心得體會是個人在經歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經驗和感悟。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面是小編幫大家整理的優秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
考官的心得體會篇一
作為一名考官，我有幸參與了許多考試工作，這其中有高考、英語等級考試以及民事訴訟等考試。通過這些經歷，我深刻地認識到考官的角色十分重要，因為他們直接影響著考生的命運。在這篇文章中，我希望能夠分享我的一些心得和體會。
首先，作為一個合格的考官，我們必須具備客觀公正的態度。在評卷過程中，我們應該忘掉個人喜好和偏見，只根據考生的實際表現進行評分。有時，我們會遇到一些表現出色但卷面不整潔的考生，這時我們不能因為他們的不認真而降低分數。同樣地，我們也不能因為一個卷面整潔但內容拙劣的考生而高分。我們必須盡量客觀地對待每份試卷，給予公正的評價。
其次，作為考官，我們還必須具備專業知識和扎實的審題能力。對于不同類別的考試，不同的科目，我們都需要深入了解考試大綱和評分標準。尤其是在閱卷過程中，我們需要理解試題的意圖，正確判斷考生的回答是否符合所需答案，不留歧義。只有具備扎實的專業知識和較高的審題能力，我們才能更好地進行評分工作。
此外，作為考官，我們還應該關注考生的心理狀態。有些考生在緊張的考試環境下可能會出現各種情緒波動，表現得不夠穩定。在評判他們的答卷時，我們要盡量理解他們的處境，給予一些額外的寬容和理解。當然，這不意味著我們應該放寬標準，而是在扣分的時候要更為慎重，避免過度打擊考生的信心。
最后，作為考官，我們還應該不斷提升自身的素質和能力。教育是一個不斷進步的過程，每一次考試都讓我感受到自己的不足。通過參與培訓、閱讀專業書籍和與其他考官交流，我懂得了如何更好地評價試卷、提出具體的建議和改進建議。同時，考官也需要不斷更新知識，了解新的教育理論和教育方法，以便更好地適應不斷發展變化的教育環境。
總的來說，作為一名考官，我深感責任重大。我們的評分直接關系到考生的成績和未來發展，因此我們必須以客觀公正的態度、嚴謹專業的知識和審題能力，在評卷過程中給予考生公正的評價。同時，我們還要關注考生的心理狀態，給予他們一定的寬容和理解。通過不斷提升自身素質和能力，我們能夠更好地完成對考生的評價和指導工作。相信在未來的考試中，我將通過積極學習和實踐，不斷提高評卷的準確性和公正性，為考生成績的公正評估做出貢獻。
考官的心得體會篇二
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什么會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業界的現況怎么樣？
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什么獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什么？
不必想得太復雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么計劃”等等的的話。
6.你為什么要找這樣一個職位？
7.你能否接受加班？
這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班”之類的話。
8.你希望的待遇是什么？
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳?？陀^歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利？
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八-九已經得到了這份工作。
10.你有想過創業嗎？
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是：“那你為什么不這樣做呢”？如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗后再打算之類的計劃。
11.你有哪些優點？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說?！钡戎車藢ψ约旱目捶?。
12.你認為你自己有什么缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：“我性子急。”希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13.談談你的人際關系經驗？
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：“遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什么時候可以來上班？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
15.你還有什么問題嗎？
假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣?；卮疬@個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
1，會計的6大基本要素是什么？
資產，負債，所有者權益，收入，費用，利潤
資產+費用=負債+所有者權益+收入
2，會計的3大報表是什么？
資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，收益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發生的支出（如購建固定資產的支出、購買原材料的支出）
收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發生的支出 （水電費，當期的銷售成本等）
一般而言，資本性支出在發生時應先計入資產的成本，隨著使用，其消耗的價值再轉作當期的費用；而收益性支出在發生當期就作為費用處理。
4，固定資產折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5，固定資產賬面價值在什么情況下會出現
不會出現負值。
6，新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些？
