供水安全是社會穩定和人民生活的基石。在現代社會中，保障供水安全至關重要。然而，在應對突發狀況和災害時，一個完善的應急預案顯得尤為必要。干部作為組織管理者，承擔著關鍵責任。通過對干部管理個人工作的總結和反思，我們可以改進和加強供水安全的應急預案，以確保人民的生命財產安全。

干部管理個人工作總結 干部管理工作總結篇一

根據20xx年度人事處干部管理科的工作部署，各項工作穩步實施，有序進行并取得建設性突破。一年來，在集團領導的帶領指導下，在其他科室的支持幫助下，團結一致，共同奮進，較好地完成了本科的各項工作任務。為使08年度的各項工作有一個全面、系統、客觀的總結，使09年度工作有一個良好的開端，更上一個臺階，現將20xx年度具體工作及工作過程中發現的一些問題總結如下。

1、協同組織部對潞寧煤業公司的領導班子06、07年度考核工作。2、由人事處牽頭，與組織部、勞資處、企管處、企改辦、人才中心共同研究起草了《潞安集團公司機關定員定編管理辦法（暫行）》，并收集匯總了各公司領導的反饋意見，對《潞安集團公司機關定員定編管理辦法（暫行）》進行了修改，并上報公司領導。

3、完善了《潞安集團公司干部民主測評表》。新的測評表從道德品質、工作能力、工作態度、工作業績四個方面進行了細化。更好的體現了民主公平原則，客觀、準確、公正地評價干部，加強了干部的管理與監督，更加全面地反映干部的素質、潛力和工作實績。

4、由人事處組成考察組，到被考察人所在單位通過進行無記名民主測評，個別談話方式完成了對煤礦管理中心等16家單位共53位同志的任職考察。其中，共有38位同志為副科轉正科、有12位同志為初次提拔、有1位同志為平級兼任、有3位同志未通過考察。考察合格的并對其進行了行文聘任。另外有5位平級調任、1位平級兼任的也對其進行了行文聘任。

5、完成了對集團公司招待所改制為山西潞安賓館服務有限責任公司及馮俊斌和申秀鳳同志任職的行文。

6、行文撤銷了多晶硅項目建設籌備處，成立山西潞安高純硅業科級有限責任公司。并設立山西潞安高純硅業科技有限責任公司董事會、監事會以及師文林等5位同志的任命。

7、完成了對山西潞安高純硅業科技有限責任公司、審計處、上海投資公司、煤化工產業發展處四個單位共5位礦處級干部的干部任職及行文。

8、和中國礦大配合共同對人力資源管理信息系統中的處級干部信息

管理部分進行了完善，系統中對處級干部信息和人才信息科中錄入的信息進行了鏈接，并增加了處級干部信息表和處級干部信息查詢功能。

9、在人力資源系統中輸入處級干部信息388條，除去檔案不在人事處的郭莊煤業公司、慈林山煤業公司、山輕建設公司、公司一中的處級干部信息，別的各單位所有處級已經基本輸入完畢。

10、完成了機電設備租賃站、石圪節煤業有限公司等28個單位共186位同志的科級干部職數的審批工作。

11、完成了股份公司對運銷總公司、漳村煤礦等8個單位共49位同志的職數審批備案。

12、回復了漳村煤礦就關云波、王蘇文同志任職問題的書面請示。對副科級干部升任正科級干部，集團公司把初任副科級的年限資歷條件確定為兩年（含一年試用期）。集團公司信訪辦在紀委、監察處合署辦公后，仍由監察處監管，仍為副處級建制。相應的，集團公司下屬各礦等二級單位的信訪辦為副科級建制，不得隨意升格。

明年的工作思路

在認真分析今年工作的基礎上，用發展的眼光、創新的思路對明年的工作進行了思考。我們要在公司領導的帶領下，繼續以拼搏的精神，求實的態度投入到新的工作之中，把20xx年的各項工作做好，努力開創工作新局面，為潞安集團的發展做出我們應有的貢獻。

