通過工會評議工作，要開展職工喜聞樂見、形式多樣的文化體育活動，推動職工文化事業(yè)健康發(fā)展，不斷擴大職工群眾的參與面。下面是本站小編整理工會評議工作報告精選范文的范文，歡迎閱讀!

20xx年，我鎮(zhèn)工會工作在縣總工會的正確領導和鎮(zhèn)黨委政府的大力支持下，全面貫徹落實黨的和xx屆三中全會精神，自覺踐行黨的群眾路線，深入開展“執(zhí)著服務大局，傾心服務職工”兩大主題，積極參與加強和創(chuàng)新社會管理，忠實履行工會職能，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，較好地完成了全年的各項工作任務。現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年工會工作總結匯報如下：

一、規(guī)范組織制度，強化工作機制

一是抓學習制度。學習是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。把學習列入制度化，堅持經(jīng)常學習工會法、勞動法，加強對中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論的學習宣傳，通過學習，逐步提高了工會干部的業(yè)務素質;二是目標責任制度。我們年初有計劃、年終有總結，開展工作情況清、底子明，件件事情有落實、有回音，統(tǒng)一了思想，明確了任務。三是圍繞中心，服務大局。我鎮(zhèn)工會通過多種形式，進一步明確了工會工作的正確方向，增強了服務鎮(zhèn)域經(jīng)濟的責任感和使命感。結合該鎮(zhèn)實際，開展職工喜聞樂見、形式多樣的文化體育活動，推動職工文化事業(yè)健康發(fā)展，不斷擴大職工群眾的參與面。

二、夯實基礎，發(fā)揮工會作用

充分發(fā)揮工會的職能作用，體現(xiàn)工會性質，激發(fā)工會組織的生機活力，提高工會服務科學發(fā)展、服務社會和諧、服務職工群眾的能力。結合該鎮(zhèn)實際，制定了切實可行的措施，使工會工作更好地體現(xiàn)時代性、規(guī)律性、創(chuàng)造性，始終做廣大職工群眾信賴的“職工之家”，把推動改善民生、促進和諧作為工會工作主線，忠實履行工會基本職能，集“幫扶、維權、服務”三位一體，立足于“黨政所需、職工所盼、工會所能”，形成了黨委統(tǒng)一領導下黨政共同負責，齊抓共管，職工群眾廣泛參與的工作格局。切實發(fā)揮工會作為職工“娘家人”的作用，建機制、辦實事、增活力，不斷探索工會參與加強和創(chuàng)新社會管理新舉措，推動了工運事業(yè)的不斷創(chuàng)新發(fā)展。

三、健全機制，整合資源，維權維穩(wěn)成效明顯

四、積極打造援助平臺，使真情幫扶落到實處

我鎮(zhèn)工會結合工作實際，精心安排、周密部署，深入開展了“進企業(yè)訪職工面對面心貼心濟困幫扶送溫暖”大走訪活動，以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”為主題，一是工會出面協(xié)調相關部門，解決就業(yè)崗位，落實職工再就業(yè)3人，幫助他們走上工作崗位，解決生活后顧之憂。二是于7月20日至8月10日分別到天弘基礦山、通匯礦山、九林子礦山、所有建筑工地和各村易發(fā)洪水、泥石流等災害的重點地段等查隱患、促整改，確保安全生產(chǎn)落到實處，為一線工人送去了礦泉水等主要防暑降溫物品，并當場發(fā)放到工人手中。此次活動共走訪慰問企業(yè)職工160余人，農(nóng)民工200余人，發(fā)放宣傳單400余份、礦泉水600瓶、接受免費健康體檢340人。同時，采取多種方式搞好困難職工調查摸底，完善困難職工檔案，真正發(fā)揮工會是職工“娘家人”的作用。

五、今后工會工作的思路

以黨的群眾路線教育實踐活動為切入點，進一步堅定走中國特色社會主義工會發(fā)展道路為主線，牢牢把握執(zhí)著服務大局，傾心服務職工兩大主題，確保“兩個穩(wěn)定，推進職工工資集體協(xié)商、職工互助保障、職工參與民主管理和監(jiān)督權利三項工作有新突破。做好工會“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四大品牌，加強工會干部隊伍、工會干部履職能力、積極參與加強和創(chuàng)新社會管理，忠實履行工會職能，學深學透，準確把握，積極開展多種形式的學習宣傳實踐活動，真正做到服務大局有新舉措，服務基層有新途徑，服務職工有新起色。發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結動員廣大職工為建設經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出貢獻。

回顧一年來，我鎮(zhèn)工會工作在縣總工會的正確領導和鎮(zhèn)黨委政府的大力支持下，完成了全年的各項工作任務，取得了一定成績，但是離上級組織的要求和職工群眾的期盼還有很大差距，主要存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范;二是會員證發(fā)展覆蓋面不夠廣;三是困難職工檔案錄入不夠全面;四是工會活動內容還很單一;五是對困難職工的幫扶力度還不夠。

今后我們將加倍努力做好基層工會工作，求真務實，與時俱進，發(fā)揮工會的職能作用，更好地團結凝聚廣大職工，為建設和諧幸福的福成做出更大的貢獻。

20xx年全鎮(zhèn)工會工作在市總工會和鎮(zhèn)黨委的領導下，全面貫徹黨的xx大、省市委和上級工會一系列會議精神，全力服務科學發(fā)展，大力發(fā)展和諧勞動關系，繼續(xù)強力推動“兩個普遍”，深入實施《勞動合同法(修正案)》，深化完善職工服務和維權幫扶體系，全力推進企業(yè)民主管理及勞動關系和諧企業(yè)建設，充分發(fā)揮工會組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的作用。現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、圍繞沖刺全省經(jīng)濟50強鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標，團結動員廣大職工愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流、為促進科學發(fā)展再創(chuàng)新業(yè)績。

1、大力開展建功立業(yè)勞動競賽活動。圍繞市總工會提出“建功黃金期，展現(xiàn)新作為”主題，全鎮(zhèn)各級工會組織深入開展以“五比一創(chuàng)”為主要內容的“爭創(chuàng)先鋒號，爭當崗位能手”勞動競賽活動。在職工中開展競賽活動比質量、比速度、比創(chuàng)新、比管理、比安全為主要內容的爭當崗位能手競賽活動，在車間、班組、等各個崗人位中深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。各企業(yè)結合實際開展“雙爭”勞動競賽活動，在餐飲，理發(fā)行業(yè)開展服務明星競賽活動。各企業(yè)、單位有組織、有方案、有實施、有制度、有總結，有表彰的開展了此次活動，鎮(zhèn)工會表彰了10個工人先鋒號，10名崗位能手和服務明星。

