經典蘊含著豐富的內涵和深刻的哲理，它們通過藝術表達給人以心靈的觸動。如何將自己的感悟和思考融入對經典作品的評論中，是寫作過程中需要關注的一個重要問題。經典之作集結了無數優秀作家和藝術家的心血和智慧，是我們創造力的源泉和滋養。

招商引資主要做法匯報材料

今天，你們在百忙之中專門抽出時間蒞臨我局視察調研工作，看望慰問全體干部職工，這不僅體現了對全區對外開放招商引資工作的高度重視，而且還體現了對全區對外開放工作戰線全體同志的誠摯關懷，使我們倍感溫暖和深受鼓舞。在此，我代表全局干部職工及全區對外開放工作戰線的全體同志，向各位領導表示熱烈歡迎和衷心感謝！下面我將我區招商引資工作體制的情況簡要匯報如下：

一、當前的招商引資工作體制。

(一)我區對外開放工作機制基本形成。

4月，我區成立了招商局；隨后在部門、鄉鎮成立了招商引資工作機構；成立了以區長為組長，四大家分管領導為副組長，區計委、經貿委、旅游局等15個部門、單位為成員的“××區對外開放招商引資領導小組”，并將領導小組辦公室作為常設機構設在區招商局，全面統籌、管理和指導、協調全區的對外開放招商引資工作。同時在6月將××工業園區管委會、區招商局合并，點面結合加強招商引資工作。

（二）我區“三大”集團構筑經濟工作的格局基本形成。

按照“全區抓經濟、關鍵抓投入、重點抓工業、突出抓招商”的工作格局，區計委、經貿委、招商局等“三大”集團已經成為了拉動我區經濟工作的前進動力，初步形成了區計委集中精力“思全局、謀大事、促改革、抓發展”更好地抓好全區宏觀經濟的調控和管理；區經貿委全力抓好區內存量工商業企業的進一步發展壯大；區招商局重點抓好引進新項目、新企業等經濟增量的快速擴大。

二、當前招商局工作體制的必要性。

××工業園區管委會、區招商局于206月正式合并以來，在區委、區政府的正確領導和各位領導的關心、幫助下，園區管委會和招商局工作得到了健康有序的推進，有力促進了園區建設和全區對外開放招商引資的各項工作。經過兩年半來的工作實際運行，我們感到現行招商引資體制具有較大的優越性和必要性，能夠有力的促進的我區招商引資工作的開展和實現區政府以招商引資帶動經濟加速發展的目的。主要表現在以下幾個方面：

（一）有利于整合行政資源，提高工作效率。

加強對外開放招商引資工作是我區落實科學發展觀，大力實施開放型經濟的重要措施，也是區委、區政府堅持不懈擴大開放，增強地區發展動力，實現××經濟社會全面轉型的重要支撐力量。區招商局作為我區對外開放工作前沿的主力軍，在獲取項目信息，統籌全區招商力量上具有先天的優勢，而××工業園區是××區工業發展的主要載體，是招商引資工作的主要平臺，區委區政府英明的將兩者加以結合，構建了現行的××工業園區管委會和招商局兩塊一套班子的工作機構，使信息資源能夠及時共享、項目工作能夠及時安排、對客商的意見也能及時得到反饋，極大的提高的工作效率。

（二）有利于整合人力資源，提高工作質量。

工業園區管委會和招商局合并之后，人員編制從29個減少到15個，實有人員從26個減少到目前的12個，雖然人員減少了一半多，但是通過人員的整合，卻更有效的開展了工作。一是讓園區從繁瑣的村社社會事務中解脫了出來；二是讓兩個單位的招商力量合二為一，能夠調動全單位的人一起抓招商，抓項目；三是將從事園區企業服務和外來投資企業服務結合起來，避免了重復勞動，提高了服務效率。

（三）有利于整合職能職責，提高服務水平。

區招商局有對全區外來投資企業進行統籌服務的職能，工業園區管委會有對園區內企業進行服務的職能，而園區現有的企業全部是外來投資企業。招商局與園區的合并，使園區內的外來投資企業能夠更加及時和全面的`享受到我區在稅費優惠、生活照顧、子女入學、運輸環境等方面的優惠政策，避免了工作中無謂的程序和重復的勞動，以及多頭管理給企業帶來的不便，極大的提高了服務水平。

(四)有利于完善全區“一盤棋”工作機制，夯實發展基礎。

經驗做法匯報材料范文

基層工商分局是工商系統的“窗口”和“前沿”，能否健康高效運轉，事關工商管理部門的社會形象和服務經濟建設的質量。近年來，濱海工商局緊密結合基層實際，積極探索，勇于創新，著眼于事先防范和長效管理，積極探索基層工商分局黨風廉政建設新路子。實現了紀檢監察工作的“四項前移”：即服務窗口前移、宣傳教育陣地前移、監督“關口”前移、反腐倡廉防線前移，由于形成覆蓋全系統的“紀檢監察網絡”，有效地從源頭上預防和遏制了腐敗現象的發生，促進了隊伍建設，塑造了良好的工商形象。

現將我們在強化兼職紀檢監察員隊伍建設工作中的主要做法和體會匯報如下：

一、從完善制度入手，為兼職紀檢監察員充分履行職責提供組織支持。

我們剛剛推行兼職紀檢監察員制度時，在系統內的認同度較低，許多人認為又是在搞形式主義，在基層分局設立兼職紀檢監察員純粹是聾子的耳朵擺設。概括起來，大概有這樣幾種模糊認識：

一是認為兼職紀檢監察員只是個虛職，可有可無，作用并不大，任命兼職紀檢監察員的隨意性較大，造成這支隊伍的素質參差不齊，難以很好地履職盡責，完成上級和領導交辦的各項任務。二是不能正確處理本職與兼職的關系，投入到紀檢監察的工作時間、精力較少，出現工作敷衍、應付了事等不良狀況，起不到實質性的紀檢監察作用。三是認為兼職紀檢監察員的作用不大，所發揮的作用也是微乎其微。四是認為監察缺乏權威性，正常工作難以開展。五是存在老好人思想，對一些違紀和腐敗現象是睜一只眼，閉一只眼，有的甚至視而不見；有的則礙于情面，不好意思板下臉來履行工作職責。

針對大家在兼職紀檢監察員問題上的認識誤區，縣局大力度地開展宣傳教育工作。我們利用召開會議、設立板報、印發資料等形式，反復宣傳兼職紀檢監察員工作的重要意義，向大家慎重指出，兼職紀檢監察員是工商系統反腐倡廉的排頭兵，兼職紀檢監察員管理得好與壞，作用發揮得大與小，直接關系到一個單位乃至一個系統的黨風廉政建設和反腐敗工作，直接關系到整個工商系統在社會上的形象。大力加強兼職紀檢監察員隊伍建設，使兼職紀檢監察員工作制度化、規范化，讓他們充分發揮兼職紀檢監察員的職能，對推進工商系統的黨風廉政建設和行風建設有著不可估量的作用。思想疙瘩解了，人心也就順了，全系統上下形成了共識，大家一致認為，黨風廉政建設和反腐敗工作任重道遠，當一名兼職監察員神圣而光榮。

兼職紀檢監察員的工作剛開展時，由于制度不完善，他們難以正常履行自己的工作職責，工作上出現許多不盡如人意的地方。主要表現在這樣幾個方面：一是兼職紀檢監察員參與工作的面較窄。二是兼職紀檢監察員職責不明。三是兼職紀檢監察員的綜合素質參差不齊。四是兼職紀檢監察員的積極性難以調動。

為健全兼職紀檢監察員的管理制度，充分激發和調動他們的主觀能動性，使分局的紀檢監察工作有效運行。我們經過認真探索和研究，出臺了幾項措施：

第一，強化培訓。工商系統紀檢監察工作參與的面比較廣，兼職紀檢監察員不僅要有良好的政治素質和熟練紀檢監察業務，而且要熟悉工商業務知識以及其他相關知識，成為一個多面手。為此，我局紀檢監察室把帶好兼職紀檢監察員隊伍作為自身建設的重要內容，每年都舉行兼職紀檢監察員培訓活動，增強兼職紀檢監察員的工作本領，從而更好地做好監察工作。培訓活動主要有：一是組織學習新《信訪條例》。專門邀請了縣信訪局有關領導舉辦專題講座，培訓主要圍繞準確判斷信訪形勢、規范信訪工作行為、把握信訪工作規律三方面內容進行。二是強化來信來訪接待工作培訓。邀請縣紀委信訪室的同志就如何做好群眾的來信來訪接待工作為兼職紀檢監察員傳經送寶。三是傳授預防職務犯罪知識。邀請縣檢察院的干警為兼職紀檢監察員進行不定期授課，使他們全面掌握預防職務犯罪的相關知識，盡最大可能地防止、遏制和減少本單位職務犯罪的發生。

第二，建章立制。“無規矩不成方圓”，制度是搞好各項工作的前提和保證。要想發揮兼職紀檢監察員的作用，使兼職紀檢監察員工作有章可循，操作有據，步入正軌，就必須出臺相應的規章制度。我們通過調研、征求意見，制定出臺了《基層工商分局兼職紀檢監察員監督檢查辦法》，明確了兼職紀檢監察員的六項監督職責、監督對象、監督的五個方面29小項、五種監督方式。這些兼職紀檢監察員如今可充分發揮對基層工商分局的監督職能，有效實施事前預防、事中監督、事后查處，使監督貫穿于權力行使的全過程。有效的收到了教育防范、源頭制約、信息反饋的效果。

第三，明確獎懲。對兼職監察員由縣局直接考核，既防止別人打擊報復，又防止監察員本身失去監督，使監督和制約平衡。具體考核辦法為：局紀檢組監察室對兼職監察員的工作采取定期檢查與隨機檢查、一般檢查與重點檢查、明查與暗查相結合的方式，全面掌握兼職監察員的履職情況；對認真履行監督職責，年內無違紀違法現象發生，在地方政府行風評議中排名前列的分局的兼職紀檢監察員，由縣局授予“優秀紀檢監察員”稱號；對單位人員違反黨政紀條規，不聞不問、不管不查，地方政府測評滯后的分局的兼職紀檢監察員，年內不得評為先進，下一年度內不得提拔使用；對監督不力、嚴重失職的兼職紀檢監察員，按有關規定追究責任。

第四，授予特權。我局明確當兼職紀檢員監督受阻或正確意見建議分局長不予采納或不予執行時，可不通過分局長直接向縣局反映；對分局干部進行考察提拔任用之前充分聽取兼職紀檢監察員的意見，使監督和結果的'運用平衡。

三、從關鍵環節入手，讓兼職紀檢監察員的監督貫穿分局工作的全程。

一是注重演好角色，在分局黨風廉政建設中發揮主導作用。

當前，仍有少數干部自覺不自覺地把黨風廉政建設當作軟指標，“說起來很重要，忙起來就次要”，對黨風廉政建設重視不夠。為了轉變這一情況，我局今年在基層分局中將黨風廉政建設與“經濟衛士杯”考核聯系起來，其分值占“經濟衛士杯”的1，使得各個基層分局都重視這項工作。而兼職紀檢監察員在這中間充分發揮了主導的作用，使各分局的黨風廉政建設工作有聲有色。

1、擴大監督范圍，多打“預防針”。兼職紀檢監察員處于監察工作的第一線，平時工作在干部、職工之中，容易發現和接觸干部隊伍中的一些不廉行為。把監督從“八小時”之內延伸到“八小時”之外，從“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”，對苗頭性、傾向性問題及時提醒、定期誡免，防微杜漸，增強工作的主動性。

2、落實談話制度，多為領導分憂。兼職紀檢員做好深入細致思想教育工作，開展經常性的談心談話活動，把反腐教育貫穿在日常的工商工作中，確保干部、職工的思想穩定。城南分局在全分局開展了“講真話、交真心、凝真情”活動，兼職紀檢員王遠海同志與每位同志真誠的談心交心，有什么心理話當面說，查找過去的不足，擺出面臨的困難，共商克服困難的對策措施，通過開展大討論和談心活動，使分局的同志在溝通中磨合，在磨合中融通情感，較好地形成了相互理解，相互信任，相互支持，有責共擔，有事同干，有難同克，有利同享的濃烈氛圍，增強了創新意識，實干意識，爭先意識。全局精神狀態振奮后，工作節奏明顯加快，工作熱情日益高漲，各項工作在和諧的氛圍中快速推進。到目前為止，城南分局的各項工作指標比去年同期有大幅度的提升。

3、加強工作調研，多提好的建議。各分局的兼職紀檢員對分局的工作充分做好助手工作，加強對工作的調研，為分局的工作提出好的建議。正紅分局今年全局人員大調整，工商干部中有是新調進的，可以說是新隊伍，新班子。面對老獐溝的復雜的工作環境，再看看一項項繁重的工作任務，從分局班子成員到每個同志都感到有困難，有壓力，信心不足。面對這一狀況，兼職紀檢員張主龍同志建議分局長改變過去派員駐點，分散力量的做法，采取實行條線分工負責，適時集中力量突擊的改革措施，分局采取了他的建議。經過半年的實踐證明，這一改革實現戰斗力倍增，正紅分局到六月底已經全部完成全年任務。

二狠抓執法執收重點，在規范履職上發揮監督作用。

今年以來，我局按照省市局提出的“基層建設年”和“規范提升年”的要求，充分發揮基層分局兼職紀檢監察員的監督作用，要求他們在執法辦案、規費征收、年檢注冊等進行監督，保證履職行為規范到位。

1、對執法行為重點監督。兼職紀檢員對本分局執法情況進行自查，著重從執法辦案，市場監管等容易出現違法行為和執法腐敗的環節進行監督，發現問題，及時整改，將問題解決在萌芽狀態。督查市場監管人員的執法管理，杜絕了粗暴管理，野蠻執法行為，有效地遏制了不作為行為和違反“六項禁令”等亂作為行為，杜絕了“吃、拿、卡、要”等不廉潔行為，規范了行政執法。

2、對行政收費全程監督。公開收費的依據、收費的項目、收費的標準、收費的結果，檢查企業年檢和個體工商戶驗照貼花中有無亂收費現象，檢查各類收費優惠政策是否落實到位、個體工商戶的減免費是否符合規范要求；對收人情費、收費不給有效票據或少票、以物抵費、以吃喝抵費等現象進行重點督查。

3、對年檢注冊跟蹤監督。檢查有無對符合法定條件不予審批、登記、頒發證照、年檢的；有無對不符合法定條件而予以審批、登記、頒發證照、年檢的；轄區范圍內經營者持照、亮照情況；已經受理的材料是否在規定時間里辦理完畢。

通過對行政執法、規費征收、年檢注冊等的監督到位，使履職行為規范，今年以來的信訪量有明顯下降。

三是牽頭民主理財，在經費使用上發揮把關作用。

民主理財工作不是分局的中心工作，但它影響中心工作，管理的好壞直接反應分局的全面工作，另外現在實行收支兩條線，經費都是核算到每個人，如果不管好經費，就會造成經費的赤字，俗話說：“巧媳婦難做無米之炊”。如果不加強民主理財工作的建設，它將嚴重干擾中心工作，如果不加強這方面的管理，有的甚至會引發同志之間、上下級之間相互猜疑，影響內部團結。搞好民主理財，是促進分局黨風廉政建設，密切黨群干群關系的重要途徑。我們在全系統八個基層工商分局推行民主理財制度，各分局成立了民主理財小組，由兼職紀檢員任民主理財小組組長，刻制了民主理財專用章，由兼職紀檢員保管。在每月經費報帳前，由兼職紀檢員牽制召開一次民主理財會議，對當月的經費支出情況進行審理，對不合理項目不予列支，并對理財結果予以公示。