新會計準則構成了一個新的核算基礎體系，對財務報表的經營成果產生了較大的影響。1 在所得稅方面，一方面，新準則要求企業在取得資產、負債時，應當確定其計稅基礎，而在舊會計準則下，大多企業采用應付稅款核算。執行新標準后，所得稅采用資產負債表債務法核算，這將使本期遞延所得稅資產增加，本期利潤增加。另一方面，新準則規定對于虧損產生的所得稅利益，應當以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產，增加利潤。2 在公允價值方面，按照新準則要求，企業在利潤表中單獨設置“公允價值變動損益”科目，用于核算交易性金融資產、房地產等公允價值變動對企業損益的影響。在非經常性損益中，新準則未把公允價值變動收益列入其中。另外，出售金融資產的公允價值變動對企業業績的影響主要表現在對資本公積的影響和凈利潤的影響。3 在債務重組中，重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業合并中被收購企業的資產及負債在合并時采用購買法，按公允價值進行計量，商譽及使用年限不確定的無形資產每年進行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價于發生時確認為收益。
7，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么？
符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。
8，企業應該如何面對金融危機？
企業應該穩住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好準備。另外也應該努力開發新產品，尋求多元化發展。
9，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。
10，職業前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
11，賬務處理程序有哪幾種？
請給我們談談你自己的一些情況
你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？
請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作？
你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？
你是怎么應聘到我們公司的？
請你談談對我單位的看法
你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業？
你為什么希望到我們公司工作？
如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？
你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？
我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？
如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？
為什么你還沒有找到工作？
你對我們公司有多少了解？
你對公司有何印象？
你談談選擇這份工作的動機？
你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？
我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？
你希望從事什么樣的工作？
你為什么要應聘我們公司？
你在以前實習的公司從事什么樣的工作？
面試常見問題 100個面試經典問題
你為何選擇應聘我們公司？
在公司想做什么樣的工作？
你為何要跳槽？
請問你有什么樣的工作觀？
你是否可以接受加班？
你認為這份工作最重要的是什么？
興趣、學業、優點、缺點
你現在最感興趣的是什么？
空閑時喜歡什么消遣？
你在自我調節方面做何種努力？
學校學的課程對所應聘的工作有些什么幫助？
你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？
你的學習成績如何？
請談一談你的弱點
請談談你的優點。
你認為自己最大的缺點是什么？
你所取得的最大成就是什么？
請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？
你的好朋友怎樣形容你？
你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？
你認為你的優勢在哪些方面？
工作經驗、工作態度
你有什么社會實踐經驗？
你為什么選擇現在的學校和專業？
你比較喜歡獨立工作還是集體工作？
請你談一下和本工作有關的工作經驗
若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。
你希望在本公司工作多長時間？
你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？
你為什么要離開前一家單位？
你大學剛畢業，工作經驗較為欠缺你怎么看？
你如何看自己缺少工作經驗這問題？
你沒有營銷方面的經驗，不是嗎？
能力表現
你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀愛？
你有能力勝任應聘的職位嗎？
你的面試通過了，現在我們簽約。
依你現在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧？
來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的？
聽說你對xx很精通，不妨談些你的看法吧？
如果你被錄用，是否馬上就可來上班？
你救了我女兒，對你的錄用我們會優先考慮的。
廚房里有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜？
在工作中你怎樣看待錯誤？
我們公司今年計劃不招女學生
你有三分鐘來表現自己，使我感興趣，就留下來。
假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么辦？
你喜歡和何種人共事？
你對大學生就業市場的評價如何？
你喜歡什么樣的上司？
有時需要做些倒茶端水的雜務，你反對嗎？
如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？
你對營銷、管理工作如何看待？
你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？
你好象不適合到我們公司工作？
你的計算機能力如何？
你的外語水平如何？
能否介紹一下你的社會活動能力
你今后打算是什么？
你為什么這么長時間沒有工作？
為什么要錄用你？
你為什么想要換工作？
談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的
你喜歡你們學校嗎？你的老師怎么樣？
