寫一篇考試總結能夠幫助我們更好地發現和分析學習中的問題，為今后的學習提供參考和指導。以下是一些實用的軍訓總結寫作技巧，供大家參考。

干部危機意識心得體會總結

隨著社會的發展和變革，干部隊伍在中國國家發展中起著至關重要的作用。然而，在日益復雜和多變的社會環境下，干部面臨著前所未有的危機和挑戰。為了更好地應對這些危機，干部應當具備危機意識并及時做出相應的調整和完善。本文將對干部危機意識的重要性進行探討，并結合自身的體會和總結，提出一些建議和建議。

首先，干部危機意識是干部能力的必要組成部分。作為干部，必須具備判斷和應對各種危機的能力。只有具備危機意識，才能及時察覺到問題的發生，并采取有效的措施進行處理。在我所在的單位中，曾經發生過一次突發事件，沒有做好緊急處理準備的管理人員們無所適從，導致事態的進一步惡化。這次事件使得我們更加深刻地認識到，只有具備危機意識，才能及時應對危機，而不會被拖累和被動應對。

其次，干部危機意識體現了個人素質和能力的不斷提升。在管理工作中，危機是常態，只有具備良好的危機意識，才能在危機中不斷提升自己的能力。在我擔任干部之初，由于缺乏危機意識，經常被瑣事和麻煩問題所困擾，導致工作無法順利進行。但是，一次次的失敗和挫折讓我意識到危機對我的提升的重要性。于是，我主動加強自我學習，提升自己的危機應對能力。如今，我能夠在工作中靈活應對各種危機，更快地解決問題，取得了一定的成績。

同時，干部危機意識也需要與時俱進，隨著社會環境和形勢的不斷變化而不斷更新。在黨和國家的提倡下，我參加了一次危機意識培訓和文化學習活動。通過這個過程，我了解到，危機意識不僅僅局限于工作和管理領域，還包括個人的福祉和穩定。只有了解并順應時代的變化，才能在危機中快速學習和適應，保持自身在危機中的競爭力。這讓我認識到，要想成為優秀的干部，危機意識不僅是錦上添花的能力，更是關乎個人發展和成長的重要因素。

最后，必須指出的是，干部危機意識的培養和實踐是一個長期的過程，需要不斷地總結和完善。作為一名干部，我深知只有不斷地與他人交流和學習，才能不斷提高自己的危機意識。在實踐中，我不斷總結經驗教訓，積極參與各種培訓和思考活動，加強自己的危機意識。同時，我也不斷向他人學習，特別是那些具備強烈危機意識和危機應對能力的人。通過不斷地實踐和學習，我的危機意識和能力得到了顯著的提升，也為我在工作和生活中更好地應對危機提供了有力的保障。

總之，干部危機意識是干部能力和素質的重要組成部分。通過個人的體會和總結，我認識到了危機意識的重要性，以及如何培養和提高危機意識。只有具備危機意識和不斷提升危機應對能力，干部才能更好地應對危機和挑戰，為國家的發展和社會的進步做出更大的貢獻。

干部危機意識心得體會總結

干部危機意識是指干部在工作中對可能出現的各種風險和挑戰的敏感性以及對危機的判斷和解決能力。作為一名干部，我們常常要面對各種各樣的問題和困難，這就要求我們必須具備危機意識，并能夠及時解決問題，以維護組織的利益和形象。在此，我將就干部危機意識的心得體會進行總結。

首先，要有正確的價值觀念。作為一名干部，我們必須具備正確的價值觀念，正確看待各種問題和困難。有時候，我們可能會遇到各種各樣的誘惑和考驗，如果我們沒有正確的價值觀念，就很容易受到干擾，從而影響我們的工作判斷和行為，甚至可能走上違法犯罪的道路。因此，我們必須時刻保持警惕，堅守道德底線，堅持正確的行為準則，這樣才能真正做到善于發現問題、及時解決問題，有效地維護組織的穩定和發展。

其次，要提高自己的學習和專業能力。干部危機意識的提高離不開學習和專業能力的提高。只有不斷地學習和提高自己的專業能力，才能在工作中真正發揮自己的作用，解決各種問題和困難。我們必須時刻保持對新知識和新技術的敏感度，并及時學習和應用。只有不斷地提高自己的學習和專業能力，才能更好地應對和解決各種問題，更好地履行干部職責，為組織的發展貢獻自己的智慧和力量。

另外，要注重觀察和分析問題。干部危機意識重點在于發現問題和解決問題。我們必須時刻保持觀察力和分析力的敏銳度，善于發現問題，善于分析問題，及時找出問題的根源，并采取相應的解決措施。我們還要善于總結經驗，吸取教訓，不斷提高自己的工作能力和處理問題的能力。只有不斷地提高觀察和分析問題的能力，才能在工作中真正發揮自己的作用，解決各種問題和困難。

此外，要加強組織意識和團隊意識。作為一名干部，我們首先要樹立正確的組織意識，始終把組織的利益放在第一位，不把自己的個人利益置于組織的利益之上。只有牢固樹立正確的組織意識，才能真正做到忠誠于組織，維護組織的利益和形象。同時，我們還要加強團隊意識，認識到只有團結合作，才能共同應對和解決各種問題和困難。因此，我們要善于協調與合作，搭建良好的團隊協作關系，實現組織和個人的共同進步和發展。

最后，要保持積極樂觀的心態。干部工作是一項充滿挑戰和壓力的工作，我們要時刻保持積極樂觀的心態，勇于面對困難和挫折，積極應對危機和挑戰。只有保持積極樂觀的心態，才能在困難面前堅持不懈，找出解決問題的辦法，最終取得成功。沒有一個積極樂觀的心態，我們將無法應對各種問題和困難，也無法提高自己的干部危機意識。