2、大力弘揚先進典型精神。各單位、企業(yè)選樹一批先進典型，大力宣傳先進事跡，努力營造爭當先進的濃厚氛圍，讓先進精神成為激勵廣大職工奮發(fā)進取的強大動力，用工人階級的先進思想和模范行為影響和帶動全社會，大力營造“工人偉大，勞動光榮”的社會氛圍。

二、緊緊抓住維權維穩(wěn)這個目標不放松，在保障職工權益、推動和諧建設上取得新成效。

1、深入推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。全面貫徹實施《枝江市人民政府關于深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，健全和完善“上代下”工資集體協(xié)商代理制度，不斷提高工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率。加強區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，工資集體協(xié)商覆蓋全鎮(zhèn)90%以上建會企業(yè)，組織開展工資集體協(xié)商要約行動，舉辦工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩活動。大力宣傳實施《勞動合同法(修正案)》，對重點對企業(yè)勞務派遣問題進行了大調研、大檢查、大督促。截止目前，全鎮(zhèn)已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同31份，覆蓋企業(yè)76家，覆蓋職工3697人，其中區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同9份，覆蓋企業(yè)50家，覆蓋職工1150人。工資集體協(xié)商制度覆蓋率達到90%，規(guī)模以上企業(yè)覆蓋率達到100%。

2、深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。大力營造創(chuàng)建氛圍，積極引導企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。細化廠務公開、民主管理、建會建制、企業(yè)用工、社會保障、職業(yè)病防治、社會責任、企業(yè)文化建設、女職工及勞動安全衛(wèi)生專項集體合同制度建設等考核內容，健全評價標準，規(guī)范考核程序，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。認真開展“和諧企業(yè)”評選、表彰活動。

3、深化規(guī)范廠務公開民主管理工作。全面落實了以職代會為基本形式的民主管理制度，切實發(fā)揮職代會在保障職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權方面的重要作用。推進廠務公開制度，提高非公企業(yè)職代會建制率。探索出適應區(qū)域性、行業(yè)性和非公企業(yè)特點的職工民主管理實現(xiàn)途徑，推進區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度建設，進一步規(guī)范完善了職工董事、職工監(jiān)事制度，發(fā)揮了職工董事和職工監(jiān)事的作用。進一步完善協(xié)調了勞動關系三方會議制度，充分發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度的作用。

4、切實維護職工隊伍穩(wěn)定。繼續(xù)加強了勞動爭議預警調處機制建設。積極參與勞動關系的協(xié)調，加大勞動爭議調解、工會法律援助的力度，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求。切實加強職工信訪工作。加強工會信訪接待、信息報送、加強勞動關系矛盾排查。積極協(xié)助黨委政府和企業(yè)有效化解勞動爭議，妥善處置勞動爭議案件和職工群體性事件，為經(jīng)濟社會發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

三、緊緊抓住固本強基這個關鍵不放松，在密切職工聯(lián)系、提升服務水平上實現(xiàn)新進展。

1、深入開展主題實踐活動。深入開展“學習貫徹xx大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動。在繼續(xù)深入學習xx大精神上下功夫;面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打實地為職工和企業(yè)服務;注重搞好“結合”，緊密結合工會實際，推動全鎮(zhèn)工會工作整體提升;把握好“競進提質”的總要求，提升精神區(qū)位，以昂揚的精神狀態(tài)和永爭第一的勇氣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績。

今年年初以來，我鎮(zhèn)總工會以黨的xx屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指針，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，認真貫徹落實市總工會十三屆六次全會擴大會議精神，緊緊圍繞“夯基礎、強管理、抓規(guī)范、創(chuàng)特色、求實效、促和諧”的總體思路，按照“趕在實處，走在前列”的工作要求，扎實推進我鎮(zhèn)工會工作。現(xiàn)將我鎮(zhèn)1至8月份工會工作的開展情況作如下匯報。

一、穩(wěn)固基礎，健全組織，不斷擴大工會的覆蓋面

根據(jù)市總工會的工作部署，我鎮(zhèn)于去年底前認真做好了建立鎮(zhèn)總工會的各項籌備工作，并于今年1月13日順利地召開了逍林鎮(zhèn)總工會第一次代表大會，這是我鎮(zhèn)工運史上一個新的里程碑，為我鎮(zhèn)工運事業(yè)的進一步發(fā)展提供了堅實的組織基礎。

為了認真貫徹落實市總十三屆六次全會擴大會議精神，我們根據(jù)市總對基層工會的各項考核要求，結合本鎮(zhèn)工會自身的工作特點，及時制訂了《逍林鎮(zhèn)總工會xx年度工作計劃》，并于3月初召開了鎮(zhèn)總工會一屆二次全會擴大會議，“兩委會”成員及重點企業(yè)工會主席參加了會議，會議著重布置了我鎮(zhèn)工會今年全年的工作任務，以確保工會工作能夠扎實有效地開展。

在工會組織建設方面，我們一方面抓好到期工會的按時換屆及工會主席因人事變動人選的調整工作，至8月底換屆2家，調整4家。另一方面抓好工會的組建工作，凡企業(yè)銷售規(guī)模在500萬元以上的企業(yè)，原則上都必須單獨建立工會組織。今年市總下達我鎮(zhèn)組建任務14家，我們經(jīng)過調查核實，按要求實際可以組建工會的企業(yè)有20家，其中外商獨資企業(yè)1家，中外合資企業(yè)2家。我們均已主動上門做好思想動員工作。到目前為止已完成組建任務15家，其中中外合資企業(yè)2家，新增會員880名，職工入會率達到98%。同時做好工會經(jīng)費的收繳工作，65家老企業(yè)工會已收繳上半年工會經(jīng)費的64家，新組建(包括應建未建)的已收繳工會經(jīng)費的有16家，半年度共收取工會經(jīng)125萬元。到目前為止，全鎮(zhèn)已有基層工會91家，其中單建工會81家，村聯(lián)合工會10家，覆蓋企業(yè)560家。建會職工總數(shù)2。5萬人，會員1。7萬名。

二、強化管理，狠抓規(guī)范，注重工會工作質量的提高

我們在抓好企業(yè)組建，實現(xiàn)量的擴張，提高工會覆蓋面的同時，更注重質的提高。于是，我們就在“強管理、抓規(guī)范”上下功夫。面對我鎮(zhèn)非公企業(yè)面廣量大，工會工作千頭萬緒，而鎮(zhèn)工會工作人員人手不足的實際，我們按照“抓重點，促一般;抓創(chuàng)新，求特色;樹典型，再普開”的工作思路，扎實推進我鎮(zhèn)工會工作。

