時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響，并保持靈活性和適應性。下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

產品部部門工作計劃和目標篇一

隨著市場份額的擴大和客戶類別的增加，我們的銷售及管理工作的質和量必須盡快提高，--的市場是有限的，我們要剖析市場細分市場，結合公司的優勢找準方法，從細節抓起全力以赴，以銷售工作帶動本區的品牌運作。現制定銷售工作計劃如下：

一、市場方面

1、客戶維護：回訪不及時，溝通方法太單調，軟性口碑無動力不能及客戶所需。

2、客戶開發：一貫打價格牌，沒能體現出公司的綜合優勢。

3、市場動向：信息搜集不夠，影響與客戶的溝通。

4、競爭對手：根據各自的優勢和資源都在調整市場策略緊跟我們。

5、客戶類別分析：學會抓大放小用好二八法則，一切從細節抓起。

二、管理方面

1、進出庫商品要有詳細的明細臺帳和管理制度，特殊產品設立最低庫存量。

2、細化出貨流程，確保商品的出貨質量。

3、建立客戶花名冊，以月份為單位設立客戶的銷售曲線示意圖等。

三、銷售回款方面

本月回款比前期有不良現象出現，一定要杜絕此現象再次發生，以現款合作為主，特殊客戶確定好時間應及時收款，每月底外欠款不得高于-萬元。

四、工作重點

1、市場開發：展示與我公司合作的優勢。闡述公司的經營理念。解讀公司的發展戰略。

2、維護客戶：對于老客戶和固定客戶，要經常保持聯系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩定與客戶關系。在擁有老客戶的同時還要不斷從各種渠道獲得更多客戶信息和市場行業信息。

3、加強學習，提高自己的管理水平端正自己的被管理意識。要有好業績就得加強業務學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把做業務與交流技能相結合。

五、對自己的要求

以公司為家，惜公司名愛公司物是我們的責任一榮共榮。工作中總會有各種各樣的困難，我們要向公司請示，向同事探討，抓好細節共同努力克服。為公司做出自己最大的貢獻。自有產品的業務招聘，培訓和市場開發。

產品部部門工作計劃和目標篇二

貫徹國度無關法令法例軌制，履行社聯無關的財政軌制以及財掮客律，精確處置社聯與各社團的干系，為社聯以及各社團勾當供給無力保證。

“效勞社團，量力而行，公道運用，囊空如洗”

一、做好各項財政出入方案，核算，預付，剖析以及考核及報賬任務，樹立根本的財政辦理管帳核算，實時，精確，片面，實在地反應社聯外部及部屬各社團的財政情況以及勾當財政情況。

二、公道地運用資金，增進增收節支，監視履行社聯章程、財政軌制，增強財政辦理，增進社聯及部屬一切社團各項資產的無效應用，積極進步經濟效益，對于社團經濟的正當性，公道性停止監視。

訂定年度財政預決算交主席團審議,擔任結合會一樣平常財政的出入，反省社團一樣平常出入情況;籌集、建立、辦理社團嘉獎基金;對于外操持社會資助手續。

招新

（一）招新目標：

為了包管我系社聯有新穎的血液的注進，有充足高本質的后備力氣，能更無效地展開先生的各項任務，培育以及強大先生會干隊伍伍，包管先生會任務的延續性，充沛發揚先生的主體感化。同時，也是呼應國度提出的本質教導，片面進步年夜先生的才能。鼓舞年夜先生除正在黌舍進修須要的迷信文明常識外，還應多投退學校的各類勾當中，主動的錘煉本人，使本人的“德、智、體、美“片面開展，和培育本人的效勞肉體，效勞學院、效勞同窗。

（1）招新工夫及地址：待定

（2）招新人數：待定

（3）招新工具：10屆我系先生

（4）招新請求：

1.供認先生會章程，盲目恪守先生會各項規章軌制。

2.思惟道德好，任務主動自動，耐煩仔細，義務心強，肯享樂刻苦。

3.有必定的自我錘煉，自我辦理認識，有構造才能，進修績杰出。

4.具備團隊協作合體，可以主動自動向構造挨近。

（二）招新方式：

1.正在招新工夫內，請求人將團體簡歷交到指定地址停止報名。起首停止初試，開端挑選以后，施展闡發優秀者進進復試。以后及格后經部長同意進進部分任務。

2.和諧好各社團財政任務。

3.做好各社團的預付請求，考核，報賬等任務。

4.財政考核：對于會員贊揚較多或者有財政沒有清的社團停止財政抽查，并做注銷，情節輕者自行處置,情節重者報主席團以及校團委懇求處置。

5.活期針對于各社團上交的財政報表停止做賬。每一個學期期末停止財政總清理。

跳蚤市場

（1）包辦部分：財政部

（2）勾當工夫：待定

（3）勾當地址：一號及二號教授教養樓兩頭

（4）參與工具：全院先生

（5）勾當提要：“跳蚤市潮勾當，宗旨聯結培育同窗們之間的豪情，進一步豐厚年夜先生的糊口。更次要的是，讓大師切身體驗到“跳蚤市潮的繁華氣氛，親身到場，給大師時機展現本人的“寶物”，相互之間能夠相互交流，也能夠便宜出賣給其余人;關于年夜二出格是年夜三的同窗，她們沒有需求但另有適用代價的物品都可以借此時機正在校園內完成資本再應用，比方小柜子、冊本、杯子、飾品等等。關于攤主的一切品，咱們鼓舞物品多樣化，充沛展示本人的特性。

產品部部門工作計劃和目標篇三

外聯部可謂是學院外聯內引的一個窗口，從增進學院與其他院校的交流到對外的`招商引資，從院內活動到學院對外的宣傳，都是外聯部的活動空間，就其部門本身來說是一個工作環境相對靈活的部門。這個學期外聯部的主要工作是加強校內外的聯系，輔之以做好與贊助商的聯系，做到做好協助、擴大影響、加強聯系。為了更好的開展外聯部的工作，現將工作計劃列出：

1、協助學院的各個部門搞好各種工作，保障院內其他部門開展活動所需的場地，物品以及服裝等需要。此項還需要根據學院的活動計劃針對不同的活動做出更詳細的內容安排。比如說迎新工作，迎新晚會，院的運動會等。

2、在學院舉行活動時要細心細致地做好聯系、接待嘉賓的工作，以保障活動的順利進行。其中的具體工作包括：聯系嘉賓確定好到達的時間地點，派工作人員去接待，安排就坐，后勤服務等，或者還有通知演出的相關事宜等相關工作。

3、要加強與院內其他部門的聯系和交流，從而在工作上更好的相互配合，共同為同學服務。

所謂擴大影響主要是指通過加強與校內其他學院的聯系以及發展與大學城內其他高校的友好關系，通過與其他學院，其他高校的聯系交流，把他們的特色引入我院，把我院的工作推廣到其他高校，達到豐富廣大同學的課余生活，擴展同學的視野，加強學院間，高校間同學的聯系交流的目的，從而展現我們學院的風采，擴大我們學院的影響力。