假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？
你的任務完成了，而同伴未完成，你怎么辦？
其他問題
畢業后為何不馬上工作？
你擇業考慮的主要問題是什么？
你覺得干這項工作是大材小用還是小材大用？
你正在和其他公司洽談嗎？
薪水和工作，哪個對你更重要？
這份工作起薪點不高，你不會介意吧？
你希望待遇月薪大約是多少金額？
你如何看待你原來的薪金問題
請談一下你期望的月薪要求
我不是名牌大學畢業生（研究生），你們要嗎？
外地生源要否？”
你單位招幾個？
你們單位招女生嗎？
你們單位安排住宿嗎？
請問你還有問題要問嗎？
這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節節高升的工作經歷，那么就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現在開始介紹。當然，有一些公司的hr會規定你的自我介紹順序。
辭職動機可以告訴hr，你的職業價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經驗。
對于優點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的`缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。
盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經驗相關的部分。你把jd打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什么，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現?！拔疫M公司主要是為了學習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。
對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調整范圍。當然如果有時你發現，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應聘者，那有可能這個調整范圍很小，或是公司取消了調整范圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經驗。
通常還會問的有：
記住說那些和你現在應聘職位所需能力有關的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經歷，但與你目前應聘的工作所需的能力無關的話，面試官會馬上轉到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。
如果你沒當過領導角色，就談一個你負主要責任的事情，或是擔當了一個重要角色在某一個項目中的經歷。你不必緊張，除非你應聘的是pm，或leader,manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領導能力。因為領導能力是最難明確評估的能力之一。
這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見?；蚴且恍┕径紩械墓灿械膯栴}。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認為你沒有想法，對公司的發展提不出改進意見，或是你已經慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會更難回答?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機密，不便回答。”對方可能馬上再問：“你認為哪些是公司機密，哪些不是？你認為我們公司的面試流程是機密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。
和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。
決對不要嘗試負面評價你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。
考官的心得體會篇三
第一段：引言（200字）
人民公仆的角色使公務員成為一份備受追求的職業，而面試是成為一名公務員的必經之路。作為公務員面試的考官，我有幸參與了許多面試工作，也積累了一些心得和體會。接下來，我將分享一些關于做公務員面試考官的心得體會，希望對考試者有所幫助。
第二段：準備充分（200字）
作為考官，準備面試同樣重要。在安排面試前，我們要充分研究候選人的簡歷、經驗和背景，確保對他們的了解在面試過程中發揮重要作用。此外，我們還要對面試流程進行精心設計，既要注重考察候選人的知識和能力，又要考察其綜合素質和工作態度。只有準備充分，才能更好地發揮我們的考官角色。
第三段：全面評估（200字）
在考察考試者時，我們不僅僅看重他們的專業知識和技能，更關注他們的個人素質。因此，在面試過程中，我們會綜合考察候選人的溝通能力、團隊合作意識、應變能力、責任感等。基于對候選人整體素質的評估，我們可以更好地判斷其是否適合成為一名合格的公務員。
第四段：明確標準（200字）
在面試過程中，我們盡可能明確考察標準，避免主觀因素的干擾。我們會制定評分標準，以便對不同面試內容給予相應的分值，并在每一階段對候選人進行評估，確保公平公正。明確的評分標準既有助于評價候選人的能力，也可以提高面試效率，讓我們更好地發揮考官的角色。
第五段：提供有益反饋（200字）
最后，作為公務員面試考官，我們不僅要對候選人進行評估，還要給予他們有益的反饋。無論是面試過程中的表現還是面試結果，我們都會向候選人提供詳細的反饋，并幫助他們了解自己的優勢和不足之處。這有助于候選人改進自己，在下一次的面試中取得更好的成績。
結尾（200字）
作為公務員面試考官，我從每一次面試中都能學到很多東西。通過準備充分、全面評估、明確標準和提供有益反饋，我相信我們可以更好地發揮考官的作用，確保選聘合適的人才成為優秀的公務員。希望候選人們能從這些心得體會中有所收獲，以更好地應對公務員面試，邁向自己的事業高峰。
考官的心得體會篇四
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的升遷管道如何？
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節節高升的工作經歷，那么就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現在開始介紹。當然，有一些公司的hr會規定你的自我介紹順序。
