、子女從業情況未發生變化，未被追究刑事責任;兒子現在還是學生，不存在與外國人、無國籍人、港澳臺居民通婚或者移居國外的情況。

3.巡視反饋情況。

本人在省委對冀中能源集團巡視“回頭看”，認真配合各項工作，如實匯報個人有關情況。

4.組織約談函詢情況。

本人能夠按照上級黨組織要求，配合好相關工作，不存在上級黨組織約談函詢情況。

5.是否存在利用名貴特產、特殊資源謀取私利問題。

本人不存在利用名貴特產、特殊資源謀取私利的情況。

(一)在思想方面。

思想認識不夠深刻。通過對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的深入學習，使我的思想境界再一次有了質的飛躍，對改革發展有了更深的認識，但對深層次的問題研究考慮還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強。只注重了自己感興趣業務方面的學習，而忽視了不擅長領域理論知識。導致相關知識理解、掌握的還不夠深刻，運用理論指導實踐工作方面做的還不夠。

(二)在政治方面。

黨性修養仍需加強。黨性修養永遠在路上，雖然注重黨性修養，積極參加黨內的學習教育，在工作實踐中錘煉共產黨員的特殊品格，但對黨性修養還存在模糊認識，認為自己入黨多年，經過黨組織的教育培養，黨性修養已經達到一定高度。導致了對黨性修養的重視程度還不夠，黨性鍛煉的主動性不夠，自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高的自覺性、主動性不夠，對保持黨員先進性和純潔性的追求有所放松。

(三)在作風方面。

堅持學習的恒心略顯不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養要求極高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作，在日常工作量較大時，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。另外，在現場一線，雖然自己也協調辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發現和解決。

(四)在能力方面。

勇于創新的膽識還顯不足。有時認為把自己份內的事做好就可以了，站的高度不夠，想的不夠長遠，對存在艱巨性、復雜性和長期性的工作任務，進取意識、開拓創新意識不同程度地出現一些淡化。同時，由于存在求穩怕亂的思想，以至于有些工作在推進的過程中，敢于擔當、直面矛盾、創造實績的決心還不夠強。

(五)在廉政方面。

作為公司的行政領導，對抓好黨風廉政建設的認識不到位，貫徹責任制的積極性不高，工作存在畏難思想，怕捅婁子，怕失面子，對責任范圍內干部身上存在的問題不愿指出、不愿批評，認為基層黨風廉政建設工作抓的太緊會束縛手腳，會影響基層干部工作積極性，以至于對黨風廉政建設抓的失之于寬、失之于軟。

對以上問題，我將認真對待，逐項抓好整改落實，主要從以下方面入手。

(一)強化學習，加強政治理論素養。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫。加強業務知識的學習，結合自身工作實際，全面熟悉掌握各項業務知識，努力提高業務能力，轉化為服務改革轉型的動力。廣泛學習經濟、法律、科學、社會等各類知識，不斷拓寬知識面，用各種知識充實自己、提高自己，努力適應新的形勢、新的變化。

(二)轉變作風，持續增強宗旨意識。在深入學習黨章黨規、系列講話精神后，要落到實踐中去，要讓所學在日常工作與生活中充分體現。要充分認識改進工作作風、密切聯系群眾有關意見規定的精神實質和重要意義，端正工作指導思想，樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀、利益觀。

(三)防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，從嚴落實中央八項規定，堅守理想信念，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻從嚴要求自己，自覺拒腐防變，堅持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，自覺接受黨組織和職工群眾的監督，以實際行動為干部職工作出表率。

(四)務實創新，切實增強工作實效。在今后的工作中，我將繼續開拓進取，勇于創新，大膽作為。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。結合企業形勢任務，細化指標分解，推進改革攻堅、管理提升，確保2019年各項任務指標順利實現。

領導四風剖析材料范文

隨著黨的教育實踐活動全面開展，我們陸續學習了習近平的說話、劉局說話、園林局方案和公務接待規定，以及聯系服務群眾和傷害群眾利益的案例等。

經過學習文件案例、觀察電影、專題片等方式，我最受感動和啟示的是，惟獨像電影中周總理那樣以大局為重，注重工作辦法，以身作則，體察民情，處處為群眾著想，尊重民意的基礎上別失原則，才干使黨真正得到人民群眾的擁護。所以，我意識到樹立優良作風特別重要，相反，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢侈之風的四風咨詢題要別得，因為黨風廉政建設關乎人心向背，是群眾普遍的咨詢題，也是社會輿論的熱點。

聯系實際，對于怎么整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢侈之風，達到照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，取得令人民群眾中意的成果，我簡單談幾點看法。

首先，我認為在廣場治理處班子成員中，至少到如今為止，別存在什么形式主義、官僚主義、享樂主義和奢侈之風的咨詢題，而且在凝結班子合力方面差不多做得很好，在服務職工群眾、隊伍建設和治理方面做得也算到位，不過，治理方式有些格式化，按部就班，相對缺乏創新和激勵措施。

針對這些，我認為，班子成員應該依照別同崗位的別同事情實行細分治理措施，在激發黨員職工積極性、創新綠化技術提高工作能力和服務本事方面能夠做得更好。具體應怎么改進呢，比如：保留和進展原有的廣場圖書館。鼓舞職員在歇息時刻做好本職工作的并且勤學勤練，在專業技術方面有所改進和提高。依照實際事情，充分聽取大伙兒的獻言獻策，選其中的可取部分予以實施。

作為黨員，我個人所能做到的算是在自己職責范圍內，力所能及做到一具黨員所應盡的義務，盡職盡責做好工作的并且，學習專業業務知識和黨史黨建的基本知識，為反四風服務人民群眾出一份力。

領導班子檢視剖析材料

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，××××黨委認真落實中央和省委主題教育工作部署，在省委××指導組的指導下，聚焦主題主線，嚴格對標對表，按照“清單式管理、一體化推進、輪次型提升”的方式，把“學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實”貫穿始終，創造性地實施了以“專題、專輯、專柜、專線、專項”為核心內容的“五專”行動，真抓深學力改，擔當盡責務實，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想取得新進步，激發了黨員干部職工干事創業的責任感和使命感，各級黨組織和廣大黨員干部“四個意識”進一步增強，“四個自信”進一步堅定，踐行“兩個維護”更加有力，轉化為銳意進取、開拓創新的具體行動，促進了××上半年生產經營趨穩向好、筑底回升，取得了階段性成果，基本實現了“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的目標。

根據中共中央紀委機關、中共中央組織部、中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組印發的《關于第一批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知》(中組發〔2019〕18號)精神，按照省紀委、省委組織部和省委主題教育領導小組的通知要求和安排部署，緊扣總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，對在學習研討中查擺的、對照黨章黨規找出的、調研發現的、群眾反映的、談心談話指出的、上級反饋的問題等，進行了系統梳理，深刻剖析產生問題的思想根源，明晰了整改落實的方向和措施。現將領導班子檢視剖析情況報告如下：

