對于團隊合作或工作項目，意見建議能夠促進溝通和眾人思考，找到最佳的解決方案。以下是一些關于這個問題的意見建議，希望能夠給你一些啟發。

對社區領導班子的意見和建議

(1)、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，

(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

主要問題。

(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

(4)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

對村兩委班子的意見和建議集合

1、領導干部要發揚民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見。

2、對群眾不滿意、對學校發展起反作用的中層干部要堅決予以懲治，平民憤、順民意，揚正氣，促發展。

3、領導干部要經常下基層，與教職工座談，傾聽教職工的心聲。

4、領導干部做事關學校發展大局，或涉及面比較大、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見，盡量避免失誤，導致意見不統一的局面。

5、領導干部是維護學校安定團結大局的根本所在。

6、領導干部都能以身作則，各司其職，共謀學校發展。領導干部求真務實，嚴于律己，盡職盡責，真正成為職工的抗楷模。

7、人性化管理。

8、公平公正行政。

9、希望領導和職工一起參加各種文體活動。

10、領導能讓教職工參加各種外出學習，大開眼界，讓更多的人領略衛校教師的風采。

對社區領導班子的意見和建議

1、理論學習方面：落實理論學習制度還不夠嚴格，建議強化理論學習剛性約束，簡歷長效制度化的理論學習機制，學習安排方式方法比較簡單，建議改進理論學習的方式方法。

3、為民服務方面：為人民服務的宗旨觀念樹立不牢固，建議進一步加強思想教育，切切實實為群眾搞好服務。同時班子對民生工作十分重視，但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音，建議深入群眾，了解群眾意愿。

4、清正廉潔方面：進一步加大“四風”整治力度，推進作風持續轉變，完善黨務、居務、財務公開制度。

1、理論學習方面：在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學習精神，發揮好示范帶頭作用，學習上還存在實用主義現象，建議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統性。

2、擔當作為方面：在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進一步保持和發揚用于擔當精神，拿出過硬的措施和管用的招數，推動改革走深走實。

3、在為民服務方面：深入群眾還不夠，建議深入群眾，到網格去，到小區去，切實把問題查清楚，把措施定實在，進一步發揮黨員的先鋒模范作用，做到行動往深地走，往實地做，真正使黨員受教育、讓群眾得實惠。

對村兩委班子的意見和建議

2、某某同志事業心、責任感強，團結同志，有協作意識，注意與有關部門加強溝通配合。他作風民主，工作放手，為人正派、樸實，敢于直言，對自己要求嚴格。

4、該班子是一個精城團結的班子，始終堅持貫徹黨的民主集中制原則，實行重事項集體討論制度。決策民主化，班子成員經常開展談心活動，交換意見和心得。努力做好分管的工作，牢固樹立全局觀念，分工不分家，精誠團結。

5、廉政高效作風優良。

7、勤于思考開拓進取。

8、該班子是一個開拓進取的班子，班子成員努力學習業務知識，不斷提升業務能力和領導水平。結合工作和社會實際，審時度勢，創造性地提出“六個不讓”即：一是不讓領導交辦的事在我手中延誤;二是不讓經辦的事在我手中積壓;三是不讓工作失誤在我身上發生;四是不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落;五是不讓不良習氣在我身上出現;六是不讓oo形象在我這里受損。并以此作為班子成員和全體同志立身立行的標準，在全局力倡導，取得了明顯實效。

9、履行職能業績突出。

10、該班子是一個業績突出的班子。200*年以來該班子團結帶領全局人員認真履行風建設都取得了可喜成績。特別是**x都走在了全市前列，超額完成了市局下達的各項任務指標，為縣域經濟發展作出了突出的貢獻。

篇二。

×××同志政治上成熟、政策理論水平高、領導經驗豐富組織協調和駕馭全局能力強、作風民主務實、公道正派、清正廉潔在干部群眾中威信高。

×××同志政治上成熟黨性原則、大局觀念強自覺同黨中央保持高度一致對事關改革發展穩定的重大原則問題立場堅定旗幟鮮明。政策理論水平高注意從政治上、全局上思考和把握問題善于抓大事、謀長遠。領導經驗豐富熟悉××和××工作。擔任過××××和××××的一把手組織協調和駕馭全局能力強決策果斷推動工作力度大。思維敏捷思路清晰有開拓創新精神。堅持黨的民主集中制原則能夠聽取不同意見善于團結同志一道工作。事業心、責任感強作風深入扎實重視調查研究關心群眾生活。公道正派敢于堅持原則自我要求嚴格在干部群眾中威信高。

×××同志政治上強有較高的思想政策水平熟悉××和××工作宏觀決策能力比較強領導經驗豐富組織領導和駕馭全局能力強注重抓班子、帶隊伍堅持民主集中制原則講究領導藝術和工作方法作風深入務實關心群眾處事穩重公道正派善于團結人要求自己嚴格。

×××同志政治上強注重學習有較高的思想理論水平思想解放視野開闊改革開放意識和開拓創新精神強組織領導和協調能力強工作有魄力敢抓敢管雷厲風行作風務實工作投入帶頭講實話、辦實事堅持原則不回避矛盾公道正派對自己要求比較嚴格。

×××同志政治堅定黨性觀念強較長時間在×××擔任領導職務經歷多崗位鍛煉領導經驗豐富組織領導和綜合協調能力強工作思路清晰重點突出有改革創新精神事業心和責任感強工作認真負責善于學習知識面比較寬顧全大局自覺服從組織安排為人正派處事穩重待人謙和團結同志關心群眾生活對自己要求比較嚴格。

×××同志自覺同黨中央保持高度一致堅決貫徹中央的方針政策和××的決定政治堅定黨性強有大局觀念認真學習并努力實踐理論和“三個代表”重要思想有較高的思想政策水平。

×××同志熟悉××工作。善于學習勤于思考知識面寬注意把中央的路線方針政策同××的實際結合起來創造性地開展工作×××同志組織領導和協調能力較強。堅持民主集中制原則注意聽取不同意見講究工作方法善于團結同志調動班子成員的工作積極性發揮了班子的整體作用。

×××同志思想解放思路清晰不驕不躁慮事周全有開拓進取精神工作熱情高干勁大敢抓敢管敢于負責作風深入扎實注意調查研究關心群眾生活。為人正派謙虛謹慎平易近人尊重老同志生活儉樸對自己要求嚴格在干部群眾中威信較高。

××××同志政治上強有大局觀念。認真學習并努力實踐理論和“三個代表”重要思想具有較高的政策理論水平。政治敏銳性和政治鑒別力強思維敏捷開拓創新意識強。

泛聽取意見。

×××同志事業心、責任感強敢抓敢管敢于負責工作務實作風深入。堅持執政為民聯系群眾。他為人正派謙虛謹慎平易近人尊重老同志生活儉樸。對自己要求嚴格在干部群眾中威信高。

×××同志政治上堅定政治意識、大局意識和責任意識強有比較豐富的領導工作經驗組織領導能力和宏觀決策能力較強工作思路清晰注意抓重點、帶全局。他抓班子、帶隊伍能力強重視領導班子思想政治建設和執政能力建設貫徹執行民主集中制原則重大問題堅持集體研究決定注意調動各方面積極性。

×××同志有較高的理論政策水平改革創新意識強。對中央關于××××工作的各項方針政策領會較深并結合實際認真貫徹執行。

×××同志事業心、責任感強工作務實重視和關心群眾工作、生活中遇到的實際問題和困難。待人熱情平易近人嚴格要求自己。

篇三。

1、對自己負責的營養餐工作不細、不實。尤其對下屬學校的營養餐工作檢查力度不夠，檢查過程也是走馬觀花，不深入細致，發現和提出的問題沒有及時處理，望以后首先是從思想上高度重視，從行動上雷厲風行，從嚴把關，不出任何紕漏。

2、對安全工作管理不細，尤其是對安全隱患排查方面要及時全面，并把安全隱患排查的結果及時與我和其他同志溝通，這樣有助于防范安全事故的發生。

3、工作主動性欠缺，無論是自己分內的工作還是其他需要配合的工作，均不太積極，停留在現狀，不求有功但求無過。

4、有老好人思想，該說的不說，怕得罪人。

1、對自己負責的教學工作責任意識不夠，主動性有待加強，工作缺乏創新意識，

2、考勤工作不嚴不實，對教師遲到早退執行考勤不嚴，有老好人思想，怕得罪人。

3、工作節奏太慢，遇到緊急需要做的事，仍然是不慌不忙。

1、工作紀律性弱，常有隨意早退現象，學校或他人有事在校園內找不到本人。

2、協調能力不夠，不和其他領導或教師交流，自己的一些工作情況不能及時向學校匯報。

3、對自己負責的教師思想政治工作和學生思想工作方法不夠，沒有具體操作方案。

4、對自己服務的事欠缺主動性，教師需要他辦的事不及時，有時打電話不接，也不回。對一些需要解釋的問題缺乏耐心。

1、聯系同志不夠，與同志缺乏交流談心。

2、業務學習有待加強，業務能力還有待提高。

3、老好人思想嚴重，干事總怕得罪人。

4、服務意識不夠，早上起得遲，晚上睡得早。

1、聯系群眾少，與其他同志談心交流少。

2、工作主動性不夠，對已發現的問題，視而不見，不主動采取措施處理。

3、工紀律性不強，沒事隨意離開學校，干自己的事。

對社區班子的意見和建議集合

匯報。

×××人武部：

根據×××文件通知精神，×××武裝部接到通知后，迅速組織黨支部成員認真傳達學習文件精神，及時組織黨支部成員圍繞工作指導、工作作風、領導方法、服務基層、廉政建設等方面展開討論，現將有關情況匯報如下：

一、工作指導。

黨委一班人在指導基層武裝部工作中能做到親臨現場檢查指導，定期對團場武裝工作建設提出建議，在兵役登記、民兵整組、征集新兵、民兵軍事訓練等大項任務時師人武部黨委一班人都能親臨基層進行檢查督導，肯定成績，提出意見。

二、工作作風。

黨委一班人能夠大力弘揚先鋒模范作用，工作中以身作則，率先垂范，能夠踏踏實實搞好調查研究，到最基層去發現問題，去挖掘解決問題的方法，工作作風扎實。

三、領導方法。

黨委一班人善于聚心，能夠以身作則，以德感人，以德服人，有很強的凝聚力，能夠把周圍的同志，把各種不同性格、不同風格的人有效地組織在一起，團結起來積極工作。

四、廉政建設。

黨委一班人為政清廉，模范執行黨的政治紀律，能帶頭抵制不正。

之風，不以權謀私，不吃請、不收禮、不受賄、不搞特殊化。

五、服務基層。

黨委一班人能始終把工作重心放在基層，把主要精力用在抓基層、抓落實上”。基層民兵組織是國防后備力量建設的重要組成部分，是基層民兵工作的領導機構。黨委一班人能以基本建設為重點，以全面建設、整體提高為目標，著力在抓基層、打基礎上下功夫。

六、工作建議。

黨委為基層建設提供（協調）經費問題：基層武裝經費保障一直是困擾民兵工作的一大難題。黨委要發揮好橋梁作用，積極爭取黨委、政府支持，加強與有關部門溝通交流，建立起新型的軍地共管關系，加大對基層正規化建設的投入力度，為基層建設提供有力支持。

要加大深化黨管武裝原則，積極協調地方黨委、政府把武裝工作納入各級黨委職責、納入組織部門對干部的考核內容、納入評選先進的重要條件，使常委議軍會、現場辦公、過軍事日、黨委書記述職等制度得到較好落實。

×××武裝部。

×××年×××月×××日。

1、領導班子一定要維護好團結，要以學校發展目標為核心，同心同德、團結一心，帶領全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。要在全校弘揚正氣，說真話，辦真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小動作，不給任何人干擾學校正常秩序、破壞學校發展的機會，切實維護好安定團結的大局。

