撰寫(xiě)情況報(bào)告的目的是為了使讀者對(duì)當(dāng)前狀況有清晰的認(rèn)識(shí)，并能夠做出明智的決策。掌握撰寫(xiě)情況報(bào)告的技巧是我們提高溝通和表達(dá)能力的重要一步。

加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)的工作情況

我縣共有xx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處，x個(gè)行政村。宣傳部干部xx人，本科學(xué)歷xx人，專(zhuān)科xx人，高中x人，中專(zhuān)x人。其中正科級(jí)宣傳干部x人，正科待遇x人，副科級(jí)宣傳干部x人，副主任科員x人，一般干部x人。內(nèi)設(shè)辦公室、政教科、宣傳科、新聞科，文明辦國(guó)教辦為正科級(jí)掛靠單位，文聯(lián)為副科級(jí)掛靠單位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員xx人，縣直單位都配備有負(fù)責(zé)宣傳工作人員。目前正與縣領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)溝通，申請(qǐng)?jiān)鲈O(shè)縣互聯(lián)網(wǎng)管理辦公室。

1、通過(guò)主題教育活動(dòng)，著力提高宣傳文化隊(duì)伍政治素質(zhì)。根據(jù)進(jìn)一步增強(qiáng)宣傳文化隊(duì)伍創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的總要求，我們以思想政治教育為突破口，結(jié)合工作實(shí)際，扎實(shí)開(kāi)展了建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、解放思想大討論、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等主題教育活動(dòng)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、開(kāi)展自學(xué)、學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合等途徑，大力提高廣大干部的思想政治素質(zhì)，拓寬工作思路，提高工作能力。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提升宣傳文化隊(duì)伍的工作水平。以提素質(zhì)、強(qiáng)能力為重點(diǎn)，圍繞服務(wù)大局，提高工作水平，精心組織宣傳文化人才培訓(xùn)工作，每年組織兩次宣傳文化干部培訓(xùn)，培訓(xùn)人員x人(次)，舉辦文化人才培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)人員x人(次)。縣文聯(lián)每年組織文學(xué)藝術(shù)人才培訓(xùn)交流活動(dòng)，人才素質(zhì)得到極大提升，文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作不斷繁榮，每年都獲得國(guó)家、省市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，產(chǎn)生了較大影響。積極參加上級(jí)舉辦的各種培訓(xùn)，開(kāi)拓視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

3、通過(guò)大力推動(dòng)宣傳思想文化工作向前開(kāi)展，不斷提高宣傳文化隊(duì)伍的工作能力。近年來(lái)，我縣以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為重點(diǎn)，理論武裝工作不斷取得新突破;通過(guò)加強(qiáng)對(duì)外宣傳和社會(huì)經(jīng)濟(jì)宣傳，在社會(huì)上打造了正確的輿論強(qiáng)勢(shì);不斷推進(jìn)文化事業(yè)迅猛發(fā)展，橋、寺、梨文化品牌的影響力日益擴(kuò)大;非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的發(fā)掘、搜集和整理工作成效顯著，“趙州扇鼓”、“范莊龍牌會(huì)”正申請(qǐng)列入國(guó)家級(jí)“非遺”名錄;深入開(kāi)展精神文明建設(shè)，20xx年我縣未成年人建設(shè)榮獲全省先進(jìn)縣。通過(guò)不斷推動(dòng)宣傳文化思想工作邁上新臺(tái)階，廣大宣傳文化干部工作經(jīng)驗(yàn)不斷豐富，工作能力不斷提高。

4、加強(qiáng)硬件和制度建設(shè)，不斷改善宣傳文化隊(duì)伍的工作條件。在縣財(cái)政比較緊張的情況下，全國(guó)文化資源共享、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設(shè)、農(nóng)村電影放映、農(nóng)村書(shū)屋等重點(diǎn)文化惠民工程進(jìn)展迅速，新建了xx個(gè)規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、x個(gè)農(nóng)家書(shū)屋，在建農(nóng)家書(shū)屋xx個(gè)，并配備了相應(yīng)的圖書(shū)和文化體育設(shè)施，村鎮(zhèn)文化基礎(chǔ)設(shè)施條件差的狀況得到有效改善，群眾讀書(shū)難、看報(bào)難、看電影難、健身難的問(wèn)題正逐步得到解決。不斷推進(jìn)制度建設(shè)，制定宣傳文化工作目標(biāo)管理體系，細(xì)化分解任務(wù)內(nèi)容。健全人才使用機(jī)制，用好現(xiàn)有各類(lèi)人才資源，重視發(fā)掘各類(lèi)民間文藝人才。

三、存在的主要問(wèn)題。

1、宣傳文化人才隊(duì)伍總量不足。由于人員編制不足，形成人少事多、一人多崗多用，宣傳文化工作受到一定程度制約。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，理論普及宣傳、新聞宣傳報(bào)道、社會(huì)宣傳、文化事業(yè)文化產(chǎn)業(yè)、精神文明建設(shè)網(wǎng)絡(luò)宣傳工作日益繁重，縣級(jí)和城鄉(xiāng)宣傳文化隊(duì)伍亟待加強(qiáng)，通過(guò)大力加強(qiáng)宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)，宣傳文化工作一定會(huì)蓬勃發(fā)展。

2、民間藝人缺少管理機(jī)制。我縣是文化大縣，近幾年，x縣剪紙、會(huì)、扇鼓、等一大批民間藝術(shù)得到長(zhǎng)足發(fā)展，民間文化藝術(shù)人才成為繁榮發(fā)展全縣文化事業(yè)的重要力量，但由于還為沒(méi)有建立相應(yīng)的管理機(jī)制，缺乏有效的管理措施，扶持力度不夠，民間藝人力量還沒(méi)有有效發(fā)揮，影響了其水平的提高。

3、專(zhuān)業(yè)人員數(shù)量和質(zhì)量還有所欠缺。目前我縣專(zhuān)業(yè)人員主要是音樂(lè)、美術(shù)、書(shū)法、舞蹈，而文學(xué)、戲劇、曲藝、民間藝術(shù)保護(hù)等專(zhuān)業(yè)人才比較缺乏。從年齡結(jié)構(gòu)看，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年齡普遍偏大，出現(xiàn)“斷層”現(xiàn)象。從職稱(chēng)結(jié)構(gòu)看，有職稱(chēng)的比例也偏低。從知識(shí)結(jié)構(gòu)看，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村的宣傳文化工作人員當(dāng)中，無(wú)職稱(chēng)、低學(xué)歷、高年齡的狀況比較普遍，造成了知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，缺乏發(fā)展后勁等一些問(wèn)題。

四、意見(jiàn)和建議。

1、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。充分認(rèn)識(shí)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義，牢固樹(shù)立和堅(jiān)持“人才資源是第一資源、人才儲(chǔ)備是第一儲(chǔ)備、人才工作是第一工作”的理念，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀調(diào)控、中長(zhǎng)期規(guī)劃和督促協(xié)調(diào)等工作。

2、完善用人機(jī)制。要建立人才公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，完善目標(biāo)責(zé)任制考核，積極推進(jìn)干部交流任職，建立動(dòng)態(tài)管理的長(zhǎng)效用人機(jī)制。建立對(duì)宣傳文化人才實(shí)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，真正形成“重業(yè)績(jī)、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據(jù)。建立人才合理流動(dòng)機(jī)制。縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化干部實(shí)行上掛下派，增強(qiáng)宣傳干部的實(shí)踐能力，拓寬宣傳干部的視野;加大宣傳文化系統(tǒng)人才交流力度，理順宣傳文化系統(tǒng)干部使用渠道，激發(fā)宣傳文化干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

3、加大經(jīng)費(fèi)投入。

從實(shí)際出發(fā)，多渠道籌資，加大對(duì)宣傳文化人才培養(yǎng)的投入，設(shè)立宣傳文化人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)資金，用于人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、引進(jìn)、扶持、激勵(lì)和管理等方面的支出。深化宣傳文化體制改革，激活宣傳文化單位的內(nèi)在活力，為宣傳文化專(zhuān)業(yè)人才施展才華創(chuàng)造良好平臺(tái)和發(fā)展環(huán)境。

隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)

近年來(lái)，xx辦公室嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，期間，未發(fā)生“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等違紀(jì)問(wèn)題，沒(méi)有參與跑官要官、拉票、說(shuō)情、打招呼、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職任職等現(xiàn)象。下面，按照縣委組織部調(diào)研干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，我xx辦干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下：

（一）人員機(jī)構(gòu)編制情況：xx辦總編制人數(shù)為39人，行政編制24人（含深改辦6人），事業(yè)編制8人，參公在職人員7人。現(xiàn)在xx辦實(shí)用在職人員36人，其中：行政在職人員10人（行政編制空缺14人）；參公在職人員7人；事業(yè)在職人員8人；人才儲(chǔ)備5人（沒(méi)有編制）；政府買(mǎi)崗2人（其中1人考入中國(guó)工商銀行xxx縣支行）；社區(qū)民生2人；從xxx鎮(zhèn)借調(diào)選調(diào)生2人。其中：正式在職人員25人中，研究生學(xué)歷3人，本科學(xué)歷16人，大專(zhuān)學(xué)歷6人，平均年齡36歲。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配置情況。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置為9名（3正6副，其中xx辦1正4副，督查室1正1副，深改辦1正1副）。現(xiàn)在，xx辦實(shí)際班子成員為6人，主任1名，副主任4人，政研室主任1人。其中：研究生1人，本科學(xué)歷5人。平均年齡為46歲。

（二）干部選拔任用情況。2009年xx辦第六期后備干部考入2名，1人提拔到紀(jì)檢委，1人至今沒(méi)有提拔。2014年第七期后備干部考入2名，至今沒(méi)有提拔。2017年1人提拔到紀(jì)檢委。2019年4月1人提拔到安監(jiān)大隊(duì)。

近年來(lái)，我辦在干部隊(duì)伍建設(shè)方面總體情況還是好的，但是還存在一些差距。一是干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及日常管理工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)，政治理論學(xué)習(xí)力度還需進(jìn)一步加大；二是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，干部提拔任用情況較緩慢；三是秘書(shū)崗位人才缺乏，現(xiàn)有秘書(shū)人員編制長(zhǎng)期得不到解決；四是領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位長(zhǎng)期沒(méi)有得到調(diào)整，影響工作積極性；五是下一步機(jī)構(gòu)改革后，保密機(jī)要局人員轉(zhuǎn)隸，編制人員減少，工作任務(wù)將加重。就以上存在的問(wèn)題，我辦將在下一步工作中將認(rèn)真分析和深刻反思，在今后的工作中切實(shí)加以改進(jìn)：

一是繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)列為班子中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神，不斷提高認(rèn)識(shí)，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對(duì)干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運(yùn)用。進(jìn)一步重點(diǎn)抓好新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位科級(jí)干部對(duì)《黨章》《條例》《準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行。

二是注重從“四嚴(yán)”入手，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴(yán)格堅(jiān)持原則，正確把握干部工作方向，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度，嚴(yán)格履行程序，規(guī)范選拔任用過(guò)程，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉明。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對(duì)我辦干部隊(duì)伍“青黃不接”的狀況，要對(duì)年輕干部進(jìn)行有針對(duì)性的教育培訓(xùn)，“給任務(wù)”“壓擔(dān)子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高農(nóng)發(fā)業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四是要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對(duì)干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿(mǎn)意度，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊(duì)伍。

隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)

公司有黨員x人，其中正式黨員x人，準(zhǔn)備黨員x人。單位老黨員多，并且多數(shù)骨干力量均由黨員擔(dān)任，這種情景能夠保證單位管理的總體穩(wěn)定。

今年以來(lái)，黨支部嚴(yán)格關(guān)閉黨員入口，規(guī)范黨員發(fā)展程序，堅(jiān)決發(fā)展成熟。今年上級(jí)向公司發(fā)展的發(fā)展名額共6個(gè)，公司第一季度實(shí)際發(fā)展4個(gè)，第二季度發(fā)展3個(gè)。

(一)思想穩(wěn)定，大局觀念樹(shù)牢固。黨員隊(duì)伍中絕大多數(shù)同志能在本職崗位上盡職盡責(zé)，認(rèn)真工作，思想上穩(wěn)定，工作上進(jìn)取進(jìn)取。其中xx同志，職場(chǎng)特殊，大部分時(shí)間都在職場(chǎng)視線之外，但該同志堅(jiān)持本分，勤奮鉆研，立足于自己職場(chǎng)成長(zhǎng)，多次為職場(chǎng)贏得榮譽(yù)。這些成績(jī)的取得與xxx同志的辛勤工作密切相關(guān)。xx先生，他熟悉自己的專(zhuān)業(yè)，掌握了嚴(yán)格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，多次優(yōu)秀地帶領(lǐng)所屬者完成重要任務(wù)，同時(shí)培養(yǎng)了很多優(yōu)秀的技術(shù)骨干，為單位維修技術(shù)的傳承做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。xxx同志，他帶領(lǐng)汽車(chē)班順利完成了汽車(chē)保障等任務(wù)，在這個(gè)過(guò)程中沒(méi)有發(fā)生過(guò)交通安全事故，很好地保證了職場(chǎng)的安全穩(wěn)定。xxx同志，作為具體項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，承擔(dān)了該項(xiàng)目的一切事務(wù)，在工作上敢于說(shuō)話(huà)，把班級(jí)管理得井井有條。

（二）恪守職責(zé)，完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高。今年各方面的任務(wù)都很有頭緒，黨員總是站在第一線，特別是在xx任務(wù)中，時(shí)間緊，任務(wù)重，標(biāo)準(zhǔn)高，但黨員干部事情前進(jìn)，工作前進(jìn)，分配任務(wù)合理，工作突擊能力強(qiáng)，完成任務(wù)堅(jiān)決。現(xiàn)在進(jìn)入夏天，人心浮躁，任務(wù)時(shí)間長(zhǎng)，各級(jí)審查、檢查、調(diào)查多，人員思想變動(dòng)大是因?yàn)槔宵h員、老骨干發(fā)揮了骨干作用。

單位整體的穩(wěn)定和提高。表現(xiàn)較為突出的黨員有：a、b、c、d、e等。其中a同志、b同志是“...員服務(wù)隊(duì)”的骨干成員，圓滿(mǎn)地完成了前期工作，很好地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

（三）模范帶頭，群眾認(rèn)可威信高。在工作中一些黨員同志時(shí)刻以?xún)?yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，處處體現(xiàn)出了黨員的先進(jìn)性，為單位其他同志做出了榜樣，為黨支部建設(shè)爭(zhēng)光添彩。如e同志，作為一名老黨員，無(wú)論是參加訓(xùn)練教育還是打掃衛(wèi)生、公差勤務(wù)，都能主動(dòng)站在一線當(dāng)排頭，對(duì)上級(jí)賦予的各項(xiàng)任務(wù)執(zhí)行速度快、工作標(biāo)準(zhǔn)高、模范帶頭好，并且凡事總是親力親為，在民主測(cè)評(píng)中受到了群眾的一致好評(píng)。還有f同志，他平時(shí)干工作總是沖在前、搶在先，在平時(shí)工作中，總能夠擔(dān)負(fù)起最繁重、最辛苦的任務(wù)，并且沒(méi)有絲毫怨言。

（四）學(xué)習(xí)認(rèn)真，進(jìn)取進(jìn)取狀態(tài)好。黨員隊(duì)伍在學(xué)習(xí)方面進(jìn)取自覺(jué)，能夠認(rèn)真結(jié)合黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，在工作上樹(shù)立良好形象，思想行為敢于領(lǐng)先，在學(xué)習(xí)訓(xùn)練堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，自身素質(zhì)有了很大的提高。g利用點(diǎn)滴時(shí)間學(xué)習(xí)毛澤東選集、習(xí)近平談治國(guó)理政以及習(xí)主席系列重要講話(huà)精神，并以此帶動(dòng)了大家的學(xué)習(xí)勁頭。h同志，經(jīng)常利用周末休息日，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，研究工作中的技巧，撰寫(xiě)了多篇心得體會(huì)，在各大報(bào)紙上都進(jìn)行了發(fā)表，受到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。

本次測(cè)評(píng)重點(diǎn)圍繞單位黨員政治學(xué)習(xí)、精神狀態(tài)、完成任務(wù)、遵規(guī)守紀(jì)、黨性觀念、群眾關(guān)系及模范作用四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)議，共62名黨員參加評(píng)議。在圍繞中心當(dāng)先鋒方面，評(píng)為不合格的有x人，占總比例的x％。在本職工作創(chuàng)一流方面，評(píng)為不合格的有x人，占總比例的x％。在完成任務(wù)做先鋒面，評(píng)為不合格的有x人，占總比例的x％。在純正風(fēng)氣帶好頭方面，評(píng)為不合格的有x人，占總比例的x％。

經(jīng)過(guò)測(cè)評(píng)，總體評(píng)價(jià)滿(mǎn)意度最低的是x，期望該同志能夠切實(shí)認(rèn)識(shí)到自我的不足，在下步工作中做好查漏補(bǔ)缺工作，防止再出現(xiàn)此類(lèi)一邊倒的情景。

四、存在不足。

（一）組織觀念弱化，制度不落實(shí)。有的同志進(jìn)了組織門(mén)，卻不履職盡責(zé)。表現(xiàn)為個(gè)別黨小組長(zhǎng)職責(zé)不清，落實(shí)制度不嚴(yán)格，組織會(huì)議偏于形式，從心里就認(rèn)為黨的會(huì)議是務(wù)虛，組織不嚴(yán)肅，發(fā)言不準(zhǔn)備、記錄找槍手，同時(shí)工作中還存在情緒化等問(wèn)題。

（二）本事有欠缺，危機(jī)意識(shí)不夠。黨員干部中還有少數(shù)同志，在核心業(yè)務(wù)上，開(kāi)展工作的方法上，思路不清、方法不多，路子不活，雖然近半年有了必須的自我加壓意識(shí)，但提高不是很明顯。

（三）理論功底差，自我學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)黨的基本理論掌握還不夠牢固，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事不夠強(qiáng)。尤其是個(gè)別黨員理論底子還比較薄弱，理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，在前期上級(jí)組織的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核中，個(gè)別同志出現(xiàn)了不及格的情景，實(shí)屬不應(yīng)當(dāng)。

（四）團(tuán)體榮譽(yù)感弱化，先鋒模范作用不明顯。帶頭作用不突出，為團(tuán)員樹(shù)榜樣、當(dāng)標(biāo)桿的意識(shí)還不夠牢固。在對(duì)全體黨員的民主測(cè)評(píng)中，部分黨員各項(xiàng)指數(shù)差評(píng)較多，這與其自身平時(shí)作用發(fā)揮不明顯有很大的關(guān)系。

（五）思想麻痹大意，紀(jì)律觀念弱化。個(gè)別黨員把自我混為一般群眾，工作進(jìn)取性有所減弱，遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)有所下降，容易出現(xiàn)違反紀(jì)律的問(wèn)題。個(gè)別黨員帶頭違反規(guī)定紀(jì)律，影響單位建設(shè)。此類(lèi)行為的發(fā)生，充分反映了人員自身要求放松，遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)淡薄。

一是強(qiáng)定力。堅(jiān)持定力對(duì)一名黨員來(lái)說(shuō)，最核心的就是堅(jiān)持信念堅(jiān)定。要堅(jiān)守信仰，學(xué)好黨的十九大精神，理直氣壯地用大道理管住小道理、駁倒歪道理，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起堅(jiān)守思想政治陣地、打好主動(dòng)仗進(jìn)攻仗的職責(zé)。要懂得感恩，常念黨的關(guān)懷之情，常思向組織作出的承諾，自覺(jué)珍惜組織供給的平臺(tái)，不能游走于黨的事業(yè)與個(gè)人利益之間，披著黨員外衣，實(shí)則為己謀利，有困難時(shí)想到了組織，而一旦觸及個(gè)人利益就站到組織的對(duì)立面，甚至憋著一肚子氣，感到在單位吃的都是虧。要堅(jiān)持熱情，把壓擔(dān)子作為一種難得的機(jī)會(huì)來(lái)對(duì)待，把吃虧作為一種寶貴的財(cái)富來(lái)收藏，把磨難當(dāng)作成長(zhǎng)的必經(jīng)之路來(lái)對(duì)待，切實(shí)做到立志做大事、做實(shí)事、做好事。

