同志們：

這次會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大精神，認真落實集團公司20xx年工作會議決策部署，總結回顧20xx年工會工作，安排部署20xx年工會工作任務，發揮優勢，凝心聚力，創新突破，為全面推進集團公司改革發展建功立業。剛才三個單位的典型發言都很好，希望大家學習借鑒。下面，我講兩點意見。

過去的一年，公司系統各級工會團結帶領廣大職工，堅持以人為本，融入中心，服務大局，服務職工，深入開展“五抓五促”活動，各項工作取得了明顯成效。

(一)創新創效促進價值創造。各級工會圍繞轉方式、調結構、推創新、提效益等急難險重任務，大力開展“集聚力量、建功××”勞動競賽，深入推進“五小”、qc、合理化建議等創新創效活動，帶領廣大職工立足崗位創新創效。湖北公司通過開展“創新業績、創精管理”勞動競賽創造經濟效益600萬元，××能源富拉爾基熱電廠運行操作“指尖”勞動競賽創效100余萬元，內蒙公司發布了職工創新創效成果，新疆公司通過職工創新工作室為企業節約資金上千萬元，安徽蕪湖公司“高寶華”創新工作室“流化灰料位探測儀”成果獲國家專利，內蒙包頭公司以一線班組和員工為“動力因子”實現創新創效全員參與，福建可門公司通過選樹技術創新“草根英雄”總結提煉了30余項先進操作法。20xx年，公司系統建立職工創新工作室168個，2個工作室榮獲全國能源化學工會表彰;公司系統共采納實施職工合理化建議1.9萬條，159項職工技術創新成果、296項qc成果獲省級以上表彰。江蘇公司等4家單位獲全國五一勞動獎狀，××工程等5家單位獲中央企業先進集體，烏江公司思林電廠、山東十里泉電廠等29家單位獲全國“安康杯”競賽先進集體;9個集體獲全國工人先鋒號，31個集體獲省級方公司通過“十大步驟”規范工資集體協商工作流程。公司系統全年共辦理職工代表提案2212件，組織職工代表巡視檢查335次，開展集體合同監督檢查310次，審議涉及職工切身利益的條款550條，共有23家企業新建立了職代會制度。浙江烏溪江電廠等7家單位被評為全國廠務公開民主管理先進單位，4家單位被評為省級廠務公開民主管理先進單位。

(五)關心服務職工扎實有效。深入推進“面對面、心貼心、實打實、服務職工在基層”活動，扎實開展特殊群體、困難職工人文關懷和心理幫扶，努力建設幸福××。江蘇公司開展了“健康食堂、快樂運動、美化環境”活動，金中公司、福建可門公司實施了eap職工身心健康幫扶工程，四川寶珠寺電廠創建了職工“心靈驛站”，江蘇望亭電廠編制了《職工心理成長輔導手冊》，公司系統為2.5萬名特殊工種職工進行了職業病體檢。著力培育先進企業文化，開展豐富多彩的文體活動，收集整理近年來××職工藝術創作成果并編印成冊，舉辦了集團公司首屆男子籃球賽，承辦了電力行業集郵作品展覽，營造了同心共進的和諧氛圍。

(六)工會自身建設進一步加強。按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，大力推進工會組織建設，努力打造“三力”工會。大力推進工會組織“全覆蓋”，6家專業公司成立了工委，河北公司等單位在工委基礎上成立了工會，××煤業加大煤礦工會組建工作力度，目前公司系統具備條件的39家二級單位、202個三級企業都成立了工會組織。創新工作方式，夯實基礎管理，增強工會活力，江蘇揚州公司“4234”工會工作法得到江蘇省總工會的肯定和推廣，金山股份通過“六個專項行動”強化工會基礎工作，運營公司等6家單位獲全國模范職工之家，3個集體被評為全國模范職工小家，16家單位被評為省級模范職工之家。加強工會干部隊伍建設，各級工會組織認真貫徹落實中央八項規定和集團公司黨組22項具體要求，轉變工作作風，主動沉下去、接地氣，與職工面對面溝通、心貼心交流，狠抓工作落實和勤儉節約，樹立了良好形象。加大工會干部培訓力度，不斷提升能力素質，集團公司舉辦了工會干部和工會財務人員培訓班，公司系統全年共培訓工會干部920人次。

