個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份記錄個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人能力等方面的書(shū)面材料，它是求職和申請(qǐng)學(xué)校等場(chǎng)合必備的重要文件之一。以下是小編為大家收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，僅供參考，希望能給你撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷提供一些靈感。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專(zhuān)業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過(guò)的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過(guò)的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來(lái)。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作如何做到有的放矢，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)如下，供參考：

寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個(gè)問(wèn)題以后，寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。

一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。

首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒(méi)有任何機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷上的`錯(cuò)別字對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯(cuò)誤。

一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫(xiě)上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來(lái)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。

簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。所以，你要注意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒服。簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡(jiǎn)單大方，語(yǔ)言表達(dá)要樸素、簡(jiǎn)練。表現(xiàn)你誠(chéng)實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作

世界500強(qiáng)企業(yè)簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)。

簡(jiǎn)歷“包裝”能加多少分。

2、性別：最好寫(xiě)。在簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)性另外，女人居多，能夠是怕被人曉得了性別被輕視，但大有些hr是能夠從姓名中判別出性另外，即便你的姓名很中性，在面試中也仍是會(huì)露出，若是用人單位會(huì)有性別輕視，結(jié)尾取得作業(yè)的時(shí)機(jī)也比較小，因而，主張仍是標(biāo)明性別比較好。

3、年紀(jì)：無(wú)所謂，想寫(xiě)就寫(xiě)，不想寫(xiě)也不要緊。通常來(lái)說(shuō)，剛結(jié)業(yè)的大學(xué)生年紀(jì)也不會(huì)大到哪去，再說(shuō)hr們又不是查戶(hù)口的，但有些研究生結(jié)業(yè)時(shí)年齡能夠偏大，常常由于在35歲上而被年紀(jì)輕視，主張這些結(jié)業(yè)生不要寫(xiě)年紀(jì)，不然會(huì)由于年紀(jì)難題把其他長(zhǎng)處否定了，連個(gè)面試的時(shí)機(jī)都沒(méi)有。

4、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)：必定要標(biāo)明，這是hr們最重視的要點(diǎn)詞之一。

5、政治面貌：視情況而定，若是不是黨員，通常就不要寫(xiě)了;若是是黨員，在投遞大國(guó)企、事業(yè)單位時(shí)，必定要注明，這些單位對(duì)能否是黨員仍是很垂青的，因而在同等條件下，黨員有肯定有優(yōu)勢(shì)，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。

6、身高體重：視情況而定，通常沒(méi)必要寫(xiě)，除非你的身高體重能為你加分。找作業(yè)不是選美，大有些的作業(yè)對(duì)任職人員是沒(méi)有身高體重的需求的，而且，關(guān)于一些身高體重不是十分規(guī)范的人來(lái)說(shuō)，過(guò)早露出一些無(wú)關(guān)緊要的信息，很能夠讓你失掉展現(xiàn)個(gè)人其他長(zhǎng)處的時(shí)機(jī)，道理很簡(jiǎn)單，求職者無(wú)法清晰曉得hr們的選擇規(guī)范，因而簡(jiǎn)歷中要盡量展現(xiàn)長(zhǎng)處，掃除攪擾。當(dāng)然，若是崗位的任職需求中清晰標(biāo)明身高體重需求的，或許你尋覓的是相似模特、空姐類(lèi)型的作業(yè)，就必定要寫(xiě)明身高體重。

7、聯(lián)絡(luò)方式：必定要有。沒(méi)有聯(lián)絡(luò)方式，hr們就無(wú)法聯(lián)絡(luò)到你，怎樣能夠收到面試告訴呢?如今手機(jī)現(xiàn)已根本遍及了，因而，簡(jiǎn)歷的聯(lián)絡(luò)方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜，并注重堅(jiān)持手機(jī)通話(huà)疏通，避免失去hr們的來(lái)電告訴。關(guān)于聯(lián)絡(luò)方式的'方位，許多人喜愛(ài)放在前面，而hr主張能夠放在后邊，由于沒(méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對(duì)你的聯(lián)絡(luò)方式感愛(ài)好，仍是把重要的信息放在前面好。

