我建議我們要采取一些措施來激勵員工，提高他們的工作積極性和創造力。以下是我整理的一些有關意見建議的實用技巧，希望能幫到大家。

對班子成員提出意見和建議

尊敬的**書記，各位領導、同志們：

首先，我代表**對**集團黨委的成立表示熱烈的祝賀!向親臨大會的市委副書記、組織部長**表示熱烈歡迎!向一直以來關心、支持和幫助**基層組織建設工作的市委組織部、市紀委的各位領導表示最誠摯的謝意!

**作為**市對外開放的窗口、科技創新的基地，新經濟組織眾多，非公企業比重大，約占全區企業總數的98%。**黨委充分認識非公企業在**經濟社會發展特別是轉型發展中的主體作用，積極應對非公經濟迅猛發展的新形勢，在市委、市政府的正確領導下，在市委組織部、市紀委的有力指導下，堅持把非公企業黨建工作作為全區黨建工作的重點，“創新思路建機制、創新方法抓組建、創新載體強作用”，成立了非公有制企業黨建工作領導小組，實行領導班子成員聯系企業制度，并出臺和實施了選派黨建工作指導員制度，形成了推動非公黨建的有效機制;確定了“因企制宜、講求實效、靈活組建、擴大覆蓋”的工作原則，不斷探索非公企業黨組織的有效組建模式，對符合單獨建立黨組織條件的企業，采取及時跟進、引導服務等形式，盡可能促進企業實行單獨組建;同時，注重發揮企業之間聯系緊密的優勢，依托已建成的**集團黨委，將**等企業黨支部納入**集團黨委實行聯建;針對**中小科技企業多，每個企業員工少、黨員數量不足的實際，成立**黨委，將**內企業黨員統一歸口**黨委管理，通過多種方法把黨組織設在企業、聯在行業、掛在產業上。同時，堅持圍繞企業生產經營開展黨的活動，先后在企業黨員中開展了“同企業共呼吸、為黨旗再添彩”“我為企業發展獻一策”等主題實踐活動，將各種活動載體與企業生產發展、建立企業文化、凝聚職工群眾相結合，強化組織覆蓋和黨組織作用的發揮，實現了黨建工作和非公企業發展的良性互動和雙贏。目前，**符合條件的規模以上非公企業黨組織組建率達到100%，得到了市領導和市委組織部、市紀委領導的充分肯定。

**集團在董事長**、總經理**同志帶領下，求實創新、跨越發展，已經逐步成長為**高新技術骨干企業、**產業龍頭企業，不僅自主研發了**，并成功實現了這一“**工程”的產業化，為**、全市、全省乃至全國**安全和經濟發展做出了突出貢獻。作為具有較大影響力和示范效應的企業，**集團的經營發展和黨建工作一直倍受各級黨委和社會各界的關注。今天，**集團黨委正式成立了，這是我區非公有制企業黨建工作中的又一喜事，這既是我區加強非公有制企業黨組織建設，擴大黨的覆蓋面和影響力的成功實踐，又是深入開展基層組織建設年活動取得的可喜成績。我相信，隨著集團黨委的成立和黨建工作的深入開展，必將為企業的發展壯大提供新的強大動力，必將為凝聚企業的黨員和職工隊伍，提升企業品牌效應、營造企業發展的和諧內外環境發揮重要的作用。

希望**集團以黨委成立為新起點，結合企業經營發展和黨員隊伍實際，緊緊圍繞“企業發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，充分發揮黨委政治領導核心作用，堅持“黨的要求、企業追求、社會需求”有機結合，強化服務意識，創新活動方式，拓展活動載體，切實抓好黨委領導班子建設、黨員教育管理和發展，做好員工思想政治工作，使企業黨建工作真正成為促進發展的“助推器”、凝聚員工的“主陣地”、化解矛盾、促進和諧的“潤滑劑”;這次**集團黨委設立紀委書記，具有開創性的示范意義，為在全區、全市非公企業中拓展紀檢工作領域探索了一條新路子。希望**集團紀委要有所作為，不斷探索新方法，總結新經驗，為企業健康發展保駕護航;希望企業的每一名黨員牢固樹立黨員意識，愛崗敬業、恪盡職守，在企業生產、科技研發、產品銷售等各個方面發揮先鋒模范作用，成為企業的優秀員工，為發展助力、為黨旗添彩;希望**組織、紀檢部門切實加強對**集團黨建工作的關心、幫助和指導，鞏固成果，大膽創新，力爭把**集團黨委黨建工作培育成**、**市乃至全省、全國的亮點和品牌。

最后，祝愿**集團蒸蒸日上、繁榮發展，祝愿各位領導和同志們工作順利，身體安康!

對班子成員個人意見和建議

近年來，市委班子在省委、省政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，采取一系列措施加強和改進作風建設，取得了顯著成效。領導班子及成員謀發展、抓發展的意識不斷增強，工作節奏明顯加快，工作績效明顯提升，發展合力不斷壯大。總的感到，市委班子是一個政治堅定、團結向上、干事創業、開拓創新、廉潔勤政的領導集體。

(一)對貫徹落實中央八項規定、進一步加強作風建設的意見建議。

1、要堅決認真地貫徹執行黨的路線方針政策和中央、省委的決策部署，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致(2人)。

2、要敢于打破舊的思想觀念和條條框框的束縛，創造性地開展工作(1人)。

3、對部署的各項工作要一抓到底，抓出成效(1人)。

(二)對“四風”方面存在的突出問題的意見建議。

1、形式主義問題。

(1)有時還存在“文山會海”現象(2人);。

(2)針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決(5人)。

2、官僚主義問題。

(1)調研方式存在虛浮現象，深入基層收集和聽取意見不夠(2人);。

(2)解決基層實際問題不夠，對待基層的訴求不夠耐心細致(2人);。

(3)從嚴抓難題突破、抓難事協調督促還不夠，群眾長期反映強烈的個別問題沒有得到切實有效解決(1人)。

3、享樂主義問題。

(1)改革創新精神有待進一步加強(1人);。

(2)“三公”管理不夠嚴格(1人)。

4、奢靡之風問題。

(1)勤儉節約的思想樹得不牢，對一些浪費現象重視不夠(2人);。

(2)對個別奢靡之風現象管理不嚴(1人)。

5、其他需要反映的情況和問題。

(1)要處理好農村社會管理與維護農村社會和諧穩定的問題(1人);。

(2)要進一步做好食品安全，完善制度、規范執法(1人)。

(三)進一步搞好教育實踐活動的意見建議。

(1)要強化群眾參與，聽取群眾意見、接受群眾監督(2人);。

(2)要著眼長遠，把主題教育活動中一些成功的經驗做法上升為制度規范，不斷探索新時期加強黨員干部作風建設、密切黨群干群關系的新途徑、新辦法.

1、領導班子一定要維護好團結，要以學校發展目標為核心，同心同德、團結一心，帶領全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。要在全校弘揚正氣，說真話，辦真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小動作，不給任何人干擾學校正常秩序、破壞學校發展的機會，切實維護好安定團結的大局。

2、黨委要切實抓好干部隊伍建設，對那些群眾長期不滿、工作不負責任、投機鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴厲處罰，直至撤銷職務。要加強學校黨的建設，充分發揚黨內民主，加強監督，建設學習型黨組織和學習型學校，大力提倡好的學風，發揮黨員先鋒模范作用。

3、要切實聯系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關心的問題，如通勤車、提高福利標準等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力，培養教職工對學校的感情。集思廣義，團結群眾，開創學校工作的新局面。

4、建立領導班子信箱或網上留言機制，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學校發展的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

5、組建學校學術委員會，加強教師學術研究活動。

6、充分發揮職代會職能。

7、加強校企合作，制定相關政策，鼓勵教職工積極興辦實體，如老人公寓、附屬醫院、家政服務、美容健身中心等。

8、加強教師隊伍的管理與考核，把學校的規定落到實處。

9、希望學校領導加強各科室的配合，不要各自為政。

10、領導班子團結合作，顧全大局，關心教職工學習生活，對教育教學質量要求高。

11、領導班子具有強烈的事業心、責任感，共謀如何提高教育教學質量，引導廣大教師堅持以人為本，德育為先的工作原則。

12、加強教師勞動紀律的管理。

13、請領導關心聘用職工的工資問題，從最早2007年工資856元漲過兩次，但現在為833.90元，甘肅省漲過多次，請領導解決一下。

14、多組織一些文體活動，一年組織一次教職工運動會，多增加室內體育器材，充分利用室內場地。

1、領導干部要發揚民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見。

2、對群眾不滿意、對學校發展起反作用的中層干部要堅決予以懲治，平民憤、順民意，揚正氣，促發展。

3、領導干部要經常下基層，與教職工座談，傾聽教職工的心聲。

4、領導干部做事關學校發展大局，或涉及面比較大、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見，盡量避免失誤，導致意見不統一的局面。

5、領導干部是維護學校安定團結大局的根本所在。

6、領導干部都能以身作則，各司其職，共謀學校發展。

領導干部求真務實，嚴于律己，盡職盡責，真正成為職工的抗楷模。

7、人性化管理。

8、公平公正行政。

9、希望領導和職工一起參加各種文體活動。

10、領導能讓教職工參加各種外出學習，大開眼界，讓更多的`人領略衛校教師的風采。

對班子成員的批評意見和建議

1、你開會時間多、下鄉走訪少，與村干部談心少；對待村干部關心不夠，有些村甚至沒有去過村支書或主任家里，這樣造成部分村干部感覺你不容易接觸，與群眾之間有了距離，疏遠了與村干部的關系。

2、你對待同志關心不夠，批評下屬較多。對待同志們除了批評還是批評，坐下來交流溝通少，對同志們的工作、生活關心少。例如南樓宿舍燈不亮，反映了多次才維修.

