英語不僅僅是一門語言，更是一種思維方式和溝通技巧的培養。這里是一些經典的英語學習案例和成功故事，或許能給我們的學習帶來一些啟示和激勵。

少兒英語教育和家庭教育的關系探索論文

家庭環境和人際關系

家庭環境對孩子成長具有決定性的作用。家庭生活的點點滴滴和父母的教育行為，無不對孩子的學習和生活產生潛移默化的影響和熏陶。有道是，近朱者赤，近墨者黑。家庭環境和人際關系有哪些?下面是本站小編搜集整理的一些內容，希望對你有幫助。

一個家庭的人際關系如何，既是德育環境，又是智育環境。這對孩子的身心發展都有直接影響。經常吵架斗氣，以至鬧分家鬧離婚的家庭，會使孩子產生沒有溫暖、沒有愛、厭煩、恐懼等心理，從而導致思想消沉，學習也沒動力。

而家庭人際關系雙由多方面因素決定，有經濟的，有思想的，有道德的，有政治的，也有性格的。認清不同的因素，對認識學生的表現很有益處。僅僅籠統地認為人際關系不好而沒有對多方面因素進行具體分析，往往在做孩子工作時不知如何下手。

家庭是兒童成長的第一個社會，父母是兒童的第一任老師。家庭心理環境對兒童心理健康的影響主要表現在以下幾個方面：

1、家庭氣氛對兒童心理健康的影響。

在氣氛緊張、父母關系不和諧的家庭里，父親和母親常常是煩惱不安、性情暴躁、言語粗魯，對長輩缺少孝敬甚至虐待。

對于還沒有獨立生活能力、完全依賴父母的兒童來講，在這樣的環境中，孩子容易情緒緊張。孩子長期處在這種情緒中，又缺少溫暖和關愛，容易使孩子形成孤僻、自私、玩世不恭等不良品質，對兒童的心理健康產生負面影響。

2、父母的教育觀念對兒童心理健康的影響。

父母的教育觀念對兒童心理健康產生不利因素主要有以下兩種：(1)嚴厲管教論。持這種觀點的父母往往要求孩子必須一切聽從家長，信奉“棒頭底下出孝子”、“不打不成器”等傳統觀念。其實，長期處在父母高壓政策下的孩子易形成幼稚、依賴、神經質的心理，他們的獨立性和自主性較差，有些幼兒可能變得更加依賴無主，有些則可能變得更加反抗、暴烈。(2)自然成熟論。持這種觀點的父母對孩子往往是放任自流概不過問的教養態度。這種忽略型家庭中兒童就會因為得不到關心、得不到父愛與母愛而產生孤獨感，逐漸形成富于攻擊、冷酷、自我甚至放蕩的不良品質，常常會有情緒不安、反復無常、容易觸怒、對周圍的事物漠不關心的心態。

3、家庭情感溝通對兒童心理健康的影響。

情感溝通是家庭心理環境重要的組成部分。不良的溝通對孩子人格的形成與發展不利。

(1)指責埋怨型溝通。指責埋怨型溝通使家庭問題往往在相互指責和埋怨中不了了之，問題最終并未真正解決。家庭未了結事件越多，家庭生活越是沉悶或緊張甚至危機四伏。這是一種很具破壞功能的家庭溝通模式，被指責者要不逆來順受，要不逆反、攻擊性強。(2)遷就討好型溝通。遷就討好型溝通的家庭，缺乏一種家庭成員之間真摯的愛，而且會養成一些依賴而又固執、軟弱而又任性等不良人格特點。孩子在這種遷就討好型溝通模式中，更容易形成的是任性，只要父母遷就自己，自己卻很少遷就父母。(3)嘮叨羅嗦型溝通。嘮叨羅嗦型溝通主要表現在母親以及一些過于瑣碎的父親身上。一般情況下，這樣的父母不太關心別人真正的情感，自己被許多意義不大的瑣事纏繞，給孩子最大的感覺是嘮叨、煩人。這種溝而不通的表現是表面上雙方都在說話，而且可能持續較長時間，但信息根本沒有交流，反而會造成孩子出現逆反和抵觸的心理。

1、建立恰當的父母角色，形成和諧的夫妻關系。

2、建立和睦的家庭氛圍和良好的親子關系。父母要和孩子一起游戲，一起學習，發展共同的興趣，和孩子共享經驗和成果，增進父母和孩子之間的感情和相互間了解。父母要把孩子作為平等的人，尊重孩子的愛好，給他一定的自主權利決定與選擇事情;有些事情可以和孩子商量，征求孩子的意見。這種健康的家庭生活、和諧融洽的家庭氣氛有助于兒童健康心理的形成和穩定。

3、注重親子溝通態度與行為方式。父母要多以鼓勵、理解、尊重的方式與子女談心，即使懲罰也要富于情感性，要伴隨合理的解釋。

4、建立父母--子女互相學習的家庭環境。

如果在一個家庭中，父母對生活充滿熱愛，個性品質健康向上，思想感情積極熱情，觀念信仰正確得體，風俗習慣有趣活躍，便會使孩子生活在積極向上的心理環境之中，造就孩子的良好個性。

事業與家庭英語范文事業與家庭英語作文

1981年，鄧麗君和馬來西亞“糖王”郭孔丞訂婚，訂婚發布會選在郭家自己的香格里拉酒店香宮餐廳，富麗堂皇的裝飾幾乎還原一千年前宋朝的考究。

據說，那段時間是她最甜蜜幸福的時光，遇到好友便主動展示戒指開心宣告：“我訂婚了。”郭孔丞的父親是香格里拉集團的boss，當時鄧麗君事業如日中天，這樣的媳婦對郭家的幫助顯而易見，郭孔丞的母親還是鄧麗君的歌迷，一切看起來都美滿極了，可是，這場原定于1982年3月17日在新加坡舉行的婚宴，卻被取消了。

