報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

人才引進情況報告篇一

自改革開放以來，我國經濟和社會的發展越來越迅速，然而，面對日益激烈的全球競爭，我們國家的科技創新成果還有一些欠缺。因此，人才引進成了國內各個高校的一個重要任務。今年，我就有幸參與了浙江大學的人才引進工作，下面我將分享一些我的經驗與體會。

第二段：篩選

浙江大學作為一所一流高水平大學，擁有著雄厚的師資力量和豐富的資源，并且秉持著才盡其用的人才觀，因此人才引進工作顯得尤其重要。在篩選階段，我們主要考慮的就是專業背景、學術能力、行業經驗、學生關注度等多個方面。嚴謹合規的工作流程不僅會提高引進的成功率，也更能提高引進者的適配度和平穩度。

第三段：了解需求

在人才引進中，了解需求顯得尤為重要。每一個招聘，都是為著順應浙大綜合發展的整體思路，及時瞄準精英人才引入對學校核心科技領域的嚴密需求。對于這樣一個復雜的市場，我們的工作并不僅僅是項目推薦，更是要先定出浙大發展的路線圖，明確哪方面的人才要引進，以及能為學校發展做出哪些方面的貢獻，這樣，才能更好地找到最合適的人才。

第四段：吸引人才

要讓優秀的人才來到浙大，除了根據學校需求制定引進計劃，還需要有吸引力的條件來配合招聘工作。高薪、住房、子女教育等福利待遇是吸引人才的一大關鍵因素。此外，還需要加強宣傳和市場推廣，讓更多的人了解學校、理解學校、認同學校、加入學校。

第五段：完善后續跟蹤服務

在人才引進的工作中，不僅需要在招聘過程中完善各種工作環節，還需要在引進人才后完善后續跟蹤服務。通過各種經驗和數據積累，以及不斷優化各項工作流程，我們相信越來越多的優秀人才會聚集在浙江大學，為學校的發展貢獻力量。

總結：

浙江大學打造新時代青年才俊和青年英才引進，已經成為全新的目標，為此，我們要不斷創新、不斷優化各項工作流程，從而為學校的引進發展創造更多的優勢，使得浙大的引才和校企合作更加有力，讓浙江大學更好地成為構建人才強國的重要支點。

人才引進情況報告篇二

為了進一步優化學院師資隊伍結構，經學院研究決定公開考核引進一批高層次人才。為確保人才引進工作的順利進行，特制定如下方案。

一、公開考核引進原則及程序

高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責本次人才引進工作。

二、考核引進的職位、人數及要求

計劃公開引進博士學歷人員40名。

三、考核引進的條件

1.具有博士學位;

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規;

3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德;

4.具有正常履行崗位職責的身體條件;

5.年齡要求：45周歲以下，個別急需緊缺專業年齡可適當放寬;

四、公開考核引進的程序

(一)報名

1.報名時間:205月30日前。

2.報名方式:采用網上報名或現場報名的方式進行。網上報名：將個人簡歷、身份證、畢業證書、博士學位證書(應屆生憑畢業生就業推薦表)和其它應聘材料(包含教學、科研成果及獲獎情況等)掃描件發送至貴陽學院組織部郵箱。郵箱gyxyzzb@。現場報名：持個人簡歷以及身份證、畢業證書、博士學位證書原件及復印件(應屆生憑畢業生就業推薦表)和其它應聘材料(包含教學、科研成果及獲獎情況等)。報名地點：貴陽學院組織部人才科(九思樓607室)(節假日不進行現場報名)。

3.報名聯系電話：0851—85231868

聯系人：宋老師

(二)資格審查

根據報名情況，由組織、人事部門會同相關職能部門及教學院(部)對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，資格審查合格人員進入考核。

(三)考核

主要采取試教和面試相結合的方式進行考核，考核內容為專業相關知識、授課的能力、以及是否能承擔高校的教學工作。根據綜合成績擇優錄用。由引才小組負責組織實施。

(四)院黨委研究討論

對經考核合格人員，提交院黨委研究是否引進。

(五)體檢與考察

1.體檢：體檢的項目和標準依照國家、省招錄公務員體檢標準執行。體檢在市級事業單位管理部門指定的.醫療機構進行。體檢由主檢醫生審核體檢結果，做出“合格”或“不合格”結論并簽名，加蓋醫療機構公章。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。初次體檢被確認不合格的,可由本人提出申請,經學校高層次人才引進工作領導小組同意后復查一次。

2.考察：體檢合格后進入考察。考察工作由組織部、人事處負責組織實施。

考察內容主要包括引進對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察組由兩人以上組成，考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

