工作方案是指為了實現某項工作目標而設計出的一系列具體措施和步驟。這些工作方案范例經過實際操作和驗證，具有一定的可行性和可操作性。

醫療物資儲備工作方案

當前，常態化疫情防控的“內防擴散、外防輸入”壓力依然存在，為提前做好新冠肺炎及其他冬春季傳染病防控物資儲備工作，確保全區醫用防護物資物盡其用，根據《關于做好新冠肺炎疫情防控物資準備工作的通知》（贛新冠指辦函【20xx】61號）及市新冠肺炎疫情防控應急指揮部有關文件要求，結合我區疫情防控工作實際，特制訂本方案。

按照黨中央、國務院“外防輸入、內防反彈”的總體戰略部署，貫徹以人民為中心的發展理念，堅持“寧可備而不用、不可用而不備”的物資儲備原則，有力保障人民群眾生命安全和身體健康，奮力奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利。

（一）統一領導、部門聯動。按照區委、區政府關于疫情防控的總體決策部署，實行由區新冠肺炎疫情防控應急指揮部統籌，指揮部辦公室具體牽頭，發改、衛健、工信、財政等多部門分工合作，相關成員單位加強聯動、相互配合。

（二）協同作戰、分工負責。疫情防控物資有關保障工作在區委區政府的統一領導下進行，實行協同作戰和分工負責，后勤保障組中，屬于職責范圍的工作當責無旁貸，相關部門積極配合，明確分工，細化儲備物資的范圍和原則，加強物資儲備的調度推進，共同服從疫情防控大局。

（三）科學測算、留有空間。結合疫情以來物資需求變化和經驗，結合常住人口、疫情變化、醫療衛生機構現狀等因素，常態化疫情防控階段的物資儲備量暫按30天總用量進行測算，并適當留有備用或應急空間。

（四）加強管理、厲行節約。本著實事求是、按需儲備、提倡節約的基本原則，結合物資對儲備條件、保質期和用量大小等具體要求，進行分類、分級、分點儲備，避免造成物資浪費。

（一）實物儲備。醫院和疾控部門要按照國家和省衛健部門發布的應對新冠肺炎疫情防控的儲備清單進行實物儲備，確保30天需求量。

（二）合同儲備。與具備物資生產資質和能力的企業簽訂合同，確保按30天需求量儲備。

（三）產能儲備。本區范圍內物資生產企業在產能范圍內保障本區物資需求。

為支持本地企業發展助力全區經濟社會平穩發展，以上三種儲備方式應優先考慮本地企業。

按照區疫情指揮部統一部署，在常態化疫情防控階段，應急保障組工作的主要職責是：負責統籌和協調物資保障和儲備工作，研究和協調物資保障的重大事項；全面掌握物資生產和儲備情況，解決影響物資供需、生產、儲備和運輸等問題；對全區物資進行統一儲備、統一調配和緊急處理報請區疫情指揮部；統籌推進各項任務落到實處，確保物資隨調隨用。

組長單位：區發改委。

成員單位：區衛健委、區工信局、區財政局、區商務局、區市監局、區交通運輸局、區醫保局、區公安局，各鄉（鎮、街道、區、場）人民政府。

應急保障組辦公室設在區發改委。

按照“政府領導、部門協同、定期調度”的工作原則，各司其職、逐項落實。

（一）區發改委。

1．負責牽頭應急保障組日常工作，制定工作方案，明確和細化各成員單位的職責分工；負責對全區物資進行測算,并組織采購。

2．負責與公共衛生儲備儲備企業按30天需求量達成合同儲備協議。

3．根據區疫情指揮部工作部署，密切聯絡各成員單位，提請區疫情指揮部不定期組織成員單位召開工作推進會；加強對物資儲備工作的完成情況進行調度和督導。

（二）區衛健委。

1．負責對全區衛健系統進行測算，制定區直醫院（含疾控）、各鄉（鎮、街道、區、場）衛生院的物資需求清單。

2．建立全區衛健系統儲備庫清單，定期將儲備情況報應急保障組辦公室。

3．強化對物資儲備工作的日常調度，對全區各級各類醫療衛生機構的物資儲備情況進行專業指導和日常檢查，確保全區各級各類醫療衛生機構（疾控）的實物儲備量在30天以上用量。

（三）區工信局。

1．負責對全區物資的生產調度和產能統計；定期報物資保障組辦公室；在需要時進行統一調配。

2．區分不同級別的疫情突發情況，制定詳細的物資提產擴能預案，確保物資產能平時能穩定、突發情況能穩住。

3．協調解決物資生產企業的原材料、用工、技改等有關生產的困難。

（四）區醫保局。

負責協調對接市級藥品和醫用耗材招標采購平臺為物資采購提供技術支持。

（五）區市監局。

負責對提供產能儲備的生產企業進行資格認證，對其生產的物資進行質量監督檢查。

（六）區財政局。

（七）各鄉、鎮、街道、場、區人民政府。

按屬地管理原則，負責對區域范圍內物資的儲備，加強物資生產企業的日常調度，根據疫情防控形勢變化，適時引導本地物資生產企業穩定產能，并定期將生產、儲備及其他重大事項報區指揮部應急保障組辦公室備案。

（八）其他各成員單位。

根據區疫情指揮部統一部署，其他各成員單位依照部門職能，負責協調處理物資生產企業的用工、水、電、氣以及運輸保障工作；區紅十字會等部門要根據疫情發展情況，做好物資的尋贈尋捐和接收移交工作，其他有關事項。

（一）高度重視，思想上不得絲毫松懈。

當前，疫情在全國各地偶發的情況仍未從根本上杜絕，各成員單位應繼續加強對本地本部門疫情防控工作組織領導，思想上不得絲毫松懈，要持續主要領導親自抓、分管領導具體抓的工作機制，切忌對疫情防控形勢和物資儲備工作盲目樂觀。

（二）強化擔當，落實上不得推諉扯皮。

物資生產、流通和供應，涉及面廣、牽扯事項多，各成員單位要提高政治意識，強化政治擔當，要嚴格按照本方案中的責任分工安排，將各項任務逐項分解、進一步細化任務指標、量化事項指標，優質高效地完成各項工作。各成員單位要加強與物資保障組辦公室的日常聯系和信息共享，同時，要明確具體經辦的責任股室和責任人，確保目標有底數、任務有落實。

醫療物資儲備工作方案

按照重慶市衛生健康委員會辦公室《關于印發應對秋冬季新冠肺炎疫情重要醫療防控物資儲備基本指導標準的通知》和20xx年1月14日全國疫情防控工作會議和近期市委、市政府關于物資儲備“寧可備而不用、也不能用而無備”的工作要求及重慶市衛生健康委員會辦公室《關于進一步強化冬春季特別是春節期間基層醫療衛生機構疫情防控工作的通知》要求，結合近期相關省份疫情防控物資儲備的經驗教訓和我縣衛生健康系統實際情況，特制定本方案。

組長：

副組長：

成員：

（一）領導小組辦公室：領導小組辦公室設在愛衛辦，負責收集疫情防控物資需求，向縣新冠疫情領導小組物資保障組或市衛生健康委物資保障組報送需求清單、物資儲備情況表；配合做好物資采購和儲備，并積極組織物資調撥。

（二）縣衛生健康委：按照重慶市衛生健康委員會辦公室《關于印發應對秋冬季新冠肺炎疫情重要醫療防控物資儲備基本指導標準的通知》要求為基本指導標準；對我縣預設8個集中觀察點測算45天滿負荷運轉需要的重要醫療防控物資儲備量進行儲備，建立疫情防控物資出入臺賬，并實時更新，做到賬物相符。

（三）縣人民醫院、縣中醫醫院：按照重慶市衛生健康委員會辦公室《關于印發應對秋冬季新冠肺炎疫情重要醫療防控物資儲備基本指導標準的通知》要求的《后備/定點醫院儲備物資基本指導標準》、《發熱門診儲備物資基本指導標準》、《核酸檢測儲備物資基本指導標準》、《醫療機構新冠肺炎治療藥品儲備基本指導清單》為本單位儲備標準，測算本單位45天滿負荷運轉需要的重要醫療防控物資儲備量，落實儲備，建立疫情防控物資出入臺賬，并實時更新，做到賬物相符。

（四）縣疾病預防控制中心：按照重慶市衛生健康委員會辦公室《關于印發應對秋冬季新冠肺炎疫情重要醫療防控物資儲備基本指導標準的通知》要求的《流調消殺儲備物資基本指導標準》、《核酸檢測儲備物資基本指導標準》測算本單位45天滿負荷運轉需要的重要醫療防控物資儲備量，落實儲備，建立疫情防控物資出入臺賬，并實時更新，做到賬物相符。

（五）縣婦幼保健院：按照重慶市衛生健康委員會辦公室《關于印發應對秋冬季新冠肺炎疫情重要醫療防控物資儲備基本指導標準的通知》要求的《流調消殺儲備物資基本指導標準》、《核酸檢測儲備物資基本指導標準》測算本單位45天滿負荷運轉需要的重要醫療防控物資儲備量，落實儲備，建立疫情防控物資出入臺賬，并實時更新，做到賬物相符。

（六）鄉鎮衛生院、街道社區衛生服務中心：按照屬地化管理原則，嚴格落實重慶市衛生健康委員會辦公室《關于進一步強化冬春季特別是春節期間基層醫療衛生機構疫情防控工作的通知》要求，做好本地方疫情防控工作，負責落實本單位及衛生室（社區衛生服務站）疫情防控物資儲備工作。進行45天滿負荷運轉需要進行儲備；對標對表物資儲備相關標準，補足補齊品規數量，滿足衛生室哨點、核酸檢測鄉采縣檢等工作需要。

（七）其余衛生健康機構：根據相關疫情防控工作文件要求和實際情況，測算本單位45天滿負荷運轉需要的常用防控物資儲備量，落實儲備，建立疫情防控物資出入臺賬，并實時更新，做到賬物相符。

（一）各單位要把疫情防控物資儲備工作，作為打好疫情防控阻擊戰的前提條件，按照“填平補齊”原則，高度重視、嚴把質量關、落實儲備責任、全面梳理、加強統籌、底線思維，“寧可備而不用、也不能用而無備”，做好應對最困難局面的物資準備。

（二）縣衛生健康系統重要醫療防控物資實行“分級儲備，統一調度使用”制度。同時，各醫療機構要服從全縣統一調度，在緊急情況下，本單位在物資無法滿足需求的情況下，可向縣衛生健康委提出申請調用鄰近醫療機構或縣級儲備物資。