辭職動機可以告訴hr，你的職業價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經驗。
對于優點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。
盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經驗相關的部分。你把jd打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什么，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現?！拔疫M公司主要是為了學習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。
對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調整范圍。當然如果有時你發現，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應聘者，那有可能這個調整范圍很小，或是公司取消了調整范圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經驗。
通常還會問的有：
記住說那些和你現在應聘職位所需能力有關的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經歷，但與你目前應聘的工作所需的能力無關的'話，面試官會馬上轉到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。
如果你沒當過領導角色，就談一個你負主要責任的事情，或是擔當了一個重要角色在某一個項目中的經歷。你不必緊張，除非你應聘的是pm，或leader,manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領導能力。因為領導能力是最難明確評估的能力之一。
這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見?；蚴且恍┕径紩械墓灿械膯栴}。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認為你沒有想法，對公司的發展提不出改進意見，或是你已經慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會更難回答?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機密，不便回答?！睂Ψ娇赡荞R上再問：“你認為哪些是公司機密，哪些不是？你認為我們公司的面試流程是機密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。
和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。
決對不要嘗試負面評價你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。
考官的心得體會篇五
作為一個考官，我經常閱卷和面試求職者，這些經歷讓我認識到了很多關于考試和面試的寶貴經驗。在這篇文章中，我想分享我的一些心得體會，幫助那些正在尋找工作和考試的人，通過我的經驗來提升他們的表現和成功的機會。
第二段：考試的技巧和策略
作為一個考官，我發現即使是很聰明的學生也會在考試中犯一些常規性錯誤。有時候他們會小題大做，有時候他們會忘記回答問題，有時候他們在做某些題目時會浪費太多時間。所以，我的建議是在考試中要保持冷靜，不要陷入恐慌，按照考試指示進行，一次性完成需要回答的問題，并在剩余時間內檢查答案和翻譯任何未理解的問題。
第三段：面試的技巧和策略
面試的關鍵是要發揮你的自我表達能力，讓面試官了解你的經驗、個人背景和愿景。在面試中，要利用合適的非語言行為，如眼神接觸、面部表情、姿態和手勢，來展示你的自信和自己的個人特色。此外，面試中還需要遵循面試官的問題，充分準備并不斷提醒自己，讓自己始終專注于問題，并清晰地表達你的答案。
第四段：寫作的技巧和策略
寫作是通往成功的必要技能，無論是在學術界還是商業領域，都需要展示出良好的寫作技巧。在寫作過程中，一定要讓自己的思路和表達方式清晰明確，并遵循正確的語法和拼寫規則。此外，在寫作之前一定要花時間組織思路和規劃結構，這將有助于你構思得更完整、更精確。
第五段：總結
作為一個考官，我希望我的一些經驗分享能夠幫助那些正在進行考試或求職的人。記住，在考試和面試中，保持冷靜和自信，遵循考試指示，結合好的口語和寫作技巧，一定會幫助你獲得成功。最后，不要忘記如果你有任何問題，一定要向你的老師或經驗豐富的人尋求幫助，他們能夠成為你成功的重要支持者。
考官的心得體會篇六
為期一周的實踐教學馬上就要接近尾聲，首先我想感謝院長和各位老師為我們打造的“黃金實踐周”，在短短的實踐期內給我們安排了如此豐富的教學實踐：校內課堂理論+企業老總講座+實地考察參觀。如此含金量十足的實踐安排可見各位老師在策劃和安排這場實踐活動中付出了不少心血，真的非常感謝親愛的院長和老師們對我們的重視和關懷，同時還要感謝師兄師姐們的大力支持，謝謝你們的傾情付出。
我想，這次教學實踐將成為我人生中彌足珍貴的一次學習經歷。在美好的事物面前總感覺時間過得太快，但是這次實踐真的讓我受益匪淺，期間的每一個畫面都感覺歷歷在目，充實緊湊的整個過程同時不乏精彩生動的細節。那么我的心得也將圍繞實踐的進程來展開。
一、系統講解農村社會調查的相關知識。其中講到五個方面的內容：
1、農村社會調查的3個作用和3方面的取材。
2、農村社會調查的6項基本原則。3農村社會調查的一般程序。
4、農村社會調查的3個主要類型及3個主要方法。5、3個訪問技巧。內容充實全面，老師講解的也很有條理，使我們對社會調查有了一個整體上的了解。令我感受頗深的有3個細節問題：1考慮到調查對象的文化程度，提問方式盡量通俗化。2為了防止統計過程出現錯誤數據，最好記下調查對象的聯系方式方便校正。3不要誤導調查對象，這要求調查員對調查問卷中涉及的所有問題要有充分的了解。
二、提供十個課題讓同學們自己試著做調查問卷，然后上臺展示制作問卷的目的及思路。不僅鍛煉了我們制作問卷的邏輯思維能力，而且給了我們一次上臺展示自己的機會提高了自信心，同時認識到自己的不足并學習到其它同學的閃光點。
