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申請經濟賠償勞動仲裁申請書

（加班費）。

申請人：，男，漢族，1x年xx月xx日出生，，現住x市x區路號。聯系電話：。

被申請人：xx有限公司，住所地：xx市xx區路號。電話：。

法定代表人：職務：

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5x元（月平均工資2600元*2）。

二、裁決被訴人向申請人支付x8年6月至x0年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元；2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元；。

以上二項合計：x元。

事實與理由：

申請人于1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。x7年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的x8年6月至x0年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元（x8年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元）為基數計算，x8年6月至x0年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元（940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年）未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

x市勞動爭議仲裁委員會。

申請人：（簽名）。

申請經濟賠償勞動仲裁申請書

申請人：_________________張__________，男，19__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號，身份證號碼：__________________________。

代理人：_________________律師事務所__________律師。

申請事項：_________________。

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金3200元。

三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。

事實與理由：_________________。

20__年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反相關規定，為維護申請人合法權益，根據規定，特依法提起，請予支持！

此致

__________勞動仲裁委員會。

申請人：_______________。

申請經濟賠償勞動仲裁申請書

申請人：饒__，男，1968年__月出生，湖北省武漢市人，原武漢__有限責任公司員工，住武漢市洪山區__號。

被申請人：武漢__有限責任公司，住武漢市洪山區__。

法定代表人：王__，董事長。聯系電話：__。

仲裁請求：

1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元；

2、裁令被申請人支付拖欠申請人20__年6月的工資1610元；

3、裁令被申請人出具解除勞動關系的證明；

4、裁令被申請人支付申請人經濟補償金8855元；

5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元；

6、裁令被申請人按社會保險經辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人20__年2月至20__年6月養老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養老保險補償費22346.7元；補辦補繳醫療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫療保險損失1442.6元；補辦補繳失業保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業生活補助費損失2887.5元。

事實與理由：

申請人于20__年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法為其辦理各項社會保險，拖欠申請人20__年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。20__年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保，申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。

現申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。

此致

申請人：__。

20__年x月x日。

申請經濟賠償勞動仲裁申請書

請求事項：

1、要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書；[d2]。

以上共計人民幣29564.27元。

事實與理由：

申請人【】女士于__年7月17日進入被申請人公司，任國際貿易部經理職位。雙方口頭約定，勞動合同期限為1年，月工資15,000元，手機通訊補貼為500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會保險費，未依法支付加班費等，__年8月20日，申請人與被申請人解除勞動關系，并根據公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關手續離開公司。截至今日，被申請人除支付申請人__年7月28日至__年8月5日工資4,500元、100元手機通訊補貼[d3]外，尚未支付其在公司工作期間（__年7月18日、7月19日和__年8月6日至8月20日）的工資報酬及手機補貼，并且公司一直未依法與【】女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會保險、未依法支付加班費、未支付解除合同的經濟補償金。

根據相關法律法規的規定，申請人提出請求理由如下：

1、被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經按公司要求辦理工作交接，雙方已經解除勞動合同。根據《勞動合同法》第五十條規定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”，所以被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書。

2、申請人于__年7月17日到崗開始工作，月工資為15,000元，按照被申請人公司規定每月5日支付上月工資，__年8月5日，被申請人支付了申請人__年7月28日至8月5日的工資4500元，但截至今日，被申請人一直拖欠__年7月18日、7月19日和__年8月6日至8月20日工資。

根據《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，公司應當“及時足額支付勞動報酬”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”。

按照雙方約定月工資15,000元，每月21.75個工作日為標準，申請人日工資為689.66元，__年7月18日、7月19日和__年8月6日至8月20日共計13個工作日工資合計8965.58元，另外，根據雙方的約定，被申請人應當每月支付申請人手機通訊補貼500元，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400元。所以，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補貼在內總額為9365.58元及25%額外經濟補償金2241.40元。

3、累計平時加班為36.5小時，休息日加班為一天。根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”。

根據申請人為每天8小時工作制，每月21.75個工作日，月工資15,000元，則申請人的小時工資為86.21元，所以被申請人應支付申請人加班費為6099.32元及25%額外經濟補償金1524.83元。

4、申請人__年7月17日到崗，被申請人應該在__年8月16日前與申請人簽訂書面勞動合同，但是截止__年8月20日，雙方解除勞動關系之日，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同。

根據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的相關規定，所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個月未簽訂勞動合同按雙倍工資標準另外支付__年8月17日至8月20日（計4個工作日）工資2758.64元。