（三）各單位做好疫情防控物資儲備庫日常儲備管理工作，物資入庫時完成質量檢查和數量驗收并完善入庫登記。不同性質的物資應分開存放，有安全隱患的物資要嚴格分開存放；在物資分區分類的基礎上，將庫房所有貨位做出明顯標記（物資名稱、生產批號、有效期等），以利于提高物資進出效率；領取物資要按使用需求領取并進行嚴格登記。做好物資的盤點檢查，做到賬物相符。加強物資流轉管理工作，減少物資過期、霉變等原因造成的損失；加強疫情防控物資庫房消防安全管理，確保庫管人員及庫存物資安全。

（四）新冠肺炎疫情應對處置物資2周需求量申請表和重要醫療防控物資儲備情況表報送時間為每周星期二中午前報送縣愛衛辦楊琴處，報送周期為2周報一次。

縣衛生健康委負責抓好全縣醫療衛生機構物資儲備督導檢查，要“見實物、督落實、查日常”，定期檢查和不定期抽查相結合，明查與暗訪相銜接，排查問題定期整改，確保上級要求真正落實。縣衛生健康委將組織專項督導，對疫情防控物資儲備工作進行檢查，對工作不落實、儲備不到位、管理不合規的單位將通報批評，依法依規嚴肅追責。

醫療物資儲備工作方案

新星超市：負責西片各社區、北片各社區配送。

好又多超市：負責東片各社區、南片各社區配送。

米、面、油、肉、蛋、奶、蔬菜等基本生活必需物資。

各社區生活必需品每三天配送一次：第一日上午11點。

前將本社區居民生活物資需求匯總發到“開發區防疫生活物資保障群”，第三天下午配送到各社區。

社區干部、志愿者對不會使用微信、臥病在床、孤寡老人等特殊xx要主動上門收集信息，代購配送上門。代購過程中所有工作人員嚴格做好相關防護措施。不得收取服務費或加價配送。各社區統籌安排配備1-2輛生活物資配送專用車輛，為居民提供代購服務。

營口地區出現疫情后，學校黨委迅速反應，校園實行封閉管理。為保證封閉校園內八千多名師生員工的安全，學校積極部署疫情防控和生活物資保障工作，把牢疫情防控的第一道防線。

3月21日上午，按照省教育廳疫情防控督導組要求，學校以疫情為令，第一時間組織召開會議部署疫情防控和生活物資保障工作會議，校領導到體育館物資搬運現場檢查督導。在學校發出號召后，教師志愿者們積極參加志愿服務。

他們聞令而動，沖鋒在前，以實際行動履行志愿者的責任與擔當。頂著體育館門口的大風，或肩扛手提、或兩人一組，或推著車子搬運物資，經過兩個小時的不懈努力，終于將30噸物資全部搬運完畢。

為保證疫情期間學校正常運轉，學校積極落實防疫工作指示要求，除居家辦公人員外，對在校園值守的教職員工和第三方人員實行封閉式管理，最大限度降低疫情傳播風險。

在防疫的同時，校領導不忘關心疫情期間隔離師生的實際困難，安排專人送餐、送水果。師生們紛紛表示，雖然不能與家人在一起，但能夠為封閉在校園里的學生服務，幫助他們解決后顧之憂，讓家長放心，讓社會滿意。

疫情之下，雖然城市按下了“暫停鍵”，但我校保障生活物資工作的人員、設備、車輛時刻嚴陣以待，在行動上按下了“快進鍵”。學校不僅儲備了充足的米、面和糧油，更為封閉在校的師生員工準備了充足的蔬菜、水果和雞蛋等生活物資，全力做好學校疫情防控期間生活物資保障工作。

防疫物資儲備工作方案

傳染病是由各種病原體引起的能在人與人、動物與動物或人與動物之間相互傳播的一類疾病。中國目前的法定傳染病有甲、乙、丙3類，共37種。常見的傳染病主要有流行性感冒，霍亂、鼠疫、肺結核，血吸蟲病、沙眼，狂犬病等；主要傳播途徑有呼吸道傳播、消化道傳播、血液傳播、體表傳播等。傳染病疫情的特點是有病原體，有傳染性和流行性，感染后常有免疫性。有些傳染病還有季節性或地方性。關于傳染病的分類尚未統一，有些按病原體分類，有些按傳播途徑分類。

傳染病疫情事件的預防和緊急措施：

（一）傳染病的預防應采取以切斷主要傳播環節為主導的綜合措施。傳染病的傳播和流行必須具備3個環節，即傳染源（能排出病原體的人和/或動物）、傳播途徑（病原體傳染他人的途徑）及易感者（對該種傳染病無免疫力者）。若能完全切斷其中的一個環節，即可防止該種傳染病的發生和流行。各種傳染病的薄弱環節各不相同。在預防中應充分利用。除主導環節外對其他環節也應采取措施，只有這樣才能更好地預防各種傳染病。

（二）在傳染疾病高發期，公司、公司物業服務項目管理處應當加強環境維護力度，對建筑區劃內及周邊進行定期消毒處理，開展滅鼠、滅蠅、滅蚊等工作，阻斷傳染疾病傳播途徑。

（三）定期聯系相關衛生防疫機構，在建筑區劃內開展傳染性疾病防治宣傳，使業主使用人了解基本的傳染性疾病防治知識，培養良好的個人衛生習慣。

（四）公司、公司物業服務項目管理處相關從業人員應注意多了解傳染性疾病預防和處理的相關知識，樹立憂患意識，發生疫情時，應在保障自身不被傳染的前提下，開展防治工作。

（五）當發現傳染性疾病或者疑似出現傳染性疾病，公司、公司物業服務項目管理處應當遵循疫情報告屬地管理原則，按照國務院規定的或者國務院衛生行政部門規定的內容，程序，方式和及時報告相關疾病預防控制機構。

（六）建筑區劃內若出現經相關疾病預防控制機構確認的疫情后，公司、公司物業服務項目管理處應當在相關機構的指導下協助開展工作。

（七）在政府相關部門的許可下，將建筑區劃內發生的疫情情況、防治措施以及注意事項，以書面形式告知建筑區劃內所有人員，做好防范措施。

（八）協組相關部門對疫情感染區域進行隔離，設立警戒，禁止人員進去。

（九）根據相關機構的指導使用相應的藥劑對疫情感染區周邊進行消毒處理，防止疫情擴散。

（十）疫情期間，隨時了解收集疫情防治最新信息，并向建筑區劃內業主、使用人發布。

（十一）在政府相關部門發布的最權威的信息宣布疫情得到消除后，物業服務企業應當組織環境維護人員對相關區域進行徹底消毒。

（十二）在相關部門許可的情況下，解除警戒，并以書面形式告知建筑區劃內的業主、使用人。

（一）清潔消殺要求。

1、公共服務區域每天消毒1—2次，包括不限于：衛生間、更衣室、休息室、會議室、走廊、水龍頭、門把手、電梯及按鈕等區域或物體表面，使用500mg/l的含氯消毒液拖拭（擦拭）消毒；有污染時使用2000mg/l的含氯消毒液。

2、制作“本區域已消毒”的臨時標識，標識底端空白處預留數行消毒時間、責任人簽字欄，張貼于主要客戶及員工活動的區域。例如：

3、在小區入口、電梯等位置配置免洗的手部消毒液，張貼標識，提醒客戶及員工積極進行手部消毒。

（二）人員防控要求。

1、項目應儲備紅外測溫儀，根據疫情進展配置在人流出入口。使用前應充分與客戶溝通取得其同意，外接商務項目應提前報備甲方，自有項目應取得區域總批準。

2、所有密切對客服務人員，如大堂保安、前臺客服、客戶區域清潔人員等，在工作時應佩戴好防菌口罩。

3、項目可采購一批防菌口罩，提供給特殊情況下急需的人員使用。其他客戶群體，應提醒其自購和進行防范。

4、每日班組會議前，各員工應主動申報自己是否有無“發熱、干咳、乏力”等癥狀。如有疑似病例，應立刻按應急要求處理。

1、應急小組需包括通訊指揮組、安全保衛組、后勤保障組、現場救援組等，確定各組成員和職責分工，事先應對參與應急的全體成員進行應急流程培訓，并進行現場演練，相關應急活動應在保證人員自身安全的前提下進行。

2、如項目出現疑似病例：

區域總經理擔任總指揮，應立刻啟動應急預案并上報集團公司，外接項目需同步上報至甲方。

通訊指揮組由中控室人員參與，負責收集應急各環節進展信息，及時傳遞至各應急分隊。應急啟動后，中控室應在第一時間內聯系120或當地疾控中心救援。

安全保衛組立刻對病例所在樓層進行警戒隔離、安排人員巡樓檢查有無同類情況，同時在外圍進行警戒，勸導無關人員不要進入敏感區域。

后勤保障組準備好備用口罩、測溫槍、擔架、防護服（如有）等應急物資。在征得甲方或上級部門允許下，發布“疑似病例通知”，通知客戶及員工進行體溫自測，同時通知與疑似病例密切接觸者，按照衛生部門要求進行14天醫學隔離觀察。

現場救援組負責引導120車輛進入，協助進行疑似病例轉移。然后再次對有污染區域進行重點消毒。

現場應急人員均需佩戴好防菌口罩。

信息發布應由總指揮或其授權人員進行，其他應急成員不得通過任何渠道向外發布信息。

（一）健之素牌消毒泡騰片。

1.使用方法：每片1g加水0.4—1kg（80—200mg/l），溶解后浸泡、擦拭、噴灑，用噴灑的方式是消毒液于被消毒物體表面接觸10分鐘。

2.適用范圍：用于飲水、物體表面和空氣消毒。

3.規格。

a：每一片重0.65g/片每片有效氯250mg；

b：每一片重1.25g/片每片含有效氯500mg。

4.消毒劑使用方法：本使用方法是按照b片重1.25g/片的含氯量500mg規格進行配比。

4.1洗手間消毒除臭除味：使用濃度200mg/l[1片（1g）兌500g水]噴淋、擦洗10—30分鐘。即每500ml自來水加一片健之素，溶解后用抹布對洗手間所有設施擦洗10—30分鐘，滯留5分鐘后用清水清洗干凈（注意滯留時間過短達不到消毒作用）。

4.2物體表面消毒：適用于臺面、電梯、家具、門把手、餐具、茶具、桌布等消毒：使用濃度50㎎/l[1片（1g）兌2000g水]浸泡、擦拭5—10分鐘即可。即每2000ml自來水中加一片健之素，溶解后用抹布浸滿消毒液，擦拭消毒。滯留5分鐘后用清水清洗干凈。