三、學習spss和orange等統計分析軟件。雖然沒學會，但是認識到統計分析的重要性，所以我準備在寒假好好學習一下spss。、月5、6、7日為實踐的第二階段-------問卷設計階段，由張建杰老師負責。第一天以張老師授課為主，張老師提出了“是什么？為什么？怎么樣？”的三步走戰略。重點講解了調查報告的背景問題，強調高素質的調查員是保證數據真實性的必備因素，輸表時用數字代替選項易于分析整理，還講了背景信息要站在不同的角度分析取材等一些問題。讓我們對社會調查有了進一步的認識。課堂上我以“在對調查對象的基本情況不了解時，如何讓調查對象能均勻分布，讓調查結果更具代表性 ？”向老師提問，老師從宏觀和微觀兩個方面來解答了我的問題，并舉了一些實例，令我醍醐灌頂。同時認識到分析問題一定要學會變通，換個角度便是柳暗花明。除此之外老師還給我們講了一些學長們的創業經歷，和自己的在創業路上的一些個人見解。讓我頗有感悟，我也曾想做一些獨特的東西，但是總感覺無從下手，于是每天只是按部就班的學習做事，但我不想安于現狀，我想在畢業的時候可以有一些拿得出手的東西，那么，是時候該做些改變了。
第二天，小組自找專題做一份兒調查報告。對我個人而言，作為小組長我需要負責整個過程的安排，多操一份心自然收獲的就更多。對于小組而言，雖然大家在制作過程中表現出的積極性有謝差距，但整體還是很好的，我始終認為團隊的力量是非常重要的。
第三天，聽了鼎優朱總的講座，看到了農業的大好前景，也對自己的專業更有信心。朱總把企業的運營之道搬到了我們的課堂上，加上詼諧的語氣，讓我們在快樂的氣氛中潛移默化的學到了很多。之后的調查問卷匯報各個小組各有千秋，也都有不足的地方，因此要相互學習。
1月12、13日是第三階段--------實地調研階段。
第一天，載著滿心的喜悅，大家一起乘車去開封縣興隆鄉做農戶調查問卷。一路上老師和同學們的的才藝展示讓車廂里笑聲不斷。使我深深的感受到農經八班大家庭的溫馨和老師們的親切。在馬老師的帶領下我們小組圓滿完成了對李大河村的調查任務，原本以為調查任務開展起來會比較困難，好在農戶們都很配合，所以感覺調查進行的很順利。這一天我們收獲的不僅僅是調查數據，更重要的是對整個問卷調查過程的體驗，在對調查流程熟悉的同時，自身在溝通能力方面有了一些提升，對問卷調查技巧也有了一些切身的感悟。
第二天，我們先后參觀了長葛縣眾品實業有限公司鮮易股份有限公司、許昌天和現代生態農業示范園區、許昌學院農耕文化博物館、許昌縣菌類生產基地、鄢陵縣建業生態苑。感受到了現代化農業的魅力，了解了眾品從農產品種植、養殖基地源頭到加工過程，從物流配送到終端營銷的一體化運營模式，其中我比較感興趣的是眾品的溫控供應鏈，經過參觀當天的學習和回來搜資料，我發現冷鏈物流是一個復雜的系統工程，在技術、資金、管理等方面的要求都比較高，建設現代化的冷鏈物流體系，完善的資訊系統、先進的物流設備、標準的作業流程都至關重要。筆者就此總結了如下經驗：首先，物流配送中心每天要接受大量來自內部和外部、來自各個動作環節的資訊，如不進行及時的處理，就不能保證整個物流配送中心的高效運轉。其次，先進的物流設備也不可或缺。物流設備的采用一定要適應所配送商品的物流特點。越是先進的物流設備維護費用越大，十分考驗企業的資金實力，由此可見產業鏈的整合確實需要涵蓋方方面面的實力。在對生態園區的參觀中，我認識到現代網絡將引導農業的未來，農業將在科技的帶動下呈現一次時代的變革。在許昌學院的農耕博物館里我看到了許多以前只能在歷史書中看到的農具和歷史文物，走進了歷史的長廊，仿佛親眼看到了我國的農業發展歷史，不禁驚嘆古代農民無窮的智慧，也對未來的農業發展充滿信心。
回想這次社會實踐活動，我學到了很多，從我接觸的每個人身上學到了很多社會經驗，自己的能力也得到了提高，而這些在學校里是學不到的。
一，善于溝通。嘗試與不同的人溝通，作為學生我們更多地是與同學和老師進行溝通，這次與農戶進行溝通，使我的溝通能力有了一些提升，溝通是我們生活、學習、工作的橋梁，因此以后要繼續培養自己溝通能力。
二、注重知識的積累。知識是我們走向社會的通行證，掌握扎實的知識基礎方能游刃有余。很多時候往往感覺自己掌握的知識太少，看問題的觀點太狹隘，因此在今后的學習中我決定著重培養自己全面的學習角度，拓寬自己的視野。
三、注重的細節的學習，真正的技巧和奧秘往往是存在在細節中的，只有善于發現細節的人，才有很好的學習能力。無論是在自己觀察學習的過程中還是別人的講述中都多要很好的把握細節性的東西，才能有多的收獲。
四、團隊的力量是強大的。無論是在平時的學習中還是在今后的工作崗位中都要注重團隊合作精神。
五、培養良好的人際關系。廣交良師益友，此次實踐如果沒有校領導和老師們的人際關系方面的支持恐怕實行起來就沒這么順利了。所以說人際關系也是成功道路上不可或缺的因素。
以上是我對此次實踐的真實感悟，在我看來這不僅是一次實踐，還是一次人生經歷，是一生寶貴的財富。在今后我要參加更多的社會實踐，磨練自己的同時讓自己認識的更多，使自己未踏入社會就已體會社會更多方面。
考官的心得體會篇七
第一段：引言（150字）
駕校考官一直是許多學員心中的神秘人物，他們是學員們考取駕照的最后一道關卡。作為成為一名合格駕駛員的標準，駕?？脊倬哂胸S富的駕駛經驗和專業知識。近期我有幸與一位駕校考官進行了深入交流，聽取了他的心得體會。這篇文章將分享他對學員的觀察和評估，以及他如何處理各種情況的經驗。
第二段：觀察與評估（250字）
駕?？脊俑嬖V我，在考試過程中，他會仔細觀察學員的每一個動作和反應。首先，他會注意學員在上車前的狀態，包括身體語言和情緒。接著，他會觀察學員的技術操作，如起步、換檔、轉向等。最后，他會評估學員的決策能力和應對突發情況的能力。這些觀察和評估都對考官來說是非常重要的，因為他們希望在考試中能夠發現學員的真實水平。
第三段：與學員互動（300字）
駕?？脊偻嘎?，良好的溝通和互動對于評估學員的能力也非常重要。在考試前，他會與學員聊天，以放松學員的緊張情緒，并了解學員的駕駛心理。在考試過程中，考官會對學員的操作提出一些指導和建議，以幫助他們改進。考試結束后，他會認真解釋學員的優點和不足之處，并給予鼓勵和建議。通過與學員的互動，考官可以更好地理解學員的面臨的困難和需求。
第四段：處理特殊情況（300字）
駕校考官經常會碰到一些特殊情況，如學員在考試中緊張、犯錯或面對緊急情況時的表現。考官告訴我，他會盡量讓學員放松，通過友好的談話和鼓勵來減輕他們的壓力。當學員犯錯誤時，考官會堅持公平公正的原則，確保學員在合適的時間內改正錯誤。當學員面對緊急情況時，考官會觀察學員的反應和決策能力，并評估他們是否能夠冷靜應對。
第五段：有效評估的重要性（200字）
駕?？脊俦硎荆瑢W員進行有效評估的重要性不可忽視。他們的評估結果將直接影響學員是否能夠順利取得駕照，也會直接關系到道路交通的安全。因此，考官在評估過程中要盡可能客觀和公正，并確保評估結果真實準確。同時，他們還會將評估結果反饋給駕校，幫助駕校完善教學計劃和方法，以提高學員的駕駛技能水平。
結尾（100字）
參與與駕?？脊俚慕涣?，讓我對駕?？荚嚨谋澈笥辛烁钊氲牧私?。他們不僅是學員考取駕照的最后一道關卡，更是評估學員駕駛能力和提高駕駛安全的重要角色。通過觀察、評估、與學員互動和處理特殊情況，駕?？脊賯兛梢愿玫亓私鈱W員的真實水平，并為學員提供準確的評估結果。他們的工作對社會的交通安全做出了重要貢獻。
考官的心得體會篇八
我今年的面試題
2、有人負責我服從，沒人負責我負責，這句話你怎么看?
3、一個杯子里，要倒進干凈的水，首先必須倒出骯臟的水，你怎么看?
