民主生活會是黨員交流經驗、分享成功經驗的平臺，可以促進黨員的個人成長和團隊凝聚力。以下是一些關于民主生活會評估和改進的方法和步驟，希望對大家的會議效果提供參考和建議。
年度民主生活會領導干部個人對照檢查材料集合
按照這次民主生活會的相關要求，我認真學習了《中國共產黨簡史》、《論中國共產黨歷史》以及習近平總書記重要講話精神，充分領悟了思想偉力，鼓舞了斗志，個人政治覺悟有了較大提升。圍繞本次民主生活會的主題，對照黨章黨紀，對標《通知》要求，我認真查擺了自己的問題，并從立足于自身崗位職責，思考了下一步發展對策，現匯報如下：
一、習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話心得。
7月1日上午，在天安門廣場隆重舉行慶祝中國共產黨成立100周年大會，國家主席習近平發表了重要講話，習總書記的講話，深刻闡釋了我們黨偉大的建黨精神。堅持真理、堅守理想，是中國共產黨人不懈奮斗的力量源泉；踐行初心、擔當使命，是中國共產黨人百年征程的根本追求；不怕犧牲、英勇斗爭，是中國共產黨人砥礪前行的鮮明特質；對黨忠誠、不負人民，是中國共產黨人代代相傳的政治品格。這是中國共產黨的精神之源，是對我們黨精神譜系的高度概括、政治品格的生動凝煉、光榮傳統的弘揚傳承、紅色血脈的賡續繼承，我們要從中汲取豐厚滋養，把偉大建黨精神永遠繼承下去、發揚光大。
二、習近平新時代中國特色社會主義思想和中央指定教材學習情況。
黨史學習教育活動啟動以來，按照“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的總體目標要求，通過個人自學、聆聽黨課、參加研討、網上互動、黨史知識競賽等形式，我深入學習了《中國共產黨簡史》、《論中國共產黨歷史》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》、《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于中國共產黨歷史論述摘編》等黨史書籍，跟進學習習近平總書記重要講話、指示批示和重要論述、理論文章等，通過參加支部集中學習研討、聆聽專題黨課、撰寫心得體會，開展實踐體驗活動、踐行“我為群眾辦實事”等形式，進一步豐富了自我對黨的認識，政治站位、理想信念、宗旨意識、品行品德等都得到了提高，“四個意識”更加牢固，“四個自信”更加堅定，“兩個維護”更加堅決，也為今后更好開展工作豐富了理論基礎，增強了責任意識。
存在的問題主要是學習主動性不強，雖然能夠按照計劃開展學習，但是存在被動學習的情況，未能發揮主動性，擠時間提前學習。還有學習不深入，鉆勁不足，只滿足于學了，沒能做到帶著問題學、聯系實際學、深入思考學。滿足于淺嘗輒止，沒有深刻領會精神實質，融會貫通做的不夠、不能很好地做到學以致用，存在小我意識，沒能將個小我充分融入到實現中華民族偉大復興的大我中去。今后將進一步加強學習，理論聯系實際，做到嚴于律己、廉潔從政、身體力行，做一名優秀的共產黨人。
四、黨員先鋒模范作用發揮情況。
年初至今，先后到省行信用審批處、市行信貸與風險管理部跟班學習，同時兼顧縣行客戶經理相關工作。期間共完成11筆中長期貸款審查工作，涉及金額394800萬元；作為主調查人先后調查評級業務2筆、授信業務3筆、貸款事項2筆，涉及金額50100萬元；完成縣行存量客戶信用等級評定申報工作，協助完成縣行22000萬元河洛文件教育基地項目調查報告撰寫、貸款申報、放款等工作；完成市分行權限內3-7月貸款十二級分類、押品評估流程操作、賬銷案存轉出銷賬申報、1104監管報表報送以及日常郵件上報等工作。期間，各項工作能夠及時、準確完成，未出現人為因素差錯，用實際行動為我行高質量發展貢獻力量。
我深知，我離一名優秀的共產黨員差距尚遠，通過此次學習，越發堅定了我追逐優秀共產黨人的理想目標，我要進一步加強學習，用先進的理論知識引導工作、生活，爭取早日成為一名優秀的共產黨員。
領導干部年民主生活會對照檢查材料匯編個人全文
1
領導干部。
-->。
2.
3.
領導干部。
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4.
紀委書記。
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5.
辦公室主任。
-->。
領導干部。
2022。
按照專題民主生活會的有關要求，本人聚焦主題，重點圍繞。
“
六個帶頭。
”
聯系個人思想和工作實際堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去在深入學習廣泛征求意見扎實開展談心談話的基礎上認真進行對照檢查深刻剖析存在問題明確了整改方向制定了整改措施。現作檢視發言如下：
一、存在的主要問題。
（一）帶頭深刻領悟。
“
兩個確立。
”
的決定性意義，增強。
“
四個意識。
”
堅定。
“
四個自信。
”
做到。
“
兩個維護。
”
嚴明政治紀律和政治規矩，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面。
通過集體學習，個人自主學習、深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想，從正確把握。
“
兩個確立。
”“。
兩個結合。
”
“
四個意識。
”
堅定。
“
四個自信。
”
做到。
“
兩個維護。
”
在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致但仍存在短板。
“
提升政治素質、把握政治方向、增強政治定力。
”
的高度來看待，未能做到與時俱進、常學常新。
二是政治覺悟還不夠高。經過深刻反思，自身政治覺悟更多還是出于對領袖的愛戴和擁護，出于對規矩的執行和堅守，對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威，往深里學方面有待加強。
（二）帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、統一意志、統一行動，做到學思用貫通、知信行統一，堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法，自覺把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。
一是學習黨的創新理論成果的深度上有差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想鉆研不夠、把握不深，存在急用急學現象，系統鉆研不夠，對其豐富內涵、具體內容、發展意義等方面的學習和研究不夠深入。
二是理論聯系實際存在不足。運用馬克思主義立場觀點方法指導實踐不夠深入，存在學用脫節的現象，在知行合一、學以致用上還存在差距，運用新理論新思想指導實踐、推動工作還不夠有力。
xxx。
工作的一系列重要講話重要指示精神貫徹落實好，把各領域廣大群眾組織凝聚好，夯實黨執政的根基。牢牢掌握黨對意識形態工作領導權，嚴格落實意識形態工作責任制，鞏固壯大奮進新時代的主流思想輿論。
我始終堅持認真貫徹民主集中制，在工作中注重聽取班子成員的意見和建議，始終堅持經過集體充分討論，按照少數服從多數的原則作出決定。但認真反思，仍存在以下問題。
一是民主集中質量還不夠高。有時過多強調效率，征求班子成員和社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。
二是強化黨內監督做得還不夠好。對班子成員的日常工作監督比較嚴格，黨性修養、黨風廉政等方面監督少；對班子成員的監督多，對普通黨員干部監督較少，缺乏行之有效的措施。
三是批評和自我批評做得還不到位。主要表現在在。
“
敢于。
”
和
“
善于。
”
“
紅臉出汗。
”
還有一定差距。
“
五位一體。
”
總體布局、協調推進。
“
四個全面。
”
戰略布局，緊扣。
“
四個更大。
”
xxx。
篇章。在發展中保障和改善民生，聚焦解決人民群眾急難愁盼問題，讓人民群眾看到學習貫徹黨的二十大精神的實際成效。
能夠帶頭踐行以人民為中心的發展思想，自覺貫徹到落實工作的全過程，扎實開展。
“
我為群眾辦實事。
”
實踐活動，著力解決人民群眾的揪心事、煩心事、愁心事，切實增強人民群眾的幸福感、安全感和獲得感。但在幫助群眾解決實際困難還不夠。
一是聯系群眾不夠密切。與先進典型相比，一切為了群眾、一切依靠群眾、
一切服務群眾踐行不夠，還未能真正與群眾同甘共苦、患難與共。在想問題、辦事情上，還沒有完全從群眾的需求和實際情況出發，回應群眾新期盼還有差距。
二是是調查研究重視不夠。盡管多次到農村、社區和企業調研，但對于基層遇到的問題和困難了解面上工作和一般情況多，深層原因了解不透徹。
（五）帶頭發揚斗爭精神，防范化解風險挑戰。增強憂患意識，堅持底線思維，主動識變應變求變，敢于擔當、積極作為，知難而進、迎難而上，統籌發展和安全，全力戰勝前進道路上各種困難和挑戰，依靠頑強斗爭打開事業發展新天地。
能夠帶頭發揚斗爭精神，深刻領會和把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的核心要義和實踐要求，不斷增強政治本領和斗爭能力，積極補齊工作短板。但是經過查擺，還存在一些問題。
一是勇于開拓精神有所松懈。無論政協還是政府辦工作都能做到高標準、嚴要求，嚴格自律，急難險重面前不怕吃苦，但有時只停留在完成上級領導交辦的任務，沒有對標先進，沒有從更高的標準、更嚴的要求、更好的成效去破解工作中深層次的問題。
二是創新思維能力有待提升。創造性地開展工作力度不夠大，對深層次問題、復雜問題研究得不深入、不透徹，如何在改革中創新，在創新中發展，思考的不深，謀劃的不夠。
“
四風。
”
重點糾治形式主義、官僚主義堅決破除特權思想和特權行為。以零容忍態度反腐懲惡堅持不敢腐、不能腐、不想腐一體推進完善權力監督制約機制以黨內監督為主導促進各類監督貫通協調。
能夠始終把紀律規矩挺在前面，帶頭遵守中央。
“
八項規定。
”
和廉政從政各項規定，自覺抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想文化的侵蝕。積極主動履行全面從嚴治黨主體責任，把抓黨風廉政建設工作貫穿到日常工作當中。但是經過查擺，還存在一些不足。
“
一崗雙責。
”
督促不夠及時、監督檢查不夠經常的現象，層層分解責任、傳導壓力還不夠充分。
二是嚴于律己的標準還不夠高。能夠帶頭落實黨員領導干部黨風廉政建設的各項規定，注重加強個人修養，不斷嚴格要求自己。但是發揮示范帶動作用不夠明顯，仍然需要進一步提升標準、不斷凈化自我。
三、產生問題的原因分析。
（一）理論學習不扎實。有時候認為學政治理論不如學業務理論來得具體直接，主觀上放松了自己對政治理論學習的要求，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的最新理論成果學得還不夠深、不夠透。對馬克思主義理論的學習不夠，導致在運用馬克思主義立場、方法解決矛盾困難時，不能做到得心應手，面對錯綜復雜的形勢和繁重的任務時，沒能形成一套有效的工作機制。
“
釘釘子。
”
精神和。
“
滴水穿石。
”
的韌勁，滿足于把安排的工作做好，對工作中的焦點、難點問題思考不多，研究不深，還不能很好的適應新常態、新形勢、新發展需要。
（三）為民情懷仍需提升。
“
從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾。
”
的理念在具體落實上有偏差。
指導基層不夠經常、不夠深入，到了基層有時只注重解決問題，與群眾深入談心交流不多，直接聽取基層群眾意見偏少，沒有真正和群眾打成一片，導致對基層情況的了解和把握不能做到全面準確。
（四）黨風廉政建設有待強化。對新形勢下如何抓好黨建工作思考不深、方法不多，對業務工作檢查督促多，黨風廉政建設督促少，將黨風廉政建設同業務工作同研究同部署同落實力度不夠大，執行黨規黨紀力度還不夠強，尤其對干部教育引導上，仍然存在好人主義思想，有時出現失之于軟、失之于寬的現象。
四、改進方法和努力方向。
x。
方面改進提高。
“
兩個確立。
”
把踐行。
“
兩個維護。
”
貫徹落實到工作的全過程各方面，更加自覺的在思想和行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。注重學用結合，以學促行，堅決抵制錯誤思想，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，確保黨中央決策部署和省、市、縣各項工作部署落實落細。
“
敢教日月換新天。
”
膽識氣魄，打破常規思維、跳出傳統模式、探索創新路徑，做到逢山開路、遇水架橋，在新時代新征程中建功立業、奮勇前行。
“
從群眾中來，到群眾中去。
”
的群眾觀點，踐行。
“
俯首甘為孺子牛。
”
“
我為群眾辦實事。
”
成效。深入貫徹落實上級各項決策部署，進一步做好與基層的協調聯系，有效銜接工作，切實提高工作效率和服務水平。
“
三德。
”
筑牢。
“
任爾東西南北風。
”
的堅固防線，常掃思想。
“
灰塵。
”
勤做政治。
“
體檢。
”
算好廉潔。
“
賬單。
”
穩固紀律紅線堅守法規底線系好廉潔從政。
“
第一粒扣子。
”
講黨性、重品行、做表率堅守道德底線不碰紀律紅線。嚴格落實中央八項規定和實施細則精神堅持嚴以用權、依法用權、秉公用權筑牢拒腐防變思想防線并注重管好親屬和家人樹立良好家風。
2022。
圍繞這次民主生活會的主題，反思自己的思想和工作，感到自身仍然存在一些問題，必須深刻警醒、堅決整改。
一、存在的主要問題。
（一）第一方面問題。
對
“
兩個確立。
”
的認識還需加強，對其重大歷史意義、豐富政治內涵、深厚實踐要求缺乏系統把握，特別是在起草各類文稿中，還有考慮不周詳的問題，在個別材料的起草中，必須體現的政治要求沒有充分體現，需要在今后的工作中高度注意。
（二）第二方面問題。
“
繡花。
”
精神，找準。
“
落針點。
”
但沒有達到學懂弄通做實的要求反映出聯系實際學習的水平還需要提高。
（三）第三方面問題。
“
政治笑話。
”“。
官場秘聞。
”“。
小道消息。
”
等不當言行，左耳進右耳出，認識不到其潛藏的危害性，不能做到挺身而出、批評糾正。
“
三會一課。
”“。
主題黨日。
”
“
補課。
”
問題。
（四）第四方面問題。
一是先鋒作用發揮不夠，自己是省政府研究室駐村幫扶工作隊隊員，但在駐村過程中，沒有真正與群眾打成一片，在推動貧困村發展和貧困房脫貧方面僅僅是敲敲邊鼓。
“
官僚主義。
”
作風。
（五）第五方面問題。
一是敬業精神有所欠缺，習慣于不求有功、但求無過，認為只要把自己所負責的工作干好了就行了，對研究室其他工作關注不多、參與不夠。
二是思想和行動上存在惰性，習慣于安于現狀、按部就班，心中不想事、不裝事、不記事，工作缺乏積極性和主動性。
三是較真叫板的勁頭不足，各市和廳局上報的數據和情況，怎么報就怎么用，沒有進行深入推敲，以致于有些情況和數據前后不一、自相矛盾，說明自己沒能做到較真叫板，沒能做到察實情、要實數。
（六）第六方面問題。
一是等靠思想嚴重，領導交辦的就做，領導沒明確交辦的就不主動去做，有。
“
推著走、催著干。
”
的現象。
二是干事激情欠缺，內心深處有。
“
苦干實干，做給天看；任勞任怨，永難如愿。
”
的消極心理，在工作上只求。
“
過得去。
”
不求。
“
過得硬。
”
缺少追求卓越、精益求精的精神。
三是自我要求不夠嚴格。在工作和生活中，我始終嚴格遵守黨的各項紀律，嚴格執行省政府研究室各項紀律規定，從未做過違法違紀違規的事，但實事求是講，在工作紀律上執行得不夠嚴格，偶爾會遲到早退，有時也會利用工作時間外出辦私事，這些，與省政府研究室的要求也是格格不入的。
二、問題產生的根源。
1.“。
政治三力。
”
“
兩個確立。
”
做到。
“
兩個維護。
”
“
政治三力。
”
沒有刻進骨子里、落到行動上。
2.
踐行黨的宗旨不夠到位。沒有把加強黨性鍛煉、增強黨性修養作為毫不放松的思想自覺、政治自覺和行動自覺，不知不覺中放松了對主觀世界的改造，雖然自己在工作中力所能及地為基層群眾和部門辦實事、辦好事，但是，通過深入對照檢查，我感到自己與黨的要求相比、與先進人物相比，宗旨意識已經淡化了，與群眾的聯系不直接、不緊密，了解群眾疾苦不深入、不經常。這說明，自己在踐行黨的宗旨、執行黨的群眾路線上是不夠深入的，還有很大的改正空間。
3.
進取精神相對不足。我在內心里很想把本職工作做好，但缺乏持之以恒、緊抓不放、不達目的不罷休的闖勁和韌勁，特別是對省情把握和日常工作動態缺乏敏銳性，創新意識、開拓意識不強，還沒有把對本職崗位的敬畏、對使命擔當的敬畏轉作為打造精品文稿、提高服務能力、踐行初心使命的實際行動。
“
膽子大。
”
“
隨大流。
”
對于這樣的問題，表面上看可能自己不能左右，但根子上還是缺乏敢于負責、敢于擔當的精神和勇氣。
三、今后的整改舉措。
1.
在對黨忠誠上知行合一。更加堅定做到。
“
兩個維護。
”
的思想自覺、政治自覺、行動自覺，確保黨中央。
“
一錘定音、定于一尊。
”
“
指南針。
”
既逐塊擊破也全盤掌握結合自身崗位實際拿出實實在在的舉措、真真切切的辦法切實將學習成果轉化為強大的精神動力推動分內工作不斷取得新進展、邁上新臺階。更加精準聚焦省政府工作大局緊跟省政府主要領導工作思路把理論政策研究工作干扎實、做到位為省政府和省政府主要領導提供更好的服務。
2.
在黨性修養上細照篤行。把學習做為終身任務，每天要拿出。
x
“
在職黨員進社區。
”
等各種機會，多多接觸群眾、聽取群眾心聲、了解群眾疾苦，進一步密切與群眾的血肉聯系，真正做到摸實情、察實況，在群眾中汲取智慧和養料，努力為省政府領導決策提供符合實際的高質量建議。
3.
在自我革命上走在前列。進一步發揚求真務實、真抓實干的作風，堅持。
“
干
”
字當頭、
“
實
”
字為先，發揚。
“
五加二。
”
白加黑精神，把全部心思都用在搞調研寫文稿上，真正做到兢兢業業奉獻為上。具體要做到：從嚴做好每項工作，確保嚴格嚴謹，科學規范；從細分解細化工作程序，確保一絲不茍精益求精；從實抓好工作落實，做到唯實務實實事求是；從敏領會領導意圖，確保行動反應迅速，適應領導推進工作需要。
4.
