工會工作報告的決議（優質20篇）

時間：2023-12-21 23:29:40 作者：筆舞

工作報告反映了個人的工作態度和職業素質，是體現自身能力和價值的一種方式。下面是一些寫作工具和技巧，可以幫助大家提升工作報告的質量和效果，值得一試哦！

工會工作報告決議

佃壩鄉中心學校第一屆二次工會會員大會于2015年2月2日聽取了周軍代表學校所做的工作報告。

經與會全體會員充分討論，一致認為報告對學校工會近一年多做了全面認真的總結，詳細總結了一年多來學校工會工作的發展，是符合學校實際工作的，同時也指出了工作中存在的不足，對今后的工作提出了新的要求，新的目標。

會議認為：報告中對學校工會工作的總結是全面的，今后的工作安排是穩妥可行的。

目前，我們的工作任務是艱巨，困難重重，壓力很大，大會號召全體會員，齊心協力，團結一致，同心同德，發揚無私奉獻精神，積極工作，分發拼搏，為使我校各項工作再上一個新臺階而努力奮斗。

佃壩鄉中心學校第一屆二次工會會員大會于2005年12月2日聽取了王瑛同志所做的學校工會財務工作報告。

經全體與會會員充分討論，一致認為報告對近一年多的學校工會財務工作做了全面的說明，對收支情況做了匯報，符合實際。

公司工會工作報告決議

各位委員、同志們：

值此公司上下全面貫徹落實公司五屆五次職代會暨工作會議精神，公司工會四屆九次全委（擴大）會議召開之際，我代表公司工會，向一年來辛勤工作的工會干部和廣大職工表示親切的慰問！

第一部分20xx年工作情況。

20xx年，公司工會在黨委的領導下，在公司行政的大力支持下，認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會、全總十四屆六次執委會《決議》和公司五屆四次職代會精神，圍繞公司“5231”工作思路，堅持“繼承、創新、深化”的工作方針，積極推進工會建設，各項工作取得了實效。

一、緊緊圍繞中心工作，在公司生產經營中發揮了主力軍作用。一是用理論創新推動工作創新。圍繞建什么樣的工會、怎樣建工會的重大課題進行了探討，堅持用理論創新推動工作創新，主要深化了七個方面理論的認識和實踐。即：（1）“三基”理論。加深了央企是黨執政的階級基礎，是黨執政的經濟基礎，是黨依靠的群眾基礎的認識；（2）“俱進”理論。多種所有制的存在，客觀上要求工會工作必須與時俱進；（3）“能力”理論。按照能駕馭復雜事務的政治家、聯系上下的社會活動家、協調勞動關系的專家的要求，工會干部必須應適應形勢發展的要求；（4）“深化”理論。堅定了工作如果不創新、原地踏步就是落后；（5）“品牌”理論。必須注重工會工作的品牌效應，這是去年一貫堅持的思路；（6）“依靠”理論。隨著用工機制的變化，農民工成為企業不可缺少的力量，工會組織要深刻地理解“依靠”的內涵，樹立“真依靠、全依靠”思想；（7）“維權”理論。實踐使我們體會到，國企最大的維權就是安全，如果職工沒了安全，就沒了一切。樹立社會主義維權觀，行政認為工會圍繞中心抓工作，黨委認為工會是在履行齊抓共管職責，職工認為工會在替職工說話，工會認為這是自己的責任。二是樹立了中央企業“排頭兵”形象。開展了“爭創王牌隊伍、爭做王牌職工”為主題的“爭創學習型企業，爭做知識型職工”活動。31處、49處選評出89名“王牌職工”。三是全面提升了職工隊伍素質。舉辦了多名職工參加的第四屆“發展杯”職工技能大賽，36名職工取得好成績，公司對前三名分別獎勵1000元、800元、600元，體現了領導重視、參與范圍廣、效果突出的特點。還組織17名選手參加了邯鄲市職工技能大賽。通過技能比賽，使職工隊伍素質得到了提升。四是班組民主管理有了新進展。班組是企業的細胞，是企業“強基固本”的基礎，是各項工作的落腳點。班組的執行力、創新力，在一定程度上決定著公司的安全生產和經濟效益。一年來，公司多次召開班組建設專題座談會，向集團公司推薦了49處《加強班組建設，建設王牌隊伍》的經驗，公司工會首次提出“班長抓安全，副班長抓生產”的觀點，得到集團公司工會的肯定。

二、從著力創建勞動關系和諧單位入手，全力推進和諧企業建設。創建“勞動關系和諧單位”是公司適應新情況、解決新問題的內在需要。去年5月，公司在河北省aaa級和諧單位創建工作電視會議上受到表彰，去年底公司作為邯鄲市推薦的三個復驗單位之一，接受了河北省創建和諧工作督導組的復檢，公司創建工作受到省、市有關部門領導的高度評價。在創建“和諧企業”中，重點抓了七個方面。一是從鞏固“三基”的高度出發抓創建。作為中央企業，各項工作都要突出“國”字意識，樹立中央企業形象，明確了創建“和諧企業”不搞花拳繡腿，提高了創建的檔次和品位。二是從最基礎的勞動合同入手抓創建。針對公司施工項目流動性大、職工流動頻繁的特點，公司轉發了《關于做好職工簽訂勞動合同工作的意見》和《勞動用工準入制度》及農民工轉招工管理辦法等，幫助職工簽訂勞動合同，做到哪里有項目、有用工，哪里就有勞動合同。三是從簽訂具有法律效力的《集體合同》抓創建。《集體合同》是企業勞動關系和諧創建具有法律效力的文本。澄清了以往的模糊認識，使大家明白《集體合同》是關系職工切身利益的重要文件。在平等協商的基礎上，各單位簽訂了《集體合同》和《工資集體協議》。集體合同履行情況逐一向公司五屆五次職代會報告，解決《集體合同》是一紙空文的模糊認識。公司工會、31處、49處、特鑿處被市總評為-集體合同先進單位。四是從發揮職工代表大會的作用抓創建。職工代表大會是企業決策性的會議。去年公司黨委把《職工代表大會實施細則》、《廠務公開》、《民主評議干部》三個文件列入黨建工作質量管理體系，由工會為主的考核上升到黨委序列考核，提高了文件執行的力度。為提高職代會質量，特別強調了副處級以上領導干部職工代表的提案征集工作。公司凡是重大經營和改革決策方案出臺前，都能廣泛聽取職工意見，經職代會審議通過后實施。公司“十一五”發展規劃經公司五屆四次職代會團組長會議討論，根據提出的建議進行了修改。建材廠是主輔分離改制單位，公司已為他們準備了改制資金，改制意向也上報了集團，是否改制，充分尊重了建材廠職工代表大會表決意見。公司獲得河北省“模范職工之家”，河北省“星級職代會”，10處、49處、特鑿處被邯鄲市評為“先進星職代會”。五是從拓寬廠務公開的渠道抓創建。在公開的效果上，我們始終把企業經營的難點、職工關心的熱點作為廠務公開的重點。在物資采購活動中，推行了“陽光”采購；對領導干部的職務消費，在職代會上公示；還針對職工關心的工資、“兩險一金”問題，做到了定期公開。六是從解決職工生活的困難入手抓創建。公司千方百計籌措資金700余萬元，為困難單位職工補發了工資、報銷了醫藥費，籌集近50萬元，對2340戶（勞模、軍轉干部、特困職工）開展了扶貧幫困“送溫暖”活動。開展“金秋助學”活動，49處特困職工子女王曉英得到社會資助1000元。七是發揮先進典型的示范作用抓創建。一年來，我們選樹了名牌隊伍和名牌人物。公司被評為河北省首批aaa級勞動關系和諧企業，公司工會被市總評為實績優秀單位，63處的楊書箱、特鑿處的劉龍敬、職工醫院的李長江被授予邯鄲市勞動模范，31處的鄧賢松被授予邯鄲市“五一獎章”。為83歲軍轉干部汪福太軍功轉省勞模，工會傾注了大量心血，工會主席親自給省總通話，解決了多年未果的問題，按文件辦理了汪福太的勞模待遇。31處和49處礦建26隊在邯鄲市勞模表彰大會上被授予邯鄲市先進集體，49處機廠加工班被評為中央企業學習型紅旗班組，63處的馮延嶺被評為中央企業知識型先進職工。一年來，我們加大了名牌隊伍和名牌人物先進典型事跡的宣傳，在《中煤一建》報設專版進行報道，中國煤炭報記者采寫了《從尊重職工開始》刊登在《中國煤炭報》上。在公司oa平臺開辟了“職工風采錄”專欄，對30多名職工的先進事跡進行了宣傳報道。

