檢討書是一種自我反省和自我批評的方式，有助于調整和改善自己的行為和思維方式。為了幫助大家更好地寫一份優秀的檢討書，以下是一些范文供大家學習和參考。

工作達標檢討書

尊敬的領導：

您好！

一直以來我都認為每天工作達標完成自己的任務目標是一名員工對自己職業最基本的要求與尊重，實際上即便是再怎么沒有職業道德素養的人都會想辦法讓自己的工作量達標，但是前不久的我似乎就因為工作沒達標從而成為了這樣一個被曾經的自己所鄙視的人。

其實那天我的工作沒達標便離開了公司并不是因為家中出現了什么重大的事情，純粹是因為自己工作的速度太慢導致其他同事都先于我下班，有的時候當公司就只剩我一人會令我的內心產生煩躁不安的想法，正是因為自己的工作沒有達標才會讓我難以繼續完成自己的工作，后來我為了能夠快些下班回家只好以十分粗糙的手法來加快自己工作的速度，可是后面即便是我關閉公司的電腦回去以后依舊還是沒能夠完成自己當天的工作量，歸根結底還是因為自己因為吃不了苦且沒有責任心才會導致自己工作沒達標，如果當時的自己能夠堅持完成自己的工作量再回去的話絕對不會發生這樣的事情的。

此刻的'我也是因為自知理虧的緣故才會從內心不斷譴責自己，難道自己以往的所學從而造就出來的就是這般沒有職業道德的人嗎？此刻的我簡直愧對過去那個奮發向上面對工作與生活的自己，往后的生活中所需要經歷的苦難絕非眼前這個只知道逃避的我所能夠克服的，如果我還知道廉恥的話就應該要將自己丟掉的職業道德與尊嚴都撿起來，在站出來承擔起屬于自己的職責直至工作量全部達標以后才能夠成為一個規劃好未來的人。

我知道自己在經歷了這樣一件不堪的事情之后絕對會知恥而后勇從而令工作量達標，畢竟公司對員工最為基本的要求僅僅是每天完成自己的工作量而已，在享受到公司福利的我為什么在工作中還能出現工作不達標的情況呢？要知道公司對我的栽培與信任都是基于自己能夠完成工作量的基礎之上的，工作不達標的情況如果在其他公司的話估計早就被對自己不滿的領導所開除了吧，此刻心中一陣后怕的自己在想到這些之后更是堅定了以后不能夠出現工作不達標情況的決心。

我必須要明白工作達標這種最基本的要求都無法完成的員工是沒有存在的必要的，如果我不能夠提升自己的工作能力與端正工作態度的話很有可能在職場競爭中被淘汰，而我這次因為工作不達標所犯下的錯誤已經足以令自己謹記一輩子了。

此致

敬禮！

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。

未達標檢討書

尊敬的銷售部經理：

非常抱歉！讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了！

我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成。公司下發我這個月完成兩萬元的銷售額，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限。

面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺得很慚愧，對不起經理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過，我已經深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我吃閑飯、吃底薪？的詆毀，我一定要有所行動：

首先，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發強大的工作熱情，全心全意地投入手機銷售工作當中。其次，我要向經理表示一下道歉，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取教訓，總結經驗，吃一切長一智，端正工作態度，改進工作方法，爭取創造優良的手機銷售工作業績。

以上就是我的手機銷售業績沒完成的檢討書，歡迎批評指正！非常抱歉！

此致！

敬禮！

20xx年xx月xx日。

未達標檢討書

尊敬的xxx：

本人在這段工作期間，嚴重失職，工作成效不彰，產量遠遠不能達到公司預期，在此特做個人反省和工作檢討。

心理上沒有重視公司渠道操作的政策，雖經教導，態度仍欠端正。反映在工作不扎實，客戶資料不健全，客戶資源有限，拜訪客戶蜻蜓點水。直接導致公司政策執行和操作不利，沒有迅速擴大經銷商范圍和打開市場銷售局面。工作不夠扎實高效，得過且過的心理經常作祟。反映在渠道建設緩慢，客戶問題解決不能及時妥善，累積出惡果。沒有深入踏實傾聽客戶需求，導致服務和市場拓展工作成效不彰，影響公司口碑。由于對公司相關政策貫徹和執行不徹底，導致不能有效整合利用公司資源，為產品推廣服務，進行有效行銷面的推廣工作，且多為瑣碎事情耗費時間。在阻礙市場推廣的同時也造成客戶的極大不滿。行銷工作沒有充分按照公司政策走，而是過分依賴代理商，或鄉愿討好，或百般壓榨，結果雖經努力，終不能營造更廣闊的市場環境，產量不彰，自己也走入困境。為了達成短期效益，對客戶盲目亂承諾，終至承諾而不能履行，蒙上欺下，最終不僅傷害了客戶感情也損傷了公司信譽。目光短淺，不能對市場反饋信息和潛量進行正確分析，沒有市場經營的長期目標，市場操作的大局觀和格局觀不強，不能有效布點拓面，約束了自身發展，從而影響了產品市場推廣效果和力度。

