撰寫月工作總結提醒我們，我們的工作需要被及時整理、總結和評估，以提高工作質量和效率。下面是一些佳作月工作總結的案例，供大家參考，希望能給大家在寫作總結時提供些許靈感和啟發。

思想政治建設工作總結

一年來我公司黨支部思想政治工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入開展思想、組織、作風、制度建設，為延慶生態環境建設提供堅實的思想基礎和組織保證。

一、以貫徹落實xx大精神為主線，加強政治理論學習。

(一)開展學習貫徹落實xx大精神系列活動。

中國共產黨第十七次全國代表大會是在我國改革發展關鍵階段召開的一次具有里程碑意義的重要會議。代表xx屆中央委員會所做的報告，描繪了在新的歷史條件下繼續全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的宏偉藍圖，為我們繼續推動黨和國家事業發展指明了前進方向，是我們黨團結帶領全國各族人民堅定不移走中國特色社會主義道路、在新的歷史起點上繼續發展中國特色社會主義的政治宣言和行動綱領。為深入學習、深刻領會xx大精神，在xx大召開之際，局黨委要求各黨支部組織黨員干部收聽收看xx大開幕式，并下發了《關于認真學習宣傳貫徹黨的xx大精神的通知》，要求各黨支部要突出重點、豐富載體、制定切實可行的學習計劃學習貫徹xx大精神。在學習中做到學習內容、學習時間、學習人員、學習效果“四落實”，保證學習活動扎實有效的開展。為把學習貫徹落實七大精神推向高潮，開展了一系列活動。一是局黨委把xx大重點章節和重點部分及新的提法做成演示文稿，組織局屬科級以上干部進行學習、輔導，以加深對xx大報告的理解。二是結合xx大報告提出的“建設生態文明”，起草《貫徹xx大精神，落實興林富民舉措，推進延慶生態文明建設的基本思路》，并組織科級以上干部進行專題討論。使大家統一思想，提高認識，為構建生態延慶、休閑延慶、宜居延慶、文明延慶做出新的更大的貢獻。三是組織黨員干部進行心得體會交流，各黨支部和黨員干部結合xx大報告中提出的建設生態文明和各自承擔的工作任務，暢談學習xx大體會和感想，紛紛表示要以xx大精神為動力，做好本部門和各自分管的工作，以實際行動踐行xx大精神。四是局黨委書記李鳳毅同志就xx大報告中提出的建設生態文明，結合延慶綠化林業實際，以《深刻理解生態文明內涵，以實際行動抓好延慶生態文明建設》為題進行了講課。他要求建設生態文明，延慶林業要做到“七個結合”。

1、同延慶生態建設相結合。繼續加大綠化造林力度，提高延慶森林的總量和質量。明確20xx年要以四大生態走廊建設為核心開展生態環境建設。

2、同林業富民相結合。借生態優勢打造經濟優勢。重點抓好花卉、蜂業、藥材等林業經濟項目，提高農民收入。

3、同延慶生態文明戰略相結合。全面保護環境，加快發展生態經濟，精心建設生態城市，大力弘揚生態文化，努力建設生態延慶、休閑延慶、宜居延慶、文明延慶。

4、同社會主義新農村建設相結合。繼續抓好綠色村莊建設和花園式單位建設，加強城鄉結合部綠化，以及小城鎮綠化和大環境綠化。

5、同生態文化相結合。

6、同可持續發展相結合。

7、同提高務林人的能力相結合。五是利用現有的宣傳設施和媒體，廣泛宣傳黨的xx大精神，做到家喻戶曉，深入人心。六是以各基層黨支部為單位，開展形式多樣的學習教育活動。通過學習，使大家理清了思路，解放了思想，為延慶綠化林業發展作出積極的貢獻。

(二)抓干部職工的理論學習。

為使思想政治工作順利開展并取得實效，我局結合林業綠化工作實際和干部職工思想實際，抓政治理論學習，并不斷豐富學習內容。一是采取多種形式學習。利用周五下午學習日，組織黨員干部觀看光盤、開展演講、征文活動、進行學習心得交流等學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、xx屆六中全會及xx大精神。二是注重學習效果。在學習過程中做到理論與延慶綠化林業工作實際相結合，與延慶生態環境建設相結合，與本單位實際工作相結合，與干部職工思想實際相結合，以提高學習的實效性。三是提高干部職工學習理念。進一步完善學習計劃和學習制度，注重對干部職工進行科學發展觀和學習理念的教育，使干部職工樹立終身學習的觀點，為有效推進各項工作奠定堅實的理論基礎。

二、工作要求。

1.提高認識，高度重視。各黨總支(支部)負責人要對黨建和思想政治工作評估給予高度重視，要以中央r22;20xxr23;16號文件精神和省委r22;20xxr23;8號文件精神為指導，以健全工作機制為重點，以加強黨的建設、促進大學生全面發展、維護學校穩定為目標，以創先爭優、鞭策后進為手段，切實推動我院黨建和思想政治工作上水平、上臺階。

2.對照標準，抓好工作。各黨總支(支部)要認真學習考評辦法，對照考核標準抓好各項工作的落實。要以評促建、以評促改，評建結合、重在建設，整體推進、注重實效。

3.積累資料，注重總結。各黨總支(支部)在推進黨建和思想政治工作中，要注意各項工作軌跡的保留，安排專人保存好各種原始資料，為考評提供強有力的支撐，同時為學校迎接全省高校黨建和思想政治工作評估、全國高校本科教學水平評估積累資料。

領導干部述職述廉報告與領導班子思想政治建設工作總結匯編.

領導干部述職。

目錄。

第一篇：領導干部的述職。

第二篇：領導干部述職匯總。

第三篇：縣領導干部述職。

第四篇：xx年度領導干部述職。

第五篇：縣領導干部述職。

正文。

第一篇：領導干部的述職。

各位領導、同志們：

xx年對我來說是不平凡的一年，在今年我從工作了20多年的紀檢戰線來到了人大這個新的工作崗位。一年來作為內務司法委員會的主任委員，在市人大常委會的直接管理和領導下，我堅持深入學習和貫徹“三個代表”思想，堅持與時俱進、開拓創新，堅持公開、公平、公正原則，堅持制度管理，民主集中，堅持弘揚正氣，反對歪風邪氣，在全委起到了領導干部應有的模范帶頭作用，并帶領全體干部通過一年的努力完成了年初制定的目標任務和盛市人大常委會下達的各項臨時性任務。現就一年來思想、學習、工作各方面情況匯報：

一、加強學習，注重政治素質和業務能力提高。

一年來，始終堅持認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和業務能力。堅持自覺參加黨組理論中心組的學習，能夠認真通讀黨的十六大四中全會報告。認真學習深刻領會國家、盛市人大會議精神，在實際工作中認真加以貫徹。一年來，共寫心得體會、學習筆記累計10000余字。通過扎實的思想政治理論學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注重運用馬列主義的立嘗觀點和方法，分析、研究、解決工作實際問題，取得了明顯的效果，自身領導能力和領導水平不斷得到提高，能夠牢固樹立大局意識，比較客觀、全面、準確地看待問題，分析和解決問題。在加強理論學習的同時，注重更新知識結構，重點加強業務和法律知識學習，在一年中，我認真系統的學習了憲法、代表法、地方組織法和各種法律。并在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。

二、愛崗敬業，想事干事，努力做好各項工作。

第一、想事干事，注重在工作實踐中不斷總結提高。為了盡快適應新的崗位，用盡量短的時間實現由外行到內行的轉變，堅持在干中學、學中干，努力鉆研，不斷提高。結合工作實踐，一年來，先后探討撰寫了《論人大對司法機關的監督》等有關人大工作的研究文章、和學習心得。通過學習研究，不僅對工作確實起到了指導和促進作用，而且也對在全委創造學習型科室、培養學習型干部隊伍和提高全委的工作水平都起到了影響和帶動作用。

既注意通過抓好經常性的思想教育來引導和培養全委同志高度的無私奉獻精神，同時又注意下功夫研究管理并通過完善管理措施來不斷強化全委內聚力。為此，一是注意研究管理，強化措施，使管理有章可循、有據可依。結合統計工作和機關管理實際，先后組織制定了有關工作管理、紀律管理、學習管理、等一系列便于操作落實的規章制度。二是嚴格執行，落實到位，堅持用規章制度約束和規范全委行為。注意把嚴格管理與關心愛護緊密結合，既抓大事、又辦小事，既堅持制度、又入情入理，從而使遵章守紀逐漸變成大家的自覺行動。

第三、盡心謀事，傾力干事，力求在任期內多干一點實事、留下一點印象。

三、注重德操修養，恪守廉潔勤政，帶頭守裝清水衙門”這塊陣地。

利、不爭高低、不鬧無原則的糾紛;十分注意發揚民主，聯系群眾，堅持大事商量、小事通氣;遇到問題時放低姿態，主動溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾、消除誤解;真心實意培養干部成長，設身處地幫助解決實際困難，盡心盡力地為大家辦了一些有益的事情;堅持言教與身教有機結合。

四、存在的問題和今后努力方向。

回顧過去的工作，由于任職時間較短，缺乏經驗等原因，在開拓創新，對外協調方面還做的不夠，在今后的工作中，我要努力做到以下三點：

1、勇于創新，不斷進齲使工作更進一步。

2、努力學習，提高綜合素質，提高領導能力。

3、嚴格要求，廉潔自律，塑造領導干部形象，當好反腐倡廉帶頭人。以上是我任職一年來的述職報告，不妥之處，敬請領導和同志們批評指正。

第二篇：領導干部述職匯總。

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，以開展?解放思想、改革創新、開放開明?主題教育活動為契機，認真貫徹科學發展觀，嚴格落實黨風廉政建設和反腐敗工作，較好地完成了各項工作任務。按照市委、市政府的統一安排，現將個人廉政建設和工作情況報告如下：

一、加強學習，提高自身素質和工作能力。

和?三個代表?重要思想，學習《黨內監督條例》和《周口市黨員領導干部廉潔從政八條規定》，積極參加市委組織開展的主題教育活動和省委開展的?新解放、新跨越、新崛起?的討論，注重理論聯系實際，注重在黨性修養、政策理論、領導藝術、務實工作等方面上下功夫，做到學以致用，學用相長，提高駕馭市場經濟、發展民主政治、構建和諧社會的能力，增強了落實黨風廉政建設責任制的自覺性和堅定性，提高了做好工作的系統性、預見性和創造性。

二、廉潔勤政，認真履行“一崗雙責”

在自身修養方面，嚴格遵守?四大紀律、八項要求?和省委廉潔從政的十二條規定，貫徹落實《懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《具體意見》和《實施辦法》，以一個黨員的標準要求自己，做到自重、自警、自省、自律，工作上高標準，生活上低要求，嚴以律已，踏實工作。在工作中嚴格按規章制度辦事，處處起表率作用，小事講風格講團結，大事講原則講黨性。做到不超標準住房和使用公務車輛;不違反規定收受現金、有價證券、支付憑證，對贈送的禮品能謝絕的謝絕，能退回的退回，不能退回的全部交到廉政帳戶;管好自己親屬和身邊工作人員，要求他們不準有任何特殊行為，不利用自己手中的權力為個人或親朋謀利益，不利用公款大吃大喝及參與高消費活動;沒有在企業兼職、領取報酬或獎金。

點，做到?三個抓好?：即抓好各單位部門黨風廉政建設工作措施的落實，保障全縣黨風廉政建設工作的平穩推進;抓好單位部門黨政一把手的黨風廉政建設措施的落實，發揮主要黨員領導干部的示范帶頭作用;抓好單位部門黨風廉政建設方面存在突出問題的解決，對所發現自己職責范圍內的案件，做到必批、必查、必果，切實解決黨風廉政建設工作中群眾最關心、最直接、最現實的熱點難點問題。三是督促指導統戰、黨校等縣委機關工作人員帶頭執行黨風廉政建設各項規定，充分發揮黨員干部廉潔從政的示范和窗口作用。

三、盡職盡責，全面完成各項工作任務。

在具體工作中，說實話、辦實事、講黨性、講原則。按照縣委常委分工，找準定位，做到盡職不越位，負責不攬權，推功不推過，盡責不懈怠。當好縣委的副手，縣委主要領導的助手，常委的幫手，為常委的分工負責搞好服務。處理好縣委授權的各項工作，積極參與組織開展好縣委決策和各項中心工作，不推諉、不扯皮、矛盾不上交，按照縣委各項中心工作的要求，狠抓工作落實。尤其在民族宗教、信訪穩定、計劃生育、林業生態縣創建等各項重大決策的落實都盡到了自己的努力。

一是強力推進民族團結。廣泛深入地開展民族宗教政策的宣傳，認真實施少數民族?小康村建設工程?和深入開展?百企幫百村?活動，實行鄉干部包村包宗教場所，創建?友好村鄰?，為少數民族新建沼氣池100多座，落實幫建項目10個，成立勞務輸出組織3個，培訓少數民族農民工15000多人;投資2200多萬元對少數民族聚居比較集中的太康溝進行了綜合治理，美化了少數民族的居住環境，維護了民族團結。

二是突出抓好信訪穩定工作。以開展書記大接訪活動為切入點，

實行大接訪、大排查、大化解，重點解決城鎮拆遷、企業改制、軍轉。

干部安臵、涉法涉訴、宅基地糾紛等熱點、難點問題，促進了大穩。

定、大發展。全縣信訪、越級訪、集體訪、重復訪、非正常上訪均有。

明顯下降，呈現了良好的穩定局面，確保了北京奧運會期間沒有來自。

太康的干擾。8月19日，省委書記徐光春、市委書記毛超峰來我縣調研工作時，對信訪工作取得的成績給予了充分肯定，并在《河南日報》、《周口日報》等宣傳媒體上報道。

三是啟動林業生態縣創建工程。縣委、縣政府成立林業生態縣創。

建指揮部，下設8個分指揮部，廣泛宣傳，精心組織，明確任務，明。

業有限公司投資2.56億元年產20萬噸牛皮箱板紙項目，工業園區總。

引進資金1.2億元，把原水泵廠新建為?太康建業綜合量販購物廣場。

盤活了企業資產為企業職工交納了養老保險金解除了企業下崗職工的后顧之憂。

五是堅持以人為本，認真抓好人口和計劃生育工作。圍繞穩定低生育水平，做好人口的監測、預測、預警、控制;嚴格落實依法管理，村民自治，優質服務，政策推動，重點治理了出生人口性別比偏高問題;抓好單月康檢和秋季技術服務活動，落實優先優惠，獎勵扶助制度，加強流動人口計劃生育管理服務，使流動人口持證率達到96%以上，證件查驗率達100%，確保了全年人口和計劃生育的順利完成。

六是加強基層黨員干部隊伍建設，提高執政為民水平。加大干部培訓力度，以縣委黨校為依托，以學習?三個代表?重要思想、科學發展觀和十七大精神為主要內容，舉辦干部理論培訓班136期，培訓縣鄉干部1.9萬人次。年內，我們組織開展了?迎奧運、保穩定、創平安、促發展?活動，選派800多名機關干部進鄉入村工作，與基層干部群眾溝通交流，幫助解決熱點難點問題。按照市委統一部署，公開選聘大學生村干部578名，配強充實了村級班子建設。嚴格程序，依法操作，認真實施了村級?兩委?換屆選舉工作，全縣有766個村依法進行了換屆選舉，選舉產生村委成員3567人，其中，婦女成員750人，占選舉村的97.9%，村委會主任與黨支部書記兼職的有669人，占87.8%。通過抓班子帶隊伍，不斷深化?三級聯創?活動，為全縣經濟發展和社會穩定提供了有力的組織保障和人才支持。

考較少，接待信訪群眾有時有急躁情緒，解決問題滿足于案結事了，

息訴罷訪，對群眾是否滿意考慮較少。三是工作主動意識不強。四是。

在生活作風的轉變上有待加強。在招待客人時，有超標準接待現象，

沒有杜絕請吃和吃請，有公車私用現象。

黨組織的監督和教育管理之下，模范執行?六個自親?，牢記?兩個。

務必?，著力在?憂、廉、勤、儉?四個字上下功夫，切實做好黨風。

廉政建設和反腐敗工作，圓滿完成各項工作任務，為太康的經濟發展。

和構建和諧社會做出自己應有的貢獻。

領導干部述職二。

各位領導、同志們：

按照周口市黨風廉政建設領導小組辦公室通知的要求，現將我本。

人xx年工作任務完成情況、履行黨風廉政建設崗位職責情況、執行紀律和接受監督情況、履行廉政承諾和個人廉潔自律情況向大家作以匯報。

一、工作任務完成情況。

今年來，我認真貫徹落實中紀委二次全會、省紀委三次全會和市。

紀委三次全會精神，認真履行四項職能，狠抓各項責任目標落實，堅。

持整體推進，重點突破，全縣黨風廉政建設和反腐敗工作保持了良好。

的發展勢頭，并取得了顯著成效。

(一)采取措施，狠抓領導干部在廉潔自律方面存在的突出問題，

領導干部從政行為得到進一步規范。主要有以下幾項工作，即：狠剎。

黨員干部賭博歪風;堅決治理打著領導旗號到基層索要財物和報銷費用;。

認真清理高價租車問題;認真整治?跑官要官?、?買官賣官?等腐敗現象;杜絕收受禮金;根治?節日病?;狠剎利用公款送錢送物?協調關系?;重拳治理?紅白事?大操大辦、工作日飲酒歪風等，均取得了很好的效果。

(二)堅持?五個結合?突出?四個重點?查處違紀違法案件。?五個結合?是：查處違紀案件與縣委中心任務相結合，與廉政教育相結合，與制度建設相結合，與部門工作相結合，與提高基層查辦能力和隊伍素質相結合。?四個重點?是：以查處黨政機關、司法機關、經濟部門的領導干部違紀案件為重點;以查處貪污、受賄、行賄、挪用公款等經濟違紀違法案件為重點;以查處擾亂經濟秩序和危害經濟發展的案件為重點;以查處各種以權謀私，失職瀆職、嚴重侵害群眾利益的案件為重點。今年，太康縣紀檢監察機關共立案94件，涉及鄉科級干部3件，一般干部55件，其他人員36件;違反組織人事紀律類2件，涉及貪污賄賂類11件，違反財經紀律類8件，失職瀆職類52件，侵犯黨員權利、公民權利類5件，妨害社會管理秩序類12件，其他違紀行為3件。共處分103人，其中鄉科級干部7人，一般干部59人，其他人員37人。黨紀處分44人，政紀處分57人。受雙重處分1人，重處分28人，刑事處理8人。

類涉教收費不規范行為5件，涉案金額38萬元，向學生退還各種違規收費38萬元，嚴肅處理了有關的責任人。通過治理，教育亂收費現象得到有效遏制。二是加大了治理公路?三亂?工作力度。認真組織學習有關法律法規，提高執法水平。組織全縣涉路部門和單位執法人員進行了培訓。對非法噴涂執法標志且不按規定恢復本色的50輛?中國公路?車，現已全部強行恢復本色，并接受了其它處罰。在公路?三亂?易發路段設臵6只警示牌，公布了舉報電話。今年以來共組織上路巡查38人次，查處上路違規執法和公路?三亂?案件3起，處理8人。通過治理，鞏固和擴大了工作成果，確保了全縣公路安全暢通。三是大力推進?兩清理、兩規范?工作，規范金融管理規定。按照周辦文[xx]13號和周辦[xx]15號《關于進一步清理黨政機關、事業單位銀行帳戶和?小金庫?及非稅收入的通知》精神，下發了太辦文[xx]10號和太辦[xx]14號文件，凍結銀行帳戶902個，清理帳戶400個，涉及單位285個。截止目前，已檢查89個單位，應繳未繳的非稅收入598萬元。收繳違紀資金18.6萬元，檢查過程中受理案件4起，處理人員4人。四是治理企業?四亂?工作。對去年保留的53項涉企行政事業性收費和29項涉企經營服務性收費向社會進行了公示，并對公安局、計生委、法院等21個收費單位進行了全面檢查，涉及金額1200余萬元。五是治理企業周邊治安環境和查辦干擾經濟發展環境案件力度進一步加大。今年，共排查出企業周邊治安亂點15個，其中縣城10個、鄉鎮5個，破獲涉企案件3起，行政拘留3人，訓誡10人，治安處罰5人，批評教育5人;共查處影響經濟發展環境案件6起，黨政紀處理4人。

二、承擔的黨風廉政建設崗位職責及履行情況。

作為一名縣委常委、縣紀委書記，我擺正位臵，認清角色，積極主動協助縣委書記認真落實黨風廉政建設?一崗雙責?制度，建立完善了黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責的落實黨風廉政建設責任制領導體系。層層分解了黨風廉政建設責任目標，簽訂了黨風廉政建設目標責任書，明確了各級領導干部黨風廉政建設崗位職責，全縣形成了黨政一把手負總責，班子成員分工負責，一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設責任目標網絡。同時協助縣委書記組織落實了黨風廉政建設季度匯報、半年檢查、年終考核制度。協調組織黨風廉政建設責任制領導小組成員每季度聽取一次鄉鎮黨委和縣直單位黨組(黨委)一把手關于黨風廉政建設情況的匯報，半年進行一次督查，進一步增強了黨政一把手負總責和領導干部履行崗位職責的自覺性，促進了黨風廉政建設責任目標的落實。今年共對12名科級領導干部、1名股級干部、13個科級領導班子實行了黨風廉政建設責任追究。

三、執行領導干部廉潔自律規定情況。

的配偶、子女和身邊工作人員嚴格要求;不干預和插手各類建設工程招投標等市場經濟活動;不用公款旅游;不跑官要官。

在今年的工作實踐中，我認真履行年初做出的各項廉政承諾，做到認真落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律各項規定，自覺遵守四大紀律、八項要求;秉公執紀，不徇私情;嚴格按規定參加民主生活會、自覺檢查自身存在的缺點和問題，開展批評和自我批評;模范遵守黨的紀律和國家法規，我決策民主，自覺接受監督，辦事公開透明，程序合法規范。家庭成員和身邊工作人員，沒有發生違紀違法和不廉潔問題。嚴格按照中央、省、市紀委提出的廉潔自律的有關規定辦事，堅決不利用職權違反規定為個人和親友謀利益;在下基層檢查工作時，不接受吃請，不參與高消費娛樂活動;不借用公款，更不利用公款為個人購買商業保險;乘車和住房方面，嚴格按照有關規定執行，不搞特殊;以自己清正廉潔的行為維護黨員領導干部在群眾心中的形象。

總結今年來的工作，雖然我能夠嚴格按要求貫徹落實廉潔從政的有關規定，但仍然存在一些問題和不足：工作纏身，忙于事務，深入基層調研的時間不多;對新形勢下黨風廉政建設的特點和規律研究不夠等。這些缺點和不足，我會在以后的工作中逐步克服。

范化、科學化，是推動全縣黨風廉政建設工作不斷發展，逐步達到新的層次的根本出路。

各位領導，同志們，xx年，我將以與時俱進的精神狀態，開拓創新的思維理念，真抓實干的工作作風，一如既往地嚴格要求自己，全面落實反腐倡廉的各項規定，同腐敗分子和損害群眾利益的案件作堅決的斗爭，維護社會公平正義。在十七大精神的指導下，力爭把全縣紀檢監察工作推上一個新的臺階，實現我縣紀檢監察工作新的發展、新的起色、新的跨越。

第三篇：縣領導干部述職。

我于xx年2月擔任xx縣的縣長，具體分管對外開放、勞動和社會保障、工商、物價、科技、人防工作。一年來，在有關領導和同志們的關心、支持和幫助下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指針，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，以求真務實的態度，清正廉潔的作風，認真履行職責，較好地完成了各項工作任務。現述職如下：

一、加強學習，努力提高自身理論素養和能力水平。

作為一名年輕干部，我始終把加強理論學習、提高理論素養放在首位，始終把加強學習做為不斷強化自身黨性修養和提高政策理論水平、能力水平的重要手段。

人民群眾謀利益作為一切工作的出發點和立足點，切實為人民群眾辦好事、辦實事。

二是深入學習黨的十六屆三中全會精神，牢固樹立科學發展觀和正確政績觀。樹立科學發展觀是黨對社會主義現代化建設指導思想的新發展。根據這一要求，我緊密結合自己的工作實際，進一步理清各項分管工作思路，堅持從x委、x政府工作大局出發，把樹立全面、協調、可持續的發展觀與推進全x經濟建設結合起來，用科學的發展觀統領各項工作。

三是認真學習黨的十六屆四中全會精神，不斷加強執政能力建設。加強黨的執政能力建設，是黨的十六大根據新世紀新階段黨所面臨的新形勢新任務提出的戰略決策，是關系社會主義(感謝訪問好：)事業興衰成敗、關系中華民族前途命運、關系黨的生死存亡和國家長治久安的重要戰略課題。針對自身實際，堅持向書本學，用理論武裝頭腦，指導實踐;堅持向實踐學，在實踐中探索，積累經驗，從而不斷提高自己的能力水平。

四是積極參加保持共產黨員先進性教育活動，不斷提高黨性修養。全黨開展保持共產黨員先進性教育活動，是黨的十六大和十六屆四中全會作出的一項重大決策。在這段時間里，我認真學習保持共產黨員先進性教育活動的相關文件和必讀篇目，學習新時期黨的建設理論，緊密聯系全x經濟發展的實踐，深刻理解黨的先進性的豐富內涵，與基層黨員群眾進行民主懇談，對照黨員先進性的基本要求，認真進行反思，勇于查找問題，切實提高了自身黨性修養，增強了保持先進性的自覺性。

二、注意角色轉換，努力提高自身工作水平。

一年前，由組織部門到政府任職，工作性質、工作職責和工作環境等方面都發生很大的變化。盡快熟悉分管工作、盡快進入工作角色，是擺在我面前的一項最重要、最緊迫的任務。在實際工作中，我按照自己工作職責的要求，自覺轉變思維方式和工作方式，從三個方面入手，用最短的時間實現了工作角色的轉換。

一是積極主動向老同志學習和請教，虛心學習他們的工作經驗、領導方法和領導藝術，并充分發揮自己年紀輕、腦子活、掌握信息多等有利條件，運用理論指導實踐，不斷提高自身工作水平和領導水平。

二是深入細致學習各項分管工作業務知識，尤其是勞動和社會保障、涉外經濟、企業改制、工商、物價等方面的政策法規，及時消化并運用到實際管理工作中去，以保證各項分管工作責任到位、措施到位、工作到位，自身的實際工作能力、領導能力也在實踐中得到了鍛煉和提高。

三是積極深入基層開展調查研究，認真汲取基層干部、群眾的聰明才智，全面準確掌握基層工作實際，通過經常性的調研活動，逐步理清自己的工作思路，逐步樹立大局意識，不斷增強對分管部門工作的責任意識。

三、求真務實，腳踏實地做好本職工作。

一年來，按照x委、x政府的總體工作部署，突出重點，統籌兼顧，創新思路，狠抓落實，分管的各項工作都有了新的進展。

(一)、做好就業再就業工作，逐步完善社會保障體系。

度，采取聯合辦學的方式，開辦汽車駕駛、美容美發、廚師面點等培訓班10個，培訓下崗失業人員1460人。成立x職業介紹所，利用用工信息板、電子顯示屏、“就業金橋”欄目、發放宣傳單等形式，向下崗失業人員提供就業知識和就業信息，共開發公益性崗位443個，介紹、指導就業1576人，勞務輸出4382人。成立農民工就業服務中心，啟動農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，拓寬農民工就業渠道。社x建立勞動保障平臺，聘用勞動保障事務代理員，提高勞動保障社會化服務水平。完成離崗、失業人員家庭狀況入戶調查工作，失業保險實現了市級統籌。

二是啟動全x城鎮職工醫療保險不，解決干部職工就醫難、吃藥難問題。我x醫療保險制度改革歷經多年的努力，xx年8月1日正式啟動實施，實現了城鎮職工基本醫療保險制度市級統籌，屬地化管理。目前全x參保單位103家，參保人數達到3051人，機關事業單位參保率實現100%。全x離休干部40人，全部納入市級統籌，整體運行平穩。

三是抓好養老保險基金征繳及個人帳戶管理工作。全年征收養老保險統籌基金115萬元，超額完成征繳計劃。鞏固基本養老金社會化發放成果，做到養老金社會化發放率100%。準確及時更新數據信息，積極開展離退休職工及遺屬生存認定和待遇復查工作，基本實現了動態跟蹤管理。繼續推進養老保險擴面、接續工作，全年完成擴面64人，國企并軌人員養老保險關系全部接續完畢。市屬企業退休職工移交社x管理，統一制定規章制度和表格帳冊，社會化服務管理工作進一步規范。