4.3公共環境、辦公室消毒：使用濃度100—150mg/l[1片（1g）兌666—1000g水]噴淋、擦洗10—30分鐘即可達到消毒除臭除味效果。噴藥劑量需15—20ml/m3。

4.4地面、墻面、浴室、食堂消毒：每2000ml自來水中加一片健之素，溶解后噴灑，沖洗或拖擦。滯留10分鐘后用清水清洗干凈。

4.5拖把、毛巾消毒：墩布桶內放2—3片，浸泡30分鐘后用清水沖洗干凈，注意對有色織物有輕度的漂白作用。

5.注意事項。

5.2消毒液配制時，先加水后加藥片；

5.3各區域使用消毒劑清潔時每天不得少于兩次。

（二）84消毒液：84消毒液是一種以次氯酸鈉為主的高效消毒劑，主要成分為次氯酸鈉（naclo）。無色或淡黃色液體，且具有刺激性氣味，有效氯含量5.5～6.5%。

1、84消毒液有一定的刺激性與腐蝕性，必須稀釋以后才能使用。一般稀釋濃度為千分之二到千分之五，即1000毫升水里面放2到5毫升84消毒液。浸泡時間為10到30分鐘。被消毒物品應該全部浸沒在水中，消毒以后應該用清水沖洗干凈后才能使用。

2、84消毒液的漂白作用與腐蝕性較強，最好不要用于衣物的消毒，必須使用時濃度要低，浸泡的時間不要太長。

3、84消毒液的失效原理與消毒原理是一樣的，因此盛消毒液的容器必須加蓋蓋好，否則生成的hclo會分解（2hclo=光照=2hcl+o2↑），達不到消毒的效果。

4、不要把84消毒液與其他洗滌劑或消毒液混合使用，因為這樣會加大空氣中氯氣的濃度而引起氯氣中毒。

5、消毒液的有效期一般為1年，我們在購買與使用時要注意生產日期，放置太久其有效氯含量下降而影響消毒效果。

6、本品對皮膚有刺激性，使用時應戴手套，避免接觸皮膚。

7、本品對金屬有腐蝕作用，對織物有漂白作用，慎用。

8、使用方法：一般物體表面（洗手間、馬桶、物體表面）和公共場所環境（下水管道、垃圾桶、溝渠）用原液按照1：29的比例兌水（半桶水倒入4個瓶蓋原液），浸泡20分鐘后拖地、擦拭或用噴壺進行噴灑。滯留10分鐘后用清水將物體表面和地面等清潔干凈。

1、相關應急動作請各項目即日起至疫情警報解除日，持續執行。具體應急動作項目需根據自身情況及甲方要求進行調整和部署。

2、疫情期間，請各項目假期值班負責人反饋每日進展信息至各區域品質，節后由項目經理反饋。每日18：00以區域為單位，提報至xxx處。

3、反饋信息包括：

（1）項目開展防范的動作描述、圖片。

（2）如出現疑似病例的應急動作，可按特別事件上報方式處理。

醫療物資儲備工作方案

為進一步保障新型冠狀病毒疫情防控期間各項工作有序開展，根據《教育部應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組關于引導高校學生有序返校的通知》要求，努力做好疫情期間物資保障工作，制定本方案。

1.疫情防控物資優先采購原則。先采購與疫情防控相關的物資，其他無關物資可以延后采購。

2.采購效率優先原則。為提高采購效率，可以采取先采購后補審批的方式采購。

3.拓展渠道保證采購效能原則。為保證采購效能，除向定點供應商采購外，還可以通過附屬醫院采購渠道、網上電子商城、其他合法途徑等渠道進行采購。

4.統籌協調、相互調劑原則。根據兩個校區防疫工作需要，對防疫物資進行統籌采購和調劑。

成立防疫物資儲備工作小組，由招標采購辦主管領導任組長，資產主任任副組長，成員由采購中心和資產中心人員組成。工作小組職責：制定防疫物資儲備工作機制，確定防疫物資種類、數量，完成防疫物資采購任務，統籌防疫物資采購調劑，定時向上級匯報防疫物資儲備情況。

工作小組聯系人：xx。

防疫物資儲備種類和數量根據學校醫務室指引，結合工作崗位需要進行確定。主要包括以下幾類：

1.個人防護裝置：醫用外科口罩、一次性醫用口罩。

2.醫護人員防護裝置：n95或kn95口罩、醫用外科口罩、一次性手套、一次性防護服、護目鏡。

3.健康檢測用具：紅外線體溫計、水銀體溫計。

4.環境消毒用品：紫外線燈、醫用酒精、二氧化氯消毒粉。

5、其他物資：室內滅蚊裝置、檢測用具電池、工作手套、消毒品噴壺。

防疫物資儲備所需資金由學校財務處協調解決，以保證疫情防控需要為原則。

支付方式：可以采取日常的貨到付款方式，憑發票等票據以公對公轉賬方式結算；也可以采取采購人刷公務卡支付，再憑發票等票據報銷；緊急情況下，經防疫物資儲備工作小組組長同意，采購人可以以現金、電子支付等形式支付，再憑發票等票據報銷。

醫療物資儲備工作方案

按照省應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領導小組安排，為做好我省應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控醫藥物資保障工作，制定本方案。

統籌全省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情應對期間各項相關醫藥物資的保障工作，有序、規范做好疫情防控的醫藥物資保供，確保疫情處置期間應急醫藥物資保障充足。

成立應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控醫藥物資保障組。

組長：

常務副組長：

副組長：

成員：

辦公室設在省工業和信息化廳，省工業和信息化廳黨組成員汪家強任辦公室主任。省衛生健康委、省商務廳、省糧食和儲備局、省藥品監管局等單位各抽調一名同志組成工作專班，在省工業和信息化廳集中辦公，下設物資需求和消耗情況收集組、物資采購和配送組、綜合協調和處置組，每日早晚實現例會制，由各組通報工作情況，匯報需要協調解決事項。

(一)生產保供。省工業和信息化廳組織省內生產企業生產應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控所需的應急物資，督促省內現有5家口罩生產企業、7家消毒液用品生產企業和14家有關藥品生產企業復工復產，加快生產疫情防控有關醫藥物資。

(二)儲備保供。省糧食和物資儲備局組織省醫藥公司等有關單位，根據疫情發展態勢，超前適度儲備治療用相關藥物、醫療器械和耗材，加強對疫情防控有關醫藥物資采買工作，全面保障疫情防控的醫藥物資保障工作。

(三)采購保供。省商務廳和省藥品監管局組織全省醫藥流通企業，通過原有渠道加強對疫情防控有關藥品、耗材等物資的采買工作，按照原有渠道進行醫藥物資保供。

(四)國家調運。對急需的物資，省內生產、儲備和市場采購無法滿足疫情防控需要的，由省物資供應保障組按程序報國家應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯控工作機制綜合組(組長單位衛生健康委)或物資保障組(組長單位工業和信息化部)，尋求國家層面給予支持。

(五)工商界籌措。由省工商聯協調聯系國內外有關商會、協會，請求有關商協會在省外幫助籌措一批我省應急疫情防控急需的醫藥物資。

(六)社會捐贈。由省民政廳、省紅十字會和省慈善總會組織社會捐贈，聯系國內外紅十字會，利用有關渠道籌措一批疫情防控應急醫藥物資。

(七)其他渠道籌集。由物資保障組所有單位，加強和周邊省份，尤其是有生產企業的省份加強聯系，通過非官方渠道籌集疫情防控應急醫藥物資。

一是省工業和信息化廳總牽頭負責全省疫情防控醫藥物資的籌集工作。按照省衛生健康委提供的采購清單，分配籌措任務。省內能生產的，組織企業復工復產，抓緊生產;原渠道、原方式能采購的，抓緊組織采購;提出需要國家協調采購的清單，向國家部委爭取支持，盡可能采購和調用緊缺醫藥物資，有序做好保供工作。

二是省衛生健康委制定全省疫情應急醫藥物資使用調運補充方案，牽頭負責提出全省應急物資需求清單、分配清單;對全省各地各部門提出的應急物資需求進行梳理匯總審核，定期將需求清單、采購清單、分配清單建議方案提交省醫藥物資保障組;對全省醫療系統現有醫藥物資進行統計，根據疫情防控需要和輕重緩急，對全省醫療系統現有醫藥物資和全省應急儲備藥品醫療器材等物資提出使用調配方案。

三是省糧食和物資儲備局制定全省疫情應急醫藥物資儲備方案;全面梳理省儲備能力和資源，牽頭負責省級物資的儲備、調運等工作，向醫藥物資儲備組及時提交全省醫藥物資儲備總清單;根據省醫藥物資儲備組確定的疫情防控用藥及有關醫療耗材需求清單，全面檢查梳理應急儲備藥品是否到位;根據醫藥物資儲備組下達的分配清單，做好調配工作;對沒有儲備的藥品和有關耗材，及時組織有關單位做好采購工作、調入工作。

四是省商務廳、省藥品監管局要全面梳理全省醫藥流通企業現有的疫情防控有關藥品和耗材的品類、數量、儲存地點、原購貨渠道等情況，組織醫藥流通企業，做好疫情防控有關藥品和耗材等物資的采購、配送和政策保障等工作。

五是省醫藥(集團)公司根據疫情發展態勢做好應急藥品儲備工作，超前適度儲備治療用相關藥品、醫療器械和耗材;根據醫藥物資儲備組下達的分配清單，及時做好藥品和有關物資分發、配送和補充工作。

六是交通運輸、海關、民航、鐵路、郵政等有關單位，要無條件保障應急藥品和耗材及有關物資的運輸工作，建立疫情防控醫藥物資運輸綠色通道。

七是省財政廳、省醫保局做好疫情防控醫藥物資應急儲備采購資金保障工作，指導各地各有關單位做好疫情防控涉及資金保障和使用的指導工作。

八是省發展改革委、省市場監管局要做好穩物價工作，保障其他應急物資供應等相關工作。

九是省農業農村廳要配合做好有關藥品和耗材等物資生產的原材料保障工作。

十是省軍區保障局、省武警總隊后勤保障部利用其資源渠道做好疫情防控有關醫藥物資的保供工作。

十一省中醫藥管理局要配合做好有關藥品和耗材的采購、調運等有關工作;省外事辦要做好境外物資進人的協調和保障工作;省公安廳要加強有關藥品和耗材等應急物資的購銷、運輸、存儲等的安全和秩序管理。