據說，在討論婚禮細節時，郭家開出三個條件：第一，要求鄧麗君提供詳細身家資料；第二，保證婚后終止所有歌唱事業，專心當妻子；第三，和演藝界斷絕來往，與所有男性友人劃清界線。

鄧麗君提出“其他要求都可以答應，但是最少讓我錄音出唱片”，幾天后，郭家回復：不可以。

于是，雙方退還了信物，愛情和婚禮黯然告終。

若干年后，鄧麗君的弟弟鄧長禧接受媒體采訪時說，當年鄧麗君已經決定退出演藝圈，只是，她覺得如果把這當成嫁進郭家的條件實在屈辱：“要嫁進去其實還是可以的，但是不想入了，不想勉強，不想遭人白眼。”

“我想結婚，過幸福的生活”是鄧麗君的初衷，沒有如愿，她消沉之后重新把精力投入到事業中，工作的忙碌暫時撫慰了情感的缺失，她達到事業的巔峰。朋友擔心這樣的打擊，會讓她對愛情失去信心，她說：“不會，愛情無論經歷多少次挫折，都會繼續追求，愛情對我很重要。”

很多人都說鄧麗君不是明星，而是超越明星的傳奇，可是，即便這樣事業輝煌、為人謙和、看上去什么都不缺的傳奇，也并沒有搞定家庭和事業，可見，兼顧家庭和事業，是一個多么困擾女人的艱難命題。

所以，達到家庭和事業的雙豐收，是普通女性的夢想，而不是生活的常態，我們平凡的日子里充滿了揪心的工作，不理解的老公，長不大的孩子和各種復雜的人際關系。

柏邦妮曾經說，這個時代把中國女人推向了世界，卻沒有把中國男人拉回家庭，所以，大多數中國女人都在辛苦地打著兩份工，一份叫事業，一份叫家庭。

這或許才是很多普通女性的真實狀態，也是橫在幾乎每一位職業女性，以及以家庭為職業的女性面前最大的問題，那些做到家庭與事業雙豐收的女人，往往有兩個前提：

第一，家人的支持。

第二，相對優渥的收入。

家人的支持不僅來自原生家庭的父親母親，更來自丈夫和公婆的理解與認同。有人說，傻呀，不會一開始就選個支持自己的男人結婚？我本來也覺得婚姻沒選對是自己眼瞎，看多之后逐漸能理解很多人起初也三觀一致，只是走著走著就走散了――中國是世界上發展機遇最多的國家，同樣，這也意味著我們的時代變數特別大，或許三年五載，甚至一年半載，夫妻雙方就可能存在非常大的距離和差異，這種發展和思想上的不同步，給親密關系的維護客觀上造成困難。

我的同齡人很多是中國第一代獨生子女，成長教育中極少換位思考、包容謙讓、克己隱忍的基礎，也沒有傳承到傳統的夫妻相處之道和關系準則，所以當我們面對自己的婚姻和家庭關系時，幸福之后是懵懂。我們并不十分了解當一個人的世界，變成兩個人、三個人甚至一大家子人時，怎樣游刃有余地交流，導致家庭關系本身存在很多隱患。有了孩子之后，夫妻感情往往不是更好，而是以往矛盾的集中爆發。所以，要得到長輩的支持，并不容易，即便與自己的親生父母，也存在理念和關系均衡的障礙。

而我們的丈夫，大多和我們同齡，男人心理成熟期本身比女人遲，他們和我們一樣是原生家庭的掌上明珠，而不是頂梁柱，在建立自己的小家庭之后才被迫戒除成長的安撫奶嘴，他們的責任感和耐受力不一定比我們強，需要更長的成熟期。

所以，有孩子的女人，往往面臨陪著丈夫和子女兩種“孩子”共同成長的問題，這個時候要求來自男人的支持，很多女性是得不到的。

經濟的適當寬裕，能緩解甚至弱化很多矛盾，當然，豪門恩怨除外。

相對優渥的收入，不僅指來自男方的支援，更包括女人自身的經濟基礎。月嫂的工資年年看漲，但是，很少有人發自內心認同女人在家里帶孩子是項含金量非常高的職業。在大多數人看來，除非女人自己出去工作掙得比保姆工資高得多，否則她的工作沒有意義――既沒有獲得足夠的報酬，又失去了照顧家庭撫育子女的時間，這樣的“事業”顯然不值得被支持。久而久之，女人工作的能力逐漸退化，越來越不具備做很多“事業”的條件，她們被迫長久停留在家里，像一只翅膀退化的鳥，不再有起飛，或者飛得更高的能力。

客觀地說，普通家庭中，女人的“含金量”，很大程度上決定了她的話語權，以及被支持的程度，但是，卻不能保證她和丈夫愛情的熱度。有愛和婚姻穩定是兩碼事，愛情是兩個人荷爾蒙的碰撞與契合，婚姻是在現實社會中討生存的組織行為，有愛的人未必過得下去，沒愛的人也不一定會散伙，但好的婚姻一定是把愛情和現實利益，結合得恰如其分。

我曾經以為生活的若干選項，愛情、事業、親人、子女等等可以均衡，但是越往后越發現，現實的生活不太有均衡，只有選擇，那些所謂的均衡，只不過是不同階段有側重點的選擇。

公認事業和家庭雙豐收的女性，比如郭晶晶，先獲得了世界冠軍，帶著事業的光環和豪門談戀愛，真正出嫁時，她選擇了退役。做世界冠軍的時候，她用功極了，花在高強度訓練上的時間，一定比戀愛多；做豪門太太的時候，她也很專注，低調謹慎，言行舉止符合大家族媳婦的要求。