1、你在處理群眾來訪工作時，不冷靜、情緒好激動，易著急，讓上訪群眾不能接受，例如在接訪**時。

2、你理論學習時間少，聯系群眾時間少，不注意日常行為。例如在去年冬季取暖時，由于人員對天然氣鍋爐使用不熟悉，你與燒鍋爐人員說話時帶了口頭語，致使其接受不了。

1、你工作缺乏激情，因循守舊。總認為自己在鄉鎮工作多年，基層經驗豐富，對具體工作安排不到位，工作缺乏韌性，存在應付現象。

2、你學習上缺乏自覺性和主動性。你只是在集中學習時學習一點，平時都以工作忙為借口，沒有主動去學習國家的政策和理論。例如去年網上學習80學時的。

1、工作積極性、主動性不足，日常工作按部就班，安于現狀，缺乏開拓創新、埋頭苦干精神。

2、對自己分管的工作研究不深不細，滿足于簡單安排，愛情面，怕得罪人，有老好人思想。例如，對鄉直單位的監管。

1、你工作創新少，沒有新思路。分管組織工作，只是按部就班，墨守成規，縣委組織部安排什么就干什么，沒有在黨員管理上創新機制，出經驗，建立一套可推廣的管理模式。

2、開展工作時雖然你安排到村了，但督促落實不到位，很多工作安排下去，但是沒有進一步追落實，比如，要求各村建流動黨員微信黨小組，第一時間安排下去了，但是有個別村并沒有按時完成，事后你沒再繼續催促，智慧黨建有多少村能正常運行，你不知道。

1、你存在求穩怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負責，不分管的工作不愿意多發表意見。例如信訪工作，你分包的村有上訪對象，可你很少主動與上訪戶見面，就是上訪戶找到你，你也是向我這里推。

2、你理論學習少，缺乏主動性，存在學與用相脫節，工作中表現出能力不足，辦法少，措施不當。

1、你紀律遵守不嚴，沒有起到帶頭作用。例如，在外出登記制度上做的不好，有時候不登記就下村工作去了，找你時打電話才知道你下鄉了。

2、缺乏主動學習意識，沒有利用工作之余抓學習。

1、你對自己分管的工作了解不透徹、不深入，工作上顧慮較多，不愿擔當、不愿負責，使工作造成被動。例如在復退軍人光榮牌釘掛工作。

2、你在處理群眾上訪案件時，有推諉現象。例如，在**案件上，送信訪事項告知書、雙向責任書時，你讓包村干部**自己送去了。

1.你在理論學習不夠，政治素質有待提高。有時工作任務重時，就把學習放松了，投入的時間不足。如在公務員在線學習方面，有時為了湊課時，就邊工作，邊聽課，課時雖然趕上去了，但學習效果和質量不佳。導致對一些大政方針的理解不全面，不細致。

2、你執行工作紀律不夠。有時不能嚴格遵守組織工作紀律，存在上班在崗串崗行為，執行公務外出登記不及時，有時不能嚴格執行值班帶班制度等現象。

班子成員的意見和建議

(1)領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了良好的形象。

團隊的力量和團結。

(3)領導機構思路清晰，戰略發展清晰。

(4)領導班子敬業負責，經常沒有休息日。

致力于發展紀檢監察事業，不顧個人得失。

(5)在廉潔自律方面，領導班子可以以身作則，嚴格要求，自覺落實黨風廉政建設責任制，有效防止腐敗的發生，樹立良好的口碑。

2.主要問題。

(1)領導要多到基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，提出更加人性化的管理，增加基層領導干部之間的交流。

(2)建議領導小組加強對青年領導人的培訓。加強對管理人員和專業人員的培訓，提高管理者的意識和知識。

(3)建議領導干部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情況，廣泛征求意見，加強對晉升干部的考核和監督。

(4)領導在管理上制定了規章制度，但在檢查執行上不夠執著。

(5)建議領導在工作中對下屬保持平易近人的態度，保持員工與領導之間輕松和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力、專業水平和管理能力建立起來的。

1.總體評價。領導班子成員普遍具有較高的政治素質、較強的工作能力、改革創新意識、良好的團隊團結協作精神、較強的敬業精神和事業心，能夠嚴格自律、誠實守信、為社會服務。

3.缺陷和建議。

(1)個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，而要在實踐中貫徹落實，維護群眾利益。

(2)個別領導，包括部分中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風格和藝術。

(3)改進領導工作方法和方法。它們應該是合理的，有說服力的，不應該是武斷的。

有些同志很重視管理工作，把管理工作抓得很緊，但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復雜情況、解決重大復雜問題的能力不夠，工作中缺乏遠見卓識，事先解決問題的能力不夠。更多的時候，他們是“滅火”和“滅火”之后。

對支部班子成員的意見和建議

黨支部：是黨組織開展工作的基本單位，是黨的一切工作和戰斗力的基礎，是團結群眾的核心，是教育黨員的學校，是戰勝困難的堡壘，在社會基層發揮著核心作用。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

1、抓理論學習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，提議在創新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送研討交流互動分享等多種方式，以增強理論學習效果。

2、理論學習與業務工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現象，尤其是對基層單位來說，針對性靶向性不夠強，提議在對基層單位的理論學習指導上，進一步突出精準性和實效性，真正使理論學習產生應有的效果。

3、對學習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，必須程度上存在“學用脫節兩張皮”現象，提議加大對理論學習成果轉化的考核，切實解決好部分基層單位存在的“只求學過不求學好”和“學歸學說歸說做歸做”的問題。

4、抓理論學習的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學習還存在重安排輕檢查重過程輕效果的現象，提議改善理論學習的方式方法，加大考學促學力度，以增強感染力和實效性。

5、督學考學驗學的機制不健全，使得一些基層單位的理論學習存在形式化表像化的現象，提議建立嚴格細致可操作的考評辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動抓理論學習在基層單位成為一種常態。

6、對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創新理論深度宣講不夠，尤其是在與業務工作的結合上契合度還不高，提議邀請有關專家經過專題輔導進行深入解讀，以加深黨員干部的理解。

7、班子成員到基層為職工講黨課次數偏少，未能及時為一線職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發展形勢知之甚少，提議建立常態化的領導講黨課機制，帶動和促進基層單位理論學習開展。

8、落實理論學習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學習檢查督導不夠，提議強化理論學習剛性約束，加強對下屬單位的檢查督促，建立長效化制度化的理論學習機制。

9、對理論學習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施，存在時緊時松時熱時冷現象，提議從頂層設計上，對理論學習作出制度化安排，努力使黨員干部養成自覺學習的習慣。

10、對基層單位理論學習指導不夠，使得基層單位在理論學習上“學得淺學得散學得亂”的問題比較突出，提議加強對基層單位理論學習的指導，增強理論學習的系統性和計劃性。

1、在如何凝聚班子合力上研究得不夠，提議在這方面加以持續改善，以使班子的“戰車”作用得到充分發揮。

2、在督促指導基層單位落實意識形態職責制方面仍有所欠缺，提議加強對基層單位的思想教育和工作指導，真正使大家明白為什么做做什么怎樣做。

3、在深化改革上對基層單位指導不夠，使得有些基層單位不明白怎樣干如何干，提議進一步加強對基層單位的指導，及時把關定向校正糾偏，以使改革工作順利推進。

4、能夠高度重視和諧穩定，但個別基層仍存在一些突出問題，提議樹牢大抓基礎大抓基層的鮮明導向，在促進基層的和諧穩定上再加力。

5、在落實中央激勵干部新時代新擔當新作為精神上措施還不夠多，提議班子深入開展調研，針對基層干部的思想和工作實際，出臺相應的激勵措施，以調動干事創業的進取性。

6、全面從嚴治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化虛化的問題，提議加大壓力傳導力度，加強跟蹤問效追責，切實使基層單位的黨建工作嚴起來實起來。

7、在貫徹落實中央決策部署中存在“上熱中溫下冷”現象，提議把目光聚焦基層，讓基層市場主體享受到更多便利。

8、對基層單位的班子配備統籌研究不夠，部分班子的結構不盡合理，提議加強基層單位班子研判，根據工作需要及時作以優化調整。

9、能夠認真貫徹落實習近平總書記在民營企業座談會上的重要講話精神，旗幟鮮明地支持民營經濟發展，但對大企業大項目服務多支持多，對中小企業重視不夠，提議統籌研究，加大對中小企業的支持扶持力度。

10、在脫貧攻堅工作中還存在著重安排輕指導重留痕輕實際問題，提議結合基層單位實際進行綜合研究，出臺相關政策措施，推動脫貧攻堅工作往實里走。

1、爭一流樹標桿的進取精神有所弱化，抓工作有時滿足于一般化，提議繼續發揚高標準嚴要求的工作作風，堅持搶前爭先追求卓越的精氣神，帶領干部職工爭創新的業績。

2、在處置基層棚戶區改造等歷史遺留問題上，敢于碰硬攻堅克難的精神有所削弱，提議繼續發揚過去那種事不避難善攻其堅的工作作風，下功夫把這些難啃的硬骨頭啃下來。

3、“一竿子抓到底”的韌勁有所減弱，提議繼續推行“一線工作法”，把更多的精力投放到基層，集中到抓落實上來，促進定下來的事落地落實見真見效。

4、對基層工作中遇到的現實困難關注不夠支持不夠，使基層單位解決起來“心有余而力不足”，提議建立定期會商領導包扶現場辦公等制度，幫忙基層單位解難題破難關。

6、對黨委決策部署落實情景督促檢查不夠，使一些定下來的事未能得到很好落實，提議加大督查督辦力度，強化跟蹤問效，實行追責問責，確保重點工作落地有聲流水到頭。

7、擔當意識有待進一步強化，擔當本事有待進一步提升，有時存在任務下壓矛盾下甩的現象，提議進一步強化擔當意識，切實為基層打氣鼓勁撐腰兜底，讓基層能輕裝上陣，放開手腳干事。

8、推動經濟高質量發展的態度明確措施有力，但過多地把精力放到大企業大項目上，對實施鄉村振興戰略缺少實實在在的措施，提議增強工作的統籌性，推動各項事業同步發展齊頭并進。

9、在抓廉政建設上較真碰硬精神欠缺，對個別基層單位黨員干部嚴管不夠，提議進一步加大對基層單位黨員干部的教育監督管理力度，真正把嚴的制度嚴的標尺嚴的規矩立起來。

10、在必須程度上存在“以會議落實會議以文件落實文件”官僚主義形式主義現象，提議嚴控會議文件數量，給基層單位騰出更多的時間抓落實。

1．思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。

2．工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3．工作思路方面要充分發揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。

4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部。

5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標。

6．推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。

1、領導班子成績方面。

（1）、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，

（4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻，不計個人得失。

（5）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

2、主要問題。

（1）、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

（3）、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

（4）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（5）、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

（2）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

（3）、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

有的同志對分管工作非常重視、抓得也很緊，但對中心工作的關注意識還不夠強。有的同志駕馭復雜局面、解決重大復雜問題的能力不夠強，工作的前瞻性、預見性不足，事前解決問題做得不夠，更多地是事后“消防”、“滅火”

先鋒模范作用。3．要切實聯系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關心的問題，如蓋車棚、提高福利標準等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力，培養教職工對學校的感情。集思廣義，團結群眾，開創學校工作的新局面。4．建立領導班子信箱，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學校發展的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。5．充分發揮教代會職能。6．領導班子團結合作，顧全大局，關心教職工學習生活。多聽取群眾意見。7．領導干部要發揚民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見，與教職工座談，傾聽教職工的心聲。8.領導能讓教職工參加各種外出學習，大開眼界。

