編輯是一種藝術，需要細致入微地處理每一個細節。在進行編輯工作之前，我們需要對文章的結構和內容進行全面的分析和理解。根據要求隨機選擇：

員工通知

為了盡快實現xx房地產經紀公司發展目標，鼓勵公司員工創造性地服務于房地產經紀工作，公司決定，對20xx年度工作業績突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下：

1、 特別貢獻獎 獎勵本田轎車一部

2、 貢獻獎 獎勵桑塔那轎車一部

3、 優秀部門主管 獎勵手提電腦一臺

4、 優秀文秘 獎勵手機一部

5、 優秀業務員 獎勵手機一部

1、 特別貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到150萬元的經理。

2、 貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到80萬元的經理。

3、 優秀部門主管。全年業績在公司排前三名的主管;

4、 優秀文秘。全年業績在公司排前三名的文秘;

5、 優秀業務員。全年業績在公司排前三名的業務員;

獎勵是公司對優秀員工貢獻的認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標準兌現獎勵承諾。

公司設立貢獻員工評審組。

組長：

成員：

20xx年1月30日前

本獎勵制度經董事長辦公會議通過后，按公司文件下發，各部門經理要組織員工認真學習，研究制定本部門20xx年的工作目標。

特此通知

員工通知

現已進入盛夏高溫時節，為預防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發生，保障現場作業人員安全健康，現就進一步加強建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關事項通知如下：

一、認真部署高溫建筑施工安全生產。

各級建設行政主管部門，各級工程質量安全監督機構，要提高對夏季高溫安全生產工作嚴峻性的認識，密切關注天氣變化，加強對防暑降溫工作的組織領導,督促各建設、監理和施工單位制定防暑降溫計劃，認真落實夏季高溫酷暑各項防范措施，把防暑降溫工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業面，嚴防因高溫天氣引發的工人中暑和各類生產安全事故。

二、嚴格貫徹高溫施工作業時間要求。

各施工單位要按照氣象部門發布的天氣預報信息，嚴格遵守高溫作業時間要求：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;。

4、因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。

三、合理安排作息時間和工作休息環境。

各施工單位和項目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當調整作息時間，采取“做兩頭、歇中間”的方法，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，嚴格控制室外作業時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業人員持證上崗進行重點管理，尤其是施工升降機司機，要與作業工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機。作業區和宿舍區須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業環境，要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降溫設備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進入在建工程內住宿休息。要在施工現場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點，避免疲勞作業。

四、加大高溫季節安全檢查工作力度由于夏季高溫、干燥天氣，且高負荷用電，極易發生火災事故，各單位務必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查，電焊、切割等動火作業前應嚴格履行有關動火審批手續，并落實監護人員和監護措施，配足滅火器材，確保各項防火措施落實到位。宿舍區用電必須配備相應功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時，各單位應加強門衛值班登記制度，禁止閑雜人員進入施工工地，嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業現場，不戴安全帽不得進入現場。各級建設行政主管部門、各級工程質量安全監督機構要密切關注天氣預報，及時向企業發布高溫預警短信和通知，督促各建設、監理和施工單位及工程項目做好防范工作，要建立和完善高溫季節應急救援預案，做好應急響應。此外，還要加強對工地的防暑降溫安全生產專項檢查，發現隱患及時督促整改，對施工現場隱患嚴重，或整改不及時的，要依法追究有關單位及個人責任。

xxx有限公司。

20xx年7月26日。

員工通知

為規范公司管理，讓員工了解離職相關事項，減少不必要的損失，特制訂此告知書，請離職人員仔認真閱讀，如有疑問，請咨詢人力資源部。

員工到人力資源部說明離職原因，領取《員工離職申請表》（行政人員領取《離職申請書》和《員工離職移交手續清單》），填寫完整個人信息后由工段長、班組長、車間主任等逐一簽字同意以后（行政人員由科室主管、分管副總、總經理簽字，《移交手續清單》需本部門、資料室、財務、宿舍等逐一簽字確認），交回人力資源部存檔備案。

