無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

清廉文化手抄報篇一

農業銀行是中國大陸最大的國有商業銀行之一，擁有復雜的金融交易、龐大的客戶群體以及關聯業務。在日趨激烈的市場競爭環境下，作為中國的國有銀行之一，農業銀行將清廉文化作為其文化建設的核心，認為清廉文化不僅關乎企業長足發展，更關乎銀行可持續發展。但是靠文化傳承不僅能夠實現清廉，更要靠團隊凝聚和市場發掘，才能真正實現可持續發展。以下是我在農行工作半年來的心得體會。

第一段：清廉文化建設是農行的首要任務

農行始終將追求清廉文化作為企業的首要任務，其中“紀律建設”、“穩妥新業務開展”、“管理精細化”、“風險防范”等方面不斷與時俱進的制度不斷增強其清廉文化體系。作為員工，我們要遵守透明、公平、公正和遵守各項法規政策，執行問責制度。這不僅是我們為客戶服務的義務，更是銀行作為一個可持續的企業的責任和使命。

第二段：規范化的流程引導員工做事精細

農行采用較為規范化的業務流程為員工做事提供了很好的參考依據，規范化的業務流程能夠及時發現業務中的問題并及時得到解決，從而保證了業務的公正和穩定性。企業高度重視客戶體驗，農行針對客戶進行了客戶通過渠道的全流程、全方位在線交互，優化客戶服務，提升用戶滿意度。數千家網絡點的工作人員及時服務，為客戶提供便捷、靈活的金融服務，為客戶創造價值。

第三段：激勵機制提高了員工的工作積極性

農行在工作激勵方面非常重視，高管團隊通過制定激勵方案、人才評價、選拔使用等方式激發員工的工作積極性。對于優秀的員工，農行不僅會提供良好的晉升機會，還會給予適當的獎勵。這種激勵機制對于員工的長期發展非常有幫助，科學明確的評價和激勵系統激發了員工的潛力，推動員工自我提高，全面提升企業的整體競爭力。

第四段：成熟的市場運作機制確保業務發展

農行具有成熟的市場運作機制以及投資決策機制，充分發揮自身的市場競爭優勢，推進業務拓展。不論是在信貸市場還是在銀行配資市場，農行的穩健經營奠定了基礎。同時，我們的業務守則和風險控制體系更加靈活、高效，漸漸地在各種金融服務行業中發揮著越來越重要的作用。不斷強化風險管理，深化企業風險認識，滿足市場的需求，并且保持風險管理與業務快速發展的良好關聯性。

第五段：結語

農業銀行作為中國銀行業的代表企業之一，擁有著長期的文化積淀，并長期以來不斷地推進清廉建設，在市場中也樹立了良好的口碑。企業文化、激勵機制、流程規范、市場運作機制等，它們不是孤立、靜止的方面，而是互相借力、互相推進的，融合在一起，共同造就了一個高效、穩健、極富凝聚力的企業文化。身為一名員工，我一定會不斷學習、成長，為農行的清廉文化保持初心，為農行的長足發展貢獻自己最大的力量。

清廉文化手抄報篇二

公安機關作為國家安全的守護者和社會穩定的維護者，在長期的工作實踐中逐漸形成了自己獨特的工作文化。其中最重要的一項是公安清廉文化，它以廉潔自律為基礎，以服務人民為宗旨，以法治為準繩，為公安機關提供了行為準則和職業精神。從事公安工作多年，我深深體會到公安清廉文化對于提高工作效率、增強執法公信力和服務群眾意識的重要作用。以下是我對于公安清廉文化的一些心得體會。

首先，公安清廉文化注重廉潔自律的培養。作為一名公安干部，廉潔自律是絕不能動搖的底線。我們每天都要接觸到各種各樣的人，面臨著巨大的利益誘惑。但是作為公安干部，我們必須時刻保持清醒的頭腦，始終不能違背法治原則和黨紀國法。在實踐中，我發現只有時刻警醒自己，保持清廉的心態，才能堅持做到清正廉潔。