(二)、抓好科技立項工作、為科教興x服務。

一是積極申報市科技立項。為更好地開展科技試驗、科技示范，緊緊圍繞我x的“大棗之x”建設，繼續申報棗瘋病綜合防治項目，棗瘋病綜合防治歷經兩年時間，初見成效，防治率達80%以上。申報的“改進焙燒技術，提高煤矸石利用率”項目，經過市場、技術、環保等方面調研論證，目前已成功立項，爭取立項資金15萬元。二是加強對外科技合作，推進科技成果轉化。重點圍繞我x產業結構調整、新品種、新技術開發等方面的內容尋求合作伙伴，組織企業參加省院校合作工程項目洽談會和“海外學子創業周”活動，為企業引進高科技人才，引進高科技成果，推進成果的轉化創造了條件。組織部分農民參加北方新品種新技術展銷。結合農村種植業創高效益的經驗，在多方協助下，引進玉米新品種7個，已在暖池塘、黃土坎做嫁接試驗。順利開展科技志及地震數據庫建設資料調查工作。

(三)、加強人防工作，提高全民國防安全意識。

為適應當前國際復雜形勢的需要，重新組建了人防專業隊伍9個連隊。完成了防空數據調查、情況搜集、文字編輯等基礎工作，制定了《xxx城x防空襲作戰預案》。對防空警報設備、設施，無線數傳網進行維護，收發演練66次，設備完好率和鳴響率達到100%。完成民防gis基礎數據和專業隊伍資料收集，為民防在防災、減災、救災更好的發揮作用做好準備。組織籌備《xxx突發公共事件應急總體預案》編制工作，逐步建立全社會預警體系。

(四)、強化物價管理，營造良好消費環境。

為加大價調基金征收力度，改變價調基金征收渠道，委托x國稅局進行征收，全年共征收基金40萬元，比去年增收36萬元。為減輕農民負擔，取消了農用三輪車的價格調節基金和農用車結算服務費。

對群眾反映比較強烈的教育、醫療、成品油和液化氣等收費價格進行重點檢查。制止個別中小學校亂收費和不合理收費，并返還多收的相關費用，減輕了學生家長的負擔;查處礦務局所屬醫院、鄉鎮衛生院存在的自立收費項目、擅自提高藥品價格、醫療收費較高、價格未明碼標價的違法行為;同時，按照國家規定，責令加油站立即更正價格，液化氣站退還已經收取的檢壓費，有力地維護了消費者的權益。全年共辦理刑事案件估價58件、車損認證45件，較好地配合了公、檢、法部門開展工作。

(五)提高服務理念，對外開放工作取得進展。

積極開展“環境年”建設，為招商引資創造良好的軟硬環境。實行一條龍服務，幫助新建、改擴建投資項目聯系相關部門辦理各項手續。組團參加了武漢、某展銷洽談會和香港投資環境說明會，廣泛宣傳、推介我x的招商引資環境和招商引資項目。加強項目可行性研究，進一步完善了項目儲備庫。大力扶持出口創匯企業生產，企業出口創匯能力大幅提高，全年實現出口創匯9551.6萬美元，同比增長544.3%，在全市各縣(市)x中排名第一。

(六)加強工商管理，為經濟發展服務。

步規范市場經營秩序，為消費者提供了良好、安全、健康的消費環境。

四、嚴格要求、始終保持清正廉潔本色。

做為一名剛剛走上領導崗位的年輕干部，我深刻認識到廉潔奉公、勤政為民的重要性，常懷律己之心，增強自律意識，做到自重、自警、自勵，清正自守，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，不該做的事情不做，保持一名共產黨員清正廉潔的本色。

一年來，我深入學習貫徹黨內兩個《條例》，認真學習各級黨組織關于黨風廉政建設的有關規定，始終牢記立黨為公、執政為民的宗旨，發揚艱苦奮斗的優良傳統，嚴格執行黨政領導干部黨風廉政建設責任制的各項規定。不足之處，請大家批評指正。

第四篇：xx年度領導干部述職。

尊敬的各位領導，同志們：

大家好！現在我受局黨組委托，將xx年年局館領導班子自身建設、黨風廉政建設、履行職能職責情況向大家作如下陳述，不妥之處請批評指正。

xx年年，太原市檔案局館領導班子以科學發展觀統領全市檔案工作，不斷創新服務機制，不斷拓展服務領域，不斷更新服務手段，不斷提高服務水平，檔案宏觀管理更加有力，資源結構更加優化，基礎業務更加扎實，社會功能更加完善，創新動力更加強勁，服務成效更加明顯。歲末駐足凝眸間，檔案服務民生的足音鏗鏘有力，亮點頻現，檔案事業生機勃勃，取得了顯著成績。

一、求真務實，廉潔高效，領導班子更加和諧。

實現檔案事業的科學發展、率先發展、和諧發展，關鍵在于能否創建團結干事、和諧共事、按章辦事的“和諧班子”，領導班子要充分發揮戰斗堡壘作用，真正成為團結帶領全市檔案工作者奮勇前進的“火車頭”。市檔案局館領導班子不斷強化自身建設，為開創檔案事業新局面提供了堅強的政治保證和組織保證。

以堅定理想信念為重點加強思想建設。

思想建設是黨的根本建設，理論素養是領導干部素質的核心。局館領導班子按照建設學習型機關的要求爭做學習的表率，緊密結合檔案工作實際，深入學習貫徹十七大精神和中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦。在學習安排上，突出抓好三個層面，第一層面是黨組中心組學習，著重政治理論素養、宏觀戰略思維、黨性意識及駕馭復雜問題的能力提高；第二層面是機關中層干部的學習，著重抓好政策業務能力和行政管理水平的提高；第三層面是機關干部的全員學習，著重辦事能力、服務質量、工作效率的提高。制定出臺干部職工“一述兩考”實施方案，全年中心組集中學習12次，全體干部職工集中學習15次，邀請專家學者作“和諧機關建設”專題講座5次、十七大精神專題輔導報告會2次，舉辦政治理論和業務知識考試2次。通過學習，進一步加強了理想信念教育和思想道德建設，使干部職工成為實踐社會主義核心價值體系的模范，成為科學發展觀的忠實執行者，成為社會主義榮辱觀的自覺實踐者，成為社會和諧的積極促進者。

以打造和諧班子為重點加強組織建設。

平，懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。近年來，局館工作任務十分繁重，壓力也很大，我們始終把班子建設放在首位，一方面加強學習教育，提高整體素質；另一方面認真執行集體領導下的個人分工負責制，在黨組集體領導下，明確班子成員各自所承擔的行政分工和黨風廉政建設職責，做到事事有人管，人人有責任。同時努力營造講實話、辦實事、求實效的工作環境，增強班子協調合拍程度。“班長”與班子成員之間，班子成員互相之間在工作上互相通氣、互相補臺、互相協作，有問題擺在桌面上，通過思想交流，消除隔閡，對不宜簡單擺在桌面上的問題，個別談心、個別消化。班長信任放手，班子成員也能自覺維護“班長”的威信和班子的團結，正確處理好集體領導和分工負責的關系，想大局、辦大事。班子成員在推動檔案工作發展中統一思想、增強合力、加深感情、坦誠相見，形成了清新和諧的政治氛圍和工作環境。局班子成員、副局長秦誠學榮獲“xx年度優秀領導干部”稱號，并被提拔為正縣級調研員。

以健全民主集中制為重點加強制度建設。

的自覺性和約束力。如堅持完善集體領導、集體議事決策的工作制度，完善黨建工作目標責任制等，并對黨組會召開的議事規則、決策程序、紀律要求等都作了較為明確的規定。三是抓執行落實提高工作成效。在具體工作中，對干部任免和推薦、重大資金使用、重要項目安排等，凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問題，局黨組都堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”四項原則的要求，按照黨組議事規則由黨組集體討論決定，黨務、政務實行規范化、公開化操作，并及時向職工公示結果，讓職工有最大限度的知情權、參與權，確保民主集中制的落實和工作取得成效。專程邀請四位職工代表參加局長辦公會，就全局重點項目和經費使用的決策、實施、推進、完成情況進行全程旁聽和監督，這在市檔案局館歷史上尚屬首次，在太原市首開先河，是局館創新民主監督形式、拓寬民主監督范圍的又一新舉措。全年公示重大資金支出、重要項目安排、干部調任選拔等52次，召開黨組會議6次，民主專題生活會2次，局長辦公會6次，局務會16次，每月至少召開一次工作協調會，對當月的工作進行總結和部署，努力做到日常工作有計劃、重過程、抓業績、講落實,從而有效地減少了工作的隨意性和盲目性。

以轉變作風狠抓落實為重點加強黨風廉政建設。

措施提升服務質量》、《市檔案局出臺措施爭做人民滿意單位》為題對我局推出的便民措施進行了報道。

通過思想建設、組織建設、制度建設、黨風廉政建設，局館領導班子政治理論水平明顯提高，思想作風、工作作風明顯轉變，團結一致、充滿朝氣、勇于創新，班子凝聚力、戰斗力、感召力明顯增強，實現了班子整體功能和成員整體素質的優化，成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、領導科學發展的堅強領導集體。

二、科學發展，突出重點，檔案事業整體推進。

檔案館是檔案事業發展的主體。抓好檔案館基礎業務建設，是提高檔案工作為建設和諧社會服務水平的根基和前提。局館領導班子不斷加大宏觀管理力度，不斷優化館藏資源結構，不斷夯實基礎業務，不斷增強創新動力，全市檔案事業步入了科學發展、率先發展、和諧發展的快車道。

(一)堅決貫徹全面發展思想，從駕馭全局入手，整體推進檔案事業。

全面發展，是科學發展觀的重要思想。檔案工作是一項涉及所有領域、服務中心工作的戰略工程，必須貫徹全面發展思想，整體推進各項工作。

第五篇：縣領導干部述職。

根據政府工作分工，我具體分管*****等方面的工作。xx年是非常艱難的一年。一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我團結帶領分管部門的同志，堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實十七大和十七屆四中全會精神，扎實學習，攻堅克難，改進作風，開拓進取，較好地完成了各項工作和黨風廉政建設任務，現將主要情況匯報如下：

一、各項工作完成情況。

1、克服困難，加強征管，財政收入逆勢增長。

***%。

2、搶抓機遇，爭取資金，為經濟發展注入新活力。

在國際金融危機影響下，國家下決心拉動內需、刺激經濟發展，項目和資金的投放力度都是前所未有的，這對我們是一個重要的發展機遇。為此，我組織分管部門全力以赴向上爭取項目資金。主要分五塊：

一是發改部門全年共向上爭取到項目***個，資金***萬元。其中爭取到四批中央新增投資項目***個，中央投資***萬元，總投資***億元；爭取到其他項目***個，總投資***萬元。按類別分，其中農業類項目***個，資金***萬元；基礎設施類項目***個，資金***萬元；其它項目***個，資金***萬元。

***萬元；財政支農資金整合***萬元；***工程資金***萬元；***等企業環保和產品研發資金***萬元；***公司中小企業發展資金***萬元；***有限公司落戶我縣，投資***元，目前已開始試產。

三是爭取到省中小企業擔保公司貸款***萬元。其中***公司***元，***廠***萬元。另外，爭取市中小企業擔保公司貸款工作正在進行中。

四是農發行為企業投放貸款***萬元。其中為糧食儲備庫投放貸款***萬元，為***公司投放貸款***萬元，為***公司投放貸款***萬元，為***公司投放貸款***萬元。

五是***部門向上爭取資金***萬元，涉及***等***家單位。

3、創新工作，優化服務，加快科技興縣進程。

一是“科技富民強縣”項目順利通過省廳驗收，為下一步爭取項目資金做好了準備。二是積極向上申報了***個“市級專業合作社”，每年每個合作社將獲得價值***萬元的物資扶持。三是科技下鄉活動深入開展。以科技活動周為契機，制作宣傳版面，舉辦專題講座，聘請全國知名蘋果專家講課，為群眾無償送去氨基酸微肥***桶，高檔紙袋***多萬個，受益群眾***萬余人次，收到了良好的效果。

4、關注熱點，重拳出擊，大力整頓市場經濟秩序。

市場、社會文化環境、紅盾打假護農、h1ni流感防控、節日食品市場等專項整治，進一步維護了市場秩序穩定。

5、圍繞中心，履行職能，各部門工作整體推進。

政府辦全力以赴做到高效服務、協調有力，確保政令執行的各個環節暢通無阻。編辦全面啟動政府機構和行政事業單位機構改革工作。機關事務局完成了***工程。老齡工作深入開展，組織全縣老年人舉辦了“***賽”，老年文體展演活動，對***名孝親敬老模范進行了表彰。統計局編印了《***經濟年鑒》和《***鄉鎮統計資料》，圓滿完成了第二次全國經濟普查任務。縣志辦全面啟動二輪修志工作。檔案局積極向上申報爭取檔案館的建設。財保、人保、煙草、石油等部門也都能圍繞縣上中心工作，認真履職盡能，較好完成了年初制定的各項目標任務。

二、理論知識學習情況。

一是學習科學發展觀理論。在學習實踐科學發展觀活動中，我堅持以理論為先導，深入學習實踐科學發展觀的重大理論成果。積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力，做到真學、真懂、真會、真用，切實轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，真正以科學發展觀的理論成果指導實踐、指導工作。

培訓。通過聽黨課、記筆記、談感想，進一步掌握了中央對黨建和反腐倡廉的最新部署和要求，明確了新時期領導干部的工作目標和工作方向。

三是加強廉政基地警示教育。注重預防是反腐倡廉工作的重要內容之一。一年來，我分管的部門嚴格落實《關于大力加強廉政警示教育，深入推進懲防體系建設的意見》，先后兩次參觀了縣廉政教育基地。通過看展廳、聽講解、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞、撰寫心得體會、填寫警示教育登記卡，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。財政、工商等部門還在各自單位制作了廉政教育版面，開展了廉政教育活動。

三、黨風廉政建設責任制落實情況。

1、圍繞中心工作，認真督查重點工程項目建設情況。

領導班子思想政治建設工作總結范文

近年來，我縣各級淀組織在學習貫徹“三個代表”重要思想的實踐中，積極創新工作思路，切實加強以堅持立黨為公、執政為民為核心的領導班子思想政治建設，為全縣社會各項事業的發展提供了堅強有力的組織保證。現將我縣近兩年來領導班子思想政治建設情況予以總結。

1、深化理論武裝工作，班子成員思想政治素質不斷提高。去年以來，全縣各級黨組織始終把深化理論武裝工作作為加強領導干部思想政治建設的首要任務來抓，組織廣大干部特別是領導干部認真學習黨的各項路線、方針、政策，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，積極引導領導干部在深化對“什么是社會主義，怎樣建設社會主義”的根本問題的認識上下功夫，在學好用好解放思想、實事求是的精髓問題上見實效，采取黨校集中培訓、中心學習組集中學習、舉辦學習班、安排專題自學等形式，突出抓好縣、鄉領導班子成員的理論學習。據統計，去年以來，全縣縣、鄉黨校共舉辦各類學習班、培訓班142期，培訓縣、鄉干部1.13萬人次，其中科級以上干部119人次。特別是今年以來，進一步加大了科級干部的培訓力度，元月份舉辦了科級干部學習xx大精神培訓班，9月份又對全縣412名副科以上的干部對“三個代表”重要思想進行了分期輪訓，使領導干部的思想政治素質不斷提高。縣委中心學習組年均組織集中學習13次，有效學時每年達1小時以上，個人自學有效學時累計可達28小時，人均記學習筆記2萬余字;鄉(鎮)黨委中心學習組年均組織集中學習13次，有效學時累計達1小時，個人平均自學8次，有效學時累計可達16小時，人均記學習筆記1.5萬字。通過學習，領導干部政治敏銳性和鑒別力不斷提高，政治立場和理想信念進一步堅定。

2、身體力行黨的宗旨，班子成員全心全意為人民服務的意識明顯增強。近年來，全縣各級黨組織始終把加強宗旨教育，強化群眾觀念，樹立良好公仆形象貫穿思想政治建設的始終。結合“三講”教育“回頭看”、“學教”活動，集中對領導班子成員進行了一次“三個代表”重要思想的大學習、大教育、大討論活動，圍繞能不能代表、如何代表以及如何把這一思想變為每個班子成員日常、具體、自覺的行動進行深入學習討論，從而牢固樹立了爭當“三個代表”忠實實踐者的信心，廣大領導干部自覺地把人民群眾是否滿意作為工作的第一標準，把涉及人民群眾工作生活等切身利益的事情作為第一位的工作。班子主要領導帶頭深入村社農戶，協調解決重點難點問題;深入貧困戶家中走訪慰問，采取積極措施，幫助解決實際困難。特別是今年年初，縣上確定了5個小康建設示范點和14個重點村，每個點和村確定一名縣級領導聯系4個縣屬部門和單位進行重點幫扶，一年來，各幫扶單位幫扶資金近2萬元，幫扶物資折價近4萬元。5個小康示范點新建高標準小康住宅83戶，使農村面貌有了大的變化。14個重點村在結構調整、加強基礎設施建設等方面都有了明顯進展。同時，縣上還開展了縣科級領導干部結對幫扶貧困戶活動，確定659名縣、科級干部對1318戶貧困戶進行重點幫扶，把黨和政府的關懷和溫暖送到了千家萬戶，送到了貧困戶的心坎上，進一步密切了黨群、干群關系。

3、堅持和健全民主集中制，班子整體效能得到充分發揮。近年來，縣、鄉兩級黨組織在堅持狠抓民主集中制教育的基礎上，不斷健全落實了黨內生活、議事等方面的制度，保證了各級班子整體效能的發揮。

一是落實了黨內生活制度。目前，縣鄉兩級黨委都分別制定了中心學習組、民主生活會、領導成員互相溝通思想、黨內外互相監督和定期通報情況等項制度，并堅持不懈地抓落實，使黨內生活實現了制度化、規范化。縣鄉黨委及縣直機關黨組織堅持每半年一次的民主生活會制度，按照上級規定的內容對照檢查，開展批評和自我批評;各級班子成員之間大都能開展談心活動，互相交流思想，溝通情況，增進理解;班子內能夠實行有效的監督，互相提醒和指正缺點，有不同意見都能講到桌面上，背后不搞“小動作”;堅持每半年向縣人大代表、政協委員、離退休老干部通報一次黨委、政府主要工作，虛心接受監督。

二是落實了班子議事制度。縣委先后討論制定了思想政治工作聯席會議、黨建協調領導小組會議、縣委委員會議、書記辦公會議、縣委政府聯席會議等制度和議事規則。這些制度和規則的有效落實，較好地解決了決策不夠民主、討論問題程序不明、議事范圍不清等問題，進一步推動了決策民主化、科學化。

4、緊抓第一要務，領導班子駕馭市場經濟的能力和水平不斷提高。去年以來，縣、鄉領導班子緊緊抓住加快發展這個第一要務，積極轉變思想觀念，牢固樹立加快發展意識，以實施“三大戰略”為重點，縣鄉領導班子分析機遇、認識機遇、珍惜機遇、搶抓機遇的意識明顯提高，經濟發展步伐明顯加快。今年，全縣國內生產總值預計達到1.6億元，同比增長9.78%;鄉鎮企業完成增加值4。53億元，增長18%;投資1816萬元，完成新上、技改項目17項;農民人均純收入達到331元，比上年增加19元;城市居民可支配收入5666元，增加34元。特別是《干部任用條例》頒布以后，縣委按照加快發展的要求配班子，選干部，大膽起用*得住、有本事、想干事、能干事的干部。今年以來，對7個鄉鎮和15個縣屬部門的領導班子進行了調整充實，特別是對6名在同一部門、同一職位和重要部門、重要崗位工作時間長以及群眾意見大，工作打不開局面的一把手進行了調整交流，通過調整，鄉鎮和部門領導班子的結構進一步優化，活力明顯增強，領導經濟工作的水平有了顯著提高，受到了社會各界的廣泛贊譽。

5、突出約束力規范，班子成員樹立了廉潔自律的良好形象。縣、鄉黨委不斷強化制度約束，進一步完善了領導班子及成員重大事項報告、重大事項決策、領導干部廉潔自律、領導干部收入申報等各項規定，對領導干部干預和插手工程招投標、利用婚喪喜慶事宜聚斂財物、控制慶典活動、清理糾正用公款為個人購買住房、規范移動通訊工具管理使用等方面作出了明確規定。同時，還建立和完善了群眾監督、民主監督制度。認真開展領導干部廉潔自律規范化管理工作，采取定期召開廉潔自律民主生活會，限期對暴露出的問題自查自糾，組織力量督促檢查，發動群眾監督舉報，集中查處群眾反映強烈的熱點問題，定期向黨內外人士通報情況等措施，把各項制度落到了實處。全縣黨政領導機關沒有發生違紀購車換車、超標準住房、婚喪嫁娶大操大辦等問題，全縣涌現出了一批受到省、市表彰的廉潔自律的好干部。

在肯定成績的同時，我縣領導班子思想政治建設中也還存在一些突出問題，主要是五個不適應：

一是少數領導干部的政治理論素質與高舉偉大旗幟的要求不相適應;。

二是部分領導干部統籌指揮全盤的能力與全面建設小康社會的新要求不相適應;。

三是個別干部的思想作風和精神狀態與肩負的歷史使命不相適應;。

四是少數領導班子解決自身問題的能力與貫徹民主集中制原則的要求不相適應;。

五是思想政治建設工作責任制的落實與新形勢下建設高素質領導干部隊伍的迫切要求不相適應。在上這些問題，我們將在以后的工作中下功夫改進。

1、強化理論學習，把思想政治建設的出發點放在提高班子成員的思想政治素質上。只有理論上清醒，才能保持政治上堅定。要始終把理論學習作為提高領導班子思想政治水平的關鍵環節，作為領導班子建設的頭等大事來抓。

一是教育領導干部，增強學習的自覺性。要引導干部正確處理工作和學習的關系，建立學習型社會，樹立終身學習新理念，既要踏實苦干，又要扎實苦學，科學地安排時間，珍惜時間，減少不必要的應酬，把功夫下在學習上，不斷充實和完善自己。

二是扎扎實實地開展“講學習”活動，系統地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想，縣鄉黨組織要堅持中心學習組制度，要精心組織、精心安排，每次中心組學習都要有中心內容，有專題輔導或發言，有針對性，有解決的重點問題。做到學有計劃、學有筆記、學有記錄、學有質量，防止流于形式。

三是加強領導干部學習情況的檢查考核。要把領導干部的馬列主義理論素養、學習理論和業務的自覺性、運用理論指導工作的實際水平作為考察、評價干部的重要內容。領導干部年終述職時要述學，組織、人事部門考察干部時要考學，黨員民主評議時要評學，以多種手段促進干部理論學習不斷引向深入。

2、全力維護團結，把思想政治建設的切入點放在提高領導班子的凝聚力和戰斗力上。

一是堅持民主集中制原則。要深入進行民主集中制的教育，提高認識，端正態度，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。要求領導班子“一把手”應當成為執行民主集中制的表率。其它班子成員也要按照民主集中制的原則來處理各種矛盾，積極支持和配合“一把手”搞好工作，在班子成員中努力形成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。

二是要處理好正職與副職之間的關系。要求一把手應以身作則，身體力行，辦事公道，把握全局，協調關系，注意發揮副職的作用，支持副職的工作;副職則應認清角色，主動當好配角，盡職盡責地做好自己分管的工作，當好正職的參謀助手，從而使領導班子成為既有分工又有合作的有機整體。

三是勇于開展批評與自我批評，溝通思想，求同存異，相互補臺，相互支持，從而達到真正團結的目的。

3、提高駕馭市場經濟的能力，把思想政治建設的根本點體現到推動經濟發展上。縣鄉兩級領導班子要按照加強黨的執政能力建設的基本要求，重點在提高領導干部駕馭市場經濟的能力上下功夫，用發展是硬道理統一班子成員的思想，以敢于開拓的精神，勇于創新的魄力，在提高領導干部駕馭市場經濟的能力和水平上達到“四個突破”。

一是在決策能力上求突破。能正確運用市場信息和市場經濟的發展機遇，群策群力，依據市場趨勢和縣鄉實際作出正確的科學決策。

二是在識別能力上求突破。在錯綜復雜的市場活動中明辨是非，分清主次，突出解決主要矛盾，在改革、發展、穩定三大任務中，抓住發展這個核心。

三是在應變能力上求突破。面對瞬息萬變的市場動態，把握取向，采取對策，順應形勢發展變化，做出科學的分析預測。

四是在創新能力上求突破。善于把上級精神、外地經驗同縣鄉實際結合起來，勇于創新，善闖新路，加快發展，敢為天下先。

4、改進領導作風，把思想政治建設的落腳點放在代表最廣大人民群眾的根本利益上。縣、鄉領導干部要按照“兩個務必”的要求，切實加強領導干部作風建設。

一是要大力改進工作作風。提倡腳踏實地，勇于創新。要從鞏固黨的執政地位和實踐黨的全心全意為人民服務宗旨的高度，堅決摒棄形式主義和官僚主義，始終保持與人民群眾的血肉聯系，真正把人民答應不答應、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為我們一切工作的根本出發點和落腳點，真正視人民群眾如父母，心系群眾，深入群眾，關心群眾的疾苦，傾心為人民群眾排憂解愁，多辦實事，做人民忠實的公仆。

二是要保持艱苦奮斗的生活作風。提倡忠誠磊落，廉潔自律。要保持共產黨人的革命情操，時刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進取的生活態度，以共產黨人的高風亮節和人格力量影響社會、帶動群眾。

領導班子思想政治的個人建設工作總結

今年以來，我們某某縣積極鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，深入開展了“創先爭優”和建設學習型政黨活動，特別是深入貫徹學習省委袁純請書記在全省干部大會上的重要講話精神和***書記在全市干部大會上的講話精神，弘揚右玉精神，全面落實市委提出的“三五”工作總要求，深入對照市委董洪運書記提出的領導班子做好五個表率和領導干部“二十字”要求，緊密結合班子領導實際，認真組織全縣領導干部開展了“山西大發展，忻府怎么辦”的大討論活動。切實加強領導班子建設，形成了同心同德，共謀發展的堅強領導集體，有力地促進了縣域經濟持續、快速、協調發展。

一、堅持強化理論學習，提高駕馭縣域經濟的能力和水平。

(一)努力提高領導干部的理論素養。我們把深入學習實踐科學發展觀作為理論學習第一位的任務，努力做到真學、真懂、真信、真用。一是認真落實理論學習領導責任制，堅持“一把手”負總責。今年在中心組學習中，縣委書記***同志親自主持，組織開展討論，并多次提出課題、布置學習任務。在全省“7.29”領導干部大會召開后，我縣在8月4日，由縣委書記***主持、召開開了“某某縣貫徹落實袁純清同志重要講話精神專題學習會”，縣四大班子領導和全縣各部門領導參加了學習會。二是堅持領導干部帶頭學、邀請專家輔導學、理論骨干幫助學、觀摩交流借鑒學、結合工作調研學、結合解決問題學、指導檢查督促學等方法，學習規定內容，掌握基本理論，把握理論體系，深化了對科學發展觀的認識，對加強某某縣領導班子建設起到了極為重要的引導任用。三是注重健全學習制度。健全完善了規劃安排制度、集中學習制度、考勤制度、自學制度、領導帶頭作報告制度等8項學習制度。做到了做到了堅持學習常抓不懈，保證了領導干部理論素養的不斷提高。四是針對學習袁書記的講話精神，縣委出臺了忻府發[]4號文件即《中共某某縣委關于在全縣開展學習貫徹落實省委書記袁純清同志重要講話活動的通知》，根據這一安排部署，某某縣在學習、宣傳袁書記、董書記講話精神方面，成立了領導機構、編印了專門的學習資料、組建了宣講團、組織了大規模的學習考試、進行干部作風大整頓等幾項措施，切實提升全縣干部隊伍整體素質，確保轉型發展、跨越發展、率先發展。

(二)努力增強領導干部的工作能力。堅持與實際工作相結合，不斷創新理論學習，努力提高領導干部的工作能力。一是在學習內容上創新。縣委除認真組織學習的黨的各項路線、方針、政策，學習鄧小平理論、江澤民同志“三個代表””的重要思想、深入學習實踐科學發展觀活動外，根據經濟發展的需要，組織縣級領導干部積極學習國內外政治、經濟、歷史、管理、科學文化及黨性修養等方面的知識，提高綜合素質，培養領導干部的戰略思維能力和世界眼光。二是在學習方法上創新。先后有針對性地組織縣四大班子領導干部到我省經濟發展較快的縣、縣，以及經濟較發達地縣考察學習，并結合我縣工作進行反思，使領導干部進一步找準了發展差距，明確了發展思路。三是在學習考核上創新。堅持把理論學習與我縣的具體實際、當前的工作和社會矛盾聯系起來，不斷提高領導干部分析解決問題的能力。