8、求職意向：這一欄是很難寫(xiě)，緣由有兩個(gè)，一是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生沒(méi)參加過(guò)作業(yè)，對(duì)作業(yè)沒(méi)有有很深化的知道，許多結(jié)業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)分對(duì)個(gè)人究竟能做啥、想做啥，沒(méi)有清晰的概念。二是應(yīng)屆結(jié)業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，許多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫(xiě)著無(wú)數(shù)個(gè)職位，并且有的職位跨度很大，沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的聯(lián)絡(luò)。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來(lái)好象是個(gè)全才，啥都能做，可是又沒(méi)有清晰的意圖性，hr們不曉得你究竟能做些啥。求職者的這種心態(tài)能夠知道，寫(xiě)少了怕限制了個(gè)人的選擇，處理這個(gè)難題，其實(shí)有兩種辦法，一是清晰個(gè)人的意圖，能夠看看師兄師姐們都做啥作業(yè)，有個(gè)大約知道，然后依據(jù)個(gè)人的愛(ài)好進(jìn)行選擇，另一種做法則是多預(yù)備幾份不一樣的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容悉數(shù)圍繞著這一主題寫(xiě)，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性，也更簡(jiǎn)單受hr的喜愛(ài)。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作

簡(jiǎn)歷雖然在設(shè)計(jì)制作上各不同,但目的都只有一個(gè),就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點(diǎn)兒機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷的第一部分就是所謂個(gè)人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話(huà)、地址,聯(lián)絡(luò)地址;第二部分,就是所謂教育和培訓(xùn)也就是說(shuō)你的學(xué)歷背景;第三個(gè)方面,就是所謂實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),或者經(jīng)歷,這是用人部門(mén)特別關(guān)心的一個(gè)事情。所謂簡(jiǎn)歷呀,也有點(diǎn)八股。如果要說(shuō)它難吧,其實(shí)也不難,它就是這幾個(gè)方面,就是這么一個(gè)格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。

對(duì)于簡(jiǎn)歷,用人部門(mén)如是說(shuō):。

1、簡(jiǎn)歷其實(shí)可以說(shuō)是人的一張臉了,但是一個(gè)人的臉其實(shí)是不能夠包括這個(gè)人的全部。所以基本上從公司的.角度來(lái)講,看這整個(gè)簡(jiǎn)歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。

2、除了美工設(shè)計(jì),大部分的簡(jiǎn)歷在內(nèi)容實(shí)質(zhì)上可說(shuō)沒(méi)有什么獨(dú)特的個(gè)性,往往是同一個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的,你會(huì)看到這一班學(xué)生寫(xiě)的簡(jiǎn)歷就像出自一個(gè)人。

3、如果你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)師的話(huà),當(dāng)然就希望你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得非常精彩,做得要很有個(gè)性,這樣才能夠完整表達(dá)出你對(duì)設(shè)計(jì)理念的把握。

對(duì)于簡(jiǎn)歷,學(xué)生如是說(shuō):。

1、第一步吧,就得給人家好的印象。

2、一個(gè)環(huán)節(jié)不慎,別人就會(huì)把你pass掉。

3、我們需要在這點(diǎn)上多花些時(shí)間,作為學(xué)生求職的第一步,這是我們唯一能做的。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作

第一，給對(duì)方簡(jiǎn)歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。

第二，在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭(zhēng)取多跟用人單位聊聊，增加對(duì)方的印象，最好能讓對(duì)方把你的簡(jiǎn)歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的.簡(jiǎn)歷極有可能被淹沒(méi)在一堆競(jìng)爭(zhēng)者的簡(jiǎn)歷當(dāng)中永無(wú)出頭之日。

第三，多準(zhǔn)備一些自己覺(jué)得比較滿(mǎn)意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對(duì)方簡(jiǎn)歷的同時(shí)也附上你的照片，這會(huì)加深對(duì)方對(duì)你印象。

第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對(duì)同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì)覺(jué)得你定位不清楚，不是專(zhuān)業(yè)人才。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作四