1、機關科級干部試用期滿的閉合考察。

2、對集團公司各部門的二級機構的審核及職數審批。3、搞好人力資源開發和干部管理工作。讓人力資源信息系統真正用于干部管理、從而提高辦事效率和質量。4、進一步做好干部管理各項基本制度的梳理工作。5、認真完成領導交待的各種即時任務。

6、科室內部加強業務知識學習和理論知識學習，與時俱進，不斷提高綜合工作能力和自身修養；實事求是，密切聯系群眾，發揚民主作風，進一步提高了工作績效水平。

7、以發現人才、挖掘人才為主線，建立好人才庫，為領導使用人才當好參謀。8、努力貫徹中央、省委有關“人事”“人才”工作的精神，改進和拓展好人事干部的管理工作。

干部管理個人工作總結 干部管理工作總結篇二

雖然在工作中取得了一定的成績，但也有不足之處，和有經驗的同事相比還是有一定的差距，主要體現在工作情緒不穩定，業務技能不足，工作經驗缺乏上，這些都還要繼續加強，自我管理，積極主動學習。

這一年是收獲的一年，感謝部門領導信任，在下半年里部門對我做了重點培訓，培養我做部門管理骨干，這使我更加加大了工作使命感，在今后的工作中，我一定要加強自我管理，積極努力學習，主動認識自己工作中的不足，并加強改善，下決心做到好好學習，天天向上。

秋去冬又來，花開花亦謝。一閉一睜間，匆匆又一年。

在忙忙碌碌中，20__年又將過去了，在這一年當中，設計部無論是在運作模式、設計產值、還是人員結構，各方面的變化都比較大。

設計部的運作模式是從7月底開始進行調整的，以獨立承包制的運營方式，與之前相比，變化相對較大。設計部有了更大的自主權，有了更大的發揮空間。對于公司來講，也省了不少雜事小事。在近幾個月的運作來看，情況還是比較穩定，總體是穩中有發展。在不斷提高自己的管理能力的基礎上，繼續加強專業知識的學習，領導部門所有人員，往更高設計層次邁近。

從一年的設計產值來看，比去年有了相對程度的提高，設計工程總產值達1億元左右，設計費總產值近300萬元。從項目的類型上分析，今年的聲學公建項目比去年增加很多，如青少年宮、藝術中心、會議中心等等。這也在另一個角度可見，幾年以來，豐總一直要求銷售人員在銷售過程中同樣需要重視聲學裝飾領域這一決策初見成效。還有今年本地區的事業單位的設計裝飾項目，如雨后春筍，慢慢地越來越多，而且都是側重于在原有建筑中的裝修改造，這也預示著本地區的機關事業單位的二次裝修改造時期的到來，因此，我們應該提前做好準備，在20__年，爭取再把握更多的機會，打個漂亮戰。雖然今年的產值是喜人的，但是作為一個甲級設計資質的設計單位來說，這是遠遠不夠的。我們仍需要進一步努力，不斷地在業務技能上下功夫，爭取在新的一年里，產值更上一層樓。

設計部今年的人員流動性，是歷年來的，幾乎是大換血，與新成立一個設計部沒什么區別。因此在一定程度上影響了工程設計的質量、進度，甚至導致某些項目的流產，對公司造成了較大的損失。但是，在這幫新人的共同努力下，還是平穩地挺過來了。需要項目現場跟蹤，我們就駐現場;需要加班加點趕時間，我們就連續奮戰近數月;需要互相配合，就互幫互助。在部門里，人員之間的團隊凝聚力，在短時間內很快有了質的提升。深知團隊精神是攻克萬難的最基本的立足點，我們都做到了。其中值得一提的是王亞丹，在其中一個月打卡記錄中，超過晚上24時的，有近半個月。作為一個女同志，對工作認真負責，是值得學習的，并且在老員工辭職之后，她主動承擔了不少項目的設計工作。還有俞挺，為人處事，踏踏實實。雖然剛進公司不久，但對聲學領域好學好問，為了公司日后的長足發展，為了培養聲學設計的后備人才，派他上清華進行聲學理論知識的培訓并取得培訓證書，回來后，又恰逢廣東工地需駐現場設計師，故派他親臨實踐。理論與實際的結合，讓他在聲學方面的專業技能，有了很大的提高。還有趙歡歡、蔡干武、黃哲科三個設計員，性格相近，踏實肯干、能吃苦耐老，雖然在專業能力上還有待于提高，但從為人處事上來考慮，都是符合我們公司"誠實樂群、開拓超越"的企業精神的。

