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黨委班子成員相互批評意見集合
（一）對黃xx同志的批評意見：
1.在抓好公司行政業務的同時，要多關注公司黨建工作開展情況。
2.在上班時間佩戴黨徽、亮明身份示范帶頭方面做得不夠好，還要進一步改進。
（二）對楊xx同志的批評意見：
1.要加強做事的干勁，平時多下基層，聽取職工群眾的意見，多了解群眾心聲，為人工群眾謀福利。
2.盡快理清罐頭廠的股權問題，及時完成章程的修訂。
（三）對羅xx同志的批評意見：
1.要加大力度做好公司轄區的治安和信訪維穩等工作。
2.多和當地政府相關部門溝通，收回歷史被占領土地。
（四）對郭xx同志的批評意見：
1.工作時多動腦筋，創造性的開展扶貧工作。
2.工作之余，多回來參加公司組織開展的各項活動和黨組織活動，加強與新入職大學生的溝通。
（五）對蔡xx同志的批評意見：
1.要加大力度推進公司的三公經費改革。
2.要多和兄弟單位溝通，做好共建基地的建設。
3.提高工作效率，做好17/18甘蔗的砍運種等各項工作。
1.在探索自營經濟發展模式，帶領職工致富方面方法不多，效果不理想。
2.對黨章和相關法律條文的理解還不夠透徹，要進一步加強學習。
（一）對林xx同志的批評意見：
1.社區工作創新性不夠，還需進一步完善相關制度，加強業務培訓，抓好社區工作人員的管理。
2.基層黨建工作還需進一步提高，黨員的旗幟作用還沒充分體現，要加強基層黨支部的凝聚力和戰斗力。
（二）對楊xx同志的批評意見：
1.崗位設置的合理性和科學性還需進一步加強，要嚴格控制人員數量，加大力度分流富余人員。
2.應強化對罐頭公司的考核力度，完善治理結構。
（三）對羅xx同志的批評意見：
1.國土的土地維權應進一步加強，應加大力度開展歷史被占地的回收工作，要敢啃硬骨頭。
2.目前正值榨季，要多組織治安隊員加強巡查力度，要主動出擊，杜絕再次出現偷賣甘蔗的現象。
（四）對郭xx同志的批評意見：
1.平時少參加公司組織開展的活動，對公司的改革和發展關注度不夠。
2.平時工作中遇到問題要多和其他班子成員溝通。
（五）對蔡xx同志的批評意見：
1.住房管理還不規范，還存在占房、霸房的亂象。
2.要加大指導和推行公司物業市場化運作。
3.甘蔗生產的砍、運、種進度較慢，應加大督促力度。
1.對建設企業文化、活躍企業氛圍力度不夠，應多開展各種形式文體活動，樹立企業形象，關注各類群體，凝聚人心。
2.應加強紀律教育和培訓力度，加大監察力度，讓干部職工做到心中有尺，心中有戒，不敢觸碰紅線。
（一）對林xx同志的批評意見：
1.習慣于開會布置工作，以上率下方面做得還不夠多，帶頭作用不強。
2.下基層檢查黨建的次數較少，而且沒佩戴黨徽。
（二）對黃xx同志的批評意見：
1.作為黨委副書記，平時對黨建工作的研究不多，投入精力不足。
2.有時候性情比較急躁，缺乏耐心，不讓別人把話說完就做決定。
（三）對羅xx同志的批評意見：
1.要想方設法做好土地發證工作，突破瓶頸。
2.對場村交界土地的巡查力度不夠大，甘蔗被偷砍等現象時有發生。
（四）對郭xx同志的批評意見：
1.不能因為駐村扶貧而忽略了對公司基層困難群眾的扶貧。
2.對公司的日常經營事務關心度不夠并且有時候不參加組織生活。
（五）對蔡xx同志的批評意見：
1.榨季進展速度緩慢，還沒有實際有效的解決方案。
2.黨委會上對不屬于自己分管的工作提出的意見和建議較少。
1.工會組織的活動每年基本如出一轍，缺乏創新型。
2.基層干部職工對工會組織的活動參與度較低。
（一）對林xx同志的批評意見：
1.在社區搬遷到收獲辦公樓辦公后，更加要抓好社區工作人員的管理。
2.與墾區其他單位相比，公司黨建工作亮點不多，創新性不足。
（二）對黃xx同志的批評意見：
1.有時候工作要求過高，沒有充分考慮到基層的承受能力，給基層造成較大壓力。
2.工作方面主觀性較強，要堅持謙虛謹慎的工作作風。
（三）對楊xx同志的批評意見：
1.要加強對企業經營管理方面知識的學習。
2.要盡快理清罐頭廠的股權問題，及時完成章程的修訂。
（四）對郭xx同志的批評意見：
1.對一些扶貧項目要多動腦筋，創造性的開展扶貧工作。
2.多參加公司的組織生活，加強與其他班子成員的溝通。
（五）對蔡xx同志的批評意見：
1.要加大力度推進公司的三公經費改革。
2.目前榨季進展速度緩慢，要多想想辦法加快榨季進程。
1.自營經濟以點帶面的效果不理想，帶領職工致富方面方法不多。
2.深入基層調研指導還不夠，有時候習慣于用經驗解決問題。
（一）對林xx同志的批評意見：
1.開展學習貫徹黨的十九大的相關活動較少，在公司上下還沒有形成濃厚的學習氛圍。
2.在做好公司黨建工作的同時要多關注公司其他方面的工作，為公司的改革和經濟發展出謀劃策。
（二）對黃xx同志的批評意見：
1.要妥善處理基層干部歷史掛賬的問題，多征求意見。
2.不要總是浮在機關，平時要多下基層傾聽基層一線職工的心聲。
（三）對羅xx同志的批評意見：
1.平時開展工作時要多溝通，不能出現先斬后奏的現象。
2.目前正值榨季，要多組織治安隊員加強巡查力度，杜絕再次出現偷賣甘蔗的現象。
（四）對楊xx同志的批評意見：
1.在下達計劃指標時，往往忽略基層實際情況，導致某些計劃不能按時完成。
2.要時刻保持一顆進取的心，知難而進，迎難而上，盡快解決罐頭廠遺留的問題。
（五）對蔡xx同志的批評意見：
1.在平時的會議中要勇于發言，表明態度，多和大家一起探討公司的發展計劃。
2.要提高工作效率，加快甘蔗砍運的進度，減小對2018年甘蔗種植計劃的影響。
1.平時多舉辦一些干部職工喜聞樂見的活動，增強干部職工的歸屬感和凝聚力。
2.要大對扶貧戶的扶持力度，爭取給予更多政策扶持，帶領更多人脫貧致。
（一）對林xx同志的批評意見：
1.在公司黨建、社區和綜治維穩工作不錯，但對其他方面的工作關心甚少，比如生產方面。
2.下基層連隊較少，所了解的正面情況不多。
（二）對黃xx同志的批評意見：
1.對農業生產不太熟悉，部分決策可能會影響到生產。
2.下基層少，傾聽基層一線職工的心聲不多。
（三）對羅xx同志的批評意見：
1.對歷史被占地的回收缺少力度，辦法不多。
2.與地方政府、國土部門及管區干部溝通還有待加強。
（四）對楊xx同志的批評意見：
1.在下達各分公司計劃指標時，往往忽略實際情況，而采取一刀切的形式。
2.要督促計劃部門加快對經營管理方案定稿和計劃指標的分解。
（五）對郭xx同志的批評意見：
1.在做好扶貧工作的同時，如能抽出空閑時間，多點回公司建言獻策。
2.要多與大家溝通，遇到困難大家想辦法解決。
1.盡快熟悉掌握工會的操作規程，切實為基層職工謀福利。
2.對公司已發現的違規管理員的調查和處理意見，必須及時、合理、有效。
（一）對林xx同志的批評意見：
1.舉辦加強干部培訓和人才培訓方面的培訓班較少；
2.處事過于低調。
（二）對黃xx同志的批評意見：
1.對發展各種形式的股份制聯合體推進力度不夠大，還未創造豐收模式；
2。下基層調研次數相對較少。
（三）對楊xx同志的批評意見：
1.作為罐頭分公司的董事長，在理順罐頭分公司股權和債權債務方面還需繼續努力；
2.要加強理論知識的學習，尤其是企業經營管理方面的新知識。
（四）對羅xx同志的批評意見：
1.土地確權和歷史被占地的回收力度還需加大；
2.對職工群眾反映的一些基礎設施損壞的問題沒能及時處理，導致一些職工有意見。
（五）對郭xx同志的批評意見：
1.光伏發電項目建設期長，至今還未全部完工發電，影響貧困戶經濟收益。
2.對于扶貧情況開展情況，缺少向公司領導班子成員匯報。
1.工作不夠大膽，求穩心態，對推進公字頭種植甘蔗信心不夠足；
鄉鎮班子成員相互批評意見范文
1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。
2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。
3、工作上缺少進取、創新精神，滿足于現狀。
4、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現象。
5、有時礙于情面有參加宴請的現象。
6、也存在公車私用現象。
1、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。
2、進取心不夠強，缺乏爭先創優的工作激情。
3、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。
1、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。
2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。
3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象。
4、工作紀律堅持不夠，有遲到現象。
鄉鎮班子成員相互批評意見范文
1.學風不正，學用脫節。我認為你平時學習不夠，除召開組織生活會班子集體學習外，很少看見你主動學習。特別是作為分管群教活動領導，由于你自身學習不深入、不及時，面對活動中存在的問題缺少辦法，導致我鎮學習活動不到位，甚至部分干部對群教活動產生了消極態度。為此我還找你多次談話，告誡你雖然你是辦公室科班出身，對務虛工作有一定的能力水平，但理論水平和學識還需加強，要找準自己的位置，搞明白現在你是分管群教活動副鎮長、鎮群教活動直接責任人，你對活動的方針政策理解有偏差，特別是在決策上有什么失誤，會影響全鎮活動開展，也正因為如此，我建議你要加強學習，真正把自己的政治理論水平搞上去，在自身學習和組織干部學習上不要再走過場。
2.創新不足，執行不力。你作為黨政辦分管領導，沒有充分認識到黨政辦肩負著上情下達、下情上傳，發揮著樞紐和參謀作用，對待本職工作缺乏敢于擔當、敢于負責、勇于創新的精神，在一定程度上影響了上級決策部署的落實效果。例如，去年年終，我鎮上報創新工作，我叫你組織辦公室進行梳理匯總，但由于你執行不力、組織不實，搞了一周都沒見成果，最后還是我和敬鎮長親自操刀才得以解決。我個人認為，這是你缺少事業心，缺乏精神動力和應有的主動性、自覺性的表現。建議你，面對辦公室紛雜事務，在思想上摒棄等和推的思想，主動作為和勇于創新。
3.監督不嚴，管理松散。由于鎮上沒有單獨設立效能辦，大多數規章制度的執行主要靠黨政辦，但黨政辦在你的領導下，非但沒有起到監督作用，反而經常帶頭違反相關規定。例如，黨政辦工作人員星期五就存在早退現象，為此我曾找你談話，告誡你黨政辦作為窗口單位，你一定要約束好下屬，你當時也滿口答應。談話后，一開始還是有效果，但是不到一個月黨政辦舊疾重患，其他部門看著黨政辦都這樣，于是個個學你們早退，在這里我覺得你我都有不可推卸的責任，我們都要認真反思，在制度完善的情況下，如何做到監督管理不缺位。
鎮長××。
1.抓黨建執行不力。你平時主抓的多是黨建、內務等務虛工作，確實在你任職這一年多，我鎮黨建工作沒有挨過上面批，但也沒什么特色，在縣上也沒出過彩。為此我們還專門交心談話，你認為，群利鎮地處偏遠，即使黨建工作抓得再好，也沒上級領導來看，抓好本職工作不出錯就行，沒必要投入大量人力、物力搞黨建。當時，我就對你提出了批評，作為領導干部不應該存在這樣的想法。你當時還半開玩笑的說，我和徐鎮長又不是專職副書記，本來就不想搞黨建，你是副書記、鎮長搞黨建正合適。因此，我認為你思想上對抓好黨建工作還沒有入腦入心，對“一崗兩責”落實不到位；工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。建議你，深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想。
2.不敢擔當，不愿負責。今年年初，我鎮爭取到了省上的土地整理項目，你掛點的九寨村也在其列。前期你還是比較重視，經常到施工地點監督工程質量和施工進度。但后來，由于有村民不滿施工造成的損壞田地和施工質量問題，多次到鎮上訪。你認為本來是縣國土局主導的事情，自己只有監督的職責，但現在卻夾在施工方和村民之間兩頭受氣，吃苦不討好。于是對該項工作進行了冷處理，即使施工出現問題，也是叫駐村干部去協調處理。我覺得土地整理項目是好事，利國利民，群眾一時想不開，我們要努力去做工作，你作為掛點領導，理應擔起責任，負起責，你卻一味找原因、推責任，你這是不敢擔當、不愿負責的官僚主義。建議你，多在自身上找原因，多思習總提出的“五個敢于”，即面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。
人大**××。
1.深入基層一線不夠。我很少看見你深入掛點村指導、檢查工作，大多數的時候都是在辦公室搞你務虛的那一套，記得有一次良埝村楊書記找你，希望你到村上去與黨員開個組織生活會，你以工作不空為由加以推脫。從這點可以看出你深入基層調查研究還不夠多、不夠深入細致,蹲點調研少,接觸干部多,走訪群眾少,一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現象。建議你，作為年輕領導干部多到村里走一走、多與村民聊一聊，只有多接地氣，才能更好開展農村工作。
2.原則性不強，惟命是從。我認為你工作上原則性不強，缺乏主見，即使有道理的事情，只要主要領導不同意或不表態，就不發表意見或者隨聲附和領導意見。例如，幾個月前，考慮到便民服務中心夏季悶熱、緊鄰醫院建修污染重等原因，于是我和你商量便民服務中心同志工作辛苦，是否在黨委會議上向主要領導申請為便民服務中心安裝兩臺空調，你當時信心滿滿向我打包票，說我們兩個一起去建議一定沒問題。但是當我們向主要領導匯報后，主要領導以有違反“八項規定”嫌疑，不好操作為由拒絕，于是我據理力爭，反而受到批評，而你“見勢不對，馬上撤退”，還勸我這是群教活動關鍵時期，不要為難主要領導。建議你，做為共產黨員的領導干部,在大是大非問題上要敢于堅持原則辦事,按黨性辦事,不怕得罪人,敢于說硬話。
副鎮長××。
1.群眾工作經驗缺乏。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。這些問題的出現，我認為，是由于你人年輕、任領導時間短，缺乏基層鍛煉經歷造成的。建議你在工作上，對農村情況的了解不要只聽匯報和檢查，要多與干部職工、村民談心交流，直接聽取群眾意見，幫助群眾解決實際困難，在實踐中增強群眾工作的本領。
2.大局意識不強。你對自己分管的工作很重視也較負責，但對其他班子成員分管的工作關注少，也不熱心。例如，經過一年多觀察，我就很少看見你在黨委會議上對民政、計生、紀檢等工作提出意見建議，對單位其他工作如果不是主要領導安排，很少主動請纓，即使主要領導安排了，也存在推一下動一下的現象。在此，建議你樹立大局意識，在大局中找準自己的定位，明確自己的責任，圍繞大局開展工作，正確處理好個人與組織，下級與上級，局部與整體的關系，牢固樹立和增強個人服從組織，下級服從上級，局部服從整體的大局意識，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，與黨委保持一致，上下齊心，把群利的事情辦好。
副鎮長××。
1、重制度建設，輕監督檢查。黨政辦身兼效能、紀檢、監察等職責，但是你作為分管領導，只注重制度的建立和完善，而缺少制度建立后的監管。我曾建議你，制度建立健全是好事，但也要有人經常去執行、去監督，不然很容易流于形式。但顯然，你沒有把我的話聽進去，還說群利鎮干部總體素質還是很好，管的太嚴反而適得其反，沒有必要經常性去督導。因此，建議你進一步加強黨性修養，切實落實監督職責，在進一步提高執行力上狠下功夫。要讓制度建設實實在在地落實在具體行動上和實際工作中，使制度建設體現科學化，絕不能僅僅是“寫在文件上，響在會議上，說在口頭上”。
2.不善于梳理問題，見子打子情況突出。主要表現在群教活動中，抓一抓放一放，上面要求嚴的就抓得快，反之能放就放，指哪打哪情況較突出。例如，在群教活動中，我就感覺上面有文件要求落實，你首先不是進行梳理、分析研判，而是依葫蘆畫瓢按照文件要求通知其他領導做好準備，有時候群教文件發得多你也不研究就通知下去了，雖然做到了上情下達，但由于沒有進行系統梳理，導致傳達質量大打折扣，搞得其他領導也心煩意亂，抓不住重點。建議你，在今后群教活動中，按照解決問題的條件和難易程度，從“具備條件，可以馬上解決”、“通過努力，近期能夠解決”、“難度較大，需要積極創造條件，較長時間才能解決”三個方面進行分析梳理，將群教活動抓出實效。
鎮組織員××。
1、不能處理好個人與集體關系。經過觀察，我覺得你平時對班子成員、下屬都是一團和氣，但也明顯有親疏。例如，我經常看見你一有時間就喜歡到唐**、徐鎮長辦公室串門談心，其他班子成員辦公室卻很少去；下村搞工作你也喜歡喊自己走得近的干部，對其他干部明顯缺少關心；書記和**安排的工作你都第一時間完成，但是敬鎮長安排的工作你很多時候都以工作忙為借口推給其他同志。作為鎮組織員，對班子和干部團結都有監督、提醒責任，我希望你能認真思考我給你提的這一意見。
2、和村干部聯系不夠緊密。平時很少看見你與村干部互動，即使村干部有事情找你，你也只是停留在工作的界面，基本沒有看見你與村干部談心、交心。我有幾次看見村干部邀請你到村上去坐坐、吃頓便飯，你都以各種理由拒絕了。我認為，你這種做法相當武斷，只要不是違反八項規定和黨風廉政建設，適當與村干部拉近距離，反而有利于工作的開展。希望你在今后的工作中，多與村干部通氣談心，只有發自內心的關心、了解他們，我們才能更深入了解農村工作和開展好農村工作。
大調解中心副主任××。
1、節約意識不夠。我認為，你作為分管內務領導，存在節約意識不足的問題。主要表現在對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，辦公設備購置就高不就低，對會議、活動等在經費開支上還沒有做到進一步精打細算。比如，上次農業服務中心搞“三產確權”建設，向你申請了一批辦公用品，你沒有與主要領導匯報，就擅自做主購買了大量紙、筆和其他用品，結果真正用得著的只占購買的一半，剩余的都叫村上浪費了。建議你，嚴格落實采購程序，組織全體干部再次學習中央八項規定、省市縣十項規定和胡總的“八榮八恥”，確保其他領導和下面干部不會跟風而行。
2、工作重形式、輕實效。突出表現在“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布置當落實，把開會當執行，對上級精神和部署有機械照搬照套現象，結合單位實際不夠，同時解決執行過程中的解決實際問題不夠，督促檢查不嚴，使工作得不到較好落實。如在落實專項活動上，更多的是照轉文件，自主創新結合實際開展的少。建議你，把教育實踐活動與我鎮當前的中心工作相結合，和班子一道認真深入基層調查研究，認真聽取群眾呼聲，拓寬工作思路，積極探索和尋找**單位發展難題的方法;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論。
鄉鎮班子成員相互批評意見范文
xxx：我對你有三點批評意見。一是與相關部門溝通不力，制約整體工作。你作為分管常務的領導，與xx、xx及上級xx部門溝通不力，聯系不夠，導致xx工作經費、信息及上級xxx出臺的新政策、新要求、新措施沒有及時的落實，有時候會影響整體工作進度，從而制約xxx工作的深入廣泛開展。二是深入基層調研不夠，工作浮于表面。你在平時的工作中辦公室工作、常務工作側重多，深入基層走訪調研少，比如在xxx走訪調研過程中，你大多是了解xx運轉情況，簡單詢問存在的困難，沒有從xx自身角度了解xx的發展是否合理，困難訴求能不能解決，建議多關心xx，切實針對現在xx在發展過程中遇到的困難加以解決。三是對xx業務工作研究的不深、不透。咱們xxx本來成立時間不長，干部的xx業務水平還不夠高，但是辦公室安排的理論學習不夠合理，天天就是以學習中央、xx、市和xx的文件精神和領導講話為主，系統學習xx理論不夠，特別是對如何開展新時期xx工作等全局性、前沿性重大問題學習研究較少，應該采取多種學習形式和實踐鍛煉進行深層次的研究分析，融會貫通將所學運用到實際工作中。
xxx：我提三點批評意見。一是學風不正，學用脫節。你學習理論和業務知識的主動性、系統性不夠，學風不濃，對理論學習的重要性認識不夠，雖然你組織制定了詳細的學習計劃，但沒有把學習擺到重要的位置，沒有結合實際把理論學習和中心工作有機地結合起來。二是缺乏基層調研，深入基層不夠。由于你分管辦公室工作，日常只忙于辦公室事務性工作，對基層的實際情況了解和掌握較少。平常有時間下基層也是陪同領導，真正能夠親自深入基層搞調研的時間少，不夠接地氣，你了解和掌握的基層群眾實際情況少，能夠為基層群眾解決的實際問題也僅局限于會議桌上和文件，沒有做到深入基層服務群眾。三是大局意識不強。只注重自己分管的工作，對其它工作過問的較少。由于辦公室工作比較繁忙，經常寫材料、作總結，總覺得辦公室工作比較重要，對不屬于自己分管的工作沒有進行有效應對。忽略了作為班子成員應該合理分配、統籌兼顧，做好xxx整體工作才是最重要的。
**x：我講三點批評意見。一是年輕氣盛，做事沖動。你雖然對工作富有激情，能夠積極處理上級部門和領導交辦的各項工作，但由于年紀較輕，缺少鍛煉，工作經驗不足，有時做事比較沖動，對事情的發展過多的帶有主觀色彩，缺乏客觀的分析評判，沒有認真聽取其他同志的意見建議，導致工作過程中出現偏差，部分工作沒能達到預期效果。二是統籌協調不力，工作拖沓。你對自己分管的辦公室、xxx及黨風廉政等工作沒能夠統籌協調、全盤兼顧，有的工作提前完成、有的工作原地踏步、有的工作敷衍了事?？陀^上是強調工作量大，任務重，能夠分擔任務的同志少，有能力操作相關工作的同志少，其實主觀上還是由于你統籌協調能力不足而拖延一部分工作的正常開展。三是因循守舊，創新意識不強。你思想不夠解放，改革創新意識不強。工作中總以老的工作制度管人，老的方式方法教人，老的思維方式做事。沒有充分發揮學習新思想、改革搞創新的作用，工作中習以為常的以命令的形式分配任務，沒有想盡辦法帶動集體的工作氣氛，雖然常常以身作則，但整體工作效率沒有明顯提高。
班子成員相互批評意見范文
根據上級文件精神和《xxx黨支部2017年度黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對xxx書記提出如下幾點意見和建議。
1.往往是針對性開展學習，創新開展工作不夠。
2.深入教學不夠。
3.密切聯系群眾不夠，走訪與群眾談心少。
4.工作中還存在精細化程度不夠的問題。
5.表率作用應更加突出。
根據上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學黨支部2017年度黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對xxx提出如下幾點意見和建議。
學習深度有待拓展。
政治理論和學校實際工作聯系不夠。
3.密切聯系群眾不夠，走訪與群眾談心少。
4.存在工作關注多，生活學習關心少的現象。
5.表率作用應更加突出。
對xxxx同志的批評意見。
根據上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學黨支部2017年度黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對xxx提出如下幾點意見和建議。
1.只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，對理論學習還不夠系統，沒有達到精益求精。
2.工作中行動不夠迅速。
3.工作中缺少亮點。
4.密切聯系群眾不夠，走訪與群眾談心少。
5.存在求穩多、求進少傾向。
班子成員相互批評意見
1、學習自覺性有待加強。黨委中心組集中學習次數雖然多，但是安排的學習時間短，形式單一。大多是根據上級要求進行，方法比較單調，往往都是傳達文件聽取報告，學習有時照本宣科，對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀泛泛而學，淺嘗輒止，對一些熱點焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深不透。
2、理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統性，經常性，用理論指導實踐的潛力有待于進一步加強。
3、平時忙于繁雜事務，忽視了理論學習，導致指導開展工作底子不厚本領不夠基礎不牢。
4、不重視學習。對政治理論法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。
5、學習氛圍不夠濃厚。全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。
6、理論聯系實際不夠緊密，學習上擠和鉆的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
7、學習深度有待拓展。對新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面不夠系統。在學懂弄通做實上下功夫不夠。
8、應加強對黨的十九大精神和新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺視角形式還不是很豐富，應充分發揮一臺一網兩微的作用，結合基層宣講，進一步推進系列講話精神不斷深入。
9、學習用心性有待增強。有的思想不夠重視，群眾學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作輕學習的思想，總是以工作忙任務重沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。