二要講品行。要沉得住氣，遇事不急不躁、埋頭苦干，培養(yǎng)務(wù)實(shí)精神，真正沉下心來(lái)在崗位上摔打自我、鍛煉自我，決不能心浮氣躁、橫攀豎比、眼花繚亂，走一步看三步。

三要有品位。品位是一面鏡子，全方位輻射出一個(gè)人的人品。交往要慎重，擇善而交、擇賢而交，多同樸實(shí)無(wú)華的人交往，少與急功近利的人交往；多同充滿(mǎn)正能量的人交往，少與牢騷滿(mǎn)腹的人交往。情趣要健康，頂?shù)米≌T惑，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗(yàn)，堅(jiān)持高尚的精神追求，自覺(jué)培養(yǎng)健康生活情趣，在工作上向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，在生活上向低要求看齊。

以上是我單位黨支部根據(jù)此次通知要求對(duì)黨員講評(píng)情景的總結(jié)分析，不足之處敬請(qǐng)批評(píng)指正。

加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)的工作情況

x公司是物資流通企業(yè)。公司現(xiàn)有員工x人，總資產(chǎn)x萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)面積多平方米，連年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售過(guò)億元，創(chuàng)利稅xx余萬(wàn)元，公司也先后榮獲國(guó)家級(jí)“守合同重信用企業(yè)”等榮譽(yù)6項(xiàng)，省級(jí)“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)20余項(xiàng)，x市“企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)”、“黨建工作示范點(diǎn)”等榮譽(yù)多項(xiàng)。

一、基本情況。

公司十分重視宣傳思想文化工作的深入開(kāi)展，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下由政工科、宣傳科主抓宣傳思想文化工作，同時(shí)注重發(fā)揮工會(huì)、團(tuán)支部等群團(tuán)組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)作用。配備專(zhuān)兼職宣傳干部xx人，兼職宣傳員x名，公司設(shè)有精神文明辦公室、黨(團(tuán)員)活動(dòng)室、文化展室、圖書(shū)閱覽室、職工俱樂(lè)部等文化陣地，設(shè)有自己的網(wǎng)站、黑板報(bào)、內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄等主要宣傳載體，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)能夠足額保障，確保宣傳工作的順利開(kāi)展。

二、當(dāng)前工作情況。

近年來(lái)，公司結(jié)合宣傳思想文化工作的新形勢(shì)、新情況、新特點(diǎn)，從轉(zhuǎn)變觀念入手，增強(qiáng)了宣傳思想文化工作的動(dòng)力和活力,突出“三個(gè)結(jié)合”，在宣傳思想文化工作創(chuàng)新上下功夫，同時(shí)著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，打造了一支過(guò)硬的宣傳思想文化工作“三型隊(duì)伍”，為開(kāi)創(chuàng)宣傳思想文化工作新局面提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和有力保障。

三個(gè)結(jié)合：

(一)找準(zhǔn)宣傳思想工作與發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。

在工作思路創(chuàng)新上下功夫。宣傳工作作為公司的喉舌和窗口，要把宣傳思想工作放到整個(gè)工作大局中去謀劃，做到指導(dǎo)思想不偏離、工作原則不錯(cuò)位，使宣傳思想工作置身于公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局下，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了宣傳思想工作由虛到實(shí)、由無(wú)形到有形的轉(zhuǎn)變，使宣傳工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，為公司三個(gè)文明建設(shè)營(yíng)造了良好的輿論氛圍。

(二)找準(zhǔn)宣傳思想工作與具體工作的結(jié)合點(diǎn)。

在提高宣傳策劃創(chuàng)新能力上下功夫。宣傳水平高不高，關(guān)鍵看策劃水平高不高。宣傳思想工作就要在吃透精神、領(lǐng)會(huì)意圖上找好工作切入點(diǎn)，確定宣傳主題。今年，公司就提出了“加快科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧文隆”的宣傳主題，緊緊圍繞建國(guó)60周年、公司改制十周年、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀等系列活動(dòng)展開(kāi)宣傳工作。

(三)找準(zhǔn)個(gè)人發(fā)展、公司發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。

在提高隊(duì)伍素質(zhì)上下功夫。為了使宣傳思想工作能夠保持旺盛不衰的創(chuàng)新活力，公司始終堅(jiān)持以人為本，以提高思想宣傳隊(duì)伍綜合素質(zhì)為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人進(jìn)步、公司發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一和相互促進(jìn)為目標(biāo)，積極組織開(kāi)展了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)”等活動(dòng)，營(yíng)造了濃厚的“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”環(huán)境氛圍。

三型隊(duì)伍：

強(qiáng)化培訓(xùn)打造“學(xué)習(xí)型”隊(duì)伍。

通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)比武等豐富多彩的主題實(shí)踐活動(dòng)，激勵(lì)宣傳隊(duì)伍團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)向上，讓宣傳思想文化工作在實(shí)踐過(guò)程中得到滲透和升華。如xx年，“先進(jìn)性教育”活動(dòng)如火如荼、影響深遠(yuǎn);xx年，和諧建設(shè)聲勢(shì)浩大、縱深推進(jìn);職業(yè)精神職業(yè)道德的學(xué)習(xí)教育，xx大精神、科學(xué)發(fā)展觀都是對(duì)宣傳思想文化隊(duì)伍一次思想的大洗禮，理念的大升華。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育廣大宣傳思想文化工作者認(rèn)清新形勢(shì)，擔(dān)當(dāng)新責(zé)任，克服困難，恪盡職守，打造了一支學(xué)習(xí)型隊(duì)伍。

苦練內(nèi)功打造“專(zhuān)業(yè)型”隊(duì)伍。

為提高宣傳思想文化隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平，公司每年都召開(kāi)宣傳工作會(huì)議，講解如何提高宣傳質(zhì)量、如何在宣傳工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值;加強(qiáng)了宣傳隊(duì)伍的傳、幫、帶工作，讓業(yè)務(wù)精、經(jīng)驗(yàn)豐富的宣傳工作者當(dāng)好年輕通訊員的“師傅”，充分挖掘“新兵”的潛力，為人才培養(yǎng)營(yíng)造了良好的平臺(tái)，全面提高了宣傳隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)水平。

建規(guī)立制打造“紀(jì)律型”隊(duì)伍。

公司著力建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，探索新的管理機(jī)制，倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。公司從制度建設(shè)入手，以制度管人，以制度約束人;從倡導(dǎo)公開(kāi)、公平、公正入手，從真學(xué)實(shí)干入手，大力營(yíng)造開(kāi)拓進(jìn)取、創(chuàng)新求實(shí)的工作氛圍，塑造了一直紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正、工作實(shí)的紀(jì)律型隊(duì)伍。

三、下步工作。

迅速發(fā)展的社會(huì)形勢(shì)，職工群眾的新期待，要求宣傳思想文化工作要切實(shí)轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，提高服務(wù)能力。如何進(jìn)一步理清科學(xué)發(fā)展思路、實(shí)施科學(xué)發(fā)展舉措，發(fā)揮宣傳思想工作優(yōu)勢(shì)，把握主動(dòng)權(quán)，打好主動(dòng)仗，唱響主旋律，是擺在我們面前亟待解決的重大理論課題，更是實(shí)踐課題。

在宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)方面盡管我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但對(duì)照科學(xué)發(fā)展的要求，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題：比如一些宣傳工作人員認(rèn)為宣傳思想工作是務(wù)虛的，抓發(fā)展才實(shí)際，不去謀劃、不去投入、不理解宣傳工作的，致使一些宣傳人員思想上出現(xiàn)波動(dòng)，認(rèn)為宣傳工作無(wú)所作為，沒(méi)有前途，工作質(zhì)量明顯下降。還有的宣傳人員身兼數(shù)職，致使眉毛胡子一把抓，工作目標(biāo)不明確，重點(diǎn)不突出，管理上也沒(méi)有建立起一套行之有效的隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，人員素質(zhì)參差不齊，缺乏進(jìn)取精神，等等。這些實(shí)實(shí)在在存在的問(wèn)題還需要我們進(jìn)一步加以思考和解決。

今后，在大力加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)方面，公司提出了“建設(shè)一流隊(duì)伍、培育一流作風(fēng)、創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)”的任務(wù)目標(biāo)。

一要在政治上堅(jiān)定成熟。宣傳思想文化工作者要樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，牢牢抓住科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，深刻領(lǐng)會(huì)當(dāng)前形勢(shì)下做好宣傳思想文化和精神文明創(chuàng)建工作的重要性，堅(jiān)定信念，牢記宗旨，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化責(zé)任，全面提高工作能力和工作水平，推動(dòng)公司宣傳思想文化工作再上新臺(tái)階。

二要在知識(shí)上不斷更新。樹(shù)立熱愛(ài)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，堅(jiān)持力量聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，做到先學(xué)一步，多學(xué)一些，學(xué)深一點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)黨的宣傳思想理論、政策和法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)先進(jìn)的宣傳理念、技術(shù)和途徑的學(xué)習(xí)，始終跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。

三要在事業(yè)上勇于開(kāi)拓。立足公司“大政工”、“大宣傳”、“大文化”格局，適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的需要，更新思想觀念，敢于突破舊的思維方式，拓寬工作思路、改進(jìn)工作方法，積極開(kāi)拓、大膽創(chuàng)新，始終讓各項(xiàng)事業(yè)充滿(mǎn)生機(jī)與活力。

四要在工作上無(wú)私奉獻(xiàn)。充分認(rèn)識(shí)肩負(fù)的歷史使命，在鞏固原有成績(jī)的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確把握形勢(shì)，嚴(yán)格宣傳紀(jì)律，以更加有為的精神狀態(tài)，更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，樂(lè)于埋頭苦干、甘于不記名利，用崇高的理想和堅(jiān)定的信念激勵(lì)自己，在工作中下大力、吃大苦，有耐心、有鉆勁，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)，推動(dòng)公司宣傳文化工作取得新進(jìn)展、創(chuàng)造新成績(jī)、實(shí)現(xiàn)新突破。

在今后的工作中，在中宣部領(lǐng)導(dǎo)和市委、市政府的指導(dǎo)和支持下，我們將全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，立足企業(yè)自身特點(diǎn)，加強(qiáng)文化隊(duì)伍、企業(yè)文化建設(shè)，大力推進(jìn)精神文明建設(shè)，引導(dǎo)廣大干部員工自覺(jué)地把個(gè)人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展之中，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，融為一體，形成合力，真正形成推動(dòng)企業(yè)健康、科學(xué)、和諧發(fā)展的精神動(dòng)力。

加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)的工作情況

“切實(shí)做好新形勢(shì)下的宣傳思想工作，是堅(jiān)持和鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域指導(dǎo)地位的需要，是全面建設(shè)小康社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的需要，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平的需要。”這“三個(gè)需要”，充分闡明了宣傳思想文化工作的重要性，也進(jìn)一步揭示了加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性。那么，如何加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)，本文結(jié)合我們錫林郭勒盟的實(shí)際，談幾點(diǎn)粗淺的看法。

錫林郭勒盟地處內(nèi)蒙古中部，是一個(gè)邊疆少數(shù)民族地區(qū)，全盟面積20.3萬(wàn)平方公里，人口100萬(wàn)，其中蒙古族占30%強(qiáng)。北部與蒙古國(guó)有著1098公里的邊境線。目前，全盟13個(gè)旗縣市(區(qū))宣傳部機(jī)關(guān)有宣傳干部137名;宣傳文化系統(tǒng)共有職工1645名;全盟各旗縣市(區(qū))蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化站共有工作人員173名，其中：專(zhuān)職文化站干部126名，兼職文化站干部47名;全盟各嘎查村、社區(qū)文化活動(dòng)室均有專(zhuān)兼職工作人員。在137名宣傳干部中，具有大專(zhuān)學(xué)歷的28人，占20.4%，本科以上學(xué)歷的99人，占72.3%;35周歲以下的44人，占32.1%，35—49歲的宣傳干部85人，占62.8%，50歲以上的宣傳干部8人，占5.1%。全盟62個(gè)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部配備了專(zhuān)兼職宣傳文化干部。

11.6%為行政編制，79.2%為事業(yè)編制。82.6%的工作人員具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。52.6%的工作人員擁有不同級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

存在的一些問(wèn)題，主要是：普遍存在編制少、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不健全等現(xiàn)象。大部分部機(jī)關(guān)只設(shè)有辦公室、文明辦、外宣辦等常規(guī)機(jī)構(gòu)，少數(shù)旗縣配備有理論科，新聞宣傳報(bào)道、社會(huì)宣傳、文化事業(yè)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)宣傳等工作一般由辦公室或其他科室工作人員兼任，工作任務(wù)繁重。宣傳文化系統(tǒng)嚴(yán)重超編。定編時(shí)少，實(shí)際工作量大。注冊(cè)編制數(shù)1199人，實(shí)際工作人員1645人，超員37%。宣傳文化系統(tǒng)學(xué)歷構(gòu)成比例按大專(zhuān)以下、大專(zhuān)、本科學(xué)歷以上分別為：32.9%、38.4%、28.7%;年齡結(jié)構(gòu)以35周歲以下和35——49歲為主，分別占46.2%、43.5%;具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的占3.8%，中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)占14.8%，初級(jí)職稱(chēng)占16.4%。特別是干部素質(zhì)普遍不高，理論素養(yǎng)較差;對(duì)干部的培養(yǎng)培訓(xùn)也抓得不夠，投入不足，各種保障機(jī)制不夠健全等等。

我們的思路是“夯實(shí)一個(gè)基礎(chǔ)，把握兩個(gè)環(huán)節(jié)，建立三個(gè)機(jī)制”。

梯次配備。

2、始終牢牢把握培訓(xùn)和管理兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

素質(zhì)提升方面，一是開(kāi)展干部輪訓(xùn)。制定《全盟宣傳文化系統(tǒng)干部培訓(xùn)規(guī)劃》，建立分級(jí)分類(lèi)、分工負(fù)責(zé)的培訓(xùn)體制，明確培訓(xùn)目標(biāo)和主要任務(wù)，重點(diǎn)從政治理論、宣傳業(yè)務(wù)、政策法規(guī)和相關(guān)知識(shí)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，用3年時(shí)間將旗縣市(區(qū))和城鄉(xiāng)基層宣傳文化干部輪訓(xùn)一遍。二是實(shí)施系統(tǒng)內(nèi)干部交流掛職鍛煉制度，盟委宣傳部每年從旗縣市(區(qū))宣傳文化部門(mén)選調(diào)3—5名干部到盟直宣傳文化系統(tǒng)各單位進(jìn)行業(yè)務(wù)鍛煉。各旗縣市(區(qū))每年要安排一定數(shù)量的宣傳文化部門(mén)干部到蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進(jìn)行掛職鍛煉和交流任職。三是實(shí)施“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)計(jì)劃。5年內(nèi)，重點(diǎn)培養(yǎng)10名左右德才兼?zhèn)洹W(xué)術(shù)功底深厚、專(zhuān)業(yè)成就突出、有較高影響力的理論宣講人員、名編輯、名記者、名主持人、名藝術(shù)家;50名左右在理論研究、新聞采編主持、出版發(fā)行、表演藝術(shù)、美術(shù)創(chuàng)作、民族文化研究等方面專(zhuān)業(yè)撥尖、成績(jī)突出的宣傳文化名家和學(xué)科帶頭人;5年內(nèi)，培養(yǎng)100名左右的青年骨干人才;加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度。建立基層文化人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

宣傳文化干部管理體制。探索建立黨委宣傳部、組織部對(duì)宣傳文化干部共同考察推薦、擇優(yōu)選拔使用的有效途徑。

3、建立三個(gè)機(jī)制。

一是表彰激勵(lì)機(jī)制。開(kāi)展“錫林郭勒宣傳文化突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“錫林郭勒文化藝術(shù)終身成就獎(jiǎng)”等表彰評(píng)比活動(dòng)。每年在全盟范圍內(nèi)組織評(píng)選10名先進(jìn)基層宣傳文化工作者、10名宣傳文化突出人才，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

二是經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制。大力推動(dòng)各級(jí)黨委、政府把基層宣傳文化隊(duì)伍陣地建設(shè)列入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，保證宣傳思想文化投入逐年增長(zhǎng)。做好基層宣傳文化陣地隊(duì)伍建設(shè)與制定“”規(guī)劃的銜接工作，推動(dòng)各級(jí)政府加大投入，特別是要優(yōu)先安排好事關(guān)城鄉(xiāng)群眾切身利益的文化項(xiàng)目。

三是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)介機(jī)制。進(jìn)一步深化事業(yè)單位改革，推進(jìn)聘用制和崗位管理制度。建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)介機(jī)制，逐步實(shí)行專(zhuān)業(yè)人才從業(yè)資格制度;大力發(fā)展民間文化人才隊(duì)伍，建立民間文化人才和帆有制經(jīng)濟(jì)組織及新社會(huì)組織文化人才庫(kù)，并將其納入當(dāng)?shù)厝瞬虐l(fā)展規(guī)劃。盟委宣傳部建立全盟民間文化人才數(shù)據(jù)庫(kù)，組建全盟民間文化人才評(píng)定機(jī)構(gòu)，開(kāi)展民間文化人才的評(píng)定工作，對(duì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)入庫(kù)人員頒發(fā)“錫林郭勒盟民間文化人才證書(shū)”。

隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)

單位共有黨員x人，其中正式黨員x人，預(yù)備黨員x人。單位老黨員多，并且多數(shù)骨干力量均由黨員擔(dān)任，這種情景能夠保證單位管理的總體穩(wěn)定。

今年以來(lái)，黨支部嚴(yán)把黨員的入口關(guān)，規(guī)范黨員發(fā)展程序，堅(jiān)決做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。今年上級(jí)給單位下發(fā)的發(fā)展名額共有6個(gè)，單位第一季度實(shí)際發(fā)展4個(gè)，第二季度發(fā)展了3個(gè)。

（一）思想穩(wěn)定，大局觀念樹(shù)得牢。黨員隊(duì)伍中絕大多數(shù)同志能在本職崗位上盡職盡責(zé)，認(rèn)真工作，思想上穩(wěn)定，工作上進(jìn)取進(jìn)取。其中xx同志，崗位特殊，大部分時(shí)間處在單位視線之外，但該同志能夠恪守本分、勤懇鉆研，立足自身崗位成長(zhǎng)成才，屢次為單位爭(zhēng)得榮譽(yù)。這些成績(jī)的取得與xxx同志的辛勤勞作是密不可分的。xx同志，他精通自身專(zhuān)業(yè)，掌握了過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，多次出色地帶領(lǐng)所屬人員完成重要任務(wù)，同時(shí)也培養(yǎng)出了一大批優(yōu)秀技術(shù)骨干，為單位維修技術(shù)的傳承做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。xxx同志，他帶領(lǐng)汽駕班圓滿(mǎn)完成出車(chē)保障等任務(wù)，這個(gè)過(guò)程中沒(méi)發(fā)生過(guò)一齊交通安全事故，很好地保證了單位的安全穩(wěn)定。還有xxx同志，作為具體項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，承擔(dān)起了這個(gè)項(xiàng)目的所有事務(wù)，在工作上敢抓敢講敢于較真碰硬，將班排管理得井井有條。

（二）恪守職責(zé)，完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高。今年各方面任務(wù)頭緒比較多，黨員能夠始終站在一線，尤其是在xx任務(wù)中，時(shí)間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高，但黨員干部能夠事事沖在前、干在前，分配任務(wù)合理，工作突擊本事強(qiáng)，完成任務(wù)堅(jiān)決。當(dāng)前進(jìn)入夏季，人員心浮氣躁，加之任務(wù)時(shí)間跨度長(zhǎng)，各級(jí)考核、檢查、調(diào)研多，人員思想波動(dòng)較大，就是因?yàn)槔宵h員、老骨干在發(fā)揮中堅(jiān)作用，才保證了單位整體的穩(wěn)定和提高。表現(xiàn)較為突出的黨員有：a、b、c、d、e等。其中a同志、b同志是“...員服務(wù)隊(duì)”的骨干成員，圓滿(mǎn)地完成了前期工作，很好地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