設計部的20__，是一個不平凡的20__，每年的這個時候，心中總充滿著無限的感慨來回顧這一年，心中總充滿著無限的希望來期待下一年。年復一年，看到的是進步，看到的是發展，看到的是大豐的未來。

干部管理個人工作總結 干部管理工作總結篇三

一、明確方向，努力整改針對存在的問題，我將以這次干部作風整頓建設活動為契機，認真對照“五個突出問題”中自己存在的毛病，切實解決“為校、開拓、務實、科學”的問題，認真履職教學盡責，不斷提高自身素質和工作作風。

1、加強政治學習，提高自身素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習，才能做到在思想上跟上新形勢的成長、在行動上符合工作的規范、在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。我將繼續認真學習黨的理論創新成就，加強各級對干部作風整治的要求學習，把握精神實質，樹立正確的政治立場、觀點和辦法，提高理論政策素養、思想政治水平和政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力。做到在精學、深學上下功夫，堅持在常學常用上做文章，努力把科學理論轉化為指導工作的思路和辦法，轉化為抓落實的實踐，增強工作的原則性、系統性 和預見性。同時，堅持做到把提高理論修養同思想修養緊密結合起來，注意用理論指導自己解決世界觀、人生觀、價值觀地方的問題，適應經濟社會多樣化所帶來的 新情況、新問題，以此不斷充實和提高自己，以提高工作水平和工作能力。

2、牢記宗旨，轉變工作作風。

1)、認真開展調查研究，把調查研究作為工作的重要組成部分，不管工作多忙，都要抽出一定的時間深入學校各個方面，了解情況、發現問題、及時總結，尤其是對我校的基本建設要花大力氣、下深水做好科學合理的全面論證，以更好地督促自己工作的開展。堅持在調查中研究，在研究中再調查，在求知、真知、深知上下苦功夫。

2)、時刻牢記黨的宗旨。真正把學校的教育教學質量作為一切工作的出發點和落腳點，作為衡量各項工作業績優劣、事業成功失敗的一把尺子。多為其他教師、學生著想，多關心同事的工作與生活，多為學生解決問題，為學校辦實事、辦好事。

干部作風整頓建設活動工作會議精神，并把精神轉化為動力用于指導工作。但是，從更高的標準和更嚴的規定上看，主觀上還是存在沒有認真研讀專業和系統的理論知識，尤其是沒有隨著本職工作的變動及時、系統地深讀細研相關的知識，認為只要按上級領導的規定去做，干好自己的本職工作就行了，因此學習上沒有達到預期的理想效果。對領導尊重，對同事坦誠，無論對上對下、對內對外，都要做到尊重、理解、真誠。

三、學會科學運籌，合理部署，解決工作作風上的低效率問題。既對重點工作加強落實，多投入精力，又要學會兼顧其它工作，防止顧此失彼。

四、要強化前瞻意識、一流意識，保持良好的工作環境。要多站在有利于堅持科學成長、構建和諧社會，有利于進一步提升我校教育形象，有利于促進學校、教師、學生持續健康發展，有利于滿足社會、群眾日益增長的教育文化需求的角度來思考、謀劃今日的工作。時刻自重、自省、自警、 自勵，切實做到抗得住誘惑，耐得住清貧，管得住小節。