再比如劉濤，做豪門太太的時候，盡職盡責秀恩愛、愛馬仕和私人飛機；家庭需要她出來拼事業，勤奮、謙和、寬厚一樣也不缺。

還有楊瀾，公認事業有成家庭幸福，這樣的雙豐收更大程度上是，夫妻雙方基于家庭利益最大化做出的合理選擇。

她們都在均衡與融合嗎？未必，她們只是找到了人生不同節點的側重，做了自己認為正確的選擇。

生活是個非常難以兼顧的選項，家庭與事業雙豐收，是對女人智慧和運氣的雙重考驗，本身就是個艱難的命題，能夠做到，太值得祝福；真做不到，在力所能及的條件下讓自己和他人盡量過得愉快，也不是多么丟臉的事情。

如果你是一個中國的普通職業女性，請一定做好家庭與事業的矛盾長期共存，以及在某個時間段一定會手忙腳亂力不從心的心理準備。

作者簡介：李筱懿，女性主義作者、媒體人。著有《美女都是狠角色》、《靈魂有香氣的女子》、《百煉鋼成繞指柔》，公共號“靈魂有香氣的女子”。

家庭關系作文

黃昏，對于普于把握幸福的家庭來說，是消除疲勞、釀造甜蜜的時刻，是親人相聚的時刻。甜蜜地相聚，會為人們捧來另一輪太陽。這樣的家庭倫理感情，顯得特別明亮，沒有晦暗。

黃昏是撫慰的時刻，不是激勵的時刻。徽勵，請留給黎明去做。黃昏,是一日的另一個始端，與黎明不同，它要開始的是恢復，是積蓄，包括生理的和心理的。這需要抉持，需要溫度，包括精神的和肉體的。人，畢競是凡人啊。凡人只能做凡人的事情。沒有一個獲得撫慰的黃昏，也就沒有沮馨的黎明。

如果家人正在忙于家務，這時稱千萬不可認為，自身可以理所當然地繼續處理“個人”的事情，哪怕這事情是多么重要。即使是確實要立即辦妥的事情，也要在取得家人的諒解后再去做。正確的做法是，同家人一起做一些家務或與減輕家務相關的事情，并且首先要向已經在做家務的家人表示慰問，表示歉意。你這樣做了，將十分有助于形成和諧的氛圍。

如果家人有病痛，黃昏相聚時的第一件事切忌不可顛倒！一定要先向有病情的家人詳細詢問并給予足夠的關切后，再干其它的事。要記著。這不僅是患病者所迫切期待的，也是它他家人暗暗注視著的，這將是形成你在家人心目中的倫理形象的關鍵時刻。

人們遇到了令人煩惱的生活李件，心緒十分紊亂，裔要的是冷靜的梳理和獨自鈞沉淀。這時，他們很不愿意他人的干擾，包括關切的間詢。富于情感智慧的人，總是喜歡給自己，同時也給他人留下沉思的余地和獨處的機會。這時，他們會自動地回避，靜悄悄地潛退，給當事人創造一種氛圍寬暢的“心理場”，這是一種很富于人情味的交往方式，需要很高超的心理調解水平，決非情感淺陋者所能及。

家庭教育關系心得體會

感謝學校為我們家長提供了這樣一個難得的學習機會，讓我從家長學校學到了很多的`知識，受益匪淺，女兒今年下半年進入了小學一年級，與此同時我也就踏進了家長學校的大門。x月x日以來我們在家長學校已上了一堂又一堂生動而有意義的課，我深感受益匪淺。在每位家長都望子成龍、望女成鳳的同時，家庭教育在孩子的成長過程中是多么重要，同時也使我更加親切地體會到，當教師難，做家長也難，做一個合格的家長更難。做一個好的家長真是任重而道遠，幸好有家長學校，通過她，使我對家庭教育有了更深、更新的認識，在盡力做好家長的同時，使我在各方面也有了一些不同程度地改變和提高，現將粗淺體會淺述如下：

通過徐老師、孫老師的講座，使我了解了學校對孩子的要求，知道了如何配合學校做好孩子的教育工作。因為我感覺孩子最聽老師的話，以前，我甚至這樣認為，我將孩子送進學校，學好學壞就靠學校老師了，形成了一種依賴心理。通過學習，我明白了家長要積極投入到對孩子的家庭教育之中，要和老師多溝通和交流，從而在學校和家庭之間找到一個平衡點，使學校教育和家庭教育能夠有機地結合起來，以取得教育的最好效果。通過朱德江老師的講座，使我明白教育的核心是培養孩子的健康人格，培養孩子的自信是成功的第一秘訣，培養良好的習慣比分數更重要。

通過學習，明白了家長應該怎樣教育孩子。家庭是教育孩子的第一課堂，家長是孩子的第一老師，家庭教育的好壞將直接影響到孩子的健康成長。我們在日常生活中要注意自己的言行舉止，通過言傳身教教育孩子禮貌待人，遵守各種行為規范，培養孩子良好的行為習慣，要為孩子創造一個好的成長環境，要主動培養孩子的各種興趣愛好，經常帶孩子參加有益身心的活動，培養孩子熱愛勞動、尊老愛幼、艱苦樸素、勤儉節約等一些好的習慣，同時，我認為在家庭教育中，對孩子教育要有耐心，切忌粗暴，我親身體會到，孩子有時的.“不聽話”也是有他的原因的，只要有耐心，一定能找出他犯錯誤的原因，也只有這樣，對孩子的教育才能做到標本兼治。

家庭作為孩子的第一所學校，家長就時刻充當著“老師”的角色，因此必須提高自身的教育素質。通過第一醫院徐繼梅醫生的講座，讓我掌握了一些親子溝通方面的知識。知道了如何給孩子布置任務，如何處理孩子的要求和拒絕，如何處理孩子的憤怒等。要教育好孩子首先要從構建良好的親子關系入手，與孩子交朋友，尊重孩子。作為一名合格的家長，同樣要為人師表，這就要求我們家長必須以身作則，言傳身教！

通過學習，明確了要將孩子培養成什么樣的人。時代要求社會造就復合型的適應時代的發展需要的新型人才，我們就要把孩子培養成為具有良好的道德品質、德、智、體、美、勞全面發展的一代新人。在日常生活中不能單純追求高分、高學歷，而忽視孩子個性、意志、創新能力的培養。同時要教會孩子與不同的人共同相處，培養孩子的交往、獨立生活能力，培養孩子的競爭意識及與人合作精神，讓孩子將來能夠成為一個健康發展的人。