（三）模范帶頭，群眾認(rèn)可威信高。在工作中一些黨員同志時(shí)刻以?xún)?yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，處處體現(xiàn)出了黨員的先進(jìn)性，為單位其他同志做出了榜樣，為黨支部建設(shè)爭(zhēng)光添彩。如e同志，作為一名老黨員，無(wú)論是參加訓(xùn)練教育還是打掃衛(wèi)生、公差勤務(wù)，都能主動(dòng)站在一線當(dāng)排頭，對(duì)上級(jí)賦予的各項(xiàng)任務(wù)執(zhí)行速度快、工作標(biāo)準(zhǔn)高、模范帶頭好，并且凡事總是親力親為，在民主測(cè)評(píng)中受到了群眾的一致好評(píng)。還有f同志，他平時(shí)干工作總是沖在前、搶在先，在平時(shí)工作中，總能夠擔(dān)負(fù)起最繁重、最辛苦的任務(wù)，并且沒(méi)有絲毫怨言。

（四）學(xué)習(xí)認(rèn)真，進(jìn)取進(jìn)取狀態(tài)好。黨員隊(duì)伍在學(xué)習(xí)方面進(jìn)取自覺(jué)，能夠認(rèn)真結(jié)合黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，在工作上樹(shù)立良好形象，思想行為敢于領(lǐng)先，在學(xué)習(xí)訓(xùn)練堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，自身素質(zhì)有了很大的提高。g利用點(diǎn)滴時(shí)間學(xué)習(xí)毛澤東選集、習(xí)近平談治國(guó)理政以及習(xí)主席系列重要講話(huà)精神，并以此帶動(dòng)了大家的學(xué)習(xí)勁頭。h同志，經(jīng)常利用周末休息日，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，研究工作中的技巧，撰寫(xiě)了多篇心得體會(huì)，在各大報(bào)紙上都進(jìn)行了發(fā)表，受到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。

本次測(cè)評(píng)重點(diǎn)圍繞單位黨員政治學(xué)習(xí)、精神狀態(tài)、完成任務(wù)、遵規(guī)守紀(jì)、黨性觀念、群眾關(guān)系及模范作用四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)議，共62名黨員參加評(píng)議。在圍繞中心當(dāng)先鋒方面，評(píng)為不合格的有x人，占總比例的x％。在本職工作創(chuàng)一流方面，評(píng)為不合格的有x人，占總比例的x％。在完成任務(wù)做先鋒面，評(píng)為不合格的有x人，占總比例的x％。在純正風(fēng)氣帶好頭方面，評(píng)為不合格的有x人，占總比例的x％。

經(jīng)過(guò)測(cè)評(píng)，總體評(píng)價(jià)滿(mǎn)意度最低的是x，期望該同志能夠切實(shí)認(rèn)識(shí)到自我的不足，在下步工作中做好查漏補(bǔ)缺工作，防止再出現(xiàn)此類(lèi)一邊倒的情景。

（一）組織觀念弱化，制度不落實(shí)。有的同志進(jìn)了組織門(mén)，卻不履職盡責(zé)。表現(xiàn)為個(gè)別黨小組長(zhǎng)職責(zé)不清，落實(shí)制度不嚴(yán)格，組織會(huì)議偏于形式，從心里就認(rèn)為黨的會(huì)議是務(wù)虛，組織不嚴(yán)肅，發(fā)言不準(zhǔn)備、記錄找槍手，同時(shí)工作中還存在情緒化等問(wèn)題。

（二）本事有欠缺，危機(jī)意識(shí)不夠。黨員干部中還有少數(shù)同志，在核心業(yè)務(wù)上，開(kāi)展工作的方法上，思路不清、方法不多，路子不活，雖然近半年有了必須的自我加壓意識(shí)，但提高不是很明顯。

（三）理論功底差，自我學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)黨的基本理論掌握還不夠牢固，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事不夠強(qiáng)。尤其是個(gè)別黨員理論底子還比較薄弱，理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，在前期上級(jí)組織的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核中，個(gè)別同志出現(xiàn)了不及格的情景，實(shí)屬不應(yīng)當(dāng)。

（四）團(tuán)體榮譽(yù)感弱化，先鋒模范作用不明顯。帶頭作用不突出，為團(tuán)員樹(shù)榜樣、當(dāng)標(biāo)桿的意識(shí)還不夠牢固。在對(duì)全體黨員的民主測(cè)評(píng)中，部分黨員各項(xiàng)指數(shù)差評(píng)較多，這與其自身平時(shí)作用發(fā)揮不明顯有很大的關(guān)系。

（五）思想麻痹大意，紀(jì)律觀念弱化。個(gè)別黨員把自我混為一般群眾，工作進(jìn)取性有所減弱，遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)有所下降，容易出現(xiàn)違反紀(jì)律的問(wèn)題。個(gè)別黨員帶頭違反規(guī)定紀(jì)律，影響單位建設(shè)。此類(lèi)行為的發(fā)生，充分反映了人員自身要求放松，遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)淡薄。

一是強(qiáng)定力。堅(jiān)持定力對(duì)一名黨員來(lái)說(shuō)，最核心的就是堅(jiān)持信念堅(jiān)定。要堅(jiān)守信仰，學(xué)好黨的十九大精神，理直氣壯地用大道理管住小道理、駁倒歪道理，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起堅(jiān)守思想政治陣地、打好主動(dòng)仗進(jìn)攻仗的職責(zé)。要懂得感恩，常念黨的關(guān)懷之情，常思向組織作出的承諾，自覺(jué)珍惜組織供給的平臺(tái)，不能游走于黨的事業(yè)與個(gè)人利益之間，披著黨員外衣，實(shí)則為己謀利，有困難時(shí)想到了組織，而一旦觸及個(gè)人利益就站到組織的對(duì)立面，甚至憋著一肚子氣，感到在單位吃的都是虧。要堅(jiān)持熱情，把壓擔(dān)子作為一種難得的機(jī)會(huì)來(lái)對(duì)待，把吃虧作為一種寶貴的財(cái)富來(lái)收藏，把磨難當(dāng)作成長(zhǎng)的必經(jīng)之路來(lái)對(duì)待，切實(shí)做到立志做大事、做實(shí)事、做好事。

二要講品行。要沉得住氣，遇事不急不躁、埋頭苦干，培養(yǎng)務(wù)實(shí)精神，真正沉下心來(lái)在崗位上摔打自我、鍛煉自我，決不能心浮氣躁、橫攀豎比、眼花繚亂，走一步看三步。

三要有品位。品位是一面鏡子，全方位輻射出一個(gè)人的人品。交往要慎重，擇善而交、擇賢而交，多同樸實(shí)無(wú)華的人交往，少與急功近利的人交往；多同充滿(mǎn)正能量的人交往，少與牢騷滿(mǎn)腹的人交往。情趣要健康，頂?shù)米≌T惑，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗(yàn)，堅(jiān)持高尚的精神追求，自覺(jué)培養(yǎng)健康生活情趣，在工作上向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，在生活上向低要求看齊。

以上是我單位黨支部根據(jù)此次通知要求對(duì)黨員講評(píng)情景的總結(jié)分析，不足之處敬請(qǐng)批評(píng)指正。

加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)的工作情況

人少年為未知的前途彷徨，老年為已知的寂寞而發(fā)愁;獨(dú)獨(dú)中年，江山已定，前途在握，分分秒秒都可以自行支配，充分享受。今天小編為大家?guī)?lái)的守于思想宣傳的范文，希望對(duì)大家有所幫助!

x公司是物資流通企業(yè)。公司現(xiàn)有員工x人，總資產(chǎn)x萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)面積多平方米，連年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售過(guò)億元，創(chuàng)利稅xx余萬(wàn)元，公司也先后榮獲國(guó)家級(jí)“守。

合同。

重信用企業(yè)”等榮譽(yù)6項(xiàng)，省級(jí)“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)20余項(xiàng)，x市“企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)”、“黨建工作示范點(diǎn)”等榮譽(yù)多項(xiàng)。

一、基本情況。

黑板報(bào)。

內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)宣傳欄等主要宣傳載體，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)能夠足額保障，確保宣傳工作的順利開(kāi)展。

二、當(dāng)前工作情況。

近年來(lái)，公司結(jié)合宣傳思想文化工作的新形勢(shì)、新情況、新特點(diǎn)，從轉(zhuǎn)變觀念入手，增強(qiáng)了宣傳思想文化工作的動(dòng)力和活力,突出“三個(gè)結(jié)合”，在宣傳思想文化工作創(chuàng)新上下功夫，同時(shí)著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，打造了一支過(guò)硬的宣傳思想文化工作“三型隊(duì)伍”，為開(kāi)創(chuàng)宣傳思想文化工作新局面提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和有力保障。

三個(gè)結(jié)合：

(一)找準(zhǔn)宣傳思想工作與發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。

在工作思路創(chuàng)新上下功夫。宣傳工作作為公司的喉舌和窗口，要把宣傳思想工作放到整個(gè)工作大局中去謀劃，做到指導(dǎo)思想不偏離、工作原則不錯(cuò)位，使宣傳思想工作置身于公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局下，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了宣傳思想工作由虛到實(shí)、由無(wú)形到有形的轉(zhuǎn)變，使宣傳工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，為公司三個(gè)文明建設(shè)營(yíng)造了良好的輿論氛圍。

(二)找準(zhǔn)宣傳思想工作與具體工作的結(jié)合點(diǎn)。

在提高宣傳策劃創(chuàng)新能力上下功夫。宣傳水平高不高，關(guān)鍵看策劃水平高不高。宣傳思想工作就要在吃透精神、領(lǐng)會(huì)意圖上找好工作切入點(diǎn)，確定宣傳主題。今年，公司就提出了“加快科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧文隆”的宣傳主題，緊緊圍繞建國(guó)60周年、公司改制十周年、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀等系列活動(dòng)展開(kāi)宣傳工作。

(三)找準(zhǔn)個(gè)人發(fā)展、公司發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。

在提高隊(duì)伍素質(zhì)上下功夫。為了使宣傳思想工作能夠保持旺盛不衰的創(chuàng)新活力，公司始終堅(jiān)持以人為本，以提高思想宣傳隊(duì)伍綜合素質(zhì)為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人進(jìn)步、公司發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一和相互促進(jìn)為目標(biāo)，積極組織開(kāi)展了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)”等活動(dòng)，營(yíng)造了濃厚的“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”環(huán)境氛圍。

三型隊(duì)伍：

強(qiáng)化培訓(xùn)打造“學(xué)習(xí)型”隊(duì)伍。

通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)比武等豐富多彩的主題實(shí)踐活動(dòng)，激勵(lì)宣傳隊(duì)伍團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)向上，讓宣傳思想文化工作在實(shí)踐過(guò)程中得到滲透和升華。如xx年，“。

先進(jìn)性教育。

”活動(dòng)如火如荼、影響深遠(yuǎn);xx年，和諧建設(shè)聲勢(shì)浩大、縱深推進(jìn);職業(yè)精神職業(yè)道德的學(xué)習(xí)教育，xx大精神、科學(xué)發(fā)展觀都是對(duì)宣傳思想文化隊(duì)伍一次思想的大洗禮，理念的大升華。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育廣大宣傳思想文化工作者認(rèn)清新形勢(shì)，擔(dān)當(dāng)新責(zé)任，克服困難，恪盡職守，打造了一支學(xué)習(xí)型隊(duì)伍。

苦練內(nèi)功打造“專(zhuān)業(yè)型”隊(duì)伍。

為提高宣傳思想文化隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平，公司每年都召開(kāi)宣傳工作會(huì)議，講解如何提高宣傳質(zhì)量、如何在宣傳工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值;加強(qiáng)了宣傳隊(duì)伍的傳、幫、帶工作，讓業(yè)務(wù)精、經(jīng)驗(yàn)豐富的宣傳工作者當(dāng)好年輕通訊員的“師傅”，充分挖掘“新兵”的潛力，為人才培養(yǎng)營(yíng)造了良好的平臺(tái)，全面提高了宣傳隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)水平。

建規(guī)立制打造“紀(jì)律型”隊(duì)伍。

公司著力建立健全各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

探索新的管理機(jī)制倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。公司從制度建設(shè)入手以制度管人以制度約束人;從倡導(dǎo)公開(kāi)、公平、公正入手從真學(xué)實(shí)干入手大力營(yíng)造開(kāi)拓進(jìn)取、創(chuàng)新求實(shí)的工作氛圍塑造了一直紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正、工作實(shí)的紀(jì)律型隊(duì)伍。

三、下步工作。

迅速發(fā)展的社會(huì)形勢(shì)，職工群眾的新期待，要求宣傳思想文化工作要切實(shí)轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，提高服務(wù)能力。如何進(jìn)一步理清科學(xué)發(fā)展思路、實(shí)施科學(xué)發(fā)展舉措，發(fā)揮宣傳思想工作優(yōu)勢(shì)，把握主動(dòng)權(quán)，打好主動(dòng)仗，唱響主旋律，是擺在我們面前亟待解決的重大理論課題，更是實(shí)踐課題。

在宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)方面盡管我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但對(duì)照科學(xué)發(fā)展的要求，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題：比如一些宣傳工作人員認(rèn)為宣傳思想工作是務(wù)虛的，抓發(fā)展才實(shí)際，不去謀劃、不去投入、不理解宣傳工作的，致使一些宣傳人員思想上出現(xiàn)波動(dòng)，認(rèn)為宣傳工作無(wú)所作為，沒(méi)有前途，工作質(zhì)量明顯下降。還有的宣傳人員身兼數(shù)職，致使眉毛胡子一把抓，工作目標(biāo)不明確，重點(diǎn)不突出，管理上也沒(méi)有建立起一套行之有效的隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，人員素質(zhì)參差不齊，缺乏進(jìn)取精神，等等。這些實(shí)實(shí)在在存在的問(wèn)題還需要我們進(jìn)一步加以思考和解決。

今后，在大力加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)方面，公司提出了“建設(shè)一流隊(duì)伍、培育一流作風(fēng)、創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)”的任務(wù)目標(biāo)。

一要在政治上堅(jiān)定成熟。宣傳思想文化工作者要樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，牢牢抓住科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，深刻領(lǐng)會(huì)當(dāng)前形勢(shì)下做好宣傳思想文化和精神文明創(chuàng)建工作的重要性，堅(jiān)定信念，牢記宗旨，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化責(zé)任，全面提高工作能力和工作水平，推動(dòng)公司宣傳思想文化工作再上新臺(tái)階。

二要在知識(shí)上不斷更新。樹(shù)立熱愛(ài)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，堅(jiān)持力量聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，做到先學(xué)一步，多學(xué)一些，學(xué)深一點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)黨的宣傳思想理論、政策和法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)先進(jìn)的宣傳理念、技術(shù)和途徑的學(xué)習(xí)，始終跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。

三要在事業(yè)上勇于開(kāi)拓。立足公司“大政工”、“大宣傳”、“大文化”格局，適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的需要，更新思想觀念，敢于突破舊的思維方式，拓寬工作思路、改進(jìn)工作方法，積極開(kāi)拓、大膽創(chuàng)新，始終讓各項(xiàng)事業(yè)充滿(mǎn)生機(jī)與活力。

四要在工作上無(wú)私奉獻(xiàn)。充分認(rèn)識(shí)肩負(fù)的歷史使命，在鞏固原有成績(jī)的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確把握形勢(shì)，嚴(yán)格宣傳紀(jì)律，以更加有為的精神狀態(tài)，更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，樂(lè)于埋頭苦干、甘于不記名利，用崇高的理想和堅(jiān)定的信念激勵(lì)自己，在工作中下大力、吃大苦，有耐心、有鉆勁，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)，推動(dòng)公司宣傳文化工作取得新進(jìn)展、創(chuàng)造新成績(jī)、實(shí)現(xiàn)新突破。

在今后的工作中，在中宣部領(lǐng)導(dǎo)和市委、市政府的指導(dǎo)和支持下，我們將全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，立足企業(yè)自身特點(diǎn)，加強(qiáng)文化隊(duì)伍、企業(yè)文化建設(shè)，大力推進(jìn)精神文明建設(shè)，引導(dǎo)廣大干部員工自覺(jué)地把個(gè)人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展之中，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，融為一體，形成合力，真正形成推動(dòng)企業(yè)健康、科學(xué)、和諧發(fā)展的精神動(dòng)力。

**市以提升基層宣傳思想文化隊(duì)伍的學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)為抓手，通過(guò)強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、完善工作機(jī)制和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，有力提升了干伍素質(zhì)和機(jī)關(guān)建設(shè)科學(xué)化水平。

重實(shí)踐。把學(xué)習(xí)知識(shí)與實(shí)踐聯(lián)系起來(lái)，積極組織全市宣傳思想文化戰(zhàn)線的干部深入鎮(zhèn)街區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)、社區(qū)以及其他縣市區(qū)進(jìn)行課題調(diào)研，對(duì)宣傳思想文化工作的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析研究，把學(xué)習(xí)的成果自覺(jué)轉(zhuǎn)化成為服務(wù)科學(xué)發(fā)展的思路和措施。

文化產(chǎn)業(yè)、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、輿論安全3項(xiàng)重點(diǎn)工作納入了市委、市政府制定的全市科學(xué)發(fā)展年度綜合考核目標(biāo)體系，每月一督導(dǎo)，每季一通報(bào)，考核結(jié)果納入干部綜合考評(píng)，并成為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)。

三、提效能，著力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。以?走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)?活動(dòng)為契機(jī)，結(jié)合全市正在開(kāi)展的?強(qiáng)作風(fēng)、嚴(yán)紀(jì)律、提效能，服務(wù)藍(lán)黃‘兩區(qū)’建設(shè)?集中教育活動(dòng)，把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)放在了更加突出的位置。一是深入基層。深入踐行?一線工作法?，組織全市宣傳思想文化戰(zhàn)線的干部以各種方式深入基層，深入一線，察實(shí)情，出實(shí)招，辦實(shí)事。要求每名干部每月不少于1次，每季度為群眾解決實(shí)事難事不少于1件，真正做到多下基層、常下基層，問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)需于民。二是提高效能。在全市宣傳文化系統(tǒng)集中開(kāi)展了?增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高執(zhí)行能力，為宣傳思想文化事業(yè)增光?主題實(shí)踐活動(dòng)，活動(dòng)中，對(duì)50多項(xiàng)機(jī)關(guān)日常管理制度進(jìn)行了細(xì)化完善。建立了機(jī)關(guān)。

工作報(bào)告。

定期例會(huì)業(yè)務(wù)聯(lián)系責(zé)任追究等工作制度，形成了靠制度管人按程序辦事的監(jiān)督管理機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范了辦事程序，簡(jiǎn)化了辦事效率，全面提升了服務(wù)效能。三是嚴(yán)明紀(jì)律。建立和完善了崗位責(zé)任制辦事限時(shí)制服務(wù)承諾制首問(wèn)責(zé)任制等工作規(guī)章制度，嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)午間禁酒制度，實(shí)現(xiàn)了以崗位責(zé)任制明確工作職責(zé)，以公示告知制嚴(yán)肅工作紀(jì)律。

“切實(shí)做好新形勢(shì)下的宣傳思想工作，是堅(jiān)持和鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域指導(dǎo)地位的需要，是全面建設(shè)小康社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的需要，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平的需要。”這“三個(gè)需要”，充分闡明了宣傳思想文化工作的重要性，也進(jìn)一步揭示了加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性。那么，如何加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)，本文結(jié)合我們錫林郭勒盟的實(shí)際，談幾點(diǎn)粗淺的看法。