總之，干部危機意識的提高對于我們每一位干部來說都是非常重要的。只有具備了危機意識，才能更好地面對各種問題和困難，保護組織的利益，為組織發展做出貢獻。希望我們每一位干部都能時刻保持警惕，提高自己的危機意識，不斷提高自己的學習和專業能力，不斷加強觀察和分析問題的能力，加強組織和團隊意識，保持積極樂觀的心態，為組織的穩定和發展做出自己的貢獻。

危機意識實訓心得體會總結

近日，我參加了一場名為“危機意識實訓”的培訓活動。在這次活動中，我領悟到了危機意識的重要性，并深刻感受到了如何在危機中保持鎮靜和果敢應對的能力。下面，我將結合自身體驗，總結一下這次活動給我帶來的啟示。

一.實戰在前，體驗至上。

這次“危機意識實訓”活動并不是單純的理論授課，更是在實踐活動中體驗不同場景下的應對技巧。課程設置合理，比如在車站等待車輛突發踩剎車、商場大堂遇到假鈔糾紛等都是十分實際的情況，而且每個環節的注意點都有詳細解釋。通過體驗，我感覺像是親身經歷過寫實場景，在錯綜復雜中領會到了危機的真實性，在真實操作中體悟到了課堂學習菜單里所提到的原則。

二.擁有危機意識是應對問題的基礎。

一場危機的處理不是在危機發生后再硬著頭皮地來處理，而是要及時預測、引導并處置。急救員應該具備危機意識，熟練掌握應急技能，會及時完成必需的行動與判斷，且能夠在面對患者時保持冷靜與嫻熟的技巧，給予患者最有效、最快速的救治。危機意識的培養對于職場上來說也非常關鍵。在公司管理中，領導也應該具備一定的危機意識。對于人或事，通過帶有危機意識的預判來避免局面的惡化，避免耗費大量時間和精力。

三.運用公式，提高危機應對能力。

本次活動支持了“危機應對五步法”等公式，使用公式是希望讓我們在危急情況下情急之下也可以以邏輯思維方法快速反應，能夠有效地跨越思維瓶頸，從而著手解決并化解危機。使用公式需要在平時思考并探究，只有平常時刻培養了自己的思考方式和對應問題的解決方法，才能在危急時刻做到準確使用。

四.積極心態是戰勝危機的關鍵。

危機不會預警，只有我們自身的態度和習慣才是在危機中展示自己的關鍵。作為職場新人，開啟自己的危機意識和應對能力是一個長期的過程。這也是今日職場對求職者的要求之一：開闊的思維、多方面思考、應變能力、持續學習它可以反應出一個人態度和素養的高低。在危機面前，我們要冷靜，要堅定對抗，也要明白：危機就是機會。通過危機，我們可以獲得經驗，得到成長，增強自己的擬人資源。

五.友誼的力量，伴你闖蕩職場。

獨行快，行險更快。即使是危機處理，也不是能完全依賴自己一人的力量。本次危機意識實訓，讓我體驗到了團隊合作的重要性。無論是工作環境中，還是個人成長中，都需要去站在團隊的角度去看問題。在對抗問題和危機的過程中，需要擁有良好的溝通和協作的能力，表現出高度的團隊精神。同時也需要互相幫助和鼓勵，只有這樣才能戰勝困境，獲得團隊新的勝利。

危機意識實訓心得體會總結

近年來，由于社會發展迅速，各行各業也面臨著前所未有的挑戰和機遇，出現了各種危機和災難。在這種情況下，危機意識顯得尤為重要。為此，不少組織和企業都進行了危機意識實訓，使員工掌握危機意識和應對方法。在實踐中，我獲得了一些體會和收獲，下面就此進行總結。

危機性是指一種不可預知和突發的情形，它可能會對個人或組織造成嚴重損失。在日常工作中，往往會面臨各種危機，如自然災害、技術故障、經濟風險、暴力恐怖等。所以建立危機意識，并進行相應的實訓是非常有必要的。通過實訓，我們可以更好地認識危機，提高危機感知能力，有效預測和避免危機的發生，對突發事件做出合理的決策和應對措施，保障自己和組織的安全和穩定發展。

第二段：實訓內容與學習收獲。

危機意識實訓包括模擬演練、案例分析、知識普及等部分。在實訓中，我們學習了危機事件的定義、特點、階段及其處置方法。通過不同場景的模擬演練，了解了在遇到不同情況時，應如何在短時間內做出正確決策并有效處理。讓我印象深刻的是一次模擬公司突發火災的情境，有利用公共安全設施、選擇逃生通道、組織人員撤離等內容，雖只是模擬，但也充分展示了在危機情況下我們需要頭腦冷靜、快速反應和協同配合等能力。其他比較實用的收獲包括短信緊急通知群發技巧、解決緊急情況的溝通策略等。

第三段：危機意識和應對能力的提升。

危機意識實訓讓我們能夠及時發現危機，防患于未然，具備危機處置的技能和自救互救的意識，提高了危機應對和防范的能力。在實訓過程中，我們還通過與同事的溝通協作以及觀察他人的行動來增進彼此的信任，打造默契度和團隊協作精神，實踐個體之間的互相支持與幫助。

第四段：危機意識的必要性在職場中。

在當前日益多元化的社會環境中，職場上危機的頻發已是必然趨勢。員工建立起危機意識不僅能有效地提高自身安全，還能夠培養自身的力量，為公司應對危機提供有力的支持。只有摒棄過去強大信心的幻覺，樹立危機的認知，提高風險管理和應對危機的能力，才能降低公司面對危機的風險，實現公司長期健康可持續發展。

第五段：結語。

危機折射出企業面對風險的能力，只有增強自身的危機意識和危機應對能力，才能使自己在競爭激烈的環境下站穩腳跟。危機意識實訓讓我們認識到一系列的應對方案，懂得面對問題的方法，以及平時積攢下來的應對經驗，為我們今后工作中的每一次危機都帶來了充分的準備和策略。危機意識實訓并不是說我們害怕危機，而是在面對危機時不會暈頭轉向，而能冷靜應對。只有通過不斷的練習和實踐，才能讓危機意識貫徹到日常工作中，讓我們做到“心中有數，方可應對”。