綜上，從公司政策調整到目前，我個人在本地區的操作上沒有明顯的成效和實質性動作，主要因上述六大錯誤所致。公司領導幾經教誨仍改進不大，實不堪再用；在此，董事長能限期改正，我深表感激，當洗心革面，痛改前非。為以實際行動證明自己決心，對自己負責，不辜負公司期望，我擬決定向公司請辭。非常感謝董事長和同仁的殷切挽留，誠祝愿公司經營更好，產量再上臺階。共勉！共勉！

xxx。

20xx年xx月xx日。

工作達標檢討書

尊敬的單位領導：

對于這次我工作業績沒達到的事情，在此我向您遞交檢討書，以深刻反省我自身存在的問題，懇求您的諒解，我本人也希望能夠從檢討書當中獲得一份對于工作的思考，從而再接再厲創造出輝煌的業績。

經過一番思考，我意識到這段時間的業績不行，充分暴露出我工作熱情有些不足、工作方法也有些切妥，更反映出我沒有足夠的工作資歷積累。這三點問題得暴露如同當頭棒喝一般敲擊在我的腦海，讓我有些清醒了。是啊，這三點當中的任何一點都足夠讓我陷入困境。為此，我決心針對錯誤問題，提出改正措施，并且堅決執行：

從今日起我要重拾一份對于工作的熱情，以飽滿的'干勁做好這份工作，提高我的工作積極性，將工作當中的各個細節做好，努力提高工作業績。第二，我要重視向其他優秀員工取經，與他們定期做交流，從中學會正確的工作方法，掌握工作方法以后我會認真用好這些方法，從而提高業績水平。第三，必須我要學會耐心，懂得一步步、有條不紊地做好工作，通過持之以恒、堅持不懈的努力從而不斷積累工作資歷，讓自己的工作業績不再下滑。

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工作達標檢討書

尊敬的領導：

您好！

我是xx，我很遺憾自己今天工作沒做好，工作不達標說是對自己的不負責，對公司的不負責，我深深的感到慚愧，在工作中我總是馬馬虎虎，這是我思想行為上的錯誤方向，我們公司講究一個細心，用心，我今天都沒做好，不是我不能夠做好，我知道還是我自己沒有用心，做什么事情都講究一顆心，端正好自己的態度，特別是心態有多么的重要，我是很清楚的，我作為公司的技術人員對自己要求不高的話接下來會有更多的問題，不管是在什么時候都應該清楚自己的工作，您一直都在講技術人員只有把自己的技術完美的做在產品上面，才是真正的技術，今天的我的粗心我沒能讓產品達標，這很不負責。

我一直覺得自己在工作中是非常用心的，但是自己今天沒有做好產品這簡直就是一種恥辱，我不僅僅是要對自己負責，我還要深刻的檢討自己，這不是一件小事其實，這次發現的問題讓我的心一直是揪起來的，我的態度出現問題了，我的工作出現不好的情況，不能夠任其發展下去，作為一名技術人員公司對我的所以付出都是要在我身上，看到更多的價值的，不管在將來還是在什么時候，我的工作態度，我的工作情況都公司的對我的期盼，今天我做出來的東西很顯然不達標，這是我放松了，對于一下東西，對于工作沒有那么高的要求了，這是絕對不行的，您一直都說我們只能夠越做越好，沒有退步的.道理，您也說過沒有哪個企業會讓自己公司的產品越老越差，，每每想起您說的這些，然后再想想我現在這個請況我很羞愧，公司對我的栽培，您對我的期望我在那個時候沒有把握好，讓自己松懈了。

問題不是出在事情的本身，這是出在我自己身上，一名優秀的技術人員，一個對自己有要求的我相信不管是在什么時候，工作永遠是在第一位，今天的我的過失讓產品沒有達標這讓我反思了很久，我從很多方面出發來想，最后我不能為自己開脫什么了，我幡然醒悟這是我自己的問題，我沒有做好一名技術員的這責任，身邊的同時哪個不是在精益求精，我卻在走下坡路，我也清楚不管是什么事情，工作也好，還是別的什么事情，我們只會希望越來越來好，我卻丟失了這種精神，我的任務就是做好一件產品，就是讓我們公司的產品越來越好，只有這樣我才對得起公司的信任，您的期許，這次的事情讓我堅定了，我一定不會這樣了。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

