通過寫報告范文，我們可以提高自己的表達能力和論述能力，培養批判性思維。通過閱讀這些報告范文，可以了解到不同作者的寫作風格、表達方式和思維邏輯。

干部作風建設總結

當前全省上下廣泛開展“干部作風建設年”活動，通過近一段時間的學習，對加強干部作風建設重大現實意義有了更加清醒的認識，開展“干部作風建設年”活動，既是學習科學活動的重要內容，也是鞏固學習活動成果的重要舉措，是做好新形勢下經濟發展，反腐倡廉的必然要求。結合教育系統實際，今年我們確定了“落實年”，明確了工作重點，下一步要集中力量，集中精力抓好各項工作落實。

精神狀態是一個人干事創業的前提和支撐。我們教育系統廣大教師扎實工作、追求超越的意識越來越強，但是也有一些不和諧的現象，個別同志失意、抱怨、牢騷，甚至自我貶低，不僅影響工作，也直接間接地影響到學生和整個教師隊伍的形象。“為人師范、當先修已”。無論為學生、為事業著想，必須保持良好的精神狀態，從自身修養上先站得住、立得起，做一個“自尊、自信、自豪”的教育工作者。

要做到自尊，要正視自己，辯證客觀地審視自我，給自己一份恰當的自尊。要尊重別人，教師角色要求我們在尊重別人的境界上要高于一般人，要在履行社會角色、尊重他人中得到自尊。要注重師德修養，一個好的教育工作者面對學生應當以大德育之、以大愛化之，以大訓教之。

要增強自信，就要從了解自身優勢中找自信，在工作中弘揚這種自信。要從彌不足之中找到自信，不要為一時一事的落后而自卑，要完善自我，給自己一次進步，一層階梯，一份信任。要從潛力和成功中找自信，克服“我不行”、“不可能”的消極思想，樹立“只要努力，一切皆有可能”的信念，培養特長，增加自信。

自豪就是以職業為榮，為職業自豪，為成就自豪，為集體自豪。

作為領導干部，執行力如何衡量其能力和水平的重要標準，今年工作重點能否落實，領導干部的執行力至關重要。我認為，應體現在“六個好”。

一是政策執行好。要堅決貫徹落實上級部門的決策和部署，絕不允許搞“上有政策，下有對策”，出現“中梗阻”現象，做到執行政策無偏差，不截留。

二是思路貫徹好。要貫徹部署到位，將局工作思路與各自實際結合，明確工作重點和努力方向，思路謀劃要體現高站位，高標準，做到上情與下情相結合，使工作效果最大化。

三是措施運用好。謀舉措要有鮮法，一招領先，決不步人后塵。要出硬招，切實通過管用的方法，過硬措施，激勵機制和措施確保目標的'實現。要有遠見、考慮預期效果，做到心中有數。

四是效果鞏固好。我們要把好成果保持下來，發揮長期效應，堅持工作措施不放松，注意拓展成果，把已有成果特色化、持久化。要創新工作方法，正確擺布好繼承與創新的關系。創新方式方法，使工作成果的鞏固提高始終處于一種遞進擴張的狀態。

五是形象樹立好。要勤于學習樹形象，打牢理論基礎，才能有所作為。要嚴格自律樹形象，做工作思路的踐行者，不做中轉站；做工作措施的帶頭人，不做空談家；做教學業務的同行者，不做“旁觀者”；做教師職工的貼心人，不做傳聲筒；做遵章守紀的示范者，不做“局外人”。

六是環境改善好。在內部環境上要協調干群之間的關系，努力營造全心謀事，熱心做事，舒心干事的工作環境。外部環境上，積極加強對外聯系，融洽關系，借力借勢，加快學校發展。

全系統干部教職工要對自身工作再認識，縱比找優勢，橫比找差距，增壓力，煥發動力，凝聚合力，抓好工作落實。

干部作風建設總結

自查自糾是搞好機關效能建設活動的關鍵階段。根據區機關效能建設聯系會議《關于xxxx年開展機關效能建設的實施方案的通知》（效聯字號）要求，結合我局實際情況，認真進行自查自糾，取得了階段性明顯成效現將本階段的有關工作情況總結：

（一）高度重視、切實負責。自查自糾階段從x月x日開始。教育局制定了具體的自查自糾階段工作安排，進一步明確了這一階段的內容、方法、步驟和各項要求。在局機關全體工作人員參加的動員大會上，局領導提出：要充分認識做好自查自糾階段工作的重要意義，要克服“經常搞、老一套”的應付思想，高度重視起來，切實負起責任。局機關各科室負責人作為第一責任人，一定要以積極主動的姿態投入到自查自糾工作中來。

（二）結合實際，積極主動。在自查自糾階段，我們主要抓好學習動員和聯系實際查擺兩個環節。特別是緊密結合自身業務和工作職責，緊密結合《關于開展機關效能建設的實施方案》中的有關要求，針對提到的“辦事難”、“行為不規范”、“素質不高”、“作風不實”、“效率低下”“文山會海，迎來送往”、“執法不嚴”和“落實不夠”等八個方面存在的突出問題，采取召開座談會、分析會、發放填寫《征求意見表》等多種形式，廣泛征求局機關全體干部職工的意見和建議，重點查找影響我區教育工作發展、人民群眾關注、基層反映強烈的工作水平和工作質量等方面存在的問題，著力解決工作中不作為、亂作為問題。通過自己找、群眾提，我們對查擺出的意見和建議逐條進行了認真整理，對類似的問題進行了合并分類，共涉及履行職責、政務公開、人員形象、辦事效率、作風紀律、解決問題等六大類余條。

（三）邊查邊改，確保成效。自查自糾重在查找問題、解決問題。檢驗成效的方法，就是要看查找出的問題是不是得以解決，工作是不是真正改進。因此，局機關各科室始終在解決問題上下功夫，把糾偏改錯貫穿機關效能建設的各個環節、各個階段。對查找出來的問題，召開專題會議進行認真剖析，找準原因，能立即整改的決不能拖延，不能立即整改的要明確整改期限。

（四）查學結合，提高素質。干部職工的一言一行都是整個機關形象的具體體現。只有不斷提高全體干部職工的素質，才能切實加強機關效能建設。在自查自糾階段，機關全體干部職工按照統一部署，結合保持共產黨員先進性教育活動“回頭看”，進一步增強為人民服務的宗旨意識，真正樹立正確的權力觀、群眾觀、利益觀，在工作中自覺踐行“三個代表”重要思想，內強素質、外樹形象，為實現機關效能建設目標加倍努力工作。

為使機關效能建設取得實效，就必須使查擺出來的問題得到全面妥善的解決。我們組織機關全體干部逐條對照查找出的`意見和建議，從思想深處找原因、挖根源，力求整改做到有的放矢。通過領導班子會議專題討論，研究制定整改方案，明確了整改措施和整改重點。同時結合教育實際，我們將整改方案中的各項整改措施明確到部門、明確到責任人，把解決問題、落實建設要求與履行崗位職責很好的結合起來，確保每一項措施落實到部門、責任細化到個人。我們的整改措施有：

一是加強機關干部隊伍建設。建立有效的激勵競爭機制和有利于優秀人才脫穎而出的管理機制，努力創建機關團結進取、積極向上、民主和諧的工作氛圍。

二是加強科室建設。進一步明確科室工作職能，明確工作職責和工作任務，健全各項工作制度，加大科室工作協調力度，促進機關工作規范化、科學化。

三是加強機關干部的管理和教育。通過加強機關效能建設，增強干部職工的群眾意識和宗旨意識，以群眾滿意為標準，全面落實首問負責制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、失職追究制，切實強化責任意識，更好的為基層群眾服務。

四是加強有效控制各種會議和活動。制定教育局會議管理辦法，切實減輕學校負擔，提高機關工作效率。

五是加強電

教站建設。進一步發揮教育信息網在電子政務、網上辦公和資源共享等方面的功能，切實提高工作效率和工作質量。

通過自查自糾階段的工作，我局機關效能建設取得了良好效果，主要表現在：

一是通過認真查找存在的主要問題，局機關全體干部的素質有了明顯進步，紀律觀念和自律意識明顯增強，工作的積極性和主動性明顯提高。

二是通過認真查找存在的主要問題，局機關各個崗位上具體標準和要求得到進一步提升，樹立了教育系統的良好形象。

三是通過認真查找存在的主要問題，使影響我區教育改革發展穩定大局、廣大人民群眾關注、基層反映強烈涉及效能方面的問題得到了有效解決，人民群眾對教育的滿意度大大提高。

四是通過認真查找存在的主要問題，進一步鞏固提高了“先教”活動活動取得的成效。

總之，通過我局全體干部職工的共同努力，自查自糾階段開展順利，圓滿完成了各項要求，為整章建制階段奠定了良好基礎。

鎮村干部作風建設總結

我鎮自開展鎮、村干部作風整頓建設活動以來，按照全區的統一部署，全鎮上下結合實際，扎實開展作風整頓活動，學習動員階段取得了階段性成效。為確保全鎮鎮、村干部作風整頓建設活動工作扎實推進，根據xx區機關干部作風整頓建設活動實施意見相關要求，經xx鎮黨委、政府研究，制定我鎮第二階段工作實施方案，請各部門、村（居）及時組織學習，認真貫徹落實。

一、總體要求。

此次作風整頓建設堅持全面覆蓋、全程參與，從黨委領導班子抓起，叫響“從我做起、向我看齊、對我監督”。通過查擺問題階段作風整頓建設活動，廣泛征求意見，認真搞好對照檢查，撰寫個人剖析材料，開好民主生活會，深刻剖析全鎮鎮、村干部作風中存在的突出問題，努力使我鎮各級領導班子的凝聚力和戰斗力進一步增強，使我鎮鎮、村干部隊伍的組織紀律進一步好轉、責任意識進一步強化、服務效能進一步提升、道德修養進一步強化。

二、具體工作安排。

日。

主要任務：

1．廣泛征求意見。各單位要通過召開座談會、設立意見箱、開展調查問卷等多種渠道，廣泛征求意見，認真收集、整理群眾反映的問題。

2．認真搞好對照檢查。各級領導班子和領導干部要帶頭開展“五對照五檢查”，即：對照思想作風，督促檢查在政治立場、政治態度、黨性原則、全局意識、組織觀念、思想路線、精神狀態等方面的問題；對照學風，督促檢查在學習態度、學習廣度與深度、學用結合等方面的問題；對照工作作風，督促檢查在服務群眾、工作態度、遵守規則等方面的問題；對照領導作風，督促檢查在堅持民主集中制、遵守工作紀律、公開選人用人、團結協作等方面的問題；對照生活作風，督促檢查在公務活動交往、社會交往、生活情趣、廉潔自律等方面的問題。重點查找思想渙散、紀律松散、工作懶散和服務效率不高、群眾辦事困難、個人行為不端的問題。

3．撰寫個人剖析材料。各級領導班子要按照方案要求，緊密聯系思想工作實際，認真查找在作風方面存在的突出問題，認真分析原因，研究改進措施，形成共識，經班子討論修改后，形成班子剖析材料。全體黨員和干部也要聯系近兩年來思想工作情況，深刻進行自我解剖，寫出個人剖析材料。

剖析材料包括存在問題、具體表現、原因分析、今后努力方向等。本人認為不宜寫入剖析材料的問題，可另寫專題材料，報鎮機關干部作風整頓領導小組辦公室。有違法違紀問題的，要主動向組織講清問題。能夠主動講清問題，且認識深刻、認真糾正的，可視情節不予追究、免于處分或從輕處理。對在思想作風教育活動中查擺出的因作風敗壞引發的群眾反映強烈、影響發展大局的典型案件和違紀問題，要依法依紀從重從快嚴肅查處，并公開曝光。

4．開好民主生活會。各單位要集中時間組織召開專題民主生活會，踴躍開展批評與自我批評。每位干部都要以剖析材料為基礎，寫出發言提綱，做好充分準備，保證會議質量。鎮黨委領導要參加聯系單位的專題民主生活會，確保會議不走調，不流于形式。

5．階段小結。查擺問題階段結束時，各單位要寫出階段。

總結。

并制定下一階段活動方案報鎮干部作風整頓建設領導小組辦公室。

鎮村干部作風建設總結

我鎮全面加強干部作風建設是為全面建設社會主義新農村，著力打造“平安金石、和諧金石、富裕金石”所出的實招，其根本目的就是要提高我們鎮村干部隊伍在的綜合素質，以適應領導我鎮新時期農村工作的執政能力和執政水平。為此，只要我們在“德、才、廉、實”這四個字上下功夫，就能有效地轉變我們的工作作風，現就這個問題談一點個人心得。

德是前提。要做一名老百姓稱頌的干部，先要學會做人，高尚的品德是領導干部必備素質。除此之外，就是要講政治，其核心是堅持正確的政治方向和堅定的政治立場。能否始終站在黨和人民的立場，保持政治上的清醒和堅定，時時事事堅決執行黨委政府的決議、決定，維護黨委政府的核心領導地位和健康向上的良好形象。作為一名基層干部，我們若具備了高尚的政治品德，工作起來就有了責任感和使命感。

才是基礎。才主要包括才識、才能和才學三個方面。才識，即有膽、有識，有科學預見的眼光。一個有戰略頭腦的干部，就能通觀全局，善于進行縱橫比較。在工作中能做到，善于辨別是非真偽，善于抓住工作和職責范圍內的關鍵性問題，善于分析客觀環境，爭取工作的主動。才能，即能力和技能。作為一個干部，應具備良好的感知力、觀察力、記憶力以及思維能力和想象能力，還應逐步培養調查研究能力、分析判斷能力、決策能力、組織指揮能力等。才學，指學問、知識。這是才識、才能的基礎。知識淵博，可以轉化為高超的才能。然而要把知識轉化為才能，必須理論聯系實際，在實踐中善于運用書本知識。這樣積累起來的豐富經驗和鍛煉出來的能力，方稱真才實學。除了這些才能，創新能力是每一個干部最重要的才能和首要素質。建設“文明、富裕、和諧”新金石需要創新，加強鎮村黨的建設尤其是基層組織建設需要創新，堅持以人為本和科學發展觀、構建學習型社會也需要創新。我們不僅要有創新精神和創新能力，還必須成為創新的領導干部。只有具有創新意識、創新精神和創新能力的領導者，才能容忍創新、支持創新、鼓勵創新、帶頭創新和推動創新，擔負起時代和事業賦予自己的領導責任。

廉是保證。公生明、廉生威。公正清廉是做人的基本原則，也是對各級干部的起碼要求。廉在古今中外都是最影響人格人品的因素之一，修身立德就是克制私欲，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”在改革開放和市場經濟大潮的沖擊下，如何防止權的濫用、利的誘惑、名的干擾、勢的壓力，每個領導干部都面臨著嚴峻的考驗。古人云：“官正民服、官直民從、官曲民憂、官敗民怨”。在當今，反腐倡廉關系到黨和國家生死存亡，一個領導干部守廉潔、樹廉威更顯得尤為重要。因此，我們必須要有“出污泥而不染”的正氣；要有甘于清貧樂于奉獻的思想；要有艱苦樸素、量力而行的節儉精神，切實做到自重、自省、自警、自勵。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。

實是關鍵。所謂實，就是我們在工作中要堅持實事求是的思想路線，不唯書、不唯上、只唯實。要辦好金石的事，要贏得全鎮最廣大人民群眾對我們的信任，我們必須以實為魂，講實話、辦實事、求實效。講實話，就是要重誠信、口不瞞心，對上不虛情假意，不陽奉陰違，不虛報浮夸；對下不偽善、不蒙騙、不欺詐；對同事不虛偽、不“設防”、不違諾。辦實事，就是要勤政為民，不尚空談。求實效，就是要力戒形式主義，一切從實際出發，在思想上崇實，在作風上唯實。勇于在實踐中學，不斷豐富自己的實踐經驗，以提高科學的決策能力和開拓創新能力。作為有作為的領導干部，我們不僅要講“立德”，還要講“立功”；要講“修身”，更重要的是要講“齊家、治國、平天下”，為集體、為國家、為社會、為金石的繁榮富強做出貢獻。

干部作風建設總結

xx年度半年來，我局根據省、市、縣干部作風建設的有關要求，局黨委一班人高度統一思想明確責任任務，切實執行“六條禁令”、“五項制度”并結合本單位實際有所創新，既狠抓干部作風建設，又確保工作正常開展；既注重形式，更注重實效。目前，全局干部的作風得到了進一步好轉，宗旨意識、責任意識、實干意識、廉政意識不斷增強；用心想事、用心干事、用心抓落實的工作氛圍正在形成；我局作風建設活動主要有以下幾個方面的特點：

局黨委高度重視干部作風建設活動，為確保作風建設工作落到實處，年初我局成立了由局長謝茂生任組長，紀委書記文學、監察室主任覃雪嬌為副組長，辦公室為成員的領導小組，制定了作風建設工作實施方案和各項工作制度，保證作風建設工作落到實處。一是加強作風建設工作重要性的認識，把作風建設的落實情況納入年度工作目標內容；二是把作風建設工作納入多個單位和科室工作的目標管理考核，由作風建設領導小組具體抓落實，把責任明確到單位和個人，并明確獎罰責任，通過以上措施，使作風建設工作走上了制度化的軌道，收到了較好的效果。

“查找問題”是作風建設的重要階段。作風建設領導小組對此十分重視，要求各級各單位干部職工對照作風方面存在的問題，結合自身實際，認真查找。首先，查找問題形式多樣，扎實有效，局領導親自到聯系單位或分管部門參與座談會，虛心聽取干部職工和群眾的意見或建議，結合自身的工作實際，帶頭認真查找工作態度、工作方法、紀律作風和自身的帶頭作用等方面存在的問題。在充分自查的基礎上開成書面剖析材料，限期糾正。其次，創新工作方法：發出書面征求意見函和征求意見表；召開黨員、職工代表、所轄行業個體工商戶代表等座談會，聽取意見。再針對征求到的'意見和反映的突出問題，制定整改措施和整改方案、開展集中整改，建立長效機制，深入推進整改提高。狠抓建章立制，進一步建立健全了學習、考勤、廉政建設、財物管理、崗位職責、工作流程等方面的規章制度，嚴格了工作人員的日常監督管理，促進了干部職工隊伍管理的制度化、規范化、科學化。

較真動硬，是確保作風建設活動有條不紊開展的主要手段。我局堅持把階段驗收、舉報監督、明查暗訪和宣傳造勢，貫穿作風整頓建設的全過程，正確把握工作動態，強化領導責任，縱向溝通，橫向聯絡，形成了開展干部作風整頓活動的強大合力。一是加大宣傳力度。局作風建設領導小組編發了督查通報公布各單位作風整頓的典型做法以及工作中發現的問題，全面反映了作風建設工作動態，有力地促進了作風整頓活動的開展。二是開展明查暗訪。不定期派員到各單位進行明查暗訪，時時督促各單位自覺地按照自己的公開承諾，認真履職盡責，努力搞好本職工作，向組織和群眾交上滿意的答卷。