為了進一步轉變工作作風，扎扎實實抓好政協工作，現提出如下意見：

一是加強與黨外副主席的合作共事，

部隊對黨組織的意見和提議，官兵對黨支部的意見提議。省政協重要問題的決策，要重視發揮主席會議這一層次的民主協商作用。堅持會前進行必要的溝通，充分聽取黨外副主席的意見，會中要提倡敞開思想，暢所欲言，構成共識后再作出決定，組織實施。對政協的重要日常工作，要主動及時提交主席辦公會議充分醞釀討論，發揮黨外副主席的作用。

二是密切與委員的聯系。要建立黨組成員與各界委員聯系制度，經過加強聯系、談心和交流，了解他們的思想、工作、生活情景，重視他們反映的社情民意，對他們提出的意見提議要認真及時辦理，進取支持委員參政議政。

三是堅持與黨派團體負責人的經常聯系。要建立黨組成員分工聯系黨派團體及各界人士的制度，與黨外人士交知心朋友，交諍友，在政治上、思想上互相幫忙，增進共識。

四是創造民主和諧的氛圍。要尊重和保護委員的民主權利，在政協的各種會議上，充分發揚民主，讓他們暢所欲言，各抒己見，并為他們參政議政創造良好條件。要尊重和支持在政協機關擔任領導職務的黨外人士，使他們心境愉快地發揮所長，有職、有責、有權地開展工作。

二是加強組織協調工作。對各專委會每年的調研題目和辦公廳組織的調研視察活動，黨組要認真研究，加強協調，避免調研題目的重復和調研地點的過于集中。要充分發揮政協委員的優勢，加強與黨派團體和市縣政協的合作，使調查研究工作體現整體效應和政協特色。

三是黨組成員要身體力行。黨組成員要帶頭深入基層，搞好調查研究。調研過程中，領導要親自理思路、出主意，并做到輕車簡從，力戒形式主義。調查報告的起草，領導要與有關人員共同商量，提出解決問題的主張和辦法。

一是嚴格控制會期和會議規模。各類會議安排要緊湊，提倡開短會，大力倡導生動活潑的會風。政協常委會議一般不超過三天，各專委會和有關部門組織召開的全省性工作會議一般不超過二天。會議出列席人員要嚴格按照規定或審批范圍執行。會議經費要從嚴掌握，厲行節儉。

二是報告、講話力求短而精。領導在會議上的講話觀點要鮮明，力戒空談套話。會議的重要報告，黨組主要領導要親自過問，提出報告的起草思路或提綱。一般性會議提倡領導親自動手撰寫講稿、擬提綱或即席講話。

三是減少應酬活動。除政協統戰工作需要和確有必要參加的重要活動外，黨組成員不出席和少出席一般性的活動。在接待來訪客人時陪同人員要從簡。對各地、各部門直接邀請參加各種會議和活動的函、電，由辦公廳根據有關規定進行統籌安排。

加強對機關工作的領導。要把機關工作列入黨組的重要議事日程，并確定專人負責。每年要有一至二次專門聽取辦公廳及機關黨委的工作匯報，幫忙理清思路，提出具體要求，促進機關整體工作水平不斷提高。

對班子成員的批評意見和建議

1.在抓好公司行政業務的同時，要多關注公司黨建工作開展情況。

2.在上班時間佩戴黨徽、亮明身份示范帶頭方面做得不夠好，還要進一步改進。

1.要加強做事的干勁，平時多下基層，聽取職工群眾的意見，多了解群眾心聲，為人工群眾謀福利。

2.盡快理清罐頭廠的股權問題，及時完成章程的修訂。

1.要加大力度做好公司轄區的治安和信訪維穩等工作。

2.多和當地政府相關部門溝通，收回歷史被占領土地。

1.工作時多動腦筋，創造性的開展扶貧工作。

2.工作之余，多回來參加公司組織開展的各項活動和黨組織活動，加強與新入職大學生的溝通。

1.要加大力度推進公司的三公經費改革。

2.要多和兄弟單位溝通，做好共建基地的建設。

3.提高工作效率，做好17/18甘蔗的砍運種等各項工作。

1.在探索自營經濟發展模式，帶領職工致富方面方法不多，效果不理想。

2.對黨章和相關法律條文的理解還不夠透徹，要進一步加強學習。

對班子成員的意見建議對醫院領導班子的意見建議

按照區紀委機關、區委組織部《關于認真開好2020年度黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》（安組發〔2021〕4號）精神，為扎實深入開展西鞏驛鎮2020年度黨員領導干部民主生活會，全面深刻檢視問題，現通過網絡征詢方式向全鎮黨員、干部、群眾征求對西鞏驛鎮領導班子及班子成員的意見建議。

征求意見范圍。

1.學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2.堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央的決策部署。

3.履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作。

4.學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項。

5.落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義。

6.根據中共中央辦公廳《關于加強調查研究提高調查研究實效的通知》和《關于印發黨委（黨組）意識形態工作責任制實施辦法的通知》精神，對開展調查研究情況和落實意識形態工作責任制情況。

7.十五屆區委第六輪脫貧攻堅專項巡察“回頭看”第一巡察組巡察反饋問題整改方面。

班子成員互相提的意見建議

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志對馬克思主義中國化的學習的全面性系統性方面還有短板，學***新時代中國特色社會主義思想多，學馬克思主義、《***宣言》等共產主義經典著作少。

同志能夠做到按要求開展黨史學習教育的“規定動作”，但在學習的連續性、系統性上還需要進一步加強。

同志學習馬克思主義等經典理論的切入點不夠精確，對辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論的掌握還不夠充分。

同志對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，與我國、我公司具體實際相結合的不夠緊密，用黨的理論指導公司改革發展工作的針對性不強。

同志理論學習的載體選擇方面較為單一，以四本主要學習資料為主，“學習強國。

當前隱藏內容免費查看”積分與支部里的先進黨員存在差距。

同志能夠深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，但表率作用發揮不夠到位，對身邊黨員的理論水平和思維層次提升的幫助不夠理想。

同志能夠全面貫徹***新時代中國特色社會主義思想，但是用政治大局統攬業務工作的角度還應更全面一些。

同志自己能夠做到增強信仰、信念、信心，但是對分管領域黨員的教育引領還應當做更多更細致的工作。

同志對新發展理念的思考很深，但運用的速度還不夠快，公司落實“碳中和”“碳達峰”部署、獲取新能源資源的動作有所滯后。

同志心懷“國之大者”的政治意識很強，但是在用歷史經驗來觀察時代、把握時代還需要加大力度。

同志在疫情防控方面的警惕性很強，但在具體工作安排方面還有個別問題考慮不夠周全，比如在xx地區封城的情況下，對公司負責后勤物資運輸車輛行駛軌跡調查不夠細致。

同志負責信訪維穩工作，積極保障職工隊伍穩定的意識很強，但是對微信朋友圈、抖音視頻號等新媒體的傳播力重視程度不夠，特別是臨近新年，一定程度上存在信訪風險。

同志在“六穩”“六保”方面做了很多工作，建議進一步加強對地方政府對企業的扶植政策爭取，促進企業降本增效。

同志能夠扎實做好當前正在做的工作，建議在工作的同時更要“抬頭看天”，加強政策研究，明晰發展方向，為公司下一步發展提供導向。

同志在巡視整改方面能夠積極主動、率先垂范，但在落實整改措施時首先考慮政治責任，對涉及職工利益問題的處理方面不夠柔和。

同志落實***人才部工作會議精神不夠到位，對科技創新人才建設有想法、有部署，但是行動跟進不夠迅速。

（三）在帶頭踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面。

同志在安排部署疫情防控工作時，對涉及職工利益的環節部署不夠周全，比如因公出差職工核酸檢測目前自費，職工有一定反映。

同志負責的“我為職工辦實事”項目進度較慢，雖然是政策原因導致的，但是向職工解釋說明不夠及時。

同志到基層調研時普遍是直接到基層、到一線，非常關注職工群眾意見建議，但是通過會議了解基層單位和職工群眾工作情況比較少，建議也適當運用會議的方式開展調研。

同志到基層調研時大多是收集意見建議，向職工宣傳黨的政策、企業愿景的平臺、視角、形式還不是很豐富。

5..xx同志到基層調研時，偏重于解決基層工作中的實際問題，對群眾的所思所想所盼沒有深入了解和全面掌握。

同志在處理職工提出的xxxx問題時，征求職工意見不全面，雖然問題得到了解決，但是個別職工認為個人意愿沒有被尊重，存在一定抱怨情緒。

同志在策劃福利費中可以列支的項目時，對現階段的政策和電商平臺的特點了解不充分，導致個別項目沒有充分滿足職工需求，職工中有一定反響。

同志在處理xxx問題時，與政府的溝通不夠及時，職工沒有第一時間獲得公開信息，建議改進。

同志負責公司前期項目申報，一直以來攻堅克難精神很強，但是與其他班子成員溝通協作、有效溝通的思維還需要進一步增強。

同志對防范金融風險的新動向新舉措跟進不夠，對美國貨幣超發、通脹影響公司外貿業務的警惕性有所欠缺。

同志在抓具體工作時部署非常細致，但是跟蹤指導和督辦落實少，

同志開展xxx工作調研的質量很高，發現的問題也非常有針對性，但是對比較成熟的調研成果，沒有能及時上升為決策部署。

同志創新思維還需要進一步增強，xxx工作沒有及時跟上***的新部署新要求，推動機制、體系、方法變革的意識需要與時俱進地不斷提升。

同志在推進xxxx工作時沒有編制應急預案，雖然工作順利完成，但是存在xxxx等風險，建議進一步增強憂患意識，做到居安思危、防微杜漸。

同志在謀劃工作時對“灰犀牛”事件非常重視，提前研判風險、制定應急預案、落實工作責任，但是對“黑天鵝”問題的應急處突措施沒有到位。

同志善于攻堅克難、動真碰硬，能夠不折不扣完成臨時性的重要任務，但是對基礎管理、長周期的工作關注不夠常態化，推進力度沒有一以貫之。

同志與身邊錯誤言行的斗爭還不夠堅決，個別時候存在失之以寬失之以軟的情況。

同志為基層減負的力度不夠持續，下半年xx領域專題會數量顯著高于上半年。

同志對分管領域的“一把手”監督有欠缺，對個別“一把手”一直沒有開展溝通交流和談話提醒。

同志政治上能夠做到遵規守紀，與以***為核心的黨***保持高度一致，但是對以上率下重視不夠，沒有充分發揮公司領導示范引領的作用。

同志在落實“一崗雙責”方面不夠全面，與分管領域干部溝通交流中講業務多，講黨建和黨風廉政建設少。

同志對干部隊伍中一些當面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說等無組織無紀律的行為批評制止不及時，也沒有采用“四種形態”進行處理。