答：1.1.人類語言是不斷發展的，在目前網絡時代，出現這種語言很正常;2.作為中國，漢語文字是母語，但也是會不斷吸收外來語言來豐富本民族語言，如已知的沙發等等，就是外來詞語;3.外來詞語經過漢語改造，有其特定的含義，是可以作為漢語詞語使用的，像粉絲之類，但必須規范，像pk之類，就不好;4.國家應該對漢語詞語進行規范，不能隨便，不能有外來字母的情況。
2.1這個問題要兩分法看。1.有人負責我服從，如果是領導(或自己是助手)負責，當然服從，如果是自己的責任，必須自己負責，就不是服從的問題;2.沒人負責我負責，要根據情況。該我負責的我必須負責，不能不管;不該我負責的，沒人負責，要積極向上級領導匯報，確定責任，同時認真做好自己份內的事情;3.不管怎樣，都要積極工作，不能推卸責任，更不能看著工作掉地上。
3.我覺得這種題目，就是看能否思路廣闊，立論正確，沒有什么對錯的。1.不破不立，要完善、創新，必須除舊，樹立改革意識;2.對于思想，要破除束縛、影響發展的思想，樹立改革、創新的思想;3.對于工作，要敢于揭露錯誤，改正錯誤，取得新的成績;4.對于人生，要不斷糾正方向，開創自己的事業?？梢耘e例說明。
4.1.不要斷然拒絕，要有熱情服務思想;2.安撫用戶不要緊張，冷靜想想密碼是什么，可以在不違反原則的情況下幫助用戶回憶，提示;3.耐心向用戶解釋，求得用戶的理解;4.積極向領導反映情況，并提出自己的建議，看能不能特事特辦。盡快解決問題。5.盡自己力所能及幫助用戶，如向醫院說明情況，求得理解。
答：1.鎮靜對待，不要過激;2.認真反思自己的工作，特別是同事說你壞話的問題，看是否有做得不夠的地方，努力糾正;3.不管是否領導批評，努力按照要求完成工作，工作完成后認真寫出工作總結;4.選擇合適的地點、方式方法向領導解釋清楚;5.嚴格要求自己，認真工作，襟懷坦白，做好團結，以優異成績取得同志們和領導的理解，信任。
我是這樣答的，我說我會采用軟硬兼施的辦法，我首先向乘客解釋說明市政府的規定，并向大家說明這個規定的用意，就是希望大家能發揚中華民族尊老愛幼的傳統美德，為打造良好的城市文明乘車環境盡一份力;其次，我會明確告訴乘客們，如果老人沒有座位的話，我是絕對不能開車的，我相信最后終有人會給老人讓座的。我聽到題的時候中間思考的時間有點長，又情不自禁地做了個吐舌頭的小動作，所以面試的時候被pk掉了，我現在還不明白最后那道題我答的對不對，請面試官指點迷津!
答;這是考察服務意識和危機應變能力的題目。應該這樣考慮：1.穩定情緒，避免矛盾激化;2.耐心細致向乘客解釋為什么這樣規定，從尊老愛幼和安全方面講，求得乘客的諒解和支持;3.動員乘客讓出座位給老人;4.待老人有座位后，向大家致歉，并在安全前提下，提高運行效率，安全送達每位乘客。
答：答這種題目一是要很了解國家方針政策及社會思潮，能夠答出背景情況;二是要兩分法看問題，三是要有認識正確，不能偏激，更不能有不健康思想或者反動思想。這種題目對于年輕人來說，其實很難的，一般都不會回答很好。而要回答好這種題目，主要靠平時積累，要關心國家大事，平時經常對國家大事和社會熱點問題進行多角度思考。對于你說的這個題，我的看法是：1.對于苦、累的認識。一方面，年輕人剛剛進入社會，對于生活和創業的艱辛經歷不多，有很多不適應，因此面對各種生活問題總感到壓力大;另一方面，現在很多年輕人都是獨生子女，在家長的呵護下成長，有很多人更是從小就生活在福窩里，不知什么是艱難，一些小小的困難就感到苦、累;三是每個人對苦、累都有自己的理解。2.社會競爭是什么時候都存在的，不管是過去還是現在。每個人的創家立業，都要通過努力去實現。因此，要正確認識社會競爭;3.目前就業壓力比較大是現實，應該承認，但相信會隨著國家經濟的發展，人們的生活會越來越好。4.自己會努力開創自己的事業，敢于面對困難，相信困難會克服。吃苦受累，也是對自己的鍛煉，也是一種經歷。
55、請點評答案：
改革發展成果應該和社會各階層人民共享，養老保險推行進農村是推進社會公平有力舉措，對此我有以下幾點看法：1農村居民不像城市居民有退休工資、社保等保障，這是個惠農政策。農業為本，提高農村居民的生活是根本。2要通過發展來保障公平，市政府出錢推動，還得財政充裕才行，對于有些財政不是那么寬松的市來說，是比較困難的，所以還是要以經濟發展來保障社會公平。3建立長效機制，把這個政策長期貫徹下去，同時還可以發動民間ngo組織的力量，把這個政策落實得更具體范圍更廣。