為了保證民主理財落實到位，具體實施過程中，兼職紀檢員重點把好“四關”：

第一關，財務預算關。年初做好財務預算，本著“以收定支，量入為出”的原則，報民主理財小組審議通過，實行預算控制管理。

第二關，財務支出關。每月報帳前召開民主理財小組會議，分局長和會計或其他人員列席參加。重點研究和討論當月或季度經費支出情況，對已使用的經費，由民主理財小組進行初審，對合理使用的經費，經民主理財小組蓋章，報分局長批準后，再報請縣局批準；對不合理使用的經費，由民主理財小組說明理由，不予報銷。如八灘分局在今年三月份的民主理財中，發現晚上加班到飯店吃喝的40餐費發票，民主理財小組認為，這樣的開支不符合節儉的精神，長期下去會助長吃喝之風，決定這筆帳不予列支，誰吃誰掏錢。民主理財小組組長、兼職紀檢員董德榮將民主理財小組的意見告知分局長，并得到了分局長的支持。八灘分局還作出規定，以后加班買餅干、方便面充饑，以節約經費支出。五汛分局在民主理財中發現汽車的燃油費明顯偏高，一查發現主要是平時上下班使用汽車消耗的。兼職紀檢監察員王林主動提出這部分支出應由個人負擔，僅此一項節約經費支出300元。

第三關，“聯簽關”。對每一筆會計核算業務，必須由經辦人、民主理財小組、分局長簽字才能入賬，縣局財計科作出規定，凡基層分局報帳的發票沒有民主理財專用章的一律不予報銷。

第四關，財務公開關。公開的內容主要是年經費預算收入、支出預算計劃和每個月的經費支出情況。公開的內容由分局長簽字和民主理財小組審核蓋章、會計簽字，并由民主理財小組存檔備查。

四、從務求實效入手，打造清正廉潔的工商形象。

我們在推行兼職紀檢監察員制度工作中，始終堅持務求實效，()決不搞走過場，決不打“和牌”。在全體兼職紀檢監察員共同努力下，各基層分局的行業進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，服務經濟建設的能力進一步增強。主要表現在：

一是信訪量大幅度下降。由于有許多問題和矛盾被兼職紀檢監察員解決在基層，近兩年的信訪量大幅度下降，全系統呈現出安定團結的大好局面。，全系統收到的舉報信，比上年同期下降6。

二是凝聚力進一步增強。過去，在基層工商分局經費如何用，分局長說了算，往往會引發同志之間、上下級之間相互猜疑，相互缺乏信任感，影響內部團結?，F在分局的收支情況當月理清、當月公示，經費用在哪里公開透明，一目了然，大家心暢氣順，凝聚力進一步增強。

三是費用支出進一步規范。由兼職紀檢監察員牽頭組織的民主理財有效地督促分局領導嚴格按支出預算使用經費，較好地杜絕了亂支濫用，嚴格督促會計按財務管理制度辦事，避免發生差錯，使財務管理更加規范。

四是節儉意識進一步形成。由于單位收支情況透明度的提高，大家明白分局每月可支配經費是多少，每月必須支出的辦公經費有多少，都成為了“當家人”，養成艱苦奮斗、勤儉節約的良好風氣。

五是清廉之風進一步弘揚。由于分局的收支置于群眾的監督之下，有效地防止了暗箱操作、奢侈浪費、請客送禮、濫開支等違紀現象和不廉潔的行為發生，避免了個人說了算的問題，促進了干部廉潔自律。

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經驗做法匯報材料范文

“端午逆水賽龍舟”，是**區一項歷史悠久、頗具地方特色的傳統民俗節慶活動。**賽龍舟從起點至終點，都是沿著漠**水域自南向北逆水而賽，故稱“逆水賽龍舟”。11月，“逆水賽龍舟”項目申遺工作取得成功，被廣東省政府批準、省文化廳確定為第五批省級非物質文化遺產代表性項目擴展名錄。

一、主要做法。

（一）領導高度重視，把“端午逆水賽龍舟”申遺工作列入政府工作重要議事日程。**區逆水賽龍舟項目是我市區內影響力較大的文化體育活動，歷屆區委、區政府主要領導都高度重視，認為不但要大力開展，而且要極爭取上報省作為非遺保護項目，加以保護和弘揚。為此，區政府專門成立了**區逆水賽龍舟申報省非遺項目工作領導小組，區長親自任組長，分管的副區長任副組長，區直相關部門主要領導任成員。區委還統籌協調，把**逆水賽龍舟活動列入全區宣傳文化發展總體規劃。工作中，區領導經常過問，及時研究解決工作中遇到的困難和問題。同時，區委、區政府還組建成立**區非物質文化遺產保護工作辦公室，屬區文體旅外局內設機構，落實相關人員及經費投入，保證了申遺工作順利推進。

（二）積極開展逆水賽龍舟賽事，以活動促進申遺工作。**區以政府工作制度方式確定每兩年舉辦一次逆水賽龍舟賽事活動，為期三天（農歷五月初一、初三和初五）。活動以“政府主導，社會參與”的形式開展，最大限度地調動廣大群眾、社會團體力量來參與這項傳統文化體育賽事。每次賽事都吸引數十萬人觀看，成為**區最具影響力的傳統民俗盛事。

（三）全面深入開展調研普查工作，夯實申遺工作基礎。為切實做好申遺的前期基礎性工作，我們從區有關部門抽調人員組織開展**區逆水賽龍舟賽事的歷史沿革以及現實保護相關調查工作，共出動人員100多人次，召開了10多次座談會，組織人員深入到全區12條龍舟所在鎮、村和街道、社區，走訪了每條龍舟的傳承保護人員，搜集了大量資料，查閱了許多史料，形成了豐富詳盡的**區逆水賽龍舟的資料庫。

（四）加強溝通，找準申遺工作切入點。結合**實際，找準切入點做好申遺工作。申報之前，具體工作人員認真學習了申遺的相關知識，并與省、市相關業務部門多次進行溝通，查漏補缺，結合我區龍舟賽事的具體情況，找準申報的類項，找入切入點。并在溝通中不斷地補充修改完善申報資料，最后形成較完整的申報文本，經區政府審核后上報省有關部門。經多方不懈努力，我區“逆水賽龍舟”項目申報我省非物質文化遺產項目終于取得成功。

二、主要成效。

（一）“端午逆水賽龍舟”項目申遺成功，擦亮了我市“端午逆水賽龍舟”這一傳統文化品牌。隨著社會發展，**端午賽龍舟活動已漸漸發展成為集文化、體育、娛樂、社交、商業于一體的文體活動，成為促進文化藝術交流，促進經濟發展的載體和平臺，()是**重要的文化品牌。申遺的成功，進一步擦亮這一文化品牌，擴大了**乃至**的文化影響力。

（二）“端午逆水賽龍舟”項目申遺成功，提升了**龍舟的民俗文化價值。**端午賽龍舟活動這一項傳統民俗活動，至今最少已經有200多年的歷史，在我市社會影響力極大、群眾參與極為廣泛，每次賽事都吸引二三十萬人次的觀眾觀看。人們通過“逆水賽龍舟”方式紀念偉大的愛國主義者屈原，并祈求風調雨順、國泰民安、去邪祟、攘災異。這一傳統賽事培育了**人民愛國愛鄉的'愛國主義情懷和團結拼搏的“龍舟競渡精神”。申遺的成功，進一步傳承和弘揚了這一歷史文化，將“龍舟競渡精神”轉化為新**人精神，激勵**人民艱苦拼搏，知難而進，團結奮進，共建幸福**。

（三）“端午逆水賽龍舟”項目申遺成功，促進了我區的招商引資工作。近年來，逆水賽龍舟活動已成為我區“鄉賢反哺”工作，積極宣傳我區招商引資優惠政策的重要平臺。申遺的成功，進一步擴大**文化知名度和影響力，增強**人民的文化自信，對吸引更多知名企業到我區投資，實現招商引資工作新突破，為**經濟社會又好又快發展、幸福追趕都將起到一定的促進作用。

社區黨建創新經驗做法匯報

*社區依據和諧社區建設“六好”標準，以選準配強社區組織班子成員、改善辦公條件和環境、構建共駐共建社區黨建工作新格局為突破口，著眼“四抓”“四確保”，努力探索推進“三有一化”建設工作的路子和辦法，高標準打造精品社區黨建品牌，各項工作不斷得到鞏固和發展。

一、堅持配強隊伍抓“龍頭”，高標準選準“當家人”，確保社區有人管事和有能人管事。

社區黨w所轄黨總支*個，黨支部*個，目前管理黨員*名。為使社區各項工作任務落到實處，社區黨w堅持以加強班子建設、提升干部素質和充實骨干力量為抓手，按照“有政治頭腦、有服務意識、有辦事能力、有創造精神”的“四有”標準，采取選聘、選派、交流、掛職等辦法，選準配強社區黨組織書記；通過黨員自薦報名、競選者公開演講競爭、黨員大會直接選舉等方式，選舉社區黨組織和社區工作站班子成員，不斷打造業務精、服務好、水平高的社區組織班子和干部隊伍。

同時，堅持推行以社區黨組織為領導核心，社區工作站干事、社區居委會議事的社區“一委一站”工作運行模式，確保有人管事和有能人管事。目前，社區*名黨組織和工作站班子成員全部經過選舉產生，具有大專以上文化程度的班子成員有*人，占班子成員總數的*?*%，歲數最小的*歲，半數以上班子成員都有*年以上從事社區工作的經歷。

二、夯實基礎抓陣地，高標準規劃建設活動場所，確保社區有場所而且有好的場所議事。

照規劃超前、布局合理、規模適度、逐年解決、方便群眾的原則，結合“城*”和棚戶區改造，*年*月籌措資金近*萬元，規劃籌建社區活動場所。*年*月，正式啟動社區活動場所和周邊附屬設施項目建設。*年初，建筑面積*平方米的社區活動場所、占地*平方米的社區小游園、*平方米的城市公共綠地，在過去棚戶區位置上建成并投入使用。

社區活動場所規劃建設為獨立式二層四合院建筑，按照“四室兩站一廳”標準建設。有辦公室、黨員活動室、閱覽室、會議室、遠程教育學習站、黨員服務站、“一站式”服務大廳等?？紤]到社區辦理公共事務、組織黨員活動、提供社區服務三個方面的功用，還規劃了一定面積的綠化休閑廣場、宣傳欄、健身路徑等。活動場所統一配備了電腦、電話、傳真、掃描儀和黨員遠程教育設備等硬件設施，有牌子、有制度、有檔案。目前，周邊綠化面積占到總面積的*%，綠地內廣場式景觀亭、工藝石桌、庭院照明燈等設施一應俱全，不但實現了社區組織有場所議事，而且有好的場所議事。

三、完善功能抓服務，高標準發揮活動場所作用，確保社區各項活動扎實有效開展。

社區黨w堅持一手抓硬件建設，一手抓軟件配套，不斷拓展活動場所功用，“管用”結合發揮社區活動場所作用。

一是打造黨員“活動站”。

定期開展組織生活和黨建聯誼會等活動，組織黨員參加學習培訓。設置“黨員先鋒崗”，強化黨員表率作用發揮。完善社區黨員特別是流動黨員的教育、服務和管理。將組織黨員開展的“一幫一”活動豐富成為“一幫多”、“多幫一”，增強黨組織和黨員的凝聚力、向心力和影響力。

二是打造便民利民“服務站”。

圍繞“為困難群眾獻愛心、為青少年成長作貢獻、為下崗職工解難事、為和諧社區優環境、為轄區退休老人送溫暖”等方面內容，采取開放、透明的隔斷式辦公模式，在活動場所建立便民利民“服務站”，實行“一站式”全程代理服務。同時，輻射延伸便民服務功能，成立以黨員為“帶頭人”的文體、治安、家政等*支志愿者服務隊，定期為社區居民服務。針對社區失業職工較多的特點，建立下崗職工失業檔案，定期舉辦裁剪、烹飪、計算機等實用技能培訓，幫助下崗職工再就業。建立“愛心捐助家園”，向困難群眾、低保戶和外來務工困難人員臨時救助大米、油、衣被等生活必需品。依托“愛心通”專用電話，為老年人提供快捷方便的緊急求助、生活護理等服務。

三是打造社區“議事站”。

設置黨務、居務公開和便民服務告示，堅持黨務、居務公開和評議社區黨員干部。完善社區黨組織和居委會議事規則。定期召開聯席會議研究部署監督工作，促使社區干部更好地履行職責。四是打造社區居民業余“文化站”。組建社區藝術團，成立秧歌隊、腰鼓隊、交際舞隊、老年門球隊等*支業余文體隊伍，活躍居民業余文化生活；舉辦圍棋班、英語班、舞蹈班、書法班等各類學習培訓班，提高社區居民文化素養；定期或不定期開展歌舞晚會、讀書比賽、游園聯歡、家庭演唱會等，陶冶社區居民情操，促進了社區的和諧和穩定。

四、整合資源抓品質，高標準構建社區黨建新格局，確保社區黨建工作落到實處。

一是堅持建立黨建工作機制，實現工作規范化。

建立社區、轄區行政和企事業單位、“兩新”組織等黨組織共同參與的社區黨建工作聯建共建協調機制，積極吸收其黨組織人員參與社區黨建工作；加快推進社區現有規章制度的“廢、改、立”，不斷完善民情收集、受理、承辦、回復等制度；建立“互助家園便民服務卡”；完善社區干部和志愿者活動考勤、居民訴求服務受理、社區服務崗位責任、黨員報到登記等制度；將居住在社區的在職黨員進行登記，與他們簽訂《在職黨員進社區服務承諾書》，通過各種形式組織他們利用雙休日、節假日或工作之余兌現承諾，為社區黨建工作出謀劃策，幫助居民排憂解難。同時，建立黨組織和黨員活動記錄制度，作為考評社區各級黨組織和黨員的基礎材料；建立通報反饋和考評獎懲制度，在黨組織和黨員中營造創先爭優氛圍。

三是整合社區資源，推行“協議式”共駐共建。

社區黨組織先后與轄區*等行政企事業單位簽定共建協議，通過輪流承辦制、共建承諾制等做法，協調動員轄區公共單位將其所屬硬件資源向社區黨組織開放，幫助社區投入資金改造基礎設施和辦公條件，臨時提供大型活動場地等,較好地形成了條塊結合、工作聯動、資源共享、優勢互補的社區黨建工作新格局，確保了社區黨建工作落到實處。

二是堅持推行網格化黨建，建立抓落實責任體系。

按照黨員特長和職責，依據居民分布情況、網格區域目標任務等因素,將社區分為*個片區，細劃成一、二、三、四級網格，分別對應社區黨w、總支、支部和黨小組。同時，按照黨員實際在位人數，劃出*個黨員服務責任區，形成由社區黨w、總支、支部和黨小組四級構成的社區黨建網格，由黨員個人構成的若干個黨員服務責任區，通過黨建網格化管理工作例會制度、反饋報告制度、黨建工作議事協調會等，建立黨組織和黨員層層抓落實的責任體系。

區檢察院軍轉隊伍培養經驗做法匯報

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近年來，*區院把培養使用好復轉軍人作為檢察隊伍建設的重要環節，積極幫助他們轉換角色、挖掘優勢，盡快融入檢察事業，努力打造一支政治過硬、業務過硬、作風過硬的生力軍，取得良好效果。

一、我院復轉軍人隊伍基本概況及特點。

轉業后，*人任處級干部（其中*人任黨組成員、副檢察長），其余*人均為正科級干部。另我院*名退休復轉干部中有*名為處級。

我院在編復轉軍人隊伍的主要特點：一是學歷層次高，綜合素質好。*人中，*人大學本科以上學歷，*人為大專學歷。他們具有較高文化程度，經過部隊長期磨練，政治過硬、作風過硬，是一支具有較大開發潛能的特殊人才群體。二是工作經歷豐富，專業對口的少。他們人生閱歷、工作經驗豐富，專業領域廣泛，但轉業前很少人從事的專業與法律對口。因此，對他們而言，“業務過硬”是短板。三是職務偏高，年齡偏大。不少人在部隊都擔任領導職務，甚至是主官。轉業時已年過四十，又不可避免地面臨新的知識領域、新的工作環境、新的人際關系等現實問題，這些都增加了適應檢察工作的難度。

二、精心調研，加強培養，量才為用。

細微觀察，加深理解，從中發現人才、培養人才，在業務過硬上下足功夫，盡可能把他們安排到最合適的崗位，充實檢察隊伍、改善隊伍結構、提高隊伍整體素質。

(一)及時做好培養使用的前期調研工作。

1、促膝談心，增全面了解。我院政工部門認真抓好接收復轉軍人的各項前期工作，充分做好培養使用的前期調研等準備，力爭對他們有初步了解。一進院，黨組書記、檢察長親自與他們談心交流，進行“與時俱進、促進角色轉換，科學發展、立志檢察工作”的主題談話，深化了解，鼓勵軍轉干部干一行，愛一行，鉆一行，盡快適應環境，引導他們增強做好檢察工作的榮譽感。軍轉干部進院先統一安排在后勤、綜合部門，經過一段時間的實踐、適應后，再根據他們的特長及意愿調整到更合適的崗位。

