合同協議一旦簽署，雙方應當遵守約定，不得隨意修改或違反協議內容。研究合同協議的典型范文和模板，可以幫助我們創造性地運用標準規范，滿足實際情況的需要。

試用期合同

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個月。經雙方平等協商，同意約定下屬條款，以共同遵守。

1）乙方應遵守甲方的管理規定及制度。

2）乙方的職務或工種為：___________.

3）乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。

4）甲方應按月支付乙方報酬。

5）甲方在試用期內，凡是請假均按實際天數扣除工資。

6）乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。

7）乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放。（具體一點在假日前兩天或后兩天）

8）乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據具體情況，由人力資源總監決定論處程度。

9）乙方如在報到后的第一周內提出辭職甲方將不發給乙方任何報酬。

10）甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數發放。

11）試用期滿考核之后，如合格者，將在第四個月內與公司簽訂正式聘用合同。考核不合格者，將延長試用期（具體由公司決定）。

12）乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的員工手冊并愿意遵守各項事宜。

13）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于 年 月 日起生效。

甲方：xxx公司（公章） 乙方：（簽字）

年 月 日 年 月 日

未簽合同如何辭退過了試用期的員工

能夠從事人事工作，實在是比較具有偶然性，大學畢業以后，一直在一家公司企劃部工作，做文案和策劃的工作，后來來到這個城市，進入的也是一家公司，應聘的是策劃部主管的工作，很幸運應聘成功了，而且很得老板的器重，因為做策劃工作，需要經常出差和外出談判，有時候還要陪客戶，實在是我所不喜的，沒過多長時間，我就調崗到了人力資源部，而且是從主管做起。天哪！雖然我一直是一個比較自信的人，但是此前只是和人力資源部門打交道，知道工作的大概，具體負責一項工作，這可是從來沒有過的事情！

好在我是一個天生不服輸的人，為了能盡快熟悉工作內容，提升自己的專業素質和能力，我記得那時候我一有時間就看專業的書籍，遇到不懂的，就加人力資源的專業群，向別人去請教，得益于年輕的時候記性好，以及凡事喜歡打破砂鍋問到底的勁，我不到兩個月就勝任了工作，而且工作上的問題自己都能處理的得當了，就這樣，我懵懵懂懂的開始了我的人力資源生涯，從此一直在這個職位上上上下下，諸多的苦與樂，也只有自己明白！

心里不管有多么不情不愿，但是剛來到心的地方，我也不想打退堂鼓，更何況，總經理是自己的頂頭上司，也屬于我的直接領導之一，那時候我們都是多重領導的，分公司的總經理，直線的總部集團人力資源部經理，誰的話都要聽，有時候還要受夾板氣，人才江湖漂，誰能不挨刀呢！

在了解了這個員工的大概情況后，我又與他的主管進行了溝通，了解了這個員工不能勝任崗位的原因，其實沒什么大的問題，還是性格沖突吧。這個員工是個慢性子，主管是個急性子，總覺得這個員工工作效率低，所以就有諸多不滿意，其實辭退此員工的理由一點也不充分。

雖然那時候自己的專業不夠強，但是怎么溝通，我還是比較有分寸的，于是我在離下班還有一個小時的時候找這個員工談話去了。為什么選擇這個時間呢？因為談完就快下班了，即使員工有什么情緒反應，也不會影響到其他員工，再次，他的工作也不涉及到交接，談完直接走人，省的彼此尷尬。

現在大概記得是這樣跟員工談的：首選問他來的這幾天的心情以及感受。因為和直接上級性格不大，這個員工也干的比較郁悶。所以很多牢騷也是不吐不快。其次，從他的簡歷中了解到他所學的專業與他的崗位毫無關聯，就問他沒什么沒有從事本專業的工作，他說當時也不是盲目求職，其實他還是比較喜歡本專業的。

于是乎我就開始忽悠，那時候這個詞好像還沒流行。告訴這個員工，與其做自己不喜歡的工作，既影響心情，又學不到東西，還浪費時間，倒不如重新選擇。而且講了職業積累的重要性，選擇的重要性等等。后來又畫餅，吹噓自己在hr圈的人脈多廣，可以為他推薦理想的工作等等。

記得經過一個半小時的溝通，那個員工高高興興的在解聘書上簽了字了，也沒有涉及到任何賠償，而且對我十分感激，當時我可別的自豪，覺得辭退員工也不是這么難呀！主要是自己心軟，總覺得辭退人是不太好的事情！后來為這個員工推薦了一家工作，還一起吃過幾次飯，雖然現在沒有聯系了，而且他至今不知道，他是我hr生涯中辭退的第一人，但是我對這件事情的印象卻是如此的深刻，一切都歷歷在目，充滿彌珍的味道！

