愛國標語要簡明扼要、具有較強的表達力和警示作用。如何用標語表達我們的愛國情懷呢？以下是一些經典的愛國標語范文，讓我們共同分享這份自豪和激情。
感恩公司十年感言
尊敬的各位領導，各位同事：
大家上午好！
非常榮幸，這次公司十周年的宴會上，我能夠作為老員工代表在這里發表演講。對于我來說，之所以可以稱之為老員工，無非就是在公司這十年的發展中，我寸步不離，一直緊跟前進。在公司的創立之初，我就見證了公司最初的模樣，直到現在，我也見證了公司的蓬勃發展。這個過程里，其實我的心緒是很復雜的，有激動，有開心，也偶爾會有一些沮喪。但這些負能量總會少于正能量，因為平時的工作當中，好事總會多余壞事的。
這十年，風雨之中陪伴公司前行，是一段讓人印象很深刻的事情。還記得公司剛成立那一年，我們迎接了巨大的挑戰，不管是外界的還是內部的，都發生了很大的改變。那時候公司還只有我們十多個人，老板是一個非常有想法的人，在公司遇到巨大問題，大家都束手無策的時候，是老板一個人支撐起了所有，我們其他人也就是一個幫忙抬起的作用。所以在這里，我們所有員工能夠有這樣的一個平臺發展，要感謝的仍是我們的老板，是他給我們創造了這個平臺，讓我們有了奮斗的動力。讓我們把最熱烈的掌聲送給老板吧！
公司成立十年，我也在這個崗位上慢慢摸索了十年了。自己的專業技能也在一步步的完善，雖然說現在的自己已經幾乎到了一個瓶頸期了，但是我仍然不會放棄往上攀爬的機會，我會走好自己的每一腳步，為自己樹立起一個個曜人目標，堅定往前，也堅定不移的往更好的地方前行。
在這里，我也想跟大家分享一些工作當中的小訣竅，那就是要懂得合理的安排生活，工作作為我們生活里的一部分，也是需要我們安排的。如若沒有合理將工作與私人空間分割開來，那么這兩者都會有一些影響的，并且也會有一些副作用，會嚴重影響到我們的生活規律。
工作是生活中的核心部分，工作上有了成績，我們的生活也會越來越精彩。感謝有公司這個平臺，讓我們平凡的人生有了一些不一樣的顏色，也感謝一直陪伴在我們身邊的朋友和同事，是大家讓我們的工作生活越來越豐富多彩。我們要感謝的或許還有很多，有一些感激之詞也無法一時之間表述出來，所以讓我們今后用行動去證明吧！也祝愿我們的公司前途無量，蓬勃發展！
感恩公司十年感言
各位尊貴的來賓：
大家晚上好! xx十歲了!
今天，各位歡聚一堂，參加xx公司成立xx周年暨xx工業園落成慶典晚宴，我感到十萬分的榮幸，有的朋友已經退休多年，仍然遠道而來，非常感謝大家的支持，感謝大家二十年來的支持，才有今天的xx公司，才有今天的聚會!
過去十年里，xx人最擅長的是為客戶創造價值，為社會的可持續發展盡一份力，這也是公司名字“xx”的含義：興我中華，達至四方!仔細聆聽客戶的聲音，緊扣市場脈搏，我們先后首創了一批在國內甚至國際上都屬于全新的產品和全新的技術，從除油拋光用的茶籽粉到撈色用的刷色粉再到紅古發黑用的硫化鉀;從鍍鎳到無鎳再到無鉛無鎳;從槍鎳到無鎳黑鎳再到成本低不響機的低鈷無鎳黑色錫合金;從六價鉻電鍍到代鉻再到不發霉的三價鉻電鍍;以及無汞環保電池電鍍技術等等。這些技術和產品被歷史證明是那么的成功，大部分現在都已成為電鍍界不可或缺的技術和產品質量最高標準。
這條荊棘滿途的研發道路上，迷茫和挫折伴隨著我們一路走來，因為一種全新產品的研發成功，要經歷數百次的實驗，我們有的產品研發足足用了十年時間。過去的酸甜苦辣，xx這個大家庭中每一個人都能體會得到。正是有團結向上，積極奮發的團隊精神，相互鼓勵不懈的努力，我們才有今天的成績。
我們為電鍍業十年來蓬勃發展而自豪，我們為有今天如此一大批優質客戶和優秀團隊而驕傲!低碳經濟已經到來，xx人將一如既往，牢之抓住創意研發的企業精髓，為客戶創造更多更新的技術和產品。讓我們一起興我中華，達至四方。
再次感謝各位歸并的大駕光臨，讓我們為了電鍍業炫麗的明天和來賓們日進斗金而干杯!
謝謝!
公司十年感言
落葉在空中盤旋，譜寫著一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養它的大地的感恩。
白云在蔚藍的天空飄蕩，繪畫著一幅幅美麗的圖卷，那是白云對哺育它的藍天的感恩。
“落花不是無情物，化作春泥更護花”，花瓣把美麗獻給泥土，饋贈泥土對它的養育之恩。
因為感恩，才會有這個多彩的世界;因為感恩，才讓我們懂得的生命的真諦!
感謝公司，給了我一次生命的輝煌。
感謝老板，讓我在充實的歷練中，從幼稚走向成熟。
感謝榮超的領導，是你們的一次次指引，讓我找到了人生的坐標和前進的方向!
十年老員工精選兩篇獲獎感言十年老員工精選兩篇獲獎感言。
感謝同事，給了我友誼，讓我在生命的旅程中不再孤獨。
感謝對手，是你們，讓我不斷完善自己，不斷朝前進步……。
感恩的心，感謝有您!感謝生命中所有給予我們關愛的人!
在黑夜中，潔白幕布的影院里，看舞臺上的自己，看自己一次次定格的痕跡，重播著過去的十年，細品自己現在的'角色，重新調整、設計自己的未來。
我想說，我的每一步成長都離不開你們的溫暖臂彎。
獲獎感言分享。
有感謝廣大公眾給我這個榮譽。
我覺得這個榮譽不是給我自己的，是給我們廣大的審計干部的，也是給在中國，為中國的民主法制而不斷努力的所有人的。
謝謝大家!
一般認為國務院部門都有行政權力。
但是，審計人沒有一項行政權力。
這些年，我覺得審計是可以為增強政府的公信力做很多工作的，政府公信力主要體現在三個方面。
一個是法制政府，依法行政。
第二個是廉潔的政府。
第三個是透明的政府。
對誰透明?對老百姓透明。
因為人民群眾只有真正的有了知情權，他們才能夠實施參與權、選擇權、監督權。
所以，我覺得審計是完全可以在這方面做很多工作的。
只有這樣，審計才能符合廣大人民群眾的需要。
我認為媒體在推進中國的民主法制建設方面有著非常重要的作用。
關于如何實現這幾個權利，我認為政府應該建立健全法律法規，讓老百姓有充分的能力行使自己的權力。
作為媒體，也要理性對待。
還有一個就是提高參與國家治理的人的水平。
現在人大討論國家預算的時候，有多少代表能夠對國家預算那么了解呢?或者說這些資料發給大家以后，能不能比較準確地討論。
公司工作十年感言
公司工作十年感言，工作會讓人成長，獲得經驗，下面是小編帶來的公司工作十年感言，歡迎閱讀!
一個在華為工作十年員工的感悟
一、“從小事做起，學會吃虧，與他人合作”，這是研究生畢業前最后一堂課，電子電路的老師最后送給我們幾句話，雖然我忘了這位老師的名字，但這幾句話卻至今銘記。
在華為的工作實踐，越發感受到這簡單的幾條的道理深刻。
從小事做起不是一直滿足于做小事，也不是夸夸其談好高騖遠。
學會吃虧不是忍受吃虧，是不斤斤計較于一時一地的是非得失，是有勇氣關鍵時候的放棄。
二、“好好學習，天天向上”，這句話用來形容對it人的要求，最貼切不過了。
真正的成功者和專家都是“最不怕學習”的人，啥東西不懂，拿過來學唄。
我們it現在有個技術大牛譚博，其實他不是天生大牛，也是從外行通過學習成為超級專家的，他自己有一次跟我說，當年一開始做unix系統管理員時，看到#提示符大吃一驚，因為自己用過多年在unix下搞開發都是%提示符，從未有過管理員權限。
看看專家的當初就這水平!當年跟我做備份項目時，我讓他研究一下oralce數據庫時點回退的備份和恢復方法，他望文生義，以為數據庫的回退是象人倒退走路一樣的，這很有點幽默的味道了，但他天天早上起來，上班前先看一小時書，多年積累下來，現在在系統、數據庫、開發等多個領域已成為沒人挑戰的超級專家了。
但是，學習絕對不是光從書本學習，其實更重要的是從實踐工作中學習，向周邊學習。
比如說我在華為覺得學到最重要的一個理念是“要善于利用逆境”，華為在冬天的時候沒有天天強調困難，而是提出“利用冬天的機會扭轉全球競爭格局”并真的取得成功，如果沒有這個冬天，華為可能還要落后業界大腕更多年份;華為在被cisco起訴時沒有慌亂，而是積極應對，利用了這次起訴達到了花幾億美金可能達不到的提高知名度的效果。
等等這些，把幾乎是滅頂之災的境遇反而轉化為成功的有利條件，對我留下的印象十分深刻，也對公司高層十分佩服。
三、勇于實踐，勇于犯錯，善于反思。
很多事情知易行難，關鍵是要有行動，特別是管理類的一些理論、方法、觀念。
空談、空規劃一點用處都沒有，不如實際把它做出來，做出來后不斷反思改進，實實在在最有說服力。
沒有實踐中的反復演練和反思，即使是人人皆知的東西要做好都其實不容易，舉個小例子，比如做管理者要會傾聽，我想華為99。
四、要有方法、有套路，對問題系統思考、對解決方案有戰略性的設計。
在前幾年的工作中，由于取得了一點成功，技術上也有了一點研究，就開始夜郎自大起來了，后來公司化重金請來了大批顧問，一開始對有些顧問還真不怎么感冒。
后來幾年公司規模越來越大、it的復雜性越來越增加的情況下，逐漸理解了很多。
西方公司職業化的專家，做任何事情都有方法論、有套路，甚至于如何開一個會都有很多套路，后來我對這些套路的研究有了興趣，自己總結出了不少套路并給部門的骨干培訓和討論。
在一個復雜的環境下，很多問題已經不能就事論事來研究和解決，非常需要系統性的方法和戰略性的眼光。
對于一個組織的運作來講，制度和流程的設計尤其需要這一點。
愛恩斯坦說過: we can't solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them.
