法律顧問勞動合同

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國律師法》及有關法律、法規的規定，甲方同意聘請乙方律師為常年法律顧問，乙方同意接受甲方聘請，擔任甲方常年法律顧問。為此，經甲、乙雙方友好協商，特訂立本合同，以便甲、乙雙方共同遵守：

乙方接受甲方委托，指派xxx律師擔任甲方常年法律顧問，負責處理甲方日常法律事務。甲方指定_______（先生/女士）協助顧問律師開展法律顧問工作。

甲方需要辦理的法律事務涉及某項專業領域時，甲方可以要求乙方委派專業律師提供法律服務，乙方亦有義務向甲方推薦該專業領域律師為甲方提供法律服務。

在本合同規定的服務期限內，乙方同意按照甲方的要求，為甲方及所屬分支機構提供如下法律服務：

1、為甲方日常業務提供口頭或書面法律咨詢意見；

3、為甲方草擬、審查、修改相關法律事務文書及規章制度；

6、應甲方要求為甲方員工進行法律知識培訓。

1、以電話、傳真、郵件、信函、現場服務方式解答日常法律咨詢；

2、以書面方式就重大法律問題出具法律意見。

第四條服務時限。

甲方需要乙方律師提供現場法律服務的，服務地點在濟南市行政區域范圍內的，應當提前24個小時通知乙方；服務地點在濟南市行政區域以外的，需提前48個小時通知乙方；服務地點在山東省行政區域以外的，需提前72個小時通知乙方。與服務事項相關的資料，應當提前提供給乙方。

第五條甲方義務：

1.清晰地向乙方提出委托顧問事項的具體內容、要求以及目的等；

2.及時、詳盡地向乙方提供與法律顧問事項有關的全部文件及背景材料；

4.及時答復乙方就提供法律顧問事項過程中所遇到的具體問題；

5.按本協議第七條的約定向乙方支付法律顧問費用。

第六條乙方義務：

1.積極、負責、及時地按照雙方約定辦理法律顧問事項，依法切實維護甲方利益。

2、對因完成本協議約定的法律顧問事項而獲知的甲方的商業秘密或信息，承擔保密義務。未經甲方事先同意，不向任何第三方披露、公開或者為其它目的使用。

3.為甲方提供其它法律顧問服務時，乙方應根據甲方要求及時向其通報承辦事項的進展及相關情況。

4.未經甲方同意，不得擔任與甲方具有法律利益沖突的另一方的法律顧問或代理人。

第七條顧問費用及支付方式：

1、法律顧問費每年元，甲方于本合同生效之日起5日內付清當年度法律顧問費。

2、甲方委托乙方律師代理訴訟、調解、仲裁、行政處罰、行政聽證等司法及行政程序，或者為甲方項目提供專項法律服務，或者辦理其他復雜的法律事務時，雙方另行簽訂委托合同，甲方按照乙方現行律師收費標準的%支付律師費。

3、乙方律師應甲方要求出差辦理顧問事項時，差旅、食宿等費用由甲方承擔。

第八條服務期限。

本協議項下的法律顧問服務期限為：自______年___月___日起至______年___月___日止。

第九條協議變更與解除。

1、對本協議的任何變更，均需雙方協商一致，并另行簽訂變更協議。

2、甲、乙任何一方需提前解除本合同，應提前三個月書面通知對方，并征得對方同意后方可解除。合同解除時，雙方應當及時辦理法律顧問事項的交接，并結清相關費用。

如果甲方未及時支付律師費用，乙方有權解除本協議。

如果乙方違反本協議約定的義務，甲方有權解除本協議。

3、無論什么原因解除合同，均不影響已委托專項法律事務的進行，乙方必須以同樣的勤勉、注意、謹慎、負責的態度完成委托事項，甲方也需按照約定支付律師費用。

第十條生效。

本協議自甲、乙雙方簽章之日起生效。

服務期限屆滿，雙方可協商續簽本協議。

第十一條聯系方式。

本合同首部所列聯系人及聯系方式，即為雙方共同確認的聯系方式，聯系人、聯系地址、郵編、電話、傳真、郵箱等發生變化時，要及時通知對方。

第十二條附則。

1.本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本協議未盡事宜雙方另行簽訂補充協議。

甲方：

乙方：

法律顧問勞動合同

依法成立的各類法人及依法取得營業執照或者登記證書的分支機構有權與勞動者訂立勞動合同。

(二)雙方的知情權。

(1)用人單位的主動告知義務。

(2)勞動者的如實說明義務。

勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。

固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同由雙方當事人自由協商確定，而特定情形無固定期限勞動合同的簽訂具有一定程度的強制性。