總之，孩子畢竟還小，他分辨是非能力和良好的行為的養成，要來自平時生活中看到的，所接觸的環境和接觸的教育，對孩子要選用正確的教育方法，現在我已經深深地體會到做家長是一門需要終身學習的藝術，在關心孩子的吃穿和身體健康的同時，更重要的是在各方面對他能正確引導，耐心的教育，讓孩子將來成為有用之人。

希望學校今后多辦家長學校，讓我們家長也不斷豐富、充實自己，一起努力學習知識，把孩子培養成一個對社會有益的優秀人才，也讓自己成為一個合格的家長。

家庭英語作文

家庭對我們的個人發展有很大的影響。如果我們從一個幸福的家庭是，我們往往會開朗，樂觀。如果我們帶來了一個不幸的家庭，我們可能痛苦和悲觀的成長。如果我們不愛我們的家，我們可能無法學會去愛別人。

一個理想的家庭應該是一個地方，我們可以得到溫暖，幫助，安慰和力量。它也應該是歡笑的來源，有良好的手段來減輕緊張和壓力，我們都面臨著每一天。一個家庭應該是一個地方，我們可以培養我們的自信，這是對我們的進一步發展，我們的心理健康。

由于家庭在我們的生活起著非常重要的作用，它是由每一個家庭成員作出貢獻的這樣一個家庭的建設。我們應該體諒和理解。我們應該熱愛，并顯示對方的關注。我們應該努力建立一個幸福的家庭。畢竟，如果每個家庭幸福，整個社會就穩定。

家庭關系證明書的

成都農商銀行支行（分理處）：

慈證明同志（身份證號碼：）為本村（社區）農戶，已于年月日死亡，現家庭成員共計人，包括如下：

配偶：，身份證號碼：

子女：，身份證號碼：

父母：，身份證號碼：

特此證明。

村（社區）委員會簽章年月日。

家庭英語作文

許多年前，夢見自己的房子裝飾少數人。在那些日子里，房子是國家的財產和人民誰住在這些房子沒有做斗爭，其中很多裝飾。此外，人們很難了。他們難以負擔的裝飾口糧。

隨著經濟的發展，人民現在好得多，因此，許多家庭購買了新房子，裝修可以在自己的意志自己的住宅。更有什者，又出現了新的行業，是生產形形色色的裝飾材料，并有一些裝修公司提供這種服務了很多。

作為一個硬幣的兩面，房子裝修也有其優點和缺點。周詳的裝飾的房子使人感到更舒適，更輕松。因為人們在家中，幾乎花了一生的一半，這是絕對必要的，擁有美麗和舒適的房子。但是，有些人會因此而在家里太多的變化，房子的結構減弱，潛在的危險存在。

家庭關系證明書的

《中華人民共和國反家庭暴力法》(以下簡稱《反家暴法》)將于2016年3月1日開始施行，作為我國首部反家暴法，其對家庭暴力的范疇、預防、處置、人身安全保護令和法律責任都做出了明確的規定，對保障家庭成員身心權益和家庭幸福以及社會的和諧發展都有重大意義。

對于“家暴”，很多人都有不同的理解，在一般人概念里，家庭暴力就是丈夫打老婆。而實際上，婦女、老人、小孩、殘疾人等都是我國家庭暴力的主要受害者;在暴力形式上，盡管毆打等身體侵害仍是家庭暴力的主流，但辱罵、恐嚇等精神暴力的嚴重性也越來越凸顯。此次，《反家暴法》首次對家庭暴力的范疇予以法律形式明確，“家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為”均屬家庭暴力。

寶寶樹通過家庭關系調查報告的形式，對家庭暴力(尤其是此次新規的精神暴力)的現狀做了大范圍的樣本采集，得出的結論可謂觸目驚心，在中國原來隱藏著諸多家暴隱患和問題，各省份的程度和形式還不盡相同，相信處理好家暴問題，首先要了解大家的想法和理念上的誤區。

平均每17天就會遭受一次愛人的家暴。

寶寶樹的調研報告顯示，當遭遇家暴時，有41.5%的用戶會反抗，而22.3%的用戶會選擇逃離，8.1%的用戶表示會繼續忍受;而在所有依靠外力的求助方法中，報警的采用率最高，達到36.8%，而其他社會救助方式的采用率不足25%。

而在各省份中，天津市的用戶遭受過愛人家暴的占比最高，達到65.4%，其次是新疆和湖南，分別達到63.2%和59.6%。作為施暴者，各省份中，吉林省的用戶對愛人家暴的占比最高，達到86.4%，內蒙古和貴州，分別達到81.8%和80.8%。這些數字已經讓人對那里的社區環境產生了嚴重的恐懼，需要各方力量對這幾個地方的家庭關系做出協調，并對家暴受害者提供幫助。

平均每27天孩子就會遭受一次家長家暴。

調查數據顯示，44.4%的用戶對孩子有過家暴行為，且以語言暴力為主，有過家暴行為的人中，38.1%的家長有過恐嚇、威脅孩子的經歷，36.2%的家長有過罵孩子的經歷。平均而言，孩子每27天就會遭受一次家暴。

家暴中，孩子無論是作為直接受害者還是間接受害者，都會在身心上留下極大的心理陰影，寶寶樹教育專家表示，孩子在家暴過程中所受的沖擊和刺激，會延續數年，而且嚴重者還會影響今后對家庭的理解引起嚴重的性格扭曲。

