無論是在個人生活中還是在組織管理中，方案都是一種重要的工具和方法，可以幫助我們更好地應對各種挑戰和問題，實現個人和組織的發展目標。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、風險的評估以及市場的需求等，以確保方案的可行性和成功實施。以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

作風建設服務年活動實施方案篇一

為認真落實睢寧縣教育局下發的《關于進一步嚴肅工作紀律切實加強工作作風建設的緊急通知》文件精神，立足學校實際，以全面加強校風、教風、學風、領導作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣為目標，著力解決當前校風、教風、學風、作風存在的突出問題，切實破解影響我校教育教學又好又快發展的制約因素，以加強管理，注重實效，提升教學質量，提升師生的整體素質，提升學校品位為辦學方向，實現學校各項工作的全面新發展，特制定本實施方案。

一、工作重點：

2、規范教學行為。要求教書育人，為人師表，全面貫徹教育方針，全面提高教育質量，關心學生，愛崗敬業，勤奮學習，鉆研業務，治學嚴謹，精益求精。糾正教師責任心不強，師風不正，教學觀念滯后，教學方法不當，業務能力不強，教學成績不佳的現象。

3、改進工作作風。在教師隊伍中存在工作不務實，教學方法陳舊，教育觀念滯后，缺乏再學習、再提高的意識。更有甚者職稱評定待遇通過后，不是更加努力工作，而是拈輕怕重，工作乏力，體現在對學生不負責，對工作敷衍了事。進一步加強干部隊伍的思想作風建設，轉變干部隊伍作風，做到有令必行，有禁必止，真正做到“接受任務不講報酬，落實任務不要督辦，完成任務不拖時間”的“三步”原則，確保政令暢通，努力提高單位任務執行力；反對形式主義和享樂主義，嚴禁思想懶散，工作敷衍，不求上進，搞形式，走過場，不見實效。

4、大興學習之風。全力打造學習型學校和學習型教師。進一步落實學習制度，加強校本培訓，定期組織集中培訓學習。堅持每周的政治業務學習制度。廣大教師要樹立并實踐“工作必須學習”，“工作就是學習”的哲學工作思想，采用理論聯系實際，集體學習與個人自學相結合的辦法，把整體培訓與實踐應用結合起來，保證以良好的政治素質和過硬的專業水平投入到各自的工作崗位。做好政治業務學習筆記，校級領導個人學習筆記不少于5000字，黨員教師不得少于3000字，心得體會文章1篇，提倡廣大教師閱讀人文、歷史、地理等經典著作，了解中華民族傳統文化，提升教師個人素養和知識內涵，使先進的教育教學思想牢牢扎根于每位教師心中，從而增加教學底蘊，更有效地指導自己的教學實踐。

5、弘揚師德師風。大力倡導依法執教，愛崗敬業，熱愛學生，嚴謹治學，尊重家長，廉潔從教，為人師表的職業道德風范。弘揚奉獻精神，營造廉潔從教，以德立教的清風正氣。要堅守崗位，履職盡責，內強素質，外樹形象，遵章守紀，規范遵守《中小學教師職業道德規范》，始終保持昂揚向上的工作狀態，奮發有為的工作精神。各層次管理人員要堅持以人為本、重在激勵的管理方法，堅持思想先行，管人先管心，把思想作風建設擺在首位，，既要完善各項管理規章制度，又要作好政治思想工作，工作主導重在激勵。深入開展“做人民滿意教師”師德師風教育，廣大教師要樹立敬業愛生的信念，嚴禁體罰或變相體罰學生；要下大氣力解決教師課堂教學不規范形象，提高教學效率。進一步嚴明會議紀律，嚴禁遲到早退，隨意曠會，對遲到、早退、曠會等對象視情給予通報，并按教師績效考核扣罰。