工作達標檢討書

尊敬的領導：

您好！

我這個月的工作任務沒有完成，不達標的里面，我也是唯一一個老員工，其余沒完成的也是新人，我也是感到很羞愧，明明我應該是給新同事去做表率的，但是我卻并沒有如此，反而還完不成任務，我也是對于自己這個月的工作要反省，要檢討下。

工作要做好，除了需要有經驗，有能力，同時態度也是非常的重要，這個月我的工作態度就不是很好，沒有在心里把工作重視起來，覺得肯定是可以完成的，但是前期卻是遇到了一些困難，而且競爭對手也是比較的優秀，搶了我們很多的資源，但我卻并沒有覺得會如何，依舊是比較懶散的.態度去對待，所以到了下半個月，即使我開始認真的來做了，但是由于前面欠缺太多，而且自己也是心態上出現了問題，所以最后的任務就沒有達標，當我看到這個成績的時候，我是有些不太理解的，畢竟前段日子我也是很努力，但是事實卻是由于之前的不努力，想要追，想要達成，并不是那么的容易。

對于這次沒有達成任務，我也是沒有什么抱怨，外部的環境雖然有，但是其實對于我們老員工的影響并沒有那么的大，其他的同事能完成，那么我其實也是能完成的，但是由于我的態度問題，最后導致的結果卻是不理想，我也是而今很懊惱，為何當初那么的松懈，自己也是太自大了一些，領導也是在會議上說了我，我知道問題所在，也是要去改變，爭取在下個月去把工作的任務完成，不再出現像這個月這樣的情況發生了，作為老員工，我更是要用我的經驗，我的能力去努力的做事情，而不是還松懈，這樣對于自己也是浪費時間，對于公司來說，也是不該如此的，既然在這個崗位上，那么更是要努力的做好該做的事情，要做的任務，必須要去做好，松懈了的話，如果長此以往，自己也是容易被淘汰的。

職場的道路，本來競爭就很大，更是不能松懈，自己不能以為有一些經驗，就覺得工作不難做，其實更是需要更多的學習，更好的一個狀態去面對工作，好好的把工作做好了，那么才能更好的在職場上走下去。這次沒有達標，我也是會繼續的去努力，在下月的工作之中盡力的彌補，去把這月沒做好的做好，去把工作任務完成，請領導您放心，我以后的工作不會再這樣松懈了。

此致

敬禮！

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。

業績不達標檢討書業績不達標的檢討

您好！

感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書！

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。自己并沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了工作業績不佳。我已經經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負值班經理和同事對我的一片苦心。

通過這個結果，我感到雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結果。

經過反思，我對自己這段時間的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的`，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。

自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起值班經理對我的信任，愧對同事們的關心。

我決定做出如下整改：

1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。

2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。

3、經常和同事加強溝通，保證不再出現類似錯誤。

在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，沒給自己注入走上新臺階的思想動力。

在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。

在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

此致

敬禮！

　檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。

業績不達標檢討書

尊敬的經理：

您好！感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書！

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。自己并沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了工作業績不佳。我已經經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負值班經理和同事對我的一片苦心。

通過這個結果，我感到雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結果。經過反思，我對自己這段時間的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但最近，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起值班經理對我的信任，愧對同事們的關心。

我決定做出如下整改：

1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。

2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，

以優秀的表現來彌補我的過錯。

3、經常和同事加強溝通，保證不再出現類似錯誤。

在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。

在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

檢討人：

年月日

業績不達標檢討書

尊敬單位領導：

經過番思考我意識段時間業績充分暴露出我工作熱情有些足、工作方法也有些欠妥更反映出我沒有足夠工作資歷積累三點問題同當頭棒喝般敲擊我腦海里讓我有些清醒了啊三點當任何點都足夠讓我陷入困境此我決心針對錯誤問題提出改正措施并且堅決執行：

我相信次工作業績沒有達標對我來講種鞭策會我工作旅途上加油站請領導相信我我定會辜負領導期望。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書

尊敬的銷售經理：

您好！

面對如此慘烈的工作業績，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味，就像品嘗到打翻了的五味瓶，x甜苦辣咸，糾結在心間?。?/p>

回顧錯誤，我在20xx年xx月到xx月期間的工作業績非常糟糕，總共只完成18張業務訂單，銷售金額僅僅xx多元。這樣的工作業績在本單位排名倒數第一，距離倒數第二名的銷售業績相差了xxx多元，差距是明顯，我的愧疚也是多多的。

因此，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤。特此，我向您鄭重地保x：從今往后，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態度面對工作。

此致

敬禮！

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。

業績未達標檢討書

尊敬的銷售部經理：

你好！

感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書！

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。自己并沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了工作業績不佳。我已經經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負值班經理和同事對我的一片苦心。