同志落實“一崗雙責”存在一定欠缺，分管領域黨支部品牌建設有所滯后，黨員的先鋒模范作用在急難險重任務中體現的不夠充分。

同志在推進xxxx工作時主要關注結果，對過程重視不夠，具體指導有欠缺，存在官僚主義傾向。

對銀行班子成員的意見和建議

深入學習黨的歷史、方針、政策，理解程度還有待提高，應更加深入把握精髓。撰寫學習心得、讀書筆記，敷衍過關。

理論學習與實踐操作存在距離，有些只能是想法，并沒有演化為具體的做法。

對黨組織布置的學習任務多抱著應付的心理完成，沒有真正理解，吃透。

比如班主任工作只限于學校及德育處安排的工作，不會創新模式，增加班集體的凝聚力。

(

一定程度地存在局限思維和畏難思想，溝通少、聯系少、配合少，與整體聯動、團結協作的要求相比還有較大差距。

工作中抓重點工作多，抓一般性工作少，癥結在于沒有抓常、抓細、抓長。

(

在工作任務重、頭緒多的情況下，有時只滿足于過得去，工作熱情和標準意識有所淡化。

(

如在本次的黨史學習中，總認為自己對黨的歷史有了一定的了解，就不注意去記憶學習了。

經常沒有按時完成一些工作，還常說一些牢騷話，沒有起到黨員模范帶頭作用。

(

主動性工作能力不強。存在了解學生思想不夠，工作不夠細致深入，解決問題不及時等問題。對新的工作任務中所遇到的困難盡力克服的積極性不高。

(

雖每次都參與各方面組織學習，但不夠認真，理解力度不夠，撰寫學習心得、讀書筆記，敷衍過關。

對學生作業批改有時不夠及時；對后進生輔導力度不夠，造成所任班級學習成績不理想。

對于支部學習，經常抱有懶惰思想和情緒，沒有能夠及時的完成筆記的記錄，都是過后才補寫的。

滿足于應付本職，只求完成任務，創新的思維不活，具體表現在對工作的合理化建議提的不多。

工作中缺乏敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。

工作任務多、壓力大的時候存在著應付以求過關的想法,影響了工作效果。

工作上有些散漫，總認為年齡偏大，加上常常得到學校的照顧，又不承擔主考科目的教學，總認為只要對學生好就可以了，不能夠做到嚴格要求自己。

在日常工作中，由于身體原因加上思想懶惰，加上自身業務能力有限，學校安排的工作會一拖再拖，不能及時去完成。

學習浮在表面，深度不夠。對工作標準要求不高，工作上積極主動不強，缺乏靈活機動。

自我要求不夠，學習有待加強，沒有時時做到提前準備充分，存在部分工作不到最后時間節點不完成的情況。服務意識不夠強。針對學校的工作需求，在落實上總是慢半拍。

對黨組織布置的學習任務多抱著應付的心理完成，沒有真正理解，吃透。

常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。

退休后，放松了政治理論和業務知識的學習，缺乏學習的自覺性。

退休后，很少到學校找年輕教師交流，只進行單一的表面思考，沒有真正關心年輕人的成長進步，沒有搞好傳幫帶。

在工作中樂于助人待人真誠，常能急他所及，為他人著想，給身邊的人帶來正能量作用，但存在好人主義，不愿觸及矛盾，照顧情面搞一團和氣。

在工作上認真謹慎，盡職盡責，不足之處與支部黨員溝通少。

對班子成員的意見建議

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

（2）、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

（3）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

（5）、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

對支部成員意見建議

王永海每到一個單位都說明三層來意。一是向大家報到，作為機關服務局局長，會牢固樹立服務宗旨，明確保障定位，盡最大努力做好服務保障工作。二是尋求幫助，請各單位為機關后勤工作出主意、想辦法，為做好機關后勤工作獻計獻策。三是尋求支持，請各單位對機關后勤工作多理解、多支持、多參與，努力營造人人關心理解機關后勤工作、人人支持參與機關后勤工作的氛圍。

各單位對機關服務局長期以來為做好機關事務管理和后勤服務保障方面所做的大量工作表示肯定，對機關后勤工作面臨的一些實際困難以及存在的客觀制約因素表示理解，對進一步做好機關事務管理和后勤服務保障工作提出了一些建設性的意見和建議。并表示，會一如既往的支持、配合機關后勤工作，在盡可能的范圍內提供最大限度人力、智力支持，共同促進機關后勤工作上水平。

王永海對各司局、各直屬單位長期以來對機關服務局工作的理解、支持、幫助表示感謝，

機關后勤工作在服務局幾任黨委領導班子的共同努力下，在保障機關工作正常運轉、服務廣大干部職工方面做了大量卓有成效的工作，取得了不少成績。同時，也清醒地看到，隨著社會的發展進步以及物質文化生活水平的`不斷提高，時代賦予機關后勤工作更加豐富的內涵，也提出了更高的要求。

目前，機關服務局在工作中還有一些不盡如人意的地方，離黨組對機關后勤工作的要求、離廣大干部職工的期望還有一定差距。在談到下一步機關后勤工作思路時，王永海表示，今后機關后勤服務保障工作要逐步樹立大服務理念。大服務要有大視野，站在建設現代林業的全局高度全面認識和科學謀劃機關后勤工作，吸收借鑒其他部委機關和行業后勤工作的先進經驗，推動工作上臺階、上水平。大服務要有大整合，以開拓創新的精神整合全局、全行業乃至全社會各種可能的資源，配置到后勤服務保障第一線，最大限度發揮資源的積極作用，促進后勤工作上水平。大服務要有大參與，充分發揮機關各單位參與后勤工作的積極性和主動性，集思廣益、群策群力，通過大家的參與，來促進機關服務局創新工作方式、改進工作方法、提高工作質量。

上一篇：實訓的意見和建議下一篇：2016年11月教授訃告

對市局黨委班子成員的意見建議

一是對新時代下**思想特點的調查研究還不夠深入。建議圍繞(單位)轉型，深入研究把握當前思想**工作特點規律研究，突出發揮**工作服務保證作用。

二是聚焦中心創新招法還不夠多，效果還不夠實。建議在濃厚面向一線、面向基層的氛圍上，在**工作特點規律上加大研究力度，提升執行效果。

***一是有時工作安排過于集中，標準要求過高，大家落實起來感到比較吃力，致使有些工作存在走過場的現象。二是工作中有時對年輕干部的指導幫帶還不夠深入細致，重任務錘煉，在引思路、教方法上還不夠經常。

a同志一是深入科室、學員隊調研還不夠經常，對基層的情況了解掌握還不夠深入具體。二是工作中有時過多看重老套路、老經驗、老方法，雖然對于工作落實效果沒有大影響，但不利于推進工作創新發展。

b同志一是深入基層一線還不夠經常，情況掌握還不夠深入具體。二是對分管工作關心關注多，特別是對組織工作用心用力幫帶多，關注干部、x相關工作做的還不夠。

c同志一是作為**科長，在人才引進上創新招法還不夠多，工作的主動性還不夠強。二是在工作落實上還有畏難情緒，對棘手工作強調客觀原因多。比如，**問題上，政策原則解釋多，主動迎難而上解決力度還不夠大。

d同志一是科室管理有時力度還不夠大，團結的多，批評的少，工作中戰斗性還不夠強。二是針對科室點多面廣特點，在人員力量調動方面，統籌全面工作方面還不夠。

e同志一是有些工作落實上創新不夠，滿足于按部就班落實，沒有突破。二是在抓落實上有時還存在重過程輕實效的現象。

班子意見建議

對班子成員的意見和建議

在廉潔自律方面，領導小組可以以身作則，嚴格要求，自覺落實黨風廉政建設責任制。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

總體上看,xx黨委是一個風清氣正、充滿活力、團結和諧的堅強集體,是一個創新能力強、服務意識好、戰斗精神旺的堅強集體,是一個敢于應對挑戰、勇于自我革新、善于解決棘手難題的堅強集體,年齡梯次、知識結構、性格搭配等都比較合理。xx部作為(單位)黨委日常事務的承辦機關,在推進(單位)全面建設方面,發揮了神經中樞的功能作用,為繁榮先進x文化、社會主義核心價值觀和確保正確的辦學方向做出了應有貢獻。注重自身建設、作風務實踏實但是,對照理論理想、黨章黨紀、先進先輩這“三面鏡子”,深入查擺,我感覺主要還存在以下問題和不足:一是有計劃地理論學習不夠。理論素養是黨員干部的命根子,筆桿子是黨員干部的重武器,在培養黨員干部提高理論素養的計劃性針對性系統性上有不少差距,不能滿足工作需要。

二是存在工作安排過滿過密過緊現象。有時工作安排超越了機關人員少的實際狀況,大家往往疲于奔命,忙于應付,影響了工作質量。

三是有規劃的研究成果不夠。要有規劃地加強治工作實踐經驗的梳理和總結,爭取每都能有二到三篇理論成果。

可以說,黨委各成員都是各有所長,優點很多,但是,按照只講問題不提優點的要求,在這里不對各成員的優勢作出評價,經深思細找反復對照,只對部黨委成員存在問題及不足,提出如下批評建議。

x同志:作為(單位)黨委常委、xx部黨委書記,理論水平高,工作能力強,創新思路寬,(單位)改建后,在推進xx工作創新發展、確保中心任務完成方面服務保證作用發揮明顯。存在不足:一是對不良現象和風氣的抵制還不夠堅決。作為營造和維護良好環境氛圍職能部門的黨委書記,在這方面不能只讓自己“潔身自好”,還應有更大作為。二是對機關整體建設抓得還不夠緊。書記個人能力很強,但在抓機關干部能力培養上不夠均衡,對機關整體謀劃力、服務力、執行力和戰斗力的一定影響。

a同志:作為部黨委副書記,工作干勁足,攻堅能力強。存在不足:一是理論水平還不夠高,應進一步加強學習思考,進一步提高理論素養。二是工作深入一線具體指導還不夠,對部屬還應該傳授更多具體方法。

b同志:服務意識好,謙虛謹慎作風實。存在不足:一是工作干勁不如以前足了,導致完成任務標準不高質量下降的問題。二是全局觀念還有待進一步提高,領導關注的工作比較重視,領導不關注的有時關注程度就不夠。

c同志:吃苦意識強,戰斗精神旺。存在不足:一是工作統籌還不夠好,主要是處理輕重緩急工作任務上,還存在統籌不細,顧此失彼現象;二是理論素養和文字水平與崗位需要還有一定差距,還需進一步鍛煉提高。

d同志:有干勁有闖勁有思路,基本功不錯。存在不足:一是全局意識還不夠到位,有時習慣于站在一個科室看問題,不能把宣傳文化工作放在全校xx工作層面上看待,在一定程度上影響了工作標準和落實力度;二是統籌全科人員力量使用還不夠到位,造成苦樂不均。

e同志:不怕苦能吃苦,周到細致,能獨立承擔工作。存在不足:一是理論水平和文字能力還不夠高,需要在下步工作多自我加壓,多鍛煉多提高。

主管領導，思想覺悟高，業務素質強，善于把握大局，駕馭全局，在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度一致，一絲不茍地貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工平易近人，不擺架子。