員工離職前，應與專人做好工作交接，防止因個人離職造成工作脫節。離職人員應把掌握的客戶資料、圖紙樣表、技術資料、財務賬本等全部進行交接。

1、所在部門：工具、手機、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認。

2、財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認。

3、資料室:收回員工在資料室借用的電腦、文件資料等物品，由經辦人及倉庫負責人簽名確認。

4、人力資源部：辦理宿舍退宿及領用物品退回等手續，收回離職員工工作證、宿舍鑰匙等，由經辦人及人力資源部經理簽名確認。

員工辦理完離職手續當天，公司即中斷社保，如果離職時間在當月20號之后，由于社保系統在此期間不能操作，公司會在下個月月初中斷社保。需要辦理社保轉移的員工，需自行到轉入地社保部門咨詢。

員工離職后，剩余工資在辦理離職后的最近一次實際發薪日發放。若員工在公司賬務上有報銷、借款、欠款、罰款等，則在工資發放時予以發放或扣除。

員工辦理完離職手續后，公司會出具《解除勞動關系通知書》，即日起，公司與員工正式解除勞動關系，公司不再對員工承擔任何義務，離職員工應停止以公司的名義對外從事一切業務。

如員工有需要，可以要求人力資源部開具離職證明。

員工通知

因公司設計部工作職能轉變并基于你的`個人工作表現，經公司決定，擬將你的崗位調整為********，調崗從*****年*月*日起開始執行，調崗后工資及其他福利待遇參照*******崗位執行。（月工資=****元基本工資+*****元月考核）。

特此通知，請簽收！

******有限公司。

*****年*月*日。

員工通知

為體現公司的企業理念、豐富員工的業余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風光,給大家一個徹底放松的機會。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。

一、 旅游時間:xx月6日、7日。(共計兩天)

二、 旅游地點:珠海

三、 旅游出發集合時間:xx月6日早上7:30

四、 旅游出發集合地點:公司一樓操場

五、 請相關部門做好外出旅游防火防盜的防護工作。關好門窗,關閉不使用的用電設備。

七、 注意事項:成人攜帶身份證、小學生攜帶學生證,因要泡溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達珠海二個小時左右,請大家做好暈車準備及帶好防曬、防雨用品。

八、此次旅游只針對公司已轉正的辦公室職員。

九、 具體行程詳見附件一。

特此通知。

行政部

員工通知

xxx：

恭喜你已通過本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現通知如下：

1、工作崗位：________部門:________職務:________

2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：

職務工資：________交通補貼：________其他工資________

3、福利待遇：購買社保按國家有關規定執行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執行。

4、公司實施薪資保密制度，請不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經發現，從重處罰。

人力行政部

年 月 日

員工通知

各分工會:。

為落實公司《“十二五”員工關愛規劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業凝聚力，充分體現公司“以人為本”的.精神，根據省公司相關文件精神，結合公司的實際情況，現就規范員工慰問工作通知如下：

1、慰問對象：公司員工。

2、慰問事由：員工生日，員工結婚，三八節、八一建軍節，員工患病住院，員工身故、元旦春節前慰問特殊困難員工，慰問勞動模范；退休員工重大節日慰問等。

慰問活動實行分級管理，市公司工會負責組織全區性慰問，各分工會組織本分工會會員的日常慰問，在市公司工會下撥的工會經費中報支。

公司內以各部門或員工個人名義的慰問活動費用，均不得在工會經費或以工會名義報支。

1、員工生日慰問：員工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會員工所在部門領導或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天發給生日祝賀短信。慰問標準：100元/人。

2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統一組織，按季度進行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯歡會等），縣區分工會參照執行。慰問標準：200元/人。

3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會領導帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標準：200元/人。

4、員工結婚：員工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定。慰問標準：300元/人。

5、員工生育慰問：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標準：200元/人。

6、三八節慰問：各分會每年3月8日前要認真做好慰問女員工的計劃，組織女職工開展形式多樣、內容豐富的“三八”婦女節活動。各分工會活動前要上報活動方案，活動結束后要及時上報活動總結和信息報道。慰問標準：100元/人。

7、八一建軍節慰問：各分工會建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節期間組織進行慰問。慰問標準：300元/人。

8、員工獻血慰問：員工響應政府號召，積極參加義務獻血活動后，由組織獻血的分工會，根據100元/次的標準，發放獻血營養補助費。

9、兒童節慰問：每年“六一”節前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進行慰問。

10、勞動模范慰問：各分工會建立各級勞動模范臺帳，每年五一期間，各分會開展勞動模范慰問活動。慰問標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。

11、退休員工重大節日慰問：在春節、重陽節期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標準：200元/次。