(六)公示、審批與備案

1.公示：根據考核、考察和體檢結果，由校黨委研究確定擬引進對象，并進行公示，公示期為7天。

2.審批：經公示無異議的，向市人才工作協調小組辦公室報送請示，并附擬引進對象考核、考察、體檢和公示等有關材料，同時提供學歷學位證書、職稱證書原件及復印件，學術證明材料及相關資料。經市人才工作協調小組審定同意的，附引進批復。市人力資源和社會保障局根據請示、批復辦理引進聘用手續。

3.備案：引進聘用工作結束后十個工作日內將有關材料報貴陽市人力資源和社會保障局備案。

五、博士聘用后的待遇

(3)校內享受副教授待遇(從試用期滿起至應正常晉升副教授時止);

(4)每月享受貴陽市現行人才津貼800元(5年);

(5)住房面議;

(6)學術帶頭人、科研業績突出者、緊缺專業高層次人才待遇面議。

六、監督檢查

引進高層次人才到貴陽學院工作全過程自覺接受紀檢、監察部門的監督。對違反聘用紀律的有關人員和引進對象，按事業單位公開招聘工作人員相關規定進行處理。

貴陽學院

2017年3月1日

人才引進情況報告篇三

第一條為深入實施人才強縣戰略，加快引進和儲備一批急需的高層次緊缺人才，進一步改善事業單位的人才結構、數量和質量，制定本辦法。

第二條本辦法適用于縣屬事業單位人才引進工作。

第三條高層次人才引進工作在縣委、縣政府領導下，由縣黨管人才工作領導小組負責，縣委組織部牽頭，會同人事、財政等部門與用人單位共同組織實施，紀檢監察部門全程監督。

第二章人才范圍和條件

第四條本辦法主要適用于引進城市規劃、石油化工、自貿金融、農林水利、教育衛生、法律等全縣建設重點區域、重點領域和重點部門所需的高層次人才。根據人才定位要求，細分為“緊缺高端人才”和“緊缺專業人才”兩大類。

第五條引進高層次人才應具備的基本條件：遵紀守法，品行端正。具有良好的職業道德、個人修養和強烈的事業心、責任感，具備崗位所需的學歷、專業及技能條件，在所屬行業和領域能夠發揮骨干引領作用、創造顯著經濟效益和社會效益。

第六條引進高層次人才學歷要求：普通高校全日制碩士研究生及以上、國家“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷畢業生，其中醫療衛生崗位、文化表演崗位可放寬至普通高校全日制本科生。

第七條緊缺高端人才應具有高級專業技術任職資格、國家注冊類職業證書；緊缺專業人才須符合岱山縣事業單位緊缺專業目錄專業要求。具體資格條件根據崗位實際，以發布的公告要求為準。

第三章招聘方式和程序

第八條招聘計劃。年初由用人單位根據本單位重點工作推進需要和人才隊伍結構現狀，提出高層次人才招聘需求，經縣委組織部、縣人社局共同研究確定當年度全縣事業單位緊缺高端人才和緊缺專業人才招聘計劃。

招聘計劃一般一年申報一次，本年度內有效。確因工作需要中途增補的，須提交縣黨管人才工作領導小組審定。

第九條招聘方式。高層次人才引進由縣委組織部、縣人社局與各用人單位（主管單位）共同組織實施。

緊缺高端人才引進采取公開招聘、業界推薦和專業獵聘相結合的多元化招聘模式。

緊缺專業人才引進采取統一招聘、自主招聘和專業獵聘等多種模式進行，其中各單位自主招聘，須為教育衛生、文化表演等特殊專業崗位，或全年未能通過統一招聘引進合適人選的單位，經縣委組織部和縣人力社保局同意后方可進行。

第十條招聘程序。高層次人才公開招聘程序，一般包括發布公告、報名推薦、資格審查（背景調查）、面試面談、體檢、考察、公示、確定錄用等環節。

緊缺高端人才面試面談須突出職位特點，采取專業素質評估和專家組面談（面試）的方式進行，結合工作年限、專業技能、從業經歷量化賦分，重點測查人選的專業素質、實踐能力和崗位匹配程度。

緊缺專業人才招聘一般采用面試形式進行，除測評面試題回答情況外，考官還可根據崗位性質，圍繞專業能力、實操水平等內容開展個性化提問。

第四章聘任管理、待遇和考核

第十一條緊缺專業人才在公示期滿后，按事業單位工作人員聘用程序直接辦理入編，與用人單位簽訂事業單位聘用合同，享受事業人員工資待遇。

在單位滿編但急需引進高層次人才的情況下，可依托縣人才儲備中心靈活使用編制。所需編制由縣委編辦運用事業編制統籌機制予以調劑，實行周轉使用。

第十二條緊缺高端人才實行合同管理，與用人單位簽訂聘任合同。聘任合同期限一般為3年，其中試用期為6個月，3年合同期滿后，根據人員性質及雙方意愿，自由選擇繼續以聘任形式留用或轉事業編制。