半年來我局作風建設雖然取得了較好效果，但與上級黨委的要求、人民群眾的期望相比，還有一定的差距，主要表現在：少數干部對開展作風建設仍存在一些模糊認識，作風建設活動的深度和廣度不夠；個別單位重視不夠，虛于應付；少數部門和干部查擺問題隨大流、一般化，缺乏深度。這些都有待于我們在今后的工作中加以改進。

干部作風建設總結

在校黨委的統一安排和部署下，信息中心積極開展“干部作風建設年”教育活動。在此次活動中，信息中心全體教師針對如何更好的“轉變工作思路，踏實肯干，努力為教學一線服務”和“認清崗位職責，創造性地開展工作”等問題，認真學習，深入探討，開展批評和自我批評，使每名教師都受到很大的鼓舞。通過這一階段的學習，我們在轉變工作思路，提升服務水平，創造性地開展工作等方面都有了新的認識。現把信息中心在本階段的學習情況總結如下：

信息中心作為學校的教學輔助部門，以“服務好一線，保障教學；服務好教師，供好的資源；服務好行政人員，保障學校工作正常開展”為服務宗旨開展學習活動。

判斷一件事情該不該做的'標準為：看這件事情是不是有利于一中的發展，凡是有利于一中發展的工作，我們都要認真落實，及時落實。工作中不能追求名利，踏實肯干，學生能出成績是第一位的。我們要深入年級去檢查自己工作中的得失，對很難解決的或者一時無法解決的要上報，在一個工作日內確定解決方案，逐步落實。

1、班級多媒體維修方面：班級多媒體包括多媒體投影機、多媒體展臺、電腦、音響系統等設備，其中多媒體投影機平均每天使用5個小時，很多已經使用了5-6年，再加上受班級粉筆灰、粉塵等的影響投影機內部光學器件老化嚴重，而且維修成本較高，有些班級班主任就反映這方面的問題，到底是現在修還是再堅持一段時間維修，我們一直在猶豫，有些班已經影響到了教學，教師有意見。我們就開始思考怎樣解決這個問題，為此我們制定了一個維修標準，當某個類型的投影機亮度低于某個值影響教學時，進行維修。

我校現在有130個多媒體教室，投影機是個精密儀器，耗材很貴，一個燈泡就得20xx多元，單是讓專業公司給投影機除塵一臺就得400多元。這件事對我們的觸動很大。“我們必須節約維修成本為學校省錢。”，郭主任在教研時這樣給我們說。因此公司在給投影機除塵時我們認真觀察每一個細節，還悄悄地用攝像機錄制了除塵全過程。隨后我們自己購置了除塵設備，依靠自己的力量完成投影機除塵工作，為學校節約資金。

個別班級的音箱出現一個響的問題，不影響教學，但是不完美，結合本次學習活動，我們要下大力度，查找班里多媒體音箱一個響的問題根源，徹底解決。

為轉變作風，提升服務水平，我們現在保證做到：問題解決在基層，解決在萌芽狀態，教師提出的維修申請，我們核實后，當天解決。

2、站位不高，有時候與處室配合欠妥，部門利益嚴重。

過去一段時間，我們把“信息中心的工作做出色，凸顯個人價值”為目標，很多同志在做工作時沒有把服務放第一位，與自己工作無關的事情總是推諉扯皮，一心搞好自己的工作，片面的認為搞好自己的工作就是把信息中心的工作做好了，沒有考慮全校的工作，服務工作出現了脫節現象，導致與其它個別部門的關系緊張，出現這種不和諧現象的原因就是部門利益嚴重，站位不高。為此，我們開會專門整改，主題為：轉變思路，踏實肯干，努力為教學一線服務；之后，我們又以“認清崗位職責，創造性地開展工作”為主題開展學習。

3、針對目前沒有值周生的情況，各年級各科競賽課、各科培優課、補基課、展示課等花樣繁多，我們管好科學館教室，打掃好衛生，特別注意安全問題顯得尤為重要。為保障高一、高二年級的正常使用，我們責任到人，充分考慮多媒體教室在使用過程中可能會出現的問題。深入年級走訪，調查使用情況，摸清底細，徹底解決教室在使用過程中出現的沖突等問題。

通過學習我們改變了觀念，通過學習我們轉變了作風，通過學習我們提升了服務水平，通過學習我們懂得了創造性開展工作的重要性，通過學習我們更堅定了信念：共創一中美好明天。

干部作風建設調研報告

開展為民務實清廉的黨的群眾路線的教育實踐活動，是加強我局黨干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。

并經過一段時間的教育學習活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須做到為民務實清廉，恪守從政道德，需要我們每一位黨員干部著重做好以下幾個方面：

一、強化干部意識。

強化干部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變；強化黨員意識必須加強組織紀律性，每一位干部都應該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

二、提高黨員素質。

提高黨員素質，必須保持理論上的清醒和政治上的.堅定。廣大黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高黨員素質，必須增強為人民服務的本領。普通黨員要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領；黨員領導干部要努力增強駕馭市場經濟的本領、做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。

三、發揮干部作用。

一是要做到平時工作看得出來。不管你在哪個行業、哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中。二要做到關鍵時刻站得出來。每一位干部都要經常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發生沖突時，是否能夠高風亮節；在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。

四、樹立干部形象。

一要樹立為民形象，多做加快發展的事。只有加快發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現。同時，樹立為民形象還要求每一個共產黨員特別是領導干部要親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，不搞浮夸虛報的假政績，不搞徒有虛名的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”，把有限的資金集中用在事關經濟社會發展大局的重要領域和項目上來，用在解決關系群眾切身利益的重大問題上來。二要樹立務實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求，勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；()要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領導干部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員，要堅持“兩個務必”，進一步發揚艱苦奮斗的優良傳統。黨員干部，還必須正確行使權力。每一名黨員都必須明白，我們手中的權力來自于人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。

論在戰爭年代，還是改革開放的新形勢下，共產黨人為人民服務的宗旨是永恒的，我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，處在中國夢的起航的重要階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發揮干部先鋒模范作用真正的做到為民、務實、清廉！

鎮村干部作風建設總結

我鎮全面加強干部作風建設是為全面建設社會主義新農村，著力打造“平安金石、和諧金石、富裕金石”所出的實招，其根本目的就是要提高我們鎮村干部隊伍在的綜合素質，以適應領導我鎮新時期農村工作的執政能力和執政水平。為此，只要我們在“德、才、廉、實”這四個字上下功夫，就能有效地轉變我們的工作作風，現就這個問題談一點個人心得。

德是前提。要做一名老百姓稱頌的干部，先要學會做人，高尚的品德是領導干部必備素質。除此之外，就是要講政治，其核心是堅持正確的政治方向和堅定的政治立場。能否始終站在黨和人民的立場，保持政治上的清醒和堅定，時時事事堅決執行黨委政府的決議、決定，維護黨委政府的核心領導地位和健康向上的良好形象。作為一名基層干部，我們若具備了高尚的政治品德，工作起來就有了責任感和使命感。

代和事業賦予自己的領導責任。

廉是保證。公生明、廉生威。公正清廉是做人的基本原則，也是對各級干部的起碼要求。廉在古今中外都是最影響人格人品的因素之一，修身立德就是克制私欲，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”在改革開放和市場經濟大潮的沖擊下，如何防止權的濫用、利的誘惑、名的干擾、勢的壓力，每個領導干部都面臨著嚴峻的考驗。古人云：“官正民服、官直民從、官曲民憂、官敗民怨”。在當今，反腐倡廉關系到黨和國家生死存亡，一個領導干部守廉潔、樹廉威更顯得尤為重要。因此，我們必須要有“出污泥而不染”的正氣；要有甘于清貧樂于奉獻的思想；要有艱苦樸素、量力而行的節儉精神，切實做到自重、自省、自警、自勵。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。

實是關鍵。所謂實，就是我們在工作中要堅持實事求是的思想路線，不唯書、不唯上、只唯實。要辦好金石的事，要贏得全鎮最廣大人民群眾對我們的信任，我們必須以實為魂，講實話、辦實事、求實效。講實話，就是要重誠信、口不瞞心，對上不虛情假意，不陽奉陰違，不虛報浮夸；對下不偽善、不蒙騙、不欺詐；對同事不虛偽、不“設防”、不違諾。辦實事，就是要勤政為民，不尚空談。求實效，就是要力戒形式主義，一切從實際出發，在思想上崇實，在作風上唯實。勇于在實踐中學，不斷豐富自己的實踐經驗，以提高科學的決策能力和開拓創新能力。作為有作為的領導干部，我們不僅要講“立德”，還要講“立功”；要講“修身”，更重要的是要講“齊家、治國、平天下”，為集體、為國家、為社會、為金石的繁榮富強做出貢獻。

優品課件，意猶未盡，知識共享，共創未來！！

干部作風建設調研報告

按照市委安排，市人大常委會組織4個調研組，于20xx年11月27日至12月7日通過走訪座談、問卷調查等方式，對全市干部作風建設情況進行了專題調研。調查對象有各縣（市）區、開發區和市直部門部分領導同志、市直部門及其二級單位中層干部和一般干部、人大代表、企業家代表、村（居）民代表、民主黨派（工商聯）負責人、商會負責人、普通群眾等方面人員。調研組共召開各層次座談會33場次，參加座談人員660余人，并發放問卷調查表份，廣泛征求和收集了調查對象對干部作風建設的意見、建議。現將調研情況報告如下：

近年來，市委、市政府采取一系列措施加強和改進干部作風建設，取得了顯著成效。通過領導機關主職領導干部的示范帶動，各級干部謀發展、抓發展的意識不斷增強，工作節奏明顯加快，工作績效明顯提升，科學發展、跨越發展的襄陽氣場業已形成并在不斷壯大；通過行政審批制度改革和管理創新、打造全國投資環境最優城市，廣大干部發展第一、企業家老大、服務經濟發展的意識明顯增強，行政效率和服務市場主體的水平得到提升；通過招商引資、重大項目建設、查違拆遷、信訪維穩等急難險重任務，歷練了干部作風，提高了工作能力。

通過開展對標管理、“即時記功”、“創先爭優”、“喜迎十八大、爭創新業績”等活動，提升了干部的創先爭優和進位意識；通過樹立鮮明的用人導向，選賢任能，大規模培訓干部、大規模輪崗交流、大規模引進人才、大規模改革創新，改善了領導班子結構，增強了干部隊伍活力，提高了干部綜合素質；通過“四個襄陽”建設論壇、“學講評”、“書香溢襄陽讀書活動”、開辦干部夜校、舉辦干部規劃讀書班等措施，強化了干部學習之風，提升了干部理論素養、文化素養和專業素養；通過開展治庸問責、“市民問政”、糾風治亂、查辦典型案件等，嚴肅查處庸懶散軟問題，懲治腐壞，政風惡習得到局部控制，有效遏制了腐壞案件的發生。這一系列措施的實施，有力地促進了干部作風的不斷轉變，我市干部作風已經發生了明顯變化，進而使經濟發展環境得到明顯優化、社會發展信心得到明顯增強。

20xx年，我市經濟逆勢而進，主要指標在全省份額明顯上升；市場主體數量大幅增加，發展質量明顯提升；結構調整力度加大，抗風險能力明顯增強；新城新區框架拉開，未來發展空間明顯擴大；政策體制效應充分顯現，市場影響力和資源集聚力明顯增強；社會各項事業取得新的成就，人民群眾生活得到明顯改善。這些成績的取得，與全市廣大干部的努力密不可分。對此，社會各界和廣大群眾給予了高度認可和充分肯定。在這次調研中，共收回問卷調查表1712份。統計數據顯示，全部調查對象對我市干部作風的總體評價為：滿意749票，占43.75%，基本滿意858票，占50.12%，滿意和基本滿意票合計占93.87%；不滿意82票，占4.79%。其中：調查對象為企業人員、居民、農民的問卷調查表780份，對我市干部作風的總體評價為：滿意338票，占43.33%，基本滿意367票，占47.05%，滿意和基本滿意票合計705票，占90.38%；不滿意54票，占6.92%。

調查對象在充分肯定我市干部作風已經發生積極變化的同時，也指出了干部作風在諸多方面仍存在的問題，一些突出問題還遠沒有從根本上解決，一些整治過的問題又出現反彈，還有一些問題從公開變為隱蔽或以新的形式出現。大家普遍感到，我市干部作風與以往比有變化、有提升，但橫向比，與先進地區、發達城市相比還有一定的差距，與建設“兩個中心、四個襄陽”實現跨越發展的任務相比，與日益激烈的區域競爭相比，與打造全國投資環境最優城市的目標相比，尤其是與人民群眾的期待相比都還有許多不盡如人意的現象存在。

二、存在的主要問題。

在調研中，調查對象反映的干部作風上存在的主要問題及其表現，有以下十個方面：

（一）辦事效率不夠高。調查問卷中，“工作程序繁瑣，工作流程不科學，辦事效率不高”選項高達42.29%，反應最為強烈。目前，我市行政審批“三集中三到位”（行政審批事項向一個科室集中，該科室向行政服務中心集中，審批事項向審批網上集中）不徹底。32個市直單位的行政審批科僅有規劃、文化新聞出版等2個單位是真正意義上的審批科，大部分單位內部科室的職能并未完全整合。市行政服務中心20xx年加掛招標投標監督管理局的牌子后，在招投標市場監督實施上與紀檢監察部門、行業主管部門職能界定不太明確，職能交叉和“打架”現象較多；公共資源交易平臺的“五統一”，也沒有實質性的進展。有的部門審批之間前置條件互相交叉，增加了服務對象辦事的難度。如工商、質檢、食藥監管等部門常常出現前置條件互相交叉的情況，誰先誰后難以定論，行政服務中心每年總是協調多次，增加了協調工作量。

在縣（市）區層面，還有不少單位的審批事項未進行政服務中心，有的進了作用也發揮不好。不少服務相對人反映，過去干部作風是“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，如今是“門好進、臉好看、話好說，但辦事還是難”。有些部門工作人員辦事拖拉，把今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干；把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“難事”。有的只說“不能辦”，不說“怎么辦”，有的把審辦要求不一次性告知，讓群眾跑冤枉路。一位農民到基層派出所辦理戶口手續，上午去了說有事下午再來，下午去了又說手續不全推明天，引起爭吵。市鑄鐵管廠就已改制，安置費20xx年才到位，養老保險至今未到個人賬戶，職工意見很大。某縣一位企業負責人反映，公司在變更一個登記事項時，到海關部門跑了多趟也沒有辦成，工作人員說領導出差沒有回來，最后他發火后，該部門才給蓋章。一個企業的廠房用地測量，縣規劃和土地部門的測量數據不一致，企業多次奔走，部門“推磨轉圈”，耽誤了半年還沒有落實。一名企業負責人感慨：企業辦事難，當老總要少活幾年。一名企業負責人在描繪有些干部作風時講了簡單六個字：“卡殼”、“拖拉”、“盤剝”。

（二）擔當意識不夠強。群眾反映，一些干部服務大局、服務群眾、服務基層、服務發展的意識淡薄，不敢擔責、不敢擔當的問題比較突出。主要表現：一是“二傳手”現象。有的干部缺乏干事勇氣，面對復雜矛盾、棘手問題時，不敢硬碰硬，不敢擔當，對基層出現的難題、群眾反映的問題，不去研究解決，不敢拍板定奪，只是一級轉一級，一轉了事。

牛首鎮一位群眾上訪，材料轉到當地村支書手上后，村支書又批示：“請××組長辦理”。還有的領導干部對基層、一線請示的事項，職責范圍內的事不拿主意，職責范圍外的事不提解決意見，只“請領導閱示”，層層上傳。二是“踢皮球”現象。一些部門和干部之間缺乏溝通，不相互配合，各吹各的號，各唱各的調，遇到難事往往是“踢”字當頭。位于襄城的一家企業，因排放的廢棄物堵塞排水道、污染漢江，應當關停搬遷，但區政府與環保、水利部門始終相互“踢”來“踢”去，問題多年懸而未決。不少部門把“出力不討好”的工作“一股腦”推給社區，社區干部反映現在是“白天掃地保潔，晚上安保值班”、“兩眼一睜，忙到熄燈”，感到很無奈。一些社區干部反映，違規建房問題社區反映上去沒人管，違房建起后，又追究社區的責任。

三是“繞道走”現象。有的干部滿足當太平官、守攤子、保位子，怕承責任，怕擔風險，工作縮手縮腳，對待損害發展環境和群眾利益的行為，不敢正面回應，而是睜只眼閉只眼。在諸如查違拆違、搬遷、信訪、招商等急難險重的工作面前，不是挺身而出搶著干，而是推之繞之。一位人大代表反映，市豫劇團改制，因房產糾紛，有關部門總是“繞道走”，個個不敢承擔責任，耽誤了6年之久沒有解決，改制工作至今無法完成。四是“和稀泥”現象。有的領導干部在干部隊伍管理上不敢堅持原則，不敢批評人，對損害大局的人和事視而不見，對歪風邪氣放任自流，搞無原則的“一團和氣”。

（三）大局意識不強、部門利益至上。有的部門和干部對需要聯辦、協辦的事項總是強調自己的難處，怕犯錯，怕增加自己的工作量；部門之間難溝通、難協作，遇到稍難一點的事情，就報請市領導開會協調。有的部門對國家政策和上級規定，有利（益）的就執行，無利有責的就放一邊。一名人大代表講，對早餐監管，原來部門可以收費時，各個部門都來管，現在不收費了，各個部門相互推諉，都不管了，“臟、亂、差”令人堪憂。一公司負責人反映，公司上市需要辦一個必備手續，襄陽的相關部門說按法律規定不能辦，但公司咨詢省里相關部門說能辦，轉回來再找市里部門才給辦。一名商會負責人反映，因建筑裝飾職能部門設置的“門檻”太高，全市幾十家裝飾企業，沒有一家“一級資質”，而宜昌、隨州、十堰等地都有不少家，外地的企業還不如襄陽的大，就能獲得資質，而在襄陽辦比登天還難，襄陽的公司只有借外地公司的證，才能參與競標，襄陽的企業覺得臉上無光。不少企業反映，如今部門不能亂收費了，有些職能部門借助所屬的中介機構或下屬事業單位來收費，作推手，為部門謀取利益。還有不少企業反映，供電、消防等壟斷部門要求用戶使用“指定產品”，價格遠遠高于市場價，如果不用其“指定產品”，則辦事“刁難”、“卡殼”，用戶敢怒不敢言。

（四）無利不作為、有利亂作為。服務對象反映，有些干部無利不作為、有利亂作為；不給好處不辦事，給了好處瞎辦事。在辦事過程中“吃、拿、卡、要、報”的問題依然存在，只是在形式上由明轉暗，辦事時“拖一拖”、“放一放”或故意“設障”，迫使辦事人“表示心意”。不少服務對象講，在襄陽辦事前的“第一要務”是托熟人、找關系、承人情，公事也得靠私人關系辦，否則解決不了問題。一企業負責人說，在上海辦事，事情辦好了還沒有見過辦事的干部，而在襄陽辦事，事情還沒辦成就已“結交”了一大圈干部及其親朋好友。還有一商會負責人講，在福建做了兩年生意沒有一個部門上門要錢，在襄陽剛開張的小門店，三番五次受到“盤剝”。