五、獨立思考，不人云亦云。
公司大了，人多了，混日子也容易了。
人很容易陷入隨波逐流、不深入業務的境地，而看不到問題和危險。
專家有過一個研究，雪崩發生時，一般受害者都是一批一批的，很少有單個人的受害者，原因很簡單，單個人在雪崩多發地會相當小心和警覺。
但一個群體，群體越大，每個個體就會有一種虛幻的安全感和人云亦云的判斷，但現實是不管群體的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。
因此我覺得在大的機構里，保持獨立思考的能力尤為重要。
六、少抱怨、少空談、積極主動，多干實事。
我曾經是個抱怨很多的憤青，經常容易陷入抱怨之中。
但多年的工作使得我有所轉變，因為知道了抱怨是最無濟于事的。
世界上永遠有不完美的事情，永遠有麻煩，唯一的解決之道是面對它，解決它。
做實實在在的事情，改變我們不滿的現狀，改變我們不滿的自己。
實際上也有很多值得抱怨的事情都是我們自己一手搞出來的，比如社會上很常見的是高級干部退下來了，抱怨人心不古、感慨世態炎涼，如果好好去探究一下，原因很可能是他權位在手春風得意時不可一世、視他人如糞土造成的。
七、對職業負責、對目標負責，對自己負責，成功者往往自覺自律、信守承諾、心無旁騖。
大企業肯定會有績效考核、會有論功行賞、會有kpi、會有領導指示、甚至會有一點企業政治，但如果我們片面地追求考核成績、片面追求kpi指標、片面追求權錢利益，片面地對上負責、對別人負責，而不對自己負責、不對自己的目標負責，失去工作的使命感、責任心、熱情和好奇心，必將不能達到自己的最佳境界。
而一個企業如何能夠成功營造一個環境，讓每個個體盡量發揮到最佳境界，企業也會戰無不勝。
八、多點人文修養和審美情趣，看起來與工作不怎么相關，其實太相關了。
杰出成就的取得離不開對美的境界的追求，最偉大的科學發現，往往蘊涵著秩序、簡潔和美。
缺乏一點審美的追求，什么ugly的事情都敢做、不擇手段、凡事湊合，一點都不“高雅”，必將不能長久。
九、“大家好，才是真的好”，關注人，幫助人，真誠待人，厚道做人。
快速發展的現代社會，由于媒體的作用，過分渲染了人與人之間日益冷漠、詭詐的關系，但實際的社會、社區可能真的不是那么回事，起碼我來華為之前，對一個大企業中工作的人事關系開始還有點未知的恐懼，但實際上在這個集體中的感覺幾乎人人都能開放、真誠相待，關系融洽和諧。
所以關鍵是我們自己要能夠真誠對待他人，在與他人互動中將心比心。
當然，工作中的沖突是不可避免的，實際上沖突也是沒有必要去避免，甚至很多沖突對組織來講，是大有益處的。
就象夫妻吵一架后感情往往更好。
只要我們掌握兩大原則:1)對事不對人，2)與人為善。
就肯定能把適度的沖突引導到對自己、對組織都有利的方向。
十、開放和分享的態度，在一個高科技公司工作，如果報著保守和封閉的心態，成長肯定會受阻。
十一、做好時間管理。
在華為工作十年，3650天，工作日3000天左右，這些時間是不是花在最重要的事情上了，有效的、有產出的工作時間究竟有多少，實在值得懷疑。
時間管理是我在華為工作當中最大的教訓之一，可能也是公司整體性的問題，工作缺乏計劃，經常是面臨不斷的被打斷;或者是不斷去打斷同事下屬;或者是不斷的會議、討論，占去絕大部分的時間;或者是被自己的興趣所牽引，花大量時間搞一些不著邊際的事情;或者是花很多時間在一些細枝末節的事情上，把很難很重要的事情一直拖到非解決不可的地步然后被迫倉促行事。
現在回想，如果真的能管理好這十年時間，我覺得成就應該大很多。
轉眼間，我已工作整整十年。
十年前，我是意氣風發的大學生，是夢想放飛的小女生，是親切自豪的北京電信人;十年中，我戀愛結婚成家立業，是日漸成熟的妻子，是企業體制改革見證人，是穩健發展的北京網通人;十年后我是一個兩歲孩子的母親，是踏實奮進的工作骨干，是憧憬滿懷的北京聯通人。
1999年8月我大學畢業，經過公開招聘幸運的進入了北京電信。
在電信設備廠工作了三年，從新產品開發到售后服務咨詢，再到技術質量管理，不同的工作崗位鍛煉了我。
xx年，北京電信為提高員工的業務水平和職業素質在公司范圍內開展了“崗位練兵、技術比武”活動，我在計算機比賽中連續名列前茅，榮獲北京市電信公司“崗位練兵、技術比武”計算機知識普及優秀選手稱號、實業集團公司 “崗位練兵、技術比賽”技術能手稱號，并因此成為北京電信實業集團公司xx年度先進工作者。
xx年，中國電信南北分拆，新的中國網通集團成立，北京電信變成了北京網通，公司全面向“服務型企業”轉型，電信設備廠解散，全體員工在實業集團公司范圍內分配。
剛剛適應了工作環境，獲得了種種榮譽，而今面臨企業的變革，不知道自己將被分配到哪里。
前途未卜的惶恐、無法左右命運的無奈、對自己未來事業的擔憂，迷茫、無助，我的內心很糾結。
從設備廠到溫泉會議中心分流安置動員大會的路上，我忐忑不安了一路，淚水默默流了一路。
最后，因為學歷和年齡的優勢，還有領導的推薦，我被分到北京電信發展總公司，一顆懸著的心終于落了地。
在那里，我從平臺運維轉到市場部，后被調往總經理辦公室工作。
由于工作突出，xx年我又一次被評為北京電信實業集團公司先進工作者。
xx年是我人生的轉折點。
這一年，我結了婚、入了黨，經過兩年多的努力完成了在職研究生的學業，取得了碩士學位。
xx年也是中國網通的重要轉折點，經過了漫長的籌備，中國網通終于成功上市。
北京電信發展總公司因涉及“同業競爭”，在網通上市過程中聲訊業務回歸主業，部分員工自行選擇去留。
這一次，我成熟平靜了許多。
上市意味著企業更大的成長空間和更快速的體制改革，企業發展了，員工才有更寬廣的舞臺。
這一次，我自信的選擇了回歸主業，畢竟，那里有更多的機會和挑戰。
從那以后，我一直負責公司增值產品經營分析工作。
公司向綜合信息服務提供商轉型，開發的新產品日益豐富，經營分析的深度和廣度不斷增加，對我的工作要求也越來越高。
企業在發展，我也在企業的發展中一步步挑戰自己，堅信每天多做一點點就是成功的開始，每天創新一點點就是領先的開始，每天進步一點點就是卓越的開始，讓自己在一點點中不斷成長為全方面的人才。
我被評為北京網通公司級xx年度先進工作者，xx年度北京網通公司級 “巾幗之星”標兵。
在公司工會組織的“巾幗之星”表彰會上，我和同事們分享了我在企業變革中的成長歷程，還將歌德的名言與他們共勉：“如果是玫瑰，她總會開花的!”
xx年，新一輪電信重組方案塵埃落定。
中國聯通與中國網通合并為新的中國聯通，獲得了wcdma牌照，進行全業務運營。
這一年，我是一個兩歲孩子的母親，我深深懂得了什么是責任、什么值得珍惜。
家庭給了我前進的力量，企業給了我奮斗的機會，我知道還有更多的榮耀等著我去創造。
每個人都有自己的生活目標和命運轉折，企業也是如此。
從1999年到xx年這十年間，我從懵懂的大學生，到成家立業、結婚生子，我一天天成熟，身上的責任一分分加重;我的工作崗位從技術到市場，從市場到行政，最后專注于經營分析，我一天天在挑戰自己，一年年在變革中成長;這十年間的企業，每一年都展現出一幅新的面貌，從狠抓服務、企業轉型、重組上市到3g牌照發放、全業務運營。
十年，我是改革的見證者，也是改革的受益者。
在企業變革中，我們實現生活的“小目標”的同時，還要有一種“大視野”，“大視野”就是要顧全大局，不錙銖必較，不怨天尤人，不低沉沮喪，堅定的相信我們的企業一定能夠做的最好，相信我們的努力一定不會徒勞，相信我們就是企業的成長動力。
現在北京聯通處于關鍵的全業務經營時期，只要我們同舟共濟，相信我們的企業能以破繭化蝶之勢在蛻變中新生，在通信行業中飛舞著美麗的翅膀，向著更為廣闊的天空去探索、去翱翔!