1、展現風采，抓住一切的機會展現自己。主要是通過加強活動的交流為主。

第一，在我們自己舉辦活動的時候，邀請其他學院，其他學校的社團干部參與觀看，在對方舉辦活動的時候，我們派人參觀學習。

第二，爭取在這個學期，與其他學院或者其他學校搞一次聯誼活動，內容可能傾向于外聯經驗的交流。具體內容及時間安排還有待確定。

2、擴大影響，主要是通過舉辦一些在校內，在大學城內較有影響的活動來達到目的。目前的設想有，通過我們學院自己成功舉辦大型的活動，加大宣傳，擴大影響力；或者通過我們學院牽頭的形式，與其他學院一起或者與其他學校一起舉辦活動，以達到目的。

這里的加強聯系主要是指加強與學校以外的公司、企業、事業單位的聯系。

1、我們部門要尋求潛在的贊助商，來支持和能與贊助學院的各種活動，使彼此建立和維持友好的合作關系。這對我們學院搞好學生工作，為學院活動提供資金支持，打出學院品牌，樹立我們學校在社會上的良好形象是很有幫助的。

2、做好實踐基地的初步工作，建立完善的客戶資料檔案，維持與客戶的友好聯系。這是一個任重機而道遠的工作，它需要日積月累才能有完善的資料。雖然此項工作有所困難，但它對我部門甚至于學院的外聯工作都有很重要的意義，我們會把重心放在此項工作上，加強與外界的聯系。此項工作的具體計劃還有待商定。

例如，外出聯系工作，應先制定工作計劃，工作結束歸校后，亦及時作總結、匯報，決不私下聯系任何活動。

活動時間：每周一次或根據情況而定。

活動內容：理論加實踐，讓部員盡快掌握外聯部工作技巧。會請一些外聯經驗豐富的人來給部門成員做交流，同時也會提供各種機會給部門成員鍛煉。

我們部門將會進行專門的培訓，甚至可以開展部門內部的小型的比賽活動。

以上是我們對外聯部的策劃、構思，其中還存在許多不足。我們將在實踐中發揮外聯部靈活變通的工作方法，務真，務實地做好部門的常規工作。以開拓進取的精神協助團總支、學生會推廣學院品牌。以真誠的態度與各單位，各部門搞好聯絡工作。爭取使本屆外聯部在已往的工作成績上更上一層樓。

產品部部門工作計劃和目標篇四

文娛部門宗旨：

1、開展具有知識性、藝術性、群眾性的文娛活動，豐富學生課余生活，增進校園文藝氛圍，文娛部工作計劃。

2、挖掘、培養校內有文藝特長的學生，為學校輸送人才，讓更多的文藝精英走出校園。

3、創造機會提高學生的文娛素質、文娛技能和鑒賞能力，提高廣大學生的文化藝術修養。

4、豐富學子校園生活，提高藝術修養，推動校園文化藝術發展文娛部責任 ：

1、根據本校學生的實際，開展各種文娛活動，活躍同學們課余生活；

2、努力提高全校同學的藝術鑒賞能力，發掘人才并加強管理和訓練；

3、指導各班的文娛活動的開展，配合院團委搞好校園文化藝術建設。

文娛部是一個團體，團隊的凝聚力還需要進一步提高，加之部員對部門的工作還沒有清晰的概念，這些現實情況都造成了部員對自身角色認同的困境。一個部門能否順利開展工作，關鍵在于是否具有一個團結合作的團隊，關鍵在于這個團隊的目標是否和整體的目標相一致。所以文娛部要提高團隊的凝聚力，做一場成功的部門品牌活動，擴大文娛部在校區的影響力。文娛部內部目前已形成了良好的溝通交流氛圍，部長副部長和部員對部門的工作都充滿熱情，能夠主動積極地參與到各項工作，對文娛部也已經有一定的感情基礎，我們對文娛部的發展充滿信心。

文娛部是一個團結的集體，我們習慣把全體成員比喻成一只手，每個成員就是手上一指，他們靈活、勤勞，各有特點，當把手握在一起我們就是最有力量的！回顧過去，我們心潮澎湃，展望未來，我們信心滿懷，工作計劃《文娛部工作計劃》。文藝部將以“創新工作，穩中求進”為主題，以一種團結求實的工作作風，奮發向上的工作精神，完善文藝部的組織體系和運行機制，提高本部成員的綜合素質和工作能力，努力使本學期我部的工作有特色、有影響、有效果。