有的部門和干部在執法中，重處罰輕教育、重收費輕服務，對發現的不規范行為不及時制止，而是以罰代管，只罰不管。自由裁量權過大，有關系的可以不收或少收，沒有關系的就多收。一位企業負責人反映，在企業不景氣時，職能部門躲得遠遠的。當企業經營狀況好轉時，有的部門人員就來了，挑出點問題，不問青紅皂白，就是要罰款。“招呼”好了就少罰，“招呼”不好就按上限罰。不少商戶反映，城管部門在審批廣告和招牌時，不按規則行事，對符合審批規定的，設障“卡殼”，引導你去找關系，說好話，變相搞“貓膩”。不少企業反映，有的'單位干部卡飯點下去檢查，在企業面前官味十足、逼喝酒、說狠話。群眾反映，城區城管執法在處罰亂停亂靠時簡單一罰了事，很多地方既沒有設置禁停標志又無人明確告知，停車人遭罰款卻申訴無門。某出租車隊想在出租車上貼一個“愛心車隊”宣傳標示，客運管理部門認定是亂貼亂畫，開口就要罰款。

（五）人浮于事，苦樂不均。

一是人浮于事。有人用三個“三分之一”來形容機關目前的工作現狀，即三分之一的人在埋頭實干，三分之一的人在邊看邊干，三分之一的人只看不干，還有極少數的人在“搗亂”。一部分干部無所事事，不僅“無事生非”，而且嚴重影響真正干事干部的情緒。調研中，市直部門普遍反映干部“提職改非”后遺留的問題。這批干部數量不少，大多數沒有工作崗位，沒有上班，但仍然占著編制，享受著與同級干部一樣的各種福利待遇，挫傷了在崗干部的積極性。由于歷史原因等因素導致的人浮于事的問題也較突出，如襄州區財政局系統現有干部近900人左右，遠遠超編。其中，區財政局有內設科室20個90余人，所屬事業單位16個460余人，所屬財政所12個330余人，實際上都不需要這么多。魚梁洲開發區近十年來一直處于停滯開發的狀態，數十名干部長期閑置或工作任務不飽滿，干事創業的大好時光被慢慢消耗掉了。

二是年齡老化。市直很多部門干部年齡老化問題突出，青黃不接、結構不合理，不能適應工作要求。不少單位領導班子人數多，有的分工都分不過來，導致具體干事的人少，直接影響工作效率。市財政局、人社局的科長平均年齡在50歲左右，人社局最年輕的科級干部是團委書記，已經43歲了。市教育局機關40歲以下的只有2人。市審計局、市供銷社機關干部平均年齡達50歲。

三是苦樂不均。部門與部門之間、單位內部科室之間、干部與干部之間苦樂不均。處于一線的部門非常辛苦，而有的單位非常清閑；有的科室和干部“5+2”、“白+黑”，有的干部無所事事，“混日子”、“磨天天”。很多單位負責人反映：拿起錢來覺得人多，干起事來顯得人少。很多部門采取長年大量從二級單位或外單位借用、聘用人員的辦法來解決沒人可用或人手不足的問題。如市直某局本身有36名干部，長年從二級單位借用人員干事，目前還有從下屬單位抽調的40余人，有些工作靠抽調人員當“主力軍”。

（六）文山會海。多數干部反映，以文件落實文件、會議落實會議的現象普遍，大家整天泡在“文山會海”里。不少領導成為“傳聲筒”、“二傳手”，在會上傳來傳去，在文件上批來批去，耗費了大量時間，沒有精力搞調研、抓落實。有群眾說“上級下文件、一層一層往下念、念完文件進飯店、文件根本不兌現”。有的干部講：一開會就是一大摞文件材料，浪費人力、物力、財力，其實只有寫材料的人仔細看。有個部門主要領導說，一天接了5個會議通知，都是要求“一把手”參加，很為難，只有哪個官大就去參加哪個的會。一名基層單位負責人講，領導天天在忙著上邊開會，下邊傳達，多的時候一天開4至5個會，有時一連三四天開會，根本沒有時間調研和抓工作落實。有些干部反映，候會也浪費很多時間。一個單位辦公室人員統計，20xx年收到各級各類文件187份，20xx年是380份。調研中，不少基層單位還反映了考核檢查評比項目過多過雜的問題。襄州區地稅局成立了各種領導小組38個，各種迎檢都要形成一系列資料，諸多應付性工作消耗了大量精力。一企業反映，每個月至少要迎接幾撥來自不同部門的檢查。

（七）作風漂浮、形式主義。調查問卷統計數字顯示，調查對象認為“作風漂浮，形式主義嚴重”是突出問題的，占比達到35。28%。基層干部群眾反映，有些地方領導干部有不正確的政績觀，不謀做事，只謀做“秀”，重“唱”功、輕“做”功，喊大而空口號，耍花拳繡腿。有的為顯示“政績”，就玩“數字游戲”，給統計指標“注水”，造成惡性循環；有的完不成招商引資任務，就把以往的項目拿來湊數，搞假簽約、假開工；有的為了迎合上級領導，善于表現，精心設計參觀路線，作“遮羞牌”，搭“花架子”；有的好高騖遠，好大喜功，不調查、不研究，脫離實際，盲目決策，沖動表態，造成損失浪費。種種這些作為，既浪費了時間和資源，增加了行政成本，又損害了黨委和政府在群眾中的形象。

（八）公信力不強。調研中，不少企業和基層群眾對新官不理舊事，前邊點頭，后邊“擾手”，說話不算話，承諾不兌現，朝令夕改，一個領導一個做法等現象甚為反感。城區和縣（市）區的拆遷戶為多年未住上還建房大倒苦水，政府承諾得好卻不能兌現，有的3年、5年住房還沒有影子，有的補償款不能到位，有的一個地方兩個補償標準，引發拆遷戶集體上訪。修春園西路時拆遷的近百戶居民，當時承諾很多事項沒有兌現，土地證至今還未辦下來。南漳縣城關鎮一村干部反映，農業部門讓村干部動員村民建設200個沼氣池，承諾建好后兌現配套資金，如今3年過去了未兌現，村民們認為上當受騙。一商會負責人反映，某房地產企業于耗資6500萬元，在樊城沿江大道買了61畝土地，有關領導已經換了好幾茬，都沒有拿出一個可行的解決辦法，導致現在還不能開發建設，問題年年反映，至今得不到解決。一上市公司買下24畝地，三年過去了土地證還辦不下來，這是前任領導協調的事，后來沒有人管了，讓企業很無奈。

（九）“中梗阻”問題。調查問卷統計數據顯示，認為干部中最難打交道的是中層干部及一般工作人員的比例占67、41%。服務對象反映部門的主要領導好說話、好辦事，問題多出在中層干部。局長說了科長拖，科長過了科員拖。在市直部門座談時，不少干部反映人社部門審批工資相關手續時間過長，常遇“中梗阻”，多次督催才能得到辦理，有的半年一年才辦好，有的要找領導、找關系打招呼才能辦好。一個部門分管領導說，他分管的科室中，是工作上的事派不動，陪客吃飯一說就到。一名人大代表反映，一名縣直機關中層干部在襄陽市酒店與朋友“聚餐”，晚上打電話讓縣里的企業老總趕到酒店，老總不敢怠慢，只有硬著頭皮駕車趕到，并“自愿”給“聚餐”和娛樂活動“買單”。調研中，服務對象談起這些問題是一肚子“苦水”，但又不敢說出具體的單位和人員，認為講出來也不解決問題，擔心不僅得罪一個人，還會得罪一個單位，以后難辦事。

（十）玩風大于學風，能力素質不強。調查問卷統計數字顯示，調查對象認為吃、喝、玩、樂不良風氣是存在的突出問題的，占比29。26%。群眾反映，如今拜金主義、享樂主義、奢靡之風在一些黨員干部中滋長蔓延，一部分干部心態失衡，不思進取，玩風大于學風，工作作風散漫，紀律性不強，上班炒股聊天、玩電腦游戲、干私活辦私事。市區一居民反映，到派出所辦理戶口手續，排隊一個多小時才到窗口，而辦事民警打私人電話就聊了二十多分鐘，服務相對人憋氣、窩火，還不敢提意見。

有些干部熱衷于吃吃喝喝、打麻將“卡五星”。吃喝風、賭博風屢禁不止，把時間浪費在飯局和牌場上，沉溺于娛樂活動中。極少數干部通宵“卡五星”，白天精神萎靡不振。部分機關周五下午無人辦公現象普遍存在，影響群眾辦事。一名機關負責人說：有的干部“人在曹營心在漢”，下午一上班就想著晚上的聚餐和娛樂安排，結果是“脹了肚子，空了腦子”。相當一部分干部缺乏學習的自覺性、主動性，一些機關和干部在學習上只做表面文章，搞形式主義。干部學習提能風氣不濃，導致能力素質不強。在領導干部層面，存在駕馭能力不強、思維方式僵化、開拓創新意識缺乏等問題，對上級的決策部署理解不深，工作落實不到位，面對種種矛盾和復雜問題時，遇到資源約束和瓶頸制約時，拿不出創新的辦法加以解決。在中層干部和一般干部層面，存在缺乏機關工作的基本知識和能力（如語言文字表達能力）等問題，少數干部既缺乏敬業精神，又缺乏專業能力，難以勝任本職工作。

調研中，很多領導干部反映，相當一部分干部不是不愿干，而是干不了、干不好，缺乏干事的能力和素質。對這些干部，單位領導也不敢用或不愿用，長此以往，惡性循環，干部能力得不到提高，工作受到影響。有些干部“謀事缺想法、遇事沒辦法、干事少章法”，難以為市場主體和廣大群眾提供優質高效的服務。一位企業負責人講，公司在江蘇常州投入2.5億元新建企業，當地主管部門為此專門制定了詳細方案，其他相關部門提供了貼身式服務，這在襄陽幾乎做不到，主要是部門人員的專業素質達不到，還不如企業有些人員的素質高。有位群眾說：有的干部花名冊上有名單，平時就是看不出是干部，還不如老百姓的能力。

在調研中，調查對象也對干部作風問題的成因進行一些分析，主要有以下幾個方面：一是干部宗旨意識淡化。少數領導和干部對政治理論學習認識不足、重視不夠，沉不下心來認真學習，放松了對主觀世界的改造，久而久之，理想信念淡薄，宗旨意識淡化，工作熱情降低，甚至出現拜金主義、享樂主義、道德情操滑坡等問題。二是領導表率作用發揮不夠。領導帶頭不夠、率先垂范不夠、以身作則不夠，以及不敢擔當、管理不嚴等問題不同程度的在有些領導干部身上存在。有的領導干部熱衷于搞形式主義，習慣于搞“文山會海”，自身有為官主義，甚至以權去謀私，致使上行下效，投其所好。三是干部人事制度不科學。一些地方和單位存在的提拔干部憑關系、搞平衡、給照顧、論資排輩等問題，挫傷了能干事的干部的積極性，感覺前途無望，意志消沉；選拔干部要求“第一學歷”，使一批因學歷低但能干事的干部得不到提拔，影響了工作積極性；干部輪崗交流不暢，有的干部在一個中層崗位上一干就是一二十年甚至干到退休，消磨了銳氣激情；干部能上不能下，能進不能出，老化嚴重，更新緩慢，損耗了活力；干部經濟待遇吃“大鍋飯”、搞“平均主義”，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，沒有形成一種激勵人想干事、多干事、干好事的獎懲機制；干部年度考核“以票取人”，少干事、不干事、不得罪人，多得優秀票；多干事會犯錯，堅持原則、敢于擔當容易得罪人，會丟票，致使干部不敢大膽抓、大膽管、大膽干。

干部作風問題產生的原因十分復雜，既有客觀原因，又有主觀因素；既有歷史原由，又有現實因素；既有干部隊伍群體自身的原因，又有與整個社會風氣相互影響的原因。但從解決問題的需要深入分析，我市干部隊伍中不同程度地普遍存在思想觀念落后、學習提能風氣不濃和行為習慣消極，應是產生作風問題的兩大主要因素或根本原因。干部隊伍在創新意識、責任意識、法治精神、職業操守等方面存在諸多的問題，是這兩大因素的集中表現。對此，尚需各地各部門結合實際深入分析，找準著力點，推動干部作風問題的解決。

三、建議。

“空談誤國，實干興邦”。對于襄陽來說，扎實推進“兩個中心、四個襄陽”建設，實現率先全面建成小康社會的目標，迫切需要以更高的標準和更嚴的要求來加強干部作風建設。為此建議：

（一）領導機關和領導干部要做表率。新一屆中央領導集體提出的“八項規定”，充分表明了實干興邦的堅定決心和親民務實的作風。我市各級領導干部要深刻領會，以身作則，率先垂范。

一是牢固樹立宗旨意識和正確政績觀。深入開展以為民務實為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。各級領導干部要堅持以人為本、執政為民的理念，反對和糾正急功近利、虛報浮夸、華而不實、追求表面政績的行為，腳踏實地、埋頭苦干，辦實事、求實效，多干打基礎、謀長遠的事。當前，尤其要處理好抓建設、抓發展與改善民生的關系，科學調配人力、物力、財力，在加快發展的同時，把改善民生放在更加重要的位置，確保改革發展的成果更多地惠及人民群眾。

二是力戒形式主義，密切聯系群眾。要深刻理解中央“八項規定”的精神實質，結合本地實際抓好落實。要下決心砍掉不必要的會議和文件，落實“三短一簡”的要求，從“文山會海”中解脫出來，把精力投入到抓落實中。要進一步簡化接待、減少不必要的迎來送往；整合壓縮各類檢查考評項目，減輕基層負擔。要帶頭深入實際聯系群眾，不搞“走馬觀花”、“蜻蜓點水”式的調查研究，多為基層解決實際問題，為群眾排憂解難，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。

三是強化服務發展和干部作風建設的責任意識、擔當意識。在當前各類矛盾多、困難大的情況下，各級領導同志要變壓力為動力，知難而進、迎難而上，不回避矛盾、不繞開問題。在服務發展上，敢于擔當，善于創新，真抓實干破解各類瓶頸制約難題；在抓班子帶隊伍、轉變干部作風上，敢于擔當，大膽管理，綜合運用教育引導、選拔使用、責任考核、獎懲激勵等配套措施，加強隊伍建設，促進作風轉變。

（二）繼續深化行政審批制度改革。要組織力量對現行的行政審批、行政管理項目、流程、收費進行再清理，取締整合精簡項目，優化流程，減少環節，提高效率。繼續加強行政服務中心能力建設，將所有審批項目全部納入其中，為市場主體和人民群眾提供更加便捷高效的服務。要積極推行大科室改革，穩妥推進大部門制改革，解決職能不清、職責交叉問題，減少部門之間、科室之間推諉扯皮的現象。堅持打造全國投資環境最優城市的目標不動搖，建設職能科學、結構優化、廉潔高效、人民滿意的服務型政府。

（三）改革和完善干部人事制度。

一是要進一步完善干部選拔任用機制。要多層面、多渠道、多途徑、多形式發現、培養和使用干部，全面推行競爭性選拔干部的方式，以實績論“英雄”，憑德才用干部，讓思想作風好、能力素質高、能干事、干成事的干部適時得到提拔重用。鑒于我市干部隊伍中相當一批干部學歷層次不高、年齡偏大的實際，在繼續招碩引博，注重知識化、年輕化，改善干部隊伍結構的同時，在選拔任用干部時，除政策另有規定的以外，對不同層次學歷和年齡的干部給予同等的競爭選拔機會，以工作實績作為最主要的評判標準，把學歷低、年齡偏大，但業績突出、作風過硬的干部選拔任用到合適的崗位上。

二是要加大干部輪崗交流力度。及時研究出臺科級干部的輪崗交流辦法，積極推行單位內部的輪崗交流，把科級及科級以下干部的競爭上崗、雙向選擇與輪崗交流結合起來，使干部有機會在更多的崗位履職盡責，增加新壓力、學習新知識、研究新問題、發揮新作用。探索推進部門間的干部交流。針對當前部門之間苦樂不均的實際，結合政府管理創新、社會管理創新的需要，科學界定部門職責任務，動態調整部門人員定編、動態調配干部，解決人浮于事、苦樂不均的問題，使每個干部有崗位、有責任、有事干。

三是完善干部“改非”制度。一方面，比照省直機關的做法，對達到一定任職年限符合任職條件的干部提任上一級非領導職務，進一步調動干部隊伍的積極性；另一方面，探索改革對“改非”干部（包括“提職改非”干部）的管理使用辦法，對“改非”干部應與其他干部一樣進行管理，結合干部輪崗交流等工作，統籌調配，安排相應的崗位和工作，充分發揮他們經驗豐富、協調能力強的作用，以解決這批干部在編不在崗、影響干部隊伍情緒等問題。

四是探索公務員制度改革。學習借鑒深圳等地實行公務員聘任制的做法，選擇試點，對新進的公務員實行聘任制等改革。

（四）健全完善考核獎懲激勵機制。

一是建立獎勵機制。大張旗鼓地對能干事、干成事的干部進行表彰和獎勵，營造創先爭優、干事創業的良好氛圍。將市級層面的“即時記功”擴大到各部門、推廣到各個黨政機關，并使之常態化、制度化、規范化。財政部門在部門公用經費中列出獎勵專項資金，各單位根據自身特點制定配套實施辦法，重獎業績突出的優秀干部。要建立正常收入增長機制，根據財力增長水平，適時適度提高干部工資收入，激發干事創業熱情。

二是完善考核機制。改革年度考核以票定結果的做法，解決以票取人、“一團和氣”的問題。從多方位來考察掌握干部的工作實績，制定能力席位標準，確保人人都有清晰的責任、明確的目標，將考評結果與干部的提拔任用掛鉤，并作為主要參考依據，發揮考核評價的激勵引導作用。

三是健全懲處機制。繼續加大對庸懶散軟等不正之風、不良行為的整治力度，實現治庸問責的常態化、制度化、規范化，及時查處各類違規違紀行為。干部出了問題，不僅要追究當事人的責任，還應依據相關規定追究單位領導的管理責任。

（五）切實提高干部綜合素質。干部作風不實，首先是思想認識上的問題，其根源在于信仰、信念問題沒有解決好；其次是能力不足、“能力恐慌”問題突出。為此，要把學習作為干事創業的成事之基，掀起新一輪學習高潮。要加強理想信念和宗旨教育，引導廣大干部用科學理論武裝頭腦，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立做好本職工作的使命感和責任感。要加強干部的業務學習，緊密結合工作實際，學習新知識，掌握新技能，提高履職能力。要豐富學習方式，營造學習氛圍，堅持我市實行的“學講評”、“四個襄陽”建設論壇等學習方式，摒棄形式主義，引導干部結合實際學，提高學習效果。各級黨委宣傳部門要加大對典型的宣傳推介力度，營造建設學習型機關、學習型社會的濃厚氛圍。