未簽合同如何辭退過了試用期的員工

公司8月招了一鍋爐工，9月底我開始接手人事工作，接到此人試用期不合格單，但當時由于沒有招到合適人選，所以未采取任何措施，將此人留用了，但1月份，公司補簽勞動合同后，此人將薪資泄露給同等職位員工，造成人事工作的困擾，加之此人工作態度不端正，很多同事都對其反感，目前打算將此人工資調整至跟他同等職位的員工工資水平，但跟其協商后，他不同意。我自知公司的一些做法違反了勞動法，但如何圓滿地解決此事，非常困惑，請各位高手賜教。

試用期合同

勞動合同是產生勞動法律關系的法律事實，是建立勞動關系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權益，合理使用勞動力，增強企業活力，發揮勞動者的積極性和創造性，提高勞動生產率，促進社會主義現代化建設，都有重要的作用，勞動合同的作用主要表現在以下幾方面：

1、勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障。

勞動權是勞動者獲得職業的權利。它是勞動者生存的權利。我國憲法規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。”國家通過憲法和法律保障勞動者實現勞動權。

2、勞動合同是保障勞動者實現勞動權的法律形式。

它可以將國家規定的客觀勞動權變為勞動者的主觀勞動權。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權的實現，勞動者在合同期限內獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會，保障勞動者實現勞動權。

3、勞動合同是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。

在我國社會主義制度下，勞動者同用人單位的根本利益是一致的，但是由于種種原因也會產生矛盾，發生勞動爭議。簽訂勞動合同，明確規定當事人雙方的權利和義務，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們正確地行使權利，嚴格地履行義務。這樣，就可以減少和防止發生勞動爭議。

4、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。

用人單位可以根據生產經營或工作需要確定招收錄用勞動者的時間、條件、方式和數量，并且通過與勞動者簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，發揮勞動者的專長，做到人盡其才，合理使用勞動力。用人單位享有依法訂立、變更、解除、終止勞動合同的自主權，勞動者能進能出，可以促進勞動力流動，優化勞動力資源配置。勞動合同規定勞動者必須遵守其所在單位內部勞動規則和其他規章制度，有利于鞏固勞動紀律。簽訂勞動合同的目的之一是為了提高勞動生產率。只要用人單位認真履行勞動合同，就能調動廣大勞動者的勞動積極性，促進勞動生產率的提高。

企業可以對新進員工設定試用期，許多企業為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。

現行法律規定，企業同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關系的作為事實勞動關系仍受法律保護，而作為事實勞動關系，企業要終止必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”。因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。

未簽合同如何辭退過了試用期的員工

單位招了一員工，當時談好試用期三個月，現還差一個星期滿兩個月，可因為該員工右手不大方便總是抖的厲害且寫字用電腦都用左手，當時面試沒發現，后期在工作中才知曉的，擔心他在工作中出什么狀況想做解聘處理，請各位幫忙指點下，我不想告知實際理由，我該以什么理由辭退且應該注意哪些問題？在這先謝謝大家了！

試用期合同

未簽合同如何辭退過了試用期的員工

xx女士/先生：

感謝你入職以來對公司的貢獻。

依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至2016年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20xx年月日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

上海xx科技有限公司人事部。

20xx年x月x日。

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試用期合同

《勞動法》第二十一條規定了在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的.，應當向勞動者說明理由。

而第三十九條規定了勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

以及《勞動法》第四十條規定的有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

試用期合同

一、試用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

地址： 地址：

電話： 電話：

年 月 日 年 月 日

如何順利度過試用期

每個人都可能會遭遇這樣一個黑暗的時期，它伴隨著人們生理狀態的高潮、低潮，每過一段時間，幾年或者幾個月就有規律地發作起來。不過你不用太緊張，這里有幾招，可以幫你以最快速度讓職場“電燈”再度明亮起來。

停電癥狀一：失“意”癥。

表現：抓破腦袋無濟于事，江郎才盡仍無創意。

把脈一：造成靈感喪失的原因很多，最有可能是因為“輸出”超支。創意和靈感是個人思維精粹的輸出，但輸出的多了，你用來“輸入”的時間可能就會變少了。長時間地出多入少，自然大腦會鬧饑荒，思維變得狹窄了。