如果說醫院是一個生與死較量的戰場，那么急診科就是這個戰場最激烈的前沿，急診科的醫生和護士就是那些沖鋒陷陣的勇士。
在急診科工作了十年，這十年把自己生命之中最繁華的青春歲月，最壯美的人生時光都獻給了這個與死神較量的競技場。
我們工作的環境不是醫院最好的，待遇在醫院中也是比較一般的，工作中除了承受繁重的搶救任務，還要承受每天真實上演的室內情景劇——人生的喜怒哀樂，人生的生離死別，帶給心靈上巨大的反差和震動，同時還要承忍著個人和同事現實生活中的痛苦和不幸。
有許多同事不適應這里的環境，到臨床其它科室工作，也有很多像我一樣的人堅定地留了下來。
十年過去了，繽紛絢麗的美好時光早已不在，但一份對生活對人生火一般的熱愛，火一般的激情卻依然在美好地燃燒，今天再度回首這十年充滿著激情，充滿著艱辛，充滿著淚水，充滿著奮斗，充滿著歡樂，充滿著驕傲的青春歲月，心中百感交集，但有一種感覺最清晰：我不悔!
今天滿懷感慨寫下這些文字，除了紀念自己生命中一段難忘的青春歲月，也把此文恭敬地獻給那些為急救事業作出巨大犧牲的同仁們，獻給我可敬的同事們，獻給我親愛的姐妹兄弟們，獻給那些剛剛步入急診科開始實習工作的年輕朋友們!愿我們攜起手來，滿懷激情，并肩奮斗，用我們的智慧和辛勤崇高的勞動再度寫意我們更加美好輝煌的未來!
一、“從小事做起，學會吃虧，與他人合作”，這是研究生畢業前最后一堂課，電子電路的老師最后送給我們幾句話，雖然我忘了這位老師的名字，但這幾句話卻至今銘記。
在華為的工作實踐，越發感受到這簡單的幾條的道理深刻。
從小事做起不是一直滿足于做小事，也不是夸夸其談好高騖遠。
學會吃虧不是忍受吃虧，是不斤斤計較于一時一地的是非得失，是有勇氣關鍵時候的放棄。
二、“好好學習，天天向上”，這句話用來形容對it人的要求，最貼切不過了。
真正的成功者和專家都是“最不怕學習”的人，啥東西不懂，拿過來學唄。
我們it現在有個技術大牛譚博，其實他不是天生大牛，也是從外行通過學習成為超級專家的，他自己有一次跟我說，當年一開始做unix系統管理員時，看到#提示符大吃一驚，因為自己用過多年在unix下搞開發都是%提示符，從未有過管理員權限。
看看專家的當初就這水平!當年跟我做備份項目時，我讓他研究一下oralce數據庫時點回退的備份和恢復方法，他望文生義，以為數據庫的回退是象人倒退走路一樣的，這很有點幽默的味道了，但他天天早上起來，上班前先看一小時書，多年積累下來，現在在系統、數據庫、開發等多個領域已成為沒人挑戰的超級專家了。
但是，學習絕對不是光從書本學習，其實更重要的是從實踐工作中學習，向周邊學習。
比如說我在華為覺得學到最重要的一個理念是“要善于利用逆境”，華為在冬天的時候沒有天天強調困難，而是提出“利用冬天的機會扭轉全球競爭格局”并真的取得成功，如果沒有這個冬天，華為可能還要落后業界大腕更多年份;華為在被cisco起訴時沒有慌亂，而是積極應對，利用了這次起訴達到了花幾億美金可能達不到的提高知名度的效果。
等等這些，把幾乎是滅頂之災的境遇反而轉化為成功的有利條件，對我留下的印象十分深刻，也對公司高層十分佩服。
三、勇于實踐，勇于犯錯，善于反思。
很多事情知易行難，關鍵是要有行動，特別是管理類的一些理論、方法、觀念。
空談、空規劃一點用處都沒有，不如實際把它做出來，做出來后不斷反思改進，實實在在最有說服力。
沒有實踐中的反復演練和反思，即使是人人皆知的東西要做好都其實不容易，舉個小例子，比如做管理者要會傾聽，我想華為99。
四、要有方法、有套路，對問題系統思考、對解決方案有戰略性的設計。
在前幾年的工作中，由于取得了一點成功，技術上也有了一點研究，就開始夜郎自大起來了，后來公司化重金請來了大批顧問，一開始對有些顧問還真不怎么感冒。
后來幾年公司規模越來越大、it的復雜性越來越增加的情況下，逐漸理解了很多。
西方公司職業化的專家，做任何事情都有方法論、有套路，甚至于如何開一個會都有很多套路，后來我對這些套路的研究有了興趣，自己總結出了不少套路并給部門的骨干培訓和討論。
在一個復雜的環境下，很多問題已經不能就事論事來研究和解決，非常需要系統性的方法和戰略性的眼光。
對于一個組織的運作來講，制度和流程的設計尤其需要這一點。
愛恩斯坦說過： we can't solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them.
五、獨立思考，不人云亦云。
公司大了，人多了，混日子也容易了。
人很容易陷入隨波逐流、不深入業務的境地，而看不到問題和危險。
專家有過一個研究，雪崩發生時，一般受害者都是一批一批的，很少有單個人的受害者，原因很簡單，單個人在雪崩多發地會相當小心和警覺。
但一個群體，群體越大，每個個體就會有一種虛幻的安全感和人云亦云的判斷，但現實是不管群體的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。
因此我覺得在大的機構里，保持獨立思考的能力尤為重要。
六、少抱怨、少空談、積極主動，多干實事。
我曾經是個抱怨很多的憤青，經常容易陷入抱怨之中。
但多年的工作使得我有所轉變，因為知道了抱怨是最無濟于事的。
世界上永遠有不完美的事情，永遠有麻煩，唯一的解決之道是面對它，解決它。
做實實在在的事情，改變我們不滿的現狀，改變我們不滿的自己。
實際上也有很多值得抱怨的事情都是我們自己一手搞出來的，比如社會上很常見的是高級干部退下來了，抱怨人心不古、感慨世態炎涼，如果好好去探究一下，原因很可能是他權位在手春風得意時不可一世、視他人如糞土造成的。
七、對職業負責、對目標負責，對自己負責，成功者往往自覺自律、信守承諾、心無旁騖。
大企業肯定會有績效考核、會有論功行賞、會有kpi、會有領導指示、甚至會有一點企業政治，但如果我們片面地追求考核成績、片面追求kpi指標、片面追求權錢利益，片面地對上負責、對別人負責，而不對自己負責、不對自己的目標負責，失去工作的使命感、責任心、熱情和好奇心，必將不能達到自己的最佳境界。
而一個企業如何能夠成功營造一個環境，讓每個個體盡量發揮到最佳境界，企業也會戰無不勝。
八、多點人文修養和審美情趣，看起來與工作不怎么相關，其實太相關了。
杰出成就的取得離不開對美的境界的追求，最偉大的科學發現，往往蘊涵著秩序、簡潔和美。
缺乏一點審美的追求，什么ugly的事情都敢做、不擇手段、凡事湊合，一點都不“高雅”，必將不能長久。
九、“大家好，才是真的好”，關注人，幫助人，真誠待人，厚道做人。
快速發展的現代社會，由于媒體的作用，過分渲染了人與人之間日益冷漠、詭詐的關系，但實際的社會、社區可能真的不是那么回事，起碼我來華為之前，對一個大企業中工作的人事關系開始還有點未知的恐懼，但實際上在這個集體中的感覺幾乎人人都能開放、真誠相待，關系融洽和諧。
所以關鍵是我們自己要能夠真誠對待他人，在與他人互動中將心比心。
當然，工作中的沖突是不可避免的，實際上沖突也是沒有必要去避免，甚至很多沖突對組織來講，是大有益處的。
就象夫妻吵一架后感情往往更好。
只要我們掌握兩大原則：1)對事不對人，2)與人為善。
就肯定能把適度的沖突引導到對自己、對組織都有利的方向。
十、開放和分享的態度，在一個高科技公司工作，如果報著保守和封閉的心態，成長肯定會受阻。
十一、做好時間管理。
在華為工作十年，3650天，工作日3000天左右，這些時間是不是花在最重要的事情上了，有效的、有產出的工作時間究竟有多少，實在值得懷疑。
時間管理是我在華為工作當中最大的教訓之一，可能也是公司整體性的問題，工作缺乏計劃，經常是面臨不斷的被打斷;或者是不斷去打斷同事下屬;或者是不斷的會議、討論，占去絕大部分的時間;或者是被自己的興趣所牽引，花大量時間搞一些不著邊際的事情;或者是花很多時間在一些細枝末節的事情上，把很難很重要的事情一直拖到非解決不可的地步然后被迫倉促行事。
現在回想，如果真的能管理好這十年時間，我覺得成就應該大很多。
公司入職十年感言集合
1、除了你自己，沒有人能書寫你的命運。我們在這個世界上生活，快樂是人人都想要的東西。不過，在多數情況下，快樂與工作好像沒有什么關系。當然，快樂那就是需要錢的，為此你也就必須工作，工作的價值似乎只是為工作之外的快樂埋單。
2、凡是偉大的人物從來不承認生活是不可改造的，他也許會對他當時所處的環境不滿意，不過他的不滿意不但不會使他抱怨和不快樂，反而使他充滿一股熱忱想闖出一番事業來。
3、讓我們調整好心態，帶著愛去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。一個人的態度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進齲你可以選擇維持"勉強說得過去"的工作狀態，也可以選擇卓越的工作狀態，這就取決于內心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。
4、出人才的部門，常常是工作多而人手少的地方。
5、在工作中，千萬不要喋喋不休，也不要沒完沒了地抱怨，這些都是把事做糟，或者失敗的先兆。
6、我的工作，我的努力，我的付出，以及我的生活，我愛你們，我更愛我自己。
7、不要不情愿地工作。不情愿，就一定沒熱情，沒激情，沒動力，就不會用心……那么，自然，在工作時，你就不會窮盡智力。做不窮盡智力的工作，就是浪費生命。
8、人有一種能力叫潛能，它像一粒種子能發揮人的超常遐想，只要我們努力在知識的宇宙中探索尋求，挖掘出自身潛能，充分發揮自己的創新能力，對待工作一絲不茍。積極地面對自己人生，就會開始察覺自己，理解自己，接受自己，再去激勵自己，發展自己，從而活出最好的.自己。
9、在我們身邊,可能有那么一群人工作著、抱怨著。他們感嘆工作的艱辛、薪酬的低廉。其實,抱怨只會加重自己的負擔。每個人都可以試著在工作中尋找快樂、享受快樂,請相信工作是美好的。但這份工作不僅僅是謀生的手段,更重要的是體現自身價值,從中找到樂趣,增強歸宿感與榮譽感。
10、生命是沒有意義的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知識;所有的知識是空虛的，除非有熱望;所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著愛工作吧!