其次，公安清廉文化強調服務人民。公安機關是為人民服務的，我們的一切工作都是為了維護社會的安定和人民的安全。在履行職責的過程中，我們要不斷增強為人民服務的意識，盡最大努力為人民群眾提供更好的服務。我記得有一次在處理一起街頭糾紛時，一位老人指責我們公安工作不力，我當時深感自己的不足，于是主動解釋和向老人道歉。經過一段時間的溝通和調解，最終糾紛得到了圓滿解決。這個經歷讓我深刻意識到，如果我們能夠主動地去理解百姓的訴求，用心去為人民服務，必然能夠樹立起公安機關良好的形象。

此外，公安清廉文化倡導法治觀念。法治是社會進步的基石，也是公安工作的指導原則。我深深體會到，只有遵守法律、依法辦事，才能夠有效地維護社會的秩序和公眾的利益。在日常工作中，我常常將法律法規作為行為準則，嚴格要求自己按照法律程序辦事。我堅信只有有法可依，才能保證公開公正公平的執法和司法工作。

最后，公安清廉文化要求我們樹立正確的權力觀。權力是公安機關的工作手段，但是也是一把雙刃劍。我們必須時刻警惕權力的濫用和腐敗問題的發生。我在實踐中認識到，只有時刻警醒自己，克服個人的權力欲望，才能真正用好權力，為人民作出更大的貢獻。在執行公務的過程中，我常常強調與同事之間相互監督，共同約束，確保權力的正確行使。

綜上所述，公安清廉文化對于提高工作效率、增強執法公信力和服務群眾意識起到了重要作用。作為一名公安干部，我將堅持公安清廉文化，不斷提高自身的廉潔自律意識，把服務人民的宗旨貫穿到工作的方方面面。我相信，只有堅持公安清廉文化，我們才能夠更好地履行自己的職責，為社會的穩定和人民的安寧作出應有的貢獻。

清廉文化手抄報篇三

一、引言（200字）

團員清廉文化是指共青團組織以廉潔自律為核心的一系列制度、規范和價值觀念，旨在培養青年團員在思想、行為和生活上的廉潔自律意識，提升團員整體素質。長期以來，我積極參與團組織的活動，不斷學習和實踐團員清廉文化，從中領悟到很多寶貴的心得體會。

二、認識清廉自律的重要性（200字）

清廉自律是作為一名團員應該具備的素質。團員在參與各種活動時，一定要樹立正確的價值觀念，堅守高尚的人格，保持純潔自律的品行。只有自身嚴格要求，才能影響他人，進而推動整個團組織的發展。當我身邊的同學、同事都能感受到我的清廉自律，我才能更好地幫助他們培養正氣，保持初心。

三、培養廉潔自律的實踐方法（300字）

團員清廉文化需要我們積極主動地學習和實踐，培養廉潔自律的習慣。首先，我們要自覺接受團組織的教育，提高自身的道德水平和文化素質。其次，要善于自我監督，時刻保持對自己言行的反思和警惕。再次，要積極參與社會實踐活動，親身感受社會的復雜性和挑戰，從而提升自己的心理素質和抵御誘惑的能力。最后，要加強與他人的交流和溝通，共同探討如何更好地規范自己的行為，形成互相監督的長效機制。

四、清廉自律對團員發展的促進作用（300字）

團員的清廉自律對自身的發展起到積極的促進作用。清廉自律不僅是在道德上的要求，也是為個人的成長提供了保障。通過加強思想學習，認識到自己的不足之處，不斷努力彌補，提升個人素質。同時，清廉自律也是為團員與他人的交流溝通提供了良好的環境，促進團隊的凝聚力和協作能力。只有團員內部形成良好的氛圍和規范，團組織才能更好地發揮作用，為社會的和諧發展做出貢獻。