2、及時引導，促角色轉換。軍轉干部原多擔任領導職務，是指揮官是管理者，轉業后大家都成了“新兵”，要從頭做起，心理上都會有一個適應過程。我院政工部門及時引導他們更新理念，調整心態，調動其實現人生價值的積極性，促進他們樹立“再創一片新天地”的積極理念。積極營造人人學習、時時學習、處處學習的氛圍，及時肯定他們的優勢，積極挖掘培養發揮他們的特長，注意針對每個人的不同特點和條件培養、使用，并結合他們本人的意愿，力爭找到最適合他們的崗位，促進他們在檢察崗位發揮個人優勢，盡量縮短角色轉換過程。

（二）多途徑有針對性培養，促業務過硬。

針對復轉軍人事業心強、法律業務知識欠缺等實際情況,院黨組秉持“發揮特長、挖掘潛能、人盡其才”方針,根據個人特點有針對性的培養，選賢擇能、量才為用。目前,我院*名復轉干部中有*人在檢察崗位上得到提拔使用，現有副檢察長*名，副調研員*名，正科級領導干部*名，其余*名也都提拔為正科級非領導職務。

1、豐富培養模式，促其成才。立足檢察崗位多途徑培養，適時給他們交任務、壓擔子，通過傳、幫、帶、選送上級院培訓等各種方式，促進成才。一是利用每年新進人員入院教育和“八一”建軍節等機會，適時開展談心和教育等活動，勉勵他們弘揚優良傳統、保持政治本色，引導他們愛崗敬業。二是適時安排他們參加學歷教育和法律學習，并給時間讓他們脫產學習，在時間、經費、工作安排上充分給予照顧，盡可能創造條件，促使他們崗位成才。*年我院*名團級軍轉干部參加司法考試，順利通過。三是在工作上充分信任，讓他們多接觸各項具體的檢察工作，增強對檢察工作的感性認識。對于法律知識掌握較好的同志，進行檢察實務重點培養，使其盡快成為業務骨干。四是根據個人潛能、興趣志向、能力專長、發展趨勢、成長經歷等要素，設計合理的培養方向，進行有針對性的培養。

2、善于挖掘潛能,用其所長。通過前期調研了解,及時準確掌握他們的特長愛好，以及對檢察工作的想法、個人的意愿等,并根據其專長合理使用,注重為他們提供施展才能的舞臺,努力實現復轉軍人人力資源的最佳配置。一是將適合法警崗位、年富力強的同志安排到司法警察崗位,我院法警大隊大隊長，從最初的軍轉干部到被任命負責人，并逐步培養為隊長，帶領法警大隊取得了不俗業績，我院法警大隊被評為第二批全省檢察機關司法警察編隊管理示范單位。二是對通過司法考試的同志，經考核合格及時任命為檢察官，鼓勵他們到辦案一線去，在實踐中鍛煉提高，多人已成長為業務部門辦案骨干、辦案組組長。同時，我院兩位四十多歲的團職軍轉干部順利通過司法考試，也極大地激勵了青年干警通過司考的決心和信心。三是對管理經驗豐富、工作細致的同志安排到我院后勤管理崗位?，F該同志在管理好我院后勤工作、物業保安的同時，兼任我院工會組長。因工會工作成績突出，我院于*年被廈門市總工會授予“廈門市五一勞動獎狀”的榮譽成號。四是為有文藝特長的同志提供施展才華的舞臺，豐富了基層檢察文化的內涵?；鶎釉簺]有設專門的宣傳機構，檢察文化工作相對薄弱，院領導挖掘軍轉干部潛能，有意給有文藝特長的軍轉干部壓擔子，發揮其個人特長，同時也促進了基層檢察文化建設的發展。在該同志的努力下，我院書畫攝影作品在全國、省、市、區級的各類比賽中均獲得了獎項，進一步激發了干警們的創作激情，該同志也因才藝突出入選福建檢察文學藝術聯合會。

三、打造“三過硬”復轉軍人隊伍的思考與建議。

*區院經過多年摸索，對復轉軍人的培養使用取得了一定成效，但實務中依然有些問題有待于進一步探索改進。

（一）立足內在，促進復轉軍人有所作為。

1、立足本職，準確定位，主動學習。復轉軍人能否再創一番事業，個人因素非常關鍵，因此，為他們創造良好條件激發內因顯得尤為重要。及時引導他們對檢察工作、對自身情況有一個客觀的了解和評價，促進他們從個人特長和崗位特點出發確立合理目標、重新準確定位，防“怯”、防“躁”、防“傲”、防“混”。及時幫助他們立足本職崗位自覺學習，引導他們向書本學，向實踐學，向同事學，豐富理論知識、實踐經驗、實戰能力，促進他們盡快融入新集體，立足檢察崗位續寫輝煌。

任過機關干部的，肯定他們的文字寫作和協調能力；

任過后勤干部的，肯定他們的后勤管理能力；

具有藝術特長的，提供平臺發揮攝影書法繪畫特長，讓他們的本領都有用武之地。其次，幫助他們創造條件、把握機遇，使他們在熟悉環境和工作崗位的基礎上發揮自身的特長，實現個人價值的同時也為檢察事業做出應有貢獻。

（二）拓展外因，不斷健全培養使用機制。

復轉軍人的培養使用，是一個系統工程，在充分調動復轉軍人內因的同時，拓展外因健全各種保障機制，建立針對復轉軍人特點的培養使用機制，充分提供施展才華的平臺，多方位促進這支隊伍的良性發展。

通過建軍節座談會，聽取他們對檢察工作的建議、意見以及個人工作、生活、學習上的想法,達到感情共鳴、促進理解信任。

2、公平競爭，完善激勵機制。在中層干部任期選任、非領導職位聘任工作中，鼓勵復轉軍人以工作實績爭取機會，重視先進軍轉干部的引領示范作用。按照檢察管理型人才、檢察業務型人才、行政事務型人才、技術保障型人才的分類，對軍轉干部認真進行規劃使用。針對他們政治過硬、作風過硬,且大多數同志在部隊長期擔任領導職務的優勢,對能干且愿干的，及時選拔到領導崗位。通過機制激勵，使他們“政治上有方向、思想上有追求、精神上有動力、工作上有干勁”。

3、積極融合，營造“大家庭”氛圍。院黨組要注重大家庭和諧理念，努力為新進人員創造和諧的工作環境和生活氛圍，并為每個新成員指定一個工作經驗豐富、樂于助人的“老”同志進行“結對子”開展“傳幫帶”，幫助他們盡快熟悉檢察工作、盡快融入“大家庭”，從而凝聚人心，提升工作激情。同時，調動復轉軍人積極發揚其團隊精神和熱愛集體、善于團結的寶貴品質，用軍人特有的品質帶動感染青年干警。這種精神和品質，就像強力的“粘合劑”，使一個單位形成一條心，擰成一股繩，人際關系更加和諧。

4、打造品牌，形成獨特的軍轉檢察文化。轉業干部的青春歲月奉獻給了祖國的國防事業，擁有了永恒的青春、永遠的堅強，轉業了仍然是祖國延伸的長城。通過復轉軍人在檢察工作中繼承、發揚、提升、發展軍隊文化和軍隊職業精神，形成獨特的軍轉檢察文化，使得復轉軍人這支政治過硬、作風過硬的品牌隊伍，積極融合到檢察文化中去，成為檢察事業長遠科學發展的重要力量。

5、加強調研，不斷尋求復轉軍人培養使用的科學化、系統化。從軍人到檢察干警，是崗位和職業的轉換，促進他們盡快轉換角色需要各方面的共同努力，需要一個更加科學系統的培養使用機制。就目前來看，相對于其他層次的檢察干部，關于復轉軍人培養的調研、宣傳、機制等做法相對較為缺乏，建議進一步加強對復轉軍人培養使用的調研，完善相關制度，進一步完善培養體系的科學化、系統化，對復轉軍人的成長給予更多的關注與支持，促進他們進一步提升，打造一支政治過硬、業務過硬、作風過硬的生力軍。

經驗做法匯報材料范文

閆【人名】同志有著長期的農村工作經驗，對農村有著深厚的感情，深知農民的疾苦。他始終堅持為農村群眾服務，為農村發展出力。自7月擔任扶貧工作站站長以來，不斷強化幫扶意識、健全工作機制、拓展幫扶思路、落實幫扶政策、解決農村實際困難，在推動全鎮精準扶貧精準脫貧任務落實中發揮了積極作用，做出了突出貢獻。

深入調查研究謀化扶貧思路。

他刻苦鉆研精準扶貧政策，深刻領會精神實質，并根據貧困村貧困戶的基本情況，分別制定適合全鎮各村的發展規劃，有針對性地開展精準扶貧工作。同時深入各村逐村開展調查研究，對各村情況分別進行排摸，力求掌握第一手資料，逐一找出制約發展的短板，在幫扶措施上因村因戶而異，精準施策，對癥下藥。通過逐村排摸，全鎮基本情況、經濟發展、貧困狀況、脫貧愿望等情況已了如指掌，對全鎮1720戶、6696人貧困人口，按不同層次、不同致貧原因進行歸類，列出需求清單，制定幫扶規劃和年度實施計劃，指導各村開展精準扶貧工作。

優化產業結構拓展增收渠道。

他根據全鎮土地結構和川區、半山區、山區的地理差異狀況，引導貧困戶因地制宜發展中藥材產業，并把勞動力技能培訓這項幫扶措施落到實處，通過勞務輸出把勞動力培訓的成果及時轉化為貧困戶家庭收入。他針對富康、八娘、唐家、鐵池等川區村交通便利、中藥材種植加工發展歷史悠久的特點，積極引導貧困戶轉變以往的“種植-販運”模式為“種植-加工-販運”模式，大力扶持貧困戶從事中藥材種植、加工、販運。目前，全鎮家庭式中藥材飲片加工模式在全鄉川區村得到全面推廣，正在逐步向半山區、山區延伸。家庭式中藥材飲片“種植-加工-販運”經營模式，有效提升了中藥材產業的附加值，使中藥材種植產業成了貧困戶脫貧主要渠道。目前，鐵池、八娘等村建成了萬畝中藥材標準化種植長廊，在大坪等村建成1500畝以當歸、黃芪、黨參為主的中藥材標準化種植基地，使全鎮中藥材種植面積達15000畝以上。

他采取返租倒包的形式，推動富康村建成新型塑料大棚120座，新建8畝聯動式日光溫室一座，在八娘村新建退耕還林塑料大棚90座，帶動貧困戶85戶從事蔬菜種植。草畜產業方面，通過整村推進項目，投資221萬元在團結、紅古、南屏等3個村建成暖棚圈舍294座，引進基礎母羊1270只;投資44萬元在八娘、唐家川兩村實施暖棚養豬戶110戶，引進籽豬330頭;先后投資建成了富康村園區肉牛場、奶牛場和養雞場，甫洞村洮源養殖專業合作社，團結村永安養羊專業合作社，在紅古村建成養殖小區2個，在長青村建成林小養雞小區。在他的組織實施下，通過草畜項目帶動貧困戶400多戶從事養殖。

近兩年全鎮七八月份降雨量集中，傳統馬鈴薯種子抗病毒傳播能力差，導致晚疫病頻發。針對這一現實問題，他根據多年農村工作經驗，積極幫助群眾進行馬鈴薯晚疫病防治，邀請縣農牧局技術人員培訓馬鈴薯種植技術，推廣脫毒馬鈴薯良種，及時協調發放晚疫病防治藥品，有效防治了馬鈴薯晚疫病的發生，增加了群眾收入，貧困戶脫貧有了可靠保障。同時，他還在唐家川、八娘村建成了馬鈴薯良種生產基地各800畝，推動全鎮馬鈴薯種植面積達到12000畝以上。

為了將勞動力培訓這項幫扶措施與全鎮勞務輸出人數多、輸出時間長的特點相結合，有效增加家庭收入，他和業務人員、駐村干部一道深入各村對貧困戶中有培訓意愿的建檔立卡貧困戶一一進行登記，分類梳理，建立檔案，做到培訓對象摸底準確。他先后邀請勞務辦、科技局、農牧局、衛計局等單位對前期摸底的960名貧困戶培訓了勞務知識、電子商務、中藥材種植加工等技術，并對培訓人員進行考試，考試合格的頒發證書，有效提升了貧困戶的勞動技能。20____年勞務輸出6500多人，預計勞務收入在1.2億元以上。同時為了增強培訓效果，他還將縣直各部門講解的重點內容錄像刻碟，在每一個貧困村組織群眾進行觀看學習，為廣大貧困戶脫貧奠定了堅實的技術基礎。

精準落實扶貧政策筑牢精準扶貧基礎。

為了打贏精準扶貧攻堅戰，他在精準扶貧工作中充分發揮參謀助手作用，全力協助鎮黨委、鎮政府落實省市縣一攬子精準扶貧精準脫貧政策，分村分戶列出具體項目需求清單，將扶貧政策落到實處。

在項目落實上保質保量。20____年配合完成婆婆莊至青山15.5公里通暢公路建設和24條46.5公里村莊道路硬化工程，唐家川、甫洞兩個村集中安置點道路建設等項目。完成了八娘溝、紅城溝、中谷溝、結扎村等防洪堤壩建設工程，配合水務局實施北部飲水工程。完成2960戶災后重建工程，完成2023戶群眾的房屋維修加固工程，群眾住房條件有了極大改善。

在資金使用上精準到戶。他組織鎮扶貧工作站業務人員和鎮村干部大力宣傳精準扶貧貸款政策，督促鎮村干部深入貧困戶認真調查摸底，使所有有貸款需求的貧困戶都能享受到精準扶貧貸款政策。20在精準扶貧專項貸款的發放方面，通過企業帶動型370戶、1850萬元，自我發展型523戶、1569萬元。他經常與縣扶貧辦積極銜接，最大限度爭取精準扶貧優惠政策，在結扎等16個村建立了互助資金協會，將大部分有自身發展能力的貧困戶納入到協會中來，通過互助資金貸款，解決了貧困戶發展資金不足的問題，為貧困戶進一步發展提供了資金保障。

閆____在工作中踏實肯干、任勞任怨，他愛崗敬業、求實創新，經常為全鎮精準扶貧工作謀思路、創出路，在精準扶貧精準脫貧攻堅戰中做出了積極的貢獻。

政協黨建工作經驗亮點做法匯報

政協黨建工作經驗亮點做法匯報加強政協黨的建設是有力推進政協各項工作的根本政治保障。我們堅持以加強組織建設為基礎，以提高協商質量為抓手，以推進履職盡責為載體，充分發揮政協黨組織的戰斗堡壘作用和黨員委員的先鋒模范作用，黨的建設和政協各項工作取得顯著成效。

一、加強組織建設，增強政協黨建向心力。把組織建設作為政協黨的建設的基礎性工作，委員履職的認同感、主動性和向心力不斷增強。

一是加強學習，增強履職本領。嚴格落實市政協黨組中心組學習制度，每周至少開展一次集體學習。同時，把辦公室黨支部、專委會黨支部、市級各民z黨派、工商聯機關納入同步學習計劃。今年，邀請市委主要領導圍繞落實總書記來陜考察重要講話和省委全會精神講授委員培訓“第一課”，進一步增強了廣大委員為國履職、為民盡責的政治責任。

二是夯實基礎，調動履職熱情。市政協黨組高度重視黨員委員活動陣地建設，增設了委員服務中心，增加了x名事業編制，保證活動經常性開展，有效調動了黨員委員履職盡責的熱情。

三是完善機構，夯實履職基礎。進一步強化“兩個全覆蓋”，黨員委員全部編入專委會黨支部，建立市政協黨組成員聯系界別和黨員委員代表、黨員委員聯系黨外委員制度，實行黨員委員組織關系一方隸屬、參加雙重組織生活的辦法，組織和引導黨員委員自覺接受政協黨組織教育管理和參加政協黨組織活動、進行黨性鍛煉。