12、每天所做工作對你沒有絲毫快樂，沒有一點滿足感，對工作有喋喋不休地不滿，牢騷滿腹地抱怨，會把所有事情做的一團糟，是失敗的先兆，更不會使我們得到快樂。
13、許多人感到身體支持不住，往往癥結在于心理上。保持愉快的情緒對身體的健康是非常有幫助的。“不怕才有希望”，對付困難是這樣，對付疾病也是這樣。
14、路是走出來的，可你是否知道，路是土地的傷痕，哪怕再好走，我們每前進一步，都會覺察到一種人生的隱痛。走在別人走過的路上，演繹的是大家熟視無睹的痛，于是也就不覺得痛了。人生最痛的是，始終如一地走自己的路，那其實是沒有路的，只為了堅持做心中的自己，我們決絕地固守著這份執著。
15、當我們在一起進行工作時，就組成了一個團隊。而自己不再是一個人在工作，而是一個團隊在齊心協力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一個人的工作能力。會做事而不懂得做人，無疑在一個團隊中是很孤獨的。
16、工作中要有“螺絲釘精神”，要培養工作興趣，學會享受工作過程，學會積累知識，學會把握創新，提高自身技能。
17、我們不能只是努力地去工作,更要聰明地去工作!工作是點石成金的手指,會化腐朽為神奇;工作是營養調身的補品,會使人生充滿生機;工作是鋒利的慧劍,能斬斷妄想的葛藤。一個人只要用工作去迎接光明,光明就會永遠照耀著他!
18、.做事，應適當考慮。比如，為何做，值不值得做，是否必須做，不做不可?這樣，你一旦開始做的時候，就會全身心投入，而不再為一些雞毛蒜皮的事情，一次次打斷工作，也不會出現徒有忙碌而無進展的情況了。
19、在工作中從完善到創新，是證明自己的價值，是自己進步的過程，是說明自己有信心，有能力迎接挑戰的勇氣。
20、對于工作，你要弄明白哪些是你必須要做的、能產生績效的工作，哪些是別人有意無意給你但不該你做的活，先做前者，如果有時間再做后者，如果沒有時間，請直接婉言謝絕。
21、只把工作當“飯碗”，這個飯碗就會越來越破;如果不顧一切的愛上工作，工作就不但會變成一只“金飯碗”，而且這只“金飯碗”會盛滿成功、幸福和健康的生活態度，源源不斷的回饋給你。即使做不到很快就熱愛工作，但至少把"厭惡工作”這種負面情緒從心中排除。
22、在工作時，你和其他人一樣，都是給公司打工而已，不要指望你的“個性”能引起領導的重視(或說重用)，好好做好你的工作才是關鍵。
23、一個人應盡自己最大的努力，挖掘自己所有的潛力來實現自己的夢想，努力可能會失敗，但放棄則意味著你根本不可能成功。
24、做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所理解和看到的，是一個能夠埋頭苦干，熱心幫助同事，有著良好的人際關系魅力的人，這才是成功之處。
25、工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣?用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有壞處。
26、好有感觸阿視工作為一種樂趣，人生就是天堂;視工作為一種義務，人生就是地獄。
28、人生離不開工作，工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時經歷的困難能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作培養了我們的人格，與家長的交流又訓練了我們的品性。讓你每一天的工作都被愛心填滿，讓我們充滿愛投入工作吧!
29、人都是感性的，但是在工作中千萬別帶感情，除非是激情。隨著感情工作的人是沒有智慧的，它會讓你辛辛苦苦積累的形象在一瞬間毀滅。
公司入職十年感言集合
歲月如梭，光陰似箭，參加工作至今十年。彈指一揮間，昔日“恰同學少年，風華正茂”的毛頭小伙，轉眼成為“多情應笑我，早生華發”的中年漢子。回首往事，別有一番滋味在心頭。
十年經歷了風風雨雨。入職先在生產一線摸爬滾打，然后進入喉舌崗位舞文弄墨，接下來為公司最高層領導捉筆弄刀，又短暫進入市場開發一線，之后誤落塵網至今又十年。經歷過兩輪企業連年紅紅火火、蒸蒸日上大發展大跨越的喜人形勢，也感受到兩次盛極而衰、目標十周年比十周年低、規模十周年比十周年小給職工帶來的苦痛折磨;遇到過公道正派、胸懷坦蕩、知人善任的伯樂，也碰到過心胸狹窄、嫉賢妒能、黨同伐異的庸人;最難忘工友淳樸善良、知足常樂、互相幫助的呵護關懷，也見識過小人勾心斗角、打壓排擠、玩弄心計的冷槍暗箭。品嘗到政策給力親友相助喬遷新居的喜悅，亦難忘結婚成家連編組站過渡房都排不上隊的無奈;看到過“廠里一條蟲、出去一條龍”的一技之長者跳出去大展宏圖，也聽說過溫水煮青蛙失去青春只會擦擦機床掃掃地領最低工資職工們的心酸。福兮禍之所伏、禍兮福之所倚，美與丑、善與惡、真與假總是相輔相成，平心靜氣，順其自然。
十年磨練出感恩的心。身處改革開放的新時代，隨時有成長成才的發展機遇，不再自古華山一條路，而是條條大路通羅馬，即便秦檜、嚴嵩再世也無法一手遮天，遇小人呼風喚雨也不必歧路痛哭。感恩我的父母、家人以及親友們，給予我無私的愛;感恩我的母校，空軍一航院鍛煉培養出革命軍人堅忍不拔、不屈不撓的精神意志，河南科技大學和中國社會科學院助我圓碩士、博士夢想，助我走出“十年政工一場空”的死胡同;感恩兩袖清風不用請客送禮照樣提拔重用的老領導，知遇之恩今生今世永不忘;感恩北大縱橫王璞校長以及后mba同學們，搭建學習成長施展才華的平臺，營造個個都很優秀、個個還更努力的氛圍。感謝不給好處不辦事、好處給少了也不辦事的老三老五們，使我見識人間丑惡敬而遠之沒有誤入歧途;感謝曾經遭遇的學歷歧視、身份歧視(某些高校本科生對低學歷的歧視和某些知識無用論者對高學歷的歧視、只身來洛勢單力薄受到對所謂外來戶的歧視)，使我懂得以成敗論英雄而奮發圖強。
公司十年感言
轉眼間，我已工作整整十年。
是穩健發展的北京網通人;十年后我是一個兩歲孩子的母親，是踏實奮進的工作骨干，是憧憬滿懷的北京聯通人。
19xx年8月我大學畢業，經過公開招聘幸運的進入了北京電信。
在電信設備廠工作了三年，從新產品開發到售后服務咨詢，再到技術質量管理，不同的工作崗位鍛煉了我。
榮獲北京市電信公司“崗位練兵、技術比武”計算機知識普及優秀選手稱號、實業集團公司“崗位練兵、技術比賽”技術能手稱號，并因此成為北京電信實業集團公司xx年度先進工作者。
xx年，中國電信南北分拆，新的中國網通集團成立，北京電信變成了北京網通，公司全面向“服務型企業”轉型，電信設備廠解散，全體員工在實業集團公司范圍內分配。
剛剛適應了工作環境，獲得了種種榮譽，而今面臨企業的變革，不知道自己將被分配到哪里。
前途未卜的惶恐、無法左右命運的無奈、對自己未來事業的擔憂，迷茫、無助，我的內心很糾結。
從設備廠到溫泉會議中心分流安置動員大會的路上，我忐忑不安了一路，淚水默默流了一路。
最后，因為學歷和年齡的優勢，還有領導的推薦，我被分到北京電信發展總公司，一顆懸著的心終于落了地。
在那里，我從平臺運維轉到市場部，后被調往總經理辦公室工作。
由于工作突出，xx年我又一次被評為北京電信實業集團公司先進工作者。
xx年是我人生的轉折點。
這一年，我結了婚、入了黨，經過兩年多的努力完成了在職研究生的學業，取得了碩士學位。
xx年也是中國網通的重要轉折點，經過了漫長的籌備，中國網通終于成功上市。
北京電信發展總公司因涉及“同業競爭”，在網通上市過程中聲訊業務回歸主業，部分員工自行選擇去留。
這一次，我成熟平靜了許多。
上市意味著企業更大的成長空間和更快速的體制改革，企業發展了，員工才有更寬廣的舞臺。
這一次，我自信的選擇了回歸主業，畢竟，那里有更多的機會和挑戰。
從那以后，我一直負責公司增值產品經營分析工作。
公司向綜合信息服務提供商轉型，開發的新產品日益豐富，經營分析的深度和廣度不斷增加，對我的工作要求也越來越高。
企業在發展，我也在企業的發展中一步步挑戰自己，堅信每天多做一點點就是成功的開始，每天創新一點點就是領先的開始，每天進步一點點就是卓越的開始，讓自己在一點點中不斷成長為全方面的人才。
我被評為北京網通公司級xx年度先進工作者，xx年度北京網通公司級“巾幗之星”標兵。
在公司工會組織的“巾幗之星”表彰會上，我和同事們分享了我在企業變革中的成長歷程，還將歌德的名言與他們共勉：“如果是玫瑰，她總會開花的!”