5、根據法律法規，被申請人應當依法為申請人繳納社會保險，但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項社會保險，所以申請人提出解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條的規定，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計算的半個月工資標準的經濟補償金4983元及50%額外經濟賠償金2491.5元。

6、根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規規定，公司應該依法為員工繳納社會保險，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以，申請人要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納__年7月17日至__年8月20日的各項社會保險。

此致

北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會。

申請人：

委托代理人：

申請經濟賠償勞動仲裁申請書

xxx：

申請人，男，年月日生，住址，鄭州市金水區南陽路號院號。

被申請人，河南省旅游汽車有限公司，住所，鄭州市路9號。法定代表人，經理。

一、要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計元。

二、仲裁費用由被申請人承擔。

申請人于年月到被申請人處上班，在上班期間按照公司要求交納了元的保證金。在年春運期間公司決定申請人的工資為2500元，但是只發給申請人500元錢，剩余的工資一直未給。20xx年4月申請人離開公司要求退還保證金并支付剩余的工資20xx元但是被申請人以各種理由不予支付。公司的違法行為使申請人的合法權益受到嚴重的侵害，為維護自身的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》的相關規定提起勞動仲裁，以此維護合法權益。

此致

鄭州市管城區勞動仲裁委員會。

申請人：xxx。

xx年xx月xx日。

申請經濟賠償勞動仲裁申請書

申訴人：聯系電話：

被申訴人：

法定代表人：

公司地址：

電話:。

郵編：被申訴人：法定代表人：公司地址：區街號。

電話:郵編：

1、解除申訴人同被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的勞動合同；

9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。

申訴人自xx年x月16日年起即在被申訴人煙大建設集團有限公司處工作，并簽訂勞動合同。20xx年煙大建設集團內部調整，申訴人所在部門名稱變更為煙大建設集團第六建筑安裝勞務有限公司（后變更為煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司）。煙大建設集團有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同煙大建設集團第六建筑安裝勞務有限公司重新簽訂勞動合同。自20xx年1月開始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會保險，自20xx年11月開始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司又開始拖欠申訴人工資，20xx年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動合同，并要求被訴人煙大建設集團有限公司、煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。

此致

xxx市勞動爭議仲裁委員會。

申請人：

時間：

勞動仲裁賠償協議申請書

乙方于____甲方每年聘為工廠工人。____年____月____日____，乙方工作時不小心受傷。事發后，甲方將乙方送往醫院治療并支付了全部醫療費用。____年____月____日，乙方再次到醫院進行后續醫療手術，現已愈合。為解決乙方工傷問題，甲乙雙方按照平等協商、相互理解、相互讓步的原則，達成協議如下：

二、乙方收到上述費用后，雙方立即解除勞動關系；

乙方收到上述費用后，乙方自愿放棄賠償差額的權利；

四、乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生和解除的`權利；

五、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

____年____月____日。

____年____月____日。

勞動仲裁賠償協議申請書

甲方：

乙方：身份證號：

乙方是甲方的員工年月工作期間發生受傷事故后__市勞動和社會保障局認定為工傷__市勞動能力鑒定委員會鑒定等級殘疾。本協議由乙方和甲方就賠償傷害達成協議，本協會根據《勞動爭議仲裁調解法》第十四條的規定制定：

一、甲方已為乙方參加社會保障，社會保障基金支付乙方醫療費用和一次性殘疾補貼。此外，甲方在乙方受傷休息期間每月支付工資。

二、甲乙雙方現達成協議，乙方繼續在甲方工作。甲方應提前向乙方支付乙方應得的.一次性殘疾就業補貼和一次性工傷醫療補貼。乙方不得要求一次性殘疾就業補貼和一次性工傷醫療補貼。根據《廣東省工傷保險條例》的有關規定，甲方應協商支付人民幣元[大寫]對乙方（本款包括《廣東省工傷保險條例》規定的所有工傷待遇項目：一次性殘疾補貼差額、一次性殘疾就業補貼、一次性工傷補貼、停工期間）乙方收到本款后，不得向甲方追索其他費用。否則，影響甲方生產經營，造成甲方損失的，乙方應賠償。