10、大局意識有待加強。平時比較注重政法系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作研究問題的出發點就應站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經濟社會發展服務。二是政治理論學習方面需要加強。xx同志能夠做到堅持學習加強修養，但在學習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也就應有所側重。
11、對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。xx同志作為宣傳部長，對全市意識形態工作的檢查督促相對較少，就應多深入各單位各部門，對意識形態工作多加指導。
12、宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的喉舌作用發揮不突出。
13、有實用主義的傾向。經濟工作是中心工作，但是意識形態工作也是黨的一項極端重要的工作。把xx作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，就應兩手抓兩手都要硬。實際工作中，xx同志把經濟工作盯得緊抓得實，但是對需要慢工出細活久久為功且不太容易產生立竿見影吹糠見米成效的形而上的工作太放手。
班子成員相互批評意見
1、班子成員之間，因忙于各自工作，相互交流意見和建議較少，在很多問題上不能很好地進行溝通，進而達成共識。各班子成員因分工不同，對職責分工之外的工作或因不熟悉，或因不關心，導致黨組會出現“議而不決”的現象，會議召開的成效沒有很好地體現出來。
2、沒有借助“四訪”這個平臺，真正深入群眾，蜻蜓點水，淺嘗輒止，存在搞形式，走過場的行為。側重于抓招商引資、北部新城建設、城中村改造，對農民工工資清欠、建筑工地揚塵治理等民生問題關注不夠，投入精力不足。
3、艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識不強，存在公文印刷等辦公資源浪費現象。在招待客商時，雖然認真貫徹執行公務接待規定，但是仍然會有接待應該體面一些、標準高一點，應該展現出熱情好客的一面的錯誤思想。
1、和局領導班子成員及同志們談心較少。平時多忙于事務性工作，拿出專門時間與同志們談心交流少。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況，多是談工作，對干部職工生活關心還太少。
2、工作主動匯報溝通欠缺。平時工作重實干輕匯報，主動向區委、區政府領導匯報公司全面工作較少，和部門橫向交流少，向上級業務部門匯報少，導致公司承擔的大量工作領導和部門掌握不全面，爭取領導和部門支持和政策不充分。
3、礙于面子、礙于人情，在人情消費上盲目從眾，沒有帶頭狠剎人情消費的不正之風。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關系來對待，礙于面子，礙于人情，存在庸俗化、隨大流的現象。
1、平時忙于業務和中心工作，深入農村和企業一線相對較少，對基層工作指導不力。以忙于工作為借口，沒有將走訪活動經常性的開展下去，存在應付心理，有任務觀點。在解決群眾反應的一些問題時，不積極，不主動。
2、不注重和同志們談心交流，牢騷較多，脾氣較急，批評人較多。由于長期在新城工作，回單位的時間少，與同志溝通少，交流少，對同志了解、關心、幫助不多，工作一有阻礙，缺乏耐心，批評人太過。
3、不能嚴于律己，有時在公務接待中，有飲酒行為。自律意識差，自我要求降低，不能主動抵制人情消費。工作出遠發時，有在基層吃飯現象，按照規定工作日中午禁酒，但在公務接待中偶爾仍有飲酒行為。
1、工作方法要進一步改進，抓落實的力度再加強，對城鎮建設工作研究不深不透。有時在工作中執著于上級的指示，而對工作實際情況研究考慮不周全，為了完成上級交予的任務和指標，重數據，輕實效，既無法達到工作的真正目的，又無法很好地兼顧群眾的利益。
2、因工作繁忙、時間緊、難度大，會有對工作人員發脾氣的情形。隨著年齡的增長，脾氣越來越大，辦事情急躁、沒有耐心，什么事情一布置便急于看到結果，在聽取同志意見上不充分，拒絕別人批評幫助。
3、奢靡之風方面，不能主動抵制人情消費，礙于人情、礙于面子，在人情消費方面隨大流。在人情消費方面隨大流，很難堵住清正廉潔上的漏洞。例如同學升遷、同事結婚等還存在隨禮現象，這也是廉潔自律意識弱的表現。
一是作風不夠務實，對分管工作頂層設計、總體謀劃不足，在目標、任務、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現象，局面比較被動。
二是工作中存在好人主義，對分管部門要求不高，過于放手，具體指導不到位;辦公室作為機關中樞，關系機關的運行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點是常態，但要保證運行效率和工作嚴謹性。
一是作風不夠深入，角色轉換還不完全到位，對行政機關的運行規律不夠適應，有時候有急躁情緒，耐心和定力不夠，對下傳導責任傳遞壓力方式方法不夠豐富。
二是工作中存在好人主義，在理順業務處室與基層單位工作關系和工作機制上下的功夫不夠，還有不少不協調的地方，有的是上下業務流程問題，有的是個別干部的思想作風問題，該調整的要調整，該拍板的要拍板，該批評的要批評。
一是作風不夠深入，在落實國家重大戰略、加強xx建設方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情況，但是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務、梳理總結、協調推動也不會取得更好的效果，要謀求工作創新，真正借勢發力，改變當前的平淡局面。
二是對分管部門、分管業務缺乏斗爭精神，總體看分管領域發展不夠平衡，對下指導監督不夠，不能因為人手少、工作多就遷就、就寬容，降低工作標準，放松工作要求。
七、對xx同志的批評意見。
一是作風不夠務實，對分管的xx板塊長遠發展謀劃不到位，對xx業的發展指導不夠，要引導、督促分管部門善于提出發展目標、業務需求、工作措施，，在處理“管”和“服”的關系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。
二是全局觀念需要強化，促進xx業務協同發展、融合發展上重視不夠，目前xx和xx基本是兩張皮狀態，要指導部門主動對接xx發展，形成xx和xx互為支撐、互相促進、共同發展。
一是落實全面從嚴治黨第一責任人的意識不夠強，抓黨建工作用力不足，對xx沒有機關黨委、紀委，機構設置不合理、黨建工作人員少的問題關注不夠;局黨委理論中心組學習存在表面化現象,形式單一，理論學習與指導業務工作不緊密，沒有做到學以致用。
二是深入企業調研少，創新解決港區歷史遺留問題的魄力不足，對如何引領推動xx事業發展的頂層設計研究規劃工作不到位。
九、對xx同志的批評意見。
一是履行“一崗雙責”不到位，對分管干部在教育管理監督上存在寬松軟的問題，做凝聚人心的思想引領工作不及時，以致xx管理領域機關與管理處相互配合不夠好。
二是深入基層開展調研了解實情不全面，為企業解決生產經營和安全管理難題的創新招法不多，xx與各xx處的職責分工還沒有理順，還沒形成上下聯動、分工協作、團結奮進的工作氛圍。
一是履行全面從嚴治黨主體責任的意識不強，與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導不到位，在凝聚團隊力量方面功夫下的不夠深。
二是推動xx建設的研究思考不深入，落實國家戰略的政治責任意識不夠強，統籌推進力度不大，效果不明顯。
十一、對xx同志的批評意見：
一是有經驗主義的思想，憑老經驗老辦法做事的時候多，運用黨的創新理論指導行業發展工作不夠緊密，對推進和引領xxxx業發展的對策研究不深入，創新招法不多。
二是在統籌組織協調分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺，各部門之間的工作關系還沒有完全理順。如，對xx成立后和將來xx改革后劃轉到xx局的職責分工和管理問題缺乏超前思考與研究。
一是有好人主義傾向，對處級以上干部管理不嚴格，抓關鍵少數不到位，樹立擔當作為、干事創業、清正廉潔的xx政治生態用力不足。
二是對xx發展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約xx發展的營商環境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法、改變被動局面有差距。
一是主動服務意識不到位，對全局的后勤保障工作重視程度不高，在協調各方、克服困難、加大保障力度、提升保障服務水平上用力不足，廣大干部對組織的歸屬感、信任感還不高。
二是工作作風不深入，對全局人員“總開關”的培樹重視程度不夠，在廣集民智、內挖潛力、外請高師，加大教育管理力度，不斷提升廣大干部干事創業的凝聚力戰斗力上招法不新、抓得不實。
十三、對xx同志的批評意見。
一是履行“一崗雙責”不充分，對分管領域安全生產工作重視程度不夠，在抓好分管領域、尤其是工程建設領域的安全生產工作、培樹安全意識、確保生產安全上持續用力不足。
二是對分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升xx法制工作水平、提高效率、提高服務水平和服務質量上主動用力有欠缺。
一是人才隊伍建設缺乏長遠戰略。統籌干部選育上不能綜合施策、精準發力，干部的選用不及時，能上能下激勵政策制度上還不到位。
二是新發展理念樹立不牢，比如在打基礎、利長遠的行業發展規劃上用力不足，疲于應對各種突發情況。
一是工作作風墨守成規。如在配合推進中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調動干部隊伍干事創業上發揮作用不夠，重視程度不高，指導力度需加強。
二是改革創新意識不強，在推進黨建與xx業務發展的有機結合上創新不足、招法不多，黨建引領業務工作存在“兩張皮”現象。
一是工作作風還不夠扎實。深入調查研究、著力破解安全應急保障上還有差距，專業素養、組織推進上有待提高。
二是對干部管理不夠嚴格。反對好人主義方面存在寬松軟現象，對分管部門及管理執法隊伍上有時過于考慮人員不足、不懂情況的客觀因素，不嚴管、不及時提醒。
十七、對xx同志的批評意見。
一是落實改革工作任務不徹底，指導力度有待加強。如xx、xx職責調整后，如何做好機構設置、職責劃分等融合性工作做得不夠。
二是思想有滑坡。有時以經驗代替科學管理，以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理。
一是統籌能力不夠強，在履行黨建工作職責，統籌協調好黨建工作與業務工作關系上有短板，xx業務知識學習用力不足。
二是工作作風不嚴實，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培訓系統性不強，成效還不夠好。
十九、對xx同志的批評意見。
一是轉變觀念不到位，從xx到xx的角色轉變還不夠充分，xx專業知識的學習還不到位，推動工作的招法、思路還不夠新，依法行政、服務企業的本領還不突出。
二是履行主體責任還不充分，對分管領域干部的思想政治教育用力不夠，指導監督不夠，在管理上還缺乏斗爭精神。
鄉鎮班子成員相互批評意見范文
1、黨委思想統一，工作有方，時間抓得緊，對所有中心、站、所關心。
2、近幾年來局黨委領導班子，團結進取，在各項工作中取得了很大的成績，特別是執行惠農政策，安全工作等，尤為突出。這屆局黨委班子為牙克石市人民群眾做貢獻最大，最能為弱勢群眾辦事，辦事能力最強，辦事公平、公開、公正的好黨委班子，值得信任的好班子。
3、局黨委的各項舉措體現了中國共產黨真正為民辦實事的精神。
4、局黨委通過開展深入學習實踐科學發展觀活動，作風過硬，工作兢兢業業，實事求是，從不馬虎，是一個最好的領導班子，讓群眾放得下心。
5、通過開展深入學習科學發展觀活動，入基層、抓落實，干部群眾觀念有所增強。
6、局黨委領導班子團結一致，特別是在這次科學發展觀實踐觀活動中，起到了模范帶頭作用，堅持群眾路線，充分發揚民主，體系群眾意愿，開展了批評與自我批評，解決了突出問題。并在聯創工作中取得了好的成績。
7、領導班子團結一致，解決問題有力適當。
8、統一、團結、和諧、一致。各黨支部在局黨委的正確領導下，各項工作如數圓滿完成。
9、組織和引導廣大干部深入學習，全面理解科學發展觀的基本內涵和精神實質，充分認識樹立和落實科學發展觀的重大意義，結合了本地實際找差距，總結經驗教訓，轉變觀念，調整思路。把思想和行動統一到了科學發展觀的要求上，并落到實處。
10、本屆局黨委班子組合優化，凝聚力強，支持所屬部門的工作，切實為老百姓辦實事，深得老百姓好評。
11、組織各部門認真學習和開展了科學發展觀的學習和討論活動，把科學發展觀落到了實處。
12、黨委領導具有發展意識，全局觀念強，科學發展有。
成效，為官一任，治理有方，造福于民，一步一個腳印，努力工作，真正做到了權為民所用，情為民所請，利為民所謀，讓百姓滿意。
15、局黨委領導班子響應黨的號召加強科學執政，民主執政，法制執政，解放思想，實事求是，堅持創新，推進我鄉農村經濟發展。
16、以身作則，全心全意為人民政府。思路大膽，富有創造性。
1、因為老黨員多，年輕黨員少，黨員力量薄弱，希望在今后要加強對發展新黨員的建設，抓緊多發展一些新黨員。
2、多重視基層支部書記的培訓學習，使基層黨組織多懂得各項惠民政策和惠農政策，科學技術等方面發揮帶頭作用，為人民群眾真正謀福得利，更好的在人民群眾樹立黨組織的威信。
3、繼續發揚好的工作作風。
4、嚴格執行規章制度是好的，但特殊情況應該特殊對待。
5、多發展新黨員，同時要處理不合格的黨員。
6、在工作中，請加強對干部的領導和執法力度。
7、提高處理問題的工作效率。
8、局黨委一班人必須求真務實，要體現出立黨為公，執政為民的知道思想，重點突出領導班子的正確思路。
9、局黨委委員要充分發揚共產黨員的骨干帶頭作用上做大做好文章。
班子成員相互批評意見集合
1．政績觀有偏差。我認為你在產業和黨建及雙聯工作中急于打造亮點，有急功近利的情況；在工作上注重顯績、科學發展觀執行不到位，缺乏統籌、發展不平衡、協調發展不利；重目標考核、重排位，在搞產業、掛包幫和走基層工作搞面子工程展示、形象工程；在落實以人為本，實現全面可持續發展上深入研究做得不夠。
2．解決群眾反映問題不及時。我認為你針對全鎮低保審核辦理要求部門和掛片領導做得多、自己下水少；對全鎮的醫療衛生、教育發展過分相信部門領導的能力，自己親自到部門少，有時以“外行不要干涉內行”為借口；對鎮食品藥品安全和涉法涉訴等方面依賴部門，自己親歷親為少；對群眾的基礎設施建設投入不夠，向上級協調不到位。
3．在解決關系群眾切身利益的問題和聯系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題。我認為你在以下方面有問題：一是解決群眾基本需要下功夫不夠，農村部分村民因大病產生的費用沒有解決到位；二是解決困難群眾問題下功夫不夠，對困難戶、低保戶及因病致貧等困難群眾的幫扶方式單一，主要通過五保、低保、臨時救助等，僅僅只能滿足最低生活需求，保障機制很脆弱，不能產生造血功能；三是群眾訴求表達渠道不夠暢通，群眾訴求渠道還存在著程序多、反饋慢、中梗阻等問題，導致群眾凡是都要找你和敬鎮長，對部門不信任；四是基層社會治理工作還存在漏洞，在建立“三本臺帳”的基礎上進一步探索創新和加強社會治理的辦法和措施不多，在基礎還沒有形成各方參與、共同致力的基層社會治理體系。
鄉鎮班子成員相互批評意見精選90條
意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法。以下是小編幫大家整理的最新相互批評意見（精選90條），歡迎大家分享。
同志在理論學習上就事論事多，深入理解少，有時搞形式主義和實用主義，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。
同志存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，對理論學習不重視，沒有發揮好帶頭作用。
同志存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的認識，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的形式主義現象。
同志創造性開展工作能力不足，有時過于機械的按慣例和領導意見辦事，思想還不夠解放，敢為人先的闖勁還不足，攻堅克難的力度還不大。
同志有時候存在理想信念缺失現象，滿足于現有的知識結構、理論水平和自身能力，放松了對學習的要求。
同志在中心組學習制度上堅持不夠好，即使學習有的時候也是聽的多說的少，以傳達上級精神代替政治理論學習，只注重形式不注重結果。
同志對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統一性。
同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在黨組會議上，只關心自己分管的域，對不直接分管的工作發表意見不領主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”。
同志憂患意識不足，沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的思想建設。
同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。
1同志大局意識不強，存在一定的本位主義思想，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現象。
同志不注重學習新的理論知識和工作技能，有時工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗，表率作用不強。
1同志開會布臵多，真抓實干少，有時喜歡在辦公室調度工作，深入基層調研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”。
1同志紀律觀念淡薄，一些集體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。
同志抓黨風廉政主體責任意識不強，認為黨風廉政建設是主要領導和紀委書記的事，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。
同志只注重制度建立，不注重制度執行，有時對已出現苗頭問題的干部有“護短避丑”心理。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格懲罰，僅僅口頭批評了事。
同志學習停留在形式上，未能結合實際作深層次思考。抓機關作風還有不到位的地方，會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到根本改善。
同志聯系服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮、電話指示，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應付。
5同志踐行“四個意識”不夠自覺，對社會上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為，沒有采取強硬有效措施予以抵制。
同志在脫貧攻堅、項目分配等實際發展問題上，總想著讓省市加大xx投資，多給xx吃偏心飯，沒有從全省、全市的大局上想問題。
5同志對習近平新時代中國特色社會主義思想學習還不夠全面，領會的還不夠深刻。
5同志民主決策意識有待提高，集中討論問題時，有時對他人分管領域的工作很少表態，在一定程度上影響了民主決策的質量。
5同志思想教育抓得不緊,與實際工作結合不夠，表率作用發揮不夠。
同志沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的`政治建設、思想建設、組織建設等工作，對改革發展進程中遇到矛盾和困難產生了模糊認識，憂患意識不足。
同志對意識形態領域斗爭的復雜性、艱巨性認識不夠充分，對傳播小道消息、損害黨的形象等現象，發現不及時，沒有很好的發揮區委常委班子的帶動示范作用。
同志對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入,多數時候是上級要求學什么就組織學什么，平時組織學習的計劃性不強。
同志在學習上存在應付思想，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，有時以業務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。
同志對自己的黨員身份榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識、群眾觀念有所減退，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。
6同志政治敏感性不強，對黨員干部的教育不夠。
同志對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，有時存在不按要求報告等問題，有時存在找不到人現象或會前臨時補假的現象。
同志在抓工作中，有以會議落實會議的現實，有時甚至生搬硬套，主觀創新意識不強。
同志深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關心群眾的訴求。
6同志重部署輕落實現象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦、如何督辦、督辦結果如何運用，這些責任還不夠明確。
同志存在因循守舊、按部就班思想，主動創新能力有待提升，在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發展的根本性問題缺乏長期性、戰略性的研究思考。
同志從全局角度觀察問題，想大事，議大事的能力仍需提升，對于轉型發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關注、提前預判、超前謀劃做的不夠。
6同志在嚴肅組織生活上思想缺位，有時甚至錯誤地認為黨內組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績，敷衍塞責，應付了事。
同志在組織生活的策劃和內容設計上與黨員干部的實際需要結合不夠，局限于讀讀文件報紙，找不準興奮點和突破口。
同志對組織生活缺乏積極性，民主集中制發揮不好，有時決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發表意見。
7同志在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，方式、手段落后，缺乏創新性。
7同志有時存在“大差不差”的錯誤思想或者“老好人”的無原則思想，不愿不敢動真碰硬，對發現的問題制止不力、問責不嚴，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。
對“兩個責任”的重視程度還不夠，壓力傳導還不夠，對日常工作中廉潔方面的監督管理失之于寬、失之于軟。
同志在落實黨內監督方面，對領導班子自身監督比較嚴格，但是對普通黨員干部日常監督比較少，缺乏行之有效的具體措施，“一崗雙責”意識落實還存在差距。
同志在《準則》和《條例》的學習上還不夠深入，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流，指導工作的力度還需要進一步加大。
7同志在“四種形態”把握上還不夠準確，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態，缺少深層次認識和把握，沒有較好的規范和約束機制，有時候把“四種形態”僅僅落實到字面中。
7同志在加強黨內監督還不夠有力，講工作、提意見顧慮別人“心情”，怕“越俎代庖”或“順水推舟”說說好話，“隨聲附和”表示同意；擔心經常開展監督批評，會引起矛盾、影響團結，一定程度上還存在不愿、不敢的情況。
同志從政治角度去考量和認識事物發展規律還不夠，有時自我擺位還不夠正，有理解不到位、執行不到位，或者主動配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現象。
7同志的好人主義苗頭尚未徹底消除，有時工作協調中愿意找原區域熟悉的人，講政治、守規矩的自覺性有待進一步強化。
同志在繼承和弘揚優良傳統還不夠，厲行勤儉節約、保持艱苦奮斗的意識還不夠強，如辦公用電、用紙、用水等還存在浪費現象。
同志主動服務意識不夠強，辦文、辦會以及人財物的配臵上推諉拖拉，片面強調不行的理由和依據，規避主動服務、擔當作為的風險責任。
8同志把理論學習簡單的理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做筆記、寫寫心得體會，存在著一定的實用主義，學習內容缺乏系統性、全面性。尤其是新的專業知識沒有深層次學習，對專業中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思考。
8同志在工作中看問題、做事情眼光不遠、視野不寬，對當前做好專業工作的前瞻性不夠強。
同志沒有在理論研究上下功夫，學習中通讀文章、看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，真正聯系自己的思想和工作實際寫體會心得不多。
8同志在政治理論學習中存在走形式、走過場現象，看得多思考少、瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究、去理解、去運用，去指導工作。