如果大家要想寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么，寫(xiě)作前一定要掌握好下面這四寶：

法寶一、覺(jué)得你學(xué)過(guò)什么。

這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒(méi)有第二專(zhuān)業(yè)，有沒(méi)有參加過(guò)其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說(shuō)明成績(jī)優(yōu)秀，會(huì)把成績(jī)單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒(méi)有太大的必要。

法寶二、認(rèn)為你做過(guò)什么。

學(xué)以致用，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，最大的不同就是在讀書(shū)期間有沒(méi)有走出校門(mén)尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì)，如果你有過(guò)這樣的經(jīng)歷比如參加促銷(xiāo)、實(shí)習(xí)等一類(lèi)的活動(dòng)，要寫(xiě)出來(lái)，這樣會(huì)幫你爭(zhēng)取到勝出的機(jī)會(huì)。有的同學(xué)參加的活動(dòng)比較多，有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)，也會(huì)在簡(jiǎn)歷上詳細(xì)地羅列出來(lái)。我認(rèn)為這也是沒(méi)有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。

法寶三、你是什么樣的人。

主要說(shuō)明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，不需要也不可以加工。

法寶四、你想做什么。

也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)，往往在求職意向中填寫(xiě)可以從事銷(xiāo)售類(lèi)、管理類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)等工作，這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。

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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作：做合適的簡(jiǎn)歷

“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看？”諸如此類(lèi)的話(huà)語(yǔ)一次又一次地出現(xiàn)在求職話(huà)題中，盡管已經(jīng)是老生常談，可終究還是一個(gè)令職場(chǎng)中人都為之困惑的問(wèn)題。究竟怎樣的簡(jiǎn)歷才能受到hr的青睞呢？就筆者愚見(jiàn)：沒(méi)有最好的resume，只有最合適的簡(jiǎn)歷。

這個(gè)社會(huì)中有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)職位，而你所適合的`或許就只有幾個(gè)。正如古語(yǔ)有云：門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)，你的簡(jiǎn)歷也必須與你所求的崗位相匹配。譬如銷(xiāo)售看重的是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)；技術(shù)工程師則注重的是技能和成果，也正因?yàn)椴煌穆毼桓髯詾闋I(yíng)，形成了如今各有偏倚的局面。求職者無(wú)法改變現(xiàn)狀，便只能因循而就，不妨獻(xiàn)媚一回，投職位之所好，做一份最合適的簡(jiǎn)歷，想必應(yīng)該有所收獲。

我把自己弄丟了。

不知道是為什么，在我投了n份簡(jiǎn)歷后，沒(méi)有一個(gè)公司有回音。迷茫、不知所措……一系列說(shuō)不清的感覺(jué)把我塞得滿(mǎn)滿(mǎn)的，我如同一個(gè)走失的孩子找不到回家的路。

無(wú)奈我只得放下手中的報(bào)紙，讓自己休息一段時(shí)間。直到有一天我恍然大悟--過(guò)去我寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)只是機(jī)械地照著標(biāo)準(zhǔn)模式填，盲目且沒(méi)有突出自己的特長(zhǎng)和個(gè)性。其實(shí)簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作也要根據(jù)不同情況，表達(dá)出自己的契合度和想法，才有可能讓用人單位和自己產(chǎn)生共鳴，才會(huì)讓自己比別人多了那么一份機(jī)會(huì)。

“一對(duì)一”也不過(guò)分。

為什么簡(jiǎn)歷沒(méi)有人看？這是很多求職者的困惑，可是反過(guò)來(lái)想為什么別人一定要看你的簡(jiǎn)歷呢？你的簡(jiǎn)歷有什么特色一定能令招聘者在眾多簡(jiǎn)歷海洋中挑選出來(lái)呢？好工作人人想得，一份工作有幾十人甚至幾百人在競(jìng)爭(zhēng)，這個(gè)時(shí)候考驗(yàn)的或許并不是簡(jiǎn)歷本身的好壞，而是看個(gè)人重不重視，用不用心，是撒大網(wǎng)，還是精工細(xì)作。說(shuō)到底，在如今供需失衡的職場(chǎng)，針對(duì)每一份工作寫(xiě)一份適合的簡(jiǎn)歷也不算是太過(guò)分，因?yàn)橹挥腥绱四愕暮?jiǎn)歷才有針對(duì)性，另外也可以顯出個(gè)人應(yīng)聘該職位的誠(chéng)意。另外再用些輔助性的方法比如打電話(huà)，寄信等說(shuō)不定會(huì)有意外的收獲喲。

