工作報告的撰寫還可以提升我們的表達能力和組織能力，使我們更加清晰地展示自己的工作成果。如果你正在尋找一些優(yōu)秀的工作報告案例，那么以下內(nèi)容一定會對你有所幫助。
工會工作報告
各位領(lǐng)導、各位會員、同志們：
本屆廳機關(guān)工會自20xx年換屆以來，任期已達6年，根據(jù)《工會法》和工會章程的要求，將要進行換屆選舉。今天會議的主要任務(wù)是：以科學發(fā)展觀為指導，總結(jié)回顧本屆機關(guān)工會六年來的工作，選舉產(chǎn)生新一屆廳機關(guān)工會領(lǐng)導班子。現(xiàn)在，我受廳機關(guān)第五屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請各位會員代表審議。
在過去的六年里，廳機關(guān)工會在廳黨組和廳直屬機關(guān)黨委、建設(shè)建材工會的正確領(lǐng)導下，在全體會員的大力支持下，按照工會法和工會章程的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞建設(shè)工作大局，認真履行工會職責，積極開展工會工作，較好地發(fā)揮了“組織職工、引導職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益和聯(lián)系黨和群眾”的橋梁紐帶作用，工會工作的總體水平得到明顯提高,各項工作取得新的進展，有力地推進了和諧機關(guān)建設(shè)。
（一）圍繞大局，發(fā)揮作用，為我省建設(shè)事業(yè)發(fā)展做出新貢獻。
廳機關(guān)工會找準工作的切入點，把工會工作融入到全局工作之中，動員和組織職工為促進全省建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展和全面實現(xiàn)廳年度工作目標任務(wù)而積極奮斗。
效能的提高。在主人翁精神感召下，廣大干部職工以強烈的責任感，以廳機關(guān)為家，共同關(guān)心建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，立足本職崗位，從我做起，“主動、積極、負責、奉獻、全力以赴地完成任務(wù)”成為廳機關(guān)干部職工的共同行動，從而為和諧機關(guān)建設(shè)、為建設(shè)系統(tǒng)的改革發(fā)展、為我省經(jīng)濟社會的全面進步發(fā)揮了主力軍作用，做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進工作者。
2、廣泛聯(lián)系職工，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。機關(guān)工會始終堅持在政治上與黨中央保持一致，按照廳黨組的要求和機關(guān)黨總支的工作部署，努力把黨的路線方針政策通過工會的工作傳導給會員群眾，動員、團結(jié)全體職工自覺為和諧社會建設(shè)和建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展而奮斗，在實現(xiàn)黨的方針任務(wù)中實現(xiàn)工會的方針任務(wù)。近年來，工會通過組織開展各種活動，開設(shè)網(wǎng)上“職工之家”等項工作，使黨組織更加密切地聯(lián)系群眾，也使廣大職工更緊密地團結(jié)在黨組織的周圍。同時，工會還根據(jù)上級要求，開展職工扶貧捐款捐物、義務(wù)獻血等公益活動，組織職工奉獻愛心，為促進和諧社會建設(shè)盡力盡責。
要求每位會員從各自的崗位職責要求出發(fā)，腳踏實地地以先進為楷模，立足崗位學先進，從每件小事做起，從現(xiàn)在做起，做到愛崗敬業(yè)，崗位建功，爭創(chuàng)佳績。通過先進示范和典型引路，在會員中形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進和想干事、要干事、能干事、干成事的氛圍，為圓滿完成建設(shè)事業(yè)各項工作任務(wù)奠定了思想基礎(chǔ)。
工會工作報告
一、加強教職工隊伍的思想建設(shè)，提高教隊伍的政治素質(zhì)。
二、堅持教代會制度，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用。
三、圍繞學校中心工作，加強師資隊伍建設(shè)。
四、以“送溫暖，獻愛心”工程為著力點，充分發(fā)揮工會的維護職能。
五、積極開展各項文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活。
六、加強工會自身建設(shè)，增強了工會活力。
工會工作報告
各位領(lǐng)導、各位宗親：
大家上午好，在這五一盛節(jié)的大喜日子里，我們xx族人代表在這里歡聚一堂，共慶江南xx宗親聯(lián)誼會20xx年年會及第二屆換屆選舉大會的召開。在此我謹代表江南xx宗親聯(lián)誼會，向今天光臨大會的各位領(lǐng)導和各位宗親兄弟姐妹們表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝！
我們江南xx宗親聯(lián)誼會自從20xx年10月正式成立以來在會長智xx先生、常務(wù)副會長德x先生的主持和領(lǐng)導下，在眾多宗親會員和兄弟族人的支持和幫助下，我們付出了一定的努力和汗水，做了很多工作，也取得了一些成績。
一、我們定期編輯和出版了旨在傳播和弘揚xx優(yōu)秀歷史文化的獲得出版刊號的正式刊物《xx文化》，每季一刊，一年四期，至今已經(jīng)出版了二十二期。每期刊物分別發(fā)送或郵寄到宗親會員手中。在此我還要特別感謝上海的恒一宗親、貴州的誦芬宗親、南京的介康宗親、蘇州的心佩宗親、寧海的方平宗親、貴州凱里的少先宗親、北京的先平和偉業(yè)宗親、無錫的振星宗親等一大批宗親族人給我們的無私的支持和大力的幫助，謝謝他們！
二、我們積極聯(lián)絡(luò)和廣泛吸納全國各地熱心研究xx歷史文化的xx后裔，搜集、整理、研究xx的起源、形成、民俗、文化、歷史地位，撰寫xx名人傳記、發(fā)掘和保護xx文化遺存等工作。其一、我們定期編輯和出版了旨在傳播和弘揚xx優(yōu)秀歷史文化的獲得出版刊號的正式刊物《xx文化》，每季一刊，一年四期，至今已經(jīng)出版了二十二期。每期刊物分別發(fā)送或郵寄到宗親會員手中。在此我還要特別感謝上海的恒一宗親、貴州的誦芬宗親、南京的介康宗親、蘇州的心佩宗親、寧海的方平宗親、貴州凱里的少先宗親、北京的先平和偉業(yè)宗親、無錫的振星宗親等一大批宗親族人給我們的無私的支持和大力的幫助，謝謝他們！
二、我們積極聯(lián)絡(luò)和廣泛吸納全國各地熱心研究xx歷史文化的xx后裔，搜集、整理、研究xx的起源、形成、民俗、文化、歷史地位，撰寫xx名人傳記、發(fā)掘和保護xx文化遺存等工作。其中聯(lián)系到了上海、浙江（寧海、蕭山、臺州、溫州等地）、貴州、安徽、廣東、廣西、四川、江西、湖南、湖北、南京、鎮(zhèn)江、南通、蘇州、常州、鹽城、興化、泰州、徐州等地聯(lián)系到了上海、浙江（寧海、蕭山、臺州、溫州等地）、貴州、安徽、廣東、廣西、四川、江西、湖南、湖北、南京、鎮(zhèn)江、南通、蘇州、常州、鹽城、興化、泰州、徐州等地的一大批熱心家族事業(yè)和xx文化傳承的xx后人，從此我們彼此建立起了密切的聯(lián)系和溝通，加深了相互間的親情友誼，這是一個無法估量的族情和親情的交融。
三、搜集整理研究xx歷史文化，名人傳記，編撰xx歷史文獻資料，發(fā)掘和保護xx文化遺存等工作，幫助資深宗親將他們編撰的xx相關(guān)書籍整理出版。今年由振星先生主筆編撰的《xx歷史人物故事選（無錫一粟）》在會長智杰的主持下也已經(jīng)定稿制版，正在刊印之中，不久即將發(fā)行，為無錫市惠山古鎮(zhèn)祠堂群申報世界歷史文化遺產(chǎn)做出了很大的貢獻，也為我們xx后人了解和學習先祖的優(yōu)秀品格提供了范本。明年由蘇州鑒明宗親撰寫的《江南無二顧》也將付至印刷正式出版，為我們后人查找先祖的淵源提供了寶貴的資料。
四、我們廣泛聯(lián)絡(luò)各地的xx宗親兄弟，吸納大家加入我們宗親會行列，積極擴大我們xx宗親會的隊伍增加我們的社會影響力，每年我們開展多種聯(lián)誼活動，自20xx起我們每年清明節(jié)組織各地各分支xx宗親去蘇州吳中區(qū)小王山、穹窿山、光福寺、香雪海等地祭拜xx的先祖，祭掃著名的xx三賢墓，顧野王墓，還組織會員參觀顧憲成故居，顧可久祠堂等歷史遺跡，紀念先祖的英靈，同時在活動中加強了各地宗親的溝通交流增進了彼此的友誼和感情。
五、由于各地的xx宗親兄弟的積極加入，我們的團體人員越來越多，為了大家更好的開展活動和交流，我們決定逐步在各地、各分支建立分會，目前已經(jīng)籌備成立的xx宗親分會的有：常州分會、江陰分會、無錫市惠山區(qū)分會、無錫市錫山區(qū)分會、無錫市新吳區(qū)分會，無錫市濱湖區(qū)分會、貴州黔東南分會等。目前正在積極籌備建立浙江臺州分會、浙江寧海分會、江蘇泰州分會、江蘇鹽城分會、安徽分會等幾個分會，我們本著成熟一個建立一個的原則，不斷把有志于xx事業(yè)的宗親兄弟們聚集在一起，把我們xx優(yōu)秀的歷史文化一代一代的傳承下去。我們相信隨著這些分會的建立，加深了彼此間相互的溝通和了解，將會把xx優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)以及千百年來形成的精神更大范圍、更具深度的傳播出去，發(fā)揚光大。
六、搜集研究和整理xx譜牒文化，積極鼓勵并協(xié)助xx各分支族人續(xù)修宗譜和宗族祠堂，幾年來我們協(xié)助指導了無錫東北塘分支、前州浮舟分支、蕩口、堰橋、新區(qū)南河支、東湖塘、江陰長涇河塘、青陽、常州武進橫林、崔橋、蘇州北橋顧家角等地二十幾支xx族人續(xù)修分支家譜，有些地方還新建重修了顧家祠堂，無錫洛社xx燕翼堂分支的祠堂還申報并通過了市級文物保護單位資格審批。有些分支在續(xù)修宗譜和祠堂修繕時遇到了經(jīng)費上的困難我們積極奔走呼吁捐款捐物幫助他們完成續(xù)修工作。
七、我們定期和不定期的組織召開各種工作會議，討論和研究本會的各項工作，并且走訪各地xx宗親，聯(lián)絡(luò)感情，聽取意見，交流工作心得。同時還積極與無錫祠堂文化研究會、無錫譜牒文化研究會，常州譜諜文化研究會等各地祠堂文化譜牒文化機構(gòu)進行聯(lián)絡(luò)，交流和學習，取得他們的支持和指導。
八、近兩年來隨著信息科技的不斷進步我們利用更加方便快捷的微信聯(lián)絡(luò)手段，建立了一批微信群吸納了大批的微信好友加入到宗親群里面進行交流和溝通，我們建立了總?cè)骸⑽幕芯咳骸T群以及各分會的分會群等大大的方便了各地宗親族人的交流與溝通，并且我們還在xx文化研究群里邀請老師進行xx文化xx歷史以及家規(guī)家訓的講課和分享受到了各地宗親的一致好評。
九、在扶貧幫困方面我們積極利用宗親會的力量呼吁各地會員宗親為家庭貧困和突發(fā)災難的顧姓家庭捐款捐物幫助他們渡過難關(guān)。經(jīng)討論決定今年起江南xx會旗下成立基金會將來為更多的顧家子弟謀福利。
十、經(jīng)過幾年的努力，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯沁€有很多的不足之處，在新一屆的宗親會班子成立以后我們一路既往以更加努力的態(tài)度將宗親會的工作做得更好。繼續(xù)辦好“xx文化”會刊，建設(shè)xx網(wǎng)站的正常運營以擴大xx文化的知名度，此項工作從今年開始我們將設(shè)立專職人員負責。并將文章編輯成冊進行出版。同時我們還聯(lián)合了無錫的李氏分會與惠山區(qū)政協(xié)文史辦一起共同整理研究出版惠山區(qū)的祠堂文化、譜牒文化、姓氏文化、民俗文化、家風家訓、族規(guī)族訓等文史文物資料的專刊叢書。計劃從20xx年開始聯(lián)合全國的顧家子弟一起啟動中華全國xx大統(tǒng)宗譜的修繕工作為我們xx家族的不朽傳承留下一份寶貴的文化遺產(chǎn)。今后我們會更加努力的為弘揚我們xx的優(yōu)良文化傳統(tǒng)并讓我們xx的子孫后代將此傳統(tǒng)得以傳承作出更大的貢獻。
最后誠請各位領(lǐng)導，各位在座的有志同仁、宗親兄弟在今后的日子里給我們提供更多的支持和幫助，包括會費經(jīng)費的支助，資料稿件的提供，宗親族人的聯(lián)絡(luò)，會員的吸納，并對我們的工作多提寶貴意見，建言獻策幫助和指導我們把今后的工作做的更好，謝謝大家。
工會工作報告
各位代表、同志們：
受工會委員會委托，我向大會做工會工作報告。我報告的題目是《圍繞中心促發(fā)展貼近職工辦實事，團結(jié)帶領(lǐng)職工為完成年度各項目標任務(wù)而奮斗》，請予審議。
20xx年，公司工會在集團公司工委、陜西公司工會和公司黨委的堅強領(lǐng)導下，認真學習貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞公司年初確定的1234工作思路，以立足崗位比貢獻同心沖刺新目標主題活動為載體，以大唐杯勞動競賽、學習型班組建設(shè)、送溫暖及快樂工程建設(shè)為抓手，團結(jié)和引導廣大職工為管理提升年各項工作目標的完成做出了應(yīng)有的貢獻。
(一)以廠務(wù)公開職代會星級創(chuàng)評工作為契機，提升民主管理水平。
認真落實職代會職能。2月11日，召開了公司八屆三次職代會，審議通過了總經(jīng)理工作報告和工會工作報告，分析了公司面臨的經(jīng)營困難和嚴峻形勢，指出了存在的機遇和挑戰(zhàn)，確立了年度工作思路和重點工作。對八屆三次職代會提案，認真進行分類歸納，報請分管的公司領(lǐng)導審批、組織落實，并送達管理部門安排執(zhí)行，全年共落實代表提案5項。年內(nèi)，召開職代會組長聯(lián)席會議15次，對職工困難補助、小區(qū)供水問題、兩全管理方案、資產(chǎn)重組等涉及職工切身利益的重大決策、方案、制度的制定進行了認真審議和討論，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。
廠務(wù)公開五星級創(chuàng)建活動扎實有效。根據(jù)人事變動情況，適時調(diào)整廠務(wù)公開領(lǐng)導小組成員，并修訂下發(fā)了公司《廠務(wù)公開實施細則》。尤其是在廠務(wù)公開的形式上，采用職工代表大會、黨委會、總經(jīng)理辦公會、全廠中層干部會、分工會主席聯(lián)席會、職工座談會、專用公示欄、oa系統(tǒng)、班組標準化。安康千人簽名活動，營造人人講安全，事事重安全，處處抓安全，時時保安全的良好檢修氛圍。三是組織全體職工參加全國職工安全衛(wèi)生知識競賽答題活動，以弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理，提高職工安全衛(wèi)生知識水平。工會被全國安康杯競賽組委會授予優(yōu)秀組織單位稱號。
(三)以送溫暖活動為載體，維護職工隊伍的和諧穩(wěn)定。
一是堅持開展五必訪活動。工會采取每月召開一次分工會主席會議，工會干部掛靠生產(chǎn)班組，不定期走訪班組、走進職工的宿舍、家庭等方式，深入了解職工的思想動態(tài)，多方聽取職工的意見和建議，關(guān)心職工生活、工作、家庭、等方面的問題，全年公司工會及各分工會堅持五必訪職工60人次，讓職工充分體會和感知企業(yè)的人文關(guān)懷。
二是堅持開展冬送溫暖夏送涼活動。春節(jié)前工會深入到25戶困難職工、離退休老干部、老黨員、老工人家中進行探望和慰問，送去了組織的關(guān)懷和溫暖。在6號機組c級檢修中，組織工會干部深入檢修現(xiàn)場，向車間送瓶裝礦泉水100件、雪糕464支。堅持熬煮綠豆湯21天，各分工會堅持每天至少向生產(chǎn)一線送綠豆湯2次，將c修現(xiàn)場的防暑降溫工作落到實處。
三是堅持節(jié)日慰問彬長項目部員工。工會分別于春節(jié)期間，三八婦女節(jié)及端午節(jié)，彬長公司#2機組c修和國慶、中秋，元旦期間赴彬長項目部聯(lián)歡和慰問，給他們送去慰問金和慰問品的同時，也將公司黨政工的關(guān)懷送到職工的心里。
四是堅持開展職工思想動態(tài)分析，有效地化解了各種矛盾。尤其是在公司資產(chǎn)重組階段，多次召開分工會主席聯(lián)系會議、職工代表座談會議，宣講集團公司關(guān)于企業(yè)資產(chǎn)重組的有關(guān)方針政策，組織討論增資擴股框架協(xié)議等重要文件，使廣大職工從最初的擔憂，到了解，到最終理解和接受。針對彬長項目部個別不和諧現(xiàn)象，工會還專門指派人員前去調(diào)查調(diào)解，弘揚了正氣，維護了職工隊伍的穩(wěn)定。
(四)以健康向上的文體活動為平臺，推進快樂工程建設(shè)。
對外文娛活動碩果累累。組織參加了陜西公司工作會期間的文藝匯演及略陽縣慶祝建黨91周年心中的歌唱給黨文藝演出，并獲得優(yōu)秀節(jié)目獎。在陜西公司首屆同心杯職工乒乓球和首屆職工健身操比賽中，都取得了驕人的成績。乒乓球大獲全勝，囊括了團體、男單、女單三項冠軍;健身操比賽也獲得了二等獎，展現(xiàn)了略電濃厚的企業(yè)文化底蘊。
與此同時，加強與地方工會交流，分別在五四青年節(jié)，與略陽縣團委、縣工會舉辦了青年三人籃球賽，獲得道德風尚獎;國慶節(jié)前，組織參加略陽縣總工會和國稅局聯(lián)合舉辦的首屆國稅杯羽毛球比賽，獲取混雙冠軍、女雙亞軍、男雙第三名的好成績。在十八大召開前夕，與略陽縣電力局舉辦了職工籃球聯(lián)誼賽。此外，公司門球協(xié)會組隊參加了由陜西省門球協(xié)會舉辦的漢中片區(qū)公開選拔賽。這些活動的開展，增進了和兄弟單位的友誼，提升了企業(yè)形象。
廠內(nèi)文體活動豐富多彩。工會先后組織開展了舞動快樂，綻放活力女職工廣場舞表演，快樂家園第八屆職工籃球賽，快樂健身職工乒乓球賽，快樂略電，全民健身職工健身操比賽，大干五個月，確保完成目標任務(wù)職工拔河賽及職工排球賽等群眾性文體活動，營造了發(fā)奮努力、開拓進取、積極向上的良好氛圍，豐富了企業(yè)文化內(nèi)涵，活躍了職工的業(yè)余文化生活。
此外，各分工會的文體活動也精彩紛呈，各有特色。發(fā)電部分工會組織了魅力五月，快樂工作，健康生活登山活動，燃運和發(fā)電部分工會舉行了籃球友誼賽，燃運分工會還舉辦了職工攝影展，彬長項目部舉辦了籃球賽和第一屆職工象棋比賽。豐富多彩的職工文體活動的.開展，不僅提振了士氣，凝聚了力量，而且舒緩了職工精神壓力，增強了幸福體驗。
女工工作活力四射。一是三八慶祝活動精彩紛呈。召開了總結(jié)表彰大會，并在企業(yè)網(wǎng)站的《工會園地》開辟巾幗風采展欄目，宣傳先進，營造氛圍。赴彬長項目部組織了魅力三八、姐妹同心女職工聯(lián)誼會，加強了交流，豐富了女職工的節(jié)日活動。二是大力開展巾幗建功活動。在電檢分場組織開展了女工技術(shù)比武，倡導女工立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績。電檢分場電試班獲得了集團公司巾幗建功示范崗榮譽稱號。三是舉辦了珍惜生命，關(guān)愛女性為主題的女性健康知識講座，切實體現(xiàn)尊重、關(guān)心和愛護女職工。
(五)以學習法律法規(guī)為手段，強化工會自身建設(shè)。
一是加強法律法規(guī)和政策學習，不斷完善制度，提高民主管理水平。組織工會干部學習《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《陜西省企業(yè)民主管理條例》等法律法規(guī)文件，增強職工參與企業(yè)民主管理的意識。
二是按照集團公司工會信息平臺建設(shè)相關(guān)要求，認真按照填報要求不斷完善更新信息內(nèi)容，展示了科學、規(guī)范的管理體系，目前在陜西公司所屬單位中公司工會信息統(tǒng)計年度排名位于前列。
三是加強工會干部隊伍建設(shè)。堅持工會干部月學習制度，定期組織大家交流工作。組織3名工會干部參加陜西公司第三期工會干部培訓班;參加漢中市總工會舉辦女工干部培訓班，提高工會工作的整體水平。
回眸20xx年，我們風雨兼程，砥礪奮進，各項工作取得了較好的成績，得到了上級組織的認可和肯定。成績的取得，離不開上級工會的正確領(lǐng)導，離不開公司黨政的大力支持，更離不開各分工會和全體職工的共同努力。在此，我代表工會委員會，向長期關(guān)心支持工會工作的上級工會、公司黨政和全體職工表示衷心的感謝!
