匯報材料需要經過精心準備和組織，才能達到預期的效果。下面是一份關于財務情況的匯報材料，希望能夠對大家的投資決策有所啟示。

創建州級文明單位匯報材料

報告，中文字[釋義]動態綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾報告。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

自創建目標樹立以來，我局立足“依法統計、依法治統、獨立統計”根本，堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以深化統計改革為主線，以推進縣級統計機構規范化建設為載體，以構建和諧社會，服務于人民群眾為落腳點，堅持走依法治統、依法興統的道路，切實推進依法行政，認真貫徹執行《中華人民共和國統計法》。在推進“政治文明、物質文明、精神文明、生態文明”建設的同時，全局職工風正、氣順、勁足，清政廉潔，堅持與時俱進，開拓創新，統計工作得到了不斷發展。通過全局職工的共同努力，圓滿完成了各項工作任務，并取得了新的成績。

黨員9人;本科學歷5人、大專學歷11人、平均年齡36歲。

“發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，是社會主義現代化建設的重要目標”。

(一)建章立制，突出制度化建設。

我局歷來高度重視社會主義政治文明建設，并將其納入重要議事日程。在創建州級文明單位的過程中，我局組建了由局長任組長，副局長任副組長，股室負責人為成員的文明單位創建工作領導小組，領導小組下設辦公室，由局辦公室主任兼任創建領導小組辦公室主任，負責日常事務工作。完善了一把手負總責、分管領導具體負責，班子成員配合抓，黨、工、青、婦齊抓共創的創建工作機制。齊抓共創機制的建立，從組織上保證了創建工作得以扎實有效地開展。在做到年初有計劃，年底有總結的同時，擬定了年度工作規劃、學習計劃、廉政建設制度、財務管理制度、請銷假及考勤制度、車輛管理制度等規章制度，完善了政務公開欄，充分體現了制度建設民主。

堅持黨的民主集中制原則，重大問題做到了集體討論研究，有意見當面談，有不同的看法座下來討論，充分體現了大事講原則、小事講風格的工作作風，釀造了團結和諧的氛圍。

(二)加強教育，突出單位形象建設。

加強學習教育，進一步提高職工思想素質。按照年初制定的學習計劃，我們堅持了每周學習制度，采取集體學習和個人自學相結合的方式，結合“兩學一做”“大學習、大調研、大討論”活動認真學習貫徹了黨的十八大、十八屆二中、三中、四中、五中、六中、七中全會和十九大精神、堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，按照習近平總書記來川視察指示精神，遵循縣第十二次黨代付確定的發展路徑，以“感恩奮進年”為主旨，將“感黨恩、思奮進、謀發展、促和諧”貫穿工作始終，堅定不移地推進“三地一區”建設要求，緊密結合當前形勢，幫助干部職工正確理解黨和國家的方針政策，把思想統一到十九大精神上來，把力量凝聚到貫徹落實縣委、縣政府各項決策部署上來，為構建和諧社會，加快建設幸福美麗筑牢思想基礎。同時認真學習領會《中華人民共和國統計法》、《統計法實施條例》、《中華人民共和國憲法》、《公民道德建設實施綱要》、《黨章》以及上級有關文件精神和政策規定，進一步強化了黨員干部的黨性和法律、道德意識。大力推動和踐行社會主義核心價值觀學習教育，在全體黨員中開展“不忘初心、感恩奮進，我該怎么做”大討論;認真開好黨組會、黨支部會議，局黨組成員帶頭以一名普通黨員的身份支持和積極參與黨組織生活，自覺服從黨組織的要求和安排，自覺地亮出黨員身份，努力學習領會“一準則兩條例”;積極開展聯系村黨員干部共上黨課、慰問貧困黨員。常態安排干部外訓和定期培訓教育工作，看望慰問困難黨員家庭，積極倡導干部職工間互助互愛、凝聚合力。確定專人協調組織全局干部藏漢“雙語”學習，人手配備“雙語”學習教材，圓滿完成了年度“雙語”學習任務。

突出把社會治安綜合治理工作細化到職工、家庭。我局在做到“管好自己的人、看好自己的門”的同時，還把社會治安綜合治理工作延伸到每個職工家庭，要求他們積極投入到社會治安綜合治理工作中。抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設。督促職工加強對子女的教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。一年來，我局無論是職工、還是每個家庭都無一起違紀、違法的事情發生，單位未發生過任何一起失火、盜竊或其他刑事案件，更沒有參與“邪教”組織的違法行為發生。

(一)堅持以人為本，提高整體素質。

我局始終把思想建設、組織建設、作風建設放在重要位置，并傾注了大量精力，塑造了一支素質強、形象好、守紀律的統計隊伍。

一是抓廉潔，不斷增強拒腐防變的能力。認真學習中央的《兩個條例》、《中共中央關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當權益的若干規定》和廉政建設的有關規定，聯系實際，對照檢查在廉政建設上存在的缺點和問題，并及時整改，做到警鐘長鳴，常抓不懈。教育廣大黨員干部努力做到立黨為公、執政為民，求真務實、艱苦創業，嚴于律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發展觀、正確的政績觀。同時把各項責任落到實處，堅持上下督促，嚴格管理，使全局上下形成了心齊、風正、氣順、干事創業的良好氛圍。

二是抓業務，促進執法水平不斷提高。全局職工同心同德，真抓實干，上下一條心，在縣委、縣政府和州統計局的領導下，帶動各項工作不斷發展，統計執法力度進一步加大，監督覆蓋面進一步提高，各項統計工作完成較好。我局對職工業務工作水平非常重視，千方百計促進職工素質的提高，利用業余時間開展業務知識講座，保證職工專業知識隨時更新，不斷提高執法人員的執法水平。僅今年先后派出專業人員3人，參加各項專業培訓9次，效果良好。

三是抓行為，加強道德教育。充分利用道德講堂，扎實開展道德教育，堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，以加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業余生活，增強單位凝聚力;廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“法輪功”邪教的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。

四是抓態度，提高服務質量。我局以干部作風建設整動為契機，進一步轉變機關工作作風，全局職工熱情接待來局辦事的人員，真正做到讓其高興而來，愉快而歸。如果不屬于本局業務范圍內的事務，主動為其聯系，提供方便，減少辦事時間，受到了普遍的好評。

五是抓法治，著力樹立統計權威。一是切實做實做好統計普法。每年充分利用年報會、日常專業培訓會、統計工作會等大力宣傳統計法，特別是在“9.20”統計開放日、“12.4”全國法制宣傳日和“12.8”《統計法》頒布紀念日，我們采取縣、鄉、村三級聯動方式在人口密集地段廣泛宣傳統計法律法規。二是加大統計執法力度。認真落實統計執法檢查“雙隨機”制度，采取日常執法和集中執法相結合，除日常統計執法外，每年還集中組織對縣直有關單位、企業進行執法檢查，每年檢查單位不少于20家，立案不少于1起。對我縣重點性的“四上”企業就原始數據、統計臺賬及產值、價格、產量、收入、利潤、稅收等專業指標進行了核查，促進企業負責人對統計工作和統計法規的重視和提高報表質量的自覺性。對統計數據有重大問題的實行典型統計違法案件曝光。同時，按照《省統計數據質量管理年活動實施方案》，在全面開展“四上企業”入戶調研指導的基礎上，統一制作上墻企業統計制度，不斷提升企業統計基礎標準化建設水平，扎實開展統計數據質量管理年活動，不斷提高全市統計數據質量和統計工作成效。四是多形式多舉措開展統計法制宣傳。除大規模普法宣傳外，我們還通過統計大講堂、領導講黨課、張貼宣傳標語掛圖、組織法律知識競賽等多種形式，宣傳依法治國、依法治統的工作部署，不斷提高統計法律法規的知曉面和普及面。

六是抓變革，積極推進統計體制改革。根據省州統計局相關精神及全州統計工作會議的要求，為全面推進深化統計管理體制改革工作，經局黨組專題研究庚即成立了由局長為組長、副局長為副組長、各股室股長為成員的統計局全面深化統計管理體制改革領導小組，在向縣委、縣政府主要領導和相關領導作出全面匯報的基礎上，結合實際，從機構設置、人員配備、機制完善等七個方面推進統計體制改改革。

七是抓創建，鞏固文明成果。局領導班子明確提出：文明單位創建工作應擺在重要地位，各班子成員及各股室負責人對完成日常業務工作任務與文明單位創建負有同等責任。在創建工作過程中，我局及時召開局務會專題研究創建工作，并在局內進行深入動員，充分調動了全局職工投身創建工作的積極性和主動性。結合本局工作實際，制定了創建規劃和具體措施，從制度上保證了創建活動的經?；?、系統化。同時，狠抓創建活動的落實，我局每季度對創建活動完成情況進行一次自查。發現問題，制定措施，及時整改。通過不斷總結經驗，不斷完善，不斷創新，不斷豐富創建內容，不斷提高創建水平和質量，使創建工作常抓不懈，常抓常新。

(二)積極開展扶貧幫困活動。

一是按照幫扶單位工作職責，深入薛城鎮小岐村，落實與貧困戶對接幫扶責任人，結合民情民意確定了脫貧幫扶措施;二是成立脫貧幫扶領導小組，定期對扶貧工作推進情況進行研究，制定扶貧工作計劃、實施方案，建立相關工作臺賬等，確保工作成效;三是因戶施策，挖掘內動力。種蔬菜，養牲畜發展產業;村內安置公益崗位，解決外出務工難;出點子，為農戶增收想辦法。四是搞好對接，促進項目落實。與部門銜接，推進扶貧項目落地實施;五是宣傳造勢，增強群眾的主動性。積極宣傳信用貸款、醫療救助、養老保險等黨的惠民政策，不留死角，全面知悉。六是在農蔬產品成熟季節，幫助村民聯系銷售渠道，緩解銷售難、運輸難的矛盾。七是建立并不斷完善貧困戶案卷資料，核收入、伴佐證，農戶認可，使貧困戶每一筆收入都有據可依。經過不懈的努力，小岐村25戶貧困戶于2017年全部脫貧，小岐村于2017年退出貧困村，并通過了縣、州、省及國家的驗收。

我局在抓好政治文明和精神文明建設的同時，還努力抓好物質文明建設。為了適應統計工作的需要，我局領導經多方努力申請資金用作更換損壞的辦公桌椅及電腦。

成績只能說明過去，未來任重道遠。在積極創建州級文明單位過程中，我局雖然進行了有益的探索，取得了一定的成績，但離州、縣的要求還有一定的差距，在有些方面還存在著不足，我們決心高揚文明風帆，聚精會神抓創建，一心一意抓發展，以更加堅定的信心，求真務實的作風，不斷鞏固創建成果，提高鞏固質量，為實現全市經濟社會的發展做出新貢獻!

xx鄉位于縣城東南部，地處哀牢山和xx山中部，位于大理、楚雄、思茅三地(州)的交界處，東接xx、xx兩縣，南連xx縣，西界xx鎮，北鄰xx鎮，是xx州的南大門。轄區國土面積252平方公里，境內最高海拔2790米，最低海拔1446米，鄉政府駐地小河底，距縣城50公里，國道214線和省道小普線呈“丫”字型橫穿境內。全鄉轄13個村委會，222個自然村，290個村民小組，居住著漢、彝、苗、傈僳、佤、納西、回、布朗等11個民族。20__年末，全鄉共有居民9561戶，農業戶8776戶，總人口35720人，農業人口34799人，人口密度142人/平方公里;現有耕地面積28148畝，農民人均占有耕地0.81畝。20__年末，農村經濟總收入8865.58萬元，比上年增5.35;農民人均純收入1414元，比上年增6.16;財政一般預算收入235萬元，比上年增2.2;全年糧食總產量1138.46萬公斤，人均占有糧318公斤。屬典型的山區農業民族貧困鄉，是全省506個扶貧攻堅鄉之一。

xx鄉黨委、政府機關共有干部職工39人，其中黨員31人，20__年被命名為第九批縣級文明單位。近年來，在縣委、政府的直接領導下，在上級部門的關心、指導和幫助下，高舉理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認真落實科學發展觀，按照“黨建領鄉、生態立鄉，基礎穩鄉，科教興鄉，產業強鄉”的發展思路，以科技進步為動力，狠抓發展這個黨執政興國的第一要務。堅持以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以建設高素質干部隊伍為關鍵，以完善領導方式和工作機制為重點，以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎，全面加強黨的基層組織建設，不斷提高黨的執政能力和領導水平。為鞏固和提升文明成果，繼續保持先進，努力學習，銳意進取，開拓創新，積極創建州級文明單位，成立由鄉黨委書記任組長，鄉黨委副書記、鄉人民政府鄉長任副組長，鄉黨委專職副書記、鄉黨委委員分管內務副鄉長、宣傳委員、組織委員、辦公[:]室秘書、團委書記、婦聯主席為成員的創建工作領導組，始終把創建州級文明單位與各項工作有機結合起來，以創建促落實，以創建促發展，以創建促提高，使“文明單位”出活力、出戰斗力，為“文明單位”增輝添彩。團結帶領全鄉廣大黨員干部和各族群眾，努力實現全鄉經濟社會全面協調可持續發展。

黨委、政府是中國特色社會主義事業的堅強領導核心。大力弘揚學習精神，大興學習之風，對于探索新思想、開創新局面、再上新臺階，具有特殊的重要性和緊迫性，只有抓好干部職工的學習，才能提高為人民服務的能力和水平。始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，創新學習形式，深化學習內容，提高學習效果，進一步轉變觀念、明確發展思路、創新發展模式、提高發展質量，切實把科學發展觀貫穿經濟社會發展全過程。把思想理論建設放在更加突出的位置，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，不斷增強學習的自覺性和主動性。努力把理論學習與理論宣傳有機統一起來，著力回答群眾普遍關心的理論問題和實際問題，著力克服在改革開放上的“怕”字，在經濟發展上的“畏”字，在觀念更新上的“舊”字，在為人出世上的“德”字;用科學理論統一思想、凝聚人心，調動全鄉廣大干部群眾全面建設小康社會的積極性。

(一)不斷加強學習，努力創建學習型機關。強化教育為本、科教興鄉的思想，鼓勵職工積極學習，統一認識，積極行動，加強理論知識、業務技能的學習和培訓。強化自身素質，以適應新時代的發展需求，堅持集體學習和自學相結合，營造良好的學習氛圍，充分調動職工主動學習的積極性，養成勤學習、善思考的良好習慣，做到學有所獲，學以致用。著力培養“知識型”人才、“復合型”干部，做到學習、工作兩不誤，不斷提高職工隊伍整體素質以及為民服務的能力和水平。強化職工的學習意識。

和學習能力，加強學習監督，注重學習效果，使職工掌握基本知識、基本理論、基本技能，不斷優化知識結構。鼓勵職工通過脫產讀書、自考、函授等形式提高學歷層次。在廣大職工中基本形成了“常用知識勤學、業務知識深學、更新知識快學”的良好氛圍。通過學習，干部職工的政治、思想素質和業務水平得到不斷提高，服務意識不斷增強，政治信念更加堅定。(二)不斷增加投入，創造良好的學習環境。努力改善職工的辦公環境和學習環境，投資62萬元，建成了積辦公、娛樂、活動為一體文化站綜合大樓，配置電腦8臺，盡可能提供良好的學習、工作平臺。同時，有選擇地訂閱學用結合的報刊、雜志，購買相關書籍供干部職工學習。

(三)開展豐富多彩的活動，狠抓思想政治建設。建立健全各種學習制度，積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育，經常開展愛國主義、集體主義和艱苦創業精神教育，大力弘揚和培育民族精神，引導干部、群眾牢固樹立共產主義理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育。大力開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀宣傳教育活動，切實加強和改進未成年人思想道德建設。大力抓好誠信建設，經常開展誠信教育和實踐活動。領導干部率先垂范，嚴格要求自己，沒有違反廉政有關規定的現象;干部職工遵紀守法，無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動，無制造和傳播文化垃圾的行為，無計劃外生育。

按照社會主義市場經濟的內在要求和運行特點，自覺遵循客觀規律，增強預見性，準確把握經濟運行中的主要矛盾，突出重點，突破難點，開拓創新，狠抓各項工作的落實。

實施項目帶動戰略，切實加大基礎產業和基礎設施建設力度，著力抓好交通、能源、水利、生態等基礎產業、基礎設施建設項目，固定資產投資較快增長，對經濟發展的拉動作用明顯增強。小集鎮建設取得新進展。高度重視“三農”問題，用工業化的思路謀劃農業發展，科學規劃，加大投入，壯大基地，扶持龍頭，農業產業化不斷優化，農業市場化程度不斷提高。糧食總產穩中有增，農業結構調整步伐明顯加快，烤煙生產水平進一步提高，以生豬、肉牛為主的畜牧業產業化步伐穩步推進，泡核桃產業發展初具規模，茶葉產業發展取得新進展，勞務輸出成為農民增收的新亮點。20__年，全鄉種植烤煙6000畝，實現產值983.6萬元;累計發展泡核桃8.48萬畝，掛果面積達1.3萬畝，其中：初果期9500畝，盛果期3500畝，實現產量350噸，產值280萬元;茶園面積18000畝，茶葉總產73萬公斤，產值1095萬元。

實施“科教興鄉”戰略，“兩基”成果得到鞏固和提高，辦學條件明顯改善。扶貧開發工作卓有成效。民政救災救濟和擁軍優屬工作扎實有效，各項工作取得新進展。積極推行農村稅費改革試點工作，全面取消農業稅，進一步減輕農民負擔。農村信用社改革不斷深化。積極推進行政管理體制改革，清理、減少和規范行政審批事項，政府職能轉變加快。事業單位人事制度改革進一步深化，教育改革全面推進，醫療衛生體制改革邁出新步伐。堅持“打防結合，預防為主”的方針，狠抓維護社會穩定各項工作措施的落實，加大社會矛盾糾紛排查調處力度，落實矛盾糾紛排查調處責任制，社會熱點難點問題得到及時解決;嚴厲打擊各類刑事犯罪活動，落實社會治安綜合治理各項措施，刑事案件和治安案件逐年減少;廣泛開展“無毒社區”創建活動，禁吸戒毒工作成效明顯，20__年2月，被州人民政府命名為“無毒社區”;全面落實安全生產責任制，及時消除各類事故隱患，杜絕重特大安全事故發生;創建“平安xx”試點活動取得明顯成效，20__年初，被縣委、政府命名為“平安鄉鎮”;“四五”普法取得較好成績，依法治鄉進一步推進。完善政策措施，創新工作方式，改善投資環境，按照“政府創造環境，企業創造效益”的方針，加大對外宣傳力度，敞開鄉門，歡迎一切外來投資，除國家明令禁止的投資項目外不設任何限制。成功引進投資300多萬元的松脂加工廠一個，解決剩余勞動力43人;成功引進投資300萬元的馬街河小型水電站一個，即。

將建成投產。全鄉呈現出經濟發展、社會進步、民族團結、人民安居樂業的良好局面。20__年被省委組織部命名為“五好鄉鎮黨委”。

正確對待和處理好上級與下級、正職與副職、副職之間、領導與職工之間的關系，特別注意協調處理好平級單位之間扯皮和推諉的事情，認真開展好社會評議機關作風活動，嚴格執行縣委、政府制定的提倡移風易俗，禁止大操大辦的規定，努力做到風正、氣順、勁足，好事辦實、實事辦好。維護大局，努力把工作目標統一到黨委的中心任務上來，統一到全鄉利益和群眾利益上來。

領導班子科學分工，確保每個班子成員都能有職有權地開展工作;班子成員之間相互尊重，相互支持，緊密配合，形成合力;認真貫徹落實黨的民主集中制原則，始終堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的決策程序進行科學決策;堅持和完善人民代表大會制度，切實加強黨對人大工作的領導，并支持鄉人大主席團規范化建設，依法履行職能，保證人民當家作主，依法開展工作監督和法律監督;堅持重大問題聽取人大、政協的意見，促進科學民主決策;班子與班子、班子內部分工明確，運作規范，加強溝通，相互協作;全面貫徹落實黨的民族宗教政策;加強黨對工、青、婦工作的領導，充分發揮工會、共青團、婦聯、科協等人民團體聯系群眾的橋梁作用，20__年被縣總工會評為“先進職工之家”。始終把群眾利益放在第一位，重視解決好農村征地、房屋拆遷、林地、土地糾紛等群眾關心的熱點、難點問題。開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。以“五好五帶頭”為目標，進一步實施“云嶺先鋒”工程，積極開展“三個一”創建活動，即：建立了一個標準的活動陣地，設立了一個先進性教育活動宣傳專欄和創建了一個黨員科技示范基地，黨的凝聚力、戰斗力和號召力得到增強，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，建立健全保持共產黨員先進性教育活動的長效機制，并認真落實黨風廉政建設責任制;加強領導干部特別是黨員干部廉潔自律工作，建立和完善教育防范機制，完善監督機制，連續兩年被縣委表彰為黨風廉政建設“先進集體”;實現干群關系和諧發展，人心思進蔚然成風。強化誠實守信的首問首辦責任制、領導接待日、服務承諾等服務機制，激勵和促進機關干部重心下沉，搞好文明服務，對來訪人員做到了“一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯清茶解渴、一個滿意答復”，著力塑造文明服務型機關形象，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚主義作風明顯好轉。進一步嚴肅工作紀律，轉變機關作風，各項工作更加高效務實。

在服務基層中，進一步密切黨群干群關系。全體職工動真情，真扶貧，扶真貧，積極深入地開展扶貧工作，多年來，幫助掛鉤聯系的村“兩委”出謀獻策，制定發展規劃，理清發展思路，協調生產、建設物資，盡力幫助解決貧困群眾生產生活中遇到的困難和問題。結合保持共產黨員先進性教育活動開展和“云嶺先鋒”工程的全面實施，扎實開展好“百名貧困黨員致富工程”，采取“一對一”結對幫扶，積極為貧困戶想辦法、出主意，幫助他們依靠科技，通過誠實勞動擺脫貧困，走向富裕;春耕大忙季節，安排職工進村入戶，開展“聽民意、訪民情、辦實事”活動，了解民情，指導生產，解決問題。20__年，全鄉遭遇了罕見的雪災和持續3個月之久的旱災，糧煙生產受到嚴重影響，根據這一情況，黨委、政府牽頭，及時號召動員大會，要求廣大干部職工牢固樹立抗災奪豐收的思想，積極組織廣大干部職工開展捐資助困活動，幫助受災群眾度過了難關;“六一”期間，深入掛鉤聯系的村看望慰問困難學生，給他們帶去了慰問品和慰問金，使廣大兒童度過了一個快樂有意義的節日，營造了關心兒童、尊重兒童的良好氛圍;“助殘日”期間，全體職工捐錢捐物，深入掛鉤聯系的村看望慰問殘疾人，給殘疾人送去了溫暖和希望，鼓勵他們自強、自立、自尊、自信、自愛，增強了他們與困難作斗爭的信心和決心。