錫林郭勒盟地處內(nèi)蒙古中部，是一個(gè)邊疆少數(shù)民族地區(qū)，全盟面積20.3萬(wàn)平方公里，人口100萬(wàn)，其中蒙古族占30%強(qiáng)。北部與蒙古國(guó)有著1098公里的邊境線。目前，全盟13個(gè)旗縣市(區(qū))宣傳部機(jī)關(guān)有宣傳干部137名;宣傳文化系統(tǒng)共有職工1645名;全盟各旗縣市(區(qū))蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化站共有工作人員173名，其中：專(zhuān)職文化站干部126名，兼職文化站干部47名;全盟各嘎查村、社區(qū)文化活動(dòng)室均有專(zhuān)兼職工作人員。在137名宣傳干部中，具有大專(zhuān)學(xué)歷的28人，占20.4%，本科以上學(xué)歷的99人，占72.3%;35周歲以下的44人，占32.1%，35—49歲的宣傳干部85人，占62.8%，50歲以上的宣傳干部8人，占5.1%。全盟62個(gè)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部配備了專(zhuān)兼職宣傳文化干部。

11.6%為行政編制，79.2%為事業(yè)編制。82.6%的工作人員具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。52.6%的工作人員擁有不同級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

存在的一些問(wèn)題，主要是：普遍存在編制少、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不健全等現(xiàn)象。大部分部機(jī)關(guān)只設(shè)有辦公室、文明辦、外宣辦等常規(guī)機(jī)構(gòu)，少數(shù)旗縣配備有理論科，新聞宣傳報(bào)道、社會(huì)宣傳、文化事業(yè)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)宣傳等工作一般由辦公室或其他科室工作人員兼任，工作任務(wù)繁重。宣傳文化系統(tǒng)嚴(yán)重超編。定編時(shí)少，實(shí)際工作量大。注冊(cè)編制數(shù)1199人，實(shí)際工作人員1645人，超員37%。宣傳文化系統(tǒng)學(xué)歷構(gòu)成比例按大專(zhuān)以下、大專(zhuān)、本科學(xué)歷以上分別為：32.9%、38.4%、28.7%;年齡結(jié)構(gòu)以35周歲以下和35——49歲為主，分別占46.2%、43.5%;具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的占3.8%，中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)占14.8%，初級(jí)職稱(chēng)占16.4%。特別是干部素質(zhì)普遍不高，理論素養(yǎng)較差;對(duì)干部的培養(yǎng)培訓(xùn)也抓得不夠，投入不足，各種保障機(jī)制不夠健全等等。

我們的思路是“夯實(shí)一個(gè)基礎(chǔ)，把握兩個(gè)環(huán)節(jié)，建立三個(gè)機(jī)制”。

梯次配備。

2、始終牢牢把握培訓(xùn)和管理兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

素質(zhì)提升方面，一是開(kāi)展干部輪訓(xùn)。制定《全盟宣傳文化系統(tǒng)干部培訓(xùn)規(guī)劃》，建立分級(jí)分類(lèi)、分工負(fù)責(zé)的培訓(xùn)體制，明確培訓(xùn)目標(biāo)和主要任務(wù)，重點(diǎn)從政治理論、宣傳業(yè)務(wù)、政策法規(guī)和相關(guān)知識(shí)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，用3年時(shí)間將旗縣市(區(qū))和城鄉(xiāng)基層宣傳文化干部輪訓(xùn)一遍。二是實(shí)施系統(tǒng)內(nèi)干部交流掛職鍛煉制度，盟委宣傳部每年從旗縣市(區(qū))宣傳文化部門(mén)選調(diào)3—5名干部到盟直宣傳文化系統(tǒng)各單位進(jìn)行業(yè)務(wù)鍛煉。各旗縣市(區(qū))每年要安排一定數(shù)量的宣傳文化部門(mén)干部到蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進(jìn)行掛職鍛煉和交流任職。三是實(shí)施“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)計(jì)劃。5年內(nèi)，重點(diǎn)培養(yǎng)10名左右德才兼?zhèn)洹W(xué)術(shù)功底深厚、專(zhuān)業(yè)成就突出、有較高影響力的理論宣講人員、名編輯、名記者、名主持人、名藝術(shù)家;50名左右在理論研究、新聞采編主持、出版發(fā)行、表演藝術(shù)、美術(shù)創(chuàng)作、民族文化研究等方面專(zhuān)業(yè)撥尖、成績(jī)突出的宣傳文化名家和學(xué)科帶頭人;5年內(nèi)，培養(yǎng)100名左右的青年骨干人才;加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度。建立基層文化人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

宣傳文化干部管理體制。探索建立黨委宣傳部、組織部對(duì)宣傳文化干部共同考察推薦、擇優(yōu)選拔使用的有效途徑。

3、建立三個(gè)機(jī)制。

一是表彰激勵(lì)機(jī)制。開(kāi)展“錫林郭勒宣傳文化突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“錫林郭勒文化藝術(shù)終身成就獎(jiǎng)”等表彰評(píng)比活動(dòng)。每年在全盟范圍內(nèi)組織評(píng)選10名先進(jìn)基層宣傳文化工作者、10名宣傳文化突出人才，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

二是經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制。大力推動(dòng)各級(jí)黨委、政府把基層宣傳文化隊(duì)伍陣地建設(shè)列入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，保證宣傳思想文化投入逐年增長(zhǎng)。做好基層宣傳文化陣地隊(duì)伍建設(shè)與制定“”規(guī)劃的銜接工作，推動(dòng)各級(jí)政府加大投入，特別是要優(yōu)先安排好事關(guān)城鄉(xiāng)群眾切身利益的文化項(xiàng)目。

三是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)介機(jī)制。進(jìn)一步深化事業(yè)單位改革，推進(jìn)聘用制和崗位管理制度。建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)介機(jī)制，逐步實(shí)行專(zhuān)業(yè)人才從業(yè)資格制度;大力發(fā)展民間文化人才隊(duì)伍，建立民間文化人才和帆有制經(jīng)濟(jì)組織及新社會(huì)組織文化人才庫(kù)，并將其納入當(dāng)?shù)厝瞬虐l(fā)展規(guī)劃。盟委宣傳部建立全盟民間文化人才數(shù)據(jù)庫(kù)，組建全盟民間文化人才評(píng)定機(jī)構(gòu)，開(kāi)展民間文化人才的評(píng)定工作，對(duì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)入庫(kù)人員頒發(fā)“錫林郭勒盟民間文化人才證書(shū)”。

我縣共有xx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處，x個(gè)行政村。宣傳部干部xx人，本科學(xué)歷xx人，專(zhuān)科xx人，高中x人，中專(zhuān)x人。其中正科級(jí)宣傳干部x人，正科待遇x人，副科級(jí)宣傳干部x人，副主任科員x人，一般干部x人。內(nèi)設(shè)辦公室、政教科、宣傳科、新聞科，文明辦國(guó)教辦為正科級(jí)掛靠單位，文聯(lián)為副科級(jí)掛靠單位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員xx人，縣直單位都配備有負(fù)責(zé)宣傳工作人員。目前正與縣領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)溝通，申請(qǐng)?jiān)鲈O(shè)縣互聯(lián)網(wǎng)管理辦公室。

1、通過(guò)主題教育活動(dòng)，著力提高宣傳文化隊(duì)伍政治素質(zhì)。根據(jù)進(jìn)一步增強(qiáng)宣傳文化隊(duì)伍創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的總要求，我們以思想政治教育為突破口，結(jié)合工作實(shí)際，扎實(shí)開(kāi)展了建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、解放思想大討論、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等主題教育活動(dòng)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、開(kāi)展自學(xué)、學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合等途徑，大力提高廣大干部的思想政治素質(zhì)，拓寬工作思路，提高工作能力。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提升宣傳文化隊(duì)伍的工作水平。以提素質(zhì)、強(qiáng)能力為重點(diǎn)，圍繞服務(wù)大局，提高工作水平，精心組織宣傳文化人才培訓(xùn)工作，每年組織兩次宣傳文化干部培訓(xùn)，培訓(xùn)人員x人(次)，舉辦文化人才培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)人員x人(次)。縣文聯(lián)每年組織文學(xué)藝術(shù)人才培訓(xùn)交流活動(dòng)，人才素質(zhì)得到極大提升，文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作不斷繁榮，每年都獲得國(guó)家、省市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，產(chǎn)生了較大影響。積極參加上級(jí)舉辦的各種培訓(xùn)，開(kāi)拓視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

3、通過(guò)大力推動(dòng)宣傳思想文化工作向前開(kāi)展，不斷提高宣傳文化隊(duì)伍的工作能力。近年來(lái)，我縣以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為重點(diǎn)，理論武裝工作不斷取得新突破;通過(guò)加強(qiáng)對(duì)外宣傳和社會(huì)經(jīng)濟(jì)宣傳，在社會(huì)上打造了正確的輿論強(qiáng)勢(shì);不斷推進(jìn)文化事業(yè)迅猛發(fā)展，橋、寺、梨文化品牌的影響力日益擴(kuò)大;非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的發(fā)掘、搜集和整理工作成效顯著，“趙州扇鼓”、“范莊龍牌會(huì)”正申請(qǐng)列入國(guó)家級(jí)“非遺”名錄;深入開(kāi)展精神文明建設(shè)，20xx年我縣未成年人建設(shè)榮獲全省先進(jìn)縣。通過(guò)不斷推動(dòng)宣傳文化思想工作邁上新臺(tái)階，廣大宣傳文化干部工作經(jīng)驗(yàn)不斷豐富，工作能力不斷提高。

4、加強(qiáng)硬件和制度建設(shè)，不斷改善宣傳文化隊(duì)伍的工作條件。在縣財(cái)政比較緊張的情況下，全國(guó)文化資源共享、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設(shè)、農(nóng)村電影放映、農(nóng)村書(shū)屋等重點(diǎn)文化惠民工程進(jìn)展迅速，新建了xx個(gè)規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、x個(gè)農(nóng)家書(shū)屋，在建農(nóng)家書(shū)屋xx個(gè)，并配備了相應(yīng)的圖書(shū)和文化體育設(shè)施，村鎮(zhèn)文化基礎(chǔ)設(shè)施條件差的狀況得到有效改善，群眾讀書(shū)難、看報(bào)難、看電影難、健身難的問(wèn)題正逐步得到解決。不斷推進(jìn)制度建設(shè)，制定宣傳文化工作目標(biāo)管理體系，細(xì)化分解任務(wù)內(nèi)容。健全人才使用機(jī)制，用好現(xiàn)有各類(lèi)人才資源，重視發(fā)掘各類(lèi)民間文藝人才。

三、存在的主要問(wèn)題。

1、宣傳文化人才隊(duì)伍總量不足。由于人員編制不足，形成人少事多、一人多崗多用，宣傳文化工作受到一定程度制約。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，理論普及宣傳、新聞宣傳報(bào)道、社會(huì)宣傳、文化事業(yè)文化產(chǎn)業(yè)、精神文明建設(shè)網(wǎng)絡(luò)宣傳工作日益繁重，縣級(jí)和城鄉(xiāng)宣傳文化隊(duì)伍亟待加強(qiáng)，通過(guò)大力加強(qiáng)宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)，宣傳文化工作一定會(huì)蓬勃發(fā)展。

2、民間藝人缺少管理機(jī)制。我縣是文化大縣，近幾年，x縣剪紙、會(huì)、扇鼓、等一大批民間藝術(shù)得到長(zhǎng)足發(fā)展，民間文化藝術(shù)人才成為繁榮發(fā)展全縣文化事業(yè)的重要力量，但由于還為沒(méi)有建立相應(yīng)的管理機(jī)制，缺乏有效的管理措施，扶持力度不夠，民間藝人力量還沒(méi)有有效發(fā)揮，影響了其水平的提高。

3、專(zhuān)業(yè)人員數(shù)量和質(zhì)量還有所欠缺。目前我縣專(zhuān)業(yè)人員主要是音樂(lè)、美術(shù)、書(shū)法、舞蹈，而文學(xué)、戲劇、曲藝、民間藝術(shù)保護(hù)等專(zhuān)業(yè)人才比較缺乏。從年齡結(jié)構(gòu)看，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年齡普遍偏大，出現(xiàn)“斷層”現(xiàn)象。從職稱(chēng)結(jié)構(gòu)看，有職稱(chēng)的比例也偏低。從知識(shí)結(jié)構(gòu)看，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村的宣傳文化工作人員當(dāng)中，無(wú)職稱(chēng)、低學(xué)歷、高年齡的狀況比較普遍，造成了知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，缺乏發(fā)展后勁等一些問(wèn)題。

四、意見(jiàn)和建議。

1、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。充分認(rèn)識(shí)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義，牢固樹(shù)立和堅(jiān)持“人才資源是第一資源、人才儲(chǔ)備是第一儲(chǔ)備、人才工作是第一工作”的理念，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀調(diào)控、中長(zhǎng)期規(guī)劃和督促協(xié)調(diào)等工作。

2、完善用人機(jī)制。要建立人才公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，完善目標(biāo)責(zé)任制考核，積極推進(jìn)干部交流任職，建立動(dòng)態(tài)管理的長(zhǎng)效用人機(jī)制。建立對(duì)宣傳文化人才實(shí)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，真正形成“重業(yè)績(jī)、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據(jù)。建立人才合理流動(dòng)機(jī)制。縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化干部實(shí)行上掛下派，增強(qiáng)宣傳干部的實(shí)踐能力，拓寬宣傳干部的視野;加大宣傳文化系統(tǒng)人才交流力度，理順宣傳文化系統(tǒng)干部使用渠道，激發(fā)宣傳文化干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

3、加大經(jīng)費(fèi)投入。

從實(shí)際出發(fā)，多渠道籌資，加大對(duì)宣傳文化人才培養(yǎng)的投入，設(shè)立宣傳文化人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)資金，用于人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、引進(jìn)、扶持、激勵(lì)和管理等方面的支出。深化宣傳文化體制改革，激活宣傳文化單位的內(nèi)在活力，為宣傳文化專(zhuān)業(yè)人才施展才華創(chuàng)造良好平臺(tái)和發(fā)展環(huán)境。

20xx年，是全面實(shí)施“十三五”規(guī)劃的重要一年，是決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝全面小康和深化改革的關(guān)鍵之年，按照全縣宣傳思想工作會(huì)議提出的新要求，結(jié)合文化工作實(shí)際，現(xiàn)將我鎮(zhèn)貫徹落實(shí)情況匯報(bào)如下：

一、高度重視，認(rèn)真解讀會(huì)議精神。

20xx年，是全面實(shí)施“十三五”規(guī)劃的重要一年，是決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝全面小康和深化改革的關(guān)鍵之年，全縣宣傳思想文化工作會(huì)議召開(kāi)后，我鎮(zhèn)高度重視，庚即召開(kāi)會(huì)議，傳達(dá)全縣宣傳思想文化工作會(huì)議精神;同時(shí)回顧總結(jié)了20xx年全鎮(zhèn)宣傳思想文化工作，安排部署20xx年工作，要切實(shí)做好宣傳思想文化工作，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。

二、結(jié)合實(shí)際，抓好全縣宣傳思想工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。

(一)深入開(kāi)展黨的xx大和xx屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神宣傳學(xué)習(xí)。以系列重要講話(huà)和治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略為指引，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，按照“站在新起點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)新突破、再上新臺(tái)階、服務(wù)新發(fā)展“的總體要求，主動(dòng)應(yīng)對(duì)全媒體時(shí)代的新常態(tài)。一是通過(guò)黨委中心組學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、“讀書(shū)日”活動(dòng)等形式持續(xù)掀起深入學(xué)習(xí)熱潮。二是指導(dǎo)鎮(zhèn)、村、組干部加強(qiáng)黨的xx大和xx屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神學(xué)習(xí)，深入“掛、包、幫”聯(lián)系基層，宣講黨的xx大精神。

(二)強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)管理，維護(hù)社會(huì)安全穩(wěn)定。一是鎮(zhèn)黨委書(shū)記要堅(jiān)持親自抓理論學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮學(xué)習(xí)引導(dǎo)作用，帶頭聯(lián)系學(xué)習(xí)實(shí)際，帶頭自學(xué)研讀，帶頭參加集體學(xué)習(xí)和專(zhuān)題討論、帶頭上黨課，切實(shí)把宗旨意識(shí)、群眾路線裝到心里、化作行動(dòng)。二是進(jìn)一步貫徹落實(shí)《漢源縣貫徹落實(shí)黨委(黨組意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施意見(jiàn))，加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)黨委履行主體責(zé)任，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動(dòng)權(quán)》，把意識(shí)形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，納入干部目標(biāo)管理工作中，鎮(zhèn)黨委每年至少2次研究黨委意識(shí)形態(tài)工作，并將意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的落實(shí)情況作為民主生活會(huì)和年度述職的重要內(nèi)容，并以專(zhuān)題形式報(bào)告縣委。

(三)建好基層隊(duì)伍，增強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作戰(zhàn)斗力。一是鎮(zhèn)黨委中心組繼續(xù)開(kāi)展好每月“三為三講”、四川省黨委中心組學(xué)習(xí)平臺(tái)和每月內(nèi)宣外宣重點(diǎn)信息信息上報(bào)工作。二是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳思想文化戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)班子和干伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)我鎮(zhèn)新聞發(fā)言人、宣傳輿情信息員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員的培訓(xùn)力度，通過(guò)集中培訓(xùn)與日常自學(xué)相結(jié)合的方式，增強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)意識(shí)，提高干部通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳的能力和水平。三是進(jìn)一步健全和完善我鎮(zhèn)官方微博，加強(qiáng)我鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員、社會(huì)輿情信息員和微博管理員的培養(yǎng)和管理工作，充分發(fā)揮官方微信矩陣的作用。四是加大文化市場(chǎng)監(jiān)管力度。重點(diǎn)抓好我鎮(zhèn)范圍內(nèi)網(wǎng)吧、音像、電子游戲、學(xué)校周邊環(huán)境的整治工作和日常監(jiān)管工作。五是繼續(xù)開(kāi)展一系列喜聞樂(lè)見(jiàn)、豐富多彩、有利于青少年身心健康的文化娛樂(lè)活動(dòng)，并繼續(xù)抓好我鎮(zhèn)“四進(jìn)”工作，進(jìn)一步加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)，預(yù)防青少年犯罪。六是充分發(fā)揮我鎮(zhèn)文廟、茶馬古道等文化優(yōu)勢(shì)，做好文游結(jié)合，大力推動(dòng)我鎮(zhèn)文化和旅游事業(yè)發(fā)展。七是大力發(fā)展整合文化產(chǎn)業(yè)。充分發(fā)揮文化系統(tǒng)人才、資源優(yōu)勢(shì)，力爭(zhēng)上一批有效益、上規(guī)模的文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。完善宣傳文化活動(dòng)配套設(shè)施，為豐富群眾精神文化生活、落實(shí)政策宣傳提供良好平臺(tái);加強(qiáng)群眾文化活動(dòng)的開(kāi)展，努力培養(yǎng)一批高質(zhì)量、高素質(zhì)的文藝工作者隊(duì)伍，抓好文藝活動(dòng)創(chuàng)作，推出更多符合農(nóng)村特色、受群眾歡迎的作品開(kāi)展更多活動(dòng)，使群眾更多參與，確保宣傳思想文化工作有聲有色，有形有效。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作情況匯報(bào)

今年以來(lái)，按照《縣委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組20**年工作要點(diǎn)》和《縣委實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組20**年工作要點(diǎn)》確定的工作任務(wù)，我會(huì)以加快推進(jìn)殘疾人小康進(jìn)程為主線，搶抓殘疾人優(yōu)惠政策疊加機(jī)遇，持續(xù)突破瓶頸制約，著力健全長(zhǎng)效機(jī)制，積極推動(dòng)殘疾人工作領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并取得了階段性成效。

為確保殘疾人工作領(lǐng)域全面深化改革和實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略取得實(shí)效，我會(huì)成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的全面深化改和實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，及時(shí)將縣委縣政府關(guān)于深化改革和實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的新目標(biāo)、新要求及時(shí)傳達(dá)到每一位干部職工，并盡快梳理工作任務(wù)、細(xì)化工作職責(zé)，形成了責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，扎實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)工作開(kāi)展。