總結(jié)一年來的工作，我們深刻地體會到：工會工作只有準確把握融入中心、服務(wù)大局的結(jié)合點、切入點和著力點，始終堅持圍繞中心盡職責、服務(wù)大局促發(fā)展、凝心聚力做貢獻，始終堅持與公司黨政目標同向、工作同步、責任同擔，才能真正做到黨委信任、行政支持、職工滿意，才能不斷取得新成績，開創(chuàng)新局面。
同時，我們也清醒地認識到工作中還有很多值得我們思考和需要解決的問題：一是工會硬件設(shè)施匱乏，不能滿足職工群眾日益強烈的鍛煉需求;二是分工會工作基礎(chǔ)還不夠扎實，創(chuàng)新意識有待于進一步增強;三是與地方工會組織缺乏溝通和交流，在汲取先進的管理方法和經(jīng)驗方面還很欠缺。這些問題，我們都要高度重視，并積極采取有效措施，逐步予以解決和完善。
廠工會工作報告
各位代表、同志們：
依照《工會法》和工會章程的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上級工會同意，廠黨委批準決定，召開發(fā)動機廠工會第十次會員代表大會。這次大會的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和江x民同志“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和修改后的《工會法》，按照公司工會七屆九次全委擴大會和發(fā)動機廠九屆五次職代會的要求，總結(jié)發(fā)動機廠九屆工會委員會的工作，研究部署今后一段時期的工作。
下面，我代表發(fā)動機廠工會第九屆委員會作。
請各位代表予以審議。
過去的五年中，在廠黨委、廠部的正確領(lǐng)導下，廠工會九屆委員。
會以黨的“全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)”方針作指導，團結(jié)廣大職工群眾，與各部門緊密配合，圍繞著企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定開展工作，重點突出了維護職工合法權(quán)益的基本職責，在全力支持企業(yè)改革發(fā)展的同時積極協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，使企業(yè)各項改革措施得以順利推進，保證了工廠生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行，為實現(xiàn)企業(yè)各個時期的中心工作作出了積極的貢獻，圓滿地完成了九屆委員會提出的各項任務(wù)。
（一）廣泛開展勞動競賽和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
在開展群眾性的勞動競賽過程中，以公司“風神杯”勞動競賽為主體，圍繞工廠生產(chǎn)經(jīng)營工作重點、難點，加強對“風神杯”競賽立項工作的管理，跟蹤項目實施的全過程。對那些事關(guān)全局的重大項目，分系統(tǒng)設(shè)立項目推進小組，將項目分解，落實責任，保證了關(guān)系工廠大局的重要項目的全面實現(xiàn)。從97年到99年，共完成“風神杯”立功競賽公司級項目11項，分廠級項目83項。這些項目中，有許多關(guān)系到當年工廠方針目標實現(xiàn)的重大項目，如97年榮獲公司一等功的eq491輕型車發(fā)動機決戰(zhàn)競賽項目、eqd6102柴油機建設(shè)專項立功競賽，加快了我廠輕型車發(fā)動機建設(shè)和柴油機建設(shè)的步伐，縮短了建設(shè)周期，為這兩種機型盡快投放市場贏得了時間。又如99年開展的以《提高eq491發(fā)動機可靠性、五千公里道路試驗無三類以上故障》和《扭虧2019萬》為主項的“風神杯”勞動競賽，以質(zhì)量和效益為重點。這些項目都在不同程度上為廠長方針目標的實現(xiàn)做出了應(yīng)有的貢獻。
在開展“風神杯”立功競賽活動的同時，還注重加強對基層分會小型多樣勞動競賽活動的管理，幾年來，基層分會開展了“十星班組競賽”、“雙文明”競賽、“敬業(yè)愛崗、奪旗爭星”競賽、“現(xiàn)場改革和素質(zhì)養(yǎng)成性競賽”、“創(chuàng)雙優(yōu)班組競賽”“女職工紅旗崗競賽”等等，這些競賽活動都在一定程度上提高了產(chǎn)品質(zhì)量和現(xiàn)場管理水平，促進了我廠的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平的提高。
2019年以來，我廠在公司工會的具體指導下，開展了以群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程為主題的競賽活動，在兩年多的時間里，共完成公司級群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程12項，分廠級項目18項。如2019年的《通過式多品種連桿混流清洗機設(shè)計制造》、2019年的《eq491i電噴機的開發(fā)應(yīng)用》、《缸體二混流生產(chǎn)》這些群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程項目的開展，對我廠的產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品開發(fā)、增加職工就業(yè)崗位和提高崗位作業(yè)充實度、為企業(yè)經(jīng)濟效益的增長都發(fā)揮了不可替代的作用。鑒于我廠在開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程活動中取得的突出成績，2019年我廠被公司評為群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程優(yōu)秀組織單位。
在每年的黨的生日、國慶等重大節(jié)日來臨之際，廠工會都號召全體職工開展獻禮活動，內(nèi)容包括提高產(chǎn)品質(zhì)量、修舊利廢、雙增雙節(jié)、成本控制、改進工藝、設(shè)備改造等等，這些活動充分體現(xiàn)了依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，增強了職工的主人翁責任感和凝聚力。激發(fā)了職工熱愛企業(yè)，立足本崗做好本職工作的熱情。
在班組建設(shè)方面，廠工會以“創(chuàng)三組”競賽為龍頭，以夯實班組基礎(chǔ)管理為重點，以全面提升企業(yè)綜合管理水平為目的，以實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針為中心，開展了形式多樣、各具特色的活動。如“百組千崗無廢品無缺陷”、“百日質(zhì)量整頓”活動、“班組四項活動成果展示”活動、“班組結(jié)對子”活動、紅旗倉庫競賽等。幾年來，我廠一直被公司評為班組建設(shè)先進單位、“班組結(jié)對子”活動優(yōu)秀組織單位，機械科曲軸一機修隊和曲軸一車間一班被評為公司標桿班組、十佳職業(yè)道德標桿班組。
（二）落實職代會職權(quán)，積極推進廠務(wù)公開和民主協(xié)商制度，職工民主管理工作不斷深化。
終把落實職代會職權(quán)作為重點工作。根據(jù)黨的全心全意依靠工人階級的方針和工會章程的有關(guān)規(guī)定，工會委員會作為職代會工作機構(gòu)，堅持每年召開兩次職代會，討論和審議有關(guān)工廠發(fā)展的重大問題，民主評議領(lǐng)導干部，行使職工應(yīng)有的民主權(quán)利，凡涉及到職工切身利益的重大改革方案出臺都要經(jīng)過職代會或職代會代表組長聯(lián)席會議通過。近幾年來，我廠醫(yī)療制度改革方案、住房制度改革、分配制度改革等方案的出臺，都充分聽取了職工代表的意見。
建立廠長同職工代表民主協(xié)商制度是落實全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的具體體現(xiàn)。多年來，廠工會一直致力于這方面的工作，并在我廠八屆五次職代會上通過了《發(fā)動機廠平等協(xié)商制度》，這是我廠開展民主管理的一次重大進展。職工代表同廠領(lǐng)導坐在一起，共同商議有關(guān)工廠改革和發(fā)展、涉及職工切身利益的重大事情，廠領(lǐng)導向職工代表們通報工廠方針貫徹實施情況和工廠改革與發(fā)展形勢。如我廠實行分配制度改革時，廠工會就召集舉行了多次廠領(lǐng)導同職工代表的平等協(xié)商會議，共同商討分配制度改革的緊迫性、必要性和可行性，使分配制度改革得到了大部分職工的認同和支持，從而保證了分配制度改革的順利推進。
實行廠務(wù)公開是全總大力推廣的一種很好的民主管理形式。2019年，我廠在東風公司的統(tǒng)一部署下，建立了發(fā)動機廠的廠務(wù)公開制度，2019年廠黨委又下發(fā)了《關(guān)于進一步深化廠務(wù)公開工作的意見》，對廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序重新作了修訂和完善，并對廠務(wù)公開工作提出了具體要求。在廠宣傳欄中建立了廠務(wù)公開欄，對在廠務(wù)公開制度中要求公開的項目及時公開，如我廠近兩年的重大改革方案、職工民主評議干部情況、崗位競聘的程序和結(jié)果、廠領(lǐng)導班子開展“三講”學習活動的整改情況等都在廠務(wù)公開欄中進行公開，保證了廣大職工對工廠改革和發(fā)展的知情權(quán)、參與權(quán)。幾年來，有23項內(nèi)容在廠務(wù)公開欄中進行公開。
（三）開展多層次、多渠道、形式多樣的職工思想政治工作，促使職工觀念的轉(zhuǎn)變，增強對改革的認同感和承受能力。
近幾年來，廠工會組織職工認真學習鄧小平理論和江三個代表的重要思想，大力開展形勢目標教育、職業(yè)道德教育、市場意識教育，學習王濤、戴宗晴和職工身邊的先進人物的先進事跡，振奮了職工精神，促進了職工思想觀念的轉(zhuǎn)變。市場觀念、改革意識深入人心，廣大職工對改革的承受能力和對新事物的認知能力明顯增強，也進一步增強了職工對實現(xiàn)第三次創(chuàng)業(yè)目標的信心。在我廠重新調(diào)整利益關(guān)系的情況下，廣大職工顧全大局，全力支持工廠一系列改革措施的實施，在激烈的市場競爭中，全體職工立足本崗，努力工作，為企業(yè)承擔了巨大的壓力，充分體現(xiàn)了工人階級與時俱進的先進性。五年來，廠工會開展了職工思想狀況的問卷調(diào)查，撰寫了多項專題。
調(diào)查報告。
為廠黨委提供了職工思想狀況的第一手資料；開展了“講文明、樹新風”演講比賽、黨的知識競賽、班組思想政治工作論文發(fā)表會等活動。
五年以來，廠工會還開展了“慶七·一”大合唱比賽、全民健身環(huán)廠長跑比賽、職工籃球聯(lián)賽、排球聯(lián)賽、健身秧歌比賽、職工運動會、各種比賽、文藝晚會、元宵燈會、慶三八文藝體育小型比賽等一系列豐富多彩、健康向上的文化體育活動，活躍了職工的業(yè)余文化生活，促進了企業(yè)文化建設(shè)，占領(lǐng)了職工業(yè)余文化生活陣地，有力地支持了廠黨委同“flg”開展斗爭的行動。2019年，我廠工會被湖北省和公司工會授予“全民健身優(yōu)秀組織單位”稱號。
（四）實施“送溫暖”工程，積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)的穩(wěn)定。
關(guān)心職工生活，解決職工生活中的各種實際困難，是工會責無旁貸的一項重要任務(wù)。工會經(jīng)常下去調(diào)查、了解職工生活情況，建立困難職工檔案，向上反映職工生活中的困難，以引起各方注意，組織職工向有特殊困難的職工捐款，充分體現(xiàn)了企業(yè)這個大家庭的溫暖。五年來，共走訪困難戶60余次，慰問傷病職工千余人次，補助困難職工900余人次，解決了部分職工的燃眉之急。
為了保證企業(yè)有一個穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境，針對企業(yè)在改革進程中勞動關(guān)系復雜、矛盾增多的問題，工會著力建立以“預防、預測、預審、預報、協(xié)調(diào)”為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系預警協(xié)調(diào)機制，做好勞動爭議調(diào)解工作。經(jīng)常下基層了解職工思想動態(tài)，反映職工所關(guān)心的熱點、難點和焦點問題，并及時召開職工代表組長會，請有關(guān)部門和領(lǐng)導對問題進行解釋，做耐心細致的宣傳、說服工作，使我廠在生產(chǎn)經(jīng)營形勢嚴峻、部分職工收入下降、大批職工辦理內(nèi)退的情況下，保證了職工隊伍的基本穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)矛盾激化和集體上訪的現(xiàn)象。
五年來，工會還堅持開展防暑降溫檢查、有毒有害崗位職工的療休養(yǎng)以及女職工婦科病普查普治工作，認真做好計劃生育工作，歷年來，我廠一直是公司計劃生育工作的先進單位或紅旗單位，較好地維護了職工的合法權(quán)益，保護了婦女兒童的特殊利益。
（五）加強職工隊伍建設(shè)，全面提升職工綜合素質(zhì)，以增強企業(yè)在市場中的競爭力。
擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍，是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的基矗在加強職工隊伍素質(zhì)建設(shè)方面，廠工會廣泛開展技術(shù)比武、崗位練兵、讀書自學崗位成才活動，鼓勵職工學習掌握先進的科學文化技術(shù)知識和操作技能，培育職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。五年來，共開展了鉗工、試驗工、檢查工、天車工、機修工、描圖工、計算機操作等工種培訓和崗位技能競賽，在參加公司的崗位技能競賽中，部分工種也取得了較好的成績，被公司授予崗位技能競賽的優(yōu)秀組織單位。許多分會還成立了讀書自學小組，組織職工學文化、學技術(shù)，許多職工被公司工會評為開展讀書自學、崗位成才的優(yōu)秀職工和積極分子，我廠工會也被授予開展讀書自學活動的優(yōu)秀組織單位。
（六）加強工會自身建設(shè)，不斷提高“建家”能力。
廠工會認真組織學習鄧小平理論和江三個代表的重要思想，不斷加強工會的組織建設(shè)，增強創(chuàng)建“職工之家”的能力，積極探索在新形勢下工會工作的新方法、新路子。深入學習修改后的《工會法》，積極推進工會工作法制化進程。不斷完善工會的制度建設(shè)，建立了工會工作人員的。
崗位職責。
崗位標準，規(guī)范了管理，通過建章建制，促進了工會自身建設(shè)的規(guī)范化制度化。進一步加強了工會女職工委員會的工作和工會經(jīng)費審查工作。
通過幾屆工會委員會的不懈努力，2019年度，我廠被公司工會首次授予“模范職工之家”的光榮稱號，這標志著我廠工會開展“雙爭”競賽的水平走在了公司的前列，我廠工會的工作得到了上級工會的充分肯定。
回顧五年來的工作，我們雖然取得了很大的成績，但也存在著不足，如觀念還需要進一步轉(zhuǎn)變，工會工作體制如何適應(yīng)改革需要、與企業(yè)新機制同步發(fā)展等新情況、新問題的研究還很不夠，這在以后的工作中要加以改進。
20xx年，公司提出了緊扣發(fā)展主題，著力推進戰(zhàn)略重組，促進機制創(chuàng)新和管理進步，繼續(xù)改善和提高經(jīng)營質(zhì)量與經(jīng)營效益，鞏固和發(fā)展“十五”良好開局的工作要求。我廠也提出了六大工作目標和六項重點工作。加入wto對我國經(jīng)濟的影響將從20xx年起逐步顯現(xiàn)，東風公司將面臨國際國內(nèi)更高層次的市場競爭，企業(yè)戰(zhàn)略重組、機制創(chuàng)新、體制改革的力度將逐步加大，我廠在公司戰(zhàn)略重組中的定位還不明朗。還未從根本上擺脫產(chǎn)品危機的陰影，第三次創(chuàng)業(yè)任務(wù)任重而道遠。隨著改革的步步深入，客觀上也對以維護職工合法權(quán)益為基本職責的工會工作提出了更高的要求。在這種形勢下，我們提出今后一段時期工會工作指導思想是：以鄧小平理論、江x民“三個代表”重要思想為指針，認真學習、貫徹實施修改后的《工會法》，突出工會維護職工合法權(quán)益這一基本職責，不斷健全職代會制度、平等協(xié)商等民主管理制度，進一步完善廠務(wù)公開這一民主管理的重要形式，以提高企業(yè)核心競爭力為目標，積極支持和推動企業(yè)改革與發(fā)展，與時俱進，不斷創(chuàng)新，與全體職工一道為實現(xiàn)發(fā)動機廠第三次創(chuàng)業(yè)目標而團結(jié)奮斗。
根據(jù)以上指導思想，今后一段時期工會工作重點是：
（一）在積極支持和參與工廠改革發(fā)展的同時，注意突出維護這一基本職責，保證職工群眾合法權(quán)益不受侵害。
從20xx年開始，公司將進行戰(zhàn)略重組、精干主體、剝離輔助等一系列改革措施，在這個前提下，發(fā)動機廠的改革方案也將相繼出臺。在改革的過程中，工會要進一步樹立全局意識，正確處理改革、發(fā)展同穩(wěn)定的關(guān)系，把穩(wěn)定職工隊伍和工廠生產(chǎn)經(jīng)營秩序作為工作的出發(fā)點，為企業(yè)改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。工會要引導職工正確認識長遠利益與眼前利益、根本利益與具體利益、整體利益與局部利益的關(guān)系，增強主人翁意識，一如既往地支持企業(yè)的改革和發(fā)展。
要深入基層，及時掌握職工的思想動態(tài)，針對在改革過程中職工所關(guān)心的熱點、難點和焦點問題，耐心做好說服、教育和解釋工作，化解矛盾，消除各種不穩(wěn)定因素。
