在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人社局禁毒工作職責篇一

1、人才招聘及時，合理儲備，做好公司內部的人力資源開發工作，確保公司各工種運作正常。

2、制定符合公司發展需要的培訓計劃，按時按量做好培訓工作，逐步提高各崗位員工的技能水平，符合崗位操作標準。

3、制定有效的考核方式，完善考核流程，確?？己私Y果。

4、做好員工的日常管理工作，將公司的日常行為規范進行貫徹執行。

5、根據國家法律法規，完善勞動用工制度，做好員工的休假和福利工作。

6、豐富員工日常生活，調動職工積極性和創造性，提高公司的凝聚力

一、公司人事規劃

1、公司各崗位定員標準人事工作計劃生產人員：保證生產工人占總職工人數的60%以上。

行政人員：按部門對人員進行分析，定制崗位職責，按責定員，做到精簡。 勤雜工人：勤雜人員做到各司其職，無閑散人員。

外聘人員：根據已簽訂的合同，整理外聘人員信息，做好外聘人員的管理工作。

2、公司各崗位、人員明細：(見附表1)

二、公司招聘流程規劃

1、嚴格按照公司發展需要招聘人員，規范招聘程序。第一季度末完成公司人員配置情況分析，各部門提供崗位職責、人員分工、人員冗缺情況分析，進行匯總，并擬定20xx年余下三季度人事調整、補充規劃。

2、人員儲備和管理目標

為確保公司各崗位運轉正常，及時應對突發情況，人事部要做好人事儲備工作，建立應急人員，在固定合同人員合同到期前6個月，培訓同崗位職務人員，做好儲備。

3、人員管理指標

1、全年員工異動率控制在20xx內，正式員工離職率控制在5%以內;員工解聘率控制在3%以內。分季度做好人員流動性分析報告。

2、加強員工溝通和企業文化的建設，減少工作時間在半年以內職工的離職;

及時溝通，及時解決新員工提出的問題。

4、合理進行崗位的調整和解聘不適用的員工。

5、員工異動、離職的按公司流程辦事率達到90%以上;因隨意操作導致事件拖延，給公司造成損失的，追究相關人員的責任;離職人員手續需在3個工作日內辦完，做好相應人員的溝通工作，減少糾紛的可能性。每月底提交本月人員新進、異動、離職人事分析報告，月度總結。

三、20xx年度招聘成本預算

1、招聘計劃及工作實施規劃

人社局禁毒工作職責篇二

2014年，我局高度重視民主監督工作，深刻認識民主監督的重要意義，通過多種形式和措施，進一步加強與政協委員的聯系，自覺主動接受民主監督，不斷改進自身工作，使民主監督成為促進人社事業健康發展的有效載體和有力抓手，主要做法是：

一、提高認識，主要領導親自抓

今年6月份以來，區政協委派民主監督小組到我局開展民主監督工作，局班子高度重視，一致認為：人民政協的民主監督是社會主義監督體系中的一個重要組成部分，也是對全區人社工作的一個促進，我局自覺接受監督，班子會確定由一把手親自分管這項工作，由局辦公室具體負責與民主監督小組保持工作聯系和溝通，根據《關于對公安分局等單位開展民主監督的工作的通知》(點協辦文〔2014〕11號)精神，制定了《區人社局接受區政協民主監督工作實施方案》，明確了組織領導、目標要求、方法步驟，為接受民主監督奠定了基礎。

二、改進工作方式，為政協民主監督小組創造履職條件

今年6月，我局接到區政協對我局開展民主監督工作的通知后，積極響應，不斷改進工作方式，大力支持民主監督員工作。一是搭建工作平臺。我局結合人社業務工作實際，積極與區政協民主監督小組溝通，匯報目前我區人社工作重點、難點和存在的突出問題，與民主監督小組一同深入到鄉鎮(街辦)人社服務中心、區屬重點企業進行調研，讓民主監督小組掌握第一手資料，為全區人社工作出謀劃策。二是保障民主監督員知情權。我們在接受監督工作中，不斷創新思路，改進工作方法，增強工作的主動性和自覺性。對每次重要業務工作部署，都提前告知民主監督小組，主動邀請政協民主監督小組成員參加。三是密切聯系，開辟“綠色通道”。加強與民主監督小組的信息溝通，邀請他們參加座談，廣泛聽取監督小組成員的意見和建議，以此不斷改進人社工作，同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，向區內部分政協委員發放征求意見函，及時了解人社工作中存在的問題，征求干部職工在履職、工作作風、遵守紀律、為政清廉等方面的情況。