二、聚焦協商主業，提升政協黨建引領力。發揮市政協黨組成員和黨員委員表率作用，推動建言資政與凝聚共識一體落實，不斷提升政協黨建引領力。

一是定準方向，確保協商不跑偏。制定年度工作計劃時，廣泛征求市委市政府意見，確保把全市重點工作納入年度協商計劃。協商議政前，市政協黨組成員帶頭下基層，帶著問題去調研、帶著想法去建言，確保政協履職與黨委政府工作同頻共振、合力合拍。

二是把好節奏，確保協商有質量。緊貼全市中心工作和政協性質定位，充分發揮黨員委員示范作用。在寶雞發展大會召開期間，市政協黨組牽頭抓總、統籌協調，各界委員積極聯絡，邀請知名企業參加盛會，成功簽約重點項目x多個，有力助推了寶雞經濟高質量發展。

三是緊盯落實，確保協商有實效。協助市委出臺文件，建立履職成果采納落實和反饋機制。去年以來，x篇調研報告被市委批轉，x件提案立案辦結，x條社情民意信息被x采用。

三、

推進履職盡責，提高政協黨建戰斗力。黨員委員是政協黨建的重要力量，通過堅定理想信念、強化責任擔當，提高政協黨建戰斗力。

一是正風紀，樹立黨員委員良好形象。按照“守紀律、講規矩、重品行”的要求，通過支部主題黨日、“三會一課”、參觀紅色教育基地等活動，教育委員和機關干部心存敬畏、行有所止，切實做到“知敬畏、存戒懼、守底線”。去年以來，撤銷了x名違紀違法委員的資格。

人是獻愛心，增強黨員委員擔當意識。市政協黨組發揮黨員委員崗位優勢，帶動廣大委員聚焦脫貧攻堅，包抓貧困村、貧困戶，開展“海棠花”教育扶貧、“杏花”健康扶貧和蘋果產業扶貧，精準幫扶x多戶家庭實現脫貧目標，在脫貧攻堅中充分展現了各界愛心和政協力量。

三是樹典型，激發黨員委員履職熱情。市政協黨組成員走訪了解委員履職情況，強化優秀委員榜樣作用。今年x疫情期間，市政協發出倡議后，經濟界、工商聯界、醫療衛生界等各個界別委員挺身而出、主動作為，先后x多人次受到省政協和市委市政府表揚。

經驗做法匯報材料范文

xx石化公司是國家“一五”期間興建的大型化學工業基地。近年來，公司認真學習貫徹全國深化創新廠務公開民主管理工作會議精神，落實省、市總工會創建廠務公開民主管理示范單位的工作要求，堅持以職工代表大會為基本形式，強化職工民主決策、民主參與和民主監督，深化創新廠務公開，有效地發揮了廠務公開民主管理在促進企業科學、和諧發展中的重要作用。我們的主要做法是：

一、強化運行機制建設，確保廠務公開民主管理規范運行。

一是抓好組織建設。公司兩級單位成立了由黨政主要領導、紀檢、組織、人事、工會、辦公室等部門主要負責人參加的廠務公開民主管理領導小組;建立了黨委書記為“第一責任人”，行政領導為“第一執行人”，紀檢、工會領導為“第一監督人”，職工群眾為“第一評價人”的責任制。明確了工會是廠務公開民主管理的日常工作機構、職代會是廠務公開民主管理的評價機構。

二是抓好制度建設。公司堅持全心全意依靠職工辦企業方針。認真落實公司《職工代表大會管理規定》、《廠務公開管理規定》、《車間和班組民主管理規定》等制度，堅持把民主管理和企業內控體系建設有機結合，圍繞物資采購、工程建設、檢維修、生產、安全管理和產品銷售管理等重點工作，制(修)訂了280項規章制度，梳理和完善了308個管理流程。編制了《廠務公開民主管理工作手冊》，明確目標，完善了程序。

三是抓好責任落實。實行廠務公開民主管理責任制。把職工是否擁護、是否認可、是否滿意，作為檢驗廠務公開民主管理成效和黨風廉政建設的一項重要標準，納入月份經濟責任和文明和諧單位創建考核之中，與獎懲掛鉤;納入企業黨建目標和黨風廉政建設責任制中，與爭先創優掛鉤。

四是抓好質量評估。公司認真落實《吉林省廠務公開民主管理工作評估實施方案》，在全公司開展了以職代會標準化和廠務公開規范化建設的質量評估活動，對公司所屬單位的廠務公開民主管理工作進行質量考核評估，整改落實。

二、圍繞中心，落實職權，確保廠務公開民主管理收到實效。

一是堅持企業重大決策公開。公司及所屬單位堅持每年召開一次職代會，對經營方針、年度計劃、資產重組、申請破產等重大事項，征求意見，形成職代會決議;對勞動保護以及重要規章制度，履行職代會審議程序;對涉及職工生活福利的事項，堅持由職代會審議。

二是堅持生產經營管理重點公開。公司堅持抓住企業經營管理中的難點、重點向職工公開，組織職工群眾對企業進行民主管理和民主監督。特別是抓住物資采購、產品銷售、基建工程承包、質量管理、財務管理等方面的公開工作。

三是堅持涉及職工切身利益內容公開。在薪酬及績效考核上，對月份經營業績考核辦法、主要裝置創效貢獻獎勵辦法、綜合管理考核補充規定以及工資總額管理辦法等涉及職工利益的各種問題，提前交給職工討論，在充分聽取和征求職工意見基礎上，使職工群眾廣泛認可并通過公司局域網等渠道進行公開，保障職工的合法權益。

四是堅持黨風和反腐倡廉建設情況公開。在民主測評領導干部上，對二級單位、機關處室及直屬部門班子、廠處級干部年度考核進行公開;在廉政建設上，對“三重一大”執行情況公開，落實黨風廉政建設責任制，簽訂《黨風廉政建設責任書》、《領導干部廉潔從業承諾書》，推進懲防體系建設。

三、突出特點，創新發展，確保廠務公開民主管理不斷深化。

工作中，我們形成并堅持吉林石化公司“169”民主管理工作機制。

一是民主議政日。即：不定期地由職工代表團(組)長召集職工代表開展民主議政活動，由工會歸納匯總，跟蹤督辦。如乙烯廠每兩個月召開一次會議，一年來職工代表提出問題58件，已經落實53件。

二是廠情發布會。公司各二級單位每月以經濟活動分析等形式，按時召開廠情發布會，發布會由工廠各級干部、職工代表、管理人員等參加，通報企業生產經營情況。

三是民主管理信息卡。我們堅持運用民主管理信息卡的形式開展廠務公開活動。每當廠工會接到民主管理信息卡，先上報主管領導和主管部門，然后督促有關部門盡快落實，需要協商的，組織落實協商方案，并且在一個月之內必須通過職工大會、調度會、工會主席例會、《工會工作信息》等形式向職工進行答復。

四是職工代表活動日。堅持定期或不定期的組織職工代表參加民主管理活動。如化肥廠規定每月28日為職工代表參與工廠民主管理活動日，選派職工代表參與重大活動監督，考試監考以及基礎工作檢查等。

五是職工代表質詢制。污水處理廠每半年組織職工代表針對企業公開的勞動保護標準執行情況和安全工作落實情況進行質詢;研究院每年召開職代會之前，先召開職工代表質詢會議，由院長、主管副院長分別回答職工代表的質詢問題。

六是電子顯示板。公司及二級單位在辦公樓設立了電子顯示屏，對干部聘任、發展黨員以及評先選優等事項，隨時進行公開。2011年，僅有機合成廠就針對工廠的人事任免、薪酬分配、評先選優、職稱評定等方面，通過電子顯示板公開110余次。

七是干部民主測評。公司及二級單位建立了對領導干部考核、民主測評和評議制度，并按照工作業績、思想政治、作風能力、團結民主、勤政廉潔共五個方面，采取量化打分方式進行測評。近年來，還采取了基層領導與公司機關領導雙向測評的方式，擴大了測評層次。考核測評和評議的結果作為對干部提拔、任免的重要依據。

八是網上論壇。為方便職工反映意見、參與管理，在公司局域網上建立了“吉林石化論壇”，對職工通過網絡提出的意見和建議，公司主管部門定期整理，并把意見或建議按照業務分類，送交相關處室處理，并將處理情況通過一定形式，及時給予反饋。

九是廠長(經理)信息直通車。建立了廠長(經理)接待日和廠長信箱制度，定期對職工代表提出的各類問題和建議，以會議的形式，逐一反饋意見。

通過強化廠務公開民主管理，職工群眾參與、監督的意識和能力得到了有效增強，促進了企業科學管理，在企業健康發展中發揮了積極作用。

經驗做法匯報材料范文

尊敬的各位領導，同志們：

大家好！我叫**，**人，現任**市*縣人民檢察院檢察長。今天能夠在這里向大家匯報工作，我的心情無比激動。首先我要向一直以來關心和支持絳縣縣院和我本人工作的各位領導表示最崇高的敬意！

*縣是**市下屬的一個偏僻小縣，交通閉塞、信息落后、經濟欠發達。5月組織調我到*縣人民檢察院任職時，始建于1983年的縣院辦公樓到處漏雨，“兩房建設”沒有啟動、基礎設施嚴重落后、干警辦案墊支的10多萬元長期未能解決，“環境臟差、隊伍松垮、職能弱化、形象不佳”就是當時的真實寫照，這種現實讓我一下子懵了。這里和自己工作了二十多年的鹽湖區院相比，實在是太落后了。自己能不能適應絳縣的工作？能不能改變絳縣檢察院的整體形象？說實話，我猶豫過，彷徨過，甚至打過“退堂鼓”。有一次，當我看到在如此惡劣環境和落后條件下，奮戰在檢察一線的檢察干警毫無怨言、默默無聞仍然笑得那么真誠、活得那么真實時，我的心久久不能平靜。如果說辦公環境差的場景深深刺痛了我的心的話，干警們的這種奉獻精神更深深感染了我，越發堅定了我“硬下心來，撲下身子也要把絳縣縣院變個樣子”的信心和決心。如何在短時間內把干警的人心聚起來？把干警的士氣鼓起來？把干警的斗志激起來？經過調研走訪，我和黨組一班人決定從改舊貌、辦實事、聚人心入手，狠抓六方面的工作。一是對機關基礎設施進行了大規模改造，改善了機關的環境面貌和辦公條件。二是開展“紀律作風集中整頓”，對借病長期請假的干警開展誡勉談話4人次，調離檢察機關1人。三是實施“暖心”工程，凝聚干警人心。四是開展“查辦職務犯罪百日會戰”，短短兩個月時間，立案偵查貪污、賄賂職務犯罪案件13件14人，偵監、公訴部門提前介入，所立案件全部起訴到法院并做出有罪判決。五是啟動了辦案和專業技術用房建設。六是開展歷史積案集中清理專項工作。這六方面工作的開展使機關面貌煥然一新，干警精神風貌為之一振，得到領導和社會的普遍好評。

良好的開端是成功的一半。接著，我們制定了“執法規范化、隊伍專業化、管理科學化、保障現代化”“四化”建設目標，確立了抓班子促隊伍、抓制度促規范、抓文化促繁榮、抓基礎促發展、抓服務促轉型，通過實施“素質強檢、從嚴治檢、文化育檢、從優待檢、服務興檢”系統工程的工作思路。兩年來，絳縣縣院的檢察業務工作、檢察隊伍建設、檢務經費保障和基礎設施建設等各項工作持續健康發展，整體工作邁上了一個新臺階。先后被運城市檢察院授予“先進檢察院”，被運城市勞動競賽委員會榮記“集體二等功”，被省、市政法委分別授予“涉法涉訴信訪積案化解先進單位”、“處理涉法涉訴信訪案件先進集體”和“組織政法干警核心價值觀活動先進集體”等榮譽稱號，元月被山西省人民檢察院授予“全省先進基層檢察院”，受到市級以上記功、表彰和獎勵的干警達26人次。通過兩年多時間、800多個日日夜夜的努力奮斗，使絳縣縣院由一個名不經傳的山區落后院，快步邁進了全省先進檢察院的行列。下面，我從五個方面匯報一下自己任職以來的工作體會和心得經驗。

一、學字為先，勤于思考，正確把握工作重點和方向。

為了盡快適應新崗位，完成角色轉變，我銘記“學字為先”、“干中學、學中干”。特別是在經濟高速發展，信息瞬息變幻，法治日益完善的今天，學習也要與時俱進，才能主動把握工作重點，正確指揮檢察工作。因此，我堅持把學習作為一種政治責任，作為提高自身素質的第一需要，作為工作和生活的常態習慣。去年黨的十八大勝利閉幕后，我制定了嚴格的學習制度，每天抽出一小時系統學習十八大工作報告，認真研讀習近平總書記在十八大閉幕式、參加復興之路展覽和在中紀委二次全會上所做的重要講話，積極參加了市委黨校十八大精神培訓班，記下了數萬字的學習筆記?！缎淘V法》、《民訴法》修改后，我一方面積極向縣委、政府主要領導匯報，爭取培訓經費，在全院組織全員學習、全員培訓、全員考核，自己也擠出時間對照修改條文進行學習。在加強學習的同時，我更注重向領導請教，主動向上級匯報工作，爭取對檢察工作的'理解和支持。任職以來，我始終堅持把檢察工作置于縣委和上級檢察機關的正確領導下，緊緊抓住服務“轉型跨越發展大局”這條主線，不斷調整工作思路，找準服務重點，提高服務水平，確立了“抓服務促轉型，實施服務興檢”的工作思路，保障了檢察工作沿著正確的政治方向健康開展。

二、抓好班子，帶好隊伍，提升隊伍整體素質和能力。

針對隊伍渙散、干警爭創意識淡薄的實際，我堅持抓班子帶隊伍，對領導班子和檢察干警堅持嚴格要求、嚴格教育，嚴格管理、嚴格監督，堅持向培訓要素質，向管理要能力，實施素質強檢工程，取得了明顯效果。

--抓班子做好表率示范。我們注重發揮每一位班子成員的表率作用，干警向黨組看齊，黨組向檢察長看齊，一級抓一級，一級帶一級。特別是狠抓了黨組決定和決策的貫徹落實，明確由副檢察長對分管部門工作進行督查，考核執行力；由紀檢組牽頭，對干警出勤和執法情況進行督查，考核公信力；由政治處牽頭，對崗位目標完成情況進行督查，考核戰斗力，激勵和調動檢察干警工作積極性。我們制定了嚴格的黨組中心組學習制度和規劃，堅持每月集中學習一次，人均記學習筆記在3萬字以上。堅持把講學習與講團結、講原則、講寬容、講配合緊密結合，做到民主決策，合作共事。

--抓教育堅定理想信念。我們以“保持黨的純潔性學習教育活動”和“政法干警核心價值觀教育實踐活動”為載體，全面加強檢察干警思想政治建設。通過舉辦“經典詩詞朗誦會”、“建黨90周年演唱會”和“建黨91周年主題活動”；組織干警到烈士陵園舉行“革命烈士公祭”活動，到重慶“渣滓洞”等革命傳統教育基地接受教育；組織干警學習航天英雄景海鵬和政法系統英模的先進事跡；組織干警到縣廉政教育基地接受教育，觀看廉政教育警示片20余次。我們還組織干警認真觀看十八大開幕式，邀請市委黨校校長和教授講解十八大報告，舉辦了知識競賽和演講比賽，加深檢察干警對十八大精神的理解，進一步堅定理想信念和政治信仰，提高了檢察干警的政治素質。

--抓培訓提升干警素能。劃撥專項經費，組織干警60余人次參加了省、市院組織的檢察業務學習培訓，舉辦了司法考試輔導班，狠抓新《刑訴法》、新《民訴法》的學習培訓，參加網絡視頻培訓22場次，舉辦專題輔導23次，發放學習書籍300余冊，組織新《刑訴法》知識考試6次、知識競賽11次，為兩法的實施奠定了良好基礎。

