1.通知是一種傳達信息、告訴他人某事或者安排活動的方式，常用于學校、公司、社區等場合。下面是一些通知的實例，供大家參考和學習，希望能夠為大家提供一些寫作的思路和技巧。

員工生日會通知

親愛的各位壽星:。

來吧，壽星們!帶上你的歡樂，帶上你的掌聲，帶上你的笑容!參加九月份生日會!為xx公司祝福，為九月壽星祝福，為我們自己祝福!

一、活動時間：xx年9月28日星期三16:00——18:00。

二、活動地點：公司培訓室。

三、參加對象：公司9月過生日的'員工詳細名單見附件。

四、活動內容：為9月生日員工慶祝生日。

五、活動注意事項：

人力資源部。

xx年9月27日。

員工生日會通知簡短范文優選

公司員工慶生會策劃書一.目的關于舉辦員工生日會的活動為了給員工提供更多的交流機會.同時體現公司對員工的關懷改善公司的文化氛圍營造積極的工作環境提高員工忠誠度和滿意度.二.背景調查公司員工公司員工年齡結構比較年輕外地人多平時工作忙在一起聚會的時間不多缺乏溝通感覺在公司沒有歸屬感.公司之前也開展過類似慶生的活動及送生日蛋糕但細節沒有精心安排令慶生活動逐漸演變成一種形式根據公司目前的狀況希望能夠通...

廈門中航物業10月員工慶生會活動策劃方案為了貫徹公司的員工關懷計劃,加強員工歸屬感,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力,讓每位員工切實感受到中航物業大家庭的溫暖,特制定10月份員工慶生會活動方案方案.一.適用范圍:廈門中航物業有限公司二.適用人員:10月份生日的員工三.預算:50元/人四.人員確定:綜合管理部在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(...

各位同學:晚上好!很感謝大家百忙之中抽出時間來參加這個會議.在這里,我謹代表09黨支部所有成員向大家表示真摯的謝意.我先自我介紹一下,我是來自09國貿班的劉斯潤,現在擔任09級本科生黨支部書記.首先,我想先介紹一下我們支部的基本情況與組織建設.2009年10月13日,我們09級黨建小組正式成立.當時,支部有10位預備黨員.到現在為止,我們已經一起走過了整整一年.我們黨建小組的成員也順...

致呈:總經理抄送:各部門發出:人力資源部主題:員工生日會方案日期:2015年10月21日編號:hr-2015-0163員工生日會方案一.目的為體現酒店對員工的人性化管理和關懷,以此增進員工對酒店的認同感和歸屬感,使廣大員工真正地融入到酒店大家庭當中,進而保持更好的工作心態,與酒店共同成長和發展.從而推進酒店企業文化建設,加深企業文化內涵.現策劃每季度舉辦一次員工生日會,為員工慶祝...

一.總體目標根據員工滿意度調查及績效考核總結岀來的本年度工作情況與存在不足,結合目前公司發展狀況和今后趨勢,行政部計劃從以下十二個方面開展20xx年度的工作:1.做好日常的行政和人事管理工作.2.進一步完善公司的組織架構,確定和區分每個職能部門的權責,完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評定薪資.績效考核提供真實依據.3.完成日常行政招聘與配置.4.推行薪酬管理,實行公平合理的薪...

一.總體目標根據員工滿意度調查及績效考核總結岀來的本年度工作情況與存在不足,結合目前公司發展狀況和今后趨勢,行政部計劃從以下十二個方面開展20xx年度的工作:1.做好日常的行政和人事管理工作.2.進一步完善公司的組織架構,確定和區分每個職能部門的權責,完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評定薪資.績效考核提供真實依據.3.完成日常行政招聘與配置.4.推行薪酬管理,實行公平合理的薪...

一.總體目標根據員工滿意度調查及績效考核總結岀來的本年度工作情況與存在不足,結合目前公司發展狀況和今后趨勢,行政部計劃從以下十二個方面開展20xx年度的工作:做好日常的行政和人事管理工作.2.進一步完善公司的組織架構,確定和區分每個職能部門的權責,完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評定薪資.績效考核提供真實依據.3.完成日常行政招聘與配置.4.推行薪酬管理,實行公平合理的薪酬制度...