除了非全日制合同可以采用口頭形式外，其他勞動合同必須以書面形式簽訂。

1.必備條款與任意條款。

《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款直接涉及勞動者的切身利益。

除了必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定，從而形成勞動合同的任意條款。

2.試用期。

試用期是用人單位和新錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的特定期限。《勞動合同法》規定，以完成一定工作任務為期限和勞動合同期限不滿3個月的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

3.服務期、競業限制與違約金。

服務期是指用人單位與勞動者雙方在特定情形下約定的勞動者必須為用人單位提供勞動的期間。

競業限制是指用人單位出于保守商業秘密的目的，與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動合同后一定期間內，勞動者不得到生產與該用人單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營與該用人單位有競爭關系的同類產品或業務。競業限制期限不得超過2年。

為了保護勞動者的自由流動和勞動力資源的有效配置，《勞動合同法》明確規定除了上述服務期和競業限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

(1)主體合法。

(2)意思表示真實。

(3)內容合法。

(4)形式合法。

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。

(3)違反法律、行政法規強制性規定。

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

用人單位與勞動者之間勞動關系的建立始于用工之日，而非簽訂書面勞動合同之時。

(七)扣押及擔保禁止。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

法律顧問勞動合同

依法成立的各類法人及依法取得營業執照或者登記證書的分支機構有權與勞動者訂立勞動合同。

(1)用人單位的主動告知義務。

(2)勞動者的如實說明義務。

勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。

固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同由雙方當事人自由協商確定，而特定情形無固定期限勞動合同的簽訂具有一定程度的強制性。

除了非全日制合同可以采用口頭形式外，其他勞動合同必須以書面形式簽訂。

1.必備條款與任意條款。

《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款直接涉及勞動者的切身利益。

除了必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定，從而形成勞動合同的任意條款。

2.試用期。

試用期是用人單位和新錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的特定期限。《勞動合同法》規定，以完成一定工作任務為期限和勞動合同期限不滿3個月的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

3.服務期、競業限制與違約金。

服務期是指用人單位與勞動者雙方在特定情形下約定的勞動者必須為用人單位提供勞動的期間。

競業限制是指用人單位出于保守商業秘密的目的，與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動合同后一定期間內，勞動者不得到生產與該用人單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營與該用人單位有競爭關系的同類產品或業務。競業限制期限不得超過2年。

為了保護勞動者的自由流動和勞動力資源的有效配置，《勞動合同法》明確規定除了上述服務期和競業限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

(1)主體合法。

(2)意思表示真實。

(3)內容合法。

(4)形式合法。

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。

(3)違反法律、行政法規強制性規定。

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

用人單位與勞動者之間勞動關系的建立始于用工之日，而非簽訂書面勞動合同之時。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