2、黨委要切實抓好干部隊伍建設，對那些群眾長期不滿、工作不負責任、投機鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴厲處罰，直至撤銷職務。要加強學校黨的建設，充分發揚黨內民主，加強監督，建設學習型黨組織和學習型學校，大力提倡好的學風，發揮黨員先鋒模范作用。

3、要切實聯系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關心的問題，如通勤車、提高福利標準等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力，培養教職工對學校的感情。集思廣義，團結群眾，開創學校工作的新局面。

4、建立領導班子信箱或網上留言機制，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學校發展的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

5、組建學校學術委員會，加強教師學術研究活動。

6、充分發揮職代會職能。

7、加強校企合作，制定相關政策，鼓勵教職工積極興辦實體，如老人公寓、附屬醫院、家政服務、美容健身中心等。

8、加強教師隊伍的管理與考核，把學校的規定落到實處。

9、希望學校領導加強各科室的配合，不要各自為政。

10、領導班子團結合作，顧全大局，關心教職工學習生活，對教育教學質量要求高。

11、領導班子具有強烈的事業心、責任感，共謀如何提高教育教學質量，引導廣大教師堅持以人為本，德育為先的工作原則。

12、加強教師勞動紀律的管理。

13、請領導關心聘用職工的工資問題，從最早2007年工資856元漲過兩次，但現在為833。90元，甘肅省漲過多次，請領導解決一下。

14、多組織一些文體活動，一年組織一次教職工運動會，多增加室內體育器材，充分利用室內場地。

15、能否解釋什么叫“民主生活會”

總體上看,xx黨委是一個風清氣正、充滿活力、團結和諧的堅強集體,是一個創新能力強、服務意識好、戰斗精神旺的堅強集體,是一個敢于應對挑戰、勇于自我革新、善于解決棘手難題的堅強集體,年齡梯次、知識結構、性格搭配等都比較合理。xx部作為(單位)黨委日常事務的承辦機關,在推進(單位)全面建設方面,發揮了神經中樞的功能作用,為繁榮先進x文化、社會主義核心價值觀和確保正確的辦學方向做出了應有貢獻。注重自身建設、作風務實踏實但是,對照理論理想、黨章黨紀、先進先輩這“三面鏡子”,深入查擺,我感覺主要還存在以下問題和不足:一是有計劃地理論學習不夠。理論素養是黨員干部的命根子,筆桿子是黨員干部的重武器,在培養黨員干部提高理論素養的計劃性針對性系統性上有不少差距,不能滿足工作需要。

二是存在工作安排過滿過密過緊現象。有時工作安排超越了機關人員少的實際狀況,大家往往疲于奔命,忙于應付,影響了工作質量。

三是有規劃的研究成果不夠。要有規劃地加強治工作實踐經驗的梳理和總結,爭取每都能有二到三篇理論成果。

可以說,黨委各成員都是各有所長,優點很多,但是,按照只講問題不提優點的要求,在這里不對各成員的優勢作出評價,經深思細找反復對照,只對部黨委成員存在問題及不足,提出如下批評建議。

x同志:作為(單位)黨委常委、xx部黨委書記,理論水平高,工作能力強,創新思路寬,(單位)改建后,在推進xx工作創新發展、確保中心任務完成方面服務保證作用發揮明顯。存在不足:一是對不良現象和風氣的抵制還不夠堅決。作為營造和維護良好環境氛圍職能部門的黨委書記,在這方面不能只讓自己“潔身自好”,還應有更大作為。二是對機關整體建設抓得還不夠緊。書記個人能力很強,但在抓機關干部能力培養上不夠均衡,對機關整體謀劃力、服務力、執行力和戰斗力的一定影響。

a同志:作為部黨委副書記,工作干勁足,攻堅能力強。存在不足:一是理論水平還不夠高,應進一步加強學習思考,進一步提高理論素養。二是工作深入一線具體指導還不夠,對部屬還應該傳授更多具體方法。

b同志:服務意識好,謙虛謹慎作風實。存在不足:一是工作干勁不如以前足了,導致完成任務標準不高質量下降的問題。二是全局觀念還有待進一步提高,領導關注的工作比較重視,領導不關注的有時關注程度就不夠。

c同志:吃苦意識強,戰斗精神旺。存在不足:一是工作統籌還不夠好,主要是處理輕重緩急工作任務上,還存在統籌不細,顧此失彼現象;二是理論素養和文字水平與崗位需要還有一定差距,還需進一步鍛煉提高。

d同志:有干勁有闖勁有思路,基本功不錯。存在不足:一是全局意識還不夠到位,有時習慣于站在一個科室看問題,不能把宣傳文化工作放在全校xx工作層面上看待,在一定程度上影響了工作標準和落實力度;二是統籌全科人員力量使用還不夠到位,造成苦樂不均。

e同志:不怕苦能吃苦,周到細致,能獨立承擔工作。存在不足:一是理論水平和文字能力還不夠高,需要在下步工作多自我加壓,多鍛煉多提高。

1、班子只依賴下發的學習材料自學，沒有通過執法交流座談會進行法律的學習溝通、交流法律法規學習心得，也沒有制定法律培訓計劃。

2、重業務輕其它。在執法業務方面投入較多，對黨建等工作重視不夠，黨員學習教育抓得不緊，“三會一課”制度落實不夠嚴格。

3、政績觀存在偏差，通常對上級重視的工作看得比較重，抓得比較緊，而別的工作有時存在應付現象。

1.隊伍紀律抓得不夠緊，請銷假制度堅持得不好，存在遲到、早退、亂請假問題。

2.班子集體學習的時間少，常常以業務忙為借口，忽視政治理論、業務知識學習，經常以自學代替集中學習。

3.對執法工作的要求不夠嚴格，沒有很好落實“考核獎懲”制度。中隊及隊員執法的積極性、主動性不高，壓力不大，沒有形成比工作、比紀律的良性競爭氛圍。

1、對艱苦奮斗、勤儉節約抓得不夠。辦公耗材、車輛使用、水、電等還有浪費現象。

2、隊伍紀律抓得不夠嚴。個別隊員存在晚來早走、亂請假現象。

3、班子成員下基層、深入一線不多，存在“遙控”指揮現象。

1、說得好，做得少。計劃起來頭頭是道，落實起來困難重重，大打折扣。

2、“偏科”嚴重。大多數精力都投入到日常執法工作中，黨建工作常受到冷落，更別說其他文化活動方面了。

3、重理論輕實踐，經常是“閉門造車出門不合轍”，想的和實際情況存在差距。

1、理論學習方面：落實理論學習制度還不夠嚴格，建議強化理論學習剛性約束，簡歷長效制度化的理論學習機制，學習安排方式方法比較簡單，建議改進理論學習的方式方法。

3、為民服務方面：為人民服務的宗旨觀念樹立不牢固，建議進一步加強思想教育，切切實實為群眾搞好服務。同時班子對民生工作十分重視，但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音，建議深入群眾，了解群眾意愿。

4、清正廉潔方面：進一步加大“四風”整治力度，推進作風持續轉變，完善黨務、居務、財務公開制度。

1、理論學習方面：在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學習精神，發揮好示范帶頭作用，學習上還存在實用主義現象，建議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統性。

2、擔當作為方面：在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進一步保持和發揚用于擔當精神，拿出過硬的措施和管用的招數，推動改革走深走實。

3、在為民服務方面：深入群眾還不夠，建議深入群眾，到網格去，到小區去，切實把問題查清楚，把措施定實在，進一步發揮黨員的先鋒模范作用，做到行動往深地走，往實地做，真正使黨員受教育、讓群眾得實惠。

(單位)黨委是一個講政治、顧大局、守紀律的班子，是一個講原則、講團結、講奉獻的班子，是一個敢爭先、務實效、求精品的班子，原則性戰斗性強，凝聚力向心力好。黨委一班人堅決貫徹落實上級、(單位)黨委決策部署，能夠正確看待名利、正確看待工作，不講條件、不講價錢，始終在履職盡責上追求標準，在爭創精品上用心用力。在此提出兩點建議：

一是對新時代下xx思想特點的調查研究還不夠深入。建議圍繞(單位)轉型，深入研究把握當前思想xx工作特點規律研究，突出發揮xx工作服務保證作用。

二是聚焦中心創新招法還不夠多，效果還不夠實。建議在濃厚面向一線、面向基層的氛圍上，在xx工作特點規律上加大研究力度，提升執行效果。

x同志：一是有時工作安排過于集中，標準要求過高，大家落實起來感到比較吃力，致使有些工作存在走過場的現象。二是工作中有時對年輕干部的指導幫帶還不夠深入細致，重任務錘煉，在引思路、教方法上還不夠經常。

a同志：一是深入科室、學員隊調研還不夠經常，對基層的情況了解掌握還不夠深入具體。二是工作中有時過多看重老套路、老經驗、老方法，雖然對于工作落實效果沒有大影響，但不利于推進工作創新發展。

b同志：一是深入基層一線還不夠經常，情況掌握還不夠深入具體。二是對分管工作關心關注多，特別是對組織工作用心用力幫帶多，關注干部、x相關工作做的還不夠。

c同志：一是作為xx科長，在人才引進上創新招法還不夠多，工作的主動性還不夠強。二是在工作落實上還有畏難情緒，對棘手工作強調客觀原因多。比如，xx問題上，政策原則解釋多，主動迎難而上解決力度還不夠大。

d同志：一是科室管理有時力度還不夠大，團結的多，批評的少，工作中戰斗性還不夠強。二是針對科室點多面廣特點，在人員力量調動方面，統籌全面工作方面還不夠。

e同志：一是有些工作落實上創新不夠，滿足于按部就班落實，沒有突破。二是在抓落實上有時還存在重過程輕實效的現象。

1、作為主抓領導，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活，提議結合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法，以增強學習的吸引力和感染力。

2、在抓常抓長上還不夠，提議堅持持之以恒的學習精神，發揮好示范帶頭作用。

3、作為宣傳部門主管領導，在抓全市理論學習載體創新不夠，提議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性。

4、作為黨委一把手，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠，提議平時對基層單位的理論學習多加指導，以促使理論學習上下同步齊頭并進。

5、雖然能抓好自身的理論學習，但對分管部門和聯系單位的理論學習重視不夠，提議在抓好業務工作的同時，同步督促分管部門和聯系單位抓好理論學習。

6、作為紀委書記，在學習還存在必須的片面性，提議加強經濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心服務大局。

7、雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺，提議在學習上進一步結合業務工作，促使學習成果轉化為實踐成效。

8、對分管部門和聯系單位黨員干部的學習指導還不夠，提議定期為黨員干部講黨課，以幫忙大家加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。

9、作為業務領導，實事求是的講，在學習上還存在實用主義現象，提議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統性。

10、作為分管領導，在安排理論學習時計劃性不夠，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現象，提議在這方面予以加強，促進理論學習有計劃有章法地開展。

一是進一步加強重黨委班子自身建設。對于黨委存在的問題不能只停留在口頭上，說說就過去了，要真查真改、給群眾樹立一個有魄力有干勁敢擔當的良好形象。尤其是委員要以身作則，起好頭做好示范作用。

二是進一步加強干部隊伍建設。當前部里的干部數量不足，素質也不一樣。大家干工作的勁頭有，也不怕吃苦，但走出去到兄弟單位參觀、學習、培訓的機會少，造成視野不寬，思路不廣，創新不足，甚至在某項具體工作上有時還存在想干不會干的現象，建議加大干部培養力度。

x同志：一是有時工作安排過多過滿，容易造成下面被動應付的現象，影響效果;二是在解決“五多”問題上力度還不夠大，“五多”問題在一定程度上還存在。

a同志：一是在x工作尤其是x工作中，有時有顧慮;二是工作中有急躁情緒，部署工作有時要求過高、過急，考慮大家承受力不夠，教方法、給政策少。

b同志：一是注重理論研究，下基層調研接地氣少;二是在紀檢監察工作中面對老領導老上級時有時還有一點顧慮。

c同志：一是在干部引進上有等靠思想，主動開展工作不夠;二是在處理向x移交等棘手問題上求穩，有韌勁狠勁不足。

d同志：一是落實工作按老規矩、老套路，創新不足;二是當同時遇到多項大項任務時，有急躁情緒和忙亂現象。

e同志：一是抓工作的力度有時有些弱，有時還存在慢半拍、不徹底的現象;二是開展群眾性文體活動形式和方法創新還不多。

1、領導班子成績方面。

(1)、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，

(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

(4)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

(2)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

(3)、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

根據黨員先進性教育活動中，**社區黨總支領導班子查找出的存在問題和群眾提出的意見和建議，經過社區黨總支梳理研究，現提出如下整改方案：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以落實科學發展觀和構建和諧社區為目標，以提高執政能力為著力點，按照著力為居民服務的新時期黨員先進性要求，進一步加強班子和黨員隊伍建設，牢固樹立正確的科學發展觀，求真務實，與時俱進，推進社區不斷向前發展。