三、堅持以職工為本的工會宗旨，維護了職工的合法權益。一是深入開展了“安康杯”系列活動。一年來，我們從不同側面深化了活動主題。從基礎管理工作入手，理順了“四位一體”的群眾性安監網絡，解決了“崗員下崗、網員下網”的問題，做到了崗員上崗，網員上網，較好地發揮了監督作用。從完善獎勵機制入手，解決了勞動保護監督檢查員“兩到位，兩不到位”的問題，礦建施工生產單位的網（崗）員享受副班長津貼待遇，先進網（崗）員公司獎勵1000元。從活動內容入手，先后開展了“安康杯”競賽、“爭做本質安全型職工”、“職工代表安全巡視”、“安全好礦嫂”、“安全文化演出到基層”、“安全演講到項目”等系列活動。通過開展“安康杯”競賽活動，提高了廣大職工安全生產的自我保護意識和能力，促進了公司安全生產制度的建立和完善。公司工會、安監局組織參加的邯鄲市大企業“安康杯”知識競賽獲得了第一名。公司工會榮獲“全國煤礦群眾安全工作先進群監會”稱號。公司工會、49處工會被公司評為“安康杯”競賽先進集體，分別獲得2000元的獎勵。二是加強了勞動保護工作。充實和加強基層工會勞動保護監督檢查力度，建立了8個由工會主席擔任主任的勞動保護監督檢查委員會，建立車間勞動保護監督檢查小組172個，對各單位勞動保護監督檢查員進行了充實、調整。目前有784名勞動保護監督檢查員分布在全公司。與人力資源部、安監局共同檢查了勞保用品的發放使用。三是深化了職工代表巡視制度。以安全文化、安全培訓為主要內容，組織職工代表進行了第二次安全巡視。根據法律法規和《職工安全手冊》、《要害工種操作規程》等內容，聽匯報、查資料、看現場，組織職工測評；對項目部正副職、安全特派員、專職安全監察員和特殊工種人員現場口頭提問，考核安全知識掌握情況，形成了《職工代表巡視報告》，公司黨政給予的高度評價，并簽署意見以公司行政文件轉發各單位。四是關注和維護農民工權益。在政治上關心。把優秀農民工選舉為職代會代表，幫助指導農民工簽訂勞動合同，保護合法權益。農民工整體入會的做法刊登在市總《信息研究》上。在生活上關注。叫響“農民工有困難找工會”。在31處花園項目部工作的農民工胡玉輝兩歲的女兒得了白血病，該處工會為其組織捐款1、75萬元，引起當地政府和新聞媒體的關注。

四、以推進企業文化建設為著力點，打造特色企業文化。我們建設以企業機關和基地為龍頭、以工地項目部為主體、以改善物質文化生活為基礎、以培育四有職工隊伍為目標的具有企業特色的“宿舍文化”、“井口文化”、“流動文化”，提升了公司品牌和央企形象。一是圍繞公司的發展，開展了“發展杯”系列活動。舉辦了第三屆“發展杯”乒乓球比賽，象棋比賽、《第一風采》攝影展、《和諧之春》文藝匯演。二是圍繞公司“勇爭第一”核心文化理念，開展了形式多樣的文化活動。31處百名職工大合唱代表公司參加了邯鄲市“歡樂金秋”企業文化展演，獲得了優秀演唱獎。各單位舉辦了文藝晚會、基層巡回演出、消夏系列文藝活動、焰火晚會和游園燈會等豐富多彩的文化活動，活躍了職工文化生活。圍繞企業品牌造勢，設計了突出安全、突出第一業績的公司臺歷。三是豐富了安全文化內涵。按照安全理念“進班子、到井口、進宿舍、到床頭”的要求，組織了文藝巡演、“平安是福”知識競賽、“安全責任重于泰山”簽名、安全演講和安全漫畫展、安全文化建設“六上墻”：安全組織體系上墻，親情與警示上墻，安全保證書上墻，安全誓詞上墻，安全技術措施上墻，安全口號上墻等活動，營造了“關愛生命，平安是福”的良好氛圍，做到了月月有活動、季季有比賽。公司工會、31處被市總評為“宣傳文體工作先進單位”。

五、加強工會組織建設，提高了工會工作水平。一是工會干部政治素質得到提高。認真學習了黨的十六屆五中、六中全會精神、社會主義榮辱觀、《文選》、《河北省基層工會工作條例》、《企業工會工作條例》。通過學習，在“吹拉彈唱、打球照相”，“布置會場、帶頭鼓掌”，“維權競賽、和諧創建”、“冬送溫暖、夏送涼爽”，“活動煉身體、宣傳勞模群體”，“親自寫文章、安全記心里”等大量的活動中，集中反映了工會干部的綜合素質。尤以自編自演自創的文藝節目，凝聚著工會干部的聰明才智，是企業文化建設不可缺少的內容。二是加強工會組織建設。公司現有二級工會13個（其中代管工會1個），車間工會151個，工會小組617個，專職工會干部40名，工會會員17993名。其中無固定期限職工會員10586名，入會率達到100%；有固定期限職工（農民工）會員7407名，入會率97、2%，農民工整體入會工作得到了加強。積極籌劃了基層單位工會換屆工作，組建了機電處工會，向地方移交兩個學校工會組織。試行了兼職工會主席補貼辦法，重新修訂了《工會工作考核辦法》，表彰了先進工會集體和工會積極分子。三是規范項目如期完成。按照“建橋梁、織紐帶”、“打基礎、抓規范”的要求，規范了職工之家建設標準，統一了《職工之家》牌匾標識和硬件“五有”建設，即：工會機關有電腦、照相機、攝相機、音響設施、活動場所等；基層項目部有電視、dvd、數碼相機、棋類、體育器材；規范了職工代表大會程序文本，編印了《職工代表大會工作手冊》；規范了會員管理辦法，開發了《會員管理軟件》；規范了活動屆次，查閱資料重新編排了無屆次活動的屆次；規范了大型活動整體性的要求，解決了整體活動分散性問題。20公司工會被評為邯鄲市基層組織建設先進單位。四是加強了工會資產管理。啟用了會計電算化軟件，辦理了工會法人資格登記。年6月起實行了工會經費稅務代征，經費上繳正常。兩級工會經費嚴格按照規定使用，有預算決算，做到了收好、管好、用好工會經費。組織15名工會會計參加了市總工會組織的業務培訓和公司職工技能（會計）大賽，12名工會會計組成3個隊，其中一隊獲得了第五名（三等獎）的可喜成績。2006年公司工會獲得河北省“經審工作先進單位”、邯鄲市“工會統計工作先進單位”的稱號。公司工會參加了市總的會計（臺帳）展評獲得了三等獎。五是認真做好女職工工作。公司工會女工委員會結合女職工特點，在6個生產單位開展了“一線女職工文化程度調查”。在公司女職工中開展了“重大疾病團體保險”活動，參保女工達1332人，為10處一名女工爭取了一萬元保險金。在女職工中繼續開展身體普查和特殊保護情況的追蹤調查，維護了女職工的特殊權益。公司醫院婦產科被邯鄲市總工會評為“雙十佳女職工標兵崗”，職工醫院張肖靜被評為“雙十佳女職工標兵”。31處閆梅華被評為邯鄲市“文明母親”。公司工會女工委員會獲得了“全國煤炭系統先進女職工委員會”稱號和邯鄲市“先進女職工委員會”稱號。張賽男被評為“全國煤炭系統優秀女職工工作者”。

總之，在過去的一年里，我們各級工會干部付出了辛勤的勞動，各項工作都取得了可喜的成績。我們的主要體會有：必須堅持工會永遠跟黨走不動搖；必須堅持工會服務于發展中心不動搖；必須堅持服務于職工不動搖。成績令人鼓舞，問題不容忽視，主要表現在：一是工會組織建設還不能適應工會工作的.要求，少數單位的兼職工會干部職責不清，工作不到位，影響工會工作的開展。二是工會干部的業務能力，有待于進一步提高；三是學習的氣氛還不夠濃厚。四是基礎性工作還存在差距，需要進一步強化。針對這些問題，各單位要認真分析，研究措施，在今后工作中認真加以解決。