xx年，新一輪電信重組方案塵埃落定。
中國聯通與中國網通合并為新的中國聯通，獲得了wcdma牌照，進行全業務運營。
這一年，我是一個兩歲孩子的母親，我深深懂得了什么是責任、什么值得珍惜。
家庭給了我前進的力量，企業給了我奮斗的機會，我知道還有更多的榮耀等著我去創造。
公司十年感言
夜已深了，我了無睡意，在回憶十年間的故事情景，十年哦。不經意的在我的手指逢里偷偷的溜走了，快的宛如一場夢。十年光陰。說長不長，不過三千六百五十天而已；而說短也不短，人生到底能有幾十年？有人曾經這樣說過：“結婚的時候希望能白頭偕老，相愛到永遠！”“可是家不個講理的地方，而是個講愛的地方......”
我是深有感觸的，是啊！婚姻需要經營，婚姻需要感悟。
我在想十年前幼稚的我，是怎么邁進這個婚姻的殿堂；說起幼稚也不算幼稚因為我結婚的時候已經過了23歲了，也是父母所愁的年齡，呵呵！想想十年前和十年后的今天我的確成熟了很多。但是我的性格的確有很大的改變的“原來不愿意說話的我，現在變的那么的能講，有時候我自己也在懷疑是為什么，’結婚前我有很多的不適應，現在都變的很適應了并且是很喜歡了，呵呵。
剛剛離開我那座美麗的誠城市；就來到了小山村，并且是很偏僻的小山村我的確是很不習慣，尤其是漆黑的夜晚我很是害怕，早已經習慣了我長大城市的路燈了，生我養我的城市幾乎沒有白天和黑夜之分；可是我來到這個農村而且還距離市內很遠的山村，我當時真的有離開的想法，有很多的不適應啊！
山的高大，水的生硬喝的我拉肚子，夜晚的漆黑，尤其是這里人的語言和我有障礙；我感到不適應，感到害怕，感到很孤單；感到厭倦這里。我當時想逃走的念頭便開始產生了。
也許是被老公和我的老爸爸看出來，他們及時的撤退了我的`想法。老公把我的爸爸帶到了我身邊了，我感覺快樂多了，就是這樣我繼續留在這里。
結婚的三年后我生了一個很乖的兒子，兒子的出生更加給我留在這里的動力了，使我更加喜歡這里了，我的兒子很聰明也很懂事情，是兒子的出生給我們的生活添加了色彩！給我們帶了很多的笑聲，帶了很多的快樂，帶來很多的我們不想去做的事情，但是看見那可愛的兒子我們拼命的去做一切。
結婚的時候我們的婚禮舉辦的很簡樸，家具就是幾件，其他就不用提了，而十年后的今天房子買了，樓也分了在沈陽，冬天保暖的車也有了，雖然達不到農村小康的生活水平，但我們自己覺得算是很幸福的了！
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公司十年員工感言
工作十年感覺如何，風雨的十年，羈絆的十年，促使人進步，以下的公司十年員工感言范文，一起來閱讀參考吧。
在一個團隊集體里，以團體集體為家，堅持奉獻非常重要。
什么叫堅持，堅即意志堅強，堅韌不拔，持即持久，有耐性;堅持是意志力的完美表現。
堅持常常是成功的代名詞。
而對于在榮超長期堅持在工作崗位上默默奉獻的他們來說，選擇榮超，并以榮超為家，以主人公翁的精神為榮超貢獻自己的力量，他們覺得那是作為榮超的一份子，應該做到的。
榮獲榮超長期服務獎的員工不勝枚舉，正因為他們在榮超工作快樂，所以他們在榮超走過了五年、十年、甚至更長的時間……他們是無數個榮超新人的標榜。
向他們致敬!并學習他們以榮超為家，為榮超辛勤耕耘，默默奉獻的精神。
感恩的心 與榮超同行
春天，花草蟲魚為慵懶的的陽光增添一份生機，它們感恩春雨的滋潤;夏天，參天大樹投下一片綠蔭，它們感恩土地的厚重;秋天，稻穗為金色的豐收垂下飽滿顆粒，它們感恩農夫的辛勤耕作;冬天，傲雪寒梅為凜冽的寒風綻放一份嫣紅，它們感恩大自然豐腴所賜;而我，用這拙劣文筆，展開一張寫滿詩意的紙，提起一支懷有情感的筆，寫下我此刻的情懷。
心，早已與那紙筆融為一體，語言的漿液化作了我的思想，我的靈魂，我的一顆熱枕——感恩的心。
感恩榮超，風雨的十年，伴我穿越夢想，羈絆的十年，催我進步。
時光荏苒，往事仍歷歷在目。
那是xx年的春天，榮超揮師深圳中心區，領跑中心區開發建設的前列。
也正是xx年，剛步入社會的我，攜著懵懂的青澀南下。
在這縷春風中，有幸結緣榮超，一路參與并見證著一路的成長與發展。
難忘這十年，倍感無助時，同事們給予的溫暖情誼;難忘疾恙纏身時，同事們端來熱氣騰騰的米湯;難忘年幼無知的我，領導投來的寬諒眼神;難忘工作遇到瓶頸時，老板的鼓勵與信任……十年里，在不同崗位不同角度，“共同榮耀，共同超越”著，從最初的基層到如今的高層，我深知自己的不易，更懂得榮超的艱辛。
難忘這十年來，三千多個日子里的點點滴滴。
落葉在空中盤旋，譜寫著一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養它的大地的感恩。
白云在蔚藍的天空飄蕩，繪畫著一幅幅美麗的圖卷，那是白云對哺育它的藍天的感恩。
“落花不是無情物，化作春泥更護花”，花瓣把美麗獻給泥土，饋贈泥土對它的養育之恩。
因為感恩，才會有這個多彩的世界;因為感恩，才讓我們懂得的生命的真諦!
感謝榮超，給了我一次生命的輝煌。
感謝老板，讓我在充實的歷練中，從幼稚走向成熟。
感謝榮超的領導，是你們的一次次指引，讓我找到了人生的坐標和前進的方向!
感謝同事，給了我友誼，讓我在生命的旅程中不再孤獨。
感謝對手，是你們，讓我不斷完善自己，不斷朝前進步……
感恩的心，感謝有您!感謝生命中所有給予我們關愛的人!
在黑夜中，潔白幕布的影院里，看舞臺上的自己，看自己一次次定格的痕跡，重播著過去的十年，細品自己現在的角色，重新調整、設計自己的未來。
我想說，我的每一步成長都離不開你們的溫暖臂彎。
十年榮超，十年的我，再回首，我心澎湃。
下一個十年，下下個十年，期待再續情緣，一路前行!
落葉在空中盤旋，譜寫著一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養它的大地的感恩。
白云在蔚藍的天空飄蕩，繪畫著一幅幅美麗的圖卷，那是白云對哺育它的藍天的感恩。
“落花不是無情物，化作春泥更護花”，花瓣把美麗獻給泥土，饋贈泥土對它的養育之恩。
因為感恩，才會有這個多彩的世界;因為感恩，才讓我們懂得的生命的真諦!
感謝公司，給了我一次生命的輝煌。
感謝老板，讓我在充實的歷練中，從幼稚走向成熟。
感謝榮超的領導，是你們的一次次指引，讓我找到了人生的坐標和前進的方向!
十年老員工精選兩篇獲獎感言十年老員工精選兩篇獲獎感言
感謝同事，給了我友誼，讓我在生命的.旅程中不再孤獨。
感謝對手，是你們，讓我不斷完善自己，不斷朝前進步……
感恩的心，感謝有您!感謝生命中所有給予我們關愛的人!