隨著改革的不斷深入，工會組織更要注意發(fā)揮維護職工合法權(quán)益這一基本職責。積極主動地參與企業(yè)的改革，履行好職代會的權(quán)利和義務(wù)。對企業(yè)提出的各項改革方案，要根據(jù)有關(guān)政策的規(guī)定，組織職工代表認真進行審議、討論、通過。特別是對涉及到職工切身利益如就業(yè)、保障、分配制度、安全衛(wèi)生等方面的改革方案，要廣泛征求職工群眾的意見，認真實施源頭維護，提出切實可行的政策建議。
（二）發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造力，提高企業(yè)在市場中的競爭能力。
黃剛廠長曾在發(fā)動機廠九屆五次職代會上提出把“打造我們?yōu)橹院赖臇|風戰(zhàn)略框架下國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進的發(fā)動機生產(chǎn)企業(yè)”作為全體員工的共同愿景，并以此激勵員工。因此，工會要充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造力，為實現(xiàn)這一全體員工的共同目標而努力。
的群眾性勞動競賽活動。在班組建設(shè)工作中要把推行班組經(jīng)濟核算作為突破口，認真組織職工開展好全員改善活動，增強職工的改善意識，立足崗位，扎實工作，為實現(xiàn)發(fā)動機廠第三次創(chuàng)業(yè)目標盡職盡責。
（三）發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，開展全員學習活動，構(gòu)架學習型組織。
培養(yǎng)一流員工隊伍，提高職工隊伍綜合素質(zhì)，是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵，在這方面工會有著組織優(yōu)勢。今后要在全體職工中推行每周勤奮工作40小時、刻苦學習4小時即“40+4”工程，加強對學習活動的組織工作，把學習活動深入到班組，貫穿到工會各項文體活動當中。引導職工根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要來開展學習活動，學習新知識、新技術(shù)、新工藝，增強職工創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力。大力開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，提高職工操作技能，培養(yǎng)一大批各方面企業(yè)所需要的能工巧匠和專門人材。深入開展職工讀書自學、崗位成才活動，大張旗鼓地宣傳自學成才的典型，并對他們進行表彰。
以促進企業(yè)文化建設(shè)、振奮職工精神為目的，組織職工開展喜聞樂見的文化體育活動，充分利用好現(xiàn)有文化娛樂設(shè)施，傳授文化知識，提供文化信息，提高文化品味，進一步豐富職工業(yè)余文化生活。
（四）完善以職代會為基本形式的民主管理制度和平等協(xié)商制度，推動廠務(wù)公開工作向深層次繼續(xù)發(fā)展。
職代會民主管理制度和平等協(xié)商簽訂集體。
合同。
制度是職工參與企業(yè)民主管理、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要形式和途徑，這在修改后的《工會法》中已作出明確的規(guī)定，無論企業(yè)如何改制，都必須堅持和完善職代會制度，建立健全職代會的組織制度和工作制度，改進職代會行使權(quán)力的方式，提高職代會參與民主決策的質(zhì)量和實效性。進一步完善平等協(xié)商制度，要做到有組織、有活動、有記錄、有協(xié)調(diào)結(jié)果，通過建立協(xié)商機制，預防和及時處理勞動關(guān)系中的矛盾，維護企業(yè)的穩(wěn)定。要加強對職工代表的培訓，提高他們的素質(zhì)，使其能更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展出謀劃策。
要按照中央兩個文件和公司《關(guān)于進一步深化廠務(wù)公開的工作意見》的精神，切實加強對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導，完善運行機制，堅持重大問題必須通過職代會公開，在程序上要實現(xiàn)由結(jié)果公開向過程公開的轉(zhuǎn)變，按照公司要求，做到主體明確，責任落實，程序規(guī)范，內(nèi)容詳實，講究實效，加強監(jiān)督。在加強廠務(wù)公開的同時，要指導各分會進一步推行“科（車間）務(wù)公開”、“班務(wù)公開”。
（五）關(guān)心群眾生活，實施“送溫暖”工程，維護企業(yè)的穩(wěn)定。
工會要經(jīng)常深入職工，關(guān)心職工生活，傾聽他們的呼聲，了解和反映他們的實際困難，并盡全力幫助他們排憂解難。要進一步組織開展“送溫暖”工程，幫助困難職工渡過難關(guān)。要定期了解困難職工的情況，建立困難職工檔案，及時發(fā)放困難補助，并從根本上幫助困難職工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終實現(xiàn)脫貧解困。
要加強對《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，提高依法維護職工權(quán)益的主動性，及時糾正侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象，對職工就業(yè)、培訓、勞動報酬、安全衛(wèi)生、休息休假、生活福利方面的問題要重點維護，敢于為職工說話。要做好在改革推進過程中的監(jiān)督工作，對改革后暴露出的問題要加強調(diào)查研究，提出意見和建議。充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，做好勞動爭議的調(diào)處工作，疏導矛盾，維護穩(wěn)定，防止群x事件的發(fā)生。要指導工會女職工委員會更好地開展工作，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
（六）轉(zhuǎn)變觀念，銳意改革，促進工會自身建設(shè)。
在今后的工作中，要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，革除計劃經(jīng)濟條件下形成的落后的、過時的思想觀念，防止和克服工會工作機關(guān)化、行政化的傾向。要深入貫徹黨的xx屆六中全會精神，按照“八個堅持、八個反對”的要求，加強工會作風建設(shè)，建立健全工會工作激勵機制，改變領(lǐng)導方式，探索工會工作新路子。要開展對工會干部的學習培訓工作，加強政策理論學習，提高他們的政策理論水平，增強創(chuàng)新能力和為職工說話辦事的能力，培養(yǎng)出一大批素質(zhì)高、能力強、熱心工會工作的基層工會干部隊伍。
同志們，“十五”期間是決定發(fā)動機廠前途和命運的關(guān)鍵時期，工會工作一定要與時俱進，我們要始終堅持依靠廣大職工群眾，全心全意地為職工群眾服務(wù)，不斷研究各種新情況，學習新方法，解決新問題。在黨委、廠部的正確領(lǐng)導下，在上級工會的具體指導下，圍繞企業(yè)改革和發(fā)展主題，創(chuàng)造性地開展工作，在發(fā)動機廠第三次創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮出工會組織應(yīng)有的作用。
（二）發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造力，提高企業(yè)在市場中的競爭能力。
黃剛廠長曾在發(fā)動機廠九屆五次職代會上提出把“打造我們?yōu)橹院赖臇|風戰(zhàn)略框架下國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進的發(fā)動機生產(chǎn)企業(yè)”作為全體員工的共同愿景，并以此激勵員工。因此，工會要充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造力，為實現(xiàn)這一全體員工的共同目標而努力。
千里之行，始于足下。要實現(xiàn)宏偉目標，就必須從現(xiàn)在開始，一步一個腳印的向目標靠攏。在今后的工作中，工會要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，抓住質(zhì)量與效益兩個重點，以全員改善活動的全面推進作為我們工作的切入點，廣泛深入地開展各種主題明確、重點突出、形式多樣、實效性強的群眾性勞動競賽活動。在班組建設(shè)工作中要把推行班組經(jīng)濟核算作為突破口，認真組織職工開展好全員改善活動，增強職工的改善意識，立足崗位，扎實工作，為實現(xiàn)發(fā)動機廠第三次創(chuàng)業(yè)目標盡職盡責。
（三）發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，開展全員學習活動，構(gòu)架學習型組織。
培養(yǎng)一流員工隊伍，提高職工隊伍綜合素質(zhì)，是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵，在這方面工會有著組織優(yōu)勢。今后要在全體職工中推行每周勤奮工作40小時、刻苦學習4小時即“40+4”工程，加強對學習活動的組織工作，把學習活動深入到班組，貫穿到工會各項文體活動當中。引導職工根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要來開展學習活動，學習新知識、新技術(shù)、新工藝，增強職工創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力。大力開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，提高職工操作技能，培養(yǎng)一大批各方面企業(yè)所需要的能工巧匠和專門人材。深入開展職工讀書自學、崗位成才活動，大張旗鼓地宣傳自學成才的典型，并對他們進行表彰。
以促進企業(yè)文化建設(shè)、振奮職工精神為目的，組織職工開展喜聞樂見的文化體育活動，充分利用好現(xiàn)有文化娛樂設(shè)施，傳授文化知識，提供文化信息，提高文化品味，進一步豐富職工業(yè)余文化生活。
（四）完善以職代會為基本形式的民主管理制度和平等協(xié)商制度，推動廠務(wù)公開工作向深層次繼續(xù)發(fā)展。
職代會民主管理制度和平等協(xié)商簽訂集體合同制度是職工參與企業(yè)民主管理、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要形式和途徑，這在修改后的《工會法》中已作出明確的規(guī)定，無論企業(yè)如何改制，都必須堅持和完善職代會制度，建立健全職代會的組織制度和工作制度，改進職代會行使權(quán)力的方式，提高職代會參與民主決策的質(zhì)量和實效性。進一步完善平等協(xié)商制度，要做到有組織、有活動、有記錄、有協(xié)調(diào)結(jié)果，通過建立協(xié)商機制，預防和及時處理勞動關(guān)系中的矛盾，維護企業(yè)的穩(wěn)定。要加強對職工代表的培訓，提高他們的素質(zhì)，使其能更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展出謀劃策。
要按照中央兩個文件和公司《關(guān)于進一步深化廠務(wù)公開的工作意見》的精神，切實加強對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導，完善運行機制，堅持重大問題必須通過職代會公開，在程序上要實現(xiàn)由結(jié)果公開向過程公開的轉(zhuǎn)變，按照公司要求，做到主體明確，責任落實，程序規(guī)范，內(nèi)容詳實，講究實效，加強監(jiān)督。在加強廠務(wù)公開的同時，要指導各分會進一步推行“科（車間）務(wù)公開”、“班務(wù)公開”。
（五）關(guān)心群眾生活，實施“送溫暖”工程，維護企業(yè)的穩(wěn)定。
工會要經(jīng)常深入職工，關(guān)心職工生活，傾聽他們的呼聲，了解和反映他們的實際困難，并盡全力幫助他們排憂解難。要進一步組織開展“送溫暖”工程，幫助困難職工渡過難關(guān)。要定期了解困難職工的情況，建立困難職工檔案，及時發(fā)放困難補助，并從根本上幫助困難職工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終實現(xiàn)脫貧解困。
要加強對《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，提高依法維護職工權(quán)益的主動性，及時糾正侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象，對職工就業(yè)、培訓、勞動報酬、安全衛(wèi)生、休息休假、生活福利方面的問題要重點維護，敢于為職工說話。要做好在改革推進過程中的監(jiān)督工作，對改革后暴露出的問題要加強調(diào)查研究，提出意見和建議。充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，做好勞動爭議的調(diào)處工作，疏導矛盾，維護穩(wěn)定，防止群體事件的發(fā)生。要指導工會女職工委員會更好地開展工作，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
（六）轉(zhuǎn)變觀念，銳意改革，促進工會自身建設(shè)。
在今后的工作中，要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，革除計劃經(jīng)濟條件下形成的落后的、過時的思想觀念，防止和克服工會工作機關(guān)化、行政化的傾向。要深入貫徹黨的xx屆六中全會精神，按照“八個堅持、八個反對”的要求，加強工會作風建設(shè)，建立健全工會工作激勵機制，改變領(lǐng)導方式，探索工會工作新路子。要開展對工會干部的學習培訓工作，加強政策理論學習，提高他們的政策理論水平，增強創(chuàng)新能力和為職工說話辦事的能力，培養(yǎng)出一大批素質(zhì)高、能力強、熱心工會工作的基層工會干部隊伍。
同志們，“十五”期間是決定發(fā)動機廠前途和命運的關(guān)鍵時期，工會工作一定要與時俱進，我們要始終堅持依靠廣大職工群眾，全心全意地為職工群眾服務(wù)，不斷研究各種新情況，學習新方法，解決新問題。在黨委、廠部的正確領(lǐng)導下，在上級工會的具體指導下，圍繞企業(yè)改革和發(fā)展主題，創(chuàng)造性地開展工作，在發(fā)動機廠第三次創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮出工會組織應(yīng)有的作用。
工會工作報告
各位代表、同志們：
我受電力公司工會委員會的委托，向大會做電力公司工會工作報告，請各位代表審議。
20xx年，公司工會在公司黨委和省電力公司工會的正確領(lǐng)導下，在行政的大力支持下，各項工作緊扣公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、工程建設(shè)和精神禮貌建設(shè)工作，不斷深化民主管理，認真履行工會職能，維護職工合法權(quán)益，強化群眾安全監(jiān)督，經(jīng)過開展經(jīng)常性的職工教育、勞動競賽、廠務(wù)公開、文體活動等，不斷激勵廣大職工為更好地完成公司的各項目標任務(wù)頑強拼搏努力工作，在促進公司禮貌建設(shè)、堅持隊伍穩(wěn)定、打造電建品牌、構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮了進取作用。
總結(jié)一年來工作，我們感到有以下幾方面的成績：
1、民主管理和民主監(jiān)督工作得到了有效落實。
堅持和完善公司職代會，民主管理工作落到實處。認真開展了職工代表提案的征集和辦理工作，將收集的24件代表提案分類提交公司相關(guān)領(lǐng)導和部門進行了辦理，并將辦理結(jié)果及時反饋給各位提案代表，提案處理率達100%。
職代會閉會期間召開了4次代表組長擴大會議，對公司新制定的《理順歸并職工工資》、《公司職工物資采購管理辦法》、《公司職業(yè)病、工傷管理辦法》等制度進行了討論和審議。組織部分職工代表參加了省電力公司對公司班子的考核測評。
組織召開了物業(yè)管理聽證會，就西安、咸陽兩大基地的水電暖收費、藥價和醫(yī)療服務(wù)收費等情景向職工代表做以說明，并就職工提出的16條意見提出了整改措施，且督促逐一落實。
對基層單位廠務(wù)公開實施情景進行了兩次專項檢查，組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標、機械購置、物資采購等經(jīng)濟活動，較好地發(fā)揮了監(jiān)督職能。
2、動員和組織職工為施工生產(chǎn)和經(jīng)營效益的提高貢獻力量。
一是結(jié)合公司實際，在灞橋、南京、漣源等重點工程項目開展了勞動競賽活動。各項目部根據(jù)各自不一樣的工程特點，以競賽為實，以提效為本，構(gòu)成了比、學、趕、幫、超的良好局面，在調(diào)動廣大職工的勞動進取性和促進公司生產(chǎn)經(jīng)營方面取得了顯著的成效。
二是會同有關(guān)部門組織了“迎奧運、塑形象、添光彩”職工技能比武活動，經(jīng)過理論和實際操作比賽，涌現(xiàn)出了一批技術(shù)硬、本事強的先進班組和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，既提高了職工的勞動技能，又調(diào)動了廣大員工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的工作熱情。