第二部分20xx年工作安排。

20xx年是貫徹落實黨的十六屆六中全會精神、構建社會主義和諧社會的重要一年，是貫徹落實公司“十一五”發展規劃、推動公司又好又快發展的重要一年。面對新的形勢和任務，20工會工作的指導思想是：以理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會、市總十五屆五次全委（擴大）會議和公司五屆五次職代會暨年工作會議精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，緊緊圍繞公司中心工作，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，全面提升工會整體工作水平，為公司又好又快發展貢獻力量，以優異的成績迎接黨的的召開！

20xx年工會工作的總體目標是：創建維權品牌、建家品牌、溫暖品牌、和諧品牌、競賽品牌、雙王品牌，推進理論創新、管理創新、文化創新、機制創新、裝備創新，實現特色型工會、品牌型工會、滿意型工會、有為型工會，圍繞公司黨政中心任務，積極推進“和諧企業”建設，促進公司又好又快發展。

為實現上述工作目標，2007年我們重點做好以下六個方面的工作。

一、圍繞公司又好又快發展主題，實施“素質文化”工程，創建“雙王”品牌。

剛剛召開的公司五屆五次職代會和工作會議，明確了“1818”的奮斗目標，這是一個“舉手不得、躍而可獲”的歷史性跨越。完成這一跨越，是全體職工義不容辭的重要使命。各級工會組織要強化凝聚帶領職工努力完成全年生產任務的職能，全面發揮優勢，激發職工群眾的創造活力和勞動熱情，在發展的主戰場，圍繞發展唱響主旋律，發動職工當好主力軍，深化開展以素質文化工程為主線的“學習型”系列活動。一是以“創”促素質提高。公司黨委把深化經濟技術創新、開展“雙王牌”活動作為“素質文化”工程寫進工作報告，對工會提出了更高的要求。把它拿到發展中去看是又好又快的基礎，拿到文化層面上看是先進文化的反映，拿到榮辱觀去看是“榮”的體現。總結幾年來活動的開展情況，我們積累了許多經驗，公司制定了創建標準，31處、49處每年都表揚一批“王牌”職工。今年活動要在重點建設項目中進行。“創建王牌隊”以“比速度、比質量、比安全、比技術、比文明”為主要內容，“爭當王牌職工”以“比文化、比技術、比文明、比安全”為主要內容，造就重點工種專業技術能手、首席技師、首席操作師、工種帶頭人的“王牌”職工和速度快、質量優、安全好、信譽高的“王牌隊”。二是以“學”促素質提高。深化“創建學習型企業、爭做知識型職工”活動，提高職工的創新能力，發動職工開展“小改革、小發明、小創造”活動。二季度要深入基層總結職工的發明創造，把技術能手平時的小改革、小發明、小創造匯集成冊，編輯一本工人自己的“三小”集錦——《我的革新創造》，使這些成果轉化為促進公司又好又快發展的生產力，四季度評選職工“創新成果”和“創新能手”。三是以“賽”促素質提高。競賽是工會組織得天獨厚的品牌，實現公司又好又快發展目標，提高職工技能素質和提高進尺單進水平，競賽是一種有效的措施。今年我們要重點抓好兩個競賽。一要繼續開展好多工種、多層次的崗位練兵，舉辦好第五屆職工技能大賽。二要抓好重點工程的勞動競賽。各單位選好參賽項目。公司工會將與生產技術部、機電管理公司、安全局、宣傳部共同抓好這項工作。四是以“講”促素質提高。今年公司將專題組織勞模（標兵）事跡報告團，到基層一線巡回宣講，弘揚勞模精神，叫響勞模品牌。五是以“選”促素質提高。精心組織、積極爭取各級勞模和“五一”勞動獎狀（章）人選的推薦工作。選好各類先進典型，形成爭第一、爭先進、爭上游的氛圍。做好勞模困難救助，勞模體檢和休養工作，落實通過繳納企業年金提高勞模退休費比例待遇的規定。

二、圍繞構建和諧企業主線，強化民主管理，創建“維權”品牌。

工人階級是構建和諧社會的主力軍，工會組織是建設和諧社會的一支重要力量。發展和諧勞動關系，覆蓋面大、影響力大，中央企業是工人階級最集中的地方，搞好中央企業和諧創建，是鞏固黨的階級基礎所需，是擴大黨的群眾基礎所需，是鞏固黨的執政的經濟基礎所需。各級工會組織要以發展和諧勞動關系為主線，進一步強化職工合法權益的職能，扎實推進和諧企業創建，打造“和諧”品牌。為了開展好創建活動，公司調整創建“勞動關系和諧單位”工作領導小組，組長由公司總經理、黨委書記擔任，副組長由有關領導擔任，成員由辦公室、人力資源部、宣傳部、紀委、工會、財務部、社保部、安監局等部門負責人組成，抓住核心內容逐一實施，一一落實，深入開展以“創建和諧”為主線的“依法維權”系列活動。一是抓維權。牢固樹立中國特色的社會主義工會的維權觀。維權觀是工會維權工作的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方式等集中體現。堅持正確的企業與職工的利益相統一的維權原則，為職工服務的維權宗旨，互利共贏的維權理念，黨政主導的維權方法，工會運作的維權格局。各單位要以此為契機，創建工作要在企業關心、職工關注的難點和熱點問題上下功夫。二是抓重點。以最具有法律效力的文本為重點，解決好“不管用”的模糊認識。把工作往深里做、往實里做。今年公司工會按照合同要求在職代會上做了集體合同執行情況的專題報告，不僅在寫法上是突破，在具體內容上也是突破。對集體合同、勞動合同的變更、續訂、解除以及職工勞動報酬、福利、勞動安全衛生、女職工特殊權益、勞動爭議等進行協商。代表職工簽訂好《集體合同》和《工資集體協議》及職工勞動合同的簽訂。三是抓關鍵。突出民主管理創建的關鍵環節。各單位要規范職代會制度，創新職工代表活動方式，深化職工代表巡視制度。重點規范車間職工（代表）大會制度，提高職工（代表）大會的質量，保證職工的知情權、參與權、表決權和監督權。繼續開展廠務公開工作，把收入、“險、金”和物資采購、重要決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用作為重點進行公開。四是抓調處。各級工會組織要在第一時間掌握勞動關系矛盾問題，第一時間到現場處理問題，第一責任協調各方的關系。要強化工會的法律服務，特別關注弱勢群體的幫扶工作，從宏觀上著眼和微觀上入手，完善利益協商機制，訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。落實女職工特殊權益保護法，重點對女職工“四期”保護、產期待遇落實情況進行調查。自覺運用法律手段維護職工的利益，促進和諧穩定。五是抓申報。勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎，公司于首批被河北省評為aaa級勞動關系和諧企業，去年又通過省級復驗，今年，我們還要積極申報10處、31處、49處、特鑿處、職工醫院aaa級申報和其他單位的aa級申報工作，為公司創建全國級“和諧企業”打好基礎。