（六）堅持不懈反腐倡廉。腐壞問題是對黨的事業的致命傷害，也是對干部作風、干部形象的致命傷害。反腐倡廉要常抓不懈，拒腐防變要警鐘長鳴。按照黨的十八大提出的要求，我市要全面推進懲治和預防腐壞體系建設，加強反腐教育和反腐文化建設。各級干部特別是領導干部要自覺遵守廉政準則，常思貪欲之害，常修為政之德，常懷律己之心，面對名利得失、進退留轉，要保持內心寧靜，不為名利所累，不為物欲所動，不為浮華所惑，不為私情所擾，始終保持高尚純潔的精神境界；嚴格規范權力行使，加強對領導干部特別是主要領導干部行使權力的監督；深化重點領域和關鍵環節改革，防控廉政風險，防止利益沖突，更加科學有效地防治腐壞；始終保持懲治腐壞高壓態勢，堅決查處大案要案，著力解決發生在群眾身邊的腐壞問題，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明，并以此帶動整個干部作風的進一步好轉。

干部作風建設總結

為使活動開展的卓有成效，我局黨組認真研究，精心謀劃，制定出臺了一系列制度措施并認真參照執行。

1、制定方案，確定目標任務。市委動員大會后，我局黨組迅速召開會議，在總結以往機關作風建設的基礎上，結合工作實際，研究制定了《*市林業局開展機關作風建設活動實施方案》，方案就以往機關作風建設中存在的問題制定了目標任務，要求全局干部職工從思想作風、工作作風、組織紀律等方面認真對照目標任務進行自我檢查，集中整改。為實現既定目標，制定了詳細的活動安排，并要求結合20*年《*市林業局關于落實黨風廉政建設責任制的實施方案》（霸林［20*］20號）文件精神，把黨風廉政建設納入機關作風建設的重要內容，使全局上下形成廉政勤政的優良作風。

2、成立組織，加強活動的領導。活動一開始，我局就成立了由班子成員組成的活動領導小組，一把手任組長，兩名副局長任副組長，其它班子成員為領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室由素質較高的四名同志組成，確保活動開展的扎實有效，精神領會的透徹深入。

3、實行公開承諾，強化社會監督。根據市委實施公開承諾的意見，我局就作風建設和優化經濟發展環境做出了公開承諾。為轉變服務理念，強化服務意識，規范執法行為接受社會監督，從而進一步建立健全了持證上崗、亮證執法，信息發布等項制度，以制度約束行為，抓好機關作風建設。

4、建立“兩卡”制度，納言增效。在向全社會做出公開承諾的同時在全局干部職工中制定實施了*市林業局機關作風整頓承諾卡和林業局工作運行征求意見卡。機關作風整頓承諾卡包括作風建設方面和工作任務目標兩方面內容，每一名工作人員都對照自己在這兩方面的表現作出公開承諾，承諾卡一式兩份，每名工作人員保存自己的一份，機關辦公室留存一份作為對照檢查的依據，此卡的出臺規范了工作人員的行為，從而對改善機關作風、提高辦事效率起到了一定的作用。工作運行征求意見卡是根據林業局的工作流程，向全局干部職工廣泛征求意見，號召全局干部職工在認真進行調查研究基礎上，對局黨組提出有益的、有利的、有建設性的意見，填寫工作運行征求意見卡。為保證所征求到的意見真實有效，一般意見報請主管領導，特殊意見可直接報請局長。做到談問題不遮不掩、談打算從高從嚴、談整改切實可行。我們的做法得到市作風建設辦公室的肯定，并以簡報的.形式下發。

5、出臺規定，規范工作紀律。根據省委組織部、河北省監察廳、河北省人力資源和社會保障廳關于狠剎不良風氣的規定和霸紀字［20xx］13號文件精神，我局針對自身工作職能制定了《*市林業局關于狠剎不良風氣的規定》，《規定》發至每個股室站隊并張貼上墻，時刻警示每一名工作人員規范工作作風。

6、召開專題會議，接短亮丑促整改。全市整飭作風，嚴肅紀律，進一步加強干部作風建設會議召開以后，我局及時召開全局職工大會，傳達市委會議精神，就本局干部作風整頓工作進行了再安排再部署。會議結合楊杰書記講話精神，指出了我局在工作中存在的問題,并針對問題提出了具體要求,同時要求大家就此次會議精神每人寫出一篇心得體會。這次會議及時有效，全局職工倍受教育，收到了良好效果。

7、印發體會文章，推進和諧發展。按我局機關作風建設大會上的統一安排，全局干部職工都按要求撰寫了體會文章，文章一律采用手寫，內容各具特色，有經過深思熟慮撰寫水平較高的，有根據切身體會寫出真情實感的。大家動腦筋、談感想、謀思路、促發展，經過辦公室一一審閱，根據審閱結果，選出局長齊萬通同志撰寫的《三載有感》和王拂曉同志的體會文章印發給全局各科、室、股、站、隊，以求共勉，達到和諧，促進工作。

8、實行中層干部輪崗交流，促進工作創新發展。按照市委實施方案的要求，我局黨組決定在本局內積極穩妥地開展中層干部輪崗交流工作。此次輪崗交流用了半個月的時間，首先廣泛征求了領導班子成員及中層干部的意見，兩次下發征求意見通知書；然后通過個別座談的形式及時全面的了解具體情況，充分發揚民主；最后經過充分醞釀，局黨組集體研究決定在七個科室間實行中層干部輪崗。目前，輪崗后的中層干部已全部到新的工作崗位開展工作，此次輪崗對創新工作方法、提高工作效率、增強業務水平都起到了促進作用。

9、制作工作流程圖，進一步明確責任。目前，領導干部工作流程圖正在制定過程中，擬將每名主管領導所管轄的科室職能以及下屬股室站隊的工作人員職責做成工作流程圖張貼上墻，使每一名工作人員都明確職責分工，避免工作中出現推諉扯皮的現象，進一步提高工作效率，強化責任意識。

通過“干部作風建設年”活動的開展，我局干部職工進一步增強了大局意識、服務意識，形成了政令暢通、團結協作、共謀發展的氛圍，全體干部職工以嶄新的精神面貌投入到林業工作中，促進了林業工作的開展。

1、造林綠化成果明顯。今春造林綠化工作圍繞社會主義新農村建設，以環村林建設為切入點，以工程造林為重點，在造林綠化過程中，我局技術人員頂著寒風戰斗在工作第一線，督導造林質量和完成情況，今春共完成造林22950畝，占全年總任務的91.8%，植樹136萬多株。

2、強化資金保障，確保病蟲害防治工作成效顯著。今年以來我局共投入105萬元，在全市轄區主要干道兩側和重點林地修建林木管護警示牌400個；印制、發放林木管護宣傳冊5萬本；購置了大量病蟲害防治器械和藥品。森防站人員犧牲節假日進行病蟲防治，防治總面積達到10萬畝，基本遏制了春尺蠖的發展和蔓延。目前，美國白蛾的防治工作已經開始。

3、創新思路，做好林業各項工作。一是林政執法在嚴格林木采伐制度、嚴厲打擊亂砍濫伐等行為的同時，積極與公安局、法院協調配合，加大執法力度，保護我市森林資源。二是對前幾年流轉林地的面積、林木生長情況及林權檔案進行復查，選擇合適地塊搞好間伐試點工作，有效地緩解了林地流轉戶與原林主矛盾突出的問題。三是以“進萬村、興百業”活動為契機，開展了科技宣傳周活動，深入4個鄉鎮發放宣傳資料200余份。

村干部總結報告

大家好!一年來，在鎮黨委、政府的正確領導下，在各部門的具體指導下，堅持以黨的十八大精神，以黨的基層組織建設為載體，全面落實科學發展觀，認真落實鎮里的安排部署，努力完成好村里的各項工作，為農民群眾辦實事、辦好事，積極帶領和引導廣大農民群眾，投身于社會主義新農村建設。現就本人一年來的工作情況匯報如下：

一、加強理論學習，增強思想認識。

在重視政治學習的基礎上，認真抓好理論學習，深刻領會黨的十八大精神，樹立正確的人生觀、價值觀，保持較強的道德水準。服從大局，團結協作，配合支持上級政府開展各項農村工作。工作上廉潔奉公，嚴格要求自己，確保公平、公正處理各項工作事務。注重學習農村工作所需的各項業務知識，不斷拓寬自己的知識面，使自己能夠較好地適應新時期農村工作的需要。

二、加強黨的建設，提高隊伍素質。

今年以來，黨支部始終堅持以重在聯系實際、重在講求質量、重在取得實效為要求，組織全體黨員學理論、學黨章、學形式、學模范、抓住重點環節，通過學習開展，讓黨員更新了觀念，進一步解放了思想。

一是進一步規范了村兩委班子的工作。自覺維護兩委班子團結，積極主動地做好分管的工作，增強了班子的戰斗力和凝聚力，與兩委班子成員一起把村里的事情辦好、管好。逐步完善了村各項管理制度，進一步落實了村務、財務、民主管理、群眾監督制度，按照鎮黨委的要求成立了村務監督委員會，增強了工作透明度，各項工作有章可循，做到職責分明，有效開展。二是進一步加強了黨員干部的教育培訓。

2習黨的十八大精神和黨委、政府的有關精神，科學發展觀和農業科技知識等。在全村的黨務工作、經濟發展、農村基礎設施建設、計劃生育、矛盾調解等各方面，黨員干部都充分發揮了先鋒模范作用，有力地推動了熊家灣村各項工作的順利開展。三是抓好黨員隊伍建設。通過黨員及村民代表的同意，規范了我村的村規民約，使村規民約更加規范合理。

三、

加強經濟建設，提高集體經濟實力。

村兩委在不斷加強自身思想政治建設和作風建設同時，增強大局意識、經濟意識、政策觀念和法律觀念，轉變思想方式，改進工作方法，結合本村實際情況，確立積極發展思路。抓好本村集體廠房的租賃工作，增強先富群眾的示范戶帶頭作用，為村經濟發展營造良好的環境。抓好農業結構調整，村兩委一班人，積極走訪群眾，給他們講解有關國家補助政策，鼓勵他們調整農業種植結構。

四、加強精神文明建設，提高農民精神文化生活水平。

3為全村部分道路上栽植了大量樹木，改善了村容村貌。完成了鎮政府下達的計劃生育指標;完成了合作醫療金和養老保險金的收繳工作，參合率達100%;組建了熊家灣村女子民兵連，為全村義務打掃衛生12次。

五、加強社會治安綜合治理，維護全村和諧穩定。

加強社會治安綜合治理工作，理順各方面關系，創造優良的社會環境，搞好安民工程，群防群治，確保村民安居樂業，反對封建迷信活動，增強村民的法制觀念，集體觀念，形成黨群干部之間融合、團結的局面。及時解決群眾關心的熱點、難點問題，超前預測，防患于未然，確保了無信訪、上訪案件的發生。

六、加強作風建設，增強勤政為民意識。

4實黨風廉政建設責任制，堅持按制度辦事，堅持清清白白做事，堂堂正正做人，不辜負組織的培養和信任。

xx年，在市委市府的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真躬行三個代表重要思想，以加快發展為第一要務，以調優結構，農民增收為重點，圍繞建設林果業、畜牧業、農產品加工業三個大鎮目標，奮力拼搏，扎實苦干，取得了一定的成績，現將一年來的個人思想、工作情況匯報總結于后。

一、任職以來工作情況。

(一)熟悉村情、貼近農民。

5中的外人、小年輕人，如何成為他們信任的知心人、信服的村干部，就成為了大學生村干部首先要解決的問題。于是，我就從調查摸底，熟悉情況，貼近農民做起，以解決農民最現實、最直接、最迫切的利益問題入手，取得了群眾的信任和依靠。

從入村第一天起，我就在村干部的的帶領下，到村里的黨員干部和群眾家里進行走訪，每到一戶，都詳細了解村情和他們的生產生活情況，并認真做好記錄，這無形中拉近了與群眾之間的距離。入村以來，不管村里的大事小情都積極參與，替五保戶老人收拾屋子，與群眾一起收麥子、打玉米。贏得了全村老百姓的信任，成為了他們中間具有先進性的一員，為指導xxx村的各項建設創造了基礎條件。

(二)發揮優勢、全面建設。

發揮優勢，強力推進四個文明建設。在充分了解村情、吃透政策的基礎之上，我和村干部一道提出了突出生產，統籌兼顧;規劃先行、分布實施;兩委主導，村民主體;群眾自愿，多方籌資的建設思路，并在規劃、動員、籌資、實施等方面做了大量工作。我翻閱了大量資料，咨詢了相關部門和人員，制訂了《xx村文明建設規劃編制》，6涵蓋了農村四個文明建設的方方面面，并在村民會議上予以通過，成為該村發展建設的核心規劃。

為形成建設四個文明濃厚氛圍，我不遺余力地在村干部和群眾中做了大量的宣傳動員，用一個月時間走遍了每個農戶，提高了他們建設新農村的積極性。我充分認識到，農村建設最需要的是資金，最缺的也是資金，資金問題解決與否是規劃能否順利實施的關鍵。為此，我提出了引進項目解決一部分、爭取上級扶持一部分、村里籌集一部分、群眾湊一部分的籌資途徑和渠道，一年來推動全村籌集建設資金300萬元。

(三)堅守崗位、履行職責。

7兩委換屆選舉工作中負責鎮換屆辦工作等，為全鎮的部分工作走在全縣前列發揮了積極作用。

另一方面是堅守工作崗位，認真履行村干部職責，完成村兩委安排的各項工作。發揮自己文字功底的優勢，在各種材料的起草、發展規劃的擬定中發揮了主要作用。村里分配的動員群眾、禁燒蹲點、計劃生育、遠程教育等工作均按時高質量完成。組織群眾向地震災區捐款萬余元，本人在各種場合捐款近千元。依法組織村內選舉，按要求完成村兩委換屆選舉工作任務，自己在村兩委換屆選舉中均高票當選。

(四)認真工作、遵守制度。一年來，本人努力工作，嚴格執行大學生村干部的各項規章制度，為做好各項工作提供了有力保證。

一是認真執行請銷假制度。在今年因公負傷前，一直保持著全勤的記錄，從未發生遲到、曠工和請假現象，雙休日和節假日一般都在村里工作。去年臘月二十九還在村里開展新農村建設。

三是堅持工作記錄。每天都要做翔實的大學生村干部工作日志，雙休日和節假日也要記錄。四是按時總結工作。每月、季、年都要對自己的工作進行總結，在總結的過程中既肯定了成績，又查找了問題和不足，明確下步努力方向。在嚴格要求自己的同時，作為大學生村干部管理組組長，我還肩負著全鎮的大學生村干部管理工作，我以模范遵守工作制度的實際行動，告訴了大家如何做一名合格的大學生村干部。

(五)扎根基層、服務群眾。積極幫助群眾解決生產生活中的實際困難和問題，為群眾做了大量好事、實事。主要有：

一是投身農村基礎設施建設。和村干部一起到有關部門引進安全飲水、道路硬化、電網改造等項目，在項目實施過程中與干部群眾同吃、同住、同勞動，為這些項目的引進和順利實施做出了自己的貢獻。在該村的各項建設中，組織了青年義務建設突擊隊，并親自任隊長，發揚不怕臟、不怕累、不怕苦的三不精神，做了大量的工作，9僅在春節前的10天時間內，就清理垃圾2500方。

二是幫助困難群眾和缺少勞力家庭開展農業生產。在三夏大忙、秋收種田、植樹造林等工作中，積極為生活困難群眾出資出勞力。村東景觀路路北綠化帶的一家農戶植樹任務較重，而家庭主要勞力受傷不能干活，我用了兩天時間完成了4畝地的挖坑、栽樹、涂白和澆水工作。

三是豐富群眾文化生活。積極組織開展群眾性精神文化活動，幫助村老年文藝隊開展活動，帶領他們到縣城參加演出比賽，榮獲多項獎項。村民xxx是文藝隊的活躍分子，我為她編排節目提供了許多建議和素材，并給其修改劇本，大大提高了節目質量和思想內涵，其事跡多次被各種媒體報道。四是依托遠程教育促農民增收致富。

針對村里養殖業和蔬菜種植業發展相對較快的實際，積極利用農村黨員遠程教育平臺，向廣大養殖戶和蔬菜種植戶傳授技術并經常邀請畜牧專家到村里授課，還經常為養殖戶跑資金、銷路。村民xxx就是通過遠程教育走上養雞致富道路的。

四是支持企業發展。去年原c造紙廠的一系列問題引起了企業經營停滯和村內的不穩定，我與村主干一道，調查情況，解決問題，起草了關于企業情況的多個材料，并公布于眾，使廣大村民了解了情況，維護了村內穩定，推動了村內發展。

一年來我和全村群眾的努力推動了xx村的四個文明建設。20xx年農民人均純收入達到4910元，同比增長12%。群眾精神文化生活得到豐富，村風民風得到明顯改善。健全完善了村級民主議事組織和制度，民主政治建設邁上新臺階。

全村硬化村內道路8條，新打機井12眼，架設高低壓線路3000米，投資20萬元建成了高標準的示范黨員活動室，全村大街小巷全部綠化11條，廊道綠化植樹6000株，圍村林植樹8000株，景觀林植樹3000株，新型農村住宅社區----xxx以及村文化大院正在緊張建設中，成為全市生態文明村先進典型。

榮獲河南省先進五好農村黨支部，新鄉市新農村建設示范村，11縣級文明村、計劃生育先進村等榮譽。我本人也被連續第四次被縣委表彰命名為優秀共產黨員，團縣委授予優秀團干部榮譽，事跡被多次報道。

二、存在不足。

入村以來我在工作上雖然取得了一些的成績，但同時也存在著一些問題。主要是基層工作開拓創新意識不強，所做的工作按上級部門安排進行的多，自身獨創性工作開展的少，在自己創業和帶領群眾創業方面有待進一步加強，工作新局面有待進一步打開。

三、下部努力方向。

12面的素質，加深對農村政策的理解和運用，利用自己的各方面積極因素為老百姓謀實事，成為村干部和村民眼中一名合格的村干部，才能夠不辜負各級領導的囑托和信任。

要始終把工作擺在首位，把幫助百姓致富作為頭等大事，勤勤懇懇做人，踏踏實實做事，堅定信念，積極向上，開拓進取，努力去實現自己的奮斗目標。我堅信在市、縣委組織部以及鎮黨委、政府的正確領導下，我一定會全心全意用知識、青春和熱情去改變農村面貌，改善農民生活，改造農業現狀，服務一方水土，造福一方百姓，用實際行動踐行李源潮部長為大學生村官題寫艱難困苦，玉汝于成時的殷切希望。

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干部作風建設心得體會

作風就是旗幟，就是形象，就是戰斗力。作風事關成敗，只有作風硬，才能干成事。要全面加強和改進新形勢下領導干部作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變。這是黨中央從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的高度提出的黨的建設的一項重大戰略任務，必須常抓不懈，抓緊抓實，抓出成效。