解惑：上個培訓班，辦個借書證，給自己樹立信心，給自己的腦袋安排“大餐”。

把脈二：造成靈感缺失，還有可能是因為違反創新規律，總是沿用一種熟悉的思維方式或思維定勢，習慣性地跟著前人或者旁人的腳步走，從而會造成自身創造力的下降。

解惑：有意識地接觸新鮮事物，打破思維慣性。

把脈三：有時候你可能就是太累、太緊張、給自己弦上得太緊了，也許是工作上的原因，也可能是生活上的原因。這時候，索性走出辦公室，做自己最喜歡做的事，讓心情輕松下來。等過一段時間再回來，你或許會驚奇地發現：靈感又源源不斷了。

解惑：旅游度假、休息調養，給自己放個大假。

停電癥狀二：懈怠癥。

表現：工作熱情一落千丈，奮斗信念搖搖欲墜，

把脈一：長期缺乏動力。每個人都有一套激勵自己的辦法，以此來增加個人成就感，作為繼續努力的推動力。有些人是通過工作中的業績表現，有些人是通過所獲得的薪金報酬，有些人可能是需要領導的表揚贊許。如果類似的動力長期缺失，后果便是工作熱情不再，甚至動搖到奮斗的信念。

解惑：自己肯定自己，找到新的激勵點。能夠使自己產。

生成就感的因素很多，不妨換一個角度思考。如果實在找不到，可以考慮換一個能給你帶來成就感的工作。

把脈二：壞習慣可能導致工作懈怠。比如行動拖沓、深夜泡吧、網上聊天等等，沒有效率和消磨時間的負面習慣會直接影響你的意志和工作狀態。

解惑：趕緊改掉壞習慣，戒除已經形成的惰性，恢復快速高效、積極向上的習慣。

把脈三：舊的奮斗目標已經達到，比如人在年輕時所樹立的薪水標準、房及車概念。現在一切變成了現實，反而失去了目標和斗志。這時候，需要明確工作不僅僅是謀生手段，它應該幫助我們不斷達到新的人生高度，目標需要不斷提升，這樣才能獲得持續高昂的斗志。

解惑：重新確立新的更高的奮斗目標。

停電癥狀三：焦慮癥。

表現：千頭萬緒梳理不清，無所適從夜不能寐。

把脈：造成焦慮癥最大的原因是壓力。每個人的能力都是有限的，如果給自己的壓力太大、要求過高，就會產生負面效應。壓力有的時候來自外界，可能領導安排的任務過重，也可能是內因，自己給自己安排很多的事情，每一件事情又都想做到最好，結果超出了自己的承受限度，工作成為一切生活的中心，把自己弄成了神經衰弱。

解惑：減壓的方法很多，如果是能力問題可以去充充電；如果是心理問題，不妨找心理咨詢師談談心，他們會給你最恰當的建議。

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試用期合同

有限公司(以下簡稱甲方)與(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：

一、試用期限：自2003年月日起至年月日止。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣元，該收入由等構成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

6、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

甲方(蓋章)________乙方(蓋章)。

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：___年___月___日_____

簽約地點：

試用期合同

甲方：

乙方：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為__個月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_____元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1、甲方的權利

（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度。

（2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的.追究法律責任。

（3）試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

2、甲方的義務

（1）為乙方提供必要的工作條件。

（2）負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務。

1、乙方的權利

（1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利。

（2）享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利。

（3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。

2、乙方的義務

（1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務。

（2）遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務。

（3）維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

（1）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。

（2）乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權利、義務

（1）試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。

（2）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

（3）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）________乙方（蓋章）_________

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：___年___月___日

簽約地點：_______________

合同試用期

發包方(甲方)：

承包方(乙方)：

根據《中華人民共和國合同法》及其他法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條工程項目。

1、工程名稱：閉路監控系統安裝(改造)工程。

2、交貨及安裝(改造)工程地點：。

3、承包方式和承包范圍：本工程以包工包料、包質量、包工期、包風險、包設計(設計方案以甲方認可為準)的形式由乙方承包，乙方必須按照甲方確定的設計方案、系統功能、設備材料，承包整個系統的設備供應及安裝(改造)和調試，并確保通過有關技防辦部門的驗收。(設計方案以甲方認可為準)。

第二條系統總造價及其支付。

(一)系統總造價。

1、本監控系統含稅總造價(含感應卡費用)為人民幣_______元，(含/不含增值稅，稅率：%)。

2、整個系統必須滿足甲方認可的設計方案的功能要求，以甲方審定的設計、施工方案為標準，在此基礎上價格不再作任何調整(甲方要求增加的工程除外)。

(二)工程款支付，按第種方式：

1、甲方根據乙方的工程進度向乙方支付工程款：

(1)簽訂合同之日起_______日內，甲方支付總工程款的_______%;。

(2)工程全部完工，測試成功即付總工程款的_______%;。

(3)通過甲方及有關部門初驗驗收合格，并且系統無故障運行一個月后，再付總工程款的_______%。

2、工程完工后，支付總工程款的%，保修期滿后支付%。

第三條工期。

1、本合同簽訂后，乙方于_______年_____月_______日進場，到_____年____月_____日止，完成安裝(改造)調試(以通過用戶及甲方代表驗收合格為準)。