--抓文化實施文化育檢。積極創建全國檢察機關“文明接待示范窗口”、“市級文明單位”并通過了驗收考評；建設“學習型檢察機關”，組織干警“讀經典看名著”，為干警發放了《把事情做到最好》、《把信送到加西亞》、《中國共產黨為什么能》、《精神的力量》等書籍；制定了《絳縣人民檢察院文明用語和工作忌語》、《絳縣人民檢察院基本禮儀規范》，建起了210米長的“檢察文化和廉政文化長廊”，營造文化氛圍；定期開展文體活動，先后舉辦了紅歌演唱會、建黨主題日活動和《把事情做到最好》演講比賽等；干警自編自演的音樂劇《共建和諧社會》、舞蹈《黨旗更鮮艷》等節目在市、縣演出并獲獎。

三、圍繞大局，認真履職，在服務發展大局中謀劃和推進檢察工作。

檢察工作只有融入黨委和政府的中心工作，緊緊圍繞黨委政府工作大局正確履行職責，才能“有作為、有地位”。我和黨組一班人緊緊圍繞縣委中心工作，服務經濟發展大局，強化法律監督職能，把履職的過程轉變為服務的過程，實施了“服務興檢”工程，積極為全縣經濟社會發展和社會管理創新提供高效優質的法律服務和司法保障。

--堅持把服務主題確定在轉型跨越發展主戰場。圍繞項目建設，服務發展大局，堅持對干擾招商引資、阻擾項目落地、破壞投資環境的違法犯罪從嚴打擊，為轉型發展提供服務。兩年來，共打擊處理干擾破壞項目建設案件11起，有力打擊和震懾了轉型發展中的經濟犯罪，優化了投資環境。

--堅持把法律監督融入服務發展大局之中。把履職的過程變為服務的過程，把服務觸角延伸到經濟發展最前沿，確保轉型發展有序進行。兩年來，依法通知公安機關立案8件10人，監督撤銷案件18件20人，發出糾正違法通知書和檢察建議168份，提出抗訴3案7人，改變案件管轄1案1人，先后提前介入了絳縣“7.17”、“7.19”、“8.12”等重大命案現場指導偵查，審查處理民事行政申訴146件次。我們還組織評查案件358件，內部監督明顯加強。

--把服務重點選擇在涉農惠農新領域。在院黨組的統一指揮下，創新辦案模式，打破內部科室分工限制，優化配置辦案方式，集中精兵強將向重點案件集聚，相繼開展了查辦職務犯罪百日集中行動、突出查辦涉農領域職務犯罪專項行動和查辦發生在群眾身邊、損害群眾利益職務犯罪專項活動。堅持適時組織專案組，由檢察長和副檢察長帶隊上案，一線指揮，重點突破，偵監、公訴部門堅持提前介入引導偵查，加快辦案速度，提高辦案質量。比如：公安干警濫用職權致使張某某蒙冤入獄、出獄后多次赴京上訪一案，在縣委和上級檢察機關的大力支持下，辦案干警行程1000余公里，調查相關證人30余人，還原該案事實。公安干警侯某某等二人被法院以濫用職權分別做出有罪判決。又如：我們根據群眾舉報立案偵查了法院審判人員王某某和律師李某某介紹賄賂和方某某、李某某行賄案，涉案被告全部被法院做出有罪判決。兩年多來，共立案偵查貪污、賄賂職務犯罪案件33件43人，大要案占50%以上，所立案件已提前公訴30件40人，全部被法院做出有罪判決，自偵案件實現了“立的準、訴得出、判得了”。立案數、法院判決數與三年前同比分別提高120%和150%。在查辦職務犯罪的同時，我們認真貫徹省檢察院楊司檢察長“查辦職務犯罪是手段，減少犯罪、保護干部是目的；辦好案件是政績，結合辦案，搞好預防、減少犯罪也是政績”的講話精神，加大職務犯罪預防，先后介入校舍改造工程、飲水解困工程、農村六個全覆蓋工程的同步預防，深入縣城涑水大街、污水處理廠等重點工程開展專項預防，開展法制講座和警示教育圖片展60多場次，受教育干部群眾達2萬人。我們還在電視臺播出預防職務犯罪公益宣傳片，為重點崗位人員和科級領導干部發放了“預防職務犯罪工作日志”，建立預防職務犯罪教育基地22個，為招商引資和項目推進提供了良好的司法保障。

--堅持把服務目標貫穿于社會管理創新全過程。認真接待群眾來信來訪和咨詢舉報178人次，受理舉報案件線索38件，妥善化解了社會矛盾，促進了息訴息訪，連續五年實現了全國和省、市兩會期間“零上訪”目標。我們還組織50余名干警深入全縣10個鄉鎮205個行政村，開展送法上門和社會治安大走訪大排查大整治，走訪群眾5000余人次，解答群眾咨詢160余人次，排查社會治安隱患10余起。認真落實檢察環節的社會治安綜合治理措施，依法糾正漏捕14人，依法追訴漏犯31人。對減刑、假釋、保外就醫、監外執行等刑罰執行和監管活動，逐一摸底排查，向公安機關、司法行政機關發糾正違法通知書45份，均得到糾正。

四、從優待檢，以人為本，增強檢察機關凝聚力和向心力。

長期以來，受地方財力制約，我院“兩房”建設停滯不前，檢務保障不足，檢察信息化建設滯后。上任伊始，我就把啟動辦案和專業技術大樓建設為作為落實從優待檢的一項重點工程來抓，一周時間完成了項目立項，狠抓了機關基礎設施改造和檢察信息化建設，堅持以人為本，實施從優待檢工程。

--兩房建設。以科技強檢的總體要求，進一步加大檢察信息化建設，建起了辦案和專業技術大樓，目前正在內部裝修和外墻裝飾階段，力爭早日投入使用。

--機關基礎設施改造。按照省院標準對辦案工作區進行改造并通過驗收投入使用，機關基礎設施改造全面完成，為干警創造了良好的學習、工作和生活環境。

--積極落實從優待檢。兩年來，干警家里婚喪嫁娶或是遇到什么困難，我帶領黨組一班人總是及時到干警家里慰問探視，安排好相關事宜。對關乎干警切實利益的事情，我總要千方百計幫助干警把事情辦好辦妥。先后解決了干警多年來墊支的車輛、辦案等費用；解決部分干警工資長期沒有足額發放的問題，在機關用房緊張的情況下，建立了單身干警公寓，設立了機關食堂，減少了公務招待費用；定期組織對干警進行健康體檢，增強了檢察機關的凝聚力和檢察干警的榮譽感。

--積極完善檢察信息化建設。檢察信息化建設事關全省檢察系統信息化建設全局，我積極向縣委縣政府主要領導匯報，爭取資金，按期完成，實現了全省聯網，網上辦公。

--認真規范內設機構設置。為了適應修改后的《刑訴法》要求，按照省檢察院楊司檢察長的重要指示精神，我們對內設機構進一步優化配置，目前方案已經上報編制部門。

五、廉潔勤政，做好表率，樹立檢察機關的良好形象。

兩年來，我堅持把講黨性、講原則、講團結作為履職的基本要求，自覺執行和遵守各項規章制度，時時處處以一名共產黨員和人民公仆的標準嚴格要求和約束自己，恪守檢察職業道德，廉潔勤政，執法為民。帶頭嚴格執法。嚴格執行黨紀政紀檢紀，不以權謀私、以案謀私，不辦關系案、人情案、金錢案。狠抓機關規范化建設。建立了覆蓋黨務、檢務、事務、紀律、作風、考核等六大項58項規章制度，使機關內部管理、業務考核、隊伍建設等全部實現了細化量化規范化。特別是進一步加強了對警務車輛和機關內部的管理，除工作時間外對機關公車全部進行封存，杜絕了公車私用現象，確保了公車安全無事故，《山西日報》、《山西政法?？返葘ξ以鹤龇ㄟM行了報道。嚴格財務紀律。()對辦案費用全部由院里統籌開支，嚴格執行“收支兩條線”，杜絕了執法辦案中在發案單位報銷費用和私自收取、截留案款等行為。認真履行黨風廉政建設第一責任人的職責。與全院干警層層簽訂廉政責任書，定期組織干警到廉政教育基地接受廉政教育和觀看廉政警示教育片。建立干警執法檔案。一人一檔，一案一表，實施案件首辦責任制，實行承辦案件質量終身責任制和錯案責任追究制，杜絕錯案發生，推動了全院的黨風廉政建設。實施從嚴治檢。兩年來，我們先后開展了“紀律作風百日集中整頓”、“正風肅紀教育整頓”和“轉變作風、嚴明紀律、創優環境集中教育整頓”活動等，將兩名違反檢察紀律規定，給檢察機關聲譽造成嚴重影響的檢察人員調離檢察機關，嚴肅了機關紀律。開展“陽光檢察”活動。設立檢務監督臺，干警配卡上崗，方便人民群眾監督，對人民群眾承諾“檢察長的辦公室大門隨時敞開，隨時來訪隨時接待”。兩年共接待來訪群眾110余人，全部做到了事事有回音，件件有落實。我還積極響應縣委號召，參與支持地方經濟建設，深入古絳鎮北喬野村入村住戶，為該村協調解決人畜飲水工程資金10萬元。兩年來，自己沒有給辦案人員打過任何“人情”招呼，沒有利用職權干預過正常辦案。我深深明白，廉潔勤政、公正執法是一名黨員領導干部和人民檢察官最基本的職業操守?？h人代會對我院工作報告的通過率達96%，人民群眾對檢察工作滿意率達98%，樹立了檢察機關的良好形象。

兩年多來，我時刻不忘組織的信任和人民的重托，認真踐行“立檢為公、執法為民”工作宗旨和“強化法律監督、維護公平正義”的工作主題，毫不松懈、恪盡職守，奮力拼搏、積極進取，使絳縣縣院的整體工作發生了可喜的變化。成績的取得，傾注著各級領導的關心、厚愛和支持，更浸透著絳縣檢察院全體干警的心血和汗水。作為一名基層檢察長，自己的成績就像大海里的一滴水，之所以有點價值，就是因為它匯入了檢察事業這個偉大的整體之中。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。我們要按照全省市分院檢察長座談會的部署要求，以六個理念為標準，以爭創一流業績為目標，解放思想、開拓創新，不斷提升檢察工作水平，切實增強司法公信力和群眾滿意度，在服務轉型跨越發展，再造一個新山西的宏偉目標和實現強國富民中國夢的偉大征程中，再做新業績，再創新輝煌。

謝謝大家！

信息工作經驗創新亮點做法匯報

近年來，我局對信息工作高度重視，局黨組書記、局長多次召集有關人員開會，研究部署信息工作，對做好信息工作提出明確要求。我們堅持把信息工作作為政務服務的重點，完善工作機制，創新服務手段，不斷提高信息質量和編報水平，為領導了解情況、科學決策、指導實踐提供了重要依據。

一、把握“三個關鍵”，提高信息報送水平。

一是緊扣關注點，報送動態性信息。

不同時期領導對信息的需求不同。我們確立圍繞領導決策報送信息的思路，注重把領導可能關注的、正在思考的、有待了解的問題，作為信息工作的切入點，努力做到信息思維與領導思維共振，信息選題與領導意向趨同，信息內容與領導需求、中心工作貼近。

如去我市發生雨雪冰凍災害情況后，上級部門高度重視，多次打電話了解相關情況。我們及時上報《*市嚴格紀律確保抗洪救災工作有序進行》等信息，反映全市干部參與抗擊雨雪冰凍災害的情況，讓上級領導同志更好地了解情況、指導工作。

二是瞄準熱難點，報送問題性信息。

問題類信息一向是領導關注的重點。我們堅持把問題類信息作為工作中的重在之重，著力加大對領導干部嚴重違紀違法案、損害群眾利益的突出問題、網絡輿情等問題型信息的報送力度，讓領導更全面掌握情況。去年初，我市發生*案事件，這起事件經網絡炒作放大后，造成了惡劣的社會影響，引起上級領導和全國各地干部群眾的高度關注。事件發生后，我們密切關注事態進展，判斷輿情發展趨勢，組織報送《》等系列信息，促進了問題有效解決。

三是抓住閃光點，報送經驗性信息。

工作亮點最能體現地方工作特色。我們把捕捉亮點信息作為提升信息價值的重要舉措，圍繞*建設采取的新舉措、出現的新經驗及各項重點工作，在挖掘特色信息上做文章，在提煉典型信息方面下功夫，努力通過零散的原始信息中發現閃光點，把殘缺的內容完善，總結出規律，形成具有推廣價值的經驗信息。

*年以來，我市部署開展經濟發展攻堅戰、土地資源保衛戰、生態文明守護戰“三大戰役”。我們在緊扣主線，組織撰寫了《*市實施“三大戰役”促經濟社會高質量發展》等系列信息，這些信息由于具有鮮明的地方特色，很快被采用。

二、實現“三個轉變”，發揮參謀助手作用。

一是堅持歸納分析，實現信息由簡單收集向綜合處理轉變。

我們采取定期綜合、專題綜合、累匯總和調查研究等方式，將每天基層上報的大量初級信息進行深加工處理，集零為整、變缺為全、化淺為深，多側面反映事物的整體、多層次提高事物的內在聯系，實現信息部門由“資料庫”向“加工廠”轉變，提升信息材料參考和利用價值。

如針對我市各地扶貧資金監管任務重的情況，綜合上報《構建四項機制加強扶貧資金監管》；針對各級積極發揮信訪職能維護社會穩定的情況，綜合上報《積極參與社會矛盾糾紛化解工作》等等。這些信息內容全面，概括恰當，對工作指導性強，很快被專刊采用。

二是堅持跟蹤反饋，實現信息由階段服務向全程服務轉變。

信息既具有時效性，又具有持續性。對于重大信息，我們除了報送初始情況外，還加強后續反映，連續采寫編報。對領導批示信息，及時組織信息督辦、跟蹤落實，增強信息的權威性。

去年，省委書記*對我市*領域一名第一書記累倒在扶貧一線的信息作出了重要批示。我們及時對貫徹落實*同志重要批示情況進行跟蹤，深入挖掘了第一書記的感人事跡，全面復原了駐村幫扶以來的工作軌跡，組織上報《認真貫徹落實*同志重要批示精神部署開展向*同志學習活動》等信息。

三是堅持喜憂兼報，實現信息由片面反映向全面反映轉變。

堅持實事求是原則，有喜報喜，有憂報憂。一方面從客觀實際出發，及時把好經驗、好建議、好做法及時編寫成信息，以利于推動工作；另一方面收集報送一些工作中存在的典型問題、社會范圍內普遍存在的問題、群眾反映強烈的熱點問題以及傾向性、苗頭性、對策性的信息，讓領導全面掌握基層的真實情況，作出正確的判斷。如全市工程建設領域專項治理開展后，我們在反映治理成效的同時，編報《工程建設領域存在的主要問題》，揭露工程建設領域存在的潛規則。

三、創建“三個機制“，夯實信息工作基礎。

一是建立健全創新機制，增強信息工作活力。

一是改進信息思維方式?？朔白刃畔ⅰ焙汀岸魇帧钡淖鞣?，時刻注意上級決策活動的動向，掌握上級對信息需求，提高信息工作的針對性;主動向領導了解各項工作的進展情況，提高信息的可信度；主動到基層掌握各項工作的落實情況，提高信息的準確度。

二是加強信息調研工作。

圍繞中心工作及領導關注的問題，深入基層展開調研，捕捉、收集第一手材料，進行信息的綜合、提煉、升華，提高信息服務的針對性和有效性。如針對縣級“一把手”監督難的問題，我們在充分調研的基礎上，上報了《探索加強對縣級黨政領導班子及黨政“一把手”的政治監督》。三年間，我們先后開展調研*次，撰寫調研信息*篇，被中央和省級媒體采用*篇。

三是拓寬信息來源渠道。

既注重從會議講話、重要文件、新聞報道、領導批示中主動尋找、挖掘信息線索，又變坐等信息上門為主動約稿，加強與有關單位的合作。

二是建立健全保障機制，提高信息工作合力。

一是健全信息網絡。聘請*名政治素質高、業務精通、綜合分析和文字表達人員同志擔任專職信息員，建立信息工作分管領導、科室負責人和信息人員三級責任制，進一步健全了信息報送網絡渠道。

二是改善工作條件。

為信息工作人員配備了電腦*臺，打印機*臺，進一步改善信息工作環境，實現了信息快速收集、加工、整理、傳遞和存貯，保證了上情下達、下情上報。

三是加強教育培訓。

采取以會代訓、跟班學習、定期舉辦培訓班，邀請專家學者上課輔導，組織信息工作人員認真學習中央領導講話、政策文件、重要會議精神，廣泛涉獵法律、政治、經濟、歷史、哲學等學科知識，提高綜合素質。三年來，舉辦信息業務集中培訓*次，組織經驗交流座談會*次，培養起了一批信息工作骨干。

三是建立健全激勵機制，添加信息工作動力。

一是完善報送工作制度。制定《關于進一步加強信息工作的意見》《緊急重大信息報送制度》等制度，不斷完善信息采集、編制、報送等制度，強化組織管理、監督檢查、獎懲激勵創新，推動信息工作走上制度化、規范化軌道。

二是建立參會閱文制度。

明確規定必須安排信息人員參加重要會議，閱讀重要文件，參與重大活動，做到重要會議提前介入，新政策優先接觸，學習文件先行一步。

三是建立考相獎懲制度。

出臺《信息工作考核辦法》，對信息工作實行質量系數考核。對獲省級以上領導批示的信息實行加分，每年對信息工作先進集體和先進個人進行一次表彰獎勵。

招商引資主要做法匯報材料

五個月的實習經歷,現在回頭去分析、總結,我更愿意將它形容成是過去作為學生的自己與初涉職場的我的一場長達142天得拉鋸戰。在這場持久戰里,“戰場”里到底埋葬了過去的什么、咬緊牙關堅持下來了什么,這些經歷過“炮火”的洗禮沉淀,讓今天的自己就算是一個人像一支隊伍一樣,也能夠對自己的心靈與頭腦招兵買馬,不拋棄、不放棄!