三是經(jīng)過安全監(jiān)督檢查、開展創(chuàng)立“無違章班組”活動、“家庭包保安全生產(chǎn)公約”簽約活動等形式，進一步強化了職工的安全自我防護意識和遵章守規(guī)的良好習慣，努力營造家庭保平安的氛圍，為公司安全年的實現(xiàn)奠定了良好基礎(chǔ)。
四是廣開言路，更好地依靠職工辦企業(yè)，拓寬廣大職工參政議政的渠道，在全公司范圍內(nèi)開展了“合理化提議”征集活動，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，共收集到提議40余條，對我司的安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作起到進取的推動作用。
3、加大維權(quán)力度，進取為職工群眾辦實事和好事。
一是經(jīng)過平等協(xié)商程序，簽訂了公司第三部團體合同，促進了和諧勞動關(guān)系的建立，為有效的維護職工的合法權(quán)益供給了制度保障；二是認真做好了職工的勞動保護工作，督促基層單位按時發(fā)放勞保用品；對于拖欠職工工資、“三金”、醫(yī)藥費報銷以及職工待崗等問題，認真調(diào)查摸底，及時向黨政組織反映，并協(xié)調(diào)督促解決；三是積極開展送溫暖扶貧互助活動，20xx年共慰問勞模、工傷及困難職工37戶，發(fā)放慰問金1.3萬元；幫扶困難職工子女就學19人次，金額8950元；對30名去世老職工總計發(fā)放了36000元的喪葬互助金；為6名在職及退休職工申請大病互助，發(fā)放互助金額26000元；四是進行了暑期慰問，將防暑降溫品、醫(yī)藥品及時送到生產(chǎn)一線職工手中；五是進取協(xié)助基建部門做好眾華新區(qū)職工住房的籌建工作。
去年響應(yīng)省公司和地方的號召，組織開展了愛心幫扶和扶貧捐贈活動4次，共收到801人（次）干部職工、離退休職工的捐款2.6萬元，用實際行動為貧困和受災地區(qū)人民群眾獻上了四公司人的誠摯愛心。
4、積極開展企業(yè)文化體育活動。
一是建立職工文化活動的常態(tài)機制，精心組織了一系列激發(fā)員工聰明才智和創(chuàng)造精神的文娛活動，相繼在職工中開展了“創(chuàng)爭活動”演講比賽、工運理論征文、羽毛球比賽、乒乓球比賽、游泳比賽、趣味運動會、釣魚比賽以及職工業(yè)余書法、美術(shù)、攝影展覽競賽等活動，活躍和豐富了職工的業(yè)余文化生活；二是發(fā)揮工會的宣教優(yōu)勢，搞好節(jié)日和紀念日期間的各類活動。協(xié)助公司黨政舉辦了公司新年團拜會和慶祝建黨86周年文藝演出。在建司55周年慶典期間，舉辦了戲曲晚會、電影放映周、歌舞晚會等系列活動。并結(jié)合暑期慰問，組織文藝隊先后奔赴漣源、蘭鋁等8個基層單位，進行巡回演出。每到一地，演員精彩的演出都和熱情的工地員工、淳樸的當?shù)剞r(nóng)民構(gòu)成了歡樂和諧的氛圍，在當?shù)亍⒓追胶托值軉挝恢袠淞⒐玖己玫钠髽I(yè)形象。
各基層單位也結(jié)合自身特點，適時開展了各種形式的文體活動，在公司內(nèi)部構(gòu)成和諧的文化氛圍。
5、認真扎實地做好女職工工作。
一是針對女職工的特殊權(quán)益，協(xié)商簽定了《女職工專項團體合同》，有效地促進了女職工特殊權(quán)益的保護；二是為提升女職工的素質(zhì)，外聘專家教授對女職工進行“素質(zhì)提升知識講座”，受到了女職工的好評；三是圍繞企業(yè)中心工作在女職工中開展了“巾幗標兵”、“和諧家庭”等競賽活動，召開了慶祝“三八”暨“巾幗建功立業(yè)”表彰大會，把女職工的進取性和創(chuàng)造性吸引到了為公司發(fā)展建功立業(yè)上來；四是組隊參加了省電力公司舉辦的“女工辦公自動化技術(shù)比武”活動，并獲得優(yōu)秀獎；五是廣泛開展女職工技術(shù)比武及文化體育等活動，使女工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了有效的提升。六是在全司范圍內(nèi)開展了困難女職工摸底調(diào)查活動，并為5名單親困難女職工發(fā)放了子女助學金。
6、加強工會自身建設(shè)，促進公司工會工作邁上新臺階。
工會自身建設(shè)是作好工會工作的前提，組織建設(shè)更是自身建設(shè)的基礎(chǔ)。20xx年我們按照省公司工會的部署，結(jié)合標準化建設(shè)，進一步夯實基礎(chǔ)，規(guī)范了工作：一是完善了基層工會的組織機構(gòu)，先后新建和調(diào)整了銅川項目部、南京項目部、漣源項目部、灞橋項目部、安裝公司等工會組織，為工會工作的正常開展供給了組織保障；二是經(jīng)過論文比賽、舉辦培訓班、以老帶新等方式對工會新進干部加強了教育和培養(yǎng)，使他們能盡快熟悉工會業(yè)務(wù)，及早地開展各項工作；三是加強了工會財產(chǎn)和經(jīng)費的管理，按照統(tǒng)一領(lǐng)導，分級負責的要求，堅持勤儉原則用好經(jīng)費，使經(jīng)費效用得到了充分的發(fā)揮。工會財務(wù)管理工作榮獲了省公司工會會計工作競賽特等獎，創(chuàng)工會財務(wù)管理工作歷史新佳。
一年來，離退休職工的管理、服務(wù)等工作在各級領(lǐng)導的關(guān)心重視和離退休辦工作人員的努力下，繼續(xù)堅持政治上尊重老同志、思想上關(guān)心老同志、生活上照顧老同志的原則，進取為老同志多辦實事、熱情服務(wù)、解決困難，讓他們在公司發(fā)展中享受實惠和歡樂，確保了離退休職工隊伍的穩(wěn)定。
工會工作報告
三年來，院工會在上級工會和院黨政的領(lǐng)導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹十六屆四中全會精神，團結(jié)并引導廣大教職工圍繞中心，服務(wù)大局，認真履行工會基本職能，較好地完成了工會各項工作任務(wù)，在此我代表院工會第十四屆委員會，向大會作工作報告，請予審議。
1、認真貫徹落實全心全意依靠教職工辦好學校的方針，開好每年一次教代會，并做好教代會日常工作。
教代會是實行民主管理的基本載體，是全面貫徹依靠方針的主要途徑之一。幾年來，工會重視教代會工作，教代會制度健全，程序規(guī)范。召開大會前認真做好各項籌備工作，開好聯(lián)席會，認真審議并修改提交大會討論通過的各種文件；確定大會議程；做好代表提案審查和落實情況的總結(jié)，征集新的提案；安排好大會日程；協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好會務(wù)工作，確保大會圓滿成功。
教代會提案工作是教代會代表履行職責，參與學院民主管理，民主監(jiān)督的重要內(nèi)容。搞好提案工作，有利于教職工積極參與學院管理，有利于激發(fā)教職工的主人翁責任感，有利于群策群力做好各項工作。六屆一、二、三次教代會共征集提案30余件，院領(lǐng)導高度重視代表提案，閉會后及時召開會議進行研究，并責成各主管院領(lǐng)導協(xié)調(diào)各職能部門進行落實。幾年來，提案回復率保持100%，其中絕大多數(shù)提案都得到了落實，代表對教代會提案辦理結(jié)果滿意。
工會作為教代會日常工作機構(gòu)，閉會后能夠認真貫徹教代會精神，做好閉會后的各項工作。如：召開教代會各工作小組工作會議，學習工作條例，明確工作職責；提案審查工作小組對代表提案及時進行歸納、整理，立案后呈交院領(lǐng)導審閱，批示后督促落實，同時不斷規(guī)范提案工作程序，使提案工作質(zhì)量每年都有提高。閉會期間，工會根據(jù)工作需要及時召開教代會聯(lián)席會討論學院新近出臺的與廣大教職工切身利益相關(guān)的文件規(guī)定；配合組織部組織職工代表參與干部年終考核工作、干部聘任工作，進一步落實教代會四項職權(quán)。
2、進一步完善校務(wù)公開制度，規(guī)范校務(wù)公開日常工作。
開展校務(wù)公開工作是工會組織維護廣大教職工在學院管理中擁有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)的有效形式，也是對教代會制度的進一步補充和完善。20xx年為了有效規(guī)范和推進校務(wù)公開工作，按照黨委部署，協(xié)助制定了有關(guān)開展校務(wù)公開的一系列文件，同時制定了《一級校務(wù)公開工作內(nèi)容責任分工細則》，責任落實到了具體部門并確定了責任人。文件中對校務(wù)公開的內(nèi)容、公開的形式、公開的時間及主辦部門和負責人都做了詳細的規(guī)定，這些文件的制定為進一步推動和規(guī)范校務(wù)公開工作奠定了基礎(chǔ)。20xx年學院積極推進二級校務(wù)公開工作，工會積極配合，督促各部門分別制定實施二級校務(wù)公開工作細則，使得二級公開工作也有章可循。各部門認真開展工作，本著公開透明的原則，及時公示本部門的事務(wù)，做到系（處）務(wù)透明。同時配合院紀委對各系處的二級校務(wù)公開工作進行了抽查，有效地促進了二級校務(wù)公開工作的開展。
1、教學是學校的中心工作，提高教學質(zhì)量是學校的永恒主題。青年教師基本功比賽是市教育工會抓的一項重要工作。這項活動是工會工作貼近中心、貼近教師、履行工會職能的切入點。為了加強學校師資隊伍建設(shè)，提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學水平，鼓勵教師苦練基本功，使教師能夠更好地擔負起教書育人的光榮使命，20xx年院工會聯(lián)合有關(guān)部門舉辦了我院第一屆教師教學基本功比賽，參賽教師在比賽中全部采用了多媒體教學手段，他們良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學水平，贏得了評委和觀摩教師的一致好評，也為廣大教師樹立了榜樣。同時還從中選出優(yōu)秀代表參加了市教育工會組織的青年教師基本功比賽，并取得三等獎的好成績。20xx年又舉辦了第二屆教師教學基本功比賽，本次比賽得到了院領(lǐng)導的大力支持，各系領(lǐng)導也高度重視，積極動員并組織教師參加，教師參賽率達到80%以上。這是一次教學大練兵，對于培養(yǎng)青年教師，促進教師教學技能、教學質(zhì)量的提高及教學經(jīng)驗的交流，起到了很好的促進作用。工會還將擇期組織此次比賽的決賽，以此帶動更多的教師深入教學研究，提高教學水平，促進學校教育教學質(zhì)量的提高，為辦好示范性高職教育作出更大貢獻。
2、學校是培養(yǎng)人才的基地，建設(shè)一支高素質(zhì)的教職工隊伍，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的保證。多年來工會積極配合院黨政堅持開展一年一度的“三育人”評選活動，通過這項活動的開展，樹立先進典型，挖掘先進典型的閃光點，宣傳他們的先進事跡，為廣大教職工樹立學習的榜樣，形成人人積極進取的良好精神風貌，與學院其他工作協(xié)調(diào)一致，為共同建設(shè)一支高素質(zhì)職工隊伍而努力。
據(jù)調(diào)查表明，目前中青年人群的亞健康狀態(tài)及發(fā)病危險明顯高于普通人群。工會十分關(guān)注教職工健康狀態(tài)，除了經(jīng)常開展豐富多彩、健康有益的文體活動外，還積極組織培訓班，如：青年教工健美操培訓班；二十四式太極拳培訓班；在教職工中普及第八套廣播體操，并在運動會開幕式上進行了團體操表演，受到歡迎和好評；聯(lián)合兄弟院校印制健康保健資料發(fā)給教職工；組織健康講座，工會邀請了女性健康教育專家靳玉蘭教授為女職工作了女性健康知識講座，通過講座大家不僅對女性生理有了較全面的認識和了解，還學到了一些自我保健的知識和方法；另外還邀請了北京科學健身專家講師團秘書長趙之心老師為職工作了題為大眾科學健身講座，通過老師的生動演講和示范，大家很受啟發(fā)，不僅了解了一些疾病的形成原因，還學到了科學飲食以及科學鍛煉的方法，很受歡迎。通過這些科普健康教育講座活動，提高了教職工科學健身意識，較好地滿足了教職工對健康教育的需求，對提高職工的健康水平起了很好的作用。
為了豐富教職工業(yè)余文化生活，工會每年都組織豐富多彩的文體活動，如：教職工運動會、各類球賽、棋牌賽、春游、登山、采摘、旅游、聯(lián)歡、游藝、卡拉ok比賽、職工書畫展等等，寓教于樂，促進教職工的身心健康。
1、積極做好職工安康互助保險工作。
職工安康互助保險是為職工設(shè)立的一道自我保障的防線，是對廣大教職工具體利益的維護。幾年來，工會廣泛動員教職工積極參加兩險，既女工四病保險和職工安康互助保險。為20xx年4月底在冊的女職工全部上了女工四病保險。參加職工安康互助保險人數(shù)也已達96人，投保60余萬元，保險金額已達300余萬元。目前獲得賠付的有3例，賠付金額1.1250萬元,慰問1例，還有1例正在辦理之中。
2、三年來與石景山實驗小學和古城第二小學始終保持共建關(guān)系，先后共為40余名職工子女解決了擇校入學（小學）問題，解除了職工的后顧之憂。
3、維護女職工特殊利益。在院行政支持下，確保女職工每年做一次婦科疾病普查，做到疾病及早發(fā)現(xiàn)，及早治療，防患于未然。
4、關(guān)心職工生活，切實為職工解決實際困難。
工會幾次調(diào)整了職工困難補助標準，當職工生活發(fā)生困難及時給予補助，幫助他們度過難關(guān)。還為發(fā)生特殊困難的職工組織募捐，兩次共募集金額4萬余元，并積極為其爭取院行政的補助，解決了該同志的燃眉之急。
5、幾年來工會還積極組織職工及家屬到祖國各地旅游療養(yǎng)，使大家開闊了眼界，放松了心情，陶冶了情操。
1、加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會干部自身素質(zhì)，是做好新時期工會工作，不斷提高工會工作水平的迫切需要。為此工會利用假期舉辦專兼職工會干部培訓班，系統(tǒng)地學習了新《工會法》及《北京市實施工會法辦法》，還邀請院領(lǐng)導為工會干部做學習輔導。通過培訓，提高了工會干部對新時期工會工作的認識和理解，增強了依法做好工會工作的信心。工會專職干部還參加了市教育工會舉辦的培訓班，為做好工會工作奠定了基礎(chǔ)。
2、工作中堅持民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，集思廣益。制定年度工作計劃時，召開工會委員會擴大會充分征求意見后組織實施；在工作中注意聽取不同意見，及時吸納好的意見和建議，不斷糾正工作中的缺點和錯誤；堅持每年向會員代表大會報告工作，自覺接受廣大會員對工會工作的監(jiān)督；有計劃地組織工會干部進行政治和業(yè)務(wù)學習，不斷提高工作質(zhì)量和水平。多年來，工會還建立并培養(yǎng)了一支熱心于工會工作的積極分子隊伍，他們積極支持工會工作，熱心為廣大教職工服務(wù)，在工會整體工作中發(fā)揮了舉足輕重的作用。
3、為了盡快完成合格教職工之家的驗收，按照黨政工齊抓共建、動態(tài)管理、常建常新的原則，工會對建家中存在的問題制定了整改措施，同時學院又投資1.7萬元對棋牌室進行了裝修，進一步改善了職工活動場所的環(huán)境和條件，為“合格職工之家”的達標驗收提供了必要條件，工會也已做好驗收合格教職工之家的各項準備，隨時準備迎接驗收。
針對以前工會宣傳工作薄弱的情況，近兩年工會加強了宣傳陣地的建設(shè)，安裝了工會宣傳櫥窗，做了工會網(wǎng)頁，積極宣傳《工會法》，宣傳教代會精神，宣傳校內(nèi)先進人物，宣傳職工豐富多彩的文化業(yè)余生活，同時還向《北京教工》雜志和院報投稿，使工會宣傳工作有了起色。
5、搞好工會財務(wù)工作，增收節(jié)支，為完成工會各項工作，保障會員各項活動的開展提供經(jīng)費保證。
由于院行政的大力支持，工會經(jīng)費能夠得到基本保證，同時能基本完成上解經(jīng)費的任務(wù)。工會在安排全年財務(wù)工作時，堅持量入為出、增收節(jié)支的原則，合理安排各項支出。工會經(jīng)費、會費收繳及時，支出精打細算，努力提高經(jīng)費使用效率。
總之，三年來院工會能夠認真貫徹落實上級工會及院黨委工作精神，緊密圍繞學院中心工作，獨立自主地開展好各項工作和活動，起到了黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，較好地完成了各項任務(wù)。但也存在不足，如創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力還有待提高；教代會的四項職權(quán)還需進一步落實；隨著學院的發(fā)展，青年教師人數(shù)急劇增加，而針對青年教師特點的工作機制和活動方式還相對滯后等。
各位代表、同志們，在過去三年中，院工會較好地履行了工會各項職能，取得一定成績，但這離不開上級工會和院黨委的正確領(lǐng)導；離不開院行政和各系（處）領(lǐng)導的大力支持；也離不開工會積極分子的辛勤勞動及廣大教職工的共同努力和參與，在此我代表工會委員會向所有關(guān)心和支持工會工作的黨政領(lǐng)導、工會干部、積極分子和廣大教職工表示忠心的感謝和崇高的敬意。
工會工作報告
各位職工同志們：
大家上午好！
今天我利用車間一屆一次大會，向大家報告車間工會在過去的一年里有關(guān)工會工作的情況。請大家審議：
一、車間嚴格按照組織程序，20xx年8月組織全體會員投票選舉，民主選舉產(chǎn)生車間工會委員會委員，分別是黃堅、尹敏、范紅斌，并報上級批準任命我兼任車間工會主席。選舉產(chǎn)生段職工代表3人，分別是張益明、黃堅、范紅斌。
二、積極參加段組織培訓，加強對上級有關(guān)文件的學習，提高自身履職能力。轉(zhuǎn)發(fā)、學習路局工會有關(guān)文件，傳達上級工會相關(guān)文件，使廣大會員逐步適應(yīng)鐵路工會的各項要求。
三、積極參加段開展的勞動競賽，確保工程質(zhì)量。落實段黨委“四保一促”活動有關(guān)要求，參加段組織開展的“沖刺滬寧、獻禮世博”、“決戰(zhàn)滬杭、獻禮國慶”和滬杭高鐵施工配合、聯(lián)調(diào)聯(lián)試等立功競賽活動，為確保滬寧、滬杭高鐵的按期開通奠定了堅實基礎(chǔ)。