在遵規守紀上以身作則。堅持以嚴的標準、嚴的態度要求自己，認真執行黨各項規章制度，筑牢懲治和預防腐敗的思想防線、行為防線，不說違紀違規的話，不辦違紀違法的事，切實維護省政府研究室黨員干部的良好形象。
領導干部。
2022。
按照縣紀委、縣委組織部的有關部署要求，本人緊扣。
2022。
年度民主生活會主題，會前認真開展理論學習，深入學習黨章黨規黨紀、《習近平談治國理政》第四卷等和黨的二十大會議精神，學習習近平總書記對機關管理工作的重要指示批示精神，進行了專題集中學習研討，認真開展談心談話、廣泛征求意見建議，結合自己思想、工作和生活實際，對照黨員標準認真查擺問題、深刻剖析問題根源，進一步明確了努力方向和改進措施。現將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題。
（一）是否帶頭深刻領悟。
“
兩個確立。
”
的決定性意義，增強。
“
四個意識。
”
堅定。
“
四個自信。
”
做到。
“
兩個維護。
”
方面。一是政治理論學習不夠深入。集中學習安排比較密、抓得也比較緊，但對個人自學抓得還不夠，在學習的過程中，更多的是學習上級要求和安排的內容，主動、深入、系統學習的積極性和主動性不高。二是學習的廣度不夠。把理論學習簡單的理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做筆記、寫寫心得體會，對其缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹的學習領會，學習筆記摘句抄段的任務式學習痕跡明顯，存在著一定的實用主義，學習內容缺乏系統性、全面性。三是理論聯系實際不夠。在政治理論學習中存在走形式、走過場現象，看得多思考少、瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究、去理解、去運用，去指導工作，存在聯系工作實際不足，學用脫節的情況。
（二）是否帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面。一是在學以致用上還存在差距。如：對黨的二十大精神學習過程中，注重檢驗看掌握了內容沒有，對掌握內容后理解消化做的不夠，導致掌握了文件內容，卻不能夠緊密結合本職工作去落實。二是大局觀念不夠強。對上級的重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統，有時沒有完全處理好局部利益和整體利益的關系，存在一定的本位主義、實用主義思想，考慮本地利益比較多一些。三是推動工作落實力度不夠。對單位會上決定的事項認真負責、統籌謀劃，想方設法在工作落實上下功夫，但對上級一些政策的貫徹，一些重大項目的落地，一些年度預定目標的完成，抓落實的力度還不夠大。
（三）是否帶頭堅持和加強黨的全面領導方面。一是遵守黨的組織紀律還不夠嚴格。未按高標準、嚴要求開展組織會議。如在黨組會上習慣于會前表態，定調子；與黨員干部的深入交流不夠，平時與黨員干部交流多為安排工作、提工作要求，靜下心與普通黨員談心、提醒不多。二是貫徹民主集中制有時還不充分。比如：對一些時間要求緊、比較緊急的事項，有時討論還不夠充分，征求意見還不夠到位。
（四）是否帶頭堅持以人民為中心的發展思想，推動改革發展穩定方面。一是宗旨觀念有所淡化。在實際工作中，總是把工作業務放在先，沒有把深入基層、及時與群眾溝通交流、了解訴求作為重點工作。有時雖能走訪入戶但是走訪也是流于形式，走走樣子，沒有帶著問題、帶著政策、帶著解決問題心態去走訪，達不到預期的效果。二是調查研究不夠實在。把下基層執行調研作為一種形式，注重場面熱鬧，不注重調研實效，存在走馬觀花、蜻蜓點水和霧里看花等問題。
“
緊日子。
”
的思想性，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識，標準執行還不夠嚴格。二是對身邊工作人員教育、引導和監督做得還不夠到位。雖然平時對自己要求很嚴格，但在對身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠。三是執行紀律不嚴。對黨的政治紀律內涵有時認識不清，理解不深、不透，甚至有偏差，錯誤地認為遵守政治紀律是高級別領導干部的事，自己作為中層干部，不可能有問題，甚至簡單認為只要在思想上、行動上與中央保持一致即可，其它的無所謂。
“
壞事。
”
有簡單做事的心理忽視了。
“
磨刀不誤砍柴工。
”
的道理。二是激情減退、不愿擔當。隨著從嚴管黨治黨的不斷深入，權力空間小了，監督問責嚴了，鄉村振興、產業發展、項目建設，工作壓力越來越大，崗位風險越來越高，存在畏難厭戰，不愿吃苦，干事既缺乏激情，又缺乏韌勁的現象。
二、產生問題的原因分析。
針對上述問題，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。
“
三觀。
”
教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。
“
為了誰，依靠誰，我是誰。
”
的問題。
（三）從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。工作中錯誤地以為，自己只是掛職干部，沒有必要去專研去學習，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。
三、今后的努力方向和改進措施。
針對自身存在的問題和不足，在今后的工作學習和生活中，我將在社區黨委的正確領導下，切實抓好整改落實，不斷提高工作水平。
（一）加強學習，提升素質。深刻領悟。
“
兩個確立。
”
的決定性意義，增強。
“
四個意識。
”
做到。
“
兩個維護。
”
樹立終身學習的理念將政治理論學習和業務學習都抓在手上使思想和實際相結合做到思想上不斷進步觀念上不斷更新工作上不斷創新。積極黨組中心組組織的集中學習認真學習黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章修正案等內容的學習。
（二）牢記宗旨、強化意識。結合縣委、縣政府工作部署和招商引資重點工作任務，深入下沉基層，察民情、摸實情，拿出破解難題的實招、硬招，推動決策部署落地見效。
（三）嚴格要求，改進作風。強化紀律意識，對紀律心存敬畏，時時處處嚴格約束自己，全心全意為人民服務，做到從遵守和維護黨章入手，遵守黨的政治紀律和單位各項紀律規定，自覺加強黨性修養。
x。
個方面進行改革創新，激發園區發展活力。
以上是我的分析檢查和整改措施，一些不夠深刻、不夠具體的地方，懇請各位領導、同志們提出批評意見，我一定虛心接受，認真整改，今后努力把工作做好，不辜負組織和同志們的信任與期望。
紀委書記。
2022。
根據。
xx。
黨委關于做好。
2022。
“
六個帶頭。
”
進行黨性分析、查擺反思，感到自身仍存在一些差距不足。現檢視剖析如下，請同志們批評幫助。
一、個人查擺出的問題。
（一）帶頭深刻領悟。
“
兩個確立。
”
的決定性意義，增強。
“
四個意識。
”
堅定。
“
四個自信。
”
做到。
“
兩個維護。
”
方面。作為一名受黨教育多年的黨員領導干部，我始終與黨同心同德、同向同行，堅決做到。
“
兩個維護。
”
但把。
“
兩個確立。
”
“
溫差。
”“。
時差。
”
比如，雖然對黨的十九屆六中全會提出的。
“
兩個確立。
”
進行了學習，但對。
“
兩個確立。
”
“
兩個確立。
”
“
兩個結合。
”
xx。
“
后半篇文章。
”
諸如紀律警示教育、跟進督導抓的不夠的問題。
xx。
“
學懂。
”
“
弄通。
”
“
以干代學。
”“。
急用先學。
”
的現象，用講話精神錘煉黨性、指導實踐還有不小差距。比如，對。
“
兩個至上。
”“。
兩個大局。
”
“
做實。
”
“
三種能力。
”
使之對照總隊在講政治要求上存在的不足化解成為紀委工作的指導思想和具體思路等方面都有欠缺。
“
三個弱化。
”
“
國之大者。
”
xx。
強能、遂行。
xx。
“
探頭。
”
的思考不夠深入，措施還不完善。三是擔當精神有所弱化。主要是工作中存在求穩思想，等靠依賴思想，有的等上級紀委和總隊黨委的指示安排，有的等政策規定制度的出臺。工作統籌抓的不夠科學，抓改革和抓建設的關系處理不好，一定程度上處在一種被問題推著走，被任務牽著走的應急狀態，沉下心來，撲下身子謀發展還有差距。工作中還存有動力不足，工作標準不高的問題，有時滿足于按部就班的完成工作，親力親為不夠。比如，在疫情防控監督上，還存有麻痹思想和松懈心理，紀委監督的力度還需要加大，有時存在時緊時松的現象。
“
江山就是人民，人民就是江山。
”
的感悟，進一步堅守了初心使命，但距離習近平總書記。
“
我將無我，不負人民。
”
“
基層至上、指戰員至上。
”
“
微腐敗。
”
“
來也匆匆、去也匆匆。
”
存在定點查看多、隨機抽查少與干部座談多、與消防員談話少的問題缺乏。
“
真氣。
”
和
“
地氣。
”
在工作指導中有時為基層服務的切入點和結合點考慮得不深不透，有時作決策沒有充分站在基層立場思考，下發工作任務沒有充分考慮基層單位的實際，給基層減壓、減負做的不夠。
“
最后一公里。
”
“
四種形態。
”
穩妥處置問題的能力還有待加強。
“
關鍵少數。
”
落實。
“
一崗雙責。
”
監督提醒不經常，方法不夠靈活。落實《關于加強對。
“
一把手。
”
和領導班子監督的意見》舉措不多，不善于依據。
xxx。
《
xx。
規定》和。
xx。
“
輪流圈閱。
”“。
層層轉發。
”
“
電話里問情況、材料上找數據。
”
“
人之常情、難以避免。
”
“
隨大流、下不為例。
”
的心理。
需要向組織報告的個人和家庭重大事項：
2022。
xxxxx。
；本人在工作和其他公務活動中無任何收受禮品禮金等情況，無因私出國及在國（境）外活動情況，家庭成員無出國（境）定居情況，無違規用車、超標配車和公車私用問題，無違規使用干部和公勤人員，無違規及變異公款吃喝，無用公款安排與公務無關的宴請或活動。沒有群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢和被問責的情況。
二、剖析問題原因。
上述問題的產生，雖有客觀原因，但主觀世界改造還不徹底，歸納起來，感到主要有以下四個方面：
“
作業式。
”
學習，在不知不覺中思想認識有所淡化、日常行為有所放松。
二是黨性鍛煉耐力不足。盲目地認為自己是一名具有。
30。
年黨齡的老黨員，黨性修養已經達到了一定標準，政治上絕對忠誠、從不糊涂，但這種。
“
忠誠。
”
蘊含更多的是一種感性上、情懷上的樸素本質，大多是出于一名老黨員的。
“
政治本能。
”
“
定盤星。
”“。
壓艙石。
”
立的還不夠堅實，工作中也就降低了質量標準。
三是服務群眾動力不足。工作中還沒有真正把基層需求作為第一信號、把群眾評判作為第一標準，主觀上片面認為履職盡責就是做好分管紀委的工作、完成上級安排的任務，還沒能正確處理好對上負責和對群眾負責的關系，特別是如何讓紀檢工作更好服務基層，切實增強正風肅紀的獲得感、滿意度思考的還不夠，久而久之在思想上、工作上與群眾拉開了距離。
四是從嚴要求定力不足。隨著年齡和工作年限的增加，工作上也存在惰性思想，在自我約束方面有所放松，在思想深處總認為只要把工作干好了，細枝末節無關大局，使自己的艱苦奮斗精神減弱了，一抓到底的韌勁不足了，考慮個人的事情多了，考慮工作的事情少了，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨；在工作作風上，感覺只要按部就班，不出大事就行了，面對當前新體制、新形勢、新要求，缺少大膽創新的開拓精神，有的工作有時過于依賴上級部署推動，有等待觀望、存在畏難情緒等情況。
三、下步努力方向和整改措施。
通過一年來的黨史學習教育，對我的感受觸動很深，我將結合自身存在的問題和原因，緊密結合實際，認真制定和落實整改措施，做到邊查邊改，立行立改，切實發揮表率作用。
“
兩個確立。
”
“
國之大者。
”
在做好。
“
結合。
”“。
轉化。
”
上久久為功，不斷提高運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力。
“
五多四過。
”
問題，著力改進工作指導方式，堅決糾治會議套開、文電層層加碼等形式主義、官僚主義問題，以實際工作成效為基層減負，增強基層指戰員的獲得感、滿足感。
xx。
和建設。
xx。
總隊目標，進一步解放思想、更新觀念，在。
“
兩個大局。
”
中把職責使命定位準、把履職路徑搞清晰，不斷增強責任感和使命感。始終保持積極進取、奮發有為的精神狀態，密切關注隊伍存在的傾向性問題和苗頭，從嚴抓好政治監督、日常監督、巡察監督、審計監督，以鮮明的立場、堅決的態度和有力的舉措履行好解難題、正風氣的職責。
四是嚴守紀律規矩，永保清廉本色。按照。
“
做人要實。
”
要求，對黨、對組織、對群眾、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，摒棄私心雜念，提高黨性修養，永葆共產黨人政治本色。始終做到知行合一，嚴格遵守廉政規定，謹慎對待手中權力，在任何時候都心有所畏、言有所戒、行有所止，時刻自重自省自警自勵，慎獨慎微慎始慎終，做到不越權、不侵權、不弄權，帶頭樹立黨員干部的良好形象。
辦公室主任。
2022。
x。
“
三個擺進去。
”
要求，對照查擺自身存在的不足和差距，深刻剖析產生問題的根源，提出相應的整改措施，形成個人對照檢查材料。現對照檢查如下。
一、存在的突出問題。
（一）帶頭深刻領悟。
“
兩個確立。
”
的決定性意義，增強。
“
四個意識。
”
堅定。
“
四個自信。
”
做到。
“
兩個維護。
”
“
兩個確立。
”
認識上不深刻。能夠認識到。
“
兩個確立。
”
是時代的呼喚、是歷史的選擇、是人民的期盼，但對照更高的標準和要求，對。
“
兩個確立。
”
中蘊含的科學內涵、闡釋的深刻道理，學習思考得還不夠全面透徹，對。
“
兩個確立。
”
中的理論邏輯、歷史邏輯和實踐邏輯，未能完全做到融會貫通。二是政治判斷力、政治領悟力、政治執行力還不夠強。盡管努力做到時刻關注黨中央在關心什么、強調什么，持續跟進學習習近平總書記最新重要講話、重要指示精神，但有時并沒有深刻悟透黨中央通過所關心事項所傳遞出來的重大政治信號及深遠政治考量，在指導實踐、推動工作時難免流于被動應付而不能創造性地貫徹執行。
“
過河。
”
的任務，又指導解決。
“
橋或船。
”
的問題，對其中蘊含的基本方法、思維方法、工作方法等沒有做到舉一反三、活學活用、融會貫通。
xxx。
工作的一系列重要講話重要指示精神貫徹落實好，把各領域廣大群眾組織凝聚好，夯實黨執政的根基。牢牢掌握黨對意識形態工作領導權，嚴格落實意識形態工作責任制，鞏固壯大奮進新時代的主流思想輿論方面。一是沒有充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。對黨組織尤其是基層黨組織的政治功能和組織功能認識不全面，對組織生活的重要性認識還不到位，落實組織生活制度有時形式大于內容，對業務工作、完成任務情況關心多，對黨性修養、黨員教育、道德品質方面強調得少，黨支部的戰斗力、凝聚力、向心力還沒有完全體現出來。二是落實意識形態工作責任制方面需要強化。沒有真正從思想上認識到意識形態領域嚴峻復雜的形勢和艱巨繁重的任務，往往是在研究黨建工作或業務工作時順帶強調一下，幾乎沒有進行專題研究部署。在意識形態風險隱患排查整治中缺乏政治敏銳性，工作沒有落實到最基層最末梢，對個別場所、個別方面失管失察。
“
五位一體。
”
總體布局、協調推進。
“
四個全面。
”
戰略布局，緊扣。
“
四個更大。
”
xxx。
“
兩個確保。
”“。
十大戰略。
”
“
我為群眾辦實事。
”
實踐活動為載體和抓手，認真了解、廣泛聽取干部職工和人民群眾對辦公室統籌協同、后勤管理、服務保障等方面工作的意見建議，并對相關問題認真研究、協調處理，實現辦公室各項工作再上新臺階。但還沒有完全做到全面認清和系統把握不同群體的多樣化、個性化、特殊化新需求，未能做到及時、科學、合理地回應各方關切、兼顧各類訴求。
“
人民至上、生命至上。
”
的理念樹得還不夠牢，
“
萬無一失、一失萬無。
”
的底線思維、
“
風險就在身邊。
”
的憂患意識、
“
時時放心不下。
”
的責任意識還沒有完全形成，一定程度上還存在僥幸心理、麻痹思想。
“
四風。
”
“
咬耳朵、扯袖子、敲警鐘。
”
二是加強新時代廉潔文化建設的招數不多充分認識到加強新時代廉潔文化建設的重大意義，但在加強廉潔文化建設的具體工作中，仍習慣于運用懸掛標語、制作展板等傳統的靜態傳播為主，方式較為單一、陳舊，傳播效果不佳，沒有開動腦筋、拓展思路，充分地利用短視頻、直播、微信公眾號等新方式，不斷增強廉潔文化建設的公眾參與度、互動性和體驗感。
二、產生問題的原因剖析。
（一）理論武裝不全面。理論修養是干部綜合素質的核心，理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的堅定源于理論上的清醒。通過參加中心組理論學習、個人自學、主題黨日等方式，雖然也不斷加強對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大報告及習近平總書記最新重要講話精神的學習，但學習缺乏系統性、全面性，導致理論學習不深。在謀劃辦公室各項工作時思路不開闊、措施不夠多，歸根到底還是自己的理論武裝不夠，主觀上放松了對自己學習的要求，以致于用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作不扎實、不全面。
（二）宗旨意識有淡化。自認為受黨教育多年，黨的宗旨還是堅持得比較好的，但在聯系人民群眾、關心干部職工方面有所減弱，深入基層解決實際問題、為群眾和職工辦實事方面做得不夠。平時以聽取匯報或與領導干部討論研究的方式開展工作較多，親自到一線調查研究比較少。深入剖析這些行為，還是放松了對宗旨意識的強化，為民服務的意識有所淡化，對一名共產黨員應有的堅守有所淡忘。
民主生活會領導干部個人對照檢查材料精選文檔