甲方：____________________________________。

法定代表人：____________職務：____________。

乙方：____________________________________。

法定代表人：____________職務：____________。

甲方因業務工作需要，聘請乙方擔任經濟和法律顧問。經雙方協商，特訂立本合同。

一、乙方接受甲方聘請，指派____________________擔任甲方常年經濟和法律顧問。

二、經濟、法律顧問應每月與甲方聯系二至三次。甲方遇有急需解決的事宜，可隨時與乙方聯系。

1.經濟和法律咨詢，就甲方決策、經營、管理中的重大事項提供法律意見和建議;。

2.應甲方要求草擬、審查、修改法律事務文書;。

3.指導或代理甲方參與經濟、貿易、科技等項目考察、論證、商務談判、簽約;。

5.幫助甲方健全合同管理制度，提高決策、經營和管理水平，為甲方培養合同和其他法律人才。

四、顧問費為每年________元。

五、本合同有效期____年。自雙方簽訂之日起生效。合同期滿，甲方需繼續聘請法律顧問，經雙方協商同意可續訂合同。解除合同，須經雙方協商同意。

六、本合同一式二份，雙方各持一份。

____年____月____日?____年____月____日。

法律顧問勞動合同

乙方：____________________________________。

甲方因業務工作需要，聘請乙方擔任經濟和法律顧問。經雙方協商，特訂立本合同。

一、乙方接受甲方聘請，指派____________________擔任甲方常年經濟和法律顧問。

二、經濟、法律顧問應每月與甲方聯系二至三次。甲方遇有急需解決的事宜，可隨時與乙方聯系。

1.經濟和法律咨詢，就甲方決策、經營、管理中的重大事項提供法律意見和建議;。

2.應甲方要求草擬、審查、修改法律事務文書;。

3.指導或代理甲方參與經濟、貿易、科技等項目考察、論證、商務談判、簽約;。

5.幫助甲方健全合同管理制度，提高決策、經營和管理水平，為甲方培養合同和其他法律人才。

四、顧問費為每年________元。

五、本合同有效期____年。自雙方簽訂之日起生效。合同期滿，甲方需繼續聘請法律顧問，經雙方協商同意可續訂合同。解除合同，須經雙方協商同意。

六、本合同一式二份，雙方各持一份。

甲方________________乙方________________。

____年____月____日____年____月____日。

法律顧問勞動合同

甲方：

乙方：

因甲方工作需要，根據《中華人民共和國律師法》第二十五條第一款，甲方聘請乙方律師擔任常年法律顧問，經雙方協議，簽訂本合同。

一、乙方指派xxx律師擔任甲方常年法律顧問，為甲方提供本合同約定的法律服務。

二、本合同的有效期自20xx年月日起至20xx年月日止，共年，期滿如需續聘，另行協議。

三、甲方每年向乙方支付顧問費元（大寫人民幣）。

四、乙方指派律師受托為甲方辦理下列法律事務：

（一）解答法律咨詢，提供法律意見；

（二）指導、協助甲方草擬、審查和修改法律文件或法律事務文書；

（三）提供法律信息；

（四）協助進行涉外或國內重大經濟合同、經濟項目談判，調解和非訴談判；

（六）進行法律風險、經濟風險預測，排除法律障礙；

（七）代理訴訟或仲裁重大、復雜的訴訟案件；

（九）協助建立健全各種規章制度；

（十）對甲方工作人員進行法制宣傳教育，為甲方培養法律人才。

五、乙方指派人員辦理第四條第（七）（八）項事務時，甲方應另行支付代理費，費用數額和支付方式參照北京市藍鵬律師事務所收費標準由雙方另行協商。

六、甲方應為律師提供必要的工作條件，包括：

（二）了解甲方在生產、經營、管理中的及對外活動中的有關情況；

（三）列席甲方在生產、經營、管理和對外事務的有關會議；

（四）為乙方提供必須的辦公、交通及其它工作條件和便利，如需外出，差旅費由甲方承擔。

七、乙方所指派人員采用下列第（二）項的方式為甲方提供服務：

（一）定期上門服務；

（二）甲方有事約請；

（三）指派專人坐班；

（四）定期上門服務與甲方有事約請相結合。

八、乙方指派律師因故無法履行職責時，應及時另外指定人員履行本合同。

九、乙方應盡力維護甲方的合法權益，不得從事任何損害甲方合法權益的行為，擔任法律顧問的律師必要時可帶1-2名助手協助工作。

十、如因乙方的過錯行為損害甲方的合法權益，由乙方承擔賠償責任。

十一、甲方應按時按約定數額交納顧問費，乙方已收費用在任何條件下不予退還；如果甲方拖欠顧問費，乙方有權追收本合同約定的全部費用并追繳拖欠費用的百分之十的違約金。

十二、甲方應預付受聘方的律師及其助手辦理法律事務所需的費用。該費用包括但不限于鑒定費、翻譯費、查檔費、公證費、證據復制（包括復印）費、非法規資料費、郵政費、長途電話費、市內計程車（的士）費、往北京城八區以外地方的交通食宿費等價外費用以及代聘方支付的其他費用。

十二、本合同的各條內容，由雙方平等自愿商定；本合同的變更或解除須經雙方協商一致，未盡事宜由雙方另行協商。

十三、本合同一式二份。甲、乙雙方各一份，自雙方蓋章之日起生效。

甲方：

簽訂日期：

乙方：

簽訂日期：

勞動合同法律顧問

法律顧問勞動合同

根據《法律服務所管理辦法》、《湖南省基層法律服務所條例》及專項法律服務活動的要求，為更好地服務地方、服務企業、服務重點工程，經甲、乙雙方共同協商，訂立如下協議：

一、應甲方聘請，自年月日起至年月日止，乙方指派法律工作者同志擔任甲方的常年法律顧問。

二、合同期間，甲方的職責為：

(一)甲方應安排一名工作人員專職或兼職負責本單位法律方面的事務，收集本單位有關資料提供給法律顧問參考研究，及時處理。

(二)甲方有關會議、業務洽談、簽訂合同等經濟活動，應請法律顧問參加并聽取有關法律方面的意見和建議，以避免經濟糾紛和損失的發生。

(三)甲方發生經濟糾紛應及時和法律顧問聯系，并請法律顧問代理參加訴訟、非訴訟調解或仲裁活動，并按規定承擔差旅費。

三、合同期間，乙方的職責：

(一)乙方法律顧問經常主動到甲方了解情況，解答法律咨詢，研究和提出法律事務意見和建議，協助甲方擬定和完善有關管理規章制度。

(二)乙方法律顧問參加甲方有關會議、業務洽談、簽訂經濟合同等活動，并提供法律依據、意見和建議。

(三)乙方優先接受甲方的委托，代理參與有關糾紛的訴訟或調解、仲裁活動，并按收費標準減半收費，以維護甲方的合法權益。

四、甲方向乙方支付年顧問酬金元。

五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，雙方簽字后生效。合同期滿，甲方如需續聘，雙方另行協商。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