始終堅持“工作上嚴格要求，生活上關心愛護”的原則，在嚴格要求的同時，重視和維護職工的個人利益，盡可能幫助職工解決碰到的困難，關心人、愛護人、尊重人、發展人，化解矛盾、理順情緒，使每位同志都能心情舒暢地投入工作。切實解決廣大職工關心的熱點、難點問題。強化政務公開工作，使政務公開成為凝聚職工力量的紐帶;積極幫助職工子女就業工作;搞好職工代表大會;對困難職工和離退休人員進行走訪慰問;積極開展“我為xx發展獻計獻策”活動，構筑新型交流機制，廣開言路，集思廣益,為領導決策獻計獻策;積極改善職工生活環境，改善食堂、庭院衛生、組建黨員職工活動室。保持職工隊伍穩定，促進和諧單位發展。

加強新聞宣傳，為和諧單位建設營造和諧輿論氛圍;積極整治庭院環境、改善職工食堂、開展文體活動，全面推進精神文明建設。堅持在一年一度的“七一”建黨節和國慶節期間舉辦為期一周的籃球、乒乓球、象棋、撲克、拔河、文藝聯歡晚會等文體活動，不斷豐富全鄉廣大干部群眾的業余文化生活，增強干部職工的身體素質，20__年，被省九部委命名為“特色體育鄉鎮”。通過創建州級文明單位，黨群干群關系進一步密切，全鄉“三個文明”建設的健康協調發展;單位內部干部職工“想干事、會干事、干成事、能共事、不出事”的意識明顯增強。

在州級文明單位創建過程中，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，也積累了一些經驗，但與州縣的要求還有許多差距和不足。在今后的工作中，我們將不斷創新，銳意進取，扎實工作，彌補差距和不足，把創建工作貫穿于各項工作之中，以創建促單位工作的規范，以創建促單位工作的發展，使創建工作與單位工作與時俱進，協調發展。

開展文明單位評選活動是加強全省各級文明單位管理，推進群眾性精神文明創建活動的一項舉措，一直受到我院的高度重視。我院根據《全國文明單位測評體系(試行)》、《山東省文明單位建設管理條例(修訂稿)》、《山東省文明單位考核標準(試行)》以及《***市文明單位建設管理暫行辦法》的要求，結合我院實際，嚴格執行各項考核規定，單位文明建設活動得到較好地落實。現將有關自查情況匯報如下：

一、組織領導情況。我院注重理論學習，扎實推進學習型黨組織建設，制定理論學習相關制度，有常態化的活動載體;嚴格落實“三會一課”制度;開展創先爭優活動;學習貫徹落實科學發展觀，開展以“學習實踐科學發展觀”為主要內容的教育實踐活動，成效顯著。貫徹落實民主集中制，領導班組團結協作、作風民主，積極開展“機關干部作風建設集中月”活動，每年開展“***區人民***領導班子民主生活會”;建立健全民主管理、科學決策相關制度;重大問題和重要事項按照有關規定集體研究決定。強化黨風廉政建設，積極開展廉政建設及反腐敗教育活動;廉政制度健全完善。完善創建機制建設，有創建年度計劃及具體創評方案，重視“四無”、“三零”創建活動的開展，目標明確、措施具體、責任落實;嚴格落實保障每項活動經費的投入。

二、道德建設情況。我院加強社會主義核心價值體系建設，深入開展社會主義核心價值體系教育，積極開展理想信念教育、公民道德教育、政策形勢教育等活動。加強思想道德教育陣地建設，積極開展“道德講堂”建設，制定規范的活動流程，做好氛圍布置。開展先進典型選樹活動，開展道德模范等先進人物評選、推薦、學習、宣傳活動，努力營造崇尚、學習、爭當好人的濃厚氛圍。開展“講文明，樹新風”活動，積極利用網絡等形勢傳播文明風尚，建立網絡文明傳播隊伍，全體職工自覺“修身律己，做文明人”;注重文明禮儀教育，職工有良好的行為修養，言語文明、舉止得體;開展移風易俗活動，積極倡導科學、文明、健康的生活方式。倡導“學習雷鋒、關愛他人、提升自己”的理念，大力開展學雷鋒、志愿服務活動;建立志愿服務隊伍;積極組織干部職工開展助人為樂、扶貧濟困等社會公益活動。弘揚優秀傳統文化，開展比賽活動，向干部職工推薦道德經典書目、篇目;在春節、清明、端午、中秋等傳統節日期間開展主題活動。

三、業務工作情況。我院加強業務培訓，組織干部職工進行科學文化知識、業務技能培訓，由培訓計劃和考核獎勵措施。規范業務管理，制定切實可行的日常管理工作制度、流程和考核辦法，推動單位行政管理工作規范化、制度化、標準化。提升業務實績，業務工作在同行業處于領先水平;按照工作實績對單位干部職工進行考核獎懲，充分調動干部職工積極性。以“人民法官為人民”主題實踐活動為載體，進一步落實“為大局服務，為人民司法”的工作方針。堅持實行“一站式”服務，快審查、快立案、快送達、快轉辦，方便群眾訴訟;針對農村當事人交通不便等特點，實行巡回辦案，就地審理，方便當事人參與訴訟。組織法官深入到基層進行法制宣傳，為群眾提供法律服務，受到了當地群眾的一致好評。

四、文體活動情況。開展文體活動，有圖書閱覽室、文體活動室、活動球場等，設施完備，使用經常;堅持開展健康向上、豐富多彩的問題活動，發動職工廣泛參與。

五、科學管理情況。我院落實政務公開，制定政務適度并嚴格落實;設置政務公開欄，及時更新公開內容。加強思想政治工作，完善思想政治工作制度，健全機構、充實隊伍、創新載體，保障活動經費，幫助職工解決實績困難，維護職工合法權益。營造和諧、穩定的發展環境，認真開展計劃生育政策、民主法治等內容的宣傳教育;積極參加平安建設，落實社會治安綜合治理措施和安全生產責任制被市委市政府評為“平安***建設先進單位”;關心職工工作、學習、生活和身心健康;單位人際關系和諧，黨群、干群關系融洽。

六、環境衛生情況。單位內外環境整潔，認真執行城市市容和環境管理有關規定;單位門前區域“三包”責任制落實;有單位內部衛生管理制度并嚴格執行;環境整潔有序，綠化美化，無臟、亂、差現象。開展節約型單位教案設和環境保護工作，有節約型單位創建方案和工作措施;倡導低碳生活，開展節水、節電、節約用紙等活動;健全環保制度，治理環境污染，環保指標達標;加強節能減排宣傳，營造濃厚氛圍。

七、創建活動情況。厲行勤儉節約，由勤儉節約制度規定，并嚴格落實;開展“艱苦奮斗，勤儉節約”宣傳教育;在單位所屬食堂實施“文明餐桌行動”。在單位內部開展文明處室、文明窗口、先進個人等創評活動，員工參與面廣、成效顯著。營造濃厚創建氛圍，由精神文明建設宣傳欄、宣傳畫等宣傳形式。積極參與共建活動，開展城鄉共建等活動;制定具體共建活動方案和措施，保證一定數量人財物的投入。注重社會形象，公開投訴電話、信箱;自覺接受相關部門和新聞輿論、社會公眾監督;認真受理社會投訴，投訴處理機制運轉高效。積極參與本地區以及本行業系統精神文明建設，各級文明辦安排部署的工作任務得到落實。

鄉鎮黨委政府機關創建州級文明單位匯報材料

文山州精神文明建設指導委員會：

根據州、縣文明委關于開展創建文明單位活動的部署，為進一步加強我局的精神文明建設，推動林業事業持速、健康、快速發展，更好地為全縣經濟建設服務，我局在縣文明委和上級主管部門的指導下，以“創建一流林業隊伍，加快馬關林業發展”為宗旨，部署開展了創建文明單位的活動，取得比較顯著的成效，現將創建工作匯報如下。

一、概況。

馬關縣林業局成立于1980年，主要承擔造林綠化、森林防火、林政管理、農村能源建設、森林病蟲害防治等工作，多年來積累了豐富的林業工作經驗，為馬關的經濟建設和生態建設作出了積極貢獻。局機關內設秘書股、資源林政法規股、計劃綠化營林股、森林防火辦公室，在職干部職工32名，其中黨員25名，是一支政治強、業務精、素質好的隊伍。我們一貫堅持黨的基本路線，堅持以業務服務和經濟建設為中心，以“班子、隊伍、作風”建設為重點，在做好林業各項工作的同時，扎實抓好精神文明建設，加強基本業務建設，并取得了一定成績。馬關縣被國家林業局授予全國“造林綠化百佳縣”稱號；，縣林業局被中共文山州委、州政府命名為“州級文明機關”；19以來，縣林業局先后6次受省林業廳、州林業局及縣委、縣政府表彰。縣林業局以開拓創新、扎實進取的精神風貌樹立了馬關林業的良好形象。

二、求真務實，深入開展創建活動。

為了使創建工作順利開展，我們認真學習領會開展創建活動的重要意義，組織全體干部職工積極參與，我們認識到爭創州級文明單位是增強干部隊伍素質，推動我局工作再上新臺階的重要機遇。為此，我們把創建工作納入單位的重要議事日程來抓，結合實際，制定了工作目標、措施，扎扎實實開展了一系列創建活動。

（一）加強領導，統一認識。

（二）苦練“內功”，努力提高干部職工綜合素質。

積極帶頭。

提高業務素質我們在狠抓精神文明建設的同時，始終沒有放松對干部職工的業務教育。把業務培訓、崗位練兵作為提高職工業務素質的重要工作來抓。堅持每周五學習日制度，組織干部職工學習林政管理相關法律法規，學習業務技術，讓大家總結交流工作經驗，不斷更新業務知識，提高業務工作能力。另外，我們還鼓勵、支持干部職工參加盛州舉辦的業務專業培訓，至20先后選派46人次參加省廳、州局組織的培訓班，提高干部職工的專業文化素質，以適應不斷發展的林業建設事業的需要。

提高職業道德素質我們始終以加強職業道德建設為重點，大力倡導愛崗敬業的精神，提高職工的道德素質。林業部門是一個直接涉農的部門，與廣大群眾的切身利益息息相關。工作中，我們始終把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，要求干部職工接待群眾來訪，必須做到“有一張笑臉，有一杯熱茶，有一片真情”，同時，推行《首問首辦責任制》、《政務公開制》、《崗位責任制》等一系列制度，強化服務意識，端正服務態度，塑造“熱情服務，高效廉潔”的良好形象。

（三）強化制度建設，推進民主管理。

為把我局建成廉潔、勤政、務實、高效的林業機關，局班子按“高起點、高標準、嚴要求”的思路，建立起規范化、制度化、科學化的工作制度，堅持用制度管人、規范人，使機關作風步入制度化良性軌道，實現單位管理的民主科學。按照縣政府政務公開的指導思想，以群眾關注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾、廉政規定、職責權限等向社會公開，并就職工較為關注的接待費、車輛維修及燃料費等定期在職工大會上進行公布，使廣大職工有充分的知情權，有利于民主監督、民主管理。同時，制定出《重大事項決策制度》、《政務公開制度》、《公開承諾制度》、《黨風廉政建設責任制度》、《財務管理制度》、《崗位責任制》、《崗位獎懲考核制度》等，通過這些制度的建立和實施，規范了全體干部職工的行為，做到責任明確，獎罰分明，實現了用好的制度管理人、教育人、規范人，使我局的各項工作逐步走上了規范化道路。

學校創建區級文明單位匯報材料

文明單位創建匯報材料

近年來，省旅游局十分重視精神文明建設工作，在省委、省政府的領導下，在省文明委、省直文明辦的具體指導和幫助下。特別是近兩年來，國家將旅游業上升到國民經濟戰略性支柱產業的政策大力推動下，我省旅游業已經進入新的歷史起點，進入全新的發展階段，省委、省政府召開了旅游大會，出臺了《關于加快培育旅游支柱產業推進旅游經濟強省建設的決定》，全省各地旅游發展形勢喜人。全省已經形成了“以武漢為龍頭，加快建設武漢城市旅游圈，積極構建鄂西生態文化旅游圈，兩圈并進，雙輪驅動”的“一城兩圈”旅游發展戰略。全省有國家a級旅游區189家，其中5a級2家、4a級57家、3a級71家、國家級工農旅游示范點23個，省級工農旅游示范點43個;旅行社886家，其中出境旅行社25家;星級飯店602家，其中五星級11家、四星級60家;長江星級游船18艘，居全國首位。20xx年全省接待海內外旅游者1.52億人次，旅游總收入1004.48億元，突破千億元大關，20xx年1-9月共接待海內外旅游者1.68億人次，同比增長43.36%;旅游總收入1089億元，同比增長51.58%。全省旅游業呈現又快又好發展的態勢。

我局堅持三個文明一起抓，創建活動成績顯著，一是精神文明創建活動極大地推動了全省旅游業的飛速發展、促進了全省旅游行風建設。二是通過創建活動和創先爭優活動，全面加強了機關黨的建設和“六型”機關建設，增強了機關的凝聚力，樹立了機關的良好形象，為旅游經濟強省建設奠定了堅實的思想基礎，提供了精神動力和智力支持。三是通過機關開展精神文明創建活動，促進了全省旅游行業精神文明建設。兩年來在全省旅游行業廣泛開展精神文明創建活動，全省涌現出了國家級青年文明號24個，全國文明風景旅游區示范點3個，省級文明旅行社60個，湖北省青年文明號22個，湖北省青年崗位能手6個，全省金牌導游員4名、明星導游員31名、優秀(文明)導游員45名、全省創文明行業活動示范點3個。主要做了五個方面的工作。

(年初，我們提出以加強思想政治建設為主線，以提高干部職工素質為重點，以促進就業再就業工作為落腳點，深入持久地開展創建工作，繼續鞏固和擴大xx市級文明單位創建成果，繼續加強干部隊伍建設，促進單位三個文明建設邁上新臺階，更好地適應時代發展要求，力爭順利建成省級文明單位的奮斗目標。為此，我們把加強組織領導擺到了創建工作首位。

始終堅持以人為本，以塑造一支“思想過硬、業務優良、作風清正、紀律嚴明”的干部隊伍為目標，建一流隊伍，創一流業績，樹一流形象。精心設計載體，注重教育引導，著力提高素質，全面實施細胞創建工程。

1、以學習教育為載體，不斷提高干部職工綜合素質。充分發揮黨支部的陣地優勢和黨小組的作用，實行周末學習日制度、上班簽到制度和定期檢查講評等制度，堅持集體學與個人自學、學理論與學政策、學業務與學先進“三結合”，在提高干部職工綜合素質上，做到了“五有四落實”，即:有計劃，有陣地，有資料，有記錄，有。

心得體會。

;組織領導落實，學習人員落實，學習時間落實，考勤檢查落實。今年以來，共組織集體學習24次，干部職工人均學習筆記達到30篇，組織交流學習心得5次，專題輔導4次，觀看電教片5部，黨課教育3次，信息報道90多篇。就業再就業工作關系到廣大人民群眾的切身利益，我們的一言一行直接影響到黨支部在人民群眾中的威信，今年以來，我們教育引導干部職工樹立終身學習觀念，從強化為人民服務的意識入手，扎實做好就業再就業工作。與此同時，我們大興調查研究之風，全體人員圍繞農村勞動力培訓工作，深入農村調查研究，每個職工都撰寫了一篇不少于2500字的論文，為我市的農村勞動力培訓工作奠定了堅實的理論基礎。通過學習調研，干部職工的思想覺悟明顯提高，宗旨意識更加牢固，業務能力顯著增強，為做好我市的勞動就業各項工作奠定了堅實基礎。

2、以道德實踐為載體，努力營造健康向上的良好氛圍。我們把學習實踐20字公民道德基本規范和以“八榮八恥”為內容的社會主義榮辱觀教育放在干部職工道德建設的突出位置。購買堅持“八榮”反對“八恥”郵政明信片幾十套，分發給干部職工，便于時時處處對照檢查，自警自省，讓社會主義道德規范入腦入心。以社會公德、職業道德、家庭美德為主線，結合愛國主義、集體主義、社會主義和世界觀、人生觀、價值觀教育，開展“入黨為什么、在黨干什么、給黨留什么”大討論，請退休老干部給我們找問題找差距，教育干部職工在單位做個好職工，在家里做個好成員，在社會上做個好公民，干部職工的思想道德素質有了明顯提高。

3、以“雙爭雙創”為載體，文明創建縱橫延伸。一年來，我們開展了以爭當優秀共產黨員、文明職工，爭創文明科室、“五好”家庭為內容的“雙爭雙創”活動。各科室和干部職工紛紛制定措施，積極投身爭創活動。今年就業處離休老干部徐正勤不幸辭世，在徐正勤老伴的贍養和家庭財產的分割問題上，子女和老人存在一定的分歧，處領導一班人了解到這一情況后，主動將他們全家召集起來，以求同存異的工作方法和潤物細無聲的思想工作，幫助調解了其家庭矛盾。一年來，全處涌現出優秀共產黨員2名，文明職工6名，文明科室1個，“五好”家庭2戶。我們在國慶節期間以聯歡的形式，成功舉辦了“慶國慶，迎中秋”文娛聯歡會，并邀請局領導、離退休老干部參加，豐富了職工的業余文化生活。我處還積極組織參加上級有關集體活動，在勞保系統組織的反腐倡廉。

格言。

書法競賽活動中，我處有三名同志分別獲得一等獎二等獎;在系統工會團委聯合組織的計算機操作競賽活動中，我處有兩名同志獲得了三等獎。與此同時，我們積極組織投身社會公益事業，深入開展“交友幫扶”活動，組織相關干部與下崗失業職工貧困群眾“結對子”，積極幫助困難群眾穩定情緒，增強信心，振作精神，擺脫困境，早日實現再就業;我們發動全體干部職工在繼續資助貧困生唐聰李揚兩名學生求學的基礎上，又參加了團市委組織的陽光圓夢愛心捐贈活動，資助我市貧困大學新生求學，獲得“陽光圓夢愛心證書”，全年共資助人民幣9000元。在社會上樹立起扶危濟困奉獻愛心的良好形象，通過參與公益性社會性活動，既培養了大家的社會責任意識，又體現了干部職工的思想境界和道德情操文明單位創建匯報材料。

事跡材料。

1、領導班子的戰斗力不斷增強。堅持了每周一次的集體學習制度，弘揚講學習、講政治、講正氣的團隊精神，提高班子集體駕馭全局的本領和能力;實行班子會、職工會和有關專題會議相結合的決策機制，并定期召開民主生活會，形成了集體領導、民主決策的領導制度;遵守黨風廉政建設制度，認真落實領導干部廉潔從政的政策規定，強化自律意識，規范理財行為，班子成員無失職瀆職和違法違紀案件;樹立勤政務實的作風，服務大局，服務干部，出實招、干實事、解難題，贏得了干部職工的擁護和好評;同時，班子成員既明確分工又密切協作，既顧全大局又相互補位，發揮了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，呈現出堅強有力、團結奮進的良好勢頭。

2、隊伍形象不斷提升。認真貫徹執行就業再就業工作的各項法律法規，推進業務工作法制化。自覺接受上級部門的監督，設立投訴箱，聘請了行風監督員，定期傾聽行風意見和建議;嚴格要求干部在業務和公務活動中，不得利用職權謀取不正當利益，不得接受禮金、禮卡和各種有價證券，不得接受可能影響辦事程序規定的任何宴請，嚴禁“吃、拿、卡、要”，做到清白做人，認真做事;落實文明辦公制度，實行首問負責制和限時辦結制，提倡“熱情辦、馬上辦、辦得好”，做到不敷衍、不推諉、不扯皮，積極為基層辦實事、辦好事，樹立起知榮辱、守法紀、求上進、創佳績的隊伍新形象。

3、制度建設不斷完善。我們從制度建設入手，先后修定完善了工作學習、業務規程、黨的建設、后勤事務等方面的多項制度，匯編成冊，狠抓落實，堅持用制度管人管事;其次，以德、能、勤、績、廉為標準，通過競崗輪崗的辦法，激發了干部奮發向上、爭先創優的積極性，工作上嚴格要求，生活上關心照顧，處領導每逢過年過節都要對離退休干部逐人登門慰問，處內職工不論誰家婚喪嫁娶都要親臨看望;第三，開展法制教育和平安創建，干部職工沒有出現違反計劃生育政策的現象，沒有發生違法犯罪案件，沒有發生不安全事故，沒有“黃賭毒”等社會丑惡現象。

我局精神文明創建活動的具體實踐，促進了干部隊伍精神面貌的明顯改觀和工作業績的顯著提高?；仡檮摻v程，我們有以下幾點體會：

第一，目標創新是前提。我們在創建過程中，始終把提高干部職工的綜合素質、促進人的全面發展放在首位，并立足具體工作實際及時調整工作思路，不斷設定階段性創建目標，從而實現了創建工作從一般化到全面提升創建質量的跨越。實踐證明，只要明確奮斗目標，并堅持與時俱進的科學態度，不斷實現目標創新，就能推動文明創建工作不斷向前邁進。

第二，思路創新是關鍵。一方面我們始終注意把握好創建工作與業務工作的關系，堅持圍繞中心抓創建、抓好創建促發展的工作思路，實現了業務工作與創建工作的良性互動，另一方面我們堅持選準切入點，抓好結合點，突破落腳點，最大限度地激發人的活力，發揮人的潛能，調動人的積極性，創造了干事創業的良好環境。創建工作只有堅持與業務緊密結合，才能并充分調動人的主觀能動性，精神文明創建活動就會充滿生機，永葆活力。

第三，載體創新是根本。人是創建活動的主體和靈魂。我們始終堅持以人為本的理念，不斷創新和設計載體，豐富創建內容文明單位創建匯報材料文明單位創建匯報材料。注重塑造人，多渠道、多形式地開展文明素質教育;一切為了人，從干部職工最關心的熱點和難點問題抓起，使創建活動得到了全體干部職工的熱情支持和積極參與。只有以教育人、鼓舞人、提高人為出發點，才能確保創建實效。