在黑夜中，潔白幕布的影院里，看舞臺上的自己，看自己一次次定格的痕跡，重播著過去的十年，細品自己現在的角色，重新調整、設計自己的未來。
我想說，我的每一步成長都離不開你們的溫暖臂彎。
獲獎感言分享
有感謝廣大公眾給我這個榮譽。
我覺得這個榮譽不是給我自己的，是給我們廣大的審計干部的，也是給在中國，為中國的民主法制而不斷努力的所有人的。
謝謝大家!
我很榮幸當了十年審計長。
一般認為國務院部門都有行政權力。
但是，審計人沒有一項行政權力。
這些年，我覺得審計是可以為增強政府的公信力做很多工作的，政府公信力主要體現在三個方面。
一個是法制政府，依法行政。
第二個是廉潔的政府。
第三個是透明的政府。
對誰透明?對老百姓透明。
因為人民群眾只有真正的有了知情權，他們才能夠實施參與權、選擇權、監督權。
所以，我覺得審計是完全可以在這方面做很多工作的。
只有這樣，審計才能符合廣大人民群眾的需要。
我認為媒體在推進中國的民主法制建設方面有著非常重要的作用。
關于如何實現這幾個權利，我認為政府應該建立健全法律法規，讓老百姓有充分的能力行使自己的權力。
作為媒體，也要理性對待。
還有一個就是提高參與國家治理的人的水平。
現在人大討論國家預算的時候，有多少代表能夠對國家預算那么了解呢?或者說這些資料發給大家以后，能不能比較準確地討論。
轉眼工作十年了，在華為的十年，正是華為從名不出專業圈子到現在成為路人皆知的大公司，高速發展的十年，見證了公司多年的奮斗歷程。
也投身其中，在大潮中邊學邊游泳，走到今天。
現在我要離開公司了，準備去開始新的事業，接受全新的挑戰，我將要去做的事情，風險很大，很有可能是九死一生，九死后還能不能有一生，也難說。
在開始新的事業之前，想起了對過去的十年做個一個詳細的總結。
在一個象華為這樣高速發展的大企業工作，有時是一種煉獄般的鍛煉，如果我能夠總結十年的經驗和教訓，從中學到關鍵的做事、做人的道理，我想對將來一定大有益處。
了什么自己最受益、學到了什么?總得說來，我在華為的十年是懵懵懂懂過來的，當初我好像沒有什么遠大的理想、沒有詳細的規劃，只是想著把一件一件事情做好。
通過自己的總結和反思，將來我希望自己能夠更加有規劃、更加清晰一點。
大概想了想，我覺得有以下幾點，是這些年深有體會的經驗和教訓，值得今后再發揚。
一、“從小事做起，學會吃虧，與他人合作”，這是研究生畢業前最后一堂課，電子電路的老師最后送給我們幾句話，雖然我忘了這位老師的名字，但這幾句話卻至今銘記。
在華為的工作實踐，越發感受到這簡單的幾條的道理深刻。
從小事做起不是一直滿足于做小事，也不是夸夸其談好高騖遠。
學會吃虧不是忍受吃虧，是不斤斤計較于一時一地的是非得失，是有勇氣關鍵時候的放棄。
二、“心有多大，舞臺就有多大”，我們很多的成功，來自于敢想，敢做，就象我第一次接到問題單，根本不懂，但敢去試，敢去解決，還真的解決了;就像我們做spes，即使沒人、沒技術、沒積累，還有cisco等大公司也在做，我們也敢做，敢推行，不盲目崇拜或畏懼權威，也取得了成功。
當然，這不只是盲目的膽大，心大還意味著積
極地關注廣大的外部世界，開闊寬容的心胸接受種種新鮮事物。
三、“好好學習，天天向上”，這句話用來形容對it人的要求，最貼切不過了。
真正的成功者和專家都是“最不怕學習”的人，啥東西不懂，拿過來學唄。
我們it現在有個技術大牛譚博，其實他不是天生大牛，也是從外行通過學習成為超級專家的，他自己有一次跟我說，當年一開始做unix系統管理員時，看到#提示符大吃一驚，因為自己用過多年在unix下搞開發都是%提示符，從未有過管理員權限。
看看專家的當初就這水平!當年跟我做備份項目時，我讓他研究一下oralce數據庫時點回退的備份和恢復方法，他望文生義，以為數據庫的回退是象人倒退走路一樣的，這很有點幽默的味道了，但他天天早上起來，上班前先看一小時書，多年積累下來，現在在系統、數據庫、開發等多個領域已成為沒人挑戰的超級專家了。
但是，學習絕對不是光從書本學習，其實更重要的是從實踐工作中學習，向周邊學習。
億美金可能達不到的提高知名度的效果。
等等這些，把幾乎是滅頂之災的境遇反而轉化為成功的有利條件，對我留下的印象十分深刻，也對公司高層十分佩服。
四、勇于實踐，勇于犯錯，善于反思。
很多事情知易行難，關鍵是要有行動，特別是管理類的一些理論、方法、觀念。
空談、空規劃一點用處都沒有，不如實際把它做出來，做出來后不斷反思改進，實實在在最有說服力。
五、要有方法、有套路，對問題系統思考、對解決方案有戰略性的設計。
在前幾年的工作中，由于取得了一點成功，技術上也有了一點研究，就開始夜郎自大起來了，后來公司化重金請來了大批顧問，一開始對有些顧問還真不怎么感冒。
后來幾年公司規模越來越大、it的復雜性越來越增加的情況下，逐漸理解了很多。
西方公司職業化的專家，做任何事情都有方**、有套路，甚至于如何開一個
會都有很多套路，后來我對這些套路的研究有了興趣，自己總結出了不少套路并給部門的骨干培訓和討論。
在一個復雜的環境下，很多問題已經不能就事論事來研究和解決，非常需要系統性的方法和戰略性的眼光。
對于一個組織的運作來講，制度和流程的設計尤其需要這一點。
愛恩斯坦說過：we can't solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them.
六、獨立思考，不人云亦云。
公司大了，人多了，混日子也容易了。
人很容易陷入隨波逐流、不深入業務的境地，而看不到問題和危險。
專家有過一個研究，雪崩發生時，一般受害者都是一批一批的，很少有單個人的受害者，原因很簡單，單個人在雪崩多發地會相當小心和警覺。
但一個群體，群體越大，每個個體就會有一種虛幻的安全感和人云亦云的判斷，但現實是不管群體的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。
因此我覺得在大的機構里，保持獨立思考的能力尤為重要。
七、少抱怨、少空談、積極主動，多干實事。
我曾經是個抱怨很多的憤青，經常容易陷入抱怨之中。
但多年的工作使得我有所轉變，因為知道了抱怨是最無濟于事的。
世界上永遠有不完美的事情，永遠有麻煩，唯一的解決之道是面對它，解決它。
做實實在在的事情，改變我們不滿
的現狀，改變我們不滿的自己。
實際上也有很多值得抱怨的事情都是我們自己一手搞出來的，比如社會上很常見的是高級干部退下來了，抱怨人心不古、感慨世態炎涼，如果好好去探究一下，原因很可能是他權位在手春風得意時不可一世、視他人如糞土造成的。
八、對職業負責、對目標負責，對自己負責，成功者往往自覺自律、信守承諾、心無旁騖。
大企業肯定會有績效考核、會有**行賞、會有kpi、會有領導指示、甚至會有一點企業政治，但如果我們片面地追求考核成績、片面追求kpi指標、片面追求權錢利益，片面地對上負責、對別人負責，而不對自己負責、不對自己的目標負責，失去工作的使命感、責任心、熱情和好奇心，必將不能達到自己的最佳境界。
而一個企業如何能夠成功營造一個環境，讓每個個體盡量發揮到最佳境界，企業也會戰無不勝。
九、多點人文修養和審美情趣，看起來與工作不怎么相關，其實太相關了。
杰出成就的取得離不開對美的境界的追求，最偉大的科學發現，往往蘊涵著秩序、簡潔和美。
缺乏一點審美的追求，什么ugly的事情都敢做、不擇手段、凡事湊合，一點都不“高雅”，必將不能長久。
十、“大家好，才是真的好”，關注人，幫助人，真誠待人，厚道做人。
快速發展的現代社會，由于媒體的作
用，過分渲染了人與人之間日益冷漠、詭詐的關系，但實際的社會、社區可能真的不是那么回事，起碼我來華為之前，對一個大企業中工作的人事關系開始還有點未知的恐懼，但實際上在這個集體中的感覺幾乎人人都能開放、真誠相待，關系融洽和諧。
所以關鍵是我們自己要能夠真誠對待他人，在與他人互動中將心比心。
當然，工作中的沖突是不可避免的，實際上沖突也是沒有必要去避免，甚至很多沖突對組織來講，是大有益處的。
就象夫妻吵一架后感情往往更好。
只要我們掌握兩大原則：1)對事不對人，
2)與人為善。
就肯定能把適度的沖突引導到對自己、對組織都有利的方向。
十一、開放和分享的態度，在一個高科技公司工作，如果報著保守和封閉的心態，成長肯定會受阻。