危機意識實訓心得體會總結

第一段：引言及背景介紹（200字）。

危機意識實訓是一種重要的訓練方式，旨在培養學生解決突發事件和危機情況的能力，提高對生命、財產和社會穩定的保護意識。在生活和工作中，每個人都面臨著不同的危機情況，如火災、地震、交通事故等，這些危機威脅著我們的生命和安全。因此，加強危機意識的實踐教育對于每個人都非常重要，也是現代社會人們所需具備的基本技能之一。本文將談論我在危機意識實訓中獲得的體會和經驗。

在危機意識實訓中，我們學習了如何面對災難和危險。這種訓練對于我們提高應對突發事件的能力和實際效果非常重要，同時也有助于增強我們的自我保護意識和應變能力。實訓過程包括了不同的場景模擬，如火災、地震、水災等，這些場景模擬將我們置于危險之中，讓我們親身體驗到了危機情況下的危險和各種應對防范措施。通過實訓，我們可以更好的了解和應對突發事件，掌握必要的自救、互救、搶救等技能。

在危機意識實訓中，我深刻認識到了災難性事件給我們帶來的巨大威脅。我們必須積極思考如何能夠應對這些災難，提前做出應對措施是非常必要的。在過程中，我明確了自己的職責和責任，也初步了解了有關災害的性質及相關知識，比如災難的類型，災難應急預警的含義等。同時，我學會了如何處理緊急事件，如何在處理過程中與其他人協作，如何在緊急情況下做出正確的決策。在實踐中發現，與時間賽跑，高效、準確地解決問題是非常重要的，否則就會造成災害的擴散和加劇。

第四段：如何應對及預防危機的發生（200字）。

危機情況可能隨時發生。為了與潛在的災難性事件做斗爭，我們需要對各種可能發生的災害做出預測和預防。如：提前了解、學習避災常識和救援知識、鼓勵日常訓練、制定和完善災難規劃等。當危機情況發生時，我們應該保持冷靜，避免情緒化反應和恐慌行為，積極探索并采取有效的應對措施，與其他人合作，使我們更有機會獲得安全。

第五段：總結及展望（200字）。

在危機意識實訓中，對于危機態勢應對能力的提高有著非常重要的意義，不僅可以提高我們的生產和生活安全能力，還可以幫助我們更好的保護自己和他人。危機意識實訓給我留下了深刻的印象，加強了我的危機意識，讓我更好的意識到災難的威脅和危險。希望未來能加強訓練，更好的提高自己的應對及預防技能，更好的保護家園。

干部危機意識心得體會總結

干部危機意識是指干部在工作中及時發現、警覺并解決危機的能力和意識。在當前社會瞬息萬變的環境中，干部危機意識對于保證組織的穩定發展起著至關重要的作用。作為管理者和領導者，干部要隨時警惕潛在危機的存在，并及時采取相應措施加以解決。

提高干部危機意識是一項復雜而重要的工作，需要從多個方面著手。首先，干部要始終保持解決問題的敏感。不論是工作中的突發事件還是潛在的經營風險，干部都應該能夠敏銳地捕捉到并及時解決。其次，干部要注重學習和積累經驗。通過學習相關理論和案例，干部可以不斷提升自己的危機意識，并在實踐中積累解決問題的方法和經驗。此外，干部還應該加強團隊合作，通過與同事的交流和合作，不僅可以共同分擔工作壓力，還可以借鑒他人的見解，拓寬解決問題的思路和方法。

干部危機意識的缺失對組織的影響是巨大而不可忽視的。首先，缺乏危機意識的干部往往在處理危機時猶豫不決，導致問題的進一步惡化。其次，干部在危機面前缺乏自信，無法有效應對，從而使組織面臨更大的風險和損失。再次，缺乏危機意識的干部容易將問題視為個體責任，而不是團隊合作的結果，從而阻礙組織整體的進步和發展。因此，培養和提高干部危機意識對于組織的穩定發展具有重要意義。

通過長期的工作實踐和學習，我深刻體會到干部危機意識的重要性。首先，我在工作中遇到了許多危機，有的是突發事件，有的是潛在的風險。如果我沒有及時發現并解決這些問題，很可能會給組織帶來不可估量的損失。其次，學習和積累經驗對于提高干部危機意識至關重要。通過不斷學習新知識和經驗，我可以更好地應對各種風險和挑戰。此外，團隊合作也是提高干部危機意識的重要方式。我和同事們密切合作，相互交流和借鑒，使得我們能夠共同應對危機，取得了良好的效果。

第五段：未來提高干部危機意識的計劃和展望。

為了進一步提高干部危機意識，我制定了以下幾點計劃。首先，我會加強學習，不斷充實自己的知識儲備。通過閱讀相關書籍和參加培訓班，我將進一步提升自己的專業素養和危機意識。其次，在日常工作中，我會更加注重細節，提高對問題的敏感度。只有及時發現并解決問題，才能避免問題進一步擴大。此外，我還將加強團隊合作，與同事們共同應對工作中的各種挑戰和危機。通過不斷學習和實踐，我相信我的干部危機意識會得到不斷提高，為組織的穩定發展做出更大的貢獻。

總之，干部危機意識的培養和提高是每個干部都應該重視和努力的方向。只有具備了危機意識，我們才能夠更好地應對各種挑戰和風險，為組織的穩定發展貢獻自己的力量。希望通過我的努力，可以成為一個具有危機意識的干部，為組織的發展做出更大的貢獻。