本學期我部將積極響應號召，根據學期工作計劃，積極開展工作，狠抓落實，爭取在本學期有新的突破，特制定工作計劃如下：

（一）部門例會管理計劃

（1） 由于文藝部的任務特點，將采取比較機動的會議方式，不設固定的例會時間。

（2）全體成員必須準時出席。無故遲到者須說明理由，例會每次須到，多次不到者除名。若有事不能來時應請假，經同意后方可。

（3）例會實行輪流主持制度。每次例會由部長，副部長輪流主持。

（4）嚴格遵守例會紀律。開會時態度嚴謹認真，做好會議記錄，討論時發言踴躍，積極主動，保證會議的嚴肅性和活潑性。

（二）部門內部管理計劃

（1）每月召開一次交流會，與各部門保持緊密的聯系，確保各部門之間文藝活動的順利開展。

（2）配合各系部、文藝類社團搞好各項文娛活動。

（3）加強與學校各文藝類社團的交流。

（4）協助其他部門開展工作，共同完成學院的各項任務。

（6）在工作中不斷發現自己的問題，總結經驗,以實事求是的、積極向上的工作態度面對新問題迎接新挑戰。

（7）我們部還要積極配合校學生會各部門的工作，服從他們的安排，一起為我們四明職高文藝方面的建設做出積極的貢獻。

產品部部門工作計劃和目標篇五

一、辦公室職責

在工程指揮部總指揮長領導下開展工作，業務上接受總部總經辦指導：

1、貫徹落實公司和指揮部領導的決定、指示，做好工程指揮部內部行政管理工作；

2、協助工程規劃和工程設計的申報審批，負責工程資料的整理與歸檔；

3、負責指揮部日常會議的組織和安排，協調指揮部下屬各部門的工作；

5、負責來訪人員接待和現場外聯工作；

6、負責指揮部工作計劃、總結和其他有關文書的擬定；

7、負責指揮部工作人員的生活和后勤保障。

（一）辦公室主任崗位職責

2、參與專家評審工作安排及落實；

3、督促辦理規劃報建工作，協助工程規劃、設計申報審批；

4、負責指揮部日常會議的組織和安排，協調指揮部下屬各部門的工作；

5、負責指揮部辦公秩序、勞動紀律、內務衛生及安全保衛工作；

6、負責來訪人員接待和外聯工作；

7、按公司財務有關規定監督備用金開支；

8、負責工程指揮部工作計劃、總結和其他文件的起草；

9、督促工程資料的整理與歸檔；

10、完成工程指揮部領導交辦的其他事項。

（二）辦公室資料員崗位職責

1、參加工程指揮部有關會議，做好會議準確記錄；

2、負責施工圖紙的催辦工作，并做好施工圖紙的登記和發放；

3、負責技術文件的收發、整理工作及辦公室技術書籍、工具的管理工作；

4、負責竣工工程技術資料及竣工圖紙的整理、裝訂、并向總部檔案室移交；

5、負責工程變更、經濟簽證的登記和發放工作；

6、負責項目總體工程竣工驗收及后期各配套工程相關資料的整理和移交；

7、完成領導交辦的其他工作。

（三）報建員崗位職責

1、申請立項、編寫項目建議書，并負責項目從立項到開工階段全過程的報批等工作；

6、報批初步設計和施工圖設計、參加設計審查；

7、辦理土地規劃使用證、建設工程規劃許可證、工程施工許可證；

8、完成領導交辦的其他工作。

（四）現場公共關系崗位職責

1、負責項目建設階段的對內、對外關系協調和維護等工作；

2、維系與政府部門、當地百姓等的良好關系；

3、完成領導交辦的其他工作；

（五）文員崗位職責

1、負責項目建設的文秘工作和文印工作；

2、負責辦公室的衛生管理；

3、負責項目相關資料、電子郵件的收、發工作；

4、負責電子郵件等的收發工作；

5、完成部門領導交辦的其它工作。

（六）炊事員崗位職責

1、負責本公司工作人員及客人的飲食安排；

2、負責飲水供應和廚房、餐廳的清潔衛生工作；

3、負責飲食用品的驗收及保管；

4、完成部門領導交辦的其他任務。

（七）內勤員崗位職責

1、協助辦公室主任做好辦公室日常工作；

2、協助來訪客人的接待安排工作，并協助安排調配流動人員的工作；

3、負責辦公區域的衛生和環境管理，排水、給水、供暖、供電工作及相關的維修工作；

4、負責就餐伙食管理和食品的采購；

5、兼任備用金出納，業務接受總部財務部指導；

6、完成領導的交辦的其他工作。

二、招標辦工作職責

2、審查投標單位、項目經理的資質（資格）；

3、審查招標文件及補充文件，審查評標辦法實施細則及定標辦法，審定工程標底；

4、確定評標組織成員名單，監督開標、評標和定標活動，辦理核發中標通知書。

（一）招標辦主任崗位職責

1、負責項目投資分析，進行日常成本測算，提供設計變更成本建議；

2、負責對設計估算、施工圖預算、招標文件編制、工程量計算等進行審核；

3、組織招標實施，負責合同文件的起草與管理，跟蹤分析合同執行情況，審核相關條款；

4、協助領導進行工程款支付審核和結算管理，擬制、把關工程的概預算與決算報告；

5、變更洽商審核及處理索賠事宜；

6、完成工程指揮部領導交辦的其他事項。

（二）規劃設計工程師崗位職責

2、按照指揮部下達的基建項目任務，做好規劃設計及論證工作；

3、協助做好各項目的報建及審批工作；

4、協助做好各項目招投標的前期準備工作；

5、負責協助施工單位辦理各項目的施工等手續；

6、負責工程竣工驗收的申報工作；

7、完成部門領導安排的其他工作。

（三）造價工程師崗位職責

1、負責公司在建項目工程進度審核和竣工項目的工程結算工作；

2、負責施工現場工程復核、審核工程變更、簽證等工作；

3、負責公司工程量清單的實施；

4、協助工程部進行總承包招標工作；

5、負責公司項目預算工作和已完工項目的造價分析工作；

6、完成部門領導交辦的其他工作。

（四）招標專員崗位職責

1、配合招標辦主任的完成各項招標工作；

2、負責對設計估算、施工圖預算、招標文件編制、工程量計算進行審核；

3、協助、組織招標實施；

4、負責合同文件的起草與管理，跟蹤分析合同執行情況，審核相關條款；

5、參與工程款支付審核和結算管理，起草概預算與決算報告；

6、完成部門領導交代的其他工作。

（五）翻譯人員崗位職責

1、負責有關工程指揮部所有相關文稿的翻譯，做好兩種文字的校對工作；

2、負責相關會議現場翻譯；

3、做好接待解說服務工作；

4、負責行內各種新聞、重大事件資料的收集和整理；

5、完成領導交辦的其他工作。

三、工程部職責

4、安排（督促）工程進度，負責隱蔽工程驗收，審查施工單位報表并如實上報；

5、負責辦理施工現場經濟簽證工作；

6、負責向物業公司辦理竣工工程移交手續；

8、完成公司及工程指揮部交辦的其他工作。

（一）工程部經理崗位職責

5、嚴格執行合同規定，確保合同履約完成，協調處理合同實施執行過程中的糾紛；

6、負責現場甲方監理工程師與承包商之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理事宜；

8、負責組織現場項目部的日常管理工作，完成現場施工日志的準確記錄

9、負責工程項目竣工至保修期滿時間段內的工程保修管理和協調工作；

11、完成工程指揮部領導交辦的其他事項。

（二）工程部副經理崗位職責

5、掌握工程施工進度、技術安全等工作，督促工程部成員完成其崗位職責；

6、組織業務和政治學習，協助部門經理做好人員的思想政治工作；

7、完成指揮部領導交辦的其它工作。

（三）土建工程師崗位職責

6、參加現場甲方、監理工程師、土建工程承包商之間的信息交流、信息傳遞和信息處理；

8、負責土建工程項目竣工至保修期滿時間段內的工程保修管理和協調工作；

10、完成部門領導交辦的其他工作。

（四）市政工程師崗位職責

2、參與市政、設備、消防道路等報建報審工作；

3、負責對市政工程工程質量、工程進度、工程投資進行控制管理；

4、參與市政工程的中間驗收、竣工驗收協調，保證市政工程及時交付使用；

5、負責施工過程中的綜合組織協調；

6、完成部門領導交辦的其他工作。

（五）設備工程師崗位職責

1、協助部門主管對各項目的進行專業技術支持;