這些成績的取得，是集團公司黨組正確領導的結果，是各級工會組織有效發揮作用的結果，是廣大職工和各級工會干部埋頭苦干、辛勤努力的結果。在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存在一些差距和不足：一是部分單位對工會工作重視不夠。專題研究工會工作不多、支持工會開展工作的力度不夠，對工會干部選配和成長關心不夠。二是工作開展不平衡，部分單位統籌推進工作的力度不夠，系統研究工作少、活動開展少，促進企業科學發展、服務職工成長成才的主旋律唱得不夠響亮，活力不夠強。三是企業民主管理工作還需進一步加強，職代會召開不夠規范，職代會職權落實還不到位。四是少數工會干部能力素質、工作作風有待提高，一些企業工會干部不注重學習，缺乏改革創新精神，滿足于應對日常事務工作，不善于研究新時期工會工作新問題、新挑戰，解決實際問題能力不強，工作開展與企業黨政所需、職工所盼結合不夠緊密。

今年是全面貫徹黨的xx屆三中全會精神的關鍵之年，也是集團公司全面深化改革、實施新一輪發展戰略的起步之年。黨的繪制的宏偉藍圖和中國夢展示了光明前景，黨的xx屆三中全會對全面深化改革作出了總體部署，中國工會xx大明確了我國工運的時代主題。指出：“我國工人運動的時代主題，是為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。工會要牢牢抓住這個主題，把推動科學發展、實現穩中求進作為發揮作用的主戰場，把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工群眾積極性和創造性作為中心任務，把鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎作為政治責任，竭誠為職工群眾服務，切實維護職工群眾權益，不斷煥發工會組織的生機活力。”講話進一步明確了工會在黨聯系群眾的橋梁紐帶作用、國家政權的重要社會支柱作用、職工利益的代表者和維護者作用。集團公司年度工作會議全面部署了20xx年任務，制定了《20xx—20xx年發展戰略》和《關于全面深化改革的意見》，明確提出了到20xx年公司實施“1181”戰略和“三個翻番”的總體目標，確定了改革的六大目標、十一個重點領域和二十五項具體舉措。面對新形勢新任務，公司系統各級工會組織要切實增強責任感和緊迫感，大力弘揚主人翁精神，充分發揮主力軍作用。

20xx年集團公司工會工作的總體思路是：認真學習貫徹落實黨的、xx屆三中全會、系列講話精神，積極踐行黨的群眾路線，全面落實集團公司工作部署，以服務企業、成就職工為主題，深化職工創新創效，提升職工能力素質，強化企業民主管理，維護職工合法權益，全力打造“三力”工會，團結動員××職工在全面推進集團公司改革發展中建功立業。

(一)強化思想引領，為集團公司改革發展注入新動力。把學習科學理論作為堅定理想信念、提高自身素質的重要途徑，切實加強職工思想政治教育。一要抓好理論武裝工作。要組織廣大職工深入學習領會的系列講話和中國工會xx大精神，在把握核心要義、領會思想精髓上下功夫，明確新形勢下工會工作的前進方向，凝聚各級工會組織和工會干部的共識，切實提升工會工作的科學性、預見性和主動性。二要加強形勢任務宣傳教育。充分發揮工會宣傳教育陣地作用，組織學習集團公司《關于全面深化改革的意見》和《改革發展15問》，全面貫徹落實集團公司20xx年工作會議精神，引導職工正確看待改革，擁護支持改革，積極參與改革，自覺把個人理想與××事業結合起來，匯聚全面推動集團公司改革發展的強大正能量。三要著力培育和積極踐行社會主義核心價值觀。要把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為新時期工會工作重點任務，積極引導員工講道德、尊道德、守道德，追求高尚的道德理想，使社會主義核心價值觀內化為員工的精神追求，外化為員工的自覺行動。要引領職工踐行“自強求變、厚德求進”的公司精神與“誠信、求真、和諧、創新”的核心價值，夯實推進集團公司改革發展的共同思想基礎，圍繞建設“陽光××”，崇尚陽光精神、倡導陽光運作、培育陽光心態。