二、活動目標

1、全面推進我校干部教師隊伍思想作風建設。

加強廣大教職員工作風、學風、教風、領導作風和生活作風建設，努力建設政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的黨員干部隊伍。結合我校實際重點解決以下四個方面的問題：一是加強領導干部的政治意識、大局意識、宗旨意識、服務意識。確實能做到政治上敏感，工作上能顧全全局，能做到立黨為公、執政為民，切實以群眾利益為出發點，堅持以人為本。二是努力解放思想、改革創新意識。面對新的辦學環境、新的教育情境、新的教學理念、新課標的開展，我校黨員干部教師要解放思想，真抓實干，創新新思路、新方法、新舉措。三是樹立“優質教育”理念。堅持“以人為本，立德樹人，文化育人，細化管理，和諧發展”的工作原則，進一步加強和創新學校德育工作和學生管理工作，營造和諧向上的人文環境，創建安全、文明、和諧校園。四、繼承與創新相結合，認真落實六個堅持。在實際工作中認真落實“六個堅持”，即堅持以人為本，堅持以教學為中心，堅持務實求實，堅持工作創新，堅持科學發展，堅持領導干部率先垂范。

2、全面優化我校的辦學環境和教育氛圍。本學期，我校將在校園文化建設活動中注重“重在落實、和諧發展”的理念思想。

（1）切實加強教師隊伍建設。突出科研工作的基礎性和先導性地位，深化和細化教學系統的管理，努力建成一支理念先進、成績卓著的骨干教師隊伍和朝氣蓬勃、奮發向上的青年教師隊伍。

（2）推進教學創新深入發展。以新課改為契機，在全校教師中大力普及新課程理念和現代教育觀念，以各種有效的方式促進教師專業成長、素質提升。聘請專家在課堂教學操作層面上給予教師具體指導，通過說課、評課、研討等方式，引導教師把先進的理念轉變為教學行為。

（3）堅持居安思危勤儉辦學。在學校發展的問題上既要抓教學管理的軟件，也要重視教學環境的硬件建設，堅持“兩條腿”走路的辦校理念。在學校建設方面，要厲行節約，反對浪費，科學安排學校各項開支，在保證正常辦公經費和人員開支的前提下，認真規劃開支和開工項目，確保資金的使用效益。

（4）切實提高完善后勤服務意識，保障教育教學工作順利開展。后勤處全體職工要牢固樹立并始終堅持“師生需要就是總務工作目標”的理念，工作中始終堅持一個“實”字，工作計劃要務實，工作態度要踏實，工作安排要切實，工作檢查要落實，工作效果要求實。

作風建設服務年活動實施方案篇二

2020年yy局要緊緊圍繞向黨的“十九大”獻禮這一工作重點，把基層黨建工作作為工作的重心，全力開展思想教育活動，抓好干部后備人才的培養工作，力爭思想作風上有新突破、新成效。

1、思想建設有新成效，抓好常規學習教育活動。要認真組織學習上級規定的內容，由副科以上領導干部認真備課、講課，把最近的、最新的黨的重要會議精神、領導講話等及時安排到學習教育計劃中，在學習內容上與時俱進。主動請分管領導到單位進行指導;各支部要制定具體的《黨員民主評議方案》，黨組織成員要積極參加學習討論活動，帶頭開展批評與自我批評，廣泛征求黨員意見及建議，評議結果要在本單位進行公示，做到公開透明。活動后要認真進行總結，并將活動資料及時整理歸檔。保證學習教育做到“六有”：即有計劃、有資料、有記錄、有筆記、有體會、有測驗、有專欄 ，全年集中學習不少于5次。確保黨組織的政治核心作用，保證監督作用和黨員的先鋒模范作用得到更大的發揮，努力開創黨建工作新局面。

2、作風建設有新突破，深化主題實踐活動。首先要繼續深化創先爭優活動。下年要緊緊圍繞“向黨的十九大獻禮”為主題，各單位要認真開展創先爭優活動，把本單位和個人開展創先爭優好的做法以典型材料的形式總結出來，上報區創先爭優活動辦公室;抓好黨員承諾的評諾活動，結合年初承諾情況組織評議，并將評議結果進行公示，對承諾兌現不到位的要限時整改到位，確?；顒訉嵭?。其次要在領導層中開展“聯系和幫扶”活動。幫扶農單位貧困戶、幫扶城鎮下崗職工、幫助留守子女、幫扶貧困生、幫助學困生。在聯系和幫扶中做到及時了解和掌握聯系(幫扶)單位和個人的基本情況。及時幫助解決聯系(幫扶)單位和個人遇到的問題和困難。經常性參與有關工作或活動。每年到聯系(幫扶)單位不少于2次，與聯系(幫扶)個人見面不少于2次，認真填寫聯系和幫扶活動記載。