（一）、加強內部管理。要盡快完善社區的各項規章制度，明確崗位職責，狠抓制度落實，要通過加強自身管理來提高為民服務質量，要通過加強管理來保證各項工作的順利完成。

1．建立健全居委會辦公室制度。

責任領導：**。

完成時間：**年10月底前。

2．建立健全財務制度；

責任領導：**。

完成時間：**年10月底前。

（二）、提高服務效率。要緊密圍繞社區發展和城市建設，尋找恰當的切入點。明確、細化發展目標，進一步做好社區的各項服務工作，為社區居民建立一個良好的生活環境，教育環境，工作環境。

1、完善《社區黨支部書記職責》；

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年11月底前。

2、完善《社區環境衛生職責》；

責任領導：**。

分管人員：屈波。

完成時間：**年11月底前。

3、完善《社區計劃生育職責》、《婦女文教職責》；

責任領導：**。

分管人員：陳莉。

完成時間：**年11月底前。

4、完善《社區保障服務職責》、《社區治保調解職責》；

責任領導：**。

分管人員：帥可芳。

完成時間：**年11月底前。

（三）、強化班子建設。圍繞建設“團結、務實、開拓、創新”領導班子的目標，進一步加強社區領導班子建設，提高社區領導發展的能力，調動廣大黨員的積極性。堅持學習制度，不斷提高班子干部自身素質；進一步解放思想，強化創新意識；不斷改進作風，增強服務意識。

1、堅持完善“三會一課”制度；

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年10月底前。

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年12月底前。

（四）、保持成果，推進各項工作。充分應用本次先進性教育經驗和取得的成果，建立健全黨員先進性教育長效機制，不斷提高黨員素質、加強組織建設、推動社區各項工作健康發展。大力開展居民素質教育、精神文明意識教育；積極探索社區文化建設；不斷改善居民生活，努力營造和諧的發展氛圍。

1、制定保持先進性教育長效機制初步方案；

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年11月底前。

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年12月底前。

3、大力開展居民素質教育，做好各層次社區居民能力素質等方面的培訓，使下崗失業居民轉變觀念、增強再就業的信心。

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉、帥可芳。

完成時間：**年12月底前。

5、積極探索社區文化建設，初步擬定社區文化建設意見；

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年12月底前。

整改的關鍵在落實。班子成員要按照工作分工，研究制定解決問題的具體辦法，高標準、高質量地抓好整改方案的落實工作。各有關分管人員進一步明確責任，細化和落實整改措施。要遵循“務求實效、為民服務”的原則，堅持理論聯系實際，在充分調查研究的基礎上，集思廣益、群策群力，提出整改措施，落實整改方案，確保整改工作落到實處。

1、進一步加強理論知識學習，提高自己的工作能力和辦事能力，注重培養工作人員的業務水平。

2、工作應分清輕重緩急，要注重工作效率。

1、工作保守，對于創新性的工作信心不足。

2、對分管的工作局面打不開，對社區職工和群眾交流少，做好好人，沒有魄力。

1、注重中心工作，抓黨員干部隊伍建設力度不夠，對黨員干部的思想工作和學習情況不夠了解。比如：很少到支部了解黨員干部的思想工作和學習情況。

2、對自己分管的團隊管理不嚴，有好好人主義，不想因此而得罪人。

1、班子只依賴下發的學習材料自學，沒有通過執法交流座談會進行法律的學習溝通、交流法律法規學習心得，也沒有制定法律培訓計劃。

2、重業務輕其它。在執法業務方面投入較多，對黨建等工作重視不夠，黨員學習教育抓得不緊，“三會一課”制度落實不夠嚴格。

3、政績觀存在偏差，通常對上級重視的工作看得比較重，抓得比較緊，而別的工作有時存在應付現象。

1.隊伍紀律抓得不夠緊，請銷假制度堅持得不好，存在遲到、早退、亂請假問題。

2.班子集體學習的時間少，常常以業務忙為借口，忽視政治理論、業務知識學習，經常以自學代替集中學習。

3.對執法工作的要求不夠嚴格，沒有很好落實“考核獎懲”制度。中隊及隊員執法的積極性、主動性不高，壓力不大，沒有形成比工作、比紀律的良性競爭氛圍。

1、對艱苦奮斗、勤儉節約抓得不夠。辦公耗材、車輛使用、水、電等還有浪費現象。

2、隊伍紀律抓得不夠嚴。個別隊員存在晚來早走、亂。

請假現象。

3、班子成員下基層、深入一線不多，存在“遙控”指揮現象。

1、說得好，做得少。計劃起來頭頭是道，落實起來困難重重，大打折扣。

2、“偏科”嚴重。大多數精力都投入到日常執法工作中，黨建工作常受到冷落，更別說其他文化活動方面了。

3、重理論輕實踐，經常是“閉門造車出門不合轍”，想的和實際情況存在差距。

但是，對照理論理想、黨章黨紀、先進先輩這“三面鏡子”，深入查擺，我感覺主要還存在以下問題和不足：

一是有計劃地理論學習不夠。理論素養是黨員干部的命根子，筆桿子是黨員干部的重武器，在培養黨員干部提高理論素養的計劃性針對性系統性上有不少差距，不能滿足工作需要。

二是存在工作安排過滿過密過緊現象。有時工作安排超越了機關人員少的實際狀況，大家往往疲于奔命，忙于應付，影響了工作質量。

三是有規劃的研究成果不夠。要有規劃地加強治工作實踐經驗的梳理和總結，爭取每都能有二到三篇理論成果。

可以說，黨委各成員都是各有所長，優點很多，但是，按照只講問題不提優點的要求，在這里不對各成員的優勢作出評價，經深思細找反復對照，只對部黨委成員存在問題及不足，提出如下批評建議。

x同志：作為(單位)黨委常委、xx部黨委書記，理論水平高，工作能力強，創新思路寬，(單位)改建后，在推進xx工作創新發展、確保中心任務完成方面服務保證作用發揮明顯。存在不足：一是對不良現象和風氣的抵制還不夠堅決。作為營造和維護良好環境氛圍職能部門的黨委書記，在這方面不能只讓自己“潔身自好”，還應有更大作為。二是對機關整體建設抓得還不夠緊。書記個人能力很強，但在抓機關干部能力培養上不夠均衡，對機關整體謀劃力、服務力、執行力和戰斗力的一定影響。

a同志：作為部黨委副書記，工作干勁足，攻堅能力強。存在不足：一是理論水平還不夠高，應進一步加強學習思考，進一步提高理論素養。二是工作深入一線具體指導還不夠，對部屬還應該傳授更多具體方法。

b同志：服務意識好，謙虛謹慎作風實。存在不足：一是工作干勁不如以前足了，導致完成任務標準不高質量下降的問題。二是全局觀念還有待進一步提高，領導關注的工作比較重視，領導不關注的有時關注程度就不夠。

c同志：吃苦意識強，戰斗精神旺。存在不足：一是工作統籌還不夠好，主要是處理輕重緩急工作任務上，還存在統籌不細，顧此失彼現象;二是理論素養和文字水平與崗位需要還有一定差距，還需進一步鍛煉提高。

d同志：有干勁有闖勁有思路，基本功不錯。存在不足：一是全局意識還不夠到位，有時習慣于站在一個科室看問題，不能把宣傳文化工作放在全校xx工作層面上看待，在一定程度上影響了工作標準和落實力度;二是統籌全科人員力量使用還不夠到位，造成苦樂不均。

e同志：不怕苦能吃苦，周到細致，能獨立承擔工作。存在不足：一是理論水平和文字能力還不夠高，需要在下步工作多自我加壓，多鍛煉多提高。二是開展工作魄力還夠足，尤其是涉及基層單位的一些敏感問題，有時放不開手腳，力度不夠。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。黨的十七屆四中全會將加強和改進黨的基層組織建設作為提高黨的執政能力，全面推進黨的建設偉大工程，要求根據基層黨組織建設面臨的新情況新問題，調整組織設置，改進工作方式，創新活動內容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使基層黨組織緊密聯系群眾、充分發揮作用，加強黨的執政能力建設，對每一層級的黨組織和黨的領導干部都很重要。

能堅強有力、朝氣蓬勃。

線，是推動黨的執政能力發展的主要動力。

干群關系的一個主要途徑。

做好幾個方面的工作：

1、加強黨員的思想教育。經常了解黨員的思想狀況和工作表現，充分發揮。

廣大黨員在教學、科研、管理等工作中的先鋒模范作用。

努力實現質和量的統一。

度建設的同時，對黨員做到警鐘常鳴。

針的貫徹落實。

1、提升基層黨員素質，增強基層黨組織的帶動力。以“三培兩帶”活動為抓手，培養具有一定文化知識和一技之長、致富能力較強的農村黨員進村黨支部班子，建設一支敢于解放思想、勇于開拓創新、善于領導科學發展的基層領導干部隊伍；建設學習型基層黨組織，以開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動為契機，加強村干部輪訓工作，組織農村黨員干部學深、學透、學懂科學發展觀，不斷提高統籌謀劃發展的能力。通過提升基層黨員干部素質，促使他們善于結合本地實際，因地制宜發展“一村一品”，以優勢產業支撐村集體經濟發展，促進農民增收致富。

2、加強作風建設，增強基層黨組織的向心力。在基層黨員干部中大興親民。

眾的新途徑、新渠道，使服務活動體現出多樣性、特色化。

引力和號召力。

4、加強和-諧社會建設，增強基層黨組織的凝聚力。要在構建和-諧社會中凝聚人心，著力把基層黨組織建設成為“善講和-諧，善護和-諧，善促和-諧”的堅強堡壘。積極探索新形勢下思想政治工作面臨的新情況新問題，探索進一步做好群眾工作的方式方法，綜合運用溝通協調、說服教育、示范引導和幫助服務等辦法，理順群眾情緒，夯實開展工作的群眾基礎；著力化解社會矛盾，充分發揮基層黨組織情況熟、威信高的優勢，把好維穩工作第一道防線，通過“入戶聽訴”、“群眾點題部門解”、“民聲通道”等工作載體，集中做好矛盾糾紛排查、安全生產隱患排查、信訪接待等工作，集中解決群眾實際困難，化解不穩定因素；積極應對突發事件，建立完善群體性事件處置機制和突發公共事件應急管理預案，提高基層黨組織應對重大不穩定因素和公共危機的能力，確保有力、有序、有效地處理各種突發事件，切實維護社會穩定和-諧。

1、領導班子成績方面。

(1)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確。

(4)、領導班子敬業心、責任心強。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

(2)、建議領導班子加強各業務科室管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

(3)、不能從表面上學習“群眾路線教育，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

針對要求，向廣大黨員、居民等征集對社區班子和班子成員的意見和建議，主要有以下方面。

1、理論學習方面：落實理論學習制度還不夠嚴格，建議強化理論學習剛性約束，簡歷長效制度化的理論學習機制，學習安排方式方法比較簡單，建議改進理論學習的方式方法。

3、為民服務方面：為人民服務的宗旨觀念樹立不牢固，建議進一步加強思想教育，切切實實為群眾搞好服務。同時班子對民生工作十分重視，但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音，建議深入群眾，了解群眾意愿。