各牽頭部門在工作遇到需其他單位配合落實的具體事項，各單位要及時響應，積極主動做好協助工作。各牽頭部門在物資籌集和采購過程中遇到的困難和問題，要及時報告醫藥物資保障組辦公室，及時協調處置。

(一)需求。全省各級政府、各部門應對疫情防控的所有物資需求，統一向省衛生健康委提出需求清單。

(二)采購。物資保障組根據全省生產企業原料庫存情況和省衛生健康委提出的采購清單，組織各副組長單位按職責進行疫情防控物資籌集。

(三)分配。省衛生健康委對全省各地各部門應急物資需求進行匯總審核，提出分配清單交省醫藥物資保障組審定后執行。

(四)配送。省醫藥集團和有關醫藥流通企業按照原有渠道及時進行配送。政府儲備的醫藥物資由儲備單位要求安排調運和配送。社會捐贈醫藥物資由政府儲備物資進行流轉。

(一)建立工作協商制度。在省應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情聯防聯控機制框架下，建立工作專班和成員單位例會制度，每日通報有關工作開展情況。

(二)建立應急值守和快速反應機制。各有關單位24小時應急值守，遇到事情第一時間進行處置，不在職責范圍內或處置有困難的，及時上報醫藥物資保障組，以便及時協調處理。

(三)強化輿情引導。醫藥物資保障組要加強配合省輿論宣傳組工作，正確引導輿論，避免造成恐慌和搶購。

(四)強化信息溝通。建立醫藥物資保障組信息報送工作機制，各副組長單位每日向物資保障組報送工作信息，數據準確、情況真實精準，辦公室及時將信息匯集后，形成工作簡報，及時報送有關省領導和有關單位。

(五)紀律要求。各單位在物資需求、籌集和分配等工作中，不得違反有關廉政紀律，不得推諉和拖延。各級政府各部門不得私自向省內生產企業、流通企業封存、調運和截留應急物資。

防疫物資儲備工作方案

好又多超市：負責東片各社區、南片各社區配送。

米、面、油、肉、蛋、奶、蔬菜等基本生活必需物資。

各社區生活必需品每三天配送一次：第一日上午11點。

前將本社區居民生活物資需求匯總發到“開發區防疫生活物資保障群”，第三天下午配送到各社區。

社區干部、志愿者對不會使用微信、臥病在床、孤寡老人等特殊xx要主動上門收集信息，代購配送上門。代購過程中所有工作人員嚴格做好相關防護措施。不得收取服務費或加價配送。各社區統籌安排配備1-2輛生活物資配送專用車輛，為居民提供代購服務。

營口地區出現疫情后，學校黨委迅速反應，校園實行封閉管理。為保證封閉校園內八千多名師生員工的安全，學校積極部署疫情防控和生活物資保障工作，把牢疫情防控的第一道防線。

3月21日上午，按照省教育廳疫情防控督導組要求，學校以疫情為令，第一時間組織召開會議部署疫情防控和生活物資保障工作會議，校領導到體育館物資搬運現場檢查督導。在學校發出號召后，教師志愿者們積極參加志愿服務。

他們聞令而動，沖鋒在前，以實際行動履行志愿者的責任與擔當。頂著體育館門口的大風，或肩扛手提、或兩人一組，或推著車子搬運物資，經過兩個小時的不懈努力，終于將30噸物資全部搬運完畢。

為保證疫情期間學校正常運轉，學校積極落實防疫工作指示要求，除居家辦公人員外，對在校園值守的教職員工和第三方人員實行封閉式管理，最大限度降低疫情傳播風險。

在防疫的同時，校領導不忘關心疫情期間隔離師生的實際困難，安排專人送餐、送水果。師生們紛紛表示，雖然不能與家人在一起，但能夠為封閉在校園里的學生服務，幫助他們解決后顧之憂，讓家長放心，讓社會滿意。

疫情之下，雖然城市按下了“暫停鍵”，但我校保障生活物資工作的人員、設備、車輛時刻嚴陣以待，在行動上按下了“快進鍵”。學校不僅儲備了充足的米、面和糧油，更為封閉在校的師生員工準備了充足的蔬菜、水果和雞蛋等生活物資，全力做好學校疫情防控期間生活物資保障工作。

疫情物資儲備工作方案

按照縣疫情防控指揮部的統一部署，為做好我縣應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫療物資保障工作，根據《關于調整吉安縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情聯防聯控應急指揮部機構設置和責任分工的通知》（吉縣新冠指字〔20xx〕5號）有關要求，制定本方案。

按照“統一領導、分類儲備、協同保障、科學高效”的醫療物資保障原則，在縣疫情防控指揮部的統一領導下，統籌全縣疫情防控期間各項醫療物資的保障工作，規范、有序做好醫療物資保供，做到有備無患。

成立縣應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫療物資保障組。

組長：

常務副組長：

副組長：

成員：

辦公室設在縣工信局，王小強同志兼任辦公室主任，汪麋同志、肖丹同志任辦公室副主任，負責日常調度工作。縣工信局、縣衛健委、縣市監局、縣交通運輸局等單位各抽調一名同志組成工作專班，收集匯總各類信息，通報相關工作情況，匯報需要協調解決事項。

縣工信局：總牽頭負責全縣疫情防控醫療物資的籌集、儲備、調配工作。按照縣衛健委提供的采購清單，按相關程序依法依規及時完成采購，若遇緊急情況，做好向上級和其它兄弟縣（市、區）申請緊急救援的準備；負責醫療物資的儲備、發放工作，并根據疫情防控需要，動態調整物資儲備種類和數量，確保物資隨時調配到位。

縣衛健委：牽頭負責提出醫療物資需求清單、分配清單。對各網格區及醫療機構提出的物資需求進行梳理匯總審核，并根據疫情防控需要和輕重緩急，向辦公室提報需求清單、采購清單、分配清單。

縣市監局：負責所采購醫療物資的質量監管，做好醫療物資儲備的技術指導和日常監管；負責監測醫療物資的市場動態，查處各類違法行為，維護市場秩序。

縣交通運輸局、縣郵政公司、江西長運公司吉安分公司：負責籌備一定應急運力，保障應急防疫物資的運輸工作，建立緊急狀態下疫情防控醫療物資運輸綠色通道。

縣財政局、縣醫保局：負責醫療物資應急儲備采購資金保障工作，指導各鄉鎮各有關單位做好疫情防控涉及資金保障和使用的指導工作。

縣發改委：負責醫療物資采購價格的指導工作，做好防疫物資的穩物價工作。

縣城市社區管委會：負責配合各牽頭二級網格長責任單位做好物資調配、分發工作。

縣民政局、縣紅十字會：負責緊急情況下，組織社會捐贈，聯系國內外紅十字會，利用有關渠道籌措應急醫療物資。

吉安高新區管委會：負責緊急情況下，組織園區內有條件的企業生產應急醫療物資。

各鄉鎮政府：負責轄區內醫療物資的申領、轉運、調配、統計等工作。

各牽頭部門在工作中遇到需其他單位配合落實的具體事項，各單位要及時響應，積極主動做好協助工作。各牽頭部門在物資籌集和采購過程中遇到的困難和問題，要及時報告醫療物資保障組辦公室，及時協調處理。

1.提出需求。由縣衛健委統計一輪縣域全員核酸檢測所需物資清單；多輪核酸檢測或者突發疫情時，由縣衛健委每天統計各牽頭二級網格長責任單位、各醫療單位物資需求，并整理成需求清單，提報辦公室。

2.組織籌集。由縣工信局牽頭，根據物資庫存情況和縣衛健委提出的.需求清單，經請示工作組組長同意后，啟動采購程序并依規快速完成采購。緊急情況下，若遇到采購難以滿足需求，及時向上級和兄弟縣（市區）請求支援或接受社會捐贈。縣直各單位、各鄉鎮政府的常態化疫情防控物資（如口罩等），由各單位、各鄉鎮自行采購保障。

3.科學調配。啟動第一輪區域核酸檢測時，由縣工信局負責，對照縣衛健委提供的需求清單和采樣臺物資準備清單進行分揀包裝，由各牽頭二級網格長責任單位按照網格區檢測點數量統一定量領取并調配使用。若啟動多輪檢測和發生突發疫情，由各牽頭二級網格長責任單位根據前一輪物資剩余情況和實際需要，填寫物資申領單（附件3），加蓋單位公章并報辦公室同意后，到物資倉庫領取。（物資領取聯系人：xxxx）。

4.快速轉運。按照誰領取誰運輸的原則，由各牽頭二級網格長責任單位負責所需防疫物資的轉運工作。如遇突發疫情等特殊情況，縣交通運輸局籌備一定應急車輛用于緊急轉運。

5.有序回收。本著厲行節約、避免浪費的原則，各牽頭二級網格長責任單位在一輪核酸檢測結束后，要將剩余物資，特別是非一次性使用物資，包括帶“生物危害”標識樣品轉運箱、醫療廢物轉運箱、大號收納箱、垃圾桶、噴壺、高音喇叭、額溫槍、剪刀、帳篷等，進行消殺后統一收集，妥善保管，以備后續使用。啟動新一輪核酸檢測時，同一網格區內的采樣點上，以上物資原則上不予重復發放。

一是強化溝通協調。應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫療物資保障工作由縣工信局牽頭抓總，各責任單位按職責分工，各司其職，形成合力。要建立健全溝通協調機制，區域核酸檢測或突發疫情時，縣工信局要每日報告出入庫及物資庫存情況，物資保障工作專班原則上要每日會商，協調解決各類問題，相關工作情況要及時報工作組組長。

二是強化快速響應。區域核酸檢測或突發疫情期間，各相關責任單位要按照作戰要求，全力構建快速響應機制，相關工作人員應保持24小時在線，確保電話暢通；物資倉庫24小時有人值班值守，確保緊急情況下的物資調配到位。特殊情況下，物資調配可由值班人員或現場負責人員臨機決斷，調配手續事后補充完善。

三是強化紀律要求。醫療物資保障工作十分重要，各單位務必高度重視，服從指揮調度，嚴格工作紀律，在物資需求、籌集和分配等工作中，不得違反有關廉政紀律，不得推諉和拖延，確保各項工作落地落實。

防疫物資儲備工作方案

為進一步貫徹落實新冠肺炎疫情常態化防控措施，切實發揮應急救災物資在疫情防控中的重要作用，并在應對突發疫情防控救災物資需求保障工作中提供強有力支持，特制定如下工作預案。