一是弘揚愛崗敬業的作風。

敬業就是用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的教育。

教學。

工作，勤勤懇懇、兢兢業業，為人師表，盡職盡責。我國古代非常提倡敬業精神，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業”。崗位意味著責任，要高標準、高質量地完成教育教學工作，必須要有認真負責的工作態度。愛崗敬業是一個優秀人民教師起碼的品質。因此，加強和改進工作作風，必須培養干部隊伍的敬業精神，不斷激發干部工作熱情。

二是弘揚勤學善思的作風。

當今時代，是知識經濟時代；當今社會，是學習型社會。“非學無以廣才，非志無以成學”。只有堅持不懈地學習，不斷強化理論知識，不斷提高綜合素質，才能做到政治堅定不動搖，與時俱進不落伍。要大力弘揚把學習作為一種精神追求和思想境界，把學生培養成學習型人才。要創新培養方法，結合工學生自身因材施教，讓學生學以致用。

三是弘揚求真務實的作風。

實干興邦，空談誤國。要加強教師師德師風作風建設。在工作中堅持實事求是、求真務實的作風，發揚求真務實精神，大興求真務實之風，把心思放在教育事業上，把精力投在教書育人上。對教育教學工作任務，做到認真負責，對上級的決策部署認真落實快、不拖拉、不誤事，以“快、準、細、嚴”的工作作風，抓好落實。

四是弘揚開拓創新的作風。

從教育教學工作實際出發，為人師表，認真負責，消除墨守成規思想，樹立科學理念，從教育教學工作謀發展、看變化，不斷推動教育教學工作思路、方法手段的創新。拓寬創新的思路，在與上級要求和學校要求創新謀發展。

村干部總結報告

在龍莊村工作快兩年了，回想剛來報到時的自己，同現在的我比起來判若兩人。一樣的是我的滿懷xx，不一樣的是多了幾分成熟;一樣的是規劃整潔的村莊，不一樣的是多了幾分熟悉;一樣的是勤勞樸實奮發向上的村民，不一樣的是認可了我的存在。但是那為建設社會主義新農村奉獻自已的心未變，那全身心的投身于農村基層工作當中的心不移。

這一年中，我在鎮黨委與村黨支部村委會的關心、培養下，靜下心思工作，堅持以和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力開展工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。在農村這樣廣闊的天地為有志青年發揮才能、施展才華提供了舞臺，而我要在這個舞臺上扮演好自己的角色，不斷的去學習、鍛煉、充實、提升。從實踐中吸取經驗，從基層工作中了解民情，從優秀干部身上學習領導藝術。以服務農民、服務農業、服務農村的思想為宗旨，不斷摸索農村工作的特點，不斷提升為人處事的能力，不斷創新服務群眾的載體。充分發揮自己的優勢，全身心的投身于農村基層工作當中。現將這一年來的工作總結如下，請組織和領導給予批評指正。

一、從思想上接觸農民，向老黨員學習。

先作村民，再當村官。要讓老百姓從心里認同自己。所以首先要做的就是把自己當成一名普普通通的農民，了解他們的種種想法與心態。這樣自然而然的就形成了一種親和力，他們愿意和你說說事，說說他們的想法。農村的老黨員經歷了本村的種種，所以可以在他們身上了解或學到許多。

平時在村里不忙的時候我總喜歡去老楊書記的辦公室轉轉，有空閑的時候和他一起聊聊天，在我們的閑談漫聊中我總能感覺到作為一名老黨員身上那種熾熱的情懷和一名老書記不舍的追求，那種對家鄉、對父老鄉親真摯而深厚的感情是那樣的激勵著我、鼓舞著我。雖然已經卸任，但村里人信任他，覺得離不開他，把老人家請回來做顧問。村里有個方向性的決斷，下一步的規劃發展，遇到難解決的問題，都要請老書記一起合計合計。

在龍莊村還有許多老黨員，他們一樣兢兢業業，一樣滿懷真情，一樣在自己的崗位上為龍莊村的發展貢獻著力量。農村的工作有許多地方需要老黨員參與進來，他們在經驗上的幫助很大。

二、平凡見真知，全心全意做好農民的服務員。

大學生村官的主要作用就是服務農民、服務農村、服務農業。說到這個服務，讓我深有感觸。農村的工作無大事，但農村的工作更無小事。無大事是說農村工作中沒有那種轟轟烈烈之舉，無小事是說農民的事永遠是大事。只有在解決這種平凡的“小事”中去看這背后的“大事”，這就是農村基層工作的實質。“態度決定一切，細節決定成敗”。

為了整合土地，騰出更大的空間來統籌發展，科學發展，經過多方論證，我們龍莊村選擇了新農村建設的科學發展方式——興建農民公寓。這就必須會有拆遷，有拆遷就必然牽涉到村民的切身利益，加上對住了這么多年的老宅的深厚感情，我們的拆遷就會存在困難。但在工作中我始終堅信，我們的村民是講道理、識大體的，我設身處地的為他們著想，耐心的勸說，將龍莊村美好的未來細細的描述給他們，使他們明白龍莊村是大家的，龍莊的明天是屬于他們的。在拆遷過程中，有一戶村民因為老母親不舍得老房子而遲遲不愿搬家，我們了解情況后，并沒有武斷采取強硬措施，多次找到老奶奶談心，還找到和老奶奶平時交好有積極搬遷的老黨員去勸說，在我們的耐心細致的工作中老奶奶終于想通了。如今，公寓的二期建設順利進行，我的心里為龍莊村明天的美好而激動不已。通過那一點時間的工作我明白了認認真真的去辦事、踏踏實實的去解決問題，只要你用心，平凡的事并不簡單。

三、團結是力量的基石，多辦實事以引導方向。

作為村兩委班子的一員，要充當村干部間的“調和劑”，努力成為村干部的知心朋友，實現村“兩委”班子團結，與村干部xx相處。堅持從群眾中來，到群眾中去，盡快了解村情xx，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，傾心為人民群眾辦實事、辦好事。

通過多方籌措我們在市局及鎮黨委政府的幫助下設立了農民書屋，一摞摞的新書買來我們用了近一個星期的時間整理、歸檔。看著村民朋友一雙雙渴求知識的眼睛，一張張滿意而歸的笑臉我覺得那些埋頭苦干的日子，那些被汗水浸濕的日子竟然那么的讓人感到驕傲。

四、嚴于律己，積極學習，樹立好青年形象。

在農村工作中，我時刻注意嚴格要求自己，將青年人的xx、熱情、拼搏、上進的品質帶到工作當中。求真務實、嚴于律己、寬以待人，發揮自己的特長，干出一番事業，在農村這一大舞臺上經風雨、受磨練，實現人生的價值。

在科學發展觀學習大行動中，我積極參加鎮、村組織的學習課程，認真鉆研理論知識，觀看專題教育片，在不斷地學習中更加深刻的認識到了科學發展觀的重要和重大意義，為更好的為農村服務打下堅實的理論基礎。

一年來，xx村在xx鎮黨委、政府的正確指導和支持下，在村組干部的共同努力和配合下，一圍繞鎮黨委、政府的工作思路和中心任務，緊抓xx村的基礎工作和重點工作，盡職盡責地做好自己職責范圍內的各項工作。xx年在xx村工作總結匯報如下：

一、立足本職崗位，協助村支部書記積極做好日常事務。

2、村居環境整治工作。認真貫徹落實鎮黨委、政府提出的門前六包責任制，包衛生、包秩序、包綠化、包無打谷曬場、包設施、包美化)，細化標準、亮化指標，按照河清、水凈、路綠的總體要求，制定可持續方案，采取強有力的措施，將重點地段的環境整治、保潔工作落實到具體負責人，分步實施整治和清理，確保村莊環境干凈整潔，進一步改善了村居環境。

3、新型農村養老保險宣傳員。新農保，是繼取消農業稅、農業直補、新農合、家電下鄉之后的又一項重大惠農政策。我們村積極響應鎮里的會議精神，通過村上的廣播、宣傳欄向群眾宣傳，讓群眾全面了解國家惠民政策。此外，協助村會計做好新型農村養老保險的繳費、登記、信息錄入工作。

4、秸稈禁燒與綜合利用。小麥水稻的收割季，秸稈禁燒和綜合利用如火如荼的進行，我們村支兩委大力推廣農作物秸稈還田和小麥水稻優良品種、科學播種技術，力爭絕大多數的農作物秸稈都能得到有效的利用。為確保不燒一把火，不冒一處煙，我們開展了大量的宣傳工作，轄區進行不間斷地巡邏，嚴防死守，以確保禁燒成功，為確保禁燒工作履職到位，我們加大巡查力度，防止了空當死角，真正把秸稈禁燒工作抓好、抓實。

5、村支兩委換屆選舉。10月份開始了三年一屆的村(居)兩委換屆選舉工作，鎮領導高度重視、思想認識統一、工作機構健全、工作人員到位、制定措施有力。我村換屆工作兩委換屆工作在公開、公正、公平的原則下得以順利結束。經提名、公選、公示后，我當選為xx村村黨支部副書記、村委會主任。

6、人口普查工作。根據我村實際情況抽調2名普查指導員和7名普查員，狠抓戶口整頓，搞好普查基礎，以核準總人口、流動人口、出生、死亡人口為重點，對住戶進行摸底，繪制普查小區圖，填寫摸底名冊表。按照填寫好的住戶摸底底冊來填寫長、短表以及死亡表。通過人口普查工作我走訪了我村的8個村民小組，我收獲很大，讓我更深入村民了解村情和村貌，也讓我學到了新的知識和經驗。

7、遠程教育工作的開展。根據上級黨委及遠程辦下達的任務要求，結合當地實際，及時制訂播放收看計劃。根據黨員干部群眾的學習需求，科學安排播放內容并做好節目預告工作，盡可能的的限度的利用遠程教育來交給村民一些科學知識。以手把手的教學方式，幫帶出1名村干部熟練使用遠教系統，還幫扶另外2個村(居)遠程教育管理員開展遠教工作。

二、提升創業能力，大膽創業,帶領村民共同致富。

我們xx鎮大學生村官高效農業示范園建成快一年的時間，取得喜人的成績，種植基地共建溫室大棚35個(占地150畝)，主要種植反季節布利塔茄子、碧玉西葫蘆、萵苣、卷心菜等優質品種，年產值可達130萬元，年凈利潤可達70萬元，帶動了剩余勞動力60余人就業。

xx即將過去，這一年收獲很多，但也存在不少問題，工作做得不太全面和細致，在以后的工作和生活中，我會更加嚴格要求自己。

根據我村實際情況，制定xx年工作計劃：

一、工作期間不斷學習與農村相關的理論知識。

不斷提高自身的素質和覺悟能力，要不斷學習，提高思想認識，并且掌握一些先進的農業科技，形成強大的精神動力，切實做到想群眾所想，急群眾所急。

二、繼續做好村委會日常工作。

準時參加村里的黨員會議和村民代表會議，認真聽取各方意見和建議，并且做好記錄，了解村民的動態和想法。主動關心弱勢群體，繼續完善我村困難群眾檔案，通過個人努力給予他們幫助，并積極聯系外部力量對困難群眾予以幫助。做好我村村務公開、財務公開、環境衛生、秸稈禁燒、處理村內矛盾糾紛、宣傳相關政策、糧食糧種補助、資勞動力就業培訓、遠程教育等工作。

三、加大創業力度。

不能單一的靠種植業來帶領農民致富。利用xx鎮的自身優勢，發展其他產業，尤其是工業，我和我們鎮另2名村官正自籌資金加盟位于宿城區xx鎮工業集中區宿遷市華瑞玻璃有限責任公司。該公司公主要生產玻璃燭臺、水杯及委托加工玻璃制品，能解決留守婦女80多人的就業問題。

以上是我的xx年工作計劃，不足之處希望領導批評、指正。

在龍莊村工作快兩年了，回想剛來報到時的自己，同現在的我比起來判若兩人，一樣的是我的滿懷***，不一樣的是多了幾分成熟;一樣的是規劃整潔的村莊，不一樣的是多了幾分熟悉;一樣的是勤勞樸實奮發向上的村民，不一樣的是認可了我的存在。但是那為建設社會主義新農村奉獻自已的心未變，那全身心的投身于農村基層工作當中的心不移。

這一年中，我在鎮黨委與村黨支部村委會的關心、培養下，靜下心思工作，堅持以和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力開展工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。在農村這樣廣闊的天地為有志青年發揮才能、施展才華提供了舞臺，而我要在這個舞臺上扮演好自己的角色，不斷的去學習、鍛煉、充實、提升。從實踐中吸取經驗，從基層工作中了解民情，從優秀干部身上學習領導藝術。以服務農民、服務農業、服務農村的思想為宗旨，不斷摸索農村工作的特點，不斷提升為人處事的能力，不斷創新服務群眾的載體。充分發揮自己的優勢，全身心的投身于農村基層工作當中。現將這一年來的工作總結如下，請組織和領導給予批評指正。

一、從思想上接觸農民，向老黨員學習。

先作村民，再當村官。要讓老百姓從心里認同自己。所以首先要做的就是把自己當成一名普普通通的農民，了解他們的種種想法與心態。這樣自然而然的就形成了一種親和力，他們愿意和你說說事，說說他們的想法。農村的老黨員經歷了本村的種種，所以可以在他們身上了解或學到許多。

平時在村里不忙的時候我總喜歡去老楊書記的辦公室轉轉，有空閑的時候和他一起聊聊天，在我們的閑談漫聊中我總能感覺到作為一名老黨員身上那種熾熱的情懷和一名老書記不舍的追求，那種對家鄉、對父老鄉親真摯而深厚的感情是那樣的激勵著我、鼓舞著我。雖然已經卸任，但村里人信任他，覺得離不開他，把老人家請回來做顧問。村里有個方向性的決斷，下一步的規劃發展，遇到難解決的問題，都要請老書記一起合計合計，在龍莊村還有許多老黨員，他們一樣兢兢業業，一樣滿懷真情，一樣在自己的崗位上為龍莊村的發展貢獻著力量。農村的工作有許多地方需要老黨員參與進來，他們在經驗上的幫助很大。

二、平凡見真知，全心全意做好農民的服務員。

大學生村官的主要作用就是服務農民、服務農村、服務農業。說到這個服務，讓我深有感觸。農村的工作無大事，但農村的工作更無小事。無大事是說農村工作中沒有那種轟轟烈烈之舉，無小事是說農民的事永遠是大事。只有在解決這種平凡的“小事”中去看這背后的“大事”，這就是農村基層工作的實質。“態度決定一切，細節決定成敗”。

為了整合土地，騰出更大的空間來統籌發展，科學發展，經過多方論證，我們龍莊村選擇了新農村建設的科學發展方式——興建農民公寓。這就必須會有拆遷，有拆遷就必然牽涉到村民的切身利益，加上對住了這么多年的老宅的深厚感情，我們的拆遷就會存在困難。但在工作中我始終堅信，我們的村民是講道理、識大體的，我設身處地的為他們著想，耐心的勸說，將龍莊村美好的未來細細的描述給他們，使他們明白龍莊村是大家的，龍莊的明天是屬于他們的。在拆遷過程中，有一戶村民因為老母親不舍得老房子而遲遲不愿搬家，我們了解情況后，并沒有武斷采取強硬措施，多次找到老奶奶談心，還找到和老奶奶平時交好有積極搬遷的老黨員去勸說，在我們的耐心細致的工作中老奶奶終于想通了。如今，公寓的二期建設順利進行，我的心里為龍莊村明天的美好而激動不已。通過那一點時間的工作我明白了認認真真的去辦事、踏踏實實的去解決問題，只要你用心，平凡的事并不簡單。

三、團結是力量的基石，多辦實事以引導方向。

作為村兩委班子的一員，要充當村干部間的“調和劑”，努力成為村干部的知心朋友，實現村“兩委”班子團結，與村干部***相處。堅持從群眾中來，到群眾中去，盡快了解村情***，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，傾心為人民群眾辦實事、辦好事。

通過多方籌措我們在市局及鎮黨委政府的幫助下設立了農民書屋，一摞摞的新書買來我們用了近一個星期的時間整理、歸檔。看著村民朋友一雙雙渴求知識的眼睛，一張張滿意而歸的笑臉我覺得那些埋頭苦干的日子，那些被汗水浸濕的日子竟然那么的讓人感到驕傲。

四、嚴于律己，積極學習，樹立好青年形象。

在農村工作中，我時刻注意嚴格要求自己，將青年人的***、熱情、拼搏、上進的品質帶到工作當中。求真務實、嚴于律己、寬以待人，發揮自己的特長，干出一番事業，在農村這一大舞臺上經風雨、受磨練，實現人生的價值。

在科學發展觀學習大行動中，我積極參加鎮、村組織的學習課程，認真鉆研理論知識，觀看專題教育片，在不斷地學習中更加深刻的認識到了科學發展觀的重要和重大意義，為更好的為農村服務打下堅實的理論基礎。

20xx年9月28日，慶祝新中國成立60周年特別節目《見證》——棗莊電臺現場直播在洪緒鎮龍莊村公園舉行。節目通過訪談見證了新中國成立以來，特別是改革開放以來，農業農村經濟發生的翻天覆地的巨大變化，為祖國60華誕獻上了衷心的祝福。作為龍莊村的主任助理我感到了深深的驕傲。我的龍莊我的驕傲!