十二、做好時間管理。
在華為工作十年，3650天，工作日3000天左右，這些時間是不是花在最重要的事情上了，有效的、有產出的工作時間究竟有多少，實在值得懷疑。
時間在一些細枝末節的事情上，把很難很重要的事情一直拖到非解決不可的地步然后被迫倉促行事。
現在回想，如果真的能管理好這十年時間，我覺得成就應該大很多。
在華為的十年，還有一筆最寶貴的財富是結識無數優秀的同事、朋友，他們給予我很多啟發、給予我無私幫助，要感謝無數給予過我幫助、啟發的人：
首先感謝我的師傅王忠寧和二師傅祈宇，是他們帶著我走上了工作崗位的第一步并真誠地幫助我。
或許是由于左手有六個手指頭的緣故，師傅個性偏執，牢騷滿腹，與很多人合不來。
但我跟他一年多，一起抽煙、一起在冰冷的機房喝冰冷的可樂、一起發牢騷、一起到路邊小攤吃炒米粉，無話不談，成了最好的朋友，他對自己的事情高度負責的精神和剛直的個性給了我深深的感染。
他終身未婚，在99年不幸患肝癌離世。
去世前幾天，我去醫院看他，給他送了一朵鮮紅的玫瑰花，希望他能夠把花獻給他喜歡的、住院期間給他很好照顧的護士，他非常高興。
感謝我的老領導許總，剛到部門時他給我們做erp培訓，我們班上所有的人都皺著眉頭很痛苦，因為都聽不懂他的諸暨話。
而我大喜，因為我也是浙江諸暨人。
請我們吃飯的領導，點菜的水平很高，酒德很好??也感謝曾經作為我領導的郭總、袁總、李總、胡總、洪總、周總、陸總、付總等，他們給予我太多機會、給予我太多寬容，我從他們身上也學到很多很多。
感謝太多同事和下屬，不管是還在華為或者已經離開的，曾經為了支撐我們的工作目標，他們承擔太多壓力、默默付出太多。
科技園我們的機房值班人員鄧迅雷，天天晚上徹夜坐在冰冷而空氣不好的機房里，為了防止老鼠咬斷網線，想了種種辦法捉老鼠。
周振惠老婆在醫院生孩子，他卻半夜在公司加班處理自動倉庫的緊急問題。
email系統出問題內存泄漏，在找到根源之前，向陽連續2天24小時坐在電腦前監視和及時重啟服務。
wdgl服務器幾百g數據全部丟失，沈勇偷偷摸摸、吭哧吭哧折騰了半個多月，借信用卡從美國自費買了軟件，最終終于把數據恢復回來，避免了一場it的災難。
spes開發組，一開始基本是在師出無名失敗風險極大的情況下，成年累月日夜奮戰，幸好后來胡總力排眾議鼎力支持，才終于搞出來一點土土的東西。
spes在海外實施時，柯曉宇在埃及去機場遇車禍，清醒過來第一反應是趕緊再找車去機場，否則誤機了耽誤下一個地區的實施。
吳櫓曉楠等人，瞞著家人和老婆，搶著要去伊拉克，還以為那兒可以搞支ak47玩玩。
孫穎單身女將，獨闖歐亞諸國，李晶顧磊在孟加拉
上吐下瀉，打電話回來說話的力氣都沒有，照樣**完成超出預計復雜度的任務。
還有小宋、小曹、周訊、老翟、老劉、家漢、牟頭、老葉、陳君、伏朝陽、李斌、小麥、張華彥、齊燕英、魯飛、閔朋、曾宇斌、鄧湛、鐘美琴等等等等??，一回憶太多太多撲面而來，真是不能一一列舉。
感謝我們部門所有默默無聞、給予我們無數幫助的秘書mm，小吳、小關、梁、沈、肖、王、龍等等，特別感謝我97年剛到公司時的秘書李麗東，做事雷厲風行，我新員工剛報到時用一臺電腦沒多久，有個老員工過來說這個電腦是他的，他要拿走。
我趕忙向許總求救，許總聽完我的匯報后，抬起頭：“嗯&@$#%，我們部門的電腦怎么管理怎么這么混亂?必須加以改進了!”之后一時沒下文，我也不知道怎么辦，灰溜溜回到了座位上發愁，看到小李起身慢慢走到那個老員工前面，劈頭蓋臉狂罵一頓，不知道說了些啥，走回來時，拍拍我肩膀“徐家駿，搞定了”。
當時我對她崇敬不已，簡直須仰視可見。
之后有一天，她上班的時候叫我，“徐家駿，到我家去一趟”，我樂呵呵的去了，把她的一臺破24寸電視機從蛇口的一端搬到了另一端的修理站，當然，這算是外出公干!
感謝若干多的供應商銷售和支持人員、顧問，多年來我有時把他們逼得走頭無路。
dec的羅輝、sun的李建
文、ibm的gary、oralce的張力、高波等等等等，都是我崇拜的大牛，從他們我學到了很多很多。
我最佩服的張力有一個本事無人能及，他能端端正正地坐著，手放在鍵盤上，頭直直得好像在盯著屏幕，然后睡著并且打很大的呼嚕。
98年我們系統從10.6升級到10.7，我陪著他一口氣干了30個小時，中間偶爾等系統在跑，他就這樣睡著了。
我盯著系統，一跑完就叫他，他眼睛一睜，手就開始動了，中間遇到重重難關，他都不慌不忙，很帥，很有大將風度。
升級完后，我跟他去海景酒店的房間休息，我也學他，在洗澡的時候睡著了，從浴缸里咣噹摔到了外面地上，他煞有介事的沖過來“干啥干啥呢?這么大動靜!”。
感謝在我喝醉稀巴爛時半夜扶我一直到家里的王濤，感謝在我發高燒一人倒在中心醫院重癥搶救室時前來救我的老羅、建新，老羅陪我一夜后第二天又正常來上班了，并且晚上又加班了;我一直希望自己也有他那牛一樣的金剛不壞之軀。
還有他太太，細致入微，給我買了各種必要的住院物品，在困難之中倍感溫暖。
感謝我的父母，他們大半輩子都在極艱苦、極勤奮、又是快樂中度過，他們給了我最無私的愛，也給了我最大的寬容和自由。
從初中開始，凡有我的重大決定，他們都
讓我自己做主。
初中考高中，冒著沒學上的風險，我要考縣里的中學，他們支持我。
考大學，他們說“清華是好的，北大是好的，科大也是好的...”，大學畢業找工作，他們說“聯想是好的，方正是好的，考研也是不錯的”，研究生畢業，他們說“華為是好的...”雖然他們沒聽說過華為，只知道是家民營企業不大保險。
找老婆時他們說“這個媳婦真好...”，并且要求我不許欺負她，而不顧實際情況真好相反。
感謝我的太太，雖然欺負我，但對我的工作和所有怪念頭都理解和支持，我工作太忙過，也發燒過pda、發燒過智能手機、發燒過鋼琴、發燒過小提琴、發燒過apple，有時候回家陪這些“小情人”比陪她的時間多，她都能諒解。
她對金錢和名譽常常很不在乎，家庭財務也一塌糊涂。
不過做事雷厲風行、執行力超強，我剛提離職，她就以迅雷不及掩耳盜鈴之勢把我們的房子賣掉了。
感謝我的女兒，雖然她才不到二歲，但她帶給我和太太的快樂和幸福簡直難以描述。
生，并且她也觸發了我很多關于管理的深入思考，感覺育兒和管理很多方面真是很相通的。
為此我還專門開了一個博客，把自己對于兒童教育、管理等的感悟記錄下來。
最后感謝公司老板，給我們提供了這樣一個工作平臺，在這個平臺上我們努力過、奮斗過、沮喪過、抱怨過、成功過、快樂過...我們從一個土老冒逐漸成長為一個職業人。
真心說聲謝謝!希望公司變得越來越強大，越來越成為中國人在世界上的驕傲。
公司十年感言
尊敬的x總、尊敬的各位領導、各位同事：大家上午好！
我很榮幸能成為xx公司xx年度優秀員工，我深情地對各位領導和各位同事的認可表示忠心的感謝！
感謝x總和各位領導對xx團隊的關心和支持，感謝xx團隊的各位戰友，沒有你們的大力幫助，我就不會站在領獎臺上。當選為優秀員工讓我覺得很自豪與光榮，它印證了我工作的進步和成績。同時，它也給了我動力，催促我更加勤奮和努力地去工作，以取得更大的成績。
xx年，xx團隊在工作中并肩作戰，取得了可喜可賀的成績。這不但得益于各位同事的支持與默契合作，更得益于公司x總的正確領導。而正是在這種融洽與奮進的環境中，讓我才能在工作中投入最高的熱忱，從而實現更大的價值，這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人的，而是屬于公司每個人的。
成績只能代表過去，新的一年即將來臨，我們將戒驕戒躁，再接再厲，與所有同事努力拼搏，以取得更大的業績。
最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作順利、身體安康、全家幸福、萬事如意！
謝謝！
公司感言
在今后的日子里，我將秉承團結奮進的精神，學習更多與工作相關的知識，用積極向上的態度去營造一個更加有戰斗力的我。
當選為優秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成上級領導指派的任務，我決心在員工中起到帶頭作用，提高工作效率，發揚團隊精神，保質保量完成任務，努力提高個人素質，在各級領導的帶領下，為公司奉獻青春和力量!衷心希望我們這支隊伍能夠越來越壯大，努力為公司的繁榮昌盛做出貢獻!