疫情就是命令，防控就是責任，生命重于泰山。依據《浙江省應急管理廳關于進一步加強用于疫情防控工作救災物資管理使用的通知》（浙應急減災〔2020〕18號）《浙江省應急管理廳關于進一步明確疫情應急物資調配使用工作的通知》（浙應急減災〔2020〕21號）《寧波市秋冬季新冠肺炎疫情防控應急預案的通知》（甬防辦〔2020〕99號）《寧波市大規模社區新冠核酸篩查操作指引》（甬防辦〔2021〕4號）《關于加強應急救災物資保障體系建設的指導意見》（甬減災〔2020〕9號）要求，以建立統一指揮、綜合協調、職責明確、運轉有序、反應迅速的應急物資保障儲運體系，提高救災物資調運中的快速反應和處理能力為目標，制定本預案。

本預案應急響應，結合疫情防控發展態勢和應急救災物資保障情況，并根據寧波市新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領導小組辦公室（以下簡稱“防控領導小組”）的指令，本市范圍可能發生或已經發生疫情防控期間非醫療應急救災物資保障出現短缺時，在市減災辦的指令下啟動本預案。

（一）健全制度，科學應對。疫情防控非醫療應急救災物資保障是應急管理預案體系的重要組成部分，納入市減災辦日常管理工作，為常態化疫情防控應急處置提供制度性保障，切實做好應急救災物資應急響應保障工作。

（二）統一領導，分級負責。非醫療應急救災物資保障工作調撥使用實行統一管理、分級負責，明確責任人及調撥權限，各司其職，密切配合。

（三）常備不懈，依法規范。及時做好應對疫情防控非醫療應急救災物資保障的預案準備、機制準備和工作準備，做到儲備物資品種適宜、質量可靠、數量充足、常備不懈。

（四）協調配合，快速反應。根據疫情防控形勢變化及非醫療應急救災物資需求保障，及時與相關部門密切協調，做到信息及時準確傳遞，應急處置工作反映靈敏、快速有效，保證非醫療應急救災儲備物資調得出、用得上。

在市減災辦領導下，成立應對疫情防控非醫療應急救災物資保障工作組（以下簡稱“保障工作組”），分管領導任組長，局辦公室、指揮中心、協調處、防汛處、火災防治處、地質地震救援處、信息中心處室負責人為副組長，處室相關人員為聯絡員。保障工作組設辦公室，辦公室職責由應急管理信息中心承擔。副組長協助組長做好相關議事機構成員單位應急物資調撥使用工作，以及相關方面人員、運力、財力保障。

（一）保障工作組職責：

1、提出啟動和終止本預案；

4、提出對外新聞發布方案；

5、提出其他重大事項。

（二）辦公室職責：

1、執行保障工作領導小組提出的決定，及相關協調工作，確保保障工作落實；

2、組織信息收集、傳達、通報、發布工作；

4、對應急救災物資的調動、使用效果進行總結，提出相關意見和建議；

5、完成保障工作領導小組交辦的其他工作任務。

（三）人員組成:。

組長：

許武松市應急管理局黨委委員、副局長。

副組長：

張仁義市應急管理局辦公室主任。

范靜杰市應急管理局應急指揮中心主任。

朱茗市應急管理局協調處處長。

俞炯市應急管理局防汛減災處處長。

王倫吉市應急管理局火災防治處處長。

蘭擁軍市應急管理局地質地震救援處處長。

王挺市應急管理局應急管理信息中心主任。

聯絡員：

戴亭肖市應急管理局辦公室干部。

莊水彬市應急管理局應急指揮中心四級主任科員。

楊靖超市應急管理局協調處干部。

陳達潔市應急管理局防汛減災處三級調研員。

酈炎市應急管理局火災防治處副處長。

李志海市應急管理局地質地震救援處干部。

邵輝市應急管理局應急管理信息中心干部。

（一）加強應急儲備物資的日常管理。提前做好應急救災物資清查，協調市發改委做好應急保障準備，協調交通、公安、商務做好應急救災物資運輸保障和供應。精準做好賬篷、棉大衣、應急生活包、行軍（折疊）床等非醫療應急救災物資的統籌調度，最大限度提高物資使用效率。統計匯總各區縣（市）應急物資準備情況，建立上下聯動機制。加強儲備物資盤查、清點，對過期失效的及時予以更換。

（二）加強社會力量應急物資儲備保障。充分利用各超市經營庫存，進一步整合物資儲備。對本市緊缺且缺乏生產能力的物資，應當在保證一定數量儲備的基礎上，與市外建立暢通的物資調劑供應的渠道，以便需要時能夠迅速從本市外調入所需物資。

（三）健全完善部門聯動機制。利用省減災救災管理系統，建立健全物資儲備體系，加強與各相關部門協商，做好物資儲備數據庫的維護工作，并根據應急情況變化及時調整物資的種類、數量、存放地點、更新年限等，切實保障所需應急儲備物資的及時供應。

（一）加強疫情防控應急救災物資監測。建立應急救災物資監測機制，各區縣（市）、鄉鎮（街道）作為監測點，加強對應急救災物資使用監控，收集供求信息，分析預測需情，并及時向政府和疫情防控領導小組提出意見建議。應急救災物資保障重點大規模社區新冠核酸篩查采樣點、臨時隔離區、臨時救護區等功能區，以及一線執勤人員及醫務人員需要。

（二）做好應急救災物資調撥配送。本預案啟動后，保障工作組實行24小時應急值班制度，及時收集信息，在第一時間內報送，保持物資儲備信息網的通暢。加強與相關單位、部門的聯系，掌握物資流動狀況，做好記錄并及時上報情況，確保物資按要求安全送達。

（三）加強應急救災物資使用管理。應急救災物資調撥嚴格按照《浙江省救災物資儲備管理辦法》《寧波市應急管理局寧波市糧食和物資儲備局應急物資調撥使用規程（試行）》相關規定逐級申請，首先使用本級儲備應急救災物資，在本級物資全部使用仍無法滿足應急需要時，申請調撥上一級物資，并及時向市發改委、市財政協商，有針對性進行緊急采購，跟進補充緊缺物資。緊急情況下，根據疫情重點地區的需求，及時統籌調度下一級應急救災物資進行調撥支援。及時掌握使用動態，做好應急救災物資回收管理，嚴禁救災物資損壞、流失。

（四）應急救災物資響應要求。在接到疫情防控非醫療應急救災物資需求指令后，迅速組織救災物資和生活必需品的調運，準確及時地將救災物資安全運送到災區。確保調出物資符合國家相關質量要求，確保足額調出救災物資，市內調運在4小時內送達受災地，市外調運12小時送達。

保障工作組嚴格遵守市委、市政府工作紀律要求，在疫情防控領導小組、市減災辦的統一安排下，不得以任何理由拒絕，凡在工作中玩忽職守、敷衍塞責、推諉扯皮的，一經查實，嚴肅處理。

本預案由寧波市應急管理局制定并負責解釋。

本預案自發布之日起施行。

防疫物資儲備工作方案

根據企業生產生活需要，及時向相關部門申報所需物資進貨明細，尤其是外省運輸車輛及駕駛人員信息，按照相關要求和市場供應工作實際需要，確保自身養殖需要，確保自身生活必需品需求供應工作落到實處、取得實效，特制定本工作方案。

深入貫徹落實黨中央、國務院決策部署和省委、省政府工作要求，按照市委、市政府、區委、區政府疫情防控期間市場供應工作安排，堅持生命重于泰山、疫情就是命令、防控就是責任，把生活必需品市場供應作為疫情防控工作的重要組成部分，堅持底線思維，做最壞打算、最好準備，圍繞重點任務，強化機制建設，制定工作方案，細化應急預案，明確職責分工，采取更堅決果斷、更有力有序、更科學周密的舉措，主動作為、遇事不慌、多請示多匯報，爭取特事特辦，全面保障生活必需品市場供應。

批有實力、有影響力的重點商貿流通企業，建立直通渠道，加強養殖必需品市場監測。通過深入調查摸排，全面及時準確掌握生活必需品和非醫藥防護用品市場供求情況，做到底數清、情況明。嚴格執行市場供應情況報告制度，加強趨勢預測。確保儲備物資數量充足、質量完好。做好突發事件應對準備，一旦出現市場異常波動，應急組織生活必需品投放市場，保障市場供應。

（二）及時備貨補貨。在各級政府的積極引導、組織提高補貨、補架頻次，做到存貨在店、存貨在架，避免出現空柜、空架，引發心理恐慌，確保生活必需品供應充足。

（三）做好銷售預警。在疫情持續期間，組織足夠人手，每天查銷售、查庫存、查缺貨。明示庫存情況和補貨時間。如遇集中搶購、脫銷斷檔等異常情況，要快速發現、快速上報、快速反應、快速處置。

（四）暢通綠色通道。建議市區兩級政府建立生活所需運送“綠色通道”，為必要車輛在高速公路、普通公路上通行提供便利，解決好物流配送車輛進城問題。保證生活必需品順利調入，嚴禁封道堵路和斷運。加強對社區、農村防控工作的統籌協調，保證大眾正常出入購物。

物場所安全。及時關注跟蹤輿情，充分利用傳統媒體和新媒體，客觀準確報道市場供求情況和保供穩價成效，穩定社會預期，增強民眾信心，為疫情防控營造良好輿論氛圍。

（六）完善監管措施。加強農產品批發市場監管力度，確保上市農產品質量安全。維護好生活必需品市場秩序，嚴厲打擊囤積居奇、哄抬物價等行為。要求企業切實負起社會責任，加強價格自律，穩定商品價格，在經營過程中維持以往正常加價率和利潤，嚴格按規定明碼標價，不得跟風漲價、借機牟取暴利，不得利用虛假方式和不正當價格手段進行價格欺詐。出現違法違規問題的，一經查實嚴厲處罰并公開曝光。

（七）聯系重點企業。從全市選出代表性強、覆蓋面廣、銷售額大的大型農產品批發市場和大型商場、超市作為重點聯系單位。聚焦上述企業生產經營、市場供應、疫情防控中難點熱點問題，及時掌握其經營狀況，加強政策引導，幫助其解決困難、擴大銷售、提高效益，為消費者提供優質商品服務，確保生活必需品供應充足、市場穩定。

（一）加強組織領導。董事長總經理、場長都要親自抓生活必需品市場供應工作，深入一線、靠前指揮。密切關注疫情發展情況，制定切實可行的市場保供和防控工作方案，做到人員、準備、協調配合“三到位”。