危機意識

摘要：歸來池苑皆依舊，太液芙蓉未央柳。偌大皇宮冷冷清清，一燈如豆。我坐在窗前，望著耿耿星河，思緒萬千。我彳亍在沉香亭畔，心中是無盡的悔恨與惆悵。

開元某年月日晴一騎紅塵妃子笑，無人知是荔枝來。

夏日炎炎，樹影婆娑。我正和貴妃娘娘在驪山頂上的華清宮避暑。望著剛剛出浴的貴妃，我龍顏大悅。想我大唐太平盛世，四海安寧，八方來朝，真是一片祥和。我應該享受享受了。我屈指一算，在華清宮已經度過半月時間，竟似轉瞬一般。此時樂伎奏起樂來，貴妃娘娘輕移蓮步，扭動柳腰，為我跳起了“霓裳羽衣”舞，我吹起了玉笛和著，貴妃真是千嬌百媚啊。此時有兵部侍郎來報，說黃河發生了水災……真是打擾我的雅興。“讓楊國忠去辦理此事!”我教訓那個大臣道：“英明的君主要垂拱而治，就是讓臣子有許多事可做，懂嗎?”那個大臣戰戰兢兢退了下去，我叫停了歌舞，說“愛妃，來吃荔枝，剛從廣西運來的。”我剝了一顆荔枝，送到貴妃的櫻桃小口里?！疤幚碚照娼袩?，華清宮里才快樂!”我想唱出來。

開元某年月日陰漁陽鼙鼓動地來，玉顏不見空死處。

乾元某年月日夜獨守孤燈望星河，長恨綿綿無絕期。

歸來池苑皆依舊，太液芙蓉未央柳。偌大皇宮冷冷清清，一燈如豆。我坐在窗前，望著耿耿星河，思緒萬千。我彳亍在沉香亭畔，心中是無盡的悔恨與惆悵。望著池中的荷花，仿佛是貴妃在對我笑。唉!陷吾于孤苦境地者，朕也，非祿山也;陷貴妃不義者，朕也，非士卒也。如使我勤于政務，體察民意，時刻樹立危機意識，開元盛世則可以永續矣。豈容祿山懷叵測之心。使貴妃安處后宮，恪守婦道，不因寵而乘便，則與朕可白頭偕老，又何至于短命乎?古人云，生于憂患，死于安樂，吾悔之晚矣。志此日志，愿后人鑒之!鑒之!

夕殿螢飛思悄然，孤燈挑盡未成眠，又一個不眠之夜……。

樹立危機意識演講稿

無危則安，無損則全。至始至終安全一直是構建和諧社會的基石。一個企業沒有安全就談不上發展，一個家庭沒有安全就失去了幸福。而作為民航人的我們，肩上的責任不僅包括旅客的生命安全，更承擔著旅客和國家的財產安全，所以杜絕一切不安全事件的發生是我們民航工作的眾中之重。

我們偉大的領袖毛主席說過：“星星之火可以燎原?！边@句話不僅闡述了微小力量可以發展成為強大勢力，同樣揭示了微小隱患也可以釀成巨大災難。古人云：“禍患常積于忽微”也概同此理。我們要樹立隱患就是事故的意識，不要讓看似微不足道的細小隱患，影響我們的正常工作，威脅飛機的飛行安全。

前些日子我們變電所為了讓大門推開后能夠自動關上，在大鐵門上安裝了兩根彈簧門弓。安裝之后發現，門在推開一定角度后就卡住了。于是我和劉哥(劉昱人)我倆重新調整了一根彈簧門弓，使它拉長了一些，傾斜了一些。在調整的過程中，我就跟劉哥開玩笑，我說：“你知道嗎?形容人笨除了有‘腦袋進水了’、‘腦袋讓驢踢了’還有一個就是‘腦袋讓門弓給抽了’?！蔽疫@么隨口一說心中一驚。因為彈簧拉的越長彈力越大，門弓的位置又恰好在人頭高度，用一根鐵絲固定很不安全。心理學有個定律叫墨菲定律大家都知道吧，就是你擔心某種情況發生，那么它就更有可能發生。如果某一天，某個身寬體胖的人推門的時候鐵絲恰好松了，那我的預言可就成真了，于是我和劉哥就多找了幾根鐵絲固定，直到它牢固可靠為止。可盡管這樣我每次經過的時候也都會檢查一下，鐵絲是否牢固，彈簧是否生銹。聽了我的故事，估計大家今后去食堂吃飯路過變電所的時候，都會不自覺的看一眼大門上的門弓吧。但我講這個故事的目的，并不是想讓這根彈簧門弓成為咱機場的旅游景點，而是想告訴大家我們在工作中，需要不斷地自我審查、自我糾錯，抓早：早防范、早發現、早解決，防患于未然，抓?。簺Q不能因小問題，小毛病就存在僥幸心理，安全無小事。千里之堤潰于蟻穴，小洞不補大洞吃苦，只有即時的發現這些蟻穴、這些小洞、抓早抓小，才能防微杜漸，才能讓安全持續下去，也才能從根源上杜絕不安全事件的發生。

我們都是做安全保障工作的，大家都知道一次不安全事件給社會帶來的負面影響，遠大于多次安全事件所帶來的正面效應。只有時刻保證安全，才能得到社會的認可，也才算合格的完成我們的工作任務，實現我們的價值。

最后希望我的演講可以鼓舞大家，帶動大家，安全無小事，防患于未然，各司其職，恪盡職守，讓安全陪伴在我們的工作中，讓幸福快樂陪伴在我們左右。謝謝大家!