一.總體目標根據員工滿意度調查及績效考核總結岀來的本年度工作情況與存在不足,結合目前公司發展狀況和今后趨勢,行政部計劃從以下十二個方面開展20xx年度的工作:1.做好日常的行政和人事管理工作.2.進一步完善公司的組織架構,確定和區分每個職能部門的權責,完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評定薪資.績效考核提供真實依據.3.完成日常行政招聘與配置.4.推行薪酬管理,實行公平合理的薪...

一.總體目標根據員工滿意度調查及績效考核總結岀來的本年度工作情況與存在不足,結合目前公司發展狀況和今后趨勢,行政部計劃從以下十二個方面開展20xx年度的工作:1.做好日常的行政和人事管理工作.2.進一步完善公司的組織架構,確定和區分每個職能部門的權責,完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評定薪資.績效考核提供真實依據.3.完成日常行政招聘與配置.4.推行薪酬管理,實行公平合理的薪...

員工生日會通知

各位壽星:。

來吧，壽星們!帶上你的歡樂，帶上你的掌聲，帶上你的笑容!參加九月份生日會!為__公司祝福，為九月壽星祝福，為我們自己祝福!

一、活動時間：__年9月28日星期三16:00――18:00。

二、活動地點：公司培訓室。

三、參加對象：公司9月過生日的員工詳細名單見附件。

四、活動內容：為9月生日員工慶祝生日。

五、活動注意事項：

人力資源部。

__年9月27日。

員工生日會通知模板

為了使廣大員工在工作之余，感受在__大家庭中的.溫馨與快樂，公司10月份員工集體生日晚會將定于本周舉行，在此將本次生日聯歡晚會的流程與安排通知如下:。

一、時間:本次生日晚會定于___年10月15日晚18:30在公司管理餐廳舉行。

二、參加人員:公司部分領導、公司10月生日的員工、接受邀請的其他人員。

三、活動流程。

18:30與會員工簽到并領取抽獎券。

18:50晚會正式開始，晚會歷時大約1.5小時。

18:55董事長致辭。

19:00壽星代表發言。

19:05晚會開始。

19:00管理人員送祝福。

19:00晚會節目開始(游戲與歌曲、抽獎交叉進行)。

游戲《汽球》。

抽三等獎3名。

游戲《新時裝秀》。

抽三等獎3名。

游戲《搶凳子》。

抽二等獎3名。

19:45節目結束、上生日蛋糕。

20:00抽一等獎。

20:10晚會結束合影留念。

想參加聯歡的朋友請提前準備好節目，唱歌及參與游戲均可。

員工生日會通知簡短范文優選

20xx年10月時，我司常州辦銷售員薛xx銷售63”45x45133x94防雨布19000米后，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，薛傳委于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生后，儲運部、薛傳委都應第一時間反饋信息至副總譚春明處，但均疏于通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：

此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的.再次發生!

辦公室。

員工生日會通知

直屬各單位工會、委機關各部門分工會：

為了使廣大干部職工在生日當天感受到來自組織的'真摯關心和溫馨祝福，增強凝聚力和向心力，經請示委領導同意，定于20xx年起，在我委直屬機關干部職工中開展“生日祝福”活動。現將有關事項通知如下：

一、“生日祝福”活動組織單位。

直屬機關工會、機關各部門分工會和直屬各單位工會。

二、生日祝福對象。

國家民委直屬機關工會會員。

三、活動內容。

1、委機關各部門分工會可邀請本部門領導，在分工會主席和本部門其他同志陪同下，于職工生日當天把“生日祝福寄語”卡片（見附樣）、鮮花或蛋糕（二選一、約100元）送給本人。

2、直屬各單位可參照委機關的做法，也可根據本單位實際情況采取更具個性化的方式進行。

四、活動經費。

委機關（含研究室、輿情中心、古籍辦、機關服務局）所需活動經費從直屬機關工會經費列支。直屬各單位活動經費從各自掌握的工會經費中列支。

直屬機關工會。

20xx年12月24日。

生日會通知

直屬各單位工會、委機關各部門分工會：

為了使廣大干部職工在生日當天感受到來自組織的真摯關心和溫馨祝福，增強凝聚力和向心力，經請示委領導同意，定于20xx年起，在我委直屬機關干部職工中開展“生日祝福”活動。現將有關事項通知如下：