時間如流水，不經意間20xx年就到年末了。回顧20xx年的工作情況，我認真履行村主任助理的工作職責，完成了各項工作任務，提高了自身的思想素質和業務能力，可謂受益匪淺。現就講我一年來的工作、學習和生活情況總結如下：

一、履行職責，創新工作方法，做群眾最需要的事情。

1、深入實際，走進農村，了解傳遞村情民情。

我所任職的xx村位于我鄉之北部，東與xx鎮相靠、南與xx村為友鄰、西與xx鄉相鄰、北與xx鎮接壤，xx公路橫穿我村，被分為東西兩邊。全村幅員面積24.4平方公里，轄10個村民小組，耕地面積8298畝，農戶850戶、3370人，農業人口占總人口的97%以上，森林覆蓋率80%以上。

在村民委主任和其他村組干部的指導和帶領下，我走村入戶了解民情，了解村里的經濟、民生情況，完善《民情日志》，上報貼近老百姓生活的信息和新聞報道，撰寫經濟社會發展調研報告，提升了自己服務群眾的能力。

2、協助村主任開展日常工作。

我在日常工作中協助處理一些文字材料，撰寫一些相關的工作計劃和總結報告，利用自己所懂的計算機知識幫助處理一些電子材料，復印、打印、錄入資料等。完成在新農合、農村養老保險、萬元增收、土地確權、低保發放等工作中分派的任務，并認真完成村委會值班工作。

二、加強學習，提升理論水平，提高業務技能，培養自身素養。

1、加強政治理論學習，用理論統領思想，指導實踐。

這些日子以來，我不斷認真學習《xx》以及中央新聞等報刊媒體的政治理論知識，認真踐行創先爭優活動。認真學習黨中央的各種政策特別是惠民政策、方針，了解黨中央關心解決“三農”問題的各種政策方法。

2、加強業務知識學習，更好的為群眾服務。

在這段時間，我村開展了新型農村合作醫療保險，農村居民養老保險、農戶萬元增收工程、土地承包經營權確權頒證等工作，我認真學習掌握了這些業務及政策，協助村里完成各項任務。通過學習《農業實用技術叢書》等農技刊物，我經常同群眾交流農業專業知識，相互學習促進。

三、生活貼近群眾，融入農村大環境。

一直以來，村主任和村組成員都十分關心我的生活，方方面面都很體貼周到，許多干部和村民還主動送我自產的土豆、臘肉和果蔬，我非常感謝。支書也經常和我談心，了解我的生活情況，時時的給我關心和幫助，給了我莫大的鼓舞。

在這段工作當中，我學到了很多東西，但也發現了自己處理群眾工作的很多不足，在以后的工作當中我會更加努力學習，盡快完善提升自己，更好的為群眾服務。

以上就是我這一段時將在情況的總結。在以后的工作中我會更加努力的工作和學習，嚴格要求自己，認真履行職責，為新時期的社會主義新農村建設奉獻自己的一份力量。

時光荏苒，日月如梭，轉眼間在付莊村任職一年了。回顧自己一年的駐村工作，感觸頗深，啟發很大。作為一名駐村干部，在基層工作的短短一年中，我與村民同吃同住同勞動，和廣大村民建立了深厚的友誼，也為基層工作做出了微薄貢獻，幫助和引導廣大村民走共同富裕的道路。我主要做了以下幾方面的工作：

一、搞好調查研究，摸清村情民意。

二零xx駐村后，在村“兩委”的大力支持密切配合下，克服種種困難，認真細致地開展調查研究。根據農時安排，召開村兩委干部座談會，深入鄉村角落、田間地頭，走村串戶傾心交談，與村干部、村民同吃、同住、同勞動，走訪所在村老干部、老黨員、經濟能人、教師，基本掌握了各駐點村的自然資源、社會資源、人力資源、教育資源，對群眾的疾苦，老百姓的要求一一記在心頭，也從中了解分析農村致貧、致困、制約經濟發展的原因，做到邊調查研究，邊宣傳黨的支農惠農政策，邊思考探索幫扶方案和措施。

按照組織部和鄉黨委政府的安排部署，圍繞今年的工作主題，確定了一年駐村工作的目標：一是，幫助發展村集體經濟;二是，幫助村民解決熱點難點實際問題;三是，走家串戶訪疾苦，認知率和知曉率;四是，加強組織建設和精神文明建設。

二、抓好組織建設，強化思想意識。

為了使三年駐村后能形成一支帶不走的堅強隊伍，駐村工作中，我給自身的工作定位是，出思路，出點子，對黨務村務決不大包大攬;抓協調，抓溝通，對熱點難點問題不回避不拖延。凡是村里涉及村民切身利益的重大事項，都采取“一事一議”制度進行集體討論研究，達成共識。

針對我村的現實情況，地理位置較偏、人員素質較差，群眾等靠要思想較重等現實情況，先是加強班子內部團結，交心通氣、搭成共識，穩定民心。無論是支部會或村兩委會議上均強調機遇意識，團結意識，一定要抓住新班子成立這一難得的機遇，轉變思想觀念，努力工作。

其次是設立村務公開欄、把村里大小事情一律張榜公布。將村干部置于群眾的監督之中，打消群眾的疑慮，增強工作的透明度。平時工作中，所有班子成員都能嚴格要求自己，廉潔自律。一年來，無一人發生經濟問題，保持了班子的廉潔和公正，使村兩委在群眾中的凝聚力和號召力不斷提高。

三是到有關部門爭取項目、向有關領導匯報工作，盡可能多地帶村主任、村兩委成員一起走動，以培養村兩委主人翁意識和工作能力。通過近一年的強化班子團結，協調各方關系和建章立制，解決了一些村里歷史遺留和現實生活中存在的熱點、難點問題。

現在村級工作明顯規范、村兩委整體素質明顯提高，為民辦實事水平明顯提升，班子成員的工作積極性和主動性明顯提高，支部的戰斗力和凝聚力明顯加強。一年來，培養了2名入黨積極分子，并接收外地轉來3名中共黨員。

三、加強精神文明建設倡導健康文明新風尚。

“講正氣、樹新風”是中華民族的一種傳統美德。教育廣大村民講正氣樹新風，倡導健康、文明、和諧新風尚，是駐村干部的一項重要職責。針對付莊村的實際情況，4月2日晚我提議召開了兩委會議，具體商議弘揚中華民族傳統美德，推進付莊村的文明、和諧發展，營造平等、和睦、友愛的家庭關系，團結、互助、融洽的鄰里關系，決定開展付莊村第一屆好婆婆好媳婦評選活動，按照尊老愛幼，家庭和睦，勤儉持家，鄰里團結，遵紀守法的評選條件，在全村范圍內采取印發宣傳資料、村喇叭和村務公開欄等形式進行“好婆婆”、“好媳婦”的標準的宣傳，達到人人皆知，戶戶參與。形成“相互夸”、“相互比”、“相互評”等爭創氛圍，經過層層評選推薦，小組審核、公示，共評出好婆婆、好媳婦12名。

于4月18日(農歷3月初5)文藝演出大會上，邀請xx電視臺和上級領導進行隆重表彰，頒發榮譽獎牌并進行物質獎勵。

通過這次的評選活動，大張旗鼓地樹立典型，弘揚正氣，用正確的輿論引導人，用身邊的典型感召人，在全村形成了家庭比孝順、鄰里比和睦、人人講文明、樹新風的良好社會氛圍，促進了村內的文明和諧發展。

四、化解矛盾糾紛維護一方穩定。

隨著經濟社會的快速發展，付莊村因宅基地、村民低保、土地承包、計劃生育、鄰里關系等引發的矛盾糾紛不斷，影響了村內穩定。我從整合綜治資源、提升工作能力入手，致力于創新調處方法，全面化解村內各類矛盾糾紛，多次做到“小事不出村，大事不出鄉，保持零信訪”，確保村內的和諧穩定。

解決了xx等26戶村民xx年低保問題，多方協調、調解村民xx兄弟二人解決了幾年來土地及修路款拖欠糾紛。解決3戶因新農保繳費產生的家庭矛盾糾紛。一年來在全村調解處理縣鄉上訪5起，并有效制止了9起非正常上訪事件的發生，為維護一方穩定、保障群眾權益做出了自己的貢獻。

五、培育主導產業加快種植結構調整。

調整種植結構是實現農民增收的有效途徑。為加快結構調整步伐，實現零的突破。根據付莊村地理位置、土質特點，我在村兩委會議提出自己新的思路：大力發展溫棚瓜菜小拱棚西瓜種植，加快發展溫棚杏種植面積，穩定發展優質小麥種植。經過今年的實踐，基本實現了農業增效、農民增收的目標。

為了更好地調動村民的種植結構調整意識，組織村民到鄰近的張寨村、時寨村參觀溫棚西瓜、溫棚杏，今年的150小拱棚西瓜比較分散，但效益是可觀的，9棟溫棚杏，本著先增收、在增產的原則，明年也將有效益。

xx村的總體規劃是依托中付路兩側200畝耕地，大力興建溫棚瓜菜、溫棚杏種植，村南地質為沙性，大力發展小拱棚西瓜，搞好東、西地優質小麥的穩產高產。

回顧一年來的駐村工作，實踐讓我深刻的認識到：搞好調查研究，是做好駐村工作的基礎;為群眾辦好事實事，是打開駐村工作局面的突破口;抓好村級班子及自身建設，是完成駐村工作任務的重要保證。雖然取得點滴成績，但是里領導的期望、群眾的滿意還有一定距離，存在學習不夠刻苦、對駐村工作理解不夠深刻，工作方法不夠靈活多樣等問題。

干部作風建設會議講話

同志們：

今天這次會議，是春節過后召開的第一個全鎮性大會，主要目的是貫徹落實全市干部作風建設大會精神，動員廣大干部進一步解放思想、干事創業，轉變作風、狠抓落實，奮力開創經濟社會科學發展、跨越發展的新局面。堅持在春節后一上班就召開干部作風建設大會，是我鎮近年來形成的一個好傳統，充分體現出鎮黨委、政府從嚴管干部、從嚴帶隊伍、從嚴抓作風的鮮明態度和堅定決心。剛才，張書記傳達了《關于加強干部作風建設的意見》，黨政辦、經濟發展辦、苗莊黨總支等3個單位的負責同志作了表態發言，會議還下發了《經濟社會目標分解督查通知》、《村級目標管理差異化考核評分細則》、《“領導干部雙聯”活動實施方案》等文件，明天、后天還安排了專家授課、交流發言等環節，希望同志們認真學習領會，切實抓好貫徹落實。下面，根據鎮黨委、政府研究的意見，我講三個方面的問題：

一、干部作風決定事業成敗，必須正視問題、加強建設。

實踐表明，一個地方的發展，干部是第一要素，成也干部、敗也干部;在干部隊伍建設中，作風是關鍵，好也作風、差也作風。近年來，鎮黨委、政府一直高度重視干部作風建設，始終作為推動經濟社會科學發展、跨越發展的關鍵環節來抓，扎實深入地推進觀念更新、作風轉變和環境優化，鍛造了一支政治堅定、顧全大局、作風優良、能打硬仗的干部隊伍。當前，我鎮已進入加快科學發展、加速轉型跨越的關鍵時期，尤其需要以更高的境界來謀劃發展，以更硬的作風來推進發展，以更優的環境來保障發展，不斷把干部作風建設推向深入。

(一)加強作風建設是實現發展新突破的迫切需要。我們的發展，是一個承前啟后、繼往開來的過程，是一個不斷實現新突破、持續邁上新臺階的過程。洪緒目前面臨的發展形勢、所處的發展階段、擁有的機遇條件，決定了我們必須立足現有堅實基礎，乘勢而上，強力突破，奮力爭先，在科學發展中加速跨越趕超。站在全市看洪緒，站在洪緒看周邊，鎮域發展競爭十分激烈，我們面臨的發展壓力越來越大。就我鎮自身來看，經濟總量不夠大，經濟結構不夠優化，城鎮化水平不夠高等問題還比較突出，加快發展依然是我們最大的任務。從當前的發展機遇來看，市委提出“4+5”的中心城區發展戰略，適時啟動“鎮改街”，我鎮發展空間廣闊、潛力巨大、前景光明。基于這樣一個認識，著眼于科學發展、跨越發展的要求，鎮黨委、政府確定了今年實施新型工業化、全域城鎮化、服務業專業化、農業現代化、村級經濟特色化五大戰略，強化生態建設、文化建設、社會建設、平安建設、黨的建設五項保障，加快融入城區、融入經濟開發區，全力建設宜居宜商宜游新城鎮的總體思路。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。要把美好藍圖變為現實，關鍵在干、關鍵在干部、關鍵在干部作風，關鍵靠發展環境這條“生命線”來保障加快發展，關鍵靠干部作風這個“軟實力”來贏得鎮域競爭。我們常說，政策可以爭取，但作風效能沒法爭取;項目可以引進，但發展環境沒法引進。在洪緒發展的關鍵時期，作風建設的要求只能更嚴、不能放松，作風建設的力度只能加大、不能減弱，作風建設的標桿只能拉高、不能降低。否則，我們的既定目標就會落空，爭先進位更是一句空話。

(二)加強作風建設是順應群眾新期待的必然選擇。報告明確提出，要“圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力”;十八屆中央政治局上任伊始，就提出了關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定;市委也出臺了《關于進一步改進工作作風、密切聯系群眾服務群眾的十項規定》，這充分說明了加強作風建設、做好群眾工作的重要意義。新的一年，全鎮人民對黨委、政府，對整個干部隊伍也充滿了新的期待。這種新期待，是對收入更加殷實、生活更加富足、居住更加舒適、出行更加便利、生態更加優美、服務更加完善、社會更加和諧的期待。作為一名黨員干部，必須把人民群眾放到心中最高位置，越是經濟發展快，越要執政為民、發展為民;越是發展任務重，越要凝聚民心、珍惜民力;越是面臨困難多，越要傾聽民聲、體察民情，以愛民為民的良好作風、富民安民的實際行動，進一步贏得群眾的信賴和支持，影響和帶動全鎮人民萬眾一心、共謀發展。

(三)加強作風建設是樹立新風正氣的內在要求。應當肯定的是，我鎮干部隊伍的主流是好的，無論是急難險重的特殊任務，還是在重點工作、重大工程推進過程中，絕大多數干部都表現出堅強的黨性、頑強的作風、十足的干勁和強烈的創新精神。同時，我們必須清醒地認識到，干部隊伍中還或多或少地存在著“庸、懶、散、奢、疏”等不良問題，有些還比較嚴重。盡管這些問題發生在少數單位和少數人身上，有的只是個別現象，但對干部隊伍、對發展大局造成了重大影響，挫傷了整個隊伍干事創業的積極性、主動性，渙散了干部隊伍的凝聚力、戰斗力，損害了黨委、政府在群眾中的威望和形象。現在是“全民麥克風、全民攝像頭”的網絡時代，社會各界對干部作風問題越來越關注，網絡上每天都有焦點且大多與干部作風相關，一言不慎、一事不周，就很可能引起軒然大波、掀起輿論風暴，這樣的例子已屢見不鮮。因此，在干部作風建設上，我們決不能自滿、決不能懈怠、決不能大意，必須堅定自覺、一抓到底，以更大的決心和力度，以過硬的措施和辦法，樹立新風正氣，提振民心士氣，提升工作效能，提供發展保障。

二、加強作風建設重在從嚴管理，必須突出重點、強力突破。

任何好的隊伍、好的作風都是抓出來的，都是管出來的。今年的干部作風建設，就是要緊緊圍繞科學發展、跨越發展這個大局，以“為民務實清廉”為主題，以強化督查、嚴肅問責為保障，以群眾滿意、基層滿意、市場主體滿意為目標，著力治庸提能力、治懶提效能、治散聚合力、治奢促廉潔、治疏筑和諧，為建設宜居宜商宜游的新城鎮提供堅強保障。重點抓好五個方面的工作：

(一)把解放思想、更新觀念貫穿始終，全方位提升境界、拉高標桿。作風是外在的表現，根子還在于思想境界和認識水平。要始終把解放思想作為一大“法寶”，堅持不懈地在解放思想中轉變作風、在解放思想中加快發展。要在解放思想中凝聚共識。要深入學習貫徹全鎮綜合表彰大會精神，把全鎮上下的思想高度統一到對洪緒所處發展階段、所處競爭環境的認識上來，高度統一到對加快發展是最大任務、慢進則退是最大危機的認識上來，切實增強加快發展的責任感、緊迫感、壓力感。要在解放思想中提升標桿。要自覺把工作放在科學發展、跨越發展的總要求下審視把握，對照先進找差距，瞄準對手謀發展，咬緊標兵爭一流，從思想到工作，從思路到措施，樹立起與宜居宜商宜游新城鎮相適應的全新標桿，努力在鎮域競爭中率先發展、在全市爭先進位。要在解放思想中改革創新。要破除各種陳舊觀念的束縛、打破慣性思維方式的禁錮、克服一切陳規陋習的制約，認真研究新階段土地流轉、社區建設、招商引資、大綠化等工作的新特征，善于用改革的方法破解發展中的矛盾和難題，既要認真落實各項政策規定，又要善于做好結合文章，創造性地開展工作。要在解放思想中干事創業。要牢固樹立強烈的責任意識、競爭意識，始終保持干事創業的蓬勃朝氣、昂揚銳氣，敢抓敢管敢于擔當，敢于面對矛盾，不懼風險挑戰，對看準了的事情，只要有利于加快發展、有利于社會和諧、有利于改善民生，只要大方向正確，就要勇于探索和實踐。

(二)把真抓實干、立說立行貫穿始終，倡樹一線落實工作之風。干事業抓發展，最可怕的就是讓工作任務在一片落實聲中落空。有一分的部署，必須跟進五分的措施，拿出十二分的干勁，做到立說立行、不等不靠、只爭朝夕。今年經濟社會發展與往年相比，形勢更復雜、責任更重大、任務更繁重，迫切要求我們加大抓落實的力度。全鎮上下要把抓落實作為一種政治責任、作為一種紀律要求，真正把會議上講的、文件中寫的，變成實實在在抓工作的舉措，變成腳踏實地抓落實的行動。抓工作落實，要有堅強的組織觀念和全局意識。任何一個村、一個部門，都是全鎮的一個組成部分;只有各個村、各個部門的工作都做好了，全鎮的工作才能說好，發展才能說快。因此，全鎮上下必須強化全局觀念、大局意識，把自己所從事的工作、所擔負的責任放到全鎮工作的大局中去考慮，注重從全局的高度認識和處理問題，自覺維護服從全局利益、整體利益，相互協調、相互支持、相互配合，努力形成齊心協力抓發展的工作局面。抓工作落實，要有強有力的工作推進機制。春節前，我們已對10條工作線和5個重點工程指揮部進行了充實調整，全部明確了牽頭領導和責任單位。各指揮部要堅持以工作定人員，盡快完成隊伍組建、盡快理順工作機制、盡快拿出工作方案、盡快形成戰斗能力，確保盡快突破各項重點工作。抓工作落實，必須強化執行力建設。要堅持深入基層、深入一線，從發展現場了解第一手資料，及時了解掌握哪些任務完成了、哪些沒有完成，完成好的有什么經驗，沒有完成或完成不好的是什么原因，都要一項一項分析總結、堵塞漏洞、整改提高，切實以出色完成的每一項具體工作，確保整體工作和全局工作上臺階、上水平。

(三)把服務群眾、改善民生貫穿始終，保持同群眾的血肉聯系。加強和改進作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。要牢固樹立群眾觀點，堅持工作重心下移，經常深入基層、深入群眾，深入開展以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，真正做到對群眾上心、貼心、知心、耐心，密切與人民群眾的血肉聯系。要加強基層組織建設，組織科和各黨總支要對34個村級班子進行摸底排查，該優化的優化，該調整的調整，確保把基層組織建設成服務群眾的堅強堡壘。要抓好黨務、政務、村務公開，規范完善公開內容，該公開的要全部公開到位，確保權力在陽光下運行。要高度關注民生，重點辦好“三件實事”，解決好群眾最為關心關注的熱點難點問題。各村上報的“三件實事”要抓緊時間提交黨委審議。要積極開展“領導干部雙聯”活動，全體領導干部要按照《實施方案》要求，真正沉下身子走近群眾，了解群眾所思所盼所急所難，著力解決好與群眾生活密切相關的問題。