通過這個結果，我感到雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結果。經過反思，我對自己這段時間的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。

但最近，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起值班經理對我的信任，愧對同事們的關心。

我決定做出如下整改：

1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。

2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，

以優秀的表現來彌補我的過錯。

3、經常和同事加強溝通，保證不再出現類似錯誤。

在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。

在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

檢討人：

20xx年xx月xx日。

業績不達標檢討書

古人常說，“行有不得，反求諸己”，可是一開始的時候，我并未能及時地進行自我反省。古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。在經過一系列的悔悟后，我從自身方面歸結了近期一來我的銷售業績不達標的原因：

1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名銷售員，不論有多少理由，都應時刻為了自己所在崗位負責，聽從領導的吩咐，盡職盡責做好我的本職工作。立位于為企業創造收益為主要目標，為企業贏得最大化的效益。

2、工作上無法掌握技巧。所以導致了自己的銷售業績差，還有就是不聽取其他人的意見不在自己身上找原因去改正。所以銷售業績不佳，崗位薪水不高，銷售提成少。

3、執行力差，在工作上無法很好的與他人交流和溝通，導致一些客戶資源的流失，體現在本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現在找一份合適的工作是多么的難得。

4、自己的底氣和信心有待增強。很多時候在客戶那里有點底氣不足，自己雖然不會覺得低人一等，但是總會有一點擔心，擔心這樣一個客戶丟了就沒了。沒有意識到一個銷售員應有的態度和尊嚴。

面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺得很慚愧，對不起經理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過，我已經深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的詆毀，我一定要有所行動：

首先，我要痛下決心，時刻提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發強大的工作熱情，全心全意地投入產品銷售工作當中。其次，我要向經理表示一下道歉，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。因為我個人的原因拖累了整個團隊的努力成果。再有，我要吸取教訓，總結經驗，吃一切長一智，端正工作態度，改進工作方法，爭取創造優良的產品銷售工作業績。

今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、認真、細致地從事本職工作，在今后工作當中認真觀察、總結此次錯誤的經驗教訓，逐漸加強我的工作素養，為公司的發展貢獻力量，不辜負領導對我的關懷與厚待。

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認真負責，我要感謝領導讓我寫了這份檢討，是領導讓我認識到自己的錯誤?，F在，我真的深深地知道錯了，我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，提高自我業績，也請領導相信我的決心和想要改變的信念。

業績不達標檢討書

尊敬的xx：

您好！

1、惰性；

2、執行力；

3、激情；

上邊的問題體現了，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子，如果父母對孩子平時出現的錯誤不論不問，直到出現問題的時候才去說一兩句，那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子，這個孩子他以后一定是上不了大學的，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。我們部門目前就是這么一個情況，我沒有能夠對每個環節做嚴厲的監控，每個人的人生觀、價值觀又是不同的，導致思維方式的不一，覺得接受管控是一個種壓力，導致一個人壞了影響到身邊的另外一個，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是說一個人不遵守游戲規則，那么其他人也不會去遵守游戲規則，最后導致這個游戲玩不下去，一致性就會降低。

所以這個問題的根源問題就是，我對于管控上邊的不嚴格，不利索造成的。管理應從自身做起，樹立榜樣作用經理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關系，在員工心目中，經理的形象高尚無比，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細，經理的一舉一動他們也都愿意去效仿。一個優秀領導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反，如果一個領導言行不一致，或自己的實際行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業績，更會在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影。可見，領導的榜樣作用是影響團隊管理質量的一個重要因素，我覺得我應該在工作實踐中，應該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你，信賴你。

經理一定要堅持以自己的模范行為。比如，在日常的工作中，嚴于要求自己，做到最早到、最晚走，堅守崗位，認真工作，勤于學習，與時俱進，通過自己的良好作為，潛移默化，持之以恒，以培養員工的學習興趣、共同進步的氛圍與文化。團隊中個人榜樣應起引領團隊奮斗的方向一個良好的團隊應該有一個集體的奮斗目標，形成強大的團隊凝聚力。因此，在團隊管理中，我提出了"部門榮譽高于一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥"的口號！

此致

敬禮！

檢討人：xxx。

20xx年x月x日。

業績不達標檢討書業績不達標的檢討

面對如此慘烈的工作業績，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，糾結在心間??！

回顧錯誤，我在20xx年6月到12月期間的工作業績非常糟糕，總共只完成18張業務訂單，銷售金額僅僅人民幣多元。這樣的工作業績在本單位排名倒數第一，距離倒數第二名的銷售業績相差了多元，差距是明顯，我的愧疚也是多多的'。

因此，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤。

特此，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態度面對工作。

此致

敬禮！

　檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。