2、負責各項目的圖紙審核及前期項目檔次的專業定位；

3、負責審核各項目招投標文件技術標；

4、負責施工單位進場原材料的檢驗工作；

5、嚴格按照施工圖紙、規范參加隱蔽工程驗收，及時辦理相關手續；

6、審核施工單位提供的工程進度報表，為支付工程進度款提供可靠依據；

7、協調各項目的暖通、空調及給排水等各項工作；

8、參與竣工驗收工作；

9、完成部門領導交辦的其他工作。

（六）電氣工程師崗位職責

8、參加現場強電工程的日常管理工作，完成現場強電工程施工日志的準確記錄；

9、負責強電工程項目竣工至保修期滿時間段內的工程保修管理和協調工作；

11、完成部門領導交辦的其他事項。

（七）給排水工程師崗位職責

8、參加現場給排水工程的日常管理工作，完成現場給排水工程施工日志的準確記錄；

11、完成部門領導交辦的其他事項。

（八）安全監督員崗位職責

2、在部門主管的領導下，全面負責工地的安全工作，建立健全安全生產組織機構；

5、每日進行安全生產巡回檢查，準確做好日檢記錄，及時消除事故隱患；

6、參與事故調查，提出預防事故重復發生的措施；

7、會同有關部門搞好特殊工種的安全培訓和考核；

8、完成部門領導交辦的其他任務。

（九）質量監督員崗位職責

2、堅持原則，秉公辦事，增強服務意識，切實做到：嚴格監督、熱情服務、公正評定；

6、負責審查工程竣工核驗資料，對工程質量進行等級核定，編制工程質量評定報告；

7、監督、檢查施工單位的試塊、試件的取樣、送檢、結果回索等工作；

8、完成部門領導交辦的其他事項。

四、網絡信息部部門職責

1、在工程指揮部領導下，做好網絡管理的服務工作和有關網絡建設項目的管理工作；

2、保證網絡中心機房主交換機、各功能服務器等網絡主設備的合理配置和安全運行；

3、對公司內各網絡終端設備、終端外設和網絡線路的統一維護和管理，保證信息通暢；

4、及時處理各個終端用戶的報障和技術支持并做好相關準確記錄；

5、熟悉公司園區網的網絡結構并隨時對網絡進行維護；

6、根據公司園區網絡系統的情況及時進行各種信息資源的發布、更新和升級；

7、負責網絡安全監測及安全管理并定期進行相關數據的備份；

8、建立健全相關的網絡管理規章制度；

9、學習網絡新技術，優化和擴展公司園區網網絡功能。

（一）網絡部經理崗位職責

4、負責計算機設備網絡及其所屬軟硬件的維護；

7、組織本部人員開展崗位培訓和考核，不斷提高崗位人員的技術水平和處理障礙的能力。

（二）網絡工程師崗位職責

1、規劃、設計、搭建、維護整個公司的網絡環境；

4、遵循既定的操作流程，配合公司其它部門對it機房硬件資產的管理；

7、建立網絡拓撲、ip規劃分布、布線系統等文檔資料，及時按要求撰寫、更新工作及技術文檔。

（三）網絡管理員崗位職責

1、確定網絡安全及資源共享策略；

3、負責服務器和網絡軟件的安裝、維護、調整及更新；

4、負責網絡賬號管理、資源分配、數據安全和系統安全；

6、負責計算機系統備份和網絡數據備份；負責計算機網絡資料的整理和歸檔；

8、每年對公司計算機網絡的效能進行評價，提出網絡結構、網絡技術和網絡管理的改進措施。

五、園林物業部職責

3、按時完成機電設施、設備的各項維修、保養工作，并認真做好相關記錄；

5、負責各種井、池檢查疏通清理工作及聯系化糞池清運工作；

6、實行24小時值班制度，負責監控設備運行，并作好值班記錄；

7、節約材料及水電消耗，堅持低耗優質服務；

8、負責新建項目的每月定期抄錄水、電表數據，并負責水、電用量分析與上報工作；

9、負責處理一般性維修服務；

10、執行經公司審批制定的設備定期維修保養工作計劃；

11、保持值班室、高低壓配電箱和水泵房等設備房的清潔及物品的有序擺放；

14、負責組織指導各管理處完善管理區域內園林綠化圖紙資料及維修檔案供歸檔；

15、負責園林設施正常使用和綠化養護的技術監督和指導；

16、制定園林設施、綠化大中修計劃，報經批準后組織實施；

17、負責園林設施的小修、綠化補種的技術指導；

19、負責由工程部主責的本專業改造工程的組織施工、安全監督、驗收及結算；

20、負責本專業相關項目的費用控制、審核和經濟分析；

21、配合人力資源部組織本部門專業人員相關技能培訓；

22、負責相關專業對外的業務聯系，協調與相關主管部門的關系；

23、在必要時協助做好相近專業的工程管理及費用控制；

24、遵守公司規章制度，勤奮工作，努力提高業務水平，完成公司領導交辦的其他工作。

（一）園林物業經理崗位職責:

3、向工程指揮部提交工作總結和各種合理化建議，貫徹落實上級指令；

8、完成上級交辦的其它任務。

（二）園林綠化工程師崗位職責:

1、按合同文件要求，根據施工圖紙，對綠化工程進行監控；

4、嚴把種樹植草選擇關，要確實根據工程所在地土質進行預植樹種品種的選擇；

7、完成領導交辦的其他任務。

（三）物業管理員崗位職責：

1、在園林管理部經理領導下，具體行使管理、監督、協調服務的職能；

2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待等項服務工作；

3、全面掌握區域物業公共設施、設備的使用過程；

4、協調經理送發物業管理方面的文件；

5、參加經理主持的部門例會，總結當月工作，制訂下月計劃；

6、負責發現運作中不合格的服務項目，進行跟蹤、驗證，處理；

7、收集有價值的物業信息，為推動公司物業管理工作的發展提出建議；

8、負責部門接待工作，做到儀表端莊、態度和藹、熱情大方、反應敏捷、處事穩健；

10、完成領導交辦的其他工作任務。

（四）基建工程會計

2、對基建各類項目合同進行審核,并提出建設性意見；

3、掌握各項資金來源渠道,用途結存情況,分清資金性質,正確核算各項費用的歸屬；

4、不定期與基建部門核對用款計劃以及資金使用情況；

5、參與基建工程項目的驗收,并及時進行工程款項的結算；

6、根據審核的原始憑證,填制記賬憑證；

7、負責編制基建會計有關報表,保證其準確性、及時性；

8、及時將基建有關會計檔案裝訂整理后歸檔保管； 9.完成領導交辦的其它工作。

（五）備用金出納

1、根據需要或領導決定，財務部派至公司下級機構人員，行政上接受工作部門管理；

2、根據領用的限額領用備用金,做好備用金的使用登記工作；

3、合理支出每一筆款,并取得票據發票,定期與總出納進行清賬；

4、配合總出納做好其它各項工作。

（六）基地管理主任工作職責

1、負責制定基地工作計劃，督促、檢查計劃的落實情況，定期對基地工作進行總結評定；

2、堅持財務制度，加強計劃性，做到開支合理，專款專用、手續齊全、賬目清楚；

4、搞好基地環境建設，做到綠化、凈化、美化；

5、完善基地食堂管理制度，確保食品衛生，做好服務工作；

6、完成部門領導交辦的其他任務。

（七）種養殖員崗位職責

1、認真學習種植知識和飼養技術，積極努力完成種養殖任務；

2、遵守基地規章制度，服從領導工作分配，忠于職守，作好本職工作；

3、保持種養殖場環境的干凈衛生，做好工具、用具的清潔與保管，做到定時消毒；

4、完成領導交辦其他任務。

財務部

（一）財務部經理職責

2、負責正確選擇會計核算程序,正確設置會計科目和會計賬簿；

3、對公司的各項費用報銷原始票據按公司所制定的報銷制度予以審核并簽名準支；

7、處理與協調財務部與公司其它各部門之間的內部財務關系；

8、針對各項經濟業務所發生特殊情況或存在的隱患或問題及時向總經理及相關領導匯報、處理。

（二）主管會計

1、協助財務部長做好財務部的各項核算工作；

5、負責指導出納會計的工作,定期和不定期的對庫存現金進行盤查,掌握管理使用情況；

6、做好會計報表的合并匯總及呈報工作；

7、分析工作中存在的問題,及時向領導匯報,提出改正工作的具體辦法；

8、加強學習各項新的會計制度與稅務知識,努力提高業務水平。

（三）會計員

5、會計憑證、賬簿賬冊、文件資料、會計報表裝訂成冊,建立檔案,妥善保管；

6、協助做好公司固定資產的建賬、核算、盤點清查等工作；

7、完成財務部長交辦的其他工作。

（四）出納員

2、根據會計人員簽章的收、付款憑證,按款項的審核批準制度辦理收付款業務；

3、負責發票和收據的購領、保管、登記、發放工作,保管公司銀行印鑒卡與財務章；

6、負責保管未簽發的支票,支票本及已簽發的支票存根聯；

7、負責職工每月工資、獎金以及各種福利待遇的審核和發放；

8、完成財務部長交辦的其他工作。

資金運作部

（一）經理職責：

4、擬訂公司和項目的融資方案和計劃；

6、主導融資談判、簽約，解決融資過程中出現的問題和障礙。

（二）融資專員職責

1、根據公司的年度計劃合理進行資金分析調配，使現金源保持在一個恰當的水平；

3、負責辦理公司的貸款審查、發放及收回工作；

4、根據財務報表，分析公司的財務狀況，即時發現問題，寫出報告。

（三）投資專員職責

2、在部門經理的指導下編撰項目調研報告、策劃方案、項目投資分析報告、項目可行性研究報告，為公司投資提供參考信息。

（四）翻譯的主要職責

1、即時準確地翻譯好外方建設公司和投資商的所有資料；

2、準確無誤地做好會議準確記錄；

3、做好部門檔案管理工作，保證本部門的原始資料及單據齊全完整、安全保密和使用方便，要愛護檔案、保持整潔、嚴禁涂改，注意安全保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉接、遺失等有損公司利益的行為，如有違反，按公司制度處罰。

行政部

（一）行政經理（總經辦主任）職責

在總經理領導下，全面負責公司行政管理工作和總經辦日常工作。

2、檢查、督促、協調各部門之間的日常工作，并協調上、下級領導的關系和工作；

3、負責各種會議的組織與安排；

4、負責公司文件的起草、修改把關、會簽和發文工作；

5、負責辦公秩序、勞動紀律、內務衛生及安保工作的監督；

6、負責公司法務和外聯工作的安排與布置；

7、負責配屬車輛的調度；

8、負責企業文化的培育和員工日常文體活動的組織安排；

9、完成領導臨時交辦的事宜。

（二）秘書職責

在總經辦主任領導下開展工作。

1、負責總經理的日常工作與行程安排，為總經理接見訪客做好預約工作；

2、負責總經理各項工作指示的傳達督促與上下協調；

3、負責各部門上行文書至總經理的承辦工作；

4、負責按總經理的意圖起草擬定相關文書和文字材料；

5、負責接待拜訪總經理的來訪客人。

（三）行政秘書職責

在總經辦主任領導下開展工作。

1、負責擬定公司總結、計劃、報告、宣傳文稿、大事記及其他綜合性文稿；

2、列席經理辦公會和其他有關會議，負責會議準確記錄及會議紀要的整理；

3、負責行政文書的修改、校對、傳閱、登記和存檔工作；

4、完成領導臨時交辦的事項；

5、負責公司各類合同的起草、審核和管理；

6、負責辦公用品的保管和發放；

7、協助辦公室主任的工作，完成臨時交辦的任務。

（四）公關外聯職責

在部長領導下開展工作。

1、積極參與公司日常與政府和行業相關部門關系的管理；

2、負責公司對外形象和公共關系事務的管理，協調媒體關系；

3、負責公司對外聯系接待工作，完成領導交待的接待任務；

4、負責公司需要的信息咨詢和對外垂詢工作；

5、協助辦公室主任的工作，完成臨時交辦的任務。

（五）前臺接待職責

在行政經理領導下開展工作。

2、負責收發、整理、保管報刊及郵件等；

5、負責每天打好開水，定期對茶具進行清洗和消毒，保養好花卉草木；

6、完成行政部領導臨時交辦的其他任務。

（六）檔案管理員職責

在行政經理領導下開展工作。

1、根據上級有關政策和規定，草擬公司檔案的歸檔范圍及相關制度；

2、負責電子文檔及文書等檔案和公司榮譽物品的保管、統計工作并提供使用；

3、對接收入室的檔案進行分類、整理、編目、立卷等；

4、負責檔案工作計算機系統的錄入、維護工作；

5、工作檔案信息的開發、利用工作。

（七）打字員職責

在行政經理領導下開展工作。

1、負責公司日常文檔的錄入、排版、存檔、傳真、打印及復印等行政工作;