（二）加強輿論宣傳。及時關注市場供應輿情，充分利用傳統媒體和新媒體，主動發聲、及時發聲、準確發聲，回應社會關切，做好正面宣傳，穩定社會預期，引導合理消費，營造保障生活必需品市場供應的良好氛圍。

（三）加強情況報告。建立疫情防控期間監測報告制度，生活必需品進銷存情況進行日監測報告，每月10日20日30日上午09：00前報送有關情況。要認真完成市場情況日報、供求情況周報等信息報送任務，嚴格執行市場供應異常情況每日報告制度。做到事前所需定時定量申報。

酒店人才儲備方案范文精選

人力行政經理試用期轉正總結報告我于20xx年4月25日以咨詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工。9月23日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。

色的表現，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。在任行政與人事部經理期間，我兢兢業業，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業素養，行政人事部本身就是調節企業和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執行制度所規定的行為，對其違規行為進行處罰。

二、管理思維：我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動與員工培訓員工活動是放松緊張的.工作狀態的有效調節劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。

四、行政的服務性工作行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環境做起，每周進行衛生評比，并張榜公布，表揚衛生好的，批評衛生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。

五、獎懲有法。

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20xx年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優秀員工，鼓勵真正優秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

一、計劃性不強。

計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率。

二、招聘力度不夠。

護理儲備人才競聘方案范文精選

競選大隊委演講稿：尊敬的老師、親愛的同學們：大家好!我是六年級*班的**，今天,我有幸參加學校大隊委的競選,十分高興!首先我要感謝老師和同學們的信任,給我這個鍛煉的好機會。

轉眼，我已是六年級學生了，無論是在學習上，還是在思想品質、管理組織能力上，都有了進一步的提升。

我覺得沒有什么不可以超越，也沒有什么不能超越。

但是，最難的是超越自己。

我們不可以滿足現狀，為了超越自我，我決定競選宣傳委員。

如果我被選上大隊委，我一定在以后的日子里，無論做什么事，都要認真、仔細，為同學們著想。

發揮我的特長，為大家服務，為學校和班級爭光。

協助大隊輔導員搞好少先隊的各項工作，認真地完成好大隊交給我的每一項任務，配合大隊長管理好大隊中的事情。

發揚優點，克服缺點，做一個稱職的大隊委。

是花，我就會開放；是樹，我就要成為棟梁；是大隊干部，我就要成為一名出色的領航員。

不管結果如何，我都會以一顆平常心對待。

希望大家能把你手中那一張最珍貴的選票投給我，我絕對不會讓你們感到后悔與失望!謝謝大家!

企業公司人才儲備方案范文

為了提高人才培養的針對性和實用性，各高校都會根據上級教育主管部門并結合學校的實際情況制定各自的人才培養方案，人才培養方案將直接影響到課程設計，課程設計對學生的知識結構產生較大影響，學生的專業水平和知識結構必定會對畢業生的就業產生直接的影響，因此做好人才培養方案對學校的生存和發展意義重大。如今，高等教育的發展進入了快車道，高校人才培養方案也應該根據形勢的發展及時做出適當的調整和修訂，培養適應能力強，專業水平高的高素質人才以滿足社會的需求，更好地服務經濟社會的發展。結合近幾年擔任教務員的工作實踐，我認為人才培養方案的調整和修訂應該遵循以下原則：

我們在制定人才培養方案時應該對社會需求進行深入的調研和分析，通過走訪教育主管部門、中小學和優秀校友進行了解，掌握第一手資料，根據社會需求，結合我校和學生的實際，制定切實可行的人才培養方案，努力提高學生的就業競爭力，以實現提高就業率和學校美譽度的目標。

通過市場調研，我們大致掌握和了解社會對人才培養的基本需求，接下來就應該啟動人才培養方案的制定工作。這個時候我們要清楚的看到，如果只從社會需求出發而不考慮本校、本地區和師生的實際情況制定人才培養方案，很可能會出現“水土不服”，甚至導致出現不能執行的情況。圍繞我校建設高水平應用型地方本科大學的辦學目標定位，必須要強化實踐環節的課程設置，這不但是突出應用型這一特點的內在要求，也是打造特色辦學的必然要求。

人才培養方案應該具有前瞻性，要通過市場調研和對學科發展進行科學預測，及時調整方向，在專業設置、師資引進和儲備上早準備、早規劃，為將來創新型、應用型人才培養奠定堅實的基礎，不斷提高學生的就業競爭力和社會適應能力。

當今社會，隨著高等教育國際化進程的快速推進，國內很多高校都非常重視國際交流工作，主要有開展合作辦學和互派留學生兩種形式。近幾年來，我校高等教育國際化工作發展很快，取得了較好的成績，目前與美國、英國、韓國、澳大利亞、臺灣等國家和地區建立良好的合作關系，2006年至今已有四百多位同學作為留學生到國外留學，他們切身體會到不同教育體制的優劣，實現優勢互補，這對于對培養他們全球化的視野具有非常重要的作用，相信出國留學的這一段經歷對他們將來事業的發展也會產生積極而深遠的影響。

人才培養方案對整個教學、學生就業和學校聲譽等意義重大，影響深遠，為了提高人才培養的針對性、有效性和科學性，應該深入調研，緊跟21世紀高等教育發展的形勢，認真慎重做好課程設置工作，引進或培養“大師級”的人才，探索和建立人才培養方案的評估機制，努力提高人才培養的質量，為教育教學質量的提高做出更大的貢獻，我認為人才培養方案的制定可以從以下幾方面進行嘗試和探索：

高校培養什么樣的人才，如何培養人才，這是每個高校都要直接面對的現實問題。《xxx高等教育法》總則第四條規定：高等教育必須貫徹國家的教育方針，為社會主義現代化建設服務，與生產勞動相結合，使受教育者成為德、智、體等方面全面發展的社會主義事業的建設者和接班人。第五條規定：高等教育的任務是培養具有創新精神和實踐能力的高級專門人才，發展科學技術文化，促進社會主義現代化建設。根據法律的要求，我們培養的學生要為國家經濟社會發展提供智力支持和人才保證。隨著我國經濟社會的快速發展，高等教育與經濟社會發展的結合度越來越高，各高校都嘗試開展創新教育模式，培養創新型高素質人才，因此，我們必須要根據形勢發展的大環境，深入市場開展調研，掌握基本需求，從而調整專業方向和課程設置，根據市場需求培養學生具有比較完善的知識結構和較高的綜合能力，增強學生的就業競爭力，不斷提高服務地方經濟社會發展的能力和水平。

高校辦學定位對高校的發展具有指揮棒的作用，各高校都會根據上級教育主管部門的要求，結合本校教師以及學生的實際情況，做好五年發展綱要規劃，明確未來五年的發展方向和奮斗目標。人才培養方案的制定與課程設置關系密切，人才培養方案要根據形勢發展及時做出調整以期更好實現辦學目標。在制定課程設置時要結合市場需求和學校的辦學定位，對課程設置進行大膽的探索和創新，完善相關細則，使之更趨合理和具有更強的可操作性，將對提高人才培養的質量和實現辦學目標具有不可替代的作用。要做好課程設置工作，我認為應該要做到以下幾點：

在制定人才培養方案前，我們必須對服務對象情況有比較深入的了解和認識，只有充分了解學生的基本情況、興趣愛好，能力素質等才能做到“有的放矢”，使制定的人才培養方案具有較強的操作性。我們可以通過對在校學生的人才培養情況和畢業生就業情況進行評估和預測，結合學校的辦學定位，制定一個比較切合我校實際的人才培養方案。需要特別指出的是，一個好的人才培養方案應該是動態、可修改的，以滿足形勢的快速發展和學生成長成才的客觀需要。

在制定切實可行的人才培養方案后，接下來就要考慮如何有效地實施人才培養方案。根據學科發展的客觀規律和大量的實踐證明，要培養綜合素質較高的學生必須要有優質的師資作為保證。我們應該根據人才培養方案的總體目標和要求，做好相關專業的教師引進工作。通過教師的“潛移默化”的引導和教育，培養學生過硬的專業知識和較高的綜合能力，從而擔當起為地方經濟社會發展培養優秀人才的重任。特別是要有戰略眼光，瞄準高等教育發展的趨勢，做好今后發展所需優秀人才的儲備工作，為學校內涵建設發展和實現辦學目標奠定堅實的基礎。

xxx同志曾多次指出：創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。當今世界，創新已經成為一個國家取得新優勢和新進步的力量和源泉，作為國內的一所全日制普通高等本科院校也必須順應潮流，緊跟時代步伐，努力搞好創新教育，只有這樣才能實現新的跨越。韶關學院地處經濟欠發達的粵北山區，跟其他山區學校一樣，我們在辦學過程中遇到了辦學經費短缺這一突出的問題，對教學投入就顯得不足，制約了課程教學的發展。為了開展好創新教育，積極爭取上級教育主管部門加大投入經費投入，同時還要整合社會資源，爭取熱善好施的企業家、杰出校友等的`支持，不斷增加投入，完善教學設施，為創新教育提供堅強的物資保證。

傳統的教學模式為人才培養做出了積極貢獻，但隨著時代的發展，課程教學必須與時俱進，根據社會的需求，大膽創新教學模式，激發學生參與教學的熱情和積極性，培養他們獨立思考的能力，提高分析和解決問題的能力。特別需要指出的是，在培養應用型的人才的前提下必須強化實踐教學環節，培養學生動手能力和實踐意識。

人才培養方案制定成功與否，必須要通過建立科學完善的評估機制，客觀公正的評估人才培養方案的優劣，從而為人才培養方案的調整提供理論和現實依據。我認為要集思廣益，通過召開座談會、發放調查問卷和實地走訪等途徑廣泛征求專家、教授、學者和師生代表等的意見和建議，確保人才培養方案的科學性和有效性。

人才培養方案除了結合本校師生的實際情況外，還要緊跟高等教育發展的形勢，對高等教育未來的發展趨勢進行科學的預測和研判，提前謀劃好相關工作，不斷優化人才培養方案，使之成為學生成長成才道路上的明亮“燈塔”。

高等教育的國際化發展相當迅速，我校這方面工作雖然起步較晚，但發展非常快，目前我校已經與英國、澳大利亞等國家開展合作辦學，與美國、英國、日本、韓國、澳大利亞、臺灣等國家和地區締結成姊妹學校，雙方互派留學生，教育的國際化開局良好，取得了顯著的成效。從出國交流生反饋的情況看，通過1～2年的國外學習，由于國外的教育模式和體制與國內存在較大的差異，他們普遍都感到受益匪淺，增長了見識，開拓了視野，將對以后的學習和工作提供實實在在的幫助。我們可以從中受到啟發，通過“請進來”和“走出去”兩種途徑，讓學生接觸更多新東西，培養學生具有寬廣的視野。