一、“生日祝福”活動組織單位

直屬機關工會、機關各部門分工會和直屬各單位工會。

二、生日祝福對象

國家民委直屬機關工會會員。

三、活動內容

1、委機關各部門分工會可邀請本部門領導，在分工會主席和本部門其他同志陪同下，于職工生日當天把“生日祝福寄語”卡片（見附樣）、鮮花或蛋糕（二選一、約100元）送給本人。

2、直屬各單位可參照委機關的做法，也可根據本單位實際情況采取更具個性化的方式進行。

四、活動經費

委機關（含研究室、輿情中心、古籍辦、機關服務局）所需活動經費從直屬機關工會經費列支。直屬各單位活動經費從各自掌握的工會經費中列支。

直屬機關工會

20xx年12月24日

生日會通知

為傳遞集團和公司企業的文化，加進員工對公司的歸屬感、加強員工的凝聚力、提升員工穩定性，在工作之余給員工更多的溫暖和關懷，通過生日蛋糕和生日禮品給員工帶來溫馨的感覺。公司研究決定，舉辦公司員工生日會，具體活動安排通知如下：

一、活動時間。

當期：6月12日（周二）下午5點。

二、活動地點。

二樓會議室。

人事部。

三、

活動對象。

1．當月生日的`員工；

2．邀請公司領導參加；

3．“壽星”自主邀請同事參加。

1．準備工作：準備生日賀卡、布置活動現場。

1.1人事部統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請總經理給予祝福并簽名；

1.2邀請壽星員工參加活動，同時請領導及壽星自主邀請同事參加；

1.3提前購買好生日蛋糕及活動所需物品；

1.4人事部與行政部共同做好活動現場布置。

2．活動內容安排：

2．1主持人開場；

2．2領導寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；

2．3贈送有領導簽名的生日賀卡；

2.5唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；

2.6合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念；

2.7生日會結束，清理場地。

生日會通知

為傳遞集團和公司的企業文化，增進員工對公司的歸屬感、增強員工凝聚力、提高員工穩定性，在工作之余給員工更多的`溫暖和關懷，通過生日蛋糕和生日禮品給員工帶來溫馨的感覺。公司研究決定，舉辦公司員工生日會，具體活動安排通知如下：

一、活動時間。

當期：6月12日（周二）下午5點。

二、活動地點。

管理中心：二樓會議室。

三、活動對象。

2．邀請公司領導參加；

3．“壽星”自主邀請同事參加。

1．準備工作：準備生日賀卡、布置活動現場。

1.1人事部統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請總經理給予祝福并簽名；

1.2邀請壽星員工參加活動，同時請領導及壽星自主邀請同事參加；

1.3提前購買好生日蛋糕及活動所需物品；

1.4人事部與行政部共同做好活動現場布置。

2．活動內容安排：

2．1主持人開場；

2．2領導寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；

2．3贈送有領導簽名的生日賀卡；

2.5唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；

2.6合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念；

2.7生日會結束，清理場地。

生日會通知

為傳遞集團和公司的企業文化，增進員工對公司的歸屬感、增強員工凝聚力、提高員工穩定性，在工作之余給員工更多的溫暖和關懷，通過生日蛋糕和生日禮品給員工帶來溫馨的感覺。公司研究決定，舉辦公司員工生日會，具體活動安排通知如下：

1.當月生日的員工;2.邀請公司領導參加;3.“壽星”自主邀請同事參加。

1.準備工作：準備生日賀卡、布置活動現場。

1.1人事部統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請總經理給予祝福并簽名;。

1.2邀請壽星員工參加活動，同時請領導及壽星自主邀請同事參加;。

1.3提前購買好生日蛋糕及活動所需物品;。

1.4人事部與行政部共同做好活動現場布置。

2.活動內容安排：

2.1主持人開場;。

2.2領導寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福;。

2.3贈送有領導簽名的生日賀卡;。

2.5唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕;。

2.6合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念;。

人事部xxxx年06月12日。

生日會通知

“人間四月芳菲盡，山寺桃花始盛開”。我們迎來了四月員工集體生日會，在此，我們把最美好、最真摯的祝福送給所有可立克的壽星們——祝您生日快樂!