三、乙方收取上述補償時，必須出具收款憑證。

四、本協議由甲乙雙方在平等、自愿的基礎上簽訂，是雙方的真實意圖，任何一方不受脅迫。

五、根據《勞動爭議仲裁調解法》第十四條的規定，調解協議由雙方簽字或者蓋章，經調解人簽字并加蓋調解組織印章后生效。

六、本協議生效后，甲乙雙方解除工傷保險關系，乙方不得就工傷事故提出一切法律程序。

七、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動部門備案一份。

甲方(蓋章):。

乙方(簽名):。

代表簽名：

勞動仲裁賠償協議申請書

勞動者：姓名：_____，身份證號：_____，電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》、《西安市人民政府辦公廳》〈工傷保險條例〉和〈陜西省實施〈工傷保險條例〉若干規定〉用人單位和勞動者在平等、自愿的基礎上，通知等法律法規規定，共同遵守和履行勞動者殘疾補償協議。

第一條_____年_____月_____日____時左右，_____在__________，做______________________________工作時發生_______________。_____年_____月_____日經xi市人力資源和社會保障局認定，工人事故屬于工傷事故。

第二條經雙方充分協商，勞動者同意放棄申請工傷殘疾評估的`權利，用人單位應當按照有關標準給予相應的一次性補償。

第三條用人單位與勞動者充分協商后，勞動者同意由用人單位給予下列工傷待遇：

(1)醫療費用及后續治療費用為:__________;。

(2)誤工費(含醫療期及出院后康復期)為:__________;。

(4)上述費用計人民幣:_______________。

前款約定`甲方應自本協議生效之日起3日內向勞動者全額支付賠償金，不得拖延；勞動者本人應當領取賠償金，不得委托他人代為領取。委托他人的，應當提供經公證的授權委托書。

工傷損害賠償勞動仲裁申請書

申請人：

身份證號：

住址：

被申請人：_______________建材有限公司。

地址：

法定代表人：

1、請求被申請人為申請人補辦2009年3月至勞動終止日的社會保險。

2、請求被申請人立即支付給申請人一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、醫療費、鑒定費、護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、欠發工資、二次手術等費用共計338187元。

申請人于2009年3月1日到被申請人處從事駕駛員工作，并于上班當天雙方簽訂了勞動合同，但兩份合同都被被申請人拿走，工作至合同解除，被申請人都沒按法律規定為申請人辦理社會保險事宜，2010年4月10日中午時分，申請人在駕駛被申請人的蘇g825××號貨車往開發區中糧直屬庫送貨途中，行至某某大道與某省道路交叉路口處時，被一輛蘇g863××號重型自卸貨車撞到，并經交通巡邏支隊開發區大隊作出了道路交通事故證明。致申請人受傷，后申請人被送到解放軍一四九醫院治療，期間花費醫療費等費用近60000元，被一四九醫院診斷為：右股骨干骨折，右脛骨開放性粉碎性骨折。導致申請人不能獨立正常生活，需要專人照料日常生活，至今腿腳還行動不便，病情穩定后申請人到市人力資源和社會保障局工傷認定處申請了工傷認定，市人力資源和社會保障局工傷認定處依法作出了××人社工認字[2010]第x號工傷認定決定書，認定申請人受傷部位及傷情為工傷，2012年5月17日連云港市勞動能力鑒定委員會作出某勞鑒通【2012】xxx號勞動能力鑒定結論通知書，認定申請人為八級傷殘。由于被申請人沒有為申請人辦理社會保險事宜，致使申請人在受傷后不能得到相關保險待遇，為此申請人找被申請人多次協商具體賠償事宜，可惜至今申請人仍沒有得到被申請人一點應有的賠償。綜上，被申請人的行為已經嚴重侵犯了申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，依據我國法律的相關規定，特向貴委提起仲裁申請，請求支持申請人的全部請求。

此致

××市勞動人事爭議仲裁委員會。

申請人：__________。

_______年_____月______日。

經濟賠償申請書經濟賠償申請書范文

乙方：

性別。

年齡。

身份證號：

住址：

聯系電話：

乙方于年月日發生傷害事故，依據國家法律法規及地方法規等有關規定，甲、乙雙方對相關的法律法規和是否屬于工傷及其處理結果均已清楚的了解。為了解決賠償事宜，雙方本著公平合理、互諒互讓、誠實守信的原則，經自愿、平等協商一致，根據相關法律法規之規定，達成如下協議內容：

一、賠償金額：甲方已經向乙方支付醫療費，護理費，停職留薪，住院伙食補助費，乙方不得主張上述費用。甲方在向乙方一次性支付元，賠償項目包括一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金，津貼等。乙方不得再向甲方主張其他權利。乙方在簽訂本協議時已將全部款項元取得。