五、結語（200字）

團員清廉文化是一種崇高的追求，也是一種現實中的責任。作為一名團員，我們要時刻保持清醒的頭腦，自覺踐行團員清廉文化，為社會的良性發展做出貢獻。清廉自律是一種自覺行為，需要我們不斷學習、實踐和總結，不斷提升自身的思想境界和道德水平。相信通過我們每個團員的積極努力，共青團的隊伍必將更加強大，為社會主義建設貢獻更多力量。

清廉文化手抄報篇四

近日，筆者應農行清華科技園支行的邀請參觀了該支行的展廳，其中印象最為深刻的便是其清廉文化的體現，讓我深感銀行行業需要這樣一種高尚的文化精神。在此，筆者就農行清廉文化心得體會展開一番論述。

一、在清廉文化的激勵下，農行的全員奉獻精神更為彰顯。

在農行的《道德行為準則》中，精神首先要求實現“真誠、公正、尊重、負責、關注客戶、關注社會、承擔責任”，成為全員的行為準則。靠這些準則，農行員工們從內部建設的起點就是重構一個高度透明、高度規范的銀行機構。這種整合及其指引下的業務很容易讓人流連忘返，好像銀行業務與社會主義倫理快速融合成為一體，賦予所有人應有的情感和正義感。

二、農行的清廉標準為公信力多層次的建設提供了一個強勁的保障。

在農行創立清廉文化后，保持清廉成為員工和領導的強烈責任感。例如，農行在展廳中也提供了員工申報“違規”及管理人員對同事糾正的標準流程，通過簡單的幾個步驟，凸顯出農行對員工實行嚴格執行規范戒律的堅定支持。

三、農行清廉文化的體現擴充了企業對于個體的關愛。

在行業發展的不同階段，農行相應地制定了不同的職業發展崗位。應用與派駐崗位的多樣性使各職業類型之間更好地融合，充分激發員工的職業熱情，如金融管理、經營人員、技術型人才、市場營銷、專業人才等。借此，農行發掘員工潛在的技能，以創新性服務客戶和代表農行致力于創新金融活動。

四、農行始終認為，清廉不是建設一個“節約”的銀行，而是建設一個“聚合”的銀行。

據筆者所知，銀行的經營并不是單向的，它將聚集一系列關于道德、法律、經濟和金融的專家，形成一個龐大的聚合體。在這個體系中，農行清廉文化的價值表現出其聚合性質的價值，其聚合體能夠產生正向互動和協作，構建高效工作和客戶拓展的生態網絡。

五、只有透明而公正的金融系統才能夠賦予人類自由和尊嚴。

在農行滿懷自信地推出清廉文化的同時，它也是用這種文化倡導一個透明、公正、標準的銀行。農行要實行這個目標的工作離不開準確的信息、協作、規律和交易體系，這在它推廣其謙卑、透明的文化價值觀方面同樣有益。因為展示其信念及信心：這些核心價值為大眾財富快速增長的方式和堅定地保護投資者的切實問題提供了最好的解決方案，并激活了公民對企業的信任。

最后，農行清廉文化的價值可以在多種場合以不同的形式進行展示，如：公開員工業務水平、職業技能和活躍度的評估，嚴重注意個體費用及轉賬過程視覺化優化等。因此，農行清廉文化建設是一項持續不斷的工作，但這項工作的意義和價值遠遠超出了愿景數字的含義，它是銀行行業的清風明月，也是未來經濟社會健康發展的保障。

清廉文化手抄報篇五

中國農業銀行清廉文化是銀行公司文化的重要組成部分，是公司根據市場經濟的發展趨勢和現代企業的理念，推進銀行業改革和轉型的內在要求。在實踐中，我有幸接觸到這種文化，并從中獲得不少心得體會，現在將其總結如下。

二、清廉銀行向善而生

我認為一個銀行，特別是國有大型銀行，要背負更多的社會責任，注重經濟效益的同時，更要引導社會道德、文化和倫理的發展。農行在這方面做得非常出色。我所見的農行員工，無論是領導還是普通職員，都盡量做到嚴謹、誠信、公正、公開，用自己的行動感染身邊的人。這種向善、向上的態度，讓我非常敬佩并受益良多。