法律顧問勞動合同

甲方：

乙方：

因甲方工作需要，根據《中華人民共和國律師法》第二十五條第一款，甲方聘請乙方律師擔任常年法律顧問，經雙方協議，簽訂本合同。

一、乙方指派xxx律師擔任甲方常年法律顧問，為甲方提供本合同約定的法律服務。

二、本合同的有效期自年月日起至年月日止，共年，期滿如需續聘，另行協議。

四、乙方指派律師受托為甲方辦理下列法律事務：

（一）解答法律咨詢，提供法律意見；

（二）指導、協助甲方草擬、審查和修改法律文件或法律事務文書；

（三）提供法律信息；

（四）協助進行涉外或國內重大經濟合同、經濟項目談判，調解和非訴談判；

（六）進行法律風險、經濟風險預測，排除法律障礙；

（七）代理訴訟或仲裁重大、復雜的訴訟案件；

（九）協助建立健全各種規章制度；

（十）對甲方工作人員進行法制宣傳教育，為甲方培養法律人才。

五、乙方指派人員辦理第四條第（七）（八）項事務時，甲方應另行支付代理費，費用數額和支付方式參照北京市藍鵬律師事務所收費標準由雙方另行協商。

六、甲方應為律師提供必要的工作條件，包括：

（二）了解甲方在生產、經營、管理中的.及對外活動中的有關情況；

（三）列席甲方在生產、經營、管理和對外事務的有關會議；

（四）為乙方提供必須的辦公、交通及其它工作條件和便利，如需外出，差旅費由甲方承擔。

七、乙方所指派人員采用下列第（二）項的方式為甲方提供服務：

（一）定期上門服務；

（二）甲方有事約請；

（三）指派專人坐班；

（四）定期上門服務與甲方有事約請相結合。

八、乙方指派律師因故無法履行職責時，應及時另外指定人員履行本合同。

九、乙方應盡力維護甲方的合法權益，不得從事任何損害甲方合法權益的行為，擔任法律顧問的律師必要時可帶1-2名助手協助工作。

十、如因乙方的過錯行為損害甲方的合法權益，由乙方承擔賠償責任。

十一、甲方應按時按約定數額交納顧問費，乙方已收費用在任何條件下不予退還；如果甲方拖欠顧問費，乙方有權追收本合同約定的全部費用并追繳拖欠費用的百分之十的違約金。

十二、甲方應預付受聘方的律師及其助手辦理法律事務所需的費用。該費用包括但不限于鑒定費、翻譯費、查檔費、公證費、證據復制（包括復?。┵M、非法規資料費、郵政費、長途電話費、市內計程車（的士）費、往北京城八區以外地方的交通食宿費等價外費用以及代聘方支付的其他費用。聘方應向法院等國家機關交納的訴訟費等規費，聘方應及時另行支付。

十二、本合同的各條內容，由雙方平等自愿商定；本合同的變更或解除須經雙方協商一致，未盡事宜由雙方另行協商。

十三、本合同一式二份。甲、乙雙方各一份，自雙方蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：xxxx律師事務所。