1、開展工會規(guī)范化建設活動。在基礎工作規(guī)范方面，我們努力做到“五上、五有、五同步”，著力抓好工會規(guī)范化創(chuàng)建工作，尤其是對一些具有一定規(guī)模，具備較好基礎條件的企業(yè)單建工會及村聯(lián)合工會，率先推進工會規(guī)范化建設。年初以來已有振興、逍路沿、福合院三個村聯(lián)合工會創(chuàng)建職工活動中心，慈溪光華實業(yè)有限公司、寧波嬰兒車制造有限公司創(chuàng)建企業(yè)文化中心。從而進一步規(guī)范了基層工會工作，增強了基層工會的活力。目前，全鎮(zhèn)已有33家工會組織達到了市級“規(guī)范化工會”的要求，其中光華實業(yè)、海神玩具、福爾達實業(yè)公司、摩爾頓嬰兒車制造有限公司等企業(yè)工會被市總工會命名為“星級規(guī)范化工會”。xx年度，我鎮(zhèn)被評為寧波市級“黨建帶工建，三級聯(lián)創(chuàng)”示范鎮(zhèn)工會。

2、完善企業(yè)民主管理制度。首先，我們在全鎮(zhèn)推行了集體協(xié)商、集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，凡建立工會的企業(yè)基本上簽訂了集體合同或工資協(xié)議，目前，簽訂率達到90%以上。其次，在各基層工會中建立健全以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。我們確立光華實業(yè)有限公司、海神玩具有限公司為示范單位，通過宣傳發(fā)動、指導服務、規(guī)范操作等步驟，全鎮(zhèn)已有20家企業(yè)推行了企業(yè)職代會制度，25家企業(yè)實行了“勞資懇談會”、“廠情通報會”等制度。林西村聯(lián)合工會作為試點村，主動幫助企業(yè)完成了勞動合同的簽訂工作。在新組建企業(yè)工會中，已有2家企業(yè)工會主席采用民主直選制。從而極大地調動了職工群眾的積極性，促進了企業(yè)的全面發(fā)展。

3、健全職工維權網(wǎng)絡。我們調整了由經(jīng)發(fā)、工會、社保、司法所等部門組成的鎮(zhèn)勞動關系協(xié)調委員會，在鎮(zhèn)服務中心設立了職工維權服務站及服務窗口，并有專人負責。逐步建立了三方協(xié)調機制。各基層工會也相應成立了勞動爭議調解小組，有三個村聯(lián)合工會建立了職工維權站，形成了以鎮(zhèn)協(xié)調組織為核心、基層工會調解組織為結合點的協(xié)調管理網(wǎng)絡，為維護我鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定和職工權益發(fā)揮了作用。同時，我們還加強了《工會法》、《勞動法》和《合同法》等相關法律的宣傳，積極做好職工來信來訪、勞動爭議調處等工作，切實把矛盾解決在基層。今年1至8月份，我鎮(zhèn)工會職工維權窗口共接待勞資糾紛案件35起，調處率達到90%以上，做到事事有回音，件件有著落。

4、積極開展勞動保護和安全生產(chǎn)工作。我們在企業(yè)中廣泛開展“安康杯”競賽和“查找身邊事故隱患”活動，有效地保障企業(yè)生產(chǎn)安全，提高企業(yè)安全管理水平。我們在林西村搞了村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)安全生產(chǎn)的試點工作，通過幫助企業(yè)上門簽訂勞動合同，組織企業(yè)負責人及職工的學習培訓，組織開展消防演習，制作安全警示標志及卡片等工作，效果顯著，該村聯(lián)合工會所屬企業(yè)年初以來未發(fā)生一起安全事故。東海火機制造有限公司被市總命名為“安康杯”競賽活動優(yōu)勝單位。此外，鎮(zhèn)工會還會同經(jīng)發(fā)辦，定期到重點企業(yè)、重點部位進行安全檢查，監(jiān)督企業(yè)實行安全生產(chǎn)。加大安全生產(chǎn)監(jiān)管力度，建立安全生產(chǎn)長效管理機制。5、組織開展“幫困扶貧”活動。我鎮(zhèn)工會建立困難職工檔案，經(jīng)常組織走訪慰問。到現(xiàn)在為止，全鎮(zhèn)已有8家企業(yè)工會建立了職工互助基金，其中金額在5萬元以上的有3家。鎮(zhèn)工會定期或逢節(jié)組織力量對困難職工進行走訪、慰問，把組織的溫暖送到最需要關心的職工手中。還落實了困難職工子女上大學“文意助學”對象2個。各工會認真做好特殊困難職工的幫扶工作，解決他們的實際問題。

三、加強教育培訓，提高職工素質，增強工會的凝聚力

1、強化職工思想道德建設。我們在企業(yè)職工中廣泛開展以“八榮八恥”為主要內容的職工思想道德教育，通過各種有效載體，開展“講文明、樹新風”、“五一文明崗”評選等活動，通過評比先進活動，發(fā)掘了一批好的車間班子及優(yōu)秀職工，倡導了良好的職業(yè)道德風尚。又針對社會上“六合彩”賭博活動比較盛行的狀況，我們鎮(zhèn)總工會會同鎮(zhèn)婦聯(lián)、鎮(zhèn)團委向廣大職工、婦女和青年聯(lián)合印發(fā)了“關于禁止‘六合彩’賭博活動的倡議書”，從而提高了職工的文明素質。積極做好市級勞模的推選工作，配合市總對推選對象阮廣海同志進行座談考察，報送其見義勇為的事跡材料，最后經(jīng)過評選，阮廣海同志榮獲市級勞模稱號。7月份對各基層工會會計進行了一次財務培訓，就如何建立工會財務制度，工會經(jīng)費的撥繳、建賬、使用等業(yè)務進行了輔導，為收好、管好、用好工會經(jīng)費打下基礎。

2、開展企業(yè)文化建設。為增強工會組織的凝聚力，提高工會工作的整體地位，各工會廣泛開展各種形式多樣的文體活動。4月28日，我們會同鎮(zhèn)團委聯(lián)合承辦了“愛我慈溪，青春奉獻”大型文藝晚會，有46家基層工會600多名職工參加了這次晚會，8家基層工會有節(jié)目上演。4月30日由鎮(zhèn)總工會主辦，鎮(zhèn)文化站、海神玩具有限公司承辦的“愛我金帆，慶五一文藝晚會”，參加人數(shù)上千人。5月1日摩爾頓嬰兒車制造有限公司舉行了有400多名員工參加的拔河、乒乓、籃球三個項目的體育運動會。6月18日至30日，鎮(zhèn)總工會與商會聯(lián)合舉辦了有關會員企業(yè)參加的籃球、乒乓及象棋比賽，參賽隊員達114人。此外，我們還組織參加了市第二屆企業(yè)之歌演唱大賽，選送了由摩爾頓嬰兒車制造有限公司演出的《愛的天使，媽咪寶》。高正電子有限公司創(chuàng)作的《傣族舞》參加了市組織的演出。通過一系列活動，提高了企業(yè)的凝聚力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了工會的積極作用。