開(kāi)展重點(diǎn)服務(wù)。認(rèn)真組織實(shí)施“七彩夢(mèng)行動(dòng)計(jì)劃”、“殘疾人彩票公益金”項(xiàng)目，使14名殘疾兒童得到了科學(xué)高效的康復(fù)訓(xùn)練，并開(kāi)展殘疾兒童家長(zhǎng)培訓(xùn)5場(chǎng)(次)，培訓(xùn)家長(zhǎng)60人(次)，家長(zhǎng)滿(mǎn)意率達(dá)100%。同時(shí)，建立了內(nèi)容詳實(shí)、格式規(guī)范的殘疾兒童康復(fù)工作檔案，將殘疾人康復(fù)工作的重點(diǎn)從輔助器具發(fā)放轉(zhuǎn)移到了康復(fù)機(jī)構(gòu)管理上，實(shí)現(xiàn)康復(fù)工作治標(biāo)更治本。

開(kāi)展專(zhuān)業(yè)服務(wù)。充分挖掘縣殘疾人康復(fù)中心的專(zhuān)業(yè)康復(fù)資源，在全市開(kāi)設(shè)了首個(gè)殘疾人心理咨詢(xún)室、治療室，實(shí)現(xiàn)殘疾人康復(fù)工作各領(lǐng)域同步協(xié)調(diào)發(fā)展。

開(kāi)展信息服務(wù)。針對(duì)殘疾人行動(dòng)不便的問(wèn)題，利用網(wǎng)絡(luò)、電子設(shè)備等現(xiàn)代化信息工具，為殘疾人提供網(wǎng)上辦事、政策咨詢(xún)、康復(fù)講座、預(yù)防保健、檔案管理、社區(qū)交流等方面的信息服務(wù)，擴(kuò)大殘疾朋友的接觸面，為其更好地融入社會(huì)提供專(zhuān)屬平臺(tái)。

將更新觀念放在首位，加大宣傳力度，通過(guò)正面引導(dǎo)，促使殘疾人和殘疾人親屬轉(zhuǎn)變陳舊的就業(yè)觀，努力營(yíng)造殘疾人個(gè)個(gè)想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)，積極為社會(huì)作貢獻(xiàn)的積極氛圍。

優(yōu)化資源配置，全面提高殘疾人綜合素質(zhì)。在廣泛開(kāi)展畜禽養(yǎng)殖、設(shè)施農(nóng)業(yè)等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，順應(yīng)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的社會(huì)風(fēng)潮，借力“互聯(lián)網(wǎng)+”實(shí)施殘疾人網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，組織有一定計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)，愿意接受網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的殘疾人或殘疾人家庭成員，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為殘疾人就業(yè)提供新的平臺(tái)。

在全縣殘疾人工作會(huì)議上，積極爭(zhēng)取以縣委、縣政府的名義對(duì)全縣殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標(biāo)兵進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的激情。

國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好政府向社會(huì)力量購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的指導(dǎo)意見(jiàn)》和中國(guó)殘聯(lián)出臺(tái)的《關(guān)于做好政府向社會(huì)力量購(gòu)買(mǎi)殘疾人服務(wù)試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》中，均提出將殘疾人服務(wù)作為政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的重點(diǎn)內(nèi)容。因此，我會(huì)在政府購(gòu)買(mǎi)殘疾人公共服務(wù)方面也做了一些嘗試，今年我縣的腦癱兒童康復(fù)項(xiàng)目就是省殘聯(lián)通過(guò)購(gòu)買(mǎi)縣殘疾人康復(fù)中心的服務(wù)來(lái)實(shí)施的。經(jīng)過(guò)這半年的運(yùn)行，我們發(fā)現(xiàn)通過(guò)政策撬動(dòng)、示范帶動(dòng)、政府推動(dòng)、市場(chǎng)拉動(dòng)，社會(huì)化工作方法可以為殘疾人提供更充分、更優(yōu)質(zhì)、更規(guī)范的服務(wù)。即將建成的縣殘疾人托養(yǎng)服務(wù)中心也將采取公助民辦的形式運(yùn)行，即項(xiàng)目主體工程完工后，就交由民間組織負(fù)責(zé)管理，縣殘聯(lián)履行監(jiān)管職責(zé)。

近年來(lái)，我會(huì)始終將項(xiàng)目建設(shè)作為推進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的有力抓手，以服務(wù)項(xiàng)目化、項(xiàng)目多樣化的實(shí)踐，使項(xiàng)目建設(shè)滲透和惠及殘疾人生活的方方面面。今年上半年實(shí)施的集善工程助殘系列項(xiàng)目中，我縣殘疾人獲贈(zèng)電動(dòng)輪椅35輛、普通輪椅100輛、兒童輪椅15輛、服裝25000件、助聽(tīng)器60臺(tái)。近期，又爭(zhēng)取到價(jià)值600萬(wàn)元的拉夏貝爾服裝捐贈(zèng)項(xiàng)目，捐贈(zèng)物資已到位。與此同時(shí)，今年向上爭(zhēng)取的**0萬(wàn)元的財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金也已全部到位。至目前，今年上半年我會(huì)已累計(jì)爭(zhēng)取到1275萬(wàn)元的項(xiàng)目。

盡管殘疾人工作領(lǐng)域全面深化改革和實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略取得了一定的成效，但也還存在一些不足，并表現(xiàn)為三個(gè)不適應(yīng)：一是認(rèn)識(shí)不適應(yīng)新形勢(shì)。個(gè)別鎮(zhèn)和一些單位對(duì)殘疾人工作領(lǐng)域全面深化改革認(rèn)識(shí)不清，對(duì)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要性、任務(wù)的艱巨性把握不準(zhǔn);二是觀念不適應(yīng)新思路。個(gè)別單位思想不解放，觀念不更新，在全面落實(shí)殘疾人法規(guī)政策時(shí)存在不到位和打折扣的現(xiàn)象;三是隊(duì)伍不適應(yīng)新任務(wù)。農(nóng)村殘疾人專(zhuān)職委員學(xué)歷層次偏低，專(zhuān)業(yè)化程度不高，難以為殘疾人提供多樣化、個(gè)性化的服務(wù)內(nèi)容。

在殘疾人集中托養(yǎng)、無(wú)障礙設(shè)施改造等項(xiàng)目實(shí)施中，探索開(kāi)展政府購(gòu)買(mǎi)殘疾人服務(wù)，推動(dòng)優(yōu)化服務(wù)流程，培育購(gòu)買(mǎi)承接主體，放大政府投入和殘聯(lián)項(xiàng)目的帶動(dòng)示范效應(yīng)，提高項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量，提升資金使用效益。

深入開(kāi)展“雙聯(lián)”行動(dòng)和基層黨組織幫扶貧困殘疾人工作，積極爭(zhēng)取殘疾人福利基金會(huì)捐贈(zèng)項(xiàng)目，多渠道幫助貧困殘疾人脫貧。將各部門(mén)提供的各項(xiàng)保障和服務(wù)同每個(gè)殘疾人實(shí)現(xiàn)充分對(duì)接，整合社會(huì)各界的幫扶資源，培育殘疾人致富帶頭人、“陽(yáng)光助殘扶貧基地”和“陽(yáng)光助殘創(chuàng)業(yè)示范基地”，重點(diǎn)扶持培養(yǎng)50名殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標(biāo)兵，輻射帶動(dòng)更多的殘疾人通過(guò)多種經(jīng)營(yíng)脫貧致富，實(shí)現(xiàn)殘疾人全面小康目標(biāo)。

全面落實(shí)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范年審程序、明確征收主體、加大征繳力度，積極督導(dǎo)用人單位依法按比例安排殘疾人就業(yè)。

不斷規(guī)范殘疾人就業(yè)服務(wù)體系，結(jié)合殘疾人基礎(chǔ)信息調(diào)查工作，建立全縣就業(yè)年齡段殘疾人基本情況和就業(yè)需求信息庫(kù)，并免費(fèi)提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢(xún)、法律服務(wù)等多層次、一站式服務(wù)，全年完成殘疾人技能培訓(xùn)450人(次)。

加強(qiáng)殘疾人康復(fù)服務(wù)體系建設(shè)，構(gòu)建以專(zhuān)業(yè)康復(fù)機(jī)構(gòu)和醫(yī)療單位為骨干、社區(qū)康復(fù)為基礎(chǔ)、家庭康復(fù)為依托、村衛(wèi)生室為補(bǔ)充的殘疾人康復(fù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。整合建立鎮(zhèn)、村(社區(qū))殘疾人康復(fù)服務(wù)站點(diǎn)，以實(shí)用、易行、受益廣的康復(fù)內(nèi)容為重點(diǎn)，為城鄉(xiāng)殘疾人提供綜合性的康復(fù)服務(wù)。

繼續(xù)以“強(qiáng)基育人”工程為抓手，落實(shí)基層殘疾人專(zhuān)職委員選配管理工作規(guī)范，突出抓好鎮(zhèn)殘聯(lián)理事長(zhǎng)和村(社區(qū))殘疾人專(zhuān)職委員作用發(fā)揮，鼓勵(lì)、支持社區(qū)專(zhuān)職委員、三分之一的村殘協(xié)專(zhuān)職委員參加中殘聯(lián)舉辦的專(zhuān)職委員網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)班，全面提升專(zhuān)職委員工作能力。

加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)的工作情況

“切實(shí)做好新形勢(shì)下的宣傳思想工作，是堅(jiān)持和鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域指導(dǎo)地位的需要，是全面建設(shè)小康社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的需要，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平的需要。”胡錦濤同志這“三個(gè)需要”，充分闡明了宣傳思想文化工作的重要性，也進(jìn)一步揭示了加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性。那么，如何加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)，本文結(jié)合我們錫林郭勒盟的實(shí)際，談幾點(diǎn)粗淺的看法。

錫林郭勒盟地處內(nèi)蒙古中部，是一個(gè)邊疆少數(shù)民族地區(qū)，全盟面積20.3萬(wàn)平方公里，人口100萬(wàn)，其中蒙古族占30%強(qiáng)。北部與蒙古國(guó)有著1098公里的邊境線。目前，全盟13個(gè)旗縣市(區(qū))宣傳部機(jī)關(guān)有宣傳干部137名;宣傳文化系統(tǒng)共有職工1645名;全盟各旗縣市(區(qū))蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化站共有工作人員173名，其中：專(zhuān)職文化站干部126名，兼職文化站干部47名;全盟各嘎查村、社區(qū)文化活動(dòng)室均有專(zhuān)兼職工作人員。在137名宣傳干部中，具有大專(zhuān)學(xué)歷的28人，占20.4%，本科以上學(xué)歷的99人，占72.3%;35周歲以下的44人，占32.1%，35—49歲的宣傳干部85人，占62.8%，50歲以上的宣傳干部8人，占5.1%。全盟62個(gè)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部配備了專(zhuān)兼職宣傳文化干部。

11.6%為行政編制，79.2%為事業(yè)編制。82.6%的工作人員具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。52.6%的工作人員擁有不同級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

存在的一些問(wèn)題，主要是：普遍存在編制少、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不健全等現(xiàn)象。大部分部機(jī)關(guān)只設(shè)有辦公室、文明辦、外宣辦等常規(guī)機(jī)構(gòu)，少數(shù)旗縣配備有理論科，新聞宣傳報(bào)道、社會(huì)宣傳、文化事業(yè)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)宣傳等工作一般由辦公室或其他科室工作人員兼任，工作任務(wù)繁重。宣傳文化系統(tǒng)嚴(yán)重超編。定編時(shí)少，實(shí)際工作量大。注冊(cè)編制數(shù)1199人，實(shí)際工作人員1645人，超員37%。宣傳文化系統(tǒng)學(xué)歷構(gòu)成比例按大專(zhuān)以下、大專(zhuān)、本科學(xué)歷以上分別為：32.9%、38.4%、28.7%;年齡結(jié)構(gòu)以35周歲以下和35——49歲為主，分別占46.2%、43.5%;具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的占3.8%，中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)占14.8%，初級(jí)職稱(chēng)占16.4%。特別是干部素質(zhì)普遍不高，理論素養(yǎng)較差;對(duì)干部的培養(yǎng)培訓(xùn)也抓得不夠，投入不足，各種保障機(jī)制不夠健全等等。

隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)

2009年全市新農(nóng)村建設(shè)衛(wèi)生人才保障工程，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和重視支持下，我局按照《慶陽(yáng)市關(guān)于實(shí)施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”2009年度推進(jìn)計(jì)劃》整體安排部署，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)，明確責(zé)任，完善機(jī)制、強(qiáng)化措施，較好地落實(shí)了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，取得了明顯成效。現(xiàn)將工作開(kāi)展情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一是制定下發(fā)了“慶陽(yáng)市2009年度新農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工作計(jì)劃”，進(jìn)一步細(xì)化了農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃和工作重點(diǎn)，明確了學(xué)歷教育、高學(xué)歷衛(wèi)生人才吸收和引進(jìn)、鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、衛(wèi)生支農(nóng)等重點(diǎn)工作任務(wù)。并將衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)作為衛(wèi)生工作重點(diǎn)，納入年度目標(biāo)任務(wù)，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核，開(kāi)展了半年督導(dǎo)和年終考核，有力的促進(jìn)了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)施。二是認(rèn)真組織實(shí)施“醫(yī)療大學(xué)生進(jìn)農(nóng)村計(jì)劃”。按照省上統(tǒng)一安排，組織落實(shí)了全省統(tǒng)一招錄到我市的15名大學(xué)生安置工作，其中西峰區(qū)5名，寧縣4名，環(huán)縣3名，華池1名，鎮(zhèn)原2名。六月份下?lián)芙?jīng)費(fèi)18萬(wàn)元，并安排在縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)一年，目前進(jìn)修培訓(xùn)正在進(jìn)行之中。三是繼續(xù)推進(jìn)學(xué)歷教育工作。2009年，繼續(xù)依托***省鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)中心和省內(nèi)其他大中專(zhuān)醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)校，開(kāi)展低學(xué)歷衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷教育工作。今年，共完成中專(zhuān)學(xué)歷教育任務(wù)557人，大專(zhuān)及以上學(xué)歷教育485人，較好的解決了農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷層次低，知識(shí)更新困難等問(wèn)題。并積極宣傳動(dòng)員，認(rèn)真開(kāi)展考前培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)已獲得正規(guī)醫(yī)學(xué)學(xué)歷人員參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試。至目前，第一期畢業(yè)的學(xué)員已有52人參加了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試。四是積極爭(zhēng)取和分配高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生。今年，共招錄醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生772名，其中大專(zhuān)以上472名，中專(zhuān)300名，招考分配執(zhí)業(yè)醫(yī)師22名，引進(jìn)碩士研究生4名。同時(shí)，充分利用慶陽(yáng)衛(wèi)校醫(yī)學(xué)教育基地，大力培養(yǎng)農(nóng)村適用性衛(wèi)生技術(shù)人才，今年共招生1126名，為全市農(nóng)村衛(wèi)生工作注入了新的活力，儲(chǔ)備了新生力量，有效地緩解了全市農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員短缺的現(xiàn)狀。五是堅(jiān)持開(kāi)展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。為進(jìn)一步更新知識(shí)，提高農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員業(yè)務(wù)技能和理論水平，我們依托市衛(wèi)生學(xué)校、市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院等6個(gè)市級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育基地和8縣區(qū)綜合醫(yī)院、中醫(yī)院15個(gè)縣級(jí)培訓(xùn)基地，組織開(kāi)展省市級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)項(xiàng)目，共組織培訓(xùn)班50期，培訓(xùn)人員5000余人次，并組織開(kāi)展了多期甲流感防控知識(shí)全員培訓(xùn)。同時(shí)借助中央補(bǔ)助地方公共衛(wèi)生（中醫(yī)部門(mén)）專(zhuān)項(xiàng)資金開(kāi)展的鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)內(nèi)兒科培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院其他衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理人員培訓(xùn)、鄉(xiāng)村、社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員中醫(yī)適宜技術(shù)推廣培訓(xùn)、與蘭大院地合作培訓(xùn)、與市委組織部聯(lián)合舉辦的鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)等項(xiàng)目，采取集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)和到縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修等形式，開(kāi)展了市級(jí)大型培訓(xùn)進(jìn)修6期，共培訓(xùn)各級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員3351人次，有力地提升了現(xiàn)有衛(wèi)生技術(shù)人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。六是積極開(kāi)展派外進(jìn)修學(xué)習(xí)。今年共派外進(jìn)修學(xué)習(xí)344人，其中到縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修121人，到市級(jí)92人，赴省級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修131人。組織完成09年度全國(guó)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試報(bào)名工作，共參加3547人。七是大力開(kāi)展衛(wèi)生支農(nóng)工作。繼續(xù)認(rèn)真組織實(shí)施“萬(wàn)名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”，開(kāi)展為期1年的衛(wèi)生支農(nóng)工作。今年，共抽調(diào)衛(wèi)生人員89名，分赴受援單位45個(gè)，通過(guò)捐贈(zèng)醫(yī)療設(shè)備、免費(fèi)人員培訓(xùn)、巡回醫(yī)療、支持開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、領(lǐng)辦農(nóng)村基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等形式激活受援單位內(nèi)部運(yùn)營(yíng)機(jī)制，增強(qiáng)自我發(fā)展后頸和整體服務(wù)能力。全年共培訓(xùn)衛(wèi)生人員710人次，捐贈(zèng)萬(wàn)元以上醫(yī)療設(shè)備30臺(tái)件，開(kāi)展新技術(shù)新業(yè)務(wù)107項(xiàng)。

一是農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)量不足。由于長(zhǎng)期受人員編制的限制和財(cái)政經(jīng)費(fèi)供給的制約，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員嚴(yán)重短缺，按照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員配置標(biāo)準(zhǔn)》，目前全市共缺編530人；二是較高學(xué)歷衛(wèi)生技術(shù)人才缺乏。由于諸多因素的影響，醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生來(lái)源十分有限，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院多年分部到一個(gè)本科生，致使人才斷檔問(wèn)題突出；三是部分專(zhuān)業(yè)人才嚴(yán)重短缺。長(zhǎng)期以來(lái)除分配的本科生和招考大專(zhuān)生外，一些中專(zhuān)學(xué)歷層次的短線專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生從未分配，在農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，如醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、影像以及護(hù)理等專(zhuān)業(yè)人員十分短缺。四是部分鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡偏大，思想保守，對(duì)學(xué)歷教育積極性不高，一定程度上影響著我市學(xué)歷教育工作的順利實(shí)施。

一是根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)衛(wèi)生人才保障工程實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題和困難，修改完善實(shí)施方案，進(jìn)一步細(xì)化年度工作計(jì)劃，明確任務(wù)，靠實(shí)責(zé)任，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。二是繼續(xù)積極爭(zhēng)取各級(jí)政府部門(mén)支持，吸收和引進(jìn)高學(xué)歷衛(wèi)生技術(shù)人才以及具有中專(zhuān)以上學(xué)歷短線專(zhuān)業(yè)人才，進(jìn)一步改善基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作和生活條件，創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，改善目前人員短缺現(xiàn)狀。三是加強(qiáng)在職人員培訓(xùn)。加大宣傳動(dòng)員力度，有計(jì)劃分階段做好現(xiàn)有中專(zhuān)學(xué)歷人員的高等學(xué)歷教育和無(wú)學(xué)歷人員的中專(zhuān)學(xué)歷教育工作，確保按期完成學(xué)歷教育任務(wù)。四是繼續(xù)較強(qiáng)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育基地建設(shè)，進(jìn)一步開(kāi)展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育評(píng)估工作，確保繼續(xù)教育工作取得實(shí)效。

人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況總結(jié)

近幾年來(lái)，縣住建局把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要的任務(wù)來(lái)抓，積極完善各項(xiàng)制度，努力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用的工作機(jī)制和內(nèi)部環(huán)境，住建系統(tǒng)人才隊(duì)伍得到了一定的發(fā)展，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也有了明顯的改善。