1、我的后勤—情緒管理。

集中注意力,耐下性子做一些最不愿意做的事情,往往就是當下最應該去做的事情,每一件事情都是最重要的小事。當選擇堅持做下去,心靈就能夠獲得磨練和提升,而如果選擇拖延,那么將繼續痛苦。在情緒管理這場戰役中,最需要的就是克服和戰勝的就是自己本身的弱勢與惰性。

招展過程是漫長而瑣碎的,由最初的人工篩選符合行業類別要求的參展商,到電話、網絡的咨詢了解參展商真實情況與參展意愿,及過后寄送繳費通知書、展位確認書、參展商手冊、參展證件等等長達4個月的反復、持續。而這段過程同時又要求從每一件小事兒做起,不僅僅包括做完做好,更包括由此而引申出來的所有的方法、溝通、隱患、技能都要思考的到。例如,在落實到寄送相關文書于參展商時,必須先電話通知后,同時在寄發時嚴格記錄下寄送材料的具體內容及快遞單號,過后同過網絡或電話確認是否收到。在工作過程中,這樣的流程或許是繁雜、零碎的,當下往往是枯燥而機械的,如今回想起來才真正明白只有對每一個小事兒做到了面面俱到的了解和掌握,才能在往前走的時候更快一點。

2、我的武器—行事。

計劃、執行、總結“三部曲戰役”里,有條理是最關鍵的。具體落實到比如說,當天工作事項的筆記、零散大小突發情況的記錄、到第二天工作日志的歸納排列。有條理可以保證好結果的連貫一致,并且幾乎自動地產生,同時能時刻提醒自己做事的優先度、從而確保集中精力在關鍵點。這便是讓我在其中發現工作和學習課堂里專業知識最不同卻又最相似的一點,在知識、行事中它們有很多碎片需要靠自己去填充擴展,從而才能搞清楚自己當下最需要做的是什么。

而如今5個月下來,翻開自己滿滿書寫的兩大本筆記本里羅列出工作事項,以及當下隨手寫的處理解決問題心得體會已然成為了在流程繁雜與信息繁復的環境屬于自己思路框架和知識系統,雖然一點像拼圖,需要一點一點來用拼板一塊塊去湊,但這已然成為自己成長里記錄下得最寶貴的.軌跡圖。

3、我的指揮官—上級。

一個人在工作上的價值常常是借由他人的認可來體現的,我的第一句認可便是來自于自己的直屬上司,一個完美主義者加工作達人,至今令我感恩萬分的是她的信任與包容,大膽的放權并允許我在實踐的過程之中,就算不停地摔倒,也都有勇氣以自己的方式站起來、一步一腳印的走過這段屬于自己一個職場“菜鳥”混亂的第一戰。

而今后,當我不再是能夠被容忍犯錯的“菜鳥”時,如何管理好老板對自己的期望值仍是值得我今后深思并探究中的話題。因為一點很顯然確確實實在實踐的過程中讓我深刻體會到,在每犯一個可能避免的錯誤后,信用程度就在受損;一個在精確度上的錯誤,抵得上若干天的加班。

除此之外,“嚴以律己,寬以待人”便是203這個充滿著大氣度與人格魅力的辦公室所另外教會我最珍貴的職場智慧!

4、我的同伴們—同事間。

初入職場,在經驗方面肯定是欠缺,但值得慶幸的是能夠與一群自己喜歡的人,在自己喜歡的地方做自己喜歡的事,同伴們相互鼓勵、學習、成長,給予彼此正面力量,學會如何用最快的時間接受新的事物,發現新事物的內在規律,提升個人工作能力。有著睿智的上級在指引這戰斗的方向,周圍都是一群志同道合的伙伴,就算是每個人都有著各自向朝向的戰斗,也不會覺得孤單,這就是團隊的力量!忘不了,加班熬夜的加油鼓勁兒;忘不了,會展期間時的盒飯、涼白開;忘不了,我們都是南博人的堅定誓言!都有著作為廣西人的那份驕傲與擔當,就是為了一個目標,做好這一屆有我們參與的中國—東盟博覽會!而一個團隊最核心的是什么?信任、風格還是負責?通過這次的歷練,我想應該是一個大家都參與的“目標”。

5、我的勝利—客戶。

招商招展最直接面對的就是客戶,博覽會提供給客戶的除了一個兼容并蓄、富有生命力的交流平臺之外,或許就是服務這一軟性設施了。當硬件設施,已經被做到極致之后,在我看來真正能用來當做“武器”去披荊斬棘的就是服務了。而服務的本質又是什么?當我還是在校大學生時就與老師們及摯友討論過這一問題。專家說:“服務是滿足客戶需要的一系列特征的特性的總和。”而如今在我看來,服務的本質就是是“尊重”即為尊敬與重視!服務人員對客戶不卑不亢的尊重!

不因為對方是客戶,就將自己的地位放低到塵埃里,卑躬屈漆;也不因為自己是舉辦者,就將自己抬高到天上人間,目空一切,雙方應該是在一個水平線上,以自己的同理心去尊重的服務于客戶。從馬斯洛需求層次理論來看,人人都有獲得尊重的需要,即對力量、權勢、名譽、威望的向往,對地位、權利、受人尊重的追求。

記得在臨近開展的前幾天里,食品包裝和加工機械行業的參展企業佛山市禪城區電器有限公司的負責人來到辦公室尋求幫助,由于當天晚上辦證系統就要關閉,而他們參展團隊卻剛剛才到達南寧,臨時決定變更布展人員,需要立刻更改系統內的數據,當下我就立即在筆記本上記錄下他們的需求,同時幫助企業負責人在辦公室里利用無線網絡更新了辦證人員的相關數據,之后及時與辦證系統的工作人員溝通,使得客戶在當天下午就完成了增補人員辦證審核。

過后的反饋是我意想不到的,不僅在之后電話中,布展與與開展現場,該企業的負責人一直對我表達他們的感謝,之后一定會大力邀請同行參加,因為透過服務讓他們看到了博覽會的高規格與國際化。

這便是服務的魅力吧,不需要過多的言語,放肆的宣傳,因為行勝于言!.

6、我的戰役—個人提升。

工作、生活,學習、運動,社交、獨處……都是在動態中尋求平衡。通過“實戰”提升技術能力、深入了解常規業務、業余去鉆研專業知識,都要花很多時間,所以必須明確規劃來分配有限而寶貴的時間和精力。

：學校推進黨史學習教育經驗做法匯報完整

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一是建設一個“不忘初心，向榜樣學習”紅色長廊。以“學黨史、感黨恩、守初心、辦實事”為主題，設置一個展板，向師生家長展示“2021年黨史學習教育‘七個一’活動方案”、“學校黨支部月段活動清單”。以“錨定目標、追隨榜樣、爭做時代新人”為主題，設置一個展板，以“紅色堡壘、紅燭先鋒、紅心向黨”為內容，向師生家長宣傳“月段最美班級、最美學生、最美教師”，激勵大家向榜樣學習。以“回望百年前開天辟地的大事變”為主要內容，設置一個“不忘初心展望未來”宣傳長廊，讓大家進一步了解中國******走過的百年光輝歷程。

二是舉辦一輪思政課堂研究。組織黨員干部帶頭集體備思政課、包靠班級輪流上思政課、聽思政課，堅持不懈鑄魂育人，讓新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦。

三是開展一輪國旗下講話和主題班隊會。以“黨史教育開講了”為主題，在新學期開學伊始、建黨節前夕、國慶節期間，利用升國旗儀式、“開學第一課”由黨支部支委會成員輪流講黨史。學校少先隊輔導員組織優秀少先隊員成立“紅領巾宣講隊”，利用主題班隊會時間，走進班級向大家講英雄故事，讓大家進一步了解古今英雄人物，讓學生充分學習抗戰精神、科學家精神、探月精神、抗疫精神等，激發向英雄學習的斗志。

四是舉辦一次“獻禮建黨100周年”書畫展。以《寫給青少年的黨史》為主要內容，編印“每日十字”書法小冊子，將黨史學習與學校推進的“書法教育”特色項目相融合。

當前隱藏內容免費查看，定期訓練，定期展評；以“兒童畫創作”為主題，利用“建黨節、國慶節”等節點，舉辦繪畫展。通過以上活動，讓廣大少先隊員用手中的筆書寫、描繪童心夢想，堅定“從小學黨史，永遠跟黨走”的決心。來自：，，加入我們的公文群，海量優質材料和ppt課件。

五是舉辦一次“學習新思想，做好接班人”誦讀比賽。將黨史學習與學校推進的“全科閱讀”相融合，通過誦讀黨史知識、誦讀經典詩詞系列比賽活動，幫助學生了解國家大事，理解******新時代中國特色社會主義思想，厚植愛黨、愛國、愛社會主義的情感。

六是組織一次愛國主義教育影片收看。組織學生觀看3部反映黨史優秀人物、時代楷模和革命傳統教育的優秀影片，引導學生在對歷史人物與歷史事件的追尋中，進一步了解中國******的優越性，汲取前行力量。

七是唱響一首紅色歌曲。通過慶祝建黨100周年藝術節活動，采取獨唱、小合唱的方式，唱響******好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的主旋律，讓紅色歌曲響徹校園。

“網格化”基層治理經驗做法匯報全文

今年來，我市劃小基層治理單元，通過加強城市基層黨建，創新在基層社區網格內推行“1個網格黨組織+1個紅色業主委員會”的工作模式，構建社區黨組織領導下的多方協同治理機制，取得1+1>2的治理效果。

一、黨建引領搭起治理架子。大力推動綜治、民政、信訪等部門網格“多網合一”，因地制宜建立網格黨組織，通過單獨、聯合組建等形式成立網格黨支部或黨小組782個，覆蓋率達80.2%，吸納物業服務企業、在職黨員、“兩代表一委員”、“三官一律”等各領域黨員進入網格黨組織。同步組建紅色業主委員會，由黨員業主擔任主任，成員中黨員比例一般不低于50%，推行網格黨組織成員與紅色業主委員會成員“雙向進入、交叉任職”，鼓勵具備業主身份的網格黨組織書記通過法定程序擔任業主委員會主任。暫不具備組建條件的協調組建紅色物業管理委員會，代行業主委員會職責。目前，全市共成立紅色業主委員會（紅色物業管理委員會）129個，成員中有黨員462名，占比達51.2%，73名網格黨組織負責人與業主委員會（物業管理委員會）主任實現“一肩挑”。

二、明職定責走好治理路子。明確職責任務，網格黨組織在社區黨組織領導下，充分發揮政治引領作用和整合資源優勢，對紅色業主委員會工作開展進行引領、監督和保障。建立協同議事、矛盾調處、監督評議、工作保障4項機制，構建“樓棟（片區）—網格—社區—街道”四級聯動體系，對矛盾和訴求實行限時辦結。網格黨組織負責人和紅色業主委員會負責人定期將履職情況向社區黨組織進行述職，對在職黨員參與網格黨組織和紅色業主委員會建設及工作情況納入年度考核重要內容，作為評先評優、考察識別干部的重要依據。同時，推行積分制管理，網格黨組織成員和紅色業主委員會成員可憑積分在社區兌換日常生活用品、享受社區特色服務等。

三、創新載體站穩治理臺子。將網格劃分情況繪制成圖，對各網格黨組織和紅色業主委員會成員進行公示，由網格黨組織成員或紅色業主委員會成員擔任樓棟長，定期走訪居民群眾，收集矛盾訴求，總結推出“流動辦公桌”“一家人工作法”等20多個服務群眾黨建品牌。堅持開放式、多功能、專業化理念，通過新建、改建、擴建等方式，高標準建立區、街道、社區黨群服務中心150所，將就業、助學等32項服務項目納入中心統一管理、集中辦理，實行“一張清單管到頭、一個大廳辦到位、一個電話督到底”。同時，以網格為單位，因地制宜建立84個“紅色益站”，為轄區居民提供形式多樣的貼心服務。此外，依托社區“大黨委”、街道“大工委”、“街道綜合執法中心”等平臺提升工作實效，解決居民反映強烈的私搭亂建、毀綠種菜、垃圾清運等問題268個，化解矛盾糾紛337個，聯動駐區單位和對口支持單位開展志愿活動759次。

農商銀行支持鄉村振興新典型經驗做法匯報

開展黨史學習教育，是奮力開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的開端之舉，是實現偉大復興中國夢的夯基之策。要進一步開展好黨史的學習教育，需要做足做細做實學習教育的全過程，充分落實黨的領導責任、黨史的編訂責任、黨員的主體責任、群眾的全員學習責任。

落實黨的領導責任，做好黨史學習教育統籌。黨史學習教育是一項自上而下的政治領導任務，各級黨組織第一書記要提升政治認識，把第一責任人責任擺在首位，為黨史學習教育把好舵，嚴格按照上級黨組織的安排部署結合自身實際充分建立起黨組織學習教育計劃，對黨員開展好黨史學習教育工作嚴格監督、嚴格把控。特別要通過早學一小步、多學一刻鐘率先垂范，增強領導本領，積極將第一書記領頭雁作用發揮到實處。

落實黨史編訂責任，做好黨史學習規范動作。黨史學習教育是深化我黨內生動力的重要舉措，是一項政治性強、規范性強、執行力強的政治引導工作，黨史編訂要做到嚴實相當，為黨史學習教育作好畫、寫明線、把清脈，做到全黨統一，步調一致，積極為新時代黨內政治學習教育夯實基調。要切實結合各地紅色事跡、紅色人物，通過實地查看、老人訪問、文獻查閱等方式，編訂具有地方特色的黨史學習教育冊，這不僅將一些耳熟能詳的黨史進行學習教育，更能增加黨員對本地黨史教育的政治認同感、歸屬感和自豪感。

落實黨建主體責任，使黨史學習生根開花。黨史學習教育是針對黨員、為了黨員的政治提升任務。全體黨員要充分踐行好黨史學習的主體責任，處處學、時時學、久久學，不斷深化黨員本色，以史明志、以史修身、以史力行，不斷武裝自己、提升素質，為新時代中國特色社會主義的發展堅強信心，為實現中國夢堅定信念，永擔不忘初心牢記使命的政治使命。要時刻與群眾保持密切聯系，踐行好群眾路線，引導黨史學習教育在全黨、全國各族人民之間生根，不斷綻放新時代黨的政治之花、民生之花、富強之花。