下步重點工作打算

一、繼續(xù)抓好工會的組建工作。對應建未建的5家企業(yè)，力爭在9月上旬完成。在建會的過程中，要積極推行工會主席民主直選制，努力提高職工的入會率。同時，要建立一個行業(yè)工會，前段我們已在振興村做了組建鞋業(yè)工會的有關籌備工作，現(xiàn)已基本就緒，打算在9月中旬前完成組建任務。

二、繼續(xù)做好樹典型、抓規(guī)范工作。一是進一步做好振興、逍路沿、福合院三個以建立職工活動中心為主要內容的工會規(guī)范化建設，將舉行授牌儀式，營造一定聲勢和氛圍。同時抓好光華實業(yè)、摩爾頓嬰兒車兩家公司的企業(yè)文化中心建設。重點抓完善、抓到位，既要有組織，有制度，有計劃，又要有實質性的活動內容，以弘揚村、企文化。

三、健全職工維權網(wǎng)絡建設。要以構建和諧勞動關系為主要目標，建立和健全鎮(zhèn)村及企業(yè)兩級職工維權網(wǎng)絡建設，調整鎮(zhèn)職工維權工作領導小組，配強鎮(zhèn)職工維權服務站和服務窗口，銷售在1000萬元以上的企業(yè)要建立綜治委員會，各村聯(lián)合工會及中小企業(yè)都要落實專人作為調解信息員，及時調處和報送信息，加強上下聯(lián)系，保住信息暢通，盡力把各類矛盾和糾紛解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層。要吸取東海火機制造有限公司因勞資糾紛引發(fā)的職工集體停工隨后鬧事案件的教訓。同時要建立欠薪預警機制，由鎮(zhèn)政府劃撥一定數(shù)額的欠薪應付準備金，并制訂好相應的制度。

四、國慶前夕組織一次“友誼杯乒乓賽”。根據(jù)年初工會計劃，9月份打算舉辦一次“友誼杯乒乓賽”活動。要求有50%以上的企業(yè)工會參與，對參賽前六名給予獎勵，活動經(jīng)費由鎮(zhèn)總工會及友誼銅業(yè)有限公司共同承擔。

五、組織開展勞動競賽活動。前段時間我們已在高正電子有限公司做了開展企業(yè)勞動競賽的有關準備工作，打算在9月份組織開展勞動競賽活動，并組織重點企業(yè)工會主席參加觀摩，隨后要求有條件的企業(yè)相繼開展此項活動，以調動企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性。

六、組織舉辦一次基層工會干部培訓班。要做好基層工會工作，必須培養(yǎng)一支具有較高素質的工會干部隊伍。我們計劃在10月份組織舉辦一次重點企業(yè)工會干部培訓班，面對當前企業(yè)形勢，以怎樣當好一名企業(yè)工會干部為主題進行業(yè)務輔導;學習《企業(yè)工會工作條例》;組織典型交流;布置工會年內重點工作。

通過工會評議工作，要充分利用發(fā)揮其職能特色，上情下達、下情上傳扮演好領導與職工溝通紐帶的角色，從點滴小事做起，真正實現(xiàn)橋梁樞紐作用。下面是本站小編整理工會評議工作報告優(yōu)秀范文的范文，歡迎閱讀!

20xx年度，xx鎮(zhèn)總工會在xx、xx兩級市總工會的正確領導下，在鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持下，按照市總年初的工作部署，強化隊伍建設，積極發(fā)揮職能，以推行區(qū)域性工資集體協(xié)商、建設基層工會組織、開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動三大工作為中心，全面做好“安康杯”競賽、勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建、經(jīng)濟技術創(chuàng)新比武、職工互助保障、工會經(jīng)費收繳工作為目標，開拓進取，扎實工作，開創(chuàng)了基層工會工作新局面。其具體工作簡要匯報如下：

一、區(qū)域工資集體協(xié)商工作成效突出。我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)長任組長的區(qū)域工資集體協(xié)商工作領導小組，制定下發(fā)了《xx鎮(zhèn)區(qū)域工資集體協(xié)商實施意見》。春節(jié)過后，我們集中4個月時間，采取抓調研，確定區(qū)域工資集體協(xié)商議題;抓主體，產(chǎn)生區(qū)域工資集體協(xié)商代表;抓培訓，提高區(qū)域工資集體協(xié)商水平;抓程序，形成區(qū)域工資集體協(xié)商合同;抓完善，確保區(qū)域工資集體協(xié)商合同切實履行的五項舉措，全面推進了xx鎮(zhèn)區(qū)域工資集體協(xié)商工作。目前，已建立工會組織的企業(yè)中有48家簽訂了《xx鎮(zhèn)區(qū)域工資集體協(xié)商合同書》，企業(yè)覆蓋率達92。3%，受益職工4500余人。精心編印了xx鎮(zhèn)區(qū)域工資集體協(xié)商資料文本，制作了高質量專題片，形成了“xx模式”，其做法于7月24日在xx市總工會舉行的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商培訓會議上向全市推廣，同時也受到全總、省總集體合同部領導的充分肯定。

二、基層工會規(guī)范化工作成效突出。我們利用三個月時間，抽調工作人員，采取各種有效措施，克服困難，挖掘潛力，在全鎮(zhèn)范圍內深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。目前，已新建基層工會63家，圓滿完成了市總下達的建會任務。

一是采取黨工共建形成黨政齊抓共同組建的工作合力。

二是深入企業(yè)宣傳引導破解了企業(yè)主對組建工會思想上不認識、不理解、不支持等問題。

三是創(chuàng)新建會形式，克服由原來單一的抓企業(yè)建會，拓展到農(nóng)村產(chǎn)業(yè)合作社和大型賓館、飯店、超市等行業(yè)。

四是優(yōu)化工作形象，在新建工會中選點推面，派專人召集職工代表會議選舉工會干部，統(tǒng)一以鎮(zhèn)總工會文件批復下發(fā)到各建會企業(yè)，統(tǒng)一制作門牌、版面，統(tǒng)一刻章，大大提升了工會組織的社會地位和影響力。

五是集中時間、集中人員按時完成全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫維護工作，我鎮(zhèn)累計287家企業(yè)信息維護率達到了98%。

六是通過狠抓重點環(huán)節(jié)，明確公開內容，強化領導責任等措施，極大促進了企業(yè)職工民主管理和廠務公開工作，保障了職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權利，維護了職工合法權益，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。目前，全鎮(zhèn)23家規(guī)模以上企業(yè)全面推行了廠務公開。