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。

主要存在兩個問題：一是學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想不全面、不系統。對習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、豐富內涵、精神實質理解還不夠，對其實踐性認識不深，沒有完全掌握其中的馬克思主義觀點方法，對黨史和新中國史的學習不夠聚焦、浮在表面。比如，××黨委理論學習中心組學習還存在學習新思想碎片化不系統、表層化不深入、片面化不全面的問題，沒有及時收集整理總書記關于宣傳思想文化工作、關于媒體融合發展和對××工作的指示，組織集體學習對標專題不夠。學習上抓住了《綱要》《匯編》等規定書目和習近平總書記重要講話、重要理論文章和中央、省委文件這個主體，但對歷史、黨史、軍史、法律法規和馬克思主義政治理論原著的學習較少，有“偏科”現象。二是貫徹落實黨中央和省委決策部署速度不快，與中央和省委要求有差距。如，推進落實“國有企業壓層級減法人工作”，涉及壓減范圍的有××家單位，去年底就已啟動，當前基本上只走完程序的一半，工作推進遲緩。去年5月31日，××書記一行來××專題調研發表了重要講話，分解落實的13項重點工作中，進展也不快。××推出了系列產品，但尚未產生“爆款”;××數字出版基地建設只完成購地，新培育幾家上市公司等事宜還只有工作方案。落實“深化廣電出版改革工作”會議精神一年來，雖平穩完成了教育報刊人員轉隸和業務整合，成立了新的××××黨委、紀委，但股權劃轉沒有完成。近年來提得較多的教輔新政問題，表面上看是政策問題，根子上還是××的教輔產品不能完全適應教育市場的需求，在產品優化和發展質量上，離中央和省委關于供給側結構性改革的要求存在較大差距。

(二)對照黨章黨規找差距方面。

主要存在三大問題：一是在貫徹落實中央八項規定精神方面，個別制度條款規定不夠明確具體，執行不剛性。如，《××業務接待管理暫行辦法》中規定了“接待客戶、合資合作方等商務接待遵循先報備、后接待的原則”，卻對“先報備”是以口頭方式還是以書面方式報備在制度中沒有明確。個別領導班子成員存在政治責任意識不強，審核審核把關不嚴，審批走過場，只管簽字，不看票據，有的發現了問題也不及時糾偏，“老好人”思想顯現。二是形式主義、官僚主義突出問題整治還不完全到位。領導班子下基層單位調研，與班子交流多，與中層、一線職工群眾交流少，關心產業發展多，關心民生問題少。××××和××傳媒決策鏈條長、審批層級多，審批決策效率不高。如，××門店建設等工程項目審批，一個投資額較大(200萬元以上)的縣級門店建設工程項目要經過××××五級決策，從縣公司發起呈文到完成審批至少要經過24道審批或流轉環節。此外，以××黨委和行政名義下發的文件較多，生產經營調度會議較多，時有“開長會”。三是主體責任壓緊不夠、壓實不深，存在“上熱下冷、上緊下松”現象，領導干部“一崗雙責”執行不完全到位。在落實黨建工作主體責任上，部分領導干部對在新時代以政治建設為統領，全面加強黨的建設的認識不到位，重業務、輕黨建的傾向猶存;黨建工作壓力傳導不到位，支部和黨員作用發揮不明顯。在落實意識形態工作主體責任上，存在對內容生產單位抓得“嚴緊硬”、對非內容板塊單位抓得“寬松軟”的不均衡情況。從事意識形態工作的人員業務能力有待加強，存在專干不專”的問題。在落實黨風廉政建設主體責任上，領導班子其他成員責任細化分解不明確，部分領導干部政治站位不高，既在“存戒懼、知敬畏”上有差距，又滋生了履政不履職的新問題。少數班子成員“一崗雙責”的思想意識和自覺擔當不夠。

(三)推動××改革發展穩定方面。

主要表現四個方面的問題：一是出版服務黨委政府中心大局的能力有待進一步提升。部分單位和領導干部對服務大局的認知有偏差、站位不高，簡單以“政治任務”概括。服務大局的能力整體有差距，在新的時代，不少圖書選題和媒體宣傳報道缺新的見識、新的語匯和新的敏感點，滿足不了時代的剛需。在推進落實總書記“為人民創作為時代書寫”的指示上，我們始終在路上，有高原缺高峰，好創意難出、好作者難找、好版權難買、好影響難及。二是媒體融合沒有跑出加速度，成效與預期有差距。××黨委和領導班子成員對媒體融合的時代要求、技術標準等了解不深，對重點板塊業務單位督導不夠，××等紙媒數字化轉型特色不鮮明;各出版社的數字出版有探索，尚未形成強勢產業鏈;××作為省委黨網平臺的絕對主流影響還不突出。傳統媒體和新興媒體在內容、渠道、平臺、經營、管理等方面還沒有實現深度融合，沒有真正形成以“中央廚房”為龍頭，書、報、刊、網、端、微一體聯動，文字、直播、短視頻、vr、h5等各展其長的融合傳播新格局。三是推進產業筑底回升的辦法不多，企業增長仍然乏力。受教輔新政的影響，這兩年××營收利潤大幅下滑，今年××提出要筑底爬坡，上半年雖有4%左右的增長，但這個增長主要來自黨員干部在責任擔當上所發揮的精神作用，沒有真正體現在新的產品和支柱型產業上，虧損企業增多，剛性的出血點不少，大的并購項目沒能落地，××長期企穩回升壓力巨大且充滿變數。四是領導班子主動擔當作為不夠，求安求穩心態較濃。因為前些年××改革發展的成效和目前的行業地位，領導班子的進取意識下降，有守攤子思想，班子成員中，還不同程度地存在著求安求穩心態，繼續深化改革、攻堅克難的動力不足。突出表現在決策重大投資項目時的瞻前顧后、怕擔責任問題。

(四)解決職工群眾反映的民生問題方面。

主要是三個方面的問題：一是解決部分民生問題不及時。沒有把群眾觀點和群眾路線落實到生產經營環節和具體行動中。如對印刷生產一線職工身體健康和人文關懷不夠，“綠色印刷技改項目”起步晚。如在為民辦實事解難事上響應不夠，××公司棚改項目原開發商“跑路”后，××接盤遲緩，導致項目濫尾多年。二是職工思想政治工作不深入。近年來，特別是今年以來，養老保險改革、“三供一業”分離等企業改革深化推進，思想工作的熱點、難點、焦點問題增多，有針對性的解決這些問題的思想政治工作不及時，部分領導干部做思想政治工作的方式不新，跟不上要求。另外，××在思想政治工作的覆蓋對象上關注老同志多，對青年員工的思想、生活和工作時有忽視，在呵護青年員工的創新創業激情、鼓勵擔當作為上不夠用心聚力。三是特困職工幫扶長效機制不健全。領導班子在節假日集中走訪慰問困難職工多，對困難黨員職工經常性走訪慰問少。推動困難職工檔案信息更新完善不及時，特困職工信息臺賬不齊不全，領導班子“結對幫扶”成效未顯現，特困職工長效幫扶機制還處于探索階段。

(五)推進落實審計整改和上級反饋的問題。

一是落實審計整改問題還有3個沒有銷號：去年省審計廳對××董事長和總經理進行了任期經責審計，反饋的問題大部分已整改完成，還有××個沒有完全銷號：××決策制度不完善;投資管理和協議簽訂不規范，存在風險點;管理層級較多，管理幅度較大。決策制度方面××按公司法人治理結構新制定了《董事會會議制度》《總經理辦公會會議制度》《監事會會議制度》，尚未過會施行;××投資管理已修訂制度，尚在進一步征求意見中;合同協議方面加強了審核管理，將在內控升級方面一并形成制度;管理層級和幅度問題正隨壓層級、減法人工作整體推進中，還沒有完結。二是省委××指導組在與領導班子談心談話指出的4個問題：××戰略落地執行推進不夠，真抓實干不夠;存在干部培養節奏不快，干部積壓和崗位缺位的問題，干部培養需要進一步加強;干事創業精氣神有所欠缺，有怕風險的思想;對重要業務板塊發展加快把關定向的問題。這些問題當前已納入黨委重要工作日程，在黨委會議上進行了專門研究、分解落實，明確了牽頭領導和責任部門(單位)、整改時限，有的已經形成工作方案，有的已通過調研拿出了整改意見，有的在半年度工作分析調度會作了具體部署，××黨委將一以貫之持續整改，在年內會取得一個可期的整改結果。另外，上級部門還指出××要進一步堅持把社會效益放在首位，進一步強化大局意識，推動全省縣級融媒體中心建設;要著力克服工作短板，推出更多原創作品和期刊，切實解決現象級作品不多等問題。××黨委都照單接收，安排部署制定專項方案，持續推動整改落到實處。