為加強企業文化建設，提升員工集體生日會的影響力，增加員工對可立克大家庭的凝聚力和歸屬感，從而讓員工更好的服務公司，公司決定舉行“芳菲四月”主題四月員工集體生日會。

園區食堂。

四月份生日員工(具體名單見附件)。

1、請部門提前做好工作安排并通知各位壽星準時參加。

2、請壽星所在部門領導出席活動并提前準備生日祝福語屆時代表公司向壽星送出美好祝福。

3、為降低對生產的影響，晚會將在員工下班時間段舉辦，但仍會占用部分晚上加班時間，參會員工晚上加班卡由人力資源部根據現場簽到情況給予簽卡處理(下午下班卡請自行打卡)。謝謝配合。

生日會通知

為傳遞集團和公司的企業文化，增進員工對公司的歸屬感、增強員工凝聚力、提高員工穩定性，在工作之余給員工更多的溫暖和關懷，通過生日蛋糕和生日禮品給員工帶來溫馨的`感覺。公司研究決定，舉辦公司員工生日會，具體活動安排通知如下：

一、活動時間

每月12日左右舉辦一期生日會當期：6月12日（周二）下午5點

二、活動地點

管理中心：二樓會議室

三、活動對象

1．當月生日的員工；

2．邀請公司領導參加；

3．“壽星”自主邀請同事參加。

1．準備工作：準備生日賀卡、布置活動現場

1.1人事部統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請總經理給予祝福并簽名；

1.2邀請壽星員工參加活動，同時請領導及壽星自主邀請同事參加；

1.3提前購買好生日蛋糕及活動所需物品；

1.4人事部與行政部共同做好活動現場布置。

2．活動內容安排：

2．1主持人開場；

2．2領導寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；

2．3贈送有領導簽名的生日賀卡；

2.5唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；

2.6合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念；

2.7生日會結束，清理場地。

人事部

20xx年06月12日

生日會通知

為傳遞集團和公司的企業文化，增進員工對公司的歸屬感、增強員工凝聚力、提高員工穩定性，在工作之余給員工更多的溫暖和關懷，通過生日蛋糕和生日禮品給員工帶來溫馨的感覺。公司研究決定，舉辦公司員工生日會，具體活動安排通知如下：

1.當月生日的員工;2.邀請公司領導參加;3.“壽星”自主邀請同事參加。

1.準備工作：準備生日賀卡、布置活動現場。

1.1人事部統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請總經理給予祝福并簽名;。

1.2邀請壽星員工參加活動，同時請領導及壽星自主邀請同事參加;。

1.3提前購買好生日蛋糕及活動所需物品;。

1.4人事部與行政部共同做好活動現場布置。

2.活動內容安排：

2.1主持人開場;。

2.2領導寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福;。

2.3贈送有領導簽名的生日賀卡;。

2.5唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕;。

2.6合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念;。

人事部x年06月12日。

員工通知

目前，全國各地即將進入高溫酷暑季節，為貫徹落實《職業病防治法》等法律法規，切實做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預防和控制中暑事件的發生，現就有關事項通知如下：

一、高度重視，加強對防暑降溫工作的組織領導

防暑降溫工作直接關系勞動者身體健康和生命安全。近年來，我國一些地區因夏季高溫天氣導致中暑甚至死亡事件時有發生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴重損害。各級安全監管部門要充分認識夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害，切實把防暑降溫工作作為當前一段時間的重要工作來抓，加強組織領導，落實工作責任，明確工作任務，采取有效措施，推動有關部門和用人單位扎實做好夏季防暑降溫工作。

二、強化用人單位主體責任，認真落實各項防范措施

各地區要加大對防暑降溫工作的宣傳力度，強化用人單位防暑降溫主體責任意識。凡工作場所存在高溫作業和夏季露天作業的用人單位，要嚴格執行國家安全監管總局等四部門聯合印發的《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔20xx〕89號)的有關規定，特別要落實好以下保障措施：

一是要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。

二是要在高溫作業場所增添必要的通風或降溫設備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境。

三是要根據本單位生產特點和具體條件，合理安排或調整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

四是要制定高溫中暑應急預案并組織演習，根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。同時，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動者防范意識和自救互救能力。