七是組織企業(yè)工會會員開展技術比武10余場次、提合理化建議20條，申報國家發(fā)明專利6項，實施技改項目12個。

三、開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動成效突出。我們制訂下發(fā)了《xx鎮(zhèn)總工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動實施方案》，明確了目的要求和方法步驟。圍繞“聽心聲、調心態(tài)、解心結、暖心窩”主題，通過走訪、面談、問卷調查，與企業(yè)黨政、基層工會和職工敞開心扉，談形勢、談政策、談法律、談困難，實打實地解決企業(yè)和職工之間遇到的問題。

一是在走訪的20多家企業(yè)中與300多名職工群眾交朋友，傾聽了他們的心聲，反映了他們的訴求，增進了感情，拉近了職工與企業(yè)工會、與企業(yè)主之間的關系。

二是為開展區(qū)域性工資集體協(xié)商奠定了基礎。

三是為企業(yè)困難職工結對幫扶47人，并建立了檔案。

四是協(xié)調解決了2名職工在工傷治療期間企業(yè)未支付工資問題。

五是密切了工會與職工群眾的血肉聯(lián)系。3月13日，山東省總工會副主席魏麗到我鎮(zhèn)調研這項工作時，給予了高度評價。

四、“安康杯”競賽和安全生產(chǎn)工作成效突出。我們把安全生產(chǎn)工作列入工會工作議程，扎實開展了“安康杯”競賽和安全生產(chǎn)大檢查活動。目前，已有21家企業(yè)1700多名職工參加了“安康杯”競賽。與安監(jiān)辦聯(lián)合深入企業(yè)、車間和重點部位，開展安全生產(chǎn)大檢查20多次。舉辦全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和技術知識培訓班4期，培訓職工1000余人次。組織3600多名職工進行了免費健康查體，有效防治了職業(yè)病發(fā)生。6月8日，xx市人大會視察全市安全生產(chǎn)工作會議在xx鎮(zhèn)召開，觀看了園區(qū)危化企業(yè)安全救援演練，聽取了我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作匯報，對我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作給予充分肯定。鎮(zhèn)總工會工作人員拍攝的安全演練活動照片在《人民代表報》一版報眼發(fā)表。市總工會和市安監(jiān)局授予我鎮(zhèn)“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位稱號。還組織600多人次參加了工會財務規(guī)范化知識競賽、女職工勞動保護特別規(guī)定知識答卷活動。

五、工會經(jīng)費征收劃撥和職工互助保障工作成效突出。按照xx市總要求，積極與鎮(zhèn)財政所溝通，統(tǒng)一了思想認識，爭取鎮(zhèn)領導同意，鎮(zhèn)工會經(jīng)費已足額按月向上劃撥。積極與地稅所配合，到企業(yè)督導工會經(jīng)費征繳工作，目前地稅代征工會經(jīng)費任務已完成100%。同時，職工互助保障工作有了較大突破，到目前我鎮(zhèn)已有15家單位和企業(yè)參加了互助保障，覆蓋職工1200多人，維護了職工利益。

回顧過去，展望未來，xx鎮(zhèn)總工會將不斷總結新形勢下工會工作的新特點，新做法，解放思想，創(chuàng)新工作，為全市工運事業(yè)再上新臺階、新水平，做出我們積極的貢獻!

20xx年，電力車間工會在廠工會、車間黨委的領導下，全面貫徹落實兩級職代會精神，緊緊圍繞廠生產(chǎn)工作中心任務，積極發(fā)揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為“降本增效”、推動車間前進步伐做出了貢獻。電力車間工會全年開展了一系列的實踐學習、文體比賽、教育講座等活動，使職工在豐富多彩的活動中，享受工作、愉快生活，增強了電力車間職工的凝聚力，為保障車間穩(wěn)定運作提供了良好的條件。

一、積極推進職工素質提升工程

電力車間工會緊緊圍繞廠中心工作，在全員范圍內大力開展“評先樹優(yōu)”“講責任、做主人”等主題活動，努力實施素質提升工程。

2、積極開展學習型班組創(chuàng)建活動年初以來，電力車間工會以“導師帶徒”活動為契機，在全車間開展了主題突出、內容豐富、意義深遠的“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型員工”的系列活動能夠，在積極組織相關活動的同時，工會還將營造學習工作化、工作學習化良好氛圍作為工作重點，并及時對活動進行梳理和總結，提高了大家想學習、求上進的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了清新的空氣，讓大家養(yǎng)成學以致用，用以促學的良好習慣。通過全年學習活動中，不僅激勵了職工的求知欲，同時收獲了驕人的成效：在工會廣泛發(fā)動、積極組織下，車間共成立“qc質量創(chuàng)新小組”個，職工發(fā)表論文篇，針對安全、工作、學習等諸多方面提出合理化建議共條。我們在引導員工的同時，更把成果轉化為實際效益回歸到工作中。

3、認真貫徹集團公司及分廠下半年黨政工作會議精神，提升職工整體素質根據(jù)下半年黨政工作會議部署，車間工會組織主任、班組長分別開展了學習集團公司20xx年下半年黨政工作會議精神活動，其中，工會組織集中學習4次，座談會2次。通過集中學習，使全體職工進一步了解公司20xx年取得的豐碩成果，同時認識到目前面臨的困難和挑戰(zhàn)，從而進一步認清當前內外形勢，進一步了解發(fā)展思路、奮斗目標和重點工作，使員工盡快找準定位，在下半年生產(chǎn)工作中充分發(fā)揮自身能力，為堅決打贏“成本翻身仗”做出應有的貢獻。

二、基礎管理工作逐步完善

電力車間工會，經(jīng)過多年來積累的豐富經(jīng)驗，充分利用發(fā)揮其職能特色，上情下達、下情上傳扮演好領導與職工溝通紐帶的角色，從點滴小事做起，真正實現(xiàn)橋梁樞紐作用。

1、填寫職工素質教育調查表

響應廠提出的職工素質提升活動號召，車間工會設計制作了《職工素質教育調查表》，旨在貼近職工、貼近生產(chǎn)、貼近實際，通過調查表的方式聽取員工對于素質提升活動的積極意見建議，為系列活動的開展找準道路，并且得到了廣大職工的支持好評。

2、組織《關于員工違紀處罰辦法》的學習和討論

為進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確職工的勞動義務，維護廠、集團公司的正常管理秩序，集團公司在年初出臺了新版《員工違法違紀行為處罰辦法》，工會先后分別組織召開2次座談研討會，針對工作中可能出現(xiàn)的問題，以及此規(guī)定中存在的紕漏，向車間職工征求意見，要求大家積極獻言獻策，并將討論結果進行了上報。