(一)思想認識不深。新形勢下，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想是黨員干部理論學習的第一要務。對照學懂弄通做實、入腦入心入耳的要求，班子成員的自覺性、系統性、針對性不強，在運用黨的最新理論成果武裝頭腦、洗滌靈魂上存在較大差距，把握中央精神不夠精準，對××產業發展的影響研判不清、準備不足。此外，個別班子成員認為經歷了多次黨內主題教育，自認為思想境界較高、黨性修養較好，忽視了政治錘煉，缺乏對本次主題教育重大意義的深刻認識，對黨的初心和使命的深刻認識，對在國有企業生產經營工作中，一個優秀共產黨員的信仰究竟應該在哪個地方落地，究竟怎樣才能表現出在和平時期，一個優秀共產黨員的擔當作為，在這方面，落點不實、示范不夠。在常學常思上下功夫不多，沒有真正信仰到位、沒有真正修煉到位，遇到環境變化，世界觀、人生觀、價值觀則容易“松動”。

(二)政治定力不夠。在世情國情黨情發生深刻變化、世界范圍內各種思想文化交流交融交鋒更加頻繁、意識形態領域斗爭長期而復雜的形勢下，領導干部的政治定力主要表現為毫不動搖地堅持馬克思主義和共產主義信仰，堅決與各種錯誤思想作斗爭。××領導班子成員都出生和成長于和平年代，沒有經歷過革命戰爭的洗禮，沒有在生與死的考驗中錘煉理想信念;而在幾十年的工作和生活中，又一直處于深刻的時代變革和社會變革里，名與利、錢與權的誘惑非常現實，難免對一些社會不良現象感到困惑、受到干擾，缺乏與時俱進的“斗爭精神”，沒有在堅定共產主義理想上再經常性補課、在堅守國有資本上再持續性鼓勁，導致內心定力的弱化，沒有對意識形態領域出現的和身邊一切影響或弱化黨的先進性、純潔性的不良現象作旗幟鮮明的斗爭。

(三)服務能力不優。××領導班子的服務能力，主要是服務大局服務中心的能力，雖然這些年××黨委在努力提高服務大局的能力，但沒有從整體上深化拓展對出版工作規律的認識，缺乏作為文化傳承者個人的專業積累和培養，缺乏教育引導出版從業人員如何把握時代脈搏、找準時代走向，創造屬于時代所需產品的引領力，以至在提供高質量、高效率的服務效果上打了折扣。同時，在推動以產業發展來最終在本質上服務好員工上做得不夠，近兩年來經營的下滑，導致利潤的下降，直接體現到了員工的薪酬上。在對待職工群眾的立場和利益上，雖主觀上沒有錯位，但客觀上有所失位，在樹立群眾觀點上淡化了，在服務群眾意識上淡漠了，在增進群眾感情上淡薄了，有時過于以發展大局為口號要求員工理解支持，包括在改革調整中的一些利益讓渡，沒有過多過細地考慮員工特別是基層一線員工的認識、理解問題，沒有過多過細考慮發展中出現的不平衡問題，忽視了深入細致的思想政治工作，無形中拉開了與職工群眾的距離。

(四)工作作風不實。××改革發展的成績，使得少數領導班子成員在一片喝彩聲、贊揚聲中喪失了革命精神和斗志，逐漸陷入了安于現狀、不思進取、貪圖享樂的狀態。加之，領導班子中老黨員多，資歷和閱歷高，為××改革發展作出了重要貢獻，開始自得自滿、固步自封，繼續拼搏的激情、銳氣下降，艱苦奮斗、甘于奉獻的精神開始缺失。

(五)廉政緊咒不牢。在黨風廉政建設上，××整體上以預防為主，在預防方面所做的工作相對多些、實些，在抓早抓小、查處存在的問題，尤其是以查處的方式懲前毖后、治病救人方面花的精力少些軟些。加之，××多年來形成的風清氣正的政治生態，以及近年來黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入推進產生的強力震懾，在原本就認為文化企業廉潔風險點小的潛意識中，領導班子和領導干部易放松警惕，甚至產生僥幸心理，導致廉潔從業理念的減退、自我約束的松懈和示范標準的降低。

針對查擺出來的這些問題，特別是圍繞如何服務大局、堅實陣地、拓寬渠道、提升能力這些根本問題，××黨委將從思想上挖根源、從學習上找差距、從工作上改方法，著力從以下五個方面進行整改。

(一)以抓實黨委理論學習中心組學習為龍頭，進一步強化理論武裝。堅持把強化理論武裝作為重中之重，在深學篤行習近平新時代中國特色社會主義思想上下真功夫，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為××各級黨組織理論學習中心組學習的核心內容一以貫之。一是抓好××新近出臺的《關于加強和改進××各級黨組織理論學習中心組學習的通知》制度執行情況的監督檢查。××黨委率先垂范，不斷完善學習內容，豐富學習形式載體，優化時間安排，突出學以致用，將學習成效轉化為黨員干部的政治覺悟、業務素養和推動××高質量發展的思路舉措。二是建立健全督學機制，不定期組織開展理論學習效果測試，層層傳導學習壓力，教育引導廣大黨員干部在原有學習的基礎上取得新進步，加深對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。

(二)以扎實推進專項整治為抓手，推動立行立改取得實效。進一步加大對專項整治工作的政治性、嚴肅性、重要性和緊迫性的認識，在不折不扣落實中央和省委要求的通知，結合××實際，針對存在的突出問題，分門別類制定具體整治措施，做到重點再聚焦，集中攻堅，系統謀劃，逐個破局。一是從系統梳理總書記關于本領域本行業重要指示批示和對各項工作的重要論述著力，落實到××承擔職責和具體工作上去，整治貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署不力的問題。二是從落實省委關于激勵干部擔當作為和容錯糾錯“兩個文件”著力，突出選拔一批勇于擔當、實績突出的干部;宣傳一批先進典型;調整和問責一批不擔當不作為的干部，整治干事創業精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為問題。三是從嚴禁違規收送紅包禮金、嚴查三公經費支出著力，整治違反中央八項規定精神的突出問題，教育黨員干部進一步增強紀律意識、規矩意識。四是從精簡規范材料報送、精簡清理工作簡報、優化提速審批決策、優化改進檢查考核調研工作，提升××工作信息化水平著力，整治形式主義、官僚主義、層層加重基層負擔，文山會海突出，督查檢查考核過多過頻的問題。五是從落實省委關于嚴禁“打牌子”“提籃子”規定著力，整治領導干部配偶、子女及其配偶子女違規經商辦企業問題，整治有沒有利用名貴特產、特殊資源謀取私利問題。六是從解決民生領域突出問題著力，整治對群眾關心的利益問題漠然處置，空頭承諾，推諉扯皮，以及辦事不公，侵害群眾利益的問題。七是從落實省委《關于全面加強基層建設的若干意見》著力，深化推進基層黨支部“五化”建設，加強黨員教育管理，加強基層組織建設，全面提升組織力。八是全面摸底清查，整治可能存在的黃賭毒和黑惡勢力問題，并在××綜治安全制度中強化預防機制。