三、突出重點，強化監管執法

各級安全監管部門要結合夏季高溫特點，突出重點行業領域和重點單位，加強對用人單位防暑降溫工作責任落實情況的監督檢查;同時，要督促相關部門加強對建筑工地、露天作業場所和高溫作業崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監督檢查。重點檢查用人單位是否認真貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》規定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動者進行職業健康檢查，是否配備通風或降溫設備以改善作業條件，是否合理安排或調整高溫作息時間，是否制定高溫中暑應急預案等情況。對違反國家有關規定、危害勞動者身體健康的行為，要依法進行查處;對問題嚴重的，要予以公開曝光。國家安全監管總局將對各地區防暑降溫工作情況進行抽查。

生日會通知

直屬各單位工會、委機關各部門分工會：

為了使廣大干部職工在生日當天感受到來自組織的真摯關心和溫馨祝福，增強凝聚力和向心力，經請示委領導同意，定于20xx年起，在我委直屬機關干部職工中開展“生日祝福”活動。現將有關事項通知如下：

一、“生日祝福”活動組織單位。

直屬機關工會、機關各部門分工會和直屬各單位工會。

國家民委直屬機關工會會員。

三、活動內容。

1、委機關各部門分工會可邀請本部門領導，在分工會主席和本部門其他同志陪同下，于職工生日當天把“生日祝福寄語”卡片（見附樣）、鮮花或蛋糕（二選一、約100元）送給本人。

2、直屬各單位可參照委機關的做法，也可根據本單位實際情況采取更具個性化的方式進行。

四、活動經費。

委機關（含研究室、輿情中心、古籍辦、機關服務局）所需活動經費從直屬機關工會經費列支。直屬各單位活動經費從各自掌握的工會經費中列支。

直屬機關工會。

20xx年12月24日。

關于招標文件答疑會的通知。

生日會通知

為感謝員工辛勤的付出和努力，增進與員工的交流溝通，讓所有過生日的員工度過一個難忘的時刻，公司定于x年8月28日下午為所有八月份生日的員工舉辦“生日慶祝”活動。具體如下：

：x年8月28日(星期六)下午四點。

食堂。

8月份生日所有員工(103人，后附名單)、邀請嘉賓、有文藝特長和參與節目的員工。

1.集合簽到，清點人數;。

2.總經理講話、祝福;。

3.娛樂互動;。

4.分享生日蛋糕;。

員工通知

各部（室）、**物管中心、各管理處：

現將員工工資、福利及工作制度作如下調整：

（一）員工在國家法定節日（春節3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發10元加班費。

（二）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時間由管理處安排。

員工自入職之日開始計算工齡。

（一）保安員在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。

（二）工齡補貼一律在春節前發放，中途離職的，不享受工齡補貼。

（一）保安：保安班長工資分a：1100元/月、b：1050元/月、 c：1000元/月。

保安員工資分a：950元/月、b：900元/月、c：850元/月。

（二）清潔工工資分a：650元/月、b：600元/月、c：550元/月。

（三）綠化工工資分a：750元/月、b：700元/月、c：650元/月、 d：600元/月（綠化技工略）。

（四）工資級別的調整每季一次，由管理處負責人或部門負責人根據員工本季工作表現等情況進行調整。

（五）試用期工資按原規定不變。

（一）在公司工作滿二年的員工可根據實際情況，自由選擇在小區內住宿或到小區外住宿。

（二）符合條件的員工需在外住宿的，應填寫"員工外宿申請表"，經審批同意后到小區外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區住宿的，應填寫"員工內宿申請表"，由管理處安排床位。

（三）員工外宿應確保管理處隨時能聯系到人，如出現無法聯系而造成不良后果的，員工將承擔相應的處罰。

（一）除**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發放240元伙食補貼，由員工自行安排。

（二）公司按"定額控制，超額自負"的原則，為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。

（三）員工上班時用餐的規定

1、保安員就餐時間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點，具體就餐順序由班長安排。除夜宵外，其余時間一律不得在小區內自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時間可由管理處根據保安員意愿及結合小區實際情況進行安排。

2、保潔員、綠化工就餐時間由管理處具體安排， 一律不得在小區內自行煮食。

（四）**花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開，由就餐人員監督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。

員工離職時，將領用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應按價賠償。

員工離職時，如無特殊原因，應全額退還崗位保證金。

第一、二、三項自20xx年4月1日起執行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。

二oo三年三月三日

抄報：集團公司李副總經理、總經辦、人事部

**市xx物業管理有限公司

二0xx年三月三日發