2、嚴格遵守保密制度，不泄露文印件內容，禁止無關人員進入打字室，及時銷毀廢紙；

4、負責保管、維修、保養文印設備，保持設備良好；

5、負責文印用品的領取、保管工作；

6、加強業務學習，熟練掌握操作技能，節約油墨紙張，不斷提高工作效率和效益；

7、完成本室領導交辦的其他工作。

（八）法律顧問崗位職責

公司法律顧問納入行政部門編制。基本職責是：

1、正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律意見；

2、參與企業重要規章制度的制定、審核和實施；

3、參與企業重大合同的談判、起草和審核；

5、提供與企業生產經營重大事項有關的法律咨詢；

6、受企業法定代表人的委托，參加企業的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動；

7、根據企業需要，負責選聘律師，并對其工作進行監督和評價；

9、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責

一、人力資源經理崗位職責

1、在總經理領導下，全面負責人力資源部門的工作。

2、負責制定人力資源戰略規劃，并監督執行；

3、負責制定、實施人力資源管理制度，提出公司組織結構設計、崗位設置方案；

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

5、制定公司年度人員需求計劃，按計劃組織實施員工的招聘、選拔和錄用等工作；

6、負責制定、組織實施人員培訓計劃，評估培訓效果；

7、制定績效考核制度，完善績效管理體系，處理員工考核結果的申訴；

8、負責薪酬福利制度的建設和實施工作。

二、招聘培訓主管崗位職責

1、在人力資源部經理的領導下，全面負責人員招聘、甄選、錄用、培訓工作；

2、編制招聘、調動和培訓管理制度，并組織實施；

3、匯總、分析公司人員需求信息，撰寫人員需求分析報告；

4、根據公司的整體發展戰略和各部門的用人需求，制定年度人員編制調整方案；

5、根據年度人員編制計劃，制定年度人員招聘和調配計劃，并組織招聘活動；

6、負責組織開拓各種招聘渠道，管理、參與招聘具體過程；

7、負責聯系培訓機構和培訓講師，組織實施培訓工作；

8、負責撰寫招聘和培訓效果評估報告和錄用人員適用性分析報告；

9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

10、負責崗位工作分析，編制崗位說明書；

11、負責員工檔案和人事異動的管理。

三、招聘培訓專員崗位職責

1、在部門主管的領導下，具體實施人員招聘、甄選、錄用、培訓工作；

2、協助部門主管制定和完善招聘、培訓制度與體系；

3、貫徹實施招聘、培訓制度，及時核查統計，提出合理化建議；

4、根據招聘、培訓工作計劃，負責日常招聘與培訓工作的實施和統計；

5、負責拓展、維護各種招聘渠道，滿足公司的人才需求；

6、負責員工培訓效果的評估，登記個人培訓檔案并及時更新；

7、負責建立員工檔案，辦理人才引進、試用轉正、調動、外派、離職、退休等人事異動手續。

四、績效考核主管崗位職責

1、在人力資源部經理的領導下，全面負責員工績效考核工作；

2、負責績效考核管理制度與體系的建設、完善和實施；

3、負責組織設計績效考核指標及評價標準；

4、負責績效考核技術的開發，組織和指導各部門績效考核工作，培訓相關考核人員；

5、組織、監督各部門的績效考評活動；

6、負責績效反饋和溝通；

7、匯總各部門的績效考核結果，并對結果進行分析和運用；

8、根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談；

9、建立考核評估體系及職務晉升體系。

五、績效考核專員崗位職責

1、在部門主管的領導下，具體實施績效考核的各項工作；

2、協助部門主管制定和完善績效考核管理制度；

3、收集考核方法和考核依據相關信息，提出考核體系與指標完善的建議；

4、負責組織和指導各部門績效考核工作的實施；

5、負責績效考核數據的統計，及時反饋至相關人員，做出分析并提出改進計劃；

6、了解績效考核過程中的問題和建議，解決考核過程中出現的爭議問題；

7、反饋考核結果，協助各部門做好員工培養與激勵等工作；

8、負責匯總和分析各崗位績效考核結果，辦理職稱評定、職務晉升等相關手續；

9、做好績效考核各種資料的檔案管理工作；

10、負責績效管理文化宣傳及員工績效檔案的建立管理。

六、薪酬福利主管崗位職責

1、在人力資源部經理的領導下，全面負責薪酬、福利管理工作；

2、負責制定公司年度薪酬規劃和福利計劃；

3、負責設計公司薪酬福利體系，編制薪酬福利管理制度，并組織實施、評估和完善；

4、負責分析市場薪酬信息數據和福利狀況，制定公司薪酬福利調整方案；

5、負責制定年度薪酬福利預算并監督執行；

6、負責審核員工薪酬、各類福利津貼及發放情況；

7、負責人工成本的核算及分析，擬定人工成本、人工費用分析報告；

8、制定勞動合同管理制度，處理勞資糾紛。

七、薪酬福利專員崗位職責

1、在部門主管的領導下，具體實施薪酬、福利管理工作；

2、協助部門主管制定、完善薪酬福利體系和管理制度；

4、負責員工年/月度薪資和福利計算，編制年/月度薪資福利發放報表；

5、負責統計員工年/月度績效、考勤、加班等相關數據；

6、負責社保手續辦理及相關福利、津貼發放工作；

8、負責勞動合同的管理工作，協助處理勞資糾紛；

9、負責建立員工薪資檔案，并及時更新。

后勤保障部

一、經理職責

1、在總經理具體領導下，全面負責公司的后勤保障工作。

2、負責制定公司后勤管理有關規定、本部門工作計劃、總結；

3、負責公司總部工作人員的生活保障和管理工作；

4、負責總部辦公和住宿安全、衛生環境管理；

5、負責公司車輛的維護和駕駛員隊伍的管理；

6、負責公司物材、水電管理和租賃管理。

7、負責基本建設管理：1）基本建設規劃的擬定，并經批準后實施；2）基本建設預算編制；3）基本建設招標、監理、進度控制、結算、造價審計等事項辦理；4）基本建設支出控制。

二、綜合辦經理助理

事務助理受后勤部經理領導，協助后勤保障部經理工作。主要職責：

1、公司領導、員工伙食供應及管理；

2、辦公區域、宿舍財產及員工安全的保障；

3、公司領導和員工宿舍清潔衛生管理；

4、休閑、文化娛樂設施管理；

5、安全保衛管理，消防管理，安全檢查；

6、災害及其他突發事件處理；

7、水電和配電系統的建立、檢查、維護等；

8、固定資產管理、盤查；

9、勞保用品（工裝等）發放的計劃方案、定制與采購。

10、部門經理授權的其他工作。

三、采購員

在綜合辦領導下，負責公司采購業務。

1、根據年度經營計劃、材料消耗定額、個部門物質需求以及現有庫存情況，制定年度采購計劃。

2、采購員應密切關注主要材料、物質市場供求、價格變動情況，趨勢預測，提出最有利的采購時機。

3、選擇運輸方式，應考慮運輸費用、快捷性、途中消耗、安全性、方便性等。

四、倉管員

2、嚴格執行辦公物品管理、發放制度，及時辦理出、入庫登記手續；

3、對物資按月盤點，將所缺辦公用品及數量上報，由領導審批；

4、采取電腦作業并建立檔案管理，將庫存物品保管好，厲行節約避免浪費；

5、及時將報廢物品報請領導處置。

五、保潔

1、對分管的場所，要保證清潔衛生，包括各辦公室、樓道、門市、倉庫等的衛生。

2、按時對洗手間、廢物箱噴藥水或放置衛生藥品，保持良好的衛生環境

3、下班負責消除所有的垃圾桶，做好防火工作。

4、每天上班前、下班后對衛生間進行一次大清潔。

六、保安隊長

1、負責公司安全保衛消防工作，負責制定年度安保計劃和支出預算方案，在批準后組織執行。

2、負責領導（可能成立的）消防隊、經警隊、門衛室。

3、經總經理授權，成為公司安全消防代理責任人。

4、負責組織開展經常性、多樣化安全教育活動，定期或不定期地進行消防檢查、安全生產管理檢查或其他專項檢查。

5、主持公司重大安全、保衛活動，參與公司緊急事件的處置工作。

6、及時與政府公安、消防機關進行溝通和聯絡，協助處理與公司有關的治安、災害事故。

7、負責加強安保人員政治、紀律、業務和反應能力的教育與培訓。

8、負責保安器械、設備的妥善保管、批準領用并監督其合法正確使用。

9、負責相關安保資料等收集、整理、存檔工作。

10、就改善公司安保工作和裝備設施，向公司提出意見和建議。

11、負責指導、管理、監督安保部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰等工作。

12、完成總經理臨時交辦的其他工作。

（六）炊事員

1、負責公司工作人員及公司接待的飲食安排；

2、負責飲水供應和搞好廚房餐廳清潔衛生工作；

3、負責飲食用品的安排、購買及報賬；

4、完成部門領導交辦的其他任務。

七、車隊長

車隊隊長工作是在行政事務部領導下，職責為：

1、負責全隊的全面工作，認真貫徹落實公司領導，行政事務部的決議，組織全隊人員學習政治、業務，努力提高全隊人員的政治素質和業務技術水平。

2、做好經常性的安全教育工作，每月組織一次安全學習和安全形勢分析會，不斷提高全隊人員的安全生產觀念和安全責任感，保證行車安全。

3、及時了解駕駛員的思想動態，充分調動全隊人員的積極性，合理調度車輛，確保車輛的出車率，圓滿完成上級交給的各項出車任務，并改善服務態度，不斷的提高服務質量。

4、做好全隊人員的出勤，安全行車，車輛的保養，油料消耗等統計的原始準確記錄，按照公司的考核辦法，搞好車隊的各項考核工作，最大限度的節約成本開支，保持車輛的完好率。并對公司車輛進行職能管理。