河南法律顧問勞動合同

甲方：

乙方：xxxx律師事務所。

因甲方工作需要，根據《中華人民共和國律師法》第二十五條第一款，甲方聘請乙方律師擔任常年法律顧問，經雙方協議，簽訂本合同。

一、乙方指派xxx律師擔任甲方常年法律顧問，為甲方提供本合同約定的法律服務。

二、本合同的有效期自年月日起至年月日止，共年，期滿如需續聘，另行協議。

三、甲方每年向乙方支付顧問費元(大寫人民幣)，支付時間為：

四、乙方指派律師受托為甲方辦理下列法律事務：

(一)解答法律咨詢，提供法律意見;。

(二)指導、協助甲方草擬、審查和修改法律文件或法律事務文書;。

(三)提供法律信息;。

(四)協助進行涉外或國內重大經濟合同、經濟項目談判，調解和非訴談判;。

(六)進行法律風險、經濟風險預測，排除法律障礙;。

(七)代理訴訟或仲裁重大、復雜的訴訟案件;。

(九)協助建立健全各種規章制度;。

(十)對甲方工作人員進行法制宣傳教育，為甲方培養法律人才。

五、乙方指派人員辦理第四條第(七)(八)項事務時，甲方應另行支付代理費，費用數額和支付方式參照北京市藍鵬律師事務所收費標準由雙方另行協商。

六、甲方應為律師提供必要的工作條件，包括：

(二)了解甲方在生產、經營、管理中的及對外活動中的有關情況;。

(三)列席甲方在生產、經營、管理和對外事務的有關會議;。

(四)為乙方提供必須的`辦公、交通及其它工作條件和便利，如需外出，差旅費由甲方承擔。

七、乙方所指派人員采用下列第(二)項的方式為甲方提供服務：

(一)定期上門服務;。

(二)甲方有事約請;。

(三)指派專人坐班;。

(四)定期上門服務與甲方有事約請相結合。

八、乙方指派律師因故無法履行職責時，應及時另外指定人員履行本合同。

九、乙方應盡力維護甲方的合法權益，不得從事任何損害甲方合法權益的行為，擔任法律顧問的律師必要時可帶1-2名助手協助工作。

十、如因乙方的過錯行為損害甲方的合法權益，由乙方承擔賠償責任。

十一、甲方應按時按約定數額交納顧問費，乙方已收費用在任何條件下不予退還;如果甲方拖欠顧問費，乙方有權追收本合同約定的全部費用并追繳拖欠費用的百分之十的違約金。

十二、本合同的各條內容，由雙方平等自愿商定;本合同的變更或解除須經雙方協商一致，未盡事宜由雙方另行協商。

十三、本合同一式二份。甲、乙雙方各一份，自雙方蓋章之日起生效。

甲方：

授權代表(簽名)：

簽訂日期：

乙方：xxxx律師事務所。

授權代表(簽名)：

簽訂日期：年月日

法律顧問企業管理勞動爭議處理知識

企業法律顧問報考指南注冊管理

企業法律顧問執業資格考試合格者，由各省、自治區、直轄市人事（職改）部門頒發人事部統一印制的、人事部與國家經貿委、司法部用印的《企業法律顧問執業資格證書》。該證書在全國范圍內有效。

取得《企業法律顧問執業資格證書》者，須按規定向所在?。▍^、市）經貿委申請注冊，企業法律顧問注冊有效期為2年。有效期滿前3個月，持證者須按規定到注冊機構辦理再次注冊手續。

聘請法律顧問勞動合同

_________(以下簡稱甲方)因工作需要根據《中華人民共和國律師法》的有關規定，聘請_________(以下簡稱乙方)的律師為法律顧問，經雙方協商訂立下列協議，共同遵照履行。

一、乙方委派律師_________擔任甲方的法律顧問，為甲方提供法律幫助，依法維護甲方的合法權益。甲方指定_________為法律顧問的聯系人。

1.為甲方解答法律問題，必要時提供法律意見書。

2.協助草擬、修改、審查合同和有關法律事務文書。

3.接受甲方委托，參與經濟合同談判。

4.接受甲方委托，擔任代理人，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁活動。

5.應甲方要求，向職工進行法制宣傳教育。

6.接受甲方委托、辦理其它法律事務。

三、律師的工作時間、地點，根據甲方的提議，隨時聯系約定。

四、甲方向乙方每月繳納聘請律師費_________元。律師費用按季繳納，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁、以及項目談判，收費按規定另議。