三、認真履職，突出實效，人社工作再創佳績

今年以來，我們結合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓履行職能、完成任務、服務基層、服務群眾等方面的工作。今年，我們針對政協民主監督小組提出的兩個熱點問題，加大調研力度，突出工作重點，強化工作落實，認真履行部門職責，取得了較大成績。

(一)重點、熱點工作

1、積極引導被征地農民參加城鎮職工養老保險。為切實保障被征地農民的合法權益，維護社會穩定。一是加大政策宣傳，提升被地農民參保意識。組織區、鄉(鎮)、村(社區)業務經辦人員參加市人社局組織的城區被征地農民參加基本養老保險政策培訓學習，吃透政策精神。采取懸掛橫幅、張貼標語、設立咨詢點、召開座談會和散發宣傳資料等多種形式進行宣傳，走村入戶，將政策送到鄉鎮、村，送到用地單位，送到被征地農民手中，幫助群眾算細賬，解疑難，突出政策的普及性和惠民性，營造了人人關心養老保險、人人愿意參加養老保險的良好的氛圍，充分調動了廣大被征地農民參加養老保險的積極性，不僅逐步解決“征地難”的問題，而且完善了社保體系，在服務濱江生態新城區建設、促進社會穩定上發揮著積極作用。二是被征地農民參保提供優質服務。由于我區辦理被征地農民人數較多，審核任務重，我局積極與市人社局居?？茀f調，請市人社局居保科工作人員到我區集中審核參保資料，極大的方便了被征地農民參保。截止目前，全區五個鄉鎮(街辦)共有被征地農民14244人，已購買城鎮職工養老保險6104人。

2、千方百計促進被征地農民就業。一是積極開展就業服務活動，幫助被征地農民就業。針對全區征地項目多，被征地農民日益增多的實際情況，今年我開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業及社會保障政策。活動期間，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。二是開展被征地農民職業技能培訓，拓寬被征地農民就業門路。針對城市建設中出現的被征地農民層次普遍偏低，就業難度大等新問題，年初，我們以村(社區)為單位，對被征地農民技能培訓意愿進行摸底調查，根據調查情況分片區、分專業開展技能培訓。在街辦、橋邊鎮分別舉辦挖機、家政服務培訓5期，共培訓300余人，其中在街辦巴王店村開展挖機培訓班2期，160人參加培訓，分別在巴王店村、塘上村舉辦家政培訓班1期，培訓72人;在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓班2期，培訓69人。三是印制宣傳手冊。我們以倡議書的形式，印制就業創業政策、就業信息等為主要內容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務重的村(社區)，進一步開展宣傳活動，推薦被征地農民就業。截止目前，全區被征地農民實現就業11092人，其中外出務工5754人，自主創業986人，在企業上班2599人。

(二)其他日常業務工作

實踐證明，自覺、主動接受政協民主監督，這不僅僅是我國的一項基本政治制度，也是對人社工作的一種促進，今年以來，我局各項業務工作取得了新的成績。

人社局禁毒工作職責篇三

一是實施更加積極的就業政策。堅持實施就業優先戰略和積極的就業政策，嚴格落實國家、省、市各項穩就業舉措，繼續全面推進社保降費、穩崗返還等政策落實，鼓勵企業不裁員、少裁員，支持企業吸納就業。多渠道開發就業崗位，統籌推進脫貧勞動力、高校畢業生、****等特殊群體就業工作。落實創業擔保貸款政策，支持創業孵化基地建設，開展創業培訓，加大創業支持力度，以創業帶動就業。深入企業開展“四送一服”活動，及時掌握企業用工需求。力爭全年新增城鎮就業3400人，城鎮登記失業率控制在以內。

二是完善更加公平的社保制度。堅持以“全覆蓋、?；?、多層次、可持續”為方針，全面實施全民參保計劃，確?；緦崿F全縣社會保險法定人員全覆蓋。加強城鄉居保政策宣傳和參保繳費工作，鼓勵提高城鄉居民繳費水平，多繳多得，長繳長得，將我縣城鄉居?？h級基礎養老金標準每人每月提高10元。做好退休人員養老金資格認證工作，確保退休待遇按時足額發放。加強基金監督和管理，全面加大養老保險待遇冒領專項稽查，保障基金安全可持續運行。