落實幫帶群眾責任，使黨史學習全面覆蓋。不知過去，無以圖未來。黨史學習教育不僅僅是針對黨員的政治提升任務，更是我黨在向學習型社會發展過程中開展的一項全民性學習。中國共產黨自誕生以來便不斷帶領中華民族進行斗爭發展進步富強，2021年是決戰決勝脫貧攻堅戰后的第一年，是奮力開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的開端之年，在接下來的奮斗歷程中，無論是第一產業、第二產業還是第三產業都將面臨新一輪的挑戰，因此，唯有深入學習黨史才能增強面對困難的本領，才能不斷夯實中華兒女的精神力量，以任爾東西南北風的積極態度應對世界發展浪潮的風暴。

學習黨史，了解黨，更愛黨。我們要堅持黨和人民的利益高于一切，堅決貫徹執行黨的基本路線、方針、政策，嚴守黨紀國法，堅決維護黨的團結和統一，要自重、自省、自警、自勵，不斷進行批評與自我批評，糾正自己的錯誤，端正自己的行為，明確自己的目標，為將我們的國家建設成為公平正義、充滿活力、安定有序的和諧社會做出自己應有的貢獻。

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村兩委換屆工作經驗特色亮點做法匯報

根據往年兩屆換屆選舉開展情況，總結經驗如下：

一、保證參選人數。為確保全鄉“兩委”換屆選舉法定人數，讓廣大黨員干部群眾積極投入到選舉中，依法履行參選義務。一是做好正面宣傳。利用廣播、開黨員群眾代表會、印制宣傳單和發動村知名黨員、群眾深入到戶，做好有關“兩委”換屆的正面宣傳工作。二是發放物品激勵廣大黨員群眾提高參選意識。通過發放洗衣粉、水杯、毛巾等日常生活小用品，調動廣大群眾參選積極性，確保了參選人數。三是依法引導。對個別參選不積極，不關注選舉或抵觸選舉的，加強法律引導，安排專門人員做好過細工作，講明權力義務，曉以利弊，盡最大努力發動其參加選舉。

二、依法委托投票。對常年在外或因各種情況不能按期參選的，依法實施委托人投票選舉。一是講明委托投票的條件和要求，明確一人不能代替多人投票，在選舉中，嚴格把關，發現一人多投的，視作無效票，當場作廢。二是發放委托證，做好委托人和被委托人登記，過細掌握委托投票底數。嚴格選票管理，確保委托投票不流失，不增加。三是對不能參選的委托人，要及時電話聯系溝通，征求委托人意見，按照委托人意愿將選票發放到被委托人手中。

三、規范候選人承諾。一是對候選人進行競選承諾培訓，由鄉黨委指派專人進行培訓，講明承諾原則、事項。二是對承諾材料由選委會和鄉黨委根據各村實際情況把關掌握，確保承諾材料規范。三是要求候選人要深入到選民當中，了解群眾所需所愿，對群眾的呼聲了然于胸，承諾要辦的事項不拔高，不夸大，不脫離實際。真正把群眾想辦的事，為群眾想干的活寫進承諾，通過公平競爭，讓群眾選擇。

四、嚴格組織、重點防范。嚴厲打擊破壞選舉和拉票賄選行為。針對我鄉往屆換屆中有家族宗派勢力干擾破壞換屆選舉的現象，我鄉做到了超前介入，想全對策，傾注力量，嚴防與打擊并重，以保證換屆選舉依法有序進行。一是廣泛宣傳。通過各種宣傳工具，把干擾破壞換屆選舉，拉票賄選的不法行為所引發的法律后果，宣傳出去，形成震懾，讓有此類想法的人丟掉幻想。二是選舉期間，對可能發生干擾破壞選舉的重點村，派駐宣傳組、法律咨詢組、遺留問題處理組、安保組等各類工作，進村入戶開展工作，盡最大限度消化不穩定因素，創造有利換屆選舉的良好條件。三是對執意干擾破壞換屆選舉，進行拉票賄選的，一經發現，固定證據，依法進行嚴厲打擊。

五、在不成功換屆選舉中的經驗和教訓。一是要因村而宜，分批推進。劃分好選村、難選村和一般村標準，一村一策，對癥施治，不搞一刀切，不做統一時間規定。在充分做好換屆準備工作的前提下，條件成熟一個，換屆一個，確保順利進行。二是上級有關部門，要充分聽取基層意見，加強溝通協調，切合實際地指導換屆工作。

換屆試點工作啟動以來，x鎮黨委堅持優中選優，采取“四個一批”的措施“下深水”選人，著力配強村級“領頭雁”。目前，x鎮在全縣率先完成x個行政村黨組織換屆選舉，黨員參選率x%，黨組織書記得票率x%，平均年齡x歲，大專以上學歷x人，年齡、學歷結構等均得到明顯優化。

一是嚴格用人標準。堅持“四有四帶”，從嚴把握“十不能”“七不宜”負面清單，把年齡定到x歲以下、學歷定在高中以上。二是深入談心談話。堅持“四必談”，設立談話日志、開展專項記實，科級干部分x組對現任村“兩委”班子成員、擬提名進班子人員、黨員、群眾代表等x類人員開展面對面訪談，充分掌握干部思想狀況和黨員群眾期待。三是綜合分析研判。對x個村黨組織書記的年齡、學歷、能力、工作成效、群眾基礎等情況進行全面分析，逐一研判能否留任。通過深入細致的工作，x名年富力強、工作有激情、成績突出、群眾認可度高的黨組織書記實現連任。x村黨組織書記x，任職期內落地建設x個扶貧車間，年產值達x億元，解決x多名群眾就業問題，在這次換屆中順利留任。

　一是注重“兩個推薦”。派出x個指導組，采取會議培訓、發放明白卡等方式，廣泛組織x個行政村x名黨員、x名村民代表開展意向人選推薦。二是注重“五個過硬”。對擬從“兩委”班子中新提名為村黨組織書記的人選，開展個人素質能力和一貫表現“雙考察”，對政治素質、擔當意識、創新精神、團結意識、致富帶富能力等方面過硬的優先提任。三是注重“比、推、用”。把推薦提名與軟弱渙散村黨組織整頓、x專項斗爭等工作實績結合起來，比先進、推先進、用先進。通過比選，x名原村“兩委”班子年輕成員脫穎而出，被選為村黨組織書記。

　一是加大儲備力度。按照與村“兩委”班子成員1:1的比例，建立村級后備力量庫，從致富能手、外出務工和返鄉創業人員、復轉軍人、返鄉大學生中儲備x人。二是強化崗位練兵。針對村級后備力量個人特點，通過安排擔任村班子成員助手、合作社工作人員、公益崗位負責人等，組織他們參與村級事務，提高工作能力。三是抓好重點培養。注重把優秀年輕后備力量放到脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控等中心工作、重大任務中鍛煉培養，表現突出、培養成熟的作為村黨組織書記后備人選。這次換屆中，有x名后備力量直接當選為村黨組織書記。

一是“找”。從本村外出務工黨員和回村的黨員大學畢業生、復轉軍人中，找符合條件的人員，動員他們參選。二是“引”。對在外創業有成、暫時沒有參選打算的黨員，堅持鎮村兩級干部聯動，實行訪家人和訪創業所在地“兩訪”，曉之以理、動之以情，引鳳還巢。三是“請”。請本村曾在機關單位任職的退休干部，發揮其人脈、資源、信息等方面的優勢，返鄉助力發展。經過努力，共有x名復轉軍人和x名創業有成、帶著項目回歸的“能人”當選為村黨組織書記。

在這次試點工作中，我們總結出三點經驗：

一是樹“高線”、明“底線”，才能“選好人才”“選對人才”。旗幟鮮明堅持黨管換屆原則，將政治標準作為衡量人選的首要標準，絕不降格以求。堅持“雙好雙強”的高線、嚴把“懶人、庸人”的下線、守住“壞人、惡人”的底線，對照“五不宜、十不得”和二十項“負面清單”，堅決將不符合資格條件的人擋在“兩委”班子門外。

二是有“信心”、聚“合力”，才能“圓滿成功”“萬無一失”。充分發揮黨的政治優勢、組織優勢、動員群眾的優勢，引導廣大黨員和基層群眾正確行使民主權利，抓好抓實換屆工作。包保領導要沉底一線，靠前指導，摸清情況，做好萬全準備。密切配合，形成合力，推進村（居）委會換屆工作。

三是守“規矩”、知“敬畏”，才能“依法依規”“風清氣正”。換屆工作政治性、政策性強，群眾關注度高。只有一個環節都不少、一個步驟都不缺，才能抓細村（居）委會換屆工作。對于拉票賄選的，要依法依規，冒頭就打、窮追猛打，才能匡正換屆風氣。

目前，各村村委會換屆選舉工作正在依法有序推進。我們將以此次會議為契機，把“兩委”換屆工作擺上重要位置，進一步論證工作方案，加強黨務干部業務培訓，做好社區“兩委”干部思想穩定工作，確保一旦啟動、迅即展開，以未雨綢繆的工作狀態做好“兩委”換屆準備工作，為鄉村振興打造過硬的“頭雁”隊伍。

去年10月以來，按照州委組織部的總體要求和工作部署，馬爾康市堅持把村（社區）“兩委”換屆選舉作為一項重大政治任務擺上重要日程，緊扣時間節點，狠抓關鍵環節，扎實穩妥推進村（社區）“兩委”換屆選舉。全縣108個村（社區）分別于今年1月和3月完成了村（社區）黨組織和村（居）委會換屆選舉。換屆后，新一屆村（社區）“兩委”成員總數666人，其中繼任支部書記73人，村委會主任49人，支部副書記8人；村“兩委”交叉任職14人；女性119人，女性村“兩委”主要負責人14人；平均年齡42.6歲，較上屆減少0.3歲；高中及以上文化程度61人，占9%，較上屆提高0.8個百分點。一批思想政治素質好、帶富能力強、協調能力強的優秀分子被選為村級組織帶頭人，為村級組織建設提供了堅強的人才支撐，取得了黨組織、黨員、群眾“三滿意”的良好效果。

一是“摸”清底數。強化先期調查摸底工作，做到底數清。各鄉鎮黨委提前部署，開展“四股勢力”專項整治，安排包村干部進村入戶，采取民主測評、召開座談會，走訪黨員干部群眾等形式，針對各村班子狀況、人選情況以及拉票賄選、“三山一界”等可能影響換屆選舉工作的潛在問題、遺留問題進行了摸排和逐一分析研究。根據村情選情進行分級測評，實行量化管理，對情況復雜的重點村由市級領導同志親自包村指導。大藏鄉換屆調研組，通過進村入戶，走訪黨員干部群眾560余人次，收集各類意見、建議17條，排查出問題隱患3個，為黨委決策提供了翔實的參考資料。

二是“學”好政策。把學習培訓貫穿始終，通過集中學習、分段培訓、分類指導、自主學習等多種形式，組織相關人員認真學習換屆選舉相關政策及法律法規文件，做到了解政策、把握原則、熟悉程序。全市開展各類專題培訓46班次，直接參訓1600余人次，培訓內容涵蓋換屆程序、選舉組織、資料整理、應急處置、換屆紀律等方面。

三是“審”出公信。全市各鄉鎮均成立村級審計領導小組，抽調骨干力量組成若干個審計組，審查村級財務，并向村民公開，對財務不清、群眾意見較大的村，進行集中清理整頓，確保換屆工作規范有序進行。通過審計，進一步提升了村“兩委”的公信力。

四是“宣”出效應。在市電視臺、市政府門戶網站、市組工網、市委宣傳部微信平臺等媒體開設村“兩委”換屆專欄，及時宣傳換屆政策和工作動態。鄉鎮、村（社區）兩級采取發放明白卡、宣傳單、公開信，制作宣傳欄，懸掛橫幅標語等形式，加大宣傳力度。全市共計印制明白卡、宣傳單等宣傳材料4000余份，分發到基層黨員和村民手中。

五是“細”化流程。在依照全市村“兩委”換屆選舉工作方案的基礎上，黨壩鄉結合自身實際，進一步細化工作流程，探索總結出“三提五統”工作做法，即：定期發布工作提示，開展紀律提醒，組織業務提問；統一選舉進程，統一人選標準，統一文本格式，統一會議議程，統一審查批復。

一是堅持疏導到位。全面開展談心活動，重點針對村“兩委”班子成員，開展心理疏導，培養良好心態，教育基層黨員和村干部認真對待換屆選舉，正確對待個人得失，服從全局利益，提高思想境界。龍爾甲鄉黨委把落選人員的心理疏導擺到重要議事日程，指派領導專人負責，確保新老班子交接順暢。

二是堅持指導到位。落實包保責任制，做到重心下移，加強上下溝通，根據各村實際情況，逐個指導，有針對性地制定工作方案和預案，做到一村一案，一村一策。白灣鄉在實踐中摸索出“五分指導法”，即分組指導、分工指導、分級指導、分類指導、分責指導，取得明顯成效。

三是堅持引導到位。立足前期調研掌握的村情資料，客觀分析各村選情，對形勢復雜、矛盾較多的村，做好應對預案，狠抓教育引導，主動介入，及時化解矛盾，力求平穩。針對難點村，木爾宗鄉黨委負責同志多次到村組征求基層意見，傾聽群眾呼聲，開展矛盾排查，理清工作思路，引導農村黨員和村民有序參與換屆選舉。

四是堅持督導到位。成立了由市委、人大、政府、政協相關負責人為組長的14個村（社區）“兩委”換屆選舉工作指導督導組，專題開展換屆選舉工作督導，全市村(社區）“兩委”換屆選舉領導小組定期召開工作例會，通報督查情況，指出存在問題，提出意見和建議。市指導組分赴108個村（社區），開展檢查指導共計47次。各鄉鎮也向所屬各村派駐了3人以上的指導組，駐村指導。

五是堅持輔導到位。認真開展“兩委”換屆選舉工作階段評估，對照標準嚴查不足，針對薄弱環節，組織專業人員，安排業務輔導，共計開展市級專題輔導班5次，參訓人員720人次，努力提高鎮村組織工作水平和資料整理歸檔質量。對重點村和難點村的“公推直選”，組織專業人員駐村具體輔導。鑒于個別村信訪群眾較多，而基層干部接訪經驗不足的難題，日部鄉積極聯系市信訪局開展信訪接待專題輔導，提高鎮村干部接訪能力和水平。

一是嚴把人選關。結合實際，精心制定人選標準，堅持品德優先、群眾公認、注重實績、突出能力的原則，把好“兩委”班子入口關。特別是在人選資格審查階段，市委組織部向市紀檢、統戰、檢察、信訪、衛計等部門征求了相關意見，對審查不合格的人選及時予以了調整。

二是嚴把標準關。廣泛動員、積極發動黨員、村民參與換屆選舉，為提高參選率，松崗鎮黨委要求各村安排專門力量，動員流動黨員返鄉參選，切實保障換屆選舉參選人數達標。堅持多頭參與，多措并舉，多方協調，嚴格依照州委要求，確保新“兩委”班子成員學歷構成、年齡結構、性別配比達到相關標準，進一步優化班子結構。婦女參選成為馬爾康市村“兩委”換屆最大亮點，不僅在入選數量上取得突破，更在職位質量上明顯提升。婦女中共有8人當選為村黨組織書記，6人當選為村委會主任。

三是嚴把程序關。嚴格把握換屆選舉程序規定，注重細節，統一步調，及時公開選舉信息，加強資料審核報備，堅持陽光操作，透明運行。市、鄉指導組均將程序執行作為督導核心內容，確保程序不減、不散、不亂。在進行無記名填寫選票過程中，沙爾宗鄉積極創造寬松嚴肅的環境，設立秘密劃票間，實行逐人領票、逐人填票、逐人投票的方法，充分保證了選民在無干擾的情況下自主表達意愿。

四是嚴把紀律關。通過懸掛橫幅、制作宣傳欄、開展警示教育、發放宣傳資料、簽訂承諾，召開黨員大會和村民大會等，廣泛宣傳從嚴從實推進村（社區）黨組織換屆“七條規定”，共發放《明白卡》2780余份，簽訂嚴守換屆紀律承諾書2000余份，張貼換屆紀律宣傳標語240余張，宣傳教育9000余人次。市委派出換屆風氣巡回督查組14個，負責換屆選舉紀律執行情況的督查指導，對發現的問題責令整改，為換屆選舉營造了風清氣正的環境。