四、組織我車間符合“廉租”房申請的職工們上報各類表格，并積極與段相關(guān)部門溝通，了解具體情況，為職工們相關(guān)咨詢問題進行答疑解惑。
四、做好“三不讓”承諾工作。按照段“三不讓”承諾工作實施細則、考核辦法和“送溫暖”活動辦法，積極為車間所有符合條件的職工申請補助或慰問。一是做好日常補助工作。為困難職工申請臨時困難補助，為兩位義務(wù)獻血同志申請慰問補助。二是做好節(jié)日送溫暖工作。其中申請慰問四名困難職工。“兩節(jié)”期間對九個班組以及11位節(jié)日值班人員分別進行了慰問。三是通過“金秋助學”行動，為兩位職工申請了補助。
五、推進三線建設(shè)，改善職工生產(chǎn)生活條件。為松江、新橋電纜、嘉善、海寧、龍華、四團等工區(qū)申請配置了空調(diào)、洗衣機、冰箱、熱水器和微波爐等電器，工區(qū)既有電器如不能使用再另行申請配置。同時，車間前期向段上報了部分工區(qū)生產(chǎn)用房整治的報告，一旦批復，馬上實施。
回顧總結(jié)過去的工作，我的體會是：只有自覺接受段黨委和段工會的領(lǐng)導，全面依靠廣大會員的積極參與，工會事業(yè)才能不斷地發(fā)展壯大。只有堅持融入中心、服務(wù)大局，在段改革發(fā)展中積極開展工作，促進勞動關(guān)系和諧、企業(yè)和諧，開拓創(chuàng)新，發(fā)揮作用，有所作為，工會工作才能充滿生機和活力。只有堅持為職工群眾服務(wù)，認真履行基本職責，依法維護職工合法權(quán)益，把提高企業(yè)經(jīng)濟效益同維護職工合法權(quán)益統(tǒng)一起來，始終保持工會干部良好的精神狀態(tài)和優(yōu)良的工作作風，工會組織才能贏得職工的信賴。只有堅持圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定，扎根車間班組，增強基層活力，依靠職工辦會，尊重廣大會員的`意愿，得到職工的支持和參與，不斷適應(yīng)鐵路現(xiàn)代化建設(shè)的需要，工會作用才能得到充分發(fā)揮。
在肯定成績的同時，我們清醒地認識到，在生產(chǎn)力布局調(diào)整的新體制下，車間的工會管理工作還有待進一步規(guī)范；工會工作機制還有待進一步健全；工會干部能力還有待進一步提高；工會工作還要發(fā)揮廣大會員的積極性；工會工作方法還有待于進一步完善。總結(jié)去年的工作成績和不足，面對20xx年的工作，車間工會要做好以下幾個方面工作。
20xx年全年工作的總體目標是：（提綱性的介紹）。
一、圍繞中心工作，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。
二、凝聚職工智慧，促進安全生產(chǎn)穩(wěn)定。
三、加強民主管理，維護職工合法權(quán)益。
四、履行維護職能，實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系。
五、建設(shè)和諧文化，促進車間健康發(fā)展。
以上是車間工會過去一年的工作情況，請審議。謝謝大家。
工會工作報告
20xx年，校工會在學校黨委和重慶市教科文衛(wèi)體工會的直接領(lǐng)導下，在學校行政的大力支持下，以履職能構(gòu)和諧促發(fā)展為工作目標，圍繞中心，服務(wù)大局，通過全體工會干部和工會會員的共同努力，圓滿地完成了各項工作任務(wù)，在起好橋梁和紐帶作用、維護職工合法權(quán)益、引導職工建功立業(yè)、校園文化建設(shè)、服務(wù)職工等方面取得了一定成績，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
為進一步貫徹落實學校第二次黨代會精神，充分發(fā)揮教代會的民主管理、民主監(jiān)督作用。校工會以教育部出臺32號令《學校教職工代表大會規(guī)定》為契機，狠抓教代會制度建設(shè)。
1.完善教代會體系，進一步加大學校民主管理力度。
按照學校黨政工作要求，建立二級教代會，充分發(fā)揮教職工代會在基層中的民主管理、民主監(jiān)督的作用。校工會擬定了《二級教代會工作實施細則》及學校實施計劃，召集學校教代會常委進行認真研究討論;組織了各學院書記及工會主席會議，對二級教代會的`目的、意義作了強調(diào)，對細則內(nèi)容進行了詳細的講解;同時還組織了工會主席會議，對工作流程及注意事項進行了專門培訓。在各單位黨委、黨總支的領(lǐng)導和行政的大力支持下，學校17個學院及后勤服務(wù)集團已全面建立二級教代會，至此，我校自上而下的民主管理體系已建成，民主政治建設(shè)進一步加強。
為加強對二級教代會工作的指導，校工會組織了二級教代會培訓會，邀請了重慶市總工會副主席、重慶市教科文衛(wèi)體工會主席王秀英作了專題講座，針對性、系統(tǒng)地解讀教代會相關(guān)知識和法律法規(guī)，校黨委副書記李禹階作了重要講話。通過培訓，二級教代會委員們提高了認識、增長了知識、增強了做好教代會工作的信心和決心，為開展工作和能力提升打下了基礎(chǔ)。
2.切實落實提案工作，進一步落實職工的民主參與權(quán)。
提案是教代會代表行使民主管理和民主監(jiān)督職能的一個重要方面，是加強學校與職工聯(lián)系，實現(xiàn)決策民主化和科學化的重要渠道。今年校工會把去年12月圓滿閉幕的第八屆一次教代會提案落實作為民主管理的又一重要工作。從年初開始，校工會就制定了提案工作實施計劃，對大會收到的75件提案進行分類整理，明確提案辦理牽頭部門，多次對提案情況向校領(lǐng)導匯報，1月份組織召開2次會議，一是教代會常委會，評選出10個優(yōu)秀提案及3個提案工作優(yōu)秀組織單位;二是提案牽頭承辦部門辦理提案協(xié)調(diào)會，分別下發(fā)了提案辦理通知書，提出了詳解的辦理要求。今年3月，75件提案承辦單位及部門分別提出了承辦計劃，在辦理過程中校工會與承辦部門溝通，了解承辦情況。6月份，校工會再次組織召開了提案工作表彰暨辦理情況通報會，邀請各提案人代表、教代會常委、各學院、部門工會主席，15個提案辦理單位負責人等參會。會上，對提案較多、職工比較關(guān)注的提案承辦部門，如黨政辦、教務(wù)處、人事處、發(fā)展規(guī)劃處、后勤管理處等提案牽頭部門負責人對所辦提案情況向與會人員作口頭匯報，對優(yōu)秀提案及優(yōu)秀提案組織單位進行了表彰，并將所有提案回復書送至各提案人，征求提案人意見，切實做到件件有回復、案案求落實，至今，提案一次性滿意率達到98%(1件不滿意、2件基本滿意)。通過提案既調(diào)動了教職工的主人翁精神，又促進了機關(guān)部門的管理工作，從而推動了學校事業(yè)發(fā)展。
3.認真履行參與職能，確保學校決策科學合理。
組織召開第八屆二次教職工代表大會，聽取校長行政工作報告，專題討論審議涉及教職工切身利益的學校績效工資改革實施方案，認真履行教代會參與、監(jiān)督職能;全年共召開教代會常委及工會主席會13次，對第八屆一次教代會提案辦理情況、教職工疾病醫(yī)療互助基金管理辦法、績效工資改革方案、教師教學事故處理辦法等涉及教職工切身利益和學校改革與發(fā)展的重大問題進行討論和審議，提出合理化建議和意見，充分發(fā)揮工會、教代會民主參與、民主監(jiān)督作用，切實維護教職工合法權(quán)益，確保學校決策更加科學合理。
4.加強重點監(jiān)督，切實保障職工權(quán)益。
為切實保障教職工切身利益，充分發(fā)揮工會民主監(jiān)督作用，校工會加強對學校大宗物資采購、建筑工程質(zhì)量監(jiān)督、基建招投標等重點領(lǐng)域監(jiān)督力度;堅持參加每周基建工作例會，物業(yè)管理招投標等會議。同時，還組織工會干部、教代會常委及職工代表對西區(qū)幼兒園建設(shè)等施工現(xiàn)場進行巡視，發(fā)現(xiàn)問題，提出意見，代表職工對重點領(lǐng)域、重要事項的監(jiān)督，確保教職工合法權(quán)益得到有效維護。
1.開展文化宣傳活動，營造愛校建校良好氛圍。
為集中展示學校日新月異、快速發(fā)展的建設(shè)成果，充分彰顯我校教職工健康樂觀、昂揚向上的精神風貌，積極營造廣大教職工愛校建校的和諧氛圍，3月，我們舉辦光影校園尋找美麗教職工攝影大賽;12月，又選送教工藝術(shù)團節(jié)目參加學校新年文藝演出，通過這些文化活動的開展，激發(fā)廣大教職員工愛校建校情懷，展現(xiàn)全校師生團結(jié)一致、樂觀向上、奮斗拼搏的精神風貌。
工會工作報告
各位教師：
我受大會籌備領(lǐng)導小組的委托，向各位代表報告大會籌備工作的情況。根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定和市教育工會的部署，我校工會向市教育工會提出了召開全體教師大會的申請，上級工會同意我校于20xx年5月28日召開教代會，為此，大會籌備工作小組做了如下幾點工作：
1、黨支部召開支委、行政會議，傳達市教育工會會議精神，并向全體教職工宣傳，在此基礎(chǔ)上，籌備小組在廣大會員的支持下，在上級工會組織的關(guān)懷下，積極認真地開展這次大會的籌備工作。
2、核定會員總?cè)藬?shù)82人，其中有6人外校借用，籌備組討論審查后，將76名會員名單進行彰榜公布。
3、工會委員會提出新一屆工會委員候選人建議名單報學校黨支部和市教育工會審查同意，確定工會委員候選人為z、z、z、z(女)、z、z六位同志，經(jīng)審委員為z、z二位同志。根據(jù)《工會基層組織選舉工作暫行條例》第十條規(guī)定，學校黨組織與市教育工會協(xié)商提出主席候選人建議名單為丁龍才，副主席為章寶國。
4、工會小組設(shè)為四個，即中心校語文組、中心校數(shù)學組、中心校英語體藝組、曹堡小學工會小組。
5、這次大會的主要文件有《教代會籌備工作報告》、《工會工作報告》、《工會經(jīng)費審查報告》這些報告由大會籌備小組審定后，將提交大會審議通過。
6、關(guān)于大會的議程：會議時間為半天，主要議程是聽取并審議《工會工作報告》等文件。選舉產(chǎn)生白米中心小學第五屆工會委員會。
各位代表，白米中心小學工會換屆選舉的.籌備工作已經(jīng)基本結(jié)束，由于這次大會的時間緊、任務(wù)重，加之條件水平有限，籌備工作難免有不周到之處，敬請各位教師提出意見和批評，望全體教師團結(jié)一致，共同努力。圓滿完成這次選舉預定的各項任務(wù)。
工會工作報告
教育動員全院教職工積極投入黨的群眾路線教育實踐活動。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和“六項禁令”，提高服務(wù)意識、精簡會議、減少經(jīng)費支出，被評為醫(yī)院“四型”職能部門。為認真履行工會教育職能，在總結(jié)第一屆臨床基本技能勞動競賽經(jīng)驗基礎(chǔ)上，與醫(yī)務(wù)部、護理部、教務(wù)部、臨床技能訓練中心一起在全院范圍內(nèi)開展了第二屆勞動競賽，全院20xx多名職工報名參賽。經(jīng)過初賽、復賽和決賽，評出臨床基本理論、病歷書寫、臨床技能操作、護理基本理論、護理技能操作、護理溝通交流"十佳"共60人。通過競賽活動，在全院營造了積極向上的學習氛圍，提高了臨床基本技能與服務(wù)水平。胸心外科被中華全國總工會授予工人先鋒號，第一分工會被湖南省總工會授予模范職工小家，張亞林教授被授予湖南省師德標兵。
認真學習貫徹落實《湖南省學校教職工代表大會規(guī)定》，堅持每年召開教職工代表大會，落實教代會各項職權(quán)，積極開展民主評議領(lǐng)導干部、會員評家的工作，圓滿完成教代會各項議題。對年初收集代表意見和建議進行錄入、整理、歸類，經(jīng)提案小組討論形成提案35份，由分管院領(lǐng)導指定相關(guān)部門負責答復、落實、處理。根據(jù)提案處理原則，再將提案回復情況反饋給提案人，聽取提案人的意見。對收集回復的處理意見，由院工會整理形成報告，經(jīng)提案小組審核后將在職代會上作專題報告。這些工作的開展，進一步強化了醫(yī)院民主管理，推進院務(wù)公開，體現(xiàn)了教職工當家作主的主人翁精神。20xx年4月，湖南省校務(wù)公開工作領(lǐng)導小組授予我院校務(wù)公開民主管理工作先進單位稱號。
堅持為教職工辦實事、辦好事，使全體教職工感受到醫(yī)院的關(guān)懷與大家庭的`溫暖。按照年初醫(yī)院工作計劃，積極籌劃院服的制作，為保證院服質(zhì)優(yōu)價廉，進行了詳實的考察并遵守嚴格的招投標采購制度。與相關(guān)部門多次協(xié)商完善職工卡管理，制定了職工卡管理制度。全年慰問老教授、老專家、老領(lǐng)導、生病住院職工、孤寡職工、在家長期臥床職工等600多人次，為9對金婚、鉆石婚夫妻發(fā)放了紀念品。關(guān)心職工子女學習成長，獎勵大中小學生411人，發(fā)放獎金10萬余元。多次與育才學校領(lǐng)導協(xié)商，解決多名職工子女到該校就讀問題。不斷完善職工互助醫(yī)療補助范圍和補助標準，減輕職工因病住院的經(jīng)濟負擔。20xx年有近700人次職工住院，補助金額140余萬元，此項工作是院領(lǐng)導賦予工會更多資源手段的重要舉措，也是院工會為職工服務(wù)開展的特色工作，受到全院教職工一致好評。耳鼻咽喉科葛圣雷博士因患白血病急需做造血干細胞移植，為籌集手術(shù)費用，全院職工伸出援助之手，共捐款30多萬元，使其得到及時治療，目前正在康復中。為大力支持社會公益事業(yè)，廣大職工積極響應(yīng)長沙市政府無償獻血的號召，150名職工參加了無償獻血。
院工會經(jīng)費管理堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，切實抓好工會經(jīng)費的收、管、用。各項開支嚴格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到賬目清楚、審批嚴格、手續(xù)齊全，把有限的工會經(jīng)費主要用于開展勞動競賽、文體活動、各種獎勵、職工福利等方面。全年為各分工會小組做好經(jīng)費規(guī)劃分配工作，使職工住院、小組活動、日常開銷等經(jīng)費無錯帳、漏帳情況，做到有余錢、善管理。為使工會經(jīng)費發(fā)揮更大的作用，又使職工利益不受影響，自20xx年以來停止購買商業(yè)保險，每年節(jié)約經(jīng)費10多萬元。20xx年5月，在省教育工會直屬基層工會財務(wù)工作考核評比中榮獲特等獎。
我院女職工在各自崗位上，發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”精神，發(fā)揮女性特有的細心、耐心、細致、周到的特點與優(yōu)勢，以一流的服務(wù)，一流的標準，一流的業(yè)績展示著女性的風采。“三八”節(jié)期間，院工會女職工委員會開展女職工健康講座等系列活動；組織大齡女青年參加聯(lián)誼會；積極組織參加全國《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。全院管理干部、女職工20xx多人參加，參賽率達94%。通過知識競賽活動，提高了對《女職工勞動保護特別規(guī)定》知曉率，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大女職工學法用法積極性，促進和提高了女職工自身維權(quán)水平和能力。獲中華全國總工會女職工委員會《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動湖南省唯一優(yōu)秀組織獎；眼科被評為湖南省芙蓉標兵崗；兒科曹艷、婦產(chǎn)科鄧婭莉兩同志被推評為省教育工會百崗明星；院工會女職工委員會主任丁依玲教授被評為湘雅名醫(yī)。
為慶祝建院五十五周年，傳承和發(fā)揚醫(yī)院優(yōu)良傳統(tǒng)、推進醫(yī)院文化建設(shè)，結(jié)合黨的關(guān)于加強文化建設(shè)精神、黨的群眾路線教育實踐活動要求和20xx年醫(yī)院黨政工作要點，舉辦了醫(yī)院第二屆文化藝術(shù)節(jié)。圍繞“慶建院、強內(nèi)涵、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、逐夢想”主題，組織開展電影放映月、體育運動月、唱響二院歌手大賽、勵志詩歌朗誦比賽、書畫攝影比賽等活動。組織了慶建院55周年和58級校友畢業(yè)50周年慶典活動文藝演出。特別是第二屆文化藝術(shù)節(jié)開幕式音詩畫《中國夢二院情》深情演譯了湘雅誕生、二院成長的風雨歷程。藝術(shù)節(jié)閉幕式暨20xx年新春團拜會歌伴舞《中國夢》將我們帶入又一個新的征程。
為使全院職工有一個室內(nèi)健身活動場所，提高幸福指數(shù)，院工會根據(jù)院黨委和院行政決定將精神科樓七樓1000多平方米的禮堂改建為職工活動中心，設(shè)有健身房、形體房、文體室三個劃區(qū)。200多平方米的健身房，有跑步機8臺，踏步機4臺，大飛鳥、擴胸機、杠鈴等各類健身器械20多種，一次可容納50名職工健身；300多平方米的形體房，一整面墻的鏡子將健身、舞蹈的優(yōu)美身姿展現(xiàn)無余，配合歡快的音樂為職工生活帶來更多的活力；400平方米的文體室，可作為文體活動訓練場所。現(xiàn)在，每天在繁忙的工作之余到職工活動中心參加活動鍛煉身體的職工不斷增多，同時應(yīng)職工的要求開辦了廣場舞、瑜伽習練等活動。
過去的一年，通過努力工作，取得了一些成績。但是，我們也清醒地認識到工作中還存在一些缺點與不足：工會干部隊伍建設(shè)有待加強；工作能力和理論水平有待進一步提高；職工業(yè)余活動場地和文體設(shè)施需要更好解決等等。
工會工作報告
各位代表、同志們：
我受電力公司工會委員會的委托，向大會做電力公司，請各位代表審議。
一、過去20xx年的工作回顧。