(三)以清理戰略落地障礙為契機，著力解決產業發展難題。

將推動戰略落地作為××黨委及所屬各級黨組織落實主題教育任務、達成主題教育目標的中心任務抓緊抓實。一是出版板塊，突出提升原創出版能力，策劃組織出版一批主題精品出版物，重點圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳學習、新中國成立70周年，抓好主題出版、重點選題的推進，加快“十三五”項目的出版步伐。進一步強化暢銷書打造，提高單品效益和新書貢獻，帶動一般圖書銷售。二是發行板塊，突出創模式、建渠道，拓展市場化教輔發行進一步提供優質教育服務，以全民閱讀特別是校園閱讀為突破口，進一步優化校園閱讀服務。三是印刷及物資供應板塊，突出加快推進技術設備改造上級，提產能、優服務、強管理。四是傳媒板塊，增強“四力”、守正創新，在媒體融合發展上闖新路、開新局，做好做優主題策劃和重大報道，進一步高揚主旋律、傳播正能量。五是改制劃轉單位，推動融入××的管理體系，全面完成××××改制劃轉工作，完成省委深化文化體制改革任務。六是金融投資板塊，建立健全金融投資業務管控制度，在全面提升預防和化解金融風險能力的前提下，促進產融結合再上新臺階，形成對主業的強有力拱衛。七是加大對實業公司存量資產的盤點，在全面清查的基礎上確認好“資產身份證”，形成分類處置方案，上報省政府獲取支持。八是加強對××傳媒等目前困難較大的公司的重點關注，厘清戰略，做好科學評估，整體解決困難。九是督促指導虧損公司做好減虧增效工作，持續虧損、減虧無望的企業，下定決心關一批。

(四)以推進制度建設為重點，做好整改落實后半篇文章。全面完成××近十年訂立的規章制度的清理工作，做好分析研判，廢止一批不適應的制度;修訂好《××管理干部選拔任用工作條例》，《××管理制度》;盡快出臺實施××《董事會會議制度》、《總經理辦公會會議制度》《監事會會議制度》;制定《關于建立容錯糾錯機制進一步鼓勵擔當作為的意見》《加強和改進××意識形態單位黨員發展工作的意見》;出臺實施《關于加強××專業人才隊伍建設的意見》《關于員工雙通道晉升機制的意見》，做好專業序列和管理序列的配套，夯實高素質專業化干部隊伍建設的制度保障。進一步加強企業內控制度建設，加強內控缺陷的整改落實，推動××傳媒內控體系的優化升級。

(五)以鞏固主題教育成果為帶動，推進××改革發展再上臺階。用好主題教育成果，把黨員干部在主題教育中激發出來的擔當作為干勁轉化成推動產業發展的強大動力，進一步把精力集中到抓發展上來，切實做好以發展為根本的各項工作。堅定不移推進融合發展戰略，堅持走“線上與線下結合、文化與金融結合”的財團式發展模式，深化××改革發展，持續在重點工程和暢銷書打造上發力，在教材教輔品牌打造和擴大發行規模上發力，在媒體融合發展上提速，在資產優化處置上提速，在企業內部精細化管理上加強，在資源整合和業務協同上加強，在安全生產工作上抓實抓細，以攻堅克難的精神推動產業發展踐行初心使命，確保順利完成××億元的銷售、××億利潤的年度目標任務目標，確保進一步擦亮出版××品牌，在建設國際一流現代文化企業的新征程中展示新作為、彰顯新擔當。

領導班子檢視剖析材料

按照××對民主生活會的安排和部署，結合學習和專題研討情況，緊緊圍繞“六個方面”的內容，結合黨委班子思想、生活和工作實際，逐條對照檢查，深挖班子成員存在的差距和不足，并深刻剖析問題產生的癥結根源，認清問題實質，明確了今后的努力方向和整改措施。現形成領導班子檢視剖析材料如下：

一、存在的問題。

通過廣泛征求意見、真誠談心交心和深刻對標反思，放珠鎮班子成員中主要有以下幾個方面。

(一)學習貫徹××思想方面。

一是學習的積極性不高。學習不深入同時學習的自覺性、積極性和主動性還有待提高。例如，雖然建立了中心組學習制度，但是班子成員在學習的過程中還是存在政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹的問題。

二是知行結合不密切，學習不能聯系實際。例如，班子在平時的政治和業務學習中，把學習當成一種任務，而不是出于提高工作能力和自身修養的需要，學習形式多是以會代學，以工代學，學習方法多是念稿子、看電視，走出去交流學習不多。

三是學習不夠深入、系統。只是根據上級要求開展學習，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，僅僅滿足于學習了、理解了，存在知行不一、學用脫節的現象。

(二)認真執行黨中央決策部署和上級組織決議決定，帶頭堅持請示報告制度方面。

一是在執行上級決策上領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握。比如：班子成員總覺得只要干好本職工作就好了，政治紀律和政治規矩只要不踩紅線，與黨中央保持步調一致就行了。二是忽略了思想上行動上組織上與××保持一致，比如：對于維護××權威和維護××核心地位雖比較堅定，但是怎么做，如何幫助分管范圍內同志保持政治信仰，維護核心不太會落實，有喊口號，走形式嫌疑。三是在執行請示報告制度過程中不及時履行制度。有些班子成員有事不能到單位上班時，僅僅是向主要領導口頭請假，沒有履行書面請假手續，沒有到鎮成立的考核辦進行登記。

(三)對黨忠誠老實方面。口號響亮、動真碰硬少。

一是“謀事要實”做得不到位。比如在迎接上級工作檢查中、有提前向各村打招呼等情況;在新時代農民講習所工作上，由于有的村平時開展講習工作而沒有按時做資料，所以在迎接上級檢查時提前通知他們補資料的情況。二是工作中存在老好人情況較普遍。班子之間存在將相和，大家都不得罪人。三是落實率低。例如在xx鎮產業結構調整工作上，部分領導只是口頭先鋒，行動矮子。

(四)擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾方面，

一是部分領導主動作為不夠。比如對自己分管工作思考不多，辦事方法不多。二是全面從嚴治黨責任壓的不實。比如有時認為干部干事難免出點小毛病小問題，幫助干部找借口，對苗頭性的問題提醒少、批評不夠。三是全局視野不夠。比如：在201x年發展壯大村級集體經濟工作時，沒有涉及分管的領導就不主動參與進來，即使進來了也沒有從實質上幫助自己所包保的村發展和壯大經濟。

(五)糾正“四風”不止步方面。

一是調查研究不到位。在日常工作中，存在為了工作而工作，為了完成任務而完成任務的現象。比如：在招商引資工作中，盲目的只是報報表上交應付差事，沒有真正地了解是否能對政府帶來效益。二是傾聽意見建議較少。在日常工作中，存在與干部職工談心少，聽取下級意見缺乏耐心，甚至存在急躁情緒。比如：部門的同志向部分領導匯報工作時，自認為部門同志是一般干部，而自己是分管領導，不用心聽取他人的意見。

(六)嚴格執行廉潔自律準則方面。

一是廉潔自律還有待加強。比如，現在領導干部的待遇在逐步提高，某些同志存在了不節約，浪費的行為。二是自制能力較差。比如某些干部還會存在應邀參加飯局，在群眾中的影響不好。

(七)落實意識形態工作責任制方面。

存在實用主義。例如，班子中有同志的意識形態就是要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至是不學。

二、產生問題的原因分析。

經過深刻剖析，放珠鎮領導班子存在問題的原因是多方面的，既有主觀原因，也有客觀原因。從主觀上看，主要是班子成員在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還存在著不足。從客觀上看，主要是思想教育和制度建設的缺失。

(一)黨性修養和理想教育不足。

一是黨性修養有待提高。以事務工作代替黨性鍛煉，使班子隊伍黨性修養減弱了，對自己要求放松了，宗旨意識、大局意識、愛崗敬業精神、艱苦奮斗精神有所弱化，導致脫離群眾、害怕吃苦、講面子、講排場等問題的發生;二是政治敏銳性有待加強。受各種思潮的侵入和現實案例影響，思想容易波動，加之自身理論學習和修養不足，造成為最終實現共產主義的理想信念有所淡化，導致缺乏工作激情、創新意識和進取精神等問題的發生;三是理論與業務存在“兩張皮”現象。有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事，導致學習意識不強、工作飄忽、文山會海等問題的發生。