(一)依法做好經費收繳工作，確保經費收入逐年增長。

上海經濟持續發展給工會經費收繳工作創造了有利條件，在各級工會的共同努力下，經費收入穩步增長。市總工會本屆經費收入69826.71萬元，比上屆增長了9.86％。2015年上解市總工會經費超過100萬元的區、縣、產業（局）工會有54個，達到47％，各級工會財力明顯增強。

但是在發展社會主義市場經濟的過程中，工會經費的收繳工作出現了許多新情況和新問題。傳統產業大調整，國有企業轉制改制，職工人數銳減，直接影響了工會經費正常撥繳。非公經濟快速發展，建會和收繳經費都遇到很大困難。各級工會以實施新修改的《工會法》和《上海市工會條例》為契機，加大依法收繳力度，千方百計采取有效措施。堅持鞏固國有企業收繳經費的“主體”地位，確保一塊；加強機關事業單位經費收繳工作，增長一塊；加大轉制企業、私營企業和外資企業收繳經費的力度，拓展一塊。

市總工會在堅持確保依法足額上解全總經費和經費留成使用“向下傾斜”的原則，不斷完善經費收繳目標管理制度。實事求是地調整傳統產業的考核目標，保護國企收繳經費的積極性。對區縣工會實行考核指標一定幾年不變，超額部分除按比例上解全總外全部回撥，調動了區縣收繳經費的積極性，增強了區縣工會實力。積極疏通渠道，爭取政府部門支持，落實了外資企業計撥工會經費稅前列支的政策，推行了收繳工會經費專用收據，為收好經費營造了良好外部環境；開展了工會經費收繳工作全面競賽，按月撥交，按季考核，半年通報，全年總結，解決了按時間均衡上解和及時到款問題；加強激勵和約束機制，在評選勞動模范、五一獎狀、模范職工之家、優秀工會工作者等先進集體和個人時，對欠交、漏交工會經費的實行“一票否決”；工會財務和經審加強合作，下基層指導服務，及時掌握各單位經費收繳情況，認真開展工會經費審查監督。五年來，在全市各級工會共同努力下，工會經費撥交逐年增長，上解全總的工會經費逐年遞增，連續五年居全國之首，被評為全國工會財務競賽先進單位。

(二)堅持正確方向，工會經費使用更趨合理。

上海市總工會堅持經費使用向基層職工傾斜，向維護職工權益傾斜，向工會重點工作傾斜，使有限經費發揮出更大效益；堅持發揚勤儉節約優良傳統，從嚴控制機關行政經費支出，努力保持零增長。五年來，用于全市工會和職工活動、用于改造職工文化福利事業和上解全國總工會的支出占總支出的68.52％，而用于市總機關的行政經費僅占總支出的7.95％。圍繞重點工作的推進，市總工會撥出專款用于再就業、救急濟難、定向幫困、醫療幫困、送溫暖活動等多種形式的幫困救助；用于就業培訓中心大樓改造裝修，為下崗失業人員提供職業培訓和職業介紹；用于改、擴建全市文化、娛樂、體育、療休養等職工福利設施，增強了社會效益，而且形成了滬東工人文化宮、沙家浜度假中心、職工就業培訓中心等一批具有一定規模的新型職工活動場所。

(三)深化工會財務制度改革，強化基礎管理。

各級工會按照《工會預算管理辦法》和《工會會計制度》要求，將加強預決算管理作為一項重要的基礎性工作，認真編報預算，按規定程序審批經費收支預算和決算，嚴格按年度預算控制支出，使預算管理制度化。工會財務工作不斷加強基礎管理，1998年順利完成了財會制度接軌工作，使工會財會核算更趨科學化；1999年開展了工會《會計基礎工作規范化》考核工作，使財會工作更加規范化；先后兩次對工會系統的“小金庫”和銀行賬戶進行全面檢查整頓，并使檢查經常化、制度化；不斷推進工會會計電算化工作，提高了管理效率和水平；不斷進行理論探索，積極研討新時期工會財會工作的新特點和新思路，促使工會財務基礎管理工作邁上新臺階。