21世紀高等教育的發展已經向縱深發展，各高校之間的競爭歸根結底是人才培養質量的競爭，人才培養與學校辦學目標定位、課程設置密切相關，我們希望通過市場調研掌握需求，做好科學合理的課程設置工作，完善人才培養方案的評估機制等途徑做好人才培養方案的制定、執行、評估和反饋等工作，為大學生的成長成才保駕護航，為把韶關學院建設成為高水平應用型地方本科大學做出自己新的更大的貢獻。

企業公司人才儲備方案范文

科技有限公司質量人才教育培訓計劃為了提高公司員工和管理人員的素質，提高公司的管理水平，保證公司可持續性發展，特制定如下《科技有限公司人才教育培訓計劃》：

以弘揚五種作風、提升五種能力為核心、按照不間斷學習、全員培訓的思路，構建符合公司實際的現代教育培訓體系，健全符合人才成長規律的激勵約束機制，形成分層次、分類別、多渠道、大規模的人才培訓新格局，培訓和造就一支政治素質好、業務素質好、團結協作好、作風形象好、富有創新精神，能夠應對復雜局面的復合型人才隊伍。20年底，通過培訓爭取具有本科及以上學歷的員工比例達到20%及以上、企業經營者比例達到70%及以上、管理人員比例達到40%及以上、技術人員比例達到20%及以上，全員培訓率達到95%及以上。

公司現有在冊在崗職工、新招聘工作人員。

公司簡介、發展歷程、戰略目標、公司文化、工藝藝流程、目標考核實施細則和安全操作規程。

（1）實行“4個1”優秀人才培訓。采取引進來和送出去的方式，公司培養選拔1名優秀經營人才、1名優秀管理人才、1名優秀技術人才和1名優秀技能人才。

（2）實行創新型人才培訓。在化驗、檢驗、經營、知識產權、機電設備運行控制等重要領域，重點培養1—2名后備人才，培養3—5名創新型優秀拔尖人才，建設創新性高精尖科技人才隊伍。

（3）實行緊缺性人才培訓。每年積極引進和培養造型、化驗、熔煉、熱處理和財務審計等高級專業人才各1名，以滿足公司業務拓展需求。

（4）實行人才拓展培訓。根據昱工耐磨建設的要求，全面加強人才拓展培訓，提高企業的凝聚力。年內滾動開展10人次的經營管理、化驗、檢驗、安全生產、維護、行車等專業人才培養。

（5）實行學習型班組建設培訓。以開展“愛心活動”、實施“平安昱工”為載體，積極培育昱工文化，建設學習型班組；加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現場培訓，開展公司系統所有班組長的輪訓工作。

（1）現有在冊在崗職工每季度培訓時間不少于5個工作日；

（2）新招聘工作人員初訓不少三天。

護理儲備人才競聘方案范文精選

尊敬的各位領導、各位代表：

大家好!

我叫×××，現年27歲，中專文化，護理專業。xx年7月畢業于北流市衛生學校，2011年01月到本院從事護理工作。今天很高興能站在這里參加崗位競聘!

我竟聘護士有以下幾方面的優勢：

1、熱愛護理工作，愛崗敬業，具有為護理事業獻身的崇高思想和較高的政治素質。

2、有一定的臨床護理和護理實踐經驗;。

3、有健康的身體和充沛的精力。

4、有較強的組織、協調能力;。

任期目標：

1、以病人為中心，提高病人的滿意度。

2、加強護理管理，提高護理質量。

3、增收節支，提高經濟效益。

主要措施和方法：

讓病人滿意是醫院工作的核心，病人滿意度的提高，實質上是建立病人與醫院的誠信關系，只有病人滿意才能使滿意的病人成為醫院的忠誠顧客，醫院擁有忠誠顧客越多，并通過他們的口碑傳播，可以提升醫院形象，擴大醫院的知名度，影響其它病人，隨之而來的是患者的復診率和就診率的提高，醫院的市場份額才能穩定。怎樣提高病人的滿意度?關鍵在于能否提供高超的醫療技術和優質的服務。

首先要給病人以人文關懷，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人、尊重人的理念。

其次，以熱情、親切、溫暖的話語，理解、同情病人的痛苦，使病人感到親切、自然，用住院須知的形式，介紹醫院的環境、各種規章制度、病人應有的權利和義務。加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發生、發展，詳細介紹各種檢查的目的、醫囑用藥的注意事項，仔細觀察病情變化，配合醫生搶救急危病人，掌握病人的心理狀態，制定人性化、個性化的護理措施，及時評估護理效果，讓病人參與到治療、護理中，消除緊張、焦慮情緒，使病人產生一種安全感。

謝謝，我的演講完畢!

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好!

感謝各位院領導打照了這個公平競爭的平臺，也感謝領導們一如既往的支持和幫助，讓我有勇氣站在這競聘的講臺上，這將是我跨越人生歷程的又一個嶄新的目標。

競聘護士長，我認為自己具有以下的優勢：連續七年的臨床護理工作讓我在業務技術上成長并成熟，十年管理崗位的歷練，尤其是近三年民營醫院全科護士長工作的經歷，讓我對于各種專科疾病的護理技術又有了明顯的提高與發展，并積累了較多的護理管理與應對突發事件的經驗，這將是我今后做好護士長工作最有力的支撐。

如果能夠競聘為護士長，我要做好以下幾方面的工作：

一、做一個有效的管理者。

在護理部的統一安排部署下，結合科室的實際，有計劃的開展工作，合理安排自己的時間，即重業務，又不輕管理，并經常審視自己的工作效率。作為一名管理者，即要懂得放權，又要兼顧指導，用護士之所長，多鼓勵溝通，少批評和指手畫腳，使科室同事形成團結協助的氛圍，充分發揮科室的團隊效能。

二、做一個有威信的管理者。

突出的業務能力是護士長樹立威信的基礎，在今后的工作中，我將堅持不懈的學習業務知識，不斷掌握新知識，新技術，努力做到以技服人。

在日常工作中，嚴格自律，要求護士做到的自己首先要做到。當遇到突發事件時，敢于挺身而出，冷靜分析，沉著處理。在工作中時刻注意調整自己的心態，以積極向上的態度面對工作。并及時有效的解決護士思想上，工作上的難題，使科室形成積極、樂觀、主動的工作氛圍。

三、做一個善于溝通的管理者。

要求自身并帶動科護士加強人文素質的學習及培養，不斷提高溝通的技巧，從患者的需求出發，進行個性化服務，誠懇的傾聽患者的意見和批評，努力構建和諧的護患關系。同時加強與醫生的溝通與交流，多商量，多協作。密切配合醫生做好臨床診療工作。

上述是我競聘護士長后粗略的工作設想，而具體的證明將在未來的每一個日子展開，請各位領導給我這個證明的機會。謝謝!!

護理儲備人才競聘方案范文精選

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好!我叫某某，今年25歲，xxx黨員，大專學歷。20xx年進入本單位工作至今。20xx年做過一年護長，20xx年取得護師資格!

經綜合權衡，我具有如下崗位競聘優勢。

第一，我熱愛護理事業，具有獻身護理的敬業精神。工作中，我能以“南丁格爾”精神為指引，全心全意為患者服務。能以積極的心態把自己的發展融入到醫院的發展中來，以飽滿的精神面貌去面對每個患者，力求讓患者滿意的笑容來標榜我們的業績。

第二，我具有一定的工作經驗和足夠的愛心。我從事護理工作已——年，現任——護士，因而熟悉——護理工作，積累了一定的臨床護理經驗。另外我相信護理工作中，愛心是最好的藥劑，而我有足夠的愛心，會把工作做得更好!

第三，我具有頑強的學習精神和較強的工作能力。工作以來，我時刻不忘學習，目前正在大連醫科大學大專班就讀，這會使我在護理工作中更專業、更科學，同時，我還不斷提高自己的業務技能。從參加工作以來，我一直認真向護士長及老護士學習，不斷在實踐中提高自己，從而具有較強的工作能力。各位領導，各位評委，如果承蒙各位厚愛，讓我競聘成功，我愿意在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在競爭中完善自己。具體我將做到以下幾點：

1.樹立全方位服務意識，不斷提高護理質量。我將積極樹立全新的服務理念，把“熱情、耐心、關愛、創新”做為自己的服務宗旨，緊緊圍繞患者需求開展一切護理服務工作，嚴防差錯事故發生。力爭不斷提高護理服務質量，以優質的服務贏得患者的滿意。

2.真誠講團結，支持護士長搞好部門各項工作。我將在工作中胸懷全局，服從領導的安排，積極做好所分管的工作。在工作中團結同事，互相多理解，多鼓勵、多支持。同時支持護士長，與同事們共同做好本部門護理工作。

3.視病人為親人，實現經濟效益的最大化。市場經濟條件下，醫院的競爭越來越激烈。作為一名護士，我認為，首先，應該視醫院的發展為己任，立足本職崗位，多向院領導出謀劃策，多出點子，出好點子，新點子，提高我鎮醫院的知名度和美譽度。其次，要全力做好醫院的外護工作，不斷提高服務的質量和水平，將親情服務落實到護理工作的每一個環節，要以外護帶動和影響患者及其家屬，并影響社會。在具體工作中，我將配合其他同事，積極收治病人，在收治病人方面，不挑不揀，不推委，不論病輕重，都要積極服務。

4.繼續加強思想政治和業務能力的學習，強化自身素質。今后，我將勤奮學習，繼續加強自身修養，在為護理事業的奮斗中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到做人講品德，工作講醫德，將自己的青春和年華奉獻摯愛的護理事業。

各位領導、各位評委，無論今天能否競聘成功，我都將以此為新的起點，以服務為本，以奉獻為責，捧出一片愛心，全心全意為患者服務、為我院的發展貢獻出自己的一份力量!