三、加強工會組織建設，提高工會干部素質，打造“建家”品牌。

按照公司黨委提出的“黨建帶工建”的精神，加強工會建設，著力推進理論創新、管理創新、文化創新、機制創新、裝備創新，達到企業關心、職工信賴的維權之家、和諧之家、學習之家、安全之家、文化之家，把職工凝聚在企業周圍，為完成公司各項任務指標發揮聰明才智。一是認真貫徹《企業工會工作條例》和《河北省基層工會工作規范》。按照“一手抓組建，一手抓規范”的原則，推進工會的組織制度和工作機制的規范化。不僅要有牌子，有地點，有經費，還要有完整的會員檔案管理。公司在這次會議上把會員管理軟件已發給大家，一季度爭取完成建檔工作，形成工會組織和會員數據庫。特別對農民工會員，仍采用“鐵打的營盤流水的兵”的動態方式管理。二是加強組織制度建設。建立工會主席會議制度，每季度至少召開一次會議。堅持工會主席述職制度，公司工會已做了述職，盤點了各自的全年工作，對今后工作起到了積極作用。各單位沒履行的要認真辦好，并將情況上報公司工會，形成工作制度。要加強工會委員會和工會機關工作制度建設，全總最近提出，當前要重點遏制國有企業工會主席行政兼職化，機構與其他部門合署化，專職干部縮減化的傾向。搞好到屆工會會員代表大會和到屆職代會的換屆工作，換屆中要注意代表的各方面的比例構成，要注意吸收農民工代表，女工代表要與本單位女工比例相適應。三是加強能力建設，打造高素質工會干部隊伍。要在適當時機，舉辦工會干部業務理論培訓班，邀請工會專家講課，各單位工會主席要承擔講課任務，堅持“走出去、請進來”學習外地經驗。做到新任主席，特別是對兼職主席當年到位，當年培訓，當年進入角色，當年補貼到位。四是加強工會自身建設。各級工會組織的自身建設重點是建設“四型工會”，即特色型工會、品牌型工會、滿意型工會、有為型工會，打造“建家”品牌。加強工會機關硬件建設。凡經費允許，各單位要提高工會工作人員的辦公條件，上一些必要的宣傳手段和設備，打造學習型工會。充分利用辦公自動化手段，加強對文件資料的微機化管理，組織一次工會工作資料微機管理展評。凡是以工作重點或日常工作有信息、簡報、正式材料的，要按照黨建慣標體系辦理。加強工會經費和財務管理，一季度開始推行會計電算化，四季度對二級單位經費收繳使用情況進行考核。凡被考核項目公司工會都要留存資料。要加大工會亮點工作的新聞報道，稿件被市級采用對等獎勵，省級單位采用加倍獎勵，全國性刊物采用雙倍獎勵。五是特別注意抓好班組民主管理。班組長是“兵頭將尾”，是職工思想變化的知情人，是職工安全的第一責任人，是生產建設中的排頭兵，是班組核算的當家人，是職工收入高低的關鍵組織者，是班組“團隊精神”建設的頂梁柱，是職工冷暖的貼心人，還是培養領導干部的“搖籃”。要把班組建設與班組民主管理有機結合，工會側重班組民主管理建設，各單位要做好這篇文章。總之，要按照組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的要求，把“職工之家”建設好，公司工會爭取建設成全國級的“職工之家”。

四、樹立以職工為本的理念，全力為職工辦事實，打造“溫暖”品牌。

以人為本在企業就是以職工為本。面對轉型時期，關心職工的生活是工會一項重要的任務，工會要以深厚感情，做好困難職工的幫扶工作。一是幫助特困職工解決實際困難。開展下崗職工和特困職工狀況的調研。做好一戶一策的調查研究工作，實現分類管理，向黨政提供詳實資料，增強幫扶工作力度。二是開展“金秋助學”活動。要把這一品牌工作做到位，詳細了解職工（農民工）子女上大學情況，做到底數清楚，心中有數，給予救助。三是啟動工會會員醫療救助工作。這是一項新工作，省、市總工會去年底來公司作過調研，今年又專門做了安排。這是一件好事，好事就要辦好。四是關心農民工。把他們吸收到工會組織中來參加活動，做好農民工的法律援助，按市總要求，去年公司下發了100個農民工法律援助卡，要加強管理。要關注農民工的轉工工作，多角度提供農民工施展才華的舞臺。按照全總的要求，叫響“農民工有困難找工會”的口號，對遇到特殊困難的農民工給予幫扶。

五、開展“安康杯”競賽系列活動，建設本質安全型職工，打造“競賽”品牌。

“安康杯”競賽已連續兩年列入了公司年度安全表彰，獎勵額度也在加大，足以說明這是公司一項整體性工作。因此，要做好“安康杯”為主線的“建設本質安全型企業、爭做本質安全型職工”系列活動，打造“競賽”品牌。一是“爭做本質安全型職工”活動。沒有本質安全型職工，則沒有本質安全型企業。黨委工作報告提出了開展“建設本質安全型企業，爭做本質安全型職工”的大討論活動，行政提出每季度的安全重點內容，工會組織要積極參與，認真落實。在“爭做本質安全型職工”活動中，各單位工會要突出抓好“促、講、保、抓、為”五個字，即“四位一體”促安全、自主保安講安全、互相監督保安全、責任到位抓安全、排查隱患為安全。二是職工代表安全巡視。充分發揮工會組織的安全監督作用，各單位也要組織職工代表進行安全巡視，主題確定為“推行一法三卡”和“勞動專項檢查”。三是組織好《歷史上的今天》安全案例教育。這本書工會與安監局用了一年的時間共同編撰形成，書中案例以2006年煤礦事故為主，其他年份作補充，再現了歷史上的今天，既講歷史上當天事故，又強調班隊長講當天安全生產要求；既是教育讀本，也是安全工作記錄；既解決班隊長安全教育缺教材的問題，又突出班隊（班）長抓安全、副隊（班）長抓生產的指導思想，做到班隊長人手一冊，只要認真研讀，就可以總結出大量的規律性問題，這已在“編者的話”里做了提示，希望用好這本教材。四是開展“安全好礦嫂”活動。公司工會提出深化這項活動的具體要求，各單位工會要給礦嫂發《爭做安全好礦嫂一封信》，工會要及時給礦嫂送職工安全受表彰的《獎勵信》，項目部要給礦嫂寄職工《違章通報》，廣泛動員礦嫂為了職工的安全，開展“說親情話、照親情像”等有利于職工安全的活動。

六、推進文化創新，發揮工會在企業文化建設中的作用，打造“文化”品牌。

推進以和諧理念的企業文化建設是夯實勞動關系的基礎，工會要發揮企業文化建設的助力作用。去年我們提出宣傳企業文化要達到“由遠距離到近距離，由平面到立體，由無聲（動）到有聲（動）”的品牌宣傳效應。公司黨委站在企業發展的高度提出了“內化于心，外化于行”的行為文化，形成了宏觀企業文化建設思路。工會組織遵照這一思路，要從三個方面抓文化建設。一是搭建陣地平臺。陣地是企業文化建設的外形表現，各單位要注意發揮現有文化陣地的利用，用先進的思想，健康的文化占領陣地。資金允許要加強硬件建設；二是豐富載體平臺。各類文化體育活動要做到月月有活動，季季有比賽，屆次連成線。要豐富“廣場文化、工地文化、紀念文化、休閑文化、宿舍文化”的內容和形式，組織職工開展喜聞樂見的文化體育娛樂活動，抓一批精品節目，組織一批文化演唱賽事、體育棋類賽事、書法攝影賽事，提升公司整體企業文化建設水平；三是營造創新平臺。工會具備許多宣傳企業文化的手段，圍繞重點抓創新、圍繞亮點抓冠名，圍繞活動抓載體，圍繞先進抓宣傳，圍繞“內化于心、外化于行”抓滲透，突出企業特色、行業特色、時代特色，敢于天下先、敢于天下無、敢于天下新，把企業文化建設貫穿到和諧企業創建的全過程，體現企業管理各環節，讓職工享受一建和諧，讓外界欣賞一建和諧。對此，各級工會干部在思想上不可小視、在抓法上不可輕視、要全方位引起重視，在提升企業文化建設中做出應有的貢獻。

同志們，今年是公司改革發展再上新臺階的一年，公司工會號召各級工會組織和全體職工，要緊緊圍繞公司“1818”的奮斗目標，堅持又好又快的發展思路，深入貫徹黨的十六屆六中全會和公司黨政的要求，以昂揚向上的工作激情團結帶領職工，更新觀念、奮勇拼搏，扎實工作，為實現今年的各項工作目標做出積極的貢獻，迎接黨的的勝利召開！

最后，借此機會給大家拜個早年！并通過你們向全體職工、家屬問好！祝大家新年快樂、萬事如意！

謝謝大家！

公司工會工作報告決議

過去的一年，公司工會在集團工會和公司黨委的領導下，在行政的大力支持下，以中國特色社會主義理論體系為指導，深入學習貫徹黨的十七大和全總工會十五大精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司在職代會暨工作會上確定的工作目標和任務，結合工會自身特點，認真貫徹落實《企業工會工作條例》，創新工作，服務企業，服務職工，為實現公司五年規劃跨躍目標起到了積極的促進作用。一年來，主要作了以下工作：

一、圍繞企業中心工作，大力開展群眾生產活動。

3、參與“共同約定行動”和創建勞動關系和諧企業活動。在全球金融危機和災后重建的關鍵時期，公司各級黨政工積極響應上級號召，扎實開展了以不降薪、不減員為主要內容的“同心協力、奮力爬坡、同舟共濟、共渡難關”的共同約定行動。公司黨政工三方堅持促進企業發展和維護職工權益相統一的原則，著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，著力解決影響公司勞動關系和諧穩定的突出問題，著力解決事關職工切身利益的突出問題。廣大職工在活動中得到了實惠，進一步激發了工作積極性和創造性，促進了公司勞動關系和諧穩定，推動了公司又好又快發展。公司年產值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實現了“企業得發展，職工得實惠”的目標。目前，公司已逐步形成了“黨政主導、三方推動、多方配合、企業為主、職工參與”的創建工作格局。