(四)強化資產管理力度，推進工會企事業的改革和發展。

五年來，上海工會堅持財務工作“三服務”宗旨，重點發展直接為職工服務的企事業，積極探索和推進工會企事業改革，修訂并完善了《市總工會直管單位經營責任制考核辦法》、《關于加強市總工會直屬企事業單位資產管理的暫行辦法》、《關于五萬元以上投資項目需經社會審計的規定》等制度，使各直管單位規范了運作，經濟效益和社會效益有了明顯的提高，五年中新增資產15189萬元，直屬企事業單位的固定資產由原來的27972萬元增加至43161萬元，生存力和競爭力得到加強。職工福利性事業的服務功能不斷增強并逐步由差額預算管理向自收自支管理過渡，工會管理干部學院、工人療養院、文化宮、公惠醫院、職工培訓中心、幼兒園等單位還具備了一定的自我發展能力。市總工會投資的企事業，除櫻花賓館在建外，海鷗飯店、勞動報社以及參股的上海銀行等都取得良好的經濟效益。五年來，市總工會直屬企事業上繳收入6986.89萬元，全部用于再投入，其中參建恒森商務大樓6600萬元，已投入使用并產生經濟效益。

(五)嚴格市總工會機關預算管理，有效控制行政性開支。

本著科學、合理的原則，嚴格市總工會機關預算的`編制、執行和管理，堅持做到合理開支、厲行節約，提倡少花錢，多辦事，辦成事。不斷完善機關經費總包干、部門預算分包干、專項經費專項包干的制度，明確審批權限，嚴格把好關。同時，先后兩次認真組織檢查清理機關各部門預算外資金和銀行賬戶，對《市總機關經費審批權限的規定》、《市總機關財務管理的暫行規定》、《市總機關若干經常性費用報銷的規定》以及《實行機關預算包干的辦法》等制度作定期修訂，真正做到有章可循，照章辦事。

回顧五年來的工作，由于各級工會共同努力，上海工會財務工作取得了顯著成績。同時，我們也清醒地看到工會財務工作面臨許多新情況、新問題。依法收繳工會經費的力度還有待加強；工會企事業經營管理的改革還相對滯后；經費獨立管理和監督的機制還需進一步探索和創新；相對集中一定財力與堅持向下傾斜、為基層工會和職工服務原則的統一等問題還有待切實加以研究解決。

貫徹落實科學發展觀，首先要認真學習領會科學發展觀的基本要義。黨的xx屆代表大會精神，是科學發展觀的集中體現。各級工會要按照黨委的統一部署，不斷把學習貫徹黨的xx屆代表大會精神的活動引向深入，把廣大職工群眾的思想統一到黨的xx屆代表大會精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到實現xx屆代表大會提出的目標任務上來。

要努力提高職工隊伍素質，引導職工建功立業。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，根據形勢發展需要，豐富“創爭”內容，完善考核辦法，培養選樹典型，激發職工的學習創新熱情，引導職工學習新知識，掌握新技能，不斷提高創新能力、競爭能力和創業能力。推動企業形成培訓、考核、使用相銜接的職工教育培訓體系，加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設，改善職工學習環境。5年內，在現有職工文化陣地的基礎上，以企業為重點，集中力量建設“職工書屋”40個，其中建成省級“職工書屋”示范點2個、市級示范點8個。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。

要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業。緊緊圍繞我市規劃確定的目標任務和市委、市政府促進經濟社會又好又快發展的工作部署，深入扎實地開展“當好主力軍、建功‘’、和-諧奔小康”競賽活動。以增強科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創一流的熱潮。恢復和健全技協組織，深入開展群眾性經濟技術創新活動，繼續組織開展合理化建議、技術革新、發明創造和技術協作等活動，充分激發廣大職工的工作熱情和創造活力。深入開展“我為節能減排做貢獻”活動，引導職工節能降耗、保護環境，努力促進經濟發展，推動資源節約型和環境友好型企業建設。深入開展創建“工人先鋒號”活動，引導廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創造一流業績，凝煉一流團隊，為推動科學發展建功立業。