此次頒布的《反家暴法》明確規定，學校、幼兒園等其他單位，發現無民事行為能力及限制行為能力的'人遭受了家庭暴力，有責任、有義務向公安機關報案。

精神暴力納入《反家庭暴力法》。

寶寶樹調查報告顯示，多數用戶對于家暴的認知還停留在身體傷害上，對精神傷害類家暴的識別度明顯低于身體傷害類家暴。52.6%的用戶遭受過愛人的家暴，以語言暴力和精神暴力為主，遭受過愛人家暴的人中，65.0%的用戶有愛人向自己發怒/發脾氣的經歷，且有39.9%的用戶遭受過愛人的謾罵，遭受過愛人冷戰和漠視這類冷暴力的用戶分別占30.3%和25.6%。

在即將實施的《反家庭暴力法》中，家庭暴力的范疇首次以法律形式明確，“家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為”均屬家庭暴力。

這項規定將有效限制目前家庭成員間在精神上的施暴行為，給弱勢一方帶來法律保障。據調查數據顯示，僅四川省就有24.7%的女性曾在婚姻中遭受配偶侮辱、謾罵、毆打、限制人身自由等不同形式的家庭暴力。嚴峻形勢讓家暴救助刻不容緩。

另外，調研數據還表明，有過家暴行為的女性多于男性，對老公家暴的女性達到69.7%，對老婆家暴的男性為52.2%，有過家暴行為的人中，女性對老公發怒、冷戰和打老公的占比高于男性，而男性罵老婆、對老婆漠視、侮辱、強行發生性關系的比例多于女性。平均而言，老婆每16天就會遭受一次老公的家暴。愛人父母家暴的方式主要為精神暴力，其中7.7%的用戶遭受過愛人父母的漠視。21.9%的兒媳婦遭受過公婆的家暴，以精神暴力為主，遭受過公婆家暴的人中，35.8%的用戶有被公婆漠視的遭遇。各省份中，內蒙古用戶遭受過愛人父母家暴的占比最高，達到40.9%，其次是江西和湖北。家暴對象變遷，70后被父母家暴、80后被愛人家暴、90后對愛人家暴。收入水平越低的用戶，有過對孩子家暴、遭受愛人和父母家暴經歷的比例越高等新特點。

我們期待《反家暴法》在落實執行中能夠全面徹底，并在日后繼續修訂完善，使家暴受害者無論性別、年齡、遭受暴力類型如何，都可以得到法律法規的有力保護，從而將家庭暴力等不和諧因素從家庭中驅除。

因家庭關系辭職報告書

尊敬的公司領導：

您們好！ 經過深思熟慮，我決定辭去我目前在xxx部所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。“家家有本難念的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。

我已決定離開xx部，希望領導不要挽留，我在xx部并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，自從過完年到現在，思想波動比較大，思想一直很消極，所以我堅信公司領導能批準，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在xx部工作的情景，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去！

請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份！愿xx部能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝！愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福！！

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

家庭中的人際關系

家家有本難念的經，紛紛擾擾的婆媳關系、爭吵不斷的夫妻關系、困惑無力的親子關系，家庭中的人際關系要如何經營?下面是本站小編搜集整理的一些內容，希望對你有幫助。

第三者插足先找原因。

夫妻關系常見的問題主要有：婚姻出現第三者;爭吵不斷;子女教育問題;沉默的丈夫，抱怨的妻子等。

第三者是婚姻裂痕的警鐘。當你從蛛絲馬跡中發現第三者的存在時，肯定會很憤怒，忍不住指責對方不道德，責問“為什么要這樣對我”。實際上，第三者的出現正是婚姻裂痕的警鐘和提示。比道德譴“責更重要的是”，你要了解背后到底發生了什么。如果還想挽留這份婚姻，就應該將這個突如其來的第三者，當成夫妻雙方共同解決問題的契機。俗話說“十年修得同船渡”，夫妻如同一艘船上的兩個人，船在航行時不可能一帆風順，一定會有顛簸、搖擺和艱難。需要雙方互相握住對方的手，經歷過“漩渦”，你們的感情將更牢固。

爭吵別學刺猬拔刺射人。夫妻在爭吵時的謾罵是最傷人，也是最難聽的。我常常會拿刺猬來比喻這種關系，一只刺猬拔掉自己的刺，再用弓射向對方。所謂“夫妻同心”，夫妻對彼此是最了解的，當你用自己最了解的部分，去攻擊對方最軟弱的部分時，傷害對方的同時，其實也在傷害你自己。

婆媳有矛盾丈夫要反思。

有位年輕女性一進我的診室就開始哭，足足哭了十多分鐘。她說：“我覺得自己在家里就像一個"第三者"，沒有地位。”原來，她婆婆來了后，覺得她飯做得不好吃，家具擺放得也不好看，對他們"小夫妻"的生活指手畫腳。她丈夫跟婆婆的親密程度勝過她。外出逛街時，她丈夫走在她和婆婆中間，總是費盡心思逗婆婆開心，卻完全不顧她的感受。

這樣的婆媳關系雖然有些極端，但反映出來的問題卻非常常見。婚禮只是一場進入婚姻關系的儀式，但要一位男性真正走入婚姻，真正“長大”并付起責任，仍需要一個較漫長的過程。在這個過程中，婆婆、丈夫、妻子三方都需要反思。

婆婆需要經常問問自己：“我對這個小家是不是介入過多了?我干預了小兩口的生活了嗎?”丈夫則應努力擺正自己在家庭中的位置。在一個大家庭中，父母可能因年邁離你而去，子女也將成家立業離開你，只有夫妻才是陪伴雙方最長久的。作為妻子也應該給丈夫一點時間，幫助他完成這個從原生家庭中分化、獨立，進入自己小家庭的過程。

另外，“我要回娘家!”是很多夫妻吵架時，女方掛在嘴邊的一句話。這其實也是不對的。此時女性朋友也應該問問自己：“我是真的想回到父母的保護中，還是想和伴侶攜手面對人生的種種挑戰?”