5、組織全隊職工積極參加公司的各項活動。

6、完成領導交辦的其他臨時性的工作。

八、安全員

1、在隊長領導下進行工作，協助隊長抓好公司車輛的交通安全教育，每月組織一次安全教育分析會，通報安全情況和需要整改的安全隱患。

2、每月不定期的對車輛的車況進行一次全面的檢查，對存在的安全隱患的車輛，督促駕駛員及時維修。

3、協助隊長做好每年一次的駕駛員年審，機動車檢驗工作，在規定的時間內完成上述工作。

4、做好協調公安交警，交通部門關系，交通事故的調處工作，并及時召開安全分析會，依照相關辦法提出處理意見。

5、做好其他與安全生產有關的工作，并努力完成領導交辦的其他任務。

九、駕駛員

1、駕駛人員應認真執行交通法規和各項安全管理制度，違反交通法規，造成事故者，自行負責一切經濟法律責任。

2、駕駛人員必須證、照齊全，嚴禁無證駕駛。積極參加各項政治和業務學習，遵章守法，不斷提高自身的政治素質和業務水平，工作服從調配，上下班不遲到，不早退，不私自出車。

3、積極參加安全活動，嚴格遵守交通規則和操作規程，杜絕重大責任事故，做到禮貌行車，改善服務態度，努力提高服務質量，杜絕有理申告。

4、愛護好車輛，對車輛做到四勤（勤檢查、勤調整、勤清洗、勤保養）經常保持車輛技術狀況良好，做到隨派隨走，圓滿完成各項出車任務。

5、駕駛員嚴禁酒后開車，不開賭氣車、情緒車。駕駛人員有病、睡眠不足不得開車。

6、駕駛人員不得將車輛轉借給他人駕駛，違規借用造成事故的由當事人和車輛駕駛員負一切經濟法律責任。

7、嚴格遵守公司車輛管理辦法和車輛維修制度，確保車輛停放安全，降低使用成本，保證車輛的完好率。

8、駕駛員要衣冠整潔，杜絕在車上抽煙吃檳榔。

9、駕駛員要講文明禮貌，領導上車前要問好，領導上下車要給領導開關車門，開車時不要隨意和領導扯談，領導在車上的談話不可外傳。

產品部部門工作計劃和目標篇六

1、積極籌備招新工作（出相關的海報），為部門注入新的血液。

2、在開學初做好內部成員的團結工作，開展一些交流活動，定期召開內部會議，總結經驗，促進成員間的相互了解，為以后工作融洽打好基礎。

3、安排好食堂，課室和閱覽室紀律方面的檢查監督工作，及時將存在的問題處理好，并定期向校領導反映情況。

4、提倡“三個積極”，即積極做好在本學期學院活動安全場序問題，積極配合好各系工作需要，積極配合學生會其它各部門，切實把學院分配下來的工作落實到位。

5、在開學初做好與各班班長交流，向各班進行宣傳，了解各班級的具體需求，做到切實為學生服務。還要做好與宿舍管理員和保衛科內部人員的聯系、溝通與合作。

6、嚴格做好對校紀檢小組內部管理制度的宣傳和實施工作，開展批評與自我批評工作，做到有規必依，違規必懲。

7、不定期召開各系紀檢交流會議，了解各系的紀檢工作情況并給予相應的指導。

產品部部門工作計劃和目標篇七

6月份，我校以“關注安全 關愛生命”為目標，以確保學校工作的順利進行為出發點，以提高師生和家長的認識及廣泛開展安全教育活動為途徑，認真貫徹落實上級文件精神及有關安全法律法規、制度，進一步加強學校的安全工作，深入進行安全教育及檢查，做到防患于未然。

1、充分利用晨操、早會課、班隊課經常開展學生的衛生安全、食品安全、課間安全、校內外活動安全、交通安全、體育鍛煉安全、良好行為習慣，心理疏導等方面的形式多樣的教育。引導學生增強自律意識，自覺遵守學校與公共場所秩序，愛護公共財產，不參加影響和危害社會安全、自身安全、他人安全的活動，遠離香煙和毒品，以及交通安全、用電安全、防火、防溺水、預防食物中毒、反對邪教、各種傳染病的預防、家庭生活、戶外活動、安全活動等內容，幫助學生樹立正確的人生觀和價值觀。

2、利用家長會、家訪等途徑對家長進行有關安全方面的宣傳教育，協助學校做好安全工作。

3、安全月期間學校及各班更要圍繞“關注安全，關愛生命”的主題，利用多種形式開展安全教育活動，營造安全教育氛圍。各班要出版一期宣傳安全知識的板報;舉行一次主題中隊課;大隊委要進行一次以安全為主題的國旗下講話;學校將邀請法制副校長舉行一次法制知識講座;進行一次全面的安全大排查;舉行一次安全演練。

4、通過開展有關安全活動對師生進行自救、自護方面知識的教育。

5、組織師生學習相關文件精神，加強對班主任及任課教師進行安全教育和培訓。

1、由學校安全領導小組根據安全檢查制度的要求，進行一次安全大排查，及時排除隱患，作好記錄，并教育督促相關人員。

2、檢查內容。

(1)用電、消防：加強學校各種電器的保管、檢修、使用，發現線路老化裸露、插座、插頭有安全隱患，要及時上報的同時立即解決;師生要養成隨手關閉開關、拔掉電源的好習慣。嚴禁超負荷用電;學校的滅火器材要放在指定地點，保證滅火器有效期，有關教師心須了解滅火器的原理及使用。

(2)交通、衛生：學校周邊道路是否存在隱患、交通標志是否齊全。

1、嚴格門衛保安制度。加強門衛與保安人員教育，督促他們嚴格按照學校安保制度，做好外來人員登記，家長來訪登記，嚴控學生私自離校。嚴控外來人員強行闖入，加強日夜間巡邏檢查，及時開閉報警裝置等。

2、加強教師值日制度。組織安排有關教師做好課間、午間學生安全制度，每一樓層，學生活動場地安排教師值日，防止學生出現安全傷害事故。學校行政值日要全面關心學校與學生的各項安全檢查工作。