第四，方法創新是保證。文明單位創建活動是一項系統工程，必須在加強領導、建立健全規章制度的同時，注意改進創建方法。我們在創建活動中，不僅堅持做到領導力量到位，機構人員到位，責任落實到位，督促檢查到位，經費投入到位，而且融單位管理、學習提高、業務工作于一體，保證了創建活動的健康發展。

一年來，我們在創建省級文明單位過程中，做了大量的工作，也取得了較好效果，但按照省級文明單位量化考核標準衡量，還存在一定差距。我們在今后的工作中，一定要緊扣形勢發展要求，努力提高工作水平，為促進“三個文明”建設協調發展，構建和諧社會做出更大的努力。

我局堅持以健全的組織領導和責任體系為保障，以培養、樹立“全員創建”意識為基礎，以深入的宣傳動員為手段，積極營造創建氛圍，推動了文明創建活動的順利開展。

一是成立了以局長何小力同志為組長，局黨組成員為副組長，各股室負責人為成員的創建工作領導小組，將創建工作和審計工作同研究、同部署、同落實。

二是通過召開動員會、設立創建宣傳欄等途徑，加大創建宣傳力度，引導全體干部職工積極投身到創建工作中來，形成了“全員參與、齊抓共建”的良好格局。

三是結合實際制定了詳細的文明單位創建規劃和實施方案，將創建任務分解細化，促進干部職工切實增強開展創建活動的積極性，真正把創建工作抓在手上、放在心上、落在實干上。此外，不斷修改和完善《xx市審計局制度匯編》中的各項制度，包括黨風廉政建設制度、內部管理制度、審計業務制度(指引)、黨務公開制度、政府信息公開制度等，要求人人按制度辦事，以制度管人。

我局堅持以人為本，大力實施“素質提升”工程，強化干部隊伍建設，夯實創建基礎。一是通過落實執行學習制度、加大培訓力度等措施，大力加強干部政治理論學習和業務素質培訓。堅持落實局黨組中心組理論學習和機關、黨支部學習制度，以學促審;今年來組織干部參加上級培訓達38人次，其中有4人參加了ao系統培訓，全部通過考試;派出4名審計人員參加了省市組織的大審計項目，審計干部的能力素質得到了明顯提升。二是以創建省文明城市為契機，積極組織開展了文明禮儀培訓、文明執法教育等多種形式的宣傳教育活動，大大提升了干部職工的文明素養，審計干部的良好形象深受社會各界好評。

我局堅持以開展豐富多彩的活動為載體，將文明創建融入其中，使大家進一步培育了愛心、磨練了意志、陶冶了情操，增強了機關凝聚力文明單位創建匯報材料事跡材料。

二是舉辦道德講堂活動。以身邊好人的故事帶動人、激勵人，引導全體干部職工將“道德講堂”活動精神融入到日常的工作生活中，明確人生方向，并在今后的工作和生活中多思考、勤自省，人人講道德，處處學模范，進一步提升審計人的道德水平和文明程度。

三是將文明單位創建工作與創文、創建活動支部、紀律教育學習月、黨風廉政建設等活動相結合，加強政治覺悟、思想道德、黨風廉政、法律意識、業務知識等方面的教育學習，全面提升審計人員素質。組織全員認真學習xx大精神，并以xx大精神為指引，引導全體審計干部認真履行審計職責;以紀律教育學習月活動為契機，開展理想信念教育、黨紀教育、作風教育、政治品質和道德品行教育、保密法紀宣傳教育等專項教育活動;通過手機短信平臺等發送節假日廉政提醒信息，進一步筑牢審計人員反腐倡廉的思想防線。此外，還派員參加了市運會比賽、趣味登山比賽、“百姓健康舞”培訓等，展示了審計人蓬勃的精神風貌，同時帶動了局其他干部職工積極參與各項文體活動。

今年，為引導審計人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強審計隊伍的凝聚力、感召力和戰斗力，促進審計人員政治素質、思想素質、業務素質和文化素質的有效提高，我局建設了“審計文化書屋”。目前，書屋共有藏書400余冊，涵蓋了審計業務、經濟、政治、文學、歷史、地理、生活等多個類別，配備了專用書架、閱覽桌和辦公桌等硬件設施，落實了圖書管理員，建立了圖書管理、登記、借閱等制度。通過采取讀書會、心得交流、好書推薦等形式，盤活審計文化書屋的資源，使之成為審計人員樂意前來學習求知、會友交流的文化樂園，成為能夠展現審計文化建設成果的新品牌。如今，“白天搞審計，晚上來讀書”已成為審計人的生活方式，潛移默化中形成了“比學習、比文化、比文明”的良好學習風尚，為審計事業的科學發展提供源動力和智力支持。

我局堅持把履行審計監督職責，服務全市經濟大局作為深化創建工作的重要內容，作為檢驗創建成果的重要標桿，圓滿完成了各項審計任務。20xx年我局計劃任務22個，截至10月底，我局共完成審計(調查)項目23個，完成年度計劃的104.55%。其中完成預算執行審計3個，經濟責任審計13個，財務收支審計2個，專項審計調查5個，提出審計建議72條。同時通過“四個強化”，即強化審計工作統籌、強化審計項目審理、強化跟蹤審計方式、強化審計情況匯報等措施，進一步提升了審計質量和效能，促進了審計成果運用和建設性作用的發揮，在維護全市財經秩序、推動依法行政、促進廉政建設和民主法制建設等方面做出了審計機關應有的貢獻，審計工作得到了市委市政府和上級審計機關的充分肯定。

我局積極改善辦公環境，通過優化審計信息化辦公平臺、以“一室多用”為原則增設局視頻會議室、定期清除容器積水和植物盆栽貯水、開展衛生檢查等有效措施，成了以綠化、亮化、美化、文化、信息化為特色的工作環境，樹立了文明整潔的機關形象。

今年以來，由于我們對文明單位創建工作認識到位、思路明確、重點突出、方法多樣，取得了較好的成效，并呈現出了良好的發展勢頭，由此，也帶動了全局其它各項工作的發展，實現了我局機關精神文明建設與審計工作上水平、上臺階的既定目標，開創了審計工作的新局面文明單位創建匯報材料文明單位創建匯報材料。今后，我局將繼續與時俱進，開拓創新，發揮職能作用，在維護人民利益、保持社會穩定、促進廉政建設、實現科學發展和保障經濟健康運行等方面發揮積極作用。

創建市級文明單位匯報材料

我站成立于2000年10月，現有職工27名，承擔著全市及xx市的采供血任務。在市委、政府的正確領導和市直有關部門的大力支持與關愛下，我站認真貫徹執行《中華人民共和國獻血法》和《血站管理辦法》，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，積極開展文明單位創建活動，高標準、高起點、全方位落實采供血服務，保證了全市臨床用血安全和需要，取得了良好的經濟效益和社會效益。

一、加強領導明確目標營造良好創建氛圍。

幾年來，我站以大力開展無償獻血活動為契機，把創建文明單位列入每年的工作計劃，站務會就如何落實創建工作做了多次研究，并作為一項重點工作來抓，提出了創建指導思想和創建目標，爭取用三年時間爭創自治區級文明單位。為把創建工作落到實處，在保持市級文明單位榮譽的基礎上，我站又成立了創建自治區級文明單位領導小組，站長親任領導小組組長，副站長、各科室負責人任成員，召開全站創建工作動員大會，細化、量化創建內容，落實創建責任，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制，以創建促發展，以創建樹形象，以創建提升采供血服務水平。根據我站年輕人多的特點，我們適時提出了加深文明單位創建內涵，充實創建內容，拓寬創建思路，依托站黨支部、團支部、工會、婦代小組，把創建全國無償獻血先進城市、國家級“青年文明號”、市級“園林式單位”、五好黨支部做為精神文明建設的一項重要內容和補充一同計劃，一同安排，一同部署。整個創建工作始終把抽象的軟指標變成具體的硬任務，實現了抽象與具體、形式與內容的和諧統一，做到工作有計劃、創建有目標、日常有檢查，持續保持了領導重視、職工積極參與的良好創建氛圍，每位職工都能認識到文明單位創建活動的重要性和必要性，使創建活動成為全站職工的自覺行為，統一了思想、統一了認識、統一了行動，在創建活動實施過程中，我們堅持統籌兼顧，區別輕重緩急，講求先行后續，實行配套推進，在創新中求發展，正確處理了業務工作與創建活動的關系，總體目標與分步實施的關系，全面推進與重點突破的關系，走好每步棋，力創新特色，平衡發展、整體推進。

二、以人為本教育為先堅持不懈地強化職工思想道德教育和法制教育。

我們緊緊圍繞“文明、誠信、愛崗、敬業”這個主題，在全站職工中開展了多種形式的思想道德教育活動。一是深入開展“思想再解放、市情再認識、發展大跨越”大討論，制定實施方案和行風建設方案，重點突出采血車窗口和取送血窗口示范作用，加強行業作風建設，提升血站服務質量，增強服務功能。二是創辦《獻血論壇》，為員工建言獻策、充分發表自己觀點、交流思想提供了平臺。目前，已印發《獻血論壇》31期，員工參與率達100%。三是堅持每周星期一的政治學習制度，安排全站職工系統學習黨的“十七大”報告，學習胡總書記關于樹立社會主義榮辱觀的論述，要求每位職工每月的政治學習筆記不得少于1000字。四是聘請市婦聯、市委講師團、團市委等部門領導到我站舉辦“愛崗敬業與職業道德”、“婦女成才的環境營造與如何發揮婦女在血站工作中的作用”、“血站精神文明建設與構建社會主義和諧社會的關系”、“青年文明號創建活動的時代背景和意義”等專題報告，全站職工結合自身工作特點，對專題報告進行了認真討論，從理論上更進一步提高了對愛崗敬業內涵的深刻認識。五是號召黨員帶頭，發動職工利用公休日、節假日義務開展無償獻血宣傳、招募。全站職工共參加義工140余人次，其中7名黨員共參加61人次，充分發揮了黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。六是開展了“血站發展回頭看演講暨創建文明單位座談會”，邀請市領導及市委宣傳部領導前來指導，全站職工結合自身感受和體會，共同回顧血站發展歷程，展望血站發展的美好前景，對血站的未來充滿了信心。七是積極參加市直有關部門及市衛生局黨委組織的文藝匯演、演講比賽、知識競賽、市直機關運動會等多種形式的文化體育活動，多名職工取得優異成績。尤其以近年我市發生的特大交通事故為背景，自編自演了情景劇《愛的奉獻》，把我站接到特大交通事故緊急送血和緊急動員社會各界捐血的情景以情景劇的形式，展現在觀眾的面前，使觀看節目的市領導和群眾對血站的工作有了更進一步的了解。八是號召、組織全站職工積極參加社會各類公益活動，有80%適宜獻血的職工都參加過無償獻血，每當我市發生“血荒”時，都是我站職工第一個登上獻血者捐獻血液。到目前為止，全站職工累計獻血量達5萬余毫升。我站站長xx同志目前以1.4萬毫升獻血量位居全市榜首，是全市第一個達到國家無償獻血奉獻獎“金獎”的'個人，已有2名同志分別榮獲全國無償獻血奉獻獎銀獎和銅獎。我站職工、回族青年志愿獻血者xx代表寧夏回族獻血者參加了衛生部在京舉辦的“讓世界充滿愛--北京世界獻血者日慶?；顒印?，與來自內蒙古、新疆、廣西、西藏等少數民族地區的代表、全國無償獻血者愛心大使濮存昕、楊瀾等進行聯歡，并與北京市百名獻血者、駐京部隊獻血者代表座談交流了自愿無償獻血的體會，宣傳了寧夏，宣傳了吳忠。發動職工向困難職工和山區困難群眾捐款捐物；長年資助1名失學兒童完成學業，累計捐獻款物折合人民幣近萬元。

汶川特大地震發生后，我站職工積極捐款，在短短兩天內共向災區捐款5000余元，19名職工登記預約給災區獻血。九是積極籌措資金購置音響設備、籃球架、乒乓球案、排球等活動器材，修建籃球場、排球場，建立黨員活動室、職工活動室，組織職工開展形式多樣、內容豐富的文化、體育活動，陶冶職工情操，豐富職工業余文化生活。十是大力開展普法教育，按照“五？五”普法要求，組織職工認真學習《憲法》、《刑法》、《民法》、《行政法》及衛生專業法規，提高了職工法制意識和學法、懂法、守法、用法的自覺性；認真落實綜合治理各項措施，全站未發生嚴重違紀違法行為，無吸毒、賭博、打架、斗毆、超計劃生育等現象，全民普法、綜合治理、計劃生育等方面工作都符合有關部門的要求。

三、崇尚科學注重學習全面提升職工采供血服務水平。

我們把培養符合型人才和質量建設作為血站的一項長期任務來抓。一是從20開始我站就引入質量管理理念，建立了完整的質量管理體系，編制完成《質量手冊》、《程序文件》、《標準操作規程》、《記錄表格》4個層次約4萬字的質量管理體系文件，涵蓋了我站質量管理工作全過程，確定了我站的質量方針和質量目標，明確了采供血全過程的技術性操作程序和各項關鍵控制點的質量要求。注重對職工質量意識和質量文化形成的培養，以《血站質量管理培訓教員工具書》和《血站質量管理規范》為主線進行專題講座37次，集體討論36次，每人完成學習筆記約5萬字。積極派員參加區內外各類學習班和研討會，業務素質明顯提高，在蘭州市舉辦的“衛生部西北片區血站質量培訓班”上，我站何盈同志作為教員之一，參與了對西北五省區血站業務站長、質量主管的培訓。何盈同志是西北五省區繼陜西省、青海省之后，第三個入選的衛生部師資，也是我區第一個、西北五省區地市級中心血站第一個入選的衛生部師資。8月，我站率先在全區衛生系統通過iso9001國際質量體系認證。二是大膽創新，率先在區內引進血漿病毒滅活、血小板冰凍等新技術，推動我市臨床輸血技術水平的發展。三是持續不斷地開展行風建設，強化優質服務，改善服務環境，在全站職工中實行掛牌上崗、人性化服務、親情服務、限時服務、微笑服務，公開承諾服務內容、收費標準、服務時限，設立休息室、服務臺、咨詢臺，提供開水、一次性口杯、坐椅、沙發等，對獻血群眾做到了來有迎聲、問有答聲、走有送聲、協助工作有謝聲，一句問候、一張笑臉、一杯熱茶，把優質服務滲透到采、供血工作的每個環節中。在采血車上訂閱《吳忠日報》和宣傳無償獻血的專業雜志，營造良好的無償獻血文化氛圍和溫馨的服務環境，展現我市精神文明建設窗扣形象。

四、美化環境綠化庭院健全愛衛工作機制。

我們從保持整潔衛生為切入點，加強環境衛生管理，建立健全了愛國衛生工作長效機制。一是建立了血站愛國衛生工作領導小組，指定一名副站長專門負責愛衛工作，健全了衛生清潔制度，把環境衛生整治與室內衛生保潔劃片包干，落實到科室和個人。二是室內、外環境衛生每周進行一大掃，每天進行一小掃，做到日常有檢查，月月有評比。三是多方籌集資金，聘請專業綠化公司對血站院內進行了高標準整體綠化、亮化、美化，集綠化、美化、經濟效益為一體，四季長綠，三季有花。種植草坪、花卉1100余平方米，種植各類樹木200余株，安裝院內景觀路燈22盞，射燈2盞。四是維修裝飾大樓門廳，粉刷樓體，安裝亮化彩燈近1000米。五是在大門口、一樓大廳、采血室、樓道走廊等地方，懸掛各種無償獻血宣傳畫、山水風景畫30余幅，積極參與城市凈化、綠化、亮化、美化活動。六是全站職工環保意識增強，樓內院落環境整潔，綠樹、鮮花、草坪相互交錯襯托，給前來獻血的群眾營造了一個溫馨、舒適、愉悅的環境。

五、力抓爭創謀求發展促進無償獻血工作再上新臺階。

我站把爭創文明單位與業務發展放在同等重要位置，促進了全站業務工作的全面發展，各項工作有了新的突破。一是不斷創新無償獻血宣傳形式。主動爭取團市委的支持，號召全市團員、青年參加志愿無償獻血應急隊伍，并積極參加無償獻血，同時開展了“參加志愿獻血隊伍，弘揚時代文明新風”大型宣傳活動和千名團員簽名活動，接受宣傳教育的團員、青年和各界群眾達1萬余人，建立無償獻血應急分隊30個，招募青年志愿無償獻血應急隊員2500余人。強化“6?14世界無償獻血者日”宣傳，圍繞“安全血液促進母親安全”這個主題邀請58名機采血小板捐獻者和rh（d）獻血者開展了走進大自然登山健身比賽；邀請我市68名離退休老干部參觀血站，使老干部們對無償獻血工作有了更深刻的了解；在市文聯的支持下，邀請20名作家、書法家、詩人參加“世界獻血者日”藝術家獻藝活動，現場作畫5幅、作詩2首、書寫字幅14幅，提升了血站文化建設和無償獻血宣傳的文化內涵；邀請市衛生局、市委宣傳部、市總工會、市婦聯部分女領導，市醫院、市保健院部分婦產科專家及女性獻血者代表30余人召開“安全血液促進母親安全”座談會，探討安全血液對救助母親和新生兒的重要作用，深化了活動主題。二是爭取項目資金，增強發展后勁。向自治區衛生廳爭取大型采血車專項資金40萬元，爭取網絡系統改造專項經費30萬元，爭取血液安全項目資金40萬元，為改善我站軟硬件環境奠定了物質基礎。自籌資金建立了微生物實驗室、購置了顯微鏡、水浴箱、恒溫箱、干燥箱等實驗設備，建立了具有雙機熱備份功能、區內一流的血站計算機管理網絡系統，制作了實驗室、成份室標準工作臺，參加了全國血站血液檢測室間質量評比，連續四年獲得優秀。9月，我站代表寧夏血站系統接受了衛生部血站質量管理規范督導組的檢查，()受到了督導組專家的一致好評。我站業務工作有創新、有特色、有成效，多次在全區醫院改革與發展經驗交流會上做了專題交流。2002――、――，我市被國家衛生部、中國紅十字會總會、中國人民解放軍總后勤部衛生部連續兩次授予“全國無償獻血先進城市”，我站先后被市政府命名為“文明單位”、“園林式單位”，市無償獻血領導小組授予“無償獻血先進集體”，自治區團委授予我站團支部“全區五四紅旗團支部”，授予采血車“青年文明號”，同時獲得的各類先進總共達26項，血站職工先后有42人次受到區、市有關部門的表彰獎勵。

總之，經過全站職工的共同努力，我站創建文明單位活動取得了較好成績，這是堅持以人為本，構建和諧血站的結果，是我站前進中的收獲和平實中的突破。多年來的創建經驗告訴我們，爭創文明單位，必須緊緊依靠上級有關部門的大力支持，必須始終堅持強化組織領導，必須始終堅持強化制度建設，必須始終堅持制度落實，必須始終堅持依靠群眾。我站創建工作已經有了一個良好的開端，期待考核驗收組的各位領導給予客觀、公正的評判。今后工作中，我們要繼續把創建工作作為一項主要工作來抓，準確把握創建目標，透徹了解創建標準，正確集中集體智慧，注意發揮我站優勢，與時俱進，揚長避短，爭先創優。我們相信，在市委、政府的正確領導下，在自治區文明委和市直有關部門的大力支持下，通過全站職工的共同努力，我們一定能夠按照創建標準抓好創建工作，爭取早日跨入自治區級文明單位行列。

市級文明單位創建工作匯報材料

鄉鎮黨委政府機關創建州級文明單位匯報材料

回顧幾年來的工作，我們主要抓了以下幾個方面：

1、健全組織機構，確保組織領導到位。為保證創建工作的順利開展，切實加強對創建活動的領導，我局專門成立了由局黨委書記、局長邢鵬飛同志任組長，各黨委成員組成、各科室負責人參與的文明創建工作領導小組。下設文明創建辦公室（行管科），由局黨委副書記周志強同志負責日常工作。在創建過程中，我們堅持“抓機關、帶直屬、促戰線”的原則，始終把文明創建工作作為推動和促進交通事業全面快速發展與交通行業文明進步的主線統籌規劃，定期召開會議，認真研究、部署，為交通文明創建工作的順利推進奠定了堅實的組織保障。

2、明確創建目標，確保規劃安排到位。我們按照市委和省廳關于創建文明單位、文明行業規劃的總體部署，結合我局實際，建立、完善了各年度交通系統文明單位、文明行業創建規劃和2010年遠景目標及創建文明行業規劃。圍繞交通工作制定了我局文明創建工作的總體框架（圍繞一個中心：創建省級文明單位標兵；鞏固一個成果：市級文明系統標兵；提高兩個能力：交通公共服務能力，市場監管能力；做好兩項任務：服務于地方及區域經濟發展，服務于社會公眾需求；落實六項建設：建設務實交通、建設法制交通、建設高效交通、建設和諧交通、建設廉潔交通、建設學習交通；實現一個目標：塑造交通人新形象）。并根據每年工作和文明建設提出的新要求，及時調整、完善規劃內容，使其更具有針對性、操作性、實效性。

3、夯實創建基礎，確保機制健全到位。一是實施“一把手”負責制。根據各局長的分工及各科室的工作特點，把全局的文明創建工作緊密融合到全系統的目標管理工作中，有目標、有責任、有權力、有義務、有考核、有獎懲，形成了一把手抓全面，專職副書記抓具體，黨委成員按照分工抓戰線、機關各科全員參與、齊抓共管的創建體系。二是在機關中開展了“雙文明”（文明職工、文明職工標兵）和“十創”（學習、調研、信息、公文評比、文明辦公、服務基層、創新工作、遵紀守法、四防安全、創優爭先）活動。健全文明創建工作的督辦和考核細則，細化分工，明確責任，在機關中形成了人人參與、人人創優、黨政工青齊抓共管的創建格局。

4、強化創建之本，確保全員參與到位。讓每一個職工參與到創建工作中來既是創建的內容，也是創建工作取得實效的關鍵。為此，我們把提高職工參與熱情和主動意識作為文明創建的一項重要內容：一是強化教育，統一思想。通過動員大會和定期召開的現場會、經驗交流會反復強調創建工作的重要意義，使干部職工深刻認識文明創建工作是國家富強、科學執政、經濟發展、交通振興的需要；二是加強學習，提高認識。通過黨課、座談、觀看錄像等形式，使干部職工牢固樹立科學的發展觀和文明觀；三是領導帶頭，擴大影響。局領導在全局文明創建活動中積極參與、以身作則，率先垂范，對全局同志參與創建起到了良好的示范作用。四是搭建平臺，調動熱情。定期召開年度文明創建工作理論研討會?？偨Y經驗、增進交流。聽取政工人員的意見和建議，幫助他們解決一些實際問題。形成了工作上支持、生活上關心、待遇上爭取、思想上穩定的良好局面，激發了政工隊伍的工作熱情。