8同志開展工作的方式方法過于保守，不太動腦筋去創新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。
8同志多以聽匯報、看資料、搞測評為主，側重是否貫徹上級政策，德能勤績廉也只是籠統概括，沒有量化的數據支撐。
同志存在放松懈怠心態，逐漸出現安于現狀、按部就班的思想苗頭，干事創業精氣神不足了。
同志抓落實的力度不夠，對有些工作，僅僅滿足于安排了、部署了，對落實情況也是簡單的過問一下，沒有全要素、全過程的督查。
8同志落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位，對分管工作強調抓好落實的多，對黨風廉政建設強調少、要求少、過問少。
同志落實黨風廉政建設主體責任還存在不夠主動的問題，把落實主體責任等同于召開會議、簽訂責任書，直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設工作少，具體指導和檢查落實不夠。
班子成員自我批評相互批評意見集合
作為一名共產黨員，回首過去的一年，無論是在工作中還是在生活中，我都收獲頗豐。要成為一名合格優秀的共產黨員，必須擅于思考和自我總結，只有這樣，才能不斷地提升自己，不斷進步。以下是我在過去一年中的所得、所感及所悟。
在思想上，我始終嚴格要求自己，堅持在工作之余關注國家大事，關注我黨的最新動態，積極努力地從中汲取共產黨的思想精華，從而保持自己思想與最先進的共產黨思想理論的一致性，與時俱進。并且利用業余時間不斷使得自己的思想得到升華，保持共產黨員的先進性。
十八大高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，分析了國際國內形勢的發展變化，回顧和總結了過去5年的工作和黨的十六大以來的奮斗歷程及取得的歷史性成就，確立了科學發展觀的歷史地位，提出了奪取中國特色社會主義新勝利必須牢牢把握的基本要求，確定了全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，對新的時代條件下推進中國特色社會主義事業作出了明確要求。
而黨的__大以來，***總書記發表了一系列重要講話，提出了許多新思想、新觀點、新論斷，對堅持和發展中國特色社會主義進行了深刻闡釋，鮮明提出“中國夢”的戰略構想，體現了以***同志為總書記的黨中央治國理政理念，為繼續深化改革開放、推動科學發展、加強黨的建設提供了強大思想武器。因此，作為一名合格的共產黨員，必須要深入虛席領會***總書記一系列重要講話精神，準確把握中央提出的一系列新要求、新部署，切實把思想和行動統一到講話精神上來，努力在自己的工作生活中進行實踐，不斷進行自我提高。
黨的__屆__中全會高度評價黨的十一屆三中全會召開35年來改革開放的成功實踐和偉大成就，研究了全面深化改革若干重大問題，認為改革開放是黨在新的時代下帶領全國各族人民進行的新的偉大革命，是當代中國最鮮明的特色，是決定當代中國命運的關鍵抉擇，是黨和人民事業大踏步趕上時代的重要法寶。作為一名合格優秀的共產黨員，必須與時俱進，努力參與到改革開放的潮流當中，為建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。
在工作中，作為一名黨員，我時刻不忘提醒自己不斷在工作中積累經驗，不斷改善自己的工作方式，以提高自身工作效率。我通過不斷地努力，在領導的指示下，在過去的這一年，協助部門完成了波音777-200f新機型引進項目中的首批航材的采購工作，并在新飛機交付之前，將首批航材配備至上海浦東主運營基地。除此之外，我還利用業余時間不斷加強對英語的學習，以便于當飛機在外站發生國際aog時更好地應對。實踐證明，良好的英語聽說讀寫能力在處理飛機國際aog時十分重要。在最近發生在美國的一次aog中，通過和當地的航空公司、mro等進行緊急求援，協助領導和同事順利完成747貨機風擋玻璃的租借任務，并最終保障航班在最短的時間內恢復。在這個過程中，凸顯出了英語的重要性，也更加堅定了自己更加努力地提升英語水平的信念。
雖然在過去的一年中，收獲頗豐，但還有很多不足的地方。一個人的進步往往和他遇到的挫折是同步的。因此，在不斷解決工作中遇到的問題時，自己業務素質也得到了提升，但還遠遠不夠。反思過去的這一年，自己的工作積極性及主動性不夠持久，在完成新飛機首批航材采購項目之后，對待日常航材保障工作有點懈怠，且在熟悉了日常工作流程之后，繼續學習新知識的激情有所下降。部門領導也就這些問題找我談過，希望我會在接下來的時間里，逐一克服，相信我可以做的比現在更好。說句實話，我打心底感謝領導對我的信任和鼓勵。我會在接下來的時間里用實際行動向他們證明，我不會讓他們失望。
針對自身的問題，我具體定在接下來的時間里通過采取以下行動，不斷提升自己，努力為公司核心競爭力貢獻一份力量：
二、在日常工作中，努力將每一件事情做的有條不紊，條理清晰，注重日產工作的細節，只有平時做好這些日常的瑣碎工作，才能不斷接受更大的挑戰。
三、在工作中，要定期向直屬領導匯報自己的工作內容以及工作進展，以便于領導能。
黨委班子成員相互批評意見集合
1、主動學習的熱情不足。
2、帶頭到一線執法的力度不夠。
3、缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態帶到工作中，有時帶病。
上班。
4、創新意識不足，沒能大膽創新工作方式習慣用老方法解決文化市場。
出現的新問題。
5、密切聯系群眾不夠，缺乏與業戶面對面的談心交流。
6.學習文化領域的法律法規意識不足，掌握的不全面。
6、帶頭到一線執法的力度不夠。
7、帶頭執行掛牌上崗、集中學習等規章制度的力不不夠。
8、深入基層少，對全市文化市場的動態了解的不全面。
9、上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。
10、建議建立網上留言機制，同時發揮領導班子信箱實質作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。
11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。
12.工作務實精神不夠。
13.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個；對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現；另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。
14、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
15、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協調解決，切實解決實際問題和困難。
16、在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待于進一步加強；
17、政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多，學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統。
18、強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開會、聽匯報多，入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
19、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習；
20、上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。
21、創新意識，創新能力不足。表現在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創新理念不夠。
22、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠或集中統一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創造性和創新精神，實際工作中滿足現狀，強調平穩，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創新，尤其是涉及人員穩定的事情過于謹慎，對實際工作中的創新等有些存在不應該的懷疑態度。
23、存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現得既不專業也不具體。
24、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。
25、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現象。
26、實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。
黨委班子成員相互批評意見
（一）對黃**同志的批評意見：
1.在抓好公司行政業務的同時，要多關注公司黨建工作開展情況。
2.在上班時間佩戴黨徽、亮明身份示范帶頭方面做得不夠好，還要進一步改進。
（二）對楊**同志的批評意見：
1.要加強做事的干勁，平時多下基層，聽取職工群眾的意見，多了解群眾心聲，為人工群眾謀福利。
2.盡快理清罐頭廠的股權問題，及時完成章程的修訂。
（三）對羅**同志的批評意見：
1.要加大力度做好公司轄區的治安和信訪維穩等工作。
2.多和當地政府相關部門溝通，收回歷史被占領土地。
（四）對郭**同志的批評意見：
1.工作時多動腦筋，創造性的開展扶貧工作。
2.工作之余，多回來參加公司組織開展的各項活動和黨組織活動，加強與新入職大學生的溝通。
（五）對蔡**同志的批評意見：
1.要加大力度推進公司的三公經費改革。
2.要多和兄弟單位溝通，做好共建基地的建設。
3.提高工作效率，做好17/18甘蔗的砍運種等各項工作。
（六）對彭**同志的批評意見：
1.在探索自營經濟發展模式，帶領職工致富方面方法不多，效果不理想。
2.對黨章和相關法律條文的理解還不夠透徹，要進一步加強學習。
（一）對林**同志的批評意見：
1.社區工作創新性不夠，還需進一步完善相關制度，加強業務培訓，抓好社區工作人員的管理。
2.基層黨建工作還需進一步提高，黨員的旗幟作用還沒充分體現，要加強基層黨支部的凝聚力和戰斗力。
（二）對楊**同志的批評意見：
1.崗位設置的合理性和科學性還需進一步加強，要嚴格控制人員數量，加大力度分流富余人員。
2.應強化對罐頭公司的考核力度，完善治理結構。
（三）對羅**同志的批評意見：
1.國土的土地維權應進一步加強，應加大力度開展歷史被占地的回收工作，要敢啃硬骨頭。
2.目前正值榨季，要多組織治安隊員加強巡查力度，要主動出擊，杜絕再次出現偷賣甘蔗的現象。
（四）對郭**同志的批評意見：
1.平時少參加公司組織開展的活動，對公司的改革和發展關注度不夠。
2.平時工作中遇到問題要多和其他班子成員溝通。
（五）對蔡**同志的批評意見：
1.住房管理還不規范，還存在占房、霸房的亂象。
2.要加大指導和推行公司物業市場化運作。
3.甘蔗生產的砍、運、種進度較慢，應加大督促力度。
（六）對彭**同志的批評意見：
1.對建設。
企業文化。
活躍企業氛圍力度不夠，應多開展各種形式文體活動，樹立企業形象，關注各類群體，凝聚人心。
2.應加強紀律教育和培訓力度，加大監察力度，讓干部職工做到心中有尺，心中有戒，不敢觸碰紅線。
（一）對林**同志的批評意見：
1.習慣于開會布置工作，以上率下方面做得還不夠多，帶頭作用不強。
2.下基層檢查黨建的次數較少，而且沒佩戴黨徽。
（二）對黃**同志的批評意見：
1.作為黨委副書記，平時對黨建工作的研究不多，投入精力不足。
2.有時候性情比較急躁，缺乏耐心，不讓別人把話說完就做決定。
（三）對羅**同志的批評意見：
1.要想方設法做好土地發證工作，突破瓶頸。
2.對場村交界土地的巡查力度不夠大，甘蔗被偷砍等現象時有發生。
（四）對郭**同志的批評意見：
1.不能因為駐村扶貧而忽略了對公司基層困難群眾的扶貧。
2.對公司的日常經營事務關心度不夠并且有時候不參加組織生活。
（五）對蔡**同志的批評意見：
1.榨季進展速度緩慢，還沒有實際有效的解決方案。
2.黨委會上對不屬于自己分管的工作提出的意見和建議較少。
（六）對彭**同志的批評意見：
1.工會組織的活動每年基本如出一轍，缺乏創新型。
2.基層干部職工對工會組織的活動參與度較低。
（一）對林**同志的批評意見：
1.在社區搬遷到收獲辦公樓辦公后，更加要抓好社區工作人員的管理。
2.與墾區其他單位相比，公司黨建工作亮點不多，創新性不足。
（二）對黃**同志的批評意見：
1.有時候工作要求過高，沒有充分考慮到基層的承受能力，給基層造成較大壓力。
2.工作方面主觀性較強，要堅持謙虛謹慎的工作作風。
（三）對楊**同志的批評意見：
1.要加強對企業經營管理方面知識的學習。
2.要盡快理清罐頭廠的股權問題，及時完成章程的修訂。
（四）對郭**同志的批評意見：
1.對一些扶貧項目要多動腦筋，創造性的開展扶貧工作。
2.多參加公司的組織生活，加強與其他班子成員的溝通。
（五）對蔡**同志的批評意見：
1.要加大力度推進公司的三公經費改革。
2.目前榨季進展速度緩慢，要多想想辦法加快榨季進程。
（六）對彭**同志的批評意見：
1.自營經濟以點帶面的效果不理想，帶領職工致富方面方法不多。
2.深入基層調研指導還不夠，有時候習慣于用經驗解決問題。
（一）對林**同志的批評意見：
1.開展學習貫徹黨的十九大的相關活動較少，在公司上下還沒有形成濃厚的學習氛圍。
2.在做好公司黨建工作的同時要多關注公司其他方面的工作，為公司的改革和經濟發展出謀劃策。
（二）對黃**同志的批評意見：
1.要妥善處理基層干部歷史掛賬的問題，多征求意見。
2.不要總是浮在機關，平時要多下基層傾聽基層一線職工的心聲。
（三）對羅**同志的批評意見：
1.平時開展工作時要多溝通，不能出現先斬后奏的現象。
2.目前正值榨季，要多組織治安隊員加強巡查力度，杜絕再次出現偷賣甘蔗的現象。
（四）對楊**同志的批評意見：
1.在下達計劃指標時，往往忽略基層實際情況，導致某些計劃不能按時完成。
2.要時刻保持一顆進取的心，知難而進，迎難而上，盡快解決罐頭廠遺留的問題。
（五）對蔡**同志的批評意見：
1.在平時的會議中要勇于發言，表明態度，多和大家一起探討公司的發展計劃。
2.要提高工作效率，加快甘蔗砍運的進度，減小對2018年甘蔗種植計劃的影響。
（六）對彭**同志的批評意見：
1.平時多舉辦一些干部職工喜聞樂見的活動，增強干部職工的歸屬感和凝聚力。
2.要大對扶貧戶的扶持力度，爭取給予更多政策扶持，帶領更多人脫貧致。
（一）對林**同志的批評意見：
1.在公司黨建、社區和綜治維穩工作不錯，但對其他方面的工作關心甚少，比如生產方面。
2.下基層連隊較少，所了解的正面情況不多。
（二）對黃**同志的批評意見：
1.對農業生產不太熟悉，部分決策可能會影響到生產。
2.下基層少，傾聽基層一線職工的心聲不多。
（三）對羅**同志的批評意見：
1.對歷史被占地的回收缺少力度，辦法不多。
2.與地方政府、國土部門及管區干部溝通還有待加強。
（四）對楊**同志的批評意見：
1.在下達各分公司計劃指標時，往往忽略實際情況，而采取一刀切的形式。
2.要督促計劃部門加快對經營管理方案定稿和計劃指標的分解。
（五）對郭**同志的批評意見：
1.在做好扶貧工作的同時，如能抽出空閑時間，多點回公司建言獻策。
2.要多與大家溝通，遇到困難大家想辦法解決。
（六）對彭**同志的批評意見：
1.盡快熟悉掌握工會的操作規程，切實為基層職工謀福利。
2.對公司已發現的違規管理員的調查和處理意見，必須及時、合理、有效。
（一）對林**同志的批評意見：
1.舉辦加強干部培訓和人才培訓方面的培訓班較少；
2.處事過于低調。
（二）對黃**同志的批評意見：
1.對發展各種形式的股份制聯合體推進力度不夠大，還未創造豐收模式；
2。下基層調研次數相對較少。
（三）對楊**同志的批評意見：
1.作為罐頭分公司的董事長，在理順罐頭分公司股權和債權債務方面還需繼續努力；
2.要加強理論知識的學習，尤其是企業經營管理方面的新知識。
（四）對羅**同志的批評意見：
1.土地確權和歷史被占地的回收力度還需加大；
2.對職工群眾反映的一些基礎設施損壞的問題沒能及時處理，導致一些職工有意見。
（五）對郭**同志的批評意見：
1.光伏發電項目建設期長，至今還未全部完工發電，影響貧困戶經濟收益。
2.對于扶貧情況開展情況，缺少向公司領導班子成員匯報。
（六）對蔡**同志的批評意見：
1.工作不夠大膽，求穩心態，對推進公字頭種植甘蔗信心不夠足；
2.和其他班子成員之間主動交流溝通較少。
xxx同志。
對黨支部書記xx同志的批評意見。
根據上級文件精神和《xxx黨支部2017年度黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對xx***提出如下幾點意見和建議。
1.往往是針對性開展學習，創新開展工作不夠。
2.深入教學不夠。
3.密切聯系群眾不夠，走訪與群眾談心少。
4.工作中還存在精細化程度不夠的問題。
5.表率作用應更加突出。
xxx同志。
根據上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學黨支部2017年度黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對xxx提出如下幾點意見和建議。
學習深度有待拓展。
政治理論和學校實際工作聯系不夠。
3.密切聯系群眾不夠，走訪與群眾談心少。
4.存在工作關注多，生活學習關心少的現象。
5.表率作用應更加突出。
xxx同志。
根據上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學黨支部2017年度黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對xxx提出如下幾點意見和建議。
1.只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，對理論學習還不夠系統，沒有達到精益求精。
2.工作中行動不夠迅速。
3.工作中缺少亮點。
4.密切聯系群眾不夠，走訪與群眾談心少。
5.存在求穩多、求進少傾向。
1、主動學習的熱情不足。
2、帶頭到一線執法的力度不夠。
3、缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態帶到工作中，有時帶病。
上班。
4、創新意識不足，沒能大膽創新工作方式習慣用老方法解決文化市場。
出現的新問題。
5、密切聯系群眾不夠，缺乏與業戶面對面的談心交流。
6.學習文化領域的法律法規意識不足，掌握的不全面。
6、帶頭到一線執法的力度不夠。
7、帶頭執行掛牌上崗、集中學習等規章制度的力不不夠。
8、深入基層少，對全市文化市場的動態了解的不全面。
9、上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。
10、建議建立網上留言機制，同時發揮領導班子信箱實質作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。
11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。
12.工作務實精神不夠。
13.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意。
發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個；對入黨積極分子進行。
考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的。
道德素質與工作表現；另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的。
黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。
14、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不。
夠。
15、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作。
的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協調解決，切實解決實際問題和困難。
16、在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待。
于進一步加強；
17、政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強。
調事務多，學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統。
18、強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開會、聽匯報多，深。
入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
19、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習；
20、上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大。
錯。
21、創新意識，創新能力不足。表現在工作上按部就班，“指一指，
拜一拜”，創新理念不夠。
22、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠或集中統。
一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創造性和創新精神，實際工作中滿足現狀，強調平穩，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創新，尤其是涉及人員穩定的事情過于謹慎，對實際工作中的創新等有些存在不應該的懷疑態度。
23、存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠。
認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現得既不專業也不具體。
24、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情。
主動服務不夠。
25、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。
在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現象。
26、實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，
活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。
18.工作有時候偏重于任務完成，存在急于求成的心態。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。
27、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，
講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。
28、工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創新意識開展工。
作不夠。
29、激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺。
少擔當勇氣。
30、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。
處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
31、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。
32、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情。
主動服務不夠。
33、求穩怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，
沒有及時去批評指正，而是放任自流。
34、工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工。
作標準還需進一步提高。
35、工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及。
時交給他們合適正確的方法。
36、老黨員骨干作用發揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表。
率。
37、工作中有時好高騖遠，急功近利。
38、愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的。
感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。