在今后的工作中，我將繼續按照開展干部作風整治建設活動的規定，堅持以鄧小平理論和“工作作風標準”為重要指導，全面落實科學成長觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，保持振奮的精神和良好的作風，把思想和行動統一到中央和省、市委的部署上來，全面加強 思想作風、學風、工作作風、干部生活作風建設，努力提高工作水平，真心實意為學校教育教學事業做貢獻。

干部管理個人工作總結 干部管理工作總結篇四

1、每年我局都會劃撥經費，為每一位退休老干部專門量身訂閱各種報刊雜志，使他們在了解國內外大事之余，還能關心自身健康保健常識等。、積極組織退休老干部走出去，使他們多了解一些外面的信息和改革、發展的變化，開闊眼界，陶冶情操，讓他們永遠保持健康樂觀生活熱情和積極向上精神狀態。、單位還騰出專門房間作為退休老干部協會辦公會議室場所，同時每季度分管領導都親自參加老干部例會，經常與老干部溝通交流。

關心退休老干部的身體健康狀況，建立健康體檢制度。為了關心退休干部的身體健康狀況，我局每年都對退休干部進行定期體檢，以便及時預防和發現疾病及時進行治療。、我局還專門為退休老干部在其生日當天送上蛋糕和鮮花，并獻上我們最誠摯的祝福。溫暖下鄉，今年年底省局機關黨委孫書記一行五人來我局視察指導工作，首先來到退休老干部張維華同志家中，與老同志親切交談，詳細了解他的生活情況，叮囑他要好好保重身體、安享晚年，并為他送去了慰問品和新春的問候。

雖然我們做了不少工作，但仍然存在一些不足，主要是活動開展不多。今后我們將從維護老干部合法權益出發，以熱情周到、耐心細致的工作態度，認真做好每一件事。以服務退休老干部為目的，寓管理于服務之中，為退休干部辦實事、辦好事，解決實際困難和問題，組織開展豐富多彩、健康有益的文化體育、娛樂活動，倡導科學、文明、健康的生活方式，形成健康向上、文明和諧的文化氛圍。

干部管理個人工作總結 干部管理工作總結篇五

理，整體素質較高的干部隊伍，為zz鄉的經濟建設和構建和諧社會深入持久地開展提供了有力的組織保證。

1、履行職責，加強監督，不斷提高干部隊伍整體素質

認真落實監督五項監督制度。20__年以來，鄉共向縣委組織部門回復征求意見函39件次，征求了綜治部門的意見，對擬推薦為20__年度考核優秀的104名干部、對20__年“七一”擬表彰的先進集體、優秀黨員、優秀黨務工作者向綜治部門進行了征求意見。通過強化監督，做到關口遷移，嚴把選人用人關，保證了選人用人的質量，使我鄉的干部選拔任用和管理監督工作步入了一個新臺階。

2、健全制度，完善措施，不斷提高干部管理工作水平

在干部管理工作中，我們始終堅持正確的干部工作導向，嚴格按規定的程序辦事，切實加強了對鄉干部管理工作的業務指導，在全鄉深入開展學習教育活動，認真做好評先表彰工作。同時，在原有制度的基礎上，還相繼健全和實行了干部競爭上崗、交流輪崗制度、優秀干部推薦制度、干部任前公示制度和試用期制、后備干部管理制度，干部個人重大事項報告制度和請(銷)假制度、干部述職制度,通過強化管理，嚴格監督，對干部既要關心愛護，又嚴格要求，實行了定期談話制度，不論在干部任用或輪崗交流，還是在平常工作之際，都有針對性地把干部的思想政治工作做深、做細、做實。這些制度的有效實施，確保了干部正確地履行職責，增強了廉潔從政意識。

(3)堅持抓好干部教育培訓工作，確保新形勢下組織建設工作的順利開展

為適應新形勢發展的需要，近幾年來，在抓好組織建設工作的同時，還注重抓好干部隊伍的教育培訓工作。通過采取多種教育培訓形式，著力提高干部隊伍的整體素質。幾年來，鄉共舉辦干部培訓班3期，累計參加培訓人數達60人次。同時，還廣泛開展了以會代訓、跟班學習、自學和崗位“練兵”等一系列培訓形式，使全鄉干部的理論水平和業務素質有了明顯提高，為切實加強組織建設工作創造了必要的條件。