20xx年，公司工會在公司黨委和省電力公司工會的正確領(lǐng)導下，在行政的大力支持下，各項工作緊扣公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、工程建設(shè)和精神禮貌建設(shè)工作，不斷深化民主管理，認真履行工會職能，維護職工合法權(quán)益，強化群眾安全監(jiān)督，透過開展經(jīng)常性的職工教育、勞動競賽、廠務(wù)公開、文體活動等，不斷激勵廣大職工為更好地完成公司的各項目標任務(wù)頑強拼搏努力工作，在促進公司禮貌建設(shè)、持續(xù)隊伍穩(wěn)定、打造電建品牌、構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮了用心作用。
總結(jié)一年來工作，我們感到有以下幾方面的成績：
1、民主管理和民主監(jiān)督工作得到了有效落實。
堅持和完善公司職代會，民主管理工作落到實處。認真開展了職工代表提案的征集和辦理工作，將收集的24件代表提案分類提交公司相關(guān)領(lǐng)導和部門進行了辦理，并將辦理結(jié)果及時反饋給各位提案代表，提案處理率達100%。
職代會閉會期間召開了4次代表組長擴大會議，對公司新制定的《理順歸并職工工資》、《公司職工物資采購管理辦法》、《公司職業(yè)病、工傷管理辦法》等制度進行了討論和審議。組織部分職工代表參加了省電力公司對公司班子的.考核測評。
組織召開了物業(yè)管理聽證會，就西安、咸陽兩大基地的水電暖收費、藥價和醫(yī)療服務(wù)收費等狀況向職工代表做以說明，并就職工提出的16條意見提出了整改措施，且督促逐一落實。
對基層單位廠務(wù)公開實施狀況進行了兩次專項檢查，組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標、機械購置、物資采購等經(jīng)濟活動，較好地發(fā)揮了監(jiān)督職能。
2、動員和組織職工為施工生產(chǎn)和經(jīng)營效益的提高貢獻力量。
一是結(jié)合公司實際，在灞橋、南京、漣源等重點工程項目開展了勞動競賽活動。各項目部根據(jù)各自不一樣的工程特點，以競賽為實，以提效為本，構(gòu)成了比、學、趕、幫、超的良好局面，在調(diào)動廣大職工的勞動用心性和促進公司生產(chǎn)經(jīng)營方面取得了顯著的成效。
二是會同有關(guān)部門組織了“迎奧運、塑形象、添光彩”職工技能比武活動，透過理論和實際操作比賽，涌現(xiàn)出了一批技術(shù)硬、潛力強的先進班組和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，既提高了職工的勞動技能，又調(diào)動了廣大員工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的工作熱情。
三是透過安全監(jiān)督檢查、開展建立“無違章班組”活動、“家庭包保安全生產(chǎn)公約”簽約活動等形式，進一步強化了職工的安全自我防護意識和遵章守規(guī)的良好習慣，努力營造家庭保平安的氛圍，為公司安全年的實現(xiàn)奠定了良好基礎(chǔ)。
四是廣開言路，更好地依靠職工辦企業(yè)，拓寬廣大職工參政議政的渠道，在全公司范圍內(nèi)開展了“合理化推薦”征集活動，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，共收集到推薦40余條，對我司的安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作起到用心的推動作用。
工會工作報告
各位代表、同志們：
國投新登鄭州煤業(yè)有限公司一屆五次職代會今天在這里隆重召開。我受大會籌備委員會的委托向大會作，請予審議。
一、20xx年工作回顧。
20xx年，公司工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導下，在公司經(jīng)營班子的大力支持下，緊緊圍繞“工會工作要更好地服務(wù)于公司安全生產(chǎn)”這個中心，以大力開展創(chuàng)建“和諧企業(yè)”、“和諧礦區(qū)”為目標，以突出維護職能，履行維權(quán)職責為重點，以職工政治思想、民主管理、文體活動、關(guān)心職工生活等工作為抓手，極大地調(diào)動了廣大員工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營和工會工作的積極性，為促進公司經(jīng)濟效益和社會效益的全面提升，發(fā)揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。
公司員工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的渠道，保障了公司員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是大力推行廠務(wù)公開制度，按照《公司法》、《工會法》的要求，把公司管理的重點、職工關(guān)心的熱點及時公開，切實維護了職工主人翁的權(quán)利，從而激發(fā)了職工的勞動熱情，使安全生產(chǎn)得到有力保障。
（二）建家和組織建設(shè)。
一是積極發(fā)展和吸收工會會員，一年來共吸收新會員46名，使會員隊伍不斷壯大。二是圖書室做到圖書系統(tǒng)歸類、整理和歸檔。三是對舞廳、劇院和娛樂場所的軟硬件設(shè)施進行了更換、維修和完善，給職工群眾提供一個安怡舒適的娛樂場所。四是為激勵和鼓勵廣大會員的工作積極性，20xx年12月份按照《關(guān)于評選20xx年度先進會員的通知》要求，評選了2192名先進會員，并給與一定的物質(zhì)獎勵。
（三）以爭創(chuàng)和諧礦區(qū)、豐富職工文化生活為載體，大力推進企業(yè)文化建設(shè)。
一、十一”等節(jié)日期間，舉行了娛樂、趣味等形式的運動會。在燈節(jié)期間，接待了各種文藝團體、社戲來公司演出，活躍了節(jié)日氣氛。三是在公司60周年礦慶期間成功舉辦了書畫展，并配合公司搞好退休職工接待和文藝演出。通過這些活動的開展，豐富了員工業(yè)余文化生活，提高了工作效率。
（四）認真解決實際問題，做好扶危濟困、助學獎勵工作，不斷增強員工隊伍的凝聚力。
一年來，我們以“群眾利益無小事”為出發(fā)點，把關(guān)心員工生活、解決員工切身利益問題，作為一項重要的工作來抓。一是認真做好“伙委會”工作，通過每月的檢查、開會，使食堂的管理透明度、員工的滿意度和信任度大幅提高，職工在溫馨舒適的環(huán)境中吃得放心，吃得舒心。二是大力推進暖心工程，堅持把溫暖送到員工心中、生活中。我們始終堅持“救急不救貧”、實事求是的原則，分階段實施臨時和及時幫扶。在雙節(jié)期間，深入職工家中，摸清困難職工情況，對147名困難職工進行了救濟，發(fā)放救濟款4.76萬元，同時向502名退休、內(nèi)退職工發(fā)放了慰問金10.22萬元和食用油等，使他們過上一個幸福祥和的新春佳節(jié)。除春節(jié)期間慰問職工外，我們對部分困難職工進行臨時救助，共救助特困職工22人次，發(fā)放救濟金7.4萬元。同時不斷看望和探視公司病號職工，一年來共看望和探視病號職工60余人次。三是繼續(xù)做好金秋助學，及時印發(fā)了助學標準和通知，在全公司職工中開展助學獎勵。通過統(tǒng)計和一一核實，共獎勵84名符合標準的大學生，發(fā)放助學金13.1萬元。同時對考上大學的11名特困職工子女，統(tǒng)計上報登封市工會幫扶中心進行了救助。四是分別歡送了20xx年下半年退休職工46名、20xx年上半年退休職工33名，并召開了座談會，同時給他們發(fā)放了紀念品，并組織他們?nèi)ケ本┞糜巍?/p>
（五）廣泛深入開展職工技術(shù)比武、勞動競賽活動。
為持續(xù)提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)和整體素質(zhì)，更好的服務(wù)于安全生產(chǎn)，工會一年來積極組織開展一系列技術(shù)比武和崗位練兵活動：4月份配合地測科、機務(wù)車間開展“人才選拔”技能競賽，分別對測量、電修、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。6月份配合安監(jiān)科等部門組織承辦了國投煤炭河南分公司舉辦的“新登杯”安全知識競賽，并獲得了第二名的好成績。同月23日組織職工食堂炊事員開展了首次烹飪技能競賽。7月份配合機電科開展了“白國周管理法”知識競賽。9月份分別開展了“一通三防”技能競賽，對爆破、測風、瓦檢工進行理論和實操模擬綜合考試，組織參加了國投煤炭河南分公司舉辦的配電工、噴鉚工技能選拔賽。10月份配合機務(wù)車間開展“人才選拔”技能競賽，對電修工、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。同月還組織參加了河南省工信廳舉辦的羽毛球、乒乓球、象棋三項比賽活動，均取得較好成績，彰顯了公司的團隊精神。11月份成功承辦了鄭州市第九屆“富士康”杯職工技能運動會礦井維修工大比武，我公司選手取得第一名的好成績。
（六）切實維護女職工合法權(quán)益。
檢，做到有病治病、無病預防。為切實加強女職工思想政治教育，10月份組織召開了女職工專題會議，深入學習了國家有關(guān)法律法規(guī)，教育女職工嚴禁參與一些不法集會、邪教等組織，要求她們要崇尚文明、科學，愛集體、愛家庭，做一名愛學習、求上進的優(yōu)秀職工。
（七）積極開展“安康杯”競賽活動。
為進一步貫徹落實以人為本的安全發(fā)展觀,增強職工安全意識，強化安全文化氛圍，一年來公司工會按照國投煤炭河南分公司《關(guān)于開展20xx年“安康杯”競賽活動的通知》要求，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營實際，在全公司深入開展了“安康杯”競賽活動。一是我們按照《國投新登煤業(yè)關(guān)于開展“安康杯”競賽活動的通知》精神，要求各分會、科室開展“安康杯”競賽活動，利用技術(shù)比武、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、關(guān)心職工健康、各種安全生產(chǎn)制度的制定、文件的頒發(fā)等形式，充實活動內(nèi)容，使“安康杯”競賽活動開展的有聲有色、效果顯著，形成了人人重視安全、關(guān)心安全、遵章守紀的濃厚氛圍，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。二是總結(jié)收獲。11月份，工會積極組織和收集有效的“安康杯”競賽活動材料，抽出專人進行整理，以保證材料質(zhì)量，并匯編裝訂成400多頁的《安康杯競賽活動資料匯編》，在11月12日成功的迎接了河南省煤炭系統(tǒng)工會組織的安康杯競賽活動檢查，取得了第二名的優(yōu)異成績。
工會工作報告
中心工會于19xx年成立。5年來，中心工會在黨總支的領(lǐng)導和各部門的支持配合下，緊緊圍繞中心的工作重點，認真履行工會的職能，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，積極開展各項工作和活動，為中心的民主管理和企業(yè)文化建設(shè)做出了貢獻，現(xiàn)將工會幾年來工作總結(jié)如下：
1、積極開展“全民健身”運動，為增強員工的體質(zhì)，豐富員工的文體生活，中心工會組建了七個體育協(xié)會，并撥出資金鼓勵員工積極參加各項文體活動。工會每年定期組織各協(xié)會舉行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共20次。組織參加金融系統(tǒng)運動會及人行系統(tǒng)、社區(qū)運動會等共5屆次，對外展示了中心員工的精神風貌及中心運動員的拼搏精神，激發(fā)員工的集體榮譽感和參與體育運動的熱情，培養(yǎng)員工的團隊精神。
2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如周年慶文藝晚會、卡拉ok賽、賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動。近年，隨著中心事業(yè)的發(fā)展、人員的增加，組織活動的難度加大，但工會在黨委的支持和各部門的配合下，克服困難，組織了多次大型的員工周末登山郊游活動，組織員工到鳳山登山，到洲田秋游（200人），分兩批組織200多員工到南山游覽，并組織聯(lián)歡晚會，組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味游戲和周年慶聯(lián)歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進行登山活動。通過這些活動，豐富和活躍了員工的文化生活，增強了員工的歸屬感，體現(xiàn)出中心對員工關(guān)愛之情，增強了中心的凝聚力和向心力，推進了企業(yè)文化建設(shè)。
1、利用中心信息網(wǎng)和板報專欄，進行黨的各項方針、政策及《公民道德建設(shè)實施綱要》等宣傳教育活動，引導員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，將企業(yè)精神滲透到廣大員工中去。
2、積極支持員工的教育培訓工作，強化員工培訓工作，幫助員工提高綜合素質(zhì)和技能水平，鼓勵員工自學成材（給予報銷學習資料費用）。
1、工會代表員工利益參與制定了分房方案，搜集反饋意見，使中心分房工作順利進行。
2、為員工購買了補充養(yǎng)老保險、財產(chǎn)保險和意外保險，為員工發(fā)放購房補貼等，解除員工的后顧之憂。
3、為員工發(fā)放補充醫(yī)療費，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進行體檢，重視員工身體健康情況。
4、堅持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發(fā)生困難的時候看望員工，即使在“非典”流行期間，也堅持到醫(yī)院看望員工，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。
5、在“非典”流行期間，為保護員工的健康，采取了大量的防范措施，每日定時消毒，為員工配制預防湯藥及洗手液等。
6、經(jīng)常到基層傾聽員工的呼聲，了解員工的思想動態(tài)，做員工的貼心人，在員工遇到問題時，進行及時的疏導工作，做積極的思想工作。
7、開展為員工“送溫馨”活動，在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝福。中秋節(jié)為每位員工送月餅。
8、創(chuàng)辦了中心資料室，為員工提供各種學習資料。
做好婦女的“四期”保護工作，積極開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協(xié)會等。每年的“三八節(jié)”工會都為女員工發(fā)放節(jié)日費和婦女衛(wèi)生用品，并組織女員工外出活動，讓女員工過好節(jié)日，放松心情。
長及時收集員工的意見，召開職工代表會議進行審議通過，發(fā)揮員工的民主參政議政作用。
2、成立了員工膳食管理小組，定期召開膳食工作會議，監(jiān)督中心食堂的伙食、質(zhì)量、衛(wèi)生。
3、開展了“我為中心獻良策”活動，開通網(wǎng)上電子論壇，鼓勵員工為中心的發(fā)展獻計獻策，對員工提出的有價值的建議給予了獎勵，調(diào)動員工的積極性，增強員工的主人翁意識。
中心工會共組建了10個工會小組，由各小組民主推選出一名熱心工會工作、群眾信任的員工擔任工會小組長。在中心人員增多，工會工作范圍較大，專職人員少的情況下，充分發(fā)揮組織的作用，調(diào)動各工會委員、小組長、協(xié)會會長、骨干分子的積極性，群策群力做好工會工作。5年來，中心工會雖然做出了一些成績，但也做的不夠。
（1）圍繞中心，服務(wù)大局，工會工作服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局。
（2）要堅持“以人為本”，積極開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、鼓舞士氣的群眾性活動。
要讓員工了解中心經(jīng)營形勢和經(jīng)營目標，了解中心改革和發(fā)展的舉措，使員工關(guān)心、理解、支持中心的發(fā)展。企業(yè)只有做大做強了，職工的工作和生活才有保障。要以發(fā)展為主線，以經(jīng)營為重點，以管理為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟效益為中心，以民主管理為手段，全心全意、真心實意依靠員工發(fā)展企業(yè)；作為工會會員，要有責任意識、全局意識，盡心盡責，忠于職守；一切為了企業(yè)，一切有利于企業(yè)，提高參政議政能力，要發(fā)揚艱苦奮斗的精神，比貢獻、比奉獻，相互團結(jié)，相互支持，上下同心同德把中心建設(shè)得更好。
工會工作報告
在新的一年中，工會工作總體設(shè)想是：在醫(yī)院黨委和上級工會的領(lǐng)導下，認真履行工會職能，圍繞醫(yī)院深化管理年主題，改進工作作風，努力為教職工辦實事，實施職工健康促進計劃，舉辦醫(yī)院第二屆體育運動節(jié)，以只爭朝夕的精神，團結(jié)全院教職工、凝聚正能量，努力助推醫(yī)院科學發(fā)展。
全體工會干部要認真學習、深刻領(lǐng)會黨的十八大和中國工會十六大文件精神，努力提高政策理論水平和工會工作的能力，以改革創(chuàng)新精神全面推進工會各項工作，努力把工會建設(shè)成為學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織。引導廣大教職工積極踐行社會主義核心價值觀，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，激活和傳遞蘊藏在教職工群眾中的正能量。積極加強和改進工會自身建設(shè)，打造深受職工群眾信賴的職工之家。