4、清正廉潔方面：進一步加大“四風”整治力度，推進作風持續轉變，完善黨務、居務、財務公開制度。

1、理論學習方面：在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學習精神，發揮好示范帶頭作用，學習上還存在實用主義現象，建議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統性。

2、擔當作為方面：在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進一步保持和發揚用于擔當精神，拿出過硬的措施和管用的招數，推動改革走深走實。

3、在為民服務方面：深入群眾還不夠，建議深入群眾，到網格去，到小區去，切實把問題查清楚，把措施定實在，進一步發揮黨員的先鋒模范作用，做到行動往深地走，往實地做，真正使黨員受教育、讓群眾得實惠。

對兩委班子成員的意見和建議集合

意見書是上級領導機關規劃下級機關工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

______領導班子整體政治素質高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴格要求，貫徹落實黨風廉政建設要求，具體評價如下：

(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過支委會、辦公會議討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰、明確，特別是交通安全設施行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的成績，跟領導班子的努力分不開。

(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為事業發展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子改革創新意識強，能正確面對環境形勢、大膽探索改革創新思路，努力尋找新的利潤增長點。

(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

2、主要問題：

(1)、建議領導在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(2)、建議領導班子加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

(3)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(4)、工作創新方面有待探索提高，要注重向學習型班子靠攏。

(一)反映班子“四風”方面存在的問題，其中：

1、形式主義方面，具體為：

(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;。

(2)習慣用會議傳達、落實工作，會后分解責任不夠，跟蹤不力。

2、官僚主義方面，具體為：

(1)有時工作布置落實不力，執行不力，工作效率不高;。

(2)有時大局觀念不強，過分強調客觀條件;。

(3)往來文件簽個字，自己主張不多，作用不大。

3、享樂主義方面，具體為：

(1)注重效益，組織紀律性不強;。

(2)業務工作方面，還不夠深入、大膽。

4、奢靡之風方面，具體為：

(1)勤儉節約、艱苦樸素意識不強，不夠精打細算;。

(2)加強“三公”管理。

(二)其它方面存在的問題。

(1)進一步加強廠務公開工作;。

(2)工會應做好職工慰問工作。

(1)加強基層領導干部教育培訓;。

(2)抓好主題教育活動;。

(3)設計求真務實的載體;。

(4)堅持開門搞活動，充分調動群眾參與的積極性;。

(5)抓好活動與具體工作的結合;。

(6)建立群眾路線的長效機制;。

(7)樹立正面典型，純潔風氣，樹立正氣;。

(8)加大對違法違紀行為的懲治力度。

1、領導班子成績方面。

（1）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制。

（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是透過大會討論決定，嚴格執行了重大問題群眾討論制度。充分體現群眾力量，班子的團結統一。

（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確。

（4）、領導班子敬業心、職責心強。

2、主要問題。

（1）、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活狀況，多幫忙基層解決實際困難，推薦多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

（2）、推薦領導班子加強各業務科室管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

（3）、不能從表面上學習“群眾路線教育，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

（4）、領導的工作方式、方法要改善，要以理論聯系實際、要把實際工作和群眾路線教育結合起來。

1、作為主抓領導，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活，提議結合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法，以增強學習的吸引力和感染力。

2、在抓常抓長上還不夠，提議堅持持之以恒的學習精神，發揮好示范帶頭作用。

3、作為宣傳部門主管領導，在抓全市理論學習載體創新不夠，提議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性。

4、作為黨委一把手，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠，提議平時對基層單位的理論學習多加指導，以促使理論學習上下同步齊頭并進。

5、雖然能抓好自身的理論學習，但對分管部門和聯系單位的理論學習重視不夠，提議在抓好業務工作的同時，同步督促分管部門和聯系單位抓好理論學習。

6、作為紀委書記，在學習還存在必須的片面性，提議加強經濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心服務大局。

7、雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺，提議在學習上進一步結合業務工作，促使學習成果轉化為實踐成效。

8、對分管部門和聯系單位黨員干部的學習指導還不夠，提議定期為黨員干部講黨課，以幫忙大家加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。

9、作為業務領導，實事求是的講，在學習上還存在實用主義現象，提議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統性。

10、作為分管領導，在安排理論學習時計劃性不夠，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現象，提議在這方面予以加強，促進理論學習有計劃有章法地開展。

對村兩委班子的意見和建議

一、社區兩委班子年齡結構不合理應嚴格按區委辦201085號文第二十二條執行男到60歲女到55歲就不在列為候選人。

三、居民小組的劃分應進行規定單位及其宿舍區可以設置一到兩個小組居民區可以按戶數劃分小組300到500戶設組為宜。

四、社區工作日益繁重社區書記主任均應分設一萬人以下的設四職書記1名、主任1名、副主任2名保障員2一萬人以上的含1萬人設五職書記1名、主任1名、副書記1名、副主任2名保障員3名。

五、應采取得力措施防止人為的人員安排或者強制性的組織意圖。

候選人。

七、對于退下來的社區干部應明確相應的補助政策曾在幾個社區工作過的如何領取補助亦應明確建議分階段領取以減輕最好離職社區的財務壓力。

八、居民代表和居民小組長的產生應作為重點環節一定要召開居民會議或居民戶代表會議推舉。

九、居民小組長的年齡應限制男60歲以下女55歲以下身體健康初中以上文化其余嚴格按85號文第二十條。居委會的委員、黨支部書記委員均可以兼任居民小組長。

十、社區黨組織和居委會的選舉委員會主任應由街道黨工委派遣以保證上級黨組織對選舉工作的絕對領導。因為以前發生過類似不聽招呼的情況。

社區黨委班子的意見建議

針對要求，向廣大黨員、居民等征集對社區班子和班子成員的意見和建議，主要有以下方面。

1、理論學習方面：落實理論學習制度還不夠嚴格，建議強化理論學習剛性約束，簡歷長效制度化的理論學習機制，學習安排方式方法比較簡單，建議改進理論學習的方式方法。

3、為民服務方面：為人民服務的宗旨觀念樹立不牢固，建議進一步加強思想教育，切切實實為群眾搞好服務。同時班子對民生工作十分重視，但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音，建議深入群眾，了解群眾意愿。

4、清正廉潔方面：進一步加大“四風”整治力度，推進作風持續轉變，完善黨務、居務、財務公開制度。

1、理論學習方面：在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學習精神，發揮好示范帶頭作用，學習上還存在實用主義現象，建議在學習***新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統性。

2、擔當作為方面：在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進一步保持和發揚用于擔當精神，拿出過硬的措施和管用的招數，推動改革走深走實。

3、在為民服務方面：深入群眾還不夠，建議深入群眾，到網格去，到小區去，切實把問題查清楚，把措施定實在，進一步發揮黨員的先鋒模范作用，做到行動往深地走，往實地做，真正使黨員受教育、讓群眾得實惠。

對黨委班子建設的意見建議范文

綜合各位常委的意見、建議，下面就加強倉庫黨委班子建設問題，講幾點意見：

一是搞好理論武裝，在增強黨委班子決策水平上見成效。緊緊圍繞***新時代中國特色社會主義思想，采取理論聯系實際學，帶著問題學、帶著問題思考，認真抓好黨委中心組理論學習，高標準組織開展黨史學習教育活動，力爭把學習成果轉化為指導工作的具體思路和方法，切實把理論學習抓緊抓實，抓出成效。

二是扭住核心能力，在深化和拓展業務能力上有新突破。著眼提升應急保障能力這個根本，從實際和實效出發，緊密聯系業務建設中存在的短板和弱項，深入分析能力上的差距與不足，認真抓好設施完善、預案修改；進一步濃厚崗位練兵熱潮，表彰獎勵先進典型；牢固樹立業務工作的中心地位，突出抓好制度落實、精細化管理、業務人員素質提升和各相關保障等關鍵環節，促進業務能力持續快速提升。

三是加大創新力度，在謀求倉庫全面建設上有新發展。切實把思想觀念從習慣于老經驗、老辦法的思維定勢中解放出來，牢固樹立“發現新問題、拿出新舉措、建立新機制、**新難題是創新”的理念，我們著力**思想政治教育、綜合管理、人才建設等制約單位科學發展的深層次矛盾問題，結合建設的大局，把握規律、認清形勢、總結經驗，做到既出工作成果又出創新成果。

四是狠抓安全穩定，在營造和諧發展的環境上有新拓展。為確保大事之年不出問題，大力抓好“學條令、知條令、用條令”活動，大力提升正規化建設質量；關注重點要害目標和小遠散單位管控，確保人員思想、組織和管理上不失控；加大安全隱患綜合治理力度，切實打牢安全發展基礎；抓好重大安全問題防范，確保“八個不出”目標實現；研究制訂《年度安全文化建設計劃》，不斷豐富安全文化建設內涵。

五是維護自身形象，在加強黨風廉政建設上有新氣象。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，嚴格落實“十六字”原則，從思想上、政治上、組織上、作風上加強黨委班子自身建設。自覺接受上級和本級紀委的監督，接受群眾的監督，帶頭做到講政治顧大局，講學習強素質，講團結求合力，講廉潔樹形象。

對社區黨委班子成員的意見和建議

意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法。意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。意見的指導性很強，有時是針對當時帶有普遍性的問題發布的，有時是針對局部性的問題而發布的，意見往往在特定的時間內發。下面是小編為大家整理的關于對社區黨委班子成員的意見和建議【三篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

總體上看,xx黨委是一個風清氣正、充滿活力、團結和諧的堅強集體,是一個創新能力強、服務意識好、戰斗精神旺的堅強集體,是一個敢于應對挑戰、勇于自我革新、善于解決棘手難題的堅強集體,年齡梯次、知識結構、性格搭配等都比較合理。xx部作為(單位)黨委日常事務的承辦機關,在推進(單位)全面建設方面,發揮了神經中樞的功能作用,為繁榮先進x文化、社會主義核心價值觀和確保正確的辦學方向做出了應有貢獻。注重自身建設、作風務實踏實但是,對照理論理想、黨章黨紀、先進先輩這“三面鏡子”,深入查擺,我感覺主要還存在以下問題和不足:一是有計劃地理論學習不夠。理論素養是黨員干部的命根子,筆桿子是黨員干部的重武器,在培養黨員干部提高理論素養的計劃性針對性系統性上有不少差距,不能滿足工作需要。

二是存在工作安排過滿過密過緊現象。有時工作安排超越了機關人員少的實際狀況,大家往往疲于奔命,忙于應付,影響了工作質量。

三是有規劃的研究成果不夠。要有規劃地加強治工作實踐經驗的梳理和總結,爭取每都能有二到三篇理論成果。

可以說,黨委各成員都是各有所長,優點很多,但是,按照只講問題不提優點的要求,在這里不對各成員的優勢作出評價,經深思細找反復對照,只對部黨委成員存在問題及不足,提出如下批評建議。

x同志:作為(單位)黨委常委、xx部黨委書記,理論水平高,工作能力強,創新思路寬,(單位)改建后,在推進xx工作創新發展、確保中心任務完成方面服務保證作用發揮明顯。存在不足:一是對不良現象和風氣的抵制還不夠堅決。作為營造和維護良好環境氛圍職能部門的黨委書記,在這方面不能只讓自己“潔身自好”,還應有更大作為。二是對機關整體建設抓得還不夠緊。書記個人能力很強,但在抓機關干部能力培養上不夠均衡,對機關整體謀劃力、服務力、執行力和戰斗力的一定影響。

a同志:作為部黨委副書記,工作干勁足,攻堅能力強。存在不足:一是理論水平還不夠高,應進一步加強學習思考,進一步提高理論素養。二是工作深入一線具體指導還不夠,對部屬還應該傳授更多具體方法。

b同志:服務意識好,謙虛謹慎作風實。存在不足:一是工作干勁不如以前足了,導致完成任務標準不高質量下降的問題。二是全局觀念還有待進一步提高,領導關注的工作比較重視,領導不關注的有時關注程度就不夠。

c同志:吃苦意識強,戰斗精神旺。存在不足:一是工作統籌還不夠好,主要是處理輕重緩急工作任務上,還存在統籌不細,顧此失彼現象;二是理論素養和文字水平與崗位需要還有一定差距,還需進一步鍛煉提高。

d同志:有干勁有闖勁有思路,基本功不錯。存在不足:一是全局意識還不夠到位,有時習慣于站在一個科室看問題,不能把宣傳文化工作放在全校xx工作層面上看待,在一定程度上影響了工作標準和落實力度;二是統籌全科人員力量使用還不夠到位,造成苦樂不均。

e同志:不怕苦能吃苦,周到細致,能獨立承擔工作。存在不足:一是理論水平和文字能力還不夠高,需要在下步工作多自我加壓,多鍛煉多提高。

匯報。

×××人武部：

根據×××文件通知精神，×××武裝部接到通知后，迅速組織黨支部成員認真傳達學習文件精神，及時組織黨支部成員圍繞工作指導、工作作風、領導方法、服務基層、廉政建設等方面展開討論，現將有關情況匯報如下：