孩子的幸福比成功重要。

父母和子女的關系就如同一個沙漏。它可以是智慧的傳承，也可能是過重的負擔。當來自父母的沙子以子女能承受的速度緩慢漏下時，子女可以張開雙臂享受這個過程。但如果沙漏速度過快，毫不考慮孩子是否愿意接受、能否接受，那么愛就變成了負擔。

很多父母希望通過孩子實現自己沒有實現的理想，習慣以愛之名將自己的意志強加給孩子，控制他束縛他，限制他的想法和選擇，這樣做對孩子的幸福是非常不利的。沙漏漏掉的是時間，我們不能將自己因歲月流逝導致的焦慮、緊張轉嫁給孩子。

教育孩子，重要的是尊重，尊重他對自己人生的主控權。過度的挫折教育，或者將自己的期望強加給子女，這樣的孩子有可能會成功，但一定不會幸福、快樂。

家庭關系證明書的

陳有才（已故）系原西南制藥一廠工人，與湯國民（已故）系再婚家庭，居住在沙坪壩區友誼村198號4-1號。

陳有才與前妻許志芳共同育有四個子女：長女：陳潔、次女：陳冬玉（已故）、兒子：陳東升（已故）、小女：陳東俐，陳有才與湯國民未生育子女。湯國民生前僅抱養一子：鄭承永。

湯國民、陳有才、許志芳的.父母均先于其死亡。

特此證明。

二零xx年八月四日。

家庭關系目前狀況范文家庭關系目前狀況

主要介紹我國環境保護目前存在的問題和有效地對策,分別包括財政約束和現實因素制約,以及遙感技術在環境保護中的應用和公眾參與環保等問題.

作者：何新云作者單位：南通農業職業技術學院,江蘇,南通,226007刊名：硅谷英文刊名：siliconvalley年，卷(期)：2009“”(23)分類號：x3關鍵詞：環境保護財政制約顯示因素公眾參與

事業與家庭英語范文事業與家庭英語作文

38.我們的事業是正義的，我們的團結是堅強的。——約·迪金森。

39.事業是果實，說話不過是樹葉而已。——戴勒斯。

40.人類被賦予了一種工作，那就是精神的成長。——列夫·托爾斯泰。

42.我能舍棄一切，但是不能舍棄黨，舍棄階級，舍棄革命事業。我有一天生命，我就應該為它們工作一天。

44.幸福存在于一個人真正的工作中。——奧理略。

46.一生有“三怕”:一怕工作少，二怕用錢多，三怕麻煩人。——任弼時。

47.人才進行工作，而天才則進行創造。——舒曼。

48.事業最要緊，名譽是空言。——歌德。

49.我個人認為，我們輸給人家的地方是生活以及工作的觀念和態度。——王永慶。

50.堅持意志偉大的事業需要始終不渝的精神。——伏爾泰。

54.推動你的事業，不要讓你的事業來推動你。——富蘭克林。

55.人類一生的工作，精巧還是粗劣，都由他每個習慣所養成。——富克蘭林。

57.在這個國度里，唯一能通往最高權力的道路就是從事律師工作。——威·瓊斯。

58.一個有真正天才能的人卻在工作過程中感到最高度的快樂。——歌德。

59.自尊自愛，作為一種力求完善的動力，是一切偉大事業的淵源。——屠格涅夫。

60.學校要求教師在他的本職工作上成為一種藝術家。——愛因斯坦。

家庭關系目前狀況范文家庭關系目前狀況

企業財務管理是企業市場生產、經營管理的主要組成部分之一，社會進步與企業發展都是依靠競爭來推動的。

競爭還是市場經濟的主體，面對各種競爭壓力，相關企業必須對企業發展、財務管理的理念進行相應的觀念創新、技術創新、體制創新。

并堅持以社會經濟效益作為中心、以資金管理作為企業管理的重點，從而對電力企業的財務管理進行創新。

二、電力企業財務管理的目前狀況。

1、財務管理目標的定位不夠準確。

電力企業是以資本化、價值化的管理為主要特征，且是以資本與價值為目標的管理活動。

許多企業都錯誤地將追求最大的利益作為財務管理最終的目標，在國內以國有經濟為主體的經濟制度下，電力企業財務的管理目標不僅要爭取到最大的利潤，以照顧到企業的整體利益;而且還要兼顧其它主體之間的利益，與國家的宏觀調控要求相符，做到真正的效率優先以及兼顧公平。

2、財務人員的素質較低。

現在，國家電網基本都是在rep系統里進行核算，大部分事務走的都是集成與財務集約化的線路，對財務人員的要求非常高。

但是國內電力企業的管理比較封閉，缺少科學的現代財務管理體系，企業雖然已經開始重視培養高素質的財務管理人員，但財務人員的專業知識尚還欠缺、財務管理觀念尚還滯后。

同時，財務人員缺少創新的財務管理精神和對知識掌握的主動性，缺少把會計信息給轉化為企業決策信息的相關能力，無法給電力企業發展提供良好的意見，嚴重阻礙了企業未來的發展和存活。

3、財務分析評價的指標和激勵體系不夠完善。

國際上評價企業財務的標準通常是參照綜合財務的評價指標來進行，國家對企業的監督、約束手段主要是以定制有效的監督管理體系。

獎勵機制的評價體系和財務分析的評價體系互相分離，是國內電力企業財務管理實踐中比較容易發生的理由，其還缺少協同性、完整性、關聯性，導致電力企業的財務管理作用無法得到發揮，限制了對企業管理的決策作用。

4、財務管理的技術比較落后。

伴隨財務管理復雜化程度的不斷加大，一些電力企業原來的管理技術早已無法適應當前的發展趨勢，導致企業財務利用率不高。

雖然電力企業已經開始采用rep系統來對其財務進行管理，使管理技術有了一定的提高，但是，因為電力企業的財務管理人員技術、意識還不能適應、完全達到新系統的相關要求，如新系統還處于過度期，不能對信息、技術進行全面的掌握;新系統還達不到要求，需引入其它的管理模式進行管理。