公司以人為本的企業文化使我們獲益很多，我們也應該為公司的發展貢獻自己的一份力量。這次能夠當選優秀員工，是對我20工作的肯定，我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優秀員工的形象。在以后的工作當中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力。
公司感言
親愛的伙伴們：
你們辛苦了!這是公司成立貳周年對大家的第一聲問候。是的，你們還活著，真的很慶幸我們在這個行業生存了下來。在過去的一年里，你們用行動證明你們是當真無愧的勇者。
2011年是波瀾起伏的一年。我想有兩件事情對武漢本地企業幾乎是個噩夢：一是國家行政性宏觀調控政策的實施;一是行業大鱷的強勢進入。政策調控雖非良藥卻屬猛藥，鑒于我國政策市場的客觀性，宏觀調控將會直接導致行業洗牌。行業大鱷挾資本、品牌的優勢也必然會加劇市場競爭并最終實現利益重新分配。前者直接將蛋糕縮小，后者繼續搶食蛋糕。坦率講，這兩件事件中任何一件事情都足以改變武漢的行業姿態和市場格局，正是這種嚴峻的局面使部分人出現恐慌情緒，而這種恐慌的情緒經過媒體的炒作被無限放大變成對人無休無止的折磨。正因如此我想有必要與大家談談我們對市場的看法及判斷。市場有它獨自的客觀性及修復能力。兩件事情雖都出人意料但卻是市場發展的必然結果。
市場上存在大量的投機心態和投機行為，這種投機心態和行為就以公司的形式實體存在。這種公司在市場好的時候就入市，市場不好時就溜之大吉。這種近利的投機行為沒有對市場、公司進行可持續的投入和付出，政策調整或市場波動時必然成為首當其沖的影響者。需要指出的是這種公司關門本身并不是虧本導致破產，而是一種趨利避害的投機本能，適時出入不過是一個投機者正常的投機行為罷了，并不能成為衡量一個行業興衰的標志。
文檔為doc格式。
公司的感言
這一天的我們趁著朦朧的清晨醒了，陰沉的天空中飄著幾滴雨，卻絲毫沒有影響我們興奮的心情。坐上了開往寧波的快車，一路上的我們唱著歌，消磨著時間，不知不覺到達了目的地。
下車后的第一眼，寧波企業帶給了我強大的震撼力。屹立著的建筑物仿佛歡迎著我們的到來。拍照留念過后，我們來到了企業。第一個參觀的企業稱為新農哥。走進企業內部，簡潔的logo掛在顯眼的位置，清新自然的感覺撲面而來。企業并不大，卻好像懷揣著難以想象的力量。一眼望去，員工不是很多，他們都做著各自的工作，工作氛圍透著些許的壓抑，可能是長期的工作造成的.。辦公環境雖然擁擠，卻很整潔。簡單地參觀過后，那里的一位職員給我們介紹了他們的公司簡介，公司分為運營部、客服部和企劃部。公司的核心部門是企劃部。當新農哥進駐淘寶商城后，與京東、1號店等電子商務平臺達成了全面合作，還在寧波線下發展了多家專營店，年產值達到了上億元。他們的經營理念是以更多適應性的產品組合，聚焦幸福感領域的研究和教育。他們還講解了職業幸福感是指被需要和做自己喜歡的行業，所以既然我選擇了這個專業就說明我已經成功了一半。講解之后，他們又介紹了公司的職位，有在線客服、網絡銷售員、推廣員等等。
隨后我們進行了拍手活動，這個活動使我體會到一種銳意進取、充滿朝氣的感覺，強調的更是一種難得的團隊精神，這的確是我們需要加強的。
接著我們參觀了客服部。客服部的宗旨：顧客就像是我的家人。所以他們的工作就是將顧客服務到位，將銷售服務一體化。
時間不慌不忙地走著，我們走進了另一個企業：互聯創業。他們的使命是幫助更多中國企業走向世界。他們給我們講解了電子商務的概況、崗位設置和技術要求。很值得一提的是，當對方給我們介紹時對我們持尊重的態度；而當我們聆聽他們時卻是很隨意，這一點使我感到自愧不如。
通過這次對企業的參觀后，我又對電子商務有了更多的認識：不僅僅要講究電子技術還要講究團隊精神。而且我選擇這個專業后，就業機會多了，知識面了解得更廣了。對于未來，我更加確定了自己的職業生涯的規劃：先進入企業工作，再自己創業。
公司感言
20xx年2月14日，經過重重選拔，我終于通過了xx公司初選，成功成為了xx公司試用員工，結束學校學業之后我又再度站在了一個嶄新出發點，能夠進入xx公司企劃部，對我來說是一個天賜機遇，也是一次令人激動挑戰。
為了讓我們更快地融入公司、開展工作，公司領導張總和人事部門韓主管對我們進行了新員工入職崗前培訓。經過培訓，使我在最短時間里了解到公司發展歷程與企業文化等。這次培訓讓我獲益良多，同時也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待。這次培訓內容主要有公司簡介、企業文化、公司大事記、公司制度及規定以及公司各項業務工作流程等諸多方面系統學習。
首先是公司張總做出集體講話。
開始培訓第一課是介紹單位歷史沿革，張總帶我們了解了從建設公司之初到如今壯大發展，說起這些，張總如再次到了那個蓬勃朝氣年代，獲得滿座稱贊同時使得每個人都斗志昂揚。
同時，張總也給我們講了公司企業精神?――激情、創新、責任、和諧。張總對整個企業精神包含四個詞進行了全面講解，包括各個詞語來源和內涵：“激情”是每個xx成員工作前提精神，有激情自然有動力把工作做得越來越好；“創新”是每一個企業發展壯大根本之一，時代在變化，企業面臨市場環境更是瞬息萬變，所以xx又從原來基礎之上提高了對員工要求，那就是創新，有了創新，企業就有了新血液，才會獲得不斷前進動力源泉；當然，企業做大了，xx道路不會是一路平坦，有員工松懈了，在公司大好前景下開始減弱動力，針對這一情況，xx管理層又提出了“責任”這一企業精神，xx對每一位員工要求恪守職責，懷著高度主人翁責任感不松懈，以公司事情為己任，不斷完善自我，促進公司發展；公司運營高速發展，員工克己奉公，不斷創新，xx也不斷在贛南孵化出一個個新星品牌，此時，xx已是贛州市乃至整個江西省令人津津樂道聞名廣告單位，但是，xx人依然沒有放松，企業又進一步提出了“和諧”這一企業精神，在不斷發展企業業務運營同時提出了“創建和諧企業”精神理念，堅持以人為本，關注員工發展，締造企業氛圍，調動員工參與公司經營管理積極性和創造性，不斷謀求發展。
然后，公司人事部韓主管帶領新員工進行員工手冊學習。
韓主管再次對新進員工表示了熱烈歡迎和美好祝愿。然后韓主管帶我們一起學習了公司企業文化，主題內容如下――企業目標：成為贛南品牌孵化器；企業精神：激情、創新、責任、和諧；經營理念：誠信為本，合作雙贏；管理理念：每天進步一點點；服務理念：客戶滿意是我們最大追求。同時韓主管給我們詳細地講解了公司每年大事記，讓我們進一步了解到了公司發展歷程，充分了解了xx企業發展史。
公司制度及規定學習是枯燥，韓主管告訴我們不需要太拘謹，對于公司制度有不了解或有良好提議地方可以及時給出，她將一個制度培訓完美改造成了一個關于企業規章討論，讓我們這些新進員工在一個愉快歡樂氛圍下充分了解了公司相關規章制度。
這次職前培訓讓我對公司有了更深了解，增進了不少知識，感觸頗深是每一位領導對員工深切指導與溫馨關懷，能夠在xx這樣公司工作，我相信我能力能夠得到最大程度提升、我價值也能夠得到最大程度實現！在將來，我會揚長避短，為適應公司發展需求不斷完善自己，相信自己，爭取為公司增加效益。
公司的感言
今天天氣晴朗，早上吃過早飯，媽媽帶就我如約去參加本周的小記者活動參觀五龍口水務分公司，了解一下污水變凈水的秘密。
我們早上8點40分到達集合地點五龍口水務分公司門口，看到許許多多的小記者在等待老師點名，也很期待今天的參觀活動。集合完畢，帶隊老師帶領我們進入五龍口水務分公司院內。
首先，我們觀看了一個環保宣傳片，講的是從污水到再生水的全過程，然后，我們又進入水泵房，一開始，我們來到污水池，那里非常地臭，接著我們又去生物池，講解的內容記得不清楚啦，然后我們又去了二沉池，這是一個讓水和污泥分離的地方。
接著，老師帶領我們來到大廳，做筆記。
最后，我們又觀看了一個從污水到再生水全過程里面的東西，有“污水瓶”、“淤泥水瓶”、“再生水瓶”、“自來水瓶”、和“曬干后的泥”。我們聽了講解員阿姨的認真講解后，就結束了這次參觀，我也學習到不少的新知識。
我們小記者排列成四隊，在老師的帶領下整齊地走出了五龍口水務分公司，來到門口就看到家長們在等著我們。媽媽接到我后就說：“暢暢，今天這里景色非常美我還看到了小鳥呢！”我抬頭一看，天空特別藍，還飄著幾朵潔白的云彩，門口的幾棵大樹上，竟然真的.有幾只黑白相間的小鳥嘰嘰喳喳的飛來飛去！媽媽說給我拍了幾張漂亮的照片作為留念，最后我們就歡天喜地的回家啦！