全局現(xiàn)有職工19人，在編干部職工19名，其中公務(wù)員8人，技術(shù)人員10人、工勤1人。在學(xué)歷方面，本科以上學(xué)歷5人，占全局職工的26%。在專(zhuān)業(yè)技能方面，高級(jí)職稱(chēng)2人，占技術(shù)人員的20%；中級(jí)職稱(chēng)2人，占技術(shù)人員的20%；初級(jí)職稱(chēng)6人，占技術(shù)人員的60%。20__年，通過(guò)事業(yè)單位統(tǒng)一招考引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2人，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)。20__年還將招考引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2人，我局即將滿(mǎn)編。

總體來(lái)說(shuō)，縣住建局人才隊(duì)伍整體水平偏低，由于歷史原因，還有一大批初中、高中、中專(zhuān)等學(xué)歷工作人員，人才隊(duì)伍亟需加強(qiáng)。

黨員隊(duì)伍建設(shè)工作情況總結(jié)

黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)，***在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“黨支部要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。”黨員肩負(fù)著直接聯(lián)系服務(wù)群眾的責(zé)任，是宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的主要戰(zhàn)斗力量。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，能夠穩(wěn)固黨的群眾基礎(chǔ)，進(jìn)一步夯實(shí)黨的執(zhí)政根基。因此，民勤一中黨總支始終狠抓班子隊(duì)伍建設(shè)，注重班子成員的思想教育、政治教育、宗旨教育，班子成員干部帶頭做，帶頭表率，在日常工作中，沖鋒在前，切實(shí)發(fā)揮了模范表率作用。現(xiàn)將我校黨員隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告如下：

民勤縣第一中學(xué)設(shè)有黨總支1個(gè)，支部3個(gè)。全校現(xiàn)有在職黨員92人，其中文科支部43人，理科支部37人，教輔支部12人。

（一）狠抓黨員教育，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨組織的先進(jìn)性。近幾年來(lái)，我們不斷加大對(duì)黨員干部的教育管理力度，在黨員教師隊(duì)伍中相繼開(kāi)展了理想信念、“學(xué)黨章、正黨風(fēng)、守黨紀(jì)”、“***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”“不忘初心、牢記使命”等專(zhuān)題教育活動(dòng)，建立健全了黨的組織生活制度、三會(huì)一課制度、黨員定期集中學(xué)習(xí)制度、民主生活會(huì)制度、民主評(píng)議黨員制度，實(shí)行以崗定責(zé)、不斷強(qiáng)化黨員目標(biāo)責(zé)任管理。

1.堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的制度。2020年以來(lái)，我校以“星期二夜校”學(xué)習(xí)為契機(jī)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周組織一次集中學(xué)習(xí)，一次個(gè)人自學(xué)，每月組織一次集中交流，并要求黨員每月上交學(xué)習(xí)心得一篇。發(fā)放“黨旗飄飄”讀物千余冊(cè)，倡導(dǎo)每名黨員誦讀黨章。堅(jiān)持“以查促學(xué)、以考促學(xué)、以述促學(xué)”，每月組織抽查一次黨員學(xué)習(xí)筆記、一次知識(shí)測(cè)試，并制定學(xué)習(xí)“紅黑榜”制度，對(duì)黨員學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得、測(cè)試成績(jī)進(jìn)行評(píng)比，并公開(kāi)進(jìn)行表?yè)P(yáng)和批評(píng)，調(diào)動(dòng)黨員學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。

2.堅(jiān)持以上好“黨課”為主，創(chuàng)新教育培訓(xùn)管理機(jī)制。始終把黨員教師的教育培訓(xùn)作為加強(qiáng)黨員教育管理的治本之策，長(zhǎng)久之計(jì)。在培訓(xùn)方式上，采取以上黨課為主，充分發(fā)揮基層教育陣地的作用，采取分支部負(fù)責(zé)教育管理的辦法。在培訓(xùn)內(nèi)容上，突出“***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”等重要思想、理想信念、宗旨觀念、法律法規(guī)和黨員教育管理知識(shí)等。在培訓(xùn)陣地上，充分利用黨員活動(dòng)室、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、“甘肅黨建”等各大黨建app等。在黨員教育管理機(jī)制上，推行黨員目標(biāo)管理，認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制。各黨支部每年集中組織大型黨課4次，集中提高黨員思想意識(shí)。

（二）加強(qiáng)黨員管理，夯實(shí)組織基礎(chǔ)，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。

1.黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接嚴(yán)謹(jǐn)有序。在黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接過(guò)程中，我們結(jié)合中央實(shí)行的新型組織關(guān)系轉(zhuǎn)接要求，召開(kāi)培訓(xùn)會(huì)，對(duì)學(xué)校黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接工作進(jìn)行了規(guī)范。

2.加強(qiáng)入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，不斷壯大后備力量。我校歷來(lái)重視入黨積極分子的培養(yǎng)，制定黨員發(fā)展計(jì)劃，廣泛征求教職工意見(jiàn)，對(duì)反映較好的，有文化、有事業(yè)心和責(zé)任感的青年同志，通過(guò)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高政治思想素質(zhì)，端正入黨動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)光榮感和迫切感，及時(shí)吸收到黨組織。無(wú)違規(guī)發(fā)展黨員的現(xiàn)象，發(fā)展黨員工作程序規(guī)范、手續(xù)完備、資料齊全。

（三）加強(qiáng)廉政建設(shè)，構(gòu)筑監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)黨組織的純潔性。我校始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在各項(xiàng)工作的首位，防微杜漸，在教育、制度、預(yù)防等各方面狠下功夫。第一，完善黨員監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)范制度，編訂成冊(cè)，堅(jiān)持用制度管人管事；第二，推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)，對(duì)黨費(fèi)收繳、黨支部重大決策堅(jiān)持公開(kāi)透明，尊重黨員教師的知情權(quán)，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主；第三，嚴(yán)格貫徹落實(shí)領(lǐng)帶班子“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。為確保我校黨風(fēng)廉政假設(shè)工作順利開(kāi)展，學(xué)校黨總支成立黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由喬永宏任組長(zhǎng)，其他班子成員作為主要成員協(xié)同開(kāi)展工作。簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書(shū)》及《師德師風(fēng)承諾書(shū)》，嚴(yán)格規(guī)范黨員行為，增強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)。

（四）密切聯(lián)系群眾，開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)。

密切聯(lián)系和服務(wù)群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。建立黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制，發(fā)揮黨員作用、加強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，是新時(shí)期黨員隊(duì)伍建設(shè)中的重要任務(wù)。我校在黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各支部積極探索在新形勢(shì)下如何開(kāi)展黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，通過(guò)全體黨員的共同努力，取得了較好的成效。

實(shí)行“設(shè)崗定責(zé)”，強(qiáng)化先鋒作用。建立在職黨員服務(wù)群眾崗位責(zé)任制。要求每名黨員積極聯(lián)系、服務(wù)群眾，公開(kāi)服務(wù)內(nèi)容，承諾服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)支部建立健全各項(xiàng)服務(wù)制度。在具體工作中強(qiáng)化黨員的先鋒模范作用，涌現(xiàn)出一些好的典型，如每周五下午清理學(xué)校天橋巷的垃圾；黨員教師不定期開(kāi)展進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，幫助居民清理社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生；幫助、慰問(wèn)困難黨員、老黨員；積極參加夾河鄉(xiāng)中坪村的扶貧活動(dòng)等。此類(lèi)活動(dòng)的開(kāi)展，深受廣大群眾的歡迎，不僅增強(qiáng)了黨員的凝聚力，還進(jìn)一步拉近了黨員與群眾之間的距離，真正意義上發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。

（一）組織觀念弱化，制度不落實(shí)。個(gè)別支部委員、黨小組組長(zhǎng)職責(zé)不清，落實(shí)制度不嚴(yán)格，組織會(huì)議流于形式，組織不嚴(yán)肅、發(fā)言不準(zhǔn)備、記錄找槍手，同時(shí)工作中還存在情緒化問(wèn)題。

（二）能力有欠缺，危機(jī)意識(shí)不夠。黨員隊(duì)伍中有少數(shù)同志，在核心業(yè)務(wù)上，開(kāi)展工作的方法上，思路不清、方法不多、路子不活，雖然近半年有了自我加壓意識(shí)，但進(jìn)步不是很明顯。

（三）思想麻痹大意，紀(jì)律觀念弱化。個(gè)別黨員工作積極性有所減弱，遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)有所下降，容易出現(xiàn)違反紀(jì)律的問(wèn)題。

（一）繼續(xù)抓好思想建設(shè)。把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，用習(xí)總書(shū)記在十九大報(bào)告中的新思想、新論述、新精神統(tǒng)一思想和行動(dòng)，在學(xué)習(xí)中深化認(rèn)識(shí)，在實(shí)干中攻堅(jiān)克難；推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)確保學(xué)校穩(wěn)定運(yùn)行。

（二）進(jìn)一步抓好黨內(nèi)政治生活。進(jìn)一步完善民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”等制度，落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)制度，黨組織書(shū)記開(kāi)展好“雙述雙評(píng)”工作。強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，踐行黨課。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實(shí)黨組書(shū)記主體責(zé)任和紀(jì)檢組長(zhǎng)監(jiān)督責(zé)任。

（三）加強(qiáng)建設(shè)服務(wù)型黨組織。堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，推動(dòng)黨建工作與大局工作相結(jié)合。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭開(kāi)展精準(zhǔn)扶貧、結(jié)對(duì)幫扶、黨員進(jìn)社區(qū)、創(chuàng)文宣傳、科普志愿服務(wù)等系列黨員活動(dòng)。

隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)

建立農(nóng)村氣象信息員隊(duì)伍是加強(qiáng)農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)工作，拓寬農(nóng)村氣象信息發(fā)布渠道，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收的有效措施之一。透過(guò)農(nóng)村氣象信息員傳遞氣象災(zāi)害預(yù)警信號(hào)、上報(bào)氣象災(zāi)情信息，能夠提高氣象服務(wù)的有效性，提高廣大農(nóng)民群眾災(zāi)害自救互救的潛力。近年來(lái)，xx局用心開(kāi)展“政府主導(dǎo)，部門(mén)聯(lián)動(dòng)，群眾參與”的農(nóng)村氣象災(zāi)害防御體系建設(shè)工作，采取多種方式和舉措，深入推進(jìn)基層氣象防災(zāi)減災(zāi)和氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)工作。現(xiàn)將xx年上半年我局氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)匯報(bào)如下：

平臺(tái)、手機(jī)大喇叭預(yù)警信息發(fā)布平臺(tái)等，把預(yù)報(bào)、預(yù)警信息傳到達(dá)氣象信息員，透過(guò)氣象信息員傳到達(dá)廣大人民群眾，以限度減少和避免經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡。

在市委組織部門(mén)的大力支持下，xx局目前已將大學(xué)生村干部納入全市氣象信息員管理范疇。與xx市移動(dòng)公司開(kāi)展農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)和信息化建設(shè)合作，由移動(dòng)通信部門(mén)為氣象信息員開(kāi)辟氣象信息發(fā)送專(zhuān)用端口，利用農(nóng)信通、畜牧通及移動(dòng)大喇叭等服務(wù)平臺(tái)向農(nóng)民朋友發(fā)送預(yù)報(bào)、預(yù)警、科普等氣象信息，充分發(fā)揮基層氣象信息員協(xié)助做好氣象服務(wù)作用。

加強(qiáng)對(duì)氣象信息員隊(duì)伍管理。每季度對(duì)氣象信息員信息進(jìn)行抽查核實(shí)，確保氣象信息員信息真實(shí)、可靠。將中國(guó)局、省局印制的《氣象信息員工作手冊(cè)》、《氣象信息員培訓(xùn)教材》等書(shū)籍、材料發(fā)放到信息員手中，近期將編制印發(fā)《氣象信息員工作日志》、《氣象信息員工作職責(zé)卡》和《氣象防災(zāi)減災(zāi)明白卡》，發(fā)放至每位氣象信息員。

各縣（市）局用心爭(zhēng)取地方政府支持，協(xié)調(diào)以地方政府名義下發(fā)加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)文件。5月20日，xx市政府辦公室下發(fā)《xx市人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)的通知》，明確各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處分管農(nóng)業(yè)或應(yīng)急管理的副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)、街道辦事處副主任兼任氣象協(xié)理員；各行政村、社區(qū)中的大學(xué)生村干部兼任氣象信息員；林業(yè)、農(nóng)業(yè)、學(xué)校、水庫(kù)及其它重要部門(mén)要指定1名工作人員兼任氣象災(zāi)害應(yīng)急聯(lián)絡(luò)員。明確協(xié)理員、信息員及應(yīng)急聯(lián)絡(luò)員職責(zé)義務(wù)。要求氣象信息員24小時(shí)保證手機(jī)暢通，調(diào)離工作崗位或通訊方式變更須及時(shí)上報(bào)市氣象局，市氣象局按上報(bào)信息更改信息發(fā)布平臺(tái)個(gè)人檔案資料。其他縣（市）局也向地方政府報(bào)送關(guān)于加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)文件，近期將加大協(xié)調(diào)力度，力爭(zhēng)以地方政府名義下發(fā)。

完善氣象信息員氣象預(yù)警信息發(fā)布和氣象災(zāi)害信息上報(bào)制度。氣象部門(mén)預(yù)報(bào)未來(lái)有氣象災(zāi)害時(shí)，要及時(shí)透過(guò)手機(jī)信息發(fā)送至氣象協(xié)理員、氣象信息員和應(yīng)急聯(lián)系人；氣象信息員接到預(yù)警信息后，要及時(shí)透過(guò)信息、廣播、電話(huà)、大喇叭、上門(mén)等方式，盡快將預(yù)警信息傳遞到轄區(qū)內(nèi)公眾手中。當(dāng)信息員確認(rèn)有氣象災(zāi)害發(fā)生時(shí)，應(yīng)在確保自身安全的狀況下盡快趕往災(zāi)害發(fā)生地開(kāi)展災(zāi)情調(diào)查，并在2小時(shí)內(nèi)將災(zāi)情信息上報(bào)至氣象部門(mén)。

氣象信息員工作在氣象防災(zāi)減災(zāi)的最基層，任務(wù)重、職責(zé)大，因此加強(qiáng)氣象信息員管理和培訓(xùn)至為重要。5月21日，xx局在xx市委組織部的大力支持下，組織全市氣象信息員進(jìn)行了為期3天的氣象知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)資料主要包括：氣象災(zāi)害預(yù)警信號(hào)識(shí)別與防御、氣象災(zāi)害調(diào)查方法及其它相關(guān)知識(shí)。使每個(gè)氣象信息員明確工作任務(wù)，切實(shí)提高氣象信息員的整體素質(zhì)。其他縣（市）局也于6月份先后組織開(kāi)展對(duì)氣象信息員的培訓(xùn)。透過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使氣象信息員進(jìn)一步明確職職責(zé)務(wù)，掌握氣象災(zāi)害防御應(yīng)急處置、氣象災(zāi)害預(yù)警信息獲取與傳遞、氣象災(zāi)情調(diào)查上報(bào)等工作方法，了解氣象儀器設(shè)施管理辦法等，為指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)生產(chǎn)和防災(zāi)減災(zāi)切實(shí)發(fā)揮作用。

1、氣象信息員人員變化較大，對(duì)信息收集、更新存在必須難度。

2、氣象信息員工作大多屬于義務(wù)工作，財(cái)政補(bǔ)貼支持經(jīng)費(fèi)少。

下一步要認(rèn)真貫徹落實(shí)省局《關(guān)于大力發(fā)展氣象信息員隊(duì)伍的通知》精神，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)氣象業(yè)務(wù)服務(wù)體系和農(nóng)村氣象災(zāi)害防御體系建設(shè)，加強(qiáng)氣象防災(zāi)減災(zāi)基層氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)，完成氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)。從本地防災(zāi)減災(zāi)實(shí)際出發(fā)，突出地方特色，制作《氣象信息員工作日志》、《氣象信息員工作職責(zé)卡》和《氣象防災(zāi)減災(zāi)明白卡》下發(fā)給每個(gè)氣象信息員，使每個(gè)氣象信息員明確工作任務(wù)、掌握操作方法，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，切實(shí)提高氣象信息員的整體素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)氣象信息員的管理，完善氣象信息員登記、備案制度。用心收集氣象信息員氣象服務(wù)效益事例，對(duì)表現(xiàn)突出的氣象信息員，向當(dāng)?shù)卣扑]予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，使氣象信息員隊(duì)伍切實(shí)發(fā)揮農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)效益。

隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)

根據(jù)市委組織部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)督查方案安排，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策以及上級(jí)黨委政府的決定、決議的情況：

鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)到班子能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，做到不打折扣、不妄自加碼。落實(shí)上級(jí)工作部署和規(guī)章制度有力，黨組織的核心作用發(fā)揮較好；圓滿(mǎn)完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)；班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，民主決策透明，求真務(wù)實(shí)，誠(chéng)信辦事，清正廉潔，群眾滿(mǎn)意程度較高，整體功能發(fā)揮好。

（二）抓經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革發(fā)展、扶貧攻堅(jiān)、服務(wù)民生、信訪維穩(wěn)等方面情況：

近年來(lái)，全鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)有了快速發(fā)展，農(nóng)民人均純收入實(shí)現(xiàn)了預(yù)期增長(zhǎng)目標(biāo)，基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)一步完善，整體面貌明顯改變。一是在市委、市政府的安排部署下，成功召開(kāi)了xx省中蜂養(yǎng)殖現(xiàn)場(chǎng)考察會(huì)；引進(jìn)太一蜂業(yè)公司，建成占地10畝的蜂桶中蜂種蜂場(chǎng)一個(gè)，發(fā)展20桶以上蜂農(nóng)戶(hù)，100頭以上生豬養(yǎng)殖戶(hù)2戶(hù)、10頭以上肉牛養(yǎng)殖大戶(hù)3戶(hù)、20頭以上肉牛養(yǎng)殖大戶(hù)2戶(hù)、50只肉羊養(yǎng)殖大戶(hù)3戶(hù)、300只肉羊養(yǎng)殖大戶(hù)1戶(hù)。二是建成核桃養(yǎng)殖專(zhuān)業(yè)合作社1個(gè)、生豬養(yǎng)殖專(zhuān)業(yè)合作社1個(gè)，中藥材種植專(zhuān)業(yè)合作社1個(gè)。三是繼續(xù)擴(kuò)大與新疆塔克拉克牧業(yè)公司的合作，完成補(bǔ)植和嫁接薄殼核桃300畝。完成特色種植黑豆500畝、黑葵花300畝、黨參50畝、天麻3000菌株，其他中藥材100畝。推進(jìn)蜂桶蜂蜜原種場(chǎng)建設(shè)，新發(fā)展蜜源植物種植（藥材）50畝。四是竭力改善民生，共享改革發(fā)展成果。落實(shí)各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，清理城鎮(zhèn)、農(nóng)村低保，落實(shí)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、最低生活保障制度、農(nóng)村五保供養(yǎng)政策、大病醫(yī)療救助和農(nóng)村受災(zāi)群眾救助制度，落實(shí)好軍烈屬和傷殘、病退伍軍人等優(yōu)撫政策，切實(shí)關(guān)心和支持困難群眾和弱勢(shì)群體的生產(chǎn)生活。五是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，攜手共創(chuàng)和諧蜂桶。加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理切實(shí)維護(hù)社會(huì)公共安全，營(yíng)造良好的社會(huì)秩序。健全完善突發(fā)公共事件應(yīng)急處置預(yù)案，宣傳普及防災(zāi)減災(zāi)知識(shí)，提高災(zāi)害處置能力和農(nóng)民避災(zāi)自救能力。規(guī)范信訪秩序，暢通信訪渠道，認(rèn)真排查、調(diào)解矛盾糾紛。

（三）班子團(tuán)結(jié)力、凝聚力、戰(zhàn)斗力以及工作活力、工作激情、工作實(shí)績(jī)等情況；

領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)高，班子成員分工明確，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相互協(xié)作；領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略眼光明銳；領(lǐng)導(dǎo)班子愛(ài)崗敬業(yè)，全心全意為蜂桶事業(yè)謀發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)，重視蜂桶建設(shè)，關(guān)注民生；領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺(jué)貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生。

