經典故事中的寓意和教訓，教會了人們如何處理人際關系和困境。如何讓文字成為經典？用心去打磨每一個字句。借助以下經典作品的篇章，我們可以更好地理解其中的思想和意義。

員工通知

各分工會:。

為落實公司《“十二五”員工關愛規劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業凝聚力，充分體現公司“以人為本”的.精神，根據省公司相關文件精神，結合公司的實際情況，現就規范員工慰問工作通知如下：

1、慰問對象：公司員工。

2、慰問事由：員工生日，員工結婚，三八節、八一建軍節，員工患病住院，員工身故、元旦春節前慰問特殊困難員工，慰問勞動模范；退休員工重大節日慰問等。

慰問活動實行分級管理，市公司工會負責組織全區性慰問，各分工會組織本分工會會員的日常慰問，在市公司工會下撥的工會經費中報支。

公司內以各部門或員工個人名義的慰問活動費用，均不得在工會經費或以工會名義報支。

1、員工生日慰問：員工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會員工所在部門領導或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天發給生日祝賀短信。慰問標準：100元/人。

2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統一組織，按季度進行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯歡會等），縣區分工會參照執行。慰問標準：200元/人。

3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會領導帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標準：200元/人。

4、員工結婚：員工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定。慰問標準：300元/人。

5、員工生育慰問：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標準：200元/人。

6、三八節慰問：各分會每年3月8日前要認真做好慰問女員工的計劃，組織女職工開展形式多樣、內容豐富的“三八”婦女節活動。各分工會活動前要上報活動方案，活動結束后要及時上報活動總結和信息報道。慰問標準：100元/人。

7、八一建軍節慰問：各分工會建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節期間組織進行慰問。慰問標準：300元/人。

8、員工獻血慰問：員工響應政府號召，積極參加義務獻血活動后，由組織獻血的分工會，根據100元/次的標準，發放獻血營養補助費。

9、兒童節慰問：每年“六一”節前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進行慰問。

10、勞動模范慰問：各分工會建立各級勞動模范臺帳，每年五一期間，各分會開展勞動模范慰問活動。慰問標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。

11、退休員工重大節日慰問：在春節、重陽節期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標準：200元/次。

12、員工子女入學慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會員所在分會進行祝賀。慰問標準：500元/人。

13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會應主動關心其情況，會員手術治療（門診小手術除外）或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會負責看望慰問。必要時應將有關情況轉告市公司工會。慰問標準：一般住院200元/人，手術住院500元/人。患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。

員工直系親屬（父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進行慰問。慰問標準：300元/人。

14、員工喪葬慰問：公司中層及以上干部去世的，由公司領導出面慰問，員工不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往吊唁，協助其親屬辦理喪事，慰問標準：1000元。

員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問并協助其親屬辦理喪事。慰問標準：500元。

員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在200元之內。

15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會調查核實后，報市公司工會委員會討論，根據當年工會經費使用情況，在每年春節前組織上門慰問，酌情給予適當補助。

各分工會要根據省公司《“十二五”員工關愛規劃》的精神，依據《淮安分公司員工慰問管理辦法》認真及時做好員工各項慰問工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進行核查。

中國移動通信集團工會淮安分公司委員會。

員工通知

現已進入盛夏高溫時節，為預防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發生，保障現場作業人員安全健康，現就進一步加強建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關事項通知如下：

一、認真部署高溫建筑施工安全生產。

各級建設行政主管部門，各級工程質量安全監督機構，要提高對夏季高溫安全生產工作嚴峻性的認識，密切關注天氣變化，加強對防暑降溫工作的組織領導,督促各建設、監理和施工單位制定防暑降溫計劃，認真落實夏季高溫酷暑各項防范措施，把防暑降溫工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業面，嚴防因高溫天氣引發的工人中暑和各類生產安全事故。

二、嚴格貫徹高溫施工作業時間要求。

各施工單位要按照氣象部門發布的天氣預報信息，嚴格遵守高溫作業時間要求：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;。

4、因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。

三、合理安排作息時間和工作休息環境。

各施工單位和項目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當調整作息時間，采取“做兩頭、歇中間”的方法，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，嚴格控制室外作業時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業人員持證上崗進行重點管理，尤其是施工升降機司機，要與作業工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機。作業區和宿舍區須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業環境，要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降溫設備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進入在建工程內住宿休息。要在施工現場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點，避免疲勞作業。