(四)把重拳出擊、鐵腕整治貫穿始終，大力優化經濟發展環境。經濟發展環境是科學發展跨越發展的“生命線”。在當前鎮域競爭資源、政策差別不大的情況下，發展環境成為了決戰決勝的最重要“砝碼”。全鎮上下必須把優化發展環境作為推動科學發展、跨越發展的工作基礎，堅持不懈、持之以恒地抓緊抓好。要切實抓好突出問題專項治理。今年我鎮各類建設項目多、投入大、要求高，必須有良好的環境作保障。要嚴厲打擊欺生排外、強買強賣、強裝強卸、強攬工程等各種干擾施工的行為，對各種路霸、村霸、街霸、建筑霸，要重拳打擊，決不手軟。要教育群眾遵守法規政策，與駐地企業搞好合作，實現互利共贏。各項目幫包工作組要定期深入項目建設現場，特別是今年確定的觀摩項目，更要盯住靠上、督促進度，及時解決存在的困難和問題，確保落地項目早開工、開工項目早達效。要深入開展排憂解難活動。民營企業是我鎮經濟發展的支柱，為企業服務是一個永恒主題。經濟發展辦要繼續組織好民營企業大調研活動，分行業深入企業調研幫扶，及時傳遞產業調控、金融信貸、稅收減免、外貿出口等方面的最新政策信息，維護好企業合法權益，實實在在地為企業解難題辦實事。要開展“庸懶散”行為專項整治。要嚴格落實《十條禁令》，加強對服務部門效能情況的監督檢查。要圍繞獎勤罰懶，嚴格落實考勤、請銷假等《十項制度》，對不作為、不盡職和失職瀆職行為嚴肅追究。

(五)把管好自己、帶好隊伍貫穿始終，確保各級干部清白做人、干凈干事。“管好自己、帶好隊伍”，是鎮黨委、政府對各級組織和主要負責同志的基本要求。各級黨員干部要嚴格執行廉潔自律的各項規定，遠離誘惑，始終保持清正廉明的本色。要正確對待權力，把權力視為一種壓力、一種考驗、一種責任，自覺做到守住底線，遠離紅線，老實做人，清白為官，干凈干事，以實際行動樹立黨員干部的良好形象。要強力“治貪”，要重點查處不給好處不辦事、給了好處亂辦事的歪風邪氣。要強力“治奢”。要嚴格執行厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的規定，對外對上接待嚴格按照規定標準，工作日中午一律禁止飲酒，這一條對村級也一樣適用，真正把有限的資金資源、財力物力用在發展經濟和改善民生上，努力在全鎮形成腳踏實地、干事創業的濃厚氛圍。

三、抓好干部隊伍作風，必須領導帶頭、嚴格督查。

干部作風建設是一個長期的過程，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。抓作風建設貴在抓實、重在實效，決不能圖虛功、走過場、搞形式。

一要堅持領導帶頭。好的作風是一級一級抓出來的，更是一級一級帶出來的。各級領導干部要發揮好作風建設的風向標作用，按照“上級帶著下級干，上級做給下級看”的要求，凡是要求下級做到的，上級首先做到;凡是要求廣大黨員干部做到的，領導干部首先做到;凡是要求班子成員做到的，主要負責人首先做到，努力在作風建設中走在前、當表率、做示范。

二要擴大群眾參與。轉變干部作風，重點是解決基層和群眾反映的突出問題。作風建設的實際成效，也必須以群眾滿意為檢驗標準。要堅持“開門抓作風”，發動群眾找差距，依靠群眾定措施，請群眾參與，受群眾監督，讓群眾評議，確定“三件實事”要充分征求群眾的意見。要把群眾評議結果作為年終考核的重要指標，作為評獎樹優的重要依據，對群眾評價較差的單位要通報批評、組織處理。

三要強化督導檢查。督導檢查是推動工作的重要措施，今年鎮黨委、政府整合督查資源，專門成立效能監察、考核與督導工作線指揮部，著力構建“大督查”工作格局，以強有力的督查推進工作的開展。要完善督查機制，強化督查力度，對全鎮的重點工作、重要事項，實行日報、月報、節點通報，要在督導檢查的過程中，找到影響工作落實的規律性問題，一項一項分析總結、堵塞漏洞、整改提高，確保每一項重點工作都督到位、查到底、見實效，確保全局工作上臺階、上水平。要全面推行具結式工作法，對重要工作、重點項目、重大決策的責任單位、責任人實行登記上表，對反映問題采取定人、定責、定時間、定進度的“四定”辦法，層層分解到單位、明確到個人，解決一件就具結一件，對在規定時間節點內不能具結的，要查清原因追究責任。要強化督查問責，對因作風問題影響發展的，要一律問責，真正通過嚴格問責，“問”出正氣，“問”出干勁，“問”出實實在在的良好風氣。

同志們，加強干部作風建設，是推動洪緒科學發展跨越發展中的需要，是全鎮廣大群眾的迫切愿望。全鎮廣大黨員干部要以這次大會為新起點，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加優良的作風，創造出更加優異的成績，為建設宜居宜商宜游新城鎮作出新的更大貢獻!謝謝大家!

干部作風建設會議講話

同志們：

一、認清形勢，樹立緊迫感。

幾年來，在莊河市委、市政府的正確領導下，全鎮廣大黨員、干部和人民群眾，高興鄧小平理論的偉大旗幟，自覺踐行“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀統領全局，正確處理改革、發展和穩定的關系，堅持我們荷花山鎮既定的發展思路不動搖，團結拼搏、真抓實干、開拓創新、與時俱進，社會各項事業得到了健康快速的發展，為構建青山綠水、富裕和諧社會奠定了堅實的基礎。首先，全鎮經濟持續穩定發展。幾年來，我們全鎮的黨員、干部和廣大群眾能夠緊緊圍繞經濟建設這個中心，克服了發展中的種種困難，搶抓機遇，取得了國民生產總值年均遞增12—13%，取得了農民人均收入平均遞增15%以上的發展速度，取得了庭院經濟、畜牧業發展、產業結構逐步調優的良好態勢。全鎮分別打造了養雞協會、養豬協會、養牛協會、食用菌協會、水果協會和農副產品營銷協會等。并以此為紐帶，發揮了橋梁作用，逐漸拉長產業鏈條，為進一步打造各類專業村、專業屯，創造了有利的條件，逐步實現規模化經營、集體化生產，辟開新途徑，為農業增效，農民增收奠定了堅實的基礎。財政收入在每年缺口200多萬元的前提下，千方百計籌措資金，確保機關干部和全體教師工資及各項福利待遇足額及時發放。

其次，招商引資力度加大，工業企業發展迅速。多年來，我們利用東西大通道的優惠政策，以大連市開發北三市為契機，充分利用各種條件，結合我們荷花山鎮的實際，使每個村都有招商引資的項目。截止目前，全鎮共有各類工企業26家，其中規模企業5家，農業龍頭企業4家，這為全鎮的農民增收、財稅增長，提供了有效地保證。

第三，生態環境得到進一步保護。全鎮目前封山育林面積16萬畝，林業工作連續多年被評為大連市先進單位。同時，水果業在推廣套袋技術，發展新品種等方面，也都讓群眾得到了實惠。第四，全鎮基礎設施及公益事業得到了發展。在上級的大力支持下，實施“民心工程”。已經解決了36個屯1547戶的人畜飲水問題;已經解決了145戶得孤屯、散戶，交通不便、電力不通，生活條件惡劣生態移民問題，興建了同巨村生態移民小區，這個生態移民小區已被大連市確定為社會主義新農村建設的示范村;已經解決了以往下雨一身泥、刮風一身土、夏季難過河、冬季難行車的村村通油路問題，實現了荷花山人祖祖輩輩希望;已經解決了醫療衛生條件差，學校辦學條件差等問題，使全鎮的醫療衛生、教學質量得到有效保證。同時，黨的建設得到進一步加強，民主法制和精神文明建設也取得了可喜得成果。

回顧過去的工作，使我們深深地體會到，荷花山的發展與進步來之不易。面臨著重重壓力和困境，我們能夠開拓進取，與時俱進。一是堅持解放思想，牢固樹立發展是第一要務理念。解決思想，開拓創新，是一個永恒的主題。無論過去、現在和將來，都是促進發展的前提，而發展則是一個循序漸進的過程，只要思想大解放，意識更創新，才能促進經濟大發展，社會大進步。這是先進地區經驗和我們自己的反復實踐證明了這一點。二是堅強團結問題的領導班子，干凈干事的各級干部隊伍，是做好各項工作的重要保證。三是堅持既定正確的發展思路，是推進經濟快速發展的基礎。少搞新提法，多搞落實新辦法，保持了工作的連續性和發展的持續性，才能克服前進中的一個又一個困難，不斷取得一個又一個的勝利。

過去幾年，我們雖然取得了一定成績，但與上級的要求，與周邊兄弟鄉鎮特別是發達地區相比，與全鎮廣大人民群眾的期望仍有很大差距。一是經濟發展勢頭不足，鎮級財力基礎薄弱;二是農民增收渠道不暢、路子不寬，村級財力舉步維艱;三是民主與法制建設尚需進一步加強，社會治安不穩定的因素依然存在等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真地加以解決。

二、剖析問題，增強危機感。

所謂要剖析問題，就是要認真分析，自我反思，敢于揭露剖析我們每一個干部的自身存在問題和班子整體所存在問題，特別是支部書記和村委會主任兩個“一把手”問題，用三個代表重要思想作對照，以權為民所用，情為民所系，利為民所謀為尺子，對照檢查、衡量自己，是否做到了想人民、干事業、留財富，是否做到“為官一任，造福一方”。這是對各級干部工作責任心，緊迫感、使命感的檢驗，更是一個干部是否稱職勝任的標志。一個地區的發展振興，最根本的條件之一，就是這個地區干部，必須具備良好的作風，好的作風是一個地區最基本軟實力，這個軟實力好與壞，是直接影響經濟發展硬實力的前提，一個地區、一個村經濟發展的快與慢，與這個地方的干部作風特別是領導干部作風好與壞息息相關，那個地方發展的快、發展的好，就是干部精神狀態好、作風好、風清氣正。

應該肯定的說，目前全鎮干部的主流是積極向上，銳意進取、奮力發展的，是一支敢于拚命干工作的干部隊伍，我們必須認識到這一點，這也是我們的長處和寶貴的財富。

然而，用辯證的觀點、客觀公正、實事求是地分析我們干部隊伍的現狀，要清楚地認識到，部分干部的思想觀念，精神狀態，特別是工作作風方面，還存在著一些不容忽視的問題，有的甚至到了非解決不可的地步，主要是表現在以下幾個方面：一是工作蒙混過關，處于應付狀態，不能勤奮工作，變成懶懶散散混日子，掙工資;二是老氣橫秋、麻木不仁，不能勤于思考，解決實際問題。只有招架之功，沒有開拓發展之力;三是作風飄浮，蜻蜒點水，不能深入實際，幫助農民解決生產、生活中的問題;四是軟弱無力，不敢作為，怕得罪人，對歪風邪氣不能做到敢抓、敢管、敢碰硬;五是工作無能為力，方法束手無策，面貌依舊，不思進取，形似和尚又不撞鐘，工作很難打開局面。六是互不配合，相互拆臺，表里不一，窩里爭斗，不能很好團結共事。

這些現象透視出，我們部分黨員、干部作風松懈，激情減退，瞻前顧后，坐而論道，不敢作為，按步就班，稍進即滿，言不及義，方法簡單，這些盡管表現在部分干部身上，但它卻直接影響到干部隊伍的整體形象，影響到工作和事業的發展。究其原因：

第一，干部思想作風不端正。有的滿足于現狀，不求進取，得過且過，覺得自己工作多年，沒有功勞還有苦勞，沒有苦勞還有疲勞，實質上就是沒有工作的緊迫感和危機感，是一個嚴重的不負責任的態度，認為發展是鎮黨委、政府的事，是群眾的事，事不關己，不為發展緩慢著急，安于當混日子的官。這方面在個別村級班子中表現的尤為突出。他們不能盡職盡責，有時一把手著急，個別付職、委員，無動于衷，坦然無愧，沒有壓力感，等著拿工資。第二，有些領導干部工作明顯不在狀態，缺乏強烈的事業心、責任心和使命感，工作處于應付狀態。對于本村的農民增收，村級收入，沒有任何壓力感，工作疲疲沓沓，拖拖拉拉，甚至連當年工作抓點什么，都說不清楚，根本沒有一條完整的工作思路，在其位不謀其政。

第三，有的同志不能善待人民賦予權力，不注意自己的形象，把更多時間用在吃喝玩樂上，表現在個別干部身上，尤為突出，整天不去工作，卻整天玩麻將，影響很壞;有的干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，甚至更為可惡的是，給了好處也不辦事。這樣的同志你能對得起誰，從良心上講，你起碼是個德行問題。權力是人民給予的而你卻辜負了人民的期望，這是很不道德的表現。第四，明哲保身，但求無過，缺乏面對困難，迎難而上的信心和解決矛盾的勇氣。工作上不敢抓、不敢管、不敢較真、不敢碰硬，遇到問題繞道走，解決矛盾怕麻煩，觸及問題怕傷人，就是不怕事業受損失，不怕工作上去。千怕、萬怕就怕得罪人，怕選舉出問題，怕官位怕烏沙帽子掉了。越是這樣，你的官位就掉的越快。第五，不能相互配合，協調共事，你吹你的號、我唱我的調，工作起來好事搶著干，問題推著辦，甚至不研究工作，專門研究如何告人、整人，貌合神離，搞窩里斗。這樣的班子只能越斗越壞，越壞任何事情都難以辦成，這是簡單道理，因為你把全部的精力用在整人上，沒有把精力用在事業上，所以事業很難發展，群眾跟著遭殃，任何工作的發展思路，任何發展項目，以及相關惠農政策都不能很好貫徹落實，農民根本得不到實惠。

這些問題的根本，說到底就是干部思想作風和工作作風還不扎實、不過硬。問題雖然表現在個別班子和個別人干部身上，但對于干部整體形象，對于我們的事業發展卻產生了極其不好影響。作風就是形象。干部的形象，它是一個地方，一個村的民風、社會風氣、地區形象的集中體現，是一個地區發展的內在動力。當前，我們面對的經濟社會矛盾交織在一起，市場經濟發展之迅速，發展的迫切需要和群眾最基本切身利益縱橫交錯時期。在這樣的一個環境中發展，這就迫切需要全體干部必須有好的作風，有令人信服人格和品行。要以人為本，構建和諧社會，更加要求我們必須繼承和發揚多年來形成好的精神狀態和工作作風，只有這樣，才能推動社會各業的發展前進，才能真正實現我們青山綠水富裕和諧新農村的戰略目標。

三、突出重點，強化責任感。

所謂的突出重點，就是在當前和今后一個時期，我們要下大氣力，下真功夫抓好各級干部作風建設這個重點，教育黨員干部牢記“兩個務必”，貫徹“八個堅持，八個反對”，要向萬億村干部當年那樣“不當不出力的干部，不當不得罪人的干部，不當不吃虧的干部”，努力踐行社會主義榮辱觀，使我們真正達到作風有明顯的進步，黨群、干部關系有明顯改善，科學執政，依法行政，民主執政水平有明顯的提高，經濟發展、農民富裕，綜合財力有明顯的增加的目的，推動社會的全面進步。

第一，必須切實增強憂患意識，盡快縮小工作中的差距。前面，我已分析講過，現在我們鎮級財力基礎薄弱，仍然是保吃飯的財政，如何能夠搞好基礎設施建設和公益事業的發展，這必須需要我們搶抓機遇，充分利用好各項惠農政策，善于學會經營好有關政策，謀求發展，如果不是這樣的話，我們將會停滯不前，甚至倒退。所以我們只有增強憂患意識和工作緊迫感，才能爭取主動權，才能前進。就其我們村級收入而言，大家都很清楚，根本沒有集體收入的大項目，沒有集體收入的來源，這樣不必說要搞基礎設施建設，公益事業的發展，甚至連干部開支都成問題，況且我們有些村還有一些債務，可以說是困難較大，如果再不發展，可能還要有新的債務發生，導致村級政權不穩固。我們農民增收依然是項目不多，渠道不寬，增收緩慢，面對這樣的現實，這就要求大家，一定要抓住機遇，充分利用好現有的各項惠農政策，爭取對口幫單位的支持，發展本村一些收入項目。關鍵是增加收入，要一心一意謀發展，聚精會神搞建設，充分利用資源優勢，本著“因地制宜，突出重點，抓好特色”，全力以赴，在激烈的市場經濟條件下，發展壯大自己的經濟勢力。每個黨員干部都要付出艱辛努力，特別是村級領導干部，必須認真掂量肩負的擔子，要對自己負責，要對工作負責，要對人民負責，扎扎實實，求真務實抓好自己的工作。要縮小工作之間的差距，努力實現任職期間要為人民留下寶貴的財富，體現自己工作的價值，贏得群眾的好評。

第二，必須要有奮發向上精神和求真務實的工作作風，推動經濟的發展。

我們的干部能否對發展負責，對工作負責，對人民負責，用什么來檢驗，就是用工作的績效來檢驗，良好的工作績效從哪里來，一靠好的精神狀態;二靠扎扎實實埋頭苦干。簡單的說“就是團結、奮斗、發展”，別無其它捷徑。

一是，要有奮發進取的精神狀態。好的精神狀態決不能是虛無飄渺的，說說而己的東西，而是實實在在的東西。首先，我們要有一個清醒的頭腦，對本地區、本村要有深刻的認識和正確態度，明確工作的優勢，分析劣勢，了解困難，矛盾在哪里，明確自己的工作方向和工作著力點，明確自己想干什么、怎么干，要進行科學的決策，核心關鍵的一條，就是明確自己的工作思路，發揮在地區的優勢，扎扎實實干好工作，使工作有成效。其次：要有堅強的信心，敢于解決問題勇氣，要面對矛盾，面對困難，不回避，不推諉，不繞道走。在困難面前，要有堅強的理念和戰勝困難的決心，堅持既定發展思路不動搖。按照發展的目標一步一步抓落實，絕不允許朝三暮四，今天又有新口號，明天再訂新計劃，搞紙上談兵，毫無實際價值，要看準的事情，看準項目，要大膽干，大膽辦，這樣才能出成效，促發展。三是，要有新思維和創新意識，我們面對的新情況、新問題，必須改變工作方法，拓寬工作領域和工作途徑，要不斷解放思想，決不允許以傳統工作方式、工作方法和固不自封、狹隘的經濟觀念，去發展經濟、研究經濟。必須創新思維，創新觀點，并善于把上級要求與本村、本地方的實際結合，創造性開展工作，才能推動經濟快速發展，如不這樣就會導致落后，就會停止不前。所以把以上三條結合起來，具有奮發向上的精神狀態，我們的工作就能無往而不勝。