3、嚴格執行學生偶發傷害事故和重大事故報告制度。一旦發生學生傷害事故，食物中毒事故、傳染病情況，立即啟動相應應急預案，在采取措施的同時逐級上報有關部門處置。

4、認真做好晨檢制度。學校衛生室若在晨檢中發現傳染病，及時上報有關部門，及時告知學生家長采取隔離治療措施。

5、加強學生集體外出活動的管理。學生集體外出參觀、游覽、看電影、體育活動、社會活動等，學校制訂集體活動方案，必要時聯系社區有關力量，協助維護，保證安全。

6、充分利用校外力量維護學校、學生安全。繼續聘用家長支援者維護放學路隊安全，聘請社區民警來校為師生作安全講座，家委會協助學校做好學校安全工作。

7、加強師德教育。各科任教師要與學生建立良好的師生關系，用科學的方法教育學生，積極研究學生的心理、生理變化，加強心理輔導，嚴禁體罰和變相體罰學生。

產品部部門工作計劃和目標篇八

以《學校體育工作條例》為指導,以《學生體質健康標準》為工作目標,認真貫徹學習課程標準。樹立健康第一的思想。加強學校體育工作的建設和管理,在改善體育基礎設施設備的基礎上,努力提高學生的身體素質和健康水平,并協調各部門組織開展好學校的各項體育常規工作。

二、工作目標:

1、以競賽活動為主,增強全校師生強身健體的鍛煉意識,協調好學校抓好群體工作。

2、體育學科要繼續加強學習、研究,規范體育課堂教學。

3、抓好校級運動隊的訓練,在比賽中能出尖子選手。

4、重視體育課程的功能開發,增強體育課程的趣味性,控制意外傷害事故的發生。

三、主要工作

(一)加強體育教研活動,規范體育課堂教學,提高教學質量

1、學校體育教研組要再次組織體育教師認真學習《體育課程標準》結合我校學生及場地、器材的實際情況,認真制訂好教學計劃。

2、每位體育老師要依據學科特點,采用靈活多樣的方式組織教學活動,克服課堂教學中的隨意性,切忌放羊式教學。在教學設計上,建立以學生為“主體”的課堂教學模式,重視體育課程的功能開發,確保體育活動的有效性。

3、加強科研意識,在學科教學中繼續滲透學生好習慣踐行課題研究的內容。每位老師要做好資料的搜集和整理,及時進行總結和反思。

4、牢牢樹立健康第一的指導思想,以《學生體質健康測試標準》為切入口,建立檢查評估制度,以切實提高學生的鍛煉積極性為目標力爭使全校學生的體質健康標準測試成績穩步上升。

5、課前要充分設計好合理有效的教學內容,要利用現有的場地互相協調好,確保正常的教學,同時還要加強師生課堂安全意識,防止傷害事故發生。

(二)、加強學科建設,爭創品牌亮點

1、加強體育學科的建設,目標要明確,措施要到位。如何爭創學科的亮點、創建優勢項目是本學期學科工作的一個重點。

2、體育組現有的資源要合理有效的重組整合,爭取發揮更有效的作用。

(三)、抓好群體工作,豐富學校文體生活

1、加強課間操的日常管理。繼續抓好課間操的進出場及做操、跑操質量,老師、班主任、廣播操檢查評分員,體育老師都要準時到崗,并在學生精神面貌、出勤人數、動作質量等方面做好檢查督促工作。

2、組織開展好學生的體鍛活動,任課老師要與體育老師密切配合,保證活動時間和活動質量。

3、組織開展好小型體育競賽活動,學校堅持以全面增強學生體質,保證學生有1小時體育活動時間為出發點,在開足體育課程的基礎上,根據學校實際情況,貫徹小型多樣,單項分散的原則,按季節氣候的`不同的各種體育競賽活動。活動要常搞常新,讓學生有新鮮感,激發學生運動興趣,培養堅持鍛煉的好習慣,掌握科學的健身方法。力爭通過各種競賽活動,活躍學校文體生活,在校園內形成濃厚的鍛煉氛圍。

4、抓好日常業余訓練,體育組要組織安排好校隊訓練工作,學期初,認真制訂好訓練計劃,合理安排時間,體育老師要協調好各部門工作,經常、積極、主動和班主任、家長聯系,取得他們的支持和幫助,并做好運動員的思想工作,使運動員的訓練時間得到保證。訓練時要根據學校場地的實際情況,科學合理的安排訓練內容和訓練時間,確保運動能力穩步提高。爭取出尖子選手。

(四)做好場地器材管理,體育資料整理工作

1、體育器材室配備專人負責管理,負責協調好器材的使用、保管及器材室的衛生工作,每天出借的體育器材要執行登記歸還制度。

2、充分利用現代化信息技術,做好體育競賽活動資料的搜集,以及完成學生體質健康標準測試數據的輸入上傳工作。

產品部部門工作計劃和目標篇九

行政后勤工作要在科主任的直接領導下，認真貫徹院黨委關于加強行政后勤工作的指示要求，以“管理、服務、協調”為重點，充分發揮承上啟下、聯系左右、協調各方的樞紐作用，努力做到：盡職盡責，突出一個“早”字;積極主動，體現一個“快”字;勤奮踏實，做到一個“好”字。具體計劃如下：

進一步完善和落實病區管理制度、陪護探視制度、首問負責制、請銷假等制度，以及各項醫療、護理制度，確保各項制度落到實處。

要重視科室文化建設意識的教育與宣傳，倡導人文精神和規范醫務人員服務禮儀，讓具有當代文化特色的服務禮儀走進科室。一是充分發揮黨、團、組織的作用，豐富員工的業余文化生活。利用“三八”節、五一勞動節、護士節、黨的生日、中秋、國慶等節日，組織開展多種形式的文體活動，營造良好的科室文化氛圍，增強科室的凝聚力，逐步打造團結和諧的整體科室隊伍，不斷提高人文素質和大局觀念;加強職業道德內涵建設，建立互學互幫，以科為家，科榮我榮的良好風尚，以此提高整體科室形象。二是積極參加上級組織的文體活動，展示員工的良好精神面貌。三是了解思想動態，做到“四個知道一個跟上”。定時找醫護人員談心，做到：知道員工在哪里、干什么、想什么、需要什么，思想工作要跟上。加強醫護之間、醫患之間吧、內外之間的協調工作。

要緊緊圍繞：以醫療工作為中心，以員工滿意為目標，不斷強化服務保障意識;在員工的住宿安排、安全保障、氛圍營造、活動組織、會議安排、后勤服務等諸多方面，都要深思熟慮，周密安排，逐項落實，事事上心，件件做好，確保萬無一失。

科室行風的好壞直接關系到科室的興衰，要堅持糾建并舉、標本兼治的方針，進一步改善服務態度;在全科推行“親情服務”活動。要加強醫德醫風教育，弘揚正氣，倡導先進。建立健全教育、制度、監督、懲戒并重的糾風工作長效管理機制，規范廉潔行醫行為。

做好外部關系的建立和維護，努力拓展市場,做好服務,提高效益