按照此次組織生活會的要求，本人深刻把握會議主題，以踐行習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，對照六個方面，深入開展學習討論、廣泛征求意見建議、認真查擺突出問題，深刻剖析產生問題的思想根源，提出了務實管用的整改措施，形成了如下對照檢查材料。
本人能夠牢牢把準政治方向，不斷增強。
“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決執行中央各項決策部署和路線方針政策，做到令行禁止、高度一致，堅定自覺做到“兩個維護”。但對照“政治三力”要求反思自身，在時刻對標對表黨中央精神把準工作方向、調整工作節奏上做的還不夠好，工作中對監督執紀發現的一般性問題背后的政治根源剖析不夠，對苗頭性傾向性問題背后的政治端倪判斷力還需提升。
對個別工作和消極現象政治敏銳性不足，沒能始終站在。
“兩個維護”的高度來認識和把握。比如，對當前互聯網中出現的一些錯誤思潮和言論置若罔聞，一看而過、一聽了之，沒能很好地從黨和國家工作全局的高度去認識和思考這些思想傾向的危害。再比如，對“不能妄議中央”的要求，雖然能嚴格執行，但對身邊出現的這種問題，很少去批評和制止。
“推一推、停一停”的現象，直至年底才完成實質性整合，目前有些問題還沒有完全解決。
“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。
我省。
考察時發表的重要論述把握不夠精準，
“放管服”改革力度不夠，營商環境優化不徹底，部門之間還存在數據壁壘，材料反復提交、企業多次跑、多頭跑情況依然存在。
通過集中宣講、座談研討、專題學習等方式，深入學習貫徹黨的二十大精神，堅持對標對表，科學謀劃遠景目標，但是對于黨中央、省委的重大戰略、重要任務、重點舉措理解還不夠深刻，更多的還是停留在思想理論層面，對于立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，如何結合實際推動工作，還沒有形成具有較高戰略性、指導性、操作性的清晰思路和系統方案。
未能根據新時代、新形勢和新要求，對各項民主集中制的相關制度進行修訂完善，領導與個人分工相結合的制度、黨組織參與重大問題決策的議事制度、請示報告制度、征求意見制度、分工報備制度、黨員權利保障制度等，在一定程度上，影響了把民主集中制的要求具體、細致地落實到工作制度和工作規范之中，導致一些決策在貫徹執行中變了形走了樣。
“一手硬一手軟”現象在一定程度上依然存在，應用網絡新媒體積極正面引導和復雜問題研判處置能力和本領有待進一步提升。
按要求貫徹落實黨中央決策部署和省市區工作安排，有時局限于傳達學習有關精神和會議提出要求，在結合工作實際切實抓細、抓實上做得還不夠，結合政協實際貫徹落實成效還不夠好。抓基層黨建和業務工作結合上方法還不夠多、效果還不夠好。
“慢半拍”，結合實際破解循環堵點、改革難點、發展短板、民生難點的新招硬招實招還不多。聯系群眾還不夠緊密，能夠真心傾聽群眾呼聲，真切回應群眾訴求，真情關心群眾疾苦，但在推動解決群眾“急難愁盼”問題的過程中，研究布置后很多是安排相關部門去辦理，專門到基層蹲點調研、“解剖麻雀”的次數不夠多。政治敏銳性還不夠強，在關系政治方向、政治原則的大是大非問題面前能夠堅定信仰、站穩立場，但對一些似是而非的錯誤言論警覺還不夠，對新形勢下如何更好地宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還有待加強。
具體表現在推動民生事業上，關注基層群眾冷暖還不夠積極主動，對群眾關心的熱點難點問題，大多研究布置后安排相關部門去辦理，沒有自己帶頭一抓到底。對外聯系較多，一些日常性工作多是聽取分管同志或部門、基層的匯報，到基層搞蹲點解剖麻雀式調研次數不夠多，對職工群眾的真實想法把握的還不準確。
沒有充分樹立群眾觀點，沒有完全站在群眾的角度上處理和解決問題，在涉及重點項目，與群眾訴求發生沖突時，以及在移民致富增收方面，沒有充分地體驗群眾的感受和意愿，缺乏耐心細致的說服教育和解釋，導致看不到群眾的首創精神，不能完全地獲得群眾的理解和支持。
在當前矛盾復雜的工作條件下，穩字和退字逐漸替代了斗爭精神，自己在處理一些長期性、艱巨性、棘手性的工作時，往往畏難厭戰，有時會疲于應付，滿足于不超時、不出錯，過去那種敢于較真、敢于碰硬、敢于斗爭的精神有所淡化。在踐行容錯糾錯上還有畏手畏腳的心理，缺乏勇氣和動力，有問題還是以請示上級意見為主，不敢拍板定論。
對外部環境的深刻變化和我國改革發展穩定面臨的新情況新問題新挑戰認識不夠深刻，把握不夠精準，雖然有意識地通過學習、實踐等多種方式增強自己工作的前瞻性和預見性，但在見微知著、未雨綢繆方面還有不小的差距，未能科學把握風險傳染、轉化、聯動規律，在風險治理前置防線、前瞻治理、前端控制存在短板和不足。
政治訓練和實踐鍛煉力度不夠，掌控大局、協調各方、應對風險和發動群眾的能力依然欠缺。特別是在疫情防控期間，面對復雜嚴峻的局面，不會與群眾打交道的問題依然存在，一定程度上影響了疫情防控工作質量和效率。
比如，高度重視黨組建設，不斷完善黨組會議制度，努力提升黨組會議質量，但是仍然存在重政府黨組輕部門基層的傾向，對政府系統基層部門的黨建工作，指導的較多、過問的偏少，部署的較多、督導的偏少。因工作繁忙，參加雙重組織生活還不夠積極主動，還存在參加次數偏少、表現不活躍、發揮作用不到位等問題。
“反饋單”，報告會議情況，確保精神落實。但是有時執行制度不嚴格，偶有應付式填寫甚至不填寫的問題，導致有些工作沒有及時有效落實。
“坐鎮指揮”多、“沖鋒陷陣”少，這也從側面反映出形式主義官僚主義糾治的還不夠徹底。一直強調精文減會，但對于進一步把握好精文減會的“度”，切實提高工作落實的“質”，處理好兩方面關系，還需要再思考、再研究、再實踐。
“愿意為共產主義事業奮斗終身”的時候少了，之前始終樹立的“使自己的工作能夠造福人民、造福子孫后代，才是最有意義、最值得人們追求的人生”的人生觀也不再強烈了，因此，從思想根源上缺少了提高自身能力的積極性和主動性，對一些問題和現象也缺少了敢于斗爭的精神和善于斗爭本領，在一些工作上，未能做到大格局、大情懷，也未能站得高、看得遠、謀得深、想得實，這些問題說到底都是自己責任擔當意識不足導致的。
“四風”頑疾的重要性、艱巨性和長期性認識不足，忽略了從黨史中汲取正反兩方面歷史經驗，導致對自身建設、自身要求、自身行為標準不高、定位不準、有所放松，沒有從思想深處認識到小事小節的重要影響，導致自身出現了一系列問題，未能在“五個帶頭”方面充分發揮出領導干部的帶頭作用。
主要還在我平時工作中對黨風廉政建設重視力度還不夠，沒有做到經常性與各級干部談心交心，尤其對一些苗頭性問題必要的提醒和誡勉做的不夠到位，創設廉潔教育載體還不夠多，引導全縣黨員干部汲取反面典型案例教訓，培養造就作風過硬、干事創業、群眾認可的領導班子和干部隊伍上，尚存有薄弱環節。
“為民發展”就要抓大放小，把工作重點放在大項目、大建設上，只要把經濟指標搞上去了，群眾生活就上去了，一切困難和問題就迎刃而解。于是無論是做決策還是辦事情，考慮全局利益、長遠利益的多，對關系群眾切身利益的事情考慮的少，特別是深入到社區貧困家庭訪貧問苦更少了。
“紅色根脈”，善于把學習成果轉化為勇當。
**。
發展的探路者、不斷開辟新時代。
**。
高質量趕超發展新境界的有力舉措。
持續強化領導班子成員整體素質提升，不斷拓寬理論學習的深度和廣度。有效運用好領導班子中心組學習、專題研討、現場調研等載體，形成黨政正職積極帶頭、班子全員踴躍參與的學習研討氛圍。以新黨章、大會精神、新思想學習為中心，通過集中討論、頭腦風暴、視頻直觀教學、現場觀摩感受、網絡在線互動等方式，全面提升理論學習的效果，不斷增強理論指導實踐的能力和水平。
持續加強頂層設計和統籌兼顧，帶頭貫徹落實上級制度、要求。重點針對領導班子。
“三重一大”集體決策質量不高、效果不突出、研究事項界定模糊等問題，嚴格執行《三重一大》集體決策制度，深入學習研究“三重一大”集體決策的范圍，扎扎實實將調研論證、模擬操作、風險評估三個環節開展好，嚴格遵守并貫徹執行黨規黨紀、法紀政紀，堅持落實好集體研究、集體決策制度。帶頭克服畏難情緒，主動提升攻堅克難的勇氣和擔當作為的豪氣，把“釘釘子”精神落到實處，把直面挑戰的毅力體現在實際行動中，在領導班子中牢固樹立直面問題的勇氣和直擊矛盾的決心，續強化超前謀劃、主動上手的擔當意識，不斷提升化解矛盾的能力和水平，主動克服糾查違紀違規問題“喘口氣”、“歇歇腳”的惰性心理，堅持眼睛向內看問題、自警自勵求發展。
在領導班子中間牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，組織大家仔細算好。
“利益賬”、“法紀賬”、“良心賬”，不斷強化廉潔自律和拒腐防變的能力，自覺接受群眾的監督，防微杜漸，管住自己，保持清廉，真正做到把權力關進制度的籠子，以實際行動樹立黨員干部的清廉形象。重點對辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面規定的落實情況持續開展專項檢查和督查，嚴防公車私用、辦公用房面積超標、人員配備超標等問題。狠抓領導班子八項規定和實施細則的落實，不斷落實好對主管、分管部門及所屬黨員干部的他控和互控。緊盯違規收送現金購物卡、操辦婚喪喜慶事宜、升學宴、駕用公車和以各種名目變相公款旅游、休閑娛樂等違反黨八項規定的問題線索，嚴肅核查，從嚴追究。
學校副校長領導干部民主生活會個人對照檢查材料
按照市教工委有關通知要求，我在深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，xx精神和規定篇目的基礎上，開展談心談話，廣泛征求意見建議，并認真對照“六個帶頭”要求，緊密結合個人工作實際，深入查擺存在問題，深刻剖析產生問題原因，明確整改方向和整改措施。下面，我作個人對照檢查。
一、存在的主要問題。
（一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是政治素養不夠強。雖然堅持把政治建設擺在首位，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是還存在從理論維度，歷史維度和現實維度把握和領會“兩個確立“的決定性意義不到位的問題，政治判斷力有所減弱，忙于具體事務工作，面對學校突發事件，習慣于用常規工作方法進行處理，未做到政治上分析問題，看待問題，對工作的前瞻性，預見性和主動性變弱。二是政治站位不夠高。有時缺乏政治視野和全局眼光，思想觀念和思維層次高度還不夠。例如，對自身分管的學校業務工作缺少系統性，前瞻性研究思考，對生源。
（二）帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面。一是學習抓得不緊。沒有做到學習與工作“兩手抓”，對理論進行系統研究和深刻領會，致使理論水平不高。一年來沒有深入系統地讀幾本黨的理論知識方面的書籍，在解決具體問題時不能很好地結合理論聯系實際。二是學習抓得不深。除了平時參加學校組織的集體學習外，很少自覺主動抽出時間學習，通讀文章、看報紙和電視新聞多，認真坐下來研究原著少。三是指導實踐不夠。滿足于學習了、理解了，但在系統把握學、拓展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠，導致自己面對“雙減”政策方法不多。對學校作為意識形態主陣地的認識不夠，導致在德育教育和鑄牢民族共同體意識上離上級主管教育部門要求還有差距。
（三）帶頭堅持和加強黨的全面領導方面。一是黨員意識有所弱化。習慣用行政職務部署工作，不善于用組織力量推動工作，比如在生源提升、教學質量把控上，不能發揮組織功能。二是組織功能發揮不夠。作為學校黨支部副書記，對組織生活制度落實、加強支部建設、提升組織力等方面，習慣依賴具體黨務工作者，沒有充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。三是民主集中制落實有所不足。堅持黨內同志關系還不夠，遇到急難險重問題，習慣以行政手段解決問題，在聽取同志意見建議，形成建設合力上有待提升。
（四）帶頭堅持以人民為中心的發展思想，推動改革發展穩定方面。一是教育樹人的思想樹得還不牢。對做好人民教育，提升人民素質的責任心和使命感還不夠，在提升生源質量和數量這個制約學校長遠發展的核心問題上存在等靠思想，缺乏靠前一步、主動作為的魄力。二是辦好人民教育的信心還不夠。主要表現在面對“雙減”政策時，自己預判性不夠，沒有充電認識到教育的核心是樹人、育人，一味考慮上級要求，忽視教育主體感受。三是提升教育質量方法不多。受疫情影響，今年全年基本是采用線上教育手段進行。導致一些傳統的評價方法不適用，對教學質量無法實現有效評價。
（五）帶頭發揚斗爭精神，防范化解風險挑戰方面。一是標準有所弱化。完成教學指標任務的標準有所降低，在抓工作推進落實上還存在一手軟、一手硬的現象。在具體工作中，還存在認為安排了即是落實了，追求形式、忽略實效，缺乏一竿子到底精神。二是創新動力不足。有安于現狀、求穩、怕出問題的思想，在一定程度上缺乏闖勁、精神狀態有所懈怠。對得心應手的業務抓得多一些、實一些，對難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些，一些新想法只停留在心動而無行動的狀態。三是主動意識不強。習慣慣性思維，缺乏破局能力。在抓好常態化疫情防控工作中，離事事帶頭、以上率下要求還有一定差距。沒有深層次地認識到學校是教書育人的主陣地，是新時代黨的治疆方略踐行者、傳播者，平時注重教育質量和教學成績，忽視對教職員工的意識形態教育，導致少數人員喜歡講牢騷話、傳播小道消息和負面新聞。
（六）帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。一是存在好人主義。干部監督管理不嚴格，好人主義思想較濃，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執行軟，工作安排的多，抓日常監管相對不夠，制度的執行力和約束力沒有充分發揮，對干部廉潔從政的日常行為規范情況的監管還不夠到位。二是底線思維樹得不牢。存在“說得多、做得少”的現象，廉政教育抓得不緊，多以開會、談話的方式進行教育，方式單一、氛圍不濃，懲治和預防體系建設及發揮作用不理想。三是一崗雙責任落實還不夠。總認為問題沒發生在我單位就不管不間，存在事不關己高高掛起等心理。
對上年度民主生活會上查擺的問題，自己能夠認真抓好整改并建立長效機制。本人不存在信仰宗教、購買股票、基金等情況；不存在利用名貴特產等資源謀取私利、名利輸送等情況；無受到組織談話、函詢、誡勉及受處分情況。
二、主要原因分析。
（一）理論學習不深。在學懂、弄通、做實習近平新時代中國特色社會主義思想上不扎實、不深入，主動性、規劃性、系統性不足，存在頭痛醫頭、腳痛醫腳的現象，客觀上以工作忙、壓力大、事務性工作多為借口，把學習當成“軟指標”，沒有處理好工學矛盾。對上級的重要會議、重要文件學習存在實用主義傾向，與教育系統聯系緊密的內容學得相對多一些，別的方面的學習研究相對滯后，立足實際學習運用政策的能力需要著力提升。
（二）黨性修養不夠。面對新形勢、新任務、新要求，沒有很好地預先預判，忙于事務性工作而放松主觀世界改造的現象，對嚴肅黨內政治生活強調安排的多，但身體力行的少，在虛心聽取和接受同志們和基層群眾的批評建議方面流于形式，導致對一些社會不良風氣、錯誤言論甚至損害黨的形象的言行批評抵制不力。
（三）爭先意識不足。對照崗位職責要求，能夠帶領和協調好各部門工作，扎實有力地推進教育任務落實。但隨著參加工作時間增加，工作環境變化，勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭和積極性有所減弱，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣牢記使命攻堅克難和敬業精神。
三、下步整改措施。
一是強化“四個意識”。做有信仰、勤檢討的表率，自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和xx作為首要政治任務，強化學習感悟，保證每天自學，豐富學習內容，努力在學懂、弄通、做實上下功夫，使其成為自己從政履職的干事指南。
二是敢于責任擔當。做負責任、敢擔當的表率，改變“等會議部署、等上級安排、等下級催問”的被動應對狀態，克服“重計劃安排、輕跟蹤問效”的漂浮作風，既抓具體，又具體抓，以最大的努力把每件事抓緊抓好；經常深入校園一線，了解真實情況，解決實際問題，推動各項教學工作有序開展。
四是堅持嚴于律己。做守規矩、明紀律的表率，堅守理想信念，凈化“生活圈”“交際圈”“朋友圈”，從小事做起，以實際行動為教職員工作出表率。
領導干部學習教育民主生活會個人對照檢查材料完整
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、存在的主要問題。
（一）黨的創新鉆研不透，理論素養有待提升。一是理論學習重視不夠。沒有把理論學習看作第一要務，存在著“重業務、輕學習，以干代學”的思想傾向，過于強調實際工作的重要性，忽略了用經典理論武裝頭腦，用先進思想引領行動方向的重要性，沒有真正做到用黨的創新理論指導工作實踐。學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心，缺乏把學習當責任、提境界的自覺。二是理論學習成效甚微。滿足于參加集體組織的理論學習，滿足于聽會看文件代替學習、滿足于抄抄筆記、滿足于原著文章通讀了，對學習入耳、入眼多，全部入腦入心少，個別感興趣的看的多，不感興趣的看的少，忽視了對理論指導實踐的創新學習，理論應用成效不高。三是理論學習空洞不實。所學理論知識不能有效指導實踐，促進實際問題解決不夠，存在學用脫節、經驗主義的傾向，特別是剛走上領導崗位，用群眾路線和群眾觀點等理論學習成果指導大項活動的成效不突出、不明顯，制約了工作的整體推進，沒能夠深入思考、充分領會理解轉化為個人的深刻積累并應用于日常工作。