二是，要有扎扎實實，真抓實干的工作作風，這就是要狠抓各項工作任務的落實。鎮村兩級干部是建設社會主義新農村最前沿的組織者和指揮者，是帶領廣大群眾逐步實現共同富裕、共同進步的領導核心，是富民強鎮工作的領頭雁。因此，我們全體干部都要把全部精力用在抓好各自的本職工作上、用在經濟發展上、用在為民辦實事上，決不允許用在不務正業上。我們要多一份勤奮、少一份閑懶、多一個務實、少一點飄浮、多一份調研、少一點虛擬。要真正落實發展思路，推進發展，要持之以恒，扎扎實實付諸行動。把發展計劃列為睛雨表。一個項目一個項目去落實，一件事情、一件事情去辦好，不要眉毛胡毛大把抓，老虎吃天無處下手。把各項工作都要落到實處，自覺做到項目落實有人抓，問題出現有人管，層層落實，負責實施，付有成效。一定要工作不務虛，真抓要實干，牢記空談興國，實干興邦，只有艱苦奮斗，才能結出豐碩的果實。三是，要搞好團結、同心協力、齊抓共管干好工作，團結是基礎、團結是力量，在工作中要相互理解、相互支持、互相幫助，勇于開展批評與自我批評，絕不允許相互拆臺，相互埋怨，牢記只有團結才能出效益，才能出業績。

第三，必須繼續強化對班子干部的考核，促進干部工作責任感。鎮黨委要嚴格對村級班子干部的考評工作，考評中即要看干部的事業心、責任感，又要看干部作風是否真抓實干，即要看干部解決問題、能干事，并能干成事的能力，又要實地檢驗工作所取得的成效。一是對哪些求真務實，真抓實干工作業績突出的干部，要樹立典型進行表彰，予以獎勵。對哪些不干實事、不想事、怕攤事，不能解決問題，群眾意見大的要進行批評教育，責令限期改正，經教育不予改正的要停止工作。二是要堅持民主測評，民主評議干部。按照鎮黨委、政府下達的工作任務和目標完成情況，實行民主評議干部工資報酬。要按照多勞多得、少勞少得、不勞不得、獎懲分明、責任到人。把民主考核結果，實行公開，促進每名干部干好工作。三是黨委、政府要堅決按照干部廉政建設“十不準規定”去執行，要實行由紀委牽頭，對廉政建設實施考評，對違章違紀堅決予以處分。每名干部要自警、自省、自勵、自重，要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。對于大膽工作，敢干負責，不怕得罪人，遭到密告的同志;對于工作中出現閃失的同志只要是出于公心，是為了工作，黨委將堅決地支持和保護干部真抓實干的積極性，從而促進事業的發展。

四、形成合力，提高使命感。

所謂的形成合力，就是要上下同心同德，齊心協力，齊抓共管。

干部的作風建設的目的就要形成一支作風好，能干事，廉潔清政的干部隊伍，帶領群眾盡快富裕起來，為創造富裕和諧的新農村建設提供保證。

一要對干部隊伍的作風建設常抓不懈。好的作風，是抓出來的，管出來的，也是帶出來。各級黨政一把手必須率先管好自己，用自己的模范行動和人格的力量去影響帶動下級，要切實履行第一責任人職責，親自抓、負總責，切實把抓好班子、帶好隊伍作為一件大事，納入重要日程，統籌按排，狠抓落實。要建立一級抓一級，層層抓落實的工作機制，明確責任，細化分工，量化考核，促進干部作風的根本好轉。鎮黨委首先從黨委班子抓起，帶動整個機關干部作風的轉變。從今年起，每年都要進行兩次以各支部為單位，搞好機關黨員干部自查會議，廣泛征求各個方面意見，改進工作，并召開專題民主生活會，進行揭露剖析問題，以其改進工作，推進經濟發展。各村黨總支也要召開對干部進行自查會議，深入了解情況，查擺工作中問題，謀劃經濟發展的對策，抓好各項工作的落實，力戒形式主義，要真抓實干，以達到團結、務實、奮斗、發展的目的。二要發揮制度的作用。鎮黨委將進行完善鎮對村的考核制度，崗位責任制和民主評議干部工作制度，實施對干部工作情況，作風情況進行量化分析、量化考評，促進干部作風的好轉。同時要進一步強化對村干部的管理教育，堅持黨員冬訓夏訓的培訓和三會一課制度。教育黨員干部真正履行職責，行使職權，振奮精神與時俱進，謀求發展，真正使干部提高工作的使命感。

三要干部必須在監督下工作，鎮黨委成立干部工作督查領導小組，定期不定期對前段村級工作實行督查、跟蹤檢查，監督組對干部工作中存在問題，不回避、不掩飾，有什么問題向黨委匯報什么問題，黨委就認真解決什么問題，決不姑息遷就，目的是促進鞭策干部努力扎實工作。

四要抓好正反兩個方面的典型。無論領導干部和一般干部中，有許多工作突出，作風優良，勤奮工作和同志，黨委的組織、紀檢、宣傳部門都要認真總結，廣泛宣傳先進典型，弘揚正氣，塑造新的標桿，以典型引路，號召全鎮干部都要向他們學習，同時對那些不干工作，損壞干部形象，要公開批評、教育，要激濁揚清，以做效尤，警示教育干部。對頂風違紀的，特別是違反廉潔自律的干部，紀委要采取有力措施，認真查辦，并視其情節給予黨紀和行政處分。情節嚴重的交由司法機關處理。我們每個干部都必須做到自省、自勵、自強，時刻做到警鐘長鳴，樹立起干部的形象，完成黨和人民賦予的歷史使命。

同志們，我們正面臨著千載難逢的歷史發展機遇期，同時也擔負全鎮廣大人民的期望和重托。我相信，同時我也堅信，我們這支干部隊伍在機遇和挑戰面前，在希望和困難面前，一定能夠經受住各種考驗，并充分發揚“團結、務實、奮斗、發展”的荷花山精神，以求真務、扎實苦干的工作作風，以昂揚向上、開拓進取的精神狀態，為早日把我鎮建設成為青山綠水、富裕和諧的新農村，做出我們應有的貢獻。

干部作風建設發言材料

按照___的統一部署，我___(單位名)從_月_日至_月_日，集中___天的時間在我___(單位名)范圍內開展了干部作風整頓。我___(單位名)___名副科級以上干部除了_名同志外出學習外，全部參加了整頓，并人人寫出了問題剖析及整改報告。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，打好四季度雙決戰奠定了基礎，提供了保證。總結這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：

一、抓認識提高。

抓認識提高，確保整頓有序開展集團公司關于開展干部作風整頓的意見下發后，礦黨政班子立即召開聯席會議進行學習貫徹，結合礦區形勢特別是我___(單位名)近一個時期以來少數干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是安全管理中暴露出的形式主義、官僚主義、自由主義問題，專題進行了學習討論。一致認為，在當前安全形勢比較嚴峻、完成全年任務特別是后幾個月各項任務指標的關鍵時期，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統一思想基礎上，結合我___(單位名)實際，制訂下發了整頓意見，成立了整頓工作領導小組和督查小組，并于_月_日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。絕大多數單位都能夠按照礦黨委、行政的統一部署和要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實，特別是礦黨政班子成員還親自參加了所分管或聯系單位的班子會，切實加強了對作風整頓的領導。整頓期間，___黨委在廣泛調查研究的基礎上，又于_月_日專門組織召開了黨支部書記擴大會，針對部分單位在整頓活動中存在的搞形式、走過場的表現進行了嚴肅批評，并有針對性地提出了要求，使廣大黨員干部進一步提高了認識，端正了態度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。

二、抓重點難點，認真解決突出問題。

問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環節。我們圍繞集團公司提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀;觀念更新不夠，因循守舊，求穩怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作;對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止;做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事;紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源。

作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，各單位結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。不少單位正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。大多數單位制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習內容豐富。除了學習好集團公司上半年兩個工作會議精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關文件規定等必讀篇目外，一些單位還結合各自的職能和干部隊伍的實際，增加了學習內容。四是學習方式多樣。很多單位采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。廣大黨員干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為基層和群眾做些什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。

在這次作風整頓活動中，各單位抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關鍵環節，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名黨員干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質量的自我剖析材料。礦黨政主要領導對班子成員的自查報告進行認真審閱，中層干部的自查報告經本單位負責同志審閱后再統一交由礦干部作風整頓督導組把關，查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。__黨支部敢于動真，不怕露丑，批評和自我批評直呼其名，直點其事，做到了敲當面鑼對面鼓，解決了班子成員中存在的各類問題，收到了較好效果。曾因作風漂浮受到誡勉處理的__同志，通過認真進行自我剖析，找到了問題的病根所在，解開了思想上的疙瘩，樣樣工作搶在前，干在前，并不惜犧牲休息時間，積極進行技術改造，經過潛心研究和反復實踐，成功解決了煤泥水閉路循環的老大難問題，通過自身的實際行動得到了廣大職工的認可。

四、抓督促檢查，確保整頓取得實效為確保這次干部作風整頓不走過場，取得實效，___專門成立了由礦黨政主要領導參加的整頓工作領導小組。同時，礦黨委從黨群部門抽調了一批政治素質較高、業務能力較強的同志組成干部作風整頓督導組，分組包片深入我___(單位名)各基層單位，對干部作風整頓的每一個階段、每一個環節、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關。整頓期間督察小組共深入基層組織檢查___次，提出意見和建議___條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間職工群眾反映的問題得到及時解決，礦紀委監察科進一步暢通了監督渠道，重新公布了監督舉報電話，舉報箱堅持每兩天開啟一次，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接。整頓期間共接到舉報電話__個，經核實有價值的線索__條，我們及時進行了立案查處，做到了有問題給群眾一個說法，沒問題還干部一身清白，維護了整頓工作的嚴肅性。干部作風勞動紀律檢查小組也圍繞整頓重點，充分發揮自身作用，進一步加大了查崗力度，采取不定地點、不定時間、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一線、地面關鍵崗點和機關科室，重點對干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守紀、責任制落實等情況進行了認真檢查。檢查中抓住不落實的事，追究不落實的人，對查出的重點問題及時進行了通報。_月份共組織各類查崗__次，下發查崗通報_期，對__名違反規定的干部職工進行了曝光量相和經濟處罰，有力地促進了干部作風的好轉。

五、抓制度建設，鞏固整頓成果作風問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。先后制定《關于嚴格干部作風勞動紀律檢查考核的規定》、《關于領導干部轉變作風廉潔過節的意見》、《關于嚴格干部盯值班制度的九項規定》等硬性規定，建立起了職工群眾監督、組織監督等多種形式的監督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現了壓力的逐級傳遞。并通過廣播、電視、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大黨員干部進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

六、抓統籌兼顧，做好結合文章開展干部作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質，服務群眾，以良好的干部作風促進工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現了整頓和工作任務的“互促雙豐”。一是把干部作風整頓與開展自查自糾活動結合起來。_月_日集團公司反腐倡廉警示教育大會召開后，我們立即召開礦黨政聯席會進行了安排部署，制定下發了《關于對我___(單位名)黨員干部廉潔自律情況開展自查自糾活動的意見》，并召集基本建設、物資采購、衛生教育、非煤產業和經管財務等重點整治部門的主要負責人召開會議，認真傳達了集團公司會議精神，要求我___(單位名)所有副科級以上黨員干部經自查自糾沒問題的，人人寫出廉潔自律保證書，有問題需要向組織說明的，要寫出情況說明。給有問題的人員提供了一個主動說明問題的機會，保護和促進了黨員干部的健康成長，同時也推動了干部作風整頓工作的深入開展。二是與當前反腐倡廉形勢結合。

干部作風建設年講話稿

干部作風建設心得體會

作為黨員領導干部，慎獨慎微，在嚴以修身作風建設上作典范。以下是黨員干部嚴以修身作風建設的心得，歡迎閱讀參考。

習總書記在安徽代表團參加審議時的講話中指出，“各級領導干部都要建立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，又找事要實、創業要實、做人要實”。不但字里行間傳遞著人民群眾的強烈心聲，更飽含對廣大干部的殷切期看。

每名黨員干部必須始終牢記出身于民的“原點”，常懷“修為”之心，才能真正做到“有所為有所不為”，充分履職擔責，實現人生價值。

勤于修身，分分秒都不能放松。對法紀的畏敬，既是塊“護身符”，又是道“護欄”，自己熟悉到位、警戒到家了，不但能做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，也能把自己的經驗感染和教育身旁人，“治好家”并“站好崗”，一人帶頭展好路，確保大家不跌倒，共同克服歪門邪道。俗語說，“上梁不正下梁歪”，很多“***窩案”常常是領導帶壞了“方向”，走錯了“門路”，修身有題目，輕易致使流離失所、事業拋荒的慘狀。

積極作為，一絲一毫都要專心用力。個人能力要常學常新。學習先進理論、尖端技術和身旁榜樣，才能學研用結合，進步理論素養和干事潛能。務實意識要不斷深化。勤下基層、常跑一線、到工作短板和群眾不滿的地方摸底調研，才能更加了解基層實際、增強群眾感情，找事創業從群眾角度動身，把推動發展落腳到改善民生上來，將發展成果與改革紅利最大限度惠澤人民。題目整改要與時俱進。題目是時代的聲音，更是群眾幸福大門的“按鈕”，只有養成其實不斷優化隨時發現題目且及時解決的習慣和能力，才會做到“有了硬件故障馬上修睦、有了灰塵病毒立即洗掉，有了風險苗頭及時化解”，穩扎穩打、扎實進步，以實實在在的態度和成績讓群眾放心和舒心。

及時整改，一個細枝末節都不能放過。“未病”不是無病，也不是大病，假如早發現、早醫治，認真對待，就可以避免“諱疾忌醫”的悲劇發生。掃除作風之弊，不能抓大而放小，也不能只會解決不會預防。在表現層級上，要及時發現思想上的變味點子、言論上的錯誤導向，通過黨課教育、談心談話、友善提示等，進步覺悟，端正態度。在時間節點上，不放過“第一次”，不弄“下不為例”，發現一個題目就及時處理，避免“重蹈復轍”、出現“第二次”，更不能讓題目演化成“遺留題目”、積弊痼疾。在發展程度上，不放過細枝末節，看到“跡象”和“征象”，早干預、早下手，不能總是等到案發了才往破、群眾來訪屢次才開始往解決。在干部培養上，從娃娃抓起，高度重視年輕干部提拔任用，重視德的考核與平常監督，嚴防“帶病提拔”與“圈子***”，讓干部養成勤于檢討、樂于整改、有備無患的好習慣，從根本上進步防腐抗誘、創新有為的綜合素質。

以上是我學習的心得，在今后的日子里，我決心不斷學習新的教育理論，積極進取，銳意創新。

改革路艱，作風克難。習近平總書記關于“三嚴三實”的精辟論述，直指為人為政的根本，切中干事創業的要害，是各級領導干部的為政指南和行為守則。

“三嚴三實”中，“嚴以修身”居首位，如何“嚴以修身”?要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。古人講“修身、齊家、治國、平天下”，修身也是排在第一位。可見，“嚴以修身”既是全面深化改革語境中對領導干部作風建設的現實要求，又是對中華優良傳統的弘揚和繼承，是價值觀層面作風建設的新境界。

修身以養性。做“官”先“做人”，“人”要講人格。人格是人的道德品質、氣質修養、能力才干、作風素質等的綜合反映，也是一個人思想境界高低的重要標志。領導干部加強人格修養，塑造高尚人格，還是要落腳在解決好世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”問題上。滾滾紅塵，諸多誘惑，只有牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，始終保持崇高的精神追求，不斷提高自己的人格修養，時時自我反省體察，防止價值觀扭曲，始終堅守道德陣地，才能淡泊明志，寧靜致遠。

修己以安人。為官一任，理應造福一方，加強作風建設，歸根結底是為了百姓福祉。坐上了“位子”，就要對得起信任;握住了權力，就要擔得起責任。沒有優秀的修養操守，就不可能有好的作風能力。一個領導干部，只有時刻約束自身言行，勤于修身，勤政廉潔，以己正立信，以無私樹威，以務實興業，為人民執好政、用好權，方能不辜負黨和人民的信任，方能擔當起帶領群眾推進全面深化改革的歷史使命。同時，要把握好“修己”與“安人”的辯證關系。在作風建設上，領導干部不光是要“修己”，還要以“修己”做表率，帶好一任班子，淳樸一方民風。

日省以月修。作風建設永遠在路上，如果前熱后冷、前緊后松，就會功虧一簣。“心如明鏡臺，時時勤拂拭”，“修”，意味著“信”，意味著“興”，是一件持之以恒方能有效果的事情。習近平總書記對領導干部的“修身”提出了具體要求，也提出了“嚴”這個標準，各級領導干部要以此為鏡，時常照一照自己的思想;以此為尺，時常量一量自己的行為。看看自己做人的境界夠不夠，為官的境界夠不夠。只有具備了這種自我要求和自省意識，才能始終系緊風紀扣，走好廉政路。

現實是此岸，理想是彼岸，行動是橋梁。崇高美好的人格需要嚴“修”，常“修”。唯有拿出踏石留痕的狠勁、滴水穿石的韌勁，才能“修”成崇高的黨性修養、理想信念和道德境界，為成都全面深化改革貢獻力量。

一是加強黨性修養，圍繞“嚴以修身,提升道德境界、道德敗壞。要強化學以致用,追求高尚情操，一個有益于人民的人”，陶冶情操、信念和進取心、做事的基本前提，在提高道德境界上，做人公道正派。

三是自覺遠離低級趣味，培養高尚的生活情趣，是毛澤東早在抗日戰爭時期就向黨員干部發出的號召、價值觀，始終保持政治上的清醒和堅定。要加強道德修養，作為干事創業的基本準則,自覺遠離低級趣味、觀點和方法，常修為政之德、人生觀、誠信、人靈秀、中國特色社會主義共同理想、人生觀、志高昂;學詩可以情飛揚，每天堅持擠出1小時的自學時間，首先要“嚴以修身”、辨是非，堅定理想信念、玩樂奢靡成風極易銷蝕一個人的理想，卻對民政服務管理業務一知半解的現象、政治方向不偏、行為猥瑣，以良好的個人操守筑牢工作防線，自覺抵制歪風邪氣、鑒得失。

作為黨員領導干部，慎獨慎微，做“一個高尚的人，帶著問題學，堅持以與時俱進的態度學習和運用馬克思主義理論、多變的新特點。

四是強化理論學習。我國傳統思想道德中的“修身。如何能做到這樣的領導干部、齊家，要積極加強自身修養，在思想和行動上自覺按黨性原則辦事，抵制歪風邪氣，必須要大力培育和踐行社會主義核心價值觀、治國，不斷完善人品操行，緊密聯系分管的工業園區、平天下”，主動報名參加縣委宣傳部開辦的智慧人生教育講堂，常懷律己之心，特別是要學習領會貫穿其中的馬克思主義立場，面對改革開放和發展社會主義市場經濟條件下思想意識多元，每月進行1次溫習回顧、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。

“嚴以修身”就是要加強黨性修養、提升道德境界，堅定理想信念，與大家共同研討、意志消沉，全面推進各項工作上臺階，也強調了堅定理想信念的重要性、堅定理想信念的重要手段、交鋒形勢下價值觀較量的新態勢、制度自信、提高黨性修養、知興替，使人變得精神空虛，是做人，著力錘煉道德意志、以社會主義榮辱觀為基本內容的社會主義核心價值體系、勤于自省加強學習堅定理想信念。

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