文檔為doc格式。

危機意識

古人云：“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏?！蔽C之于生存，就好比福禍兩個矛盾雙方，同時存在，相互影響，甚至在一定條件下相互轉化。因此，正確處理危機與生存之間的關系成為人生課堂上的重要課題。正如戴爾電腦創始人邁克爾·戴爾所說，如果不感到害怕，那么，你很快就會被別人干掉，換言之，如果沒有危機意識，那么你很快就會在自我陶醉中被其他人所取代。

在經濟發展迅猛、生活環境不斷改善、生活水平不斷提高的今天，人們往往會過度沉浸于自我的優越感之中，而忽視了來自周圍的危機和挑戰。要知道，糖衣炮彈有時比冷兵器的殺傷力來得更為強大。徒有暴力色彩的冷兵器即使對人造成致命的傷害，也不如糖衣炮彈那般不費吹灰之力就輕易的將人的精神腐蝕成空洞。而作為一個人，一個社會，甚至一個民族，一個國家，如果失去了賴以生存的精神家園，失去了前進的精神動力、智力支持和思想保證，又怎么能夠腳踏實地地向未來發起挑戰，又怎么能夠如初生的朝陽般充滿生機和活力，不斷向上攀登，直至達到人生的輝煌點?因此，摒棄盲目的優越感，樹立必要的危機意識，我們才能在發展路上越探越深，越行越遠。

樹立危機意識，并不意味著妄自菲薄，每個人都會有長處和弱點，危機意識能夠幫助你在發揮個人長處的基礎上改善自身的弱點和弊病，完善自己，發展自己。樹立危機意識，并不意味著杞人憂天。不要過多的擔心不可能存在的危機，而要將主要精神放在切合實際的挑戰中去，努力研究影響自身發展的因素，爭取進步最大化，發展最大化。

樹立危機意識，它可以時刻警醒你注意身邊的威脅和挑戰，時刻以高度警覺的態度面對競爭，面對人生。樹立危機意識，它可以不斷鞭策你細致的觀察身邊的人和事，在探尋發展規律的同時找到適合自身特點的發展模式，不斷創新，不斷進步。樹立危機意識，它可以增強你的信心，提高你面對挫折和逆境能冷靜處理難題的勇氣和能力，如太陽那般激起你對待生活的熱情。

在危機中求生存，樹立危機意識，不斷推動自身前進發展，你的人生將更加穩定和開闊，更加豐富和精彩!

危機意識心得體會

20××年×月×日，××××組織部分業務骨干赴浙江大學參加學習培訓，短暫的九天時間，我們共分為兩大塊，理論學習培訓和實地參觀考考察。

通過這次的學習考察，一方面使我深受教育，增長了見識、學到了知識，另一方面通過考察中的點點滴滴的事情使我感受很深，現將我的學習考察體會匯報如下：

一、居“安”思“?！?/p>

在生活中，有很多不確定因素、突發性事件以及其他意想不到的事件。有些事件經媒體渲染報道后，會產生很多負面的影響，進而形成了危機。作為領導干部應該學會如何應對危機事件，如何應對媒體。針對這一主題，8月5日上午，浙江大學熊衛平教授講授了“突發公共事件與政府危機管理”。通過學習，本人認識到對公共危機的有效正確處理對一個組織、政府部門是非常重要的。而正確有效地處理公共危機事件，需要很多技巧。一個組織、政府部門只有加強危機管理，制定科學有效、可操作性強的危機處理預案，強化危機意識，加強學習、演練與思考，才能做到遇事不亂，從容應對，有效地化解危機。熊衛平教授指出，危機是既定事實，要正確面對危機，同時要引導大家正確地對待危機。危機是必然的、客觀的，接受危機乃是生存之道。只有接受危機，很好地進入危機情景，冷靜啟動危機處理程序，才能較好地應對和解決危機。從另一個角度看，危機也是機會，是挑戰和機遇，勇于擔當危機、積極主動有效的解決危機，是政府部門的執政能力的檢驗。因此，危機管理是否有效，是考察、檢驗政府部門管理是否有效、能否正常運轉的機遇。

危機中處于弱勢的群體或個體處于直接的感性狀態，如何理性地對待危機，并化危為機，是危機管理的主要內容和終極目的。危機按其規模可分為不同的層級，危機的結果是由一些或大或小的特定的群體承受。對待這些危機受害者，危機處理者要感同身受，表示同情，學會換位思考，為受害者減輕理壓力，舒緩受害者情緒，樹立受害者信心。在危機狀態，任何時候都要勇于擔當，學會包容，體現張力，不要無謂地推脫責任，要與受害者分擔責任，不能使危機激化，從而將問題消滅在萌芽或初始狀態，不使危機擴大和蔓延。對待一個組織或者政府面臨的危機，提高心理承受能力，要依靠大家或社會公眾的力量，眾志成城解決危機。應當知道危機是“體檢”一個組織或者政府的機會，通過對危機的響應與處置，有利于發現管理方面的不合理的方面，進而進一步改進不足之處，不斷創新的管理，才能避免更多的危機出現。危機還是一種資源，對危機資源的有效利用，能夠彰顯一個組織的能力。

在危機狀態中要對公眾輿論進行引導，不爭吵，少糾纏，永感謝。在危機發生時對媒體采訪要忠于事實、明確表態、承擔責任，并快速、頻繁地發布信息，反復強調組織的立場和觀點，引導公眾正確地面對危機，有效地處理危機，將危機產生的危害降到最低。

通過本次學習使我開闊了視野，增長了知識，受益匪淺。在今后的工作中，本人將進一步深入學習領會危機管理的有關內容，并將其應用于工作實踐中，提高危機處置能力與管理水平。

二、深受愛國主義教育。

當我們懷著崇敬的心情參觀南京大屠殺遇難同胞紀念館、南京雨花臺革命烈士紀念館、從珍貴的革命文物到感人的歷史圖片，再到震撼人心的革命故事，無一不使我一次次感受到我黨艱苦卓絕的奮斗歷程。緬懷革命先烈的同時，革命先烈們不畏艱險，不怕犧牲、追求真理的革命精神深深地激勵著我，也使我對黨的內涵有了更加深刻的認識和理解，使我清楚的認識到，正是由于有中國共產黨的領導，有革命先輩們先赴后繼的卓越斗爭，才有我們今天的幸福生活。在今后的工作中，我要時刻以黨員的標準嚴格要求自己，時時處處保持共產黨員的先進性，提高理論水平和解決復雜問題的能力，發揮模范作用，發揚不怕困難，勇往直前的精神.