（二）初心使命意識不牢，服務質量有待提升。總的感到深入基層少，了解基層情況少，以人民為中心的發展理念相對比較薄弱，服務基層群眾的意識還不強。習慣于坐在辦公室里發號施令，我說你做，不問為什么，傾聽不到群眾的呼聲，難以準確把握基層群眾的所需、所急、所盼，談不上為群眾排憂解難，維護基層單位和群眾的根本利益。心理上有官本位思想，就會若有似無地脫離群眾，聽不準、聽不全、聽不清、聽不透群眾的真實看法、想法，即使有心，也不能更好地為群眾服務。
（三）工作精神狀態不好，責任擔當有待提升。走上領導崗位后，有松口氣，歇歇腳思想，對當前工作滿足于現狀，滿足于自己現有的學識和見解，工作求平穩，個人不求有功，但求無過。不求事業發展，只求平穩前進。理想信念相對淡化，“三觀”發生偏差，奮斗精神消退，工作干勁消減，事業爭一流弱化，影響了全局工作的有序發展。有時自我感覺工作經驗較為豐富，滿足于以往的工作業績，特別是感到業務工作已走到了全市前列了，守攤子、守事業思想較重。目標感不高，動力源不足，缺乏創造力，對工作缺乏長期性、系統性規劃。長此以往，會造成干群關系疏離，工作出現上行下效，工作沒干勁，事業沒起色。
開會多，調查研究、深入一線少。抓工作指導上主觀意識強，情況摸得不深、不細、不透，指導工作有脫離實際、不到位的問題，工作有時不夠主動，滿足于面上不出問題，工作的積極性、主動性、創造性不強。對部屬缺乏有效嚴格的監督、檢查、激勵。二是工作方法不嚴謹。不能夠及時擯棄陳舊觀念，加之多年的機關工作生涯，工作方法相對簡單，有時不自覺沿用過去的工作方式，商量多，溝通多，命令少，落實工作不夠雷厲風行，導致機關作風拖泥帶水。三是基層調研不深入。多數是“被調研”，事先沒有調研提綱，去了只聽“官”匯報，看“官”樣文章，回避矛盾，遇到基層反映的問題表態不夠，只是講回去研究解決，缺乏好的對策方法。身去心沒去，圖形式，走過場，說官話，接地氣不夠，沒有很好地觸碰具體問題，不能夠很好地掌握第一手材料，摸清全面工作的底細。
（五）自我警醒約束不嚴，執紀標準有待提升。這些年來，黨中央大抓全面從嚴治黨、大抓正風肅紀反腐倡廉，樹立了一嚴到底、一抓到底的導向。反思自己，能夠強化自警自醒自律，嚴格遵守紀律規矩、執行制度規定，確保做到不越雷池、不失底線。但實事求是講，形勢所迫多于內心自覺，雖然大的方面能夠不出問題，但在小事小節上還有不夠注意的地方。比如，有時礙于面子，對外地的同學、朋友來訪，存在超標準接待現象，有時一客多陪，黨性觀念不夠牢固，有從眾心理，有面子觀念，總感到接待不好有損戰友情、同學誼、個人面子，總之是虛榮心作怪，艱苦樸素觀念不牢，沒有上升到黨性認識上對待。
二、產生問題的原因分析。
（一）理論學習認識不深，缺乏積極自覺主動修為。由于在機關工作時間長，對工作相對熟悉，總感到作輕車熟路，沒有把學習理論放在突出重要的位置上，總感覺有多年工作實踐的積累，多次學習培訓的經驗，理論功底扎實豐富，理論文章、摘錄語錄也夠用，忽視了對理想信念和宗旨意識的學習，放松了黨性修養和紀律要求。理論學習流于形式，滿足于讀若干篇文章、寫足夠字數的筆記，將集體學習作為理論學習的主要形式。這在某種程度上講，是應付理論學習，側重工作任務的完成。但從另一方面看是由于對相關政策學習不深不透，難以科學有效地指導和開展工作，是非不明，方向不清，長期不注重理論學習，必然出現人生觀、價值觀、世界觀的扭曲，這也是出現形式主義、官僚主義和工作落實不到位的重要原因。
（二）創新工作方式不強，難以突破現有工作模式。隨著年齡的增長，對新知識、新技術缺乏及時準確的認識提高，左顧右盼，不敢闖、不敢試，怕擔當、怕負責任、怕別人說三道四，宗旨意識樹得不牢。不能有效地創新工作方法，對舊有工作模式不能有效的加以改革以適應新形勢下的需要。對創新工作方法缺少信息，對工作中存在的癥結不能果斷處理，在工作方式和方法上存在經驗主義的問題。
（三）黨性修養不夠完善，有待提升個人政治素養。黨員領導干部尤其要著重加強黨性修養。通過深刻反思，深深感到，自己距離為民、務實、清廉的總體要求還有一定差距，權力觀、政績觀、事業觀還需進一步提高。由于入黨時間長，工作年頭多，和身邊的人比，總覺得自己黨性修養、政治紀律、綜合素質比較好，日常工作中不能經常自省，積極改造自己的主觀世界，提高自己的政治覺悟和思想觀念。
三、努力方向和整改措施。
感恩人民群眾的寬容和理解，這是對我們最好的激勵和鞭地。三是通過學習懂得珍惜。要對照革命先進輩、英雄先烈、典型英模的事跡，學習他們立足崗位建功立業的優良作風和崇高品格，要對照一系列反面典型的深刻教訓，剖析他們理想動搖，信念滑坡，逐步走向犯罪深淵的行為軌跡，要懂得珍惜崗位，珍惜工作機會，珍惜名利氣節。將“要我學”變為“我要學”，不斷提高自身道德修養，培養自己的浩然正氣。
不斷強化事業心責任感，保持旺盛的革命精神，以勤奮敬業、永不懈怠的精神干好工作。二是勇于擔當推動工作落實。進一步強化責任意識，不推責、不怕擔責，對安排的工作不折不扣，對大項任務勇挑重擔，盡心盡力抓好落實，努力為黨委分憂解難。三是攻緊克難抓好工作創新。強化干事創業的干勁、攻堅克難的拼勁、善作善成的韌勁，以黨委確定的重點工作為突破，進行再梳理、再研究、再細化，確保各項工作任務高標準、按時限快速推進和落實，對于工作推進中遇到的矛盾和困難，積極應對，迎難而上，集中力量攻堅，確保把各項矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在一線。
（三）堅持真抓實干，使工作作風得到進一步改進。一是端正工作指導思想。堅持把工作的出發點和落腳點放在抓好各項工作落實上，把中心任務是否圓滿完成、基層群眾是否受益作為檢驗工作績效的標準，狠抓末端落實，不斷打牢建設發展的基礎。二是更加注重關心群眾。切實深入到群眾中去，真正做到撲下身，沉下心，真正接地氣，要全面了解群眾的所思、所慮、所想。通過定期懇談，征求意見，通過接地氣的深入基層調查研究，傾聽群眾呼聲，要知道群眾在哪里，在想什么，需要什么，用公心待群眾，用公正待工作，就沒有解決不了的問題，克服不了的困難。三是更加注重狠抓工作落實。始終保持黨員干部的政治本色，密切保持同基層群眾的溝通聯系，持之以恒落實八項規定，堅決糾正查擺問題，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，將作風建設抓到底，抓出成效，切實將為民務實清廉的價值追求深深植根于思想和行動中。
（四）擺正自身位置，使自律意識得到進一步強化。一要通過學習知道毛病。要對照自身查擺出的毛病和問題，要積極找準解決的切入點，用新知識、新理念武裝頭腦，增長才干，腳踏實地、勤勤懇懇，提高工作效率。小平同志曾講過：“只要我們密切聯系群眾，深入地做工作，把道理向群眾講清楚，就能得到群眾的同情和諒解，再大的困難和毛病也是能夠克服和解決的。”二要通過學習知道敬畏。對照反面教材和反面典型，要從他們身上切實吸取教訓，要從小事積累，要知道怕字，要懂得敬畏法律、懂得敬畏權力、懂得敬畏人民，為民謀利益，造福祉，時刻懂得“小民從來不可輕”的道理。三要通過學習懂得自律。認真積極改進工作作風，不斷提升自身履職盡責、服務群眾、廉潔自律、拒腐防變的能力，樹立“真心實意想干事、學習創新會干事、求真務實干成事、廉潔自律不出事”的工作理念，不斷提水平，求思路，出方法，并把思路和方法付諸于具體的工作實踐中，爭做改革的“先行者、探索者、開拓者”，敢于開風氣的先河，培養新思維、新觀念，體現創新意識，推進工作全面發展。
年領導干部六個帶頭專題民主生活會個人對照檢查材料
為進一步加強黨員領導干部思想建設和作風建設,提高領導班子的執政能力,根據地委〔202-〕144號《關于以“執政為民變化變革敢于擔當”為主題認真開好202-年度黨員領導干部民主生活會的通知》的要求，地區外僑辦黨組高度重視，結合202-年度黨風廉政建設考核反饋情況,及時召開會議安排部署，認真做好了會前準備工作，嚴格按照民主生活會征求意見、組織學習、交心談心、撰寫材料等環節，經地區紀檢委、地委組織部批準，今天召開外僑辦領導班子“廉政為民、強化責任、開拓進取”專題民主生活會。現就202-年度領導班子的思想和工作作風對照檢查如下：一年來，地區外僑辦領導班子在地委、行署的正確領導下，牢牢把握地區外事僑務及邊防工作為“國家總體外交服務、為地方經濟社會發展服務、為人民大眾服務、為祖國統一大業服務”這條主線，團結和帶領全辦工作人員不斷加強因公出國(境)管理，積極推進對內對外的交往與合作;依法維護歸僑、僑眷的合法權益，拓展僑務扶貧工作思路和工作方法;充分發揮地區邊防委辦公室指導、管理和協調的職能作用，認真完成邊防基礎設施建設和維護任務，為地區經濟建設和穩定工作大局發揮了應有的作用。
從征求到的意見和建議的內容來看，普遍認為地區外僑辦是一個團結、務實、廉潔、高效的班子。能夠以十七大精神為指導，深入貫徹落實中央新疆工作座談會精神。帶頭堅持學習，遵守《黨章》，勤政廉政。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，理想信念堅定，堅持原則，顧全大局，能夠圍繞地委、行署的中心工作認真發揮履行職責，團結進取，圓滿完成各項任務，努力開創外事僑務工作新局面。班子成員間能發揚民主，求真務實，積極進取，工作扎實有效。領導干部能堅持原則，照章辦事，心系基層，服務基層，嚴守紀律，不謀私利，模范帶頭作用發揮較好。同時,面對征求到的意見和建議，我們本著對組織負責，對個人負責的原則，靜下心來，認真查找班子存在的問題，加以對照檢查和深刻剖析，并提出整改措施和意見。
(一)理論學習不夠深入系統。近年來，我辦通過各種形式加大了對干部的培訓教育力度，但對黨員干部政治理論學習的深入性和系統性還不夠，還存在時緊時松的現象。班子成員把主要精力放在了處理業務上，放松了政治理論的專題學習。
(二)工作的規范性和計劃性有待加強。領導班子對全局階段性工作進行研究、部署和及時總結工作仍然不足，黨組會組織學習或研究事務性工作較多，對全辦整體工作安排部署不夠;班子成員對分工和責任不夠明確，層層管理、層層抓落實不到位，有時遇到不需要主要領導拍板的事也要找主要領導拍板。
(三)內部管理需進一步加強,監督約束機制有待進一步完善。班子成員能夠做到盡職盡責、較高質量完成本職工作，但是工作不夠主動，對存在的一些問題，沒有主動多方尋求解決辦法，有一定的畏難情緒。對黨務和財務的公開力度不夠，工作安排抓的多，落實到位抓的少。
(四)黨風廉政建設工作要進一步加強。通過202-年黨風廉政建設考核工作，我們深刻認識到對黨風廉政建設工作做的還是不細致不扎實,制度的落實還不是很到位。
(一)要不斷加強政治理論和業務知識學習。今年班子成員要按年初制定的學習計劃完成所規定的學習專題和學習內容，領導干部要堅持上黨課，并結合各自分管的工作寫出有份量的理論文章或心得體會。要完善單位內部學習制度，經常性地組織干部職工學習政治理論和業務知識學習，不斷提高干部隊伍的整體素質，提升外事部門的對外形象。
(二)要不斷加強工作的規范性和計劃性。按月定期召開黨組會議和行政辦公會議，對重大事項及時研究決策，對每月的重要工作及時進行科學合理的安排和部署，對階段性工作進行總結，對做得好的科室和人員進行表揚，對做得差的進行批評，并明確主管領導、分管領導和各科室負責人的工作責任和工作目標。
(三)要不斷加強各項制度的落實。建立健全集體領導與個人分工負責相結合的制度和辦法，完善黨組會議事制度和決策程序，努力形成用制度管理、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。加強監督約束機制和責任追究機制，防止單位上下出現成績互相爭、工作互相推、問題互相賴的不良風氣。
(四)要不斷加大黨務、政務和財務公開力度，提高運行透明度。嚴格按照公開的要求和形式，對需要公開的事項進行公開，重點是加大對領導干部出國審批、單位車輛管理、邊防維護工程、僑務扶貧資金及其他各項業務經費的管理和使用情況的公開，對涉及干部職工利益的重大事項要及時向全體干部職工通報。同時，對反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈，不斷增強黨員領導干部的風險防范意識。
評的方法解決好工作中存在的問題，發揮好集體的智慧和力量，不斷增強班子的凝聚力和向心力。總之，通過對領導班子的自查自糾和整改措施的制訂，希望班子各位領導干部從政治上、思想上、行動上更好地規范自己的行為，不斷改進自己的思想和工作作風，以勤政廉潔，敢于擔當的領導風范，帶領全體職工為地區外事僑務邊防各項事業努力工作，開拓進取。
領導干部民主生活會五個方面個人對照檢查材料稿
按照**公司黨委《關于認真開好20xx年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，**公司黨委深刻學習領會新時代中國特色社會主義思想和黨的精神，學習貫徹總書記關于金融保險領域的重要講話和指示批示精神。在深入學習基礎上，黨委班子深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，從5個方面認真查擺存在的突出問題，剖析產生問題的思想根源。下面，匯報一下黨委班子對照檢查情況。
一、查擺的主要問題。
黨委班子對照總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規黨紀，對照初心使命，綜合意見建議征求情況，查擺的問題和不足如下：
(一)在學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面方面。一是堅持把思想政治建設擺在首位，牢記“四個意識”、堅定“四個自信”，使每名班子成員，打牢理想信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。二是堅持通過全面系統學習新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和十九屆四中、五中全會精神，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。三是堅持把政治理論學習作為首要任務，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。四是堅持持續推進落實安全生產領域改革發展實施意見，全面完成我局承擔的各項具體目標任務。五是堅持“走出去、引進來”，加強系統內外的交流學習，加強對業務工作的調查研究，加強對工作的研究討論。
(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面針對該方面存在的黨風廉政建設責任、制度建設與執行等3個問題，一是進一步學習《中國共產黨黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》等黨規黨紀，不斷增強廉潔自律、以身作則、當好表率的自覺性。二是修訂完善黨風廉政建設責任制度文件，明確責任分工與履責內容。嚴格落實黨風廉政“一崗雙責”，層層簽訂黨風廉政目標責任書，推進責任落實。三是抓好制度執行的落實工作，局機關紀委和有關科室不定期開展督查檢查。四是嚴格落實各項組織生活制度。五是克服“老好人”思想，每名黨委班子成員都要做到堅持原則、擺正心態，在批評與自我批評中敢于直言。建立了“協商議事工作機制”，兼職黨委委員定期參與公司重大決策和活動，通過現場調研、電話微信咨詢建議等方式參與公司重大事件的研究、商討、決策，每月現場工作時間不少于1次。但由于不在公司本部辦公，對部分情況了解不夠深入，參與集體領導的效果不夠明顯。二是落實上級指示不夠有力。公司黨委對黨中央決策部署和**集團黨委新時期發展戰略學習不夠深入，對**保險品牌建設、新時期統一文化價值體系的認識不夠深刻，對集團公司提出的“****中國時代主旋律”“構建新型商業模式”“**”等新理念新要求新目標，沒有專題進行研究思考，沒有制定貫徹落實的具體措施辦法，還沒有跟上集團公司和總公司、分公司的發展戰略。三是黨員先鋒模范作用不夠突出。個別黨員干部不注重加強政治學習和黨性錘煉，初心和使命意識不強，工作不夠積極主動。有的把自己等同于普通員工，認為自己到公司上班，目的是工作賺錢，養家糊口，只要完成本職工作就行，學不學政治理論、過不過組織生活、起不起模范作用都無所謂。個別黨員不嚴格要求自己，不注重業務學習，在日常管理和業務工作上，甚至還不如普通員工。
(三)在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是攻堅克難精神不足。受公司多年業務發展的限制，公司核心業務主要是**業務，其他業務保費收入相對偏少。雖然黨委班子有多元化發展、擴大其他業務的意愿，但受個人能力、社會關系、行業發展等因素的影響，未能取得明顯成效。班子成員對轉型發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，缺乏深入研究，超前謀劃、提前介入、未雨綢繆不夠到位。二是推動團隊建設不夠。公司各業務渠道建設與**分公司的要求相比，還有較大的差距。**險各業務團隊發展不均衡，主體業務在縣域機構。團隊年齡結構偏大，創新意識弱，今年新增人力少，脫落人力多，團隊缺少和活力，整體素質滿足不了業務快速持續發展的要求。**、**險、**渠道均缺乏有經驗的銷售人力，銷售隊伍建設薄弱，無法滿足業務的需求。各渠道急需組建銷售團隊，激發團隊熱情，推動業務發展。三是解決員工困難不多。受保費收入等因素的影響，和其他兄弟公司相比，近兩年公司干部員工年終績效獎金數額偏小。黨委班子雖然關注員工的工作生活，但宗旨意識樹得不夠牢固，沒有真正撲下身子走進員工中間，近距離聆聽員工呼聲，了解員工期盼。工作中服務意識不強，對員工、客戶反映的熱點、難點問題處理不夠及時。