(三)努力提高領導干部駕駛市場經濟能力。工作中，我們按照加強黨的執政能力建設的基本要求，在提高領導市場經濟的能力上狠下功夫，在經濟工作實踐中鍛煉領導干部的能力。我們在縣級領導干部中實行了“一線工作法”，每人都分包重點工作和項目，從項目論證、洽談、引資到建設一包到底，切實將領導干部推向經濟工作工作第一線，使領導干部認識機遇、珍惜機遇、搶抓機遇的意識明顯提高，駕駛市場經濟的能力明顯增強，加快了經濟發展，真正使加強領導班子思想政治建設的成效體現到提高能力、促進發展上來。

二、堅持不斷解放思想，創新縣域經濟思路。

(一)完善縣委班子議事和決策機制。為確保全縣階段任務的圓滿完成和總體目標的順利實現，縣委討論修改了《縣委會議議事規則》，對縣委會議事和決策的內容、程序、操作辦法及監督措施進行了進一步明確，為提高議事質量和工作效率打下了良好基礎。《規則》明確規定，縣委會一般每月召開再次，必須有半數以上的成員到會方能舉行。黨委會會議議題和時間由書記確定，或由副書記、黨委成員提出由書記確定。提前兩天通知黨委成員。在討論重大問題時，堅持執行民主集中制原則，暨堅持暢所欲言，充分發表個人意見，又堅持少數服從多數的原則，對集體作出的決定可以保留不同意見，但必須堅決執行。

(二)健全縣四大班子工作協調運作機制。在實行縣四大班子領導聯系鄉鎮、聯系行政村“雙聯”制度的基礎，進一步實行縣屬重點企業、縣管信訪案件分包責任制，并成立了六項重點工作領導小組，對全縣重點工作進行了分解，做到了“一崗雙責”，實現了對重點工作的齊抓共管。

(三)建立重大決策民意咨詢制。凡是涉及全縣長遠的方向性、全局性、根本性的問題以及與群眾切身利益相關的敏感問題，決策前縣委以鄉鎮為單位印發征求意見表、召開座談會、設置意見箱等形式廣泛征求意見，經歸納整理后吸收到預定方案中;決策時邀請有關專家，人大代表、政協委員和離退休老干部發表意見、參與討論;決策后將結果向群眾通報，聽取群眾意見，做好群眾的思想政治工作，抓好落實。

(四)鞏固民主生活會制度。結合思想作風整頓活動，按照“逐步形成經常性地提醒與相互提醒、批評與自我批評的氛圍，化解分歧增團結，取長補短增才干”的要求，縣四大班子認真召開民主生活會，有效了解自我批評容易，相互批評難的問題。征求意見和建議時采取背靠背的形式，既對工作又對人，不搞形式，走過場;互相批評都談到每個成員，提出批評意見，自我批評根據收集到的意見、反思到的問題一項項談，講真話和心里話;針對查找出的問題，制訂整改措施，完善工作制度。通過開好民主生活會，較好地達到了溝通思想、增進團結、改進工作的目的。

四、加強黨性教育，注重廉潔自律，創新實踐載體，切實加強作風建設。

(一)加強黨性教育。在第二批學習實踐活動告一段落、第三批學習實踐活動全面展開之際，我們在已經組織開展機關作風整頓的基礎上，根據市委關于加強機關紀律作風整頓的部署，結合我縣實際，縣委先后召開會議進行專題研究，召開全縣干部大會進行全面動員，圍繞市委提出的“三五”工作總要求，以“整頓作風，解決問題，提升形象，促進發展”四句話為主題，以領導機關、領導班子、領導干部為重點，以樹立新風正氣、爭做“五個表率”的核心，加大力度，引深整頓，集中解決機關干部在崗守位、紀律作風等方面的問題。通過明查暗訪等多種形式，加強機關紀律檢查，對5名違紀干部進行了通報批評。

(二)注重廉潔自律。為了增強全縣干部的自律意識，我們要求全縣干部帶頭學習實踐科學發展觀，不斷加強學習，加強黨性鍛煉，提升思想境界，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀。引導全縣干部妥善處理好“生活圈、朋友圈、娛樂圈”，切實增強“約束力、克制力、免疫力”。自覺抵制各種誘惑，嚴于律己、接受監督，把風氣帶正、把作風抓實、按規矩辦事。特別要求全縣干部嚴格執行中央關于落實厲行節約八項要求的具體規定，堅持從自己做起，自覺抵制各種不良社會風氣，帶頭從嚴管好自己親屬和身邊工作人員，帶頭遵守黨紀國法，真正做到不濫用權力，不以權謀私。同時繼續加大查辦案件工作力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，扎實推進農村黨風廉政建設。

(三)創新實踐載體。為了加強領導班子思想作風建設，我們堅持創新載體與分類指導并抓，推出“五創載體”。我縣結合黨員干部作風建設，推出了“五創載體”。一是在農村開展“創星樹旗”活動。二是在縣直機關開展“創優塑形”活動。三是在各級領導干部中開展“創優爭先”活動。“四是在國有企業中開展“創業保和”活動。五是在重點企業中開展“創牌保廉”活動。在領導干部創先爭優方面，就是全縣各級領導干部，以“講黨性、重品行、作表率”為主要內容，執行公開承諾、勤廉雙述、報告個人重大事項、包點聯系、基層調研等制度，轉變作風、提高效率、廉潔勤政，在干部群眾中樹立務實、清廉、為民的良好形象。

領導班子思想政治的個人建設工作總結

縣委高度重視領導班子思想政治建設，將其作為提高縣委領導班子和領導干部素質的首要任務，作為推進科學發展、建設幸福的重要保證，強化措施，狠抓落實，形成了同心同德、共謀發展的堅強領導集體，有力地促進了全縣經濟社會平穩較快發展。

一、突出理論武裝，建設“學習型”班子。按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，把縣委中心組學習作為建設“學習型”班子的重要載體，修訂并完善了《中共縣委中心組理論學習制度》。在“真學”上堅持“一把手”責任制，健全學習秘書制度、個人自學制度、集中研討制度、調查研究制度、學習考勤制度、服務參謀制度、學習建檔制度、督查考核制度制度，做到“六有”(年度學習計劃、集中學習討論記錄、考勤登記、個人學習筆記、學習心得體會文章、學習專項經費);在“管用”上突出黨的重大方針政策理論、新知識新理念、全局性戰略性前瞻性問題學習;在“致用”上堅持集中學習與個人自學、理論學習與專題調研、請進來與走出去相結合;在“深化”上堅持督查帶動、示范帶動、文化帶動;在“實效”上把理論學習轉化為“研究科學發展問題”、“形成科學發展理念”、“取得科學發展成效”的過程，使科學理論真正成為指導工作和決策的思想武器。

二、堅持解放思想，建設“創新型”班子。圍繞新形勢新任務，縣委注重把一班人的思想認識從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從不適應不符合科學發展觀的思維定勢中解放出來，通過在全縣深入開展了解放思想大討論、學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，掀起了一個又一個思想解放的熱潮。從上屆縣委提出的“堅持科學發展觀，實現兩個翻一番，再造一個新”、“學寧國、趕廣德，實現‘兩個率先’，進入全省十強”，到“十二五”時期“綜合實力超一番，居民收入近翻番，再造一個新”總體目標”和新一屆縣委提出的“建設幸福、勇當建設幸福六安排頭兵”的戰略目標。實踐證明，這些發展目標和工作思路，把握了全縣經濟社會發展的趨勢和規律，適應了國內外形勢的新變化，順應了全縣人民過上更好生活的新期待，符合科學發展觀的要求，受到了基層的擁護。

三、狠抓制度完善，建設“規矩型”班子。堅持和完善全委會、會制度。進一步明確了全委會、會的職責范圍、議事規則、決策程序和會議紀律，正確處理好會和全委會的關系。縣委堅持做到每半年召開一次全委會，半個月召開一次會，研究了一大批事關縣計民生的大事要事，有效地維護了黨的集體領導，促進了民主集中制建設。

二是著力完善重大問題的決策程序。縣委嚴格按照決策前充分調查研究、廣泛征求意見，決策時充分討論、民主表決的要求和少數服從多數的原則決定重大事項。堅持做到“二個必提交、三個不決策”，即對涉及本地區的重大事項和人事安排，必須提交縣委會集體研究決定;對涉及全局和長遠的全局性問題，必須提交全委會討論;不經過深入調研不決策、不廣泛征求意見不決策，不經過集體討論不決策，并對鄉鎮黨政正職、縣委縣政府工作部門、直屬事業單位和人民團體黨政正職擬任和推薦人選實行票決制，從而使黨委議事程序更加規范、議事決策水平不斷提高。三是堅持和完善民主生活會制度。縣委十分重視民主生活會質量的提高，堅持從自我做起，每年召開一次民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找自身存在的問題和不足，研究改進措施，實行“盤點銷號”，達到了交流思想、明確方向，促進整改、提高工作的目的。

四、密切聯系群眾，建設“親民型”班子。縣委始終堅持把做好群眾工作作為建設“幸福”的第一要務，積極總結運用“三級書記帶頭大走訪”活動的成功經驗，縣委、縣政府主要負責同志帶頭做群眾工作，縣四套班子成員分工聯系鄉鎮、村(社區)和企業，出臺“六條硬性規定”，即明確縣級領導每月到聯系鄉鎮開展工作2天、住宿1晚以上，重點調研1個行政村;鄉鎮保證每晚有70%以上的干部職工到崗到位，鄉鎮主要領導每月重點調研2個行政村，駐村領導和干部每周在聯系村住宿2晚以上。要求干部下基層做到“四得”和“四個一”，即群眾家里坐得住、粗茶淡飯吃得進、大事小事談得攏、難題難事解得開;寫一份民情日記、送一張便民卡、結一些“窮親”、辦一批實事。同時，成立縣委群眾工作部，設立鄉鎮、村群眾工作站(室)，構建縣鄉村三級群眾工作平臺，實行“一站式受理、一條龍服務、一攬予解決”的工作模式，千方百計為群眾排憂解難。

五、推進廉潔從政，建設“效能型”班子。嚴格落實黨風廉政建設責任制，制定出臺《黨風廉政建設責任制考核辦法》。全面實行領導干部述職述廉、廉政承諾、報告個人有關事項，對擬任領導干部進行廉政把關，對新任領導干部進行廉政談話，營造了風清氣正的良好政治生態。出臺《關于打造“效能”強力推進機關作風建設工作意見》，實行鄉鎮和縣直單位目標績效考核，堅持每年開展一次發展環境暨政(行)風民主測評活動，全力打造“效能”。

領導班子思想政治建設工作總結范文

20xx年11月我鄉領導班子思想政治建設工作開展以來，我鄉黨委高度重視，成立了領導小組，明確學習內容，規范各項制度。促進我鄉領導干部職工思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔，推動領導班子、領導干部和鄉干部思想大解放、素質大提升、作風大轉變，不斷加強和改進我鄉領導班子思想政治建設，致力于建設一支堅定貫徹方針政策、善于領導科學發展、注重提升工作效能的領導干部隊伍。現將我鄉20xx年領導干部思想政治建設工作總結如下：

一、高度重視，統一思想認識。

20xx年我鄉班子成員中間深入開展“創先爭優”主題學習教育活動，確保領導班子思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔，時刻與黨中央和上級黨委保持高度一致。與此同時，結合我鄉是一個農業鄉的實際情況，以增強領導班子領會運用上級政策為目標，根據全鄉經濟社會發展需要，有重點、有針對性地學習中央省市農村工作會議精神、省十屆六次會議精神等內容，在吃透上級政策的基礎上來謀劃全鄉的經濟社會發展規劃，努力使我們制定的發展規劃符合轉型跨越發展的要求，通過學習提高，各位班子成員在發展理念、發展方向、發展思路、發展措施等方面的認識得到了高度統一。

二、民主團結，提升整體合力。

團結出凝聚力，團結出戰斗力。鄉鎮作為基層組織，面對的急難險重的任務較多，班子成員尤其需要加強團結，不斷提升班子的凝聚力和戰斗力。我鄉班子成員歷來注重團結，大事講原則，小事講風格，工作上互相支持，生活上互相關心。領導干部思想建設工作開展以來，我們進一步加強了民主集中制建設，主要是抓好重大決策個別醞釀、事先溝通這個重要環節。在會前醞釀階段，班子成員坦誠交換意見，共同協商確定議題后再發出議事通知，使班子成員有充分思考與溝通的時間。同時，擴大醞釀范圍，把調查研究、廣泛聽取各方面的意見作為決策的第一道程序，在此基礎上形成相對成熟的意見，確保決策的科學性和民主性。班子成員之間相互減少了猜忌，增加了信任，在重大事項和困難面前，大家都能擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使;同時，領導干部的精神面貌也有了很大變化，工作的主動性和干勁進一步高漲，消極退縮回避的現象基本消除，想方設法解決矛盾的事例日益增多，爭項目、跑項目的意識進一步增強，整個班子的凝聚力和戰斗力得到了極大提升。

三、加強認知，落實學習制度。

開展領導干部思想建設工作以來，我鄉重點堅持好四項制度。一是堅持中心組學習制度，堅持每季度召開1次中心組學習會，開展政治、政策理論和國際國內形勢的學習，做到真學、真懂、真信、真用;二是領導干部講學制度，領導班子結合自己的學習體會，今年以來開展了4次的理論學習輔導;三是集中學習制度，每月組織了1次集體學習活動，全年共計12次，采取學習討論、思想交流、互動辯論等靈活多樣的學習形式，增強學習吸引力和趣味性，提高學習效果;四是自學制度，積極開展自學，領導班子今年每人記了12篇讀書筆記，撰寫了1篇理論調研或學習體會文章，普通干部今年每人記了6篇的讀書筆記，撰寫了1篇以上學習心得體會。

四、勤政為民，著力轉變作風。

(一)堅持走訪談心。

領導班子成員嚴格按照“三嚴三實”要求，堅持每月到村委會、轄區所在企業、貧困戶家里等地開展一次大走訪、大談心活動，及時了解群眾的所思、所想、所愿、所盼，主動與群眾進行深層次的思想溝通，做到群眾發家致富時必訪、遇到矛盾糾紛時必訪、重大民間活動時必訪、遇災或生活困難時必訪。

(二)做好民情日志。

領導班子成員堅持一事一記和每日一記，詳細記載深入生產發展一線開展工作情況、為民辦實事解難題情況，以及農民群眾反映強烈的熱點難點等問題，能解決的及時協調解決，不能解決的上報相關部門或縣委縣政府究解決，切實起到幫民困、解民憂的作用。

五、加強監管，助推工作落實。

(一)加強組織領導。

為切實加強對此項工作的領導，我鄉成立以鄉黨委書記、鄉長為組長，副書記為副組長的工作領導小組，切實做好領導班子的思想政治建設工作。

(二)加強宣傳動員。

充分利用我鄉大小會議、宣傳欄、簡報信息等多渠道、多形式，進行廣泛宣傳，大力宣傳加強領導班子思想政治建設的重要意義和工作動態。動員全鄉干部積極探索加強領導班子思想政治建設的新思路、新模式、新路徑，使我鄉領導干部思想統一，心往一處去，勁往一處使。

(三)加強督查督辦。

我鄉紀委要對領導班子思想政治建設情況進行不定期檢查督辦，同時要時刻準備接受上級的不定時抽查和目督辦的檢查，以及貫徹執行民主集中制、落實責任目標、黨務政務公開、工作作風等情況。

領導班子思想政治的個人建設工作總結

黨的十八大以來，以習總書記的黨中央從黨和國家事業發展全局和戰略高度，全面加強黨的建設，體現了強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感和頑強的意志品質，開創了全面從嚴治黨、重塑政治生態的新的歷史時期。貫徹落實習總書記系列重要講話精神，切實履行管黨治黨政治責任，持續深入開展正風肅紀，旗幟鮮明反對腐敗，黨風政風社會風氣明顯好轉。圍繞學習貫徹王東明書記在全省領導班子思想政治建設工作會議上的講話精神和省委全面從嚴治黨《決定》、“兩個意見”、《思想政治建設十項規定》等系列重要文件、周喜安書記在全市領導班子思想政治建設工作會議上的講話精神和市委全面從嚴治黨《決定》，“兩個實施意見”等文件精神，以及萬志瓊書記在全縣領導班子思想政治建設工作會議上的講話精神，良好的政治生態加快形成。但與從嚴管黨治吏的要求相比，與協調推進“四個全面”的現實需求相比，領導班子隊伍中還存在理想淡化、紀律松懈、好人主義、為官不為等問題，必須進一步加強領導班子思想政治建設，觸及思想根源，解決實際問題，切實增強領導班子的凝聚力戰斗力，形成推進“四個全面”的強大力量。

一、強化理論學習，把思想政治建設的出發點放在提高班子成員的思想政治素質上。只有理論上清醒，才能保持政治上堅定。要始終把理論學習作為提高領導班子思想政治水平的關鍵環節，作為領導班子建設的頭等大事來抓。一是教育領導干部，增強學習的自覺性。要引導干部正確處理工作和學習的關系，建立學習型社會，樹立終身學習新理念，既要踏實苦干，又要扎實苦學，科學地安排時間，珍惜時間，減少不必要的應酬，把功夫下在學習上，不斷充實和完善自己。二是扎扎實實地開展“講學習”活動，系統地學習和掌握馬列主義、“三個代表”重要思想、習總書記系列重要講話精神，堅持局黨委中心組學習制度，要精心組織、精心安排，每次中心組學習都有中心內容，有專題輔導或發言，有針對性，有解決的重點問題。做到學有計劃、學有筆記、學有記錄、學有質量，防止流于形式。三是加強領導干部學習情況的檢查考核。要把領導干部的馬列主義理論素養、學習理論和業務的自覺性、運用理論指導工作的實際水平作為考察、評價干部的重要內容。領導干部年終述職時要述學，考察干部時要考學，黨員民主評議時要評學，以多種手段促進干部理論學習不斷引向深入。

二、全力維護團結，把思想政治建設的切入點放在提高領導班子的凝聚力和戰斗力上。一是堅持民主集中制原則。要深入進行民主集中制的教育，提高認識，端正態度，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。要求領導班子“一把手”應當成為執行民主集中制的表率。其它班子成員也要按照民主集中制的原則來處理各種矛盾，積極支持和配合“一把手”搞好工作，在班子成員中努力形成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。二是要處理好正職與副職之間的關系。要求一把手應以身作則，身體力行，辦事公道，把握全局，協調關系，注意發揮副職的作用，支持副職的工作；副職則應認清角色，主動當好配角，盡職盡責地做好自己分管的工作，當好正職的參謀助手，從而使領導班子成為既有分工又有合作的有機整體。三是勇于開展批評與自我批評，溝通思想，求同存異，相互補臺，相互支持，從而達到真正團結的目的。

三、提高駕馭市場經濟的能力，把思想政治建設的根本點體現到推動經濟發展上。局領導班子要按照加強黨的執政能力建設的基本要求，重點在提高領導干部駕馭市場經濟的能力上下功夫，用發展是硬道理統一班子成員的思想，以敢于開拓的'精神，勇于創新的魄力，在提高領導干部駕馭市場經濟的能力和水平上達到“四個突破”。一是在決策能力上求突破。能正確運用市場信息和市場經濟的發展機遇，群策群力，依據市場趨勢和實際情況作出正確的科學決策。二是在識別能力上求突破。在錯綜復雜的市場活動中明辨是非，分清主次，突出解決主要矛盾，在改革、發展、穩定三大任務中，抓住發展這個核心。三是在應變能力上求突破。面對瞬息萬變的市場動態，把握取向，采取對策，順應形勢發展變化，做出科學的分析預測。四是在創新能力上求突破。善于把上級精神、外地經驗同實際結合起來，勇于創新，善闖新路，加快發展，敢為天下先。

四、改進領導作風，把思想政治建設的落腳點放在代表最廣大人民群眾的根本利益上。局領導干部要按照“兩個務必”的要求，切實加強領導干部作風建設。一是要大力改進工作作風。提倡腳踏實地，勇于創新。要從鞏固黨的執政地位和實踐黨的全心全意為人民服務宗旨的高度，堅決摒棄形式主義和官僚主義，始終保持與人民群眾的血肉聯系，真正把人民答應不答應、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為我們一切工作的根本出發點和落腳點，真正視企業職工如父母，心系企業職工，深入企業，關心企業職工的疾苦，傾心為企業排憂解愁，多辦實事，做人民忠實的公仆。二是要保持艱苦奮斗的生活作風。提倡忠誠磊落，廉潔自律。要保持共產黨人的革命情操，時刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進取的生活態度，以共產黨人的高風亮節和人格力量影響社會、帶動群眾。

五、實施一把手工程，把思想政治建設的保證點放在強化領導狠抓落實上。一是加強領導，明確責任。建立領導班子思想政治建設責任制，黨委書記擔任第一責任人，對領導班子的思想政治建設負全責。建立健全由企業黨委、總支參加的思想政治工作聯系會議制度，定期分析領導班子和思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性提出改進措施。二是強化機制，狠抓落實。重點完善領導班子思想政治建設考核機制、競爭機制、反饋機制，把思想政治建設的成效與經濟工作的成果有機結合，作為衡量和使用干部的依據。三是嚴于律己，當好表率。在領導班子思想政治建設中，充分發揮一把手的導向和牽動作用。領導干部應帶頭克己奉公，無私奉獻，做正己的表率；帶頭加強學習，提高素質，做強己的表率；帶頭約束自己，勤政廉潔，做律己的表率。充分發揮好立黨為公、清正廉潔、勤政為民的表率作用和人格力量。

領導班子思想政治的個人建設工作總結

1、深化理論武裝工作，班子成員思想政治素質不斷提高。去年以來，全縣各級黨組織始終把深化理論武裝工作作為加強領導干部思想政治建設的首要任務來抓，組織廣大干部特別是領導干部認真學習黨的各項路線、方針、政策，學習鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想，積極引導領導干部在深化對“什么是社會主義，怎樣建設社會主義”的根本問題的認識上下功夫，在學好用好解放思想、實事求是的精髓問題上見實效，采取黨校集中培訓、中心學習組集中學習、舉辦學習班、安排專題自學等形式，突出抓好縣、鄉領導班子成員的理論學習。據統計，去年以來，全縣縣、鄉黨校共舉辦各類學習班、培訓班142期，培訓縣、鄉干部1.13萬人次，其中科級以上干部1190人次。特別是今年以來，進一步加大了科級干部的培訓力度，元月份舉辦了科級干部學習十六大精神培訓班，9月份又對全縣412名副科以上的干部對“三個代表”重要思想進行了分期輪訓，使領導干部的思想政治素質不斷提高。縣委中心學習組年均組織集中學習13次，有效學時每年達100小時以上，個人自學有效學時累計可達280小時，人均記學習筆記2萬余字；鄉（鎮）黨委中心學習組年均組織集中學習13次，有效學時累計達100小時，個人平均自學80次，有效學時累計可達160小時，人均記學習筆記1.5萬字。通過學習，領導干部政治敏銳性和鑒別力不斷提高，政治立場和理想信念進一步堅定。

2、身體力行黨的宗旨，班子成員全心全意為人民服務的意識明顯增強。近年來，全縣各級黨組織始終把加強宗旨教育，強化群眾觀念，樹立良好公仆形象貫穿思想政治建設的始終。結合“三講”教育“回頭看”、“學教”活動，集中對領導班子成員進行了一次“三個代表”重要思想的大學習、大教育、大討論活動，圍繞能不能代表、如何代表以及如何把這一思想變為每個班子成員日常、具體、自覺的行動進行深入學習討論，從而牢固樹立了爭當“三個代表”忠實實踐者的信心，廣大領導干部自覺地把人民群眾是否滿意作為工作的第一標準，把涉及人民群眾工作生活等切身利益的事情作為第一位的工作。班子主要領導帶頭深入村社農戶，協調解決重點難點問題；深入貧困戶家中走訪慰問，采取積極措施，幫助解決實際困難。特別是今年年初，縣上確定了5個小康建設示范點和14個重點村，每個點和村確定一名縣級領導聯系4個縣屬部門和單位進行重點幫扶，一年來，各幫扶單位幫扶資金近20萬元，幫扶物資折價近40萬元。5個小康示范點新建高標準小康住宅83戶，使農村面貌有了大的變化。14個重點村在結構調整、加強基礎設施建設等方面都有了明顯進展。同時，縣上還開展了縣科級領導干部結對幫扶貧困戶活動，確定659名縣、科級干部對1318戶貧困戶進行重點幫扶，把黨和政府的關懷和溫暖送到了千家萬戶，送到了貧困戶的心坎上，進一步密切了黨群、干群關系。

3、堅持和健全民主集中制，班子整體效能得到充分發揮。近年來，縣、鄉兩級黨組織在堅持狠抓民主集中制教育的基礎上，不斷健全落實了黨內生活、議事等方面的制度，保證了各級班子整體效能的發揮。一是落實了黨內生活制度。目前，縣鄉兩級黨委都分別制定了中心學習組、民主生活會、領導成員互相溝通思想、黨內外互相監督和定期通報情況等項制度，并堅持不懈地抓落實，使黨內生活實現了制度化、規范化。縣鄉黨委及縣直機關黨組織堅持每半年一次的民主生活會制度，按照上級規定的內容對照檢查，開展批評和自我批評；各級班子成員之間大都能開展談心活動，互相交流思想，溝通情況，增進理解；班子內能夠實行有效的監督，互相提醒和指正缺點，有不同意見都能講到桌面上，背后不搞“小動作”；堅持每半年向縣人大代表、政協委員、離退休老干部通報一次黨委、政府主要工作，虛心接受監督。二是落實了班子議事制度。縣委先后討論制定了思想政治工作聯席會議、黨建協調領導小組會議、縣委委員會議、書記辦公會議、縣委政府聯席會議等制度和議事規則。這些制度和規則的`有效落實，較好地解決了決策不夠民主、討論問題程序不明、議事范圍不清等問題，進一步推動了決策民主化、科學化。

4、緊抓第一要務，領導班子駕馭市場經濟的能力和水平不斷提高。去年以來，縣、鄉領導班子緊緊抓住加快發展這個第一要務，積極轉變思想觀念，牢固樹立加快發展意識，以實施“三大戰略”為重點，縣鄉領導班子分析機遇、認識機遇、珍惜機遇、搶抓機遇的意識明顯提高，經濟發展步伐明顯加快。今年，全縣國內生產總值預計達到10.06億元，同比增長9.78％；鄉鎮企業完成增加值4.53億元，增長18％；投資10816萬元，完成新上、技改項目17項；農民人均純收入達到3301元，比上年增加190元；城市居民可支配收入5666元，增加340元。特別是《干部任用條例》頒布以后，縣委按照加快發展的要求配班子，選干部，大膽起用靠得注有本事、想干事、能干事的干部。今年以來，對7個鄉鎮和15個縣屬部門的領導班子進行了調整充實，特別是對6名在同一部門、同一職位和重要部門、重要崗位工作時間長以及群眾意見大，工作打不開局面的一把手進行了調整交流，通過調整，鄉鎮和部門領導班子的結構進一步優化，活力明顯增強，領導經濟工作的水平有了顯著提高，受到了社會各界的廣泛贊譽。

5、突出約束力規范，班子成員樹立了廉潔自律的良好形象。縣、鄉黨委不斷強化制度約束，進一步完善了領導班子及成員重大事項報告、重大事項決策、領導干部廉潔自律、領導干部收入申報等各項規定，對領導干部干預和插手工程招投標、利用婚喪喜慶事宜聚斂財物、控制慶典活動、清理糾正用公款為個人購買住房、規范移動通訊工具管理使用等方面作出了明確規定。同時，還建立和完善了群眾監督、民主監督制度。認真開展領導干部廉潔自律規范化管理工作，采取定期召開廉潔自律民主生活會，限期對暴露出的問題自查自糾，組織力量督促檢查，發動群眾監督舉報，集中查處群眾反映強烈的熱點問題，定期向黨內外人士通報情況等措施，把各項制度落到了實處。全縣黨政領導機關沒有發生違紀購車換車、超標準住房、婚喪嫁娶大操大辦等問題，全縣涌現出了一批受到盛市表彰的廉潔自律的好干部。

在肯定成績的同時，我縣領導班子思想政治建設中也還存在一些突出問題，主要是五個不適應：一是少數領導干部的政治理論素質與高舉偉大旗幟的要求不相適應；二是部分領導干部統籌指揮全盤的能力與全面建設小康社會的新要求不相適應；三是個別干部的思想作風和精神狀態與肩負的歷史使命不相適應；四是少數領導班子解決自身問題的能力與貫徹民主集中制原則的要求不相適應；五是思想政治建設工作責任制的落實與新形勢下建設高素質領導干部隊伍的迫切要求不相適應。在上這些問題，我們將在以后的工作中下功夫改進。