答;我認為這樣回答好一些。1.要回答背景。我國社會保障體系過去一直比較弱，特別是過去由于城鄉二元結構造成農村居民比城市居民的社會保障更弱;2.隨著國家經濟發展和社會進步，社會保障體系建設越來越受到政府和各界的關注，社會保障體系在逐漸完善;3.把農村居民納入社會保障體系，是我國社會保障體系建設的重要一環，這個市啟動農村居民養老保險制度，是體現國家民生工作的重要內容，是好事;4.目前我國社會保障體系還有很多有待完善的地方，隨著國家和居民的財力提高，相信社會保障體系會更加完善;5.對社會保障，自己可以提一些建議。比如要體現公平，要保證落實，要實事求是等等。
答：看來你工作經驗少，有點套路化。這道題是要組織一項大學生自主創業調查，就要根據這項工作來回答。1.研究調查工作要求，確定調查目的和任務;2.根據目的和任務選擇調查對象和時間限制，這里當然是已經就業的大學畢業生;3.搜集有關信息，如本地區大學生畢業人數，就業人數，居民戶數等，可以到有關管理部門和學校去搜集;4.這個調查顯然要采取隨機抽樣調查方法。根據經費情況，擬定調查方案，抽取調查樣本，方案中要有甄別和質量控制要求;5.培訓調查人員;6.開展調查，調查過程中要有督察人員，保證調查質量;7.根據調查結果寫出調查報告。
領導在快下班時布置緊急任務，我想應該是大局所需，對于完成好工作是義不容辭的。我會努力把布置的工作做好，這就需要提高自己處理公務的能力，統籌安排自己的工作，合理分配時間。我會分清工作的輕重緩急，既然是緊急工作，我會把手頭上不是那么急的工作緩一緩，先做好緊急的工作，事情一件一件的處理。
如果我有發現更好的解決方法，我也會向領導提出來。比如在條件允許的情況下請示領導安排其他同事和我協作，這樣即能解決下班后自己一個人做不便協調的問題，同時也給了其他同事鍛煉的機會。我從加強自己工作能力方面入手，把工作安排好，并在處理問題時兼顧靈活。
答：這道題目你答得比較好，實際工作中，經常會有這種情況出現，那只有服從領導安排，努力把工作做好，同時要努力學習，提高業務能力。同時，根據實際情況，在適當的時候和適當方式，向領導提出工作建議，使工作能在工作時間內完成的最好不要加班。
這道不會答。
答：這種題目應該很好回答呀，就按照你平時接待同學應該怎么做就行了。1.準備好對方要來參觀學習的各種文字材料備用;2.詢問對方來的情況，如人數，職務，男女，來此幾天，日程，來回時間，來此要參觀學習的主要內容等等;3.根據對方的答復，擬定接待方案，報領導同意。方案包括：住宿地點，房間安排，宴請地點，參觀學習地點和己方參加人員，己方接待陪同人員，接待車輛安排，回程票務安排，注意事項，接待經費預算等等，另外根據當地旅游項目，制訂一個計劃，等對方來了后與其商量確定有關項目。4.根據領導同意的接待方案，印刷成小冊子，發本單位有關領導和人員，以使每個有關人員都清楚如何接待及日程。另外，留出部分小冊子給對方人員，使對方人員也清楚整個行程。5.對方來了后根據情況及時把調整的行程告知雙方有關人員。
1我會向領導解釋沒來的同志可能是手頭上工作忙走不開或是可能遇到了緊急的事情，請示可否推遲培訓的時間2迅速聯系到沒來的同志，向他們告之這次培訓會有考核，如果沒有其他重要事情盡量趕來，同時向他們明確請假制度，不來的話應該是要提前請假的。3如果有些同志實在是因為工作上走不開，不能前來。這次培訓是提高單位同志業務水平的一個很好機會，同時單位也做了前期投入。為了惠及更多同志，我會臨時召集單位其他有意愿參加本次配訓的同志。4人員到齊后，培訓過程我準備攝錄機進行攝錄，以便整理成音像材料供沒來的同志學習。
答：這種危機處理題目，要抓住盡快改變尷尬局面這一基本原則。1.迅速組織人員對未到人員進行詢問，看是什么情況不能參加培訓;2.根據詢問到的情況及時調整工作，如是因為大部分在路上，向領導表示歉意，看是否少等一下;如是因為沒有接到通知，請示領導看能不能延期舉行;3.如果不能延期舉行，那就如期開始培訓(你說的組織一些人員臨時參加也可以)。等培訓結束后，要對沒有參加的人員進行處理(如通報批評，繼續培訓之類);4.不論怎樣，都要向有關領導表示歉意，承擔責任;5.事情結束后，要及時反思，承擔責任，總結經驗，以使此類事情不再發生。
1、問：我對面試很陌生希望你在準備方面 給點建議 。
答：1.要敢于說話，鎮靜自然。這方面不行的話，要多練習;2.多看電視新聞，關心國家大事;3.對國家大事和社會熱點問題要勤思考，關注政府或者別人怎么做的，怎么想的;4.努力提高自己思考問題的全面性，客觀性;5.努力提高自己對工作的組織協調能力，人際關系處理的平衡性，為民服務的意識;6.看什么問題，都要站在公務員的角度去分析問題。
答：你這個問題提得好，今年很多考生對這樣的問題都栽了。其實這種問題就是看考生組織各項工作的能力的。所以，像這種題目，一定要針對題目出的目的.去回答。像你說的制定計劃，報領導批準都是廢話。比如你說的這項調研工作，就要抓住要調研什么，怎么調研去回答。這道題目要點是：首先搜集有關信息，比如舉報人，領導對安全環保等等的要求，哪些部門負責這些工作;然后到縣里采取一些有效措施去了解情況，如到縣政府，到相關責任部門去詳細了解;根據了解的情況分析，得出正確的結論，寫出調研報告呈報領導。