(四)在學習貫徹黨的精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。一是學習五中全會精神不夠深入。公司黨委中心組在11月組織學習了《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》，但只是由我進行了領讀，沒有組織討論交流，沒有深入解讀《建議》的內容，也沒有思考《建議》對金融保險行業的謀劃部署如何落實，沒有思考****如何服務國家脫貧攻堅和**中國發展戰略，學習不夠深入。二是研究謀劃公司發展不夠到位。近年來，集團公司和總公司推動轉型發展，提出了一系列戰略思想、未來發展思路和發展路徑。但公司黨委對如何貫徹落實集團公司和總公司發展戰略，如何推進**機構轉型發展，缺乏深入的思考謀劃。在公司建設上，更多著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對如何提高公司業績，如何提高員工能力素質，如何培養儲備干部，沒有詳細規劃和具體措施，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。三是推動公司改革創新不夠有力。總公司提出“重構**、提升**、激活**”的發展路徑，就是要打破原有格局，勇于創新，深化改革，推動轉型。但**機構黨委班子安于現狀，滿足于既有成績，存在因循守舊，按部就班的問題。在近幾年業務保持穩定的情況下，憑借以往經驗推動工作，墨守成規，思想固化，沒有與時俱進，沒有跟上集團公司和總公司的發展步伐。
(五)在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。一是落實全面從嚴治黨責任不夠到位。雖然公司黨委明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設的責任，但班子成員“一崗雙責”意識不夠強，在日常工作中，抓業務工作多，抓黨建工作和黨風廉政建設少。黨委班子各司其職、協調配合、齊抓共管的合力不足，在層層抓落實、層層傳導壓力上做得還不夠，對執行過程、落實情況監督檢查相對不足。二是抵制錯誤思想不夠堅決。公司黨委落實意識形態責任制不到位，對新時代意識形態領域斗爭的嚴峻性。
三、原因分析。
之所以出現這方方面面的問題，究其原因，主要是思想上，沒有將世界觀、人生觀、價值觀問題這個總開關擰緊，以至于問題不能及時發現、有效克服。
還有的在思想上放松了對政治理論的學習，只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足于了解一些基本概念觀點，對黨章黨規和習總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，使理論學習處于片段化、表面化、膚淺化，對政治理論的精髓和實質掌握得不全不透，沒有形成有力的思想武器。
(二)宗旨意識有待進一步提高。面對任務和挑戰，班子成員攻堅克難的決心和韌勁不足，工作力度有所松懈。踐行黨的群眾路線、牢固樹立群眾觀點不夠，沒有緊扣群眾最關心、最迫切的需求，聽取群眾意見、為民解決實際困難等方面的工作還存在差距，對群眾集中反映的問題解決力度還不夠，沒有完全地把黨的根本宗旨貫徹落實到各項工作中。同時，關心干部職工的力度不大，與干部職工的談心談話不夠，了解職工的思想動態、聽取意見建議不夠。
(三)底線思維有待進一步強化。領導班子認為自己受黨教育多年，做人做事能夠秉持公心，致使腦中的廉政弦沒有時時繃緊，織密廉政“防護網”的意識沒有跟上當前全面從嚴治黨的高壓態勢，緊抓黨風廉政建設的意識和水平還需進一步轉型升級。四、今后努力方向和改進措施堅持對準問題、強化整改、務求實效的原則，進一步堅定理想信念、宗旨意識，轉變工作作風、強化廉潔自律意識，力爭把領導班子打造成為優秀黨員領導班子。
(一)強化理論武裝，提升思想覺悟。一是要把加強理論學習作為堅定理想信念，提高理論水平的首要途徑，始終把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神擺在首位，統一思想認識，提高政治站位，堅決貫徹落實上級各項重大決策部署，加強統籌協調，勇于擔當作為，自覺用理論武裝頭腦、指導實踐、推動局各項工作。二是堅持學習制度，進一步堅持和完善局黨委中心組理論學習制度，持續做好理論學習中心組年度學習工作，加強對學習活動的管理，班子成員按要求做好學習記錄、學習心得筆記，及時將學習成果傳達到各自分管的業務科室，保證學習效果。
(二)站穩政治立場，堅定政治方向。黨委班子成員要帶頭樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，落實“兩個維護”，帶頭堅決落實黨中央和省委市委的各項決策部署，落實到具體行動上，堅決做到聽令而行、聞令而動，不打折扣、不搞變通，把黨員干部的先進性純潔性體現在實際行動中，始終把自己處于黨紀約束、群眾監督和陽光照射下，以實際行動、具體成效檢驗政治成色、詮釋忠誠擔當。
始終重心向下，多做打基礎、蓄底氣、利長遠的工作;。
始終堅持真抓實干，一把尺子量長短，不搞華而不實的東西。
嚴格落實廉潔自律各項規定，始終嚴守思想“防線”、道德“底線”和法紀“紅線”，切實抵制誘惑、守住小節，以身作則，嚴于律自，做好表率。
自覺接受監督，廣泛聽取意見，積極開展批評與自我批評，謙虛謹慎、戒驕戒躁，嚴于律己、寬以待人，樹立為民務實清廉、忠誠干凈擔當良好形象。
領導干部民主生活會對照檢查材料集合
???按照x黨委部署，公司領導班子在會前認真學習文件精神和相關學習內容后，在廣泛征求意見、談心、談話的基礎上，班子集體圍繞會議主題，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，對照黨章黨規和系列講話，對照“四講四有”合格黨員標準，對照群眾意見和正反典型，緊密聯系班子集體的實際，認真進行對照檢查。
(一)理想信念方面。
1.對理想信念的崇高性和緊迫性認識不足。學習存在“重業務、輕理論”的思想，放松理論修養。對政治理論學習的重要性認識不足。對理想信念理解認識表淺，僅僅是為了學而學，深層次的思考和實踐不足。比如，連續三年來的群眾路線教育、三嚴三實和兩學一做教育活動，大家按照學習計劃要求學了好多，研討了多次，但實實在在的理論水平的提升和精神信仰的提升還是不夠突出明顯。普遍存在自我感覺“大道理都懂”，政治上是很堅定的，是經得起檢驗的，不會出什么問題。認為理論功底、理想信念是對高級干部的要求，我們基層企業干部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了，從而淡化政治學習的效果性和黨性修養，思想上放松警惕，“精神之鈣”不足，理想信念淡化。
2.不注重學習思考，認知力低。不重視理論功底和理論素養的提升，對理論不熟悉，認為理想信念是在危急時刻對黨員干部的考驗，日常工作生活中反應不出來。在思想上有惰性，奉行經驗主義、實用主義，學習態度消極。例如，在日常的工作中，忙于日常事務，學習興趣不高，都是按中心組的學習計劃要求去學習規定內容，被動學習，主動學習的意識不強，系統學習的時間精力的投入缺乏。學習效果不足，學習形式僵化，個人素養提高不夠。對落實工作有用的學一點，關系不大的就走馬觀花瀏覽的看看，沒有內化于心、外化于行。再如，對當前網絡、手機微信等平臺上散布的詆毀英雄人物、歪曲歷史、社會不良現象的無端放大等一些歪曲離間黨和國家的言論、文章、段子沒有引起足夠的警覺和堅決的抵制，辨別是非的能力不足，在思想上失去了對理想信念、宗旨意識等問題的深刻認知力。
3.黨性修養弱化，標準要求降低。班子成員平均年齡偏大，“老資格”比較多，對自身的要求有所放松。進取精神和擔當意識缺乏，敬業精神不強，缺乏責任，對形勢任務和規矩意識認識不強，對自身要求不嚴，缺乏緊迫感和表率意識。例如，在領導班子成員提級廉政考試中，多名原班子成員廉政考試不及格，造成了非常被動的工作局面。再如，在“上級點”指出“推遲確認收入x萬元;債權x萬元、債務x萬元清理不及時”等問題沒有得到有效的落實和解決，工作存在本位主義思想，考慮問題時只以自己分管領域為中心，工作中重局部利益，輕整體利益。面對艱巨繁重的工作任務，畏難厭戰現象還或多或少存在，沒有從根本上想辦法，存在等靠、推諉找客觀的現象。
4.“四講四有”踐行不嚴。主要表現為宗旨意識淡薄，在聯系服務職工、困難黨員方面有差距。為職工群眾辦事方法簡單，化解矛盾和問題的方法不多。在征求意見過程中，反映建議班子多關心和解決職工困難的比較集中。班子經過集體反思和剖析，日常工作中聽取職工的呼聲還不多，了解職工群眾的困難還比較少，解決職工群眾生產生活中的問題還不深入。如，班子成員與職工“面對面”、“一對一”談心交流少，聽取意見少，了解職工思想動態、真實想法、實際困難和影響公司生產經營深層次問題做得不夠。再比如，職工群眾提出“班子成員之間個別還存在有等靠思想，工作上只求過得去、不求過得硬，工作標準還需要進一步提高”。充分反映了職工對我們班子給予的高度信任，給予了充分的期望和寄托。
5.對xx改革發展信心和決心不足。尤其是面對非運輸業發展壯大的攻堅作為、奉獻擔責不夠。比如在公司開發的新項目推進、落地、增效上不能主動作為，講客觀困難的多，積極想辦法、吃苦攻堅的勁頭不足。在經營發展困局中，缺乏對復雜局面的研究和判斷，闖市場迎挑戰擔當不夠。又如：在征求意見中職工提出，班子整體改革創新發展意識不高。領導班子協同作戰力不強，在困難面前凝心聚力的氣勢不夠，工作中相互積極主動補臺欠缺。這說明在企業經營工作處于瓶頸狀態下，個別班子成員自我加壓，爭創一流的意識不強，主動擔當創新發展的信心不強，導致企業市場競爭后勁不足。
(二)政治紀律和政治規矩方面。
1.對政治政治規矩學習理解認識不到位，存在有個人行為上的自由主義。沒有充分認識到《黨章》《黨規》的威嚴。通過一年來的學習教育，任然對黨規黨紀掌握的不是十分的熟悉。許多內容也只是泛泛學習，在理解、掌握、執行上沒有形成連貫統一和嚴格落實。具體表現在個人行為上就是不能完全按照黨員的標準嚴格要求自己。例如，在執行考勤制度上，帶頭模范作用不好，不能做到以上率下、身先士卒、以身作則。再征求意見中，職工提出“做好班子的帶頭示范作用，形成較好的工作氛圍。”
2.規矩意識不強，把聽來的小道消息當做“新聞”傳播，有的同志對公司的一些未經討論研究的方案想法等事情提前跑風透露出去。有的同志在工作中“愛國愛黨”，在生活中對一些網絡中傳播的一些負能量的東西隨意跟帖、點贊、傳播。有時采取事不關己和只要管好自己即可的態度，在一定程度上也助長了不良習氣的蔓延。
3.工作上存在本位性。重局部利益，輕整體利益。缺乏大局意識，片面強調本單位本部門局部利益，對公司、上級部署的全局性工作在與分管的部門工作發生沖突時，不能合理的參與配合，以自己的局部利益為重。比如，一年來的兩學一做學習任務較為繁重，人員、時間難于有效的得到保證，請假、早退現象較為突出。
4.在履行黨建職責方面有監管“不嚴”現象。一是在自覺履行黨要管黨、從嚴治黨上做得不夠好，有時認為能在一起工作是一種緣分，怕影響班子團結，怕失去親和力，對同志的缺點和錯誤點到為止，不一針見血地加以批評制止;二是黨內生活要求不嚴，重形式輕質量，沒有充分發揮黨內組織生活作用。例如，今年的幾次主題研討，對班子的發言材料依賴上級把關多，主要領導督促檢查要求的少。造成幾次材料重復修改多次。
5.班子成員對黨的歷史學習不夠，對馬克思主義的科學性、社會主義的必然性、中國共產黨執政的合理性不能達到清晰的理解和認識，對黨的理論體系和決策部署學習、研究、領會不深。比如，在“兩學一做”四次的集中研討中，每人的研討發言中，對理論層面的研討少，理解認識淺。再如，在撰寫個人對照檢查材料中，個別領導干部對理想信念問題與自身的實際工作行為不能很好地結合對照，理論懸空、認識膚淺、對照生硬，充分反映出理論指導實踐不足。
(三)作風方面。
1.進取精神不足，管理缺乏科學性和嚴謹性。具體表現在對二級機關的管理上沒有形成統一規范和有效的考評機制。比如征求意見中職工提出“管理水平不夠高。管理上出現松散，造成干部隊伍中存在責任感和緊迫感意識不強、執行力不夠強、執行制度不夠嚴的現象，少數干部職工對工作熱情不夠高，奉獻精神較差，從而影響著工作效率、工作效果和機關干部形象”。又如“培養下屬方面，自己做得多，教下屬方式方法少”等問題。
2.親力親為、以上率下的作風不夠。以身作則、看齊意識不夠突出。身教勝于言傳，領導干部的示范引領作用發揮不夠。具體表現在有些領導干部親力親為的工作找人代勞。比如在學習中，有等、靠現象，依靠下屬提供現成的學習資料內容，不能根據個人的需要積極主動去學習、思考、研討。
3.大局意識不強，存在有本位主義思想。在各自所分管負責的工作中，需要相互補位配合協調的工作時，存在以自己的工作為主，統籌協調性欠缺。比如，具體體現在“工作任務交織沖突時，不能科學合理的安排部署，站在本位立場去安排落實工作，造成下屬為難，忙于應付、工作顧此失彼的現象。”
4.堅持民主集中制需進一步加強。具體表現在認真執行“三重一大”事項決策制度方面還存在差距。如，部分班子成員有“事不關己，高高掛起”和“一團和氣”的思想怕別人分管的工作說多了影響班子之間的團結，對不是自己分管的工作會前調研思考的少，會上研究討論隨大流，沒有切實站在公司大局的角度思考問題。
(四)擔當作為方面。
1.落實各子公司二級核算、獨立闖市場的決策部署落實不到位。各分子公司多點開花、齊頭并進、多元化發展的工作局面沒有形成。例如，在年初公司黨政聯席會上的研究決定各子公司單獨核算、自負盈虧的決策部署一年來，個別子公司仍然沒有找到好的經營項目落地生根、開花結果;傳統優勢項目沒有進一步做大做強;收益回報的項目推進遲緩。個別子公司兩年來仍然處在虧損狀態。
2.規范管理仍較為粗放。管理的人為性、隨意性較大。沒有形成依靠制度、嚴格有效執行落實制度的良好氛圍。例如，在“上級點”的問題中指出“在用低值易耗品管理不規范，涉及金額3.98萬元”和“勞務派遣用工不規范”等問題。
3.對分管的工作存在有不求有功但求無過的思想。工作創新上能力不足。在圍繞中心工作上，缺乏主動作為、開拓進取的干勁，等政策靠指揮。具體表現在按照上級指示辦，例如，在征集的基層意見中指出“怕干得多出錯多，不敢主動干事，害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對現實問題，存在擔心干多了出現新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之”的問題。
(五)組織生活方面。
1.黨員意識有淡化傾向。表現在交納黨費有時不能主動自覺。如，有的班子成員在黨費繳納上沒能夠按照黨章要求，每月主動向黨組織繳納黨費，而是等黨組織上門收取或是由他人代交、代收。
2.落實雙重組織生活制度不自覺。主要表現在個別班子成員雖然能夠參加雙重組織生活會，但在參加基層黨支部的生活會時身份擺不正確。如，在參加黨支部或黨小組生活會時，大部分班子成員都是以領導人員的身份去參加，會上作總結、提不足、講要求，而沒有真正地以一名普通黨員的身份去開展批評與自我批評。
3.重業務輕黨建，不能積極主動的按時參加黨組織活動。比如，在工作任務繁重的情況下，在參加黨內活動時有遲到早退、請假的現象。
(六)落實全面從嚴治黨責任方面。
1.“一崗雙責”意識不強。有的班子成員對“以經營開發為中心”存在片面理解，認為經營工作是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業”，認為抓經營開發、安全生產看得見、摸得著，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果，對安全生產、經營開發等工作思考多、管得多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。
2.存在壓力層層遞減的現象。從嚴治黨、黨要管黨習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創新的主動性和原創力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。出現了“上頭熱、下頭冷”的現象。
3.“一崗雙責”作用發揮不明顯。班子成員對黨風廉政責任制建設分工學習的不深入，落實的不到位，職責發揮不明顯。如，工作中對分管部門、子公司只部署經營管理方面的任務，忽視了對黨風廉政建設方面的要求。再如，未能夠按照局黨委、鐵路局的要求每年為分管部門職工進行黨風廉政教育。存在這些問題都是班子成員履行“一崗雙責”義務方面還存在差距所造成的。
(一)理想信念有所弱化。只有堅定理想信念、增強“四種意識”的科學內涵，才會具有政治上的堅定性，才會自覺執行黨的路線方針政策，才能抵制資產階級腐朽思想的腐蝕，才會牢固樹立為實現中華民族偉大復興的中國夢、為鐵路現代化建設奮斗的理想信念。而在日常工作中，對領導班子理想信念等方面的思想政治建設重視程度不夠。一方面，在繁重的事務性工作纏繞中放松了理論學習，在忙忙碌碌的經營活動中放松了思想改造。降低了學習標準，缺乏持續學習的熱情和主動性，主動學習時間不多，沒有突出學習的重點，更不關注知識的系統性。理論聯系實際的學風不實，出現了不同程度的知識、技能的短缺，學習的效果難以保證，存在“以干代學”、“先干后學”的思想，主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，對堅定共產主義理想信念，堅定建設中國特色社會主義信心上存在不同程度的思想迷惘。另一方面，存在不良的思維方式和工作習慣，對公司當前發展存在的困難習慣于看表象，不看本質，對困難的原因分析不透，其內在聯系不緊密，沒能做到利用自己掌握的知識去研究規律，作出判斷。正是由于理想信念弱化，導致個別領導人員看齊意識不夠強，不與他人相互交流，不聽支配、我行我素。從而造成思想觀念跟不上鐵路走向市場的新要求。
(二)組織紀律有所松懈。日常工作和生活中，公司領導班子成員沒有嚴格把自己放在黨的政治紀律約束之下，總認為政治立場不出問題就行了，日常議論議論上級決策，抱怨一下上級部署沒什么，對一些同志出現的苗頭性、傾向性問題也不及時提醒糾正、堅決制止。長此以往，口頭上的牢騷甚至附和逐步轉化成了思想上的認同，表現出了消極執行上級決策的行動，有些問題合意的就執行、不合意的就想想辦法打折扣，搞變通，使該執行的紀律沒執行好、該落實的工作落實不到位。對一些不正之風、不良傾向甚至采取了默認，一定程度上助長了有令不行、有禁不止的問題。正是這種紀律松懈思想存在，導致一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。