5、財務危機與風險無法避開。

財務風險指的是在企業的生產經營過程中，具體財務的收益和目標財務的收益之間發生背離從而致使企業遭受損失。

因為電力企業處在國家長期壟斷經營的體系中，是依靠國家的優惠政策和計劃來對生產要素進行配置的;所以對市場經濟中風險的應對能力比較欠缺。

電力企業需要面對的財務風險有經營性的'風險、政策性的風險、成本制約的風險、投融資方面的風險等。

電力企業所面對的競爭壓力在不斷增大，遇到的企業財務風險越來越嚴酷;企業中又缺少預防財務風險的相關體系，導致財務危機與風險無法避開。

三、電力企業財務管理創新的策略。

1、對財務管理的目標進行創新。

電力企業財務的管理目標與經濟的發展密不可分、相互影響，隨著社會的不斷進步和經濟形態轉變而發生變化。

因為企業在生產的過程中大量運用新能源、新技術，所以電力企業生產對環境帶來的污染、對資源的浪費與掠奪都將會有所減少。

企業應該重視產品質量的提升和售后服務的態度，為相關人員提供就業的機會，才能讓企業的社會效益與生態效益得到具體體現。

企業在生產中，必須將其之前所追求的最大化財富和自身利益轉化為對企業最大價值的綜合管理，對企業財務管理的目標進行不斷的創新，讓企業形成具有良好知識流動的秩序、最佳知識結構的財務管理目標，從而推動電力企業的不斷發展。

2、增強財務人員的整體素質。

電力企業應該增強對財務管理人員的相關培訓，增強財務人員的專業技能。

在當今這個知識經濟的時代，企業發展與存活最基本的形式與客觀的要求就是增強對其自身人力資源的重視，對財務人員的素質與專業技能進行不斷的強化。

企業還應該對自身的財務機構進行有效改革，只有認識到高素質人才對企業發展的重要性，讓企業財務人員不斷參加相關課程的學習、培訓，才能讓財務人員的素質和業務水平得到提高，才能有效推動企業利益的提升。

所以，要想讓企業在競爭劇烈的市場中占據主體地位，就必須不斷增強企業財務人員的整體素質。

3、建立全面的預算管理機制。

要對企業財務管理實行全面的預算管理，企業在建設、經營、生產中就必須對預算管理體系進行嚴格管理，且要加強對預算的有效制約、完善預算的審批制度，確保預算管理工作可以有序、高效、科學的進行。

電力企業財務預算的重點是成本費用的預算，要想具備產、供、消為一體的預算管理體系，企業就必須讓財務人員拓寬預算的相關內涵。

通過對投資預算進行管理，可以對企業資金籌集、投資時間、投資收回進行有效明確，且可以通過使用相關的財務軟件，建立科學合理的財務預算體系，能夠讓固定預算向滾動預算的方向發展，將年度預算轉變為季度預算。

企業在對預算進行執行時，必須對執行的情況進行全面分析，對預算管理的組織機構進行完善、建章立制。

確保預算管理程序化與規范化，還可以定期組織企業召開相應的經濟活動交流、分析會，實時制約財務預算。

為了讓企業的經營目標得到實現，可以對崗位進行層級與專業劃分，增強管理與考核的力度，對經營的目標進行量化、分解，讓各單位的預算職責與權利得到有效落實。

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伴隨國內電力體系改革的不斷深入及電力事業的快速發展，電力企業突破壟斷早已是勢在必行的工作。

在新形勢的影響下，企業要怎樣抓住新的機遇，怎樣進行財務管理的創新，是企業當前主要面對的理由之一。

本文對電力企業的財務管理中存在的理由進行了分析，還對財務管理的創新策略進行了相應的探究，為電力企業健康、有序的發展奠定基礎。

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隨著社會的不斷發展，鐵路員工對于鐵路單位的要求變得越來越多，一些員工因為不滿企業的待遇理由，而跳槽。使得鐵路單位的商業機密滲漏，導致了鐵路單位的重大損失。那么，究竟鐵路單位應該怎么做才能留得住人才呢，或者說是對于為自己工作的員工能夠有一個合理適度的掌控呢?答案就是成立專門的人力資源管理部門，通過該部門的工作，建立好單位與員工之間的關系，從而能夠確保單位的利益，并且能夠及時的了解員工的需求，并加以提供。在我國人力資源管理概念是近些年來才興起的，有很多鐵路單位還沒有意識到人力資源管理的重要性，下面，我們就來具體分一下目前我國鐵路單位人力資源管理目前狀況。

1、鐵路單位人力資源管理目前狀況的分析。

1、1缺乏對人力資源的認識，專業的人力資源人才極度匱乏。

我國的人力資源管理概念最早出現是二十一世紀初，到現在也不過幾十年的時間，致使很多企業都沒有意識到其重要性，鐵路單位更是如此，認為這些所謂的人力資源管理機制都是在浪費時間，不用引進即可。即使一些引進了人力資源管理概念的`鐵路單位，在人力資源管理上也只注重如何引進人才，而忽略了如何進行人力資源培養與開發“出現了引進來留不住”甚至原有人才還大量流失的局面，也不注重人力資源人才的培養，致使該方面得專業人才十分匱乏，使人力資源管理發展陷入一種僵局。

1、2人才選拔機制不合理，僵硬化。

鐵路單位一般都是國有化的企業，他們的人才選拔機制都是固定的。每年都會按照規定進行人才的引進。隨著社會的不斷進步，鐵路的人才選拔機制應該有所轉變，但是現實卻并非如此。目前，鐵路對人的管理仍采取傳統的行政管理模式和僵硬刻板的干部行政任命制度，干部提拔使用缺乏公開、公平、公正的競爭環境，使得許多優秀職工在企業中缺乏脫穎而出機會，一些優秀人員甚至感到報國無門，心灰意冷。企業對職工，特別是優秀職工缺乏科學的、系統的計劃培養，使職工無法得到系統的學習和發展，看不到前途。從而致使企業發展緩慢，有些甚至難以發展下去。