書記思想水平高，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性，作風優秀，成績顯著。

xx同志理想信念堅定,政治覺悟高,運用領導智慧和才能，團結帶領班子成員求真務實,銳意進取,知人善任,協調發揮班子每個成員的積極性,勤于思考,善于發現和探索文體系統建設中出現的新問題,考慮問題著眼長遠,關心干部職工。

xx同志：理想信念堅定,政治覺悟高,工作負責,扎實肯干,工作能力強。

xx同志：能夠解放思想、開拓創新，較好地開展了分管的各項工作。

xx同志：政治覺悟高,工作協調能力強,積極性高,注重創新,思想觀念先進,腳踏實地,兢兢業業地為基層解決困難辦實事,工作作風優良。

公司現任領導班子，是一個具有理想信念和高度事業心的班子，是一個具有強烈的工作責任心和勤奮干事的班子，是一個具有較強工作能力和較高決策水平的班子，是一個團結和諧、勤政廉潔、有凝聚力、戰斗力的班子，帶領全公司成員形成了上下團結一致、共謀發展的好氣氛。

韓總作為公司主管領導，思想覺悟高，知識面寬廣，善于把握大局，駕馭全局，一絲不茍地貫徹總公司的決策部署，平時，對待公司下屬員工平易近人，不擺架子，經常關心體貼手下員工。

謝經理思想水平高，業務素質強，經常下基層，了解基層工作，關心基層員工，幫助他們解決實際困難，對職工反應的問題不推來推去，積極協調解決。

扎西經理工作細致嚴謹，認真負責，工作經驗豐富，理論水平高，掌握企業發展和市場經濟規律，工作思路清晰有序，決策科學正確，處理問題迅速果斷。

拉巴經理工作思路開闊，任勞任怨，經常深入基層調查研究，堅持實事求是，真抓實干，勇于創新，工作有魄力，事業心和責任感強。

基層建設、基礎工作、基本素質是“三基”工作新的內涵，我們要以加強基層建設和基礎工作為重點，強化創新，注重執行。加強“三基”工作，推進西藏銷售公司科學發展，首先，要加強基層建設，即以基層黨建、班子建設為主要內容的基層組織和隊伍建設，牢固樹立著眼基層、服務基層、建設基層、發展基層的意識，轉變思想觀念，改進工作作風，把工作的著力點放在基層，各項政策措施的制定與執行要符合基層實際，各項工作安排要切實方便基層，不斷提高為基層服務的水平。其次，要加強基礎工作建設，即以質量、計量、標準化、制度、流程為主要內容的基礎性管理，以規范化、標準化為目標，針對基層黨支部建設、庫站建設、班組建設存在的一些薄弱環節和難點問題，有計劃地逐步加以解決，確保“三基”工作扎實開展，促進公司科學發展。再次，要加強基本素質建設，即以政治素養和業務技能為主要內容的員工素質與能力建設，堅持以人為本，著力提高員工基本素質，全體員工必須統一思想，提高認識，全面理解和正確領會“三基”工作的新內涵，把“三基”工作的新內涵，把“三基”工作作為企業永恒的主題。全面提升基層建設、基礎管理水平和員工基本素質，為推動公司科學發展奠定堅實基礎。

在加強“一個載體、兩項工程”工作，推進公司各項工作科學發展等方面的意見和建議。

總體來講，我們公司各級領導班子是堅強、團結的，是有凝聚力、戰斗力的，能夠擔負起科學發展、跨越式發展的重任。加強黨的建設，提高領導班子和干部隊伍素質，各級領導班子和干部隊伍要重點要抓好以下幾個方面：一是，以加強思想政治建設為核心，打造政治堅定的領導班子。二是，以提高能力素質為關鍵，打造干事創業的領導班子。三是，以貫徹民主集中制為重點，打造團結協作的領導班子。四是，以干凈干事為準繩，打造清正廉潔的領導班子。五是，以加強基層黨組織建設為導向，提高領導班子和干部隊伍素質。

加強領導班子及成員的廉潔自律，一是，要加大力度宣傳、強化廉政宣傳教育，讓廉潔自律的觀念深入人心。二是，要深入開展廉潔自律正反兩方面典型教育活動，深刻認識。三是，公司要嚴控公務支出，規范制度，提高內控能力，嚴格督察審核。四是，遇到問題要嚴肅清理糾正，樹立廉潔風氣。

一年多來，在黨支部的正確領導下，我通過不斷學習，對標檢查，思想認識有了新提高，加強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。但是離領導和公司的要求還有一定差距，我深刻的認識到自己還有很多不足，主要表現在以下幾個方面。

1.理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度，沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自已理論水平不夠高。導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。

2.學習知識鉆研業務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學，系統的學習創先爭優理論。放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。

3.事業心不強開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局的干勁和勇氣，工作作風上有時緊時松，工作標準上有不夠嚴格。個人創新不夠。所以導致工作效果體現的不明顯。

1.加強理論的學習，堅持用科學發展觀武裝頭腦，提高推動科學發展的能力，不斷研究新情況，新問題，新變化，使我的思想與公司實際相結合，為公司事業的發展盡一份力。

2.充分發揮自己的積極性、主動承擔組織上交給的任務。

3.不斷創新工作方法，配合領導做好工作。不斷加強政治理論學習和業務學習，強化責任意識和主人翁意識，提高工作效率。以身作則，嚴格要求。加強政策理論、業務學習，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，勇于創新。

領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。不足之處，由于工作繁忙，與普通黨員談心的次數還不夠多。

1.在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學習精神，發揮好示范帶頭作用。

2.作為業務領導，實事求是的講，在學習上還存在實用主義現象，建議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統性。

3.雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺，建議在學習上進一步結合業務工作，促使學習成果轉化為實踐成效。

4.對分管部門和聯系單位黨員干部的學習指導還不夠，建議定期為黨員干部講黨課，以幫助大家加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。

5.作為宣傳部門主管領導，在抓全市理論學習載體創新不夠，建議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性。

6.作為黨委一把手，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠，建議平時對基層單位的理論學習多加指導，以促使理論學習上下同步、齊頭并進。

7.作為紀委書記，在學習還存在一定的片面性，建議加強經濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心、服務大局。

8.作為主抓領導，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活，建議結合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法，以增強學習的吸引力和感染力。

9.作為分管領導，在安排理論學習時計劃性不夠，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現象，建議在這方面予以加強，促進理論學習有計劃、有章法地開展。

10.雖然能抓好自身的理論學習，但對分管部門和聯系單位的理論學習重視不夠，建議在抓好業務工作的同時，同步督促分管部門和聯系單位抓好理論學習。

1.作為班子的班長，在運用“十個指頭彈鋼琴”的領導藝術上欠佳，調動和發揮班子成員的積極性不夠，建議進一步發揚民主作風，把整個班子的戰斗力凝聚起來，以更好地帶領干部職工抓改革促發展。

2.作為黨委主要負責人，對班子成員的管理還不夠嚴格，批評與自我批評武器運用得還不夠好，建議進一步嚴格執行黨內政治生活若干準則，發揮好民主生活會的作用，提高班子的凝聚力和戰斗力。

3.與基層干部職工談心談話不夠，對基層同志的所思所想、

所愁所盼掌握得還不深不透，建議結合平時檢查調研，多和基層干部職工聊聊天、交交心，廣泛聽取大家的意見和建議。

4.作為主管領導，對基層單位意識形態責任制的指導督促、監督檢查得還不夠，建議進一步有針對性地加強意識形態工作的指導和幫促，以利于基層單位把這些工作做得更好。

5.作為地方黨委主要負責人，在凝聚四套班子合力、發揮四套班子作用上還不夠，建議加強這方面措施的研究，從體制機制層面出臺相關辦法，以形成同心協力促發展的強大合力。

6.落實習近平總書記關于選人用人重要講話精神還不夠到位，一些基層班子結構老化問題較為突出，建議加強基層班子研判，采取有針對性的措施，進一步優化基層班子結構。

7.抓工作仍存在一些形式主義現象，重過程、輕實效，上下一邊粗等問題較為突出，建議進一步改進工作方式方法，能壓縮的盡量壓縮，能精簡的盡可能精簡，以增強工作實效。

8.作為分管扶貧的班子成員，在抓工作推進中存在落實上級決策部署不徹底的問題，比如在扶貧小額信貸資金使用上，個別地方沒有打通“最后一公里”，建議加大對上級決策部署落實情況的督查督導力度，采取嚴格過硬的措施，促使各項惠民政策落地落實。

9.大局意識有待進一步增強，工作中偶爾還有好人主義現象，建議嚴格執行民主集中制，進一步克服好人主義問題。

10.作為市委統戰部長，對基層宗教工作指導不夠，建議在這方面進一步加強指導，尤其是加強對中央宗教政策的宣傳解讀，以利于基層更好地抓好此項工作。

1.對分管業務能做到擔當負責，但面對群眾來訪有畏難情緒，建議在抓好分管業務工作的同時，同步做好群眾來信來訪工作，及時回應群眾訴求。

進一步發揚釘釘子精神，在抓落實上再下功夫、再出硬招，以使班子的重要決策部署落到實處。

4.作為紀委書記，在整治不擔當不作為行為上力度還不夠大，建議進一步強化執紀問責，開展常態化、長效化整治，促進干部作風的持續好轉。

5.作為組織部長，在提拔重用擔當作為干部上，視野還不夠開闊，建議聚焦基層一線，及時發現選拔那些敢擔當、有作為、民意好的年輕干部，讓這些同志感到有希望、有奔頭。

6.作為紀委書記，運用容錯糾錯機制還不夠好，建議進一步。

實踐“三個區分開來”，靈活運用“四種形態”，使那些不畏責難、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣。

7.面對日趨激烈的區域競爭，如果不能在破解產業發展要素制約上下功夫、求突破，就很有可能喪失發展先機，建議從金融、人才、園區等支撐載體方面入手，加快構建現代產業支撐體系。

8.對脫貧攻堅、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔當作為，對一些長期的、常規的工作推進不力，建議統籌兼顧，擺布好對各項工作的精力投入，使其實現協同推進。

9.作為主抓改革的班子成員，在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進一步保持和發揚勇于擔當精神，拿出過硬的措施和管用的招數，推動改革走深走實。

10.作為班子分管領導，抓業務工作很務實、有成效，但在履行“一崗雙責”上還有欠缺，建議在履行“一崗雙責”再加力，抓好分管部門和聯系單位的黨風廉政建設工作。

1.偶爾還存在坐在辦公室里聽匯報、下指示的現象，到矛盾集中的地方和困難較多的企業少，建議深入基層開展調查研究，建立定期聯系企業機制，切實把問題查清楚，把措施定實在。