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領導班子思想政治的個人建設工作總結

關于領導班子思想政治建設情況的報告市委組織部：一年來，在市委的領導下，按照市委組織部有關要求，團市委領導班子圍繞思想政治建設，不斷加強理論學習，增強班子團結，扎實推進廉政建設，創造性的開展團的工作，取得了較好成績，現將情況匯報如下：一、基本情況及主要做法團市委領導班子堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，解放思想，求真務實，扎實工作，與時俱進，不斷提升領導班子思想政治建設水平。(一)加強政治理論學習，努力提高領導班子理論水平和自身修養團市委領導班子始終把用科學理論武裝頭腦放在思想政治建設的首位，大力倡導學習之風，切實加強領導班子政治理論學習。一是堅持學習政治理論，強化理想信念。團市委領導班子適應時代發展和團的工作需要，把學習放在重要位置，努力爭做勤奮學習、善于思考的模范。制定了周密的學習計劃，認真落實學習制度，深入系統地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三中全會、團的十五大及市委經濟工作會議精神，堅持學習黨的基礎理論。在工作中能夠虛心向老領導、老同志學習，向機關同志、基層同志和廣大青年學習、向實踐學習，在學習的深度和廣度上下功夫，博采眾長，增長才干，努力創建“學習型”班子，不斷提高自己的思想理論水平。二是解放思想、統一認識。班子成員在學習理論知識的同時，認真研究我市新時期經濟社會發展的大政方針，敏于求知、勤于思考，找準服務大局、服務青年的切入點。把講政治、講大局、服從黨的領導和圍繞黨的中心開展工作擺在首要位置，不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力，能夠用市委提出的五種意識振奮精神、投身工作，用市委提出的四個換位解放思想、更新觀念，把四個換位作為調整工作重心、服務大局、服務青年的核心任務來抓。三是在學習中注意積累和反思，增強學以致用的能力。班子成員經常圍繞團的發展建設，充分運用理論學習成果，撰寫調研報告和理論研討文章，先后在《齊齊哈爾日報》、《齊齊哈爾通訊》、《黑龍江共青團》上發表署名文章，在團的資料上發表交流材料，分別撰寫了《“三個代表”與團的工作新機制》、《按照“三個代表”的要求提高團的工作水平》、《共青團要做“三個代表”的忠實信仰者、熱情擁護者和堅定實踐者》、《堅持“三個代表”推進團的建設》等多篇學習心得。通過學習，班子成員的自身素質不斷提高，對市場經濟的駕馭能力、處理復雜事務、解決尖銳矛盾問題的能力和開拓創新的能力得到進一步增強。(二)開拓創新，積極探索團的工作新思路團市委領導班子把做好團的工作做為加強思想政治建設的第一要務，努力實現全市團的工作在服務大局上有新作為，服務青年上有新舉措，在團的建設上有新發展。一是明確思路，開拓創新。緊緊圍繞貫徹團十五大、市委經濟工作會議和今后團的工作，堅持“抓基層、打基礎、工作到支部、全團抓落實”的工作原則，全面叫響一個主題、堅持一個理念、深入實施“青年建小康四項工程”、大力夯實一個基礎，積極構建“一一四一”工作新格局，著力在青少年思想政治工作、服務農村四化、支持企業“兩改兩卸”、促進民營經濟發展、參與招商引資、營造經濟發展環境、服務青年和團組織建設等方面實現新突破。二是突出重點，統籌兼顧。牢牢抓住服務大局、服務社會、服務青年這一核心內容，做到突出重點、兼顧一般，重點抓好團代會、農村青年勞動力轉移、招商引資、團員服務區、“區校共建”、服務綠博會、青年文明號助學行動、青年志愿者等重點工作，努力使各項工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。三是真抓實干，務求實效。堅持“思想上求實、作風上務實、工作上抓實”的原則，推動團的工作發展。全年實際完成招商引資金額達1020萬元；全力推進“扶持青年增收成才行動”，創建青年科技項目示范推廣基地676個，扶持青年畜牧大戶1800多戶；實施“青工技能提升計劃”，一年累計創新創效項目607項，轉化科技成果310項，為企業創造經濟效益達1億元；“區校共建”經驗得以全面推廣。一年來，團市委獲得了市直機關“活力杯”最佳黨日活動三等獎、市直機關“活力杯”最佳黨日活動組織獎、市招商引資工作先進單位、全國農村青年增收成才行動優秀組織獎、全省第十五屆科普之冬活動組織獎、“金橋獎”、全國足球“小甲a”優秀組織獎、第二屆綠博會暨觀鶴節籌辦工作先進單位、全省大中學生暑期“三下鄉”活動組織獎等多項榮譽稱號。(三)團結協作，增強領導集體凝聚力團結是班子思想政治建設的目標之一，團市委領導班子深知只有抓好班子建設，帶好隊伍，發揮團隊作用才能更好的.完成市委和團省委交給的各項任務。因此在班子建設上，始終堅持“講團結、講奉獻、顧大局、識大體”，提高了領導集體的凝聚力和戰斗力，為群眾做出了表率。一是保持高度的團結統一，在思想上合心，組成上合力，工作上合拍。班子成員之間經常互相交流思想，統一認識，勇于開展批評與自我批評，對自身存在的不足做到有則改之、無則加勉。形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛圍。二是貫徹民主集中制。堅持大事講原則，小事講風格，充分發揮領導班子的整體合力，集中集體的智慧和力量，做到思想上勤溝通，工作上多協調，決策上多商量。主要領導帶頭發揚民主，形成了既民主又集中，既統一意志又個人心情舒暢的工作局面。三是加強機關建設，內強素質，外樹形象。團市委領導班子在加強自身建設的同時，注意提高機關干部隊伍的思想政治和業務素質，突出以創建“學習型、競爭型、服務型、創新型”的“四型”組織為統領，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，提高干部隊伍的說、寫、組織、協調的能力，打造出一支朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的黨放心、青年滿意的青年干部隊伍。(四)以身作則，廉潔自律，切實加強兩風建設團市委黨組把加強廉政建設做為加強領導班子思想政治建設的重要方面來抓，一是嚴于律已，廉潔奉公。班子成員以身作則，帶頭模范遵守廉潔自律的有關規定，嚴格約束自己，牢記“兩個務必”，自覺接受同志和社會監督，堅持立黨為公，執政為民，改進作風。進一步健全黨風廉政建設工作機制，制定實施了“整章建制工作方案”，完善了《團市委黨風廉政建設責任制實施細則》、《中共共青團齊齊哈爾市委黨組關于黨員干部廉潔從政的有關規定》、《關于加強領導班子民主集中制建設的規定》等23項規章制度。真正從思想上和制度上鑄起一道拒腐防線。二是愛崗敬業，艱苦奮斗。班子成員始終把團的事業放在第一位，把執政為民作為一種原則和理念，把為黨工作、為廣大青年服務作為個人追求。工作中敢于碰硬，敢于承擔責任，不回避矛盾，把主要精力都用在學習和工作上，常常放棄個人休息時間加班加點工作，以良好的形象和作風贏得了群眾的信賴和擁護。三是溝通交流，關心他人。在工作和生活中，班子成員經常與同志們交流思想，溝通感情，征求同志們的意見，切實關心同志們的生活，從工作生活實際出發，想民之所想，解民之所急，盡全力幫助同志解決工作生活中的困難。(五)以人為本，竭誠服務青少年團市委領導班子始終把服務青少年，為廣大青少年辦實事、辦好事做為思想政治建設的出發點和落腳點。牢固樹立基層第一思想，堅持做“青年友”，不做“青年官”，經常深入到企業、農村、學校、社區的一線青年中，傾聽青年心聲，做到思想上尊重青年，感情上貼近青年，行動上深入青年，工作上靠近青年。一是落實團市委“五項利民行動”，抓好“十三件實事”，幫助貧困青年解決生產生活問題。組織開展了“六支百名隊伍扶貧幫困大行動”，累計為貧困青少年捐款、捐物價值13萬余元，解決了貧困青年實際困難。二是大力實施“幫助青年創業計劃”，啟動“工崗快遞”行動，幫助下崗失業青年實現再就業。通過參加團中央舉辦的網上招聘會、建立下崗青工培訓基地、勞動力轉移等有效措施幫助失業青年拓寬就業途徑。全年轉移農村青年勞動力6700人，安置青年就業再就業2200余名。三是以“紅領巾手拉手”互助活動為基礎，啟動“青年文明號愛心助學行動”。發動全市302個青年文明號與縣(市)區302名貧困中小學生結成幫扶對子，目前全市少先隊員“手拉手”結對已達23000多對、輔導員結對243對、學校結對13對。二、存在問題及改進措施一年多來，團市委領導班子的思想政治建設工作在黨組成員不斷提高自身素質，爭當團員表率的不懈努力下，取得了較好的成績，班子凝聚力和戰斗力日益增強。同時也存在著一些問題，主要是：理論學習的深度、廣度需要進一步增強；工作社會化程度需進一步加強；推進工作落實的力度還需進一步加大。在今后的工作中，我們將圍繞提高干部素質這個中心，以服務大局、服務青年，服務社會為切入點，以創建“四型”組織為契機，繼續完善學習制度，合理安排好學習時間、學習內容，處理好工學矛盾；努力在學以致用、學用一致上下功夫，不斷開拓創新，大膽實踐，增強理論指導實踐水平；圍繞黨政中心工作和團的事業發展，切實提高服務大局、服務青年能力，進一步加強思想政治建設，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，努力把團市委領導班子思想政治建設工作提高到新的水平。

領導班子思想政治建設工作總結范文

為深入貫徹落實中央、省、市關于加強領導班子思想政治建設的安排部署，促進領導干部思想純潔、隊伍純潔、作風端正和清正廉潔。并不斷加強和改進全鄉領導班子思想政治建設，提高領導班子科學決策、民主管理的能力和水平，促進全鄉經濟社會健康發展，根據市委組織部通知精神，我鄉采取多舉措，抓好領導班子思想政治建設，現將貫徹落實情況報告于后：

我鄉黨政領導班子成員5人，其中鄉黨委書記1人，鄉黨委副書記兼鄉長1人，鄉黨委副書記兼紀委書記1人，人大主席1人，政府副鄉長1人;均在職本科學歷，平均年齡40歲，女性成員1名。班子成員間相互團結、有凝聚力和戰斗力。

二、具體做法及成效。

(一)加強學習教育。

鄉黨委一直高度重視領導班子思想政治建設，認真貫徹落實中央、省、市關于加強領導班子思想政治建設的重要部署，把思想政治建設作為加強領導班子建設的一個根本性、全局性的任務常抓不懈，充分利用黨委班子中心組學習和鄉、村干部周例會學習時間加強對干部的學習教育，重點學習系列重要講話精神，不斷提高全鄉黨員干部馬克思主義素養和理論水平，增強全鄉領導班子成員落實上級黨委安排部署的自覺性。

一是集中學習，提高修養。由鄉黨委書記牽頭，采取集中學習方式，對全鄉機關黨員干部和村干部開展集中學習培訓11次，組織黨員干部系統學習黨章和黨紀黨規，加強黨史國史學習，強化黨員意識和政治規矩，切實提高理想信念和黨性修養。

二是自我反思，恪守紀律。鄉黨委組織召開班子主題民主生活會，以“如何加強領導班子思想政治建設”為主題，開展批評與自我批評，牢筑班子成員政治堤壩，劃準紀律紅線。

三是警示教育，遵法守法。定期組織開展法紀教育和警示教育，組織班子成員觀看《四風之害》等警示片，暢談心得體會，深刻汲取典型腐敗案件教訓，做到領導干部帶頭學法遵法守法用法，增強法紀敬畏之心。

四是宣傳典型，學優創優。深入開展先進典型教育，組織黨員干部參觀李林森陳列館，觀看《第一書記》、《焦裕祿》等先進典型教育片，以學習先進事跡為契機，積極營造“學優秀做優秀”的氛圍。

(二)扎實開展正風肅紀，切實轉變工作作風。

結合“三嚴三實”專題教育活動，嚴格執行中央八項規定和省委省政府十項規定、達州市委市政府十一項規定和**市委市政府十四項規定，以及《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，扎實開展“庸懶散浮拖”問題及“嚴轉樹”專項整治活動，嚴格抓好作風建設，并且保持常態化，持續抓好突出問題專項整治，完事機關各項制度建設，建立村級便民服務代辦點，堅決防止“四風”問題復發反彈，切實解決群眾實際困難。進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，認真開展“回頭看”。針對薄弱環節和群眾反映強烈飲水難、行路難、村務公開不到位的問題，完善細化具體規定，健全制度體系，從制度機制上解決根本問題，同時通過群眾推薦、紀委任命成立村民議事委員會、村務監督委員，并督促其正常運行。

(三)切實履行“兩個責任”，開展反腐敗斗爭。

按照有關要求，牢牢抓住主體責任這個“牛鼻子”，全鄉領導班子在落實主體責任時，突出“嚴責”，發現一個問題，處理一個問題。

一是全鄉領導班子建立黨風廉政建設“兩個責任”臺賬管理制度，量身定制責任清單臺賬，將責任內容進一步明晰化、具體化、條文化，實行差異化考核。

二是加大反腐敗力度。結合“走基層”和萬名干部聯萬家活動，深入群眾中宣傳反腐敗工作，收集群眾意見，重點查處群眾反映強烈、損害群眾切身利益的問題，堅持發現一起，查處一起，絕不手軟。

三是按照市委紀委相關規定，全鄉制定嚴格責任追究實施辦法，領導班子敢于擔責，敢于做事，敢抓，真抓，問題反復發生或出現重大問題的，嚴格追責，營造不敢腐、不想腐、不會腐的政治生態。

四是建立廉政風險防控機制。結合實際，制定20xx年度黨風廉政建設和反腐敗工作要點，對領導班子成員黨風廉政建設和反腐敗工作進行分工，完善廉政風險防控工作方案，及時排查廉政和反腐敗工作風險點，并制定防控措施38條，加強關鍵崗位權力運行監督并取得較好成績。

五是大力宣傳黨風廉政建設社會評價工作。通過多種途徑加大宣傳力度，積極營造氛圍，引導群眾證明認識黨風廉政建設社會評價工作，為**市黨風廉政建設社會滿意度評價工作做貢獻。

(四)選優干部配強班子。

認真貫徹“好干部”標準和“三嚴三實”要求，突出重品行、重實干導向，優化領導班子結構、增強班子整體功能，努力建成為民務實清廉的好班子。

一是嚴格按照上級文件要求，組織開展《黨政領導班子選拔任用工作條例》專題學習討論，切實把選人用人要求傳達到班子成員中，并作為當前和今后一個時期加強領導班子建設、選好干部配強班子的根本原則，貫穿于干部選拔任用工作的全過程。

二是統籌抓好優秀年輕干部人才戰略儲備，及時上報20xx年優秀年輕干部人才對象。并積極配合市委組織部加大對優秀年輕干部人才對象的培養力度。

三是加大對黨員干部的培養力度。及時組織黨員干部參加學習培訓，充分利用鄉、村干部周例會時間組織黨員干部進行學習，進一步提高黨員干部能力和綜合素質。

(五)從嚴管理監督干部。

認真貫徹落實市委要求，從嚴管理干部，把從嚴要求貫穿于干部監督管理各個方面，認真解決失之于寬、失之與軟的問題，徹底改變工作重選任、輕管理的傾向。

一是鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，及時處理問題苗頭，營造風清氣正的干事環境。加大干部日常管理力度，繼續執行上班簽到、請銷假、談話提醒等制度，通過提醒談話，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正。

二是按照要求，嚴格實行個人有關事項報告制度，對擬提拔人選、后備干部人選進行重點上報，班子成員堅持向市紀委述責述廉，主動報告個人事項。

三是按照要求，繼續開展“走基層”“萬名干部聯萬家”活動，全面完成直聯網絡平臺承諾兌現，堅持每季度深入聯系戶1-2次，認真落實免費為民代辦服務制度，全面免費為民代辦服務80余項，得到群眾一致認可和好評。

(六)進一步強化制度建設。

認真執行習“將權利關進制度的籠子”，以制度約束干部，以制度引領干部，以制度規范干部。

一是制定**鄉領導班子議事規則和決策程序的制度，以集體領導、民主集中、個別醞釀和會議決定共同構建領導班子決策機制。主要領導不搞“一言堂”、“家長制”，在重大決策、重大人事任免、重大工程項目建設、大額資金使用等方面堅持會前征求意見，個別醞釀，最后由集體討論決定。

二是以嚴格黨內政治生活為宗旨，認真開展黨員民主生活會，完善和落實黨員領導干部雙重組織生活制度，認真貫徹落實市委要求。全年召開班子會議16次，召開民主生活會2次。

三是建立**鄉黨政班子及書記黨建“責任清單”，設立任務“明細表”，把責任理順、理清、理順，形成橫向到邊、縱向到底的黨建工作責任體系，全面完成20xx年黨風工作各項目標任務。

三、存在的不足及下步打算。

我鄉領導班子思想政治建設工作在全體班子成員的共同努力下，取得了一定的成績，但也存在一些問題，如：理論學習深度和廣度需進一步增強;理論學習實踐需進一步加強;推進工作落實力度要需進一步把加大等。在今后的工作中，我鄉將繼續完善學習制度，合理安排學習時間、內容等，增加理論指導實踐水平;圍繞黨政中心工作，切實提高為民服務能力和水平;繼續轉變工作作風，狠抓工作落實，提升工作效率;進一步加強思想政治建設，努力把我鄉領導班子思想政治建設工作提高到一個新的水平，努力推進全鄉經濟社會事業健康發展。

領導班子思想政治的個人建設工作總結

（.8.1）。

近年來，按照市委的要求，我們堅持把思想政治建設作為加強領導班子建設的首要任務，圍繞加強執政能力建設、提高領導班子的領導能力和執政水平、推動全縣經濟社會各項事業的健康快速發展，切實加強各級領導班子思想政治建設，有力促進了各級班子領導核心作用的發揮，為實施“四個大縣”戰略，加快小康社會建設進程奠定了堅實的思想政治基礎。

一、基本情況。

我縣新一屆黨政領導班子組成后，領導班子無論在整體素質和整體結構方面都得到了明顯改善，改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強，成為政治堅定、勇于創新、團結協調、廉潔務實、結構合理、精干高效，帶領廣大人民群眾推動經濟社會發展的領導集體，為推進全縣社會各項事業的發展，提供了強有力的組織保證。

目前，我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是：

縣委班子由12人組成，正副書記6人，其他常委6人。其中少數民族干部6名，占50％；婦女干部1名，占8.3％；大專以上學歷12名，占100％；年齡最小的38歲，年齡最大的50歲，平均年齡46.1歲，比上屆下降3.5歲。政府班子由8人組成，其中少數民族干部3名，占37.5％；婦女干部1名，占12.5％；黨外干部1名，占12.5％；大專以上學歷8名，占100％；年齡最小的34歲，年齡最大的49歲，平均年齡43.7歲，比上屆下降4歲。

全縣科級領導干部年齡結構得到逐步優化，平均年齡40.8歲，比原來下降4.3歲。其中蘇木鄉鎮黨政領導班子平均年齡為37.4歲，比原來下降1.8歲；縣直各部門黨政領導班子平均年齡44歲，比原來下降2.3歲。科級領導班子成員文化結構不斷改善，大學專科以上文化程度的由58.5％，提高到72.7％；專業搭配日趨合理，農牧林水、經濟管理、法律等專業領導干部所占比例由32.1％提高到43.7％，黨政領導人才隊伍的整體素質明顯提高，凝聚力、戰斗力不斷增強。

二、基本經驗和做法。

（一）強化理論武裝，努力提高黨員干部的政治素養。用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部，提高廣大黨員干部的政治素質，是思想政治建設的首要任務。縣委堅持把加強學習作為一項十分重要的政治任務來抓，按照建設學習型領導集體的要求，采取中心組學習、黨校培訓、專題輔導、研討交流等多種形式，重點對各級領導干部進行黨的十六大精神和“三個代表”重要思想以及黨的方針政策的教育，引導廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，增強黨性修養。各級黨委認真落實黨委中心組學習制度、機關干部學習日制度、領導干部在職自學制度以及理論學習責任制度和檢查考核制度，并強化述學、評學、考學措施，確保學習達到預期效果。特別是對縣委中心組成員，在學習時間、考勤考核等方面作了明確規定，形成了一整套比較完備的學習制度和方法。同時堅持集中學習與自學研讀相結合，專題報告與理論論壇相結合，使中心組學習成為統一班子思想，提高班子成員理論水平，推動工作的有效形式。縣委出臺了《關于加強干部教育工作的意見》，采取縣內培訓、派出去學、請進來教、走出去看等形式，不斷更新培訓理念，創新培訓載體，切實抓好黨政領導人才的理論和業務培訓。一是縣內培訓。對縣直科局級領導干部、鄉村兩級干部及后備干部進行輪訓，今年共舉辦培訓班14期，培訓各類干部941人次；二是請進來教，走出去看。在縣委黨校設立“干部教育講壇”，先后從市內外聘請專家學者來我縣授課講學；今年9月份我們組織縣直部門、鄉鎮黨政一把手赴蘇洲農干院進行了為期一周的學習培訓，收到了較好的培訓效果。還在各級黨組織和廣大黨員干部中廣泛開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神，爭做貫徹“三個代表”的實踐者；學習新黨章，爭做新時期合格黨員）等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動，使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識，貫徹執行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。

（二）加強民主集中制建設，不斷提高各級領導班子的團結協作意識和科學決策水平。縣委把發揮領導核心作用，作為新形勢下提高黨的執政能力和領導水平，加強班子思想政治建設的一個重要環節來抓，逐步形成“總攬全局，協調各方”的領導體制和一整套行之有效的工作制度。縣委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，總攬不包攬，協調不取代，既保證了縣委領導核心作用的發揮，又調動了人大、政府、政協領導班子等各方面的積極性。一是堅持把強化各級領導班子成員特別是縣五大班子領導成員的民主集中制觀念，作為提高總攬全局、協調各方能力，領導全縣人民推進新一輪發展的核心環節來抓。堅持開展經常性的民主集中制教育，教育和引導班子成員正確處理集體領導和分工負責的關系，思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前相互支持與鼓勵，原則問題不讓步、非原則問題不爭論，進一步增強了團結協作意識。二是新一屆縣委班子及時研究制定了《縣委全委會議議事規則》、《常委會議議事規則》、《書記辦公會議議事規則》，對進一步加強民主集中制建設提出了新要求。各級黨組織按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立健全了黨組織議事規則、規范完善了決策程序。三是進一步鞏固和深化“三個代表”重要思想、“執政為民、加快發展”活動學習教育成果，采取座談討論、發放征求意見表、召開專題民主生活會等形式，定期征求貫徹民主集中制方面的意見和建議，對存在的問題，逐個進行整改，保證了民主集中制的正確貫徹執行。在事關全局的發展規劃、重大經濟和社會問題，如甘縣卡體育廣場建設、城市道路拓寬等重點項目建設上，都堅持廣泛聽取社會各方面、各層次的意見，提高了決策的科學化、民主化水平。四是深入開展建設“一流領導班子”活動，努力使各鄉鎮和縣直部門領導班子成為領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結協調好、工作業績佳的一流班子，成為政治堅定、開拓創新、勤政、廉政、優政的堅強領導集體。結合干部年度實績考核對全縣77個領導班子進行評比，共評出“一流領導班子”25個，促進了領導班子思想政治建設，有效增強了領導班子責任感和緊迫感。

（三）認真落實“兩個務必”要求，切實改進工作作風。近年來，縣委針對各級領導班子和領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，緊緊圍繞掌好權、用好權這個根本問題，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，深入開展了“牢固樹立正確的權力觀”教育活動，加強宗旨教育和廉政教育，使黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，真正做到立黨為公，執政為民。嚴格執行中央關于廉潔自律的各項規定，圍繞實施三大戰略，抓好大型項目建設和重大決策中的預防職務犯罪工作，深入開展糾風治亂工作，堅決杜絕吃拿卡要和亂攤派、亂收費、亂罰款現象。對鄉鎮干部“走讀”現象、機關工作作風進行了集中整治，對部門領導用車、電話費報銷進行了清理和規范，強化執法監督和機關行政效能監督，在縣直機關、鄉村、街道社區、學校全面推行了政務、財務公開，推行鄉村財務一體化管理，提高了各項工作的透明度，促進依法行政和勤政廉政建設。堅持深入基層，調查研究，解決實際問題，進一步健全完善了縣級干部聯點掛項、縣直部門包鄉聯村、鄉鎮干部駐村蹲點制度以及縣級領導聯系鄉鎮、農村貧困學校、非公有制企業制度，千方百計為基層辦實事、辦好事。積極動員社會各方力量開展幫扶工作，建立了千名干部幫扶貧困戶等制度。

（四）嚴格執行《干部任用條例》，努力建設高素質黨政領導人才隊伍。近幾年來，縣委把選人用人問題作為加強領導班子思想政治建設的重要內容，認真貫徹執行《干部任用條例》，培養造就了一支素質較高、干事創業的黨政領導人才隊伍，為全縣經濟社會發展提供了堅強有力的組織保證。

1、更新思想觀念，突出黨政領導人才的戰略地位。

黨政領導人才是整個人才隊伍的中堅力量，對于一個地區改革發展穩定的大局，起著至關重要的作用。近年來我縣始終把黨政領導人才隊伍建設放在突出位置來抓。

一是根據實際需求培養和開發領導人才。圍繞建設高素質的黨政領導人才隊伍，由縣委組織部牽頭，通過多種渠道和方式，加強了對我縣黨政領導人才隊伍建設有關問題的調查研究，進一步摸清了黨政領導人才隊伍現狀、存在問題及應采取的對策，深化了對黨政領導人才隊伍建設規律的認識，確定了工作的切入點和突破口。從而為黨政領導人才培養對象的遴選和培養方案的制定提供了依據。

二是確立以促進發展為中心的工作思路。我們堅持以人為本，牢固樹立全面、協調、可持續的發展觀，緊密結合產業結構調整、招商引資、三化（工業化、產業化、城鎮化）等中心工作，把黨政領導人才隊伍建設放在加快發展的大局中統籌考慮，圍繞發展確立目標任務、制定政策措施、檢驗工作成效。提出了“重要干部重點培養，優秀干部加強培養，年輕干部經常培養，緊缺干部抓緊培養”和“大力培養、大膽提拔、充分信任、放手使用”的總體工作思路。

三是強化措施狠抓工作落實。縣委把抓干部隊伍特別是各級領導班子建設作為工作的重中之重，定期分析干部狀況，集體決策干部使用意見和重大管理措施。同時，認真貫徹《干部任用條例》，出臺了《關于干部管理工作的暫行規定》、《黨政領導班子建設規劃》、《婦女干部、黨外干部培養選拔工作規劃》、《關于加強人才隊伍建設的若干意見》、《領導干部電視演講公示制》、《后備干部教育、培養、選拔暫行辦法》等文件，加強黨政領導人才隊伍建設的目標化、規范化管理，充分發揮職能部門作用，按照干部管理權限，認真做好黨政領導人才的培養、選拔、任用工作，狠抓工作落實。

2、創新工作機制，促進優秀黨政領導人才脫穎而出。

為了讓“靠得住、有本事”的優秀黨政領導人才脫穎而出，我們大力推進干部人事制度改革，先后建立了領導干部公開選拔、競爭上崗、實績考核、票決制等10多項改革制度，為優秀黨政領導人才脫穎而出創造了條件。

一是建立科學的政績考評機制。我們在建立黨政領導班子任期目標責任制和崗位職責規范的基礎上，針對不同崗位、不同類型、不同層次干部的特點，建立和完善了包括評價標準、考核方法、政績認定和結果運用在內的政績考評機制。在考評標準上，把財政收入、招商引資、農牧民收入增幅等指標作為考核的主要內容；在考評方法上，通過任前考察、屆中考察、換屆考察、試用期考察等方式，全面了解和掌握干部的政績；在考核結果運用上，將考核結果作為干部選拔任用、升降去留的重要依據。新班子成立以來，在科局級干部的管理任用上，全縣共有67名年輕干部因考核優秀得到提拔重用，26名政績平平、無所作為的干部被降免職或改任非領導職務，初步形成了憑實績用干部的良好用人機制。

二是進一步拓寬選人渠道。近年來，我們不斷加大公開推薦和競爭上崗的力度。連續多年開展了公開推薦領導干部活動，今年研究制定了《民主推薦領導干部制度》，在年初召開的縣委全委擴大會議上，對縣處級副職后備干部進行了公開推薦。在此基礎上經研究，確定了28名縣處級后備干部人選。通過在全縣范圍內公開推薦優秀婦女干部、黨外干部和年輕干部，建立起了310人的后備干部人才庫，為黨政領導人才隊伍建設提供了保障。為確保培養和使用不脫節，縣委提出提拔干部原則上從后備干部中選拔的要求，縣直機構改革和鄉鎮換屆中新進班子人選都是從后備干部中產生的。同時，我們堅持把競爭上崗作為部門選拔中層干部的主渠道，規定只要出現職位空缺，必須實行競爭上崗。今年以來，縣直教育系統等5個部門的120名干部通過競爭上崗擔任了部門中層職務，使干部隊伍形成了“一潭活水”。