12、員工子女入學慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會員所在分會進行祝賀。慰問標準：500元/人。

13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會應主動關心其情況，會員手術治療（門診小手術除外）或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會負責看望慰問。必要時應將有關情況轉告市公司工會。慰問標準：一般住院200元/人，手術住院500元/人。患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。

員工直系親屬（父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進行慰問。慰問標準：300元/人。

14、員工喪葬慰問：公司中層及以上干部去世的，由公司領導出面慰問，員工不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往吊唁，協助其親屬辦理喪事，慰問標準：1000元。

員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問并協助其親屬辦理喪事。慰問標準：500元。

員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在200元之內。

15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會調查核實后，報市公司工會委員會討論，根據當年工會經費使用情況，在每年春節前組織上門慰問，酌情給予適當補助。

各分工會要根據省公司《“十二五”員工關愛規劃》的精神，依據《淮安分公司員工慰問管理辦法》認真及時做好員工各項慰問工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進行核查。

中國移動通信集團工會淮安分公司委員會。

錯峰輪休通知

校屬各單位：

目前國內疫情防控形勢仍然嚴峻復雜，根據教育部和屬地疫情防控工作要求，經學校研究，現就2022年寒假放假輪休安排通知如下：

學生放假安排。學生于2022年1月8日考試結束，按照“能離校盡早離校”的原則有序離校，學生工作部要認真組織好學生離校有關工作。

教職工放假安排。從事教學的`教師于1月15日輪休，機關教輔人員于1月20日輪休，有工作任務的單位，自行安排。

2.春季學期開學時間。

教職工暫定于2月18日返校上班；學生暫定于2月19日-20日錯峰報到。如開學時間有調整，將另行通知。

1.持續做好常態化疫情防控工作。進入冬春季，常態化防控壓力加大，各單位要堅決杜絕麻痹思想、厭戰情緒、僥幸心理，嚴格執行學校各項疫情防控措施。

2.切實做好安全穩定工作。各單位要強化責任擔當，放假前要進行拉網式安全隱患排查，發現問題及時整改。

3.堅決做好巡視整改工作。相關部門要根據巡視整改任務清單，加快進度，確保按要求、按時限完成整改目標任務。

4.嚴格做好正風肅紀工作。元旦春節是糾治“四風”的關鍵節點，各單位要嚴格貫徹落實中央八項規定精神及其實施細則，防止節日期間“四風”問題反彈。

5.認真做好值班值守工作。各單位要嚴格執行24小時值班制度（請各單位于1月14日下班前將值班安排表報送黨政辦綜合科（逸夫樓a701）），主要負責人帶頭值班值守。學校西校區值班電話為xxx，東校區值班電話為xxxx。

特此通知。

黨政辦公室。

20xx年12月16日。

員工通知

此通知單為辦理社保的唯一依據，請妥善填寫，資料準備齊全后一并交與人事部。

____________:。

您好！身份證號碼:______________________聯系電話:_________________現人力資源部特通知您準備繳納社會保險需提交的'資料：

1、已參加北京社保人員不需要提供資料。（參加過外埠社保人員仍需提供2所需資料）。

2、新參保員工需要準備的資料如下：

（1）1張電子版照片，2張紙質照片。

照片格式和要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式，寬度：358像素，高度：441像素；文件不小于9kb，不大于20kb；（可到正規照相館說明是辦理社保用，照相館均有數據，請勿自己修改，以便您的社保照片得以順利上傳到社保系統。）。

（3）選擇4-5家定點醫院（如果選擇了社區醫院就可以選5家，如果未選擇社區醫院就只能選4家。中醫院、專科醫院和19家a類醫院無需選擇，自動默認為每人的定點醫院），需要寫醫院全稱及醫院代碼。

溫馨提示：您提交資料的快慢及完整程度，將直接影響您辦理社保的進度，請您在2個工作日之內提交以上社保資料到人力資源部。如因您個人原因造成社保問題，則公司不承擔任何相關責任。后果自負。

特此通知。

本人確認簽字：

員工收到通知日期：_____年____月____日

xx有限公司。

人力資源部。

錯峰用電輪休通知

尊敬的各縣、市、區人民政府，市直各單位，咸寧高新區管委會：

8月以來，我省持續大范圍高溫天氣，全省用電負荷九創新高，全省供電形勢異常嚴峻。8月13日下午，省能源局召開全省電力保供緊急視頻會議，要求自即日起采取關閉景光燈等節約用電措施。為貫徹落實會議精神，現就做好我市節約用電有關事項通知如下:。