（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作情況；

1.扎實(shí)開(kāi)展“三大活動(dòng)”。扎實(shí)開(kāi)展干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾和“講公道、樹(shù)正氣、干實(shí)事”活動(dòng)，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，激勵(lì)全體黨員干部破難攻堅(jiān)、激情干事。

2.黨建工作不斷加強(qiáng)。按照年初制定的工作計(jì)劃，加強(qiáng)了黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，進(jìn)一步完善了中心組學(xué)習(xí)制度、黨委政府議事制度。大力實(shí)施干部能力建設(shè)工程，加強(qiáng)教育培訓(xùn)。做好遠(yuǎn)程教育和黨費(fèi)收繳管理工作。

3.健全內(nèi)務(wù)管理制度。建立健全了機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)管理制度制度，抓好了干部的日常教育與管理，認(rèn)真查處了干部違紀(jì)違法行為，大力推行政務(wù)公開(kāi)，財(cái)務(wù)公開(kāi)，進(jìn)一步優(yōu)化了經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境。

4.及時(shí)、認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)和學(xué)習(xí)市委工作會(huì)議精神，并圍繞會(huì)議部署扎實(shí)開(kāi)展工作。

（五）依法行政及作風(fēng)建設(shè)情況。

領(lǐng)導(dǎo)班子能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺(jué)貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制。加強(qiáng)班子成員內(nèi)部監(jiān)督，并積極接受社會(huì)監(jiān)督。認(rèn)真學(xué)習(xí)中紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉政自律的有關(guān)規(guī)定等，用黨紀(jì)國(guó)法約束每個(gè)人的行為，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)責(zé)任制，詳細(xì)分工，責(zé)任到人。通過(guò)在班子成員中開(kāi)展黨內(nèi)批評(píng)與自我批評(píng)、警示教育、向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)等活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化了班子成員的廉政意識(shí)有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記履行基層黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)情況：

認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，2015年撰寫(xiě)黨建調(diào)研報(bào)告2篇，授課5次，開(kāi)展黨風(fēng)廉政專(zhuān)項(xiàng)督查和整頓工作7次。主持召開(kāi)黨建工作例會(huì)4次，專(zhuān)題研究了黨員發(fā)展、村級(jí)組織陣地建設(shè)及村級(jí)組織經(jīng)費(fèi)保障事宜。落實(shí)6名班子成員指導(dǎo)4個(gè)村黨建工作，與每個(gè)支部均簽訂了目標(biāo)責(zé)任書(shū)。先后15次深入村督促、檢查黨建工作開(kāi)展情況。

（二）抓經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革發(fā)展、扶貧攻堅(jiān)、服務(wù)民生、信訪維穩(wěn)等方面情況：

一是注重種植業(yè)發(fā)展。建成蜂讓公路木瓜長(zhǎng)廊，在讓水壩村發(fā)展大櫻桃160畝、良種核桃300畝。二是注重養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展。建成占地10畝的蜂桶中蜂種蜂場(chǎng)一個(gè)，發(fā)展20桶以上蜂農(nóng)14戶(hù)，100頭以上生豬養(yǎng)殖戶(hù)2戶(hù)、10頭以上肉牛養(yǎng)殖大戶(hù)3戶(hù)、20頭以上肉牛養(yǎng)殖大戶(hù)2戶(hù)、50只肉羊養(yǎng)殖大戶(hù)3戶(hù)、300只肉羊養(yǎng)殖大戶(hù)1戶(hù)。三是注重防疫保險(xiǎn)。春防、秋防密度達(dá)100%，盡力確保了生豬養(yǎng)殖和食品藥品的安全；農(nóng)業(yè)政策性保險(xiǎn)工作有序開(kāi)展。四是注重外宣，蜂桶旅游業(yè)有了長(zhǎng)足發(fā)展，盛夏時(shí)節(jié)吸引了大批外來(lái)避暑的客人。五是新農(nóng)保做到了應(yīng)保盡保。糧食直補(bǔ)、退耕還林補(bǔ)貼已全面打卡直發(fā)。及時(shí)足額發(fā)放農(nóng)村及城鎮(zhèn)低保、各種臨時(shí)救助、大病醫(yī)療救助、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)扶助金等款項(xiàng)，無(wú)一截留挪用現(xiàn)象。六是大力支持紀(jì)檢、政法部門(mén)查處違紀(jì)違法事件，不斷完善監(jiān)督機(jī)制，保持整個(gè)班子的廉潔勤政。

（三）基層黨組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)、黨組織工作經(jīng)費(fèi)保障使用及黨員干部隊(duì)伍建設(shè)等情況；

完成了xx村黨支部活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)。召開(kāi)民主生活會(huì)3次，對(duì)396名在家黨員進(jìn)行了評(píng)議，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)138名流動(dòng)黨員的管理。2015年發(fā)展黨員3名，轉(zhuǎn)正3人，培養(yǎng)入黨積極份子3人。

（四）團(tuán)結(jié)班子干事創(chuàng)業(yè)、工作狀態(tài)及工作成效等情況；

推進(jìn)團(tuán)結(jié)民主，在維護(hù)班子團(tuán)結(jié)上作示范。我認(rèn)真履行班長(zhǎng)職責(zé)，注重發(fā)揮班子成員和社會(huì)各界的作用，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決策的原則，進(jìn)一步完善了黨委內(nèi)部的議事和決策機(jī)制，能夠做到重要情況在領(lǐng)導(dǎo)會(huì)上通報(bào)，重要文件和重要會(huì)議精神及時(shí)在黨委會(huì)上傳達(dá)，重大事項(xiàng)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)集體討論、研究決定，充分發(fā)揮集體智慧和能力，避免個(gè)人偏見(jiàn)，使工作失誤降到最低。堅(jiān)持做到“總攬不包攬，協(xié)調(diào)不越權(quán)，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)”，求大同存小異，不爭(zhēng)功諉過(guò)，勇于承擔(dān)責(zé)任。帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，既堅(jiān)持原則，又關(guān)心同志、尊重同志，維護(hù)了班子團(tuán)結(jié)，維護(hù)了組織及集體權(quán)威。

鄉(xiāng)黨委每季度召開(kāi)一次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。各班子成員都能夠認(rèn)真總結(jié)工作，并與鄉(xiāng)轄各單位負(fù)責(zé)人、退休老干部、老黨員進(jìn)行交流，廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)，尋找存在問(wèn)題和不足，并針對(duì)自身存在的問(wèn)題和不足，提出整改措施，能夠積極開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，互幫互助，查找原因，共同商討，拿出解決辦法，合理高效地解決了存在的問(wèn)題，營(yíng)造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作情況；

一是扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“走基層”活動(dòng)和干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動(dòng)，深入群眾，關(guān)心民生，真正做到把群眾放在心上，把群眾當(dāng)親人看待，進(jìn)一步改善干群關(guān)系。二是進(jìn)一步完善駐村干部日常管理和考核機(jī)制，大興狠抓落實(shí)之風(fēng)，雷厲風(fēng)行，敢抓敢管，一抓到底，全面提高黨員干部隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)。三是認(rèn)真完成各項(xiàng)黨建工作。四是嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，帶頭執(zhí)行機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度，防止思想腐敗。從不以領(lǐng)導(dǎo)身份自居，違背機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度和紀(jì)律，不收受紅包禮金，從不參加賭博，從不鋪張浪費(fèi)，大吃大喝，增加公務(wù)開(kāi)支。嚴(yán)格執(zhí)行市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定，選賢任能，唯才是用，講實(shí)干、講實(shí)績(jī)，看綜合素質(zhì)，不講個(gè)人恩怨，不論親近遠(yuǎn)疏。同時(shí)，大力支持紀(jì)檢、政法部門(mén)查處違紀(jì)違法事件，不斷完善監(jiān)督機(jī)制，保持整個(gè)班子的廉潔勤政。

（六）遵紀(jì)守法及工作、生活作風(fēng)情況。

一是一年來(lái)，本人帶頭參加鄉(xiāng)黨委中心組每周一次的理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，同時(shí)，還不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)的深度、廣度和強(qiáng)度，利用工作之余，堅(jiān)持每天讀黨報(bào)、黨刊，經(jīng)常寫(xiě)讀書(shū)筆記和心得體會(huì)，不斷豐富自己的政治理論，提高自己的政策水平，加強(qiáng)政治修養(yǎng)，錘煉黨性，為科學(xué)執(zhí)政、依法執(zhí)政奠定基礎(chǔ)。二是本人結(jié)合下鄉(xiāng)之際，廣泛聽(tīng)取群眾心聲，了解群眾意愿，把握市場(chǎng)規(guī)律，增強(qiáng)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、正確決策的能力。了解掌握各村基層組織建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、群眾生活等現(xiàn)狀和存在問(wèn)題。通過(guò)調(diào)研，全面熟悉了鎮(zhèn)情、村情、民情，掌握了基層存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，理清了工作思路，找準(zhǔn)了工作的切入點(diǎn)和突破口，確立了切實(shí)可行的工作思路。

（一）2015年重點(diǎn)工作完成進(jìn)度；

1、xx村鯉魚(yú)室人行索橋建設(shè)已基本竣工并交付村民使用，解決了群眾出行難問(wèn)題。

2、xx村10公里農(nóng)村低壓改造后期驗(yàn)收工作已基本完成，全鄉(xiāng)農(nóng)村電網(wǎng)改造全面完成，徹底解決了我鄉(xiāng)群眾用電難問(wèn)題。

3、按照“一事一議”要求和甲供材料規(guī)定，完成xx村整村推進(jìn)扶貧項(xiàng)目建設(shè)。

4、完成了蜂讓公路最后700米路面和水溝、防護(hù)墩附屬工程建設(shè)，開(kāi)展整治不合格路段工作。

5、積極協(xié)助八臺(tái)山—龍?zhí)逗?a級(jí)風(fēng)景區(qū)綜合開(kāi)發(fā)和創(chuàng)建蜂桶山省級(jí)自然保護(hù)區(qū)建設(shè)工作，完成保護(hù)核心區(qū)的原住民統(tǒng)計(jì)上報(bào)等工作。

6、抓改善民生和扶貧開(kāi)發(fā)。全鄉(xiāng)上下把保障改善民生和扶貧開(kāi)發(fā)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，放在更加突出的位置，加大扶貧開(kāi)發(fā)力度，以完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善人民群眾生產(chǎn)生活條件為重點(diǎn)，創(chuàng)新扶貧工作方式，整合扶貧資源，立足實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)了我鄉(xiāng)扶貧開(kāi)發(fā)工作。一是結(jié)對(duì)幫扶到村到戶(hù)。按照“六個(gè)到村到戶(hù)”精準(zhǔn)幫扶要求，結(jié)合萬(wàn)名干部聯(lián)系服務(wù)群眾工作，在市水務(wù)局幫扶我鄉(xiāng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合全鄉(xiāng)及各村綜合條件等情況，全體鄉(xiāng)干部、鄉(xiāng)級(jí)各部門(mén)全體職工和村干部等建立了4個(gè)扶貧工作隊(duì)，結(jié)對(duì)幫扶286戶(hù)907人的貧困戶(hù)，實(shí)現(xiàn)了扶貧幫扶全覆蓋，要求每個(gè)幫扶責(zé)任人每周至少到村到戶(hù)1次，認(rèn)真摸清幫扶貧困戶(hù)基本情況，找準(zhǔn)幫扶辦法，制定幫扶脫貧計(jì)劃，按照“不脫貧不收隊(duì)”的工作要求進(jìn)行幫扶。二是實(shí)施xx村整村推進(jìn)工作。年度內(nèi)完成村道路硬化500米，河堤整治2000米3，聯(lián)戶(hù)路4.6公里，現(xiàn)在項(xiàng)目已竣工，待上級(jí)相關(guān)部門(mén)驗(yàn)收。三是落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策。今年新增城鄉(xiāng)低保戶(hù)30戶(hù)，加大了新農(nóng)保和新農(nóng)合政策宣傳力度，全面兌現(xiàn)了糧食直補(bǔ)等惠農(nóng)資金。

7、黨建工作不斷加強(qiáng)。按照年初制定的工作計(jì)劃，加強(qiáng)了黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，進(jìn)一步完善了中心組學(xué)習(xí)制度、黨委政府議事制度。大力實(shí)施干部能力建設(shè)工程，加強(qiáng)教育培訓(xùn)。做好遠(yuǎn)程教育和黨費(fèi)收繳管理工作。

（二）下步工作打算。

一是繼續(xù)做好重點(diǎn)工作的宣傳動(dòng)員。繼續(xù)深入村組、農(nóng)戶(hù)進(jìn)行動(dòng)員，耐心細(xì)致地做好干部職工、廣大群眾的思想動(dòng)員工作，確保重點(diǎn)工作順利開(kāi)展。

二是創(chuàng)新工作方法促進(jìn)工作高效率。不斷創(chuàng)新工作方法，轉(zhuǎn)變思想，變被動(dòng)為主動(dòng)，全面提升政府服務(wù)水平，存進(jìn)重點(diǎn)工作高效開(kāi)展。

三是理清思路著力實(shí)現(xiàn)工作新跨越。下步工作，我鄉(xiāng)將嚴(yán)格按照市委、市政府關(guān)于全市重點(diǎn)工作的部署，進(jìn)一步加大工作力度，落實(shí)工作措施，確保按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

亮點(diǎn)工作：一是深化便民服務(wù)代辦，優(yōu)化群眾辦事流程。為進(jìn)一步解決群眾辦事難、辦事貴的問(wèn)題，鄉(xiāng)黨委、政府在完善民事委托代辦制度的基礎(chǔ)上，切實(shí)把脈群眾訴求，精簡(jiǎn)辦事流程，拓展服務(wù)寬度，搭建了蜂桶鄉(xiāng)微信公眾平臺(tái)和微信電子社區(qū)，有效地增強(qiáng)了我鄉(xiāng)對(duì)外宣傳的廣度和服務(wù)群眾的力度。自微信公眾平臺(tái)和微信電子社區(qū)建立以來(lái)，全鄉(xiāng)共網(wǎng)絡(luò)受理群眾訴求125余件，積極回應(yīng)解決119件，辦結(jié)率達(dá)95.2%，受到了群眾的一致歡迎和贊許。二是加快特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，助推群眾致富增收。一是“蜂桶蜂蜜”帶富卓有成效。與重慶太一蜂業(yè)合作建成占地10畝的蜂桶中蜂種蜂場(chǎng)一個(gè)，新發(fā)展蜜源植物種植（藥材）50畝，有效保護(hù)和培育了蜂桶中蜂種群；并于今年9月成功召開(kāi)了xx省中蜂養(yǎng)殖現(xiàn)場(chǎng)考察會(huì)，為“蜂桶蜂蜜”的推介與發(fā)展搭建了更為廣闊的平臺(tái)，極大地鼓舞了群眾養(yǎng)蜂的積極性，強(qiáng)力助推了xx市養(yǎng)蜂業(yè)的發(fā)展。二是農(nóng)村專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展勢(shì)頭迅猛。成立了規(guī)模1500畝的中藥材種植專(zhuān)業(yè)合作社1個(gè)，涵蓋了黨參、大力子和云木香等多種中藥材。參社農(nóng)戶(hù)由最初的3戶(hù)增長(zhǎng)到10戶(hù)；成立了規(guī)模1000余頭的生豬養(yǎng)殖專(zhuān)業(yè)合作社，合作農(nóng)戶(hù)約30戶(hù)。農(nóng)村專(zhuān)業(yè)合作社的成立可有效提升農(nóng)產(chǎn)品品牌認(rèn)知度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使農(nóng)產(chǎn)品成為具有較高附加值的商品，給農(nóng)戶(hù)帶來(lái)較高的經(jīng)濟(jì)效益，有效助推農(nóng)戶(hù)增收致富的步伐。

五、存在的問(wèn)題。

一是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度緩慢；二是基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，抵抗自然災(zāi)害能力還不足，場(chǎng)鎮(zhèn)飲水、移動(dòng)通信、道路交通等基礎(chǔ)設(shè)施亟待進(jìn)一步改善；三是場(chǎng)鎮(zhèn)道路硬化金缺口大，項(xiàng)目推進(jìn)難度較大，高家河鯉魚(yú)室人行索橋工程所支出的設(shè)計(jì)費(fèi)、監(jiān)理費(fèi)、評(píng)審費(fèi)、質(zhì)檢費(fèi)等費(fèi)用超出了工程預(yù)算，導(dǎo)致出現(xiàn)資金缺口。四是少數(shù)黨員、干部的工作作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)。

人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況總結(jié)

目前，縣住建局人才隊(duì)伍總量偏少，學(xué)歷偏低，年齡偏大，結(jié)構(gòu)性矛盾尤為突出，缺少一批高層次的專(zhuān)業(yè)人才。在管理人才方面。掌握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的綜合性人才匱乏，沒(méi)有城市經(jīng)營(yíng)管理方面的人才，更沒(méi)有城市發(fā)展大規(guī)劃、大繁榮，懂策劃、擅管理方面的人才，一定程度上制約了住建事業(yè)的發(fā)展。

全局編制數(shù)為22人，其中行政編制9人，事業(yè)編制12人，工勤崗位1人。現(xiàn)有人員19人，空編3人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子還缺少一名副局長(zhǎng)。

----從年齡結(jié)構(gòu)上分析，30歲以?xún)?nèi)2人，占10%；30-40歲以?xún)?nèi)4人，占21%；40-50歲以?xún)?nèi)5人，占26%；50歲以上8人，占43%。2020年環(huán)保、國(guó)土、城管從我局獨(dú)立出去，帶走了一部分人員，而我局缺少編制無(wú)法再引進(jìn)人員，造成目前人員老化情況非常嚴(yán)重，不同程度地存在人才斷層、青黃不接的現(xiàn)象。

----從學(xué)歷層面看，本科畢業(yè)5人，占26%，但其中4人都非第一學(xué)歷，不少人是因?yàn)槁毞Q(chēng)晉升等需要通過(guò)在職進(jìn)修獲取的，較多人存在著專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的問(wèn)題，對(duì)業(yè)務(wù)提升的幫助不是很大。專(zhuān)科畢業(yè)14人，占74%。學(xué)歷層次整體不高。

----從職稱(chēng)及專(zhuān)業(yè)分布看，高級(jí)職稱(chēng)2人，占11%；中級(jí)職稱(chēng)2人，占11%；初級(jí)6人，占32%。專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域分布不均。專(zhuān)業(yè)人才稀缺的同時(shí)還急需財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、文秘專(zhuān)業(yè)的人員。檔案室沒(méi)有專(zhuān)門(mén)檔案管理人員，隨著檔案的不斷增加，檔案管理已經(jīng)不能滿(mǎn)足需求。

（二）財(cái)政投入不夠，人才流失快。

盡管近年來(lái)縣委、縣政府增加了對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)、規(guī)劃建筑領(lǐng)域的扶持力度，但是對(duì)住建行業(yè)的重視程度依然不夠，人才方面的財(cái)政投入相對(duì)偏少，住建系統(tǒng)人員福利待遇總體較低，高端人才引進(jìn)困難，現(xiàn)有人才也難以留住的情況時(shí)有發(fā)生，從而影響人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（三）制度不完善，隊(duì)伍缺少活力。

現(xiàn)行事業(yè)單位制度（如崗位設(shè)置、分配制度、人才激勵(lì)機(jī)制）不夠完善，制約和影響了住建人才的培育、引進(jìn)，同時(shí)也導(dǎo)致人才隊(duì)伍活力不足。

1、缺少優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。目前，住建事業(yè)單位缺少優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在用人方面是進(jìn)也難、出也難。一方面，優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才難以進(jìn)來(lái)，另一方面，不能勝任新形勢(shì)下住建行業(yè)管理要求的從業(yè)人員又無(wú)法安置。這對(duì)住建人才的培養(yǎng)、流動(dòng)、交流使用帶來(lái)一定程度的影響。