四、加大高溫季節安全檢查工作力度由于夏季高溫、干燥天氣，且高負荷用電，極易發生火災事故，各單位務必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查，電焊、切割等動火作業前應嚴格履行有關動火審批手續，并落實監護人員和監護措施，配足滅火器材，確保各項防火措施落實到位。宿舍區用電必須配備相應功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時，各單位應加強門衛值班登記制度，禁止閑雜人員進入施工工地，嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業現場，不戴安全帽不得進入現場。各級建設行政主管部門、各級工程質量安全監督機構要密切關注天氣預報，及時向企業發布高溫預警短信和通知，督促各建設、監理和施工單位及工程項目做好防范工作，要建立和完善高溫季節應急救援預案，做好應急響應。此外，還要加強對工地的防暑降溫安全生產專項檢查，發現隱患及時督促整改，對施工現場隱患嚴重，或整改不及時的，要依法追究有關單位及個人責任。

xxx有限公司。

20xx年7月26日。

員工通知

為規范公司管理，讓員工了解離職相關事項，減少不必要的損失，特制訂此告知書，請離職人員仔認真閱讀，如有疑問，請咨詢人力資源部。

員工到人力資源部說明離職原因，領取《員工離職申請表》（行政人員領取《離職申請書》和《員工離職移交手續清單》），填寫完整個人信息后由工段長、班組長、車間主任等逐一簽字同意以后（行政人員由科室主管、分管副總、總經理簽字，《移交手續清單》需本部門、資料室、財務、宿舍等逐一簽字確認），交回人力資源部存檔備案。

員工離職前，應與專人做好工作交接，防止因個人離職造成工作脫節。離職人員應把掌握的客戶資料、圖紙樣表、技術資料、財務賬本等全部進行交接。

1、所在部門：工具、手機、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認。

2、財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認。

3、資料室:收回員工在資料室借用的電腦、文件資料等物品，由經辦人及倉庫負責人簽名確認。

4、人力資源部：辦理宿舍退宿及領用物品退回等手續，收回離職員工工作證、宿舍鑰匙等，由經辦人及人力資源部經理簽名確認。

員工辦理完離職手續當天，公司即中斷社保，如果離職時間在當月20號之后，由于社保系統在此期間不能操作，公司會在下個月月初中斷社保。需要辦理社保轉移的員工，需自行到轉入地社保部門咨詢。

員工離職后，剩余工資在辦理離職后的最近一次實際發薪日發放。若員工在公司賬務上有報銷、借款、欠款、罰款等，則在工資發放時予以發放或扣除。

員工辦理完離職手續后，公司會出具《解除勞動關系通知書》，即日起，公司與員工正式解除勞動關系，公司不再對員工承擔任何義務，離職員工應停止以公司的名義對外從事一切業務。

如員工有需要，可以要求人力資源部開具離職證明。

員工通知

xxx：

恭喜你已通過本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現通知如下：

1、工作崗位：________部門:________職務:________

2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：

職務工資：________交通補貼：________其他工資________

3、福利待遇：購買社保按國家有關規定執行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執行。

4、公司實施薪資保密制度，請不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經發現，從重處罰。

人力行政部

年 月 日

員工通知

c組員工李xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元;。

2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xxx元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!特此通告!

深圳市xxxxxx有限公司。

年6月10日。

員工通知

為了盡快實現xx房地產經紀公司發展目標，鼓勵公司員工創造性地服務于房地產經紀工作，公司決定，對20xx年度工作業績突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下：

1、 特別貢獻獎 獎勵本田轎車一部

2、 貢獻獎 獎勵桑塔那轎車一部

3、 優秀部門主管 獎勵手提電腦一臺

4、 優秀文秘 獎勵手機一部

5、 優秀業務員 獎勵手機一部

1、 特別貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到150萬元的經理。

2、 貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到80萬元的經理。

3、 優秀部門主管。全年業績在公司排前三名的主管;

4、 優秀文秘。全年業績在公司排前三名的文秘;

5、 優秀業務員。全年業績在公司排前三名的業務員;

獎勵是公司對優秀員工貢獻的認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標準兌現獎勵承諾。

公司設立貢獻員工評審組。

組長：

成員：

20xx年1月30日前

本獎勵制度經董事長辦公會議通過后，按公司文件下發，各部門經理要組織員工認真學習，研究制定本部門20xx年的工作目標。

特此通知

員工通知

基本工資調整為：

績效工資調整為：

生效月：年月。

薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。

對于您的努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長！

基于您一直以來優秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務提升為，并對您的薪資做以下調整：

特此通知。

xxxx有限公司人事部。

錯峰用電輪休通知

尊敬的各單位（用戶）：

近期我省出現持續高溫天氣，目前我校電網已進入迎峰度夏關鍵時期，根據省政府部署，全省黨政機關和事業單位等公共機構用電遵循“保民生，保公用，保重點”的原則。為保障學校各單位教學科研和全校師生生活的用電安全，我校根據現實情況開展節約用電、錯峰用電工作。

四、外出、睡覺或突然停電時，要及時切斷電源開關，避免用電安全事故發生。

學校能源管理服務中心將加強對各處配電站點設備的`巡檢，如供電設備或線路出現超負荷的，將視情況采取壓負荷停電措施；加強對用戶單位節約用電、錯峰用電工作的巡檢巡查，對違規用電行為，學校將責令相關用戶單位限期整改。凡因超負荷引起跳閘斷電的，將對超負荷用電的用戶實施限制性供電。

請各用戶（單位）隨時關注長沙供電、學校官網、物業通知等渠道信息，提前做好停電應急準備，停電很可能造成加壓區自來水的停供，請備好家庭生活用水，并用真空暖水瓶盛好熱開水，以備飲用。