三是建設更高素質的人才隊伍。完成2022年事業單位公開招聘、高層次人才引進、企事業單位緊缺人才引進、“三支一扶”高校畢業生招募、村（社區）干部選聘鄉鎮事業工作人員等工作，做好新招聘事業單位工作人員“三齡”認定、試用期滿考核、轉正定職和編內聘用工作。認真做好職稱申報評審工作，規范事業單位人事管理。開展“技能大師工作室”評選推薦工作，進一步激發人才干事創業活力。

…………………………此處隱藏部分文章內容…………………………………………

人社局禁毒工作職責篇四

積極發揮政策宣講“先行軍”作用，全面梳理國家和自治區已出臺的穩就業促增收政策21條。選派業務素質過硬的20名業務骨干組建5支政策宣講組，開展主題巡演+招聘會+政策咨詢宣講活動15場次，通過舞蹈、小品、坐唱等群眾喜聞樂見的文藝表演將人社政策直觀形象地展現，受到群眾好評。

結合我市重點企業轉型升級及產業發展需要，積極對接自治區人社廳，爭取專家服務活動項目及活動資金，邀請福建省輕工紡織、新材料、動物疾病防治等領域7位知名專家來靈開展為期4天的技術指導服務活動。共組織專題講座培訓7場，培訓技術人員120余人，開展座談交流15次，進行現場技術指導10次、遠程技術指導5次，幫助解決企業生產經營技術難題10多個，為企業提出新思路6條，達成長期合作意向8項，簽訂合作協議1份。

為促進我市農村外出務工人員“鐵桿莊稼?！迸c城鎮外出務工人員意外傷害保險有效銜接，實現城鄉參保人群全覆蓋，增強外出務工人員社會保障，在農村“鐵桿莊稼保”每人50元保費的基礎上，加購15元的意外傷害醫療險，同時在全區首先為城鎮戶籍外出務工人員購買意外傷害保險，共65元（其中政府補助50元，個人承擔15元），有效遏制了外出務工人員因發生意外事故致貧、返貧現象的發生,此項惠民政策得到了群眾的高度認可。

三、存在的問題

疫情對居民增收產生不利影響。受新冠疫情持續影響，第三產業經營和從業人員減少，交通運輸業、餐飲業、批發零售業等三產經營和從業人員收入明顯減少。部分企業用工仍有缺口。紡織企業用工需求大、招工難。隨著紡織產業不斷擴大發展，紡織企業出現用工短缺問題，目前缺口達200人左右。城鄉居民養老保險政策吸引力不強，繳費率有所下降。

四、2023年工作計劃

2023年，人社局將深入貫徹落實黨的_精神，以學習__視察寧夏重要講話精神為引領，以“五個聚焦”為導向實施“五項行動”，以強有力的工作舉措推動2023年各項重點工作再上新臺階。

每季度召開一次收入分析研判會，梳理增收因素，制定具體措施，按照分工方案對各鄉鎮（街道）、各部門職責落實情況進行督查、考核，推動各成員單位積極落實城鄉居民增收的目標任務。持續挖掘城鄉勞動力資源，保障重點群體就業，增加低收入群體收入。推進工資性收入增長機制，擴大中等收入群體。

強化就業優先政策，針對重點企業用工難問題，建立企業招工聯席會議制度，將任務分解至各鄉鎮（街道），做到“周調度、月統計”。加強企業崗位培訓、以工代訓，逐步提高務工人員職業技能等級，解決結構性就業矛盾，促進更高質量充分就業；常態化開展“三送五進”政策宣講活動，擴大惠企惠民政策知曉度，及時兌現各項就業補貼，加強困難群體就業兜底幫扶力度。

完成養老保險“一戶一檔”參保登記，實時動態更新應參保人群信息，積極引導符合條件的人群參加城鎮職工養老保險，進一步擴大社會保險覆蓋面，形成“覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、安全規范、可持續多層次”的社會保障體系；每季度開展一次社?；痫L險排查，建立風險排查整治臺賬，堵塞風險漏洞，維護社保基金安全。

人社局禁毒工作職責篇五

xxxx年以來，區人社局全面貫徹落實區委區政府決策部署和省市人社部門工作要求，以黨史學習教育為契機，以數字化改革為牽引，全力推進人社事業高質量發展，為打造共同富裕示范區首善之區貢獻人社力量。