二、乙方應將涉及本事故的醫療、交通、陪護等一切票據，以及工傷認定報告，鑒定書等一切文書同時交與甲方。

乙方不得另行向甲方主張任何權利，甲方也不再承擔任何義務，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責任。

三、違約責任：

因任何情形一方違約，應當向對方支付元的費用，包括但不限于調查取證費、交通、通訊費、誤工費、公證費、律師費。

甲方：

乙方：

時間：

時間：

簽訂地點：

勞動仲裁賠償協議申請書

工作人年用人單位還不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位補簽合同，用人單位不補簽的，可以要求支付二倍工資。

依據《中華人民共和國勞動合同法》。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同包括什么內容。

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。

(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。

(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。

(六)是勞動紀律。

(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。

(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

(九)勞動合同解除后雙方的附加義務勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的`存在，勞動者的合法權益一樣能夠得到維護。

三、簽訂保密合同容易出什么問題。

1.全面、恰當、準確地界定技術秘密的范圍。

根據我國法律的相關規定，技術秘密是商業秘密的一種，有特有的構成要件，其構成要件具有特有的含義。因此，企業在與員工簽訂保密協議時，首先要正確界定技術秘密的范圍。技術秘密范圍的確定就是根據其構成來認定。同時符合其法律構成要件的屬于技術秘密，缺少任何一個要件，均不構成技術秘密。如企業將本行業公知的技術作為技術秘密的范圍，或者將沒有任何商業價值的技術作為技術秘密的范圍等。上述兩種情況因不符合“不為公眾所知悉”及“具有商業價值”的構成要件，不構成技術秘密。或者說，即使簽訂了技術秘密保密合同，也不受法律的保護。

因此，企業簽訂技術秘密保密合同時根據技術秘密的構成要件正確界定商業秘密的范圍是前提條件。同時，也是為了防止出現爭議或者糾紛時得到法律保護的前提條件。

2.正確界定技術秘密保密合同的性質。

從現行法律規定看，保護技術秘密是各個部門法的共同任務。如勞動法上的保護和民法上的保護。

我國勞動法第二十二條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”由此，對技術秘密可以約定在勞動合同中，作為勞動合同的條款。此外，也可以在約定合同之外，另行簽訂技術秘密保密合同，作為勞動合同的補充。不論是作為條款，還是作為補充，其法律性質均為勞動合同性質。而勞動合同作為一個獨立的法律部門，在爭議發生時法律規定了特有的救濟途徑，即必須先向勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁，對勞動爭議仲裁裁決不服，才能向人民法院起訴(對此可以參見勞動法第八十三條及第八十四條第二款，最高人民法院《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規定)。

公司能隨意變更員工工作崗位嗎。

《勞動法》第十七條是關于勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞動合同應遵循協商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協商，征得員工的同意后才能變更。

《勞動法》第二十六條和三十一條是關于解除勞動合同的條件和程序的規定。因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，用人單位則應按法定程序解除勞動合同并按規定支付勞動者經濟補償金。因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權，勞動者應當服從。當然，如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調整，應當按照《勞動法》第三十一條規定提出解除勞動合同。

公司工作一年沒有簽訂勞動合同怎么處理?勞動者遇到公司沒有跟自己簽訂合同的時候，必須要通過法律手段來進行處理，盡量幫助自己去維權。公司工作一年沒有簽訂勞動合同勞動者要維權。

勞動仲裁賠償協議申請書

申請人：xx，男，彝族，初中文化，xxxx年10月1日生，身份證號碼：xxxxxxxxx，工作單位：xx技術有限公司，住址：社區二組，電話：14288859202。

被申請人：xx技術有限公司，地址：xx工業園區，電話：18359422224。

仲裁請求：

一、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系;。

二、請求裁決被申請人支付申請人工傷賠償相關費用合計194244.00元。具體如下：

1、住院伙食補助費：6000.00元(100元/天x2人x30天);。

2、護理費：9600·00元(800元/月x12月);。

3、一次性醫療補助金：47866.00元(3682x13月);。

4、一次性傷殘就業補助金：106778.00元(3682元x29月);。

5、停工留薪待遇24000元(xxxx元x12月)。

事實及理由。

20xx年3月3日，申請人xx在xx技術有限公司上班期間因工受傷，被急送往醫院醫治，經醫院中醫診斷為：右目真晴破損術后，撞擊傷絡證;西醫診斷為：右眼玻切術后無晶體眼。20xx年6月，經人力資源和社會保障局決定予以認定申請人為工傷。20xx年9月26日，經xx勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘（x勞鑒字(20xx)第226號)。