三是全面實行干部任免票決制。為推進干部選任決策的科學化、民主化，縣委制定了《常委會討論任免干部投票表決制》、《任用鄉鎮黨政正職實行全委會投票表決的暫行辦法》等配套文件。今年，我們對擬任免的116名副科級以上黨政領導干部人選全部實行了“票決”，收到了較好的成效。選任干部的新辦法在全縣引起了強烈反響，許多干部認為，這一辦法力度大、透明度高，有利于改變“少數人選人、少數人定人”的頑癥，有利于防止用人上的不正之風，有利于調動廣大干部的工作積極性。

四是嚴把黨政人才隊伍入口關。為不斷夯實黨政領導人才隊伍基礎，幾年來，我們嚴把公務員入口關，做到凡進必考。縣鄉兩級黨政機關除正常安置軍轉干部和選調生外，機關工作人員和公務員隊伍的調整充實都采取考察方式進行，空出編制全部按照自治區和市里的統一部署考錄公務員。不僅為黨政人才隊伍補充了新鮮血液，而且進一步優化了公務員隊伍結構。

3、強化實踐鍛煉，切實加強黨政領導干部思想教育和管理監督。

黨政領導人才的特殊性，決定了必須把用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作和推動發展的能力作為核心內容，這也是黨政領導人才隊伍建設的重中之重。近年來，我縣通過多種渠道和形式，切實加強對黨政領導人才的能力培養，促進了他們的快速健康成長。

一是圍繞增強解決實際問題的能力，著力強化實踐鍛煉。我們堅持在實踐中培養鍛煉干部，采取下派輪崗相結合的方法，把有潛力的黨政干部選派到改革發展第一線或重要崗位進行鍛煉，積累經驗，增長才干。一方面，抓好輪崗交流，打破部門、單位的界限，針對班子的年齡、文化結構和干部的實際情況，組織干部在部門之間、系統之間、崗位之間進行輪崗交流；另一方面，抓好下派交流，將那些年富力強，精力充沛，有發展潛力的年輕干部下派任職，讓他們在條件艱苦、環境復雜的地方接受鍛煉，為他們提供施展才華的機會。共有67名黨政干部進行了交流，一批年輕干部相繼走上領導崗位。這些同志普遍表現出熟悉經濟工作、思路開闊、善于組織協調和總攬全局的特點，在較短時間內就適應了工作，在班子中發揮了重要作用。

二是努力形成長效機制，切實改進思想教育和管理監督。加強思想教育和管理監督，這是對黨政領導人才最大的關心、最好的愛護、最真誠的幫助。在這方面，我們制定了《加強領導班子思想政治建設的意見》、《領導干部思想政治素質考核辦法》、《關于在領導干部中實行回復和誡勉的暫行規定》，堅持以談心談話為抓手，切實加強對干部的經常性教育。今年，我們結合鄉鎮和縣直部門班子調整，以黨政一把手為重點，在各級領導干部中集中組織開展任前談話活動，共與127名干部進行了談話，在干部隊伍中產生了很大反響，收到了較好效果。

4、樹立正確用人導向，激發黨政領導人才干事創業的積極性和創造性。

為充分發揮黨政領導人才作用，我縣堅持把使用干部的標準同促進發展的要求相統一，堅決破除論資排輩等陳舊用人觀念，創造條件，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。通過樹立正確的用人導向，引導各級干部把精力和干勁集中到發展上，讓黨政領導人才在干事創業中實現自身價值，不斷增長才干。

一是積極為優秀年輕干部騰位子。為盡快改變領導干部隊伍年齡、文化和能力結構不適應發展要求的狀況，我們制定了《調整不勝任領導干部暫行辦法》和《領導干部辭職暫行辦法》，加大了干部“下”的力度。今年在班子調整中，我們對部分不宜再擔任實職的領導干部采取降免職、改任非領導干部職務等方式，“下去”領導干部26人，空出位子，選拔一批優秀年輕干部補充進領導班子，增強了黨政干部隊伍的活力。

二是大膽起用事業發展最需要的人才。縣域經濟發展的基礎在鄉鎮，發展的重點在經濟綜合部門。為了把好鋼用在刀刃上，我們有目的地選拔了一批工作能力強、熟悉經濟工作的干部充實到鄉鎮和縣直部門領導班子中，切實加強了經濟一線的領導力量。

三是讓率先發展的地方率先出干部。我們積極建立以能力和業績為導向，科學的、社會化的`黨政領導人才評價機制，重視從經濟發展速度快、業績明顯的地方選拔干部，及時把那些德才兼備、實績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。近年來，一些經濟發展實績比較突出的鄉鎮黨委書記有的被推薦到縣直重要部門擔任領導職務，有的進入我縣縣級領導班子。以發展論高低，以實績定升遷的用人導向，激發了廣大干部加快發展、干事創業的熱情，有力促進了全縣各項事業的健康快速發展。

三、存在問題及對策。

從總體上來看，近幾年來我縣各級領導班子思想政治建設工作得到了進一步加強，特別是換屆后無論是新一屆縣委、政府班子，還是鄉鎮、縣直部門領導班子都比較注重自身建設，切實采取措施改進工作作風，理清了加快發展的思路，凝聚了加快發展的力量，形成了謀發展、求發展、抓發展、快發展的工作新機制，各鄉鎮、各部門的各項事業呈現出前所未有的良好發展態勢。

但是，我縣各級領導班子思想政治建設方面還存在一些不容忽視的問題。如部分干部組織上進了班子，但思想上還沒有完全進班子；部分干部立黨為公、執政為民的意識還不強；一些領導思想解放的程度不夠，缺乏加快發展的緊迫感；有些地方民主集中制的原則貫徹得還不夠好；有個別班子和干部抓工作落實不力，辦事拖拉、有令不行、有禁不止等等。存在這些問題的思想根源就是，一是部分領導干部放松了學習和世界觀的改造；二是個別領導班子自身建設缺乏有力措施，存在被動應付現象；三是有些領導班子對思想政治建設工作重視不夠，措施不力，認為思想政治建設是虛的，沒有硬性指標，因而對思想政治工作抓得不緊，沒有抓住深層次問題的根本，工作缺乏針對性，沒有把思想政治工作同解決實際問題緊密結合起來，從而也沒有體現出實效性。

針對上述存在問題和我縣的實際情況，今后工作中我們以“三個代表”重要思想和黨的基本路線、綱領為指導，全面貫徹落實黨的十六大精神和十六屆四中全會精神，積極探索，勇于創新，采取有效措施進一步加強領導班子思想政治建設。

第一、堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高領導班子思想政治素質。理論上的成熟是一個領導、一個班子政治上是否成熟的標志。各鄉鎮、縣直部門都要把思想武裝作為領導班子思想政治建設的根本任務來抓，打牢思想基礎，筑牢思想防線。

第二、抓好發展第一要務，增強領導班子推進發展的能力，始終把加快發展作為思想政治建設的首要任務。教育引導各級領導，增強加快發展的緊迫感和責任感，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大力破除不合時宜的陳規陋習，樹立新的發展觀，創新發展思路，制定切合實際的發展思路和政策措施；要創造性地開展工作，吃透上情和下情，做好“結合”的文章，在結合中創新。

第三、加強執政能力建設，努力提高領導班子成員的領導水平。采取切實措施提高班子成員的科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法辦事的能力、總攬全局的能力。

第四、堅持貫徹民主集中制，不斷增強領導班子的團結與活力。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善班子內部的議事和決策機制。完善各級黨委總攬全局、協調各方的領導體制、工作機制和各項制度。認真開展批評與自我批評，切實加強班子團結。

第五、認真貫徹《干部任用條例》，提高領導班子選人用人水平。樹立正確的用人導向，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步加大干部人事制度改革，提高干部工作的公開度與透明度，擴大群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。

第六、堅持立黨為公、執政為民，切實改進領導班子作風。班子成員要帶頭深入基層，了解民情，堅持在一線指揮，把政策在一線落實，把問題解決在一線，注意總結一線的經驗，推廣一線的典型。要改進作風，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的口號，不經調查研究不做重大決策，不經集體討論不發重要文件，推進決策的科學化、民主化，推動全縣經濟社會的全面發展。

思想政治建設工作總結

20xx年10月，我縣黨委領導班子換屆工作結束，一批政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任，善于領導科學發展和促進社會和諧的優秀干部走上了領導崗位。縣委按照中央和省委、州委要求，及時將領導班子建設的重點轉移到思想政治建設上來。現將我縣領導班子思想政治建設情況總結如下：

一、主要做法。

(一)以科學發展觀為統領，牢牢把握正確的政治方向，終與上級組織保持一致。

縣領導班子始終站在講政治的高度，高舉中國特色的社會主義偉大旗臶，堅持走中國特色社會主義道路，堅持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為根本指導方針，以科學發展觀統領經濟社會發展全局，自覺維護中央和省、州委的權威，始終在思想上，政治上與黨中央保持高度一致，深入貫徹落實科學發展觀，今年國發2號文件出臺后，縣委提出了大力發展工業園區建設等工作目標，切實把中央和省、州委的各項決策部署落實到實處。

(二)在理清思路、推動發展中統一思想。

新一屆縣領導班子認真審視縣情，按照州委著力構建“951”經濟發展格局的要求，以“加速發展、加快轉型、推動跨越”為主基調，以加快科學發展為主題，以轉變經濟發展方式為主線，以工業強縣、城鎮化帶動、民族文化旅游帶動為主戰略，以民生改善為目標，以社會穩定為前提，以改革創新為動力，全力推進新型工業化、城鎮化、農業現代化，明確了今后五年的經濟社會發展思路，明確提出今后五年“經濟更加富裕、城鄉更加文明、社會更加和諧、人民更加幸福”的奮斗目標，全面加大項目建設、園區建設、財源建設、新農村建設、城市建設、民生建設、發展環境建設等，把新一屆領導班子的思想統一到“建設富裕文明和諧幸福”的宏偉目標上來。

(三)營造民主團結氛圍，增強聚合力。為進一步聚合換屆后領導班子合力，我縣注重從打造學習型新班子、暢通班子成員意見渠道等方面入手，進一點增強換屆后領導班子的凝聚力、戰斗力。以打造學習型領導班子為目標，完善黨委中心組學習制度，采取“集中學習+個人自學”的辦法，結合工作實際進一步加強學習。換屆以來，縣級領導班子開展黨委中心組學習10余次，記錄讀書筆記4萬余字，發放《怎么看到怎么辦》、《宣傳》等各種理論、宣傳讀物40余冊。同時暢通班子成員意見表達渠道，定期不定期召開民主生活會、談心談話會，建立領導班子定期務虛制度和黨性定期分析制度，營造民主和諧的良好環境。

(四)服務中心工作，提高執行力。為確保全縣20xx年各項工作的落實，在制度建設、任務分解、督促檢查上狠下功夫，增強縣級領導班子的落實力和執行力。一是建立健全工作運行制度，主要建立和完善了決策的產生和執行、任務責任的分工落實、目標的考核獎懲以及日常工作運行等制度，確保各項工作目標落實有序、執行到位。二是做好全縣任務分解，在全縣成立工業經濟和招商引資、基礎設施和城鎮建設、民族文化旅游等五個重點工作組的基礎上，由縣委擔任組長、各職能單位(部門)和有關鄉鎮黨政領導負責人擔任成員，明確了各項工作目標、重點工作和機構設臵等，做到責任層層分解、任務層層落實。三是積極組織新任職的縣委領導班子干部參加上級部門的各類培訓班，加大外出招商考察力度，進一步提高領導干部謀發展、惠民生、促和諧的能力。

(五)立足“兩加一推”，培養發展力。圍繞“加速發展、加快轉型、推動跨越”要求，以創先爭優活動為契機，大力打造發展型領導班子。一是明確目標任務。搞好班子成員分工，制定工作計劃，明確具體責任人，承諾完成時限。實行工作責任層層分解，做到工作責任項目精細化管理。二是實行崗位職責逐級承諾。縣級領導班子成員向州主要領導進行崗位履職承諾，所分管的部門單位向分管領導班子成員承諾，一級對一級負責。三是對領導班子及成員進行點評。結合創先爭優“雙述、雙測、三評、三公示”工作要求，對中心工作落實情況，由縣委主要領導對領導班子成員進行點評。換屆以來，共進行點評20多人次。

(六)堅持求真務實、執政為民，切實加強作風建設。大興調研之風，實行縣領導領題調研機制，圍繞全縣重點工作及難點節點問題深入調研，大興親民之風，扎實開展縣委書記大接訪、縣委領導班子成員下鄉為民辦事解決信訪突出問題活動。以縣領導帶隊開展科級領導班子換屆后領導班子回訪活動。重點對鄉鎮、縣直部門黨政正職、新進班子人員進行回訪和動態分析，教育和引導班子成員增強團結協作意識。換屆以來，通過回訪開展談心交心200多人次。規范縣委領導干部公務活動，使領導干部能夠從繁雜的事務中解放出來全身心投入工作。

(七)堅持民主集中制原則，不斷規范和完善決策機制。加。

強民主集中制建設，建議健全了縣委全委會、縣委會工作規則，堅持實行“三重一大”問題民主決策，堅持民主生活會制度，堅持班子間溝通思想，增進團結;強化制度建設，提高新班子領導科學發展的能力。出臺《關于進一步加強民主集中制建設規范領導班子議事決策行為的實施意見》，明確責任分工及民主議事決策的范圍、紀律、議題、程序，加大民主決策行為執行情況的監督、責任追究力度。

(八)致力于管方向，抓大事，把關鍵，駕馭全局能力不斷。

增強。管方向。縣領導班子緊緊扭抓住科學發展主題，加快經濟發展方式轉變這一主線，確定了工作思路和目標，緊緊圍繞著縣域資源，堅持科學發展。抓大事。始終把解決思想臵于萬事之先，先后開展了“學習沿海省市經驗，進一步解放思想”，把解放思想的成果運用到促進發展的具體政策措施上，縣委先后制定出臺了和諧創業，招商引資優惠政策等。把關鍵。每逢關鍵危難時刻都充分發揮縣委的堅強領導核心作用，妥善應對各種突發事件，在重大事件中接受考驗，增強處突能力。

(九)著力抓好黨風廉政建設這一保證，進一步營造風清氣。

正的發展環境。以突出提升素質、加強管理為重點，加強換屆后縣委領導班子的黨風廉政教育，增強免疫力。完善《黨員領導干部述職述廉實施辦法》、《關于調整不稱職、不勝任現職領導干部暫行辦法》等一系列規章制度，加大對干部選拔任用和監督法規制度的宣傳力度。根據縣委班子成員的分工，將黨風廉政建設和反腐敗重點工作任務分解到各責任領導、明確牽頭單位和責任單位，做到責任細化到部門、量化到個人。同時，完善領導班子考核評價機制，堅持縣領導班子成員每月公開工作實績，客觀評價領導干部工作表現和實績。繼續嚴守黨紀紅線，筑牢廉潔防線，夯實道德底線，把握交往界線。

二、主要成效。

縣委高度重視領導班子思想政治建設工作，圍繞加快發展主題，始終堅持黨的民主集中制原則，加強領導班子自身建設，不斷增強領導班子的團結和活力，縣委領導班子思想政治建設工作亮點突出，成效明顯。

(一)理論武裝進一步強化。嚴格落實理論學習領導責任制，堅持一把手負總責。縣委中心組學習，縣委書記親自主持，組織開展討論，并結合實際，提出課題及學習任務。以建立“學習型領導班子”為目標，充分調動了領導班子理論學習的積極性。

(二)民主政治進一步發展。一是完善議事機制。縣委出臺了縣委重大事項決策等多項制度，從制度上保證了議事決策的科學性和民主性。二是建立民意征詢機制。凡是涉及長遠的方向性、全局性、根本性的問題以及與群眾切身利益相關的敏感問題，決策前廣泛征求下級和普通群眾的意見，決策時邀請各方面代表參與討論，決策后將結果向群眾通報，抓好落實。三是完善民主生活會制度。

(三)用人行為進一步規范。一是圍繞發展選干部。換屆來，全縣共任免干部縣直部門及有關單位213人，都嚴格按條件、程序操作，在全縣形成了有為才有位的良好氛圍。

(四)工作作風進一步轉變。一是弘揚求真務實之風。二是堅持密切聯系群眾。建立了縣領導聯系點制度。縣級黨委分別聯系片區1至2個鄉鎮、1個農村基層組織建設聯系點;年初，縣委都要組織領導干部進村入企開展走訪慰問活動。三是狠抓黨風廉政建設。先后建立完善了領導班子成員廉政建設公開述職、廉政建設巡視、廉政電子檔案等制度。

三、存在的主要問題及下步打算。

雖然我們在換屆后加強縣領導班子思想政治建設方面做了一些工作，取得了一定成效，但也感到，有許多新情況新問題需要進一步研究和解決。

第一，領導班子的整體功能需要進一步強化。去年是換屆年，縣委領導班子交流的力度較大，相互間都需要一段“磨合”期。

第二，工作機制需要進一步健全。換屆后，制定和完善了全委會、會、重大事項決策等領導班子議事決策規則。但一些制度還比較宏觀，需進一步具體的量化。

下一步對縣領導班子的思想政治建設繼續常抓不懈，突出重點，追求創新。進一步開闊視野，在繼承發揚好傳統好做法的同時，結合實際，體現時代特色;進一步創新思路，以新思路新舉措新姿態解決領導班子建設面臨的新形勢新情況新要求;進一步提高定位，在圍繞中心、服務大局和為民服務上下功夫，用更開闊的眼界、更活躍的思維、更宏觀的格局抓好領導班子建設;進一步加大力度，將縣委領導班子建設作為一項系統工程來抓，形成制度化、常態化，增強工作的針對性和實效性。

領導班子思想政治建設座談會講話

尊敬的各位領導，同志們：

一、主要做法及成效。

(一)抓學習提素質，增強領導班子政治理論水平。在思想理論教育方面，通過會議傳、專家講、個人學、赴高校“充電”等方式，認真學習系列重要講話精神，領會“四個全面”戰略布局的核心要義。在法紀教育方面，組織黨員干部系統學習《黨章》、黨紀黨規和從嚴管黨治黨的有關要求，切實增強紀律觀念、法治觀念、底線觀念。在警示教育方面，以原市長廖永聰、原**鎮黨委書記等典型案件作為鮮活的反面教材，開展“講政治、守紀律、守規矩”為主題的學習反思，讓干部心有所畏、行有所止。在先進典型教育方面，深入學習焦裕祿、蘭輝、畢世祥等先進事跡，學習等極難險重一線涌現出的先進個人，樹牢公仆情懷。

(二)抓思想促發展，推動領導班子駕馭全局能力。市委始終把領導班子思想政治建設作為促進經濟發展、維護社會穩定、加強社會事業和黨的建設的有力抓手，結合實際，實施思想政治建設責任、定期分析、誡勉談話、督查考核和聯席會議等制度，制定了《市委議事決策規則》、《市政府議事決策規則》等規范要求，出臺了《進一步加強領導班子和干部隊伍建設的實施意見》、《堅持思想建黨與制度治黨緊密結合全面推進從嚴治黨的實施意見》等相關文件，定期召開了黨務群團工作會、黨建領導小組會，基本形成了齊抓共管的工作格局。

(三)抓作風樹形象，提升領導班子執政為民本領。持續鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，通過走基層、雙報到、結對幫扶等形式，切實解決群眾上學難、看病難、出行難等涉及群眾切身利益的問題。加大中央和省市規定執行情況的監督檢查力度，查處“四風”典型案件12件，黨政紀處分22人。扎實開展“12+1”正風肅紀、“庸懶散浮拖”、“小金庫”等專項整治，對32個單位進行了通報批評，有效解決了部分干部精神不振、不在狀態、為官不為的問題。

(四)抓隊伍打基礎，嚴把領導班子及成員入口關。堅持黨管干部原則，認真落實“好干部”標準和“三嚴三實”要求，鮮明用人導向，在基層一線和急難險重一線提拔領導干部88名，占新提拔干部的43.1%。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，探索推行“定向+非定向”推薦、“四分類”全程差額量化選等前置措施和領導班子“四色預警”綜合研判、干部監督“1+2”管理機制，制定了“一個意見”和“五個實施辦法”，新建修訂和廢止了一批制度，有效防止了干部“帶病提拔”。

二、存在的問題。

一是在理論知識的學習上還不夠系統全面。少數領導班子和成員思想解放不夠，面對發展中的新情況、新問題，在思想和工作方法上創新意識不強，習慣于慣性思維、用老辦法解決問題，仍然存在“以干代學”和“吃老本”的現象。二是在工作作風方面還需進一步改進。雖然制定了一系列措施加強機關干部作風效能建設，但仍然存在一些不可忽視的問題，如：干部創新社會管理能力還有待加強，宣傳、組織、發動群眾的辦法還不多，措施還不夠有力。三是在抓領導班子思想政治建設方面還缺乏有力舉措。雖然從加強理論武裝、踐行群眾路線、強化廉潔自律等方面提出了要求，但在提升干部積極性、加大干部考核、筑牢反腐防線等方面還鮮有具體的、有操作性的、祛病治本的舉措。

三、對策及建議。

(一)切實提高理論素質和政策水平。認真落實理論中心組和領導干部上黨課制度，不定期的組織班子成員集中學和專題講座，努力把科學理論轉化為指導工作的思路和方法。同時，建議省上加大選派領導干部掛職鍛煉力度，健全和落實領導干部脫產培訓制度，提高干部培訓質量，筑牢干部的思想防線。

(二)充分調動干部積極性。規范待遇后，在一定程度上影響了大家的積極性。建議進一步完善鄉村基層干部考評激勵政策機制，適當增加村(社市)干部待遇。同時，今年我市將完成59個村(社市)陣地建設任務，需凈投入財政資金1700余萬元，建議省上采取“以獎代補”的方式，給予基層陣地建設資金支持。

(三)形成思想政治建設長效機制。加強領導班子思想政治建設是一個長期復雜的系統工程，需要建立完善一批制度、制定出臺考核辦法、分析研究舉措辦法。建議省上建立健全上級黨委組織部門定期督導、領導班子思想政治建設“一把手”專項述職、“兩代表一委員”專項評議和問題建議反饋整改等相關制度，分類制定各級領導班子考核辦法，切實增強領導班子思想政治建設的實際效果。

縣委領導班子思想政治建設講話

思想政治建設是縣委領導班子建設的靈魂。加強縣委領導班子思想政治建設,是新形勢下培養和造就一大批忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民、堅持走中國特色社會主義道路、善于治黨理政的高素質發展型縣委領導班子的重要途徑。作為縣委領導班子做一個講話，本文是本站小編為大家整理的縣委領導班子的思想政治建設講話，僅供參考。

縣委高度重視領導班子思想政治建設，將其作為提高縣委領導班子和領導干部素質的首要任務，作為推進科學發展、建設幸福的重要保證，強化措施，狠抓落實，形成了同心同德、共謀發展的堅強領導集體，有力地促進了全縣經濟社會平穩較快發展。

一、突出理論武裝，建設“學習型”班子。按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，把縣委中心組學習作為建設“學習型”班子的重要載體，修訂并完善了《中共縣委中心組理論學習制度》。在“真學”上堅持“一把手”責任制，健全學習秘書制度、個人自學制度、集中研討制度、調查研究制度、學習考勤制度、服務參謀制度、學習建檔制度、督查考核制度制度，做到“六有”(年度。

學習計劃。

集中學習討論記錄考勤登記個人學習筆記學習。

心得體會。

文章、學習專項經費);在“管用”上突出黨的重大方針政策理論、新知識新理念、全局性戰略性前瞻性問題學習;在“致用”上堅持集中學習與個人自學、理論學習與專題調研、請進來與走出去相結合;在“深化”上堅持督查帶動、示范帶動、文化帶動;在“實效”上把理論學習轉化為“研究科學發展問題”、“形成科學發展理念”、“取得科學發展成效”的過程，使科學理論真正成為指導工作和決策的思想武器。

二、堅持解放思想，建設“創新型”班子。圍繞新形勢新任務，縣委注重把一班人的思想認識從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從不適應不符合科學發展觀的思維定勢中解放出來，通過在全縣深入開展了解放思想大討論、學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，掀起了一個又一個思想解放的熱潮。從上屆縣委提出的“堅持科學發展觀，實現兩個翻一番，再造一個新”、“學寧國、趕廣德，實現‘兩個率先’，進入全省十強”，到“”時期“綜合實力超一番，居民收入近翻番，再造一個新”總體目標”和新一屆縣委提出的“建設幸福、勇當建設幸福六安排頭兵”的戰略目標。實踐證明，這些發展目標和工作思路，把握了全縣經濟社會發展的趨勢和規律，適應了國內外形勢的新變化，順應了全縣人民過上更好生活的新期待，符合科學發展觀的要求，受到了基層的擁護。

三、狠抓制度完善，建設“規矩型”班子。堅持和完善全委會、會制度。進一步明確了全委會、會的職責范圍、議事規則、決策程序和會議紀律，正確處理好會和全委會的關系。縣委堅持做到每半年召開一次全委會，半個月召開一次會，研究了一大批事關縣計民生的大事要事，有效地維護了黨的集體領導，促進了民主集中制建設。

二是著力完善重大問題的決策程序。縣委嚴格按照決策前充分調查研究、廣泛征求意見，決策時充分討論、民主表決的要求和少數服從多數的原則決定重大事項。堅持做到“二個必提交、三個不決策”，即對涉及本地區的重大事項和人事安排，必須提交縣委會集體研究決定;對涉及全局和長遠的全局性問題，必須提交全委會討論;不經過深入調研不決策、不廣泛征求意見不決策，不經過集體討論不決策，并對鄉鎮黨政正職、縣委縣政府工作部門、直屬事業單位和人民團體黨政正職擬任和推薦人選實行票決制，從而使黨委議事程序更加規范、議事決策水平不斷提高。三是堅持和完善民主生活會制度。縣委十分重視民主生活會質量的提高，堅持從自我做起，每年召開一次民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找自身存在的問題和不足，研究改進措施，實行“盤點銷號”，達到了交流思想、明確方向，促進整改、提高工作的目的。

四、密切聯系群眾，建設“親民型”班子。縣委始終堅持把做好群眾工作作為建設“幸福”的第一要務，積極總結運用“三級書記帶頭大走訪”活動的成功經驗，縣委、縣政府主要負責同志帶頭做群眾工作，縣四套班子成員分工聯系鄉鎮、村(社區)和企業，出臺“六條硬性規定”，即明確縣級領導每月到聯系鄉鎮開展工作2天、住宿1晚以上，重點調研1個行政村;鄉鎮保證每晚有70%以上的干部職工到崗到位，鄉鎮主要領導每月重點調研2個行政村，駐村領導和干部每周在聯系村住宿2晚以上。要求干部下基層做到“四得”和“四個一”，即群眾家里坐得住、粗茶淡飯吃得進、大事小事談得攏、難題難事解得開;寫一份民情。

日記。

送一張便民卡結一些“窮親”辦一批實事。同時，成立縣委群眾工作部，設立鄉鎮村群眾工作站(室)，構建縣鄉村三級群眾工作平臺，實行“一站式受理一條龍服務一攬予解決”的工作模式，千方百計為群眾排憂解難。

五、推進廉潔從政，建設“效能型”班子。嚴格落實黨風廉政建設責任制，制定出臺《黨風廉政建設責任制考核辦法》。全面實行領導干部述職述廉、廉政承諾、報告個人有關事項，對擬任領導干部進行廉政把關，對新任領導干部進行廉政談話，營造了風清氣正的良好政治生態。出臺《關于打造“效能”強力推進機關作風建設工作意見》，實行鄉鎮和縣直單位目標績效考核，堅持每年開展一次發展環境暨政(行)風民主測評活動，全力打造“效能”。

今年以來，我們某某縣積極鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，深入開展了“創先爭優”和建設學習型政黨活動，特別是深入貫徹學習省委袁純請書記在全省干部大會上的重要講話精神和在全市干部大會上的講話精神，弘揚右玉精神，全面落實市委提出的“三五”工作總要求，深入對照市委董洪運書記提出的領導班子做好五個表率和領導干部“二十字”要求，緊密結合班子領導實際，認真組織全縣領導干部開展了“山西大發展，忻府怎么辦”的大討論活動。切實加強領導班子建設，形成了同心同德，共謀發展的堅強領導集體，有力地促進了縣域經濟持續、快速、協調發展。