（一）就業總體形勢穩中向好。一是就業保障堅強有力。實施穩就業促發展“九大行動”，開展“職在xx”招聘、直播帶崗、重點群體公益服務周等活動，實時提供崗位推送、就業指導、政策宣講等就業服務。二是創建活動斬獲殊榮。按照“一村社一品牌”思路，積極開展高質量就業村社創建活動，西溪街道溪畔社區被認定為第五批“國家級充分就業社區”；率先在蔣村街道開展試點，加大“重點群體就業幫扶”、“浙就業”、“數智就業”應用，為“智慧就業”場景推廣探路。三是勞務協作開啟新篇。啟動新一輪東西部勞務協作，與xx縣、xx縣簽訂框架合作協議，精選優質就業崗位，助推轉移就業。

（三）人才發展生態持續優化。實施“xx英才引智工程”，首推“xx人才云管家”線上報審模式，健全高層次人才培育機制，加強建站指導，優化政策供給，實施博士后倍增計劃，給予設站單位、新進站博士后研究人員資助補助。

（七）黨建引領作用充分發揮。一是黨史學習教育取得實效。加強組織領導和統籌協調，建立指導聯系、定期督查制度，做到方案早謀劃、專班早建立、計劃早制訂、部署早落實，開展紅色基地打卡、黨史理論宣講、技能練兵比武、“四史”讀書沙龍等活動，實施民呼我為“六大計劃”、百日攻堅“七大行動”，取得良好預期效果。二是基層組織功能不斷夯實。年初簽訂黨建目標責任狀，編制機關黨建三級責任清單以及黨員先鋒示范崗責任清單，壓實主體責任，夯實黨建基礎；開展“爭做新時代組工人模范生”主題實踐活動，深化黨員下沉社區、最佳員工評選等活動，打造“人社xf直通車”機關黨建品牌；積極下沉古蕩、留下等街道參與疫情防控，展示人社鐵軍精神風貌。三是清廉機關建設穩步推進。以清廉單元建設為載體，簽訂黨風廉政建設兩級責任清單，動態調整廉政風險排查防控“兩張清單”，完善長效機制；開展“兩法一條例”學習宣傳、基金監督警示教育、談心談話等活動，強化正風肅紀。

xxxx年是黨的_召開之年，也是數字化改革深入推進之年。我們要認真貫徹落實區第十次黨代會精神，圍繞打造“共富xx 美好人社”目標，聚焦亞運攻堅、共富示范，堅持務實奮進、改革創新，為迎接x亞運會勝利召開和加快打造共同富裕示范區首善之區貢獻人社力量。

（一）聚焦提質效，穩住就業基本盤。一是提升就業質量。堅持就業優先導向，以共同富裕就業專項行動為載體，大力推行“數智就業”，結合未來鄉村、民生綜合體建設，開展村社就業服務中心建設試點，強化政策宣傳、技能培訓、就業幫扶、創業扶持、勞動維權“五大功能”，精準推動高質量就業；推進新一輪東西部勞務協作，加強與x州、x市對接聯系，通過就業幫扶、技能培訓等途徑，助推鄉村振興，托底共同富裕。二是培育技能人才。制訂新一輪職業技能提升行動方案，圍繞服務保障亞運等主題，持續推動職業技能培訓、技能人才培育，探索開展新職業工種技能培訓；定期開展技能培訓、糾紛調處等“關愛行動”，增強新就業群體職業自信。三是推動創業創新。緊扣服務高校經濟，實施大學生創業創新“啟明星”計劃，組建區級大學生就業創業聯盟，打造“一鍵創業”云上平臺，推動區校戰略合作、融合發展，持續優化大學生創業創新生態。

人社局禁毒工作職責篇六

一、指導思想：

以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的--大精神和中央、省、市、區關于加強城市社區建設的要求，深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實黨的--大、--屆三中全會、省委十屆四次全會、市委八屆六次全會、區委七屆四次全會會議精神，按照“保增長、擴內需、重民生、保發展”的要求，以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，以開展好深入學習實踐科學發展觀活動工作為重點，為全面推進街道黨建工作的發展提供堅強的思想、政治和組織保證。

總體思路：圍繞開展好深入學習實踐科學發展觀這個中心，抓教育強素質、抓基礎促發展、抓隊伍轉變作風、抓全局統籌兼顧、抓創新出成績。

二、培訓對象：

社區居委會專職工作人員。

三、教育培訓內容：

1.學習政治理論。學習馬列主義，_思想、_理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹科學發展觀，學習黨的基本理論、基本路線和基本綱領，提高社區工作人員的政治素養。

3.學習法律法規。學習社會主義法制理論，學習《城市居民委員會組織法》及與社區工作相關的法律法規，熟悉本專業的相關法規和條例，堅持依法行政，清政廉潔，增強社區服務職能，提高法律素質，提高辦事效率，發揮社區居民自治組織的作用。