39、工作中統籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。
40、好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身。
上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。
41、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪。
念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。
42、抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，
對其他同志放不下心。
43、主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，
話題不太集中。
44、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與。
下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。
45、喜歡背后說人，不當面指出。
46、沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大。
家繃緊，鋼過硬會折。
47、在工作中，有時會有脾氣暴躁的現象。班子整體帶頭執行有關規。
章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學習制度，考勤制度等。
48、沒有經常性的帶頭到一線執法，更多的是依靠兩隊到一線執法，
尤其是不分管這項工作的更是如此。
49、缺乏大膽創新，墨守陳規，用老辦法解決新問題。
50、缺乏擔當，存在著多一事不如少一事的心態，對一些熱點難點問。
題不積極不主動。
51、深入基層少，對文化市場出現的一些新問題新動態掌握不及時，
把握不住脈搏。
52、對一線執法人員的業務培訓較少。
53、開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少。
54、市區辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活。
和勤儉節約不相符。
55、在全市工作中缺乏。
爭先創優。
的熱情。
56、在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。
31.缺乏在全市工作中爭創一流的熱情，只滿足于在文化領域爭創一流。
57、上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共交通工。
具，存在享樂主義。
58、帶領干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。
59、帶頭到一線執法的力度不夠。
60、到基層調研的力度不高夠，致使由于到這個單位時間比較短而對。
全市文化業戶的分布情況和經營情況掌握不全面。
1.組織生活方面欠嚴謹。有時由于忙于日常事務，沒能堅持參加“雙重組織生活”。在學習黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想的好幾次黨課中，你都存在著早退的現象。
2.有時存在“官本位”思想。個性較強，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時當面或通過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機會，聽不進去我們的意見和要求。
3.工作部署的多，檢查的少。一些工作在年初或領導督促時作了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁。
4.政績觀有所偏差。你有時比較注重眼前，不顧長遠，基礎工作抓得不實。有些工作推進急于求成，立竿見影的事情做得較多。有的重點工作、中心工作謀劃和決策征求意見不夠，選擇性進行調研、聽取意見，攤子鋪得大，顯得有些倉促。
5.硬起手腕抓隊伍失之于軟。如：對發現違紀人員批評教育的多，注重協調以達息事寧人，大事化小，小事化了，嚴肅處理的少，對違紀行為沒有起到很好的警示作用。
1.對xxx同志意見：個別工作流于形式。習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講語落實講話，會開了、文件發了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。
2.對xxx同志意見：思想上懈怠。艱苦奮斗、勤儉節約意識有所弱化。安于現狀，進取心不強，總認為自己年齡大、又有糖尿病，帶隊伍的勁頭和表率帶動作用大不如前。
3.對xxx同志意見：在全力維護中央權威上做得不夠好。比如對一些社會上的政治傳謠，雖然從來不信，但是你很少主動去糾正。對民間一些有損于黨的形象的段子，你也沒能很好地制止。
4.對xxx同志意見：擔當精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，工作期間不是你分管，有時怕分管領導和科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。創新意識不強。缺乏探索做好新時期黨建工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。
5.對xxx同志意見：由于有時候工作較忙，忽略組織生活，導致參與積極性不高。相對經濟工作，黨建工作難以用規范細化的指標來衡量，由于缺少有效的監督方式和評價手段，致使分管戰線有些黨內組織生活流于形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。
6.對xxx同志意見：艱苦奮斗的意識有所淡化。比如，你看到有些實權部門在公務用車、職務消費、接待等方面標準較高，我局存在較大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費，不愿擠公共汽車，而是選擇出租車。
7.對xxx同志意見：學風不正，知行不一。不愿學，缺乏學習的興趣和熱情，拿起書本就發困,提起筆來就頭疼。不勤學,心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書，你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵。
8.對xxx同志意見：群眾觀念弱化。聯系群眾不廣泛，與干部職工面對面談心交流少，缺乏對干部思想狀況和生活情況的了解。如對分管的xx登記注冊窗口抽調來的6名大學生的姓名、所負責的具體工作至今還不熟悉、不了解。
政府班子在×××同志的帶領下，發展思路清晰，工作目標明確，改革創新意識強，工作推進有力，在全縣干部群眾中樹立了良好的形象。但還是存在著一些問題，具體如下：
1.班子內部學習深度還不夠。對于***新時代中國特色社會主義思想的精神實質、精髓要義的理解認識上不深刻透徹。習慣于開開會、學學文件、寫寫體會等常規化的學習方式，對如何結合單位自身實際，以***新時代中國特色社會主義思想指導改革發展實踐思之不深、研之不透，未能很好地做到“不離上級譜，唱活地方戲”，在一定程度上還存在著學用脫節的現象。
2.執行組織程序不夠規范。公務出差、外出招商等雖然進行了請示報告，但電話匯報、口頭匯報的多，沒有嚴格履行書面報告和請銷假制度。同時，存在少數同志沒有及時向組織報告個人重大事項和重大問題，在這方面監管力度不夠。
3.談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話、誡勉談話的效果不明顯，對領導干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應發揮得不好。
4.抓作風建設的力度還不夠大。存在失之于寬、失之于軟的現象，致使班子思想作風和工作作風存在時緊時松、時硬時軟、時好時差的現象，貫徹力和執行力還有待進一步加強。建議探索和總結作風建設長效機制，進一步增強執行力，更好地推進工作落實。
5.調查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層、深入群眾調研不夠，都沒有達到全年調研xx天的要求。到基層調研時，習慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點工程，都是一個地區、一個領域最好的部分，沒有主動提出到工作有困難的單位去調研。
6.黨風廉政建設“一崗雙責”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在經驗主義，習慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不準確、不全面，組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時，黨風廉政監督不夠，存在被動應付，機制不完善的情況，在嚴明政治紀律，強化制約監督，推進黨風廉政建設等方面措施乏力。
7.擔當負責、攻堅克難的精神弱化。由于這幾年發展的不錯，各項事業都呈現出“芝麻開花節節高”的喜人態勢，因而班子不同程度上產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態，出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒。
300條年生活會班子成員相互批評意見參考
班子成員常用生活會批評意見300條一、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面1．學習自覺性有待加強。黨委中心組集中學習次數雖然多，但是安排的學習時間短，形式單一。大多是根據上級要求進行，方法比較單調，往往都是傳達文件、聽取報告，學習有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”，淺嘗輒止，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。
2．學習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習。
心得體會。
導致了政治理論學習效果不明顯。
3．學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。
4．學習氛圍不夠濃厚。全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。
5．不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。
6．宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。
7．平時忙于繁雜事務，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。
8．有實用主義的傾向。經濟工作是中心工作，但是意識形態工作也是黨的一項極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應該兩手抓兩手都要硬。實際工作中，xx同志把等經濟工作盯得緊、抓得實，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產生立竿見影、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。
9．大局意識有待加強。平時比較注重政法系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經濟社會發展服務。二是政治理論學習方面需要加強。xx同志能夠做到堅持學習、加強修養，但在學習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。
10．對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。xx同志對全市意識形態工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門，對意識形態工作多加指導。
11．應加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應充分發揮一臺、一網、兩微的作用，結合基層宣講，進一步推進習近平同志講話精神不斷深入。
12．理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統性，經常性，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
13．理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
14．滿足于現狀，進取精神不強，放松了學習。
15．接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。
16．xx同志作為單位一把手，往往只過多注重業務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。同時，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。在日常工作、學習和生活中，有時還存在“領導要有領導的架子”的思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現象時有存在。
16．政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
17．忙于日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。
18．xx同志下基層調研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。同時，個人學習方面存在應付現象，系統學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯系實際、指導實踐，創新落實不多。
19．對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現象。
20．政治理論學習方面需要加強。
21．抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作內容不豐富，形式不豐富；
比如，黨員“三會一課”與年級組活動合并在一起。
22．用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
23．理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
24．理論學習不夠深入。用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
25．×××雖然經常組織市委班子內部集體學習，也制定了完善的學習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡單、傳統，沒能很好地調動學習積極性。
26．xx同志受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩，不出問題，只求過得去，不求過得硬。在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫。
27．理論聯系實際不夠緊密，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
28．學習的主動性、自覺性、系統性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。
29．理論與實踐相脫節，不能很好地運用黨的創新理論指導xx工作實際。
30．理論學習不全面不系統不深入。對政治理論學習重要性的認識不深，存在實用主義，用什么學什么，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學。
31．在學習上淺嘗輒止，認為自己經歷和經驗豐富，在思想上逐漸產生了松懈的情緒，不愿學習、不善學習。
32．用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與實際工作結合不夠緊密，創造性不足。
33．對黨的創新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。
34．理論學習前瞻性不強，針對性、實效性不足，學習成果履行職責結合不夠。
35．xx同志工作創新不夠，在發展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩中求進，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業務的點子缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發展的步子邁得不大，創一流、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手，需要協調的各種關系也比較多，有時候還存在公車私用的現象。
36．平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學習。
37．往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養。
圖片二、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面38．落實上級決策部署效率和質量有待加強。緊跟形勢任務、落實上級部署方面，雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。在有些環節還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。對中央的政策、省委決策部署都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協調、想辦法克服少。
39．請示匯報制度落實不夠規范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級匯報。在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。
40．干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學，創新舉措少，有時只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。
41．對**的經濟情況了解不透，對如何培育支柱產業、如何涵養骨干稅源，如何促進**經濟發展等方面，沒有形成思路，拿不出有力措施。
42．推動工作辦法不多，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關系。
43．對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發生問題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。
44．在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。
45．作決策、下任務有時脫離實際。對**的基本市情認識理解還不夠深刻，有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發展規律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。
46．自己決策論證不夠，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發生。
47．“三不”問題整治不力?！安痪唧w、不落實、不負責”現象在一些黨員干部中還不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開了若干會議，作了不少安排部署，但缺乏有針對性的、管用的辦法，問題在領域普遍存在，致使事故接連發生。
48．急功近利，科學發展觀不牢。抓工作希望盡快出成績，對等見效快，容易出成績的工作推進力度大，推進措施硬，但對等基礎較差、短時間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。對發展雖也下了目標任務，召開現場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在于你重基層、打基礎的觀念不牢，堅持科學發展觀上出了問題。
49．抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到xx同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發火、批評人。
50．工作重形式、劃大字，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務副縣長，一天到晚忙忙碌碌、窮于應付，很少到項目第一線現場解決問題，基本沒到鄉鎮一級去了解情況。特別是在這項工作上，沒有及時跟蹤督促，導致錯失了今年有的良機51．我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。前幾年我在工作的時候，你作為還是非常支持解放思想、主動作為，調動了的積極性。但近兩年，你反而在解放思想、放手放膽方面顧慮多了、不如以前。所以借這個機會我給xx同志提出來，希望xx同志多到聽取意見，多對體制機制作深入研究，妥善處理解決事權關系的問題。
52．工作作風還不夠實，調查研究不夠深入。xx同志忙于事務性工作較多，抽出時間到基層調查研究的不夠多。多數時候是陪同上級調研，主動到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。
53．是溝通協調意識還不夠強。xx同志能夠做到經常向市委、人大、政協等幾個班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協委員面對面交流的機會較少。
54．存在“求穩多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現狀；
有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現象。
55．調查研究不夠深入，立足于全局的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀花、蜻蜓點水現象。
56．到基層調研存在重數量、輕質量的問題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時，大多數時候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調研不夠系統深入。
57．在召開區委會議方面，可能是因時間緊、任務重，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。
58．在抓重大決策落實的力度不夠，一些關注基層、關心群眾的工作部署落實效果不明顯。
59．在貫徹落實中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執行力和創造力有待增強，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。
60．平時比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全局的高度。
61．工作方面請示匯報、爭取領導支持方面做得不夠。
62．在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強聯系，主動協調，有效溝通，團結協作，使各項工作更好的開展。
63．大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高。
64．在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執行力，沒有靜心聽取好的意見。
65．落實中央和省委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。
66．還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。
67．還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。
68．有時過多考慮本地實際情況，強調客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。
69．對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。