一、堅持強化理論學習，提高駕馭縣域經濟的能力和水平。

(一)努力提高領導干部的理論素養。我們把深入學習實踐科學發展觀作為理論學習第一位的任務，努力做到真學、真懂、真信、真用。一是認真落實理論學習領導責任制，堅持“一把手”負總責。今年在中心組學習中，縣委書記親自主持，組織開展討論，并多次提出課題、布置學習任務。在全省“7.29”領導干部大會召開后，我縣在8月4日，由縣委書記主持、召開開了“某某縣貫徹落實袁純清同志重要講話精神專題學習會”，縣四大班子領導和全縣各部門領導參加了學習會。二是堅持領導干部帶頭學、邀請專家輔導學、理論骨干幫助學、觀摩交流借鑒學、結合工作調研學、結合解決問題學、指導檢查督促學等方法，學習規定內容，掌握基本理論，把握理論體系，深化了對科學發展觀的認識，對加強某某縣領導班子建設起到了極為重要的引導任用。三是注重健全學習制度。健全完善了規劃安排制度、集中學習制度、考勤制度、自學制度、領導帶頭作報告制度等8項學習制度。做到了做到了堅持學習常抓不懈，保證了領導干部理論素養的不斷提高。四是針對學習袁書記的講話精神，縣委出臺了忻府發[20xx]4號文件即《中共某某縣委關于在全縣開展學習貫徹落實省委書記袁純清同志重要講話活動的通知》，根據這一安排部署，某某縣在學習、宣傳袁書記、董書記講話精神方面，成立了領導機構、編印了專門的學習資料、組建了宣講團、組織了大規模的學習考試、進行干部作風大整頓等幾項措施，切實提升全縣干部隊伍整體素質，確保轉型發展、跨越發展、率先發展。

(二)努力增強領導干部的工作能力。堅持與實際工作相結合，不斷創新理論學習，努力提高領導干部的工作能力。一是在學習內容上創新。縣委除認真組織學習的黨的各項路線、方針、政策，學習鄧小平理論、“三個代表””的重要思想、深入學習實踐科學發展觀活動外，根據經濟發展的需要，組織縣級領導干部積極學習國內外政治、經濟、歷史、管理、科學文化及黨性修養等方面的知識，提高綜合素質，培養領導干部的戰略思維能力和世界眼光。二是在學習方法上創新。先后有針對性地組織縣四大班子領導干部到我省經濟發展較快的縣、縣，以及經濟較發達地縣考察學習，并結合我縣工作進行反思，使領導干部進一步找準了發展差距，明確了發展思路。三是在學習考核上創新。堅持把理論學習與我縣的具體實際、當前的工作和社會矛盾聯系起來，不斷提高領導干部分析解決問題的能力。

(三)努力提高領導干部駕駛市場經濟能力。工作中，我們按照加強黨的執政能力建設的基本要求，在提高領導市場經濟的能力上狠下功夫，在經濟工作實踐中鍛煉領導干部的能力。我們在縣級領導干部中實行了“一線工作法”，每人都分包重點工作和項目，從項目論證、洽談、引資到建設一包到底，切實將領導干部推向經濟工作工作第一線，使領導干部認識機遇、珍惜機遇、搶抓機遇的意識明顯提高，駕駛市場經濟的能力明顯增強，加快了經濟發展，真正使加強領導班子思想政治建設的成效體現到提高能力、促進發展上來。

二、堅持不斷解放思想，創新縣域經濟思路。

(一)完善縣委班子議事和決策機制。為確保全縣階段任務的圓滿完成和總體目標的順利實現，縣委討論修改了《縣委會議議事規則》，對縣委會議事和決策的內容、程序、操作辦法及監督措施進行了進一步明確，為提高議事質量和工作效率打下了良好基礎。《規則》明確規定，縣委會一般每月召開再次，必須有半數以上的成員到會方能舉行。黨委會會議議題和時間由書記確定，或由副書記、黨委成員提出由書記確定。提前兩天通知黨委成員。在討論重大問題時，堅持執行民主集中制原則，暨堅持暢所欲言，充分發表個人意見，又堅持少數服從多數的原則，對集體作出的決定可以保留不同意見，但必須堅決執行。

(二)健全縣四大班子工作協調運作機制。在實行縣四大班子領導聯系鄉鎮、聯系行政村“雙聯”制度的基礎，進一步實行縣屬重點企業、縣管信訪案件分包責任制，并成立了六項重點工作領導小組，對全縣重點工作進行了分解，做到了“一崗雙責”，實現了對重點工作的齊抓共管。

(三)建立重大決策民意咨詢制。凡是涉及全縣長遠的方向性、全局性、根本性的問題以及與群眾切身利益相關的敏感問題，決策前縣委以鄉鎮為單位印發征求意見表、召開座談會、設置意見箱等形式廣泛征求意見，經歸納整理后吸收到預定方案中;決策時邀請有關專家，人大代表、政協委員和離退休老干部發表意見、參與討論;決策后將結果向群眾通報，聽取群眾意見，做好群眾的思想政治工作，抓好落實。

(四)鞏固民主生活會制度。結合思想作風整頓活動，按照“逐步形成經常性地提醒與相互提醒、批評與自我批評的氛圍，化解分歧增團結，取長補短增才干”的要求，縣四大班子認真召開民主生活會，有效了解自我批評容易，相互批評難的問題。征求意見和建議時采取背靠背的形式，既對工作又對人，不搞形式，走過場;互相批評都談到每個成員，提出批評意見，自我批評根據收集到的意見、反思到的問題一項項談，講真話和心里話;針對查找出的問題，制訂整改措施，完善工作制度。通過開好民主生活會，較好地達到了溝通思想、增進團結、改進工作的目的。

四、加強黨性教育，注重廉潔自律，創新實踐載體，切實加強作風建設。

(一)加強黨性教育。在第二批學習實踐活動告一段落、第三批學習實踐活動全面展開之際，我們在已經組織開展機關作風整頓的基礎上，根據市委關于加強機關紀律作風整頓的部署，結合我縣實際，縣委先后召開會議進行專題研究，召開全縣干部大會進行全面動員，圍繞市委提出的“三五”工作總要求，以“整頓作風，解決問題，提升形象，促進發展”四句話為主題，以領導機關、領導班子、領導干部為重點，以樹立新風正氣、爭做“五個表率”的核心，加大力度，引深整頓，集中解決機關干部在崗守位、紀律作風等方面的問題。通過明查暗訪等多種形式，加強機關紀律檢查，對5名違紀干部進行了通報批評。

(二)注重廉潔自律。為了增強全縣干部的自律意識，我們要求全縣干部帶頭學習實踐科學發展觀，不斷加強學習，加強黨性鍛煉，提升思想境界，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀。引導全縣干部妥善處理好“生活圈、朋友圈、娛樂圈”，切實增強“約束力、克制力、免疫力”。自覺抵制各種誘惑，嚴于律己、接受監督，把風氣帶正、把作風抓實、按規矩辦事。特別要求全縣干部嚴格執行中央關于落實厲行節約八項要求的具體規定，堅持從自己做起，自覺抵制各種不良社會風氣，帶頭從嚴管好自己親屬和身邊工作人員，帶頭遵守黨紀國法，真正做到不濫用權力，不以權謀私。同時繼續加大查辦案件工作力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，扎實推進農村黨風廉政建設。

(三)創新實踐載體。為了加強領導班子思想作風建設，我們堅持創新載體與分類指導并抓，推出“五創載體”。我縣結合黨員干部作風建設，推出了“五創載體”。一是在農村開展“創星樹旗”活動。二是在縣直機關開展“創優塑形”活動。三是在各級領導干部中開展“創優爭先”活動。“四是在國有企業中開展“創業保和”活動。五是在重點企業中開展“創牌保廉”活動。在領導干部創先爭優方面，就是全縣各級領導干部，以“講黨性、重品行、作表率”為主要內容，執行公開承諾、勤廉雙述、報告個人重大事項、包點聯系、基層調研等制度，轉變作風、提高效率、廉潔勤政，在干部群眾中樹立務實、清廉、為民的良好形象。

今年以來，xx縣堅持“圍繞發展抓思想政治建設，抓好思想政治建設促發展”這一主題，緊密結合班子領導實際，切實加強領導班子建設，形成了同心同德，共謀發展的堅強領導集體，有力地促進了縣域經濟持續、快速、協調發展。現將班子思想政治建設情況匯報如下：

一、堅持強化理論學習，提高駕馭縣域經濟的能力和水平。

(一)努力提高領導干部的理論素養。我們把深入學習貫徹“三個代表”重要思想作為理論學習第一位的任務，努力做到真學、真懂、真信、真用。一是認真落實理論學習領導責任制，堅持“一把手”負總責。今年在中心組學習中，縣委書記親自主持，組織開展討論，并5次提出課題、布置學習任務。二是注重請高層次的專家進行輔導。兩年來，我們先后邀請了著名科學家王永民，中央學校吳振坤教授，省政府法制局紀檢書記范保成，市委、市軍分區政委張文品等領導、專家、學者來淇縣作報告共50余場(次)，特別是原省委組織部副部長張龍之為淇縣做的“如何增強班子合力”的專題報告，對加強淇縣領導班子建設起到了極為重要的引導任用。三是注重健全學習制度。健全完善了規劃安排制度、集中學習制度、考勤制度、自學制度、領導帶頭作報告制度等8項學習制度。做到了做到了堅持學習常抓不懈，保證了領導干部理論素養的不斷提高。

(二)努力增強領導干部的工作能力。堅持與實際工作相結合，不斷創新理論學習，努力提高領導干部的工作能力。一是在學習內容上創新。縣委除認真組織學習的黨的各項路線、方針、政策，學習鄧小平理論、“三個代表””的重要思想外，根據經濟發展的需要，組織縣級領導干部積極學習國內外政治、經濟、歷史、管理、科學文化及黨性修養等方面的知識，提高綜合素質，培養領導干部的戰略思維能力和世界眼光。二是在學習方法上創新。先后有針對性地組織縣四大班子領導干部到我省民營經濟發展較快的長垣縣，以及長江三角洲和珠江三角洲發達地區考察學習，并結合我縣工作進行反思，使領導干部進一步找準了發展差距，明確了發展思路。三是在學習考核上創新。堅持把理論學習與我縣的具體實際、當前的工作和社會矛盾聯系起來，不斷提高領導干部分析解決問題的能力。為提高學習效果，我縣除采取檢查學習筆記、考試等形式外，把工作成績作為考核學習情況的一項重要依據，有效提高了領導干部的執政能力和工作水平。

(三)努力提高領導干部駕駛市場經濟能力。工作中，我們按照加強黨的執政能力建設的基本要求，在提高領導市場經濟的能力上狠下功夫，在經濟工作實踐中鍛煉領導干部的能力。我們在縣級領導干部中實行了“一線工作法”，每人都分包重點工作和項目，從項目論證、洽談、引資到建設一包到底，切實將領導干部推向經濟工作工作第一線，使領導干部認識機遇、珍惜機遇、搶抓機遇的意識明顯提高，駕駛市場經濟的能力明顯增強，加快了經濟發展，真正使加強領導班子思想政治建設的成效體現到提高能力、促進發展上來。

二、堅持不斷解放思想，創新縣域經濟思路。

在解放思想的基礎上，進一步理清了發展思路，提出了實施“工業強縣、畜牧大縣、旅游名縣”三大戰略，著力構筑“一體兩翼”(以工業為主體，以畜牧業、旅游業為兩翼)的目標任務。在實施“工業強縣”戰略上，突出工業主導地位，促進工業結構調整和產業升級，加快工業化進程。堅持以支柱財源建設為龍頭，通過改革盤活存量，通過招商引資膨脹工業規模。注重履行提升電力、紡織、化工、造紙、建材、冶煉、衛材七大傳統支柱產業，大力發展以生物制藥、新材料、電腦軟件為重點的高新技術產業，逐步把我縣建設成全省重要的紡織服裝加工基地、食品加工基地、環保紙品生產基地、鎂合金材料加工基地和能源化工生產基地等五大工業基地，力爭經過3-5年的努力把我縣建成豫北工業強縣。在實施“畜牧大縣”戰略上，以畜牧業帶動和促進農業和農村經濟結構為主線，加速農業產業化進程。堅持調整優化畜牧產業結構，穩定蛋雞、瘦肉型豬、肉雞生產，膨脹牛羊等食草畜養殖規模。充分發揮畜牧龍頭企業帶動作用，大力發展畜產品加工業和乳制品加工業，提高畜產品附加值，逐步實現畜牧工業化、現代化和品牌化，力爭用5年時間基本形成以雞豬養殖與加工為基礎、奶牛養殖和乳制品加工為重點、特色養殖為補充的新型畜牧產業化格局，成為全國畜牧產業化示范區、全省重點綠色奶源基地。在實施“旅游名縣”戰略上，著力打造旅游品牌，增強輻射和帶動能力，提升xx縣在省內外知名度和影響力。積極整合旅游資源，運用市場化運作的方法，吸引外資和社會投資開發旅游資源，拉長旅游線路，提升景區品位。重點發展以淇河、云夢山、靈山“一河兩山”為龍頭的歷史文化旅游、生態山水旅游、觀光度假旅游，逐步把旅游業培育成新的支柱產業，力爭經過3-5年的努力，創建成云夢山國家森林公園、國家級文物保護單位、國家級歷史文化名城和中國優秀旅游城市，進入河南省十強旅游名縣。

三、堅持民主集中制原則，不斷規范和完善決策程序。

(一)完善縣委班子議事和決策機制。為確保全縣階段任務的圓滿完成和總體目標的順利實現，縣委討論修改了《縣委會議議事規則》，對縣委會議事和決策的內容、程序、操作辦法及監督措施進行了進一步明確，為提高議事質量和工作效率打下了良好基礎。《規則》明確規定，縣委會一般每月召開再次，必須有半數以上的成員到會方能舉行。黨委會會議議題和時間由書記確定，或由副書記、黨委成員提出由書記確定。提前兩天通知黨委成員。在討論重大問題時，堅持執行民主集中制原則，暨堅持暢所欲言，充分發表個人意見，又堅持少數服從多數的原則，對集體作出的決定可以保留不同意見，但必須堅決執行。

(二)健全縣四大班子工作協調運作機制。在實行縣四大班子領導聯系鄉鎮、聯系行政村“雙聯”制度的基礎，進一步實行縣屬重點企業、縣管信訪案件分包責任制，并成立了六項重點工作領導小組，對全縣重點工作進行了分解，做到了“一崗雙責”，實現了對重點工作的齊抓共管。在招商引資工作中，我們實行了保證金制度，負責聯系、督導招商引資工作的縣四大班子領導，年交保證金20xx元，對完成和超額完成縣政府下達責任目標任務的，給予精神或資金獎勵，對完不成年度責任目標任務的，扣除所交保證金，形成了獎罰分明的工作格局。

(三)建立重大決策民意咨詢制。凡是涉及全縣長遠的方向性、全局性、根本性的問題以及與群眾切身利益相關的敏感問題，決策前縣委以鄉鎮為單位印發征求意見表、召開座談會、設置意見箱等形式廣泛征求意見，經歸納整理后吸收到預定方案中;決策時邀請有關專家，人大代表、政協委員和離退休老干部發表意見、參與討論;決策后將結果向群眾通報，聽取群眾意見，做好群眾的思想政治工作，抓好落實。如在縣城總體規劃修編過程中，縣委按照“專家規劃、群眾參與、人大通過、社會監督”的原則，多次組織有關專家進行論證，并征求縣人大代表、政協委員和社會各界群眾的意見，保證了城市建設的正確方向。

(四)鞏固民主生活會制度。結合思想作風整頓活動，按照“逐步形成經常性地提醒與相互提醒、批評與自我批評的氛圍，化解分歧增團結，取長補短增才干”的要求，縣四大班子認真召開民主生活會，有效了解自我批評容易，相互批評難的問題。征求意見和建議時采取背靠背的形式，既對工作又對人，不搞形式，走過場;互相批評都談到每個成員，提出批評意見，自我批評根據收集到的意見、反思到的問題一項項談，講真話和心里話;針對查找出的問題，制訂整改措施，完善工作制度。通過開好民主生活會，較好地達到了溝通思想、增進團結、改進工作的目的。

四、堅持正確的用人導向，努力提高領導干部隊伍素質。

(一)堅持圍繞發展選干部，樹立正確的用人導向。縣委在干部選拔任用工作中，嚴格執行《干部選拔任用工作條例》，圍繞發展選人才，憑實績用干部，努力樹立良好的用人導向。今年以來，我們先后向上級推薦的10名縣級領導以及進行的兩次小范圍干部調整，都是出于公心考慮的，真正把那些會干事、能干成事的干部提拔到領導崗位上的，贏得了社會各界的贊同和支持，極大地激發廣大干部干事創業的熱情，在全縣形成了有為才有位的良好氛圍。

(二)建立干部選任工作各個環節的責任制，用好的制度選賢任能。先后出臺了《調整干部建議責任制》、《提拔干部推薦責任制》、《提交研究責任制》、《干部任免決策責任制》、《干部建議、推薦、考察、提交、決策全程責任追究制》、《干部考察責任制》、《新提拔干部。

保證書。

責任制》等七項制度，從干部的推薦、考察、研究、決策都建立了相應的制度，明確了干部選拔任用工作中各個環節的職責主體以及責任追究的方式方法。這些制度的建立，讓縣委各位、政府各位縣長、人大主任、政協主席都可以負責地向縣委署名推薦干部，提出干部調整的意見和建議，并對干部調整結果負責，做到了管人與管事相結合，形成了人人關心選拔任用干部、人人支持干部選拔任用工作、人人監督干部任用工作的良好氛圍，使我縣干部的任免工作逐步走上了規范化、科學化軌道。

(三)深化干部人事制度改革，促進優秀人才脫穎而出。一是深化公開選拔工作。縣委出臺了《關于規范公開選拔領導干部工作的意見》，進一步完善了“差額選拔”、“公開選拔”。目前，我縣的公開選拔工作已從個別職位轉向分類公選和資格公選相結合、公選和公推相結合，實現了空缺領導職位競爭性選拔常規化、制度化。二是大力推進干部競爭上崗。下發了《xx縣黨政機關競爭上崗實施細則》，在全縣黨政機關中推選了中層干部競爭上崗、在各鄉鎮區實行了全員競爭上崗。三是對鄉(鎮、區)黨政正職實行縣委全委會投票制。今年8月份縣委在全市首次對全縣6個鄉(鎮、區)的10名鄉鎮黨政正職進行了票決，在全委會上全部以全票當選。

(四)實行干部定比項淘汰，促進干部能上能下。縣委出臺了《關于在全縣科局干部中實行定比例淘汰的意見》，明確了定比例淘汰的10條標準，制定了詳細的實施細則，對工作不得力、班子不團結、群眾不滿意的干部堅決實行定比例淘汰。制度實行以來，先后有9名正科級干部免職，2名副科級干部被免職。對于定比淘汰下來的干部，縣委不是簡單地一下了之，而是在生活上關心、感情上交心、心理上疏導，而且全部安排其做如駐村等臨時工作，并進行定期跟蹤考核，及時掌握他們的生活及工作表現，對表現優秀的及時大膽啟用。這一制度的實施，打破了干部任用上的“鐵交椅”、“太平官”，增強了干部的危機感和責任感，在全縣真正形成了能上能下的環境和“有為才有位”的觀念。

五、堅持求真務實、執政為民，切實加強作風建設。

(一)大力弘揚求真務實之風。一是堅決反對形式主義。大力弘揚求真務實的精神，時時處處堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空。

口號。

不報欺上瞞下、弄虛作假的統計數字不搞沽名釣譽的“形象工程”、“政績工程”。今年以來縣委制定的工業、城建、旅游等方面的規劃就是立足當前、著眼長遠作出的而不是急功近利、盲目發展。二是深入開展調查研究。堅持在縣四大班子領導中大興調查研究之風縣委領導帶頭深入基層進行調研幫助各鄉鎮理清工作思路有針對性地指導工作。三是大力整頓文山會海減少不必要的迎來送往等應酬活動規范領導干部的公務活動使領導干部能夠從繁雜的事務中解放出來深入基層深入群眾傾聽民聲體察民情了解民苦關注民生。

(二)堅持密切黨群干群關系。針對新形勢下群眾工作面臨的新情況、新特點，創新、積極探索加強黨群干群聯系、密切黨群干群關系的新途徑，在全市率先實行了以“察民情、解民憂、幫民富”為主要內容的村“村情民意墾談會”制度，和群眾面對面交流，掌握群眾關心的熱點、難點問題，認真加以解決。特別是針對群眾反應較強的宅基地糾紛問題，縣委及時研究制定了《宅基地管理的意見》，并成立了國土局、建設局、法院等單位參加的聯合工作組，集中解決了魚泉、中山街等17個村的宅基地糾紛，受到了群眾的好評。為進一步深化和拓展“村情民意懇談會”工作，我縣在各鄉鎮區建立了便民服務中心、設立服務電話，制定民心日記制度，出現了“電話叫、干部到”的良好局面。淇縣推行“村情民意懇談會”制度以來，全縣上下出現了干部聽民情、順民意、辦實事，群眾信黨委、信干部、心氣順的好局面，進一步密切了黨群關系，確保了社會大局穩定，促進了農村經濟快速發展。

(三)切實維護群眾利益。堅持執政為民、勤政為民，把維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為決策、辦事情的出發點和落腳點，在出臺重要政策、開展重要建設事項時，注意保護群眾利益。在今年的糧食直補和農業稅降低工作的落實中，實行了四大班子領導包鄉鎮制度，四大班子領導分赴各鄉鎮檢查監督落實，確保各項政策不截留、不棚架。今年全縣農民總體減負842.76萬元，人均減負38.35元。

(四)強化督查狠抓落實。建立“四室聯運”工作機制，成立了以縣委常務副書記為主任，縣委副書記、紀委書記，常務副縣長，組織部長，縣委辦主任為副主任的督查委員會，下設督查中心，定期對各單位工作開展情況進行督促檢查，做到了有令必行、有禁必止，切實保證各項工作落到實處。為提高督查權威，縣委授予督查中心督促檢查權、督促協調權、直接查辦權，直接匯報權、情況通報權、和干部獎懲建議權等權力，全面開展效能監察，切實轉變了干部作風。

XX縣領導班子思想政治建設情況匯報

今年以來，xx縣堅持“圍繞發展抓思想政治建設，抓好思想政治建設促發展”這一主題，緊密結合班子領導實際，切實加強領導班子建設，形成了同心同德，共謀發展的堅強領導集體，有力地促進了縣域經濟持續、快速、協調發展。現將班子思想政治建設情況匯報如下：

一、堅持強化理論學習，提高駕馭縣域經濟的能力和水平。

（一）努力提高領導干部的理論素養。我們把深入學習貫徹“三個代表”重要思想作為理論學習第一位的任務，努力做到真學、真懂、真信、真用。一是認真落實理論學習領導責任制，堅持“一把手”負總責。今年在中心組學習中，縣委書記親自主持，組織開展討論，并5次提出課題、布置學習任務。二是注重請高層次的專家進行輔導。兩年來，我們先后邀請了著名科學家王永民，中央學校吳振坤教授，省政府法制局紀檢書記范保成，市委常委、市軍分區政委張文品等領導、專家、學者來淇縣作報告共50余場（次），特別是原省委組織部副部長張龍之為淇縣做的“如何增強班子合力”的專題報告，對加強淇縣領導班子建設起到了極為重要的引導任用。三是注重健全學習制度。健全完善了規劃安排制度、集中學習制度、考勤制度、自學制度、領導帶頭作報告制度等8項學習制度。做到了做到了堅持學習常抓不懈，保證了領導干部理論素養的不斷提高。

（二）努力增強領導干部的工作能力。堅持與實際工作相結合，不斷創新理論學習，努力提高領導干部的工作能力。一是在學習內容上創新。縣委除認真組織學習的黨的各項路線、方針、政策，學習鄧小平理論、江澤民同志“三個代表””的重要思想外，根據經濟發展的需要，組織縣級領導干部積極學習國內外政治、經濟、歷史、管理、科學文化及黨性修養等方面的知識，提高綜合素質，培養領導干部的戰略思維能力和世界眼光。二是在學習方法上創新。先后有針對性地組織縣四大班子領導干部到我省民營經濟發展較快的長垣縣，以及長江三角洲和珠江三角洲發達地區考察學習，并結合我縣工作進行反思，使領導干部進一步找準了發展差距，明確了發展思路。三是在學習考核上創新。堅持把理論學習與我縣的具體實際、當前的工作和社會矛盾聯系起來，不斷提高領導干部分析解決問題的能力。為提高學習效果，我縣除采取檢查學習筆記、考試等形式外，把工作成績作為考核學習情況的一項重要依據，有效提高了領導干部的執政能力和工作水平。

（三）努力提高領導干部駕駛市場經濟能力。工作中，我們按照加強黨的執政能力建設的基本要求，在提高領導市場經濟的能力上狠下功夫，在經濟工作實踐中鍛煉領導干部的能力。我們在縣級領導干部中實行了“一線工作法”，每人都分包重點工作和項目，從項目論證、洽談、引資到建設一包到底，切實將領導干部推向經濟工作工作第一線，使領導干部認識機遇、珍惜機遇、搶抓機遇的意識明顯提高，駕駛市場經濟的能力明顯增強，加快了經濟發展，真正使加強領導班子思想政治建設的成效體現到提高能力、促進發展上來。

二、堅持不斷解放思想，創新縣域經濟思路。

在解放思想的基礎上，進一步理清了發展思路，提出了實施“工業強縣、畜牧大縣、旅游名縣”三大戰略，著力構筑“一體兩翼”（以工業為主體，以畜牧業、旅游業為兩翼）的目標任務。在實施“工業強縣”戰略上，突出工業主導地位，促進工業結構調整和產業升級，加快工業化進程。堅持以支柱財源建設為龍頭，通過改革盤活存量，通過招商引資膨脹工業規模。注重履行提升電力、紡織、化工、造紙、建材、冶煉、衛材七大傳統支柱產業，大力發展以生物制藥、新材料、電腦軟件為重點的高新技術產業，逐步把我縣建設成全省重要的紡織服裝加工基地、食品加工基地、環保紙品生產基地、鎂合金材料加工基地和能源化工生產基地等五大工業基地，力爭經過3－5年的努力把我縣建成豫北工業強縣。在實施“畜牧大縣”戰略上，以畜牧業帶動和促進農業和農村經濟結構為主線，加速農業產業化進程。堅持調整優化畜牧產業結構，穩定蛋雞、瘦肉型豬、肉雞生產，膨脹牛羊等食草畜養殖規模。充分發揮畜牧龍頭企業帶動作用，大力發展畜產品加工業和乳制品加工業，提高畜產品附加值，逐步實現畜牧工業化、現代化和品牌化，力爭用5年時間基本形成以雞豬養殖與加工為基礎、奶牛養殖和乳制品加工為重點、特色養殖為補充的新型畜牧產業化格局，成為全國畜牧產業化示范區、全省重點綠色奶源基地。在實施“旅游名縣”戰略上，著力打造旅游品牌，增強輻射和帶動能力，提升xx縣在省內外知名度和影響力。積極整合旅游資源，運用市場化運作的方法，吸引外資和社會投資開發旅游資源，拉長旅游線路，提升景區品位。重點發展以淇河、云夢山、靈山“一河兩山”為龍頭的歷史文化旅游、生態山水旅游、觀光度假旅游，逐步把旅游業培育成新的支柱產業，力爭經過3－5年的努力，創建成云夢山國家森林公園、國家級文物保護單位、國家級歷史文化名城和中國優秀旅游城市，進入河南省十強旅游名縣。

三、堅持民主集中制原則，不斷規范和完善決策程序。

（一）完善縣委常委班子議事和決策機制。為確保全縣階段任務的圓滿完成和總體目標的順利實現，縣委討論修改了《縣委常委會議議事規則》，對縣委常委會議事和決策的內容、程序、操作辦法及監督措施進行了進一步明確，為提高議事質量和工作效率打下了良好基礎。《規則》明確規定，縣委常委會一般每月召開再次，必須有半數以上的成員到會方能舉行。黨委會會議議題和時間由書記確定，或由副書記、黨委成員提出由書記確定。提前兩天通知黨委成員。在討論重大問題時，堅持執行民主集中制原則，暨堅持暢所欲言，充分發表個人意見，又堅持少數服從多數的原則，對集體作出的決定可以保留不同意見，但必須堅決執行。

（二）健全縣四大班子工作協調運作機制。在實行縣四大班子領導聯系鄉鎮、聯系行政村“雙聯”制度的基礎，進一步實行縣屬重點企業、縣管信訪案件分包責任制，并成立了六項重點工作領導小組，對全縣重點工作進行了分解，做到了“一崗雙責”，實現了對重點工作的齊抓共管。在招商引資工作中，我們實行了保證金制度，負責聯系、督導招商引資工作的縣四大班子領導，年交保證金2000元，對完成和超額完成縣政府下達責任目標任務的，給予精神或資金獎勵，對完不成年度責任目標任務的，扣除所交保證金，形成了獎罰分明的工作格局。