第十三條緊缺高端人才工資水平根據工作性質、特點和所聘職位職責要求，按照市場適度銜接、動態調整和優績優酬原則，由雙方平等協商后確定，并報經縣黨管人才工作領導小組同意。對于工作成績特別優秀的，可在協議工資額度外，按不超過本人協議工資標準10%—20%給予專項獎勵。緊缺高端人才薪資待遇由縣財政全額保障。

緊缺高端人才聘任期內，同等享受用人單位療休養、健康體檢等待遇。

第十四條縣委組織部會同聘用單位對緊缺高端人才進行試用考核和年度考核。考核結果作為獲得工資報酬、變更或者解除聘任合同以及獎勵的依據。

第五章附則

第十五條對于縣域經濟發展特別急需的高層次人才招引，可實行“一人一議”，適當放寬專業、年齡和學歷等要求。

第十六條本辦法由縣委組織部、縣人社局負責解釋。

第十七條本辦法自印發之日起施行。2018年6月12日中共岱山縣委組織部印發的《岱山縣人才儲備中心人才引進管理辦法》同時廢止。

人才引進情況報告篇四

深圳人才引進落戶條件（2023）

深圳人才引進落戶條件是什么各位想落戶深圳的人們肯定很想了解!深圳落戶辦理流程又是怎樣的呢?下面是小編為大家整理的深圳人才引進落戶條件，如果喜歡請收藏分享!

人才引進積分入戶(也就是平常所說的積分入戶)

非全日制大專60分，非全日制本科75分

社保一年3分含5險，45分封頂

年齡放寬至50周歲

初級職稱不予加分，新型發明專利不予加分

深圳辦理戶口流程是：

1、若為新生兒的，則應由父母攜帶相關材料，向嬰兒常住地戶口登記機關申報出生登記;

2、若需要遷入戶口，應當先在深圳辦理準遷證;向戶籍地辦理遷出證;返回深圳辦理戶籍登記。

法律依據

《《中華人民共和國戶口登記條例》》第三條

戶口登記工作，由各級公安機關主管。

城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區為戶口管轄區;鄉和不設公安派出所的鎮，以鄉、鎮管轄區為戶口管轄區。鄉、鎮人民委員會和公安派出所為戶口登記機關。

《《中華人民共和國戶口登記條例》》第六條

公民應當在經常居住的地方登記為常住人口，一個公民只能在一個地方登記為常住人口。

《《中華人民共和國戶口登記條例》》第七條

嬰兒出生后一個月以內，由戶主、親屬、撫養人或者鄰居向嬰兒常住地戶口登記機關申報出生登記。

棄嬰，由收養人或者育嬰機關向戶口登記機關申報出生登記。

職稱是什么職稱(professionaltitle)初源于職務名稱，理論上職稱是指技術人員的技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映技術人員的技術水平、工作能力的標志。

有哪些職稱可以加分入戶深圳類型包含：

中學、社工證、、經濟師證、計算機軟考、網絡、科學研究人員、實驗人員、工程技術人員、圖書/文博/檔案/資料人員、播音員、經濟人員、會計人員、統計人員、出版人員、農業技術人員、中等學校、技工學校、工藝美術人員、人員、高等學校、出版社人員、翻譯人員、新聞人員、員、小學、船舶技術人員、民用飛行技術人員、衛生技術人員、體育教練、海關人員、律師等。

深圳入戶能使用的中級職稱證書有很多，主要常見的有經濟師、會計師、網絡工程師、船舶技術人員、民用航空飛行技術人員、衛生技術人員、系統集成項目管理工程師，還有其他如計量師、工程師，拍賣師等，甚至連導游都有對應的職稱。

中學教師、社工證、計算機軟考、網絡工程師證、科學研究人員、實驗人員、播音員、經濟專業人員、會計人員、統計人員、出版專業人員、農業技術人員、中等專業學校教師、技工學校教師、工藝美術人員、藝術人員、高等學校教師、出版社專業人員、翻譯人員等。

當然職稱是不能隨意選擇，想報什么就報什么的。朋友們應該根據自己的“職業”或者“專業”來選取相應的證書。如果說，你什么都不會的話，那就只能選擇“中級經濟師”

人才引進情況報告篇五

人才是一個國家和企業的最寶貴財富，人才引進是實現國家長遠發展和企業創新發展的關鍵舉措之一。在人才引進工作中，我深刻認識到了一些必要的經驗和體會。

首先，人才引進要注重人才的潛力和能力。每個人都有不同的特長和潛能，人才引進應該根據企業的需要，以及個人的潛力和能力來進行評估和選擇。只有通過科學的評估和篩選，才能找到真正適合企業發展的人才。在人才引進過程中，我發現，有的人履歷豐富，但缺乏創新能力和團隊合作意識；有的人雖然經驗較少，但具備很高的學習能力和適應能力。因此，只有注重人才的潛力和能力，才能找到真正的“精英”。