(三)黨性修養有所放松。黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。不加強黨性修養，思想就容易滑坡，作風就容易漂浮，各種問題就會隨之而來。一方面，有些干部認為自己是老黨員，受黨教育培養多年，黨性修養已經成熟，思想就有所松懈;一些干部認為自己年齡大了、為鐵路也奉獻了幾十年了，工作上暫時“歇一歇腳、緩一緩氣”沒有什么大不了的，進取意識、奮斗精神有所消減，放松了黨性修養和黨性鍛煉。由于這種思想上的松懈，導致一些干部精神頹廢、得過且過，渾渾噩噩混日子。另一方面由于公司以生產經營為主，運輸安全風險小，加之近年來市場競爭激烈，企業效益普遍下滑，使一些班子成員產生了麻痹的思想認識，降低了工作的緊迫感和責任感，放松了黨性修養和鍛煉。正是由于黨性修養缺乏持久鍛煉，導致了工作懈怠等問題的出現。
(四)宗旨意識有所淡化。一方面，沒有深刻認識到“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，雖然公司領導班子一直強調要經常深入現場解決實際問題，但因工作急功近利，遇事考慮職工群眾的困難和解決現場實際情況的能力不足，對職工群眾中蘊藏的好的建議不夠重視，導致沒有很好地回到群眾中去，群眾觀念日益淡化，偏離了為誰掌權、為誰服務的正確方向。另一方面，鐵路走向市場的思想沒有真正轉變，對鐵路服務工作要始終堅持“讓人民群眾滿意”的根本標準認識不夠，傳統思想依然存在，缺乏換位思考。不能完全從踐行苦干實干的宗旨出發，把推動中國特色社會主義事業和推動鐵路發展當成了口號。正是由于宗旨意識淡化，致使領導班子服務職工群眾的意識和能力出現衰減。
1.加強學習，提高班子政治理論素養。首先，在班子中樹立終身學習理念，任何時候始終保持思想上政治上的清醒和堅定，鼓勵領導班子處理好工學矛盾，深入持久地學習習近平總書記系列重要講話精神，堅持從思想認識入手解決突出問題，結合公司實際，把學習教育引向深入。其次，對黨委中心組學習進行重點加強。引導班子成員抓好自學，突出集中研討，圍繞破解公司安全生產、經營管理、新項目開發等方面的難題，有計劃、有目標、有針對性地確定研討課題，按照班子成員責任分工進行分劈，每季度帶著問題開展1次專題學習討論，確保所討論的問題得到解決，杜絕搞形式主義。堅持每月2次集中學習，堅持不懈地強化對黨中央、總公司黨組和局黨委、鐵路局各項指示精神的學習貫徹力度，強化班子成員對合同知識、市場營銷及法律法規知識的學習補強，提高政治理論素養。第三，不斷強化黨風廉政教育。加強領導班子成員對《黨章》《準則》《條例》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》等條文的學習教育。定期組織班子成員開展廉政談話和參觀廉政教育基地，強化廉政警示教育，切實把反腐倡廉與具體工作結合起來，使各項工作更加符合公司實際。
2.從嚴管理，強化班子紀律規矩意識。在今后的工作中，一是要求領導班子成員每周抽出4個小時自學黨章、黨史、馬克思基本理論等內容，進一步堅定自身的黨性意識和宗旨意識。堅決抵制一切反對黨和政府的言論，維護黨中央權威。二是及時將鐵路局轉型發展的相關政策傳遞到每名干部職工，鼓舞干部職工樹立信心、干事創業，同時，充分發揮領導班子的集體智慧，積極為企業發展創造條件。三是加強企業內部的團結統一，把“懂團結是大智慧、能團結必有大作為”當做衡量班子建設的重要標準。領導班子成員做到勤溝通、多協調，相互信任、相互理解、相互激勵、相互關心;班子成員與中層管理人員和職工群眾利用每月調研和談心的時機，加強談心交心，深入了解實際困難，切實解決疑難問題，使全公司心往一處想、勁往一處使，達到團結統一的目的。要高質量開好每年的領導班子民主生活會和組織生活會，認真開展批評與自我批評，不搞好人主義，通過生活會真正達到吃藥治病的最終目的。還要切實改正部分班子成員偏袒護短的問題。在今后的工作中，領導班子成員要堅決做到一碗水端平，特別是要加強對自身分管部門的管理，在工作上要求比其他部門要更為嚴格，標準更高。
3.健全制度，加強班子隊伍能力建設。一是引導班子成員帶頭踐行社會主義核心價值觀和中華傳統美德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，堅決抵制不良風俗和歪風邪氣，帶頭堅決執行中央“八項規定”，在管好自身的同時，要對家人和身邊的工作人員嚴格管理，樹立良好的家風和從業道德。二是堅持民主集中制。今后工作中，強化領導班子民主集中制的落實。堅決做到該上會研究的事情，絕不少數人通氣就執行。會上研究內容，提前2天通知全體班子成員，給班子成員留下充分思考的時間。會上發表意見堅決杜絕簡單同意或迎合他人的意見，從而保證民主集中制的深入落實。三是健全完善領導班子“三重一大”事項決策制度。對“三重一大”范疇的事項，確保100%上會討論形成決議，不搞一言堂。班子成員杜絕不作聲、不表態現象，意見不統一時，嚴格按照少數服從多數的原則，不折不扣地執行集體決議，堅決反對“會上不說、會下亂說，當面不說、背后亂說”的行為。四要擬定公司機關作風考核辦法，加強和班子和隊伍建設。
4.敢于擔當，提升班子整體功能發揮。一是在領導班子中大力倡導求真務實的工作態度，培養說實話、拿實招、辦實事、求實效的工作作風。堅決整改自我加壓、爭創一流的意識不強，導致企業市場競爭力不足、抗風險能力較弱的問題;堅決整改習慣于憑經驗管理，運用科學管理手段不夠好的問題;堅決整改工作積極性不高，缺乏高昂的熱情和拼搏干勁、奮斗精神的問題。強化領導班子積極跑市場、拓經營，找項目，增強企業抗風險能力，提升企業經營品質。二是強化領導責任擔當意識。黨政正職每月利用日常工作交流與副職面對面談心不少于4次，深入了解和全面掌握班子成員日常工作推進情況，提升班子成員工作過程中的責任擔當。按照責任分工，鼓勵、激勵班子成員積極探索分管范圍內的工作推進和創新。三是強化內部管理。今后工作中，要對公司各類管理制度進行一次徹底的清理，對不符合公司實際的及時進行清退，對合同管理、債權簽認等風險防控及其他制度中存在的漏洞及時健全和完善，徹底把權力關在制度的籠子里。
5.履行義務，認真落實組織生活制度。一是增強領導干部黨員意識，按時足額交納黨費。讓領導人員時刻感到每一次交納黨費，對自己都是一次黨性的喚醒，是一個自我警醒、覺悟提升的過程。二是定期參加雙重民主生活會。黨員領導干部既要參加領導班子民主生活會，又要參加所在黨支部、黨小組定期召開的的組織生活會，絕不允許有任何不參加黨的組織生活會、不接受黨內外群眾監督的特殊黨員。無論對于黨員領導干部自身加強黨性修養，增進同志間的思想交流，密切上下級關系，還是對于加強廣大黨員對黨員領導干部的民主監督，增強黨組織的活力，都具有非常重要的意義。
6.從嚴治黨，強化黨政主體責任發揮。一是狠抓責任落實。在工作中要吸取和改正之前存在的黨政組織在黨風廉政責任制建設過程中主體責任發揮不到位，黨政第一責任人意識不強的問題，要切實將責任扛在肩上，重要事情做到親自部署、親自上手，親自抓推進、親自抓落實。特別是針對企業黨風廉政內控機制建設方面，要親自協調指導班子成員逐項縷清公司的重要事項，逐條建立內控措施，嚴格按照工作流程推進，為公司黨風廉政建設奠定堅實的基礎。二是強化“一崗雙責”意識。將黨風廉政責任制納入中心組學習，在思想認識層面進一步強化班子成員“一崗雙責”意識，工作中要求班子成員在部署經營管理工作的同時部署黨風廉政建設工作，在檢查指導工作的同時一并檢查黨風廉政建設情況，從而形成黨風廉政建設工作與經營管理工作同推進、共落實的常態化管理機制。
202-年，公司領導班子將以一副嶄新的面貌投入工作，主動深入一線、走進職工群眾，認真履職盡責、主動引領擔當。
度領導干部個人對照檢查材料
開展三嚴三實學習活動以來，我積極參加到各項學習活動中去，堅持一學三促四抓，并認真學習查找存在問題，通過撰寫心得體會、記學習筆記、參觀教育基地，參加民主生活會等方式，對照省委書記郭庚茂同志提出的“十不十欠”問題、我市存在的六個方面突出問題和焦裕祿等先進典型，經深入查擺,開展批評與自我批評，自我反思、自我剖析。針對本區域、個人及分管工作涉及的不嚴不實問題，開門廣泛征求意見，梳理歸納;端正態度，堅持切中要害、觸及靈魂，分析問題發生的思想根源。經過認真剖析存在問題的原因，我對自己下一步的工作和生活提出了努力方向和整改的措施，現將個人對照檢查匯總如下：
一、存在問題。
(一)遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律等方面的問題。
各級黨組織和黨員，必須在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致，這是政治紀律的基本要求。我作為一名共產黨員，認為自己對黨具有深厚的感情，熱愛黨，擁戴黨中央的領導，態度是鮮明的，立場是堅定的。作為一名黨的干部，對照黨章和黨的政治紀律要求，我感覺自己無論在什么崗位、從事什么工作，在政治上是清醒的，立場上是堅定的，行動上是堅決的。大是大非面前頭腦清醒，堅定不移地同黨中央在思想上、政治上、組織上保持高度一致;在工作中嚴格遵守政治紀律，增強黨的紀律觀念，重視維護黨的形象。
以黨的政治紀律為準繩，自覺、自警、自省、自律、自勵，嚴格遵守政治紀律，根據市委開展學習“三嚴三實”的有關精神，通過學習對照檢查和深刻剖析自己，發現在各方面仍不同程度存在一些問題：一是對“三嚴三實”的執行還不到位，廉潔自律、以身作則還需再從嚴要求。二是紀律觀念不強，制度執行力不夠強，工作中存在操守不嚴、口風不緊的情況，在組織紀律上對自己的要求還不夠嚴格,偶爾有服從組織紀律不到位現象。三是理論學習還存在差距，投入時間也不夠，堅持思想路線上還有待努力。在今后的工作中，我將針對存在的問題和不足，采取切實有效的措施，著力整改，自己做到率行垂范。
(二)修身做人、用權律己、干事創業等方面的不嚴不實問題。
1.嚴以修身方面，學習主動性不夠，業務學習上不夠深入、不夠系統，但是業務具體操作的技巧，用理論指導工作實踐的轉化能力略顯不足。例如：借口年齡大了，眼睛花了，我就淡化了學習意識，支差應付。
2.嚴以用權方面，對權為民所用認識執行還不到位，總認為權力就是自己說了算，沒有真正到權力是群眾賦予的，在項目開展中只聽鎮村干部和辦事人員的意見，沒有深入農戶和群眾座談傾聽他們的意見和訴求。例如：在自來水廠項目前期準備工作中，總是自己拍板決定，沒有結合群眾和其他同志的意見。
3.嚴以律己方面，堅持勤儉節約意識不夠好，有公款吃喝和公務外出吃住行超標準現象。例如：有公款招待同學和有關業務單位的朋友。思想上有攀比意識，生活中有享樂思想。沒有嚴格要求自己，出現過超標準使用辦公用房的情況。
4.謀事要實方面，下鄉調研更多注重形式，不夠深入、不夠具體，看項目建設多，對群眾最迫切的需求了解不夠，對基層最迫切的矛盾解決不夠。下基層次數雖然不少，但是見基層干部多，見普通群眾少，沒有真正地走近群眾。例如：在坡頭、大峪項目建設中，只問進度情況，只見鎮村干部，對群眾的訴求、對基層情況的掌握不夠全面。
5.創業要實方面，一是工作中創新意識不強，認為自己年齡大了，快要退居二線了，有船到碼頭車到站的思想。例如：在工作中存有思想，認為快退居二線了，安于現狀，創新意識不強。二是工作上缺乏堅持不懈、鍥而不舍的韌勁，處理問題方法不夠多樣、靈活。例如：總認為這些年工作單位多了，也積累了一些工作經驗，在處理問題時靠老經驗辦事，缺乏耐心。
6.做人要實方面，精力放在事務性工作上，和下屬交流溝通少。召開分管部門的會議較少，沒有很好地發揮下屬員工的聰明才智，為單位獻計獻策，沒有真正了解下屬的思想脈博。例如：因某員工家里出事，導致近期分配的工作任務一直未能有效完成，自己一味批評員工本人，沒有深入去了解深層次的原因。
(三)落實黨風廉政建設主體責任和監督責任方面存在的問題。
明確黨風廉政建設主體責任和監督責任，是以為的新一屆中央領導集體科學判斷當前反腐敗斗爭形勢作出的重大決策，是對懲治和預防腐敗規律的深刻認識和戰略思考，是加強黨風廉政建設的重要制度性安排。而落實主體責任，對于堅持黨要管黨、從嚴治黨，落實黨風廉政建設責任制，意義更為重大。當前落實責任制中我主要存在兩個問題問題：一是認識還不到位。主要表現把責任制寫在紙上、掛在墻上、訂在本上，只說不做搞形式，把黨風廉政建設責任制與工作目標責任制脫離開來，形成“兩張皮”，使責任制形同虛設。二是工作還不夠規范。主要表現在沒進行責任分解，沒有明確領導班子成員的責任，，結合自身業務工作不夠。
根據“三嚴三實”學習活動的有關要求的和省市有關精神，我自查了住房、資產、子女留學、婚喪嫁娶、辦公用房、公車使用等方面的情況，對照中央、省、市的各項廉政準則，嚴格執行黨的紀律，通過三嚴三實教育學習活動查擺整改問題，用實際行動轉變作風，從而促進各項工作的開展。
需要說明的問題：一是嚴控“三公”經費支出，勤儉節約，嚴肅財經紀律，規范報賬程序，最大限度壓縮公用行政經費支出，嚴格執行公款消費各項管理規定，嚴格公務接待，沒有超標準支出，二是職務消費方面。從參加工作至今沒有出現公款旅游、出國考察現象;公務招待嚴格按規定標準，安排在機關“廉政公務灶”;沒有職務消費。沒有利用職務之便配備香煙、茶葉等物品，沒有利用公共財產送人情拉關系，沒有利用公款出入私人會所和娛樂場所，沒有接收會員卡和高檔消費卡、物。三是嚴格按照職務規定配備辦公用房。原使用閑置教室做辦公室，面積40平米;現嚴格按照規定標準使用單位用房，個人使用辦公室面積5平米，沒有違規占用住房、辦公用房。四是沒有超標準配備過公務用車，審批手續齊全;嚴格執行車輛配備等有關的規定，沒有出現公車私用。五是家屬子女從業情況。家屬在天壇醫院上班現已退休，兒子在坡頭做臨時工。六是個人住房情況。自己的住房只有一套是在建委工作時蓋得集資房，位于香園小區10號樓1樓，面積170平方米，當時價值13萬元。
二、產生問題的原因分析。
上述查擺的突出問題，關乎個人思想、工作、生活、作風，更關乎宗旨意識、黨性修養、政治紀律、優良傳統，如果不深挖問題產生的原因，不準確分析問題產生的緣由，所查擺的問題就只是紙上談兵，成了假大空。為確保教育實踐活動不虛、不空、不偏、不走過程，從思想根源上深挖，根本原因存在以下幾個方面的問題：
(一)理論學習還不夠深入，學用結合還不夠到位。
一是對理論學習重要性認識不足，總以為基層工作十分具體，只需要知道“怎么干”而不需要知道“為什么干”，導致潛意識中重實踐輕理論，忽視了理論對實際工作的指導作用。沒有認識到工作與學習之間的辯證關系，常以會議多、分管接頭事項多為自己找借口，常以文件已看過、會議已聽過為自己做安慰，學習動力不足，要求不高。
二是盲目自信，總以為自己已經在基層工作了十幾年，對基層工作十分熟悉，忽視了具體情況具體分析，忽視了對新事物、新情況的探索和實踐。要求不高，覺得自己在基層工作，工作上但求過的去，不求干得好，缺乏開拓進取和創新意識，發展意識薄弱，工作作風不實。
(二)宗旨意識淡化，工作作風進一步改進。
沒有牢固樹立起全心全意為人民服務的觀念，存在有對自己、對工作放松要求的情況，宗旨意識有所淡化，想問題辦事情的立場、角度發生了波動，在日常工作中，忙于完成重點工作，輕重緩急有時候掌握的尺度還不夠嫻熟，工作安排上需要進一步地優化;對基層情況的掌握不夠全面，對群眾的關心不夠真切，對群眾最迫切的需求了解不夠，對基層最迫切的矛盾解決不夠。主要表現在：其一，“一切從實際出發”做得不夠。比如“有時對“如何做”、“做到什么樣”安排指導不夠具體，導致一些工作在實際開展中推進慢”的問題，反映的就是沒有很好地堅持“一切從實際出發”，如果立足實際，做出的決定和安排部署就會具體，干工作就深入，一深入就突破，就解決了推進的速度問題。其二，“解放思想、實事求是”做得不夠。不系統、不深入，為調研而調研，不注重實際問題的解決，有時甚至單純是為解決一件事去調研，不考慮全局，不考慮長遠;就事論事，不想探求究里，從而偏離了實事求是、求真務實的要求。其三，“與時俱進、求真務實”做得不夠。比如“在處理農村基層工作、項目建設中出現的問題時，方法不夠新、不夠活。”的問題，反映出自己沒有隨著農村的新形勢、新變化，工作方法思路做出新的應變。表現在工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。
(三)放松黨性的修養。
剖析我在“三嚴三實”方面存在的主要問題，原因之一是我在一定程度上放松了黨性修養的升華。自認為是農民的孩子，黨性和黨的原則性都是較強的。但是，這次活動讓自己認識到黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。
(四)放松黨優良傳統的弘揚。
從道德層面來說，我們黨早就提出“以德治國”“講黨性、重品行、作表率”的理念。自己也對自己提出過“以學為基、以干為本、以德為先、以才為重、以和為貴、以廉為要”要求，自認為自己的道德品行還是可以的。通過活動認識到離“崇尚科學、辛勤勞動、團結互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗”的黨員思想道德品行要求還是有不小的差距。古人尚且有“身多疾病思田里，邑有流亡愧俸錢”為官的基本操守，對以為全心全意為人民服務為宗旨的黨員領導干部而言，要求應當更高，表現應當更好，尤其要兢兢業業工作、勤勤懇懇為民。檢查自己思想上滋生享樂主義和奢靡之風的根本原因是隨著市場經濟的發展，享樂安逸思想蔓延，認為“改革開放了，經濟發展了，工作條件和生活條件也應該有所改善”的思想意識，逐漸淡忘了艱苦奮斗精神。沒有弘揚好的黨的優良傳統，造成研究解決一些矛盾和問題時，工作不扎實，調研不深入，精神狀態和進取心也差了些。
領導干部民主生活會對照檢查材料
根據《關于開好2020年第三季度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，我積極參加市總工會黨組理論學習中心組專題學習研討會，聚焦省委巡視邊巡邊改問題整改，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等，學習了原文原著，進行了研討交流，提高了思想認識;深入征求意見，開展談心談話，廣泛征求意見建議，對照黨員標準深刻剖析了自身存在的問題。聯系自己的思想和工作實際，進行了對照檢查，認真剖析思想根源，明確了努力方向和整改措施。