4、弘揚先進，樹立典型，唱響勞動光榮的主旋律。一是開展了評選-勞模先進活動，有7名職工、2個單位(項目)受到建設部、集團表彰獎勵，5個單位、8個項目、38名職工受到公司表彰獎勵;二是在集團工會評選2013-20先進單位、先進個人活動中，公司工會被評為先進單位，有7名職工被評為工會工作先進個人;三是建立了歷屆勞模先進檔案;四是充分利用表彰大會、勞模先進代表座談會和公司內外各種媒體對勞模先進事跡進行廣泛宣傳;五是先后組織3名勞模代表參加了集團工會組織的勞模療養活動;六是在重大節日期間，走訪慰問勞模先進50余人次，慰問金5萬余元。

6、建立農民工業余學校，努力提高農民工素質。各級工會積極參與并配合行政相關部門在各重點項目建立農民工業余學校，為現場施工人員和農民工舉辦安全生產、安全技術知識、預防疾病等知識講座。僅比華利項目民工業余學校就舉辦各類知識講座十二期，培訓1200余人次，受教育面達80%。

二、加強職工民主管理，提升職工參與企業管理能力。

1、堅持推行和落實以職代會為基本形式的民主管理制度。公司兩級工會分別組織召開了職代會(職工大會)，審議行政工作和財務工作報告，聽取領導班子及成員貫徹執行廉潔自律規定情況的報告和專題工作報告。公司先后五次召開職代團(組)長聯席會議，分別對公司《集體合同》和三個專項集體合同、恢復建立職工住房公積金制度、職工危房改造方案、公司富余人員分流安置實施方案、德陽基地部分土地集資修建經濟適用房方案等進行了審議。

動園地、宣傳欄、曝光欄，開展“企業有困難我該怎么辦”大討論和“我是企業主人翁，我為企業發展獻計獻策”等多種方式，開展合理化建議活動和廠務公開活動，加強與職工的溝通，鼓勵職工為企業發展建言獻策，促進公司和諧發展。

3、建立黨委、行政、工會三方會議聯系制度。根據上級文件精神，公司建立了《公司黨委、行政、工會三方會議聯席制度》。公司“公司行政還主動將與職工利益密切相關,有利于發揮工會優勢的工作委托給工會去做,并給予資金上的大力支持，增強了工會的服務功能，為工會依法履行職責、充分發揮作用搭建了平臺。三方”按照“制度”規定認真實施。

4、開展平等協商簽訂“兩個集體合同”和履行情況自查工作。年初，在公司職代會上簽訂了《集體合同》和《女職工保護專項集體合同》。11月上旬，開展了“兩個集體合同”履行情況自查活動，擬出了書面報告，向集團監督檢查組作了詳細匯報，得到集團的充分肯定。

5、做了平等協商簽訂公司《工資集體協議》和《勞動安全衛生專項集體合同》的前期工作。目前，前期工作基本就緒，該兩個專項集體合同將在本次職代會上簽訂。

6、參與農民工維權工作。各級工會會同黨政相關部門以加強農民工工資管理為重點，規范管理，堅持預防為主，調解為先的原則，及時化解矛盾，全年未發生群體性事件和糾紛，保證了公司和諧穩定的良好環境。

三、落實惠民行動，切實維護企業的穩定與和諧。

3、開展幫困送溫暖活動，努力為職工排憂解難。去年，有470余人次的勞模先進、困難職工、困難離退休人員、生病住院職工分別得到中央財政、省國資委、集團工會、公司工會26萬余元的救助和慰問。此外，各級工會力所能及地及時處理來信來訪20余件次;協助社區為困難職工及家屬辦理低保213戶486人。

4、開展職工互助互濟活動。分別三次組織近2千人次的職工參加市總工會、集團工會職工醫療互助保險、女職工特殊疾病保險等活動。一年來，分別得到市總工會、集團工會經濟補償的生病住院職工111人次，金額66840.6元，所獲的補償金已經遠遠超出交付的活動費總額。

5、積極援助臺灣同胞。公司黨政工團積極參與省委、省政府開展的“情系臺胞，四川感恩——四川人民救助臺灣莫拉克臺風災區募捐活動”。于接到“活動通知”的第三天，就將募集到的5萬元捐款送到指定地點。

2、抓職工(農民工)入會工作。及時吸納了40余名新參加工作的大學畢業生和50名農民工加入工會組織。

3、抓“職工之家”建設。重點抓了項目“建家”。以項目“建家”活動為平臺，促進了項目工會組織、女職工組織和民主管理機構的建立健全，廠務公開、勞動安全生產等措施和制度的完善，職工生產生活條件的改善。其中，比華利國際城項目部被集團授予“模范職工小家”稱號。

4、建立工會工作創新發展基地。根據集團工會要求，結合公司實際，開展了工會工作創新發展基地試點工作。第二工程公司把如何提高職工綜合素質，加強企業管理作為工會工作創新發展基地的研究課題，積極開展活動，形成兩篇經驗材料及時上報了集團工會。該工程公司工會主席撰寫的《發揮工會職能作用，構建和諧勞動關系》論文，在省總工會職工民主管理研究會上獲得了優秀論文獎。

2、做好工會財務工作。一是協助行政有關部門做好稅務代征工會經費工作。二是堅持工會經費預決算制度，按時上報各種報表。三是堅持為職工辦好事和少花錢多辦事的原則，嚴格按財會制度把好支出關、報銷關。四是加強基層工會經費管理。五是開展年度工會財務工作自查自檢工作。

各位代表、同志們：公司工會各項工作所取得的成績，是各級黨政高度重視的結果，是黨委正確領導，行政大力支持的結果，是廣大工會干部辛勤工作、不懈努力的結果，是全體職工積極支持和參與的結果。在此，我代表公司工會表示由衷的感謝，并致以崇高的敬意!

作能力還需進一步提高;三是工會干部深入基層開展調研、監督和指導力度不夠;四是基層工會工作發展不平衡，部分基層工會基礎工作薄弱，工作缺乏系統性和規范性。對于這些問題，各級工會必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以改進和完善。

20主要工作。

年，是公司實施第一個五年發展規劃的最后一年，是為公司第二個五年規劃啟動實施奠定良好基礎的重要一年，是貫徹實施集團創新發展工會工作三年規劃的開局之年。公司各級工會面臨繁重的任務和有利的發展機遇。為此，公司工會工作的總體要求是：以科學發展觀為統領，以中國特色社會主義理論體系為指導，以創新發展工會工作為主線，圍繞公司中心工作，統籌兼顧，急黨政所需、幫職工所盼、盡工會所能，全心全意為企業發展服務，為職工服務。各級工會和廣大工會干部要統一思想、振奮精神，切實履行職責，為實現公司各項奮斗目標充分發揮作用。主要做好以下幾項重點工作。

一、提高認識，統一思想，促進工會工作創新發展。

黨的十七大和全總十五大對創新發展工會工作提出了更新更高的要求。為此，集團工會制定了《實施創新發展工會工作三年規劃》。今年，是集團各級工會實施“三年規劃”的起始之年。各級工會一是要充分認識新形勢下工會工作創新發展的重要性、必要性和緊迫性，要深刻領會其深遠意義，并以此為契機，充分利用各種媒體進行宣傳動員，大造創新發展聲勢，引導并激發廣大工會干部自主創新發展的動力，切實增強憂患意識和使命感、責任感，明確工會工作創新發展開局之年的指導思想、奮斗目標、主要任務，積極行動起來，加入到創新發展工會工作行列中來，營造敢于面對工作現實、啟發創新發展思維、聚焦創新發展工作、勇于變革、勇于創新、永不僵化、永不停滯的濃厚氛圍。二是要正確認識和處理工會日常工作和工會工作創新發展的關系：工會工作是主體、是基礎，工會工作創新發展是手段、是方法。三是要在去年“點”的基礎上，擴大創新發展工會工作基地的“面”。各單位工會要進一步啟發思維、實事求是、量力而為，結合自身特點，有側重地開展工會工作創新發展活動。四是各單位開展的“創新發展”活動，重點要在建功立業更有作為、源頭維權更顯威力、幫扶救助更具實效、民主管理更為規范、職工企業更加和諧、工會組織更有活力、理論探討更加深入等方面下工夫，要有側重，要力求突破，突出工會工作創新發展的亮點。