其次，人才引進要強調培養和激勵。引進人才只是第一步，如何培養和發展人才才是更重要的任務。在我的經驗中，有的企業在引進人才后，沒有進行有效的培訓和激勵措施，導致人才流失。因此，必須建立完善的培養和激勵機制，為人才提供學習和成長的機會。這不僅可以提高人才的專業水平和能力，也可以增加人才的歸屬感和忠誠度。

第三，人才引進要注重團隊建設。一個優秀的團隊是由多個高素質的個體組成的。在人才引進過程中，不能單純以個人能力和成就來評價一個人，也要關注他是否具備團隊合作意識和溝通能力。只有將各種個人優勢結合起來，形成一個協調和諧的團隊，才能發揮出最大的綜合效益。因此，人才引進工作中要注重團隊建設，避免過于片面地追求個體的能力和成績。

第四，人才引進要與企業發展相結合。培養和引進人才的目的是為了實現企業的發展目標。人才引進工作需要緊密結合企業的發展戰略和需要，明確人才引進的方向和重點。只有深入了解企業的需求，并根據需求來引進和培養人才，才能使人才引進工作真正發揮效果。在我的實踐中，我發現，有的企業在人才引進中缺乏明確的發展目標，不注重與企業發展相結合，導致人才引進工作效果不佳。

最后，人才引進要倡導公正和公平。在人才引進過程中，要通過公平的機制和程序，確保每個人才都能獲得公正的機會。在我的經驗中，有的企業在人才引進中存在偏袒和不公平的現象，這不僅傷害了被忽視的人才，也損害了企業的聲譽。因此，人才引進工作中要堅持公正和公平的原則，建立公正的評估和選擇機制，給每個人才平等的發展機會。

綜上所述，人才引進是一個復雜而又關鍵的工作，需要注重人才的潛力和能力，強調培養和激勵，注重團隊建設，與企業發展相結合，倡導公正和公平。只有在這些方面做好工作，才能夠吸引更多優秀的人才，為國家和企業的發展帶來更多動力和機遇。

人才引進情況報告篇六

為進一步貫徹落實學院“加強師資隊伍建設”精神，實施“人才強校”戰略，加大專業帶頭人和高學歷、高職稱、高水平“雙師型”教師的引進力度，不斷優化專任教師隊伍結構，提高師資隊伍的整體素質，完善我院高層次人才資源開發管理體制和運行機制，為學院發展提供人才保障，結合學院實際，制定本辦法。

（一）尊重人才、公開選拔。人才引進工作應嚴格按程序和要求辦理，做到公開、公平、公正。

（二）統籌規劃、重點突出。根據學院師資隊伍建設規劃，優先引進重點專業、新辦專業急需的人才。

（三）能力為先、德才兼備。人才引進既重身份（職稱、學歷），更重教學、科研、實踐技術能力及思想道德品質。

（四）積極慎重、體現實效。積極開展人才引進工作，慎重選擇優秀并在工作中能體現實際效果的高層次人才。

成立高層次人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室。

高層次人才引進工作領導小組由學院院長、副院長、院長助理、人事處處長、教務科研處處長、黨政辦主任和財務處處長組成。

引進對象須政治立場堅定，敬業愛崗，師德高尚，為人師表，并愿意長期在學院工作。具體條件如下：

（一）高學位人才

1.博士研究生。

2.全日制碩士。

（二）雙師型人才

符合下列條件之一：

1、具有講師及以上專業技術職務，并取得本專業非教師系列的中級及以上專業技術職務或行業執業資格證書。

2、具有講師及以上專業技術職務，有兩年以上（可累計）企業(或社會)一線實踐工作經歷，能全面指導學生實驗、實訓等專業實踐活動。

3、具有講師及以上專業技術職務，主持或主要參與兩項應用技術的研究開發，成果已被企業應用，效益良好。

4、具有講師及以上專業技術職務，近五年主持或主要參與兩項校內實踐教學設備的設計安裝工作，使用效果好。

5、在企業或科研單位工作五年以上或取得中級及以上非教師系列專業技術職務，并在高校任教一年以上，能勝任本專業一門以上專業理論課程教學工作。

6、具有講師及以上專業技術職務，取得本專業某一項操作技能中級以上等級證書，或取得初級證書并有一年以上企業（或社會）實踐工作經歷。

7、具有講師及以上專業技術職務，取得專業技能中級以上考評員或技師資格，勝任本專業實踐教學工作。

（三）高職稱人才

1.具有正高職稱的人才

2.具有副高職稱的人才

具有副高職稱且符合下列條件之二：

（1）近五年中有兩年以上在企業第一線本專業實際工作經驗；

（4）具有十五年以上高校教師崗位工作經歷，有豐富教學經驗，教學效果好。

條件特別優秀的具有副高職稱的人才，如不符合以上條件，經高層次人才工作領導小組同意，可破格引進。

（一）高學位人才

1.博士研究生

符合引進條件的博士研究生，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執行外，可發放50000元安家費和50000元科研啟動經費，每月另按標準發放高層次人才津貼。