二、突出“四個圍繞”,強化創建活動深入開展。

1、圍繞典型抓創建，延伸創建領域。一是廣泛開展典型“示范”工程。在全系統確立“抓典型、樹窗口、帶行業”的工作思路，廣泛開展“學先進、樹典型”活動。近年來，已組織開展了2次大規模典型事跡專場報告會和先進典型（事跡）宣講活動。通過近年來典型培養和樹立工作的不斷強化，涌現出崔萬紅、匡淑鳳、李艷、王軍、寧安養路段、東寧路橋所等養路工、收費員、執法人員、養路站段、收費班組等一大批典型群體。為發揮典型示范作用，以點帶面、促進行業、帶動全局奠定了堅實基礎。二是形成了各具特色的典型群體。經過幾年的培養，初步形成了以寧安養路段、林口養路段、蘭崗道班為代表的公路典型群體；以東寧運管站、林口運管站、海林出租車管理站為代表的運政典型群體；以牡寧公路管理中心、東寧路橋收費所、東京城征費稽查所為代表的征收典型群體；以寧安運輸公司、東寧運輸公司、公路客運總站為代表的客運典型群體等。2005年全局榮獲國家級榮譽3項。寧安公路養路段榮獲國家級文明單位、交通部先進集體；東寧路橋所孫讕榮獲交通部“勞動模范”。使行業創建工作上了一個新臺階。三是典型管理機制日臻完善。年初，結合全局保持共產黨員先進性教育，扎實推進“學先進、樹典型”活動。在系統內各行業、各單位、各部門培養和挖掘一批具有交通特色的先進個人和集體典型。七月份，創建了全市交通系統“先進典型人才庫”。吸收各類典型集體（個人）49個。有力地推動了全局文明創建工作的規范、健康發展。

2、圍繞載體抓創建，豐富創建內容。一是深入開展“三學四建一創”活動（“三學”就是學習包起帆、華銅海輪、青島港的先進典型；“四建”就是要建設交通基礎設施優質廉政工程、交通行政執法形象工程、交通運輸通道文明暢通工程、交通運輸安全效益工程；“一創”就是創建交通文明行業）。圍繞“3、6、8”工程（“3”即打造新作風、建設新交通、樹立新形象；“6”即建設務實交通，建設法制交通，建設高效交通，建設廉政交通，建設學習交通，建設和諧交通；“8”即負責、認真、務實、守紀），廣泛開展“文明示范窗口”建設活動。立足于交通服務人民、奉獻社會，弘揚文明、展示形象的“窗口”優勢，在全系統各行業中集中開展了“我就是交通窗口，我就是交通形象”活動。以“小窗口”促進行業文明。在創建“文明示范窗口”活動中，寧安養路段目前已列入交通部全國交通行業“六個十佳”文明示范窗口候檢單位，牡寧中心、市公路客運總站被列入部級“文明示范窗口”侯檢行列。二是圍繞提高職工隊伍素質，深入開展學習實踐《公民道德建設實施綱要》活動。通過開展“改陋習、樹新風、塑形象”活動，內強素質、外塑形象。在教育形式上，綜合運用黨課、專題片、知識競賽、演講、論壇、考試等形式，努力提高學習效果。使干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀及文明創建觀。進一步強化交通人“服務人民，奉獻社會”的責任感。三是落實“三優五化”標準，加強環境建設。加大資金投入力度，完善基礎設施建設，不斷改善本單位的外在環境，提高交通行業文明形象。2000年以來，全系統用于交通基礎設施建設資金總投入為40.56億。公路建設投入資金38.04億元(其中全市通鄉公路建設累計投入資金9.1億元)，運輸基礎設施客貨樞紐（各縣市及鄉鎮客運站）累計投入1.7億元，用于辦公環境改造累計投入資金8200萬元。

3、圍繞塑形抓創建，提高行政能力。一是深入開展“滿意在基層、爭做好公仆”活動。牢固樹立“全心全意為人民服務”的思想，轉變機關工作作風。簡政放權，服務在先，職能轉變。以落實省廳10項便民措施和市局為全市經濟建設服務21條優惠政策為主要內容，全面提升交通系統的社會服務能力和服務水平。二是抓作風建設。牢固樹立為社會、為基層服務的思想，增強工作透明度，提高服務質量，提高工作效率。認真推行“六項”制度、開展抓“兩風”促發展活動，內強素質、外塑形象。聘請社會監督員廣泛征求意見，進行有效監督。通過秉公執法、文明執法、樹立交通干部良好形象。路政、運政、征稽等行政執法部門和人員在執法過程中嚴格執行“十不準”規定，文明規范執法，主動自覺接受社會和群眾的監督。干部職工責任感明顯增強，工作水平明顯提高，交通行業服務社會、百姓滿意率呈上升趨勢。三是深化“學習型組織”創建活動。為提高干部綜合素質，適應時代和形勢發展的需要，在職工中開展了“公文評比”、四.五普法、《公務員法》、辦公自動化等內容的學習活動。圍繞理想信念、民主法制、職業道德、職業技能和清正廉潔教育，使干部職工的精神面貌發生了深刻變化。職工隊伍整體素質明顯提高。

4、圍繞基礎抓創建，提高從業人員素質。一是切實增強自信心。從增強政工人員責任感和工作能力入手，聘請有關領導、專家定期進行專題輔導。并組織各級主管領導、政工干部和廣大職工共同參與的培訓班，以座談會、經驗交流的方式提高創建工作的能力與水平，促進全系統兩創工作的發展。二是深入學習，調查研究。積極開展各級理論中心組學習和“創建學習型組織”活動，針對交通干部職工隊伍整體素質的提高，強化職工思想政治教育；針對交通工作適應社會發展的需要，增強交通職工服務社會的本領；針對交通改革與發展，樹立“以人為本”、“服務在先”的工作理念，及時發現、總結，研究解決問題新辦法。促進交通職工隊伍逐步實現“學習工作化，工作學習化”，使職工樹立“人人學習、終身學習”的觀念。

三、加大工作力度，推動創建活動的持久開展。

（一）、抓形象教育，充分展示交通風采。

根據省、市委關于開展“新世紀黑龍江人新形象”教育活動的號召，我們在全局開展了“打造新作風、建設新交通、樹立新形象”、說文明話、辦文明事、做文明人的“三文明”活動。通過這些活動增強了職工的窗口意識，強化了窗口建設，樹立了窗口形象。特別在執法窗口隊伍中開展了“最佳運政員”“最佳稽查員”、“最佳收費員”等活動；在公路系統開展了“文明道班”、“文明樣板路”的創建活動；在運管系統開展了“文明出租車”、“文明客運班車”、“文明客運線路”、“文明客運站”、“文明汽車維修業”等創建活動；在征稽和公路收費系統開展了“文明征費站（所）”的創建活動；在團員青年中，開展了爭當“青年崗位能手”、爭創“青年文明號”的活動和“青年文明出租車”活動。截止目前，全系統共創建文明樣板路6條，文明道班18個，文明客運站7個，文明客運線路284條，文明長途客運班車704臺，文明出租車2142臺，文明征費所9個，文明示范收費站12個，文明汽修企業55戶，國家、省、市級以上青年文明號35個，青年文明出租車100臺，使行業文明建設取得了新進展。

（二）、抓觀念轉變，創建和諧關系。

一方面是以人為本的工作理念得到了體現。一是讓群眾最先得實惠。機關報銷職工取暖費工作就是先離退休老同志，后普通干部、科長，最后班子成員?？词切∈?，確辦成了民心工程，在全局干部職工中營造了平等、和諧的寬松環境。二是注重有針對性地解決職工的生活難題。幾年來，拖欠養路員工工資一直是個老大難問題。上面不給政策，我們沒有資金來源，群眾意見很大。通過調查、了解和與省里溝通，今年全部得到了解決。職工思想得到了穩定，思想政治工作作到了實處。穆棱交通局在開展思想政治工作中，注重“以人為本”、全面解決職工養老保險問題，以行動贏得信任，另一方面是道德、法制意識明顯增強。一是在職工隊伍中廣泛深入地開展了職業道德、社會公德、家庭美德教育，引導職工在家做一名好成員、在單位做一名好職工、在社會做一名好公民。公民道德建設活動深入開展，職工隊伍素質明顯提高。二是執法隊伍依法行政、文明執法水平明顯提高。全市交通系統各執法單位都普遍建立了執法目標責任制、重大案件報備制、錯案追究制、現場執法人員登記制、行政訴訟復議案件報告制和監督檢查制度等。2004年，市局利用三個多月的時間，分期分批對全局八百多名交通行政執法人員進行準確運用法律、嚴格執法程序，正確運用自由裁量權等方面的崗位培訓和交通行政執法人員執法手勢、站立、行走、隊列等軍事化、規范化培訓，提高交通行政執法隊伍依法行政、依法治交通的管理水平。今年9月，為參加全省交通系統執法人員比武大練兵，市局在全區抽調100名交通行政執法人員集中軍訓，在全省19個參賽隊中榮獲了三等獎的好成績，充分展示了牡丹江交通系統行政執法隊伍依法行政、依法治交通的管理能力與水平。運輸管理處在參加全省運政執法人員《全省運輸管理條例》知識競賽中以兩個390分榮獲了全省19個代表隊中的兩個二等獎。為牡丹江爭得了榮譽。三是深入開展了“兩風”建設活動。在全系統領導班子和各級領導干部中深入開展了以“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”為主要內容的“兩風”建設活動，認真查擺了領導班子和領導干部在“兩風”建設上存在的問題，通過發征求意見信、召開座談會、走訪調查等形式，查擺問題、建議和意見16條，制定了切實可行的整改措施。同時，結合全市交通工作實際，制定了牡丹江市交通局領導干部廉潔自律“十不準”規定，使“兩風”建設活動取得明顯實效。四是加強了黨風廉政建設和反腐敗工作。以學習貫徹兩個《條例》為內容，強化了黨風廉政教育，在全系統開展了學習鄭培民、汪洋湖等先進事跡，剖析王懷忠、馬德腐敗案例和“田韓”案件等警示教育活動，收到了正面典型示范教育、反面典型警示教育的效果，全系統各級黨員領導干部受教育面達100%。開展了以“三項清理”、“兩個糾正”和“一個落實”為重點的廉潔自律工作，進一步規范領導干部從政行為。認真查辦各類違法違紀案件，全年收到群眾舉報信15件，完成市紀委初查案件5件，結案率100%；對處級干部實行誡勉談話8次，科級干部20余次，從而較好地預防了腐敗現象的發生。

（三）、抓服務質量，爭取社會廣泛支持。

多年來，我們不僅把干好本職工作作為工作目標，還把支持社會、回報人民作為我們的社會責任。目前，全局上下結幫扶對子144戶。其中萬名黨員手牽手結對108個，困難職工幫扶結對36戶。據不完全統計，全系統收到捐資助學、愛心幫扶錦旗12面，表揚電話134次，表揚信36封；做好人好事561件。

今年6月10日下午，寧安市沙蘭鎮遭遇了200年一遇的特大山洪和泥石流。人員傷亡慘重，公路、橋梁基礎設施水毀嚴重。災情發生當天后，第一時間向市搶險救災指揮部提供鐵鍬500把，桶500個。并按照市委、市政府的指示，組織178臺車輛參與搶險救災（其中，鏟車20臺，挖掘機2臺，大、小翻斗車92臺，大客車64臺）。調集車輛等后勤保障資金33.5萬元。同時，交通部門迅速行動，采取有效措施，使部分水毀公路恢復通行。其中，和盛水庫至沙蘭鎮公路及雞蛋石溝支線21公里，調集運輸砂石料6萬立方米，投入資金120萬元；對沙蘭鎮中心橋及沙蘭鎮東橋進行了清理淤泥、及維修工作，投入資金50萬元，總投入已達1000萬元左右，贏得社會、百姓一致好評。

（四）、抓多彩活動，形成凝聚力和向心力。

多年來，黨政工青齊動員，開展了豐富多彩的文體活動，共開展了各類球賽、演講賽、書法繪畫比賽、郊游、文藝匯演、運動會等活動50多次，使廣大職工在娛樂中受到了教育，在工作中舒展了身心，增強了集體主義和愛崗敬業的觀念。牡寧中心在參加全市紀念抗日戰爭勝利60周年文藝匯演中，代表交通局贏得了一等獎。

（五）、抓宣傳工作，載體宣傳初具規模。

為正確引導職工積極向上，每年我們都根據宣傳工作推進方案大力開展宣傳活動。在新聞媒體宣傳的同時，積極倡導零距離宣傳活動。用身邊人、身邊事影響大家，形成互相學習的熱潮。目前，系統內已形成了《通鄉公路建設簡報》、《客運樞紐工程簡報》、《通途》、《窗口》、《交通動態》、《寧安交通》、《風景線》、《交通簡報》、《交通信息》、《稽查簡報》等一大批富有行業特色的宣傳載體。同時，我們還多方面積極邀請社會各界，組織團體視察、檢查交通工作，讓社會、領導、群眾更多的認識、了解交通工作，支持、幫助、理解，促進交通發展。

（六）、抓協調發展，促進交通事業全面建設。

經過多年長抓不懈的努力，使交通戰線精神文明建設得到了長足進展。同時，使兩個文明建設得到了協調發展。也帶動了物質文明的大豐收。

1、公路建設成果顯著。一是鶴大公路杏山―省界段工程以開工建設，計劃今年完成16227萬元，2007年交工通車。二是通村公路建設項目開工21項，完成147.9公里,投資2960萬元。三是通鄉公路建設，三年完成通鄉公路25條，699.6公里，投資9.1億。截至去年底，全市公路總里程達到6797公里，其中，高速公路達到13.9公里，一級公路153.3公里，二級公路641.7公里，三級和四級公路5606.4公里，等外公路375.7公里。路網技術等級和通達深度進一步提高。

2、運輸市場建設繁榮穩定。2004年，道路運輸市場建設完成投資1.46億元，組織實施運輸站場項目建設12個，全部投入使用。公路客運樞紐工程已累計完成投資14000萬元?；A工程已經開始施工。全年完成旅客運輸量0.21億人次，客運周轉量9.37億人公里；完成貨物運輸量0.17億噸，貨運周轉量7.89億噸公里。水運（旅游）船只發展到187艘，全年運送游客12萬余人次。完成汽車駕駛員培訓和從業人員培訓8700人次。

3、公路養護質量明顯提高。連續八年保持了公路養護全省綜合評比第一名的好成績。全市國省干線公路養護完成好路率90.51%，占年計劃的'113%，綜合值完成86.10，占年計劃的106%；縣級公路完成好路率69%，占年計劃的108%，綜合值完成73，占年計劃的104%；鄉級公路完成好路率49.7%，占年計劃的110%，綜合值完成60.3，占年計劃的109%。加強公路路政管理，全面開展治理車輛超限超載工作。加大了對公路管理法律法規的宣傳，全面開展公路“三亂”的綜合治理。

以上是我局近年來開展文明創建工作的主要情況，總結以往的創建歷程，在市文明辦領導的重視、關注、支持和幫助下，取得了一定的成績，但還存有一些問題。主要體現為：

1、存在“兩創”工作發展不均衡的現象。從調查的總體情況看：“兩創”工作開展還不夠均衡。個別單位有“滑坡”現象。主要表現為安于現狀，不思進取，資金投入不夠，硬件跟不上，軟件又落后，老東西多，新東西少，缺乏新思路、新經驗、新做法。

2、一些單位產生了自滿和消極情緒。一方面認為交通系統在全市創建工作位置不錯，有成就感。另一方面受指標制約，爭創意識受挫，有保持現狀、但求無過的想法，爭創積極性不如從前。

以上問題，我們將在今后的工作中認真加以解決。

下部工作思路和打算。

2006年是全市交通事業振興發展的關鍵一年，也是全局文明創建工作實現新突破、謀求新發展的關鍵之年。做好文明創建工作意義重大，責任重大2006年交通系統文明創建工作的總體思路是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立科學發展觀，以爭創建省級文明單位標兵為目標，以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，提高職工隊伍素質，落實“六項建設”（建設務實交通、建設法制交通、建設高效交通、建設和諧交通、建設廉潔交通、建設學習交通），突出“六個”重點，“打造新作風、建設新交通、樹立新形象”，努力構建和諧交通行業。

2006年重點做好以下工作：

一、探索規律、營造氛圍，深入開展文明單位、文明行業創建工作。

本著“鞏固再提高”的原則，堅持一切從零開始，一切向高標準看齊，優化硬件建設，豐富創建內涵，增加創建數量，提高創建水平。實現“以質增量、質量統一”。

二、注重實效、學以致用，扎實開展“學習型組織”創建活動。

以提高交通系統職工隊伍整體素質為宗旨，結合實際，廣泛開展創建“學習型領導班子”、“學習型單位”、“學習型系統”、“學習型班組”等活動。以學習開啟思路，以學習開闊視野，以學習開拓指導工作。真正學出團結奮進的干勁來，學出求真務實的作風來，學出積極向上的精神來，實現觀念更新，學以致用。

三、夯實基礎，豐富載體，推動“學先進、樹典型”工作健康發展。

通過“典型人才庫”建設，在全系統培養和造就一批具有交通特色的先進人物和先進集體。在培養上再精細一些，在工作上多支持一些，在生活上多關照一些，在物質上多獎勵一些，在成長上優先考慮。每個系統、每個行業都要培養出獨具特色的個體、群體,干部、領導、職工典型。群體以培養雷鋒班組、青年突擊隊、三八班以及其它等傳統、公認、可塑性強的典型為主。個體以培養科技創新、學習、愛崗、奉獻、助人等看得見、摸得著、易仿效學習的典型為主。形成整體長效典型培養機制，打造交通先進品牌。

四、積極探索、有效嘗試，推進“四建”工作管理科學化。

為推動交通系統“三學四建一創”活動的深入開展，全面提高交通系統文明行業創建工作水平，2006年將著重積極探索有關“四建”工作管理的有效形式和科學方法，實現“四個提高”：不斷提高干部職工隊伍素質和工作質量，使職工在思想觀念上領先一步，在各項工作中創新一步，在作風建設上增強一步，在工作干勁上大上一步。

五、提高素質，完善自我。

做好講道德、守紀律的模范。一個單位的好壞，關鍵在隊伍，隊伍好壞關鍵在人員。因此，我們要在職工道德、法制教育上加大力度，讓全體職工知法、懂法、守法，做執法的模范。一要進一步加強職工，特別是執法人員的教育和學習。結合《公民道德建設實施綱要》落實開展“三文明”活動，實現職工教育社會公德、職業道德、家庭美德的有機結合。二是要強化制度建設。在規范行為和標準上做到有章可循。三要加大監督力度。特別是窗口單位要作為重點，消除隱患。四是要嚴格紀律。凡違規執法，工作消極，影響整體利益，一定嚴肅處理。為塑造交通良好形象奠定基礎。

六、強化管理、推陳出新，促進文明創建工作深入開展。

2006年，我們將對全局各項工作開展情況和檢查結果實。

行定期通報制度。鼓勵先進、鞭策后進，實現整體水平發展、提升。同時，制定相應獎勵政策，每年設定一部分專項資金，采取以獎帶投的方法對工作開展好的單位（部門）、個人進行獎勵，保護先進者的利益。

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鄉鎮黨委政府機關創建州級文明單位匯報材料

回顧幾年來的工作，我們主要抓了以下幾個方面：

1、健全組織機構，確保組織領導到位。為保證創建工作的順利開展，切實加強對創建活動的領導，我局專門成立了由局黨委書記、局長邢鵬飛同志任組長，各黨委成員組成、各科室負責人參與的文明創建工作領導小組。下設文明創建辦公室（行管科），由局黨委副書記周志強同志負責日常工作。在創建過程中，我們堅持“抓機關、帶直屬、促戰線”的原則，始終把文明創建工作作為推動和促進交通事業全面快速發展與交通行業文明進步的主線統籌規劃，定期召開會議，認真研究、部署，為交通文明創建工作的順利推進奠定了堅實的組織保障。

2、明確創建目標，確保規劃安排到位。我們按照市委和省廳關于創建文明單位、文明行業規劃的總體部署，結合我局實際，建立、完善了各年度交通系統文明單位、文明行業創建規劃和2010年遠景目標及創建文明行業規劃。圍繞交通工作制定了我局文明創建工作的總體框架（圍繞一個中心：創建省級文明單位標兵；鞏固一個成果：市級文明系統標兵；提高兩個能力：交通公共服務能力，市場監管能力；做好兩項任務：服務于地方及區域經濟發展，服務于社會公眾需求；落實六項建設：建設務實交通、建設法制交通、建設高效交通、建設和諧交通、建設廉潔交通、建設學習交通；實現一個目標：塑造交通人新形象）。并根據每年工作和文明建設提出的新要求，及時調整、完善規劃內容，使其更具有針對性、操作性、實效性。

3、夯實創建基礎，確保機制健全到位。一是實施“一把手”負責制。根據各局長的分工及各科室的工作特點，把全局的文明創建工作緊密融合到全系統的目標管理工作中，有目標、有責任、有權力、有義務、有考核、有獎懲，形成了一把手抓全面，專職副書記抓具體，黨委成員按照分工抓戰線、機關各科全員參與、齊抓共管的創建體系。二是在機關中開展了“雙文明”（文明職工、文明職工標兵）和“十創”（學習、調研、信息、公文評比、文明辦公、服務基層、創新工作、遵紀守法、四防安全、創優爭先）活動。健全文明創建工作的督辦和考核細則，細化分工，明確責任，在機關中形成了人人參與、人人創優、黨政工青齊抓共管的創建格局。

4、強化創建之本，確保全員參與到位。讓每一個職工參與到創建工作中來既是創建的內容，也是創建工作取得實效的關鍵。為此，我們把提高職工參與熱情和主動意識作為文明創建的一項重要內容：一是強化教育，統一思想。通過動員大會和定期召開的現場會、經驗交流會反復強調創建工作的重要意義，使干部職工深刻認識文明創建工作是國家富強、科學執政、經濟發展、交通振興的需要；二是加強學習，提高認識。通過黨課、座談、觀看錄像等形式，使干部職工牢固樹立科學的發展觀和文明觀；三是領導帶頭，擴大影響。局領導在全局文明創建活動中積極參與、以身作則，率先垂范，對全局同志參與創建起到了良好的示范作用。四是搭建平臺，調動熱情。定期召開年度文明創建工作理論研討會?？偨Y經驗、增進交流。聽取政工人員的意見和建議，幫助他們解決一些實際問題。形成了工作上支持、生活上關心、待遇上爭取、思想上穩定的良好局面，激發了政工隊伍的工作熱情。