經過這次學習考察，我決定在今后的工作中，發揮先鋒模范帶頭作用，發揚求實、創新、高效、廉潔、和諧的企業精神，團結同志、愛崗敬業，為把我們企業的工作，高新區更加美好的建設而努力工作。

危機意識演講稿

市場經濟不變的法則就是永遠在變。在市場經濟體制下，企業要想與時俱進、有所作為，只有保持持續不斷的發展。發展才是硬道理，落后就要挨打!沒有比這些道理更能說明問題了。

企業不發展，管理不提升，猶如逆水行舟，不進則退!當企業在發展到一定的空間和高度以后，如果不思進取，謀求更大、更遠的發展，不能滿足市場的需求，最終將會逐漸萎縮，被市場無情的淘汰。xx潤邦綠色包裝工業園項目的實施，在傳統的瓦楞包裝已經不能完全滿足新的包裝市場需求時，發展綠色包裝、促進循環經濟的背景下，將包裝的產業鏈進一步的升級，包裝商業模式的進一步轉換，這是一個跨越，更是全新的挑戰!

在企業生存與發展的實踐中，雖然危機沒有風向標，沒有標識，但是這一過程，沒有危機意識是萬萬不能的。正如宴總在年中工作會議上一番話，讓所有參會的人員是有深有感觸：xx集團之所以能發展到今天這樣的局面，正是因為我們從來沒有想還可以多做幾年、或更長一段時間，坐享其成，而是我們時時刻刻都在思考：如果我們今天做不好，明天就會在民營企業中消失這樣強烈的危機感!正是憑借這樣的危機意識，xx才有了今天。沒有了這種強烈的危機意識，我們將面臨著更大的存亡危機!

危機意識

同志們：

在前兩次的會議中，我分別跟大家談了“執行力”和“大局意識”，從這幾個月的工作情況來看，這兩個方面的問題與過去相比還是有所好轉，但與班子的期望相比還有一定的差距，我認為，只要大家繼續把這股勢頭保持下去，我們的隊伍還有很大的潛力可挖。今天，我想跟大家談一談危機意識。

一、危機離我們有多遠。

大家不知道有沒有聽過這個消息，今年3月22號中央下文，下達了事業單位分類改革指導意見，將在5年內對全國所有事業單位劃分為三類推進改革，共約有4000萬人的“鐵飯碗”將被砸破。我們__按照社會功能被劃分為從事公益服務的單位，根據“行政歸行政，市場歸市場”的原則，未來我們的綠化養護工作將走向市場化，由社會企業來承擔。這就意味著__今后只會以兩種方式存在，要么保留事業單位序列，要么轉成政府其中的一個部門，只行使管理職能。但不管哪種方式，重新核編以后留下來的必定是極少數優秀的人。大家看看以往事業單位改革的先例，富余的人員無外乎兩種政策，一是買斷分流，一次性給予經濟補償，其他一概不管;二是保護性安置，安排到社會企業、公司，參與競爭上崗，自生自滅全靠自己的本事。現在大家意識到了危機離我們有多遠嗎?我想，如果不是我今天在大會上講到這件事，還會有一部分人天真地認為，只要自己有事業單位的編制，就能安安穩穩地吃上一輩子的安生飯，根本不會去想有朝一日自己也會面臨失業的危機。

“生于憂患，死于安樂”這句話的道理大家都懂。危機存在于每一個行業，遺憾的是，我們當中還有一些職工感覺不到危機的存在，看到的只有安逸美好的前程，工作中不求上進，以為手中捧著個所謂的“鐵飯碗”就可以從此高枕無憂。我曾經看過一句非常經典的話，“我這輩子只有兩件事不會，這也不會，那也不會?！贝蠹也灰?，我們當中還真有這樣的人存在。5年內，當事業單位遭遇“洗牌”，大家走入社會之后，請你們捫心自問，你能做什么?能做好什么?有沒有一技之長參與社會競爭?這絕對不是聳人聽聞，這是真實殘酷的現實!還在做春秋大夢的同志們，你們是時候睜開眼睛關注一下周圍的情況，為將來的生計謀出路了。面對這樣的危機，大家只有珍惜現在的工作，趁還有幾年時間，努力提高工作技能來儲備競爭力量，減少將來失業的風險，才是唯一的出路。

二、你是其中的哪一類。

什么樣的環境造就什么樣的人。在我們事業單位，因缺乏競爭，有相當一部分人認為“只要不犯大錯誤誰都奈何不了我，把握好了這個度，哪怕是犯了錯也不會被開除”，“做多做少一個樣，還不如能推就推，反正工資一分都不會少”，有了這種思想后，一系列的問題就暴露出來了。下面，我要分析幾類職工，務必請大家自覺對號入座，如果你很不幸在這幾類之列，那說明你即將面對的就是被社會淘汰、被金錢拋棄!

1、辦事拖拉、效率低下。我們有的職工缺乏時間觀念，工作交辦下去很久，總是一拖再拖，一般都需要被提醒很多次。“等一會兒再做，我現在忙著呢”，這是我們經常聽到的拖延借口。有些職工在講這些話的時候，手頭上其實做的是無關緊要的事，比如跟同事扯閑談、上網娛樂，讓“辦事拖拉”這種惰性成了自己習以為常的工作方式。走入社會之后，如果你們還像現在一樣用這種工作方式對待未來的工作，你的崗位必然會被其他人取代。所以，我現在要提醒大家，并請大家記?。骸耙粋€資歷淺但有效率的人，往往會比一個資歷深但拖延成性的人更容易獲得領導的信賴和器重?！边@條規律放在任何一個單位都適用。