五、律師受甲方委托，外出差旅費由甲方支付。

六、甲方應向律師提供與業務有關的情況、資料和必要的工作條件。

七、本合同自雙方簽字之日起生效，期限為_________年。

八、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。

委托方(甲方)：_______________。

受托方(乙方)：________________。

為了保障甲方生產、經營、管理活動正常進行，維護甲方各項合法權益，甲乙雙方經過協商，簽訂如下條款：

第一條乙方根據甲方委托，可以辦理下列法律事務：

(一)就企業生產、經濟、管理方面的重大決策提供法律意見，或者應企業的要求，從法律上對其決策事項進行論證，提供依據。

(三)參與處理企業尚未形成的民事、經濟、行政爭議或其他重大糾紛;。

(四)代理參加民事、經濟、行政訴訟和仲裁;。

(五)參加經濟項目談判，提供咨詢服務，審核或準備談判所需的各類法律文件;。

(六)提供與企業活動有關的法律信息;。

(七)就業務生產、經營、管理和對外聯系中的有關問題，提供法律建議;。

(八)協助企業有關部門對干部職工進行法制宣傳教育和法律培訓;。

(九)辦理企業委托辦理的其他法律事務。

第二條甲方就上述(二)、(三)、(四)、(五)項委托乙方，仍應另行簽訂合同。

第三條服務方式及期限。

第四條法律顧問費用金額及支付方式。

第五條甲方應為乙方的工作提供必要的資料、設備通訊及辦公條件。

第六條甲方不得無故終止委托合同，無故終止合同，支付乙方的費用不得收回。

第七條其他約定事項。

_________(以下簡稱甲方)由于工作需要，根據《中華人民共和國律師暫行條例》的有關規定，聘請_________市_________律師事務所(以下簡稱乙方)律師_________為法律顧問，雙方設立以下條款，共同遵守履行：

一、律師在甲方對內對外經濟事務中積極發揮法律顧問作用，包括提供法律咨詢，參與審查、修改、起草各種法律事務文書，參與經濟合同的談判和簽定活動。

二、律師在參與調解、仲裁、代理訴訟活動中維護甲方的合法權益。

三、甲方聘請律師擔任法律顧問應向乙方交付費用每年_________元。

四、若律師為甲方去外地工作時，差旅、食宿等費用由甲方負責。

五、本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期_________年。

六、本合同一式四份，雙方各執兩份，具有同樣法律效力。

法律顧問服務指南心得體會

第一段：引言（誘人引發讀者興趣）。

過去的幾十年里，隨著全球商業的迅猛發展和法律環境的復雜性增加，法律顧問服務的需求正日益增長。本文將分享我在一份法律顧問服務指南中獲得的寶貴心得體會。這本指南提供了關于如何選擇合適的法律顧問和如何與他們建立良好合作關系的實用建議。通過實踐運用這些指南，我不僅對法律顧問服務有了更深入的了解，還獲得了一些對于維持商業合規和有效風險管理至關重要的見解。

第二段：選擇合適的法律顧問（提供指南中的相關建議）。

法律顧問的選擇對于商業活動的成敗至關重要。指南中提到，要選擇經驗豐富、可靠且具有實際行業知識的律師。我發現，與行業相關的專業知識對于理解和解決特定領域的法律問題非常重要。此外，律師的信譽和職業道德也是選擇合適法律顧問的重要因素。在與律師進行初步接觸時，我還要考慮他們提供的服務范圍和費用結構是否符合我的需求。總之，指南中提到的這些關鍵因素在選擇合適的法律顧問時幫助我做出了明智的決策。

第三段：建立良好的合作關系（提供指南中的相關建議）。

與法律顧問建立良好的合作關系對于事務的順利進行至關重要。指南中提到，雙方應建立積極的溝通渠道，明確雙方責任并保持透明度。通過與律師保持頻繁的溝通，我能夠及時了解法律事務的進展，并隨時就一些法律問題咨詢律師的意見。此外，指南還提到，要與律師事務所建立良好的關系，避免頻繁更換律師以保持長期合作的穩定性。通過與法律顧問建立互信和合作的關系，我能夠更好地利用他們的知識和經驗來處理商業事務。

第四段：商業合規與風險管理（談論指南中的見解）。

商業合規和風險管理是企業成功的關鍵。在與法律顧問合作的過程中，我深刻意識到他們在維持商業合規和有效風險管理方面的重要角色。指南中提到，法律顧問應提供風險評估和合規建議，并確保企業遵守適用的法律法規。他們還可以幫助制定風險管理策略，減少潛在法律風險對企業業務的不利影響。通過遵循指南中的建議，我能夠更全面地了解并應對商業活動中潛在的法律風險，從而有效地維護企業利益。

第五段：總結和展望。

通過運用這份法律顧問服務指南，我獲得了許多寶貴的心得體會。選擇合適的法律顧問和建立良好合作關系對于企業的成功至關重要。指南中的建議幫助我更加理解了商業合規和風險管理的重要性，并提供了應對這些挑戰的實用見解。我相信，隨著指南中的建議的實施，企業可以更好地管理法律風險并確保良好的商業運營。通過與專業和可靠的法律顧問合作，企業可以更加穩健地發展，并在競爭激烈的商業環境中取得成功。

（注：以上文章為AI生成，僅供參考）。

企業法律顧問報考指南免試條件

具有下列資格者，可以申請免試第四部分（即經營管理技術）：

1．持有中級及中級以上審計師專業技術資格證書；

2．持有中級及中級以上會計師專業技術資格證書；

3．持有注冊會計師證書或非執業注冊會計師證書；

符合免試審計環境的人員，在申請免試時，應填寫《國際注冊內部審計師考試免試科目申請表》，并于報名時提交有關資格證書原件和復印件(一式兩份)。

勞動合同與簽訂指南

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定，(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

(三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至。

完成之日止。

其中試用期：自年月日起至年月日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：

三、工作時間和休息休假。

(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

四、勞動報酬。

(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

元。以后，按企業工資制度工資。

(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

五、勞動保護和勞動條件。

(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動。

安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利。

(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律。

(一)甲方依法建立和完善。

規章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

九、勞動合同的變更、解除、終止。

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;。

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;。

3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4.被勞動教養或依法追究刑事責任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：

2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的;。

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標he的;。

5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。

4、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的。

一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。

十、甲乙雙方協商約定的其他事項。

十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任。

甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

甲方的違約責任：

乙方的邊約責任：

甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可。

直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽字)。

年月日年月日。

一、用人單位與勞動者建立勞動合同關系，應采用何種形式?