2、在履約過程中，因為變更設計所影響的工期或因甲方責任、不可抗力等造成工期延期的，經甲、乙雙方簽證認可后作出工期調整，以此確定竣工日期。

第四條供貨及安裝(改造)。

1、本工程必須嚴格按照國家有關施工安裝(改造)規范進行施工。

2、乙方工程使用的材料、設備必須符合甲方認可的設計方案的規定，以及通過相關部門檢測合格的產品，否則，甲方有權要求乙方更換，有關費用由乙方承擔。

3、乙方使用的輔材必須先提供樣品并經甲方書面認可，方可采購進場安裝(改造)。

第五條驗收。

1、系統竣工。

(1)系統按設計方案規定內容全部建成，經試運行達到設計使用要求并為甲方認可，視為竣工。少數非主要功能未按規定全部建成，由甲方與設計、乙方協商，對遺留問題有明確的處理方案，經試運行基本達到設計使用要求并為甲方單位認可，也可視為竣工。

甲方在試運行期間應如實記錄試運行情況，根據行業標準的有關規定寫出試運行報告。試運行報告中還應包括施工單位對使用單位進行技術培訓的有關內容。

(2)系統竣工后，由設計、乙方寫出系統竣工報告。其內容包括：系統概況;依據設計任務書或合同，對照正式設計文件對系統配置的設備、系統功能及系統軟件運行質量自我評估，培訓和維修服務條款等。

2、系統初驗。

(1)系統正式驗收前，由甲方(或監理單位)組織設計、乙方根據設計或合同對系統進行初驗，要求初驗合格并寫出初驗報告。

(2)初驗報告的內容包括：系統試運行概述;按照設計要求，對系統功能、運行效果進行檢查的主觀評價;按照設計對安裝(改造)設備的數量、型號和系統軟件的數量、版本進行核對的結果;對隱蔽工程隨工驗收單的復核結果等。

3、系統檢驗。

系統正式驗收前，應按照設計及國家標準對系統功能檢驗和管理平臺軟件測試。

4、系統驗收。

經初驗合格的技防工程，乙方應提供有關文件報原審批設計方案的公安機關驗收。甲方應配合乙方提供上述文件及驗收工作。

第六條維修保養。

2、保修期屆滿后，甲方要求乙方修理的，以本合同附表一中的價格適當向甲方收費。

3、保修期屆滿后，甲乙雙方另簽訂技術維護協議，乙方應對系統提供優惠的有償技術維護。

4、甲方要求軟硬件功能的改進、擴容不在保修之列，但乙方應繼續為客戶提供惠的服務。免費維修期內人為或自然災害引起的故障或損壞，僅收取維修成本費。以下情況不屬保修范圍：自行拆卸改換機內任何部分(如：線路、零件)后造成損壞;非乙方指定的專業技術人員指導安裝(改造)而引起的故障。

第七條雙方權利義務。

(一)甲方權利義務：

1、審核乙方提供的設計方案、安裝(改造)施工方案，并組織相關部門對方案進行認證，并報相關部門批準。在收到后的_______日內完成。向乙方提供必要的場地及施工用電。

2、按工程進度向乙方支付工程款。

3、委派_______為現場管理代表，監督、檢查工程質量、進度。處理并協調甲乙雙方在施工中發生的有關事宜。

4、在乙方供貨后，甲方可以組織人員對器材進行驗收。

5、配合乙方對工程進行竣工驗收，及時辦理竣工結算。

(二)乙方權利義務：

1、按施工安全規范做好施工質量、安全管理，凡施工期間發生的施工質量、安全事故，均由乙方負責并報告甲方及有關部門。

2、施工中因乙方責任造成的停工、返工、材料、器材損失等均由乙方承擔。所有設備和器材驗收前均由乙方妥善保管，如有損壞和遺失均由乙方負責。

3、及時辦理工程竣工驗收手續，對竣工驗收后保修期內發現的施工質量問題負責免費返修。

4、對現場所有已完工的建筑及建筑裝修、設備、器具有保護的責任，施工時如損壞甲方或住戶財產，由乙方負責賠償。

5、遵守甲方有關場地管理的規定并辦理有關的手續。

第八條違約責任。

1、除不可抗力外，甲乙雙方應嚴格遵守本合同的條款，否則，違約方須向另一方支付合同總造價_______%的違約金，違約金不足以彌補另一方損失的，違約方還應就不足部分承擔賠償責任。