鄉各級黨委十分重視紀檢監察系統干部的培養和選拔工作，始終把紀檢監察系統組織建設作為加強干部隊伍建設，改善領導班子結構，培養鍛煉干部的基本途徑，取得了較好成效，一大批干部在紀檢監察機關工作崗位上得到了培養和鍛煉。在地委和各縣(市)委的關懷和支持下，20__年以來，按照建設一個好班子，帶出一支好隊伍的目標，根據中紀委提出的各級地方紀委書記要做到由同級黨委副書記擔任的要求，通過有計劃的結構性調整，現全鄉7縣(市)、54個鄉(鎮)紀檢監察機關的紀檢委書記已全部做到了由同級黨委副書記擔任的要求，使鄉各級紀檢監察機關真正成為了鍛煉培養干部的基地。幾年來的工作實踐證明，各級黨委的重視和支持，是抓好紀檢監察系統組織建設和干部隊伍建設的關鍵。

三、紀檢監察系統組織建設中存在的主要問題及幾點建議

一是對新時期紀檢監察系統組織建設和干部管理工作中出現的新情況、新問題研究不夠。

二是對紀檢監察系統干部管理各項業務工作的指導力度有待于進一步提高。

三是對紀檢監察系統干部的培養教育、選拔任用、管理監督工作力度有待于加強。建議：進一步加大對紀檢監察系統干部管理工作者的業務培訓，全面提高紀檢監察干部管理工作者的政治理論水平和實際工作能力，以不斷適應新形勢下紀檢監察干部管理工作發展的要求。

四是根據上級的要求，紀檢監察機關合署辦公后，其內部有關業務工作隸屬關系尚未理順。如：(1)紀檢監察系統的干部培訓教育工作渠道尚未理順，干部參加黨、干校的培訓任務是由干部管理室來承擔的，而紀檢監察系統內的干部培訓工作(中紀委培訓)任務是由宣傳教育室來承擔的。建議：應實行歸口管理，將干部的培訓教育工作統一納入到干部培訓教育的總體規劃當中比較合適。(2)綜合案管室和監察綜合室的業務工作隸屬關系尚未理順。建議：其綜合案管室的業務工作隸屬關系應歸并到信訪室(舉報中心)比較合適;監察綜合室的業務應歸并到紀檢監察室比較合適，這有利于各項業務工作的順利開展。

干部管理個人工作總結 干部管理工作總結篇六

干部管理個人工作總結 干部管理工作總結篇七

一、進一步提高認識，加大工作力度

老干部是我們黨和國家發展歷程中形成的特殊群體，是黨和國家的寶貴財富。廣大老干部為我國革命、建設、改革和發展做出了重大貢獻。老干部過去是我國革命和建設的中堅力量，現在仍然是社會主義經濟建設、政治建設、文化建設及和諧社會建設的重要力量。我局在接到上級通知后，進一步提高認識，統一思想，從立黨為公、執政為民及實現、維護和發展好人民群眾根本利益的高度出發，把解決好困難離退休干部的生活問題作為當前一項重要工作來抓。局領導統籌安排，精心組織，得到了市委、市政府的大力支持和相關部門的密切配合，全局上下把保持共產黨員先進性活動的成果轉化為關心困難離退休干部的實際行動，扎扎實實為老干部們辦好事、辦實事，確保了我市廣大離退休干部生活正常、安全越冬。