2.在財力緊張的情況下，推動實施了一批群眾受惠的民生項目，但教育、醫療等公共服務水與群眾的期盼還有一定差距，建議進一步圍繞群眾關注的熱點焦點問題，每年辦好幾件民生實事，讓群眾有更多的獲得感。

3.能夠把以人民為中心作為工作的出發點和落腳點，但在抓民生實事上與群眾的期盼還有一定差距，建議在財力許可的前提下，進一步加大對民生領域的投入，讓群眾共享改革發展的成果。

4.作為主管領導，對“黨員先鋒+”行動落實情況監督檢查不夠，部分基層黨員的先鋒模范作用發揮還不夠好，引領群眾脫貧致富的能力還不夠強，建議加大監督檢查力度，推動“黨員先鋒+”行動往深地走、往實地做，真正使黨員受教育、讓群眾得實惠。

5.抓農民工黨建工作措施不夠有力，在創業創新載體建設上。

效果不夠明顯，建議加大這方面的精力投入，采取政策撬動、村集體經濟拉動等措施，促使農民工黨建工作得到切實加強。

6.作為政府主官，對民生建設關注不夠，掌握群眾所思所盼不全面，建議深入開展調查研究，暢通收集民情民意的渠道，切實把工作做到群眾需要處、把事情辦到群眾心坎上。

7.作為主抓領導，在落實對口幫扶貧困群眾的機制上還不夠扎實，欠缺具體實在的幫扶措施，建議加大考核問責力度，督促有關單位拿出管用的措施，推動對口幫扶機制真正落到實處。

8.作為主抓領導，在抓接訪制度落實上力度不夠，有時群眾去找不到人，反映問題沒途徑，建議加大對領導干部接訪制度執行情況的檢查監督，切實把任務和責任壓緊壓實，認真負責地為群眾搞好服務。

9.作為分管宣傳工作的班子成員，在運用互聯網宣傳黨的路線方針政策上方式方法簡單，在發揮互聯網收集民情民意主陣地作用方面還有欠缺，建議進一步創新理念，借助互聯網+、融媒體等新的傳播媒體，推動宣傳工作提質增效。

10.為民服務意識有所淡化，在思想上、感情上、行動上有疏遠群眾的苗頭，建議嚴格落實班子制定的“每年下基層調研不少于60天”的要求，進一步密切與群眾之間的聯系。

1.能夠堅持依法用權、秉公用權，但在推進權力公開上還不夠有力，一些基層單位財務、黨務、業務還沒完全公開，建議進一步深化權力公開運行機制，推進各項工作陽光化、透明化運作。

2.作為紀委書記，在抓政治生態建設方面方式方法還不夠多，建議整治與預防并重、治標與治本同步，著力構建風清氣正的良好政治生態。

3.作為分管招商引資的領導，能夠嚴格執行黨風廉政建設各項制度規定，但在廉潔自律上抓細抓小的意識還不夠強，建議進一步強化防范意識，處理好“清”與“親”的關系。

4.作為紀委書記，在整治違法中央八項規定及其實施細則精神問題方面，力度還不夠大，措施還不夠有力，建議加大這方面的執紀監督問責力度，進一步鞏固反“四風”成果。

5.作為政法委書記，深挖徹查黑惡勢力“保護傘”問題的機制沒有完全建立，與紀委監委的溝通聯系還不夠，建議加大破“網”打“傘”力度，發現問題線索第一時間移交、第一時間徹查，確保掃黑除惡專項行動扎實有力推進。

6.作為班子主要負責人，能夠嚴格要求自己，發揮表率示范作用，但在節儉辦會辦事方面還有欠缺，建議在這方面進一步嚴格要求、加強審核，著力營造節儉節約的良好風氣。

7.作為班子分管領導，對基層單位賬務管理工作檢查監督不夠，建議進一步加強對基層單位財務的管理監督，及時發現處理有關問題，防止小漏洞演變成大問題。

8.在抓效能督查、定期巡查、明察暗訪等方面制度建設有待加強，多角度、多層面、全方位的監督體系還沒有完全建立，建議進一步加強監督體系建設，強化對派駐紀檢組的業務指導，促進其履行好監督職能。

9.作為紀委書記，在抓紀檢監察工作方面還有不到位的地方，監督檢查還存在一些“盲區”，建議進一步落實監督責任，從細處入手，把工作往深地做、往實地做，實現紀檢監督全覆蓋。

10.作為班子分管領導，在暢通群眾監督渠道方面措施還不夠，雖然建立了網上留言通道，但仍未發揮出其應用的作用，建議加強工作方式方法創新，運用現代科技手段，進一步拓寬群眾監督渠道。

對市局黨委班子成員的意見建議

根據《關于對市局黨組召開民主生活會征求意見和建議的通知》的有關要求，現將反饋意見和建議匯報如下：

當前基層工作壓力較大，市局各處室每月布置的臨時、突擊性工作較多，都要求在較短時間內完成且列入考核，造成基層單位工作忙亂、疲于應付。為此基層建議：各處室要加強協調、統籌安排各項工作，能整合的工作盡可能整合，切實為基層減負。對一些隊伍建設方面的活動，建議跳出“千篇一律、普遍參與”的模式，可以讓各基層單位因地制宜選擇項目形成各自特色。

1、建議各類專業人才在全系統內綜合調配，形成各單位相對均衡合理的人才梯次結構，且形成一般干部在全系統跨分局間內的交流換崗制度，保持各單位合理的年齡層次。

2、建議關注青年干部的成長，讓一流的人才有一流的崗位。由于當前股(科)級干部競爭上崗的每屆任期是4年，建議對特別優秀的`青年干部可破格提拔任用，或嘗試在我們系統內設置“科長助理”等崗位，給青年干部多壓擔子、多給機會，加快其成長成才。

3、建議系統內人員調整應盡可能安排在一個年度終了后(特別是11月、12月份人員調整)，從而不影響各單位工作的正常開展以及不影響個人的年度考核評優。

1、各基層單位目前均感到經費來源的壓力較大，市局從xxxx年1月1日起實行新的經費管理辦法：超過5000元的支出需分管經費局長審核簽字，超過20000元的支出需預先報市局黨組討論同意后才可支出，這對人數較多的分局來說，實際操作繁瑣。建議將定額審批權限改為按各分局人均支出數為標準。

2、市局納服處8位干部職工自xxxx年3月搬至高新區局四樓辦公至今已近10個月，其伙食、水電、物業等支出約8萬元，建議此筆費用按當初市局的承諾由市局承擔結算。

3、高新區局現辦公大樓自xxxx年使用至今，屋頂、墻壁嚴重滲水，管道經常堵塞，嚴重影響了區局的辦公環境，區局多次向市局報告并提出修繕要求未果，建議盡快解決。

對班子成員的意見和建議

xx黨委班子是(單位)改建以后成立的，之后有所調整。兩年多來，在(單位)黨委特別是三位書記的堅強領導下，xx工作取得的進步和成績有目共睹，xx部黨委班子的戰斗力、凝聚力、執行力得到檢驗鍛煉和提高。一是鞏固了xx工作陣地。我以基層和機關干部兩個身份，感受、經歷了(單位)工作氛圍變化，真心為改建以來xx工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說得那樣，為在“三巨頭”帶領下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個人雖少戰斗力不弱，處處洋溢團結和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委xx工作思路。我切實感受到，(單位)老樹逢春，(單位)黨委是力量之源。(單位)xx工作進步發展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求，得益于(單位)政工領導指引得好，得益于我們這個班子書記帶領得好，得益于xx部全體人員心態積極、合力工作團結得好。三是提升了xx工作服務保證能力。誠如xxx講過的一句話，(單位)三位政工領導在上級范圍內能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓，兄弟單位同行也有這方面的認同，(單位)政治機關“3、4、5”的人數、力爭上游的干勁，在上級范圍可以說已經傳開了。有了好的路線、有了好的領導、有了團結向上的黨員干部，xx工作作用發揮就是水到渠成的事情。四是發揮了帶頭示范作用。這是班子書記x同志經常強調的一句話。全xx部的干部都牢記在心，在很多工作中確實走在了前列，樹立了政治機關的良好形象。

幾點建議：一是精力向中心工作再傾斜。xx工作既要發揮服務保障功能，也有xx任務。下一步，可以建立大項任務機關聯合辦公機制，圍繞中心任務，打破部門之間限制，搬到一個辦公室辦公，三部機關形成合力，構建服務中心任務的立體保證能力。二是不斷提升xx工作指揮、統籌能力。突破領導就是指揮的觀念，抓好戰時xx工作學習、研究和演練，突出統籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設。打好提前量，抓好年青干部xx工作興趣、能力培養，儲備人才，持續為(單位)xx工作注入新鮮血液，為干部隊伍良性、健康發展提供基礎支撐。

書記x同志：是我敬重、愛戴的一位好領導、好師長。存在不足：一是工作要求標準高，“完美主義”者。但在抓工作督導過程中，有時會作出臨時調整，雖然確實提升了工作成效，但沒有經常考慮今年“人少、事多、任務重”的情況，客觀上增加了完成任務的難度，間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受，對基層的熱問題冷處理不夠。

副書記a同志：是工作上的好領導，生活中的好兄長。存在不足：一是在抓機關自身建設上，考慮人少事多，鼓勵、關心的時候多;機關干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記，黨內職能發揮不明顯。

b同志：為我做人干事樹立了榜樣。存在問題：一是對年青干部幫帶指導上，應當再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。

c同志：是我敬佩的一位科室領導。存在問題：一是在干部引進方面，不但要看來了是否能用，還要兼顧是否具有發展潛力。二是在干部工作方式方法上，缺乏能激發干部隊伍內在潛能的創新舉措。

c同志：是一位志同道合的好同志。存在問題：一是在工作謀劃方面，站位可以再高一些，各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發揮上，要全面統籌，把缺項補上，使各項工作平衡推進。

e同志：是一位腳踏實地的好同志。存在問題：一是在科室職能發揮上，要時時掌握安全穩定工作的現實情況和動態變化，把建隊伍、訂規矩、管長遠的基礎打牢。二是x工作的懲戒、震懾作用發揮不明顯。

對教育局和班子成員的意見建議

市直各單位、各縣市區教體局:。

為深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，根據有關要求，市教體局黨委將于近期召開黨史學習教育專題民主生活會。

會議將按照黨史學習教育要求，以“大力弘揚偉大建黨精神，堅持和發展黨的百年奮斗歷史經驗，堅持歷史自信，踐行時代使命，厚植為民情懷，勇于擔當作為，團結帶領人民群眾走好新的趕考之路”為主題，結合思想和工作實際，深入查擺突出問題，深刻剖析問題根源，嚴肅開展批評和自我批評，不斷增強發現和解決自身問題的能力。