3、認真加強工會組織建設

健全工會組織，按照黨政工同步原則，調整了工會部門人員分工，明確責任，落實到位。按照工會章程和事業(yè)部有關規(guī)定，認真做好20xx年度全年會費的收繳工作。根據(jù)工資報表，對每一名會員應交會費額進行準確計算，確保標準統(tǒng)一、數(shù)據(jù)準確無誤。

4、關心職工健康，做好生活保障工作

根據(jù)分廠部署，在三月份和九月份分別組織車間女職工和退休職工進行體檢，并根據(jù)每人體檢結果，建立了《職工健康電子檔案》，把每一名職工身體健康狀況登記備案，維護了職工的健康權，受到員工普遍歡迎。積極開展節(jié)日慰問活動，春節(jié)、中秋、十一期間，車間工會協(xié)同黨、政、團委，將節(jié)日慰問信連同禮品通過“祝福送到家”等活動，將美好的祝愿送到職工家里，全年共計走訪離退休職工家。

三、生產(chǎn)保護工作扎實開展

工會開展各項工作的第一要求就是維護職工的合法權益，維護職工合法權益最基本的就是保障職工安全生產(chǎn)。

1、開展作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作為了促進標準化作業(yè)和規(guī)范化操作，按照廠工會的工作安培，開展了勞動作業(yè)現(xiàn)場安全監(jiān)督大檢查活動，對作業(yè)一線職工勞動保護、現(xiàn)場工作、生活環(huán)境進行考核監(jiān)督，并針對監(jiān)督檢查出的問題，已制定整改措施，積極督促車間行政整改，保證了職工合法權益和生命安全，為徹底消除人身事故隱患打下堅實基礎。

2、積極配合開展安全知識競賽活動為推動企業(yè)建立和完善安全生產(chǎn)規(guī)范化制度，提高廣大職工的安全意識，做好人身安全和身體健康的保障宣傳工作，根據(jù)各安全生產(chǎn)部門組織競賽需要，我工會共計上報3人次參加集團公司主辦的“職業(yè)病危害防治知識競賽”和“百安知識競賽”活動，推送選手分別取得總公司級三等獎的好成績，并且在此過程中，工會組織相關人員大力開展宣傳工作，努力做到職工參與與提高水平相結合，掌握安全健康知識與生產(chǎn)實際相結合的目的。

四、文體活動更加豐富多彩

1、開展節(jié)日文化娛樂活動

為迎接春節(jié)和十一兩大節(jié)日，車間工會認真組織詳細籌劃，準備了多種風格別樣的文化娛樂活動，通過棋藝、跳繩、紙牌等多種形式的游戲，讓職工在忙碌的工作之余，放松身心，建立團隊意識，以更加飽滿的熱情投入到工作中去。

2、開展豐富多彩的學雷鋒活動

以“深入貫徹落實職代會精神，大力弘揚新時代雷鋒精神”為主題，結合共青團組織，利用周末時間組織中青年志愿者和工會積極分子進行義務勞動，加強精神文明建設。

3、積極參加、籌備廠籃球比賽

為了迎接一年一度的廠籃球比賽，車間工會在接到通知后立即號召廣大職工積極報名，并組織訓練，工會還專門為參賽運動員提供訓練場地和訓練服裝。作為籃球隊主要主力輸出的電力車間隊員，在比賽場上用激情和活力展現(xiàn)著我們電力鐵軍的矯健英姿，最終在“發(fā)電杯”職工籃球賽中取得第三名的優(yōu)異成績。

以上是電力車間20xx年工會組織的工作情況匯報，雖然在工作中取得了一些成績，但也存在著不足。在新的一年里，電力車間工會將在集團工會的直接領導下，進一步深化學習，加強技術，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，不斷深入工會組織的自身建設，進一步提高管理水平和服務意識，時時了解職工的所需、所想、所求，不斷創(chuàng)新，更好地完成工會的職責，為能源動力的建設和發(fā)展、為提高職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作。

20xx年以來，檢修部車間工會在公司工會和檢修黨支部的指導下，緊密圍繞部門工作中心，以民主管理、部務公開、勞動競賽、合理化建議、文體活動、服務保障為載體，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，樹立和落實“以員工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，不斷探索工會工作的新思路、新方法，認真履行維護、建設、參與、教育四項職能，促進了部門發(fā)展，維護了員工的合法權益，凝聚了團隊力量。現(xiàn)將主要工作總結如下。

一、服務中心，突出重點，積極促進部門生產(chǎn)經(jīng)營目標任務的實現(xiàn)深入開展“安全零違章、設備零缺陷”勞動競賽活動。在20xx年工會創(chuàng)新課題研究的基礎上，20xx年，檢修車間工會全面落實新的勞動競賽機制，在新勞動競賽辦法的指導下，檢修車間工會分期開展勞動競賽，每一期勞動競賽周期為兩個月，競賽單位以自由組合或自然班組的形式組成，競賽指標則全面覆蓋“安全、設備管理、文明衛(wèi)生、檢修管理、庫房及班組管理、隱患排查、技術改造、修舊利廢”等方方面面，其中，“安全、設備管理、文明衛(wèi)生、檢修管理、庫房及班組管理”以日常檢查考核作為評定指標，“隱患排查、技術改造、修舊利廢”則以競賽單位自行申報項目、實施項目，競賽小組組織驗收的形式開展，競賽指標全面，競賽方式靈活，既能體現(xiàn)競賽的公平公正，又能充分提升競賽單位的競賽意識，提高其參與競賽的積極性。在新競賽辦法的指導下，競賽考核小組依據(jù)周期內競賽指標每天對現(xiàn)場文明生產(chǎn)、設備安全、作業(yè)安全、勞動保護、班組管理等開展檢查;每月定期召開競賽領導小組會議對月度競賽情況進行總結，每個競賽周期末，競賽領導小組按照競賽辦法對優(yōu)勝競賽單位進行評比，總結經(jīng)驗，分析問題，提出改進方向，并編制勞動競賽簡報，對部門勞動競賽進行總結，競賽驗收后將部門勞動競賽自查材料上報公司勞動競賽辦公室，并將初查結果向員工進行公示;配合公司勞動競賽辦公室對本單位勞動競賽結果進行復驗;競賽結果明確后通過宣傳欄及通訊報道等對優(yōu)勝單位進行宣傳，進一步提升員工參與競賽、服務生產(chǎn)的積極性。

在部門工會的組織下，檢修車間工會自1月份至11月份共開展勞動競賽5次，評比產(chǎn)生“優(yōu)勝班組”15班次，通過勞動競賽活動的深入開展，現(xiàn)場及班組文明衛(wèi)生更加規(guī)范，發(fā)現(xiàn)并排除多起安全隱患，實施了諸如“#5爐二次風機冷卻水管改造、#5爐刮板給煤機在dcs畫面上增加電流值、#5機汽機盤車裝置控制電源改進”等多項技術改造項目，有效促進了現(xiàn)場安全生產(chǎn)和部門整體實力的提升。