(二)工作作風不扎實。

一是工作中存在被動應付等現象。雖然班子團結實干，帶領干部職工爭創一流，但總感覺到尚有不足，沒有真正發揮出實際力量，工作進度慢，催工、趕工的現象普遍發生;二是缺乏有效的人事監督和考核制度。造成有的班子成員在工作中以交差應付為工作目的，而對實實在在的實際工作成績缺乏正確的認識。

(三)宗旨意識不強和群眾觀點樹立不牢。

一是指導基層，聽取群眾意見不深入。領導干部到基層只注重了解想要了解的問題，與群眾談心交流不經常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片。二是發展規劃不長遠、不規范、不切實際。沒有真正從社會和群眾的需求出發，提高服務質量，最大限度滿足社會和群眾的需要，導致急功近利、好大喜功等問題的發生;三是部分班子成員宗旨意識不強、不扎實、不牢固。群眾路線和群眾觀點領會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差，最終導致脫離群眾等官僚主義問題的發生。

(四)制度不完善，監督管理不嚴，黨風廉政建設力度差。

一是制度不完善。近幾年來，雖然建立了多項規章制度和紀律，但在約束領導班子成員方面，制度還不夠完善;二是制度執行不徹底。制度沒有得到很好的執行，用機制來保證、以制度來監管還做得不夠，特別是有些規章制度在執行過程中發生偏移，不能得到嚴格執行，做老好人、照顧面子的現象時有發生，導致干部管理漏洞、制度監管缺失、用制度嚴格管理的觀念有所淡化等問題的發生;三是班子對黨風廉政建設和反腐敗工作重要性艱巨性的認識不夠。對待廉政建設工作，還沒有引起足夠的重視和高度的警戒，對深入抓廉政建設的力度還存在一定的問題，導致一些奢靡之風問題的發生。

三、今后的努力方向和整改措施。

(一)加強學習，做實學風，指導實踐。

為解決班子成員學習意識不強的問題，努力把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，系統地學習相關業務知識、法律法規知識、領導科學等相關知識，不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。堅持學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐。堅持學用結合、學以致用，使學習成為指導實踐、推動工作的有力保障。

(二)加強班子和隊伍建設。

一是堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。要進一步強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定，增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個學習創新、民主團結、勤政為民、清正廉潔的班子;二是加強干部隊伍的培訓、培養和教育。進一步建立完善政治理論學習和政策業務學習制度，培養和建設一支具有“艱苦奮斗、敢于擔當”的高素質干部隊伍，著力解決部分班子成員缺乏艱苦奮斗精神、工作避重就輕的問題。領導干部身為人民公仆，應該全心全意為人民服務，牢記責任的同時還要勇于承擔責任，遇事不推責、不退避，堅持以解決群眾最關心的問題為出發點，化解矛盾解決問題。這樣不僅會拉近與群眾的距離，贏得群眾的擁護，更能助推社會發展。

(三)加強黨的建設和思想政治教育。

一是充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。加強教育管理，認真解決作風不實、急功近利、自律不足、開展批評不夠等問題，堅持定期的組織生活會制度，把班子之間談心交心活動制度化、經常化;牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”。搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想創新觀點。二是要加強思想文化、精神文明建設。豐富思想文化活動的方式和內容，樹立健康向上、風清氣正、一團和氣、積極向上的班子精神，避免講面子、盲目攀比等奢靡之風的發生。

領導班子檢視剖析材料

根據中央“不忘初心、牢記使命”主題教育安排部署和集團公司專題民主生活會的相關要求，保衛大隊領導班子在認真抓好前一階段學習研討、調查研究、檢視問題、整改落實的基礎上，按照習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求，深入開展談心談話，系統梳理查找問題，深刻剖析思想根源，制定問題整改措施。現將領導班子檢視剖析情況報告如下：

一是進一步厚實了理論素養，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念。

通過研讀總書記講話，加深了班子對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解和領悟。不忘初心，方得始終。“守初心，就是要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，以堅定的理想信念堅守初心，牢記人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標”。在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上，習近平總書記深刻闡明“守初心”的核心內涵，對全黨如何在思想上和行動上根植人民、服務人民，提出了明確要求，指明了前進方向。

“欲事立，須是心立。”堅守初心、不忘人民，最根本的是要堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念，自覺堅守人民立場，牢固樹立以人民為中心的發展理念，增進同人民群眾的感情，做到始終忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于馬克思主義。我們黨來自人民、根植人民，黨的各級干部都是人民的公仆、人民的勤務員，永遠不能脫離群眾、輕視群眾、漠視群眾疾苦。

二是進一步提高了政治覺悟，增強了爭做新時代先鋒力量。

通過學習習近平關于“不忘初心，牢記使命”主題教育論述摘編、黨章、黨史，參觀“松基三井、大慶油田歷史陳列館”“鐵人紀念館”等教育基地，增強了樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺和行動自覺。尤其是看到老一輩油田人，為了新中國的能源供給不遺余力地拼搏在荒原上，“鐵人”王進喜、薛國邦、馬德仁、還有焦裕祿、孔繁森等時代優秀黨員以及新時代的楷模黃文秀等等，為人民服務的無怨無悔……這些，不正是大慶精神的繼承與發揚嗎?尤其是在學習老英雄張富清，他60多年深藏功名，一輩子據守初心、不改本性，感人事跡后，更應該向他學習，只有不忘初心、牢記使命，才能把小我融入大我、個人夢融入中國夢，真正把有限的生命投入到無限的為人民服務中去。

三是進一步增強了擔當精神，以為職工盡責服務、為分公司經濟建設服務好的意識擔當責任。

通過學習老英雄張富清、扶貧干部黃文秀、“掃雷英雄”杜富國等先進事跡，感悟他們牢記使命、為黨奉獻、不計私利的崗位風采，進一步鼓足了立足崗位、扎根本職、建功立業的干事勁頭。

“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心。”檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到了改善，人民權益是否真正得到了保障。堅守初心、不忘人民，關鍵是落實到行動上，扎扎實實為民服務解難題。30年來，我們分公司發展取得前所未有的成績。進一步增強了我對分公司的感情、增強了對事業的前瞻，也更加堅定了建設百年油田的責任信念。

四是進一步強化了職責意識，牢固樹立了為分公司經濟建設保一方平安的思想。

“看得見多遠的過去，就能走向多遠的未來。”初心和使命，就是理想、信念、宗旨，就是最高綱領和奮斗目標，就是奮斗精神和優良作風。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。黨的根本宗旨是由黨的性質決定的，黨的宗旨是黨的一切活動的根本出發點。總書記指出，黨的初心使命就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。作為我們保衛大隊，就是要為分公司經濟建設保駕護航發揮應有的作用。

通過學習交流，談心談話，對照查找把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，要落細落小、見人見事見思想。按照習近平總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，大隊班子梳理檢視存在的問題如下：

(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

一是對政治紀律的認識還不夠深。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識沒那么重要，對社會上、網絡上一些錯誤的政治言論沒有積極的去抵制，存在麻痹思想，對“四個意識”的理解認識還需進一步加強，在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距，政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。

二是政治敏感性還不夠強。班子成員在政治信仰上始終是堅定的，但對新形勢下加強意識形態領域工作的認識還不夠高，對黨中央的決策部署和上級黨委的具體要求研究得不夠透徹、理解得不夠系統，對意識形態領域工作重視不夠，忽視了意識形態領域的教育和管理。