一、工作指導。

黨委一班人在指導基層武裝部工作中能做到親臨現場檢查指導，定期對團場武裝工作建設提出建議，在兵役登記、民兵整組、征集新兵、民兵軍事訓練等大項任務時師人武部黨委一班人都能親臨基層進行檢查督導，肯定成績，提出意見。

二、工作作風。

黨委一班人能夠大力弘揚先鋒模范作用，工作中以身作則，率先垂范，能夠踏踏實實搞好調查研究，到最基層去發現問題，去挖掘解決問題的方法，工作作風扎實。

三、領導方法。

黨委一班人善于聚心，能夠以身作則，以德感人，以德服人，有很強的凝聚力，能夠把周圍的同志，把各種不同性格、不同風格的人有效地組織在一起，團結起來積極工作。

四、廉政建設。

黨委一班人為政清廉，模范執行黨的政治紀律，能帶頭抵制不正。

之風，不以權謀私，不吃請、不收禮、不受賄、不搞特殊化。

五、服務基層。

黨委一班人能始終把工作重心放在基層，把主要精力用在抓基層、抓落實上”。基層民兵組織是國防后備力量建設的重要組成部分，是基層民兵工作的領導機構。黨委一班人能以基本建設為重點，以全面建設、整體提高為目標，著力在抓基層、打基礎上下功夫。

六、工作建議。

黨委為基層建設提供（協調）經費問題：基層武裝經費保障一直是困擾民兵工作的一大難題。黨委要發揮好橋梁作用，積極爭取黨委、政府支持，加強與有關部門溝通交流，建立起新型的軍地共管關系，加大對基層正規化建設的投入力度，為基層建設提供有力支持。

要加大深化黨管武裝原則，積極協調地方黨委、政府把武裝工作納入各級黨委職責、納入組織部門對干部的考核內容、納入評選先進的重要條件，使常委議軍會、現場辦公、過軍事日、黨委書記述職等制度得到較好落實。

×××武裝部。

×××年×××月×××日。

根據黨員先進性教育活動中，**社區黨總支領導班子查找出的存在問題和群眾提出的意見和建議，經過社區黨總支梳理研究，現提出如下整改方案：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以落實科學發展觀和構建和諧社區為目標，以提高執政能力為著力點，按照著力為居民服務的新時期黨員先進性要求，進一步加強班子和黨員隊伍建設，牢固樹立正確的科學發展觀，求真務實，與時俱進，推進社區不斷向前發展。

（一）、加強內部管理。要盡快完善社區的各項規章制度，明確崗位職責，狠抓制度落實，要通過加強自身管理來提高為民服務質量，要通過加強管理來保證各項工作的順利完成。

1．建立健全居委會辦公室制度。

責任領導：**。

完成時間：**年10月底前。

2．建立健全財務制度；

責任領導：**。

完成時間：**年10月底前。

（二）、提高服務效率。要緊密圍繞社區發展和城市建設，尋找恰當的切入點。明確、細化發展目標，進一步做好社區的各項服務工作，為社區居民建立一個良好的生活環境，教育環境，工作環境。

1、完善《社區黨支部書記職責》；

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年11月底前。

2、完善《社區環境衛生職責》；

責任領導：**。

分管人員：屈波。

完成時間：**年11月底前。

3、完善《社區計劃生育職責》、《婦女文教職責》；

責任領導：**。

分管人員：陳莉。

完成時間：**年11月底前。

4、完善《社區保障服務職責》、《社區治保調解職責》；

責任領導：**。

分管人員：帥可芳。

完成時間：**年11月底前。

（三）、強化班子建設。圍繞建設“團結、務實、開拓、創新”領導班子的目標，進一步加強社區領導班子建設，提高社區領導發展的能力，調動廣大黨員的積極性。堅持學習制度，不斷提高班子干部自身素質；進一步解放思想，強化創新意識；不斷改進作風，增強服務意識。

1、堅持完善“三會一課”制度；

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年10月底前。

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年12月底前。

（四）、保持成果，推進各項工作。充分應用本次先進性教育經驗和取得的成果，建立健全黨員先進性教育長效機制，不斷提高黨員素質、加強組織建設、推動社區各項工作健康發展。大力開展居民素質教育、精神文明意識教育；積極探索社區文化建設；不斷改善居民生活，努力營造和諧的發展氛圍。

1、制定保持先進性教育長效機制初步方案；

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年11月底前。

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年12月底前。

3、大力開展居民素質教育，做好各層次社區居民能力素質等方面的培訓，使下崗失業居民轉變觀念、增強再就業的信心。

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉、帥可芳。

完成時間：**年12月底前。

5、積極探索社區文化建設，初步擬定社區文化建設意見；

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年12月底前。

整改的關鍵在落實。班子成員要按照工作分工，研究制定解決問題的具體辦法，高標準、高質量地抓好整改方案的落實工作。各有關分管人員進一步明確責任，細化和落實整改措施。要遵循“務求實效、為民服務”的原則，堅持理論聯系實際，在充分調查研究的基礎上，集思廣益、群策群力，提出整改措施，落實整改方案，確保整改工作落到實處。

加強本單位領導班子建設的意見和建議

班子：

1、領導班子要堅持提高整體文化素質，在全院樹立了較好的形象.

2、領導班子必須有較強的團隊精神，班子成員要分工明確，相互協作，在重大問題決策上團結統一.

3、領導班子思路要清晰，單位發展必須明確，要以加強專業為主，特別是目前情況下，單位專業隊伍的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開.

xxx：

1、建議更多了解些單位專業工作情況，切實有效解決工作中的實際困難.

2、建議在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培養，提高班子和中層領導的專業意識和知識.

3、對單位職工可否采取一些明顯的鼓勵措施，比如鼓勵大家多出去演出，跟其他相同專業團體進行交流和對比，這樣可以調動職工的學習精神和工作積極性.

xxx：

1、雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺，建議在學習上進一步結合業務工作，促使學習成果轉化為實踐成效.

2、對分管部門和專業人員的學習指導還不夠.

3、對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，意圖是好的，方式方法欠缺一些.

xxx:。

1、創新意識，創新能力不足.表現在工作上按部就班，創新理念不夠.

2、工作偏重于任務完成，存在急于求成的心態.沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議.

3、工作創新意識不夠，處理問題方法簡單.

領導班子建設存在的主要問題及意見建議

按照《xx職教中心開展干部轉作風活動》的要求，深刻領會xxx局長、xxx校長在“三風”誓師大會上的講話精神，結合工作實際對照檢查，我對個人進行了認真剖析，深刻感受到自身在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，并按照干部轉變作風要求提出了整改目標與方案。

1、理論知識學習還需要加強。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想系統化學習不夠，缺乏對科學發展觀精神實質的把握。在學習內容上，對有關干部工作方面的政策、法律、法規學習比較認真，忽視了對現代教育理論和現代科學技術知識的學習。在學習的方式上，理論聯系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干。

2、工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為學校發展服務意識不夠深刻，特權思想時有存在，工作作風不深入、不扎實。

3、生活作風標準不夠高。對自己和年級教師成員要求不嚴格，不很注重儀表和形象。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

4、工作標準不精益求精。處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。

1、加強學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻把握他們的精神實質，深刻理解共產主義理論與生俱來的與時俱進的理論品質。將并學習和工作實踐相結合，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高自身的政治和思想文化素質。

生活中努力提高業務水平和領導水平。

3、切實轉變工作作風，努力做好本職工作。要經常深入學生中調查研究、指導工作，尤其要帶著如何解決和處理工作中所遇到的新情況、新問題到學生中去、到教師中去深入調查、了解、傾聽意見，努力研究和探索新形勢下工作中出現的新情況、新問題，使年級工作適應新形勢、新任務的需要。

4、增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，扎實工作，爭做實踐職業道德的模范，爭當先鋒黨員。保持共產黨員的先進性重要的是保持思想上的與時俱進。在今后的工作生活中，我將不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。

5、加強道德素質修養，樹立文明形象。帶頭倡導和實踐共產主義文明新風，敬業愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業心和責任感，作風扎實，勤奮工作，做實踐職業道德的模范。

6、經常反思，保持良好的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業，維護黨的紀律的原則，堅持“三常”，即一是常學。在刻苦學習中夯實自己履行職責的理論水平的根基;二是常思。在創新中提高履行職責的能力水平，學而不思則惘，思而不學則殆。努力在理性思想中提高判斷問題、籌劃和落實工作的能力素質;三是常用。在穩定工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、求得新成效，成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的干部。

對加強領導班子和干部隊伍建設的意見建議

同志們：

這次會議的一個重要議題是總結去年組織工作，安排部署今年組織工作。市委對組織工作非常重視，會前，市委常委會議對如何做好2007年的組織工作進行了專題研究。等會，佳良書記還將作重要講話，我們要認真貫徹落實。下面，我根據會議安排，講兩點意見。

2006年，是組織工作任務繁重而又成果豐碩的一年。在市委的正確領導下，全市各基層黨組織按照加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設的要求，圍繞“科學、創新、和諧”的主題，抓重點促全局、重創新增活力、出實招求實效，組織工作各個方面都取得了新的進展。

一是在服務大局、推動發展中體現了組織工作價值。善始善終抓好了第三批先進性教育活動，做到了準備充分、過程扎實、效果明顯。圓滿完成市鄉兩級黨委換屆工作，并結合兩級黨委換屆，科學調整，有序交流，進一步優化了市管領導班子結構，增強了班子整體功能，換屆后全市科級領導干部平均年齡下降1.18歲。舉辦社會主義新農村建設研討班等主體班次6個，培訓領導干部280余人次，提高了全市領導干部的能力素質。認真組織了村（社區）黨組織書記、主任培訓，啟動了30個村級組織活動場所建設，農村基層組織進一步夯實。這些措施，進一步提升了組織工作在全市工作大局中的地位和作用，有力地促進了全市經濟社會的發展。

二是在落實制度、完善機制中促進了組織工作規范。全面實施鄉鎮黨代會常任制和街道黨員代表會議制度，完善黨員救助專項資金籌集、申報、發放制度，出臺遠教設備產權管理等制度，加強了黨建工作的制度規范。制定了《瀏陽市科級后備干部管理暫行辦法》、《瀏陽市科級干部任前公示實施辦法》等一系列文件，干部宏觀管理水平不斷提升。建立健全人才工作聯席會議等制度，全市形成了一個分工明確、權責清晰、各司其職的人才工作格局。隨著各項制度的建立和完善，組織工作的制度化、規范化水平得到了有效提升。