自即日起至8月20日，關閉全市所有景觀燈(含夜景亮化燈光)；降低路燈照明負荷，在保證道路基本照明的.基礎上，原則上壓減路燈負荷50%。市城管執法委負責市中心城區關閉工作，市直各單位負責所在辦公樓亮化燈光關閉工作；各縣（市、區）人民政府及咸寧高新區管委會負責轄區內關閉工作。

各級黨政機關要率先垂范做好節約用電，機關、企事業單位辦公區域室內空調不低于26攝氏度；辦公人員出門要隨手關閉電燈、切斷辦公設備電源，杜絕“白晝燈”、“長明燈”、“無人燈”，做到走廊、樓道等公共區域照明隨走隨關；提倡商場、酒店、寫字樓等公共場所在用電高峰時段自覺減少使用或停用大功率用電設備和非必要照明燈具；鼓勵廣大群眾居家盡量利用自然光，合理設置空調溫度，減少空調使用時間和頻次；倡導電動車輛充電盡量避開電網負荷高峰時段。

各地各單位要堅持全市一盤棋的思想，切實提高政治站位和責任意識，立即采取相關措施，確保各項管控措施落實到位，有效降低用電負荷，全力確保我市電力供應平穩有序。請市城管委、各縣（市、區）人民政府和咸寧高新區管委會將工作落實情況于8月15日下午18時前報市發改委。

xxx供電局。

20xx年xx月xx日。

員工通知

石英砂車間員工：

為了進一步做好公司員工日常管理工作，現規定實習期員工的請假統一定為：3個工作日內/月；員工特殊情況請假在1到3個工作日以上的，需填寫請假申請表，并按照流程逐級報批；1個工作日內請假由部門負責人直接審批；請各員工嚴格遵守，如不按文件執行的，直接辭退。

石英砂車間。

20xx年4月10日。

員工通知

xx部門：

經公司領導研究決定，自_____________年____________月____________日起將原_________________部門職位_____________員工__________________內部調動到_______________________部門任____________________職位。薪資________________。

原部門負責人簽字：xxxx現部門負責人簽字：xxx。

人力資源部經理簽字：xxx員工簽字：xxx。

總經理簽字：

______年_______月_______日。

注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。

錯峰輪休通知

校屬各單位，全校師生員工：

根據上級新冠肺炎常態化防控要求和有關文件精神，經學校研究，現就2022年學校暑期放假和輪休有關工作安排通知如下。

　1、學生：6月13日—6月17日分批次錯峰離校，6月18日（周六）開始放暑假。

2、教職工：在全面完成本學期各項工作任務后，6月27日開始彈性做班，7月4日（周一）開始輪休。

1、學生：老生分別于8月27日（周六）至北城校區報到、8月28日（周日）至濱湖校區報到，8月29日（周一）開始上課；2022級新生分別于9月1日（周四）至北城校區報到、9月2日（周五）至濱湖校區報到，9月3日（周六）入學教育，9月4日（周日）開始軍訓。

2、教職工：行政、管理人員8月24日（周三）到崗上班，教師8月25日（周四）到崗上班，做好秋季學期開學前各項準備工作。

1、扎實推進重點工作任務。各單位要根據學校2022年度黨政工作要點、任務分解表和年度重點工作，科學合理安排好本單位暑期工作，確保各項工作落實到位。提前謀劃秋季學期開學前各項準備工作。在保證工作任務圓滿完成的前提下，安排所屬教職工輪休。

校屬各單位要確保本單位至少有80%人員能參加專升本考試工作（6月30日-7月3日）。

2、持續做好常態化疫情防控工作。各單位要精準掌握師生離校時間、到達時間地點、交通方式等，逐人建立信息臺賬，形成離校工作閉環；師生要提前向目的地社區（村）報備，嚴格遵守當地疫情防控各項要求。暑假期間，原則上不前往國（境）外和國內疫情中高風險地區及其所在縣（市、區）。離開合肥的，需提前向學校報告，審批同意后方可離肥（具體見附件2）。各單位要根據學校疫情防控工作要求，統籌做好校園常態化疫情防控各項工作，落實“日報告”“零報告”制度。全體師生暑假期間要做好個人防護，減少外出，避免人員聚集。