(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面。

一是干事創業的沖勁有所弱化。破解難題、開拓創新的意識不強，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性。有時思想觀念還不能適應新時代發展要求，對油田保衛工作中出現的難點、焦點問題鑒別力不夠敏銳，習慣于常規思維，在決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性。

二是狠抓工作落實的韌勁還需加強。有些工作和事情經過會議集體研究部署了，也發了通知要求，但在推進中實際效果如何、有什么問題、需要怎么改進，全面掌握情況不夠，缺乏一抓到底的韌勁，有上面雷聲大、下面雨點小的現象。

(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。

一是為基層的意識還需增強。隨著閱歷增長、環境變化，個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差，造成聯系群眾、服務群眾不深入，為群眾解難事、辦實事上還不夠有力有效。

二是治理違反中央“八項規定”精神和隱形變相“四風”問題的力度尚需加大。違反中央“八項規定”精神和“四風”問題已基本得到整治，但由于作風建設的艱巨性和“四風”問題的頑固性，我們對其新動向、新表現掌握得還不全面，監督檢查方式還需改進;機制上“不能”和思想上“不想”的問題還沒有徹底解決。

(四)在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面。

一是學習過程中還存在以會代訓多、系統培訓少、規定程序多、自選動作少，對習近平新時代中國特色社會主義思想還缺乏系統研究和深刻理解。

三是對管理人員的學習指導、督促檢查不夠，管理人員運用黨的創新理論分析、解決問題的能力較弱，一定程度上影響了大隊各項決策部署的落實和重大工作的深入推進。

一是在“解放思想”方面還有差距，把思想從某些教條的“禁錮”中釋放出來做的還不夠。

二是存在著“本領焦慮”感。實現高質量發展，對全社會成員都提出了高要求，對各級干部的要求尤其高。除了轉變思想外，如何通過高效的行政運轉和行政執行力，把對高質量發展的要求落到實處，需要各級干部特別是基層干部提高新形勢下推動發展的能力和水平是我們要進一步轉變的觀念。

(六)在利用名貴特產、特殊資源謀取私利方面。

保衛大隊管轄范圍內沒有特產和特殊資源，經過剖析檢視，沒有利用名貴特產、特殊資源謀取私利現象。

一是學習成果的轉化還不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論的精神實質缺乏系統研究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地將習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為分析形勢、認識問題、指導工作的能力和本領，不能較好地運用科學理論指導實踐、推動工作、解決矛盾和問題。

二是責任擔當方面還存在不足。面對重點、難點問題時，還缺乏站在政治和全局角度考慮問題的意識，在主動擔當、主動研究解決上做的不夠。班子成員之間還存在協調不力的現象，特別是涉及到班子成員分管之間的交叉業務遇到問題，有時候因為事前溝通不到位、責任安排模糊，影響了整體工作效率。

三是緊密聯系群眾還不夠。密切聯系群眾的作風不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，征求群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠寬泛。服務群眾的能力還不夠強，面對改革發展中遇到的復雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，攻堅克難的力度還不大，創新工作綜合效益不夠凸顯。

一是把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發展工作的首要位置。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持重點學與一般學相結合，集體學和自學相結合，全面學和具體學相結合，全面領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想，切實做到學東弄通做實，真正將學習的成果轉化運用到生產經營管理的各個方面和全過程，為公司健康穩定發展提供強勁思想動力和智力保證。

二是進一步強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”,在政治上堅定理想信念。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為保衛大隊黨員干部從業履職的標準和干事業的標志。

三是嚴以修身律己用權，保持務實清廉的政治本色。自覺遵守《黨章》《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》，認真貫徹執行中央八項規定、集團公司、油田公司、分公司有關配套文件精神，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，牢固樹立公仆意識、廉政意識和自覺意識。

四是增強宗旨觀念。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，始終保持同人民員工的緊密聯系，自覺提高廉潔從業的能力和水平。樹立“員工利益無小事”的理念，想員工所想，急員工所急，辦員工所需，時刻把員工的安危冷暖放在心上，始終把員工的呼聲當作第一信號，把員工的需要當作第一選擇，把員工的滿意當作第一標準，切實解決好“相信誰、依靠誰、為了誰”的根本政治問題。經常性地深入小隊、班組廣泛聯系員工，傾聽員工意見，虛心向員工請教，切實掌握第一手資料，增強調查研究的深入性、真實性，形成高質量、有分量的調研報告。幫助員工解決生產生活中遇到的實際問題，讓員工在舒心稱意的勞動環境下工作，以解決突出問題的實際成效取信于員工群眾。

五是要用心發揮保衛大隊所肩負的三項職能，做好分公司油田保衛工作。經常性地深入一線更好地為油庫、加油站點的保衛工作解疑釋惑、宣傳政策、疏導情緒、化解矛盾、反映狀況、處理問題。要進一步利用好巡邏、檢查、督導的職責，收集要害部位治安管理信息，加強督辦，完善辦理全程跟蹤、定期反饋等制度，促進要害部位治安管理的時效性。每個班子成員每年至少抽出一個月的時間，深入基層開展調研。在調研中，要盡可能多搞一些隨機走訪、跟班巡檢，真正聽到、看到基層保衛隊在開展工作中的實際情況，切實拉近與基層保衛隊、保衛隊員的距離，進一步增進與員工的感情。

領導四風剖析材料范文

在全黨內開展的黨的群眾路線教育實踐活動正轟轟烈烈進行著，為了進一步提高黨員的黨性、純潔性，更深地認識自己、解剖自己，保證教育實踐活動不走過場、取得實效，近日，中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組印發《關于做好第一批教育實踐活動查擺問題、開展批評環節工作的通知》，要求領導機關、領導班子和領導干部把“四風”方面的突出問題查找準、剖析透，以整風精神開展批評和自我批評。

批評與自我批評是我黨的優良作風，毛澤東同志曾在《論聯合政府》的報告中指出要“經常地檢討工作，在檢討中推廣民主作風，不懼怕批評和自我批評，實行‘知無不言，言無不盡’，‘言者無罪，聞者足戒’，‘有則改之，無則加勉’這些中國人民的有益格言”。

作為一名堅定的共產黨人，在通知下發后，我仔細研讀了相關規定，學習了通知等優秀同志在教育實踐活動中的重要講話以及講話精神，以馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀為指導，結合本人工作實際，認真開展批評與自我批評活動，查擺問題，做好自我剖析，找出自身不足，完善自己。

在開展反四風批評活動方面：

很多同志為了保住現有職位、人際關系，往往不能對其他同志的錯誤進行指正，甚至助紂為虐，走入歧途。這不僅是葬送自己、同事，更是對共產主義事業的抹黑與不尊重，是妨礙全黨進步的一塊絆腳石。

為了維護我黨事業的長治久安，為了同志們更好地進步，在教育實踐活動反四風運動中，我將秉著公平、公正、真實的原則來做好批評活動。同時我也將虛心接受同志們對我的批評，歡迎大家對我的不足和缺點進行指正，幫助我向一名更優秀的共產黨員靠攏。

在開展反四風自我批評活動中：

第一，反形式主義作風，做腳踏實地、為民辦事的好黨員。

形式主義是浪費國家資源、損害群眾利益的一股歪風邪氣，必須堅決掃除，保持黨的肌體健康，保持黨的純潔與高尚。

我是從基層成長起來的一名干部，了解百姓們的生活，也深知目前他們可能存在的各種困境。過去我可以毫無愧疚地說自己一心一意為民辦事。但隨著職位的升高，各種誘惑紛至沓來，給我造成了諸多困擾。當我再次下基層的時候，發現自己雖然做了一些表面上看起來了不得的事情，但實際上卻沒有給當地百姓帶來顯著的幫助。為此，我深感慚愧，并徹夜反思：我是要做一個思想的墮落者，還是行動的積極者。

我不禁再次想起當初在廠中擔任黨委書記給工人解決了問題的那些畫面，想起了他們對好干部的訴求和事情解決完后的感激面孔，這些都讓我熱淚盈眶：一個人的成就不應該存在于一座座高樓大廈，而應該在于人心民心!