三是在務實創新、民主開放中增強了組織工作活力。全面推行黨員目標管理，黨員的身份意識和責任意識明顯增強；建立社區黨員活動小組，創新了黨員服務群眾的形式；推行四級示范典型培育活動，構建了遠程教育“三位一體”服務體系。首次運用民主推薦結果直接確定考察人選的方式，對公安交警大隊教導員等職位進行了公開選拔；扎實推行干部任職試用期制，落實干部考核結果通報反饋制，積極探索干部考察醞釀工作廣泛性的有效渠道，進一步擴大干部工作的民主；在棖沖鎮啟動了領導干部崗位管理試點工作，積極探索權責統一、權能相配的領導干部分工機制。通過上下推動，全市組工系統形成了一批有特色、有影響的創新創優成果。

四是在苦練內功、外化素質中提升了組織部門形象。以能力建設為主線，認真落實《瀏陽市2006—2008年組工干部能力建設規劃》，豐富內容，創新形式，為組工干部提供交流、鍛煉的平臺和載體。開展部機關干部與外單位干部雙向跟班鍛煉活動，取得了階段性的實踐成果。進一步完善了組織部門各項制度，完成了部機關內部局域網絡系統建設，促進了組織工作的質量和效率的提高。著力加強組織部門的調研信息宣傳工作，辦好了《瀏陽黨建》、《瀏陽組工通訊》等刊物和瀏陽黨建網站、《導航》電視欄目，為全市組織工作營造了良好的輿論氛圍。特別是在市鄉兩級黨委換屆選舉等重大工作中，廣大組工干部面對繁重的任務，以飽滿的精神，勤奮的工作，贏得了各級各部門及廣大干部群眾的認同。

這些成績的取得，是市委堅強領導的結果，是全市各級各部門大力支持、密切配合的結果，也是全市廣大組工干部團結協作、扎實工作的結果。借此機會，我謹向關心支持組織工作的全市各級黨組織、向廣大組工干部致以崇高的敬意和衷心的感謝！

在總結成績的同時，我們也要清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足，主要表現為：對組織工作中出現的新情況、新問題思考和研究還不夠深，干部人事制度改革中的一些難點問題解決得還不夠好，基層組織建設和黨員隊伍建設還存在薄弱環節，組工干部能力素質還有待進一步提高。要解決這些問題，需要我們不斷努力。

2007年是黨的十七大召開之年，也是貫徹落實市第十次黨代會精神的重要一年。今年的組織工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會，深入貫徹上級組織部長會議和省市黨代會精神，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，以“迎接十七大勝利召開和學習貫徹十七大精神”為主線，扎實抓好鞏固和發展先進性教育活動成果、鄉鎮人大政府換屆兩個重點，統籌做好其他各項組織工作，立足科學理性，擴大民主開放，致力改革創新，提高質量效率，促進組工和諧，為實現我市“兩個富裕”的目標提供堅強的組織保障和人才支持，以優異的成績迎接黨的十七大勝利召開。

（一）以鞏固和發展先進性教育活動成果為重點，做實基層組織和黨員隊伍建設工作。

今年是先進性教育活動結束后的第一年，能否鞏固和發展先進性教育活動成果，把廣大黨員的先進性發揮出來，對于全面落實市第十次黨代會提出的目標任務，具有十分重要的意義。我們要充分運用先進性教育活動的成功經驗，切實做好保持黨員先進性的經常性工作，推動基層黨組織和黨員隊伍建設創新特色、上新水平。

——健全長效機制，切實落實管黨責任。各級黨組織和黨員領導干部要始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，牢固樹立“不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是不稱職”的觀念，徹底走出黨建工作是“虛功”的認識誤區，切實負起管黨責任。要健全機構。市委將成立基層黨建工作領導小組和辦公室，領導小組辦公室作為常設機構，歸口市委組織部管理，各鄉鎮、街道也要成立相應機構，配強人員，確保黨的工作在各級得到落實。要明確責任。按照市委《關于貫徹落實中央四個保持共產黨員先進性長效機制文件的實施意見》的要求，落實抓基層黨建工作的領導責任，市委組織部及黨建工作領導小組辦公室要發揮好牽頭抓總的作用，加強對全市基層黨建工作的綜合協調、調研指導、檢查督促和考核評價，各基層黨組織要履行好具體組織實施的職責，各鄉鎮、街道黨（工）委和部門黨組（委）每年要向市委書面報告抓基層黨建工作的情況，領導班子成員履行抓基層黨建工作責任的情況要作為述職和班子考核的重要內容，作為領導干部選拔任用和獎懲的重要依據。要落實保障。加大投入力度，將農村、社區黨員教育經費列入市、鄉兩級財政預算，對老干、兩新組織黨支部繳納黨費按規定比例返還，保障黨員教育經費的落實。要強化考核。合理設置考核目標，完善考核細則，改進考核方法，建立實績檔案，注重結果運用，構建科學、全面、客觀的基層黨建工作評價體系，不斷增強基層黨務工作者的使命感、光榮感和責任感，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，使黨的建設與經濟社會發展相互促進，相得益彰。

——注重分類指導，全面構建區域黨建。要緊緊圍繞構建社會主義和諧社會和建設社會主義新農村的要求，按照分級聯動、分類建設、重點突破、整體推進的方針，扎實抓好各個領域的黨建工作。要夯實基礎。科學調整農村黨組織設置，按照分類設置的原則，將黨組織建立在產業鏈上、經濟合作組織中、村民小組內。扎實做好村級黨組織換屆選舉工作，調優配強兩委班子，加強村級后備干部的培養，選聘一批優秀農村青年當“村官”；完善村干部規范化管理的各項制度，強化農村基層黨組織戰斗堡壘作用；加大非公企業黨組織組建力度，對條件成熟的規模企業實現組建率100%，不斷擴大非公企業黨的工作覆蓋面。要增強功能。切實增強黨的基層組織抓發展、聚人心、促和諧的功能，按照“五新一好”的要求，做好31個村的建設扶貧（持）工作，如質如期完成51個村級組織活動場所建設任務；完善非公企業黨建工作制度，發揮非公企業黨務工作者、黨建工作指導員和聯絡員的作用。要創新載體。深化農村黨建“三級聯創”活動，以聯促創；積極開展創建“學習型、效能型、服務型、清廉型、和諧型”機關活動，進一步濃厚機關黨建工作氛圍；健全社區黨建協調機制，完善社區黨員活動小組，加強志愿者隊伍建設，提高社區黨建水平；繼續深化“鑄師魂、當先鋒”活動，對在校團員進行黨的基本知識輪訓，切實加強對中學生黨的基本知識教育；扎實抓好黨建示范點建設，開展獨具特色、形式多樣、內容豐富的創建活動，充分發揮先進典型的示范、帶動和輻射作用。

——突出素質提升，加強黨員教育管理。對照黨員先進性具體標準，切實加強黨員隊伍建設。要積極審慎抓發展。堅持“十六字”方針做好黨員發展工作，加大在優秀女青年、兩新組織和農村實用人才中發展黨員的力度，從而不斷增添黨員隊伍活力。要靈活教育方法。深化黨員素質提升工程，建立黨員教育聯席會議制度，調整充實黨員教育服務團，分級分類輪訓黨員，以帶頭踐行社會主義核心價值體系為重點，加強共產黨人道德建設；繼續抓好遠程教育工作，優質高效完成79個站點建設，出臺《瀏陽市農村黨員干部現代遠程教育管理辦法》，開展“五星級站點”創建活動，全面實行站點管理員資格認證和持證上崗制度，建立瀏陽農村遠程教育資源網站，進一步整合資源，構建大遠教格局。要創新管理模式。全面推行黨員承諾制，增強黨員身份意識和責任意識；完善市、鄉、村三級黨員服務中心，深化“黨員聯戶”和“雙報到”活動，切實做好黨員聯系和服務群眾的工作；加強黨員的分類管理，積極探索加強流動黨員管理的方法和途徑，運用網絡等現代技術手段，探索建立城鄉一體的黨員動態管理機制。

——重視關心基層，鞏固黨的執政基礎。黨的根基在基層，黨的血脈在基層，黨的力量在基層。對基層黨員干部一定要高看一眼、厚愛一籌，真正重視、真情關懷、真心愛護。政治上要多關懷。積極探索從優秀村干部中招錄公務員、選任鄉鎮領導干部的有效途徑；認真組織建黨86周年慶祝活動，表彰推介一批先進集體和先進個人；要多關心他們的思想狀況，及時排解和疏導他們思想上存在的突出問題。工作上要多關注。黨員領導干部要經常深入基層走訪、調研，察實情、出實招，切實幫助基層和基層黨員干部解決發展中的實際問題。生活上要多關心。通過擴大村干部養老保險試點，進一步探索解決村干部后顧之憂的長效機制，充分調動村干部工作積極性；發揮好黨員救助資金的作用，擴大救助面，加大救助力度，逐步建立起覆蓋全市、措施得力、運轉有序的黨員救助體系，使體弱多病、生活困難的黨員感受到組織的溫暖。

——擴大黨內民主，不斷促進黨內和諧。黨內民主是黨的生命，發揚黨內民主是增進黨內和諧的前提和保證。在村級黨組織換屆選舉工作中，要堅持和完善“兩推一選”制度。加強基層民主政權建設，把廣泛動員群眾參與社會事務管理作為改進黨的領導方式的重要途徑，采取重大事項通報、重要決策聽證等措施，落實黨員、群眾在黨的基層組織建設和各項社會事務中的知情權、參與權、選擇權和監督權，使發展黨內民主與基層民主建設相互促進，同步推進，共同提高。全面推行黨務公開，不斷拓展內涵，豐富手段，增強黨組織工作的透明度，使黨員更好地了解和參與黨內事務。不斷深化鄉鎮黨代會常任制和街道黨員代表會議制度，建立健全黨代表管理、黨代表議案和建議辦理、黨代表質詢黨委工作等相關制度，拓寬黨代表參與重大問題決策的渠道，積極探索閉會期間充分發揮黨代表作用的有效途徑。

（二）以鄉鎮人大政府換屆為契機，做活干部和人才隊伍建設工作。

根據上級的統一部署，今年市鄉兩級人大、政府和市政協領導班子將進行換屆，這項工作關乎全局、影響深遠、責任重大。我們要確保換屆工作圓滿成功，并扎實有效地推進干部和人才隊伍建設，為瀏陽今后五年的發展提供堅強的組織保證和人才支持。

——正確導向，加強領導班子建設。用人之要，在于樹立正確的用人導向，有什么樣的用人導向，就會造就什么樣的干部隊伍，用人導向左右干部的努力方向。要樹立“從實績看德才，憑德才用干部”的理念，建立評價體系，明確用人導向。用好的作風選作風好的人，切實防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，努力做到“好中選優”、“優中選強”，真正把那些善于領導科學發展、德才兼備、政績突出、群眾擁護的優秀干部選拔到領導崗位上來。

重點做好今年的換屆工作。一要全面考察。要按照中組部《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》的基本精神來開展考察工作，突出了解執行民主集中制、勤政廉政、求真務實、心理素質等方面的情況，充分發揚民主，綜合運用民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析等多種手段，客觀公正地對領導班子和領導干部作出評價。二要有序交流。積極穩妥地推進工作交流、鍛煉交流、回避交流、任期交流，有計劃地進行交流輪崗，做到人適其崗、人盡其才；樹立“重用也是提拔”的觀念，繼續推行“鏈式流轉”，充分發揮崗位資源的作用，調動方方面面的積極性。三要科學配備。要注重班子的年齡結構，實現梯次配備和老中青相結合，不片面追求年輕化，調動各個年齡層次干部的積極性，保持班子正常的新老更替；注重黨外干部、女干部的選拔配備，讓德才兼備的黨外干部、女干部得到應有成長，不簡單地追求配備數量。同時還要注重知識專業的互補配套、性格氣質的協調相融。四要嚴肅紀律。在換屆中，要做到事前不許愿、事中不違規、事后不討好，使跑官者無門、要官者無望、違規者必糾，努力形成團結和諧、風清氣正的換屆環境，確保整個換屆過程程序嚴格、秩序良好。同時，在上級黨委的領導下，協助市委做好市人大、市政府、市政協領導班子的換屆準備、代表的推薦、委員的協商提名和會議選舉等工作，保證上級組織意圖的圓滿實現。