70．存在一些問題存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。
71．存在好人主義思想。對工作中發現的干部不如實填報個人事項的問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長。
72．對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。
73．落實雙重組織生活不嚴格，參加黨組織生活不規范。具體表現在參加組織生活的自覺性弱化了，作為班子領導干部，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領導干部身份提要求。
74．對“四種形態”的運用還不夠充分。“把紀律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現紀在法前的要求，沖著紀律去，把紀律和規矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀”轉變。
75．抓早抓小意識還不很強，對個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理。
76．請示報告制度落實不到位，在一些常規工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，如：有時存在“不給領導添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。
77．xxx同志平時忙于機關事務，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。同時，為協調、推動有關工作和爭取轄區業務、經費等各個方面的關注、幫助和支持，有時也參加吃請，在一定程度上寬容了一些不良風氣。
78．民主集中制落實不到位，“三重一大”落實不到位，一些重大事項沒有及時提交。
79．個人有關事項沒能及時報備，向紀檢監察機關報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動。
80．xx同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時滿足于會開了、文件發了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風，導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。在執勤過程中表率作用還是不明顯，執法執勤時，大部分充當的是監督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。
81．上面出臺文件、主要領導作出指示，基本就是遵照執行，沒有結合本地區、本單位的實際情況予以變通。
82．思想認識存在偏差，缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統研學，對政治紀律和政治規矩沒有做到“內化于心、外化于行”，有時認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領導干部要以上率下、模范踐行。
圖片。
三、
對黨忠誠老實不做兩面人方面83．政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
84．組織觀念有待加強。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。
85．理想信念不夠堅定。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。
86．自律標準有待提高。有的比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。
87．對上負責多，對下負責少。平時局限于為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動全縣社會發展方面思考不夠，為縣委主要領導提出的建設性意見不多。
88．缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。
89．工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
90．原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。
91．抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領導批示的案件、信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。
92．工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創新意識開展工作不夠。
93．有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
94．自己過去有好人主義思想，習慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團和氣”。
95．有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在文件上、文字上，盡管手續齊備，但對干部缺乏約束性，導致干部出問題。
96．原則性不強，計較個人得失。我認為，你對分管的領域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題。干部隊伍管理和作風建設失之于察、失之于軟。
97．你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進。
總結。
而是急于匯報。這些都反映出你黨性和原則性存在問題。
98．搞平均照顧。作為常務副縣長分管財政，在資金安排上統籌兼顧是對的，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。
99．統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優勢還沒有完全發揮出來的問題。要認真協調好系統內各單位的聯系，為安定團結貢獻力量。
100．憂患意識和創新精神不夠。不斷改進工作方法，提高工作質量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務。
101．進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
102．xx同志對待工作認真負責、敢抓敢管，執行力比較強。但有時在工作擺布上，對主要領導關注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進“三會一課”制度落實上還需要繼續加強。
103．存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學習效果，撰寫學習心得體會不求質量，黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。
104．存在報喜不報憂。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
105．遵守政治紀律還需加強。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。
106．xx同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應，經常是強調信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效。
107．引導督促黨員干部自覺學習黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀律觀念還需要加強，對黨風廉政建設制度規定學習還不夠系統，督促落實的力度還需進一步加大。
108．政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發展黨員的審核把關上，對宗教信仰了解重視不夠。
109．存在喜歡背后說人，不當面指出問題的缺點。
110．對干部隊伍中當面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說等無組織無紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴。
111．紀律執行有時不嚴。有時考慮年齡大了，干工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人，在處理問題時就低不就高。
112．xx同志擔任了xxx后，在進取意識和創新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然自己也經常到基層單位調研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動xx發展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
113．理想信念有時迷茫。有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產主義遠大理想要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。
114．工作方法簡單，缺乏創造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠寬、層次還不夠高，如：對如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。
115．做人雖然不搞當面一套、背后一套，但是由于紀委的特殊性質，辦案保密性的需要，在執紀審查階段，凡是涉及到案件的內容，沒有如實反映給xx同志，有時連主要領導也只是簡單匯報，存在“兩面人”現象。
116．在執紀監督過程中，存在當老好人、礙于情面的現象。
117．針對反腐敗斗爭面臨的新情況新問題研究不深不透的問題。將在形勢判斷上，沒有充分估計腐敗問題的嚴重性，充分認識推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。
118．xx同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質性措施較少。
119．求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。
圖片四、擔當負責攻堅克難方面120．勇于擔當精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調分管，對于不分管事務關心不夠、缺乏整體合力。
121．較真碰硬措施不強。聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。
122．存在求穩怕亂思想。干事創業激情有所弱化，存在求穩為上的思想。部分領導干部工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的領導對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。
創新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。
124．政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
125．xxx同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進一步加強對基層的檢查指導，推動我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。
126．只重視城市建設、工業發展，忽視農業增效、農民增收；
只重視產值、稅收，忽視發展的可持續性，對產業聚集區的項目把關不嚴，存在重數量、輕質量現象。
127．抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數量，不求質量。
128．xx同志作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現。平時只忙于自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔當精神。
129．主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。平時替縣長開會多、應酬多，幫助縣長謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長的現象。
130．激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。
131．本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。
132．改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。
133．研究工作不深入，作風浮漂，上推下交、互相交辦，導致落實不力，工作棚架。
134．擔當不夠，經驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。
135．基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮、局委融入不夠，溝通交流少，不能和xx同志們打成一片。
136．精氣神不足，與世無爭、四平八穩，工作要求不嚴，創新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動創新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。
137．對待信訪穩定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。
138．缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。
139．說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風反而虛了。
140．革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。你作為這樣一個人口多、欠發達的大市的，責任和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣、你的沖勁不足、你的求穩怕亂會對班子的戰斗力有多大的影響，對干部群眾干事創業的激情有多大的影響？這些問題，希望xx同志要引起高度重視，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿激情、富有活力，為、為當好榜樣，起好表率。
對如何妥善解決一些制約企業發展的深層次矛盾和問題，缺乏推進力度，缺乏主動為市委分憂解難的積極性。
142．xx同志作為常委組織部長，工作很積極、很主動，有想法、有辦法、有成效。但個別農村黨員教育問題還需要進一步深入，希望在今后工作中，進一步解放思想、創新工作方法、大膽工作。
143．有些民生工程抓得不到位。xx同志雖能做到真心實意辦好民生實事，不折不扣落實好民生政策，在一些民生項目和工程上，雖能到實地去查看，聽進度匯報，但督導檢查工作還沒有做到經常性。
144．擔當精神不夠。xx同志，你對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監督，怕影響團結的思想。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執紀辦案方面，總感覺組織上培養一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改進。
145．缺乏責任擔當意識，礙于人情面子，工作打不開局面。
146．遇到事情能躲就躲，能避就避，習慣于把責任推給上級領導，大事小情希望推給領導，由領導拿主意，讓領導做決定。
147．xx同志作為黨委書記，在帶領黨委一班人攻堅克難、突破制約xx建設發展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長”，坐辦公室聽匯報多，深入基層單位調研思考少。有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點、出經驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結經驗、提煉亮點，有紙上談兵、閉門造車，注重信息排名、忽視實際效果的現象。
148．xx同志有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒，導致部分干部產生距離感。平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴下不嚴上”現象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。
149．工作落實力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。重結果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。
150．缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。
151．工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。
152．有的同志缺乏擔當精神，對一些“老大難”問題不敢碰硬153．工作安于現狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏激情。
154．擔當意識弱化，工作只是下任務、壓擔子，放權變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實的，不主動與大家一起研究工作、解決問題。比如：為推進集鎮建設而成立的領導小組，僅在成立時開過一次會，沒有在謀劃xx建設中起到應有作用。
155．不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性，不主動思考，想辦法、出點子，匯報工作講問題多，提對策、建議少。
156．不敢創新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現的失誤提批評意見不到位。
157．心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問題，只是要結果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統一，工作沒有形成合力。
158．缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業務不熟，情況掌握不了。
159．作為xx黨委書記，xx同志在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開展學習的內容吃不透，弄不清，學習效果不佳。對一些違反xx規章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。沒有清醒地認識到“嚴是愛松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環節得不到有效整改。
160．不敢擔當，創新不足，對項目建設中出現的難點、焦點問題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。
161．在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。
162．破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。
163．革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。
164．對抓班子帶隊伍責任履行得不夠。對干部要求是不全面的。
165．干勁松懈，責任感蛻化。隨著你職務的變動，勁頭明顯不足，缺乏在xx工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
166．缺乏擔當意識。表現在擔任xxx期間，對于xx部門疏于管理，缺乏較真碰硬、敢抓敢管的精神，導致了xx一些違法違紀行為的發生，隊伍建設受到影響。
167．存在急功近利思想。只想多干事，快見效，缺乏長遠思考。
168．工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現象，導致抓落實不夠。
169．牽頭負責xx工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執行層面還有很多具體工作沒落到實處。建議工作上放開手腳，大膽管理，狠抓落實。
170．我覺得存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。
171．開拓創新意識不強。對破解經濟社會發展的難題，特別是解決歷史遺留問題、破解產業發展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應該進一步拓展思路，創新工作措施。
172．進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
173．擔當精神不夠。，你對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監督，怕影響團結的思想。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。
174．在執紀辦案方面，總感覺組織上培養一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認175．求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。
對基層工作開展調度多、聽匯報多，跟蹤指導少。
177．政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
178．貪大求洋，城市規劃脫離實際、浪費資源。
179．在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領導看得到成績，落個好印象，有的還不到規定的拆遷時間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作。
180．性格太直白，有時候個性表現的太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。
181．群眾意識、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。
182．抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領導安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關聽匯報多，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
183．宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。
184xx同志愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。
185．xx同志缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。
186．xx同志自己深入基層、深入群眾、深入一線調查研究不夠，站在群眾的立場和角度想問題、做決策、辦事情做得不夠。
187．xx同志自己過去熱衷于參加一些不必要的節慶、論壇和開竣工儀式，客觀上助長了形式主義歪風。有的同志還對“人情消費”、公款吃喝等具體問題作了自我檢討。
188．xx同志官僚主義作風明顯。你認為自己資格老，從政經驗豐富，看問題、作決策比較主觀，以我為中心，有時還固執己見。研究工作時不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。在安排和推進工作中，注重“一把手”權威，很多時候強調按自己的要求和進度干，給人比較強勢的感覺。比如，這些問題，說明你在骨子里面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風。希望你在今后的工作中，增強民主意識，多聽聽別人的意見，使決策更加科學、切實可行。