要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業。制定出臺勞動模范評選管理辦法，積極選樹先進模范人物，廣泛宣傳他們的先進事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產生活中的困難和問題。

加強源頭參與。要把促進發展和維護權益結合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯席會議、勞動關系三方協商會議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發揮人大、政協組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。

加強勞動關系協調機制建設。要積極推動《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規的實施，幫助、指導職工簽訂勞動合同，推動就業政策的落實，切實維護職工的勞動就業權利。大力推行平等協商集體合同制度，全面實施工資集體協商要約行動，突出抓好非公有制企業工資集體協商工作，積極推行區域性行業性工資集體協商制度，推動企業建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實維護職工的收入分配權益。積極推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權益。今后五年，已建會非公企業平等協商集體合同建制率達到85%以上;簽訂集體合同的企業都要開展工資集體協商，并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權益。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓，切實維護職工的勞動安全健康權益。深化“勞動關系和-諧企業”創建活動，叫響“共建和-諧企業、共促企業發展、共享發展成果”的口號，促進企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩定的新型勞動關系。健全與人大執法、政府監察、政協視察的聯動機制，促進勞動法律法規有效落實。強化勞動爭議調解組織建設，做好勞動爭議調解工作。整合社會資源，借助社會力量，大力推進工會維權工作社會化。

加強職工民-主管理工作。要深入實施《甘肅省廠務公開條例》，不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民-主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業和區域性行業性職代會制度建設，積極推進廠務公開工作向非公經濟領域拓展。在進一步規范國有、集體及其控股企業、事業單位廠(院、校)務公開和職代會制度的同時，五年內力爭使已建會的非公有制企業廠務公開和職代會建制率達到85%以上。規范職代會程序，落實職代會各項職權。健全完善公司制企業職工董事、職工監事制度。加強職工代表培訓，不斷提高他們參與企業管理、決策和監督的能力。

加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區幫扶中心建設，積極構建以市級幫扶中心為骨干，縣區幫扶中心為支撐，鄉鎮(街道)、社區和企業幫扶站(點)為基礎的工會幫扶工作網絡，實現對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務到位、標識統一。要建立健全各項幫扶工作管理和內控制度，嚴格財務管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現信息和資源共享，建立聯動工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經費投入，不斷提高幫扶能力。

打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節”慰問、“金秋助學”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合，堅持標本兼治，把促進就業再就業作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創業培訓、就業指導、小額信貸等工作，為有創業愿望的下崗失業職工實現自主創業提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區先行試點的基礎上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫療負擔，提高抗風險能力。要把農民工納入工會幫扶范圍，為農民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農民工工資;督促企業落實勞動安全衛生法律法規，改善農民工的生產生活環境;關注農民工子女就學問題，將其納入“金秋助學”活動資助范圍;堅持開展向農民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動。抓好工會會員優惠基地建設，為會員提供就醫、購物等方面的優惠。

加快工會組建和會員發展步伐。扎實開展“基層組織建設年”活動，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經濟組織和工業園區為重點領域，以分散、靈活就業的職工和農民工為主要對象，提高非公企業建會率，推進區域性行業性工會組建，努力把不同類型企業、不同就業方式的職工和農民工最大限度地組織到工會中來。今后五年，規模以上和職工人數25人以上的非公有制企業工會組建率達到90%以上，每年發展農民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉鎮(街道)、村(社區)、基層工會“小三級”組織網絡。加強系統工會組建工作，發揮系統工會的獨特作用。

加強基層組織規范化建設。對新建工會堅持高標準起步，指導其依法選舉工會組織，同步建立工會經審、女工、勞動爭議調解等組織和職代會、廠務公開、集體合同等制度。認真貫徹《企業工會工作條例》，深入開展企業工會工作規范化建設達標活動，努力使企業工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉鎮、街道工會規范化建設實施意見，在今后五年中，建設一批省級示范鄉鎮、街道工會。推動機關工會建設，積極探索符合機關實際、體現工會特色的機關工會工作方法與途徑，使機關工會工作煥發生機與活力，在推進和-諧機關、和-諧社會建設中切實發揮作用。加大“五好”縣區工會創建力度，今明兩年內，力促4個縣總工會達到“五好”標準，使我市縣區總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設活動，努力提高建家率和建家質量。今后五年內，力爭在建設全國、全省“模范職工之(小)家”的數量上有明顯突破，命名三批市級“先進職工之(小)家”。