3、組織建設有新舉措，進一步抓好基層組織建設。首先，黨總支按照^v^章的要求建立各項黨的規章制度，嚴格執行，督促每個支部完成“一課三會”制度。抓好黨員隊伍建設，增強全體黨員貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，提高黨員勝任本職工作的能力;嚴把^v^員的入關口，按照《黨章》關于黨員發展的程序和制度以及十六字方針，做好黨員發展工作，各黨組織要制定明確的發展和培養黨員計劃，明確發展對象，落實培養人，加強入黨積極分子的培養教育，做好黨組織班子成員聯系入黨積極分子工作，把思想政治素質好、工作能力強、群眾評價好的優秀人才吸納到黨組織中來，形成鏈條式的黨員發展機制，切實做到了成熟一名、發展一名，真正把進一步優化了黨員年齡、性別、文化結構，不斷增強黨員隊伍活力。

其次，抓好干部培養、選拔任用和考核工作。我們的班子隊伍已經開始老化，因此有必要建立后備干部培養機制，制定具體培養措施，實行后備干部年度考核制度，不斷提高后備干部綜合素質。推行黨組織班子成員“兩推一選”(即群眾推、黨員推候選人，黨員大會直選)，在任用中優先考慮后備干部，嚴格執行任用程序，做到公開、公平、公正，把“思想端正、勤奮好學、開拓進取、清正廉潔、心系群眾、情趣健康”的干部充實到領導和管理崗位上來，促進領導班子隊伍建設。

4、精神文明建設有新進展，要爭創文明和諧單位。繼續加大創建力度，根據上級下發的文明單位創建測評標準，進一步細化、落實、分解目標任務，積極爭創文明單位及各類文明標兵。結合全市爭創全國衛生城市目標，抓好美化、綠化、凈化工程。利用橫幅、倡議書、黑板報等加大宣傳力度。通過健康衛生知識問卷調查，組織開展文明衛生健康知識講解等一系列教育宣傳活動，提高本單位工作人員的文明衛生意識，營造儀容整潔、作風文明的良好氛圍。

5、穩定工作要有新局面，確保無大的上訪案件。我們的信訪穩定工作總體形勢是好的，截止目前，越級上訪、群體上訪事件減少了許多;個體信訪案件也減少不少，通過落實責任制，做到該處理的處理，該穩控的穩控。需要大家注意的是，近期，重復訪有所抬頭，信訪穩定工作壓力不小。基層領導干部一定要把信訪穩定工作放在關乎全局、關乎自身命運的高度來認識，各單位一把手是第一責任人。信訪穩定的源頭是基層，解決問題、化解矛盾的關鍵環節也在基層。對一些上訪老戶加強教育管理，堅決把他們穩在當地，不要老往區、市政府跑。比如批零公司的退休職工上訪問題，牽扯到許多關系和利益，一定要慎重處理。年初，同各單位簽訂了目標責任書，下發了信訪穩定工作考核獎懲意見，目的只有一個，就是督促大家做好信訪工作，承擔起維護大局，維護穩定，確保一切平安的政治責任。

作風建設服務年活動實施方案篇三

心，開創財政工作新局面，為加快建設生態發展示范區提供堅強作風保證，以優異成績和嶄新氣象迎接黨的_勝利召開。

二、目標任務 我局“作風建設年”活動聚焦“認真負責、嚴謹細致、規矩高效”主題，經過全面查擺解決作風建設中存在的六類突出問題，努力實現政治素質越發過硬、宗旨意識越發牢固、干事熱情越發高漲、行政效能越發優化，以優質高效的作風賦能經濟社會高質量發展。