三、農行清廉至上的企業文化

農行明確規定了“清廉至上，以客為尊”的企業文化，通過推進員工文化教育和紀律建設，使員工的道德境界和職業素養得到提高。在日常工作中，農行有嚴格的行為規范和獎懲制度，對任何違反行規的行為都會進行糾正和處罰。這種嚴謹的制度和規范不僅是對員工的約束，更是對企業的負責。

四、農行清廉文化在金融服務中的表現

未來的銀行將更加強調服務創新、品質管理、風險控制和公平競爭，并持續開展全員清廉教育，促進全行清廉文化氛圍的進一步提升。在客戶服務方面，農行本著良心、公平、公正、透明的原則，始終致力于為客戶提供更好的金融服務和產品。農行通過高效、便捷、穩定的電子化服務建設，推進零距離、私人定制的全程金融服務體系建設，使客戶享受到更多的便利和實惠。

五、結語

中國農業銀行清廉文化的構建、實踐和推廣，為公司的可持續發展做出了積極貢獻。在日常工作中，我們將清廉文化視為自己的行動準則，不斷提高工作技能和業務能力，全心全意為客戶提供優質的金融服務，不辜負公司和社會的期望。在未來的工作中，我們將繼續堅定信念，以清廉為本，不斷提高自身素質，風清氣正，不斷為公司和社會做出積極貢獻。

清廉文化手抄報篇六

清廉金融文化是中華優秀傳統文化、革命文化和新時代中國特色社會主義文化的重要組成部分，加強清廉金融文化建設是貫徹落實新時代中國特色社會主義思想的必然要求。黨的十九大報告中提出“弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀”，這一看似尋常的論述，明確把“廉潔”與價值觀緊密聯系在一起，鄭重提出弘揚清正廉潔等價值觀，意味著新時代中國特色社會主義思想賦予了馬克思主義黨建理論和道德學說新的內容，深化了我們對共產黨執政規律和社會主義建設規律的認識。

多年來，建設銀行赤峰分行堅持在全行范圍內開展警示教育、員工行為排查工作，積極組織全行員工觀看警示教育視頻，學習了違規違法案例，進一步增強全體黨員和廣大干部員工遵紀守規意識，牢固樹立并堅決執行合規穩健的發展理念，用紀律和制度的底線保護好自己，不斷增強遵紀守規和嚴于自律的自覺性，始終保持對紀律的尊崇和敬畏，進一步增強黨員干部廉潔從政的自覺性，積極營造了風清氣正的廉潔文化氛圍。

如何在推進改革發展中夯實管黨治黨主體責任，切實把“兩個責任”扛在肩上、抓在手上，著力提高日常監督實效，推動金融企業黨風廉政建設實現高質量發展，顯得尤為重要。

黨委書記切實承擔“第一責任人”責任，對黨風廉政建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，并結合巡察反饋問題，深刻對照檢查、舉一反三，從機制體制角度盡快補齊管理漏洞。班子成員嚴格落實“一崗雙責”，堅持兩手抓、兩促進、兩不誤，做到定期研究、布置、檢查分管領域的黨風廉政建設工作，不斷提升履責能力和質效，努力形成黨風業績齊抓共管、全員參與的黨風廉政建設堅強合力。及時傳達上級行關于廉政建設和反腐敗工作的部署要求，組織廣大黨員干部認真學習貫徹上級關于加強黨風廉政建設系列要求，掌握學習方法、精讀學習內容，打牢思想基礎，堅定不移的把廉政建設引向深入。及時召開廉政建設專題部署會議，簽訂責任狀和承諾書，細化分解任務，層層傳導壓力。