五是嚴把審查關。對照候選人條件標準，加強人選資質把關，各鄉鎮黨委集體研究，認真審查人選資格。積極引導村民監督委員會開展村務監督工作，認真審查流動黨員信息、選民登記、電話投票及會議選舉事宜。搭建信訪舉報投訴平臺，每村落實1名民情直報員，暢通民意渠道，收集涉案線索，及時審核查辦，確保換屆選舉工作順利進行。

2021年村（社區）“兩委”換屆選舉啟動以來，針對村屯數量多、選民基數大、往屆選情復雜等特點，玉林市認真貫徹自治區黨委的決策部署，下好先手棋、打好主動戰，精準定策施策、全力攻堅克難。截至2月5日，全面完成1501個村（社區）“兩委”換屆選舉，新一屆班子呈現出“一降五升”的特點。

推行“專項考評”，讓人人肩上“有擔子”。市縣鎮村四級層層簽訂責任狀，人人簽訂承諾書。出臺村（社區）“兩委”換屆選舉專項考評方案，聚焦村（社區）“兩委”換屆選舉責任落實、程序實施、紀律執行等情況對各級責任單位、責任人進行精準考評，并強化結果運用。

創新“三因模式”，讓“兩委”班子“源水足”。堅持因需公招，結合鄉村振興、基層治理等發展需要公開選拔村級后備人才，“海量”儲備年輕優秀人才。堅持因材施教，根據每名后備人才的特點和發展潛力，推行“一人一策”“一人一崗”培養機制。堅持因人而用，對條件成熟的推薦參與換屆選舉。

開展“一線護航”，讓重難點村“換得穩”。組織開展“一線護航換屆選舉”行動，整合市縣鎮三級督導力量迅速組建駐村督導組，以“四個一線”推動市縣鎮三級督導力量全部下沉，定點駐扎重難點村。制定換屆“一圖三清單一手冊”，推行換屆司法見證制度，確保履行程序不走樣、遵循步驟不減少。

建立“四辦”機制，讓信訪矛盾“全清零”。建立專班專辦機制，市縣兩級組建換屆信訪工作專班，確保受理“零遺漏”。建立案件轉辦機制，嚴格落實“日清”要求，實現信訪“零積壓”。建立全程包辦機制，確保問題在一線研究、思想在一線做通、矛盾在一線化解，做到查訪“零距離”。建立跟蹤督辦機制，嚴格落實限時辦結、登記銷號要求，促使結案“零延誤”。

實施“桑榆計劃”，讓離任干部“心底暖”。實施關愛激勵離任村（社區）干部“桑榆計劃”，建立健全村（社區）離任干部思想疏導、政治激勵、工作安置、生活保障和養老待遇機制，從思想、政治、工作、生活、待遇“五個維度”對離任村（社區）干部進行關愛激勵，推動離任村（社區）干部“二次就業”和“二次創業”。

強化“履新賦能”，讓新任干部“有作為”。開展新一屆村（社區）“兩委”干部履新賦能行動，召開新一屆村（社區）“兩委”干部“萬人線上談話、萬人線上宣誓、萬人線上培訓”電視電話會，開展繪制一份好藍圖、簽訂一份發展“軍令狀”、領辦一批履職攻堅項目等“九個一”活動，掀起“上任即開考，上馬即奔跑”的干事熱潮。

根據省、市、縣村（社區）“兩委”換屆籌備工作的統一部署和要求,我鎮提前準備，認真研判，精心謀劃，切實做到“七個到位”，即領導到位、動員到位、培訓到位、指導到位、宣傳到位、規程到位、經費到位。現將工作情況匯報如下：

xx鎮下轄7個村（社區），其中村5個、社區2個，有36個村(居)民小組。我鎮7個村（社區）現任37名兩委干部，在2021年換屆中擬退出10名（其中支部書記4名），擬進入11名，已物色13人，提交縣級部門聯審13人；4個村（社區）新任黨組織書記“三個一肩挑”工作已全部完成；目前7個村已完成屆末測評及經濟離任審計并公開，7個村（社區）均預評為“綠色平穩村（社區）”，沒有黃色風險村（社區）、紅色重點難點村（社區）。

（一）高度重視、提升認識，迅速部署籌備推進。

我鎮黨委政府高度重視此次村（社區）兩委換屆工作，把它當作一項政治任務和民生任務，迅速部署，迅速籌備，迅速推進。7月13日成立了xx鎮2021年村級換屆選舉前期準備工作領導小組；8月14日召開2021年村級換屆選舉前期準備工作會議；12月14日制定換屆選舉工作方案并召開全鎮動員部署會及骨干培訓班，全面展開2021年村（社區）“兩委”換屆工作。同時，在換屆領導小組的指導下，多次召開工作推進會及業務培訓會，進一步統一思想，明確任務，細化責任，確?！皟晌睋Q屆工作高質量開展。

（二）全面摸排、精準把脈，消除“兩委”換屆隱患。

我鎮堅持滾動式排查，全面實時掌握各村（社區）“兩委”換屆工作情況，并結合排查問題，精準開方，消除隱患。一是走訪各村（社區），召開7次黨員干部座談會，尤其是與擬退出干部談話談心，了解他們對“兩委”換屆的意見和建議，把脈開方，結合村（社區）實際情況制定“一村一策”工作方案和預案。二是調整“兩委”干部年齡結構，確定村（社區）“兩委”班子初步規劃人選。突出政治標準，堅持“能者上,平者讓,庸者下”的原則，將歷屆村（社區）“兩委”中各方面表現突出、群眾基礎較好的成員，本村帶頭致富能人，優秀復員（退伍）軍人，回鄉大學生，外出鄉賢和熱心群眾事業的優秀青年培養、挑選和推薦為村（社區）“兩委”成員。三是做好擬退出人員的思想工作。發揮鎮黨委、鎮村級干部、老黨員的作用，主動與擬退出人員談心談話，引導他們正確對待選舉結果，支持配合黨組織工作，促使“三個一肩挑”順利完成。四是加大培養80、90后年輕村委兩后備干部力度，提高綜合素質和工作能力，為村（社區）“兩委”換屆選舉儲備資源。五是組織工作專班，及時化解或緩解矛盾，對重點穩控人員實施動態監測，確保早發現早預防。

（三）統籌協調、全力推動，依規依紀依法有序開展換屆。

一是11月上旬對7個村（社區）現任班子進行屆末考核、民主評議和民主測評；鎮黨委主要領導、組織部門與村“社區”擬退及擬進干部談心談話23人。二是12月15日前全部完成村級班子任期內財務審計并公示。三是7個村（社區）已確定換屆時間安排，村（社區）黨組織換屆計劃于12月31日前完成，村（居）名委員會計劃于2021年1月31日前完成。截至12月17日，xx鎮文部村、廣安村已完成新一屆黨支部委員會委員初步候選人兩推工作。

（四）加強培訓、全面宣傳，營造良好換屆環境。

一是強化換屆業務培訓，系統解讀有關選舉的法律、法規以及換屆程序，提高各級干部科學指導換屆工作的能力和水平。二是利用橫幅、微信、廣播、宣傳冊等各種載體，廣泛宣傳換屆政策，讓黨員群眾家喻戶曉，截至目前共懸掛橫幅25條橫幅，發放村（社區）“兩委”換屆紀律明白卡400多份，同時做好相關問題的解釋工作，及時消除村民疑慮，使村民充分了解并積極主動配合村（社區）“兩委”換屆工作。三是持續推進掃黑除惡專項斗爭和常態化疫情防控，加強監測和堅決打擊干擾、把持基層換屆等勢力和行為；建立村級班子換屆選舉工作預警機制及時報告和掌握換屆籌備工作最新動態，為換屆選舉健康、平穩、有序開展營造良好環境。

1.繼任人選物色難。個別村（社區）后備干部和年輕黨員少，繼任人選物色困難。如水井社區“兩委”干部擬退出3名，后備干部9名（黨員3名，2名為女性），無法滿足新任人選需求，目前物色新進人選2名，缺額1名。麻城村“兩委”干部擬退2名，辭職1名，名額空缺6名，后備干部1名，年輕黨員回村里工作的意愿不強，造成人選物色難，目前麻城村物色新進人員5名，空缺一名。

2.信訪維穩存在隱患。麻城村因征地遺留問題，涉地群眾多次越級進京上訪，征地矛盾比較突出，信訪維穩壓力較大。

加強領導，強基固本，為換屆工作奠定堅實基礎。我們的做法是：

一是抓機構，明職責?？h委出臺專題文件，成立了以縣委副書記為組長，常務副縣長和組織部長為副組長，相關責任單位為成員的工作領導小組，具體負責換屆工作的謀劃部署、組織協調和督促指導。全縣成立了14個工作指導組，負責督促和指導各鄉鎮制定實施方案、成立工作專班、培訓業務骨干，指導各村按程序進行換屆選舉。

二是抓調研，明底數。今年6月份以來，縣委組織部和民政局抽調人員組成調研組，深入14個鄉鎮（區）70個村進行調研，共聽取匯報26次，召開座談會23次，走訪群眾100多人次，重點了解各村的村情民意、班子現狀、黨員及選民流動等情況，做到底數清、情況明，并指導各鄉鎮及時研究問題，提前擬定對策。

三是抓評議，明實情。結合農村黨的群眾路線教育工作，把村級黨組織“一會一評”工作作為掌握農村“兩委”班子和黨員現狀的重要途徑，作為基層黨組織“三會一課”的精華樣板，作為暢通黨員建言獻策的重要渠道?？h委指導組成員分別參加各村“一會一評”工作，提前掌握村情，為科學指導村“兩委”換屆工作打好基礎。

展苗木花卉產業、增加農民收入相結合，努力建設美好鄉村，為換屆工作指明了目標和方向。

一是重整頓，強組織。建立“四大家”領導聯系軟弱渙散黨組織制度，縣委書記、組織部長全面走訪調查了42個軟弱渙散村；縣委先后3次召開專題匯報會，真正把整頓工作落到實處。截止目前，全縣42個軟弱渙散村已全部整頓銷號，調整村黨組織班子成員20人，調整村黨組織書記13人；累積投入幫扶資金203萬元，幫助解決實際問題216個，查處村干部違法違紀案件2起，解決基層治安和信訪矛盾101件。

二是重回歸，強人才。縣委把選優配強村黨組織帶頭人作為換屆工作的首要任務，將“領頭雁工程”與“回歸工程”相結合，通過“安家工程”助“回歸”、真情感召促“回歸”、搭建平臺引“回歸”等方式，在北京、武漢等地建立18個流動黨支部，建立了1422人的“回歸人才”臺賬。各鄉鎮、村多次到流動人員集中地召開聯誼會，及時向他們發布家鄉換屆工作信息，鼓勵一批外出務工的優秀人才通過換屆進入村級班子，不斷優化班子結構，切實解決村級組織人才斷檔、能力偏弱、發展乏力等問題。目前，全縣416個村中有“回歸村官”490人，擔任村主職干部205人，占村主職干部總數的25%。

三是重選派，強作風。村“兩委”換屆啟動前，縣委決定選派縣直各單位黨組書記、局長，縣直副科級二級單位負責人、縣直部分副科級以上干部，招碩引博、急需人才引進干部到村、社區擔任“第一書記”，實現全縣416個村、28社區選派工作“全覆蓋”。規定了“第一書記”對“保發展、保民生、保穩定和加強支部班子建設”的職責，強化他們對村“兩委”換屆的參與指導責任，有效轉變了干部作風，搭建了干部成長、基層受益的“雙向共贏”平臺。

四是重培訓，強思想。全縣采取“開好一個動員會、開展一次業務培訓、編印一本工作手冊、開辟一個電視專欄”等“四個一”的方式，充分利用電視、網絡媒體，大力宣傳村“兩委”換屆工作的重大意義和重要精神，在電視臺滾動播出換屆標語1012條次，發放資料2000余份，張貼標語6000余張，培訓業務骨干500多人次，在全縣營造了“換屆工作、人人參與”的良好氛圍。

縣委提前部署高崗村“兩委”換屆試點工作，力求把試點辦成樣板、形成經驗、指導全面。

一是嚴把政策關。嚴格控制村干部職數，提倡村“兩委”成員交叉任職，提倡書記、主任“一肩挑”；提倡計生專干、鄉村醫生通過法定程序參與選舉，保證村“兩委”班子中有1名女干部；實行先開展村黨支部換屆，后進行村委會換屆；組織開展競職演說；堅持“一好雙強”的干部標準，切實選優配強“領頭雁”。

二是嚴把組織關。嚴格按照選舉辦法及時張貼各類公告，嚴格委托投票和固定投票箱設置，設立秘密劃票處，完善領票、投票、計票辦法，做到當場領票、當場寫票、當場投票、集中唱票計票，當場公布選舉結果。切實做到公示透明，解釋準確。認真處理村民對選舉程序或選舉結果提出的異議，堅持依法、公正、公平、公開。實行簽名制，對村“兩委”選舉過程中的每個環節的組織者都簽名作證，增加選舉工作的真實性。

選民登記必須如實登記，每一個選民只能接受2張委托投票，禁止投票現場臨時委托。

四是嚴把監督關。王店鎮黨委設立高崗村“兩委”換屆工作監督電話，對選舉的程序問題、候選人資格問題等及時監督。建立鄉鎮黨委與候選人集體談話制度，督促候選人嚴格遵守換屆紀律，自覺抵制違紀違法行為?？h委抽調4名業務骨干組成工作指導組，對試點村開展了11次督查指導，及時督促選舉進度，對選舉工作中出現的疑難問題及時解答，對一些苗頭性、傾向性問題及時排查化解，從而保證了高崗村試點工作健康有序進行。

農商銀行支持鄉村振興新典型經驗做法匯報

在農行天祝縣支行工作的三年多時間里，我始終保持著良好的工作狀態，以一名合格銀行員工的標準嚴格要求自己，用平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾畫著生活的軌跡，收獲著豐收的喜悅。

一、立足本職工作，潛心鉆研業務技能，使自己能在平凡的崗位上默默的奉獻著，為銀行事業發出一份光，一份熱。

作為農行一線員工，必須要有過硬的業務技術水平，這樣才能在工作中得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。以客戶滿意、業務發展為目標，搞好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，要讓每個顧客都高興而來滿意而歸。眾所周知，在天祝縣支行轄內，城關分理處是比較忙的一個點。每天每人的業務量平均就要達到一百多筆。接待的顧客一二百人，尤其是小鈔和殘幣特別多，因此這樣的工作環境就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認真認真再認真，嚴格按總行和支行制定的各項規章制度來進行實際操作。三年多中始終如一的要求自己，在我的努力下，三年多來我個人沒有發生一次責任事故。

二、在做好自己工作的同時，還用我在工作中的經驗幫助其他的同志。

同志們有了什么樣的問題，只要問我，我都會細心的予以解答。當我也有問題的時候，我會十分虛心的向其他同志請教。對待業務技能，我心里有一條給自己規定的要求：三人行必有我師，要千方百計的把自己不會的學會。想在工作中幫助其他人，就要使自己的業務素質提高。三年多時間里，在上級領導的關心、支持和同事們的協助下，我積極努力地開展工作，較好的完成了各項工作任務。20__年至今榮獲農行甘肅省分行、武威市支行、天祝縣支行各種獎勵6次。

三、善待客戶，微笑服務。

回顧這三年多來的工作，我是問心無愧的，在工作中，我是忠于職守，盡力而為的，銀行屬于服務行業，工作使我每天要面對眾多的客戶，為此，我常常提醒自己善待別人，便是善待自己，在繁忙的工作中，我仍然堅持做好微笑服務，耐心細致的解答客戶的問題，遇到蠻不講理的客戶，我也試著去包容和理解他，最終也得到了客戶的理解和尊重。

回顧檢查自身存在的問題，我認為：一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的新經濟蓬勃發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性。理論基礎、專業知識、文化水平、工作方法等不能適應新的要求。二是在工作較累的時候，有過松弛思想，這是自己政治素質不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。針對以上問題，今后的努力方向是：一是加強理論學習，進一步提高自身素質。轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率，積極配合領導和同事們把工作做得更好。新的一年里我應加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰，總結過去，是為了吸取過去的經驗和教訓，更好地干好今后的"工作。工作中的不足和欠缺，請各位領導和同事批評、指正。