（一）關于政治上不過硬、履行主體責任不到位等問題。重點解決政治立場不夠堅定、旗幟不夠鮮明，在大是大非面前不敢較真碰硬、不敢擔當負責；貫徹執行上級重大決策部署打折扣、搞變通，表態多調門高、行動少落實差；全面從嚴治黨寬松軟、基層黨組織軟弱渙散；政治紀律和政治規矩意識淡薄、教育監督管理缺失等問題。

（二）關于能力不強、創新不足、辦法不多等問題。重點解決能力與新形勢新任務不相適應，謀劃部署生搬硬套、簡單機械；推進發展既沒想法又沒辦法，工作打不開局面；缺乏改革創新精神，觀念保守、固步自封；研究政策不深不透，面關于新矛盾新問題老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用；業務本事不強，工作底數不清、情況不明、數字不準，謀劃推進工作不系統、不專業、不精準等問題。

（三）關于履職擔當不夠、敷衍塞責、推諉扯皮、官僚

主義等問題。重點解決關于貫徹落實上級決策部署推諉扯皮、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力；關于社會各方和基層群眾反映強烈的事項置若罔聞、糊弄應付、層層推托；碰到困難找借口，遇到矛盾繞道走，甘于當“太平官”；奉行好人主義，干工作得過且過、拖拖拉拉、消極應付等問題。

（四）關于熱衷于搞形式、走過場、不求實效等問題。

重點解決政績觀不正確，搞勞民傷財的“形象工程”“政績工程”；調查研究走馬觀花、蜻蜓點水；“拍腦袋”決策，影響損害生態環境，漠視、侵害群眾利益；陽奉陰違，工作上存在謊報、虛報、瞞報、漏報行為；心浮氣躁，不按程序辦事，只注重進程不注重實效等問題。

（五）關于思想渙散、紀律松弛、不講規矩、不守制度等問題。重點解決不講規矩、不聽指揮、我行我素；紀律松弛，未嚴格執行保密相關制度規則；未嚴格執行上班紀律和請銷假制度，遲到早退、擅自脫崗、在編不在崗、逾假不歸；會風會紀不正，開會無故缺席、遲到早退、打瞌睡、玩手機；當“走讀”干部，心穩不下、人呆不住、精神萎靡、影響工作，群眾意見大；民主意識差，不講團結，重大事項不請示不報告或慢報、瞞報等問題。

（六）關于貪圖享樂，私欲膨脹，搞享樂主義、奢靡之風等問題。重點解決違規公款吃喝、公費旅游、餐飲浪費；私車公養、違規發放津貼補貼；違規收送名貴特產及禮品禮金；婚喪喜慶事宜不按規則報備報批，變相大操大辦、借機斂財；吃拿卡要，損害群眾利益等問題。

三、活動范圍 本次活動的關于象是全局干部職工。

四、工作措施 針關于作風建設中存在的突出問題，精準施策、關于癥下藥、舉一反三、全面整改，確保問題解決見底見效。

作風建設服務年活動實施方案篇四

定期向公司黨委、紀委報告落實黨風廉政建設責任制的情況，及時就重要問題向公司黨委、紀委請示報告。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的公司黨支部2022年度黨風廉政建設工作計劃范文，希望大家喜歡。

為進一步推進全面從嚴治黨主體責任落實，推動黨風廉政建設工作深入開展，根據上級組織相關要求，結合實際，特制定本黨風廉政工作計劃。

一、黨支部工作要點

(一)嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真貫徹落實公司黨委、紀委的部署要求，研究制定落實計劃和具體措施，統籌兼顧、協調推進懲治和預防腐敗工作。

(二)建立健全干部選拔任用機制，嚴格按照集團黨委和公司黨委干部選拔任用的規定和要求，認真負責地向公司黨委推薦干部，加強對選人用人的監督，防止和糾正選人用人上的不正之風。

(三)推進黨風廉政制度建設落實，建立健全反腐倡廉教育、監督、預防、懲治等制度，提高制度的執行力，使干部職工“不想腐”、“不能腐”、“不敢腐”。

(四)按照公司黨委的部署，加強對所轄干部及全體職工的教育、管理和監督。建立黨員干部職工考核評價、競爭激勵機制，發現苗頭性、傾向性問題及時進行提醒談話，增強廉潔履職能力。