伴隨著經濟轉軌、社會轉型與利益格局調整，職工隊伍發生了一系列新變化，工會工作的對象、領域、內容、方式和環境等出現了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應形勢發展需要，全面加強自身建設。

加強工會干部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領導班子，推動按有關政策落實工會主席待遇;優化干部隊伍結構，促進工會干部的培養和交流，營造鼓勵干事業、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協管制度，配合組織部門加強對市、縣區管工會干部的管理。創新基層工會干部選拔任用機制，逐步建立一支職業化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環境，設立基層工會干部權益保障金，對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓，落實干部教育培訓五年規劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。

同志們：

一要積極融入改革，做全面深化改革的“促進派”。各級工會組織要緊緊圍繞全面深化改革的總要求，切實加強全面深化改革的政策形勢教育，引導廣大職工群眾堅定信心，凝聚共識，正確看待改革，擁護支持改革，參與推動改革，做改革的促進派。盡管新一輪改革有很多涉及到頂層設計的問題，但不少改革內容與廣大職工利益息息相關，這方面一定要積極做好引導，通過我們的宣傳，凝聚支持改革的正能量。要認真研究工會工作的特點和規律，根據新形勢、新任務、新要求，加強對工會自身的改革創新，爭創工會工作新亮點，使工會工作在新的一年有新的突破。

二要積極參與中心工作，做服務發展大局的“生力軍”。各級工會組織要緊緊圍繞市委、市政府提出的“一個中心、兩大戰役”、干好“四件大事”、“五水共治、共建生態家園”、推進“四個一”等中心工作，找準工作的切入點，設計好、謀劃好符合工會工作特點的有效載體，把工會工作切實融入到改革發展大局中。要把市委、市政府中心工作作為各級工會開展建功立業的重點領域和重點工作，廣泛開展勞動競賽、技能比武、技術創新等活動。建功立業勞動競賽一定要創新，與中心工作結合起來，把工會的“傳統品牌”做出新意來，貼近和推動中心工作。要強化激勵廣大職工立足本職崗位，辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，在推動經濟社會發展中，使之成為服務發展大局的生力軍和主力軍。

三要積極參加群眾路線教育實踐活動，做職工群眾的“貼心人”。按照上級部署，群眾路線教育實踐活動從上到下已經全面展開。工會是群團組織，是做群眾工作的，工會的群眾路線教育實踐活動一定要“接地氣”，一定要在密切聯系群眾上下功夫。現在，大家都感覺到工會尤其是市縣總工會工作有機關化傾向，這是群眾路線教育中要好好解決的問題。要根據市委、市政府部署，積極組織實施好群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、整衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，著力解決好工會干部中存在的問題。圍繞學習教育、聽取意見，擺查問題、開展批評與自我批評，整改落實、建章立制等各個環節，做到不走過場。在這次教育實踐活動中，要切實把密切聯系職工群眾作為重要抓手，走到職工群眾當中去，了解職工的需求，掌握職工的思想，幫助解決實際問題，維護職工合法權益，使工會工作能夠接地氣，贏得職工群眾的信賴，使各級工會干部做職工群眾的貼心人。

四要積極抓好工作落實，做求真務實的“實踐者”。希望各級工會認真按照本次會議的部署和剛才江汛波副書記給我們提出的要求，不折不扣地完成和抓好今年各項工作目標任務的落實。要將開展工資集體協商、構建和諧勞動關系、推進職工醫療互助保障、維護職工合法權益、完善職工幫扶舉措、加強企業職工文化建設、提升職工素質、弘揚勞模精神、開展建功立業勞動競賽等一系列工作進一步細化，設計好載體，抓好落實。要結合本地區、本行業、本單位的實際，因地制宜地細化完善工作計劃和工作目標，把任務分解到具體單位和個人，建立工作目標責任制，加強監督檢查，加強考核考評，確保本次會議確定的各項工作目標任務圓滿完成。