二、緊貼中心任務，開展建功立業活動。

1、繼續深入開展“工人先鋒號”、“安康杯”、“華西杯”、“巾幗建功立業”等多種形式的勞動競賽和創建活動。要加強過程中的指導和檢查，加大安全生產、勞動保護知識宣傳力度，增強職工(農民工)的勞動技能和自我保護意識。使競賽真正達到“工程出精品、隊伍出精英、競賽出精神”的目的。

2、加大工會勞動保護工作力度。一是采取各種方式對工會勞動保護監督檢查人員進行培訓，進一步提高其工作能力。二是加大監督檢查力度，做好職業安全衛生事前、事中和事后控制。今年，公司工會將繼續開展勞動保護工作檢查。三是繼續積極參與公司“三體系”認證工作。

3、做好評先推優工作。今年，全國和各省將開展五年一度的勞模先進評選推薦工作，集團將開展“雙十大”評選推薦工作。各級工會要做好宣傳，樹好典型，發揮好勞模先進模范榜樣作用，積極營造學先進，趕先進的良好氛圍。

三、加強職工民主管理，推進企業民主建設。

各級工會要進一步完善以職代會為基本形式的民主管理制度，認真落實職代會的各項職權;要進一步規范廠務公開的形式、內容和程序;要按規定程序按期召開職工(代表)大會;在職代會閉會期間，要充分發揮職代團(組)長聯席會議的作用;要積極參與涉及職工切身利益的制度、方案、辦法的制定;要繼續開展履行公司《集體合同》和三個專項集體合同情況的監督檢查工作;要按照《企業法》、《工會法》要求，在支持行政依法行使職權的同時，促進民主管理向全員化發展，把公司管理的重點難點，職工關心的熱點，廉政建設的焦點及時公開，切實建立起互利共贏的民主管理機制，確保公司各項決策的有效貫徹實施。

四、抓好職工素質工程和企業文化建設，努力培養和造就高素質職工隊伍。

1、開展形式多樣的團隊建設活動。加強職工法制教育、職業道德教育，著力培養職工的學習意識、競爭意識、責任意識、團隊意識，提高職工的凝聚力和忠誠度。

2、繼續開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”、“一幫一”師帶徒活動。繼續抓好“職工書屋”建設，加快人才的培養，為企業培養更多的知識技能型職工。

3、以項目聯合工會為載體，以農民工業余學校為活動方式，對農民工隊伍進行培訓，提高農民工的技能和法律、文明意識。

4、充分利用各重大節日，開展豐富多彩、寓教于樂的職工文體活動，營造和諧的企業文化氛圍。今年，各級工會要以慶祝集團成立60周年活動為平臺，開展形式多樣的宣傳集團和公司所取得的巨大成績，弘揚愛國愛企精神，教育引導職工愛企業，珍惜崗位，發揚機司人敢打硬仗難仗、堅韌不拔的精神，推動公司跨越大發展。

5、開展“建家”活動。各級工會要認真按照“建家”考核標準開展活動，使廣大職工通過“職工之家”、“職工小家”的有形化建設，學到技能和知識，感受到家的溫馨。

五、加強幫扶濟困工作，促進和諧企業建設。

二是要繼續開展職工互助互濟活動，積極宣傳并組織職工參加市總工會、集團工會開展的各項互助互濟活動。

三是要發揮勞動爭議調解組織的作用，建立和完善暢通職工訴求表達機制和化解矛盾、調解糾紛的工作機制，及時了解掌握職工在勞動生產中的思想動態和矛盾苗頭，把矛盾和問題解決在基層，維護職工的合法權益和企業的穩定發展。

1、加強思想建設。各級工會要采取各種方式組織工會干部繼續深入學習黨的十七大、全總十五大精神，認真貫徹落實科學發展觀，把廣大工會干部的思想統一到“科學發展和創新發展”上來，緊密結合工作和思想實際，創新發展工會工作。

2、加強組織建設。各級工會要完善組織制度，及時建立健全工會組織、民主管理組織;及時增替補工會委員;要進一步做好工會組織基礎工作，加強會員會籍管理，要在3月底前完善會員花名冊。要以事業心強、有責任感、辦事公道、熱心工會工作、對職工群眾有深厚感情為標準選配工會干部。今年，公司工會將認真執行《集團工會工作目標考核實施細則》，加大對工會組織和工會干部的考核。

3、加強作風建設。各級工會要深入職工、深入基層調查研究，關心職工疾苦，滿腔熱忱地為職工群眾排憂解難，要發揚艱苦奮斗的作風，腳踏實地、埋頭苦干，切實履行好職責，做職工群眾的貼心人。

4、加強能力建設。各級工會干部要自覺加強工會基本理論、工會業務、社會主義市場經濟、科技、法律法規、企業管理等知識的學習，進一步提高為職工說話辦事，表達和維護職工合法權益的能力，組織、宣傳、教育、引導職工的能力，處理復雜矛盾和問題的能力，應對和處置突發群體性事件的能力，努力成為高能的復合型人才和工作上的一把手。今年，公司工會繼續采取請進來送出去等方式對工會干部進行培訓。

5、加強工會財務管理。認真執行財務制度，依法收好、管好、用好工會經費，確保工會各項工作活動正常開展。

各位代表、同志們：

2014年是充滿機遇與挑戰的一年，我們的使命崇高，責任重大，任務艱巨，前景喜人!讓我們在公司領導班子的帶領下，團結和動員廣大職工，鼓足信心，同心同德，抓住機遇，乘勢而上，奮力拼搏，銳意創新，為實現公司既定的發展目標而努力奮斗!

謝謝大家!

工會財務工作報告的決議

根據中心__年工作重點和整體安排及思路，我按照年初確定的目標和要求，團結協作，密切配合，在科長的領導下、以及各財務人員的大力支持下，完成了各項財務工作任務，確保中心財務工作有序、高效運轉，比較好地履行了會計職能，為保證中心財務工作順利進行發揮了進取的作用。

一年來，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，所以結合具體情景，全年的工作總結如下：

一、完成的主要工作：

1、及時準確的完成各月記帳、結帳和賬務處理工作，記賬并粘貼憑證近四千張、裝訂憑證近70本。

2、及時準確地編報了各月會計報表，每月1份、每份7種，并對財務收支狀況和能源使用情景進行了5次認真分析和思考。

3、及時準確地填報市各類月度、季度、年終統計報表，定期向統計局報送。

4、完成各月對餐飲庫房的盤點工作，創新制作了餐飲數據統計表，使月底餐飲數據的上報更加規范、整潔。

5、新增設了資產負債、收入和支出、主要能源和水消費、天然氣、財政撥款批復和使用情景等6種臺賬，并及時跟進和更新數據。

6、配合中心各科室完成政府采購17次，及時填報、查看合同、打印結算書;利用半個多月的時間完成全國政府采購執行情景專項檢查的自查工作并上報了自查報告。

7、承擔了并完成了個稅、營業稅的申報與繳納，以及往來銀行間的業務和各種日常費用的繳納。

8、每月認真核對現金、銀行存款賬戶余額、支出進度，銀行對帳等工作，確保年度決算順利進行。

9、以認真的態度進取參加北京市財政局集中財務試點培訓，做好用友軟件、財政新記賬系統的維護和設置，利用一個多月的時間在新系統里錄入憑證3千余張。工作量大、任務重，基本上每一天都得在電腦前坐6-8小時，在經常腰疼、眼睛痛的情景下堅持工作。

10、進取參加單位組織的各項政治、業務學習并認真做好學習筆記。

11、對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。

12、其它日常事務性工作。

二、加強學習，注重提升個人修養和綜合素質。

1、經過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養。

2、認真學習財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事;。

4、不斷改善學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合本事不斷得到提高。

三、存在的不足。

盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務，但必須看到工作存在的不足：

1、理論水平不高，當前社會會計知識和業務更新換代比較快，缺乏對新的業務知識和會計法規的系統學習，導致了會計基礎知識和會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。

2、忙于應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。

3、只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發生，今后要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步到達事半功倍的的效果。

四、嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作。

1、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我，跟上時代發展的步伐。我們的知識就像會計核算中的無形資產，有時候發現它已沒有使用價值了，必須及時得到更新。