深入貫徹落實巡視組《關于做好邊巡邊改工作的通知》精神，對照提出的5個方面的問題，立足工作職責，立即行動，舉一反三，深刻查擺，堅決整改到位。針對理論學習中心組學習，積極參與，認真學習，深入研討交流，提升自我。針對嚴肅和規范黨的組織生活，作為市總工會機關支部書記，按照黨的組織生活規范流程，嚴格落實組織生活。針對中層干部輪崗，及時按程序組織搞好輪崗工作。針對開展警示教育，積極組織黨員干部到黨群服務中心參加學習，個人也做到認真學、用心學。針對黨費收繳管理，嚴格按照規定要求在支部生活日主題黨日上現場繳納黨費。
(一)在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想方面。一是急用先學，學習內容不夠全面深入。過分講求實用性，對于習近平關于工人階級和工會工作的重要論述，學得多，悟得深，領會得透。與工會業務工作結合不夠緊密的領域，如習近平關于軍隊建設、外交國防、民族宗教等方面，僅僅是翻翻報紙、看看新聞，大致了解，知其然不知其所以然。二是理論與實踐結合不夠緊密，沒有做到學以致用。運用習近平黨建理論指導機關支部黨的建設結合不夠緊密，比如，抓黨建工作突破性項目力不從心，沒有找準工作的切入點和突破點，推動工作成效不大;運用習近平生態文明思想指導打好污染防治攻堅戰，往往停留在較低層面，滿足于開會部署、發發文件，簡單的搞幾次志愿服務活動;運用習近平關于工人階級和工會工作的重要論述指導工會工作，還沒有真正破題，離“讓職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會干部是最可信賴的娘家人”的要求，還有不小差距。三是貫徹落實沒有做到一抓到底。在開展黨的十九大精神集中宣講，武裝干部職工頭腦，把黨的意志和主張轉化為廣大職工的自覺行動方面，沒有一抓到底，推動十九大精神進企業、進車間、進班組方面，還有不小的提升空間。
(二)在嚴格落實意識形態責任制方面。一是在抓意識形態工作上，往往注重在重大節日、重大活動的關鍵節點上真抓實干，平時抓的不緊、抓的不嚴，如五一集中勞模宣傳，十一前集中慶祝新中國成立等抓得比較好，平時抓得不夠緊;二是抓意識形態對象多為機關黨員干部，面向全市職工的意識形態活動偏少。三是開展意識形態活動形式單一，會議形式偏多。
(三)在嚴格黨的組織生活制度方面。一是聯系黨員思想、工作和生活實際不緊，針對性不強。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，隨意性和主觀性的現象較為普遍。組織生活聯系黨員主觀世界，解決思想問題不夠。二是把組織生活作為一種任務，尤其與業務工作沖突時兩者結合不夠。三是參加組織生活被動應付，缺乏自覺性。
(四)在落實全面從嚴治黨“一崗雙責”方面。一是真抓實干作風有所消減。抓工作求實效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現象，比如有些工作安排給相關業務部室后就不聞不問。一是調查研究不夠深入，推動工作缺少管用實招。沒有擠出足夠時間到基層調研，身上還沒粘上“泥土味”，手頭缺乏開展工作的第一手資料。如，中美貿易戰爆發后，企業負責人有什么看法，對企業職工生產生活有何影響，心中不清楚;如，中央鼓勵非公企業發展的若干措施出臺前后，非公企業有哪些需求?還需在哪些方面加大措施等?再如，我市眾多企業面臨“用工難”“技工荒”問題，有哪些破解措施?二是工作滿足于以往經驗，用創新引領工作辦法不多。開展工作習慣于從以往經驗中“找答案”，用創新思維謀劃工作不夠積極主動。如，在信訪維穩工作上，沒有積極主動的排查不穩定因素，為領導決策提供有價值的參考依據。再如，組織職工開展文化體育活動，不管職工喜歡不喜歡，辦來辦去，總是那么幾樣。三是落實工作抓細、抓實、抓長不夠，一些工作出現“虎頭蛇尾”現象。缺少“抓鐵有痕”“踏石留印”的精神，在推動工作落實上蜓蜓點水、隔靴搔癢、水過地皮濕。如，落實全面從嚴治黨主體責任，上面催得緊、催的急就“抓緊辦”，催的不急、催得不緊就“緩一緩”，沒有按照不變的節奏抓黨建;再如，履行保密工作責任制也是如此，沒有始終做到“保守黨的機密，慎之又慎”。
(五)在黨員干部管理“寬松軟”和作風“散厚低”方面。一是自我約束抓得不夠嚴。有時會以任務為中心，而不是以紀律為標準，如，晚上加班到很晚的話，第二天早上可能不會按時到崗。二是擔當作為不夠，有時會有經營好自己一畝三分地的想法。三是怕傷和氣，對其他黨員干部存在的問題做不到見針見血的指出。
(六)在深刻認識“三個堅決杜絕”方面。一是攻堅克難的意識還不強。內心存在“喜歡種花、不愿種樹”的思想，工作注重顯跡、不重潛跡，關注當前、少思長遠，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，不愿抓、不愿管，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在遇到問題繞道走、促著干的現象。二是跟蹤問效的力度還不夠。在抓工作落實上一定程度還存在著重布置、輕落實的問題。對一些時間長、見效慢的工作跟的不緊、督的不嚴，缺少釘釘子精神，導致一些工作在落實中“落空”。三是謀劃工作缺少“擺棋布局”。如，作為機關支部書記，帶好支部班子、抓好機關黨建是本職工作，但在謀劃機關黨建工作時，缺少“擺棋布局”，通盤考慮，導致機關黨建工作沒有真正形成“閉環”機制。如，好人主義還一定程度上存在，總覺得個人都有自己承擔的工作，“事不關己高高掛起”，只要管好自己的“一畝三分地”就行了，不愿為別人“挑刺”，對一些不正之風“睜一只眼閉一只眼”。
(一)提高站位，對黨忠誠老實。堅持把貫徹落實學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、三中、四中精神結合起來，作為當前和今后一個時期的首要政治任務來抓，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移聽黨話，矢志不渝跟黨走。
(二)嚴守底線，做好群眾表率。始終以黨員標準嚴格要求自己，認真履行全面從嚴治黨、黨風廉政建設、意識形態工作“一崗雙責”，發揮黨員榜樣帶頭作用：帶頭加強學習，提高素質;帶頭保持廉潔，一身正氣;帶頭轉變作風、深入群眾;帶頭勤奮工作，干事創業;帶頭維護班子團結，顧全大局。對分管的工作，不等不靠，主動作為，抓好落實，與同志們一起拼搏進取，創造佳績。
(三)牢記宗旨，做好服務文章。圍繞“如何把職工群眾團結引導好”這一要求，主動順應群團深化改革的新形勢，堅持工作導向，樹立服務意識，著力在四個方面狠下功夫：深刻理解把握工會組織的政治屬性和工會工作的政治定位，更加自覺地堅持黨對工會工作的領導;深刻把握工人運動時代主題和工會組織的使命擔當，更加廣泛地團結動員廣大職工建功新時代、同筑中國夢;深刻把握工會組織的政治責任和衡量工會工作成效的政治標準，更加主動地肩負起加強職工思想政治引領的重要任務;深刻把握以職工為中心的工作導向和工會組織的基本職責，更加精準地做好維權服務工作。帶著信念、帶著使命、帶著感情，擔當作為，干事創業，以優異成績向黨組織和職工群眾交上一份滿意答卷。
黨員領導干部民主生活會對照檢查材料
按照省委關于開好這次專題民主生活會的要求，結合與班子其他同志交心談心和征求到的意見建議，認真對照查擺問題，深刻剖析原因，明確下一步的整改措施。
現將對照檢查情況報告如下:。
一、深入學習，認真貫徹執行黨風建設和領導人員廉潔從業的相關要求。
一是強化學習。
進一步加強對法律法規的學習，始終堅持以學習自警自勵，以學習提高依法治企水平，以學習增強貫徹執行黨風廉政建設的自覺性和堅定性。
二是堅守底線。
我堅決遵守黨的政治紀律和組織紀律、貫徹執行中央“八項規定”和省委“十項規定”、“九個嚴禁”，堅決反對“四風”，嚴格遵守“三重一大”制度，嚴格執行個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級的工作原則，服從集團的工作大局，從不把個人利益和局部利益凌駕于組織利益和全局利益之上，不搞陽奉陰違，不搞上有政策下有對策，堅持潔身自好，對自己的配偶、子女及身邊工作人員切實做到了高標準、嚴要求，沒有出現親屬及身邊工作人員借自己的名義謀私利的現象。
三是勤政務實。
堅持高標準做好自己的本職工作。
我認為，廉潔自律不僅要管好自己，還要管好自己的分管部門，更重要的是切實轉變作風，著力把涉及全局的大事、難事和干部職工關心的熱點、難點問題處理好，解決好，推動集團各項工作。
面臨當前嚴峻的形勢，我分管的工作都面臨較大壓力，根據集團管控轉型的要求，我按照分工負責的原則，從深入調研著手，針對突出問題逐項研究逐項解決，組織拿出方案建議，努力發揮好自己在班子中的參謀助手作用。
二、對照檢查，認真查找自身存在的問題，立行立改。
對照省委考核組反饋指出的集團黨風廉政責任制存在的問題，作為班子成員，省委反饋的當前工作中存在的問題我都承擔一定責任；在征求到的意見建議中，同志們給了我較多肯定的評價，也給我提出了寶貴的意見建議，結合以上問題，對照四個方面的問題和上級要求，我認真查擺問題，結合工作邊學習邊改:。
一是在執行黨風廉政建設責任制方面。
我堅持嚴守政治紀律，維護班子團結，嚴格按照要求做好黨委分配的黨風廉政建設責任制方面的工作，但從黨委常委的角度、從分管工作的角度，如何更加有效地支持紀委、紀檢部門開展工作方面具體的措施還要更加得力。
這就包括征求到的意見中提到的加強企業黨委、紀委主要負責同志的選配工作，確保組織健全、人員配備到位、保證業務素質過硬等方面，除了從干部管理的角度來進行配置和考慮之外，還要把如何更加有利于抓好黨風廉政建設工作擺在突出的位置，更加合理有效搭配二級單位班子，增強二級單位黨委履行主體責任的主動性和實效性。
二是落實黨風廉政建設主體責任方面。
我認真落實自己責任范圍內的黨風廉政建設主體責任，堅持在干部選拔任用和基層黨建工作中嚴把廉政關、加強廉政教育，把廉政建設作為領導班子年度考核的重點內容，同步考慮、同步實施。
但是結合集團各企業實際情況，在紀委班子配備方面思考還不夠深入、系統，主要生產企業的紀委書記基本都兼任工會主席，主業聚焦不夠。
上半年我提出了對所屬主要生產經營企業紀委書記實行分設、外派、兼任黨委副書記的建議，并經集團黨委研究后組織實施；注重加強對所屬三級單位紀委書記的配置和配齊配強紀檢審計工作隊伍方面的指導，推動紀檢監察工作從抓機構建設、人員落實開始，重點改進下屬企業有的紀檢監察機構、人員未落實，影響工作開展的問題。
三是在支持紀委落實黨風廉政建設監督責任方面。
我堅持廉潔談話制度，自覺強化監督和被監督的責任意識，切實規范分管部門的權利運行，在與干部的交心談心和到基層的調研座談等工作中都把黨風廉政教育工作擺進去，作為重要的內容打招呼、聽意見，在干部選拔任用工作中也把廉潔自律情況作為一票否決的標準嚴格把關。
但是對分管范圍內的黨風廉政建設工作情況檢查落實方面還要加大力度，在配合開展對本部部門效能監察，推進部門工作作風改進方面的措施還不夠。
今年，在全年的干部培訓方案中，已將黨風廉政教育作為干部教育培訓的基本內容，針對有的黨委主體責任不強、黨風廉政建設責任制落實不到位的問題，從提高能力、改進作風、適應新要求的角度強化干部素質提升。
四是作風建設方面。
我堅持嚴格執行廉潔從業的各項規定，在下基層調研或現場辦公解決問題時，基本上做到了輕車簡從和在食堂就餐，堅決反對“四風”，每年按要求如實報告個人相關事項。
結合上次民主生活會查找和整改的問題，進一步加強深入基層調研指導工作、深入基層聯系群眾，不斷加強對干部的嚴格管理，進一步關心干部的實際困難，拿出具體措施，不斷改進工作作風。
但是在干部隊伍的綜合素質提高、豐富當前形勢下集團干部作風建設內涵和營造主動進取、銳意改革的干事創業良好氛圍方面還要進一步出措施、抓落實，在建設集團各類人才培養通道方面還要加快進度。
在前期推行集團首席師制的基礎上，近期已經在集團本部制定了專業人員培養晉升的框架性辦法。
三、今后的打算。
下一步的工作中，我將進一步深入學習中央、省委關于黨風廉政建設方面的相關規定，支持他們嚴肅查處違紀問題；還要帶好隊伍，管好自己，當好廉潔從政的表率落實好示范責任。
領導干部民主生活會對照檢查材料
根據縣紀委、縣委組織部《關于認真開好2020年度黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，我認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神，認真研讀黨章和《習近平談治國理政》第三卷，學習習近平總書記在抗擊新冠肺炎疫情表彰大會、紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰70周年大會上的重要講話精神和最新系列重要講話精神，聚焦民主生活會主題，圍繞“學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導、履職盡責擔當作為、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實全面從嚴治黨責任”五個方面，廣泛征求意見和開展談心談話，突出自我查擺，經反復梳理后，對個人存在的問題進行了深度查找，反思了問題產生的根源，明確了整改措施。現將具體檢查情況剖析如下，請與會領導、同志們提批評意見。
一、對照檢查出的主要問題。
（一）在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想,把握正確政治方向,提高政治能力方面,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。今年以來，我通過主持召好疫情防控和經濟社會發展，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”等重點工作與自己的主責主業關聯不夠緊密，主動思考、積極破局不夠大膽有力，導致在自己分管領域做好以上工作的整體氛圍不夠濃厚，存有滿足于完成上級規定任務的心態。二是主動擔當作為精氣神不足。對一些深層次矛盾，不愿下大力氣解決；對一些棘手的問題，存有畏難發愁情緒，攻堅克難的精神不足，缺乏勇于擔當、敢于啃“硬骨頭”的勇氣，導致工作思路、工作方式跟不上新常態的要求，工作缺乏創新性、開拓性，敢闖、敢試、敢為天下先的勁頭不夠，***有創新、有特色、有影響的工作不多。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。一是學習貫徹落實的方式方法過于保守，思路創新不夠，缺乏結合**工作實際采取的行之有效的工作措施，在打破傳統路徑依賴、以創新思維推進工作、解決問題方面用力不夠，導致對五中全會和2035遠景目標的內涵掌握不精不透，用新思想新理念來推動**工作高質量發展的能力本領有所欠缺。二是工作指導思想和政績觀存有偏差。對上負責與對下負責沒有很好地統一起來，是要出“顯績”還是要出“潛績”沒有很好地統一起來，干工作往往過多地考慮能不能造成聲勢、產生影響，能不能引起領導的關注，而對是否有利于單位建設科學發展，是否有利于部隊戰斗力提高考慮不夠，導致有些重點工作推動方式方法不夠科學，前瞻性不夠。比如，在推進**融合深度發展上，盡管提出了**組織指揮、應急動員力量支援、物資保障供應“三個體系”和戰略投送、糧油倉儲、兵員儲備“三個基地”建設規劃，但是在組建融合隊伍、立好融合制度、落實融合責任上行動還比較遲緩，工作進展與預期成效存在差距。
（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。一是落實全面從嚴治黨主體責任不實不細。對黨風廉政建設專題研究少，滿足于完成上級安排的學習內容，抓黨風廉政建設與抓軍事、政治、后勤、裝備等工作結合不緊密，沒有做到兩手抓兩手都要硬。對領導干部日常監督管理不到位，重年底考核、輕日常監管，結合工作實際為**全體黨員干部作廉政黨課教育輔導不夠及時經常，運用正反典型讓干部受到啟迪、感到震懾、得到教育還不夠，不能按照依法治*、從嚴治*要求形成新常態，致使一些問題得不到及時解決，監督作用缺失。二是作風建設方面，糾治形式主義官僚主義不夠徹底，有時仍習慣于用會議落實會議、用文件落實文件、用講話落實講話，對結合自身實際制定具體措施研究不夠，導致有些工作一開始轟轟烈烈、有聲有色，但往往前緊后松、虎頭蛇尾，沒有落到底、落到邊。同時，自我要求還不夠嚴格，沒有時時、事事、處處用紀律嚴格要求自己。對中央八項規定和各級紀律要求，還是停留在“不敢”層面上的被動遵守，沒有轉化為思想和行動上的雙重自覺。比如：受老首長、上級機關、親戚和朋友之托，在干部使用、士官選改、征兵等問題上，有時堅持原則不夠，給有關同志帶來了壓力，造成了不好的影響。
（六）納入對照檢查的其他方面。一是參加雙重組織生活沒有形成常態。平時以工作忙為借口，主動參加所在黨支部、黨小組的活動較少，即使參加也擺不正普通黨員的位置，不是主動匯報思想，查找問題，接受監督，而是變成了給大家提要求。二是黨性原則還不夠強。在開展工作和黨內生活中，缺乏敢于較真碰硬的精神，內心賞識多栽花、少栽刺、多一事不如少一事的處世哲學，原則性不足、靈活性有余，特別是處理一些違規違紀問題時，有時拉不開情面，存有遷就照顧、下不為例的現象。三是貫徹民主集中制不夠有力。對上級的決策指示和工作部署，有時候發揚民主不充分，往往是倉促決策、盲目決策、武斷決策，不僅影響上級決策指示和工作部署落實的實效，有時還給部隊建設造成不必要的損失。比如，集體研究決定問題時，有時會前醞釀不充分，聽取……（未完，全文共4258字，當前僅顯示2150字，請閱讀下面提示信息。
領導干部民主生活會對照檢查材料
按照區紀委、區委組織部《關于認真開好2019年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，對照檢查、自我剖析、自我反思，針對自身存在的缺點和不足、存在的與黨員先進性不合拍的地方有了更清醒的認識，現總結并提出整改措施，以求自己在黨組織的教育幫助下，在今后的學習、工作和生活中不斷總結經驗，吸取教訓，實現自我完善，在各方面得到更大進步和提升。