在職稱評審、進修培訓、學術交流和科學研究等方面可予以優先推薦；根據實際情況，可考慮解決配偶工作。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務等按具體情況簽訂《高層次人才引進協議》予以明確。

2.全日制碩士

符合引進條件的全日制碩士，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執行外，每月另按標準發放高層次人才津貼。

碩士研究生畢業后，有3年以上教學、實踐工作經驗或屬于重點建設專業（以學院每學年公布的重點建設專業為準）且符合引進條件的全日制碩士，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執行外，每月另按標準發放高層次人才津貼。有5年以上教學、實踐工作經驗或屬于重點建設專業（以學院每學年公布的重點建設專業為準）且符合引進條件的全日制碩士，根據實際情況，發放一定金額的安家費、科研啟動費等。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務等按具體情況簽訂《高層次人才引進協議》予以明確。

(二）雙師型人才

符合引進條件的雙師型人才，正式聘用后，在教學崗位上專職從事與其本人取得的職稱及資格證書相關專業教學工作的，工資福利除按學院分配方案標準執行外，比照高學位或高職稱人才待遇按標準適當上浮。

（三）高職稱人才

1.具有正高職稱的人才

符合引進條件的具有正高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執行外，可發放50000元安家費和50000元科研啟動經費，每月另按標準發放高層次人才津貼。

在進修培訓、學術交流和科學研究等方面可予以優先推薦；根據實際情況，可考慮解決配偶工作。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務等按具體情況簽訂《高層次人才引進協議》予以明確。

2.具有副高職稱的人才

符合引進條件的具有副高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執行外，每月另按標準發放高層次人才津貼。屬于重點建設專業（以學院每學年公布的重點建設專業為準）且符合引進條件的具有副高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執行外，可發放一定金額的安家費、科研啟動費等，每月另按標準發放高層次人才津貼。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務等按具體情況簽訂《高層次人才引進協議》予以明確。

（四）其他情況的引進待遇

1.擬引進的高層次人才，如同時符合高學位、高職稱、雙師型中兩類以上條件，根據實際情況，商定引進待遇。

2.引進的已退休高層次人才，根據本人實際情況，可享受高層次人才津貼，但不再享受安家費。如確有必要，可支付適當科研啟動費。

（一）擬定計劃：各系部根據工作實際，提出高層次人才引進計劃，報人事處審核匯總，送學院審批。

（二）組織報名：人事處根據學院審批的年度人才引進計劃向社會發布信息，并組織報名。要求附以下材料：

1.應聘人員自薦書和

個人簡歷

2.《引進人才審批表》。

3.身份證、學歷（學位）證書、專業技術職務（資格）證書、主要獲獎證書的復印件及原件（審查后退還原件）。

4.代表其本人的學術及科研成果等相關證明材料。

5.本人獲獎材料。

6.學院需要提供的其他相關材料。

（三）資格審查：人事處會同各用人部門根據學院相關人才引進條件對報名者進行資格初審。

（四）考核及結論：高層次人才引進工作領導小組對通過資格審查的人員就業務能力、學術造詣、科研水平以及思想道德品質等方面進行考核和考察。

（五）學院審批。

（六）錄用與簽約：若考核合格，經學院研究同意錄用后，由人事處辦理相關手續，并簽訂《勞動合同書》、《聘用協議》。對提供虛假材料的人員，學院有權單方解除合同。

（一）正式聘用人員除完成相應崗位的各項職責并在工作中起到骨干作用外，須完成5年的服務期限。在服務期內辭職的、因違反相關規章制度或高層次人才引進協議內容被辭退的，根據其服務年限按比例退回已享受的高層次人才待遇。

（二）正式聘用的高層次教學人員每學年應承擔兩門以上課程的全部講授工作，并完成學院規定的教師工作量。

本辦法自院長辦公會通過之日起執行，由人事處負責解釋。

第一章總則

第一條為加快實施人才強師市戰略，充分發揮各類人才在加快“三化”建設，推動師市跨越式發展和長治久安中的支撐作用，根據有關法律和文件精神，結合師市“十二五”人才規劃和發展實際，特制定本規定。