二、突出“四個圍繞”,強化創建活動深入開展。

1、圍繞典型抓創建，延伸創建領域。一是廣泛開展典型“示范”工程。在全系統確立“抓典型、樹窗口、帶行業”的工作思路，廣泛開展“學先進、樹典型”活動。近年來，已組織開展了2次大規模典型事跡專場報告會和先進典型（事跡）宣講活動。通過近年來典型培養和樹立工作的不斷強化，涌現出崔萬紅、匡淑鳳、李艷、王軍、寧安養路段、東寧路橋所等養路工、收費員、執法人員、養路站段、收費班組等一大批典型群體。為發揮典型示范作用，以點帶面、促進行業、帶動全局奠定了堅實基礎。二是形成了各具特色的典型群體。經過幾年的培養，初步形成了以寧安養路段、林口養路段、蘭崗道班為代表的公路典型群體；以東寧運管站、林口運管站、海林出租車管理站為代表的運政典型群體；以牡寧公路管理中心、東寧路橋收費所、東京城征費稽查所為代表的征收典型群體；以寧安運輸公司、東寧運輸公司、公路客運總站為代表的客運典型群體等。2005年全局榮獲國家級榮譽3項。寧安公路養路段榮獲國家級文明單位、交通部先進集體；東寧路橋所孫讕榮獲交通部“勞動模范”。使行業創建工作上了一個新臺階。三是典型管理機制日臻完善。年初，結合全局保持共產黨員先進性教育，扎實推進“學先進、樹典型”活動。在系統內各行業、各單位、各部門培養和挖掘一批具有交通特色的先進個人和集體典型。七月份，創建了全市交通系統“先進典型人才庫”。吸收各類典型集體（個人）49個。有力地推動了全局文明創建工作的規范、健康發展。

2、圍繞載體抓創建，豐富創建內容。一是深入開展“三學四建一創”活動（“三學”就是學習包起帆、華銅海輪、青島港的先進典型；“四建”就是要建設交通基礎設施優質廉政工程、交通行政執法形象工程、交通運輸通道文明暢通工程、交通運輸安全效益工程；“一創”就是創建交通文明行業）。圍繞“3、6、8”工程（“3”即打造新作風、建設新交通、樹立新形象；“6”即建設務實交通，建設法制交通，建設高效交通，建設廉政交通，建設學習交通，建設和諧交通；“8”即負責、認真、務實、守紀），廣泛開展“文明示范窗口”建設活動。立足于交通服務人民、奉獻社會，弘揚文明、展示形象的“窗口”優勢，在全系統各行業中集中開展了“我就是交通窗口，我就是交通形象”活動。以“小窗口”促進行業文明。在創建“文明示范窗口”活動中，寧安養路段目前已列入交通部全國交通行業“六個十佳”文明示范窗口候檢單位，牡寧中心、市公路客運總站被列入部級“文明示范窗口”侯檢行列。二是圍繞提高職工隊伍素質，深入開展學習實踐《公民道德建設實施綱要》活動。通過開展“改陋習、樹新風、塑形象”活動，內強素質、外塑形象。在教育形式上，綜合運用黨課、專題片、知識競賽、演講、論壇、考試等形式，努力提高學習效果。使干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀及文明創建觀。進一步強化交通人“服務人民，奉獻社會”的責任感。三是落實“三優五化”標準，加強環境建設。加大資金投入力度，完善基礎設施建設，不斷改善本單位的外在環境，提高交通行業文明形象。2000年以來，全系統用于交通基礎設施建設資金總投入為40.56億。公路建設投入資金38.04億元(其中全市通鄉公路建設累計投入資金9.1億元)，運輸基礎設施客貨樞紐（各縣市及鄉鎮客運站）累計投入1.7億元，用于辦公環境改造累計投入資金8200萬元。

3、圍繞塑形抓創建，提高行政能力。一是深入開展“滿意在基層、爭做好公仆”活動。牢固樹立“全心全意為人民服務”的思想，轉變機關工作作風。簡政放權，服務在先，職能轉變。以落實省廳10項便民措施和市局為全市經濟建設服務21條優惠政策為主要內容，全面提升交通系統的社會服務能力和服務水平。二是抓作風建設。牢固樹立為社會、為基層服務的思想，增強工作透明度，提高服務質量，提高工作效率。認真推行“六項”制度、開展抓“兩風”促發展活動，內強素質、外塑形象。聘請社會監督員廣泛征求意見，進行有效監督。通過秉公執法、文明執法、樹立交通干部良好形象。路政、運政、征稽等行政執法部門和人員在執法過程中嚴格執行“十不準”規定，文明規范執法，主動自覺接受社會和群眾的監督。干部職工責任感明顯增強，工作水平明顯提高，交通行業服務社會、百姓滿意率呈上升趨勢。三是深化“學習型組織”創建活動。為提高干部綜合素質，適應時代和形勢發展的需要，在職工中開展了“公文評比”、四.五普法、《公務員法》、辦公自動化等內容的學習活動。圍繞理想信念、民主法制、職業道德、職業技能和清正廉潔教育，使干部職工的精神面貌發生了深刻變化。職工隊伍整體素質明顯提高。

4、圍繞基礎抓創建，提高從業人員素質。一是切實增強自信心。從增強政工人員責任感和工作能力入手，聘請有關領導、專家定期進行專題輔導。并組織各級主管領導、政工干部和廣大職工共同參與的培訓班，以座談會、經驗交流的方式提高創建工作的能力與水平，促進全系統兩創工作的發展。二是深入學習，調查研究。積極開展各級理論中心組學習和“創建學習型組織”活動，針對交通干部職工隊伍整體素質的提高，強化職工思想政治教育；針對交通工作適應社會發展的需要，增強交通職工服務社會的本領；針對交通改革與發展，樹立“以人為本”、“服務在先”的工作理念，及時發現、總結，研究解決問題新辦法。促進交通職工隊伍逐步實現“學習工作化，工作學習化”，使職工樹立“人人學習、終身學習”的觀念。

三、加大工作力度，推動創建活動的持久開展。

（一）、抓形象教育，充分展示交通風采。

根據省、市委關于開展“新世紀黑龍江人新形象”教育活動的號召，我們在全局開展了“打造新作風、建設新交通、樹立新形象”、說文明話、辦文明事、做文明人的“三文明”活動。通過這些活動增強了職工的窗口意識，強化了窗口建設，樹立了窗口形象。特別在執法窗口隊伍中開展了“最佳運政員”“最佳稽查員”、“最佳收費員”等活動；在公路系統開展了“文明道班”、“文明樣板路”的創建活動；在運管系統開展了“文明出租車”、“文明客運班車”、“文明客運線路”、“文明客運站”、“文明汽車維修業”等創建活動；在征稽和公路收費系統開展了“文明征費站（所）”的創建活動；在團員青年中，開展了爭當“青年崗位能手”、爭創“青年文明號”的活動和“青年文明出租車”活動。截止目前，全系統共創建文明樣板路6條，文明道班18個，文明客運站7個，文明客運線路284條，文明長途客運班車704臺，文明出租車2142臺，文明征費所9個，文明示范收費站12個，文明汽修企業55戶，國家、省、市級以上青年文明號35個，青年文明出租車100臺，使行業文明建設取得了新進展。

（二）、抓觀念轉變，創建和諧關系。

一方面是以人為本的工作理念得到了體現。一是讓群眾最先得實惠。機關報銷職工取暖費工作就是先離退休老同志，后普通干部、科長，最后班子成員。看是小事，確辦成了民心工程，在全局干部職工中營造了平等、和諧的寬松環境。二是注重有針對性地解決職工的生活難題。幾年來，拖欠養路員工工資一直是個老大難問題。上面不給政策，我們沒有資金來源，群眾意見很大。通過調查、了解和與省里溝通，今年全部得到了解決。職工思想得到了穩定，思想政治工作作到了實處。穆棱交通局在開展思想政治工作中，注重“以人為本”、全面解決職工養老保險問題，以行動贏得信任，另一方面是道德、法制意識明顯增強。一是在職工隊伍中廣泛深入地開展了職業道德、社會公德、家庭美德教育，引導職工在家做一名好成員、在單位做一名好職工、在社會做一名好公民。公民道德建設活動深入開展，職工隊伍素質明顯提高。二是執法隊伍依法行政、文明執法水平明顯提高。全市交通系統各執法單位都普遍建立了執法目標責任制、重大案件報備制、錯案追究制、現場執法人員登記制、行政訴訟復議案件報告制和監督檢查制度等。2004年，市局利用三個多月的時間，分期分批對全局八百多名交通行政執法人員進行準確運用法律、嚴格執法程序，正確運用自由裁量權等方面的崗位培訓和交通行政執法人員執法手勢、站立、行走、隊列等軍事化、規范化培訓，提高交通行政執法隊伍依法行政、依法治交通的管理水平。今年9月，為參加全省交通系統執法人員比武大練兵，市局在全區抽調100名交通行政執法人員集中軍訓，在全省19個參賽隊中榮獲了三等獎的好成績，充分展示了牡丹江交通系統行政執法隊伍依法行政、依法治交通的管理能力與水平。運輸管理處在參加全省運政執法人員《全省運輸管理條例》知識競賽中以兩個390分榮獲了全省19個代表隊中的兩個二等獎。為牡丹江爭得了榮譽。三是深入開展了“兩風”建設活動。在全系統領導班子和各級領導干部中深入開展了以“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”為主要內容的“兩風”建設活動，認真查擺了領導班子和領導干部在“兩風”建設上存在的問題，通過發征求意見信、召開座談會、走訪調查等形式，查擺問題、建議和意見16條，制定了切實可行的整改措施。同時，結合全市交通工作實際，制定了牡丹江市交通局領導干部廉潔自律“十不準”規定，使“兩風”建設活動取得明顯實效。四是加強了黨風廉政建設和反腐敗工作。以學習貫徹兩個《條例》為內容，強化了黨風廉政教育，在全系統開展了學習鄭培民、汪洋湖等先進事跡，剖析王懷忠、馬德腐敗案例和“田韓”案件等警示教育活動，收到了正面典型示范教育、反面典型警示教育的效果，全系統各級黨員領導干部受教育面達100%。開展了以“三項清理”、“兩個糾正”和“一個落實”為重點的廉潔自律工作，進一步規范領導干部從政行為。認真查辦各類違法違紀案件，全年收到群眾舉報信15件，完成市紀委初查案件5件，結案率100%；對處級干部實行誡勉談話8次，科級干部20余次，從而較好地預防了腐敗現象的發生。

（三）、抓服務質量，爭取社會廣泛支持。

多年來，我們不僅把干好本職工作作為工作目標，還把支持社會、回報人民作為我們的社會責任。目前，全局上下結幫扶對子144戶。其中萬名黨員手牽手結對108個，困難職工幫扶結對36戶。據不完全統計，全系統收到捐資助學、愛心幫扶錦旗12面，表揚電話134次，表揚信36封；做好人好事561件。

今年6月10日下午，寧安市沙蘭鎮遭遇了200年一遇的特大山洪和泥石流。人員傷亡慘重，公路、橋梁基礎設施水毀嚴重。災情發生當天后，第一時間向市搶險救災指揮部提供鐵鍬500把，桶500個。并按照市委、市政府的指示，組織178臺車輛參與搶險救災（其中，鏟車20臺，挖掘機2臺，大、小翻斗車92臺，大客車64臺）。調集車輛等后勤保障資金33.5萬元。同時，交通部門迅速行動，采取有效措施，使部分水毀公路恢復通行。其中，和盛水庫至沙蘭鎮公路及雞蛋石溝支線21公里，調集運輸砂石料6萬立方米，投入資金120萬元；對沙蘭鎮中心橋及沙蘭鎮東橋進行了清理淤泥、及維修工作，投入資金50萬元，總投入已達1000萬元左右，贏得社會、百姓一致好評。

（四）、抓多彩活動，形成凝聚力和向心力。

多年來，黨政工青齊動員，開展了豐富多彩的文體活動，共開展了各類球賽、演講賽、書法繪畫比賽、郊游、文藝匯演、運動會等活動50多次，使廣大職工在娛樂中受到了教育，在工作中舒展了身心，增強了集體主義和愛崗敬業的觀念。牡寧中心在參加全市紀念抗日戰爭勝利60周年文藝匯演中，代表交通局贏得了一等獎。

（五）、抓宣傳工作，載體宣傳初具規模。

為正確引導職工積極向上，每年我們都根據宣傳工作推進方案大力開展宣傳活動。在新聞媒體宣傳的同時，積極倡導零距離宣傳活動。用身邊人、身邊事影響大家，形成互相學習的熱潮。目前，系統內已形成了《通鄉公路建設簡報》、《客運樞紐工程簡報》、《通途》、《窗口》、《交通動態》、《寧安交通》、《風景線》、《交通簡報》、《交通信息》、《稽查簡報》等一大批富有行業特色的宣傳載體。同時，我們還多方面積極邀請社會各界，組織團體視察、檢查交通工作，讓社會、領導、群眾更多的認識、了解交通工作，支持、幫助、理解，促進交通發展。

（六）、抓協調發展，促進交通事業全面建設。

經過多年長抓不懈的努力，使交通戰線精神文明建設得到了長足進展。同時，使兩個文明建設得到了協調發展。也帶動了物質文明的大豐收。

1、公路建設成果顯著。一是鶴大公路杏山―省界段工程以開工建設，計劃今年完成16227萬元，2007年交工通車。二是通村公路建設項目開工21項，完成147.9公里,投資2960萬元。三是通鄉公路建設，三年完成通鄉公路25條，699.6公里，投資9.1億。截至去年底，全市公路總里程達到6797公里，其中，高速公路達到13.9公里，一級公路153.3公里，二級公路641.7公里，三級和四級公路5606.4公里，等外公路375.7公里。路網技術等級和通達深度進一步提高。

2、運輸市場建設繁榮穩定。2004年，道路運輸市場建設完成投資1.46億元，組織實施運輸站場項目建設12個，全部投入使用。公路客運樞紐工程已累計完成投資14000萬元?；A工程已經開始施工。全年完成旅客運輸量0.21億人次，客運周轉量9.37億人公里；完成貨物運輸量0.17億噸，貨運周轉量7.89億噸公里。水運（旅游）船只發展到187艘，全年運送游客12萬余人次。完成汽車駕駛員培訓和從業人員培訓8700人次。

3、公路養護質量明顯提高。連續八年保持了公路養護全省綜合評比第一名的好成績。全市國省干線公路養護完成好路率90.51%，占年計劃的'113%，綜合值完成86.10，占年計劃的106%；縣級公路完成好路率69%，占年計劃的108%，綜合值完成73，占年計劃的104%；鄉級公路完成好路率49.7%，占年計劃的110%，綜合值完成60.3，占年計劃的109%。加強公路路政管理，全面開展治理車輛超限超載工作。加大了對公路管理法律法規的宣傳，全面開展公路“三亂”的綜合治理。

以上是我局近年來開展文明創建工作的主要情況，總結以往的創建歷程，在市文明辦領導的重視、關注、支持和幫助下，取得了一定的成績，但還存有一些問題。主要體現為：

1、存在“兩創”工作發展不均衡的現象。從調查的總體情況看：“兩創”工作開展還不夠均衡。個別單位有“滑坡”現象。主要表現為安于現狀，不思進取，資金投入不夠，硬件跟不上，軟件又落后，老東西多，新東西少，缺乏新思路、新經驗、新做法。

2、一些單位產生了自滿和消極情緒。一方面認為交通系統在全市創建工作位置不錯，有成就感。另一方面受指標制約，爭創意識受挫，有保持現狀、但求無過的想法，爭創積極性不如從前。

以上問題，我們將在今后的工作中認真加以解決。

下部工作思路和打算。

2006年是全市交通事業振興發展的關鍵一年，也是全局文明創建工作實現新突破、謀求新發展的關鍵之年。做好文明創建工作意義重大，責任重大2006年交通系統文明創建工作的總體思路是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立科學發展觀，以爭創建省級文明單位標兵為目標，以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，提高職工隊伍素質，落實“六項建設”（建設務實交通、建設法制交通、建設高效交通、建設和諧交通、建設廉潔交通、建設學習交通），突出“六個”重點，“打造新作風、建設新交通、樹立新形象”，努力構建和諧交通行業。

2006年重點做好以下工作：

一、探索規律、營造氛圍，深入開展文明單位、文明行業創建工作。

本著“鞏固再提高”的原則，堅持一切從零開始，一切向高標準看齊，優化硬件建設，豐富創建內涵，增加創建數量，提高創建水平。實現“以質增量、質量統一”。

二、注重實效、學以致用，扎實開展“學習型組織”創建活動。

以提高交通系統職工隊伍整體素質為宗旨，結合實際，廣泛開展創建“學習型領導班子”、“學習型單位”、“學習型系統”、“學習型班組”等活動。以學習開啟思路，以學習開闊視野，以學習開拓指導工作。真正學出團結奮進的干勁來，學出求真務實的作風來，學出積極向上的精神來，實現觀念更新，學以致用。

三、夯實基礎，豐富載體，推動“學先進、樹典型”工作健康發展。

通過“典型人才庫”建設，在全系統培養和造就一批具有交通特色的先進人物和先進集體。在培養上再精細一些，在工作上多支持一些，在生活上多關照一些，在物質上多獎勵一些，在成長上優先考慮。每個系統、每個行業都要培養出獨具特色的個體、群體,干部、領導、職工典型。群體以培養雷鋒班組、青年突擊隊、三八班以及其它等傳統、公認、可塑性強的典型為主。個體以培養科技創新、學習、愛崗、奉獻、助人等看得見、摸得著、易仿效學習的典型為主。形成整體長效典型培養機制，打造交通先進品牌。

四、積極探索、有效嘗試，推進“四建”工作管理科學化。

為推動交通系統“三學四建一創”活動的深入開展，全面提高交通系統文明行業創建工作水平，2006年將著重積極探索有關“四建”工作管理的有效形式和科學方法，實現“四個提高”：不斷提高干部職工隊伍素質和工作質量，使職工在思想觀念上領先一步，在各項工作中創新一步，在作風建設上增強一步，在工作干勁上大上一步。

五、提高素質，完善自我。

做好講道德、守紀律的模范。一個單位的好壞，關鍵在隊伍，隊伍好壞關鍵在人員。因此，我們要在職工道德、法制教育上加大力度，讓全體職工知法、懂法、守法，做執法的模范。一要進一步加強職工，特別是執法人員的教育和學習。結合《公民道德建設實施綱要》落實開展“三文明”活動，實現職工教育社會公德、職業道德、家庭美德的有機結合。二是要強化制度建設。在規范行為和標準上做到有章可循。三要加大監督力度。特別是窗口單位要作為重點，消除隱患。四是要嚴格紀律。凡違規執法，工作消極，影響整體利益，一定嚴肅處理。為塑造交通良好形象奠定基礎。

六、強化管理、推陳出新，促進文明創建工作深入開展。

2006年，我們將對全局各項工作開展情況和檢查結果實。

行定期通報制度。鼓勵先進、鞭策后進，實現整體水平發展、提升。同時，制定相應獎勵政策，每年設定一部分專項資金，采取以獎帶投的方法對工作開展好的單位（部門）、個人進行獎勵，保護先進者的利益。

創建市級文明單位匯報材料

為把我公司文明單位創建工作不斷引向深入，達到以創建活動促進職工隊伍綜合素質的提升，促進企業健康、穩定、加快發展，力爭達到文明單位的水平，按照***xx分公司精神文明建設工作要求，結合公司實際，現制定20xx年創建工作要點。

一、切實加強黨的建設，充分發揮各級黨組織的作用。

1、加強黨的執行力建設?；鶎狱h組織的執行力是黨的執政能力建設的重要組成部分。各級黨組織要努力提高執行黨的政策、紀律、制度的能力和水平，提高發現問題、解決問題的能力和水平，提高駕馭局勢，促進團結、穩定、發展的能力和水平，提高學習和創新的能力和水平。各級黨組織都要成為上級黨組織放心、廣大職工群眾滿意的堅強的政治核心和戰斗集體。

2、積極探索建立健全保持共產黨員先進性的長效機制，是開展先進性教育活動的重要內容，是檢驗教育活動成效的一條重要標準，也是企業改革發展、不斷提升企業核心競爭力的內在要求。同時使黨的先進性更進一步提高，而從促進黨的肌體更加健康，促進公司加快發展。通過認真建立這項機制，使在新的歷史條件下的共產黨員“自覺學習、堅定信念、胸懷全局、心系群眾、奮發進取、開拓創新、立足崗位、無私奉獻”的先進性得以充分展現。

3、進一步加強黨的作風建設。加強黨員、干部的思想作風和工作作風建設，是保證我公司各項任務完成的重要前提條件。今年要繼續把加強作風建設作為工作的重點。要開展豐富多彩、形式多樣的活動。要深入實際、深入基層，深入群眾、開展調查研究，認真排查群眾中的熱點、難點、疑點問題，多為群眾排憂解難。特別注意發現職工群眾中的不穩定因素，及時疏導思想、化解矛盾、解決問題。

4、切實加強黨組織的自身建設。各級黨組織都要抓好自身的學習和教育，提高自身的素質和能力創建文明單位工作計劃創建文明單位工作計劃。要抓好黨的基本制度的落實，如“三會一課”制度，民主生活會制度等，不但要按時保質保量的實施，還要在內容上、方法上、形式上有所創新，增強活動的吸引力。要完善黨內民主制度，認真貫徹民主集中制原則。

5、努力提高黨務工作者的自身素質。黨務工作者要帶頭學習。要按學習型個人的要求改善心智模式，提高個人修養，要學會享受學習，享受工作，享受生活，要做學習的模范，團結的模范，工作的有心人，群眾的貼心人，領導信得過的人。黨務工作者要培育自己的興趣愛好，每個人最好能有一兩項一技之長。黨務工作者要善于動腦，善于創新，要有較高政治素質而且能講、能寫、能干，能拿得起、放得下，把自己培養成為不管在任何崗位上，都能創造性工作并能很出色地完成任務的優秀人才。

二、繼續加強領導班子建設和干部隊伍建設，促進企業健康發展。

1、領導班子建設的總體要求是：“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”。按照這一要求，各級班子都要采取切實可行的措施積極推進班子自身建設，每個班子都要按“四好”標準，盡快把班子建成“四好”班子。

2、按“政治堅定，業務精通，勇于開拓，作風優良”的總體要求加強干部隊伍建設，進一步完善干部培養、選拔、考核、任用、激勵機制，使干部能上能下，努力培育和創造一個真正讓想干事的有機會、會干事的有舞臺，干成事的有地位的濃烈氛圍。形成靠實干出政績，靠政績用干部的用人導向，繼續堅持公開選拔、競爭上崗、干部交流等這些富有生機和活力的干部管理制度，充分調動廣大干部的積極性、主動性和創造性。

三、建立和加強企業文化建設，全面推進企業創新和各類創建活動。

1、企業文化建設要以安全文化和服務文化建設為重點，提升全員的安全文化和服務文化建設的意識，培育安全文化和服務文化理念，深化安全文化和服務文化內涵，按實施方案的要求，全方位、高質量打造安全文化和服務文化。同時要注意廉政文化、制度文化、形象文化、營銷文化、人本文化、團隊文化等建設，形成以安全文化和服務文化為中心，以其他文化建設為補充的全方位的企業文化體系。進一步提升企業形象和優質服務水平。

2、做好理論武裝工作;開展好形勢任務教育;企業思想政治工作要按“貼近實際、貼近群眾、貼近生活”的要求和“體現時代性，把握規律性、富于創造性”的時代特點，牢牢把握干部、員工思想動態，抓住員工關注的熱點、難點問題，富有成效地開展思想教育活動，努力創造出更靈活多樣，生動活潑的工作方式方法，使思想政治工作富有生機和活力。

3、創建學習型組織。創建學習型個人、學習型班組、學習型部室的創建。加大學習型創建工作的力度，豐富創建知識和學習內容，組織豐富多彩的創建活動，繼續改善員工的心智模式，增強團隊學習的自覺性。進一步改進班組學習，要結合崗位，學以致用，提倡“工作學習化，學習工作化”，努力使學習成為員工的一種生存狀態，及會運用學習型方法思考問題，解決問題;提高員工學習的興趣和效果。通過學習型組織的創建，進一步提升廣大員工學習的積極性，創新的積極性，為實現公司的各項目標而共同努力!