今年是實施醫(yī)院“十二五”規(guī)劃重要之年，工會要團結(jié)動員廣大職工參與支持醫(yī)院建設(shè)，積極探索工作新途徑，圍繞醫(yī)院深化管理年主題，充分地調(diào)動廣大教職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。聯(lián)合醫(yī)務(wù)部、護理部、教務(wù)部、臨床技能訓練中心等部門繼續(xù)開展臨床基本技能競賽，與教務(wù)部一起組織青年教師參加中南大學第七屆“三十佳”教學競賽。
教職工代表大會是教職工參與民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，也是醫(yī)院實行院務(wù)公開的主要渠道。要嚴格按照《湖南省學校教職工代表大會規(guī)定》，屬于教職工代表大會職權(quán)范圍的重大事項，都必須向教代會報告，由教代會審議、通過和決定；凡是能夠在教代會上公開的內(nèi)容，應(yīng)盡量在教代會上進行公開，接受監(jiān)督。深入貫徹《湖南省學校校務(wù)公開工作規(guī)范》，引導職工依法理性表達訴求，把教職工代表提案辦到位，落實和保障教職工對醫(yī)院管理知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，促進醫(yī)院健康和諧發(fā)展。
黨的十八大指出：“要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。”工會組織要切實維護和發(fā)展職工權(quán)益，構(gòu)建服務(wù)職工工作體系，努力為教職工辦實事、辦好事。盡最大努力解決、落實和反映職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心的問題。認真執(zhí)行《職工醫(yī)療保健若干問題的暫行規(guī)定》，進一步完善、理順職工卡使用流程，方便職工就醫(yī)就餐。適當提高職工住房公積金待遇。更多關(guān)心青年職工、合同職工、困難職工、殘疾職工，努力化解各種矛盾，增強工會組織吸引力和凝聚力，為構(gòu)建和諧幸福二院做出新貢獻。
按照醫(yī)院黨委要求，實施職工健康促進計劃，廣泛開展職工健身活動，活躍職工業(yè)余文化生活，精心籌劃、組織舉辦醫(yī)院第二屆體育運動節(jié)。以工會小組為單位開展群眾性健身活動，以分工會組隊開展自行車、乒乓球、跳繩、籃球、排球、羽毛球、拔河比賽等活動。組織職工積極參加校工會“20xx年健康女性廣播體操比賽”。
各位代表，又是一個葉綠花紅的春天。我們滿懷豪情、信心百倍，決心在醫(yī)院黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，緊密團結(jié)全院教職工，勤勉工作，勇于奉獻，永遠保持“全國模范職工之家”、“全國五一勞動獎狀”的榮譽，為實現(xiàn)二院美好夢想，創(chuàng)造更加幸福美好的明天而努力奮斗！
謝謝大家！
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工會工作報告
20xx年度，我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領(lǐng)導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設(shè)，全面提高教代會質(zhì)量，組織全校教職工團結(jié)進取、奮力開拓，加強學校的物質(zhì)禮貌建設(shè)和精神禮貌建設(shè)，為創(chuàng)立禮貌學校作出了應(yīng)當有的貢獻。現(xiàn)將20xx年工會工作總結(jié)如下：
學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育的教學水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)禮貌和精神禮貌的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學校的工會長期以來，一向關(guān)心職工的生活，堅持教代會的制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1．實施民主管理。
學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會代表參加。并且在教學樓掛上了校長信箱，公布學校領(lǐng)導電話號碼，供廣大師生向校方提出提議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論績效工資獎勵條例，為最終經(jīng)過各項條例作準備。
2．堅持校務(wù)公開。
學校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極配合進行學校校務(wù)公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等整個工作情景，設(shè)立學校校長意見箱，學校“校務(wù)公開”公開欄有兩處，一在會計室；一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時公開這些資料。校務(wù)公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的進取性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心教師，切實幫忙教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
首先，關(guān)注青年教師的成長。我校開展了一幫一活動，由老教師帶年輕教師結(jié)成對，幫忙他們在業(yè)務(wù)方面的成長。使年輕教師，逐步成長為合格的教師。
其次，關(guān)心教職工的實際困難。在12月份富樂鎮(zhèn)組織的“獻愛心”活動中，我們組織教職工共捐款2880元。我們還開展了一些常規(guī)活動，如：和學校一齊在春節(jié)慰問離、退休教師；三八婦女節(jié)召開女教師代表座談會；段家毅教師的母親和段嬌教師的母親去世，我們和學校一齊去吊唁。我們在20xx年10月羅平縣教育局組織的文藝匯演中，組織參賽節(jié)目2個，獲三等獎。針對我校教師愛打籃球的特點，我們組織了一場和富樂二中教師的籃球友誼賽。
總之，20xx年，我校工會在縣教育工會和學校的領(lǐng)導下，創(chuàng)造條件為教工服務(wù)，為了學校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工溫馨的家。
工會工作報告
現(xiàn)在，我受泰興市信用合作聯(lián)社工會委員會委托，向大作報告工作，請予審議。
20xx年，聯(lián)社工會在聯(lián)社黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞市聯(lián)社黨委提出的總體工作目標，通過主題教育、典型引路等實踐活動，把廣大信合員工的思想統(tǒng)一到市聯(lián)社的重大決策部署上來，把力量凝聚到實現(xiàn)“富員強社”目標上來，大膽探索、勇于創(chuàng)新，破解難題、開拓進取，積極推進民主管理、推進職工素質(zhì)提高、推進企業(yè)文化建設(shè)，參政議政實現(xiàn)新進展，服務(wù)全局做出新貢獻，維權(quán)工作取得新經(jīng)驗，工會工作取得了長足發(fā)展。
（一）積極履行參與職能，推進民主管理過程。
20xx年，聯(lián)社工會把表達員工意愿，維護員工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，堅持完善以職工代表大會為基本形式的民主管理，切實維護員工的合法權(quán)益。在涉及重大問題時，聯(lián)社工會認真征求員工意見，讓員工參與改革決策，表達自主意愿，使廣大員工參與改革，投身改革的熱情空前高漲，主人翁的使命感和責任感進一步加強，通過廣采博聞，將忠言良策運用到業(yè)務(wù)經(jīng)營管理中。通過職代會這一載體，為職工參與管理、集中智慧搭建了堅實平臺，通過職工參與管理的過程，既讓員工認清信用社面臨的困難，也讓他們看到信用社發(fā)展的積極有利因素，極大地保護了員工的知情權(quán)、參與權(quán)，真正拓寬了民主參與渠道，推進了民主管理進程。
（二）認真履行教育職能，提升員工隊伍素質(zhì)職工是企業(yè)的主人，是建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍的主體。只有提高了人的素質(zhì)，才能使我們農(nóng)村合作金融事業(yè)步入健康發(fā)展的軌道。因此，工會牢固樹立“學習工作化、工作學習化”理念，把員工教育培訓作為一項系統(tǒng)性工程來抓，制定了切實可行的培訓計劃和措施。
一是以形勢任務(wù)教育培養(yǎng)員工責任意識。20xx年，工會采取集中和分散、競賽與答題相結(jié)合的學習方式，發(fā)揮貼近職工群眾的特點和優(yōu)勢，做好職工思想政治工作。引導職工正確分析和認識當前國家和金融形勢，正確認識眼前利益和長遠利益的關(guān)系，努力維護職工隊伍的團結(jié)，創(chuàng)造有利于信合事業(yè)改革和發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境。
二是以新業(yè)務(wù)培訓提高員工理論水平。教育和引導員工深刻認識銀行業(yè)全面開放后農(nóng)村金融面臨的新形勢，進一步增強憂患意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，不斷地自覺充電，做到立足崗位邊學邊干，業(yè)余時間刻苦鉆研。先后配合業(yè)務(wù)科室組織對員工進行了計算機、會計、銀行卡、新系統(tǒng)上線、客戶經(jīng)理等方面的專業(yè)培訓，組織員工積極參與由泰州中支舉辦的知識考試。同時配合紀檢監(jiān)察部門對全轄所有干部職工進行了一次預防職務(wù)犯罪征文競賽，并選出3篇優(yōu)秀篇目參加泰州銀行業(yè)協(xié)會組織的演講競賽。
三是以形式多樣的競賽活動強化員工專業(yè)技能。聯(lián)社工會緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營目標和改革重點，積極組織以開展崗位練兵等競賽活動，營造奮發(fā)向上，拼搏進取的工作氛圍，激發(fā)起全體員工愛崗敬業(yè)，爭當能手，比學趕超的積極性。在此基礎(chǔ)上，為加速提高新進大學生員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)挖掘人才，使其盡快適應(yīng)本崗位工作，20xx年工會特別注重加強青年員工的培養(yǎng)和鍛造，組織綜合業(yè)務(wù)知識考試和操作技能測試，青年員工的參與率均達到95%以上，著力引導青年員工向“精一門，會兩門，學三門”的方向發(fā)展。
四是認真組織全轄目標責任制考核。在組織資金、清收盤活不良貸款、人均利息收入、會出管理、安全保衛(wèi)等方面，工會充分聽取基層的意見并向聯(lián)社建議，制定科學的考核方案、計劃措施、檢查評比和表彰辦法，進一步提高員工的工作積極性，促進業(yè)務(wù)發(fā)展。
（三）切實履行維權(quán)職能，為員工辦實事辦好事關(guān)心職工生活，為職工排憂解難，是工會的一項重要任務(wù)，也是增強工會凝聚力和吸引力的重要舉措。為了讓廣大員工感到聯(lián)社的溫暖，進一步激發(fā)干部職工的工作熱情，工會積極配合聯(lián)社黨委，大力開展送溫暖活動，千方百計為職工辦實事、辦好事。
1、關(guān)心婦女兒童，做女職工貼心人。“三八”婦女節(jié)，工會給所有女職工送上了慰問信和慰問金，表達對女職工的關(guān)愛；“六一”兒童節(jié)為職工子女發(fā)放慰問金39200元。
2、關(guān)心職工生活，為職工辦實事。工會工作始終圍繞“千方百計把職工切身利益保護好、維護好”這個中心，主動為員工排憂解難。通過互助金機制解決個別職工因家屬生重病、天災、子女就學等原因造成的特別困難情況，受到了廣大職工的肯定。20xx年度共慰問職工57人次，支付慰問金62000元。
3、關(guān)心退休職工，讓職工無后顧之憂。對于退休職工，聯(lián)社工會逢年過節(jié)均發(fā)出慰問信和慰問金，真誠關(guān)懷。
（四）全面推進建“家”工作。
在建“家”工作上，工會認真總結(jié)以前職工之家建設(shè)的經(jīng)驗，制定了有效的辦法和具體目標，優(yōu)化了建“家”軟件和硬件，使建“家”工作不斷向規(guī)范化和科學化的方向邁進。20xx年，工會推進了全轄營業(yè)網(wǎng)點統(tǒng)一服裝，統(tǒng)一標識進程，并組織對基層部分信用社進行了突擊檢查，督促整改。通過對環(huán)境的著力整頓，全轄的營業(yè)網(wǎng)點環(huán)境有了一定程度的改善。
（五）以文體活動為載體，豐富職工精神生活為積極發(fā)展富有時代氣息、倡導和諧理念的職工文化，豐富廣大職工的文體生活，營造“我工作我快樂”的氛圍，提高職工愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，工會組織職工參加市級機關(guān)工委組織的“慶元旦萬人長跑”活動，發(fā)揚運動精神，提倡綠色生活。20xx年5月份組織全體職工分批次外出旅游，緩解職工工作壓力，增進了職工之間的感情。9月份組織職工參加泰州市銀行業(yè)協(xié)會組織的乒乓球比賽和羽毛球比賽，同時購置了羽毛球拍、乒乓球拍等體育用品，鼓勵職工利用業(yè)余時間進行體育鍛煉。10月份組織員工參加市級機關(guān)工委組織的“紅歌獻給黨”歌詠比賽，掀起弘揚愛國情懷的新熱潮。xx月份組織全體在職、離退休職工進行了體檢，時刻關(guān)心職工身體，保障職工身心健康。
回顧一年的工會工作，還存在許多不盡人意的地方，主要是深層次地開展工作還不到位，雖然有計劃有布置、但有時缺少檢查落實。工作中觀念需要進一步更新，適應(yīng)力需要進一步加強，作風需更進一步深入，整體工作水平需要進一步提高。
面對當前農(nóng)村信用社發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，思考我們的責任與任務(wù)，我們更加明確：發(fā)展是硬道理，實力是真功夫，開拓出新源泉，創(chuàng)新出新業(yè)績。20xx年，聯(lián)社工會工作的指導思想是：堅持以科學發(fā)展觀為指導，以黨的十八大為契機，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，立足發(fā)展大局，圍繞經(jīng)營目標，團結(jié)并帶領(lǐng)全體員工堅定信心，把信合事業(yè)推上新臺階。根據(jù)上述指導思想，20xx年工作的主要任務(wù)是：
1、完善共建機制，充分發(fā)揮工會的組織帶領(lǐng)作用，致力打造“活力工會”。
工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是溝通工企的橋梁。黨委的決定工會要去組織落實，職工群眾的意愿、要求和建議要靠工會組織去了解和反饋，因此，20xx年工會將繼續(xù)完善共建機制。一是持之以恒抓組建，不斷擴大工會組織的覆蓋面，完善相關(guān)工會制度。二是進一步加強員工思想政治工作，教育員工發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，引導員工正確處理整體利益和局部利益，長遠利益和眼前利益、集體利益和個人利益的關(guān)系。加強對員工的社會公德，職業(yè)道德、家庭美德的教育，發(fā)動員工開展提合理化建議活動，有力推動合作金融的“三個文明”建設(shè)向前發(fā)展。構(gòu)建學習型組織建設(shè)平臺。三是推進創(chuàng)“三優(yōu)”長效管理工程深入開展。工會將緊緊圍繞聯(lián)社發(fā)展目標，密切配合行政，圍繞提高效益、規(guī)范管理等重點共同狠抓落實，力爭使全轄的所有服務(wù)網(wǎng)點從根本上杜絕“臟、亂、差”現(xiàn)象，聯(lián)社公眾形象的進一步提升。
2、完善培訓機制，充分發(fā)揮工會服務(wù)大局作用，致力打造“有為工會”。
20xx年，工會將以“培訓就是給員工的最好福利”為理念，通過培訓強化員工素質(zhì)，通過培訓優(yōu)化人才隊伍，通過培訓促進業(yè)務(wù)發(fā)展，通過培訓從根本上提高員工福利待遇水平。一是積極探索新的載體和形式，因地制宜地開展工作教育活動。今后，我們將采取講座、座談、演講等有效形式在廣大員工中興起學理論、學文化、學新業(yè)務(wù)知識，用科學的理論，先進的知識武裝廣大員工頭腦。二是組織開展崗位練兵、拜師學藝和合理化建設(shè)活動。合理化建議活動是市場經(jīng)濟條件下的一種“智力型”勞動競賽，也是職工參加全員民主管理、獻計獻策的企業(yè)文化的本質(zhì)要求。通過努力培養(yǎng)和造就一支具有過硬崗位技術(shù)能力、創(chuàng)造能力的`新型職工隊伍，實現(xiàn)企業(yè)職工共謀發(fā)展的雙贏格局。三是大力弘揚勞模時代精神，充分利用工會宣傳專欄，樹先進典型，采取先進事跡報告會、演講會、學習先進模范人物座談會等各種形式，廣泛宣傳身邊的人、身邊的事，激發(fā)廣大職工學習先進，爭當模范，愛崗敬業(yè)，崇高奉獻的熱情，動員組織職工不斷追求一流的業(yè)務(wù)水平，創(chuàng)造一流的工作效率，干出一流的工作業(yè)績。在全系統(tǒng)營造人人學習先進，人人爭當先進的奮發(fā)向上的氛圍。全面提高員工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