(五)加強監督檢查，定期對本支部、本部門黨風廉政建設責任制落實情況進行監督、檢查和考核，全面掌握管轄范圍干部廉潔從政、職工廉潔從業情況。

(六)定期向公司黨委、紀委報告落實黨風廉政建設責任制的情況，及時就重要問題向公司黨委、紀委請示報告。

二、黨支部書記工作要點

(一)及時召集會議傳達學習中央、省委和集團黨委、紀委以及公司黨委、紀委關于加強黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署，研究提出貫徹落實的具體措施。

(二)落實黨風廉政建設責任制，對重點工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，帶頭講廉政黨課，解決困難和問題。

(三)抓好公司有關文件精神的貫徹落實，督促健全相關制度規定，加強工作效能和干部作風建設，持之以恒查糾“四風”，確保作風建設取得明顯成效。

(四)抓好班子，帶好隊伍，加強對干部職工特別是班子成員、經理級干部、基層主管的廉政教育、日常管理和監督約束，發現問題及時指出并督促整改。

(五)帶頭模范遵守執行黨的各項紀律，嚴格執行黨組織議事決策規則，嚴格遵守作風建設各項規定，當好廉潔從政表率。

三、支部委員工作要點

(一)按照“一崗雙責”的要求，認真貫徹執行公司黨委的決策部署，主動承擔分管范圍黨風廉政建設工作領導責任，認真做好黨支部書記和部門主要負責人交辦的工作。

(二)加強對分管范圍內黨員干部職工的教育引導，及時聽取分管各室黨風廉政建設工作情況匯報，對于出現的苗頭性問題認真分析，預先防范。

(三)加強監督檢查，了解掌握分管范圍黨員干部職工廉潔履職情況，支持分管范圍的各室抓好黨風廉政建設工作，發揮好監督責任。

(四)定期向黨支部和主要負責人匯報分管領域黨風廉政建設情況，及時報告發現的重大問題線索。

四、黨支部紀檢委員工作要點

(一)在黨支部統一領導下，組織協調黨風廉政建設和反腐敗工作，協助黨支部制定計劃、分解任務、檢查考核。

(二)維護黨章和其他黨內法規，加強對執行黨的各項紀律的監督檢查，嚴肅查處違反黨紀行為，加強責任追究。

(三)加強對本支部及支委成員(含非支委成員的部門級干部)的監督，加強對支部下轄黨小組及黨小組長的監督。

(四)加強對作風建設各項規定執行情況的監督檢查，及時向本支部和公司紀委報告違反規定的行為。

(五)認真接待和處理群眾來信來訪，加大明察暗訪力度，注重從工作中發現問題，對了解掌握的問題線索及時向本支部和公司紀委報告，按規定嚴肅查處違反黨的各項紀律的行為，嚴肅查處違反中央八項規定精神問題。

(六)定期梳理匯總落實監督責任的情況，并及時向本支部和公司紀委報告。

作風建設服務年活動實施方案篇五

一、工作目標 按照“振奮精神、改良作風、提升本領、真抓實干〞的主題要求，堅持問題導向，實行上下聯動，強化標本兼治，大力倡樹敢擔當、釘釘子、能奉獻三種精神，堅決剎住形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風“四種歪風〞，著力提升機關干部的執行力和效勞效能，著力構建改良作風長效機制，在全鎮上下大興求實務實、干事創業之風，打造群眾滿意的效勞型政府。

二、工作措施 〔一〕提升干部素質，解決本領恐慌問題

責行動有關工作的組織領導和指導。領導小組辦公室設在黨政辦公室，具體負責日?；顒拥慕M織實施和協調調度。

〔二〕強化責任落實。全體干部按照問題清單，要立即深入檢視自身存在的問題，剖析產生問題的原因，制定整改措施。各相關領導對所包村、分管部門的干部作風大改良行動負總責，按照方案要求，對工作開展情況進行全面督導，持續促進干部作風轉變。要認真履行職責，帶頭抓好落實，為整個行動營造良好環境，提供領導保證。