積極推進合理化建議工作。檢修部車間工會在黨支部的指導下，高度重視合理化建議工作，為加強合理化建議的管理，鼓勵員工積極、適當?shù)奶峤缓侠砘ㄗh，檢修部不斷完善和改建合理化建議管理辦法，進一步強化專業(yè)負責人負責制，由專業(yè)專工或點檢全面負責本專業(yè)的合理化建議的組織實施、閉環(huán)管理、成果申報等工作，確保合理化建議實施的及時性，確保優(yōu)秀合理化建議能夠被發(fā)現(xiàn)并予以獎勵;為更加貼近生產(chǎn)以及現(xiàn)實生活，工會根據(jù)實際情況每月以不同主題開展合理化建議征集活動，鼓勵大家有針對性的提出好的建議，提升公司整體實力;部門每月按時向相關專業(yè)人員和班組人員發(fā)放合理化建議提議單，并及時做好回收整理工作，在經(jīng)黨支部指導審閱后，及時將合理化建議提交公司工會審核。今年1至11月份，檢修部分別開展了“保證安全生產(chǎn)”、“促安全生產(chǎn)”、“安全生產(chǎn)降本增效”、“強化安全管理，落實冬季三防，促進年終安全”等專題合理化建議。部門全體員工根據(jù)現(xiàn)場生產(chǎn)情況，集思廣益，積極為企業(yè)生產(chǎn)獻計獻策，一年以來，共提出了涉及安全技術、經(jīng)營管理、黨建思政等方面的合理化建議條，內部采納和轉審上報條，需部門實施合理化建議項，實施合理化建議項，實施率%，上報實施成果申請項。每月按時將公司立項實施和檢修部內部實施的合理化建議按照機組或系統(tǒng)分類登記，待機組或系統(tǒng)調停檢修，將必須停止相應機組或系統(tǒng)才能實施的合理化建議交相關專業(yè)納入檢修計劃;日常能夠實施的合理化建議，每月由各對口專業(yè)及時編制實施計劃，明確具體的實施時間。凡不具備實施條件或因客觀情況發(fā)生變化而不需實施的，必須向部合理化建議領導小組說明原因;部合理化建議領導小組每月上旬定期對上月合理化建議實施情況進行調度，凡因主觀原因而未及時組織實施的，領導小組給予責任專業(yè)負責人相應處罰;凡已完成實施的，要求相關專業(yè)及時填寫《合理化建議項目實施成果驗收申請表》。此外，該部還堅持督促教育日常化。部領導不定期利用部門調度會、合理化建議審查會、機組檢修協(xié)調會等多種有效形式督促各專業(yè)、班組高度重視合理化建議實施工作，宣講合理化建議對安全生產(chǎn)和民主管理的重大意義，將合理化建議實施工作納入日常生產(chǎn)經(jīng)營任務，提高了實施合理化建議的自覺性和主動性。通過合理化建議活動，收到了如“滾筒冷渣器短節(jié)改造、#4、5爐刮板給煤機增加電流值、#5機盤車裝置控制電源改進”等許多優(yōu)秀建議，通過合理化建議的實施，增強了現(xiàn)場設備的安全性，為機組的經(jīng)濟、穩(wěn)定運行提供了強有力的保障，同時大大節(jié)約了檢修勞動力，為開展其他檢修工作創(chuàng)造了條件。扎實推進群眾性安全防范工作。堅持參與集團公司“安康杯”競賽，先后組織開展了“隱患排查治理”、“安全知識送班組”等活動，增強了員工的自我保護意識。

在安全月活動中，組織相關班組參加了安監(jiān)部舉辦的安全知識下班組活動，通過現(xiàn)場問答，使員工進一步熟悉了安全知識和夏季安全大檢查文件精神;6月17日，檢修部以“結合班組實際如何做到防止人身傷害事件的發(fā)生”為安全日學習主題，組織部門人員認真學習了《人身事故防范及典型案例》材料，提升了員工安全意識;積極開展季節(jié)性安全大檢查，員工自查三違行為以及現(xiàn)場設備缺陷，共查出并整改季節(jié)性設備缺陷118條，有效保證了現(xiàn)場安全生產(chǎn)。積極開展群眾安全監(jiān)督工作：結合機組檢修，多次組織群監(jiān)員深入檢修現(xiàn)場對安全文明檢修措施的執(zhí)行情況進行了檢查督促，及時制止了檢修員工和外委施工人員高空作業(yè)不系安全帶、搭接電源不規(guī)范及著裝不要求等多違章行為，限期進行了整改;通過各項安全活動的開展，將安全知識融入平時的生活，在快樂的氛圍中增強了員工的安全意識。

二、履行職責，科學維權，車間民主管理取得新進展。

認真落實車間職工代表大會制度。3月31日下午，檢修部在部門會議室召開三屆五次職代會。大會審議并通過了檢修部部長崔為農(nóng)所作的《檢修部工作報告》、聽取了中層管理人員的述職述廉報告，并組織與會代表對部務公開滿意度進行了測評。經(jīng)統(tǒng)計，檢修部部務公開滿意度為99.2%。會上，與會代表以高度負責的主人翁態(tài)度，充分行使自己的民主權利，對檢修部20xx年工作提出了許多建設性的意見和建議;針對公司改制及發(fā)展問題，在公司工會和黨支部的指導下，檢修車間工會按要求組織職工代表學習《垞電職工安置方案》，對方案提出修改意見，并組織部門全體人員開展討論，按時組織職工代表參加了公司專題職代會。

建立并落實部門民管會制度。結合部門薪酬分配、“季度之星”評選、月度績效考核、定員定崗等實際情況，多次召開民管會進行了充分研究討論。與會人員實事求是地提出了若干積極意見和建議，為檢修部領導班子正確決策提供了依據(jù)，保證了各項工作的穩(wěn)步推行。通過民管會，通過了《檢修部檢修期間加休班管理規(guī)定》、薪酬工資分配辦法等規(guī)章制度，按照公司文件精神，采取打分評比的方式，組織部門相關人員進行了公司技術人才庫評選，確定了一批優(yōu)秀合格的技術人才進入公司技術人才庫。

鞏固部務公開“五比一爭”成果。車間工會嚴格按照《檢修部部務公開實施辦法》，落實責任人，每月定期將部門生產(chǎn)經(jīng)營計劃及完成情況、規(guī)章制度的建立修改和廢止、獎金二次分配、獎罰情況等10余方面的內容，通過各種形式，包括車間職工代表大會、民管會、員工大會、調度會、部務公開欄，局域網(wǎng)(bqq)等形式及時予以如實公開。每月底集中整理月度公開資料，確保資料齊全，擺放有序;每月初將上月公開情況以《部務公開反饋表》的形式及時反饋給公司工會，并協(xié)助公司工會定期進行檢查。