2、會計工作不僅僅是單位各項工作的一種反映，也是對各項經濟活動的一種監督。必須進取參與到單位各項工作中去，僅有這樣，才能夠更好的研究思考，正確進行會計核算。

3、會計人員要充分發揮主觀能動性，收集相關財務信息，進行財務分析和預測，善于總結，提出自我的意見和提議，為單位領導決策供給準確依據，不斷提高單位管理水平和經濟效益。總結經驗，建立健全良好的工作機制。

公司工會工作報告決議

五年規劃跨躍目標起到了積極的促進作用。一年來，主要作了以下工作：

一、圍繞企業中心工作，大力開展群眾生產活動。

4、弘揚先進，樹立典型，唱響勞動光榮的主旋律。一是開展了評選20xx-20xx年度勞模先進活動，有7名職工、2個單位（項目）受到建設部、集團表彰獎勵，5個單位、8個項目、38名職工受到公司表彰獎勵；二是在集團工會評選20xx-20xx年度先進單位、先進個人活動中，公司工會被評為先進單位，有7名職工被評為工會工作先進個人；三是建立了歷屆勞模先進檔案；四是充分利用表彰大會、勞模先進代表座談會和公司內外各種媒體對勞模先進事跡進行廣泛宣傳；五是先后組織3名勞模代表參加了集團工會組織的勞模療養活動；六是在重大節日期間，走訪慰問勞模先進50余人次，慰問金5萬余元。

80%。

二、加強職工民主管理，提升職工參與企業管理能力。

1、堅持推行和落實以職代會為基本形式的民主管理制度。公司兩級工會分別組織召開了職代會（職工大會），審議行政工作和財務工作報告，聽取領導班子及成員貫徹執行廉潔自律規定情況的報告和專題工作報告。公司先后五次召開職代團（組）長聯席會議，分別對公司《集體合同》和三個專項集體合同、恢復建立職工住房公積金制度、職工危房改造方案、公司富余人員分流安置實施方案、德陽基地部分土地集資修建經濟適用房方案等進行了審議。

三、落實惠民行動，切實維護企業的穩定與和諧。

3、開展幫困送溫暖活動，努力為職工排憂解難。去年，有470余人次的勞模先進、困難職工、困難離退休人員、生病住院職工分別得到中央財政、省國資委、集團工會、公司工會26萬余元的救助和慰問。此外，各級工會力所能及地及時處理來信來訪20余件次；協助社區為困難職工及家屬辦理低保213戶486人。

2、抓職工（農民工）入會工作。及時吸納了40余名新參加工作的大學畢業生和50名農民工加入工會組織。

各位代表、同志們：公司工會各項工作所取得的成績，是各級黨政高度重視的結果，是黨委正確領導，行政大力支持的結果，是廣大工會干部辛勤工作、不懈努力的結果，是全體職工積極支持和參與的結果。在此，我代表公司工會表示由衷的感謝，并致以崇高的敬意！

作能力還需進一步提高；三是工會干部深入基層開展調研、監督和指導力度不夠；四是基層工會工作發展不平衡，部分基層工會基礎工作薄弱，工作缺乏系統性和規范性。對于這些問題，各級工會必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以改進和完善。

公司工會工作報告決議

地質局工會第四次會員代表大會于16日在合肥召開。大會審議并批準高潔同志代表局工會第三屆委員會所作的題為《凝聚發展力量激發創新活力團結帶領廣大職工為實現煤田地質事業新跨越而奮斗》的工作報告、財務工作報告(書面)、錢永勝同志代表局工會第三屆經費審查委員會所作的工作報告。

大會認為，自11月安徽省煤田地質局工會第三次會員代表大會以來，在局黨委和上級工會的領導下，在局行政的大力支持下，全局各級工會組織緊緊圍繞局黨政中心工作，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，依法履行工會職責，團結動員廣大職工積極投身全局改革、發展和各項建設，在推進全局“三個文明”建設中發揮了工會組織的橋梁和紐帶作用，為加快發展、富民強局做出了積極貢獻。報告對過去五年的工會工作是實事求是的，對今后五年的工作具有重要的指導意義。

大會同意工會工作報告對當前和今后一個階段面臨的新形勢新任務的分析，同意今后五年全省煤田地質系統工會工作總體要求、指導思想和目標任務。大會認為，未來五年是我局奮力實施“十二五”發展規劃、全面建設小康地勘單位的關鍵時期，也是全局工會工作乘勢而上、全面推進的重要機遇期，全局各級工會組織必須充分認識新形勢下進一步加強工會工作的重要性和緊迫性，不斷增強政治責任感和歷史使命感，緊緊圍繞局第四次黨代會提出的“確保翻一番、力爭雙百億”的戰略任務和奮斗目標，進一步推動“組織起來，切實維權”方針的貫徹落實，以建立健全工會基層組織為基礎，以服務黨政工作大局、服務職工群眾為根本，以建立健全協調勞動關系機制為重點，以提高依法履行基本職責的能力為關鍵，在創新中激發工會活力，使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，為實現我局“十二五”規劃目標和構建和諧地勘單位再立新功。

大會認為，局工會在經費收支中堅持了“增收節支、量入為出、統籌兼顧、保證重點”的原則，體現了為基層服務、為職工群眾服務的宗旨，使有限的工會經費保證了工會各項工作的開展。

大會希望，全局各級工會經費審查組織和經費審查干部要進一步解放思想、開拓進取，不斷探索新形勢下工會經費審查工作的新路子，促進工會經費的依法收繳、管理和使用，為工會組織開展各項工作提供良好的物質基礎。

面對新的形勢和任務、新的機遇和挑戰，大會號召全局各級工會組織，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在局黨委和上級工會的領導下，全面落實科學發展觀，堅持以人為本，堅持機制創新，切實加強自身建設，增強凝聚力，充分發揮橋梁紐帶作用，團結動員廣大職工發揚主人翁精神，銳意創新，勤奮工作，全面落實我局“十二五”發展規劃所提出的各項目標任務，在構建和諧地勘單位中發揮職工的主力軍作用，為開創全省煤田地質事業建設新局面而努力奮斗!

工會委員會工作報告的決議工會委員會工作制度

中共**縣第**次代表大會，于2006年11月*日至*日召開，會議認真聽取和審議了**同志代表第**屆委員會所作的工作報告。

會議認為，縣第**次黨代會是在扎實推進社會主義新農村建設、努力構建和諧社會的新形勢下召開的一次重要會議。代表們普遍認為，**同志的報告，總結成績恰如其分，分析問題深刻精辟，發展目標催人奮進，工作措施切實可行，充分反映了**屆縣委駕馭全局，克難求進的能力和水平，體現了統籌兼顧、繼往開來、加快發展、自加壓力、開拓創新的精神。今后五年工作安排總攬全局，主題鮮明，思路清晰，是全縣各級黨組織帶領廣大人民群眾全面實現“強縣富民、構建和諧**”這一宏偉目標的綱領性文件。

會議指出，過去四年，在**屆縣委的正確領導下，全縣遵循既定發展思路，克服了非典、禽流感、松花江水污染以及各種自然災害等諸多不利因素的影響，在困境中奮進，在挑戰中發展，在開拓中提升，縣域經濟綜合實力不斷增強，廣大人民群眾充分享受發展成果，黨的執政能力進一步加強，全縣經濟社會進入了嶄新的發展階段，是我縣歷史上發展形勢最好、綜合實力提升最快、城鄉面貌變化最大、人民群眾受惠最多、經濟社會發展最好的四年。

會議強調，今后五年，既是我們夯實基礎、加快發展，實現新跨越的重要階段，又是我們發揮人和優勢、后發優勢，全面建設小康社會的攻堅階段，也是我們把握新形勢、搶抓新機遇，實現強縣富民、構建和諧**的關鍵時期。以科學發展觀統領經濟社會發展全局，遵循既定發展戰略，致力于壯大經濟實力、富裕人民群眾、構建和諧社會三大任務，堅持農業興縣、產業強縣、開放活縣、和諧穩縣，進一步優化經濟結構，發展新興產業，推進改革開放，統籌社會發展，加強黨的建設，努力打造經濟發展、政治文明、文化繁榮、社會和諧的新**。

會議強調，我們一定要以高度的政治責任感和強烈的歷史使命感，緊緊抓住國家扶貧開發重點縣最后五年的有利時機，并充分運用好重要戰略機遇期和良好的發展條件，努力把發展潛力轉化為發展成果，把發展成果惠及人民群眾，力爭苦干五年，使縣域經濟綜合實力躍居全省中游水平，努力開創全縣經濟更加繁榮、城鄉更加秀美、百姓更加富裕、社會更加和諧的新局面2016關于黨代會工作報告的決議2016關于黨代會工作報告的決議。要在經濟實力上實現新跨越，力爭與全省經濟增長速度保持相當水平，實現“追趕式”發展;要在產業上擴張實現新跨越，初步建成以米稻、熱電、煤炭、旅游為主的新興產業基地;要在外向求進上實現新跨越，發展空間不斷擴展;要在城鎮功能上實現新跨越，基礎設施日益完善，區位條件得到改善要在城鄉居民收入上實現新跨越，百姓生活水平日益提高。

會議要求，全縣各級黨組織要以提高黨的執政能力和保持黨的先進性為目標，切實加強和改善黨的領導，全面推進黨的建設，為實現強縣富民、構建和諧**提供堅強的組織保證。要振奮精神，營造干事創業的良好氛圍;要加強黨的建設，提高各級黨組織的凝聚力和戰斗力;要加強作風建設，促進工作有效落實。

會議號召，全縣上下要更加緊密地團結起來，肩負起時代賦予的歷史責任，弘揚“和諧、發展”的主旋律，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加扎實的作風，同心同德，扎實工作，與時俱進，銳意進取，為實現強縣富民、構建和諧**的宏偉目標而努力奮斗!