3、拓寬工作思路，充分發(fā)揮維護職工利益作用積極打造“溫馨”工會。加大為員工“送溫暖”的力度，賦予“送溫暖”工程新的內(nèi)涵。不僅要把先進員工、特困員工安危冷暖放在心上，還要特別關(guān)心工作落后，情緒低落的員工群體，主動幫助解決他們工作生活中的實際困難，及時送去組織的關(guān)心和問候，通過掌握他們的思想脈搏，及時解除他們的思想疑惑和疙瘩，喚起他們的工作積極性。讓每一位同志都能體驗到在管理嚴謹、團結(jié)友善的信合大家庭中工作、學習、生活的溫馨。
各位代表，泰興農(nóng)聯(lián)社的建設(shè)與發(fā)展已經(jīng)進入一個嶄新時期，工會將在聯(lián)社黨委的領(lǐng)導下，以此次大會為契機，圍繞聯(lián)社中心工作，求真務(wù)實，主動作為，認真履行自己的職責，保護、調(diào)動、發(fā)揮好廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為農(nóng)村合作金融事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻！
工會工作報告
各位代表、同志們：
受工會委員會委托，我向大會做。我報告的題目是《圍繞中心促發(fā)展貼近職工辦實事，團結(jié)帶領(lǐng)職工為完成年度各項目標任務(wù)而奮斗》，請予審議。
20xx年，公司工會在集團公司工委、陜西公司工會和公司黨委的堅強領(lǐng)導下，認真學習貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞公司年初確定的1234工作思路，以立足崗位比貢獻同心沖刺新目標主題活動為載體，以大唐杯勞動競賽、學習型班組建設(shè)、送溫暖及快樂工程建設(shè)為抓手，團結(jié)和引導廣大職工為管理提升年各項工作目標的完成做出了應(yīng)有的貢獻。
(一)以廠務(wù)公開職代會星級創(chuàng)評工作為契機，提升民主管理水平。
認真落實職代會職能。2月11日，召開了公司八屆三次職代會，審議通過了總經(jīng)理工作報告和，分析了公司面臨的經(jīng)營困難和嚴峻形勢，指出了存在的機遇和挑戰(zhàn)，確立了年度工作思路和重點工作。對八屆三次職代會提案，認真進行分類歸納，報請分管的公司領(lǐng)導審批、組織落實，并送達管理部門安排執(zhí)行，全年共落實代表提案5項。年內(nèi)，召開職代會組長聯(lián)席會議15次，對職工困難補助、小區(qū)供水問題、兩全管理方案、資產(chǎn)重組等涉及職工切身利益的重大決策、方案、制度的制定進行了認真審議和討論，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。
廠務(wù)公開五星級創(chuàng)建活動扎實有效。根據(jù)人事變動情況，適時調(diào)整廠務(wù)公開領(lǐng)導小組成員，并修訂下發(fā)了公司《廠務(wù)公開實施細則》。尤其是在廠務(wù)公開的形式上，采用職工代表大會、黨委會、總經(jīng)理辦公會、全廠中層干部會、分工會主席聯(lián)席會、職工座談會、專用公示欄、oa系統(tǒng)、班組標準化。安康千人簽名活動，營造人人講安全，事事重安全，處處抓安全，時時保安全的良好檢修氛圍。三是組織全體職工參加全國職工安全衛(wèi)生知識競賽答題活動，以弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理，提高職工安全衛(wèi)生知識水平。工會被全國安康杯競賽組委會授予優(yōu)秀組織單位稱號。
(三)以送溫暖活動為載體，維護職工隊伍的和諧穩(wěn)定。
一是堅持開展五必訪活動。工會采取每月召開一次分工會主席會議，工會干部掛靠生產(chǎn)班組，不定期走訪班組、走進職工的'宿舍、家庭等方式，深入了解職工的思想動態(tài)，多方聽取職工的意見和建議，關(guān)心職工生活、工作、家庭、等方面的問題，全年公司工會及各分工會堅持五必訪職工60人次，讓職工充分體會和感知企業(yè)的人文關(guān)懷。
二是堅持開展冬送溫暖夏送涼活動。春節(jié)前工會深入到25戶困難職工、離退休老干部、老黨員、老工人家中進行探望和慰問，送去了組織的關(guān)懷和溫暖。在6號機組c級檢修中，組織工會干部深入檢修現(xiàn)場，向車間送瓶裝礦泉水100件、雪糕464支。堅持熬煮綠豆湯21天，各分工會堅持每天至少向生產(chǎn)一線送綠豆湯2次，將c修現(xiàn)場的防暑降溫工作落到實處。
三是堅持節(jié)日慰問彬長項目部員工。工會分別于春節(jié)期間，三八婦女節(jié)及端午節(jié)，彬長公司#2機組c修和國慶、中秋，元旦期間赴彬長項目部聯(lián)歡和慰問，給他們送去慰問金和慰問品的同時，也將公司黨政工的關(guān)懷送到職工的心里。
四是堅持開展職工思想動態(tài)分析，有效地化解了各種矛盾。尤其是在公司資產(chǎn)重組階段，多次召開分工會主席聯(lián)系會議、職工代表座談會議，宣講集團公司關(guān)于企業(yè)資產(chǎn)重組的有關(guān)方針政策，組織討論增資擴股框架協(xié)議等重要文件，使廣大職工從最初的擔憂，到了解，到最終理解和接受。針對彬長項目部個別不和諧現(xiàn)象，工會還專門指派人員前去調(diào)查調(diào)解，弘揚了正氣，維護了職工隊伍的穩(wěn)定。
(四)以健康向上的文體活動為平臺，推進快樂工程建設(shè)。
對外文娛活動碩果累累。組織參加了陜西公司工作會期間的文藝匯演及略陽縣慶祝建黨91周年心中的歌唱給黨文藝演出，并獲得優(yōu)秀節(jié)目獎。在陜西公司首屆同心杯職工乒乓球和首屆職工健身操比賽中，都取得了驕人的成績。乒乓球大獲全勝，囊括了團體、男單、女單三項冠軍;健身操比賽也獲得了二等獎，展現(xiàn)了略電濃厚的企業(yè)文化底蘊。
與此同時，加強與地方工會交流，分別在五四青年節(jié)，與略陽縣團委、縣工會舉辦了青年三人籃球賽，獲得道德風尚獎;國慶節(jié)前，組織參加略陽縣總工會和國稅局聯(lián)合舉辦的首屆國稅杯羽毛球比賽，獲取混雙冠軍、女雙亞軍、男雙第三名的好成績。在十八大召開前夕，與略陽縣電力局舉辦了職工籃球聯(lián)誼賽。此外，公司門球協(xié)會組隊參加了由陜西省門球協(xié)會舉辦的漢中片區(qū)公開選拔賽。這些活動的開展，增進了和兄弟單位的友誼，提升了企業(yè)形象。
廠內(nèi)文體活動豐富多彩。工會先后組織開展了舞動快樂，綻放活力女職工廣場舞表演，快樂家園第八屆職工籃球賽，快樂健身職工乒乓球賽，快樂略電，全民健身職工健身操比賽，大干五個月，確保完成目標任務(wù)職工拔河賽及職工排球賽等群眾性文體活動，營造了發(fā)奮努力、開拓進取、積極向上的良好氛圍，豐富了企業(yè)文化內(nèi)涵，活躍了職工的業(yè)余文化生活。
此外，各分工會的文體活動也精彩紛呈，各有特色。發(fā)電部分工會組織了魅力五月，快樂工作，健康生活登山活動，燃運和發(fā)電部分工會舉行了籃球友誼賽，燃運分工會還舉辦了職工攝影展，彬長項目部舉辦了籃球賽和第一屆職工象棋比賽。豐富多彩的職工文體活動的開展，不僅提振了士氣，凝聚了力量，而且舒緩了職工精神壓力，增強了幸福體驗。
女工工作活力四射。一是三八慶祝活動精彩紛呈。召開了總結(jié)表彰大會，并在企業(yè)網(wǎng)站的《工會園地》開辟巾幗風采展欄目，宣傳先進，營造氛圍。赴彬長項目部組織了魅力三八、姐妹同心女職工聯(lián)誼會，加強了交流，豐富了女職工的節(jié)日活動。二是大力開展巾幗建功活動。在電檢分場組織開展了女工技術(shù)比武，倡導女工立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績。電檢分場電試班獲得了集團公司巾幗建功示范崗榮譽稱號。三是舉辦了珍惜生命，關(guān)愛女性為主題的女性健康知識講座，切實體現(xiàn)尊重、關(guān)心和愛護女職工。
(五)以學習法律法規(guī)為手段，強化工會自身建設(shè)。
一是加強法律法規(guī)和政策學習，不斷完善制度，提高民主管理水平。組織工會干部學習《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《陜西省企業(yè)民主管理條例》等法律法規(guī)文件，增強職工參與企業(yè)民主管理的意識。
二是按照集團公司工會信息平臺建設(shè)相關(guān)要求，認真按照填報要求不斷完善更新信息內(nèi)容，展示了科學、規(guī)范的管理體系，目前在陜西公司所屬單位中公司工會信息統(tǒng)計年度排名位于前列。
三是加強工會干部隊伍建設(shè)。堅持工會干部月學習制度，定期組織大家交流工作。組織3名工會干部參加陜西公司第三期工會干部培訓班;參加漢中市總工會舉辦女工干部培訓班，提高工會工作的整體水平。
回眸20xx年，我們風雨兼程，砥礪奮進，各項工作取得了較好的成績，得到了上級組織的認可和肯定。成績的取得，離不開上級工會的正確領(lǐng)導，離不開公司黨政的大力支持，更離不開各分工會和全體職工的共同努力。在此，我代表工會委員會，向長期關(guān)心支持工會工作的上級工會、公司黨政和全體職工表示衷心的感謝!
總結(jié)一年來的工作，我們深刻地體會到：工會工作只有準確把握融入中心、服務(wù)大局的結(jié)合點、切入點和著力點，始終堅持圍繞中心盡職責、服務(wù)大局促發(fā)展、凝心聚力做貢獻，始終堅持與公司黨政目標同向、工作同步、責任同擔，才能真正做到黨委信任、行政支持、職工滿意，才能不斷取得新成績，開創(chuàng)新局面。
同時，我們也清醒地認識到工作中還有很多值得我們思考和需要解決的問題：一是工會硬件設(shè)施匱乏，不能滿足職工群眾日益強烈的鍛煉需求;二是分工會工作基礎(chǔ)還不夠扎實，創(chuàng)新意識有待于進一步增強;三是與地方工會組織缺乏溝通和交流，在汲取先進的管理方法和經(jīng)驗方面還很欠缺。這些問題，我們都要高度重視，并積極采取有效措施，逐步予以解決和完善。
工會工作報告
各位代表、同志們：
今天，我們隆重召開xxxx第二次職工代表大會，我受大會主席團委托，向大會做工作報告，請予審議。
第一部分工作回顧。
行工會自20xx年成立起,5年來,在行黨委和市金融工會的正確領(lǐng)導下，在各級行政部門、管轄支行支持下，高舉理論偉大旗臶，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，堅持按規(guī)矩辦事，深入學習黨的和中國工會十五大精神，按照一屆一次會議的工作部署，緊密圍繞我行戰(zhàn)略發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織職工、引導職工、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益的作用，動員和組織廣大職工融入我行經(jīng)營中心，服務(wù)全行發(fā)展大局，求真務(wù)實抓服務(wù)職工，共建美好家園，取得了較好成績，工會工作有了新的進展。下面，我從5個方面對工會工作進行簡要回顧：
新活動，團結(jié)動員廣大職工為經(jīng)營發(fā)展建功立業(yè)。
（一）加強思想教育，正確認識機構(gòu)變革，團結(jié)動員廣大職工建功立業(yè)。
（二）圍繞經(jīng)營發(fā)展，積極組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，全面提升我行服務(wù)水平。
五年來，各級工會組織緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，充分發(fā)揮工會特點和優(yōu)勢，將競賽活動與動員職工群眾建功立業(yè)結(jié)合起來，與提高職工隊伍整體素質(zhì)結(jié)合起來，與培養(yǎng)造就知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)職工隊伍結(jié)合起來，與保持職工隊伍昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)結(jié)合起來，形成了黨政領(lǐng)導掛帥、工會組織牽頭協(xié)調(diào)、職能部門積極配合、廣大職工積極參與，以一線業(yè)務(wù)人員為主的崗位練兵和技術(shù)比武活動幾年來，為積極推進我行文明規(guī)范服務(wù)工作，促使我行服務(wù)向標準化、高效化發(fā)展，工會分別組織開展了“迎奧運文明、安全、規(guī)范服務(wù)”勞動競賽、“迎國慶、做貢獻、滿意服務(wù)在金融”業(yè)務(wù)技能比賽和了營業(yè)網(wǎng)點“合規(guī)高效”勞動競賽等系列比賽。參與支行覆蓋面100%，參賽職工人數(shù)達xxxxx人次，既培育了職工主人翁意識和愛崗敬業(yè)精神，又有效促進了各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，成為推動我行發(fā)展的重要手段。通過技術(shù)練兵、業(yè)務(wù)比拼、服務(wù)爭優(yōu)等活動的開展，全行上下切實形成了人人練絕技、個個爭一流的良好氛圍，切實起到了以練兵學技術(shù)、以比賽強素質(zhì)、以素質(zhì)促工作的積極作用，并對我行服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平的全面提升起到了良好的推動作用。涌現(xiàn)出多個優(yōu)秀集體和個人，在中國銀行業(yè)協(xié)會評選的1000家文明規(guī)范服務(wù)單位中，我行有4家獲獎；在北京市銀行業(yè)協(xié)會評選的100家文明規(guī)范服務(wù)單位中，我行有x家獲獎。
（一）強基固本，加強組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織在增強企業(yè)凝聚力中的促進作用。
建會以來，工會在行黨委領(lǐng)導下，主動適應(yīng)我行體制改革、業(yè)務(wù)布局和職工隊伍年齡結(jié)構(gòu)上的變化，在工會組織建設(shè)上始終堅持“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”的工作機制，以強化自身建設(shè)為保證,不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力,根據(jù)全行各級機構(gòu)設(shè)立、兼并、重組及黨組織設(shè)立的`情況，及時建立、撤消、調(diào)整工會組織機構(gòu)，并強調(diào)同時成立工會委員會、同時成立工會女職工委員會、同時成立工會經(jīng)費審查委員會。做到了哪里有黨組織，哪里就有工會組織，哪里就有工會活動，哪里就有職工之家。截止目前，全行共建有基層工會xx個，總行機關(guān)設(shè)立xx個工會小組，發(fā)展會員xxxx名，在職職工入會率達100%，有效擴大了工會組織的覆蓋面。五年來，行工會在市總工會的各項評比中，2008年市總工會授予我行“xxxxx稱號，2009年本市各項工會評比獲第一名，2010年被市總工會評為綜合先進，xxx支行獲首都文明單位稱號。
（二）不斷完善規(guī)章制度、大力推進干部人員培訓，切實提升工會工作能力。
xxxxxx工會自成立以來，依照《企業(yè)工會工作條例》中的有關(guān)規(guī)定，行工會先后制定《xxxxxx職工代表大會條例》等6項規(guī)章制度和管理辦法，并在實際工作中嚴格按章辦事，強化執(zhí)行力。通過這些規(guī)章制度，形成了民主決策、分工負責、協(xié)調(diào)高效的工作機制。根據(jù)市總工會“十一五”干部教育培訓規(guī)劃和市委、市政府關(guān)于加強干部教育培訓工作的有關(guān)指示精神，認真貫徹落實《2006-2010年北京市工會干部教育培訓規(guī)劃》有計劃、分步驟、分層次、分階段地推進干部教育培訓工作。每年定期組織全行各級工會干部集中培訓，加強工會財務(wù)、經(jīng)審干部的培訓，針對特殊時期政策進行專門培訓，如結(jié)合國際形勢，特聘中華全國總工會專家就《金融風暴背景下企業(yè)民主管理的形勢與任務(wù)》進行深入講解，圍繞新《勞動合同法》的實施、監(jiān)督和調(diào)解等環(huán)節(jié)，組織《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的培訓，加強工會會計的培訓教育工作。
（三）融入管理，充分發(fā)揮工會組織在我行民主管理、民主監(jiān)督中的組織參與作用。
為推進我行完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工會在我行經(jīng)營決策中的地位，通過職代會和委員會選舉職工董事、職工監(jiān)事，發(fā)揮職工在董事會和監(jiān)事會中的作用，目前我行董事會共有x名職工董事、監(jiān)事會共有x名職工監(jiān)事。
幾年來，一是始終把提高工會干部隊伍素質(zhì)放在突出的位置，堅持每年召開工會工作會議，總結(jié)交流工會工作經(jīng)驗，通過學習培訓，進一步增強了搞好工會工作的自覺性和服務(wù)意識、大局意識，提高了工會干部整體素質(zhì)和工作水平。二是抓好工會的制度建設(shè)。先后制訂完善了工會機構(gòu)職責、崗位職責、工會干部廉潔自律制度、工會財務(wù)管理辦法等一系列規(guī)章制度。三是加強與學校其他部門的聯(lián)系，組織好每年一次職代會的籌備工作，讓學校規(guī)章制度在工作中得到落實。認真做好上級工會及學校布置的工作。
回顧過去幾年的工作，我們深深體會到自覺接受黨的領(lǐng)導是做好工會工作的重要保證，圍繞學校中心工作，服務(wù)學校建設(shè)和發(fā)展大局是工會工作的基本準則，努力維護教職工的合法權(quán)益和學校穩(wěn)定大局是工會工作的根本出發(fā)點和落腳點，密切聯(lián)系群眾，走群眾路線是做好工會工作的基礎(chǔ)，與時俱進，開拓進取，求真務(wù)實是創(chuàng)新工會工作的根本出路。我們也清醒地認識到我們的工作還存在著許多不足，這主要反映在職代會制度還有待進一步完善，校務(wù)公開工作還需規(guī)范、提高，工會活動的覆蓋面還需拓寬等。