三、加強員工教育，創(chuàng)新方式方法，員工隊伍素質有了新提高

大力開展文明創(chuàng)建。每兩個月為一個周期開展勞動競賽，評選出優(yōu)秀班組，1月份至11月份，共評選出優(yōu)勝班組計15班次，發(fā)放勞動競賽獎金元;開展“季度之星”推薦活動，一至三季度，計產(chǎn)生“季度之星”6名。組織開展了20xx年度“文明單位”、“文明班組”、“文明員工”和“文明員工標兵”評選活動。利用部門調度會、班組會、宣傳欄、通訊報道等形式宣傳涌現(xiàn)出的各類先進典型，號召全體員工學習典型，爭做典型。定期開展形勢任務及法律法規(guī)教育。日常利用每周一調度會、每周二安全活動日、員工大會等形式開展了形勢任務和安全教育，重點宣傳了公司年度工作會議精神、董事會、職代會精神、公司股權變動事宜及《職工安置方案》，使員工明確公司發(fā)展、改制等方方面面的問題并參與其中;在日常工作中組織員工學習了安全生產(chǎn)法律法規(guī)，統(tǒng)一了員工思想，增強了員工安全意識。根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營狀況及公司董事會精神，適時向員工宣傳了公司經(jīng)營發(fā)展方向及策略等，增強了員工對企業(yè)發(fā)展的信心。利用周一調度會及周二安全活動日學習《生產(chǎn)經(jīng)營計劃》，使員工認清形勢，明確奮斗目標。利用周二安全活動日的時間，組織廣大員工學習了《二〇一四年安全生產(chǎn)工作意見》、《國家能源局關于防范電力人身傷亡事故的指導意見》、《突發(fā)事件現(xiàn)場處置方案》、公司各項預案等法律法規(guī)文件，提升了員工的安全意識、法律意識及維權意識。組織學習人保部下發(fā)的治安學習材料，并多次匯通人保部對現(xiàn)場消防設施開展檢查，及時落實整改;每天安全檢查小組深入班組進行檢查，并定期組織部門人員及民管會成員檢查班組庫房，督促班組定期核庫制度執(zhí)行，推進了班組物資及倉儲管理。

適時開展群眾性的文化體育活動。20xx年元月份，組織員工參加了迎元旦長跑運動，春節(jié)前夕，組織員工開展了“迎新春”各類文體活動，檢修車間工會參加人數(shù)達90人次，并組織員工參加公司組織的迎新春文體活動;3月份組織對俱樂部進行了調整，組織女工開展了慶三八活動;5月份，組織員工開展了“圍繞中心群策群力、立足崗位促進安全”會員月活動，多人次分別在“《徐州垞電報》創(chuàng)刊20周年”主題征文及書畫作品征集活動、合理化建議、技術比武等多個項目中獲得獎項，既服務了現(xiàn)場生產(chǎn)又提升了員工自身素質、豐富了員工的生活;多次組織“新安規(guī)送班組”活動，寓教于樂，貼近生活，提升員工安全意識;9月份，組織籃球愛好者參加公司第二十二屆籃球聯(lián)賽，取得聯(lián)賽第一名;組織員工參加公司“迎中秋、慶國慶”各項文體活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活;車間工會鼓勵員工參加各俱樂部體育活動，并為活動開展提供有力服務，提高了員工健康水平。

建家送暖，為員工辦實事。關心困難員工，一年來，共看望看望住院職工、職工直系親屬去世4人次，為員工辦理困難救濟及互助互濟14人次，互助互濟款2600元。關心員工身心健康，12月份，組織開展員工體格檢查和女員工婦科病檢查。在大小修、搶修、臨檢期間，義務為員工送清涼、送溫暖，在夏季檢修期間，共發(fā)放綠豆湯12桶，冰糕680支，西瓜800斤，預計受益人達1500人次，6月初，向各專業(yè)、班組發(fā)放了防蚊蟲藥劑，受到了廣大員工的好評。關心員工身心健康，組織員工進行體檢。12月，組織全體員工開展體檢工作，按照計劃上報體檢人員名單，及時調整體檢人員，在體檢工作過程中，做好人員動態(tài)調整和匯報;根據(jù)體檢時間安排，及時發(fā)布員工體檢提醒，保證部門員工體檢無一漏員和按要求體檢。

做好計生工作。做好人口與計劃生育知識宣傳教育，利用周二安全日時間，學習了《檢修部20xx年度人口與計劃生育目標責任書》，《人口和計生學習材料》等文件，并組織部門領導簽訂了《20xx年計生目標責任書》，增強了員工計劃生育意識。5月份開展了“5.29”各項活動，通過制作宣傳排版等形式加強計生宣傳。不定期組織女職工學習上級下發(fā)的計劃生育和健康知識宣傳材料，參加各項知識競賽，提高了女工自我保健能力。9月，組織女工委員參加“九二五”《公開信》發(fā)表34周年紀念宣傳活動;12月，組織女工做婦科病檢查，保護女職工的身體健康。3、4月份，組織女工進行了節(jié)育措施檢查，開展了男工函調工作，函調回收率100%，及時掌握男工計生信息。

四、完善機制，落實責任，車間工會自身建設得到加強

認真落實車間工會委員會會議制度。每月定期召開車間工會文員會會議，研究部署工作，規(guī)范了工作流程。

做好了會費收繳工作。20xx年共收繳會費2400元。

車間工會還嚴格執(zhí)行了工作計劃、總結以及信息上報制度;另外還做好了基礎資料管理工作，將各類資料分類整理存放。

存在的不足主要有：目前公司發(fā)展前景不明朗，員工參與工會活動的積極性不高;部分俱樂部會員參加活動次數(shù)過少;合理化建議普遍存在質量不高的現(xiàn)象，立項合理化建議實施滯后，部分立項合理化建議無法實施等。

下一步整改措施：加強公司發(fā)展方面的宣傳，增強員工信心，提高員工活力;督促各俱樂部成員在不影響生產(chǎn)的前提下積極參加俱樂部活動，各個俱樂部負責人做好監(jiān)督記錄，定期組織俱樂部成員活動，對拒不參加活動者，及時上報工會處理;適當減少合理化建議征集活動次數(shù)，提升建議質量，并對合理化建議實施每月調度，每月底調度合理化建議實施情況，及時填寫合理化建議閉環(huán)單并上報公司工會，對優(yōu)秀的合理化建議及時上報實施成果。