答：根據《勞動法》第十六條第二款的規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時，在《勞動合同法》第十條第一款中還規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。所以，勞動合同為要式合同，須采用書面形式訂立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當辦理用工手續，訂立書面勞動合同，且用人單位應當建立職工名冊備查;在用人單位和勞動者協商一致后，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同生效。同時，勞動合同應當由用人單位和勞動者各執一份。

另外，用人單位與勞動者變更勞動合同，亦應當采用書面形式;對于建立勞動關系，但是用人單位未同時與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。對于用人單位與勞動者在用工之前訂立了勞動合同的，勞動關系自用工之日建立。在《勞動合同法》施行之前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，自當在《勞動合同法》施行之日起一個月內訂立。

二、簽書面勞動合同，勞動者一定注意哪兩點：

答：一、根據《勞動法》第十九條“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容?！敝幎?，勞動合同必備條款之外的約定必須協商一致才能寫入合同，企業單方面寫入合同，尤其是對勞動者不利的內容法律上是無效的。

二、第二十一條“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！?/p>

三、在何種情況下，勞動者可要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同關系?

答：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。對此，《勞動法》第二十條作了較為原則的規定，該條第二款規定勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。之后，勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第20條規定了用人單位和勞動者只要達成一致，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。《勞動合同法》頒布實施后，對簽訂無固定期限勞動合同適用范圍作了更進一步明確、具體的規定。根據該法第十四條第二款的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;。

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第。

一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

四、“臨時工”能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同?

答：自勞動法實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的，因此，過去意義上相對于“正式工”而言所謂的“臨時工”已經不存在。用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于本企業連續工作已滿十年的“臨時工”，續訂勞動合同時，也應當按照勞動法和勞動合同法的規定，如果本人提出要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。

五、在何種情況下，勞動者用人單位可簽訂不定期限的勞動合同?

答：不定期限的勞動合同是指以完成一定工作任務為期限的勞動合同，指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！秳趧臃ā返诙畻l和《勞動合同法》第十二條均規定了勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時，《勞動合同法》第十五條第二款規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。具體來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂不定期限的勞動合同：

(1)以完成單項工作任務為期限的勞動合同;。

(2)以項目承包方式完成承包任務的勞動合同;。

(3)因季節原因臨時用工的勞動合同;。

(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

六、用人單位分立、合并、租賃、承包后的勞動合同應如何訂立?

答：《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人繼續履行”。根據勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第13條、第15條的規定，用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更原勞動合同。租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業，所有權并沒有發生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業仍為用人單位一方。依據。

租賃合同。

或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業的法定代表人或者該法定代表人的授權委托人時，可代表該企業(用人單位)與勞動者訂立勞動合同。

事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為;“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。

(2)用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的。比如，勞動合同中約定，“發生工傷概不負責”條款，即屬上述情形，應屬無效。

(3)違反法律、行政法規的強制性規定的。包括訂立勞動合同主體不符合法律、法規的規定和勞動合同的內容違反法律法規規定。

上述合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，不能發生當事人預期的法律后果。但是，勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

八、在什么情況下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同?

答：一般情況下，勞動者提出解除勞動合同，應提前三十日提出，否則，應承擔相應的法律責任。但是，《勞動法》第三十二條規定了三種情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同，《勞動合同法》第三十八條對適用范圍作了進一步的擴大。根據上述法律法規規定，發生下列情形，勞動者可以提出解除勞動合同，無需提前三十日通知用人單位：

(1)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同;。

(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;。

(8)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，勞動者也可以解除勞動合同。

九、在合同期限內，用人單位在什么情況下可提出解除勞動合同?

答：用人單位解除勞動合同，包括過失性解除勞動合同和非過失性解除勞動合同。

前者是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同的行為。對此，《勞動法》第二十五條規定了過失性解除勞動合同的四種情形，包括：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》在頒布實施后，該法在第三十九條中對過失性解除勞動合同的適用范圍作了擴大規定，包括：(一)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響?；蛘呓浻萌藛挝惶岢?，拒不改正的;(二)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的。

非過失性解除是指勞動合同的解除不是因為勞動者存在過錯，而是基于客觀情況的變化使勞動合同無法履行從而解除勞動合同的情形。對此，我國《勞動法》第二十六條規定了過失性解除勞動合同的三種情形，《勞動合同法》在第四十條的規定中承繼了上列規定，包括以下三種情形：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。對于非過失性解除勞動合同，用人單位應在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可解除勞動合同。

十、職工連續曠工時間超過十五天，企業有權予以除名，該十五天應如何理解?

答：勞動和社會保障部辦公廳《關于計算連續曠工時間問題的復函》規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，企業有權予以除名。該連續曠工時間超過十五天應理解為連續曠工超過十五個工作日，在計算具體天數時，應扣除休息日和法定休假日。