在創建節約型社會的今天，我們真誠地希望每一位師生員工積極踐行綠色發展理念，盡快行動起來，從身邊小事做起，節約每一度電，共同為創建節約型、綠色、文明校園貢獻力量！

特此通知。

xxx公司。

20xx年xx月xx日。

錯峰用電輪休通知

尊敬的各縣、市、區人民政府，市直各單位，咸寧高新區管委會：

8月以來，我省持續大范圍高溫天氣，全省用電負荷九創新高，全省供電形勢異常嚴峻。8月13日下午，省能源局召開全省電力保供緊急視頻會議，要求自即日起采取關閉景光燈等節約用電措施。為貫徹落實會議精神，現就做好我市節約用電有關事項通知如下:。

自即日起至8月20日，關閉全市所有景觀燈(含夜景亮化燈光)；降低路燈照明負荷，在保證道路基本照明的.基礎上，原則上壓減路燈負荷50%。市城管執法委負責市中心城區關閉工作，市直各單位負責所在辦公樓亮化燈光關閉工作；各縣（市、區）人民政府及咸寧高新區管委會負責轄區內關閉工作。

各級黨政機關要率先垂范做好節約用電，機關、企事業單位辦公區域室內空調不低于26攝氏度；辦公人員出門要隨手關閉電燈、切斷辦公設備電源，杜絕“白晝燈”、“長明燈”、“無人燈”，做到走廊、樓道等公共區域照明隨走隨關；提倡商場、酒店、寫字樓等公共場所在用電高峰時段自覺減少使用或停用大功率用電設備和非必要照明燈具；鼓勵廣大群眾居家盡量利用自然光，合理設置空調溫度，減少空調使用時間和頻次；倡導電動車輛充電盡量避開電網負荷高峰時段。

各地各單位要堅持全市一盤棋的思想，切實提高政治站位和責任意識，立即采取相關措施，確保各項管控措施落實到位，有效降低用電負荷，全力確保我市電力供應平穩有序。請市城管委、各縣（市、區）人民政府和咸寧高新區管委會將工作落實情況于8月15日下午18時前報市發改委。

xxx供電局。

20xx年xx月xx日。

錯峰輪休通知

校屬各單位：

目前國內疫情防控形勢仍然嚴峻復雜，根據教育部和屬地疫情防控工作要求，經學校研究，現就2022年寒假放假輪休安排通知如下：

學生放假安排。學生于2022年1月8日考試結束，按照“能離校盡早離校”的原則有序離校，學生工作部要認真組織好學生離校有關工作。

教職工放假安排。從事教學的`教師于1月15日輪休，機關教輔人員于1月20日輪休，有工作任務的單位，自行安排。

2.春季學期開學時間。

教職工暫定于2月18日返校上班；學生暫定于2月19日-20日錯峰報到。如開學時間有調整，將另行通知。

1.持續做好常態化疫情防控工作。進入冬春季，常態化防控壓力加大，各單位要堅決杜絕麻痹思想、厭戰情緒、僥幸心理，嚴格執行學校各項疫情防控措施。

2.切實做好安全穩定工作。各單位要強化責任擔當，放假前要進行拉網式安全隱患排查，發現問題及時整改。

3.堅決做好巡視整改工作。相關部門要根據巡視整改任務清單，加快進度，確保按要求、按時限完成整改目標任務。

4.嚴格做好正風肅紀工作。元旦春節是糾治“四風”的關鍵節點，各單位要嚴格貫徹落實中央八項規定精神及其實施細則，防止節日期間“四風”問題反彈。

5.認真做好值班值守工作。各單位要嚴格執行24小時值班制度（請各單位于1月14日下班前將值班安排表報送黨政辦綜合科（逸夫樓a701）），主要負責人帶頭值班值守。學校西校區值班電話為xxx，東校區值班電話為xxxx。

特此通知。

黨政辦公室。

20xx年12月16日。

錯峰輪休通知

尊敬的各廣大工業用電戶：

近期出現持續高溫，各類用電負荷劇增，為保障居民生產生活用電，按照上級部門通知要求，從20xx年7月11日起，每日的'11時00分至15時00分、19時00分至23時00分這兩個時段，采取錯峰用電的形式，停止工業生產用電。具體取消錯峰用電時間另行通知，在錯峰用電期間，我所將嚴格依據《電力法》《供用電營業規則》等相關法律法規，對轄區內工業用戶錯峰用電落實情況進行檢查，對未能落實錯峰用電的工業用戶，將依法進行處罰，請廣大工業用戶支持理解配合。

特此通知

xxx供電局

20xx年xx月xx日

錯峰用電輪休通知

尊敬的全體員工：

夏季是用電高峰季，由于電力負荷有限，為了緩解我司用電壓力，將對變壓器申請增容，在增容申請通過之前，將實行錯峰用電，調整如下：

1.除展廳和客戶休息室外，所有的空調溫度都不得低于26℃；

2.展廳led屏與售后車間大功率機器（如噴漆等）錯開使用；

3.下班時間必須關好電腦、空調、燈、抽風機等電器。

xxx公司。

20xx年xx月xx日。