突出領導班子思想政治建設。深入貫徹胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話精神，把作風建設的各項要求落實到領導班子建設的各個方面，不斷深化“四好”領導班子創建活動，根據換屆后領導班子的新情況新特點，強化大局觀念，切實加強領導干部的理想信念教育、根本宗旨教育、廉潔從政教育，提高領導干部的思想政治素質，著力解決心氣浮躁、作風奢華和自律不嚴等問題；強化民主集中制意識，不斷完善領導班子配備改革后鄉鎮黨委的領導體制、工作機制和運行方式，建立和落實民主生活會公告公示、談心交心、分析評議、整改責任、指導監督等五項制度，在領導班子中形成團結和諧的工作氛圍。

進一步強化干部監督工作。從關心和愛護干部的高度出發，繼續做好領導干部離任經濟責任審計工作，擴大經濟責任審計范圍，將審計對象延伸至科級二級機構黨政正職，并加大審計結果的運用力度。推行屆期經濟效益審計，強化領導干部科學發展的責任意識。加強干部監督的制度建設，繼續堅持干部監督聯席會議、部長談心夜、誡勉談話、組織函詢制度，形成干部監督工作的整體合力。積極探索以對“一把手”監督為重點的干部監督的方法和途徑，對領導干部八小時之外的表現，要聽取社區意見，不斷延伸監督的觸角。

——加強培訓，努力提升干部隊伍素質。要強化整體規劃。進一步學習貫徹《干部教育培訓工作條例》，嚴格落實全市干部教育培訓“十一五”規劃，通過大規模、高質量的培訓建設一支高素質的干部隊伍。要做到按需施教。根據新形勢的需要，突出理論培訓重點，集中力量辦好十七大精神培訓班、后備干部培訓班、領導干部作風建設培訓班等主體班，特別是要通過主辦十七大精神培訓班等多種方式及時組織廣大黨員干部學習、宣傳十七大精神，深入領會精神實質，認真抓好貫徹落實，把黨員干部的思想統一到中央精神上來，不斷提高黨員干部的政治理論水平；根據學習對象的需要，探索把心理健康和心理素質培養納入主體班課程，增強針對性。要努力整合資源。把市委黨校作為干部教育培訓的主陣地，加快建設步伐，確保8月份實現整體搬遷，完成中專體制評估；出臺《瀏陽市干部教育培訓管理辦法》，嚴禁部門未經批準私自辦班，規范辦班審批和收費行為，黨校主體班次的經費納入市財政預算，不再對學員單位收取培訓費用。要積極創新方法。改進培訓方式，變“調學”為“送學”，組建干部教育培訓理論講師團，開展送課到單位活動，充分調動各單位干部教育培訓的積極性和主動性；繼續選派一批干部到沿海發達地區、信訪部門、招商部門、鄉鎮、村（社區）和企業掛職鍛煉或跟班學習，切實培養干部的實踐工作能力；繼續辦好“假日課堂”，改進考核辦法，提高學習效度。

——服務發展，著力推進人才資源開發建設。轉變經濟增長方式、擴大黨的執政資源，人才建設是關鍵。務必牢固樹立“人才資源是第一資源，人人皆可成才”的觀念，堅持黨管人才原則，繼續探索發揮組織部門牽頭抓總作用的新途徑、新方法，完善工作機制。要落實規劃。加強宏觀管理，認真實施人才強市戰略和《“十一五”人才發展規劃》，努力增加全市人才總量，優化人才結構，提高人才質量。要突出重點。圍繞工業興市戰略，主動服務于花炮百億工程、社會主義新農村建設等經濟建設的重點工作，切實做好鄉土人才和企業經營管理人才的開發培養，繼續實施新農村領頭人培養工程和企業家素質再造工程，抓好“百千萬”計劃的落實。要突破難點。積極拓展人才工作領域，有計劃地抓好社會工作人才的培養，開展“走出機關進基層，服務社會促和諧”活動，為機關干部服務社會搭建平臺；積極協調人事、教育、民政、勞動和社會保障部門開展專業培訓；結合中央“三支一扶”，出臺優惠政策，選聘50名左右優秀大學生到村、社區工作；全面推行事業單位工作人員就業資格認證制度，進一步完善事業單位工作人員聘用工作，探索人才派遣制，促進人才資源市場配置。

——創新求變，不斷深化干部人事制度改革。以建立健全廣納群賢、人盡其才、充滿活力的選拔任用機制為重點，擴大民主參與，突破“出”、“下”瓶頸，完善制度管理，加大干部制度改革力度。一是要切實落實制度。深入貫徹中央一法、一綱要、三條例、十一個法規性文件精神，依據這些法規性文件，對我市各項干部人事制度進行一次全面梳理，進一步完善和修訂好我市的配套文件，形成既嚴格貫徹執行法律法規和上級精神，又體現瀏陽實際的干部人事制度執行體系。二是要勇于探索突破。繼續在棖沖鎮實行領導干部崗位管理試點工作，建立領導干部責權利相統一、職位和崗位管理相協調的制度體系，探索新的領導體制和工作機制下鄉鎮管理的新方法；按照中組部《綜合考核評價試行辦法》的要求，完善我市領導班子和領導干部綜合考核評價體系，做到科學識別、客觀評價、公正運用，充分發揮綜合考核評價的正確導向作用。三是要努力規范提升。按照上級要求，盡快出臺《市委全體會議對鄉鎮、街道正職擬任人選和推薦人選表決辦法》，推行科級領導干部任免電子票決制度；創新后備干部管理方法，突出工作實績、群眾公認和德才表現，不斷深化科級干部任職資格認證制度，形成各方面人才脫穎而出的機制；制定我市領導干部職務任期制的實施方案，全面推行領導干部職務任期制度；積極發揮在《公務員法》實施中的組織協調作用，認真完成好公務員登記工作，加大非領導職務職數的消化力度，探索發揮職級激勵作用的新途徑；完善聘任管理的有關制度，探索黨政機關部分專業性較強的領導職務和部分事業單位領導職務聘任制。

同時，要統籌兼顧，進一步重視和加強老干部工作，發揮好老干部在改革發展穩定中的積極作用。進一步提高干部檔案工作水平，夯實干部工作基礎。

（三）以精英團隊、和諧集體、學習機關為目標，抓好組織部門的自身建設。

組織部門是組織工作的具體執行者，組工干部是黨寶貴的組織資源、執政資源和人才資源，要樹立“高素質的干部服務高素質干部”的理念，切實加強組織部門自身建設，忠實踐行“六個組工”，牢固樹立“五種形象”，努力爭當新時期可靠、可敬、可信、可親的組工人。

——內化品德。要堅定政治立場。堅持共產主義理想信念，樹立正確的人生觀和價值觀，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺維護大局，主動把組織工作放在黨的工作全局中去謀劃，在政治上、思想上、行動上始終保持與黨中央的高度一致，通過加強黨性黨風教育，定期開展基本理論教育，不斷強化組工干部的黨性意識和宗旨意識。要始終堅持原則。進一步深化“以公道正派為主要內容的樹組工干部形象”教育活動，堅持用人標準和干部政策，公道正派，嚴格按章辦事，認真履行程序，完善制度管理，實現以制度選人、以制度管人。要突出人文關懷。組工干部承擔著繁重的工作，付出了艱辛的勞動，要高度關心重視他們的成長，堅持“高進優出嚴管”，落實好用事業留人、用感情留人、用適當待遇留人的要求，提供干事的有利條件，為他們的成長營造好的氛圍和環境；要打造和諧、健康、向上的組工文化體系，增強組工干部的認同感、歸屬感，激發組工干部的責任心、忠誠感和投入度，提高團隊凝聚力和個體驅動力。

——硬化作風。實事求是，真抓實干，是組織部門長期以來形成的優良傳統，要格外珍視，進一步樹立組工干部善拼搏、當人梯、講真話、守規矩、負責任、敢擔當、辦實事、重效率的良好風氣，做到發展意識更強一些，精神狀態更好一些，工作安排更細一些，抓落實力度更大一些。加大信息調研力度，改進特邀組織員和部機關干部分片聯系制度，擴大談心交心的范圍，健全工作落實機制，抓好工作交辦制、首問責任制、辦事公開制、工作反思制等制度的落實，明晰崗位職責，規范工作流程，形成上下貫通、左右協調的機制。實行組工干部行為底線管理制度，規范組工干部行為，自覺接受組織和社會的監督，做“感動基層、感動企業、感動群眾”的示范者，真正把“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”落到實處。

——強化能力。要增強知識本位、本領本位、能力本位的意識，不斷提高組工干部的政治鑒別能力、政策運用能力、知人善任能力、組工業務能力和拒腐防變能力，努力提升組工干部隊伍的綜合素質。采取集中培訓、崗位練兵、跟班學習、參與重大任務等多種形式，加大對組工干部的教育培訓，各級黨組織要積極為組工干部的學習、實踐創造條件，確保《瀏陽市2006—2008年組工干部能力建設規劃》的落實。要強化前瞻謀劃、敢于突破、銳意創新的意識。大力推進觀念創新，增強工作的預見性，敢于打破條條框框的束縛，大膽突破，探索組織工作的新領域。不斷促進方法創新，善于發揮資源整合的“疊加”乃至“乘積”效應，凝聚工作合力；善于在紛繁復雜的工作中抓住主要矛盾，解決突出問題，提升組織工作的新境界。設立組織工作創新獎，鼓勵為組織工作獻計獻策，激發組工干部隊伍內部的創造力。

同志們，今年組織工作的各項任務已經明確。我們要在市委的堅強領導下，以高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態，解放思想、與時俱進，開拓進取、扎實工作，突出重點、狠抓落實，努力推動全市組織工作再上新水平，為實現瀏陽經濟社會又好又快發展、實現“兩個富裕”提供堅強的組織保證和人才支持，以優異的成績迎接黨的十七大勝利召開！

社區黨委班子的意見建議

根據黨員先進性教育活動中，**社區黨總支領導班子查找出的存在問題和群眾提出的意見和建議，經過社區黨總支梳理研究，現提出如下整改方案：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以落實科學發展觀和構建和諧社區為目標，以提高執政能力為著力點，按照著力為居民服務的新時期黨員先進性要求，進一步加強班子和黨員隊伍建設，牢固樹立正確的科學發展觀，求真務實，與時俱進，推進社區不斷向前發展。

（一）、加強內部管理。要盡快完善社區的各項規章制度，明確崗位職責，狠抓制度落實，要通過加強自身管理來提高為民服務質量，要通過加強管理來保證各項工作的順利完成。

1．建立健全居委會辦公室制度。

責任領導：**。

完成時間：**年10月底前。

2．建立健全財務制度；

責任領導：**。

完成時間：**年10月底前。

（二）、提高服務效率。要緊密圍繞社區發展和城市建設，尋找恰當的切入點。明確、細化發展目標，進一步做好社區的各項服務工作，為社區居民建立一個良好的生活環境，教育環境，工作環境。

1、完善《社區黨支部書記職責》；

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年11月底前。

2、完善《社區環境衛生職責》；

責任領導：**。

分管人員：屈波。

完成時間：**年11月底前。

3、完善《社區計劃生育職責》、《婦女文教職責》；

責任領導：**。

分管人員：陳莉。

完成時間：**年11月底前。

4、完善《社區保障服務職責》、《社區治保調解職責》；

責任領導：**。

分管人員：帥可芳。

完成時間：**年11月底前。

（三）、強化班子建設。圍繞建設“團結、務實、開拓、創新”領導班子的目標，進一步加強社區領導班子建設，提高社區領導發展的能力，調動廣大黨員的積極性。堅持學習制度，不斷提高班子干部自身素質；進一步解放思想，強化創新意識；不斷改進作風，增強服務意識。