4、加大宣傳工作力度，努力為企業發展創造良好的輿論氛圍。要加強通訊員隊伍建設，建立健全三級新聞報道網絡，開展形式多樣的業務培訓活動;充分調動通訊員的寫稿積極性，推行責任任務分解和考核等辦法，確保上稿的質量和數量。

四、進一步加強黨風廉政建設，努力提高黨風廉政建設的水平。

1、認真簽訂、嚴格實施黨風廉政建設責任書，落實各級的責任制。堅持責任考核和責任追究，加強重點崗位、重點部位的反腐措施的落實和有效監管，堅決杜絕和預防腐敗現象、腐敗案件在我公司發生。

2、積極開展形式多樣的反腐倡廉教育活動。嚴格禁止黨員干部賭博活動創建文明單位工作計劃工作計劃。要積極組織學習，貫徹、和、筑牢反腐倡廉的防火墻。

嚴禁私設小金庫，單位的自有資金使用必須公開透明，二級機構的“三重一大”決策，必須集體研究決定。進一步規范招投標制度，加強制度建設和實施，從源頭上預防腐敗現象的發生。

五、繼續做好群團工作，調動方方面面積極性。

1、工會工作要繼續加大企業民主管理的力度，充分發揮職代會、各專門委員會在企業民主管理中的作用，要繼續深化二級民主管理和三級民主管理工作，要繼續抓好班組建設，改善班組管理，班組學習。積極開展形式多樣的勞動競賽，豐富多彩的文體活動，重視女工工作，勞動保護工作，計劃生育工作，培育員工健康向上的精神風貌，保護廣大員工工作積極性、主動性、創造性，充分發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

團青工作要緊緊圍繞企業的中心工作和針對青年人的特點開展好各類活動，多為年輕人提供展示才華的舞臺。針對不同特點的青年群體實施不同的教育活動方式，增強教育及活動的針對性和實效性。繼續培養青年人的一高三能，充分調動廣大青年人的積極性。

文檔為doc格式。

創建縣級文明單位匯報材料

學校文明單位創建匯報材料

一、學校概況xxx小學創建于1964年，多年來，學校致力于全面質量的提高，贏得了良好的社會聲譽。由美籍華人陳紹華先生提議，fnt基金會和市、區政府共同出資改擴建的新校舍在原址落成，并附設哲英書畫學校。fnt基金會和政府再次出資,設立世紀苑實驗校區，優化海曙區西部地區教育資源。現學校占地面積15000平方米，建筑面積16000平方米，現有32個教學班1400名學生，76名專任教師。五年規劃學校規模為48個教學班，2200名學生，100多名教職工。學校因地制宜從“教育性、藝術性、娛樂性”出發，對校園環境進行“綠化、美化、凈化”。目前，整個校園布局合理，設計精巧，營造了一個優雅、舒適的育人環境。幾年來學校堅持改革，堅持發展，加強學校社會主義精神文明建設。大力倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、遵紀守法的社會公德；大力倡導尊師愛生、團結友愛、誠實勤奮、自律自強的校園美德。在全校范圍內形成團結和諧、積極向上，既有壓力、動力，又有活力，各方面協調發展的新局面。，學校再次通過了省、市級文明單位的復查驗收，順利地通過了省、市現代教育示范學校的中期評估工作，還被評定為市首批特色學校、市先進書法實驗學校，另外，黨建工作也躍上一個新臺階，被確定為寧波市級學校黨建工作示范點……二、豐富管理理念，明確創建工作的方向。1、學校領導以“十六大”精神和江澤民同志“三個代表”思想為指導，不斷豐富管理理念，加強責任意識、法制意識、開放意識和服務意識的培養。我們主動了解教師的內心需求，特別是精神上的需求，并最大限度地加以滿足，想他們所想，急他們所急，使他們對領導產生信任感和安全感，用我們自己的人格魅力去影響他們，引導他們。在具體的工作中，我們尊重教師的人格，尊重教師的個性，給教師一個適當的“自由度”，盡量為他們營造一個寬松的工作氛圍。我們認為，學校領導的工作主要是服務，為教育教學工作服務是我們的責任，要為教師搭建施展才華實現自我價值的舞臺，為教師的發展創造條件，把提高教師素質，培養骨干教師作為學校的一項重要工作，同時使教師也認識到，只有不斷提高自己，發展自己，才能在今后激烈的競爭中立于不敗之地，從而激發了他們學習進修的自覺性和積極性。由于在學校管理中以了解教師、尊重教師、發展教師的思想為出發點，使領導與教師之間增進了溝通，融洽了關系、增強了學校的凝聚力，使全校教師的精神面貌煥然一新，工作的積極性和自覺性不斷增強。2、積極推進學校現代化建設進程，提高學校行政管理效率。我們申請了域名（），以動態結構重建了學校的行政網站（并附設黨建網），即時發布各項動態信息，這樣，學校的所有工作都可以在網上開展、執行，大大提高了工作效益。另外，網站建立后，家長直至全社會都可以方便進入我校網站，進行查詢，了解學校辦學情況，這一舉措促使學校領導增強了“法”的意識，使學校行政管理真正納入了公開、規范、有序的軌道。特別是實驗校區教育教學工作步入正常性軌道后，對“一校二址”的辦學模式，我們又借助了現代技術的網絡優勢，探索了“一體管理、相對獨立”的管理方式，取得了階段性成果。3、落實“三個代表”的重要思想，推進學校民主施政的進程?！叭齻€代表”的重要思想是十六大精神的靈魂，體現在學校管理上就是為教師著想，為學生服務。在學校的工作中充分發揮教代會參與學校民主決策、民主管理、民主監督的作用，樹立教師主人翁意識。我們進一步完善了學校校務公開領導小組和校務公開監督小組，對于有關學校發展和教師切身利益的重大事件，都通過教代會廣泛向教師征求意見。又根據家長想了解自己孩子是否安全進校，何時出校等情況，最后與網絡公司合作推出了“家長放心工程”，如果家長要找孩子所處的即時地域位置，只要通過手機查詢，即可找到。凡此種種，充分體現了“利為民所謀”的價值。在學校管理中，我們始終把創建文明單位擺到學校工作的重要議事日程，專門成立了由書記為首的創建文明單位領導小組，根據不同階段制訂創建目標和具體的創建計劃，并通過各種形式向全體教師宣講創建的意義、目標、條件。定期組織教師分析我校創建工作的有利條件及存在的差距，提出整改意見。這樣使創建工作深入人心，變領導意圖為教師群眾的自覺意愿，進而化作實際行動。然后我們把創建工作的任務作具體分解，層層落實，分頭實行。使整個創建工作有一個明確的方向，朝著既定的目標，規范、有序地進展。三、提高教師素質，促進創建工作的開展。學校是精神文明建設的搖籃，作為教師更要用高于社會一般的道德標準來要求自己。因此，學校在狠抓教師文化素養和教育教學能力提高的同時，切實加強教師職業道德教育，開展以“奉獻于教育，服務于學生”為主題和以實踐師德規劃為核心的教育實踐活動。學校以申報區“群體師德創優”為契機，進一步規范健全學校的“群體師德創優”工作，各室都建立“群體師德創優”記錄本，自主性地開展活動，同時，我們實行廣濟教師信用承諾方案，組織全體教師進行信用承諾的簽字儀式，把我校教師的信用承諾向家長公布，以接受學生及家長的監督。這一活動的開展，切實提高了我校教師的信用程度。同時使師德規范深入每位教師心中，成為每一教師的自覺行為。全體教師逐步樹立起正確的教育觀、質量觀和學生觀，提高了教師的整體素質，逐步樹立“學生歡迎、家長滿意，社會尊重，同行佩服”的廣濟教師形象。在這過程中，我們充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨團員的先鋒模范作用。開展“一個黨員，一面旗幟”活動，在全校范圍內設立黨團員示范崗，實行掛牌上崗，以進一步規范黨團員的行為，接受教師、家長的監督。二年級組辦公室被評為市巾幗示范崗先進集體。學校黨團支部多次被評為區先進黨、團支部。并被確定為寧波市級學校黨建工作示范點，有力促進了創建工作的順利開展。四、實施課程改革，提升創建工作的內涵。1、豐富德育內容，拓展德育內涵，加強德育行為。把愛國主義、集體主義等思想道德教育細化，使其融入到全市上下“爭創全國衛生城市”的行動中去，提高學生“小公民”意識。進一步完善校園文化設施建設，凈化、綠化、美化校園環境，培養學生文明素質，形成良好校風，加強班級環境建設，優化班級文化氛圍。學校紅領巾電視臺試播了《校園風景線》的第一期“校門口風景線”，讓學生看著鏡頭中的自己，修正現實中的行為，這已成為學校行為規范教育的重要途徑。規范少先隊日常工作，加強班集體特色建設，創建班集體特色文化，推進班級特色風采展示活動。學校給班級以更多時間和空間，提倡在班主任老師的指導下，在家長的幫助下創建班集體的特色文化，不少班級通過班隊活動的形式展示了“快樂的雙休日”、“快樂的假日小隊”、“亮出自己”、“交通安全知識”等為主題的特色活動，還有的'中隊以電腦小報和班級網頁的形式展示了他們的班級特色。2、加強學校全面質量管理，完善新課程教學機制，以質取勝。努力營造適合于新課程實施的“時空”，為教師實施新課程搭建平臺。施展才華。我們“因校制宜”構建較為合理的課程設置和時間結構，并探索科學的評價方法。以實驗校區為試點，根據需要，開設了“師生互動交流”、“午間自助勞動”、“校本課程自主練習”等校本課程，并適當調整時間安排，為學生的發展營造了豐富的時空。同時對考試改革也作了大膽嘗試。改變了卷面設計，以激發學生的學習興趣，減輕學生應試的精神負擔。同時改進命題思路，注重學生的綜合素質，采用a、b題或a、b卷，體現出新的人才觀、質量觀。評價方式也體現平等自主，著力于學習習慣、態度、興趣等方面的激勵和導向，體現尊重學生的個性差異。與此同時，我們加強現代教育技術設施的投入與運用，為新課程的實施插上有力的“翅膀”。我們給兩校區的一、二年級教室都配置了大屏幕背投、電腦和實物投影儀，這樣教師很方便地把日常收集到的教學資料運用于日常課堂教學，使多媒體技術的運用經常化，提高了使用效率，另外通過教室電腦這個小“窗口”引導學生了解“無限的世界”，方便學生進行探究性學習?，F代化教育技術有力推進了學校新課程改革的進程。把創建工作拓展到更為廣闊的領域。3、“教學要上去，科研為動力”，這已在我校形成一個共識。在教科室的精心組織下，全校教師共同參與，憑借學校的現代設施，學校的教科研工作躍上了一個新的臺階。省級課題――《運用現代教育技術，培養學生探究性學力》的研究，在全體老師的努力下，目前已接近尾聲。另外，在第一輪班集體建設研究已取得顯著成效的基礎上，我們又進入了新一輪的研究，《班集體建設與教學相關性研究》，這一課題將班集體建設納入新課程改革的正常軌道，融德育于學科教學之中，把班集體建設推向了更深的領域。4、藝術教育活動既是我校的特色，又是對外宣傳的一個窗口。近年來，我校藝術教育豐富多彩，書畫教學更是上了一個新的臺階，學校被評為寧波市藝術特色學校和寧波市先進書畫實驗學校，這是對我校書畫藝術教學的最好肯定。5、體育工作再傳捷報，成果突出，通過科學有效的訓練，在區第二十屆小學生田徑運動會上再次獲得團體總分第一和道德風尚獎。確立了我校田徑在海曙區的強校地位。在培養尖子的同時，始終沒有忽視我校群眾性體育活動的開展，定期安排跳繩、踢毽子和拔河比賽等群眾性體育比賽，還向上級學校輸送了體育人才。衛生工作扎實有效，成績突出。我校在抗擊“非典”工作中認真落實“防非”措施，受到上級領導的好評；在全市上下爭創全國衛生城市活動中，進一步落實了《衛生工作條例》，重視培養學生良好的衛生習慣，特別在非典過后，一些好的習慣我們繼續保持，保證了學生在良好的環境中學習生活。受到了上級部門的表揚。學校成立了綜合治理領導小組，由校長親任組長，與所在社區緊密配合，加強法制教育，落實各項安全防范措施，學校師生無違法亂紀現象，也未出現安全事故。學校被評為區綜合治理先進單位。前幾年我們在創建中做了不少工作，也取得了一定的成績。但社會主義精神文明重在建設，貴在堅持，今后我們將在新的起點上重新起步，再接再厲，虛心向兄弟單位學習，有所改革，有所創新，繼續為社會主義精神文明建設作出不懈的努力。

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文明單位創建匯報材料集合

開展文明單位評選活動是加強全省各級文明單位管理，推進群眾性精神文明創建活動的一項舉措，一直受到我院的高度重視。我院根據《全國文明單位測評體系(試行)》、《山東省文明單位建設管理條例(修訂稿)》、《山東省文明單位考核標準(試行)》以及《***市文明單位建設管理暫行辦法》的要求，結合我院實際，嚴格執行各項考核規定，單位文明建設活動得到較好地落實?，F將有關自查情況匯報如下：

一、組織領導情況。我院注重理論學習，扎實推進學習型黨組織建設，制定理論學習相關制度，有常態化的活動載體;嚴格落實“三會一課”制度;開展創先爭優活動;學習貫徹落實科學發展觀，開展以“學習實踐科學發展觀”為主要內容的教育實踐活動，成效顯著。貫徹落實民主集中制，領導班組團結協作、作風民主，積極開展“機關干部作風建設集中月”活動，每年開展“***區人民***領導班子民主生活會”;建立健全民主管理、科學決策相關制度;重大問題和重要事項按照有關規定集體研究決定。強化黨風廉政建設，積極開展廉政建設及反腐敗教育活動;廉政制度健全完善。完善創建機制建設，有創建年度計劃及具體創評方案，重視“四無”、“三零”創建活動的開展，目標明確、措施具體、責任落實;嚴格落實保障每項活動經費的投入。

二、道德建設情況。我院加強社會主義核心價值體系建設，深入開展社會主義核心價值體系教育，積極開展理想信念教育、公民道德教育、政策形勢教育等活動。加強思想道德教育陣地建設，積極開展“道德講堂”建設，制定規范的活動流程，做好氛圍布置。開展先進典型選樹活動，開展道德模范等先進人物評選、推薦、學習、宣傳活動，努力營造崇尚、學習、爭當好人的濃厚氛圍。開展“講文明，樹新風”活動，積極利用網絡等形勢傳播文明風尚，建立網絡文明傳播隊伍，全體職工自覺“修身律己，做文明人”;注重文明禮儀教育，職工有良好的行為修養，言語文明、舉止得體;開展移風易俗活動，積極倡導科學、文明、健康的生活方式。倡導“學習雷鋒、關愛他人、提升自己”的理念，大力開展學雷鋒、志愿服務活動;建立志愿服務隊伍;積極組織干部職工開展助人為樂、扶貧濟困等社會公益活動。弘揚優秀傳統文化，開展比賽活動，向干部職工推薦道德經典書目、篇目;在春節、清明、端午、中秋等傳統節日期間開展主題活動。

三、業務工作情況。我院加強業務培訓，組織干部職工進行科學文化知識、業務技能培訓，由培訓計劃和考核獎勵措施。規范業務管理，制定切實可行的日常管理工作制度、流程和考核辦法，推動單位行政管理工作規范化、制度化、標準化。提升業務實績，業務工作在同行業處于領先水平;按照工作實績對單位干部職工進行考核獎懲，充分調動干部職工積極性。以“人民法官為人民”主題實踐活動為載體，進一步落實“為大局服務，為人民司法”的工作方針。堅持實行“一站式”服務，快審查、快立案、快送達、快轉辦，方便群眾訴訟;針對農村當事人交通不便等特點，實行巡回辦案，就地審理，方便當事人參與訴訟。組織法官深入到基層進行法制宣傳，為群眾提供法律服務，受到了當地群眾的一致好評。

四、文體活動情況。開展文體活動，有圖書閱覽室、文體活動室、活動球場等，設施完備，使用經常;堅持開展健康向上、豐富多彩的問題活動，發動職工廣泛參與。

五、科學管理情況。我院落實政務公開，制定政務適度并嚴格落實;設置政務公開欄，及時更新公開內容。加強思想政治工作，完善思想政治工作制度，健全機構、充實隊伍、創新載體，保障活動經費，幫助職工解決實績困難，維護職工合法權益。營造和諧、穩定的發展環境，認真開展計劃生育政策、民主法治等內容的宣傳教育;積極參加平安建設，落實社會治安綜合治理措施和安全生產責任制被市委市政府評為“平安***建設先進單位”;關心職工工作、學習、生活和身心健康;單位人際關系和諧，黨群、干群關系融洽。

六、環境衛生情況。單位內外環境整潔，認真執行城市市容和環境管理有關規定;單位門前區域“三包”責任制落實;有單位內部衛生管理制度并嚴格執行;環境整潔有序，綠化美化，無臟、亂、差現象。開展節約型單位教案設和環境保護工作，有節約型單位創建方案和工作措施;倡導低碳生活，開展節水、節電、節約用紙等活動;健全環保制度，治理環境污染，環保指標達標;加強節能減排宣傳，營造濃厚氛圍。

七、創建活動情況。厲行勤儉節約，由勤儉節約制度規定，并嚴格落實;開展“艱苦奮斗，勤儉節約”宣傳教育;在單位所屬食堂實施“文明餐桌行動”。在單位內部開展文明處室、文明窗口、先進個人等創評活動，員工參與面廣、成效顯著。營造濃厚創建氛圍，由精神文明建設宣傳欄、宣傳畫等宣傳形式。積極參與共建活動，開展城鄉共建等活動;制定具體共建活動方案和措施，保證一定數量人財物的投入。注重社會形象，公開投訴電話、信箱;自覺接受相關部門和新聞輿論、社會公眾監督;認真受理社會投訴，投訴處理機制運轉高效。積極參與本地區以及本行業系統精神文明建設，各級文明辦安排部署的工作任務得到落實。

文明單位創建匯報材料【】

一年來，我局創建文明單位工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣文明辦的具體指導下，圍繞構建和諧獲嘉，以科學發展觀為統領，把創建文明單位貫穿于全局各項工作，全面貫徹落實“十七大”精神，以“創先爭優”活動為載體，突出抓好班子建設、思想建設、道德建設、法制建設、文化建設、環境建設、業務工作、創建活動八項重點，積極開展了思想作風建設主題教育，機關效能建設活動，五型機關創建活動，使文明單位創建工作富有成效，促進了質監事業的健康快速發展，為實現我縣經濟社會更好更快發展做出了積極的貢獻。

一、以開展創先爭優活動為契機，強化班子和干部職工隊伍建設。

立健全考核與激勵機制，推進學習的制度化、規范化，利用干部帶頭輔導、播放警示片等手段，提高學習質量，增強學習的實效性和吸引力。第二，用模范人物的先進事跡引導教育。按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，發揚理論聯系實際的學風，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，把開展創先爭優活動與深入學習秦躍進同志先進事跡緊密結合起來，廣泛開展爭做好干部、好職工的實踐活動，讓秦躍進精神轉化為干部職工服務群眾、推動全局工作強大力量。第三，注重學習與實際工作相結合。樹立以民為本、團結干事的正氣，全力打造文明干事的環境。圍繞新形勢下出現的熱、難點問題，堅持以人為本的科學發展觀，既教育人、鼓舞人、又愛護人、理解人、幫助人，以理順情緒、增進文明、鼓舞士氣為出發點，經常開展談心交心活動，把經常性的思想政治工作與解決思想問題和解決工作實際問題結合起來。

作風，樹立了機關工作的良好形象。二抓扶貧幫困，促干群情深。按照縣委要求，積極開展扶貧幫困活動。三抓學習型機關建設，促工作人員素質提高。下發了《創建學習型機關實施方案》，落實了“四個一”學習制度，每名工作人員根據自己實際情況制定出了學習規劃以及預期達到的目標，局領導班子還利用學習日，堅持帶領黨員干部和職工系統學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大報告，精神，切實用理論指導質監工作的開展，要求全局工作人員爭做學習型、服務型、務實型、創新型、文明型、清廉型的優秀黨員干部和優秀工作人員，營造了濃厚的學習氛圍。四抓文明示范，促文明服務。圍繞樹立窗口形象建設，我們以“文明示范崗”為載體，進一步提高工作人員為民辦事意識，設立了服務窗口，以優良的思想政治素質和業務素質，方便群眾辦事。五抓文體活動，促文明新風。組織干部職工參加了市局組織的“大質監文化建設”演講比賽，取得了第三名的好成績；分別組織執法人員和技術人員參加市局組織的執法和檢測技術大比武活動，進一步提升執法人員和檢驗檢測人員崗位操作技能；通過組織開展“迎國慶”趣味運動會以及自編自演墜子小段等，進一步豐富職工的文化生活，激發其崇尚健康、文明、科學的追求和信念。