（三）建立重大決策民意咨詢制。凡是涉及全縣長遠的方向性、全局性、根本性的問題以及與群眾切身利益相關的敏感問題，決策前縣委以鄉鎮為單位印發征求意見表、召開座談會、設置意見箱等形式廣泛征求意見，經歸納整理后吸收到預定方案中；決策時邀請有關專家，人大代表、政協委員和離退休老干部發表意見、參與討論；決策后將結果向群眾通報，聽取群眾意見，做好群眾的思想政治工作，抓好落實。如在縣城總體規劃修編過程中，縣委按照“專家規劃、群眾參與、人大通過、社會監督”的原則，多次組織有關專家進行論證，并征求縣人大代表、政協委員和社會各界群眾的意見，保證了城市建設的正確方向。

（四）鞏固民主生活會制度。結合思想作風整頓活動，按照“逐步形成經常性地提醒與相互提醒、批評與自我批評的氛圍，化解分歧增團結，取長補短增才干”的要求，縣四大班子認真召開民主生活會，有效了解自我批評容易，相互批評難的問題。征求意見和建議時采取背靠背的形式，既對工作又對人，不搞形式，走過場；互相批評都談到每個成員，提出批評意見，自我批評根據收集到的意見、反思到的問題一項項談，講真話和心里話；針對查找出的問題，制訂整改措施，完善工作制度。通過開好民主生活會，較好地達到了溝通思想、增進團結、改進工作的目的。

四、堅持正確的用人導向，努力提高領導干部隊伍素質。

（一）堅持圍繞發展選干部，樹立正確的用人導向。縣委在干部選拔任用工作中，嚴格執行《干部選拔任用工作條例》，圍繞發展選人才，憑實績用干部，努力樹立良好的用人導向。今年以來，我們先后向上級推薦的10名縣級領導以及進行的兩次小范圍干部調整，都是出于公心考慮的，真正把那些會干事、能干成事的干部提拔到領導崗位上的，贏得了社會各界的贊同和支持，極大地激發廣大干部干事創業的熱情，在全縣形成了有為才有位的良好氛圍。

（二）建立干部選任工作各個環節的責任制，用好的制度選賢任能。先后出臺了《調整干部建議責任制》、《提拔干部推薦責任制》、《提交研究責任制》、《干部任免決策責任制》、《干部建議、推薦、考察、提交、決策全程責任追究制》、《干部考察責任制》、《新提拔干部。

保證書。

責任制》等七項制度，從干部的推薦、考察、研究、決策都建立了相應的制度，明確了干部選拔任用工作中各個環節的職責主體以及責任追究的方式方法。這些制度的建立，讓縣委各位常委、政府各位縣長、人大主任、政協主席都可以負責地向縣委署名推薦干部，提出干部調整的意見和建議，并對干部調整結果負責，做到了管人與管事相結合，形成了人人關心選拔任用干部、人人支持干部選拔任用工作、人人監督干部任用工作的良好氛圍，使我縣干部的任免工作逐步走上了規范化、科學化軌道。

（三）深化干部人事制度改革，促進優秀人才脫穎而出。一是深化公開選拔工作。縣委出臺了《關于規范公開選拔領導干部工作的意見》，進一步完善了“差額選拔”、“公開選拔”。目前，我縣的公開選拔工作已從個別職位轉向分類公選和資格公選相結合、公選和公推相結合，實現了空缺領導職位競爭性選拔常規化、制度化。二是大力推進干部競爭上崗。下發了《xx縣黨政機關競爭上崗實施細則》，在全縣黨政機關中推選了中層干部競爭上崗、在各鄉鎮區實行了全員競爭上崗。三是對鄉（鎮、區）黨政正職實行縣委全委會投票制。今年8月份縣委在全市首次對全縣6個鄉（鎮、區）的10名鄉鎮黨政正職進行了票決，在全委會上全部以全票當選。

（四）實行干部定比項淘汰，促進干部能上能下。縣委出臺了《關于在全縣科局干部中實行定比例淘汰的意見》，明確了定比例淘汰的10條標準，制定了詳細的實施細則，對工作不得力、班子不團結、群眾不滿意的干部堅決實行定比例淘汰。制度實行以來，先后有9名正科級干部免職，2名副科級干部被免職。對于定比淘汰下來的干部，縣委不是簡單地一下了之，而是在生活上關心、感情上交心、心理上疏導，而且全部安排其做如駐村等臨時工作，并進行定期跟蹤考核，及時掌握他們的生活及工作表現，對表現優秀的及時大膽啟用。這一制度的實施，打破了干部任用上的“鐵交椅”、“太平官”，增強了干部的危機感和責任感，在全縣真正形成了能上能下的環境和“有為才有位”的觀念。

五、堅持求真務實、執政為民，切實加強作風建設。

（一）大力弘揚求真務實之風。一是堅決反對形式主義。大力弘揚求真務實的精神，時時處處堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空。

口號。

不報欺上瞞下、弄虛作假的統計數字不搞沽名釣譽的“形象工程”、“政績工程”。今年以來縣委制定的工業、城建、旅游等方面的規劃就是立足當前、著眼長遠作出的而不是急功近利、盲目發展。二是深入開展調查研究。堅持在縣四大班子領導中大興調查研究之風縣委領導帶頭深入基層進行調研幫助各鄉鎮理清工作思路有針對性地指導工作。三是大力整頓文山會海減少不必要的迎來送往等應酬活動規范領導干部的公務活動使領導干部能夠從繁雜的事務中解放出來深入基層深入群眾傾聽民聲體察民情了解民苦關注民生。

（二）堅持密切黨群干群關系。針對新形勢下群眾工作面臨的新情況、新特點，創新、積極探索加強黨群干群聯系、密切黨群干群關系的新途徑，在全市率先實行了以“察民情、解民憂、幫民富”為主要內容的村“村情民意墾談會”制度，和群眾面對面交流，掌握群眾關心的熱點、難點問題，認真加以解決。特別是針對群眾反應較強的宅基地糾紛問題，縣委及時研究制定了《宅基地管理的意見》，并成立了國土局、建設局、法院等單位參加的聯合工作組，集中解決了魚泉、中山街等17個村的宅基地糾紛，受到了群眾的好評。為進一步深化和拓展“村情民意懇談會”工作，我縣在各鄉鎮區建立了便民服務中心、設立服務電話，制定民心。

日記。

制度，出現了“電話叫、干部到”的良好局面。淇縣推行“村情民意懇談會”制度以來，全縣上下出現了干部聽民情、順民意、辦實事，群眾信黨委、信干部、心氣順的好局面，進一步密切了黨群關系，確保了社會大局穩定，促進了農村經濟快速發展。

（三）切實維護群眾利益。堅持執政為民、勤政為民，把維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為決策、辦事情的出發點和落腳點，在出臺重要政策、開展重要建設事項時，注意保護群眾利益。在今年的糧食直補和農業稅降低工作的落實中，實行了四大班子領導包鄉鎮制度，四大班子領導分赴各鄉鎮檢查監督落實，確保各項政策不截留、不棚架。今年全縣農民總體減負842.76萬元，人均減負38.35元。

領導班子思想政治建設情況的報告

（2004年12月）。

今年以來，xx縣堅持“圍繞發展抓思想政治建設，抓好思想政治建設促發展”這一主題，緊密結合班子領導實際，切實加強領導班子建設，形成了同心同德，共謀發展的堅強領導集體，有力地促進了縣域經濟持續、快速、協調發展。現將班子思想政治建設情況匯報如下：

一、堅持強化理論學習，提高駕馭縣域經濟的能力和水平。

（一）努力提高領導干部的理論素養。我們把深入學習貫徹“三個代表”重要思想作為理論學習第一位的任務，努力做到真學、真懂、真信、真用。一是認真落實理論學習領導責任制，堅持“一把手”負總責。今年在中心組學習中，縣委書記親自主持，組織開展討論，并5次提出課題、布置學習任務。二是注重請高層次的專家進行輔導。兩年來，我們先后邀請了著名科學家王永民，中央學校吳振坤教授，省政府法制局紀檢書記范保成，市委常委、市軍分區政委張文品等領導、專家、學者來淇縣作報告共50余場（次），特別是原省委組織部副部長張龍之為淇縣做的“如何增強班子合力”的專題報告，對加強淇縣領導班子建設起到了極為重要的引導任用。三是注重健全學習制度。健全完善了規劃安排制度、集中學習制度、考勤制度、自學制度、領導帶頭作報告制度等8項學習制度。做到了做到了堅持學習常抓不懈，保證了領導干部理論素養的不斷提高。

（二）努力增強領導干部的工作能力。堅持與實際工作相結合，不斷創新理論學習，努力提高領導干部的工作能力。一是在學習內容上創新。縣委除認真組織學習的黨的各項路線、方針、政策外，根據經濟發展的需要，組織縣級領導干部積極學習國內外政治、經濟、歷史、管理、科學文化及黨性修養等方面的知識，提高綜合素質，培養領導干部的戰略思維能力和世界眼光。二是在學習方法上創新。先后有針對性地組織縣四大班子領導干部到我省民營經濟發展較快的長垣縣，以及長江三角洲和珠江三角洲發達地區考察學習，并結合我縣工作進行反思，使領導干部進一步找準了發展差距，明確了發展思路。三是在學習考核上創新。堅持把理論學習與我縣的具體實際、當前的工作和社會矛盾聯系起來，不斷提高領導干部分析解決問題的能力。為提高學習效果，我縣除采取檢查學習筆記、考試等形式外，把工作成績作為考核學習情況的一項重要依據，有效提高了領導干部的執政能力和工作水平。

（三）努力提高領導干部駕駛市場經濟能力。工作中，我們按照加強黨的執政能力建設的基本要求，在提高領導市場經濟的能力上狠下功夫，在經濟工作實踐中鍛煉領導干部的能力。我們在縣級領導干部中實行了“一線工作法”，每人都分包重點工作和項目，從項目論證、洽談、引資到建設一包到底，切實將領導干部推向經濟工作工作第一線，使領導干部認識機遇、珍惜機遇、搶抓機遇的意識明顯提高，駕駛市場經濟的能力明顯增強，加快了經濟發展，真正使加強領導班子思想政治建設的成效體現到提高能力、促進發展上來。

二、堅持不斷解放思想，創新縣域經濟思路。

在解放思想的基礎上，進一步理清了發展思路，提出了實施“工業強縣、畜牧大縣、旅游名縣”三大戰略，著力構筑“一體兩翼”（以工業為主體，以畜牧業、旅游業為兩翼）的目標任務。在實施“工業強縣”戰略上，突出工業主導地位，促進工業結構調整和產業升級，加快工業化進程。堅持以支柱財源建設為龍頭，通過改革盤活存量，通過招商引資膨脹工業規模。注重履行提升電力、紡織、化工、造紙、建材、冶煉、衛材七大傳統支柱產業，大力發展以生物制藥、新材料、電腦軟件為重點的高新技術產業，逐步把我縣建設成全省重要的紡織服裝加工基地、食品加工基地、環保紙品生產基地、鎂合金材料加工基地和能源化工生產基地等五大工業基地，力爭經過3－5年的努力把我縣建成豫北工業強縣。在實施“畜牧大縣”戰略上，以畜牧業帶動和促進農業和農村經濟結構為主線，加速農業產業化進程。堅持調整優化畜牧產業結構，穩定蛋雞、瘦肉型豬、肉雞生產，膨脹牛羊等食草畜養殖規模。充分發揮畜牧龍頭企業帶動作用，大力發展畜產品加工業和乳制品加工業，提高畜產品附加值，逐步實現畜牧工業化、現代化和品牌化，力爭用5年時間基本形成以雞豬養殖與加工為基礎、奶牛養殖和乳制品加工為重點、特色養殖為補充的新型畜牧產業化格局，成為全國畜牧產業化示范區、全省重點綠色奶源基地。在實施“旅游名縣”戰略上，著力打造旅游品牌，增強輻射和帶動能力，提升xx縣在省內外知名度和影響力。積極整合旅游資源，運用市場化運作的方法，吸引外資和社會投資開發旅游資源，拉長旅游線路，提升景區品位。重點發展以淇河、云夢山、靈山“一河兩山”為龍頭的歷史文化旅游、生態山水旅游、觀光度假旅游，逐步把旅游業培育成新的支柱產業，力爭經過3－5年的努力，創建成云夢山國家森林公園、國家級文物保護單位、國家級歷史文化名城和中國優秀旅游城市，進入河南省十強旅游名縣。

三、堅持民主集中制原則，不斷規范和完善決策程序。

（一）完善縣委常委班子議事和決策機制。為確保全縣階段任務的圓滿完成和總體目標的順利實現，縣委討論修改了《縣委常委會議議事規則》，對縣委常委會議事和決策的內容、程序、操作辦法及監督措施進行了進一步明確，為提高議事質量和工作效率打下了良好基礎。《規則》明確規定，縣委常委會一般每月召開再次，必須有半數以上的成員到會方能舉行。黨委會會議議題和時間由書記確定，或由副書記、黨委成員提出由書記確定。提前兩天通知黨委成員。在討論重大問題時，堅持執行民主集中制原則，暨堅持暢所欲言，充分發表個人意見，又堅持少數服從多數的原則，對集體作出的決定可以保留不同意見，但必須堅決執行。

（二）健全縣四大班子工作協調運作機制。在實行縣四大班子領導聯系鄉鎮、聯系行政村“雙聯”制度的基礎，進一步實行縣屬重點企業、縣管信訪案件分包責任制，并成立了六項重點工作領導小組，對全縣重點工作進行了分解，做到了“一崗雙責”，實現了對重點工作的齊抓共管。在招商引資工作中，我們實行了保證金制度，負責聯系、督導招商引資工作的縣四大班子領導，年交保證金2000元，對完成和超額完成縣政府下達責任目標任務的，給予精神或資金獎勵，對完不成年度責任目標任務的，扣除所交保證金，形成了獎罰分明的工作格局。

（三）建立重大決策民意咨詢制。凡是涉及全縣長遠的方向性、全局性、根本性的問題以及與群眾切身利益相關的敏感問題，決策前縣委以鄉鎮為單位印發征求意見表、召開座談會、設置意見箱等形式廣泛征求意見，經歸納整理后吸收到預定方案中；決策時邀請有關專家，人大代表、政協委員和離退休老干部發表意見、參與討論；決策后將結果向群眾通報，聽取群眾意見，做好群眾的思想政治工作，抓好落實。如在縣城總體規劃修編過程中，縣委按照“專家規劃、群眾參與、人大通過、社會監督”的原則，多次組織有關專家進行論證，并征求縣人大代表、政協委員和社會各界群眾的意見，保證了城市建設的正確方向。

（四）鞏固民主生活會制度。結合思想作風整頓活動，按照“逐步形成經常性地提醒與相互提醒、批評與自我批評的氛圍，化解分歧增團結，取長補短增才干”的要求，縣四大班子認真召開民主生活會，有效了解自我批評容易，相互批評難的問題。征求意見和建議時采取背靠背的形式，既對工作又對人，不搞形式，走過場；互相批評都談到每個成員，提出批評意見，自我批評根據收集到的意見、反思到的問題一項項談，講真話和心里話；針對查找出的問題，制訂整改措施，完善工作制度。通過開好民主生活會，較好地達到了溝通思想、增進團結、改進工作的目的。

四、堅持正確的用人導向，努力提高領導干部隊伍素質。

（一）堅持圍繞發展選干部，樹立正確的用人導向。縣委在干部選拔任用工作中，嚴格執行《干部選拔任用工作條例》，圍繞發展選人才，憑實績用干部，努力樹立良好的用人導向。今年以來，我們先后向上級推薦的10名縣級領導以及進行的兩次小范圍干部調整，都是出于公心考慮的，真正把那些會干事、能干成事的干部提拔到領導崗位上的，贏得了社會各界的贊同和支持，極大地激發廣大干部干事創業的熱情，在全縣形成了有為才有位的良好氛圍。

（二）建立干部選任工作各個環節的責任制，用好的制度選賢任能。先后出臺了《調整干部建議責任制》、《提拔干部推薦責任制》、《提交研究責任制》、《干部任免決策責任制》、《干部建議、推薦、考察、提交、決策全程責任追究制》、《干部考察責任制》、《新提拔干部保證書責任制》等七項制度，從干部的推薦、考察、研究、決策都建立了相應的制度，明確了干部選拔任用工作中各個環節的職責主體以及責任追究的方式方法。這些制度的建立，讓縣委各位常委、政府各位縣長、人大主任、政協主席都可以負責地向縣委署名推薦干部，提出干部調整的意見和建議，并對干部調整結果負責，做到了管人與管事相結合，形成了人人關心選拔任用干部、人人支持干部選拔任用工作、人人監督干部任用工作的良好氛圍，使我縣干部的任免工作逐步走上了規范化、科學化軌道。

（三）深化干部人事制度改革，促進優秀人才脫穎而出。一是深化公開選拔工作。縣委出臺了《關于規范公開選拔領導干部工作的意見》，進一步完善了“差額選拔”、“公開選拔”。目前，我縣的公開選拔工作已從個別職位轉向分類公選和資格公選相結合、公選和公推相結合，實現了空缺領導職位競爭性選拔常規化、制度化。二是大力推進干部競爭上崗。下發了《xx縣黨政機關競爭上崗實施細則》，在全縣黨政機關中推選了中層干部競爭上崗、在各鄉鎮區實行了全員競爭上崗。三是對鄉（鎮、區）黨政正職實行縣委全委會投票制。今年8月份縣委在全市首次對全縣6個鄉（鎮、區）的10名鄉鎮黨政正職進行了票決，在全委會上全部以全票當選。

（四）實行干部定比項淘汰，促進干部能上能下。縣委出臺了《關于在全縣科局干部中實行定比例淘汰的`意見》，明確了定比例淘汰的10條標準，制定了詳細的實施細則，對工作不得力、班子不團結、群眾不滿意的干部堅決實行定比例淘汰。對于定比淘汰下來的干部，縣委不是簡單地一下了之，而是在生活上關心、感情上交心、心理上疏導，而且全部安排其做如駐村等臨時工作，并進行定期跟蹤考核，及時掌握他們的生活及工作表現，對表現優秀的及時大膽啟用。這一制度的實施，打破了干部任用上的“鐵交椅”、“太平官”，增強了干部的危機感和責任感，在全縣真正形成了能上能下的環境和“有為才有位”的觀念。

五、堅持求真務實、執政為民，切實加強作風建設。

（一）大力弘揚求真務實之風。一是堅決反對形式主義。大力弘揚求真務實的精神，時時處處堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空口號，不報欺上瞞下、弄虛作假的統計數字，不搞沽名釣譽的“形象工程”、“政績工程”。今年以來縣委制定的工業、城建、旅游等方面的規劃，就是立足當前、著眼長遠作出的，而不是急功近利、盲目發展。二是深入開展調查研究。堅持在縣四大班子領導中大興調查研究之風，縣委領導帶頭深入基層進行調研，幫助各鄉鎮理清工作思路，有針對性地指導工作。三是大力整頓文山會海，減少不必要的迎來送往等應酬活動，規范領導干部的公務活動，使領導干部能夠從繁雜的事務中解放出來，深入基層，深入群眾，傾聽民聲，體察民情，了解民苦，關注民生。

（二）堅持密切黨群干群關系。針對新形勢下群眾工作面臨的新情況、新特點，創新、積極探索加強黨群干群聯系、密切黨群干群關系的新途徑，在全市率先實行了以“察民情、解民憂、幫民富”為主要內容的村“村情民意墾談會”制度，和群眾面對面交流，掌握群眾關心的熱點、難點問題，認真加以解決。特別是針對群眾反應較強的宅基地糾紛問題，縣委及時研究制定了《宅基地管理的意見》，并成立了國土局、建設局、法院等單位參加的聯合工作組，集中解決了魚泉、中山街等17個村的宅基地糾紛，受到了群眾的好評。為進一步深化和拓展“村情民意懇談會”工作，我縣在各鄉鎮區建立了便民服務中心、設立服務電話，制定民心日記制度，出現了“電話叫、干部到”的良好局面。淇縣推行“村情民意懇談會”制度以來，全縣上下出現了干部聽民情、順民意、辦實事，群眾信黨委、信干部、心氣順的好局面，進一步密切了黨群關系，確保了社會大局穩定，促進了農村經濟快速發展。

（三）切實維護群眾利益。堅持執政為民、勤政為民，把維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為決策、辦事情的出發點和落腳點，在出臺重要政策、開展重要建設事項時，注意保護群眾利益。在今年的糧食直補和農業稅降低工作的落實中，實行了四大班子領導包鄉鎮制度，四大班子領導分赴各鄉鎮檢查監督落實，確保各項政策不截留、不棚架。今年全縣農民總體減負842.76萬元，人均減負38.35元。

（四）強化督查狠抓落實。建立“四室聯運”工作機制，成立了以縣委常務副書記為主任，縣委副書記、紀委書記，常務副縣長，組織部長，縣委辦主任為副主任的督查委員會，下設督查中心，定期對各單位工作開展情況進行督促檢查，做到了有令必行、有禁必止，切實保證各項工作落到實處。為提高督查權威，縣委授予督查中心督促檢查權、督促協調權、直接查辦權，直接匯報權、情況通報權、和干部獎懲建議權等權力，全面開展效能監察，切實轉變了干部作風。

縣領導班子思想政治建設情況匯報

領導班子思想政治建設講話

同志們：

思想政治建設是一切工作的生命線，也是各級黨組織的核心任務。全縣各級領導班子中全面開展思想政治建設活動，切實解決當前領導班子思想政治建設中存在的突出問題，動員各級領導班子和領導干部統一思想、提高認識，明確職責、轉變作風，努力建設一支善于引領科學發展的堅強領導集體，為推動全縣脫貧致富提供堅強的思想和組織證。

下面，我講幾點意見。

加強領導班子思想政治建設，是提高領導班子和領導干部素質的根本途徑，也是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，對于完成黨在各個歷史階段的戰略任務具有重要意義。我們黨歷來把思想政治建設擺在黨的建設的首位，在革命、建設和改革的各個歷史時期，都十分重視加強思想政治工作，并把它作為我們黨提高自身凝聚力、增強戰斗力的一條重要經驗。黨的歷代領導人對思想政治建設作過許多精辟論述。指出，“關心一個地方的發展，首先要關心這個地方的領導班子建設;支持一個地方的發展，首先要幫助這個地方把領導班子建設好”。自治區黨委張春賢書記在自治區黨委八屆一次全體會議上提出：“要以加強思想政治建設為抓手，努力建設一個變化變革、敢于擔當、講求實效的領導班子。”各級領導班子和領導干部要堅持重理論、抓學習，切實在思想上求實;堅持重能力、抓培訓，切實在工作中落實;堅持重作風、抓服務，切實讓群眾得實惠;堅持重民主、抓規范，切實把基礎夯實;堅持重導向、抓選任，切實把隊伍帶實;堅持重獎懲、抓考核，切實在導向上務實，大家要認真學習、深刻領會，切實抓好落實。

二、正確認識縣情是加強領導班子思想政治建設的關鍵近年來，我們在上級黨委、政府的領導下，通過全縣各級領導班子和廣大干部群眾的共同努力，縣域經濟社會發展取得了長足的進步。但要認識到，我們還是國家扶貧開發重點縣，貧窮是基本的縣情。從發展形勢來講，中央新疆工作座談會和全國對口支援新疆工作會議召開以后，我們既面臨著千載難逢的重大歷史機遇，也面臨著嚴峻的挑戰，各縣(市)發展速度不斷加快，我們的發展步伐慢了，就預示著差距會越來越大。惡劣的自然環境和薄弱的發展基礎，決定著我們必須在夾縫中求生存，在極端困難面前承受別人無法承受的壓力、付出別人難以想象的辛勞才能找到出路，才能跟得上全區快速發展的步伐。當前和今后一個時期，脫貧是我們的根本目標，打好基礎是根本的任務。能否實現脫貧致富，更好地完成黨和國家賦予我們的神圣職責，關鍵要有堅強有力的各級領導班子，才能更好地團結和帶領各族干部群眾攻堅克難、執著進取，科學跨越、后發趕超。

針對當前領導班子思想政治建設中存在的突出問題，我們要堅持“什么問題突出就解決什么問題”的思路，通過強化“五種意識”，切實加強領導班子思想政治建設。

(一)強化艱苦奮斗意識。艱苦奮斗是中華民族的傳統美德，也是我們黨的優良傳統和作風。堅持艱苦奮斗，黨政機關是關鍵，領導干部是標桿。各級領導干部的行為，都是群眾行為的標準，領導干部要率先垂范，以自己的實際行動帶動群眾，形成勤儉節約的社會風氣。當前，我們有的部門(單位)和黨員干部淡薄了艱苦奮斗、勤儉節約的意識，公務用車講排場，不講實用，越坐越豪華;個別干部花錢大手大腳，相互攀比;機關用水、用電、用紙等不注重節約，增加了黨政機關的行政成本，這些問題必須引起高度重視，采取有效措施加以解決。各級領導干部什么時候都不能忘記，我們還是國貧縣，脫貧致富任重道遠，扶貧開發工作的長期性和艱巨性要求我們必須始終發揚艱苦奮斗的作風，始終堅持勤儉節約的原則，嚴格執行厲行節約、反對鋪張浪費的各項規定，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，用在發展經濟和改善民生上。不論是各級黨政機關，還是每一名干部，都應該從自己做起，從小事做起，把公家事當成自家事來辦，自覺精打細算，帶頭厲行節約，為各族群眾作出表率、當好標桿。

(二)強化組織紀律意識。作為一名領導干部特別是黨員領導干部，要時刻牢記自己是黨的干部，必須嚴格遵守黨的紀律，聽從黨的指揮，服從黨的安排。要嚴格遵守黨紀黨規，抓好從政道德教育，教育黨員干部見賢思齊、勤廉從政，引導黨員干部珍惜政治榮譽、珍愛政治生命、珍重事業家庭。當前，我們的一些干部無視黨紀黨規，不遵守廉潔自律各項規定，私設“小金庫”，利用各種名目套取項目資金，其中個別同志已經觸犯法律，對這些領導干部，我們將嚴肅查處，絕不姑息遷就。要嚴格遵守黨的政治紀律，堅持民主集中制原則，在思想、言論和行動上自覺與黨的理論、路線、方針、政策和決議保持高度一致，確保政令暢通。要切實增強法律意識，把提高依法行政意識和能力擺在突出位置，帶頭學法、懂法、用法，善于運用法律手段處理經濟和社會事務。

(三)強化學習意識。學習的目的在于應用。作為領導干部，擔負著領導一方發展的重要職責，只有牢固樹立學習意識，全方位接受各種信息的洗滌，用黨的基本理論、路線、方針、政策和市場經濟知識來武裝自己的頭腦，才能擔當好重任、履行好職責。要加強對科學發展觀的學習，深刻領會科學發展觀的基本內涵和根本要求，用科學發展觀指導具體實踐，增強統籌經濟社會發展的能力和水平。要加強對各項政策的研究，當前有利于全縣發展的政策很多，如中央新疆工作座談會和全國對口支援新疆工作會議精神以及國家扶貧開發政策、西部大開發政策等，我們要在熟悉政策條目、理解政策內涵的基礎上，開展有針對性、系統性的研究工作，提出對接意見，科學組織實施。要加強對工作的深入了解，只有做到對本行業、本部門、本系統的情況全面了解，十分熟悉，工作起來才會有目標、有方向，才能抓得準、抓得實，才能看到優勢、發揮優勢、放大優勢，才能領導好工作，促進本行業、本部門、本系統的事業持續健康快速發展。要學會在全地區、全疆、全國同行業中找到自己的差距，不能滿足于現狀，更不能得過且過、不思進取。

(四)強化群眾意識。全心全意為人民服務，是我們黨的根本宗旨。當前，我們的一些干部群眾觀念淡薄，不主動深入基層了解民情，不積極解決各族群眾尤其是貧困群眾的困難，工作方法簡單。針對這些問題，各級領導干部要認真思考，組織上設置的每一個機構、每一個崗位、發放的每一份工資，出發點是什么?不正是為了更好地為群眾服務嗎?因此，我們要切實強化宗旨意識，在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，把群眾真正裝在心里，懷著對各族群眾的深厚感情，全心全意為群眾辦實事、做好事。要結合正在開展的“各級干部赴基層、轉變作風、服務群眾”活動，緊緊圍繞“促增收、保穩定、美家園”的目標，真心實意地幫助農牧民想辦法、出主意，幫助農牧民拓寬增收渠道。要進一步暢通群眾訴求渠道，積極化解各類矛盾，對群眾反映強烈的一些熱點難點問題，要敢于面對，敢于負責，及時有效地予以解決。要做好矛盾糾紛排查化解工作，最大限度地將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態。