綜上所述，申請人因工受傷被認定為工傷，并達到六級傷殘后，被申請人應當依照工傷保險相關法律法規的規定給予申請人相應的工傷待遇。然而，因被申請人的原因，使申請人的合法權益受到了侵害，為了維護申請人的合法權益，現依法向你委申請支持申請人的請求為謝。

此呈。

申訴人：xx。

20xx年八月二十。

賠償金勞動仲裁申請書

申訴人：馬xx，男，漢族，39歲，系xx市xx工具公司職工，住xx浜鎮老街68號。電話：

被訴人：xx市xx工具有限公司。

法定代表人：aaaaa，系該公司總經理。

住所地：xx浜鎮。

仲裁請求：

一、由被訴人承擔經濟補償金7000元。

事實與理由：

申訴人于xxxx年到xx工具廠上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了xxxx年6月30日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權益。勞動法規定：建立用工關系，必須要簽定合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部xxxx年12月3日發布)第十條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的.百分之五十支付額外經濟補償金。2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經濟補償金。

綜上所述，申訴人根據有關規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。

此致

申訴人：馬xx。

xxx年七月x日。

經濟賠償申請書經濟賠償申請書范文

工作單位/職業：_________________。

身份證件名稱：_________________。

證件號碼：_________________。

住所：_________________。

電話：_________________。

郵政編碼：_________________。

賠償義務人：_________________。

工商行政管理局。

法定代表人：_________________。

地址：_________________。

賠償請求：_________________。

事實與理由：_________________。

綜上所述請求。

申請人：_________________。

_______________年__________月__________日。

勞動仲裁賠償協議申請書

本人5月開始在某單位工作，6月公司辭退了我們整個部門的人員。

前期我們沒有簽訂勞動合同。沒有保險。

我們每個人的工資大致相同。每個月1200元。

現在單位會給我們補償什么呢？（具體一點）。

我們應該走什么樣的程序？

經濟賠償申請書經濟賠償申請書范文

委托代理人……(律師只寫姓名、工作單位和職務。)。

此致

____________(賠償義務機關名稱)。

申請人：__________。

____年____月____日。

附：1.書證______________份。

2.物證______________份。

3.證人證言__________份。

4.證人姓名：_________。

工作單位：_________。

住址：_____________。

賠償程序：

一、申請賠償與受理立案：

1、政策法規處為我局機關行政賠償案件的受理機構，負責對賠償請求進行初步審查并決定是否立案。

2、請求賠償應由請求人填寫《行政賠償申請登記表》。特殊情況不能以書面方式提出的，可以口頭方式提出，由受理機關承辦人員代為填寫并作出筆錄，當事人簽名。

二、審查：

1、賠償申請是否屬于法律、法規以及規章規定的賠償范圍。

2、有無法律、法規以及規章關于不予賠償的規定情形。

3、請求人是否符合國家賠償法第六條規定的條件。

4、是否應由本機關予以賠償。

5、賠償請求是否已過時效。

6、請求賠償的有關材料是否齊全。

三、行政賠償案件的`辦理：

1、對已立案的行政賠償案件，由案件受理機構送有關業務工作部門辦理，特殊情況外，也可由案件受理機構直接辦理。

2、承辦部門應在一個月內對賠償請求提出予以賠償或不予賠償的意見，連同有關材料報送政策法規處審核。

3、政策法規處對承辦部門的意見應在十日內進行審核，報本機關分管負責人審核同意后，報本機關主要負責人批準。

4、司法行政機關對符合法定賠償條件，決定予以賠償的，制作《行政賠償決定書》。

5、對不符合法定賠償條件，決定不予賠償的，制作《不予行政賠償決定書》。《行政賠償決定書》和《不予行政賠償決定書》由機關主要負責人簽署，加蓋機關印章，并送達賠償請求人。

6、對本機關不負有賠償義務的申請，應通知賠償請求人向有賠償義務的的機關提出。賠償義務人是其他司法行政機關的，也可以根據申請人的請求，收案后移送有賠償義務的司法行政機關。

四、行政賠償的執行：

負有賠償義務的司法行政機關負責賠償決定的執行。

綜上所述，行政賠償申請書的撰寫的主要要求是要交代好，申請人、申請事由、被申請的機關名稱、證人證言等內容。而且行政賠償的流程分為申請賠償與受理立案、審查、行政賠償案件的辦理、行政賠償的執行等，所以行政賠償申請書是第一步，更多相關知識您可以咨詢律圖泰州律師。

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