暑期校園實行相對封閉管理，所有人員入校時嚴格落實核驗身份、掃碼測溫、“兩碼”聯查等管理規定。校外人員、車輛原則上不進校，確需進校的需經學校批準。離校學生未經審批原則上不得提前返校。要嚴格控制校內聚集性活動，舉辦大型活動前需報屬地疫情防控部門審批同意，并嚴格落實疫情防控的各項措施和要求。暑期學校風雨操場、圖書館等場所不對校外開放。

3、繼續加強校門管理。嚴格校門查驗制度，外來人員非必要一律不得進入校園（具體見附件3）。學生暑假留校期間，校園實行非必要不出校。如有特殊情況需要出校，嚴格按學校相關規定履行審批手續后方能出校，出校僅限在合肥市內活動，當天返回；若出校離開合肥市的，需經帶班校領導審批同意。留校學生憑“2022年暑期留校證件”進入校園，學生處負責留校學生動態統計工作，做好日常教育和管理。

4、做好在校師生管理服務。加強對師生員工、特別是留校學生的關心關愛、安全教育管理和后勤保障服務。要安排好暑期在校師生的`疫情防控、生活學習等，積極做好就餐、購物、收發快遞等保障工作，按需求開放校內學習、鍛煉等重點場所，滿足就診就醫等特殊需求，教育指導學生嚴格遵守學校暑期疫情防控的管理規定，持續做好個人防護。

5、加強應急值班值守。暑期值班由校領導帶班，統籌安排機關各部門參與值班，負責處理學校有關工作。所有值班人員要按時到崗，嚴守值班紀律，保持信息暢通，遇突發事件或緊急情況應立即匯報，并采取有效措施妥善處置。各部門暑期因工作需要來校工作的，至少提前1天報校辦公室統一安排。校疫情防控領導組成員單位要及時關注學校所在地、全國其他地區疫情形勢變化，確保一旦發生疫情和涉疫輿情，隨時啟動應急處置機制，采取措施果斷處置。

6、確保暑期校園安全穩定。各單位按照職責范圍切實做好防疫、防火、防汛、防盜、保密等工作，排除本單位的安全隱患。后勤保衛處要加大校園、宿舍區、校內住宅等場所的巡查監管力度，充分利用暑期對教室、實驗室、會議室、食堂、宿舍、圖書館、風雨操場、電梯等重點場所和供水供電等設施設備進行排查整治和維修保養。

　附件：

1.合肥城市學院2022年暑期值班表

2.2022年暑假教職工離校工作安排

3.2022暑期進出大門人員（車輛）管理規定

合肥城市學院

2022年6月22日

錯峰輪休通知

尊敬的各廣大工業用電戶：

近期出現持續高溫，各類用電負荷劇增，為保障居民生產生活用電，按照上級部門通知要求，從20xx年7月11日起，每日的'11時00分至15時00分、19時00分至23時00分這兩個時段，采取錯峰用電的形式，停止工業生產用電。具體取消錯峰用電時間另行通知，在錯峰用電期間，我所將嚴格依據《電力法》《供用電營業規則》等相關法律法規，對轄區內工業用戶錯峰用電落實情況進行檢查，對未能落實錯峰用電的工業用戶，將依法進行處罰，請廣大工業用戶支持理解配合。

特此通知

xxx供電局

20xx年xx月xx日

員工通知

公司各部門，各分支機構：

過去的20xx年，公司全體同仁團結協作，開拓進取，在生產、經營、管理、客戶服務等多方面都取得了顯著的成績。為了總結20xx年的.工作，表彰貢獻突出的員工，現就上報20xx年度優秀員工候選名單的有關事項通知如下：

一、公司高度重視20xx年度員工評優工作，擬設置如下單項獎項：

1.優秀創作獎。

2.崗位進步獎。

3.客戶服務獎。

4.團結協作獎。

5.生產貢獻獎。

以上各單項獎人員含在優秀員工候選名單內。

二、各部門、各分支機構應結合年終績效考核情況，按照上述獎項要求上報候選名單，每位候選人須附簡單事跡介紹。候選人數嚴格控制在各部門、各分支機構總人數(司齡未滿半年者不計在內)20%以內，不得突破。

三、候選名單務必于1月15日前上報，公司將于近期召開總經理辦公會，最終確定先進員工的評選結果。

××公司。