競聘人：

xx年xx月xx日。

護理儲備人才競聘方案范文精選

各位領導，各位同事：

大家好！

我是我院內三科的一名普通的護理人員xx！今天，懷著激動而忐忑的心情站在這里，跟一群優秀的同事一起競選護理部干事，既興奮又緊張。

自從05踏上護理崗位至今，我已在這個平凡的崗位上奉獻了7年青春，時光荏苒，曾經那個初出茅廬的小丫頭如今已不再年輕，但對于這份工作的熱愛卻不曾改變。這份工作讓我收獲了成長，我也為這份工作付出著一切。

小時候，跟所有的孩子一樣，我特別害怕進醫院，一看見穿白大褂的叔叔阿姨就哇哇直哭，但當自己成為了那救死扶傷的一份子時，才感受到這份職業的偉大與艱辛。07在兒科工作的時候，我特別注意培養自己的親和力，為了讓生病的小孩子不那么害怕，我嘗試了各種哄孩子的方法，工作服口袋里還經常裝著奶糖和小玩具，當看著家屬們信任的眼光，看著那一張張笑臉在我眼前盛放時，我知道，此生我再也不可能脫掉這身工作服了。

兩年后，我被調配到內三科工作，雖然之前在兒科工作的還算順利，但面對一個陌生的科室，要學的東西實在太多，為了讓自己更快的適應新環境，我經常在下班后給自己充電，有計劃地去提高自己的理論知識和操作技能。隨著自己的技能日臻成熟，幸運之神也開始悄悄降臨。在08年和09年院內舉辦的護士節護理技能比賽中，我連續兩年僥幸獲得了二等獎。在今年，又幸運地被評為了優秀護士，獲得了參加湖北省第二節造口傷口專科護士培訓的機會，現在我已順利結業。

水能載舟，亦能覆舟，我懷著負責切感恩的心態對待每一位患者和朋友。在我從事護理工作的這些年，醫院領導、同事以及患者都曾給予過我幫助與鼓勵。從我內心來講，一直希望能有更好的機會，更高的平臺和更廣闊的空間來回饋大家的愛與關懷。所以，今天我來了，我帶著這7年來我積累的點點滴滴，帶著這7年來我對護理行業始終如一的愛，帶著一位普通護理人員無私奉獻的心，希望大家能給我一個機會。

更多的絢爛的話語也只是多余的修飾，樸實的行動才是成功之路上的鮮花。如果我有幸競選成功，我一定會繼續努力的工作，踏踏實實的在自己的崗位上堅定的前進，為一院的發展添磚加瓦。言必行，行必果。希望大家相信我，支持我，我是王玲，謝謝大家！

創作解析：此演講稿延續了中國人謙遜中表達自己意愿的特點，沒有太多華麗夸張的語句，只是以時間為主軸，將一位普通護理員工如何在自己崗位上不斷突破、不斷進步、不斷努力的事實展現在大家眼前。雖然沒有表達出特別強烈的競選欲望，但每一段都是在從側面烘托這位護理員工的出色與優秀，護理行業不同于其他行業，需要踏實、沉穩的業務骨干，所以整篇演講稿貌似沒有與競選無關，卻在逐字逐句中讓大家漸漸感受到護理干事非此護理員工莫屬。

始末兩句我叫xx，首位呼應，讓大家深刻的記住這個名字，一遍投票需要。

簡愛藝術工坊用心之作，望采納！最后預祝競選成功！

護理儲備人才競聘方案范文精選

尊敬各位的領導、各位同事：

大家好！

本人姓名xxx，今年xx歲，大專學歷。現有職稱主管護理師，從事護理工作xx多年。原任內一科護士長，現參加競爭護士長崗位上崗。下方我說一下本人的一些基本狀況：

本人于一九七五年開始從事護理工作。在開平市第一人民醫院做護士工作期間，參加過下鄉醫療隊一年半，從事婦女保健、計劃生育宣傳、結扎手術的護理工作，在農村醫療隊的一年多，使自己得到的鍛煉，懂得了不少怎樣做好一名護士的道理。

20xx年曾在xx醫院進修護理專業一年。

20xx年調入x職工醫院，分配在內科病房，曾擔任團支部書記。

20xx年在x醫院進修心電圖，同年有參加心電圖*，學制兩年。

20xx年在進修學習，同年在全國實用婦產科雜志上發表了“子宮內膜異位癥誤診原因分析”論文。

20xx年調入開平市第一人民醫院內科從事護理工作，在創“二甲”醫院評審時獲的心肺復蘇技術操做第一名。并獲得護理技術操作防褥瘡第一名。

工作期間自己能做到，群眾至上、忠誠正直、以身作則。要求下屬做到的自己首先做到，定下來得紀律制度自己先遵守，能搞好上下左右團結，能使大家同心同德干事業，并能把工作的成績、利益、榮譽和自己下屬同享，能做到寬容大度，實事求是，能以職業道德規范嚴格要求自己。工作作風踏實，愛院、愛自己的專業、愛自己下屬的全體護士，關心她們，這天能參與競爭護士長崗位，很大程度上與內一科全體護士給我支持和鼓勵是分不開的。

隨著護理學科的迅速發展，經驗管理方式以不適合現代管理實踐，現代化管理應需要不斷更新知識、更新觀念。隨著我國加入了wto，避免不了要理解新的挑戰，在醫療市場競爭日益激烈的條件下，要生存，求發展，就務必構成自己的優勢，為患者帶給更多更優的醫療服務，更全面地滿足患者的要求，擁有更低的成本和更高效率，以求獲得更大和更長期的市場回報，靠高質量的醫療服務，高尚的醫德醫風，建全管理機制，才能保證健康發展，為病人帶給更好的服務。

護理工作方面最主要是在觀念上的轉變，把過去的“要我服務”轉變為“我要服務”。目前我院的護理工作從三基理論、護理質控、技術操作均能到達較高的水平。但在禮儀與素養方面能夠說是弱勢，例如：我們醫院有很多很優秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血，護理危重病人、觀察病情都有很強的職責心，但在禮儀與素養方面就很難讓患者感受到有賓至如歸的感覺，很多護士進入病房能向病人講解護理知識，但臉部表情卻是十分嚴肅，沒有笑容，甚至有些護士不好意思同病人說聲“早上好”。

因此我認為護理工作在原來的基礎上，提高護士的禮儀與素養是很重要的，創自己護理，是當前護理工作重要資料之一。

最近有一篇報道講述北京協和醫院的護士。凡是到過北京協和醫院的患者，沒有看病就好了三分。患者看見協和醫院的護士就有一種賓至如歸的感覺，還有患者這樣形容：“即使在繁華的王府井大街，你也能辨認出誰是協和醫院的護士。她們的風度和舉止就是與眾不一樣”。這就是護理的品牌。

禮儀對個人來說，其價值幾乎等同生命，對整個社會而言，禮儀是社會禮貌標尺，是社會主義精神禮貌建設的標志之一。在醫療護理服務中，應對廣大的護理服務對象，良好的護士禮儀及素養無意是一劑療效甚佳的良藥，對提高醫療護理質量將起著舉足輕重的作用。個性是對提高醫學模式的轉變，以病人為中心的醫療護理改革正在不斷深化，高質量的醫療護理服務務必以高素質的醫護人員相匹配。

護理部將要開展“模范護士”評比，體現以人為本的現代化管理理念，我認為勢在必行。我堅信有領導的重視與大力支持和大家的發奮下，必須能創出開平市中心醫院優質護理的品牌，以獨特的市場優勢，讓我們的服務對象也能這樣評價我們，就是在繁華的商貿廣場，也能辨認出誰是開平市中心醫院的護士，她們的風度和舉止就是與眾不一樣。

各位領導、評委、代表，假如我能夠競爭為護士長的一員，我必須醫院領導和科主任同心同德，不斷學習，與時俱進，開拓進取，為創造醫院的輝煌貢獻力量。假如未能競聘成功，我也會一如既往地勤奮工作，在本職崗位上做一名合格的護士。

謝謝各位領導、各位評委、各位代表。

護理儲備人才競聘方案范文精選

尊敬的各位領導、評委、各位同事：

大家好！

我叫xx，今年xx歲，大專學歷，護師，我擁有80后的樂觀和自信，既有夢想也有追求，不畏困難更不怕挑戰，出于對護理專業的熱愛和執著，更出于對參與醫院發展和管理的激情與渴望，今天我勇敢地站上了這個演講臺，感謝醫院為我們提供這樣一個展示自我的機會。

七年的護理工作經歷，出于對兒科的熱愛，我沒有轉換別的科室，在岳陽二醫院我曾擔任小組組長及實習生的總代教工作，在這里我收獲了太多的進步和感動，是醫院這個大家庭培養了我、鍛煉了我，也提升了我。

這次應聘的崗位是兒科護士長，應聘這一崗位，主要是基于我有以下幾個方面的基礎和優勢：

一是具備了相應的理論基礎，在臨床工作中能夠理論聯系實踐，不斷總結工作中的經驗教訓，為從事兒科的護理工作打下了扎實的基礎。

二是積累了較為豐富的護理工作經驗，為了更好地服務于患兒，減輕患兒的痛苦，我苦練基本功，對操作技術精益求精，多年來我練就了過硬的靜脈穿刺技術并熟練掌握了兒科的急診技術，參與科室的重大搶救工作，能夠做到了隨叫隨到，任勞任怨。

理工作出謀劃策，深得了護士長及科室護士們的信賴。

以上是我應爭護士長的優勢，同時也是我應爭護士長的資格條件。如果這次應爭上崗能得到大家的支持和認可，我將用自己的實踐行動來回報各位領導和各位同事，嚴格按照護士長崗位職責的要求努力工作，扎實奮進，盡職盡責，創造性地做好各項工作，力爭做出新的更大的成績。以下是我的工作設想：

1、打造一個積極向上的和諧團隊，充分調動每位護士的工作積極性，做到人盡其才，才盡其用，形成“群雁高飛，頭雁領”的局面。

2、以人為本，提倡溫馨的優質服務。

3、重視護理教學與科研，促進護理專業的發展和培養優勢的護理人才。

4、加強護理質量和院感管理，杜絕差錯和糾紛。

5、堅持目標管理，培養經營意識，善于進行成本效益核算，保障科室持續發展的道路。

6、帶領兒科全體護理人員不斷提高技術操作水平，讓病人得到最佳治療，進一步改進服務質量，使每一位護理人員始終保持最佳服務狀態，為樹立和維護南雅醫院的良好形象做好自己的貢獻！

一顆紅星兩種準備，如果這次應爭上崗落選，這說明我與其他同志相比，仍有差距，我將正視差距，查找不足，改正缺點，進一步加強學習，一如既往地做好自己的工作。總之，無論應爭上崗的結果如何，我都堅決服從院領導決定，端正態度，平靜心態，繼續以良好的精神狀態正確面對。