1、堅持完善“三會一課”制度；

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年10月底前。

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年12月底前。

（四）、保持成果，推進各項工作。充分應用本次先進性教育經驗和取得的成果，建立健全黨員先進性教育長效機制，不斷提高黨員素質、加強組織建設、推動社區各項工作健康發展。大力開展居民素質教育、精神文明意識教育；積極探索社區文化建設；不斷改善居民生活，努力營造和諧的發展氛圍。

1、制定保持先進性教育長效機制初步方案；

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年11月底前。

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年12月底前。

3、大力開展居民素質教育，做好各層次社區居民能力素質等方面的培訓，使下崗失業居民轉變觀念、增強再就業的信心。

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉、帥可芳。

完成時間：**年12月底前。

5、積極探索社區文化建設，初步擬定社區文化建設意見；

責任領導：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年12月底前。

要遵循“務求實效、為民服務”的原則，堅持理論聯系實際，在充分調查研究的基礎上，集思廣益、群策群力，提出。

整改措施。

落實整改方案確保整改工作落到實處。

對加強領導班子和干部隊伍建設的意見建議

同志們：

剛剛，我們集中學習了各級領導同志的講話和人民日報的有關文章，目的是進一步統一思想、凝聚共識，切實增強做好各項工作的責任感和使命感。借此機會，我就加強領導班子和干部隊伍建設談幾點意見，與大家共勉。

第一，務必講政治。講政治是做好一切工作的根本前提，最根本的是政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治規矩。殘疾人工作是黨的群眾工作的有機組成部分，具有鮮明的政治性，必須堅持以政治建設為統領。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對發展殘疾人事業、加快殘疾人小康進程作出了一系列重大部署。習近平總書記多次對殘疾人事業作出重要批示，要求對殘疾人事業要“格外關心、格外關注”，強調“全面建成小康社會，殘疾人一個也不能少”，等等。這是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，是指導我們做好殘疾人工作的重要遵循。習總書記在黨的十九大報告中又明確提出“發展殘疾人事業，加強殘疾康復服務”。黨的十九大報告是政治報告，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，首先要從政治上看、從政治上學，深刻把握其政治意義、政治考量、政治要求。要提高政治覺悟，把講政治、講忠誠作為第一位的要求，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護黨中央集中統一領導，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，這是方向性、原則性問題，是黨性、是大局、是規矩。要提高政治站位，以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，做到想問題、做決策、辦事情都必須以貫徹中央精神為前提，決不打折扣、做選擇、搞變通，確保政令暢通、令行禁止。要提高政治能力，自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，做到知大小、知進退、知榮辱、知是非，要旗幟鮮明、堅持不懈地與各種錯誤思想作斗爭，毫不含糊、毫不動搖地同違反黨章黨規黨紀的行為作斗爭，以高度的政治敏銳性和政治鑒別力，涵養風清氣正的政治生態。

第二，務必講學習。黨的十八大以來，習總書記反復強調，全黨同志一定要善于學習、善于重新學習，要有本領不夠的危機感，以時不我待的精神，一刻不停增強本領。黨的十九大特別強調，我們黨既要政治過硬，也要本領高強，并提出全面增強“八種本領”（1學習本領、2政治領導本領、3改革創新本領、4科學發展本領、5依法執政本領、6群眾工作本領、7狠抓落實本領、8駕馭風險本領），排在第一位的就是“學習本領”，這是有很強針對性的。作為馬克思主義中國化最新成果，習近平新時代中國特色社會主義思想，貫穿著辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，既是我們認識把握統攬全局的“最強大腦”，也是破解問題方程式的“金鑰匙”。我們每一位同志，都要以新思想為引領，在學懂弄通做實上下功夫，學到底、悟到位、抓落實，做到“學思用”貫通、“知信行”統一，這是新時代領導干部煉就過硬本領的關鍵所在。過人的智慧、精準的判斷、高超的籌謀，來自于“無一時而不學，無一事而不學”的勤奮積累，我們每位班子成員都要有知識不足、本領不足、能力不足的緊迫感，始終保持虛懷若谷、如饑似渴的學習狀態，既要向書本學又要向實踐學，既要向領導、同事學又要向專家、群眾學，在加強政治和理論學習的同時，堅持干什么學什么、缺什么補什么，結合殘疾人工作需要學習經濟、政治、文化、社會、法律、科技、外交等各方面的知識，做到自覺學習、主動學習、終身學習。

第三，務必講團結。團結友愛、和諧純潔，是黨內必須恪守的原則。我反復強調“團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結也出干部”，因為團結與否是衡量一個領導班子整體素質的重要標志，是領導班子建設的“命根子”。懂團結是真智慧，想團結是真境界，會團結是真本領，護團結是真覺悟。而鬧不團結，不僅一事無成，還會一敗涂地。成員之間合心合力合拍，互相理解和支持，我們各級班子就有凝聚力、戰斗力、號召力。反之，成員之間貌合神離，互相排擠、相互拆臺，班子整體功能就將嚴重影響和削弱，更對干部隊伍建設產生重大影響。講團結，就要一切從有利于工作、有利于團結的角度出發，相互間要不斷增進理解、相互包容。對班子成員的思想、言論和行為、習慣要做到胸中有數，在交往中不要胡亂猜疑，多唱“將相和”，不搞“龍虎斗”。在平時的工作生活中，要相互支持、彼此幫助、通力合作，營造充滿活力、和諧共振的良好局面。在這里，要特別強調：班子要團結但不能“結團”。建立在黨性原則基礎上的團結，才是真正的團結。班子成員之間要有做真誠朋友的心態，但不能有庸俗的交往舉動，不能建立個人的小圈子，不能拉幫結伙搞“小山頭”，這是政治上的大忌，也是中央、省委所堅決防止和不允許的。

第四，務必講擔當。講擔當，就是要“面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭”。作為省殘聯的領導班子，我們擔負著落實管黨的“主體責任”，我是“第一責任人”，我們必須對殘聯的政治生態負責，對干部隊伍的健康成長負責，要按照新時代黨的建設總要求，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，拿出恒心和韌勁，繼續在（經）常和長（久）、嚴和實、深和細上下功夫，管出習慣、抓出成效。同時，要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，既要求干部自覺履行各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事，不濫用權力、違紀違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，公平、公正、公開對待同志們，使廣大干部心情舒暢、充滿激情，積極作為、敢于擔當。分管領導要履行“一崗雙責”，主動抓好分管領域管黨治黨工作，防止“失之于軟，失之于寬”。對普通黨員來說，落實好擔當精神就是要踐行習近平總書記所提出的8個字——堅持原則、認真負責。堅持原則指的是要時時刻刻把黨裝在心里，要牢記自己的黨員身份，要時刻注意講奉獻。認真負責就是黨員要愛崗敬業，在其位謀其政，拿出精神抖擻的干勁，有所作為。今天在座的都是黨員領導干部，既有領導責任，還有示范責任，要切實增強標桿意識、表率意識，凡是要求黨員干部做到的，自己必須首先做到，凡是要求黨員干部不做的，自己必須首先不做，形成一級做給一級看、一級帶著一級干的良好氛圍。尤其是班子成員絕不能當“兩面人”，對黨忠誠不做“兩面人”，在班子和干部隊伍中也不要當“兩面派”，不能“會上不說，會后亂說”，“當面不說，背后亂說”，一味地討好他人，這是擾亂干部隊伍思想、破壞班子團結統一的“毒瘤”，一定要堅決防止。

第五，務必講自律。一個人廉潔自律不過關，做人就沒有骨氣，做事就不硬氣，這是千古不變的道理。黨的十八大以來，中央嚴肅查處我省“系統性、塌方式”腐敗問題，我們見了很多干部令人痛心的結局。反思他們的教訓，一個重要的根源就是思想腐化、自律不嚴。自律是一種定力，心有定力，能抵御誘惑；身有定力，能篤定守志；行有定力，能心靜身安。一個人要自律，最重要的是要做到“慎初、慎微、慎獨”，這是潔身自好的“緊箍咒”，是檢驗一個人的修養，考驗一個的定力和意志力的“試金石”。所以，大家一定要堅持以更高的思想道德境界、更嚴的紀律標準要求自己，帶頭落實中央八項規定精神，嚴守黨的紀律規矩，注重家庭、家教、家風，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，抵得住誘惑。要時刻把法律的戒尺、紀律的戒尺、制度的戒尺、規矩的戒尺、道德的戒尺牢記于心，做到心有所戒、行有所止，守住底線、不踩紅線、不碰高壓線，永葆清正廉潔的政治本色。

同志們，我講的這五個“務必”首先我自己要做到、要做好，是對各位班子成員提出的意見和建議，也是對全體黨員干部的要求，更是我的肺腑之言，讓我們共勉。

我就講這么多，謝謝大家。

加強本單位領導班子建設的意見和建議

（四）在瑤鄉工作的干部要想贏得瑤鄉人民群眾的擁護愛戴，首先是看你是否扎扎實實為群眾辦事，為農民服務，為群眾解決了多少實際問題，是否切實在為農民群眾謀福利。

（一）多開民主生活會；

（二）河口鄉的工作要靠河口鄉所有人員共同參與，齊心協力才能做好，領導班子不僅要考慮自身的利益，更應該把相關人員的切身利益納入考慮范圍，這樣才更有利于把工作做好。

（四）嚴格規范公用車的管理。

（一）農村的實際情況多加細致的調查，多與群眾取得好的聯系；

（二）對于農村一些糾紛要多了解妥善解決處理；

（三）請求各位領導、任職人員多與農村群眾聯系；多深入農村解決一些問題；

（五）在工資待遇中，雖然小村一肩挑，但工作總量比大村少，而大村不是一肩挑，但工作量遠遠超過小村，敬請鄉領導多加關心。

（一）請鄉三家班子對一些以申報的重點項目申報后，多向外爭取，能早日實現項目到位，為百姓多辦實事。

（二）請鄉黨委、人大、政府領導班子多多向上級以及有關部門反映有關基層所存在的實際困難：如交通方面；產業開發方面；基層組織資金投入方面。

（三）全心全意為瑤鄉的發展傾注精力，切實使群眾增產增收；鄉黨委、人大及政府領導班子應把主要精力用在如何為我鄉廣大農民群眾做好產前、產中、產后服務，促進瑤鄉經濟發展。

（二）我鄉占用基本農田建房的有兩戶，且又是危房改造戶，建議鄉人民政府申請縣政府予以拆除。

（一）希望在今后的工作中對我們春秋兩防工作更加重視，加大力度；

（二）對于林改工作過程中所發生的山林糾紛、應大膽、快速調解清楚。

社區黨委班子的意見建議

一是進一步加強重黨委班子自身建設。對于黨委存在的問題不能只停留在口頭上，說說就過去了，要真查真改、給群眾樹立一個有魄力有干勁敢擔當的良好形象。尤其是委員要以身作則，起好頭做好示范作用。

二是進一步加強干部隊伍建設。當前部里的干部數量不足，素質也不一樣。大家干工作的勁頭有，也不怕吃苦，但走出去到兄弟單位參觀、學習、培訓的機會少，造成視野不寬，思路不廣，創新不足，甚至在某項具體工作上有時還存在想干不會干的現象，建議加大干部培養力度。

***：一是有時工作安排過多過滿，容易造成下面被動應付的現象，影響效果;二是在解決“五多”問題上力度還不夠大，“五多”問題在一定程度上還存在。

a同志：一是在x工作尤其是x工作中，有時有顧慮;二是工作中有急躁情緒，部署工作有時要求過高、過急，考慮大家承受力不夠，教方法、給政策少。

b同志：一是注重理論研究，下基層調研接地氣少;二是在紀檢監察工作中面對老領導老上級時有時還有一點顧慮。

c同志：一是在干部引進上有等靠思想，主動開展工作不夠;二是在處理向x移交等棘手問題上求穩，有韌勁狠勁不足。

d同志：一是落實工作按老規矩、老套路，創新不足;二是當同時遇到多項大項任務時，有急躁情緒和忙亂現象。

e同志：一是抓工作的力度有時有些弱，有時還存在慢半拍、不徹底的現象;二是開展群眾性文體活動形式和方法創新還不多。