十一、注意辭職和離職差別。

辭職和離職雖一字之差，程序是截然不同的。辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而與用人單位解除勞動關系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系?，F時有些用人單位在與勞動者解除勞動關系時，不管是自己的原因提出與勞動者解除勞動關系，還是勞動者本人的原因提出與用人單位解除勞動關系，都讓勞動者填寫所謂的《辭職申請表》。很多勞動者由于法律意識淡薄，在被單位辭退時，以為填寫辭職申請表只是履行一種離職手續，須不知道一旦填寫這份申請表，在訴諸法律時，將會產生兩種與自己不利的法律后果。其一、勞動者將喪失獲得經濟補償金和賠償金的權利。其二、勞動者無法申領失業救濟金。自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走工作離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動離職職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。辭職是法律賦予勞動者的權力，離職雖然也是勞動者實施權力的一種方式，但是不是法律認可的合法所為，對于權力的保障前者法律支持，后者法律并不支持，勞動者選擇與用人單位解除合同時一定要慎重。

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法律顧問服務指南心得體會

法律顧問服務指南是一本對法律顧問工作進行指導和規范的重要手冊。作為一名法律顧問，我深刻體會到這本指南給予了我很大的幫助和指導。在過去的一段時間里，我仔細研讀了這本指南，并根據自己的實踐經驗，總結出了一些心得體會。通過這篇文章，我將和大家分享這些心得體會。

第二段：提高專業能力。

法律顧問服務指南中強調了提高專業能力的重要性。作為法律顧問，我們需要不斷追求知識和技能的更新和提升。指南中提到了許多提高專業能力的方法，比如參加專業培訓、閱讀法律文獻和法律研究論文等。我深刻認識到，只有不斷學習和提升，才能在法律顧問工作中勝任自己的職責，保障客戶的利益。

第三段：加強溝通能力。

溝通是法律顧問工作中非常重要的一項能力。在與客戶和團隊成員的溝通中，我們需要清晰明確地表達自己的意圖和觀點，并且能夠理解對方的需求和意見。法律顧問服務指南中提到了一些提高溝通能力的方法，比如學習專業術語、提高語言表達能力、傾聽他人的意見等。通過閱讀這些指南，并在實踐中不斷磨練，我感受到了自己溝通能力的提升。

第四段：注重職業道德。

作為法律顧問，我們需要始終遵守職業道德規范。法律顧問服務指南中明確提到了一些關于職業道德的要求，如保守客戶的商業秘密、遵守法律和道德底線、維護職業操守等。這些要求提醒我，作為一名法律顧問，不僅要站在客戶立場上考慮問題，還要注重職業道德，保持自己的專業形象。

第五段：持續學習與創新。

法律顧問服務指南中反復強調持續學習和創新的重要性。法律環境不斷變化，法律顧問需要及時跟上最新的法律發展和變化。指南中提到了一些提高學習和創新能力的方法，如參加學術研討會、加入法律協會組織、積極學習新法規等。在實踐過程中，我深刻認識到，只有不斷學習和創新，才能適應法律環境的變化，為客戶提供更好的服務。

總結：

通過研讀法律顧問服務指南，我深刻體會到了提高專業能力、加強溝通能力、注重職業道德以及持續學習與創新的重要性。這些心得體會將成為我未來工作的指導原則。作為一名法律顧問，我將不斷努力，提升自己的能力，為客戶提供更優質的法律服務。

企業法律顧問報考指南注冊管理

企業法律顧問是指經全國統一考試合格，由企業聘用，專職從事企業法律事務工作并經注冊，本企業內部的專業人員。

隨著市場經濟的發展，法制建設的日臻完善，企業法律顧問在參與企業的決策、經營、管理、預防和處理各種法律糾紛方面的作用越來越重要，企業法律顧問就業前景非常廣闊，取得企業法律顧問執業資格是用人單位選擇法律顧問的一個重要因素，由國家人事部組織的全國企業法律顧問執業資格統一考試，實行以2年為一個周期的考試成績管理辦法，通過全部科目，頒發由人事部統一印制的、人事部與原國家經貿委、司法部用印的《企業法律顧問執業資格證書》，該證書在全國范圍內有效。

企業法律顧問報考指南注冊管理

免試條件與科目符合上述相應報名條件，同時具備下列條件之一者，可免試部分科目。

（一）通過考試取得律師資格，并按國家有關規定評聘為三級（中級）以上律師專業技術職務，從事企業法律或經濟工作滿1年?？擅庠嚒毒C合法律知識》和《經濟與民商法律知識》2個科目，只參加《企業管理》和《企業法律顧問實務》2個科目的考試。

（二）參加全國經濟專業技術資格考試，取得經濟專業技術中級資格，并受聘擔任經濟師專業技術職務，從事企業法律或經濟工作滿1年?？擅庠嚒毒C合法律知識》和《企業管理知識》2個科目，只參加《經濟與民商法律知識》和《企業法律顧問實務》2個科目的考試。

（三）參加全國經濟專業技術資格考試取得中級資格，同時通過考試取得律師資格，并按國家有關規定評聘為三級（中級）以上律師專業技術職務，從事企業法律或經濟工作滿1年?？擅庠嚒毒C合法律知識》、《經濟與民商法律知識》和《企業管理知識》3個科目，只參加《企業法律顧問實務》1個科目的考試。