第二條本規定適用于師市范圍內的各級機關、企事業單位和社會團體等。

第三條堅持黨管人才的原則。師市人才工作領導小組負責全師市人才工作的總體規劃、政策研究、宏觀指導和協調監督等，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合、齊抓共管、協調高效的人才工作新格局。

第二章引進人才原則

第四條引進人才堅持政府引導、市場化配置原則,充分尊重用人單位選人用人自主權，實行雙向選擇。

第五條組織、人事、勞動和社會保障等部門每年根據師市經濟社會發展要求和用人單位需要編制引進人才目錄并及時公布，引進人才要符合人才目錄要求。引進人才可由師市人才主管部門統一組織招聘，也可由用人單位直接招聘。

第三章引進人才范圍

第六條引進到師市工作或聘任到師市兼職的各類人才，是指適應師市經濟和社會發展要求，特別是城市建設和管理、新型工業、現代農業、現代服務業和科教文衛等方面所急需緊缺的人才。引進對象主要包括：

（一）符合師市產業發展需要的技能型人才：高級技師；技師；各類中等技校和職業技術院校畢業生；具備技工技術等級證書的熟練工人。

（二）符合師市“三化”建設需要的基礎性人才：具備大專以上學歷并取得中級以上專業技術職務任職資格的人員；全日制大學本科、專科畢業生；團場護理專業中專學歷以上的人員。

（三）獲得碩士學位的全日制畢業研究生。

（四）具有副高級專業技術職務任職資格的急需緊缺專業技術人員和管理人員。

（五）具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人員、管理人員；具有突出經營管理業績和豐富管理經驗的高級企業經營管理人才；具有特殊專長、可以帶來重大技術改造和較高經濟效益的高級技能型人才；省級特級教師；獲得博士學位的研究生。

（六）省管優秀專家，省有突出貢獻中青年專家。

（七）享受國務院政府特殊津貼的專家，國家有突出貢獻的中青年專家。

（八）擁有技術含量高、市場開發前景廣闊的專利或專有技術的人才。

（九）帶資金、帶項目、帶技術來師市創業的其它各類優秀人才。

(十)其它具有特殊才能或做出突出貢獻的專門人才。

第七條本地職工子女符合上述條件的，納入人才引進范圍，經本人申請并在師團兩級組織人事、勞動和社會保障部門登記備案，必須在半年內推薦就業。

第四章引進人才優惠政策

第八條引進人才到師市企事業可以采取調入、定期聘用或兼職等形式。到黨政機關工作并符合規定條件的，需經公務員主管部門審核同意后按規定程序辦理。

第九條引進人才到非公有制經濟工作的，其工資待遇由用人單位和本人協商確定。師市通過給予用人單位發放就業補貼等方式，提高引進人才的工資待遇。

第十條引進人才到師市黨政機關、團場、事業單位和國有及國有控股企業工作，享受以下優惠政策：

（一）引進的第一類人才：高級技師；技師；各類中等技校和職業技術院校畢業生；具備技工技術等級證書的熟練工人。

到師市團場、國有企業或國有控股企業工作，用人單位提供公寓住房，減免一年的水、暖、電費，單位發放一定的安置費用。

（二）引進的第二類人才：具備大專以上學歷并取得中級以上專業技術職務任職資格的人員；全日制大學本科、專科畢業生；團場護理專業中專學歷以上的人員。

到師市團場、國有企業或國有控股企業工作，用人單位發放不低于3000元的安置費用，并提供公寓住房，工作第一年水、暖、電費免費，單位不能提供公寓住房的，實行相應的租房補貼。

（三）引進的第三類人才：獲得碩士學位的全日制畢業研究生。

1、凡專業對口，單位工作急需，并與用人單位簽訂五年以上聘用協議的，享受安家費用2萬元，由用人單位按年度全額報銷學費。

2、到事業單位工作的，可不受事業編制崗位職數限制，經師市人事部門同意，可直接辦理相關手續，享受中級職稱待遇，到崗位后直接轉正定級。

3、單位提供80平方米住房，工作第一年水費、電費、取暖費全免，連續在師市工作八年后產權歸個人。

（四）引進的第四類：具有副高級專業技術職務任職資格的急需緊缺專業技術人員和管理人員。

1、可享受安家補助費3萬元。

2、本人有科研開發項目的`，用人單位提供一定的科研啟動經費。

（五）引進的第五類：具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人員、管理人員；具有突出經營管理業績和豐富管理經驗的高級企業經營管理人才；具有特殊專長、可以帶來重大技術改造和較高經濟效益的高級技能型人才；省級特級教師；獲得博士學位的研究生。