189．形式主義嚴重。你在工作中存在造聲勢、講排場、重規模、做表面文章的問題，特別是會議較多，區縣和部門干部都疲于應付。在一些工作的安排上，存在不切實際的問題。比如，這說明你在推動工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀規律辦事。希望你在今后的工作中，更多地從實際出發，多聽聽基層的意見，用務實的舉措來推動發展。在貫徹落實黨的科學發展觀方面存在問題。體現在片面追求“顯績”，搞形象工程。工作中重視看得見、易出彩的工作，特別是對投資大、見效快的項目抓得緊、看得勤，對打基礎、利長遠、見效慢的工作重視不足。
190．反“四風”，轉作風不到位。一是文山會海沒有根本消除。還存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的問題，全市性會議特別是各區縣和市級部門主要領導參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會就解決不了問題，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層、深入實際、深入群眾解決問題，抓好工作落實。
191．反對“四風”措施不力。在查處涉及“四風”問題上，對一些單位和個人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認為抓作風建設只是一陣風，思想上始終沒有引起重視，沒有堅決遏制違規違紀行為，導致頂風違紀案件屢禁不止。
192．有家長作風。對干部批評有時候不講究方式，直來直去，批評較多，語氣嚴厲，說話較重，經常動不動就說，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領導害怕當面匯報工作。
193．有的工作抓的還不夠實。雖然對違反中央八項規定精神、“四風”問題集中開展幾次檢查，但違規吃喝的現象在個別單位仍然存在。而且，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕。作為紀委書記，必須深入組織開展專項整治行動，堅持長期抓、經常抓，綜合治理、多管齊下。
194．對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪困難群眾關心關愛救助不夠。
195．創新意識不強，工作動力不足，滿足于老經驗，不善于在總結、在提升。
196．工作上滿足于現狀，不積極追求更高更好的業績，思想上精神上比較懈怠。
197．滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創新意識不強、干事動力不足。一種工作思路形成以后，就習慣于這種工作路子，創新動能不足。
198．密切聯系群眾不夠，走訪群眾少，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片。
199．工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創新意識開展工作不夠。
200．經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。
201．抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。
202．xx同志分管xx業務，有時為業務需要，處理好與各黨政機關的關系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標準安排。日常工作中，與基層領導接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致，沒有真正和群眾打成一片。
203．主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。
204．缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。
205．工作方法有時不夠恰當，特別是與同事業務交流時，有時不夠講究方法，處事藝術的重要性認識不夠。
206．在工作中雖能按照要求完成工作任務，但數量與質量沒有有機地結合起來，工作標準定位不夠高。
207．存在脫離群眾、疏遠基層的情況，有回避矛盾的思想，反思自己為人民服務、對人民負責的意識有所淡化。
208．艱苦奮斗的意志消減、擔當精神不夠。
209．在公務活動中講究面子和排場，有時存在超標準、超規格的現象，反思自己奢侈浪費的思想滋生，過緊日子的思想減弱。
210．調查研究存在形式主義，走規定路線，聽匯報、作指示多。
211．深入困難多、矛盾多的地方聯系群眾、聽取意見不夠。
212．政績觀存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比長遠利益重。
213．工作部署多，抓落實不夠，滿足于開會發文，欠缺后續跟蹤、督促落實。
214．組織開展活動滿足于場面熱鬧、實際效果不好；
忙于文山會海，對重點和難點工作抓落實不力。
215．堅持民主集中制不夠，聽不進不同意見，搞“一言堂”。
216．下基層調研走馬觀花，深入群眾不夠，解決具體問題少。
217．存在“長官意志”，說話不注意方式方法，批評人不講場合、不留情面。
218．習慣于發號施令，提要求多、抓落實不夠；
有的憑經驗辦事，在辦公室聽匯報多，到一線摸實情少。
219．艱苦奮斗精神減退，對超出規定的工作待遇和生活待遇安然享受。
221．組織節慶會展活動參加的人員偏多、布置的場面偏大，花費較多，效果一般。
222．存在外出考察、招商引資和出國出境公務活動實效性不強，存在隨行人員較多、規模過大、開支過大等問題。
223．把個人的升遷、榮譽看得比黨和人民的事業重，不愿意為堅持理想付出犧牲個人利益的代價，不敢為堅持理想去直面矛盾、與歪風邪氣作堅決的斗爭。
224．隨著職務的升遷，坐在辦公室的時間長了，離基層群眾遠了，聯系群眾不那么緊密了，對群眾之苦、百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群眾感情有些疏遠，群眾立場有些動搖。
225．由于宗旨意識淡化，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題。
226．面對一些不良風氣、腐朽思想、不合理現象帶來的沖擊，定力不足，入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退，多了一些進退之憂、得失之患、毀譽之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。
227．抓工作急功近利、急于求成、貪大求快，工作重面子、輕里子228．有的同志深入基層、深入群眾聽取意見不夠，導致一些決策與實際不符229．政績觀出現偏差，有過于追求gdp、追求排名的傾向，統計數據中搞重復計算甚至摻水分。
230．推進發展的部署多、方案多、活動多，抓落實不到位、效果不理想。
231．調查研究不深入，領導活動報道過多。
232．存在“官本位”思想，習慣于坐機關聽匯報、打電話下指示，與群眾的距離拉遠了。
233．抓工作不具體不扎實，有的久拖不決、推進不力。
234．對基層和干部職工關心不夠，交任務、壓擔子多，對承受能力、實際問題關心少。
235．堅持原則不夠，紀律執行不嚴，有的不自覺遵守“三重一大”集體決策制度，存在個人拍板的情況，重大事項報告制度執行不到位。
236．責任感不強，缺乏擔當，導致一些工作落實不了，一些問題解決不力。
237．追求享受，計較待遇，吃苦在前、享受在后的意識淡化。
238．生活方式有庸俗化傾向，有的搞特殊化，把學習考察當作福利待遇，存在變相旅游的現象，有的超標、超編配備公車，甚至公車私用、私車公養239．存在以權謀私行為，有的插手工程項目，在執法過程中打招呼，謀取私利。
240．關系群眾切身利益的問題，主要是“三農”工作抓得不實，政策落實不夠，對村一級的運轉經費和惠民資金補貼不夠，農村小水利、農田改造項目等投入不足。
241．工作作風不夠務實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結合本地工作實際進行任務分解和落實，缺少檢查督促。
242．指導工作聯系實際少，存在空想主義、理想主義。指導工作看花拳繡腿，提對策、建議少，對打基礎、利長遠的工作研究不夠，缺乏負重前行、知難而上的精神。
243．抓項目工作不求實效，工作安排得多，研究督促得少，時效性差，統籌推進慢。在抓項目工作上，跑工地的時間少，更多的時候以電話形式通過項目實施站所和村委會了解情況，掌握實情不多，發現不了問題，導致部分項目推進速度慢，影響工期和質量。
244．工作情緒化，責任心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展。
245．與干部職工溝通、交流少，對待干部職工，只顧把工作任務安排下去后就等著結果，不幫忙研究解決遇到的困難。
246．不敢創新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔當，怕得罪人，面對諸如林權糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險、重任務時，辦法不多，有時將矛盾上交。
247．工作作風不實，工作執行力不強，工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考、不結合實際，遇到急、難、險、重任務時會帶著情緒簡單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執行中遇到問題就卡殼，無計可施。
248．對司法行政工作調查研究、指導工作不深不實，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調研少，指導基層開展工作時，只按照自己的思路去安排，真心實意采納基層的意見建議較少，特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少。
249．對工作安排部署的多，跟進調度督促的少些，致使有些難點工作進展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾，不了了之。
250．有些工作落實不夠下底，對于一些落后的學區、落后的辦公室或個人批評指責的多、跟進指導扶持的少。
251．爭創一流意識不強，工作標準不高，要求不嚴。對于分管的工作停留在不求先進，只求不落后的層面，工作中方法不多，勁頭不足，處理問題不夠靈活。
252．工作創新意識不強，還往往局限于自己的思路，缺乏與老師、家長、干部的溝通交流。
253．愛擺老資格，對自我要求松懈，認為年齡大了，不要好了，爭先創優的意識差，緊迫感少了，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了。
254．與同志們溝通少，交流少，綜合協調方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排、檢查的簡單工作交流關系，平時還要多關心同志們的生活，關心他們工作中的困難和問題。
255．全局意識不強，作用發揮不好。作為班子成員，定位不高，平時局限于分管的工作，幼兒園的工作做得比較到位，非常上心。但是對分管以外的工作缺少主動參與。要站在全校的高度思考問題，綜合協調能力不強，沒有發揮好領導助手作用。
256．廣泛聯系群眾做得不夠,在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進行面對面交流溝通不主動，同時交流的方法上也存在一定的問題。有時說話不夠委婉，有完美主義不良傾向，對分管部門的同志要求過嚴、過急，容易挫傷同志的情感。
257．奮發進取精神不強，滿足于現狀，對重大問題不能攻堅克難。
258．會議次數多，解決問題不多，實效不足。
259．在抓具體工作中有時不能持之以恒，導致良好計劃落實不力。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問題，教育行為，雖深惡痛絕，但有時也睜一只眼閉一只眼，得過且過，以求平安平順。
260．會議影響。
教學。
現象。會議多，時間長，導致沒有充足的精力和充裕的時間潛心研究教育教學工作，制定有效的教育教學指導策略，導致底子不清，數據不明，指揮失靈。
261．有時高高在上，發號施令，服務意識不強，要求建議多，檢查指導少，眼高手低，聽不得不同意見。
262．有時常把上級的指令要求無選擇地傳遞給教職工，給教職工帶來心理壓力和緊張感，還有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的傾向。
263．管理制度不健全，落實不力，在具體考核和落實時，失之于寬，失之于松，存在有令不行。
264．聯系群眾不緊密，基層調研不深入、不全面。
265．有懈怠心理，缺乏改革創新；
在謀劃或落實工作時要求不高，主動性不強，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情況。
266．對教職工關心不夠。主動找教職工或黨員談話的人數達不到三分之一，只是涉及安排工作或出現問題時才談話，存在工作關注多、生活學習關心少的現象，對廣大師生員工的實際情況和需求掌握得不多、不全，提要求多，幫助解決實際困難少。
267．抓師德師風建設力度不足，魄力不夠，主要是制度落實不到位。
268．黨員民主生活會和教職工期末師德評價工作，為了節省時間采用填寫反思表和簡要匯報的方式，談不透談不深，內容不夠豐富，實效性不強。
269．xx同志存在一定安于現狀的思想，認為xx業務是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門的業務情況較少了解與關注。
270．抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事，有時存在踩不到底、抓不到位的現象。特別在xxx上，有時會存在把關不嚴，沒有充分認識到自己正在履行監督的權利。
271．工作擔當意識不強，有畏難情緒，總體上滿足于平穩過渡，工作的開拓性不夠，敢抓善管的勇氣不夠。
272．深入基層調查研究不夠，密切聯系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位，在應急動員、維穩處突、軍民融合等方面，主動作為還不夠。
273．面對全市經濟發展落后的形勢，有時還存在習慣于憑老經驗、用老辦法去解決問題的現象。
274．有時工作要求過高，沒有充分考慮部門和基層的承受能力，給部門和基層造成較大壓力。
275．深入基層調研和指導還不夠，有時存在經驗主義現象，與分管部門領導班子成員思想交流溝通不夠。
276．對黨員干部身上的缺點和錯誤提醒不夠、批評教育不力，沒有紅起臉來批評、沒有達到“出汗”的效果，有時處理問題拉不開臉面、缺乏較真的韌勁。
277．對辦文辦會存有把關不嚴的問題，導致有時仍存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。
278．到基層深入調查研究和指導不夠，結合xxx縣的實際推動綠色發展、開放發展還需下更大力氣，有時為市委工作出點子時，還是立足于縣一級，沒有很好地著眼于全市大局279．政績觀有偏差、急于求成。在抓發展時片面追求發展速度，定的目標任務過高、過重，有的工作要求超出了完成的條件。
280．在工作安排時不分輕重緩急，樣樣都想干。
281．認為自己資格老，從政經驗豐富，看問題、作決策比較主觀，以我為中心，有時還固執己見。
282．研究工作時不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。
283．在安排和推進工作中，注重“一把手”權威，很多時候強調按自己的要求和進度干，給人比較強勢的感覺。
284．你在工作中存在造聲勢、講排場、重規模、做表面文章的問題，特別是會議較多，區縣和部門干部都疲于應付。
285．在一些工作的安排上，存在不切實際的問題。
286．文山會海沒有根本消除。還存在以會貫徹會議，以文件落實文件的問題，全市性會議特別是各區縣和市級部門主要領導參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會就解決不了問題，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層、深入實際、深入群眾解決問題，抓好工作落實。
287．在查處涉及“四風”問題上，對一些單位和個人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認為抓作風建設只是一陣風，思想上始終沒有引起重視，沒有堅決遏制違規違紀行為，導致頂風違紀案件屢禁不止。
288．存在長官意識、官僚主義的問題。有時候認為是從大處考慮，沒有從xxx和個人角度考慮，提出的一些批評和要求難以接受，也難以完成。特別是做過xxx，認為對xx的業務是很熟悉的、很了解的，往往就有一種習慣思維，憑經驗考慮問題。
289．原則性不強，計較個人得失。我認為，你對分管的領域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題。
290．干部隊伍管理和作風建設失之于察、失之于軟。你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。
291．抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。
292．感到在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標、xxx排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發火、批評人。
293．在工作當中感覺到對xxx等重大的、立竿見影的項目比較重視，但是對轉結構、調方式抓得不緊，對創新驅動發展戰略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。
黨委班子成員相互批評意見集合
1、理論與實際聯系不夠，學用脫節，歸納總結不到位，工作之余很少擠出時間學習，如黨委中心組學習，要抄學習筆記，有時因為會多和其他工作較多，有叫下面隊員代抄的現象。
2、工作標準不高，治標多，治本少。許多工作應付檢查，檢查完了，就沒有按原來的標準要求了，例如：暗訪時，要求分管大隊的路段標準按創國衛標準，暗訪過后，就有所放松，以致路段反彈嚴重。
3、深入基層少，同事們交心少，表現在對分管的大隊帶隊值班少，同隊員交心少，工作中常以電話安排交辦為主，沒有到大隊現場落實。
4、存在對少數區里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好，如區里督辦東風橋頭擺攤設點、打傘的問題。
5、進取心不強，工作上只求過得去，不出問題就行，認為自己工作二十多年了，退休也能解決正科，平平淡淡沒有闖勁。
6、廉潔自律不到位，有吃請的現象，比如老同事、老朋友請吃飯，自己去了，結果一到才知道是有當事人請客，自己礙于同事、朋友的面子，也吃了。
做好群眾的思想和安置工作。
8、工作標準不高，只求過得去，不求過的硬。有怠性，工作中缺乏創新意識，由于南津渡轄區，背街小巷多，城中村多，創衛壓力大，任務繁重，作為分管領導，沒有很好地解決一線執法困難，導致工作中沒有亮點。
9、在工作中做老好人，對一些錯誤的做法，沒有當面支出和批評，而是考慮大家創衛很辛苦，常常睜只眼、閉只眼。如一些隊員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現象。
10、有享樂主義思想，如請人吃飯喝酒時，想要酒家高檔些，有空調、菜好些，否則覺得不好意思，上級領導來檢查時，存在超標準接待，浪費現象。沒有嚴格按規定執行。
11、對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門多、直面群眾解決少，如群眾反映的信訪問題，違章建筑問題，許多沒有現場帶隊解決，而是交與大隊、股室辦理。
12、專業知識學習上沒有系統性，尤其是對深層次的專業理論知識學習、研究不夠，只重視法律專業知識學習，忽視對相關專業知識的學習，局機關每年發的書籍，許多一頁都沒翻。
13、爭強當先意識不強。工作中沒有新的亮點；不善于創新，不能夠很好地靈活掌握方針政策，去創造性地開展工作，爭強當先。
14、具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少，在燃氣管理上，存在管理不到位，各鄉鎮存在嚴重安全隱患，甚至還有企業無證經營現象。
15、處理事情比較圓滑，一團和氣，你好我好大家好。人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳，有時任務基層工作人員很辛苦，對違反工作紀律的人員，沒有當面批評，導致其他隊員有想法。
16、創新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統籌推進不到位，業務學習和深入鉆研還有欠缺。
17、紀律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現象。
18、沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監管不力，導致香樟綠城違規建設，自己受處分。
19、廉潔自律部到位，自我約束力差，工作期間中午有喝酒的現象。
20、平時與職工群眾交流溝通少，沒有解決職工群眾關心的熱點問題，多為職工群眾辦實事，辦好事，有時上班時間辦私事，如到銀行取錢和理發、買東西，這是違反紀律的，不對的。
21、一味求穩怕亂，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。
22、對待上級精神唯上是從，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢，應付了事，沒有具體問題，具體分析，導致許多問題不但沒有解決好，還引發矛盾沖突。
班子成員相互批評意見建議范文
1.學風不正，學用脫節。我認為你平時學習不夠，除召開組織生活會班子集體學習外，很少看見你主動學習。特別是作為分管群教活動領導，由于你自身學習不深入、不及時，面對活動中存在的問題缺少辦法，導致我鎮學習活動不到位，甚至部分干部對群教活動產生了消極態度。為此我還找你多次談話，告誡你雖然你是辦公室科班出身，對務虛工作有一定的能力水平，但理論水平和學識還需加強，要找準自己的位置，搞明白現在你是分管群教活動副鎮長、鎮群教活動直接責任人，你對活動的方針政策理解有偏差，特別是在決策上有什么失誤，會影響全鎮活動開展，也正因為如此，我建議你要加強學習，真正把自己的政治理論水平搞上去，在自身學習和組織干部學習上不要再走過場。
2.創新不足，執行不力。你作為黨政辦分管領導，沒有充分認識到黨政辦肩負著上情下達、下情上傳，發揮著樞紐和參謀作用，對待本職工作缺乏敢于擔當、敢于負責、勇于創新的精神，在一定程度上影響了上級決策部署的落實效果。例如，去年年終，我鎮上報創新工作，我叫你組織辦公室進行梳理匯總，但由于你執行不力、組織不實，搞了一周都沒見成果，最后還是我和敬鎮長親自操刀才得以解決。我個人認為，這是你缺少事業心，缺乏精神動力和應有的主動性、自覺性的表現。建議你，面對辦公室紛雜事務，在思想上摒棄等和推的思想，主動作為和勇于創新。
3.監督不嚴，管理松散。由于鎮上沒有單獨設立效能辦，大多數規章制度的執行主要靠黨政辦，但黨政辦在你的領導下，非但沒有起到監督作用，反而經常帶頭違反相關規定。例如，黨政辦工作人員星期五就存在早退現象，為此我曾找你談話，告誡你黨政辦作為窗口單位，你一定要約束好下屬，你當時也滿口答應。談話后，一開始還是有效果，但是不到一個月黨政辦舊疾重患，其他部門看著黨政辦都這樣，于是個個學你們早退，在這里我覺得你我都有不可推卸的責任，我們都要認真反思，在制度完善的情況下，如何做到監督管理不缺位。
鎮長××。
1.抓黨建執行不力。你平時主抓的多是黨建、內務等務虛工作，確實在你任職這一年多，我鎮黨建工作沒有挨過上面批，但也沒什么特色，在縣上也沒出過彩。為此我們還專門交心談話，你認為，群利鎮地處偏遠，即使黨建工作抓得再好，也沒上級領導來看，抓好本職工作不出錯就行，沒必要投入大量人力、物力搞黨建。當時，我就對你提出了批評，作為領導干部不應該存在這樣的想法。你當時還半開玩笑的說，我和徐鎮長又不是專職副書記，本來就不想搞黨建，你是副書記、鎮長搞黨建正合適。因此，我認為你思想上對抓好黨建工作還沒有入腦入心，對“一崗兩責”落實不到位；工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。建議你，深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想。
2.不敢擔當，不愿負責。今年年初，我鎮爭取到了省上的土地整理項目，你掛點的九寨村也在其列。前期你還是比較重視，經常到施工地點監督工程質量和施工進度。但后來，由于有村民不滿施工造成的損壞田地和施工質量問題，多次到鎮上訪。你認為本來是縣國土局主導的事情，自己只有監督的職責，但現在卻夾在施工方和村民之間兩頭受氣，吃苦不討好。于是對該項工作進行了冷處理，即使施工出現問題，也是叫駐村干部去協調處理。我覺得土地整理項目是好事，利國利民，群眾一時想不開，我們要努力去做工作，你作為掛點領導，理應擔起責任，負起責，你卻一味找原因、推責任，你這是不敢擔當、不愿負責的官僚主義。建議你，多在自身上找原因，多思習總提出的“五個敢于”，即面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。