二、確實把解決好離退休干部各項生活待遇落到實處

在解決困難離退休干部生活問題上，我局把離休干部的離休費和醫藥費作為此項工作的突破口來抓。今年我們圍繞這個重點采取了一些新的辦法，收到了較好的成效。（1）離休干部離休費全部納入社保所發放，財政保底，做到了足額及時發放。（2）建立了財政每年補助企業離休干部1000元醫藥費的制度。減輕了企業負擔，促進了企業離休干部醫藥費的解決。（3）實行了企業離休干部地方性補貼由財政統一拔付，保證了全市企業離休干部地方性補貼的足額及時發放。（4）提高了離休干部護理費標準。我局從2013年高了離休干部護理費標準，每人每月增加50元。通過我局一系列的新舉措，全年我市離退休干部“兩費”無一拖欠，全部作到了及時足額發放，目前各項機制運轉正常。

三、精心安排、做好20123元旦、春節慰問工作。

截止去年12月底，我市共有離退休干部總數1212：離休干部為225為987慰問工作顯得更為繁重。為確實做好“兩節”慰問工作，我局早動手、早安排，制定了“兩節”慰問日程，向市財政申請了專項慰問資金，于12月底分三片對全市離退休干部進行了走訪慰問活動。我局還把走訪慰問活動與解決老同志的實際困難結合起來，在送去黨和政府的關懷情況下，幫助廣大離退休干部樹立主人翁意識和大局意識，引導他們為促進社會全面、和諧、可持續發展作出貢獻。去年年底我局還下發文件，在全市各部門、各單位廣泛開展了為老同志送溫暖活動。在市委老干部局的組織和帶動下，全市各單位都開展了不同形式的送溫暖活動，力所能及地幫助解決老同志的實際困難。

干部管理個人工作總結 干部管理工作總結篇八

州科技局、科協現有退休老干部10人（提前退休養2人），男7人，女3人，其中縣處級干部6人，科級3人，一般干部1人，他們當中多數都是內地支邊干部，退休后根據本人意愿，回原籍安置在省外1人，省內9人，其中州外5人，州內5人。10位退休干部中，大多數子女都在身邊敬孝贍養，晚年生活較為幸福，只有一位老干部困難較大，一是膝下無子，生活無人照顧；二是在省外路途遙遠，如果出現特殊情況，無法及時前往探望；三是隨著年齡的增長，身體多病，幾乎每年都要住幾次院，我們在經濟緊張的情況下，積極想辦法多方籌措資金，保證其醫療費用的報銷。對在外地安置的老干部，我們都經常加強聯系，在重大節日到來之際都去家中慰問他們，并利用外出開會、學習之機，分別看望他們。在州內安置的老干部，領導、辦公室也經常與他們本人聯系，在重要節日期間，組織干部職工分別到老干部家中看望慰問。對因病住院的老干部，單位領導親自帶領全體職工及時到醫院看望，并按照醫保相關規定，及時報銷醫療費用，單位工會組織活動，都邀請老干部參加。由于單位領導對老干部工作的重視，全體職工都十分關心尊重他們，形成了尊重老干部的良好氛圍。

一是及時與州委老干局簽訂《老干部目標管理責任書》。二是按照報告中提出的關于加強老干部工作的要求，進一步做好我局的老干部工作。三是認真做好我局同志等6位退休支邊老干部情況登記表，以電子文檔及紙質材料的形式及時報給州委組織部和老干局。四是今年7月底由于退休干部同志一家搬遷到居住，我局及時派車派人將其一家送到。五是在今年的春節期間，局領導高度重視，帶頭并派人慰問了我局的部分退休老干部。六是積極推薦我局退休老干部參與評選全州老干部工作“雙優”評選活動。七是單位出據證明，財務人員及時到醫保中心幫助我局退休老干部陳瑗、和學文兩位同志報銷“慢性病”醫療費用。八是及時到州委老干局領取我局由州委、州政府頒發的退休老干部“榮譽證書”及“榮譽獎章”，并發放到退休老干部手中。

總之，我局現有退休老干部10人，占全局在職職工總數的55.56%，由于退休后居住比較分散，較難進行統一管理、組織統一活動，加之缺乏必要的老干部管理經費，對老干部的管理工作還存在一定的困難，今后我們將一如既往地做好我局的老干部管理工作，力所能及地為他們做好應盡的服務。