建設銀行赤峰分行高度重視，認真學習落實上級行相關要求，緊盯四風問題，把抓好節假日和重要時間節點的提醒和自查工作放在首要位置，努力把預防提醒和警示教育工作做細、做實。每當節日前夕組織召開條線工作會議，傳達省分行紀委關于節日廉政提示，還通過員工微信群、部門郵箱等形式轉發違規違紀案例，要求全行黨員引以通報案例為戒，知敬畏、存戒懼、守底線，積極營造廉潔過節的深厚氛圍。在節日期間嚴格開展車輛管理、接待管理專項檢查，對容易滋生的違規公款報銷費用、公車私用、借用客戶單位車輛等問題進行全面檢查。重申作風紀律規定，教育干部員工形成貫徹執行中央八項規定精神的日常習慣和行動自覺，守住紀律底線，營造風清氣正的節日氛圍。加強日常監督檢查，通過設立宣傳欄公開電話、舉報郵箱等，構建全方位的監督網絡，拓寬和暢通群眾監督渠道，接受干部職工的監督。

（一）落實案防工作，履行主體責任。

組織全行員工簽訂“案件防控目標責任書”，教育員工堅持依法合規、廉潔從業，切實履行崗位責任，嚴格執行制度規程，不斷加強業務學習，提升風險辨別能力，自覺抵制違法違紀違規行為，確保不發生重大惡性案件。

（二）開展專項治理，筑牢案件防控管理體系。

定期召開案防工作專題會議，聽取各牽頭部門專項治理自查情況匯報。號召全行上下務必高度重視、居安思危，充分認識專項治理工作的嚴肅性、重要性，將案防管理工作與經營發展同部署、同落實、同考核，建設牢固的案件防控管理體系。

（三）落實信息共享，推進案防工作系統化建設。

通過員工網格化管理系統，向全行下發員工違規行為風險提示，督促各單位負責人及早發現員工異常行為，采取有效措施予以糾偏。對傾向性問題早預防、早提醒，防止道德風險進一步演變為案件風險。

（四）開展談心家訪，關注員工參與高風險投資等行為。

在全行范圍內開展談心、家訪工作，全面強化員工思想行為管理。實現全面從嚴治黨治行和幸福交行家園建設有機統一，營造全行相互關愛、合規穩健、和諧發展的良好氛圍。

腐敗現象的存在是當今社會不容回避的問題，要毫不松懈地抓好黨風廉政建設，以實際成效取信于民。要堅持立黨為公、執政為民，必須堅決把反腐敗斗爭深入進行下去。要堅持標本兼治、綜合治理的方針，加大治本的力度，從源頭上預防和治理腐敗問題。把握全面從嚴治黨要求，傳達落實中央、上級行黨委相關工作要求，持續傳導從嚴治黨治行理念；落實主體責任清單，將全面從嚴治黨與經營管理同部署、同考核，履行好管黨治黨的政治責任；貫徹落實中央八項規定精神，抓好重點領域、關鍵環節，推動黨風廉政建設持續深化，營造“不敢腐、不能腐、不想腐”的風清氣正氛圍。以黨章、準則、條例為鏡，嚴格執行黨的法規制度。加強黨風廉政建設和案防工作，全面落實總分行黨建暨黨風廉政建設工作會議精神，切實履行黨風廉政建設和案防主體責任，堅持黨建和黨風廉政建設及案防工作與經營管理工作相結合，堅決清除對黨不忠誠不老實、陽奉陰違的“兩面人”、兩面派，堅決防止和反對個人主義、本位主義、好人主義，統籌用好紅色資源、正面典型和反面教材，教育引導黨員干部加強黨性鍛煉、提高政治覺悟。

在我國社會體系日益完善的背景下，基于黨風廉政建設打造風清氣正的廉潔銀行已經成為未來社會發展的必然方向，黨員干部尤其是領導干部應該帶頭從自身做起，從一點一滴嚴起，每日“三省吾身”，檢點得失正誤，校正自身偏差，不斷自我凈化和自我完善，自覺接受黨組織和群眾的監督，真正做到在復雜形勢面前信念不動搖，在腐朽文化侵蝕面前思想不蛻變，在各種誘惑面前行為不失范。深刻汲取違規違紀人員的慘痛教訓，教育干部員工務必遵章守紀、令行禁止，不踏紅線、不越底線，時刻筑牢思想防線、警鐘長鳴。