1.與人溝通交流不夠，特別是與基層作業人員交流不夠。在工作中總是一味踏踏實實，埋頭干活，不重宣揚。

2.基層深入不夠。往往只注重深入井下作業地點，對于基層作業人員的生活起居及家庭生活情況幾乎不過問，造成了作業人員的思想情緒把握不準，基層的實際情況掌握不全面，直接或間接的影響了自己各項工作的開展。

3.開拓創新精神還很不夠。在工作中安于現狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的工作思路，存在著等、靠的思想，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好的掌握工作的全局性，工作缺乏創新精神，不能與時俱進。

1.是自我放松了學習及對自我的要求，沒有從思想深處充分認識學習的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學習，不斷提高自已的工作潛力作為目標。

2.是沒有樹立科學嚴謹的工作態度和大膽創新的風格，在小節上放松了自身紀律，自我對自我的工作沒有進行系統的規劃、整理。

會上，教職工代表們一一發言，對學校黨委領導班子的整體工作給予了充分肯定和認可，并重點對照本次民主生活會“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”和“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的目標要求，圍繞學校黨委領導班子及黨員領導干部在黨的領導、全面從嚴治黨、思想政治、履職盡責、擔當作為、工作作風、辦學治校、內部治理、為群眾辦實事解難題等方面，積極建言獻策，提出意見建議。

抓好貫徹落實把大家對學校的期望變成切實的舉措和扎實的成效齊心協力推動學校高質量發展。

黨史學習教育開展以來，我能夠按照學黨史、悟思想、辦實事、開新局的目標要求，突出學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，系統學習《中國共產黨簡史》、***《論中國共產黨歷史》、《***新時代中國特色社會主義思想學習問答》等必讀書目教材，認真參加研討交流和“我為群眾辦實事”實踐活動，著力從黨的光輝歷程、非凡成就和偉大精神中汲取奮進力量、夯實思想根基。同時，緊緊圍繞這次專題民主生活會的主題，深入調查研究、廣泛談心交心、全面征求意見，對自身存在的問題和不足進行了認真反省、深刻剖析，制定了改進措施。現由我做對照檢查如下。

（一）黨的創新鉆研不透，理論素養有待提升。一是理論學習重視不夠。沒有把理論學習看作第一要務，存在著“重業務、輕學習，以干代學”的思想傾向，過于強調實際工作的重要性，忽略了用經典理論武裝頭腦，用先進思想引領行動方向的重要性，沒有真正做到用黨的創新理論指導工作實踐。學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心，缺乏把學習當責任、提境界的自覺。二是理論學習成效甚微。滿足于參加集體組織的理論學習，滿足于聽會看文件代替學習、滿足于抄抄筆記、滿足于原著文章通讀了，對學習入耳、入眼多，全部入腦入心少，個別感興趣的看的多，不感興趣的看的少，忽視了對理論指導實踐的創新學習，理論應用成效不高。三是理論學習空洞不實。所學理論知識不能有效指導實踐，促進實際問題解決不夠，存在學用脫節、經驗主義的傾向，特別是剛走上領導崗位，用群眾路線和群眾觀點等理論學習成果指導大項活動的成效不突出、不明顯，制約了工作的整體推進，沒能夠深入思考、充分領會理解轉化為個人的深刻積累并應用于日常工作。

（二）初心使命意識不牢，服務質量有待提升。總的感到深入基層少，了解基層情況少，以人民為中心的發展理念相對比較薄弱，服務基層群眾的意識還不強。習慣于坐在辦公室里發號施令，我說你做，不問為什么，傾聽不到群眾的呼聲，難以準確把握基層群眾的所需、所急、所盼，談不上為群眾排憂解難，維護基層單位和群眾的根本利益。心理上有官本位思想，就會若有似無地脫離群眾，聽不準、聽不全、聽不清、聽不透群眾的真實看法、想法，即使有心，也不能更好地為群眾服務。

（三）工作精神狀態不好，責任擔當有待提升。走上領導崗位后，有松口氣，歇歇腳思想，對當前工作滿足于現狀，滿足于自己現有的學識和見解，工作求平穩，個人不求有功，但求無過。不求事業發展，只求平穩前進。理想信念相對淡化，“三觀”發生偏差，奮斗精神消退，工作干勁消減，事業爭一流弱化，影響了全局工作的有序發展。有時自我感覺工作經驗較為豐富，滿足于以往的工作業績，特別是感到業務工作已走到了全市前列了，守攤子、守事業思想較重。目標感不高，動力源不足，缺乏創造力，對工作缺乏長期性、系統性規劃。長此以往，會造成干群關系疏離，工作出現上行下效，工作沒干勁，事業沒起色。

（四）求真務實意識不強，工作作風有待提升。一是工作指導不到位。有時工作中存在只求穩不求新的問題，創新意識不強，常用以往經驗指導實際工作。抓工作落實的力度不夠，布置多、跟蹤指導落實少；開會多，調查研究、深入一線少。抓工作指導上主觀意識強，情況摸得不深、不細、不透，指導工作有脫離實際、不到位的問題，工作有時不夠主動，滿足于面上不出問題，工作的積極性、主動性、創造性不強。對部屬缺乏有效嚴格的監督、檢查、激勵。二是工作方法不嚴謹。不能夠及時擯棄陳舊觀念，加之多年的機關工作生涯，工作方法相對簡單，有時不自覺沿用過去的工作方式，商量多，溝通多，命令少，落實工作不夠雷厲風行，導致機關作風拖泥帶水。三是基層調研不深入。多數是“被調研”，事先沒有調研提綱，去了只聽“官”匯報，看“官”樣文章，回避矛盾，遇到基層反映的問題表態不夠，只是講回去研究解決，缺乏好的對策方法。身去心沒去，圖形式，走過場，說官話，接地氣不夠，沒有很好地觸碰具體問題，不能夠很好地掌握第一手材料，摸清全面工作的底細。

（五）自我警醒約束不嚴，執紀標準有待提升。這些年來，黨中央大抓全面從嚴治黨、大抓正風肅紀反腐倡廉，樹立了一嚴到底、一抓到底的導向。反思自己，能夠強化自警自醒自律，嚴格遵守紀律規矩、執行制度規定，確保做到不越雷池、不失底線。但實事求是講，形勢所迫多于內心自覺，雖然大的方面能夠不出問題，但在小事小節上還有不夠注意的地方。比如，有時礙于面子，對外地的同學、朋友來訪，存在超標準接待現象，有時一客多陪，黨性觀念不夠牢固，有從眾心理，有面子觀念，總感到接待不好有損戰友情、同學誼、個人面子，總之是虛榮心作怪，艱苦樸素觀念不牢，沒有上升到黨性認識上對待。

（一）理論學習認識不深，缺乏積極自覺主動修為。由于在機關工作時間長，對工作相對熟悉，總感到作輕車熟路，沒有把學習理論放在突出重要的位置上，總感覺有多年工作實踐的積累，多次學習培訓的經驗，理論功底扎實豐富，理論文章、摘錄語錄也夠用，忽視了對理想信念和宗旨意識的學習，放松了黨性修養和紀律要求。理論學習流于形式，滿足于讀若干篇文章、寫足夠字數的筆記，將集體學習作為理論學習的主要形式。這在某種程度上講，是應付理論學習，側重工作任務的完成。但從另一方面看是由于對相關政策學習不深不透，難以科學有效地指導和開展工作，是非不明，方向不清，長期不注重理論學習，必然出現人生觀、價值觀、世界觀的扭曲，這也是出現形式主義、官僚主義和工作落實不到位的重要原因。

（二）創新工作方式不強，難以突破現有工作模式。隨著年齡的增長，對新知識、新技術缺乏及時準確的認識提高，左顧右盼，不敢闖、不敢試，怕擔當、怕負責任、怕別人說三道四，宗旨意識樹得不牢。不能有效地創新工作方法，對舊有工作模式不能有效的加以改革以適應新形勢下的需要。對創新工作方法缺少信息，對工作中存在的癥結不能果斷處理，在工作方式和方法上存在經驗主義的問題。

（三）黨性修養不夠完善，有待提升個人政治素養。黨員領導干部尤其要著重加強黨性修養。通過深刻反思，深深感到，自己距離為民、務實、清廉的總體要求還有一定差距，權力觀、政績觀、事業觀還需進一步提高。由于入黨時間長，工作年頭多，和身邊的人比，總覺得自己黨性修養、政治紀律、綜合素質比較好，日常工作中不能經常自省，積極改造自己的主觀世界，提高自己的政治覺悟和思想觀念。

（一）靜心學習思考，使思想靈魂得到進一步震動。一是通過學習懂得知足。當前，生活水平和經濟待遇都有了普遍提高，要認識到已經到了回饋社會和人民的時候了，要通過學習多做一些對黨、國家和人民有利的事。二是通過學習懂得感恩。感恩黨的培養之恩，更加堅定黨性觀念；感恩人民群眾的寬容和理解，這是對我們最好的激勵和鞭地。三是通過學習懂得珍惜。要對照革命先進輩、英雄先烈、典型英模的事跡，學習他們立足崗位建功立業的優良作風和崇高品格，要對照一系列反面典型的深刻教訓，剖析他們理想動搖，信念滑坡，逐步走向犯罪深淵的行為軌跡，要懂得珍惜崗位，珍惜工作機會，珍惜名利氣節。將“要我學”變為“我要學”，不斷提高自身道德修養，培養自己的浩然正氣。

（二）強化責任擔當，使精神狀態得到進一步振作。一是繼續保持良好工作勁頭。時時處處以事業為重，淡泊名利，竭盡全力，集中精力，盡職盡責地把各項工作任務完成好；不斷強化事業心責任感，保持旺盛的革命精神，以勤奮敬業、永不懈怠的精神干好工作。二是勇于擔當推動工作落實。進一步強化責任意識，不推責、不怕擔責，對安排的工作不折不扣，對大項任務勇挑重擔，盡心盡力抓好落實，努力為黨委分憂解難。三是攻緊克難抓好工作創新。強化干事創業的干勁、攻堅克難的拼勁、善作善成的韌勁，以黨委確定的重點工作為突破，進行再梳理、再研究、再細化，確保各項工作任務高標準、按時限快速推進和落實，對于工作推進中遇到的矛盾和困難，積極應對，迎難而上，集中力量攻堅，確保把各項矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在一線。