1、可享受安家補助費8萬元。

2、本人有科研開發項目的，用人單位提供一定的科研工作條件和科研啟動經費。

3、到科研機構和事業單位工作的，除工資外每月發放津貼1000元。

4、用人單位提供不少于120平方米住房，連續在師市工作五年后產權歸個人。

（六）引進的第六類：省管優秀專家，省有突出貢獻中青年專家。

1、可享受安家補助費10萬元。

2、凡提供技術、項目填補師市高新技術空白或屬師市緊缺的，視其學科領域研究項目的實際情況，用人單位提供與之相適應的實驗室，提供相應的科研啟動經費。

3、保證必要的參加學術交流與合作等活動的差旅費。

4、除工資外每月發放津貼2000元。

3、用人單位提供不少于140平方米住房，連續在師市工作五年后產權歸個人。

（七）引進的第七類：享受國務院特殊津貼的專家，國家有突出貢獻的中青年專家。

1、可享受安家補助費15萬元。

2、凡提供技術、項目填補師市高新技術空白或屬師市緊缺的，視其學科領域研究項目的實際情況，用人單位提供與之相適應的實驗室，提供相應的科研啟動經費。

3、保證必要的參加學術交流與合作等活動的差旅費。

4、除工資外每月發放津貼3000元。

5、用人單位提供不少于160平方米住房，連續在師市工作五年后產權歸個人。

（八）引進的第八類：擁有技術含量高、市場開發前景廣闊的專利或專有技術的人才。

引進人才帶科技成果來師市創業，落戶師市工業園區或與本師市企事業單位合作開發的，優先列入師市各類科研項目計劃，優先得到師市科技經費的項目支持。經專家認定符合條件的，可實行知識產權入股，在師市產業園區提供100平方米辦公場所，100萬項目推廣資金，并提供120平方米以上住房。經審定符合條件的項目，可由師國有及國有控股公司提供創業資金擔保或無息貸款。

（九）引進的第九類：帶資金、帶項目、帶技術來師市創業的其它各類優秀人才。

引進人才攜帶資金、技術、項目在師市生產或研制開發新產品，推廣應用新成果產生經濟效益的，除按股份分紅外，受益單位應當連續3年從實際創造的效益（稅后利潤）中按不低于10%比例給予獎勵。

第十一條以調入、聘用方式引進的人才，本人自愿到師市工作，原單位不辦理調動手續，經師市組織人事部門確認后，可重新建檔并轉接所有關系，連續計算工齡，按規定辦理社會保險、住房公積金等社會保障手續。

第十二條師市機關、事業單位引進的博士或具有正高職稱的人才，單位編滿的，可采取先調入后進編的辦法解決，編制問題在全師市范圍協調解。在師市干部管理權限范圍內，原具有行政職務的可按原職務提高一級配備。獲得博士學位的畢業研究生到事業單位工作享受副高級職稱工資待遇，到崗后直接轉正定級。

第十三條引進的第三類至第九類人才，用人單位每年負責為引進人才組織一次體檢，費用由用人單位承擔。對表現突出或連續三年考核定為優秀的，由用人單位負責組織赴內地健康療養。

第十四條引進的人才其配偶在外地的（指疆外），每年可享受一次探親假，假期40天（不含路程）。引進的人才未婚，其父母在外地的（指疆外），每年可享受一次探親假，假期20天（不含路程）。引進的第三類至第九類人才，因工作需要本人不能探親的，其配偶或父母可來用人單位探親，每年可享受一次其相關探親費用報銷。

第十五條引進人才的配偶、子女及父母等戶籍可隨調隨遷，不受限制。引進的第三至九類人員，其配偶工作由師市人事部門每年拿出一定數量的崗位優先安排，其子女在本師市范圍內就學可以擇校。

第十六條引進的海外人才，憑有效身份證明可在我師注冊外商投資企業，注冊資本按最低標準執行。同時，享受我師同類企業優惠政策。對短期來我師服務的外國專家，在往返國際旅費、城市間交通費、食宿費、資料費、生活補助等方面給予經費支持。

第十七條引進人才工作后繼續參加相關學歷教育的，須經單位同意，按師市有關規定，單位報銷相關費用。

第十八條引進人才應與用人單位簽訂服務期限不少于五年的聘用協議，并經師市人事部門鑒證。安家補助費以實物形式給付。服務期內提前離職或有其它違約行為的，按協議退還享受本規定的優惠待遇；不能按協議發揮應有作用的，取消享受本規定的優惠待遇。

第十九條拓寬引才渠道，建立和完善“戶口不遷、關系不轉、雙向選擇、能進能出、只求所用、不求所有”的柔性引才機制。鼓勵國內外各類優秀人才采取柔性流動方式來師市從事兼職、咨詢、科研和技術合作、技術入股、投資興辦企業或從事其他專業服務。鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務聘用和人才租賃等靈活用人方式引進高層次人才和智力。