(五)強化科學發展意識。加強領導班子思想政治建設，必須堅持把科學發展作為根本出發點和落腳點。一是要有科學的發展思路。要深刻理解張春賢書記提出的“保護生態、放大優勢、突出民生、形成特色、創先爭優”的二十字工作方針，按照科學發展觀的要求，充分把握經濟社會發展的客觀規律，堅持從實際出發，理清科學發展的思路，做到標準明確，思路清晰，從而少走彎路、少交“學費”。二是要有科學的發展措施。要吃透上級精神和全局發展大勢，正確理解縣情，明確自身定位和發展目標，自覺把本地本單位的發展置于大環境中去謀劃，對比發展差距，既認真總結經驗教訓，認清自己的優勢和劣勢，又善于找準突出問題，研究怎樣實現優勢、克服劣勢，充分發揮后發優勢，善于虛心學習別人的先進經驗，借助外部力量和外部經驗發展自己。三是要有科學的工作方法。堅持突出重點，明確每一個階段和時期的重點任務;堅持統籌兼顧，做到十個指頭彈琴;堅持全面推進，實現各項事業協調發展。

四、組織領導是加強領導班子思想政治建設工作的實際加強領導班子思想政治建設是深入開展學習實踐科學發展觀的一項重要內容和活動載體。各級黨組織要按照地委的統一部署和要求，切實加強組織領導，強化措施，確保領導班子思想政治建設取得明顯成效。

第一、加強領導，明確責任。各級黨組織要把加強領導班子思想政治建設擺上重要議事日程，切實加強領導，經常研究本地本部門領導班子思想政治建設情況，有針對性地解決存在的突出問題。組織部門要發揮職能作用，承擔起宏觀指導、組織協調、督促檢查的責任，把思想政治建設納入對領導干部的日常管理之中。各部門要充分發揮領導核心作用，健全和落實領導班子思想政治建設責任制，做到一級抓一級，層層抓落實，形成齊抓共管的良好格局，推動各項工作順利開展。

第二、狠抓落實，務求實效。要堅持和完善黨建工作聯席會議制度，形成協調配合、齊抓共管的工作格局。針對不同層次不同類型領導班子的特點，突出重點，不斷創新活動載體，組織開展好“雙十佳”領導班子評比表彰等主題實踐活動。要加強分類指導，以點帶面，發揮典型示范作用，推動全市領導班子思想政治建設工作的平衡開展。

工作不落實，一切等于零。現在我們很多工作思路是清晰的，目標是明確的，但在落實上還存在著一些問題，口頭上喊得多，現場抓得少，致使一些工作督而不辦、抓而不實、工作成效大打折扣。對此，各級領導班子要高度重視，堅持圍繞目標抓落實、突出重點抓落實、苦干實干抓落實、變化變革抓落實、敢于擔當抓落實，齊心協力抓落實，確保縣委、政府的重大決策部署和重點工作任務全面貫徹落實。當前，各鄉(鎮)和縣直各部門(單位)要認真對照年初簽訂的目標責任書，逐項查找自己工作中的不足和薄弱環節，對各項任務倒排時間，明確職責，強化措施，抓領導、抓細節、抓督辦，爭分奪秒、想盡辦法把各項工作落實好。

縣委在這次會議上正式下發了《關于加強領導班子思想政治建設的實施方案》，各級領導班子要迅速組織廣大黨員干部認真學習、深刻領會，制定本部門實施方案，主要領導要帶頭學習、帶頭落實，確保各級領導班子思想政治建設取得新的成效。

同志們，加強領導班子思想政治建設，事關全縣改革發展大局，任務艱巨，責任重大。各鄉(鎮)、各部門(單位)要以與時俱進、開拓創新的精神，奮發進取，真抓實干，不斷提高服務發展、推動發展的能力和水平，為推進全縣科學跨越和長治久安做出新的更大的貢獻。

領導班子思想政治建設講話

換屆結束后，縣委及時把工作重心轉移到加強領導班子思想政治建設上來，突出“變化變革、敢于擔當、務求實效”這個主題，把領導班子建設成為政治堅定、能力突出、團結和諧、作風過硬、奮發有為的堅強領導集體為目標，為加快“農業立縣、工業強縣、商貿活縣、科教興縣、生態富縣、文化塑縣”發展戰略步伐提供了堅強的政治保證。現將xx縣領導班子思想政治建設情況匯報如下：

一、主要做法及成效。

(一)抓學習提素質，增強領導班子政治理論水平。

縣委把理論學習作為加強領導班子思想政治建設的有效途徑，不斷完善和落實領導班子集中學習和個人自學制度，建立領導干部講黨課制度、撰寫調研報告制度、學習記實制度和學習筆記調閱制度，引導領導干部愛讀書、勤思考、善總結的良好學習習慣。

一是堅持理論中心組學習和自學相結合，使縣委班子成員“學有所思”。縣委書記帶頭學，縣四大班子領導結合分管工作和工作實踐，親自備課、授課，有效增強了四大班子領導帶頭學習，帶領全縣各級黨員干部學習的自覺性和緊迫感。根據學習實際，每季度舉辦一次大講堂，邀請知名專家學者輔導授課，著力提升領導干部思想政治素質和政策政論水平。健全述學、評學、考學等制度，確保學習時間、內容、人員、效果“四落實”。突出抓好領導班子理想信念教育、黨性教育和馬克思主義“五觀”、新疆“三史”教育，進一步堅定了領導干部對馬克思主義的堅定信仰，對社會主義、共產主義的堅定信念，對實現全縣跨越式發展和長治久安的堅定信心。尤其在關鍵時刻，按照地委書記陳振山提出的6個政治標準，始終保持頭腦清醒、立場堅定、旗臶鮮明，在維護穩定和民族宗教問題上敢講會講、敢抓會管。

二是堅持各級各類培訓互補，使縣委領導班子“學有所獲”。本著“缺什么補什么”的原則，圍繞做好本職工作和關系群眾利益的熱點、難點問題，不斷加強政治理論、市場經濟、法律法規、項目建設、現代管理等知識的學習，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，爭當本職崗位的“行家里手”。

三是承擔各類調研課題，使縣委領導班子學用結合。縣委書記親自點題，縣四大班子領導針對所分管工作，主動承擔2-3項調研課題，隨機抽取領導干部在全縣干部大會上報告調研情況，有效提升了縣班子成員的理論聯系實際和洞察解決問題的能力。

(二)抓思想促發展，推動領導班子駕馭全局能力。

縣委把領導班子思想政治建設作為促進經濟發展、維護社會穩定、加強社會事業和黨的建設的有力抓手，通過抓思想建設，推動了領導班子駕馭各項工作能力，為實現跨越式發展和長治久安兩大歷史任務提供了堅強的政治保證。

一是縣委把領導班子思想政治建設作為黨的建設的一項重要戰略任務，擺上重要議事日程，采取有力措施，切實抓緊抓好。主要領導每年對領導干部思想政治建設進行專題調研督促，分管領導在縣委工作會議、組織工作會議上專題進行安排部署，并帶領工作組深入各鄉鎮、各部門進行調研督查，先后多次主持召開分片會、座談會和推進會，督促各級領導班子加強思想政治建設。

二是通過實施思想政治建設責任制、定期分析制度、誡勉談話制度、督查考核制度和聯席會議制度，形成了縣委發揮核心作用，組織部門牽頭抓總，紀檢、宣傳等相關部門分工協作、成員單位齊抓共管的工作格局，保證了縣委領導班子思想政治建設工作的深入開展。縣委把維護社會穩定作為壓倒一切的政治任務來抓，在全縣黨員干部中適時開展了“三學三促五提高”(學習黨的路線、方針、政策，學習法律法規，學習農牧業實用技術，促進民族團結，促進社會穩定，促進經濟發展，提高踐行科學發展觀的能力，提高促進民族團結、社會和諧穩定和農牧區精神文明建設的能力，提高依法辦事和民主管理的能力，提高依靠科技和勤勞率先致富的能力，提高帶領群眾共同致富的能力)主題教育活動。

三是確定了縣級領導聯系點制度。采取縣領導包片、部門領導包鄉鎮、鄉鎮領導包村組的辦法，定期集中縣領導下聯系點解決基層熱難點問題，形成了主要領導親自抓、分管領導負責抓、基層黨委領導具體抓、一級抓一級、層層抓落實的維穩工作責任體系，真正把領導班子思想政治建設的成效體現在具體工作中，全縣上下呈現出政治安定、經濟發展、社會穩定、宗教和順、人民安居樂業的良好局面。

(三)抓作風樹形象，提升領導班子執政為民本領。

縣委針對縣領導班子思想政治建設中存在的實際問題，通過開展一系列的主題教育實踐活動，致力提高縣領導班子和縣級領導干部執政為民的本領。

一是強化領導班子組織觀念和紀律觀念。換屆后，縣委針對干部思想中存在的突出問題，深入開展了創先爭優、“熱愛偉大祖國，建設美好家園”、“下基層轉變作風服務群眾”等系列主題教育活動，不斷增強黨性觀念。縣級領導干部認真學習了在建黨90周年和xx屆中紀委七次會議講話。縣委通過“四查”(查思想觀念、查工作情況、查工作作風、查紀律觀念)、集中整改和召開專題民主生活會等方式，有效解決了部分縣領導在理想信念、群眾觀念、遵守紀律、發揮作用等方面存在的薄弱環節和突出問題，進一步增強了黨性觀念和先鋒意識，強化了組織觀念和紀律觀念。

二是推行縣領導兼任社區第一書記制度。為加強社區黨組織的管理，確定了20名縣領導兼任社區第一書記，經常深入社區調研指導，抓好干部業務培訓，幫助和指導社區理清工作思路，制定好一個時期社區陣地建設、服務設施建設、信息化和網格化管理體系等方面的綜合規劃和階段性工作計劃。帶頭入戶走訪，深入了解轄區居民所思所想所盼，廣泛征求群眾意見建議，協調解決好事關群眾切身利益的熱點難點問題，理順群眾情緒，確保社區和諧穩定。社區黨組織維護社會穩定、服務居民群眾和科學化管理水平切實得到了提高，區域化黨建格局已基本構建。

三是鼓勵縣委領導班子成員勇于擔當、務求實效。按照“做表率、帶隊伍、促轉變”的要求，繼續當好表率，作好榜樣，積極主動挑擔子、解難題，事不避難，勇于擔當，敢于突破條條框框的束縛，只要有利于發展的、有利于全縣人民利益的事，就要大膽的試、大膽的闖，全力以赴、各負其責地抓項目、強保障、惠民生、辦實事，不斷開創工作新局面。提高貫徹落實中央、自治區、地區決策部署的執行力，堅決治理“慵、懶、浮、散”現象，嚴格問責問效，確保紀律嚴明、政令暢通。堅持承諾有效、說到做到、說好做好，不搞形式主義、形象工程和表面文章，查實情、講實話、辦實事。帶頭精簡會議文件，倡導開短會、講短話、發短文。弘揚雷厲風行、一抓到底的工作作風，推行“一線工作法”，調查在一線進行，問題在一線解決，責任在一線落實。四是縣領導集中下基層大接訪。縣級領導每季度必須深入聯系點開展一次大接訪，針對群眾提出的熱點難點問題研究解決辦法，能現場解決的現場解決，現場解決不了的協調信訪部門報縣委集中承諾解決。縣領導能放下架子，走出辦公室與群眾面對面、心貼心交談，讓群眾敞開心扉說問題、話牢騷、提建議，進一步密切了黨群、干群關系，深受群眾好評。

(四)抓隊伍打基礎，嚴把領導班子及成員入口關。

加強黨的建設，核心在于建設高素質的領導班子，選好配強領導班子是根基。認真貫徹執行《干部任用條例》、“四項監督制度”等干部工作文件法規，嚴格選人用人標準，規范干部考察程序，做到干部選拔任用公開透明、有章可循，嚴把領導干部入口關。

一是堅持群眾公認原則，嚴把初始提名關。干部考察前，在廣大黨員干部群眾中進行海推，推薦時，參加推薦的人員必須達到應參加推薦人員的80%以上，推薦得票高于50%以及黨組織推薦的，由組織部門結合考核情況研究確定為后備干部。根據空缺崗位及組織、個人提名情況集體研究提名人選，再一次到相關單位進行投票推薦和談話推薦，同時征求分管領導的意見，在得到大多數群眾公認的基礎上，將推薦情況反饋給所在單位黨組織，單位黨組織召開會議研究決定是否推薦作為考察對象，最后，組織部門根據綜合情況報會確定考察對象。推薦票低于50%或不是后備干部的不作為考察對象。

二是注重堅持四個結合，即：任前考察與平時考察相結合，正確評價干部政績;民主測評和個別談話相結合，準確把握民意;一貫表現和在重大事件中的表現相結合，全面了解干部德才素質;考察干部工作圈與生活圈、社交圈相結合，深入了解干部廉政情況。對群眾反映的問題，進行認真的調查核實。考察中，還結合反分裂斗爭形勢復雜的現實，根據地委書記陳振山提出的6項政治標準重點考察干部的政治立場及表現，對政治上不可靠的干部堅決不予任用。

三是充分發揚民主，嚴把醞釀協商關。在干部調整過程中，為全面掌握擬任人選的情況，注重多方征求有關單位、部門和分管領導的意見。首先是在確定考察對象時，征求考察對象所在單位黨組織及縣紀檢、監察部門的意見;其次是在考察過程中，征求紀檢、監察、公安、檢察院、信訪等執紀執法部門的意見;屬雙重管理的領導人選，征求協管方的意見，進一步擴大了干部選拔任用工作中的民主。

四是堅持民主集中制，嚴把任免決策關。縣委討論研究干部任免始終堅持民主集中制的原則，由黨委集體討論決定，嚴格遵守干部工作紀律，不搞個人說了算。人數達不到規定人數的不研究干部問題，召開會議研究干部時，參會人員對每位擬調配的干部進行表決和票決，鄉鎮黨政正職和縣直重要部門的主管領導在全委會上票決，其他的在會上進行表決。表決時，參會人員發表同意、不同意、緩議等明確意見，多數不同意或意見分歧較大的以及票決沒超過50%的不做任免決定。

(五)抓規范求創新，加大領導班子監管力度。

在總結以往領導班子思想政治建設經驗做法的基礎上，積極創新，探索規范了領導班子監管辦法，通過對領導班子議事決策和執行落實等方面的系統規范，進一步強化對黨政領導班子的有效監督。

一是嚴格執行民主集中制。換屆后，縣委堅持把制度建設放在班子建設的突出位臵，堅持集體領導與個人分工相結合的制度，及時明確了班子成員的分工，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善全委會、會議事規則和決策程序，確保科學決策、民主決策、依法決策。進一步發揮縣委全委會作用，繼續推行討論決定重大問題和任用重要干部票決制，凡涉及全局性的重大決策，按照規定程序，在充分醞釀討論的基礎上作出決定;對專業性技術性較強的重大事項，認真進行專家論證、技術咨詢、決策評估，必要時須進行項目不可行研究;對同群眾利益密切相關的政策決策，堅持實行公示、聽證等制度，并建立健全重大決策的社會穩定風險評估制度。同時，建立決策失誤責任追究制度，健全糾錯改正機制，提高決策質量和水平。

二是切實維護班子團結。完善經常性談心談話制度，加強班子成員間的溝通交流，進一步形成目標同向、工作同干、責任同擔、推進同力的工作格局。每一位班子成員都要時刻以事業為重、以大局為重，互相信任、互相支持、互相諒解、互相補臺，善于換位思考，做到大事講原則、小事講風格、好事不攬功、錯事不推諉、難事不回避、急事敢擔當，真正成為政治上志同道合的同志，思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事，營造心齊、氣順、風正、勁足的干事創業氛圍。

三是強化“一把手”抓班子、帶隊伍職責。牢固樹立“一把手”不抓班子、帶隊伍就是失職，抓不好、帶不好就是不稱職的思想，切實履行“一把手”抓班子、帶隊伍職責。作為班子班長，始終堅持率先垂范、以身作則，帶頭講團結、顧大局，積極完善有利于班子成員相互溝通、互通情況的辦法，認真落實民主生活會、談心談話、述職述廉、個人重大事項報告制度，嚴格執行誡勉談話和函詢制度，把從嚴管理的要求貫穿于干部日常管理的全過程。同時，在工作中做到既堅持原則，敢抓敢管，又善于協調成員間的關系，妥善解決班子內部存在的問題，切實將一班人的力量凝聚起來，形成抓工作的整體合力。

二、存在的問題。

盡管在領導班子思想政治建設中做了一定的工作，也積累了一些經驗，但與自治區、地區的要求相比，還存在一定的差距。主要表現在：一是在理論知識的學習上還不夠系統全面。雖然班子對理論學習抓得比較緊，領導干部的理論素養、黨性修養、解決實際問題的能力和依法執政的能力得到有效增強。二是在創新力度上還需進一步增強。主要表現在個別班子成員思想解放的程度不夠，面對發展中不斷出現的新情況、新問題，面對千載難逢的歷史機遇，在思想和工作方法上創新意識不強，拘泥于原有的一些思想觀點和具體做法，習慣于用慣性的思維考慮問題，用老辦法解決新問題，變化、變革、創新意識還不夠強，先行先試、創造性開展工作不夠主動。三是在工作作風方面還需進一步改進。去年以來，采取了一系列措施加強機關效能建設，改進干部作風，取得了較好的成效。但是，仍然存在一些不可忽視的問題，如：干部創新社會管理能力還有待加強，宣傳、組織、發動群眾的辦法還不多，措施還不夠有力，造成一些群眾對政策法規不理解、不支持，甚至出現上訪問題。還有一些干部滿足現狀，沒有危機感，盲目樂觀的思想有所抬頭，工作作風、工作能力與變化、變革、創新的新形勢和新任務的要求還有一定的差距，敢于擔當，主動作為的意識需要進一步強化。

三、對策和建議。

1、強化學習意識，切實提高理論素質和政策水平。堅持把學習能力建設作為推動解放思想、變革創新的前提和基礎工作來抓。認真落實縣委理論中心組和領導干部上黨課制度，不定期的組織班子成員集中學習，專題講座，注重在學習的系統性和全面性上下功夫，在學精、學深上下功夫，努力把科學理論轉化為指導工作的思路和方法，主動適應變化、變革、創新的大趨勢。堅持理論聯系實際，學以致用，按照“學習型”黨組織的要求，進一步加強對市場經濟、科技和法律法規等知識的學習，提高班子整體素質。同時，建議中央、自治區和地區繼續加大選派領導干部赴內地掛職培訓、參觀考察力度，健全和落實領導干部脫產培訓制度，擴大干部培訓面，提高干部培訓質量。

2、強化創新意識，堅決破除思想守舊和為難情緒。要搶抓新一輪大跨越、大發展的重要戰略機遇期，樹立只要是對發展有利、對群眾有益、對解決問題有益的事，就要敢于嘗試，敢于冒險，敢于打破常規。積極組織班子成員到內地發達地區參觀考察、招商引資，學習內地發達地區解放思想、敢為人先、不畏艱難、大膽實踐的勇氣和魄力，尤其是統籌發展、和諧發展、可持續發展，以及戰略高端、規劃先行等發展理念和成功經驗。同時，也要結合本地實際，因地制宜、辯證取舍，堅決克服“照搬照抄”和“等、靠、要”等思想。切實用好、用足、用活對口援疆的政策，找準目標，少走彎路，努力推進經濟社會的快速發展、和諧發展和可持續發展。

3、強化效率意識，著力加強工作作風和服務水平。緊緊圍繞“立黨為公、執政為民”的主題，從鞏固黨的執政地位、維護全縣改革發展穩定大局的高度出發，把認真為群眾解決實際困難及盼、怨、想問題作為加強領導班子思想政治建設的出發點和落腳點。切實提高領導班子的為民服務水平，在群眾心目中樹立良好形象，為全縣的經濟發展打造良好的服務平臺。從群眾最不滿意的事情抓起，從群眾最困難的事情幫起，從群眾最期望的事情做起，樹立人民需要什么就服務什么的權力理念，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，切實改變少部分領導干部中存在的“門難進，臉難看，事難辦”的問題。同時，積極研究和把握新形勢下服務群眾工作的特點、規律和方法，切實解決群眾關心的難點、熱點問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

4、強化責任意識，發揮以身作則和模范帶頭作用。始終抓住發展這個第一要務不動搖,樹立領導就是責任、領導就是服務、領導就要敢擔風險的責任意識。進一步完善領導干部目標責任制考核制度，細化考核指標，增強領導干部“守土有責、守土盡責”的意識。深入開展“爭創一流”班子活動，引導縣委班子成員以身作則，帶頭解放思想，提升境界，勇于創新，敢于擔當。帶頭開展調查研究，深入基層、深入群眾、真心傾聽群眾呼聲，解決突出問題。帶頭發揚民主，進一步完善會班子議事規則和決策程序，不斷推進科學決策和民主決策，努力營造領導班子團結和諧、生動活潑的工作氛圍。帶頭增進團結、凝聚合力，充分調動全縣上下的積極性和創造性。帶頭求真務實、真抓實干，加強黨性修養，大力弘揚優良作風，狠抓工作落實。帶頭落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔從政的各項規定，自覺接受組織、群眾和社會監督。要以時不我待、只爭朝夕的緊迫感和使命感,引導領導干部真正把心思凝聚到干事創業上，把功夫下到狠抓落實上，把能力用在推動發展上，以變化、變革、創新的思維理念來推動全縣經濟社會實現大發展、大跨越。

5、強化制度建設，形成思想政治建設長效機制。建議中組部、自治區黨委和地委建立健全上級黨委組織部門定期督導、領導班子思想政治建設“一把手”專項述職、“兩代表一委員”專項評議和問題建議反饋整改等相關制度，加強對領導班子思想政治建設效果評估。同時，要通過民主生活會和組織生活會兩個制度，運用組織考核和群眾公論兩個結果，有針對性地解決存在的突出問題，切實增強領導班子思想政治建設的實際效果。

領導班子思想政治建設情況的報告

我們永樂鄉現有領導班子成員8人，下轄16個黨支部，其中農村黨支部12個，機關黨支部4個，黨員311名（含7名預備黨員）。2011年10月全縣“四加強三提升”活動開展以來，永樂鄉黨委高度重視，制定了以“加強班子建設、創新發展思路、增加農民收入”為主題的活動實施方案，成立了領導機構和辦事機構，召開了動員會，明確學習內容，規范各項制度，做到日常工作規范化，關鍵工作重點抓，有效提升了班子的思想政治建設水平和執政能力，推動了各項工作的順利開展。下面我主要向各位領導簡要匯報一下我鄉的活動開展情況。

一、抓政治學習，統一思想認識。

多年的基層工作經驗啟示我們：鄉鎮領導班子要想干出一番事業，必須統一工作步調；要想統一工作步調，必須統一思想認識；要想統一思想認識，必須加強政治學習。因此，我們在班子成員中間深入開展“創先爭優”和“保持黨的純潔性”學習教育活動，確保領導班子思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔，時刻與黨中央和上級黨委保持高度一致。與此同時，結合我鄉是一個純農業鄉的實際情況，以增強領導班子領會運用上級政策為目標，根據全鄉經濟社會發展需要，有重點、有針對性地學習中央省市農村工作會議精神、縣史縣情、古縣“十二五”規劃、縣九次黨代會、人代會精神等等內容，在吃透上級政策的基礎上來謀劃全鄉的經濟社會發展規劃，努力使我們制定的發展規劃符合轉型跨越發展的要求，在新一輪發展競爭中實現永樂農業產業的關鍵性突破。通過學習提高，各位班子成員在發展理念、發展方向、發展思路、發展措施等方面的.認識得到了高度統一。在此基礎上，鄉黨委圍繞“促進農民增收”這一中心，認真落實縣委、縣政府提出的“農業產業化”戰略，確立了“12465”發展思路，著力培育壯大核桃、中藥材、馬鈴薯、永樂金米四大主導產業，重點是落實好四個園區建設。通過提高產業化水平，真正推動了全鄉經濟發展，增加了農民收入。2011年，全鄉農民人均純收入達到元，同比增長%；今年第一季度，全鄉農民人均現金收入達到元，同比增長%。

2、抓民主團結，提升整體合力。

團結出凝聚力，團結出戰斗力。鄉鎮作為基層組織，面對的急難險重的任務較多，班子成員尤其需要加強團結，不斷提升班子的凝聚力和戰斗力。我鄉班子成員歷來注重團結，大事講原則，小事講風格，工作上互相支持，生活上互相關心。“四加強三提升”活動開展以來，我們進一步加強了民主集中制建設，主要是抓好重大決策個別醞釀、事先溝通這個重要環節。在會前醞釀階段，班子成員坦誠交換意見，共同協商確定議題后再發出議事通知，使班子成員有充分思考與溝通的時間。同時，擴大醞釀范圍，把調查研究、廣泛聽取各方面的意見作為決策的第一道程序，在此基礎上形成相對成熟的意見，確保決策的科學性和民主性。班子成員之間相互減少了猜忌，增加了信任，在重大事項和困難面前，大家都能擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使；同時，領導干部的精神面貌也有了很大變化，工作的主動性和干勁進一步高漲，消極退縮回避的現象基本消除，想方設法解決矛盾的事例日益增多，爭項目、跑項目的意識進一步增強，整個班子的凝聚力和戰斗力得到了極大提升。

3、抓機制創新，推進工作落實。

基層群眾信干不信說。開展“四加強三提升”活動，最根本的落腳點是要提升服務轉型跨越、領先發展的成效。鄉鎮黨委、政府只有做出實實在在的成績，才能贏得人民群眾的真心擁護。圍繞“提升服務轉型跨越、領先發展的成效”這一課題，我鄉突出項目建設，狠抓機制創新，健全完善了一系列推動工作落實的體制機制。特別是在重點工程項目和實事上，實行領導組負責制，領導組由一名班子成員任組長、相關站所負責人為領導組成員，項目所在村為實施單位、村負責人為具體責任人。()為更好地解決項目推進中的種種問題，建立了帳目公示、定期會商、跟蹤督查、獎勵懲罰、一抓到底等系列制度，加快了項目的實施。今年我們圍繞核桃和大棚蔬菜這兩個農民增收重點，規劃了堯峪大棚蔬菜園區和草峪、毛兒莊和曲莊三個核桃示范園區，在堯峪蔬菜大棚示范園區，新規劃發展了“生貴式”蔬菜大棚50個，并實施了園區內水、電、路等各項基礎設施的配套工程，在草峪、毛兒莊和曲莊三個核桃示范園區，重點進行園區道路的硬化、綠化。通過建設三個核桃園區，輻射帶動其余九個村2700畝核桃園的建設。

4、抓紀律作風，全心為民服務。

鄉鎮班子工作在基層，直接面對人民群眾，在一定程度上代表著黨和政府的形象。“四加強三提升”活動的開展，使我鄉班子成員進一步增強了黨性意識和宗旨意識，積極轉變工作作風，自覺以“為民、務實、清廉”的標準嚴格要求自己。與此同時，鄉黨委結合“領導干部下鄉住村”和“紀律作風集中整頓”等活動，進一步加強班子的作風建設，努力確保班子成員既能干成事、又能不出事。在下鄉住村聯戶和包村增收方面，包村干部積極協調村“兩委”班子成員之間的關系，提高了村級干部的整體素質，幫助村里理清發展思路，調整種植結構，促進農民增收。鄉黨委、政府及時召開村與包聯企業和單位的座談會，搭建相互溝通的橋梁，取得了很好的效果，如財政局幫扶曲莊村投資50余萬元修建了文化活動廣場，硬化了巷道，綠化了通道，方便了群眾生活和出行。其他對口幫扶我鄉的單位及企業也都積極想辦法、出主意、送政策、送資金，使每個被幫扶村的生產生活條件在不同程度上都得到了改善和提高。在紀律作風集中整頓方面，我們加強完善提醒談話和書記約談內容，結合廉政教育警示片，引導班子成員一要加強道德修養，提高遵紀守法意識，增強紀律觀念和自律意識，堅守道德和法律底線；二要培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，有針對性地做好糾偏、提醒、教育工作，把自律與他律緊密結合起來，樹立了領導班子廉政勤政的觀念意識，使班子面貌煥然一新，贏得了基層群眾的廣泛好評。

各位領導、同志們，盡管我們在“四加強三提升”活動開展中取得了一定的成效，但是離縣委、縣政府的要求還有很大差距。會后，我們將深入貫徹落實這次現場會精神，積極學習其他鄉鎮好的經驗和做法，在縣委的堅強領導下，進一步加強思想、政治、作風和能力建設，針對我鄉“產業結構單一，農業產業化水平低，農民科技素質低，群眾收入水平低”的現狀，進一步解放思想，轉變觀念，在探索實踐永樂農業產業化發展路子，壯大四大主導產業，增加農民收入上多動腦子，多想辦法，以飽滿的熱情、嶄新的姿態，精心描繪永樂更加美好的明天，以優異的成績向縣委交一份滿意答卷。

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