作為一名黨員，本人在個人作風方面一直比較嚴謹、務實、坦誠、清廉。一是認真做好本職工作，努力提升素質本領。踏實苦干，能夠及時且合格地完成各項工作任務。二是站穩立場，堅持原則。深入學習貫徹黨的十九大精神，堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在政治上始終與黨中央保持一致，努力執行黨的各項重大決策，始終保持端正的思想。三是生活作風良好。保持積極向上的生態態度，注意節儉，不奢靡、不消沉。四是廉潔自律。在工作中時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，自覺做到以群眾利益為先，切實為群眾謀福利，廉潔奉公守法。
對照要求和標準，自己在思想覺悟、紀律意識、工作作風等方面還存在問題和不足。
一是學習上的深度和廣度不夠，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注意學習，但學習的內容不夠全面、系統，有時只注重與工作有關的內容，對經濟理論、社會科學及新事物、新知識學習掌握的不夠好，理論與實際有些脫節。此外很多時候，只注重表面學習，只滿足于片面的引用個別原理，沒有能深刻地準確的把握黨的理論的深刻內涵和精神實際，對自身是不利的。
二是政治敏銳性不高，學習思考和洞察力有待加強。對當前形勢的發展變化了解不足，對國家方針政策的領會思考不全面，思想上重視度顯得被動和滯后。存在只求做好本職工作，不開拓眼界、創新思維。工作作風還需要更加扎實，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
三是創新意識不足。表現在工作作風上有時有松懈現象，工作標準上有時不夠嚴格，有時認為只要實踐好領導交給的任務和本職工作就行。服務意識有待進一步提高。
四是在律己和奢靡之風方面。在思想上存在認識誤區和攀比心理，認為現在發展了，艱苦奮斗過時了，認為現實生活中那些吃點、喝點之類現象和行為也很正常，也是應該的。實際上，這是一種陋習，是變相的送禮、給好處，唯恐落后于人，趕不上潮流和時尚。思想認識上的錯位，使自己在理想信念、黨性修養上放松了要求，這都是很危險的。
通過認真剖析和總結，上述問題產生的主要原因有：一是對加強學習的重要性認識不夠；二是開拓進取精神仍然不足；三是個人修養不足。今后，將牢記黨的宗旨，堅持不懈地抓好學習，提高自己的理論水平和業務能力，勇于擔當，勇于奉獻，努力使工作有更大的提高。
一是加強政治理論和文化知識的學習，努力提高自身綜合素質。在今后的工作和學習中，在加強本職崗位知識學習的同時，不斷積極主動地加強對政治理論、法律、法規以及新知識、新事物的學習，牢固樹立共產黨員的理想信念和宗旨意識，堅持理論與實際相統一，提高自己的知識水平和政治思想修養。
二是積極主動地做好工作，高標準要求地實踐各項工作任務。進一步加強責任意識和服務意識，提高服務水平，樹立勇于奉獻和艱苦奮斗的精神，不斷改進自己的工作作風和工作方式，提高工作水平。
三是務實創新，增強實效。要進一步增強服務意識和大局意識，通過實踐學習方式、工作理念、工作機制等創新，不斷總結和完善工作經驗。嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好本職工作。
四是增強紀律意識。加強黨性修養，嚴守黨的紀律，既是對黨員干部的基本要求，也是弘揚良好作風、保證黨的路線方針政策貫徹執行的條件。要身體力行，始終保持黨的純潔性，想在前、做在后、沖在前，模范遵照《廉政準則》以及各項規定，進一步提高廉政意識，強化廉政意識。
五是生活上艱苦樸素，勤儉節約，在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作作風上吃苦耐勞，提高自身修養，做到廉潔自律，以飽滿的熱情去實踐各項工作任務。
在今后的工作中，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大和省委十一屆二次全會、市委十三屆二次全會、區委七屆七次全會各項決策部署，為加快建設全面體現新發展理念國家中心城市以及在朝著加快打造中西部綜合實力領先區做出應有的貢獻。
以上是我的個人對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正。
領導干部個人對照檢查材料
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
我們在一些事情上受到啟發后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我給大家整理了一些領導干部個人對照檢查材料，希望能夠幫助到大家。
按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，按照黨性分析和對照檢查的具體要求，自己根據黨的群眾路線教育計劃安排，認真通讀學習了指定的書目，記錄了不少學習筆記，寫出了體會文章，總的感到這次群眾路線教育實踐活動，使個人思想上經受了一次再教育，黨性上經受了一次再洗禮，追求上經歷了一次再激勵，但是，對照黨章黨紀、對照中央八項規定，對照“四風”的22種表現，作為一名黨員領導干部，感到還存在一些亟待整改的問題，下面進行對照檢查。
第一個問題：通過對照檢查的總體估價。
總的感到，自己入黨的16多年里，是一個受黨和國家教育培養、對黨忠心、努力工作的人生歷程。不管形勢怎么發展、環境如何變化、考驗多么嚴峻，不論在什么地方，不管在那個崗位，都能不忘入黨初衷，不忘組織重托，不忘領導和同志們的期待。基本上做到了“四個不因”和“四個始終”：一是不因接受教育時間長而忽視理論武裝，始終保持堅定的理想追求。對黨的信仰、對領導的信賴、對國家的熱愛，既有樸素的感情因素，也有先進的理論指引。二是不因人生順利挫折而懈怠革命斗志，始終保持進取精神。除了黨的事業和工作以外，從來不渴求什么，是我時刻提醒自己的人生信條。三是不因手中有無權力而放松自身要求，始終保持黨員的行為準則。該得到黨和國家都給我了。不該得的一文也不要，取半文則半文不值。這是我多少年來始終不忘的約束準則。四是不因工作時間多寡而滿足素質現狀，始終保持學習的良好習慣。認真學習新知識，研究新崗位、新職能、新任務和新環境特點規律。是多年來自己養成的一個習慣。始終有一種緊迫感和恐慌感，擔心因為素質低而不適應工作，擔心能力差而完不成任務，對學習和汲取知識始終保持一種熱情和自覺行動。
第二個問題：個人存在的主要問題和成因。
雖然自己在總體上保持了共產黨員的政治本色，但是，對照黨章黨紀、對照中央八項規定、對照“四風”22種表現，雖然沒有發現嚴重問題，也沒有形成真正意義上的“主義”問題，差距和不足還不同程度地存在，主要表現為“四個心理”和“四個不夠”。這里“四個不夠”是問題，“四個心理”是原因。
每一個重要政策出臺，都能認真學習，重點掌握，注意領會實質、掌握精髓，以保持理論、思想上的清醒和立場上的堅定。無論情況多么復雜，在所經歷的政治的風波面前，都經受住了考驗，與黨中央保持高度一致。無論擔任什么職務，無論從事什么工作，都能始終保持群眾本色，堅持走群眾路線。正是由于這些經歷、這些感受，使自己覺得受黨教育時間比較長，政治比較堅定，思想比較純潔，已經是“出窯的磚”-定型了，有一種自我滿足和放松感，缺乏黨性鍛煉的緊迫感和長期意識，不能很好的把握自己，有時把自己等同于普通群眾，降低了自我要求標準;有時又把自己看得高于群眾，群眾觀念有所弱化。
二是學習提高時有“畏難”心理，業務知識掌握還不夠全。對政治理論學習比較重視，能夠認真學習、深刻領會，保持一致;但是，在學深、學透上下的功夫不夠，有一種過得去心理。對集中學習教育比較重視，能夠積極參加，自覺完成規定的學習內容。但是，針對個人實際，有針對性地、有計劃地學習不夠，特別是對業務知識的學習，鉆勁不足，有學也學不會的畏難情緒。客觀上有時間、工作經歷、成長歷程、個人性格等方面的原因，但歸根結底還是心理和思想上的畏難清醒所致，表現為在學習上比較懶惰、得過且過，滿足于一般的了解，不能深入鉆研和持之以恒地堅持，這是學風不夠端正的表現。
三是自我要求時有“原諒”心理，努力進取意識還不夠強。多年的成長道路，有過順利，也有過坎坷;有過榮譽，也有過委屈;有過因取得工作成績的喜悅，也有過因工作質量不高而內疚。面對順利和榮譽，能夠知恩、知足、知責;面對坎坷和委屈，能夠不消沉、不氣餒;面對成績和不足，能夠及時汲取和借鑒。每個崗位、每個環境都能心態端正、精神飽滿，不管是在什么地方，不論自己是干什么，都能夠嚴格要求，經受住考驗。正是因為這種情況、這種狀態，使自我要求標準有所降低，有時存在自我原諒，差不多就行。總認為不貪污、不受賄，就不等于不犯罪;沒有權、沒有利，就不等于沒問題。“個人自掃門前雪，不管他人瓦上霜”。產生這樣的問題，表面上看是不注意小節，其根本原因在于自我要求的放松，組織觀念、集體觀念的淡化，實質是缺少先進性的追求和境界。
四是工作作風時有“湊合”心理，履行職責標準還不夠高。一方面能夠堅持說實話、辦實事、求實效，少浮躁、不虛偽、多努力。另一方面，工作中時有低標準，自我原諒、自我滿足。工作中有開拓創新的意識，但常有“墨守陳規”的心理，有時主觀態度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上的闖勁、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。這些問題雖然是表面現象，但這如同一個人的思想觀念、意識態度是摸不著、碰不到一樣，實際卻可以看得見，透過行動的軌跡可以折射出思想上的波動曲線。而這種湊合心理，關鍵是黨員的先進性意識不強，人生觀、世界觀不夠崇高，沒有把自己作為黨在群眾中的重要力量，而是把自己僅僅當成自己，沒有站在全局的角度考慮問題，這是最根本的原因。
第三個問題：個人整改措施和努力方向。
開展黨性分析和對照檢查，查找問題是前提，解決問題是根本，建立長效機制是關鍵。下一步，針對存在的實際問題和挖掘的思想根源，從以下方面進行整改，具體是通過“四個堅持”、達到“四個目的”。
(一)堅持黨性鍛煉，努力在堅持群眾路線中保持先進性。要堅持“三個強化”，即，強化理論武裝、強化組織觀念、強化政治紀律。始終把學習貫徹黨的最新理論成果擺在個人修養重要位置，用理論上的清醒保持政治上堅定，自覺做黨的路線方針政策的忠實維護者和模范實踐者;要加強組織紀律，遵守各項規定;要始終維護黨的領導權威，保持敏銳的政治警覺性，確保自己在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致;要認真執行黨的政治紀律，保持政治上的清醒與堅定;要自己貫徹落實八項規定，保持優良作風。
(二)堅持嚴格自律，努力在履行根本職能中保持先進性。先進不先進，關鍵在行動。要努力做到“三新”，即，緊跟新形勢、拿出新舉措、促進新提高。在當前改革深化的新形勢下，緊緊以黨的建設為核心，從思想上、心理上、工作上做好各方面的準備;進一步提高自身素質，在保持思想先進中促進工作先進和能力素質提升;按照合格共產黨員標準要求，確立更高的工作起點和目標追求。要堅持實事求是，培育良好的思想作風、學習作風、工作作風和生活作風。
(三)堅持艱苦奮斗，努力在發揚優良傳統中保持先進性。自覺做到“三不”：即，勁頭不減、本色不變、作風不浮。刻苦工作、不怕苦、不怕累，甘愿犧牲奉獻的本色不能減，工作的緊迫感不能減;不管物質條件、生活待遇有什么變化，清廉簡樸的本色不能丟，始終把公家的事、錢、物，當作自己的來干、來用、來管;在生活上，保持健康向上的情趣，保持工作圈、生活圈、朋友圈的純潔。
領導干部民主生活會對照檢查材料
會前，按照縣委組織部對此次民主生活會要求，我學習了十九大精神資料、中央八項規定精神、學習習總書記關于“糾正‘四風’不能止步作風建設永久在路上”的重要指導精神、《紅船精神》等，自覺對照重點查找的6個方面的問題，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，結合自己的工作實際，自我剖析，如有不妥之處，還請大家批評指正。
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一是在組織生活方面，政治敏感性不夠。對社會上傳播小道消息、詆毀時政的現象有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹大意思想，沒有站出來態度鮮明的公開批判、制止，對這些不講政治、嚴重自由主義的言行，沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評，而是任其所為，以允許言論自由為借口開脫自己的職責，在必須范圍、必須程度上助長了這種不良風氣。實際上這都是政治敏感度不高的體現。
二是在政治紀律和政治規矩方面，從參加工作以來，在政治原則、觀點和黨的路線、方針、政策上都能與黨中央持續一致，能夠對黨忠誠，服從黨的領導，執行請示報告制度，不弄虛作假，但對照自身狀況，還存在隨意性和簡單化現象，尤其是在要求很急的工作決策上，有臨時動議現象，發揚民主不夠充分，結合實?專業的公文寫作平臺際貫徹落實的還很不到位。
三是在學習貫徹習總書記新時代中國特色社會主義思想方面，有時把工作當成硬任務，學習轉成軟任務，總認為自己是做實際工作的，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行，導致理論指導實踐和日常工作的潛力還有差距，在牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面還有不足。
四是在擔當作為方面，存在不敢擔當，不愿負責的思想。今年的工作任務較往常要重，因此在應對繁重復雜的工作時，個人會存在有畏難情緒，對出現的問題不能靜下心來認真專研，沒有及時擺正位置，調整狀態，認為自己只是一名副職，不由地就降低了對自己的標準，不愿意去承擔更多的職責，存在有多一事不如少一事的思想。
五是在“四風”問題方面，工作作風不夠扎實。一是在“快”字的體現上還不夠，只爭朝夕的要求還未到達，工作效率還需提高;二是在“深”字的體現上還不夠，超前服務、及時服務、細致服務和耐心服務的工作還不到位;三是在“嚴”字的體現上還不夠，高標準、嚴要求、高效率的意識還不到位;四是在“實”字的體現上還不夠，工作抓細、抓實、抓具體實干精神不夠;五是在“韌”字的體現上還不夠，自己辦事急，忙起來或工作上不去或不被理解時有急躁情緒。
六是在嚴格執行廉潔自律準則方面，將黨風廉政建設要求融入到業務工作中的力度不夠。在具體工作中，履行“一崗雙責”的意識還不夠強，有時還存在黨風廉政建設與自己關系并不大的片面認識，沒有真正把“一崗雙責”、“守土有責”放在心上、落實在行動上。尤其是在自己分管的民政、殘聯工作中，業務工作專業的公文寫作平臺強調得多，沒有真正做到將黨風廉政建設工作和業務工作統籌起來一齊部署、一齊落實、一齊檢查。
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1、宗旨觀念減退，為民情懷有所淡化。作為一名在鄉鎮干部，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現自身價值。此刻思想上總想著干出成績得到單位的表彰，于是思考群眾的疾苦少了、思考自己的利益多了。群眾反映的問題，有些涉及到的部門很多，有些又不在自己的職權之內，怕給自己惹麻煩，與群眾感情漸漸疏遠，淡化了全心全意為人民服務的意識。反思自己，主要因為淡漠了群眾感情，淡化了宗旨意識，模糊了“我是誰，為了誰，依靠誰”的愛民情懷。
2、理想信念松懈，奮斗精神有所淡化。隨著年齡增長、職務和環境變化，為黨的事業奮斗終身的誓言有時不那么清晰了，當初的志向也慢慢淡忘了，奮斗的激情逐步消退了，思考自己的職級待遇、進退得失多了。對照入黨的誓言、對照組織的重托、對照“心里裝著全體人民，唯獨沒有他自己”的高尚境界，自己問題的出現就在于放松了對理想信念的堅守，放松了對艱苦奮斗精神的堅持。
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一是改善工作作風、抓好問題整改。把維護和實踐人民的利益放在首位。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，迎難而上，增強工作的實效性。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、擔當負責、攻堅克難、身體力行，不斷研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。
二是嚴守黨的規矩，做好黨的干部。始終持續清醒堅定的政治立場，模范遵守黨章，堅決維護黨紀，在政治上講忠誠、在組織上講紀律、在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題、辦事情，對黨忠誠。在路線原則上立場堅定、旗幟鮮明，在關鍵時刻和風險挑戰中經得起考驗。嚴格執行廉潔自律準則，遵守中央八項規定，自覺抵制“四風”問題，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”、做到“四個服從”，要樹立規矩意識，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事;真正把守規矩當作一種職責。
三是加強政治學習，打好理論基礎。做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平;結合工作實際，不斷拓寬知識專業的公文寫作平臺面，努力適應新的形勢，新的變化。要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改善自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，個性要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。