第二，丟官僚主義帽子，做貼近群眾、真正為民著想好干部。

官僚主義自古就盛行，但那些打官腔、擺官架子、不為民辦事的官員遺臭萬年，而像蘇軾先生這樣的好官員卻深得民心。借古思今，我們如今已經是社會主義國家，我們黨員干部是人民公仆，是必須全心全意為人民服務的——但很多同志卻遺忘了這點。

在這方面，我曾經也有過虛榮之心。那是前幾年發生的事情。當初我去進行調研，隨行人員有___、___和___。當我去走訪民眾的時候，有群眾反映，我是在作秀，跟我談話特別累，因為我一直表現得不冷不熱，令人望之就不想親近。這話給我的感觸很深，也令我意識到自身在無形中養成的一些毛病。自此之后，我在下基層前會仔細了解當地情況，尤其是人文風俗和地質條件，這讓我在與群眾聊天時有話可說，而且能夠獲得更詳實、更真實的資料。

第三，去享受主義念頭，做吃苦耐勞、勤懇為民的人民公仆。

享受是一切腐敗思想的來源之一。做干部就要干實事，干實事就難免會累人。這是我一路走來的經驗。如果干部只想著享受，人民急事沒人辦，群眾要事無人理，這勢必是會讓我黨形象大打折扣，而且會造成社會的不安定以及民心的渙散。作為穩定社會秩序的維護者，我們黨員干部既然選擇了入黨，選擇了這么一個看似風光的職位，那么，就要對得起自己的位置，對得起依然愿意付給我們信心和依賴之心的群眾!

有些干部喜歡買名牌奢侈品，有些喜歡坐進口汽車，有些則要把自己的宅邸布置得有如皇宮——在享受主義的侵蝕下，我們又怎么能真正做好干部呢?!

過去，我自己也覺得既然當了官就應該要享受“相配套”的官員待遇。于是工作出門要用公車，要住好的酒店等。但當我那終于答應進城安享晚年的父親住到家里，當晚就跟我談話，說我忘了本之后，我心中有心虛，也有醒悟。

第四，除奢靡作風思想，培養艱苦樸素黨風，提高黨員黨性。

同志曾經說過，工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻，把黨和人民群眾隔開，黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。

而奢靡作風的肆虐和猖狂就是典型的工作作風問題。奢靡，是享受，是隔斷黨與群眾的一道鴻溝，也是形式主義毒瘤出現的一個源頭。因此，我們在思想上必須保持高度的覺悟，切斷奢靡作風源頭。

奢靡可以表現在方方面面，如浪費水資源，或者用公款吃喝等。奢靡作風是與艱苦樸素黨風相違背的，也是與群眾路線相背馳的。想要當一名好干部，就要杜絕奢靡作風，如叫停豪華晚會，禁止中秋節、國慶節公款吃喝、送禮等。

我們有理由相信，雖然奢靡自古以來具有長期延續性，但在我們的共同努力下，在新一屆中央領導集體的帶領下，我們終將掃除四風，迎來黨內的和諧、干凈空氣!

領導四風剖析材料范文

6月22日到25日，中共中央政治局召開了專門會議，按照中央關于黨的群眾路線教育實踐活動首先當在中央政治局展開的精神，會議圍繞黨的先進性、純潔性以及黨的廉政性做了相關的探討，分析了“四風”問題，從個人的改善與黨的整體提升高度做了批評與自我批評，對于黨的作風建設提出了具有建設性意義的建議。

在會上，就對照檢查自己落實中央八項規定的情況，與會同志積極獻言獻策，這對我們進一步落實八項規定，反對官僚主義、奢靡之風、形式主義和享樂主義“四風”提供了寶貴的經驗和理論依據。自八項規定發布以來，我與本部門的同志們同心同德同力，為落實相關規定與精神作了許多工作，現我就這一工作做一個階段性總結發言。

一，在思想上，我與黨組織保持高度一致，堅決、嚴厲貫徹八項規定的精神，始終保持作為黨員的先進性和堅定性。

八項規定要求黨員干部以身作則，堅持走群眾路線，向群眾、向實踐學習。為了傾聽群眾的聲音，解決他們迫切需要得到解決的問題，今年以來，在本人的主持下，本部門在網上通過微博、博客等形式聽取了百姓的建議與意見，同時還在線下組織了多場“聽取群眾意見座談會”，初步了解了群眾們的需求。

接著，根據工作安排深入到基層，走街巷，訪民眾，下農田，對于群眾尤其是農民的困惑與煩惱有了更深的了解，繼續加快走上農民小康路也成了我們在現階段的一個重要工作重點。

為了提高各部門的工作效率，我們對過去的工作方式做了果斷而堅決的調整，與時俱進，綠色執政、效率執政、公平執政。我進一步細分了工作內容，將其分配到位，制定責任制，絕不容許出現辜負黨與群眾期望的事情。我處精簡了會議，對于必須要研討的問題，在會前都會比過去更上心地準備，力求在一次會議與交流中能夠解決好問題。自從該制度發布以來，我處辦公效率有了明顯的提高，不僅提高了同志們工作的熱情，而且辦事得到了本地群眾的贊揚和認可。

三，在作風上，開展“學習八項規定”的活動，定期交流，純潔內部思想，凈化不良風氣，揚起和諧新風。同時，對于腐蝕同志思想、帶來歪風邪氣的“四風”，我們一旦發現絕不姑息，絕不縱容，必須嚴懲。半年下來，我處同志們的工作態度有了顯著的改善，同志們之間的關系更加和諧、協調，促進了工作的及時交流與有效解決，形成了良性循環。

八項規定是針對黨內出現的某些不良習氣而發布的，我們作為人民的代表，作為黨的一員，應該將八項規定的精神及時傳達，并且作出榜樣，起到帶頭作用。請黨組織監督我、鞭策我，讓我更好地領悟并落實好八項規定精神!

猜您感興趣：

1.領導干部四風問題自查自糾報告。

2.黨員領導干部四風問題自查自糾報告。

3.企業四風問題自查自糾報告。

4.黨委干部四風自查自糾報告。

5.四風問題自查自糾及整改措施報告。

領導四風剖析材料范文

隨著黨的教育實踐活動全面開展，我們陸續學習了習近平的講話、劉局講話、園林局方案和公務接待規定，以及聯系服務群眾和損害群眾利益的案例等。

通過學習文件案例、觀看電影、專題片等方式，我最受感動和啟發的是，只有像電影中周總理那樣以大局為重，注重工作方法，以身作則，體察民情，處處為群眾著想，尊重民意的基礎上不失原則，才能使黨真正得到人民群眾的擁護。因此，我意識到樹立優良作風非常重要，相反，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的四風問題要不得，因為黨風廉政建設關乎人心向背，是群眾普遍的問題，也是社會輿論的熱點。

聯系實際，關于如何整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，達到照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，取得令人民群眾滿意的成果，我簡單談幾點看法。

首先，我認為在廣場管理處班子成員中，至少到現在為止，不存在什么形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的問題，而且在凝聚班子合力方面已經做得很好，在服務職工群眾、隊伍建設和管理方面做得也算到位，只是，管理方式有些格式化，按部就班，相對缺乏創新和激勵措施。