人大主席××。
1.深入基層一線不夠。我很少看見你深入掛點村指導、檢查工作，大多數的時候都是在辦公室搞你務虛的那一套，記得有一次良埝村楊書記找你，希望你到村上去與黨員開個組織生活會，你以工作不空為由加以推脫。從這點可以看出你深入基層調查研究還不夠多、不夠深入細致,蹲點調研少,接觸干部多,走訪群眾少,一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現象。建議你，作為年輕領導干部多到村里走一走、多與村民聊一聊，只有多接地氣，才能更好開展農村工作。
2.原則性不強，惟命是從。我認為你工作上原則性不強，缺乏主見，即使有道理的事情，只要主要領導不同意或不表態，就不發表意見或者隨聲附和領導意見。例如，幾個月前，考慮到便民服務中心夏季悶熱、緊鄰醫院建修污染重等原因，于是我和你商量便民服務中心同志工作辛苦，是否在黨委會議上向主要領導申請為便民服務中心安裝兩臺空調，你當時信心滿滿向我打包票，說我們兩個一起去建議一定沒問題。但是當我們向主要領導匯報后，主要領導以有違反“八項規定”嫌疑，不好操作為由拒絕，于是我據理力爭，反而受到批評，而你“見勢不對，馬上撤退”，還勸我這是群教活動關鍵時期，不要為難主要領導。建議你，做為共產黨員的領導干部,在大是大非問題上要敢于堅持原則辦事,按黨性辦事,不怕得罪人,敢于說硬話。
副鎮長××。
1.群眾工作經驗缺乏。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。這些問題的出現，我認為，是由于你人年輕、任領導時間短，缺乏基層鍛煉經歷造成的。建議你在工作上，對農村情況的了解不要只聽匯報和檢查，要多與干部職工、村民談心交流，直接聽取群眾意見，幫助群眾解決實際困難，在實踐中增強群眾工作的本領。
2.大局意識不強。你對自己分管的工作很重視也較負責，但對其他班子成員分管的工作關注少，也不熱心。例如，經過一年多觀察，我就很少看見你在黨委會議上對民政、計生、紀檢等工作提出意見建議，對單位其他工作如果不是主要領導安排，很少主動請纓，即使主要領導安排了，也存在推一下動一下的現象。在此，建議你樹立大局意識，在大局中找準自己的定位，明確自己的責任，圍繞大局開展工作，正確處理好個人與組織，下級與上級，局部與整體的關系，牢固樹立和增強個人服從組織，下級服從上級，局部服從整體的大局意識，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，與黨委保持一致，上下齊心，把群利的事情辦好。
副鎮長××。
1、重制度建設，輕監督檢查。黨政辦身兼效能、紀檢、監察等職責，但是你作為分管領導，只注重制度的建立和完善，而缺少制度建立后的監管。我曾建議你，制度建立健全是好事，但也要有人經常去執行、去監督，不然很容易流于形式。但顯然，你沒有把我的話聽進去，還說群利鎮干部總體素質還是很好，管的太嚴反而適得其反，沒有必要經常性去督導。因此，建議你進一步加強黨性修養，切實落實監督職責，在進一步提高執行力上狠下功夫。要讓制度建設實實在在地落實在具體行動上和實際工作中，使制度建設體現科學化，絕不能僅僅是“寫在文件上，響在會議上，說在口頭上”。
2.不善于梳理問題，見子打子情況突出。主要表現在群教活動中，抓一抓放一放，上面要求嚴的就抓得快，反之能放就放，指哪打哪情況較突出。例如，在群教活動中，我就感覺上面有文件要求落實，你首先不是進行梳理、分析研判，而是依葫蘆畫瓢按照文件要求通知其他領導做好準備，有時候群教文件發得多你也不研究就通知下去了，雖然做到了上情下達，但由于沒有進行系統梳理，導致傳達質量大打折扣，搞得其他領導也心煩意亂，抓不住重點。建議你，在今后群教活動中，按照解決問題的條件和難易程度，從“具備條件，可以馬上解決”、“通過努力，近期能夠解決”、“難度較大，需要積極創造條件，較長時間才能解決”三個方面進行分析梳理，將群教活動抓出實效。
鎮組織員××。
1、不能處理好個人與集體關系。經過觀察，我覺得你平時對班子成員、下屬都是一團和氣，但也明顯有親疏。例如，我經?？匆娔阋挥袝r間就喜歡到唐主席、徐鎮長辦公室串門談心，其他班子成員辦公室卻很少去；下村搞工作你也喜歡喊自己走得近的干部，對其他干部明顯缺少關心；書記和主席安排的工作你都第一時間完成，但是敬鎮長安排的工作你很多時候都以工作忙為借口推給其他同志。作為鎮組織員，對班子和干部團結都有監督、提醒責任，我希望你能認真思考我給你提的這一意見。
2、和村干部聯系不夠緊密。平時很少看見你與村干部互動，即使村干部有事情找你，你也只是停留在工作的界面，基本沒有看見你與村干部談心、交心。我有幾次看見村干部邀請你到村上去坐坐、吃頓便飯，你都以各種理由拒絕了。我認為，你這種做法相當武斷，只要不是違反八項規定和黨風廉政建設，適當與村干部拉近距離，反而有利于工作的開展。希望你在今后的工作中，多與村干部通氣談心，只有發自內心的關心、了解他們，我們才能更深入了解農村工作和開展好農村工作。
大調解中心副主任××。
1、節約意識不夠。我認為，你作為分管內務領導，存在節約意識不足的問題。主要表現在對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，辦公設備購置就高不就低，對會議、活動等在經費開支上還沒有做到進一步精打細算。比如，上次農業服務中心搞“三產確權”建設，向你申請了一批辦公用品，你沒有與主要領導匯報，就擅自做主購買了大量紙、筆和其他用品，結果真正用得著的只占購買的一半，剩余的都叫村上浪費了。建議你，嚴格落實采購程序，組織全體干部再次學習中央八項規定、省市縣十項規定和胡總的“八榮八恥”，確保其他領導和下面干部不會跟風而行。
2、工作重形式、輕實效。突出表現在“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布置當落實，把開會當執行，對上級精神和部署有機械照搬照套現象，結合單位實際不夠，同時解決執行過程中的解決實際問題不夠，督促檢查不嚴，使工作得不到較好落實。如在落實專項活動上，更多的是照轉文件，自主創新結合實際開展的少。建議你，把教育實踐活動與我鎮當前的中心工作相結合，和班子一道認真深入基層調查研究，認真聽取群眾呼聲，拓寬工作思路，積極探索和尋找破解單位發展難題的方法;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論。
班子成員自我批評相互批評意見集合
各位同志下午好!我是來自_班的_，轉為預備黨員也有一段時間了，在這段考核期間，我發現自己還存在很多的不足，以下我將從思想、學習、工作、生活上進行自我批評。
第一，在思想方面還不夠搞，在理論學習上還有很多的欠缺，政治理論學習主動性和自覺性不強，導致黨性休養不夠高，對理論學習沒有擺在相對的高度。
第二，在工作上有時候會粗心，經常會犯一些小錯誤，或許有時候我會覺得這些小錯誤沒什么，但是在一些重要的事情上如果犯一些小錯誤可能會給那個工作造成影響，所以主要還是在細心上面有所問題。
第三，我有必須的拖延癥，有時候一件事下來，本來能夠很快的做完，但有時候喜歡拖，總是在最后時間才趕緊去做，不能給自己一個很好的緩沖時間，總是匆匆趕趕的。
第四，在學生會方面，在一些場合和會議上，說話會緊張，總是磕磕絆絆，給人一種不自信的感覺，不能良好的收放自如。在和干事開會的時候有時候一向都是我在說，不能很好的和自己的搭檔主持部門會議，以后我在開部門會議的時候會讓自己的搭檔多協調，我做補充，在讓干事做事的時候，有時候不夠放心讓干事去做。擔心出錯，以至于有時候就自己去做了。
第五，在學習上，對于學習的主動性不強，自覺性還需要加強，遇上自己步感興趣的課程就會出現松懈和不集中，今后我要做的是主動地去學習專業上的知識，加強專業上的潛力。
黨委班子成員相互批評意見范文
根據上級文件精神和《xxx黨支部2017年度黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對xx***提出如下幾點意見和建議。
1.往往是針對性開展學習，創新開展工作不夠。
2.深入教學不夠。
3.密切聯系群眾不夠，走訪與群眾談心少。
4.工作中還存在精細化程度不夠的問題。
5.表率作用應更加突出。
根據上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學黨支部2017年度黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對xxx提出如下幾點意見和建議。
學習深度有待拓展。
政治理論和學校實際工作聯系不夠。
3.密切聯系群眾不夠，走訪與群眾談心少。
4.存在工作關注多，生活學習關心少的現象。
5.表率作用應更加突出。
根據上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學黨支部2017年度黨員領導干部民生生活會實施方案》的要求，下面我對xxx提出如下幾點意見和建議。
1.只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，對理論學習還不夠系統，沒有達到精益求精。
2.工作中行動不夠迅速。
3.工作中缺少亮點。
4.密切聯系群眾不夠，走訪與群眾談心少。
5.存在求穩多、求進少傾向。
班子成員批評意見
際情況相結合，發揮“抓黨建促發展”的作用上，沒有提出行之有效的措施。比如，我鎮各村的黨建工作，僅是在檢查上要求各類文件、檔案是否歸類健全，各種薄、表、卡、冊是否完善，而忽略了黨建工作是否能帶動村內各項事業的發展、黨建工作開展的是否扎實、黨員隊伍的作風是否過硬等問題。
2、對紀委書記**同志。
作為紀檢書記，你不僅僅要掌握好政策、制度，更要有擔當意識、責任意識，真抓嚴管，但是你在這方面做的還有所欠缺。比如說：在面對鎮村兩級干部中偶爾出現的工作期間飲酒現象時，你警示、提醒的多，沒有采取切實的措施堅決予以制止，導致這種不良風氣沒有徹底消除。希望你今后在這方面能敢于擔當、敢于亮劍。對干部監督不夠，失之以寬、失之以軟。在機關日常管理方面查處力度不夠，懲處措施執行不堅決，遇到問題批評教育多，無形中助長了一些不良風氣。比如，節后第一天上班，下午我在一樓轉了一圈，發現很多科室都不同程度出現缺崗漏崗現象。
3、對組織委員**同志。
欠缺創新意識，沒有發揮主觀能動性。局限于組織上交待什么就做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態，不敢打破原有框框，求穩怕難，碰到新情況新問題，憑借經驗主義，缺乏釘釘子精神。有本位主義思想，就組織工作抓組織工作，參謀助手作用不到位。作為土生土長的**人，領導班子中的“老人”，對**的情況比較了解，不能安于現狀，要積極發揮主觀能動性，多為黨委政府想辦法、出謀劃策，為全鎮的各項工作提供寶貴的意見和建議，做出自己應有的貢獻。
4、對副鎮長***同志。
作為年輕干部，闖勁不足，穩重有余，謀劃和推進工作從分管領域著手的多，積極組織、推動中心工作方面的主動性不足。鄉鎮工作比較繁雜，頭緒多，涉及面廣，班子成員之間必須處理好分工與協作的關系，但你對分管工作抓得多，對不分管的工作過問少，缺乏大局觀念。宗旨意識不牢。比如，分管的民政工作，這是一項民生工作，涉及到老百姓的切身利益，作為分管領導，在去年低保排查審核中，政策宣傳不到位親自落實少，有的老百姓對評定標準，如人均收入測算不知道，經常有老百姓到鎮里反映低保的事情。
5、對宣傳委員**同志。
工作方面，多是抓載體、搭平臺，側重于造聲勢，一定程度存在務虛思想。不善于溝通，不善于交流，是你的短板，給工作上帶來很多不方便。有工作時搞工作，沒有工作時也不多與同志們交流溝通，對于宣傳工作來說，有時候工作在交流溝通中更易共同尋找到更優化的解決辦法
對班子的批評意見
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志提出：
同志提出：
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同志提出：
同志提出：
同志提出：
同志提出：
同志在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠。
2、同志同志全局意識不足，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。
3、同志進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
同志提出：
同志提出：
同志提出：
同志提出：
同志提出：
同志提出：
1、責任心不強。對一些復雜問題，不深入細致研究分析，不統籌考慮可行性和操作性，草率制定方案，強推強干，效果不好。
2、工作思路不開闊，效率低，擔當意識不強。如對新形勢下如何創新發展體，如何做大做強我公司的業務體系，拿不出辦法和措施，積極性不高。
3、存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，學習效果不佳。
黨委班子成員相互批評意見范文
（一）對黃**同志的批評意見：
1.在抓好公司行政業務的同時，要多關注公司黨建工作開展情況。
2.在上班時間佩戴黨徽、亮明身份示范帶頭方面做得不夠好，還要進一步改進。
（二）對楊**同志的批評意見：
1.要加強做事的干勁，平時多下基層，聽取職工群眾的意見，多了解群眾心聲，為人工群眾謀福利。
2.盡快理清罐頭廠的股權問題，及時完成章程的修訂。
（三）對羅**同志的批評意見：
1.要加大力度做好公司轄區的治安和信訪維穩等工作。
2.多和當地政府相關部門溝通，收回歷史被占領土地。
（四）對郭**同志的批評意見：
1.工作時多動腦筋，創造性的開展扶貧工作。
2.工作之余，多回來參加公司組織開展的各項活動和黨組織活動，加強與新入職大學生的溝通。
（五）對蔡**同志的批評意見：
1.要加大力度推進公司的三公經費改革。
2.要多和兄弟單位溝通，做好共建基地的建設。
3.提高工作效率，做好17/18甘蔗的砍運種等各項工作。
（六）對彭**同志的批評意見：
1.在探索自營經濟發展模式，帶領職工致富方面方法不多，效果不理想。
2.對黨章和相關法律條文的理解還不夠透徹，要進一步加強學習。
（一）對林**同志的批評意見：
1.社區工作創新性不夠，還需進一步完善相關制度，加強業務培訓，抓好社區工作人員的管理。
2.基層黨建工作還需進一步提高，黨員的旗幟作用還沒充分體現，要加強基層黨支部的凝聚力和戰斗力。
（二）對楊**同志的批評意見：
1.崗位設置的合理性和科學性還需進一步加強，要嚴格控制人員數量，加大力度分流富余人員。
2.應強化對罐頭公司的考核力度，完善治理結構。
（三）對羅**同志的批評意見：
1.國土的土地維權應進一步加強，應加大力度開展歷史被占地的回收工作，要敢啃硬骨頭。
2.目前正值榨季，要多組織治安隊員加強巡查力度，要主動出擊，杜絕再次出現偷賣甘蔗的現象。
（四）對郭**同志的批評意見：
1.平時少參加公司組織開展的活動，對公司的改革和發展關注度不夠。
2.平時工作中遇到問題要多和其他班子成員溝通。
（五）對蔡**同志的批評意見：
1.住房管理還不規范，還存在占房、霸房的亂象。
2.要加大指導和推行公司物業市場化運作。
3.甘蔗生產的砍、運、種進度較慢，應加大督促力度。
（六）對彭**同志的批評意見：
1.對建設。
企業文化。
活躍企業氛圍力度不夠，應多開展各種形式文體活動，樹立企業形象，關注各類群體，凝聚人心。
2.應加強紀律教育和培訓力度，加大監察力度，讓干部職工做到心中有尺，心中有戒，不敢觸碰紅線。
（一）對林**同志的批評意見：
1.習慣于開會布置工作，以上率下方面做得還不夠多，帶頭作用不強。
2.下基層檢查黨建的次數較少，而且沒佩戴黨徽。
（二）對黃**同志的批評意見：
1.作為黨委副書記，平時對黨建工作的研究不多，投入精力不足。
2.有時候性情比較急躁，缺乏耐心，不讓別人把話說完就做決定。
（三）對羅**同志的批評意見：
1.要想方設法做好土地發證工作，突破瓶頸。
2.對場村交界土地的巡查力度不夠大，甘蔗被偷砍等現象時有發生。
（四）對郭**同志的批評意見：
1.不能因為駐村扶貧而忽略了對公司基層困難群眾的扶貧。
2.對公司的日常經營事務關心度不夠并且有時候不參加組織生活。
（五）對蔡**同志的批評意見：
1.榨季進展速度緩慢，還沒有實際有效的解決方案。
2.黨委會上對不屬于自己分管的工作提出的意見和建議較少。
（六）對彭**同志的批評意見：
1.工會組織的活動每年基本如出一轍，缺乏創新型。
2.基層干部職工對工會組織的活動參與度較低。
（一）對林**同志的批評意見：
1.在社區搬遷到收獲辦公樓辦公后，更加要抓好社區工作人員的管理。
2.與墾區其他單位相比，公司黨建工作亮點不多，創新性不足。
（二）對黃**同志的批評意見：
1.有時候工作要求過高，沒有充分考慮到基層的承受能力，給基層造成較大壓力。
2.工作方面主觀性較強，要堅持謙虛謹慎的工作作風。
（三）對楊**同志的批評意見：
1.要加強對企業經營管理方面知識的學習。
2.要盡快理清罐頭廠的股權問題，及時完成章程的修訂。
（四）對郭**同志的批評意見：
1.對一些扶貧項目要多動腦筋，創造性的開展扶貧工作。
2.多參加公司的組織生活，加強與其他班子成員的溝通。
（五）對蔡**同志的批評意見：
1.要加大力度推進公司的三公經費改革。
2.目前榨季進展速度緩慢，要多想想辦法加快榨季進程。
（六）對彭**同志的批評意見：
1.自營經濟以點帶面的效果不理想，帶領職工致富方面方法不多。
2.深入基層調研指導還不夠，有時候習慣于用經驗解決問題。
（一）對林**同志的批評意見：
1.開展學習貫徹黨的十九大的相關活動較少，在公司上下還沒有形成濃厚的學習氛圍。
2.在做好公司黨建工作的同時要多關注公司其他方面的工作，為公司的改革和經濟發展出謀劃策。
（二）對黃**同志的批評意見：
1.要妥善處理基層干部歷史掛賬的問題，多征求意見。
2.不要總是浮在機關，平時要多下基層傾聽基層一線職工的心聲。
（三）對羅**同志的批評意見：
1.平時開展工作時要多溝通，不能出現先斬后奏的現象。
2.目前正值榨季，要多組織治安隊員加強巡查力度，杜絕再次出現偷賣甘蔗的現象。
（四）對楊**同志的批評意見：
1.在下達計劃指標時，往往忽略基層實際情況，導致某些計劃不能按時完成。
2.要時刻保持一顆進取的心，知難而進，迎難而上，盡快解決罐頭廠遺留的問題。
（五）對蔡**同志的批評意見：
1.在平時的會議中要勇于發言，表明態度，多和大家一起探討公司的發展計劃。
2.要提高工作效率，加快甘蔗砍運的進度，減小對2018年甘蔗種植計劃的影響。
（六）對彭**同志的批評意見：
1.平時多舉辦一些干部職工喜聞樂見的活動，增強干部職工的歸屬感和凝聚力。
2.要大對扶貧戶的扶持力度，爭取給予更多政策扶持，帶領更多人脫貧致。
（一）對林**同志的批評意見：
1.在公司黨建、社區和綜治維穩工作不錯，但對其他方面的工作關心甚少，比如生產方面。
2.下基層連隊較少，所了解的正面情況不多。
（二）對黃**同志的批評意見：
1.對農業生產不太熟悉，部分決策可能會影響到生產。
2.下基層少，傾聽基層一線職工的心聲不多。
（三）對羅**同志的批評意見：
1.對歷史被占地的回收缺少力度，辦法不多。
2.與地方政府、國土部門及管區干部溝通還有待加強。
（四）對楊**同志的批評意見：
1.在下達各分公司計劃指標時，往往忽略實際情況，而采取一刀切的形式。
2.要督促計劃部門加快對經營管理方案定稿和計劃指標的分解。
（五）對郭**同志的批評意見：
1.在做好扶貧工作的同時，如能抽出空閑時間，多點回公司建言獻策。
2.要多與大家溝通，遇到困難大家想辦法解決。
（六）對彭**同志的批評意見：
1.盡快熟悉掌握工會的操作規程，切實為基層職工謀福利。
2.對公司已發現的違規管理員的調查和處理意見，必須及時、合理、有效。
（一）對林**同志的批評意見：
1.舉辦加強干部培訓和人才培訓方面的培訓班較少；
2.處事過于低調。
（二）對黃**同志的批評意見：
1.對發展各種形式的股份制聯合體推進力度不夠大，還未創造豐收模式；
2。下基層調研次數相對較少。
（三）對楊**同志的批評意見：
1.作為罐頭分公司的董事長，在理順罐頭分公司股權和債權債務方面還需繼續努力；
2.要加強理論知識的學習，尤其是企業經營管理方面的新知識。
（四）對羅**同志的批評意見：
1.土地確權和歷史被占地的回收力度還需加大；
2.對職工群眾反映的一些基礎設施損壞的問題沒能及時處理，導致一些職工有意見。
（五）對郭**同志的批評意見：
1.光伏發電項目建設期長，至今還未全部完工發電，影響貧困戶經濟收益。
2.對于扶貧情況開展情況，缺少向公司領導班子成員匯報。
（六）對蔡**同志的批評意見：
1.工作不夠大膽，求穩心態，對推進公字頭種植甘蔗信心不夠足；
年班子成員相互批評意見142條
1.學習積極性不夠。日常忙于會議、具體事務性工作較多；真正靜下心來，帶頭抓學習較少；對習近平新時代中國特色社會主義思想學得不深，悟得不透；導致在抓工作時，用理論指導實際不夠。建議帶頭抓好黨工委中心組理論學習和個人自學，定期組織學習研討活動。
2.聯系群眾不夠深入。除走訪慰問、完成×活動規定的任務外，自己主動深入老干部、困難群眾家中了解狀況較少，做交心談心、解決實際問題的工作不多。建議制定計劃，多下小區走訪，深入基層，幫助群眾解決實際問題。
3.與下屬溝通交流較少。與班子成員談心較多，與其他同志交流的少；希望下步加強與辦事處一般同志、社區干部之間的交流，傾聽他們的聲音和想法，幫抓指導工作。
4.斗爭意識有所弱化。主要是在工作中還存在“老好人”的思想，在推動具體工作上，遇到涉及其他人利益時，怕得罪人，不能夠主動擔當作為，導致工作成效不夠明顯。
5.宗旨意識有所弱化。深入分包社區、深入轄區群眾，不夠經常。有時遇到矛盾和問題想的是躲、避、讓，多一事不如少一事。沒有能很好地到群眾家中調研走訪，為群眾解決一些實實在在的問題。
6.擔當意識有所弱化。隨著臨近退休，有“車到站了船靠岸”的想法，原有的追求完美，爭強好勝的盡頭弱了，敢于擔當的精神魄力少了，擔當意識減了，創新意識有減退。
7.工作抓得不實。你作為街道紀工委書記，在抓紀檢工作上，上邊發的文件，能夠很好地落實，但是主動去發現問題、糾風正紀的意識還不夠強。比如，去年上半年，辦事處有些同志不遵守工作紀律，出現遲到早退的問題；你僅安排紀檢干事將打卡結果匯總出來，但是沒有“下半篇文章”，對于違反紀律的同志，更是沒有拿出針對性的措施，及時剎住不正之風。
8.學習抓得不緊。你平時能夠利用“學習強國”軟件，及時進行學習；但是，在參加辦事處集體組織的學習上，積極性明顯下降，有時以工作忙為借口，沒有到場參加；有時因參加會議，沒有開展學習，回來也沒有補課。紀檢工作涉及的法規多、需要落實的制度多，作為紀委書記，你們沒有積極主動的學習，在業務上有涉及法規的問題時，還是存在到處查資料、翻文件，打電話請教上級部門的現象。
9.站位拔得不高。作為黨工委班子成員，應該管好分管的、兼顧總體的。你在平時的工作中，對于分管部門的工作比較上心，但是對其他部門有工作需要協調時，態度不夠積極；對于分管部門的人員談心多、關心多，對于其他部門的人員，總認為不是自己的人，關注較少；充分說明你的站位和格局還不夠高，需要注意。
10.創新意識不強。對所分管的工作循規蹈矩、局限于上級規定動作，沒有創造性地開展。在實際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創新意識不強，面對當前工作的新形勢、新任務，缺對策、少辦法。特別是在×回遷安置的問題上，每次詢問你的工作建議，還是重復老一套，提的建議和形勢相去甚遠，可操作性。
11.擔當意識不足。作為班子成員里年齡最大的同志，給大家有一種“船到橋頭車到站”的感覺，馬上面臨退休，擔當精神和工作勁頭遠不如以前，提前進入“退休狀態”。作為辦事處副主任，對于分管的工作過問的少；黨工委交辦的工作，能主動去做，但是分內工作不能積極去抓；在謀劃或落實工作時要求不高，主動性不強，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情況。
12.斗爭意識不強。你平時能夠講團結、顧大局，與班子成員關系融洽；但是老好人思想比較重，對于分管部門工作人員出現工作懈怠時，怕丟選票，不敢嚴厲地批評。在安排工作時，如果工作難度大，下屬有畏難情緒的時候，用“哄著干”的方法多，沒有跟蹤問效求結果，導致工作流于形式。
13.工作方法需要改進。在管理部屬方面，對下屬要求嚴格，但是有時工作任務重、時間緊，存在急躁情緒，工作方式方法需要改進，應當建立科學、合理、高效的工作機制加強指導。去年年底，區直機關下派部分人員；安排在你所屬部門的兩名同志，工作安排不下去，在辦事處產生了不好的影響；你作為分管領導，還抱著旁觀的態度、等靠的思想，負有不可推卸的領導責任。
14.工作作風需要改進。你在機關工作時間長，在基層工作時間短；在工作中，還是喜歡待在屋子里推動工作，坐在板凳上了解情況。雖然籌劃工作比較認真，但是跟蹤問效還有差距。比如在抓疫情防控工作中，對各社區的工作措施和形勢底數不掌握，靠領導去推動的多；希望你提高抓落實的功夫，進一步積累基層工作經驗，在工作上需要更大膽、更積極一些。
15.工作思路需要端正。你作為辦事處副主任，分管項目、社區建設、民政等工作，但是“偏科”還比較嚴重；有的工作抓的緊、有的工作問的少，好抓的工作推動的快、費力的工作進展慢。比如項目工作是街道的重點工作，我發現你平時過問的較少；在黨工委和部門中心產生了真空；希望下一步進一步端正工作思路，確保分管的業務工作能夠齊頭并進，全面開花。
16.工作統籌不夠。作為分管綜治工作領導，×穩定工作確實熬人、費心，也看得出來，你非常上心。但是作為黨建辦主任，分管辦公室工作，辦公室作為辦事處的“中樞神經”，是個小“司令部”，你過問的較少，特別是在×同志借調×局，辦公室管理工作出現空當時，你沒能主動抓起來，導致群龍無首，各自為戰，影響了工作質量。