簡(jiǎn)歷是“快速消費(fèi)品”

簡(jiǎn)歷是一件“快速消費(fèi)品”，千萬(wàn)不要以為花了重金或者找了專(zhuān)家咨詢(xún)、制作完簡(jiǎn)歷后就萬(wàn)無(wú)一失，可以高枕無(wú)憂(yōu)了。如果你希望你的簡(jiǎn)歷能時(shí)時(shí)刻刻吸引hr的眼球的話(huà)，就需要不斷地維護(hù)更新。

當(dāng)換了新工作、調(diào)整了部門(mén)或者晉升后，都不要忘記在簡(jiǎn)歷中添上這嶄新的一筆，自己擔(dān)任的工作職責(zé)是什么，取得了怎樣的成績(jī)，這些才是hr們最關(guān)心的，應(yīng)該用簡(jiǎn)潔精練的語(yǔ)言巨細(xì)無(wú)疑地反映在簡(jiǎn)歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡(jiǎn)歷時(shí)，也請(qǐng)先審查一下自己在硬條件上是否符合，再進(jìn)一步通過(guò)對(duì)方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來(lái)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的提醒十分重要

本計(jì)劃一個(gè)多小時(shí)的演講，卻持續(xù)了近三個(gè)小時(shí)，本報(bào)的兩位自考之星近日與自考生們面對(duì)面交流，150多名對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)高職院天竺校區(qū)學(xué)生傾聽(tīng)演講。由于提問(wèn)不斷，兩位自考之星餓著肚子堅(jiān)持到晚上十點(diǎn)半。

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)高職院主管教務(wù)的劉老師說(shuō)，她們學(xué)校有上千名學(xué)生參加自考，而且相當(dāng)多的學(xué)生學(xué)習(xí)優(yōu)秀，有的學(xué)生一次考試能通過(guò)7、8門(mén)，并且分?jǐn)?shù)都在85分以上，但學(xué)生普遍存在疑惑，自考文憑是不是硬，學(xué)生將來(lái)找工作好不好找，社會(huì)是怎么看自考生的。

她非常感謝《北京考試報(bào)》提供的這次機(jī)會(huì)，讓學(xué)生們能見(jiàn)到通過(guò)自考學(xué)習(xí)獲得成功的考生，聽(tīng)到社會(huì)上對(duì)他們的認(rèn)識(shí)。

這兩位自考之星，劉政亮為中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易促進(jìn)會(huì)退休干部（副司級(jí)），1985年就已經(jīng)本科畢業(yè)。郭畢鵬為中華網(wǎng)人力資源主管，先后獲得了心理學(xué)等兩個(gè)自考本科文憑。

在講臺(tái)上，劉政亮告訴學(xué)生，他對(duì)自考有著深厚的.感情，他參加自考是因?yàn)閷?duì)學(xué)習(xí)的熱愛(ài)。不僅僅是拿到本科文憑，更重要的是，自考讓他真正知道了終身學(xué)習(xí)的重要性，告訴了他該怎樣在工作之余學(xué)習(xí)。

有學(xué)生問(wèn)兩位自考之星，當(dāng)時(shí)參加自考的時(shí)候，有沒(méi)有像他們一樣因參加自考感到難為情，在考上大學(xué)的同學(xué)面前抬不起頭來(lái)。郭畢鵬說(shuō)，他從來(lái)不這樣想。社會(huì)上可能確實(shí)存在部分歧視自考生的人，但自考生一定不能歧視自己，不能主動(dòng)給自己貼上落魄的標(biāo)簽。