針對這些，我認為，班子成員應該根據不同崗位的不同情況實行細分管理措施，在激發黨員職工積極性、創新綠化技術提高工作能力和服務本領方面可以做得更好。具體應如何改進呢，比如：保留和發展原有的廣場圖書館。鼓勵員工在休息時間做好本職工作的同時勤學勤練，在專業技術方面有所改進和提高。根據實際情況，充分聽取大家的獻言獻策，選其中的可取部分予以實施。

作為黨員，我個人所能做到的就是在自己職責范圍內，力所能及做到一個黨員所應盡的義務，盡職盡責做好工作的同時，學習專業業務知識和黨史黨建的基本知識，為反四風服務人民群眾出一份力。

領導四風剖析材料范文

對比公司要求查找的幾個重點進行自查，自己以為我個人整體上還做得比較好，領導四風問題自查報告。整體上能滿足黨組織對黨員的基本要求，一是在工作中盡可能克服情勢主義，腳踏實地地工作，在工作中和同道們團結合作。二是認真弄好團結，反對官義，充分發揮團結協作精神。我一直把弄好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護集體的形象。三是在平時的工作作風上，能闊別享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投進到工作中往，并且十分留意工作紀律。我從參加工作以來，就養成了不遲到、不早退的'習慣。就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。四是自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費。

但是，與黨組織要求和不斷發展的情勢相比，個人身上仍存在一些題目和不足。各個方面也存在著薄弱環節，有待于進一步改進和進步。

二、存在的主要題目。

(一)情勢主義方面。

1、在理論思想學習上，固然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在著思考題目淺嘗輒止，浮于表面的毛病，理論和實踐不能深進的結合。

2、工作作風上，有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

(二)官義方面。

辦事急躁、不慎重，眼光短淺，從早到晚，忙繁忙碌，一年到頭，辛辛勞苦;工作計劃部明確，盲目單干，不辨方向。犯了無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官義錯誤。

(三)享樂主義方面。

杜盡了享樂主義方面的主要題目，但滿足于現狀，沉醉于已獲得的成績，不立新目標，缺少新動力。

(四)奢糜之風方面。

這一方面，個人自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費，但偶然會浪費。

三、緣由分析。

(一)政治理論學習不夠完全，政治素養不過硬。

一是政治理論學習存在片面性，理解淺嘗輒止，政治理論不成熟。二是理論和實踐脫離，缺少系統性、常常性的深進學習。

(二)主觀能動性差。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就能夠了，缺少緊急性。二是工作有時不夠深進，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于表面，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

(三)群眾工作經驗缺少在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，沒更好地聯系群眾，指導工作主觀意志成分多，服務群眾實際行動缺少，整改報告《領導四風問題自查報告》。

四、努力方向和改進措施。

(一)要進一步加強理論學習，增強理論基礎。

進步自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀的深進改造。從實際動身，以改進自己的工作作風和工作方式、進步工作成效，注在理論聯系實際，到達理論與實踐相同一。

(三)要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。

在金錢等***眼前經得起考驗，做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風;果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種***現象作斗爭，帶頭建立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

(四)要進一步務實創新，增強工作實效。

堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷進步。

要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，首創工作新局面。嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

今后我將在領導和同道們的幫助支持下，進一步進步思想熟悉，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為***公司又好又快發展多作貢獻。

領導班子剖析材料_機關黨委領導班子檢視剖析材料

今年以來，通過認真學習，深入開展調查研究，加深了認識，提高了素質，振奮了精神，思想得到進一步解放，領導水平和工作能力得到進一步提高。

一、存在的主要問題。

結合自己平時在思想、學習、工作、生活等方面進行對照檢查，我認為自身存在的問題主要有以下幾點：

（一）學習方面要加強。由于平時忙于工作，真正用于學習的時間和精力相對較少，學習也則重于工作方面的內容，如有關政策、文件等，對理論的學習缺乏深入，也不夠系統，因而對于理論的精神實質理解得不夠透徹。

（二）工作方面要加倍熟悉。因自己分管的工作，特別是新型工業化一些新的提法、觀點和業務知識的掌握得不夠全面，此外，在戰略新型產業發展、有色金屬產業轉型升級等方面的政策知識還有待加強。

（三）開拓創新觀念還有待增強。平時守職盡責，老老實實抓好了所分管的工作，并取得了一定的成績，但與發達地方相比，覺得自己解放思想、與時俱進，開拓進取還不夠，滿足于按部就班，追求創新、挖掘亮點方面還需努力。

（四）為基層解決的實際問題還不夠多。雖然經常深入基層調查研究，為民排憂解難，為群眾辦了一些實事、好事和急事，但由于時間安排、精力、本身的素質等方面的原因，調研的鄉鎮也多數在冶煉鄉鎮，對其他的鄉鎮顧及不到，而越是邊遠地區的群眾困難越多。所以，在為基層辦實事，為群眾解決實際問題方面尚存在局限性。

（五）自律還不夠細。作為一名黨員，自己時刻注意樹立好良好的公仆形象，注重自身品德的修養，做到在各種場合嚴于律己，不該說的話不說，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，但有時礙于上級和朋友的情面或認為工作需要而去了一些可去可不去的應酬。

二、存在問題的原因分析。

針對存在的問題，經深入分析，原因主要有以下幾點：

（一）理論學習抓得還不夠緊。主要體現在對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的總體結構和精神實質進行系統地學習和鉆研不多，特別是在學習把握科學發展觀的科學理論和精神實質上下的功夫不夠深、不夠全面。自己平時比較注重抓業務工作，因而對理論學習自我要求不高。雖有自己的學習計劃，但平時不能很好地堅持，忙于事務應酬，擠出時間學習比較少，學習的自覺性、積極性和主動性還有待提高。

（二）深入基層還不夠。自己聯系與分管的工作，涉及的鄉鎮與部門調查研究還不夠深入，對一些問題沒能及時解決，沒有更好地深入調研。比如，對有些征地農戶及拆遷群眾的思想狀況掌握不夠細等等。

（三）宗旨意識還有待提高。在實際工作中，有時未能將上級的。

要求與基層群眾的迫切需求很好地結合起來，沒有認識到全心全意為人民服務的宗旨在新歷史時期和條件下有新的內容、新的要求，不能與時俱進地做好為民辦實事工作。

（四）自我要求有所放松。在工作作風、組織紀律上有時放松了對自己的要求，對一些小節問題也看得淡了，忽視了自我約束，自我監督，自我提高，與黨的先進性的要求還有距離。

三、下一步整改措施。

通過對照檢查，使我更加清醒認識到自己存在的問題，也更加增強了我改進問題，不斷提高思想政治素質和工作水平的信心和決心。在今后的工作生活中，我決心在以下幾方面進行整改：

（一）加強學習，提高整體素質。加強鄧小平理論和“三個代表”重要思想等方面的理論學習，認真學習黨的十七大報告，黨的十七屆三中、四中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，理論結合實踐，做到學以致用。同時，認真學習新型工業化發展政策、戰略和新興戰略產業知識，新形勢下的中小企業發展分析、金融、稅收等知識，不斷提高自己業務能力。

（二）增強宗旨意識，切實改進工作作風。強化宗旨觀念，以民為本，堅持做到全心全意為人民服務。一言一行要從提高政府公信度和樹立政府良好形象出發，個人利益永遠服從于黨和人民的利益。在以后的工作中，樹立高標準的工作要求，解放思想，大膽負責，敢于碰硬，堅持原則，鍥而不舍，增強責任意識，把群眾利益作為自己工作的出發點和落腳點，急群眾之所急，想群眾之所想，盡力為群眾排憂解難，多為群眾辦好事、實事。

（三）加強自身建設，做到廉潔自律。時刻牢記自己是一名共產黨員，牢記黨的宗旨，以身作則，做到不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，堂堂正正做人，老老實實干事。認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民。要做到經常向黨組織匯報個人思想情況，自覺接受組織和同志的監督。