1、3鐵路單位內部分配機制不合理。

上面已經說過，鐵路單位一般都是國有的企業，他們的內部職位都是按照固定模式進行分配的，就如上面的選拔機制一樣，鐵路單位的人才分配機制也是多年不變，跟現在的社會目前狀況相比已經顯得十分不合理了。例如：鐵路的薪酬機制與市場脫軌，帶有明顯的計劃經濟分配色彩，不注重經營效益，干多干少一個樣，干好干壞一個樣。不區分勞動力的價值體現，分配模式單一，個人收入差距不大。造成大量簡單、低級勞動的勞動力價格遠遠高于市場的平均價格水平，而高技術含量、高風險的崗位工資水平又遠遠低于市場勞動力價格，從而影響了職工工作積極性的發揮。

1、4留不住人才，人才流失現象嚴重。

人才是企業發展的必要條件，只有擁有人才的企業才能在現今這個社會中存活下去。但是，目前我國的很多鐵路單位的人才流失現象十分嚴重，究其根本理由，就是沒有做好相應的人力資源管理工作，致使大量的成型的人才流失，給企業的發展帶來了嚴重的阻礙。有些鐵路企業即使建立了相關的人力資源管理部門，但是只是擺設，沒有真正的運轉工作起來，對于人才流失的現象也沒有絲毫的轉變。

2、鐵路企業人力資源管理的具體措施。

2、1建立有效的人力資源管理機制。

企業要想做好一項工作，就要根據其工作的特性，制定好相應的管理機制，然后員工按照規定好的機制進行工作，才能取得預想中的效果。同理，針對于鐵路單位的人力資源管理工作也該如此。建立有效的人力資源管理機制，就是要合理配置企業的人力資源，運用恰當的管理策略激勵員工，使得人盡其才，人適其用，并且能使員工最大限度地挖掘和發揮自己的潛能。具體的實現機制有：制定科學合理的工作崗位、建立科學的引進人才和留住人才的機制、建立科學合理的人才流動機制不再僵硬化、改革人事部任命機制，提升其靈活性，爭取挖掘員工最大的潛能。

2、2建立完善的待遇分配機制，留住人才。

人才流失是每一個部門都會發生的事情，這種事情也是不可以避開的。但是，我們通過努力，是可以降低人才流失的程度的。目前，我國的大多數鐵路公司的人才流失程度都十分大，究其根本理由就是待遇分配理由沒有處理好。因此，目前的鐵路單位應該建立完善的待遇分配機制，具體的做法如下：根據新的收入分配理論，積極探索按生產要素分配的具體形式。如就技術和信息參與分配而言，可按生產要素產生效益值的一定比例予以回報;或讓個人資本與技術成果入股，按股本份額獲得紅利等，把按生產要素分配作為按勞分配的補充形式，來豐富企業內部的分配體系。

2、3吸收最新管理概念，創新戰略管理。

社會的進步是十分迅速的，因此鐵路單位也應該及時的吸取一些人才管理的新興概念，并根據公司的實際情況加以改革。創新單位本身的戰略管理，從而更好的發展下去。具體的做法是：從戰略高度入手，改革創新人力資源管理對專業技術人才的培育，進修和實踐以及人才引進，提升企業人才隊伍的質量和數量，提高企業自主創新能力和競爭能力“為形成企業核心競爭力創造條件”實現人才強企戰略目標。

兒童英語家庭介紹范文兒童英語家庭介紹

我們最缺的是英語的語言環境。有關英語的節目、圖書、交流機會都非常少，因此，在家中為孩子創設一個好的英語聽的環境非常重要。每天都要進行，但不用非要正式讓孩子老老實實坐在那里一個勁聽，可以邊玩邊聽。如果每天堅持30分鐘的英語聽的習慣養成，會為孩子打下良好的語言認知能力和語音意識。

2、聽什么?

歌曲、童謠和故事都可以，在保護視力的前提下可以看看原版英文動畫片。

3、漢語翻譯要不要。

建議家長不要把英語翻譯成中文，這樣的輔助翻譯其實是對孩子認知的干擾，是負荷。英語的經驗、對話要和孩子當前做的事情、正在進行的活動和理解水平相關。尤其不要在讀故事書時，一字一句的翻譯。要鼓勵孩子從繪本中理解猜測。如果故事很復雜，可以在朗讀之前把中文簡單概述下內容，而非讀一句英文翻譯一句中文。

4、何時開始學英語。

越小的孩子越早聽英語可能講的英語會更好聽，但不表示孩子大了學英語就晚了。孩子大了理解能力也增加了，同時注意的時間也可以長了。那么對英語的文化功能和風俗習慣也會有一定的接受能力。如果是自然的玩的狀態，用孩子感興趣的方式，就可以用英語影響他們。

5、漢語的重要性。

漢語培養的是孩子的語言學習習慣和閱讀習慣，這些學習中文的方法、經驗和理解水平，可以應用并遷移到英語學習中去。孩子良好的閱讀習慣、大聲朗讀和復述故事的能力、樂于交流的勇氣、以及喜歡表達的動力，都是英語學習必備的。

6、家長英語不好能否教孩子英語。

家長要給孩子營造一種英語學習的氛圍。當孩子年齡大點的時候比如6歲以后，家長的非正規發音不太能把孩子教壞。而前提是兩個：大量的聽原汁英語;家長不要和孩子在單個詞匯上反復對孩子朗讀。

事業與家庭英語范文事業與家庭英語作文

72.

75.事業是理念和實踐的生動統一。——亞里士多德。

76.搞科學工作需要人的全部生命，八小時工作制是行不通的。——朱冼。

77.教師的人格就是教育工作者的一切，只有健康的心靈才有健康的行為。——烏申斯基。

78.偉大的事業，需要決心，能力，組織和責任感。——易卜生。

80.每種首創事業的成功，最要緊的還是所有當事人的基本訓練。——馬明·西比利亞克。