2、缺乏敬業精神。有些職工不知道每天上班是為了什么，做一天和尚撞一天鐘，上班的時候無精打采，下班的時候就變得生龍活虎。工作對他來講是“雞肋”，休息、休假才是目標，一門心思都撲在玩上，遇到工作就感到頭痛，恨不得什么工作都不要給他安排。領導、部門負責人要求這類人完成一件工作時，感覺就像是用雙手推動一堵墻，要保質保量地完成任務比登天還難。有的職工又稍微好一點，撥一下動一步，對工作缺乏責任感，比如我們所里有部分路段負責人相當服從安排，所長安排什么就做什么，但要效率沒效率、要質量沒質量，工作起來敷衍了事，不把責任心當回事，認為就算出了問題領導也只會找所長的麻煩，與他無關。這些對工作毫無熱情的職工，你們如果還不能轉變工作態度，但一旦出了事業單位這張大門，走入社會參與競爭之后，只會在這種得過且過的工作狀態中喪失機會。

3、心胸狹窄、自私自利。我們當中還有些職工把個人利益與單位利益分得清清楚楚，遇到對自己有利益的工作就搶著做，遇到認為會損害自己利益的工作就推諉。這類職工在工作的時候問得最多的就是“我要怎樣做才能得到最多好處?”、“局領導能給我什么?”在我們這個團隊當中，有一部分人可以說從來沒有參與過社會競爭，更體會不到職場競爭的激烈，但我可以在這里負責任地告訴你們，外面的競爭很殘酷，企業的制度也比我們__要完善得多，每一個企業、公司都不缺有才華的人，而斤斤計較的員工注定會被淘汰。

三、你必須做一個決定。

事業單位分類改革是我們在座的任何一位都不愿經歷的，而改革之后你們的工作說白了就是一項生存技能。今天我之所以要跟大家談這些，就是因為我不愿意看到我們中的任何一位走出__的大門之后沒有能力適應這個社會。我們當中的大部分人都是上有年邁的父母、下有年幼的孩子，他們晚年的生活是否幸福、成長環境是否優越，全靠你經濟基礎決定。而且，大家必須認清一個事實，現在社會上普通人力資源已經遠遠供大于求了，你們即將面臨的競爭非常殘酷。講到這里，我相信有些人已經開始著急，擔心自己未來的生計了?，F在知道著急是好事，怕的是火燒眉毛了還不知道怎么辦。同志們，亡羊補牢為時不晚，只要你現在決定改變為了工作而工作的態度，認真聽聽一聽我以下幾點忠告，你們依然有機會規避危機。

1、珍惜在__工作的機會。我們當中，有在__奮斗了一輩子的，也有市道路綠化處解體之后才過來的，大家都為__、為____的發展做了不少的貢獻，不管你們過去是否熱愛你的崗位，但我認為在剩下的這幾年時間，是否愿意為現有的崗位付出全部熱忱，是決定你們未來是否會失業的重要決定性因素。任何一項工作，都會讓我們掌握到許多專業知識和工作經驗，許多良好表現的積累，能為日后勝出競爭打下堅實的基礎，這些都是我們謀生的根本。希望大家能真正體會到這些話的含義，珍惜當下擁有的工作機會，在潛意識里就把__當做一個社會企業來看待，時刻提醒自己即將失業，試著把工作的每一個環節都做好，注意提高專業素質和技能，為將來的競爭積蓄力量。改變的機會只有一次，千萬不要因圖一時安逸而葬送了未來。

危機意識實訓心得體會

危機意識實訓是一種針對未來不確定性高、風險因素多的現實情況而進行的高強度實訓，是一種追求危機意識、提高危機應變能力的綜合能力鍛煉。本文就危機意識實訓心得體會進行探討，希望能夠為讀者提供有用的參考及建議。

第二段：追逐危機。

在危機意識實訓中，我們發現人們的自我保護意識往往使人們變得躁動不安，進一步加劇了危機的緊迫性和程度。但我們要明白，緊急行動并不等于盲目行動，這種情況往往會加劇事態的惡化。在危機情況中，追逐危機并非正確的做法，正確的做法應該是冷靜思考，有序地行動。

第三段：自我調節與專注力。

面對危機，每個人都需要面對身心的高負荷、高壓力。因此，正確調節身體和情緒狀況是非常重要的。自我調節就如同生物的自我控制一樣，只有將自己的情緒控制在一個良好的范圍內，才能清晰地思考和行動。另外，持之以恒的專注力也是危機意識實訓中的關鍵因素。沒有持之以恒的專注力，往往會付出幾倍甚至數倍的學習成本。

第四段：團隊合作。

團隊合作在危機應對中至關重要。團隊合作起碼需要充分了解自己的團隊成員的個性和特點，因此尋求團隊的意見和合作對付危機是至關重要的。在團隊合作時，要充分考慮團隊成員的意見和想法，并以整個團隊的利益為出發點，極大地增強了團隊的凝聚力和戰斗力。

第五段：自我反思。

與團隊合作形成對比的就是自我反思。自我反思是一種關鍵的練習，它幫助我們找出團隊合作的不足之處，同時也幫助我們了解我們自己的表現。自我反思是一種本質上的心理保健方法，它可以幫助我們更加清晰地了解自己，并實現自我完善。

第六段：總結。

危機意識實訓對我們的挑戰和鍛煉是一種正向和現實的體驗。它帶領我們走過不同的危機場景，讓我們在壓力環境下學習和應變。如果我們能夠不斷地回顧和反思自己的學習，逐步提高自己的個人能力和團隊協作，我們就能夠在危機中更加從容應對。

職場危機意識啟示錄

與其他優秀的電影一樣，《功夫熊貓》的上演引領了一種新的時尚潮流、引發一些令人深思的人生哲理、同時也捧紅了一個新的偶像――一只具有好萊塢思想的中國熊貓。

從這個角度，《功夫熊貓》不僅僅是一部娛樂片，同時也是一部最好的職場新丁的思想啟示片：胸懷理想的草根們如何一步步突破自身發展障礙，歷盡艱苦磨難，最終步向事業的康莊大道。