郭畢鵬說(shuō)，在他面試新人的時(shí)候，從來(lái)沒(méi)有去刻意區(qū)分是自考還是什么出身。企業(yè)現(xiàn)在都很現(xiàn)實(shí)，不會(huì)去招聘高分低能的人，只要自考生們學(xué)到本領(lǐng)，將來(lái)就一定有出頭之日。他告訴大家，自考生的競(jìng)爭(zhēng)力還是很強(qiáng)的，每次面試通過(guò)的新人中，十有三四是自考生。

兩位自考之星在演講后回答了學(xué)生的提問(wèn)。幾十位學(xué)生向他們請(qǐng)教了如何調(diào)整好心態(tài)，如何找工作，如何考研的問(wèn)題。郭畢鵬告訴大家，不論如何，都應(yīng)該向前看，相信自己，勇敢去闖，不能躊躇不前，能通過(guò)自考不容易，用人單位實(shí)際上也已經(jīng)看到了這一點(diǎn)。

北京考試報(bào)

簡(jiǎn)歷微小易忽視細(xì)節(jié)提醒

簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作：做合適的簡(jiǎn)歷

在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，迅速查看個(gè)人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶(hù)口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財(cái)務(wù)經(jīng)理的人選，客戶(hù)要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開(kāi)車(chē)上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶(hù)的需求和職位的要求，把個(gè)人基本信息中不符合任一項(xiàng)硬件要求的全部過(guò)濾掉。于是，經(jīng)過(guò)認(rèn)真仔細(xì)的篩選，留下來(lái)的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開(kāi)車(chē)上班的男性候選人，為隨后進(jìn)一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、查看教育背景。

在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下，我會(huì)特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶(hù)特定職位對(duì)第一學(xué)歷的要求非常嚴(yán)格，我會(huì)看清楚起止時(shí)間、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。

1.有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷，但是沒(méi)有學(xué)士學(xué)位，一般情況下可能是專(zhuān)業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿(mǎn)或英語(yǔ)四級(jí)未通過(guò)等原因，才會(huì)沒(méi)有拿到學(xué)士學(xué)位。

2.有的候選人第一學(xué)歷只有中專(zhuān)，但是工作之后利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，讀了大專(zhuān)，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說(shuō)明其上進(jìn)心很強(qiáng)，有毅力，能堅(jiān)持，可以推薦給一些對(duì)第一學(xué)歷的要求不很?chē)?yán)格的公司。

3.如果是名校畢業(yè)的，雙學(xué)士，mba,emba或者碩士及以上學(xué)位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。

4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書(shū)，例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢(xún)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等等。

5.在了解學(xué)歷的同時(shí)，也考察一下個(gè)人的英語(yǔ)水平，特別是聽(tīng)說(shuō)能力，一般從高到低分為五個(gè)等級(jí)：流利溝通（與老外完全無(wú)障礙溝通）、基本流利溝通、簡(jiǎn)單溝通讀寫(xiě)良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)、專(zhuān)業(yè)八級(jí)或高級(jí)口譯證書(shū)，可以加分，給予優(yōu)先考慮。

三、查看工作經(jīng)歷。

這是篩選人才簡(jiǎn)歷過(guò)程中最重要的部分，也是花費(fèi)時(shí)間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會(huì)特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我會(huì)在極短暫的時(shí)間內(nèi)，對(duì)人才就職的企業(yè)、擔(dān)任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級(jí)（續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容）、下屬、管理經(jīng)驗(yàn)、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績(jī)、離職原因等情況有一個(gè)大致的了解和把握。

我想提請(qǐng)大家特別注意的有以下六個(gè)方面：

1.簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷部分寫(xiě)得太短或太長(zhǎng)，我會(huì)迅速淘汰掉。太簡(jiǎn)單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話(huà)，工作業(yè)績(jī)沒(méi)有；太冗長(zhǎng)的，象寫(xiě)一篇傳記或小說(shuō)洋洋灑灑3頁(yè)以上，廢話(huà)很多，重點(diǎn)不突出，個(gè)性不鮮明。