2、甲方如未按本合同的進度付款，每延遲一日，按應付而未付金額的_______%計付違約金。

3、由于乙方原因不能按工期竣工的，每逾期一日，按工程總造價的_______%向甲方計付違約金。逾期超過_______日，甲方有權單方解除合同，乙方除支付上述款項及返還甲方全部已付款項外，還須按合同總價款的_______%向甲方支付違約金，違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應就不足部分承擔賠償責任。

第九條保密。

甲、乙雙方均應對技防工程技術資料保密。未經一方書面同意，另一方不得在合同期內或合同履行完畢后以任何方式泄露。保密內容包括但不限于下列項目：施工設計、圖紙、圖表、數據磁帶、數據磁盤、基礎資料等。

第十條爭議的解決。

在本合同履行過程中甲、乙雙方發生爭議，雙方應盡努力及時協商解決。若協商不成，任一方均可采取下列第種方式解決：

1、向仲裁委員會申請仲裁。

2、向人民法院提起訴訟;。

3、提交中國石化內部糾紛調解處理委員會調解。

第十一條其他。

1、按本合同規定應該償付的違約金、賠償金和各種經濟損失，應當在明確責任后天內付清，否則按逾期付款處理。

2、本合同如有未盡事宜，經雙方友好協商，另簽補充協議。

3、雙方簽訂認可的設計施工方案及其它經雙方簽字確認的書面材料均為本合同的組成部份，與本合同具同等效力。

4、甲乙雙方施工、設計方案以外的所有變更或要求必須致函對方，對方在收到通知后必須及時回函，如果_______日內不答復視為認可。

5、本合同及其附件自雙方簽字、蓋章之日起生效，保修期屆滿結清余款后本合同第八條第2款仍需繼續履行。

6、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份，具同等法律效力。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)。

法定代表人：法定代表人：

簽約代表：簽約代表：

聯系電話：聯系電話：

開戶銀行：開戶銀行：

帳號：帳號：

郵政編碼：郵政編碼：

試用期合同

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等，自愿的基礎上，經商議一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一試用合同期限

試用期為________個月，自________年____月____日至________年____月____日止。

二根據甲方的工作安排

聘用乙方在________________工作崗位。

三甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經________考核合格，可根據平等商議的原則，簽訂正式勞動合同。

四甲方的基本權利與義務

1甲方的權利

a有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度。

b在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止________合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任。

c試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

2甲方的義務

a為乙方提供必要的工作條件。

b負責對乙方進行職業道德，業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

五乙方的基本權利和義務

1乙方的權利

a享有國家法律法規賦予的一切公民權利。

b享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利。

c試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方商議終止試用合同。

2乙方的義務

a遵守國家法律法規，當地政府規定的公民義務。

b遵守公司的各項規章制度，員工手冊，行為規范的義務。

c維護公司的聲譽，利益的義務。

六甲方的其他權利義務

a試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。

b乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七乙方的其他權利義務

a試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。

b具有參與公司民主管理，提出合理化建議的權利。

c反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原則處理。

九本合同一式兩份，甲，乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

簽約日期：____________________

簽約地點：____________________x

試用期合同

甲方：

乙方：

一、乙方的崗位（工種）為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的`工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發放。加班工資按 /小時計算。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 后，按實際數額發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者， 將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月（見公司用工制度）。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于 年 月 日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：（公章） 乙方： （簽字）

年 月 日 年 月 日

甲方：十堰杰德利工貿有限公司

乙方：

1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度；

3、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責；

4、甲方按月支付乙方報酬；

5、乙方在試用期內，依請假事因計算當月應發工資；

6、乙方在試用期內，除應付工資外，適當享受本公司的其它福利待遇；

14、乙方在試用期內有3——7日的觀察期，若觀察期內不合格，甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀察期內的工資。

15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后即時生效。

甲方：十堰杰德利工貿有限公司（蓋章）______________

____年____月____日

乙方：______________（簽字）

____年____月____日

試用期合同

甲方：_________(聘用方)

乙方：_________(受聘方)

根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：

：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個月。

：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。

：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。

1。甲方的權利

(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;

(4)甲方按照公司的規章制度考核乙方。

2。甲方的義務

(1)為乙方創造良好的工作環境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;

(4)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

1。乙方的權利

(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

(2)享有當地政府規定的就業保障的權利;

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

(3)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2。乙方的義務

(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

(2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

1。試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

2。對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

5。試用期內，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

1。試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

2。乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

3。具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

4。反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

九、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

十、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

十一、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。