四、培訓方法：

人社局禁毒工作職責篇七

健康教育工作是社區衛生服務中心的一項重要工作資料，為了更好的貫徹落實《大連市公共衛生服務項目考核辦法》相關工作要求，進一步完善我社區衛生衛生服務中心健康教育與健康促進工作體系，在轄區內普及健康知識，提高居民健康水平，制定了20__年健康教育工作計劃，資料如下：

一、主要工作任務

依照健康教育工作規范要求，做好健

康教育與健康促進各項工作任務。圍繞甲型流感、艾滋病、結核病、腫瘤、肝炎等重大傳染病和慢性病，結合各種衛生日主題開展宣傳活動。異常是進取開展“世界結核病日”、“世界衛生日”、“全國預防接種日”、“防治碘缺乏病日”、“世界無煙日”、“世界艾滋病日”等各種衛生主題日宣傳活動。繼續做好針對農民工、外出打工和進城務工人員的艾滋病防治項目傳播材料的播放工作.根據《突發性公共衛生事件應急預案》，開展群眾性的健康安全和防范教育，提高群眾應對突發公共衛生事件的本事。加強健康教育網絡信息建設，促進健康教育網絡信息規范化。加強健康教育檔案規范化管理。

二、主要工作措施

(一)、健全組織機構，完善健教工作網絡

完善的健康教育網絡是開展健康教育工作的組織保證和有效措施，20__年我們將結合本社區實際情景，調整充實健康教育志愿者隊伍，加強健康教育志愿者培訓;組織人員進取參加市、區、疾控部門組織的各類培訓，提高健康教育工作者自身健康教育本事和理論水平;將健康教育工作列入中心工作計劃，把健康教育工作真正落到實處。

(二)、加大經費投入

計劃20__年購置新的照相機、電腦、打印機等設備，印制健康教育宣傳材料，保障健康教育工作順利開展。

(三)、計劃開展的健康教育活動

1、舉辦健康教育講座

每月定期開展健康教育講座，全年不少于12次。依據居民需求、季節多發病安排講座資料，按照季節變化增加手足口、流感等流行性傳染病的資料。選擇臨床經驗相對豐富、表達本事較強的醫生作為主講人。每次講座前認真組織、安排、通知，在講座后理解咨詢、發放相關健康教育材料，盡可能將健康知識傳遞給更多的居民。

人社局禁毒工作職責篇八

繼續開展技能培訓、創業培訓和弱勢群體就業幫扶等工作，加大對我縣兩個工業園區開工企業的調查力度，廣泛征集用工信息，千方百計引導和促進剩余勞動力和大中專畢業生充分就業；同時對參加創業培訓且創業成功的各類人員，落實就業指導、項目推介、貸款融資等幫扶政策。

（二）破解難題，推進社會保障工作

加大力度宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》等相關政策法規，提升群眾的參保積極性。嚴格執行三險捆綁征繳機制，推動養老、失業、工傷、醫療和生育保險平衡發展，確保圓滿完成全年任務。積極籌劃醫療保險市級統籌工作，協調醫保軟件升級更新，盡可能在年底實現即時結算。

（三）創新驅動，大力推進人事制度改革

加大引才引智工作力度，吸引各類專業技術人才來成安發展。積極推行事業單位用人制度改革，認真做好事業單位公開招聘、專技人員職稱評審等工作，讓更多的優秀人才在合適的崗位上施展才華。

（四）服務為本，構建和諧勞動關系

堅持人性化服務理念，規范和完善用人單位用工備案工作，不斷加大對各用人單位勞動保障監察的力度，切實維護勞資雙發的合法權益，努力創建和諧、文明的勞動用工環境，為成安經濟又好又快的發展做出貢獻。

（五）落實責任，扎實做好信訪穩控

認真落實信訪穩控責任制，定期排查信訪隱患，切實把信訪隱患解決在萌芽狀態；其次是嚴格落實重大節日信訪值班制度，確保第一時間掌握群眾來訪，及時排除信訪隱患并做好穩控工作。

（六）建章立制，樹立新時期干部形象

進一步深化“嚴紀律、強作風、重落實”思想紀律作風整頓活動，強化主動服務意識，加強機關作風建設，著力提升工作效率和服務水平，堅決消除“懶、散、庸、低、浮、奢”和“在崗、在位、不在狀態”的懶散作風，樹立堅決消除機關“四難”形象。