2.關(guān)注工作的連續(xù)性。

（1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。

（2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個(gè)月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。

3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。

（1）如果人選流動(dòng)頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。

（2）如果人選工作至今轉(zhuǎn)行（變動(dòng)行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。

（3）在分析判斷時(shí)，查看離職原因作為參考。

4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強(qiáng)外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。

5.分析工作內(nèi)容。

（1）關(guān)注人選最核心的工作職責(zé)，它反映人選最核心的職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門(mén)或人員，積累的經(jīng)驗(yàn)，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項(xiàng)工作職責(zé)的比例等等。

（2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績(jī)，它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。從人才近些年來(lái)取得的一系列工作成績(jī)以及一些成功的案例來(lái)考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實(shí)例和事實(shí)。例如，某一位美資服飾公司的營(yíng)運(yùn)經(jīng)理，在工作業(yè)績(jī)中寫(xiě)明：“負(fù)責(zé)公司新引進(jìn)國(guó)內(nèi)的品牌女裝直營(yíng)、加盟店鋪的日常營(yíng)運(yùn)管理工作，帶領(lǐng)營(yíng)運(yùn)部全體同事，完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)1000萬(wàn)，完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)3000萬(wàn)，完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)5000萬(wàn)。”這樣的工作業(yè)績(jī)就具有說(shuō)服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。

6.關(guān)注人選的工作地點(diǎn)和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實(shí)際工作地點(diǎn)是總部還是分部，是office,plant還是retailshops或者其他。

四、查看薪資情況。

一般來(lái)說(shuō)，人才簡(jiǎn)歷中會(huì)注明目前薪資和期望薪資。

1.如果人選的薪資過(guò)高或過(guò)低，不予考慮。

2.如果隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加人選的薪資水平非但沒(méi)有上升反而不斷下降，不予考慮。

3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場(chǎng)行情、常規(guī)或情理，不予考慮。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作：做合適的簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷雖然在設(shè)計(jì)制作上各不同,但目的都只有一個(gè),就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點(diǎn)兒機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷的第一部分就是所謂個(gè)人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話(huà)、地址,聯(lián)絡(luò)地址;第二部分,就是所謂教育和培訓(xùn)也就是說(shuō)你的學(xué)歷背景;第三個(gè)方面,就是所謂實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),或者經(jīng)歷,這是用人部門(mén)特別關(guān)心的一個(gè)事情。所謂簡(jiǎn)歷呀,也有點(diǎn)八股。如果要說(shuō)它難吧,其實(shí)也不難,它就是這幾個(gè)方面,就是這么一個(gè)格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。

對(duì)于簡(jiǎn)歷,用人部門(mén)如是說(shuō):。

1、簡(jiǎn)歷其實(shí)可以說(shuō)是人的一張臉了,但是一個(gè)人的臉其實(shí)是不能夠包括這個(gè)人的全部。所以基本上從公司的.角度來(lái)講,看這整個(gè)簡(jiǎn)歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。

2、除了美工設(shè)計(jì),大部分的簡(jiǎn)歷在內(nèi)容實(shí)質(zhì)上可說(shuō)沒(méi)有什么獨(dú)特的個(gè)性,往往是同一個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的,你會(huì)看到這一班學(xué)生寫(xiě)的簡(jiǎn)歷就像出自一個(gè)人。

3、如果你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)師的話(huà),當(dāng)然就希望你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得非常精彩,做得要很有個(gè)性,這樣才能夠完整表達(dá)出你對(duì)設(shè)計(jì)理念的把握。

對(duì)于簡(jiǎn)歷,學(xué)生如是說(shuō):。

1、第一步吧,就得給人家好的印象。

2、一個(gè)環(huán)節(jié)不慎,別人就會(huì)把你pass掉。

3、我們需要在這點(diǎn)上多花些時(shí)間,作為學(xué)生求職的第一步,這是我們唯一能做的。

4、像我的簡(jiǎn)歷,就大概修改了前后有一個(gè)星期,還請(qǐng)了很多老師、朋友參考,提提意見(jiàn)。