三、以創建文明單位為抓手，開創質監事業新局面。

今年以來，按照“兩手抓，兩手硬”的思路，以創建促工作，以工作見成效，創造了全局六項工作亮點，開創了質監事業的新局面。

一是標準化建設工作取得新進展。我局把推廣農業標準化生產作為解決“三農”問題的重要舉措，大力發展標準化農業。按照“優良品種選育，示范引路促推廣，特定土壤區別待，科技教育首先行”的原則，組織技術人員深入村戶、田間地頭，進行技術指導和技術培訓，先后建成了黑豆、優質強筋小麥、優質無公害大田蔬菜等省、市級“農業標準化示范項目”，帶動了1萬多農戶進入標準化、產業化生產經營。農業標準化生產實現了經濟效益、社會效益和生態效益的共贏，有力地推動了全縣經濟的發展，已經做好迎接質監局對我縣“農業標準化示范縣”創建工作的考核驗收準備。

二是技術機構建設實現新跨越。繼去年對舊實驗室進行維修之后，4月份我局又籌措資金近20萬元對辦公環境進行了全面改造，更換了門窗，粉刷了墻面，整修了地面，鋪設了管道，對以前遺留的辦公房問題主動協調，爭取政府等部門的支持，90平米的一站式服務大廳整修即將開工，更新添置部分計量標準器，同時增置了電腦、空調、車輛等，技術機構服務能力和檢測水平得到進一步提升。

140余人次，組織拉網式排查2次，共檢查企業65家，完善檔案66家，對8家企業發出了整改通知書。食品小作坊承諾書簽定率、10類涉及人身安全的企業建檔率、食品企業獲證率、食品企業建立質量檔案均已按要求達到100%。我局幫扶4家食品小作坊，取得了食品生產許可證，促進了全縣食品安全形勢的進一步好轉，群眾食品消費安全感明顯增強，未出現一例食品安全事件。

四是打假治劣工作取得新成效。在做好日常監督打假的同時，針對打假重點，先后開展了食品安全、農資、建材、計量、肉制品等多個專項打假行動，使制假售假違法行為得到有效遏制，保護了廣大消費者的合法權益，維護了正常的經濟秩序。全年共出動執法人員800余人次，查處案件25起，其中現場處罰12起，立案13起，查獲農藥、化肥、食品、農機等假冒偽劣產品標值5萬元，為企業挽回經濟損失近200萬元。

五是特種設備安全監察作出新貢獻。在特種設備安全監管工作中，我局堅持做到嚴格管理、重點監管、反復檢查，對安全隱患早發現、早消除，對不按要求整改的，堅決依法進行查處。主要針對節日期間的重點單位、重點區域、重點設備，聯合相關部門，組織開展了“春節期間”、“五一”和“安全生產月”大檢查活動，同時進一步加強特種作業人員培訓，確保了全縣特種設備的安全運行，有效從源頭上預防和遏止了安全事故，連續5年被縣人民政府授予“安全生產工作優秀單位”稱號。

神及各項規定，把政風行風建設作為促進工作、轉變作風、改善服務、提升形象的重要工作來抓，進一步促進了單位的效能建設和服務保障水平，全局政風行風建設取得了明顯成效?；殛牨煌扑]為河南省群眾滿意的基層站所。今年7月份，省局組織的半年工作匯報現場觀摩活動中，我局作為市局質監系統唯一的縣級局，接受觀摩并獲得高度評價。

一年來，我局雖然在創建文明單位工作中取得了一定成績，但與上級要求和群眾的期望相比，還有一定差距。今后，我們將繼續圍繞改革發展大局，鞏固成果，發揚成績，再接再勵，傾力推動文明單位創建工作再上新臺階。

二〇一四年一月十日。

預制廠創建文明單位匯報材料

學校文明單位創建匯報材料

1、高度重視安全工作。一是成立安全工作領導組和專門的安全辦公室，主管全校安全工作;二是制度完善，責任到人，應急體系健全，有可操作性強的各類安全應急預案，并定期開展安全應急演練;三是加強安全知識的學習，每周一召開安全例會，組織全體行政領導學習安全知識，每周班會組織學生學習安全知識，并開設安全課;四是層層簽訂安全責任書，每個辦公室都有安全責任人，并實行安全責任人公示制度;五是實行安全工作一崗雙責制和安全管理全員負責制，做到了安全工作常抓不懈、警鐘常鳴;六是安全檢查常態化，安全日志規范化，校長堅持每天簽閱安全日志、巡查日志，及時排除各類安全隱患;七是大型集體活動審批及時，預案合理，組織到位;八是學生實習實訓全部簽訂合同，全部入國家統保責任險;九是建立安全隱患獎勵舉報制度，動員全校師生排查安全隱患，確保安全無事故。每個班都配備了安全委員，檢點本班安全工作，做好安全宣傳教育。我校創建成市級平安校，創建成省級平安校。

2.加強校園綜合治理工作，始終堅持把引深“平安校園”創建活動作為加強和創新校園綜合治理的重要抓手，健全安保體系，落實安檢制度，推行聯合整治，創建成全縣社會治安綜合治理示范單位。我們建立了與公安機關聯防聯動機制，主要是抓教育、定制度、保安全、促教學。我校還開設法律課，開辦法律大講堂，向學生宣傳法律知識，通過教育，使師生的法制觀念、安全意識得到提高和強化。20，投資20余萬元，安裝監控探頭近85個，實現了校園監控全覆蓋。學校值班制度、保安制度、宿舍管理員制度、學生在校核查制度、出入學校管理制度、食堂安全等制度健全規范，執行嚴格。實現了多年安全無事故。

3、加大投資力度，不斷改善辦學條件。20，投資xx萬元建設塑膠運動場，20，投資xx萬元改造食堂，購置了餐桌、餐柜，改善學生就餐條件，為學生安裝了純凈水機，讓學生喝上了優質的純凈水。年，教室安裝了智能電視。投資2027萬元的國債資金實訓樓項目已開工建設，預計今年9月份投入使用，投資xx萬元的國家級機電專業實訓室正在裝備中，辦學條件明顯改善。

學校繼續實行國家免學費政策，困難家庭學生每年可享受xx元助學金，品學兼優的學生還可獲得學校設立的獎學金。即將出臺的高考制度改革方案，分技能型高考和學術型高考，最大的受益者就是中職學生，打通了中職學生向上發展的空間，中職學生可以升入高職、本科、研究生，今年全省對口升學本科指標是去年的3倍多，終結了中職生升學斷頭路的歷史，我校改革發展的又一個春天到來了。

盡管我校在文明創建活動方面做了一些工作，取得了一定成績，但還存在一些問題和不足。新的環境，新的形勢，新的挑戰，我們要把育人放在更重要位置來抓，把文明單位的創建放在更重要位置來抓，為學生快樂學習、快樂成長、快樂成功創造一流的條件，培養更多德、智、技、體全面發展的人才，建設文明、文化、創業、幸福校園，辦好人民滿意的中職學校，實現美麗的職中夢。

一、基本情況。

陜縣第五小學(原大營鎮溫塘學校)是一所村辦全日制完全小學，位于陜縣縣城邊緣，溫塘村中心。校園占地面積13200平方米，建筑面積3320平方米，校園硬化、綠化面積達到75%。學校儀器室、圖書室、器材室、微機室、多媒體室、舞蹈室等設施配備均達到上級要求標準，尤其是電化教學設施，已遙遙領先于陜縣其他兄弟單位。學?，F有教職工51人，在校學生550人，共設教學班16個，每級3-4個平行班。

我校始終堅持“關注每一個孩子，不放棄任何一個孩子”的辦學宗旨，堅持“辦特色、創示范、現代化、高質量”的辦學目標，不斷探索學校管理的新方法，教育教學工作取得了突出成績。，我校先后獲得了陜縣文明單位、陜縣教育教學先進單位、三門峽市示范性小學等榮譽，還成功申報了市級科研課題一個，國家級科研課題一個。4月，我校被評為陜縣管理上臺階活動先進單位。

二、創建工作開展情況。

1、領導班子團結協作，工作富有創造性。

我校各項工作在近兩年取得了突出成績，關鍵是有一個能夠以身作則，勇于創新的管理隊伍。在今年提出創建市級文明單位申請之后，學校班子成員先后召開幾次專題會議，領導小組進行明確分工，各負其責，分工協作。校長任宏宇是文明單位創建活動第一責任人，全面負責創建工作，指導協調各部門之間的關系;副校長曲文選主抓文明教師、文明學生、文明班級評比活動;副校長盧艷菊兼任文明辦主任，具體負責硬件建設、文明知識學習教育及檔案建設工作;其他成員具體負責各部門在創建活動中承擔的任務，諸如資金投入、制度落實、信息收集等。全體成員心往一處想，勁往一處使，各項工作均能順利進行。目前，檔案及相關硬件建設基本到位。

2、教育教學工作成績顯著。

教育教學是學校的核心工作，半年來，我們在完成常規教學任務的同時，積極進行課堂教學改革和科研課題研究，不斷提高學校的辦學水平。本期，教導處舉行了學習洋思經驗課堂教學賽講和信息技術與課程整合課堂教學賽講，全體專任教師參與了教學活動，通過聽評課，有6名教師脫穎而出，代表大營中心校參加縣級賽講，均獲一等獎。有5名教師被縣教體局推薦參加三門峽市語、數、英學科教學技能大賽。衛靜老師代表陜縣參加《品德與生活》學科教學賽講，獲得了省級二等獎。201月至今，我校教師有30余篇教學論文分獲國家級、省級、市級獎項，7名教師在省、市、縣級賽講中獲獎。年4月，我校在陜縣管理上臺階活動中被評為先進單位。

教科研工作也取得階段性成果，市級德育課題實驗研究已經接近尾聲，國家級識字教學課題前半年工作進展順利，成績得到總課題組的肯定。

3、創建活動形式多樣。

我們堅持做好教師的思想道德和職業觀念教育。利用每周一下午的政治學習時間，由校長對教師進行政治理論培訓，學習各個領域先進人物的事跡，學習先進的教育理念等，并結合《公民道德建設實施綱要》中提出的“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，要求教師努力做到“一日三省吾身”，做好人，育好人。

還組織教師為困難職工捐款900余元。多年來，全校教師遵守國策，按時參加康健，沒有出現違反計劃生育的現象。

投入資金建立了教職工活動室，購買了跳繩、乒乓球、羽毛球等活動器材，還利用課余時間，組織女教師學習健美操，使腦力勞動與體育鍛煉有機結合，有益身心，有益于工作。

做好學生文明教育工作。組織開展適合學生年齡特點的教育活動，使理想教育、集體觀念教育、誠實守信教育等思想教育寓于豐富多彩的活動之中。充分利用好清明節、植樹節、六一節開展豐富多彩的校園文化活動、公益勞動和社會實踐活動。清明節，組織全校師生到陜縣烈士陵園掃墓;植樹節，組織教師到黃河灘參加植樹活動;3月底，還組織三年級部分師生到大營鎮敬老院為老人們打掃房間，表演節目;5月28日，學校舉辦學第一屆校園藝術節，參與師生達500余人，共展出美術作品300余幅，表演文藝節目21個;5月31日，舉行了新少先隊員入隊儀式……我們通過一系列文明教育活動，使師生不斷接受健康文化的熏陶，自覺踐行公民道德標準，不斷提高師生文明程度。

4、不斷完善各項規章制度，確保創建工作順利進行。

在學校管理上我們倡導制度管理與人文管理并舉。本期，我們修訂了優秀教師、模范班主任、三好學生評選標準等考評辦法及相關的獎懲制度，在學校的博客上予以公布，廣泛征求師生意見和建議。教導處、政教處則嚴格按照學校量化細則，對教師德、能、勤、績進行嚴格考核，逐項記分，作為期末優秀教師考評的依據。

5、進一步優化校園環境。

我校努力優化育人環境，做好了校園凈化、綠化、美化工作，狠抓了樓體文化、走廊文化、綠地文化及板報群文化的建設，刷寫固定標語，定期更換16塊板報、櫥窗，制作樓道畫框、標語牌50個，大型宣傳版面8塊。我們堅持以育人為宗旨，以校風、教風、學風建設為突破口進行有特色的校園文化建設，健全文化宣傳陣地，促進良好校風的形成。

6、創建安全文明校園。

安全無小事。我校地處城區，人員流動大，車輛多，學生安全一直是綜治工作的中心，為了保證學生平安上學，學校制定了一系列安全制度，每周一升國旗時間都進行安全知識教育，每天下午由主抓安全的副校長進行凈校，使學生放學之后按時回家，避免不安全因素出現。學校周邊治安秩序良好，教學秩序井然有序。

通過幾個月的努力，我們感到創建工作為我校教育教學在上一個新臺階提供了一個新平臺，為學校發展創造了機會：學校硬件配備更趨齊全，檔案建設規范化;教師文明執教，勤于鉆研，教學成績突出;學生勤奮守紀，舉止文明;校容整潔，校風良好。

當然，我們所作的工作距離市級文明單位還有一定距離，部分硬件尚需改造，如操場跑道的硬化，操場圍墻的改建，教師辦公環境優化等，檔案建設要繼續規范，創建活動要深入持久開展，教職工文明教育持之以恒抓緊抓好，我們將再接再厲，為創建市級文明單位、提升辦學品位而不懈努力。

學校創建市級文明單位匯報材料

創建文明單位工作匯報材料

在縣委、縣政府的正確領導下，在縣創建省級文明縣城辦公室精心指導下，交通運輸系統上下認真貫徹落實縣創建省級文明城縣工作要求，積極推動交通運輸系統創建省級文明城縣各項工作的開展，取得較好成績。

1、強化組織領導，層層落實責任。全縣創建省級文明城縣工作啟動后，我局迅速召開局領導班子會和駐城各單位主要負責人會議，迅速傳達學習貫徹全縣創建省級文明城縣動員大議精神，部署落實交通系統創建任務。

一是迅速成立創建領導小組。創建省級文明城縣，時間短、任務緊。我們迅速成立了以主要負責人為組長的創建省級文明城縣領導小組，系統各相關單位也立即成立了以主要負責人為組長的領導小組，把創建省級文明城縣當作交通頭等重點工作來抓。

二是迅速制定創建工作方案。按照《xx省文明城市測評細則（2016年版）》要求，逐項對照，迅速制定了《xx縣交通運輸局創建省級文明城市工作方案》。三是迅速分解落實創建任務。按照交通行業管理創建職能，將創建任務分解落實到相關股室及下屬單位。

2、狠抓宣傳發動，造濃創建氛圍。創建省級文明城縣以來，我局積極做好各類創建宣傳工作，不斷深化培育和踐行社會主義核心價值觀，在公告欄、出租車led屏、服務窗口廣泛宣傳“講文明樹新風”公益廣告，加強道德模范陪樹和道德講堂建設。經常性組織交通文明志愿者上街道、進社區、進出租車開展志愿服務工作，引導市民增強文明意識。加大環境衛生整治力度，做到責任區內無臟、亂、差，辦公區內無不文明行為。積極開展“愛崗敬業、明禮誠信”主題實踐活動和“三優一完善”（即優美環境、優良秩序、優質服務，完善投訴處理機制）創建工作，引導交通行業不斷提升優質服務水平。重點開展出租車行業專項整治，加強從業人員培訓，出租車車容車貌整治，規范經營整治，打擊黑車非法營運，組織志愿者開展明察暗訪，重點推廣應用“出租車文明服務工作法”，選擇一部分出租車開展規范化達標工作，發揮示范引領作用。

3、突出創建重點，強化排查整改。

一是突出汽車客運總站必查單位的專項整治。汽車客運總站是此次省檢查組必查現場，針對縣創建指揮部和我們在日常檢查中發現的臟、亂、差以及無障礙通道等硬件設施不到位問題，我們多次與客運站領導進行溝通協調，責成他們出錢、出人、出力，及時解決存在的問題；先后對前期發現的問題督促整改，現汽車站廁所已經改造完成，并成立志愿服務站、文明勸導站。并配置文明勸導人員在車站履行文明勸導職責。汽車站提升改造工作已經掛網招標，預計本月內動工。

二是按照縣委、縣政府和縣創建省級文明城縣指揮部的要求，我們每周五開展網格化區域清掃活動，包括大掃除、清除小廣告、牛皮癬以及辦公區衛生清掃工作。

三是不定期對文明樓院走訪，確保在文明樓院打造完成后，住戶能對樓院衛生及文明氛圍保持。

省級文明城縣創建迎查工作雖然告一段落，但創建省級文明城縣的腳步沒有停止，下一步，我局將按照縣委、縣政府和創建省級文明城縣指揮部的要求認真抓好長效管理。

一是繼續加強組織領導，狠抓創建不松懈。創建省級文明城縣是一項長期工作任務，我們堅決按照上級要求，長抓不懈，做到不管交通工作任務多么繁重，創建省級文明城縣的班子不散，并對系統創建工作進行再動員、再部署，確保人人肩上有擔子，個個身上有責任。

二是繼續強化宣傳發動，確保創建氛圍不減。按照人人參與創建，個個都是創建責任人的要求，進一步加大宣傳力度，充分調動系統廣大干部職工的積極性，確保創建省級文明城縣變成大家長期的自覺行動。

三是鞏固創建成果，建立長效管理機制。對前一階段創建省級文明城縣中好的做法、經驗進行認真總結，對照《xx省文明城市測評細則（2016年版）》要求，逐項再對照，再檢查，對好的做法繼續鞏固，對存在的問題認真加以整改，并形成長效管理機制融入日常管理之中。

文明單位創建匯報材料集合

xx鄉位于縣城東南部，地處哀牢山和xx山中部，位于大理、楚雄、思茅三地(州)的交界處，東接xx、xx兩縣，南連xx縣，西界xx鎮，北鄰xx鎮，是xx州的南大門。轄區國土面積252平方公里，境內最高海拔2790米，最低海拔1446米，鄉政府駐地小河底，距縣城50公里，國道214線和省道小普線呈“丫”字型橫穿境內。全鄉轄13個村委會，222個自然村，290個村民小組，居住著漢、彝、苗、傈僳、佤、納西、回、布朗等11個民族。20__年末，全鄉共有居民9561戶，農業戶8776戶，總人口35720人，農業人口34799人，人口密度142人/平方公里;現有耕地面積28148畝，農民人均占有耕地0.81畝。20__年末，農村經濟總收入8865.58萬元，比上年增5.35;農民人均純收入1414元，比上年增6.16;財政一般預算收入235萬元，比上年增2.2;全年糧食總產量1138.46萬公斤，人均占有糧318公斤。屬典型的山區農業民族貧困鄉，是全省506個扶貧攻堅鄉之一。

xx鄉黨委、政府機關共有干部職工39人，其中黨員31人，20__年被命名為第九批縣級文明單位。近年來，在縣委、政府的直接領導下，在上級部門的關心、指導和幫助下，高舉理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認真落實科學發展觀，按照“黨建領鄉、生態立鄉，基礎穩鄉，科教興鄉，產業強鄉”的發展思路，以科技進步為動力，狠抓發展這個黨執政興國的第一要務。堅持以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以建設高素質干部隊伍為關鍵，以完善領導方式和工作機制為重點，以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎，全面加強黨的基層組織建設，不斷提高黨的執政能力和領導水平。為鞏固和提升文明成果，繼續保持先進，努力學習，銳意進取，開拓創新，積極創建州級文明單位，成立由鄉黨委書記任組長，鄉黨委副書記、鄉人民政府鄉長任副組長，鄉黨委專職副書記、鄉黨委委員分管內務副鄉長、宣傳委員、組織委員、辦公[:]室秘書、團委書記、婦聯主席為成員的創建工作領導組，始終把創建州級文明單位與各項工作有機結合起來，以創建促落實，以創建促發展，以創建促提高，使“文明單位”出活力、出戰斗力，為“文明單位”增輝添彩。團結帶領全鄉廣大黨員干部和各族群眾，努力實現全鄉經濟社會全面協調可持續發展。

黨委、政府是中國特色社會主義事業的堅強領導核心。大力弘揚學習精神，大興學習之風，對于探索新思想、開創新局面、再上新臺階，具有特殊的重要性和緊迫性，只有抓好干部職工的學習，才能提高為人民服務的能力和水平。始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，創新學習形式，深化學習內容，提高學習效果，進一步轉變觀念、明確發展思路、創新發展模式、提高發展質量，切實把科學發展觀貫穿經濟社會發展全過程。把思想理論建設放在更加突出的位置，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，不斷增強學習的自覺性和主動性。努力把理論學習與理論宣傳有機統一起來，著力回答群眾普遍關心的理論問題和實際問題，著力克服在改革開放上的“怕”字，在經濟發展上的“畏”字，在觀念更新上的“舊”字，在為人出世上的“德”字;用科學理論統一思想、凝聚人心，調動全鄉廣大干部群眾全面建設小康社會的積極性。

(一)不斷加強學習，努力創建學習型機關。強化教育為本、科教興鄉的思想，鼓勵職工積極學習，統一認識，積極行動，加強理論知識、業務技能的學習和培訓。強化自身素質，以適應新時代的發展需求，堅持集體學習和自學相結合，營造良好的學習氛圍，充分調動職工主動學習的積極性，養成勤學習、善思考的良好習慣，做到學有所獲，學以致用。著力培養“知識型”人才、“復合型”干部，做到學習、工作兩不誤，不斷提高職工隊伍整體素質以及為民服務的能力和水平。強化職工的學習意識。

和學習能力，加強學習監督，注重學習效果，使職工掌握基本知識、基本理論、基本技能，不斷優化知識結構。鼓勵職工通過脫產讀書、自考、函授等形式提高學歷層次。在廣大職工中基本形成了“常用知識勤學、業務知識深學、更新知識快學”的良好氛圍。通過學習，干部職工的政治、思想素質和業務水平得到不斷提高，服務意識不斷增強，政治信念更加堅定。(二)不斷增加投入，創造良好的學習環境。努力改善職工的辦公環境和學習環境，投資62萬元，建成了積辦公、娛樂、活動為一體文化站綜合大樓，配置電腦8臺，盡可能提供良好的學習、工作平臺。同時，有選擇地訂閱學用結合的報刊、雜志，購買相關書籍供干部職工學習。