采取柔性流動方式引進的人才在師市工作和與師市開展經濟技術合作不在師市工作的可以實行年薪制、月薪制、周薪制或其它薪酬制度。具體方式由引進人才與用人單位商定。

第五章引進人才的管理

第二十條成立師市引進人才工作領導小組。成員單位由師市黨委組織部（人事局）、黨委宣傳部、黨委政策研究室、編辦、國資委、科學技術局、勞動和社會保障局、衛生局、教育局等部門組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在師市黨委組織部（人事局）。各單位黨委負責本單位人才引進工作的計劃及落實。

第二十一條用人單位主管部門，對引進人才的學歷證明、學位證書、專業技術職務資格證書、學術證明、成果（業績）證明、獲獎證書、近期（半年內的）體檢表及其他應提供的證明材料進行初審，填寫《農一師阿拉爾市引進人才資格認定表》，報師市黨委組織部（人事局）考察、考核確認，頒發《農一師阿拉爾市引進人才工作證》，作為引進人才享受各項優惠政策的憑證。但對引進人才中第三類至第十類人才情況，師市黨委組織部（人事局）須提交師市引進人才工作領導小組進行復核。審議通過后，準許辦理相關手續，同時頒發《師市引進人才工作證》。

第二十二條用人單位憑師市黨委組織部（人事局）頒發的《農一師阿拉爾市引進人才工作證》，與引進人才簽訂合同，就引進人才的權利與義務、待遇與責任、崗位職責、目標任務、標準要求以及雙方違約責任做出明確的約定。

第二十三條加強人才交流工作，搭建引進人才的平臺。師市黨委組織部（人事局）根據師市經濟、社會和城市發展需求情況，結合人才存量、結構、需求，定期制定并發布師市人才引進專業分類目錄。利用各種媒體及時發布我師緊缺人才需求信息和有關人才政策。建立引進人才綠色通道，為引進人才提供快捷的服務。鼓勵以產業和項目為依托，充分利用阿拉爾市國家級工業園區、阿拉爾市國家級現代農業示范區和阿拉爾市國家級農業科技示范區平臺，引進、培養、孵化相關人才。建立引進人才信息庫和人才業績檔案。

第二十四條師市黨委組織部（人事局）協同有關部門，根據師市產業發展規劃，每年制定人才儲備計劃，儲備計劃落實到師屬各單位。各單位要從服從、服務于師市發展大局出發，認真按計劃引進儲備人才，加強對儲備人才的培養和管理。

第二十五條引進人才與用人單位發生人事爭議，可按管理權限分別由主管部門、師市黨委組織部（人事局）協調解決，無法協調的，提交人事爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會裁決。

第二十六條對引進人才加強兵團精神宣傳教育，開展豐富多彩的文化娛樂活動，提供相互交流平臺，大力宣揚師市經濟發展取得的成績，增強引進人才熱愛兵團，扎根兵團，服務報效師市的信心和決心。

第二十七條凡引進的全日制大學本科以上人才工作一年后，用人單位組織（人事）部門必須對引進人才進行全面考核，考核優秀的報師市組織部（人事局）。師市黨委組織部（人事局）將對其進行考察，合格者可納入各級后備干部培養。

第六章人才引進資金管理

第二十八條師市設立人才發展專項資金不少于1000萬元，并根據師市經濟社會發展情況逐年遞增，人才發展專項資金列入師市財務（財政）預算，用于師市急需、緊缺高層次人才引進、做好特殊重大貢獻人才的獎勵、對有發展潛力人才進行培養、解決師市產業發展瓶頸科研項目的資金支持等，專款專用。各單位也要設立相應的人才發展專項資金。

第二十九條各單位引進人才所需的各項經費，除特別說明外，財政開支單位經師市財務（財政）局審核同意后，按權限審批，由師市人才發展專項資金和用人單位人才發展專項資金各列支50%；財政定額補貼和非財政開支單位由用人單位支付，可申請師市人才發展專項資金給予適當資助。

第三十條人才發展專項資金審批程序：由引進人才單位出具申請報告，填寫《農一師阿拉爾市引進人才資助經費審批表》，經師市黨委組織部（人事局）簽署意見后，呈報師市領導審批后，由師市財務（財政）局向申請單位撥款，撥款單位做到專款專用，禁止擠占挪用。

第三十一條引進人才專項資金由師市監察局、財務（財政）局、審計局進行日常和專項監督檢查。

第七章其它

第三十二條師市黨委組織部要制定現有各類人才管理辦法，對現有的各類人才比照引進人才管理，在師市營造重才、惜才、愛才、用才、育才的良好氛圍。

第三十三條本實施辦法由師市黨委組織部（人事局）和人力資源管理部門負責解釋，并制定相應的配套實施細則。

第三十四條本實施辦法自下發之日起執行，以前行文凡與本規定不一致的，按本辦法執行。