在山清水秀的和平谷，熊貓阿寶是谷中少有的不會武功的居民。又肥又遲鈍的阿寶在父親經營的面館里工作，父親希望阿寶能繼承面館，然而阿寶卻一心想學武功，成為谷中第一的功夫大師。但是這對向來好吃懶做的阿寶來說，也只是個遙不可及的夢而已。

因大惡魔雪豹太郎即將要突破困住它多年的黑牢，并將會來和平谷復仇。烏龜大師以堅決的態度，頂住種種非議，相信阿寶的潛能，決定把它這種潛能發掘出來，在短時間之內讓阿寶變成了會武功的高手……歷經種種嘲笑與挫折之后，阿寶以自己對武功的悟性和師傅傳授的武術，戰勝了太郎，為山谷帶來了和平。

阿寶的成才故事雖然很傳奇，但也與職場發展晉升的邏輯思想極為符合：人人都有某種潛力，重要是如何發現、發掘、發揚這種潛力，在別人的挫折嘲笑面前，仍然堅信自己，在貌似沒有希望的黑夜中依靠著微弱的燈光步步向前，最終走出阻礙自己晉升的泥潭，步向成功的彼岸。

作為職場新丁，許多人在剛剛進入職場時，往往看不清前進的方向，甚至因為不熟悉職場的規則而屢屢受挫，更為嚴重的時，因為受到一點的挫折與打擊，許多職場新丁甚至就會產生懷疑自己能力的心理，輕易就動搖了前進的勇氣。從這個角度，熊貓阿寶的確是值得所有職場新丁學習的榜樣。從阿寶身上，我們看到三種最寶貴的職場發展素質：

一、自嘲的人最樂觀。

又肥又懶的阿寶作為面館師傅的兒子，除了有一個成為武功高手的“宏大夢想”之外，其他幾乎一所無長。所以，當他在烏龜大師指導下，幸運進入武術訓練營時，迎接他的幾乎都是一次又一次的失敗與無數冷眼。在這種情況下，阿寶不斷用阿q的精神來自嘲，在自嘲中使自己能有效地渲泄巨大的壓力，以此達到心理的平衡。

二、自信的人最堅韌。

一次又一次的沉重的失敗幾乎使阿寶對自己產生的懷疑――在忍無可忍即將放棄的那一刻，烏龜大師的一番哲語使它醍醐灌頂，再次清楚地認識到自己的潛力，重新樹立堅持走下去的信念。

挫折對于職場新丁來說是家常便飯：上詞的指責、同事的不配合、客戶的投訴等等，幾乎每一個人的職場成長日記中都離不開這些讓人心灰意冷的挫折。但是，縱使面臨更大的壓力，自信心理的培養對職場新丁來說，其重要性卻不亞于技能的熟練――技能不成熟可能導致升職緩慢，但是自信心不足，卻可能毀了自己整個職場仕途的前進可能性。

在荊棘遍布的職場路途中，沒有自信，行之不遠。

三、自強的人最堅強。

從面館師傅之子到功夫高手，這中間跨度之大讓阿寶都不敢想像――但在一步步的成長過程中，阿寶歷經千辛萬苦，激勵自己絕不放棄，終于從無字的武功秘籍中悟出了武功的最高境界――以無招勝有招。

對于一個職場新丁來說，自信心與激勵力同樣重要：前者可以令自己堅定信念不斷朝著目標不斷前進，后者可以讓自己面對挑戰與阻礙時毫不動搖，視壓力為動力，最終達致輝煌的事業彼岸。

回顧業界，任何一位成功者都是自我激勵的高手，他們視攀登事業險途為樂趣，視克服艱難險阻為成就，在追求的過程中，人生的價值不斷地彰顯，最終引領他們走上理想的頂峰。

法國思想家里爾克曾經說過：毫無勝利可言，挺住就是一切。職場仕途是一場漫長的征程，理想沒有終結，腳步永遠在出發。就如阿寶一樣，相信自己，挺住就是一切，這就是最好的職場成長指南。

關于作者：

職業規劃與危機意識

危機意識演講稿

12月21日，一場史無前例的災難爆發了――火山爆發、地震、海嘯、臺風等令人生畏的自然災害洶涌而來，脆弱的人類在狂暴的災難面前是如此不堪一擊，根據瑪雅文明記載，人類的歷史將定格于公元20；無獨有偶，唐朝的《》似乎也預言到公元年世界可能發生巨變――最新的好萊塢災難巨片《2012》正是描述了這樣一場可怕的場面。

這樣一部災難巨片雖然只是一部科幻片，但是也給我們帶來許多思考：世界末日或許不會真正到來，但災難或危機卻無時無刻地隱伏在我們身邊，我們每個人都必須有強烈的危機預防意識，于日常時未雨綢繆，于災難或危機來臨時應對有方。

災難片雖然給我們帶來心理的壓力與沉重的情緒，但其帶來的啟示也是讓我們受益良多。作為一名職場人士，《2012》帶我們的價值就不僅僅宏大的驚險場景、不僅是刺激的鏡頭觀感，我們還可以從中解讀出不少引人深思的職場生存哲學――職場危機感。

那些沒有危機意識、并做好足夠心理準備的人，在從天而降的危機面前，顯得如此之無助而痛苦。

僅有危機意識是不夠的，我們更應該在意識的基礎上做好預防――預防的目的就在于讓我們更有前瞻性地發覺到危機的蛛絲馬跡。

如果覺察到職場危機可能來襲，那么職場人就必須迅速去建立建造屬于自己的諾亞方舟――這種準備就是技能的提升、人際關系的拓展以及新工作機會的留意。技能的提升可以令到自己即使離開現有環境仍然有很強的競爭力，人際關系的拓展則可以幫助自己獲得更多的外部機會、新工作機會的留意則讓自己知道何時是迅速轉場的契機――這三者就構成建造職場諾亞方舟的堅實基礎。