(三)開展豐富多彩的活動，狠抓思想政治建設。建立健全各種學習制度，積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育，經常開展愛國主義、集體主義和艱苦創業精神教育，大力弘揚和培育民族精神，引導干部、群眾牢固樹立共產主義理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育。大力開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀宣傳教育活動，切實加強和改進未成年人思想道德建設。大力抓好誠信建設，經常開展誠信教育和實踐活動。領導干部率先垂范，嚴格要求自己，沒有違反廉政有關規定的現象;干部職工遵紀守法，無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動，無制造和傳播文化垃圾的行為，無計劃外生育。

按照社會主義市場經濟的內在要求和運行特點，自覺遵循客觀規律，增強預見性，準確把握經濟運行中的主要矛盾，突出重點，突破難點，開拓創新，狠抓各項工作的落實。

實施項目帶動戰略，切實加大基礎產業和基礎設施建設力度，著力抓好交通、能源、水利、生態等基礎產業、基礎設施建設項目，固定資產投資較快增長，對經濟發展的拉動作用明顯增強。小集鎮建設取得新進展。高度重視“三農”問題，用工業化的思路謀劃農業發展，科學規劃，加大投入，壯大基地，扶持龍頭，農業產業化不斷優化，農業市場化程度不斷提高。糧食總產穩中有增，農業結構調整步伐明顯加快，烤煙生產水平進一步提高，以生豬、肉牛為主的畜牧業產業化步伐穩步推進，泡核桃產業發展初具規模，茶葉產業發展取得新進展，勞務輸出成為農民增收的新亮點。20__年，全鄉種植烤煙6000畝，實現產值983.6萬元;累計發展泡核桃8.48萬畝，掛果面積達1.3萬畝，其中：初果期9500畝，盛果期3500畝，實現產量350噸，產值280萬元;茶園面積18000畝，茶葉總產73萬公斤，產值1095萬元。

實施“科教興鄉”戰略，“兩基”成果得到鞏固和提高，辦學條件明顯改善。扶貧開發工作卓有成效。民政救災救濟和擁軍優屬工作扎實有效，各項工作取得新進展。積極推行農村稅費改革試點工作，全面取消農業稅，進一步減輕農民負擔。農村信用社改革不斷深化。積極推進行政管理體制改革，清理、減少和規范行政審批事項，政府職能轉變加快。事業單位人事制度改革進一步深化，教育改革全面推進，醫療衛生體制改革邁出新步伐。堅持“打防結合，預防為主”的方針，狠抓維護社會穩定各項工作措施的落實，加大社會矛盾糾紛排查調處力度，落實矛盾糾紛排查調處責任制，社會熱點難點問題得到及時解決;嚴厲打擊各類刑事犯罪活動，落實社會治安綜合治理各項措施，刑事案件和治安案件逐年減少;廣泛開展“無毒社區”創建活動，禁吸戒毒工作成效明顯，20__年2月，被州人民政府命名為“無毒社區”;全面落實安全生產責任制，及時消除各類事故隱患，杜絕重特大安全事故發生;創建“平安xx”試點活動取得明顯成效，20__年初，被縣委、政府命名為“平安鄉鎮”;“四五”普法取得較好成績，依法治鄉進一步推進。完善政策措施，創新工作方式，改善投資環境，按照“政府創造環境，企業創造效益”的方針，加大對外宣傳力度，敞開鄉門，歡迎一切外來投資，除國家明令禁止的投資項目外不設任何限制。成功引進投資300多萬元的松脂加工廠一個，解決剩余勞動力43人;成功引進投資300萬元的馬街河小型水電站一個，即。

將建成投產。全鄉呈現出經濟發展、社會進步、民族團結、人民安居樂業的良好局面。20__年被省委組織部命名為“五好鄉鎮黨委”。

正確對待和處理好上級與下級、正職與副職、副職之間、領導與職工之間的關系，特別注意協調處理好平級單位之間扯皮和推諉的事情，認真開展好社會評議機關作風活動，嚴格執行縣委、政府制定的提倡移風易俗，禁止大操大辦的規定，努力做到風正、氣順、勁足，好事辦實、實事辦好。維護大局，努力把工作目標統一到黨委的中心任務上來，統一到全鄉利益和群眾利益上來。

領導班子科學分工，確保每個班子成員都能有職有權地開展工作;班子成員之間相互尊重，相互支持，緊密配合，形成合力;認真貫徹落實黨的民主集中制原則，始終堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的決策程序進行科學決策;堅持和完善人民代表大會制度，切實加強黨對人大工作的領導，并支持鄉人大主席團規范化建設，依法履行職能，保證人民當家作主，依法開展工作監督和法律監督;堅持重大問題聽取人大、政協的意見，促進科學民主決策;班子與班子、班子內部分工明確，運作規范，加強溝通，相互協作;全面貫徹落實黨的民族宗教政策;加強黨對工、青、婦工作的領導，充分發揮工會、共青團、婦聯、科協等人民團體聯系群眾的橋梁作用，20__年被縣總工會評為“先進職工之家”。始終把群眾利益放在第一位，重視解決好農村征地、房屋拆遷、林地、土地糾紛等群眾關心的熱點、難點問題。開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。以“五好五帶頭”為目標，進一步實施“云嶺先鋒”工程，積極開展“三個一”創建活動，即：建立了一個標準的活動陣地，設立了一個先進性教育活動宣傳專欄和創建了一個黨員科技示范基地，黨的凝聚力、戰斗力和號召力得到增強，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，建立健全保持共產黨員先進性教育活動的長效機制，并認真落實黨風廉政建設責任制;加強領導干部特別是黨員干部廉潔自律工作，建立和完善教育防范機制，完善監督機制，連續兩年被縣委表彰為黨風廉政建設“先進集體”;實現干群關系和諧發展，人心思進蔚然成風。強化誠實守信的首問首辦責任制、領導接待日、服務承諾等服務機制，激勵和促進機關干部重心下沉，搞好文明服務，對來訪人員做到了“一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯清茶解渴、一個滿意答復”，著力塑造文明服務型機關形象，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚主義作風明顯好轉。進一步嚴肅工作紀律，轉變機關作風，各項工作更加高效務實。

在服務基層中，進一步密切黨群干群關系。全體職工動真情，真扶貧，扶真貧，積極深入地開展扶貧工作，多年來，幫助掛鉤聯系的村“兩委”出謀獻策，制定發展規劃，理清發展思路，協調生產、建設物資，盡力幫助解決貧困群眾生產生活中遇到的困難和問題。結合保持共產黨員先進性教育活動開展和“云嶺先鋒”工程的全面實施，扎實開展好“百名貧困黨員致富工程”，采取“一對一”結對幫扶，積極為貧困戶想辦法、出主意，幫助他們依靠科技，通過誠實勞動擺脫貧困，走向富裕;春耕大忙季節，安排職工進村入戶，開展“聽民意、訪民情、辦實事”活動，了解民情，指導生產，解決問題。20__年，全鄉遭遇了罕見的雪災和持續3個月之久的旱災，糧煙生產受到嚴重影響，根據這一情況，黨委、政府牽頭，及時號召動員大會，要求廣大干部職工牢固樹立抗災奪豐收的思想，積極組織廣大干部職工開展捐資助困活動，幫助受災群眾度過了難關;“六一”期間，深入掛鉤聯系的村看望慰問困難學生，給他們帶去了慰問品和慰問金，使廣大兒童度過了一個快樂有意義的節日，營造了關心兒童、尊重兒童的良好氛圍;“助殘日”期間，全體職工捐錢捐物，深入掛鉤聯系的村看望慰問殘疾人，給殘疾人送去了溫暖和希望，鼓勵他們自強、自立、自尊、自信、自愛，增強了他們與困難作斗爭的信心和決心。

始終堅持“工作上嚴格要求，生活上關心愛護”的原則，在嚴格要求的同時，重視和維護職工的個人利益，盡可能幫助職工解決碰到的困難，關心人、愛護人、尊重人、發展人，化解矛盾、理順情緒，使每位同志都能心情舒暢地投入工作。切實解決廣大職工關心的熱點、難點問題。強化政務公開工作，使政務公開成為凝聚職工力量的紐帶;積極幫助職工子女就業工作;搞好職工代表大會;對困難職工和離退休人員進行走訪慰問;積極開展“我為xx發展獻計獻策”活動，構筑新型交流機制，廣開言路，集思廣益,為領導決策獻計獻策;積極改善職工生活環境，改善食堂、庭院衛生、組建黨員職工活動室。保持職工隊伍穩定，促進和諧單位發展。

加強新聞宣傳，為和諧單位建設營造和諧輿論氛圍;積極整治庭院環境、改善職工食堂、開展文體活動，全面推進精神文明建設。堅持在一年一度的“七一”建黨節和國慶節期間舉辦為期一周的籃球、乒乓球、象棋、撲克、拔河、文藝聯歡晚會等文體活動，不斷豐富全鄉廣大干部群眾的業余文化生活，增強干部職工的身體素質，20__年，被省九部委命名為“特色體育鄉鎮”。通過創建州級文明單位，黨群干群關系進一步密切，全鄉“三個文明”建設的健康協調發展;單位內部干部職工“想干事、會干事、干成事、能共事、不出事”的意識明顯增強。

在州級文明單位創建過程中，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，也積累了一些經驗，但與州縣的要求還有許多差距和不足。在今后的工作中，我們將不斷創新，銳意進取，扎實工作，彌補差距和不足，把創建工作貫穿于各項工作之中，以創建促單位工作的規范，以創建促單位工作的發展，使創建工作與單位工作與時俱進，協調發展。

文明單位創建匯報材料集合

xxx文明辦：

為認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神及中央、省、市一系列戰略部署，執行好中央、省、市關于創建文明單位的有關要求，xxx局以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以評選推薦為契機，緊緊圍繞舉旗幟，聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，著眼滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，深化文明創建活動，持續提升創建水平。按照《xxx市文明單位測評體系》要求，結合本單位工作實際，現將近年來的創建工作匯報如下：

一、基本情況。

xxx局是xxx單位，單位內設xx個科室,主要職責：xxx。核定編制xxx名，現在崗職工xxx名。

二、創建工作開展情況。

(一)創建機制應建盡建。

1.強化領導、完善組織機制。加強組織領導，開展“一把手工程”、“全員工程”，做到“一把手”親自抓、分管領導具體抓、責任部門認真抓、專兼職人員時時抓，形成了黨政齊抓共管的工作局面，切實將創建工作作為一項重要內容列入重要議事日程，做到認識、措施、工作、投入、組織“五到位”。

2.強化學習，完善教育機制。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以黨章黨規為政治準則，把維護以習近平同志為核心黨中央權威和集中統一領導作為根本政治任務，制定詳實可行的學習計劃，依托班子理論學習研討、“三會一課”、主題黨日、周例會、月度分析會等為主要載體，并充分運用“互聯網+黨建”，加大學習強國、法宣在線等平臺的學習應用，進一步強化理論武裝，重視學習效果轉化。

二是教育干部職工深刻汲取反面教訓，學習先進典型。以xxx等嚴重違紀違法案件為反面教材，引為鏡鑒，樹立法治思維和底線思維，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性。以弘揚xxx等先進典型為榜樣，增強為民服務意識，倡導愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的職業道德風尚。三是扎實開展“模范機關”創建活動，在機關全體黨員中開展“承諾踐諾”標兵行動，每月在支部委員會上，開展踐諾情況點評工作，全局上下形成了比學趕超的良好工作氛圍，干部隊伍素質提升成效明顯。

3.強化認識，完善會議制度。每年召開兩次精神文明建設工作會議，研究精神文明單位創建工作，及時對當年精神文明建設的工作進行全面部署，動員干部職工以飽滿的熱情積極投入到群眾性精神文明建設工作中，促進工作有效開展。三年來，單位主要領導定期研究文明創建工作x次。

4.強化監督，完善考核機制。將精神文明工作納入年度重點工作，與年度重點工作同安排、同檢查、同考核、同落實，三年來，始終堅持“評創結合、糾建并舉、重在創建”的方針，通過內部自查、上級督導、外部監督的三級監督體系，做到明查與暗訪相結合，內部監督和社會監督相結合，不斷鞏固和提升創建效果。

(二)創建措施應有盡有。

1.堅定理想信念，強化理論武裝。以“四個意識”為政治標桿，把思想建設作為黨的基礎性建設，全市運管系統始終保持統一的思想、統一的意志、強大的戰斗力。領導班子帶頭學習貫徹黨的十九大精神，深刻學習領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，持續抓好教育培訓、集中宣講、研究闡釋，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。帶頭真學、真信、真懂、真用，牢固樹立“四個意識”，進一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通。加強基層思想政治工作，大力弘揚“跨越發展、爭創一流，比學趕超、奮勇爭先”精神，持續開展中國特色社會主義學習教育，統籌推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，結合工作實際，依法行政、從嚴治黨、深化改革等各項工作縱深推進。

2.培育和踐行社會主義核心價值觀。抓住學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這一主線，xxx年x月，在xxx廣泛開展以“愛崗敬業明禮誠信”為主題的社會主義核心價值觀主題實踐教育月活動。xxx年xx月，為認真做好社會主義核心價值觀的宣傳，營造xxxx氛圍，投資xxx元設置了十九大學習宣傳欄、社會主義核心價值觀專欄，在單位大門口醒目位置展示社會主義核心價值觀24字。

3.全面加強業務能力建設。一是強化培訓教育，提高隊伍素質。組織開展行政執法“大提升、大比武”活動，增強行政執法人員法治意識和服務意識，進一步提升執法綜合素質和能力水平;開展執法崗位業務技能競賽活動，營造“學業務、練技能、樹形象”氛圍，練好執法人員基本功。二是整頓執法風紀，規范執法行為。從強化執法風紀與黨風廉政建設相結合，嚴查以權謀私、假公濟私、吃拿卡要或接受妨礙公正執法的宴請、饋贈;嚴查壓案不查、瞞案不報,不按法定程序或在非工作場所處理案件，八小時以外不注意約束自己，影響執法人員形象等問題，全面規范執法風紀。三是強化執法監督，提高執法能力。以規范行政執法自由裁量權基準為關鍵，全面行政處罰事項，制定行政處罰自由裁量標準，確保執法行為公平、合理;全面規范法律文書特別是無固定格式的法律文書格式和內容，促進執法人員熟練運用統一的法律文書;貫徹行政執法錯案責任追究制度，清理規范xxx領域行政處罰、行政檢查工作，以行政執法評議為手段，規范執法程序和調查取證，提高執法人員實際辦案能力;扎實開展行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度“三項制度”工作，做好基層法制機構建設和法制人員培養，改善行政執法機關對行政執法工作的內部質量管控。四是深化放管服改革，加強行業作風建設。以窗口服務為突破口，深化“放管服”改革，以持續開展行風評議為重要抓手，以xxx為契機，督促窗口嚴格落實“首問責任”、“一次性告知”、“最多跑一次”等工作要求，杜絕發生對服務對象態度生硬、解答政策不準、服務對象往返跑的情況發生，加強窗口行業的全局意識、服務意識、責任意識，教育引導干部職工筑牢群眾觀，轉變服務職能，創新服務舉措，提升服務水平。期間：2017年xxx局被評為xxx先進單位、xxx先進集體、xxx目標管理考核先進單位。

4.縱深推進黨組織建設和黨風廉政建設。一是在政治建設上帶好頭。堅持把政治建設擺在首位，認真落實《xxxx》，做到“兩個維護”。二是在思想建設上把好關。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實踐活動，持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真執行新形勢下黨內政治生活若干準則，全面落實好“三會一課”、學習研討、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度，進一步提升運管干部在推動xxx高質量發展中的能力和水平。三是在廉政建設上盡好責。嚴肅黨內政治生活，充分運用監督執紀“四種形態”，推進黨風廉政建設和反腐敗工作持續深入開展。嚴格落實中央“八項規定”精神和省、市委實施辦法，落實黨風廉政建設責任制，堅決落實“兩個責任”，把黨的建設、黨風廉政建設與業務工作同部署、同檢查、同考核、同落實。四是在作風建設上扎好根。以紀律作風專項整治活動為抓手，切實履行黨要管黨、從嚴治黨主體責任，扎實推進全市運管系統黨風廉政建設工作向縱深發展。五是在意識形態上扛好責。認真落實意識形態工作責任制，努力踐行社會主義核心價值觀，加強陣地建設和管理。

5.壓緊壓實法制建設和誠信建設。一是落實領導干部學法用法。堅持領導干部帶頭遵法學法守法用法，緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數”，健全完善黨支部學法制度和黨政主要負責人年度述法制度。將普法責任制實施情況作為法治建設的重要內容，納入領導班子和領導干部政績考核。結合推行“兩學一做’學習教育常態化制度化要求，開展好黨內法規學習宣傳，運用“三會一課’等基本形式，組織集中學習。專題討論等活動，推動黨內法規學習宣傳常態化、全覆蓋。二是推進干部職工日常學法。健全完善日常學法制度，把憲法、法律和黨內法規作為重要內容，加強對本單位干部職工的法治培訓，建立新頒布的國家法律和黨內法規學習培訓制度，增強學法針對性。新頒布新修訂的法律法規及司法解釋涉及本部門的，及時組織專題輔導和知識更新培訓。大力開展“法治進單位”和法治文化建設等活動，營造良好的機關學法氛圍。三是分年度按期開展“xxx”宣傳月活動，宣傳貫徹黨中央、國務院、xxx關于加強全社會及xxx行業信用體系建設重大決策及部署，樹立行業誠信典型，曝光失信案例，引導xxx不斷提升誠信水平，營造行業“守信者榮、失信者恥、無信者憂”的良好氛圍。

6.豐富文體活動，建設活力機關。認真貫徹黨的十九大提出的“廣泛開展全民健身活動，加快推進體育強國建設”的精神，落實全民健身計劃，以組隊參加xxx籃球賽、xxx健步走、登山等為活動載體，增強廣大職工身體素質，充分調動干部職工鍛煉自我、奮勇爭先的積極性，推動全民健身活動有效開展。

7.打造黨建教育陣地，建設學習型機關。以深入貫徹落實黨的十九大精神、踐行社會主義核心價值觀為框架，建成以展板、led大屏、廣告屏、走廊、墻壁等為載體的宣傳陣地，逐步形成以黨建、廉政文化為主，行業文化為輔的宣傳模式，其中充分利用led大屏和廣告屏可及時更換的優勢，做好國家重大節假日和活動的氛圍營造，做好各項公益宣傳。以此xxx為例，單位外部圍欄懸掛慶祝標語x條，懸掛國旗x面，使用led大屏滾動播放x張大慶電子海報，更新更換展板海報x塊，營造喜慶、祥和、歡樂的節慶氛圍。

8.落實扶貧要求，堅決打贏脫貧攻堅戰。全面系統學習習近平總書記脫貧攻堅重大戰略思想，進一步增強打贏脫貧攻堅戰的責任感和緊迫感，做到不放松、不懈怠，做到“掛包幫”“轉走訪”工作與本單位本部門工作同安排、同部署、同督促、同落實。始終聚焦“兩不愁三保障”的目標，繼續抓好單位扶貧項目的跟進力度，確保脫貧攻堅精準精細的長效機制落地生根。嚴格執行駐村扶貧工作隊員“兩脫鉤、一掛鉤”(與單位工作脫鉤、崗位業務脫鉤，與年度綜合考核掛鉤)，防止“兩頭管、兩頭都不管”的“真空”現象出現，加強駐村干部的管理。定期慰問駐村干部，幫助協調解決實際困難，解除后顧之憂。同時結合部門職責把xxxx作為行業扶貧脫貧的工作重點，不斷優化xxx等多種形式和特色服務，確保xxxx。強化服務保障、做好幫扶管理，推動脫貧攻堅政策措施落地落細，全面提高幫扶工作水平和人民群眾滿意度。

(三)創建特色應挖盡挖。

一是推進xxx運營管理，改善xxx，優化xx，完善xxx服務設施設備，提高xxx儀容儀表、服務水平、職業素養等服務;二是以“創衛創文”為契機，以xxx行業為重點，積極開展xxx等行業文明創建工程，提升行業軟實力，彰顯行業新形象;三是統籌xxx，完善xxx，提高應對xxx能力，組織開展xxx等活動，創新活動載體，改進服務方式，豐富活動內容，做好xxx工作;四是認真開展xxx教育培訓，進一步加大xxx教育力度，注重提高xxx意識和xxx理念，從xxx中吸取教訓，引以為戒，做到警鐘長鳴;五是堅持將首問首辦、限時辦結等各項制度落到實處，提高工作效率。進一步加大xxx業務素質提升，深入xxx宣傳相關政策，擴大窗口服務文明的社會效果;六是大力加強職業道德建設，規范從業行為，提高服務質量，帶頭講奉獻、重服務、作表率，努力爭當文明傳播者、文明建設者和文明維護者，確保各類窗口真正成為展現城市文明程度的“窗口”和群眾滿意的“窗口”。

三、存在問題。

一是干部職工的創建意識還需加強和提升。二是與上級文明委、友鄰創建單位的學習交流不夠，臺帳資料的收集整理不夠精準和規范。三是在創建機制建設方面還有一定的空間和盲點，需要進一步健全和覆蓋。

四、下步工作打算。

文明單位的創建是一項長期性、系統性的工程，不可能一蹴而就，在今后的工作中，xxx局將圍繞以下幾點抓好工作落實：一是加強多層次的“文明細胞”建設活動，帶動科室、支部、個人更廣泛深入地參與其中，提高共建共享的積極性和熱情;二是注重日常的基礎性工作，加強計劃安排、措施細化和督促檢查，確保工作落到實處;三是積極創新活動載體，豐富活動內容，用形式多樣、潤物無聲的群眾性精神文明創建活動凝聚人心;四是繼續加強制度建設，不斷提升科學管理創建工作水平，努力形成工作有人抓、有人管、有人干、有人監督考核的良好運行機制;五是堅定不移貫徹落實十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷強化“四個意識”，不斷堅定“四個自信”，不斷踐行“兩個維護”，樹立社會主義核心價值觀，圍繞xxx志愿服務、xxx創建等活動，及時總結經驗，查缺補漏，不斷提高xxx管理水平，促進物質文明、精神文明、政治文明、社會文明、生態文明的協調發展，為推動xxx高質量發展提供保障。

創建市級文明單位不是精神文明建設的目的，我們將一如既往地抓好精神文明建設，把這次復查當作前進的新起點，在以往工作的基礎上，進一步加強領導，開拓創新，推動精神文明建設再上新臺階。