公司工會工作報告決議

xx省工會第十三次代表大會批準張艷同志代表xx省總工會第十二屆委員會所作的工作報告。

大會一致贊同報告對過去五年全省工會工作的總結。大會認為，xx省工會第十二次代表大會以來，全省各級工會組織在省委、全總和各級黨委的領導下，堅持以鄧*理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，認真履行維護職工合法權益的基本職責，團結動員廣大職工積極參與“兩個率先”的偉大實踐，形成了具有xx特色的工會工作新局面，為建設美好xx作出了積極貢獻。

大會同意報告提出的'今后五年全省工會工作的總體要求和主要任務。大會認為，今后五年是xx全面建成更高水平小康社會、開啟基本實現現代化新征程的決定性階段，全省各級工會組織必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧*理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十八大精神，落實省委全會提出的任務，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，健全職工民主管理，發展和諧勞動關系，建設企業職工文化，參與社會管理創新，更好地代表和維護廣大職工的合法權益，團結動員廣大職工為實施“八項工程”、推進“兩個率先”，譜寫“中國夢”的xx篇章而努力奮斗。

大會要求，全省各級工會組織必須改進工作作風、密切聯系職工，增強責任意識、強化服務觀念，加強學習型、服務型、創新型工會建設，切實提高服務職工群眾的能力水平，真正把各級工會組織建成廣大職工信賴的職工之家。

大會號召，全省廣大職工要緊密團結在以同志為總書記的黨中央周圍，在省委、全總和各級黨委的正確領導下，深入學習貫徹黨的十八大精神，大力弘揚“三創三先”新時期xx精神，充分發揮工人階級主力軍作用，按照“五位一體”的總布局，扎實推進“八項工程”，不斷開辟“兩個率先”實踐新境界，為譜寫好“中國夢”的xx篇章而不懈奮斗!

工會委員會工作報告的決議工會委員會工作制度

××鎮總工會第一次代表大會審議通過了××同志代表××工會第一屆委員會所作的工作報告。

大會認為，××鎮工會工作委員成立以來，特別是秋劃歸高港區的，四年來，是××經濟社會快速發展的重要時期，也是工會組織圍繞中心、服務大局、扎實工作、大有作為的重要時期。大會充分肯定了××工會四年來的工作，贊成報告對近四年來工作的回顧和總結。各級工會組織在黨委和區總工會的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞經濟中心，服從、服務于改革發展穩定大局，努力推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，充分發揮了黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，工會工作取得了顯著成績。

大會認為，《工作報告》實事求是地總結了過去的主要成績，對今后五年工會工作的部署，符合新時期工會工作的總體思路，切合實際、積極可行，催人奮進。大會同意報告提出的今后五年鎮工會工作的指導思想、總體目標和主要任務。

大會要求，各級工會組織和廣大工會干部要增強政治意識、大局。

意識、責任意識，用時代發展的要求審視自己，以改革的精神完善自己，抓住機遇，迎接挑戰，團結帶領廣大職工投身經濟建設主戰場，不斷開創工會工作新局面。

大會號召，全鎮廣大職工要緊密團結在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，深入貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，在鎮黨委和上級工會的正確領導下，團結拼搏、和衷共濟、解放思想、開拓創新，為加快建設和諧美好新××而努力奮斗!

公司工會工作報告決議

xx鎮工會聯合會第五次代表大會一致通過了金大勇同志代表第四屆委員會作的題為《維護職工合法權益，促進社會和諧，團結帶領廣大職工，為我鎮經濟發展做出新的貢獻》的工作報告。

五年來，我鎮工會在鎮黨委和**市總工會的正確領導下，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工會工作方針，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的總體要求，圍繞我鎮“產業富民、工業興鎮、項目活鎮”的經濟發展戰略，認真履行工會的各項社會職能，圓滿地完成了工會第四屆委員會的各項工作目標和任務。同時，我們也看到工會工作薄弱的狀況仍未得到根本性的轉變，工會工作距離上級的要求和職工的愿望還很遠，還有諸多不足之處。工會工作任重道遠。報告根據我們面臨的歷史機遇和**市總工會的要求，結合我鎮實際情況，提出了今后五年工會工作的指導思想、各項工作目標和任務。

到會代表對工會工作報告進行了認真的審議，認為報告中對我鎮工會工作所取得的成績和存在的問題的總結和評價是實事求是的，今后工會工作目標也很明確，采取的措施也是切實可行的。到會代表一致同意金大勇同志所作的工會工作報告。會議號召，全鎮廣大職工在各自的崗位上要充分發揚勇于創新、求真務實的工作作風，貫徹執行本次大會的各項決議和決定，為實現四門子鎮經濟跨越式發展和社會全面進步而努力奮斗。

政府工作報告決議

________市第十六屆人民代表大會第一次會議聽取和審議了《政府工作報告》。會議充分肯定了市十五屆人民政府及的工作，同意報告提出的今后五年及20主要任務和工作部署，決定批準這個報告。

會議認為：過去的五年，在自治區黨委、自治區人民政府和市委的堅強正確領導下，在市人大、市政協的監督支持下，市人民政府以黨的和第二次中央新疆工作座談會精神為指引，堅定不移貫徹以習近平同志為核心的黨中央治疆方略，緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，全面落實自治區黨委、自治區人民政府和市委的重大決策部署，解放思想、開拓創新、奮力拼搏，圓滿完成了市十五屆人大確定的各項目標任務，首府經濟社會發展取得了矚目成績，實現了“十三五”良好開局。20是“十三五”開局之年，首府社會穩定、經濟發展、改革開放、改善民生、城市建設管理及政府自身建設都取得了顯著成績，圓滿完成了市十五屆人大五次會議確定的目標任務，為各族群眾獻上了滿意的答卷。在總結成績的同時，也清醒地看到前進道路上面臨的困難和問題，必須在今后的工作中采取有效措施切實加以解決。

會議指出：今后五年，是我們深入貫徹落實以習近平同志為核心的黨中央治疆方略，實現社會穩定和長治久安總目標的關鍵時期，也是我們持續推進穩定與發展，全面建成更高水平小康社會，加快建設現代化國際城市的重要階段。2017年是新一屆政府的開局之年，做好各項工作意義重大。《報告》提出的今后五年和2017年主要工作，目標明確，措施得力，積極務實，催人奮進。

會議號召：全市各族人民更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹第二次中央新疆工作座談會和自治區第九次黨代會精神，樹牢社會穩定和長治久安總目標，全面落實自治區黨委決策部署，堅定市第十一次黨代會確定的奮斗目標和工作思路不動搖，統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，牢固樹立和貫徹落實新發展理念，積極融入自治區絲綢之路經濟帶核心區建設，堅定不移維護社會大局穩定，堅定不移保障和改善民生，堅定不移推動經濟持續健康快速發展，堅定不移推進現代化國際城市建設，堅定不移促進民族團結宗教和諧，為加快打造和諧穩定、既優又強、民族融合、宗教和睦、獨具魅力、干凈美麗的首府，把________建設成為西北地區特色鮮明、綠色健康、宜居和諧的現代化國際城市而努力奮斗!

________市第十六屆人民代表大會第一次會議。

關于________市年國民經濟和社會發展計劃執行情況及2017年計劃的決議。