17.工作標準不高。在抓工作上，還滿足于完成了，但是質量不夠高。在×穩定工作中，把主要精力放在化解風險上，而不是解決問題上。比如，對于辦事處的×工作歷史遺留問題，辦事處建立了分包社區社區領導負責機制；但是作為分管這項工作的領導，在制定推進措施上還存在不精細、不長遠、不除根的問題，去年沒有徹底解決一起×積案。希望下步工作中，能夠錨定目標，對準×問題，逐個想辦法，確保取得更大成效。
18.工作魄力不足。主要表現是怕得罪人，工作推得不快。比如，在給各社區安排工作時，當社區書記提出意見，強調客觀困難時，不能據理力爭，容易降低工作標準；工作謹小慎微，顧慮太多，請示的多，缺乏領導干部的責任意識和擔當意識。
19.工作質量不高。作為抓黨建工作的負責領導，還存在求數量，忽略質量效益的問題。比如，去年，辦事處指導各社區建立了×處鄰里中心，但是這些鄰里中心的建設質量參差不齊，比較好的如×社區的×，還有不少建設質量一般化，如×社區的×小區鄰里中心，面積小、功能少，不能滿足該小區黨員群眾的活動需求。希望在下步工作中，能端正指導思想，要兼顧質量效益。
20.工作不細致，浮在表面。比如在去年的創建全國文明城市中，不善于發現工作中存在的問題，自己主動去解決問題；我們辦事處轄區特別是×路菜市場附近，小販占道經營多，店外經營多，垃圾清理不及時，以致于群眾不滿意，上級不認可，給辦事處的工作造成了被動。在創建期間，我們因為工作沒有做到位，×同志代表×街道，到市里做表態發言，我們街道給區里丟了臉、抹了黑，你作為分管領導，也負有不可推卸的責任。
21.責任心不強，擔當不夠。比如安全生產方面，你作為分管領導，對轄區安全形勢摸得不透、判斷不足，缺乏那種撲到工作上的忘我精神；今年春節，你不擔負值班任務，應急管理部門的同志們輪流排班，天天開展安全檢查工作，你作為他們的分管領導，放假期間，過問的的較少；下一步，希望你“把心放在工作上，把工作放在心上”，切實扛穩擔當，強化責任心。
22.對基層調研需要更深入。平時聽取基層一線意見較少，主觀上認為已經對基層情況相當了解了，所以造成深入基層調查研究不夠，沒有完全按照“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法去做。
23.思想不夠解放，創新意識不強。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，在工作的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。
24.由于工作較忙，有時組織生活參與積極性不夠高。忽略了班子成員間的溝通協作，有些問題總是自己想辦法，從不向班子成員尋求幫助。
25.關心同志不夠，與干部職工談心交心的少；工作的統籌和前瞻性不夠。基層工作經驗不足，工作綢繆不夠，開展工作前考慮問題不夠周到細致。
26.工作具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少；對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少。
27.爭強當先意識不強。未做到很好地靈活掌握方針政策，去創造性地開展工作，爭強當先。
28.對分管部門總體工作統籌推進不到位，業務學習和深入鉆研還有欠缺；面對棘手問題，有時存在急躁情緒，沒有做到平心靜氣找到解決辦法。
29.機構改革后，有些部門之間職責不明，臨時性、突發的工作任務落實不到位，希望能夠班子之間協調處理，明確各部門的職責分工，便于落實各項工作任務。
30.因為工作原因，參加集體組織的學習比較少，希望能夠起到一把手的帶頭作用，多參加集中學習。以身做則，加強學習的積極性和主動性，發揮辦事處黨委的核心作用，凝心聚力，帶領全體干部職工創佳績。
31.事情多，任務重的時候有急燥情緒。做為領導，越是艱難越要有冷靜的頭腦、理性的判斷，清楚的工作思路和應對，這樣才能帶帶領全體同志爭先創優，交一份滿意的答卷。
32.整體把握工作的能力強，但是一上班就忙于事務，與其它同志溝通交流的少，不利于工作的開展，有些重點工作，做人做事低調，少了感召力，希望以后的工作中能多與基層的工作人員多交流，要積極參與辦事處的政治學習和各種活動中，加強與同志們的溝通交流。
33.面對紛繁復雜的×維穩情況時，會有松懈煩燥情緒，希望能夠身先士卒，深入基層，積極探討解決疑難雜癥的方法。面對困難能夠一直保持工作的熱情和韌勁，不松懈。
34.監督檢查的力度不夠，沒有明確指出工作人員的缺點和不足，工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。主動進行督查，不僅要布置還要多督促，促使工作更好更快完成。
35.駕馭復雜局面、解決重大復雜問題的能力不夠強，工作的前瞻性、預見性不足，希望今后的工作中能加強學習，盡快適應辦事處高強度，高密度的工作。
36.工作具體安排上有時不夠周密，出現意外的狀況，造成了工作中的被動。面對繁重的工作，需要抓住重點，分清輕重緩急，更靈活的開展工作。
37.×同志在貫徹落實中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執行力和創造力有待增強，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。
38.×對理論學習不重視，缺乏學習的主動性和自覺性。集體學習中有時缺席，對上級指示精神的精髓和方向把握不準，落實上打折扣。你主抓宣傳思想工作，應加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，現在看宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應充分發揮一臺、一網、兩微的作用，結合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入。
39.×同志對理論學習不夠深入，對理論知識的學習缺乏系統性，經常性。存在就學習而學的問題，看著筆記天天記、書書天擺，但我去你屋幾回你看的都是那本書，都是那幾頁，真學做的還不夠。
40.×同志作為宣傳部長，在習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳上抓的比較多，但理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
41.×同志在學習上淺嘗輒止，好擺老資歷，認為自己經歷和經驗豐富，不愿學習、不善學習，遇到理論研討發言往后躲，結合自身實際談切身感悟少。
42.×同志學習虛而不實，看似經常學習，但用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與實際工作結合不夠緊密，創造性不足。
43.×同學學習好抓“快餐”，以報刊、雜志、新聞為主要學習途徑，對黨的創新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。
44.×同志理論學習的前瞻性不強，看到什么學什么，沒有固定的學習計劃，學習缺乏針對性、實效性，學習成果履行職責結合不夠。
45.×同志接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。
46.×同志進取意識和創新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
47.×同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在。
48.×同志作為單位一把手，過多注重業務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。
49.×同志缺乏全局觀念。作為書記，應把握方向、謀全局抓長遠，但你在本地區長遠發展上整體規劃不夠。與班子成員在地區整體發展上缺乏溝通，沒有形成發展共識，影響了班子形成發展合力。
50.×同志好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多，在傳幫帶作用發揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒。
1.研究工作時不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。
2.在安排和推進工作中，注重“一把手”權威，很多時候強調按自己的要求和進度干，給人比較強勢的感覺。
3.你在工作中存在造聲勢、講排場、重規模、做表面文章的問題，特別是會議較多，區縣和部門干部都疲于應付。
4.在一些工作的安排上，存在不切實際的問題。
5.文山會海沒有根本消除。還存在以會貫徹會議，以文件落實文件的問題，全市性會議特別是各區縣和市級部門主要領導參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會就解決不了問題，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層、深入實際、深入群眾解決問題，抓好工作落實。
6.在查處涉及“四風”問題上，對一些單位和個人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認為抓作風建設只是一陣風，思想上始終沒有引起重視，沒有堅決遏制違規違紀行為，導致頂風違紀案件屢禁不止。
7.存在長官意識、官僚主義的問題。有時候認為是從大處考慮，沒有從×和個人角度考慮，提出的一些批評和要求難以接受，也難以完成。特別是做過×，認為對×的業務是很熟悉的、很了解的，往往就有一種習慣思維，憑經驗考慮問題。
8.原則性不強，計較個人得失。我認為，你對分管的領域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題。
9.干部隊伍管理和作風建設失之于察、失之于軟。你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。
10.抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。
11.感到在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標、×排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發火、批評人。
12.在工作當中感覺到對×等重大的、立竿見影的項目比較重視，但是對轉結構、調方式抓得不緊，對創新驅動發展戰略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。
14.放不開手腳，工作缺乏魄力。都說“常務常務，家庭主婦”。這就表明，作為常務副市長什么都該管、什么都能抓，但是我發現你在工作中顧慮重重，只局限于自己分管的部門和工作，只局限于主要領導交辦的工作任務，沒有站在全局的高度主動考前、主動擔責，沒有為市長分憂解難，沒有為其他班子成員出主意、想辦法、抓協調。甚至遇到一些疑難問題有“事不關己、高高掛起“的表現。歸根到底，在你思想深處有私心，還在權衡計較個人得失，還缺乏大局觀，是明哲保身的官僚主義表現。
15.工作重形式、劃大字，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務副市長，一天到晚忙忙碌碌、窮于應付，很少到項目第一線現場解決問題，基本沒到鄉鎮一級去了解情況。特別是在×這項工作上，沒有及時跟蹤督促，導致錯失了今年由×的良機。
16.工作督促畏手畏腳。你作為常務副市長，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有時候還放不開手腳，不敢大膽抓、大膽管。希望你在今后工作中放下包袱，無私無畏，大膽工作。
17.搞平均照顧。作為常務副市長分管財政，在資金安排上統籌兼顧是對的，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。這說明你有官僚主義的傾向。
18.工作缺乏統籌安排，存在形式主義問題。平時忙于事務性工作，對整體工作缺乏統籌兼顧，比如：×。還有一些重大事項多次匯報后才著手研究。
19.犯顏直言的勇氣不夠。對自己分工負責又情況熟悉的工作，只要主要領導講了想法，明知和實際情況有出入，也不再發表意見，比如對×下達的任務。
20.在工作中存在官僚主義的作風。我感覺你在工作中，太依靠×。這個意見我很早就想跟你交流一下，有兩個事情?！廖矣X得×班子還是非常和諧的、非常強有力的，我覺得最基本的講黨性、懂規矩、講服從是起碼有的。所以有什么要求請你直接提、有什么批評也請你直接講，請你相信我們的承受能力，相信我們的執行能力。
21.我覺得你在工作作風上要注重提高政府的行政效能，克服形式主義。感覺有時候你工作布置了，沒有一直抓到底，抓出成效。還希望要一抓到底、敢于動真碰硬，抓幾個現行、辦幾個反面典型，這樣才有可能真正把×打造成為×。同時，在×上，我覺得剛才談的有些觀點，要好好采納。
22.官氣太重了。對工作、對同志，作為×嚴格要求毫無疑問是對的，但是嚴格要求不等于可以動輒就要訓人，不等于可以不分場合、不講方式、不講方法的批評同事，我覺得在這個方面要注意一下。確實工作要求嚴，心里面比較著急這個心態可以理解，但是對同志嚴格要求是要建立在關心、理解這個基礎上，有很多時候讓人感覺你對下屬太苛刻，特別是你身邊一些同志包括×一些同志。
23.工作方法有待改進。在工作中，有時面對基層干部在工作上的失誤，偶爾會采取直接批評的方式，沒有充分考慮到基層干部的工作實際和承受能力。
24.工作實效性有待于提高。有時在一些具體工作上，存在等靠心理，應該在及時有效解決問題上多下些功夫。
26.溝通協調意識還不夠強。能夠做到經常向市委、人大、政協等幾個班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協委員面對面交流的機會較少。
27.你總覺得基層的中心工作是發展經濟，自己管的是紀檢這一攤，去了幫不上什么忙，還給基層添亂，到基層單位實地座談溝通較少，沒有真正接到地氣，全面掌握基層實際和群眾所思所盼，特別是對群眾反映的信訪問題，親自出面解決少，沒有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”。
28.有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經典調研線路”，無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。
29.有的單位表面上推進服務型政府建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”;有的政務服務熱線電話長期無人接聽；有的政府網站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。
30.對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。
31.有的黨員干部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。
32.“一崗雙責”仍有差距。雖然年初對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管單位、部門和聯系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對有些干部監督教育失之于寬、失之于軟。
33.執紀監督有待進一步加強。
抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。雖然今年通過下大力氣開展嚴肅的執紀問責，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但有些二級單位和個別干部紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。
34.黨風廉政建設仍需加強。有的基層黨組織管黨治黨不力、黨的領導弱化、黨的建設缺失的問題依然存在，圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態的任務依然艱巨繁重。一些領域廉潔風險較高，不正之風和消極腐敗現象時有發生，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。一些黨員、干部理想信念不堅定，紀律規矩意識淡薄，違紀違法問題、腐敗問題依然存在，貫徹中央八項規定精神尚需不懈努力。
35.守紀律、講規矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，特別是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現苗頭性問題還抱有“護犢子”心態，運用“四種形態”抓廉政的意識不夠強。
36.不注重勤儉節約、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關也不嚴，不該撥的資金也撥了。
37.勤儉節約不夠，后勤管理不到位。公務接待上有浪費現象，后勤管理不科學、不規范。
38.對政法隊伍管理松散、要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公、執法不嚴等問題偶有存在，老百姓意見很大。個別干警違紀現象時有發生，一定程度上損害了群眾的利益。
專題民主生活會問題清單。
1.存在“官本位”思想，習慣于坐機關聽匯報、打電話下指示，與群眾的距離拉遠了。
2.抓工作不具體不扎實，有的久拖不決、推進不力。
3.對基層和干部職工關心不夠，交任務、壓擔子多，對承受能力、實際問題關心少。
4.堅持原則不夠，紀律執行不嚴，有的不自覺遵守“三重一大”集體決策制度，存在個人拍板的情況，重大事項報告制度執行不到位。
5.責任感不強，缺乏擔當，導致一些工作落實不了，一些問題解決不力。
6.追求享受，計較待遇，吃苦在前、享受在后的意識淡化。
8.存在以權謀私行為，有的插手工程項目，在執法過程中打招呼，謀取私利。
9.關系群眾切身利益的問題，主要是“三農”工作抓得不實，政策落實不夠，對村一級的運轉經費和惠民資金補貼不夠，農村小水利、農田改造項目等投入不足。
10.工作作風不夠務實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結合本地工作實際進行任務分解和落實，缺少檢查督促。
11.指導工作聯系實際少，存在空想主義、理想主義。指導工作看花拳繡腿，提對策、建議少，對打基礎、利長遠的工作研究不夠，缺乏負重前行、知難而上的精神。
12.抓項目工作不求實效，工作安排得多，研究督促得少，時效性差，統籌推進慢。在抓項目工作上，跑工地的時間少，更多的時候以電話形式通過項目實施站所和村委會了解情況，掌握實情不多，發現不了問題，導致部分項目推進速度慢，影響工期和質量。
13.工作情緒化，責任心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展。
14.與干部職工溝通、交流少，對待干部職工，只顧把工作任務安排下去后就等著結果，不幫忙研究解決遇到的困難。
15.不敢創新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔當，怕得罪人，面對諸如林權糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險、重任務時，辦法不多，有時將矛盾上交。
16.工作作風不實，工作執行力不強，工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考、不結合實際，遇到急、難、險、重任務時會帶著情緒簡單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執行中遇到問題就卡殼，無計可施。
17.對司法行政工作調查研究、指導工作不深不實，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調研少，指導基層開展工作時，只按照自己的思路去安排，真心實意采納基層的意見建議較少，特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少。
18.對工作安排部署的多，跟進調度督促的少些，致使有些難點工作進展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾，不了了之。
19.有些工作落實不夠下底，對于一些落后的學區、落后的辦公室或個人批評指責的多、跟進指導扶持的少。
20.爭創一流意識不強，工作標準不高，要求不嚴。對于分管的工作停留在不求先進，只求不落后的層面，工作中方法不多，勁頭不足，處理問題不夠靈活。
21.工作創新意識不強，還往往局限于自己的思路，缺乏與老師、家長、干部的溝通交流。
22.愛擺老資格，對自我要求松懈，認為年齡大了，不要好了，爭先創優的意識差，緊迫感少了，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了。
23.與同志們溝通少，交流少，綜合協調方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排、檢查的簡單工作交流關系，平時還要多關心同志們的生活，關心他們工作中的困難和問題。
24.全局意識不強，作用發揮不好。作為班子成員，定位不高，平時局限于分管的工作，幼兒園的工作做得比較到位，非常上心。但是對分管以外的工作缺少主動參與。要站在全校的高度思考問題，綜合協調能力不強，沒有發揮好領導助手作用。
25.廣泛聯系群眾做得不夠，在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進行面對面交流溝通不主動，同時交流的方法上也存在一定的問題。有時說話不夠委婉，有完美主義不良傾向，對分管部門的同志要求過嚴、過急，容易挫傷同志的情感。
26.奮發進取精神不強，滿足于現狀，對重大問題不能攻堅克難。
27.會議次數多，解決問題不多，實效不足。
28.在抓具體工作中有事不能持之以恒，導致良好計劃落實不力。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問題，教育行為，雖深惡痛絕，但有時也睜一只眼閉一只眼，得過且過，以求平安平順。
29.會議影響教學現象。會議多，時間長，導致沒有充足的精力和充裕的時間潛心研究教育教學工作，制定有效的教育教學指導策略，導致底子不清，數據不明，指揮失靈。
30.有時高高在上，發號施令，服務意識不強，要求建議多，檢查指導少，眼高手低，聽不得不同意見。
31.有時常把上級的指令要求無選擇地傳遞給教職工，給教職工帶來心理壓力和緊張感，還有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的傾向。
32.管理制度不健全，落實不力，在具體考核和落實時，失之于寬，失之于松，存在有令不行。
33.聯系群眾不緊密，基層調研不深入、不全面。
34.有懈怠心理，缺乏改革創新；在謀劃或落實工作時要求不高，主動性不強，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情況。
35.對教職工關心不夠。主動找教職工或黨員談話的人數達不到三分之一，只是涉及安排工作或出現問題時才談話，存在工作關注多、生活學習關心少的現象，對廣大師生員工的實際情況和需求掌握得不多、不全，提要求多，幫助解決實際困難少。
36.抓師德師風建設力度不足，魄力不夠，主要是制度落實不到位。
37.黨員民主生活會和教職工期末師德評價工作，為了節省時間采用填寫反思表和簡要匯報的方式，談不透談不深，內容不夠豐富，實效性不強。
38.×同志存在一定安于現狀的思想，認為×業務是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門的業務情況較少了解與關注。
39.抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事，有時存在踩不到底、抓不到位的現象。特別在×上，有時會存在把關不嚴，沒有充分認識到自己正在履行監督的權利。
40.工作擔當意識不強，有畏難情緒，總體上滿足于平穩過渡，工作的開拓性不夠，敢抓善管的勇氣不夠。
41.深入基層調查研究不夠，密切聯系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位，在應急動員、維穩處突、軍民融合等方面，主動作為還不夠。
42.面對全市經濟發展落后的形勢，有時還存在習慣于憑老經驗、用老辦法去解決問題的現象。
43.有時工作要求過高，沒有充分考慮部門和基層的承受能力，給部門和基層造成較大壓力。
44.深入基層調研和指導還不夠，有時存在經驗主義現象，與分管部門領導班子成員思想交流溝通不夠。
45.對黨員干部身上的缺點和錯誤提醒不夠、批評教育不力，沒有紅起臉來批評、沒有達到“出汗”的效果，有時處理問題拉不開臉面、缺乏較真的韌勁。
46.對辦文辦會存有把關不嚴的問題，導致有時仍存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。
48.政績觀有偏差、急于求成。在抓發展時片面追求發展速度，定的目標任務過高、過重，有的工作要求超出了完成的條件。
49.在工作安排時不分輕重緩急，樣樣都想干。
50.認為自己資格老，從政經驗豐富，看問題、作決策比較主觀，以我為中心，有時還固執己見。