（三）堅持真抓實干，使工作作風得到進一步改進。一是端正工作指導思想。堅持把工作的出發點和落腳點放在抓好各項工作落實上，把中心任務是否圓滿完成、基層群眾是否受益作為檢驗工作績效的標準，狠抓末端落實，不斷打牢建設發展的基礎。二是更加注重關心群眾。切實深入到群眾中去，真正做到撲下身，沉下心，真正接地氣，要全面了解群眾的所思、所慮、所想。通過定期懇談，征求意見，通過接地氣的深入基層調查研究，傾聽群眾呼聲，要知道群眾在哪里，在想什么，需要什么，用公心待群眾，用公正待工作，就沒有解決不了的問題，克服不了的困難。三是更加注重狠抓工作落實。始終保持黨員干部的政治本色，密切保持同基層群眾的溝通聯系，持之以恒落實八項規定，堅決糾正查擺問題，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，將作風建設抓到底，抓出成效，切實將為民務實清廉的價值追求深深植根于思想和行動中。

（四）擺正自身位置，使自律意識得到進一步強化。一要通過學習知道毛病。要對照自身查擺出的毛病和問題，要積極找準解決的切入點，用新知識、新理念武裝頭腦，增長才干，腳踏實地、勤勤懇懇，提高工作效率。小平同志曾講過：“只要我們密切聯系群眾，深入地做工作，把道理向群眾講清楚，就能得到群眾的同情和諒解，再大的困難和毛病也是能夠克服和解決的。”二要通過學習知道敬畏。對照反面教材和反面典型，要從他們身上切實吸取教訓，要從小事積累，要知道怕字，要懂得敬畏法律、懂得敬畏權力、懂得敬畏人民，為民謀利益，造福祉，時刻懂得“小民從來不可輕”的道理。三要通過學習懂得自律。認真積極改進工作作風，不斷提升自身履職盡責、服務群眾、廉潔自律、拒腐防變的能力，樹立“真心實意想干事、學習創新會干事、求真務實干成事、廉潔自律不出事”的工作理念，不斷提水平，求思路，出方法，并把思路和方法付諸于具體的工作實踐中，爭做改革的“先行者、探索者、開拓者”，敢于開風氣的先河，培養新思維、新觀念，體現創新意識，推進工作全面發展。

班子成員提意見

認真貫徹落實黨的和十八屆三中、四中全會精神，深入學習系列重要講話精神，按照局黨組年初工作會議上的工作部署，著力調結構、穩增長、增效益、惠民生、保發展，各方面工作取得了新進步、新進展。現將一年來領導班子履職盡責和黨建及黨風廉政建設等情況匯報如下：

一、以系列重要講話精神為指導，著力加強領導班子建設。

(一)堅持黨組中心組學習制度，努力提高局領導班子成員思想政治素質。

局領導班子堅持黨組中心組學習制度，以深入學習系列重要講話為重點，對照“七個有之”，努力踐行“三嚴三實”，著重進行“講誠信、懂規矩、守紀律”教育。堅持以學促知，以知促行，以高度的思想自覺、政治自覺和行動自覺，堅定理想信念，加強黨性修養，增強班子整體素質，提高駕馭全局和服務基層的能力。20xx年，局黨組堅持組織中心組每月至少安排2次集中學習。先后學習了系列重要講話精神、黨的和十八屆三中、四中全會精神以及省委、省政府有關決策部署。在此基礎上，開展了卓有成效的學習討論，黨組成員每人記錄學習筆記3萬字以上，并撰寫12篇學習心得文章在《東北地礦經濟》等各類報紙雜志上發表，其中一人還獲得了省委組織部“學習系列重要講話讀書征文活動”三等獎。同時，局領導班子成員經常組織各自分管部門機關干部和所對接的基層聯系點黨委開展集中學習研討活動。每名班子成員全年組織部門集體學習12次以上，組織基層單位黨委集體學習6次以上。在全局范圍內營造了濃厚的學習氛圍。

學習中，局領導班子成員始終能夠堅持理論聯系實際，緊密結合地勘行業經濟形勢，圍繞影響全局改革發展的突出問題，以經濟發展為中心，以提高職工收入和改善民生為出發點和落腳點，深入探索新常態下全局改革發展的戰略布局，研究細化事關全局當前和未來發展的工作措施。把理論學習成果有效地運用到實際工作之中，提高了局領導班子成員的管理水平和解決實際問題的能力。

(二)認真開好民主生活會，努力提高黨組公信力。

局黨組按照中央和省委要求，20xx年底，以“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設”為主題，順利召開了領導班子民主生活會。

會前，局黨組4次召開專題會、8次集中學習，先后召開6次座談會，認真聽取局機關干部和基層單位職工對黨組的意見和建議。并將征求到的意見和建議認真梳理，歸納出45條，發放每名班子成員手中，逐條認領，對號入座，認真查擺問題，深刻分析產生問題的原因，提出今后的努力方向和整改措施。

在專題民主生活會上，局領導班子成員結合思想和工作實際，認真剖析問題，查找不足。班子成員之間坦誠相待，相互幫助，主動開展批評與自我批評，達到了“紅紅臉、出出汗、治治病”的目的，拉近了距離，增進了團結，實現了加油鼓勁的效果，達到了團結-批評-團結的目的。

(三)堅持民主集中制，發揮領導班子整體功能作用。

局黨組始終堅持民主集中制原則，對重大事項決策、處級干部任免、重要項目安排和大額資金使用，堅持提交黨組會共同討論、集體決策。在重大事項決策之前，黨組書記先征求局領導班子成員意見，必要時在更大范圍內聽取各方面意見，經過充分溝通之后，提交黨組會討論決定。20xx年，局黨組作出多項重大決策，目前尚未發現失誤現象或潛在問題，從根本上保證了20xx年全局各項工作任務的順利完成。

(四)加強制度建設，以長效機制規范領導行為。

20xx年，局黨組進一步在全局范圍內建立健全各項規章制度。通過加強制度建設，規范和改進各級領導干部的工作方式方法，以適應地勘單位改革發展的新常態。

在原有制度基礎上，新出臺了《關于深入基層、密切聯系群眾的調查研究辦法》。《辦法》明確要求，領導班子成員和機關干部開展調研工作，堅持以下基層實地調研為主，做好調研計劃，明確調研主題，提高調研工作針對性和成效性。

20xx年，局領導多次到生產一線調研，堅持問題導向，以解決問題為目的，以提供服務為根本，解決了許多基層單位經濟發展和職工群眾關心、關注的熱點問題。

修改完善了《黨組工作規則》，進一步明確了班子成員所擔當的責任，規范了領導班子成員政治理論和業務學習的時間和內容，明確了以黨組會和局務會議為平臺，及時溝通分管工作信息、解決實際問題的新機制。全年共召開黨組會42次，局長辦公會26次，解決了許多分管領導自身難以解決的問題。為增進班子成員相互協作，提高班子凝聚力、戰斗力提供了制度保障。

二、堅持以經濟發展為中心，努力實現各項工作任務的新突破經濟發展穩中有進。全年貨幣工作總量完成年計劃的98.75%，同比增長0.5%;經營收入完成年計劃的97.19%，同比增長0.38%;生產增加值完成年計劃的104.22%，同比增長7.23%;利潤(節余與收益)完成年計劃的104.27%，同比增長0.9%。職工收入增長7.5%。經濟發展的質量和效益實現雙提高。

地質找礦取得一定成果。全年實施地質找礦項目78項。其中：地質礦產調查評價8項、老礦山項目4項、省級地質勘查項目8項、較大規模社會市場項目58項。全年完成鉆探16.3萬米，槽探3.7萬立方米。

在青城子—白云有色和貴金屬礦化集中區再次取得找礦新突破。白云金礦老礦山接替資源勘查項目發現了新的工業礦體，初步估算金資源量5.9噸、銀資源量226噸，該項目榮獲國土資源部國土資源科學技術二等獎。鳳城市桃源金礦詳查等項目，探獲金18.5噸、銀578噸、鉛鋅14萬噸、鉬14.6萬噸、鐵礦石資源量1858.8萬噸。

全面完成了我局承擔的165項2007—2012年省級地質勘查項目，省國土廳已對151項地質勘查項目成果報告進行了驗收，已完成58項資料匯交，驗收率與資料匯交率分別為91.5%、35.2%，均高于全省平均水平，得到省國土廳的肯定。

工勘產業穩步發展。全年完成837個項目，簽訂合同額5.2億元、完成產值5.7億元、完成收入5.1億元、實現生產增加值1.1億元、實現利潤2812萬元。利潤的大幅增長，說明我們工勘產業結構調整初見成效,“雙高”(高附加值、高利潤)項目在增加，經濟質量在提高。

科技創新得到重視并初見成效。與中國礦業大學聯建“深部巖石力學與地下工程國家重點實驗室東北中心”已經啟動，與吉林大學共建“國家級工程實踐教育中心”已獲國家教育部批準，正式掛牌。101隊開展了古文物變形監測軟件開發研究;105隊在原有長螺旋鉆機上安裝管樁設備，改進施工工藝，提升了設備生產能力;107隊開創了三維儀器在lxb引水隧洞施工測量中應用新領域;108隊購置世界最先進的管道機器人(cctv)用于城市地下排水管道檢測，增強了市場競爭實力和影響力，擴大了市場占有率。勘察研究院參與編寫的國標《尾礦庫在線監測安全系統技術規范》、遼寧省地方標準《地基基礎設計技術規范》以及主編的《微型鋼管樁錨支護施工》等有色行業3部工法均通過審查，擴大了在行業中的影響力。

人才引進得到有效規范與加強。20xx年，招聘主專業大學畢業生23人，其中研究生7人、本科生16人。新晉教高9人，副高30人。全局招聘引進人才工作在省人事廳指導要求下，得到有效規范與加強。同時，根據市場變化和各單位需求情況，有效提高了人才引進質量，進一步促進了全局職工隊伍的優化。目前，全局專業技術人員所占比例已近60%，而且專業結構、年齡結構更趨合理。

扶貧幫困動真情見實效。20xx年，局領導多次到省委為我們確定的幫扶點—建平縣燒鍋營子鄉調研，幫助他們解決當前面臨的困難。投入資金50萬元，幫助農戶修建果園、擴建疏菜大棚;投入資金80多萬元，為鄉里發展經濟找礦、找水;投入資金20萬元，為派出駐村工作隊開展工作提供資金保障。局領導還多次到自己所包扶的村(社區)開展工作，幫助其完善黨建活動場所、發展地方經濟、特困戶脫貧等工作，累計投入扶持資金20多萬元，受到當地黨組織和當地群眾的好評。

職業教育健康發展。遼寧地質工程職業學院按照“穩中求進、提質增效、改革創新”的工作要求，以黨的精神為統領，結合學院實際，緊緊圍繞學習貫徹黨的群眾路線教育實踐活動和創建省級示范校兩條主線，以加強內涵建設為著力點，強化危機感，提升責任感，凝心聚力，開拓創新，有力地推動學院思想政治、教學科研、新校區建設等各項工作協調有序、全面快速發展。20xx年，在全國20個省市自治區招生1500人。本年度畢業生1155人，就業率95.7%,在全省高等職業院校中,名列前茅。

文檔為doc格式。