答：你的理解非常對。這種題目就是考察考生的工作能力的。很多考生都是按照三部曲答題，一是編制計劃，二是組織實施，三是寫出報告。這樣答題給零分都不虧。注意答題時一定要考慮全面。這種題目對于參加過工作的考生相對有優勢。
5、問：請你講一件最近一、兩年中你印象最深的幫助別人的事情。
6、問：想問下，我回答時可能不是很流利，會不會影響成績?。
答：不會，主要是回答的正確。另外，答題時間短，要看是不是把要點都答了，有的人時間短，但答出了要點，就能得高分，反之，羅里羅嗦半天，答不到點子上，也不能得高分。另外，為了回答的更好，一定記住要寫出答題要點再答題。
答;是不是當場馬上出成績，由單位上級批準。所以，不管是馬上出成績，還是過后再出成績，都是經過批準的。但不管哪種情況，當一個職位面試結束后，各個考生的成績經過計算出來后，都會馬上密封交紀檢部門。所以，你不用擔心改成績的問題。
答：不會的，每道題目對應一個要素分，這道題目答的好，則這個要素分就會高。當然，如果你前兩題答的不好，則語言表達分會受影響。另外，你回答問題不看考官眼睛回答，一般來說影響很小，只要你答題正確就行。如果你想改這個毛病，可以多進行模擬練習。
9、問：在答題時，比如5道題，一道題平均就是4分鐘，我思考和答題時間各兩分鐘，而且在思考時在不停的寫一些答題時的內容，這樣會不會影響成績。
答;不會，其實你這種方法是很好的方法。不過你的思考時間稍微長了一點，最好控制在一分鐘以內，把答題要點寫下就行了，不用把要答的全部話都寫出來，這樣會影響答題時間的。
10、問:面試的時候用人單位的領導會不會左右面試的分數
應該說不會。但畢竟是領導，會對考官給出一些要什么人的原則的?？脊贂鶕I導的原則酌定分數。比如說單位里女同志已經很多了，領導想要男的，則就會告訴考官注意要男生。呵呵，這種情況是不會告訴你們的，只能看你們的運氣了。
答;面試就是通過各種題目考察考生作為公務員的基本素質的，如綜合分析能力，工作能力，人際關系處理能力，處理突發事件能力，對國家和社會熱點問題的認識等等。如果你失敗了，那就要從這些方面找找原因，看是哪方面出了問題。我面試的考生當然有出色的，我想主要是他們能夠關心國家大事，能夠站在公務員的角度換位思考問題。如對待組織工作的題目，他們就能夠針對具體工作來闡述，而不是空泛的說說。
4將叫調查到的信息匯總整理,進行分析,形成總結報告,呈報領導.
答：這種題目對于你們來說有點深了，畢竟剛剛踏入社會。你答得還算可以。這個題目的思路應該這樣：1.搜集有關金融危機方面的信息，比如金融危機的主要危害是那些?受金融危機影響的房地產業面臨的主要問題是什么?2.根據搜集的信息，有針對的確定調查對象;3.擬訂各個調查對象的調查方法方式;4.開展調查，如到政府主管部門，到房地產企業，到居民中;5.根據調查到的信息進行分析研究，得出正確的觀點，寫出報告呈報領導。
答;這就要在平時對國家大事和社會熱點問題積極關注，并積極理性思考。公務員是為社會大眾服務的，當然立場就要站在大眾的立場上，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關系。至于工作經驗問題，這個要多鍛煉和積累了。你可以試著對一些工作去思考如何開展。比如調查、調研、處理問題、制訂策略等等。
答：牛仔褲當然可以穿。穿著一般要求干凈整齊，不奢華就行了，沒有特別要求。但切記不要戴首飾，也不能穿的太奢華。
答;面試程序為：帶著足夠的證明材料去報到;審查通過后，對每個職位考生進行面試順序抽簽;然后按抽簽順序進入考場;坐下后考官按題目順序向你提問，你逐一回答問題，一般是每道題一答。
16、怎樣才能提高申論呢?謝謝
答;這個問題其根本解決還是要在平時積累，多看報，多看時政要聞，多看國家方針政策，多對社會熱點進行分析。另外，申論一般都是給出一些材料，讓你進行分析論證。這時要會巧妙組織給的材料進入你的文章，避免空洞無物。
答：這種問題是考察考生的綜合分析能力的，也就是說是看考生對國家大事和社會熱點問題的認識。這種題目一般來說是比較難的，需要考生平時積累。那些平時不看報，不看新聞，不關注國家方針政策的人，肯定答不好。比如我們這次就有一個考生連文化下鄉是什么都不知道，那肯定不知怎么回答。這種時政問題我覺得要把握幾點：1.一般來說沒有絕對的對錯，所以回答不能偏激，;2.要會辯證的看問題，全面的看問題;3.要能夠說出事情的背景;4.在論述問題的認識上，要有自己的觀點，切記不能有錯誤的觀點。