2、缺少內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。目前普遍存在吃大鍋飯和人浮于事的現(xiàn)象，而一些特殊專(zhuān)業(yè)人才和一般專(zhuān)業(yè)人才的工資待遇沒(méi)有明顯差別，不同程度上導(dǎo)致了一部分人員不鉆業(yè)務(wù)、不思進(jìn)取和高級(jí)人才難留住的現(xiàn)象。

3、專(zhuān)業(yè)崗位設(shè)置不盡合理。目前對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置不盡合理，中高級(jí)職稱(chēng)崗位數(shù)受到嚴(yán)格限制，直接影響專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，直接導(dǎo)致部分中低級(jí)人員不思進(jìn)取和高級(jí)人才進(jìn)不來(lái)、難留住的現(xiàn)象，一定程度上制約了事業(yè)的發(fā)展、影響了隊(duì)伍建設(shè)的步伐。因受專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的限制，評(píng)聘職稱(chēng)就得等前人退休、自然減員，這在一定程度上制約了人才的發(fā)展。

隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)

匯報(bào)如下：

平臺(tái)、手機(jī)大喇叭預(yù)警信息發(fā)布平臺(tái)等，把預(yù)報(bào)、預(yù)警信息傳到達(dá)氣象信息員，透過(guò)氣象信息員傳到達(dá)廣大人民群眾，以限度減少和避免經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡。

在市委組織部門(mén)的大力支持下，**局目前已將大學(xué)生村干部納入全市氣象信息員管理范疇。與**市移動(dòng)公司開(kāi)展農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)和信息化建設(shè)合作，由移動(dòng)通信部門(mén)為氣象信息員開(kāi)辟氣象信息發(fā)送專(zhuān)用端口，利用農(nóng)信通、畜牧通及移動(dòng)大喇叭等服務(wù)平臺(tái)向農(nóng)民朋友發(fā)送預(yù)報(bào)、預(yù)警、科普等氣象信息，充分發(fā)揮基層氣象信息員協(xié)助做好氣象服務(wù)作用。

加強(qiáng)對(duì)氣象信息員隊(duì)伍管理。每季度對(duì)氣象信息員信息進(jìn)行抽查核實(shí)，確保氣象信息員信息真實(shí)、可靠。將中國(guó)局、省局印制的《氣象信息員工作手冊(cè)》、《氣象信息員培訓(xùn)教材》等書(shū)籍、材料發(fā)放到信息員手中，近期將編制印發(fā)《氣象信息員工作日志》、《氣象信息員工作職責(zé)卡》和《氣象防災(zāi)減災(zāi)明白卡》，發(fā)放至每位氣象信息員。

各縣（市）局用心爭(zhēng)取地方政府支持，協(xié)調(diào)以地方政府名義下發(fā)加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)文件。5月20日，**市政府辦公室下發(fā)《**市人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)的通知》，明確各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處分管農(nóng)業(yè)或應(yīng)急管理的副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)、街道辦事處副主任兼任氣象協(xié)理員；各行政村、社區(qū)中的大學(xué)生村干部兼任氣象信息員；林業(yè)、農(nóng)業(yè)、學(xué)校、水庫(kù)及其它重要部門(mén)要指定1名工作人員兼任氣象災(zāi)害應(yīng)急聯(lián)絡(luò)員。明確協(xié)理員、信息員及應(yīng)急聯(lián)絡(luò)員職責(zé)義務(wù)。要求氣象信息員24小時(shí)保證手機(jī)暢通，調(diào)離工作崗位或通訊方式變更須及時(shí)上報(bào)市氣象局，市氣象局按上報(bào)信息更改信息發(fā)布平臺(tái)個(gè)人檔案資料。其他縣（市）局也向地方政府報(bào)送關(guān)于加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)文件，近期將加大協(xié)調(diào)力度，力爭(zhēng)以地方政府名義下發(fā)。

完善氣象信息員氣象預(yù)警信息發(fā)布和氣象災(zāi)害信息上報(bào)制度。氣象部門(mén)預(yù)報(bào)未來(lái)有氣象災(zāi)害時(shí)，要及時(shí)透過(guò)手機(jī)信息發(fā)送至氣象協(xié)理員、氣象信息員和應(yīng)急聯(lián)系人；氣象信息員接到預(yù)警信息后，要及時(shí)透過(guò)信息、廣播、電話(huà)、大喇叭、上門(mén)等方式，盡快將預(yù)警信息傳遞到轄區(qū)內(nèi)公眾手中。當(dāng)信息員確認(rèn)有氣象災(zāi)害發(fā)生時(shí)，應(yīng)在確保自身安全的狀況下盡快趕往災(zāi)害發(fā)生地開(kāi)展災(zāi)情調(diào)查，并在2小時(shí)內(nèi)將災(zāi)情信息上報(bào)至氣象部門(mén)。

氣象信息員工作在氣象防災(zāi)減災(zāi)的最基層，任務(wù)重、職責(zé)大，因此加強(qiáng)氣象信息員管理和培訓(xùn)至為重要。5月21日，**局在**市委組織部的大力支持下，組織全市氣象信息員進(jìn)行了為期3天的氣象知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)資料主要包括：氣象災(zāi)害預(yù)警信號(hào)識(shí)別與防御、氣象災(zāi)害調(diào)查方法及其它相關(guān)知識(shí)。使每個(gè)氣象信息員明確工作任務(wù)，切實(shí)提高氣象信息員的整體素質(zhì)。其他縣（市）局也于6月份先后組織開(kāi)展對(duì)氣象信息員的培訓(xùn)。透過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使氣象信息員進(jìn)一步明確職職責(zé)務(wù)，掌握氣象災(zāi)害防御應(yīng)急處置、氣象災(zāi)害預(yù)警信息獲取與傳遞、氣象災(zāi)情調(diào)查上報(bào)等工作方法，了解氣象儀器設(shè)施管理辦法等，為指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)生產(chǎn)和防災(zāi)減災(zāi)切實(shí)發(fā)揮作用。

1、氣象信息員人員變化較大，對(duì)信息收集、更新存在必須難度。

2、氣象信息員工作大多屬于義務(wù)工作，財(cái)政補(bǔ)貼支持經(jīng)費(fèi)少。

下一步要認(rèn)真貫徹落實(shí)省局《關(guān)于大力發(fā)展氣象信息員隊(duì)伍的通知》精神，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)氣象業(yè)務(wù)服務(wù)體系和農(nóng)村氣象災(zāi)害防御體系建設(shè)，加強(qiáng)氣象防災(zāi)減災(zāi)基層氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)，完成氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)。從本地防災(zāi)減災(zāi)實(shí)際出發(fā)，突出地方特色，制作《氣象信息員工作日志》、《氣象信息員工作職責(zé)卡》和《氣象防災(zāi)減災(zāi)明白卡》下發(fā)給每個(gè)氣象信息員，使每個(gè)氣象信息員明確工作任務(wù)、掌握操作方法，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，切實(shí)提高氣象信息員的整體素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)氣象信息員的管理，完善氣象信息員登記、備案制度。用心收集氣象信息員氣象服務(wù)效益事例，對(duì)表現(xiàn)突出的氣象信息員，向當(dāng)?shù)卣扑]予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，使氣象信息員隊(duì)伍切實(shí)發(fā)揮農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)效益。

隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)范文

情況報(bào)告是向上級(jí)機(jī)關(guān)反映臨時(shí)情況或事故的報(bào)告。情況報(bào)告一般由四部分組成：標(biāo)題、主要發(fā)送機(jī)關(guān)、正文和簽名。實(shí)事求是，實(shí)事求是，分析有根據(jù)，細(xì)節(jié)得當(dāng)，是寫(xiě)好形勢(shì)報(bào)告的關(guān)鍵。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

今年以來(lái)，在省委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的精心指導(dǎo)下，市委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委的決策部署和要求，堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，充分發(fā)揮黨委組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，在牢牢把握正確用人導(dǎo)向中營(yíng)造風(fēng)清氣正、正氣充盈的政治生態(tài)，凝聚上下齊心、干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量，形成銳意進(jìn)取、奮發(fā)作為的生動(dòng)局面，為更好地發(fā)揮“四個(gè)作用”，加快建成“一谷三區(qū)”、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)走在前列”提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

（一）堅(jiān)持黨管干部，在領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)上突出從高從嚴(yán)。

市委認(rèn)真履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，在選人用人上發(fā)揮好組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。一是強(qiáng)化用人導(dǎo)向。堅(jiān)持把樹(shù)立正確用人導(dǎo)向作為干部選拔任用的關(guān)鍵，推動(dòng)形成“樹(shù)導(dǎo)向、聚人心”的共識(shí)。市委書(shū)記多次聽(tīng)取組織工作情況匯報(bào)，先后在市委常委會(huì)、市委全會(huì)等重要會(huì)議上，對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提出明確要求。今年以來(lái)，調(diào)整干部x批xx人，實(shí)現(xiàn)“組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣”。二是規(guī)范動(dòng)議程序。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，廣泛聽(tīng)取相關(guān)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，結(jié)合平時(shí)對(duì)干部的了解，經(jīng)綜合分析研判后，提出初步人選建議。初步人選建議在一定范圍內(nèi)多次協(xié)商、反復(fù)醞釀，形成調(diào)整方案。調(diào)整方案書(shū)面報(bào)告省委組織部，經(jīng)預(yù)審和批復(fù)同意后，才進(jìn)入選任工作的下一個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)決做到上級(jí)不批復(fù)同意，市委不上會(huì)研究。三是嚴(yán)格政治審查。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)在政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律上把關(guān)。對(duì)政治上不合格的“一票否決”，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅(jiān)決調(diào)整下來(lái)。落實(shí)“凡提四必”制度，即干部檔案“凡提必審”、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)“凡提必聽(tīng)”、信訪舉報(bào)“凡提必查”，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。四是實(shí)行全程紀(jì)實(shí)。制定市管干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)工作方案，明確提拔任用的、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的、平級(jí)轉(zhuǎn)任重要崗位的均要進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)。全程紀(jì)實(shí)涵蓋“動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、公示、任職”等干部選任環(huán)節(jié)。五是集體討論決定。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，每次市委常委會(huì)研究調(diào)整干部，都經(jīng)過(guò)充分醞釀。市委常委會(huì)上，逐一介紹擬提拔或重用人選的推薦、考察和任免理由等情況，與會(huì)人員充分討論后，實(shí)行票決制。

（二）堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)，在推薦和考察上突出考準(zhǔn)考實(shí)。

市委堅(jiān)持在精準(zhǔn)科學(xué)選人用人上下功夫，注重把干部考準(zhǔn)考實(shí)，不斷提高干部選拔任用工作的精準(zhǔn)度和科學(xué)化水平。一是注重全面調(diào)研。堅(jiān)持全方位、多角度、近距離地考察識(shí)別干部，既看干部在大是大非政治問(wèn)題上的表現(xiàn)，又看干部在具體問(wèn)題上的表現(xiàn)；既看特定時(shí)期的表現(xiàn)，又看一貫表現(xiàn)。特別是注意找敢講真話(huà)的知情人深入談、不限定時(shí)間全面談、聯(lián)系實(shí)際追問(wèn)談，從工作圈、生活圈、社交圈考察干部。二是注重綜合研判。在調(diào)研基礎(chǔ)上，注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析、深入研判，既堅(jiān)持全面地、歷史地、辯證地評(píng)價(jià)干部，又堅(jiān)持科學(xué)地、客觀地分析班子。在班子配備和干部調(diào)整時(shí)，既考慮人選條件、干部特點(diǎn)，又考慮崗位要求、班子結(jié)構(gòu)，努力做到“人崗相適、人事相宜”。三是注重實(shí)踐考察。把干部選派到急難險(xiǎn)重崗位中去接受實(shí)踐磨煉和考察。圍繞常態(tài)化推進(jìn)疫情防控和決勝脫貧攻堅(jiān)的目標(biāo)，統(tǒng)籌選派xx名干部，開(kāi)展駐村幫扶和一線防控，取得良好效果。xx名干部在疫情防控和脫貧攻堅(jiān)工作中作風(fēng)扎實(shí)、實(shí)績(jī)突出的干部得到提拔或重用。

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上，在選拔和任用上突出選優(yōu)選強(qiáng)。

市委堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢恕⑷耸孪嘁说囊螅谶x拔干部時(shí)，始終堅(jiān)持多看誰(shuí)更優(yōu)秀、多比誰(shuí)更合適、多想“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”，以選好每個(gè)干部、配強(qiáng)每個(gè)班子整體推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。深入縣市區(qū)實(shí)地調(diào)研，與縣市區(qū)黨政班子成員、人大、政協(xié)、法檢兩院主要負(fù)責(zé)人談話(huà)，深入了解干部情況，對(duì)那些立足本職、埋頭苦干、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾口碑好的干部，對(duì)那些長(zhǎng)期在基層一線和邊遠(yuǎn)地區(qū)甘于奉獻(xiàn)、勤于為民的干部高看一眼，優(yōu)先使用，進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能。二是推進(jìn)干部交流。注重發(fā)揮好我市國(guó)有企業(yè)密集、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯、專(zhuān)業(yè)人才匯聚的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)與地方干部的“雙向交流”，把懂黨務(wù)、善管理的干部選到國(guó)有企業(yè)，把熟悉經(jīng)濟(jì)、專(zhuān)業(yè)較強(qiáng)的干部選到地方政府，推動(dòng)地方與企業(yè)發(fā)展深度對(duì)接、高度融合。三是拓寬選人視野。積極穩(wěn)妥做好政府機(jī)構(gòu)改革干部工作，分層級(jí)、分類(lèi)別做好調(diào)研，既嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)政策，又注重調(diào)優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，確保政府機(jī)構(gòu)改革工作圓滿(mǎn)完成。率先探索面向全球市場(chǎng)化選聘國(guó)企高管，打破身份、地域、所有制等界限，從來(lái)自海內(nèi)外的人才中選聘xx名國(guó)企高管，推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。四是選拔年輕干部。開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研，xxx名優(yōu)秀干部進(jìn)入組織視野、實(shí)行入庫(kù)管理。創(chuàng)新選調(diào)生培養(yǎng)管理工作，堅(jiān)持重點(diǎn)管理、跟蹤培養(yǎng)、擇優(yōu)選拔、科學(xué)考評(píng)，率先出臺(tái)《選調(diào)生考核工作暫行辦法》。

（四）堅(jiān)持從嚴(yán)約束，在監(jiān)督和管理上突出管住管好。

市委堅(jiān)持把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來(lái)，扎緊制度的“籠子”，做到干部隨管理成長(zhǎng)、管理伴干部一生。一是加大提醒函詢(xún)誡勉工作力度。充分利用干部日常管理監(jiān)督成果，結(jié)合年度考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和巡視巡察等工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題及時(shí)采取相應(yīng)措施，做到防微杜漸。同時(shí)，將有關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。二是扎實(shí)開(kāi)展選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查。把選人用人情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容，每年對(duì)黨委（黨組）開(kāi)展選人用人滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。今年年初，結(jié)合市本級(jí)巡察工作開(kāi)展選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查。針對(duì)巡察時(shí)間緊、任務(wù)重、業(yè)務(wù)多等情況，制定清晰明了的工作流程和簡(jiǎn)便易行的檔案資料查閱細(xì)則，對(duì)存在的問(wèn)題逐個(gè)交辦、逐個(gè)整改。三是全面完成超職數(shù)配備干部整治任務(wù)。采取“五個(gè)一批”的辦法，即“核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)規(guī)范一批、實(shí)行職務(wù)職級(jí)并行退出一批、利用政策規(guī)定退休一批、提拔或轉(zhuǎn)任交流、從嚴(yán)監(jiān)督管理退下一批”，最大限度地做好“減法”。

一是干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平還不夠高。

一方面，熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資，善于園區(qū)運(yùn)營(yíng)、資本運(yùn)作和抓第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的干部緊缺。另一方面，專(zhuān)業(yè)型、復(fù)合型的干部不多，特別是面對(duì)經(jīng)濟(jì)增速換擋、下行壓力加大的局面，一些干部在科學(xué)決策、創(chuàng)新工作、破解難題方面還感到本領(lǐng)恐慌。

二是加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)力度還不夠大。

盡管在年輕干部培養(yǎng)選拔上，我們下了功夫，作了努力，但由于這些年來(lái)重點(diǎn)整治超職數(shù)配備干部等問(wèn)題，崗位資源十分有限，優(yōu)秀年輕干部上升受到一定影響，一些領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)偏大、年輕領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量偏少的問(wèn)題日益突出。

三是領(lǐng)導(dǎo)干部退出的渠道還不夠暢通。

我市通過(guò)樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向、完善政策措施、強(qiáng)化跟蹤管理等方式，進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，取得了一定的成效。但干部的“下”，往往是因犯錯(cuò)誤受到組織處理后才“下”、因到了退休年齡后才“下”，在推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化方面做得不夠。沒(méi)有通過(guò)完善考評(píng)辦法、充分運(yùn)用考評(píng)結(jié)果、細(xì)化“下”的情形來(lái)推動(dòng)不適應(yīng)、不勝任的干部“下”。

（一）牢牢把握總體要求。

堅(jiān)持以xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢牢把握?qǐng)?jiān)決維護(hù)xxxxx在黨中央和全黨的核心地位、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本政治責(zé)任，牢牢把握?qǐng)?jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本原則，牢牢把握?qǐng)?jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨這個(gè)指導(dǎo)方針，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和干部工作的基本要求，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)政策法規(guī)，堅(jiān)持以對(duì)黨忠誠(chéng)選忠誠(chéng)于黨的人、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人、以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人，努力建設(shè)一支“信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬”的干部隊(duì)伍。

（二）推進(jìn)專(zhuān)業(yè)能力建設(shè)。

深入研究新時(shí)代對(duì)專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神的新要求，著力推進(jìn)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，努力做到干部能力素質(zhì)與崗位需求相適應(yīng)，專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)與班子功能相協(xié)調(diào)。堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，選專(zhuān)業(yè)干部時(shí)不簡(jiǎn)單地看文憑看職稱(chēng)，看干過(guò)什么管過(guò)什么，關(guān)鍵看干成了哪些事、干得怎么樣、管得好不好，對(duì)工作能不能準(zhǔn)確說(shuō)清楚、進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析、參與科學(xué)決策、精準(zhǔn)抓好落實(shí)。堅(jiān)持事業(yè)為上，注重依據(jù)事業(yè)需要、崗位需求，看誰(shuí)更優(yōu)秀、更合適，注重把合適的人配到合適的崗位上，讓專(zhuān)業(yè)的人干專(zhuān)業(yè)的事。堅(jiān)持選育結(jié)合，既拓寬選人用人視野，不拘一格選干部、引人才，又圍繞疫情防控、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、園區(qū)運(yùn)營(yíng)、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)保護(hù)、脫貧攻堅(jiān)等內(nèi)容，抓好專(zhuān)題培訓(xùn)，提升專(zhuān)業(yè)能力，培育專(zhuān)業(yè)精神，努力提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)業(yè)化水平。

（三）著力改進(jìn)考察方式。

把握好三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》等規(guī)定，確保每個(gè)程序、每個(gè)環(huán)節(jié)都在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)下有序進(jìn)行。二是全面深入了解干部。注重把功夫下在平時(shí)，做到經(jīng)常性地、全面深入地考察了解干部，考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治品德、工作能力。繼續(xù)探索調(diào)研考察的方式和辦法，運(yùn)用好考察談話(huà)這一手段，多方印證、全面掌握干部的真實(shí)表現(xiàn)。三是注重分析、反復(fù)比選。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判，對(duì)每一個(gè)班子強(qiáng)在哪里、弱在哪里，干部的適崗能力、發(fā)展?jié)摿υ趺礃樱绾握{(diào)整優(yōu)化，都做到心中有數(shù)。注重橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部發(fā)展變化，注重其一貫表現(xiàn)和全部工作，使選出的干部組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣。

按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)我局選人用人專(zhuān)項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。

“兩項(xiàng)”整治活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，司法局在選人用人工作中，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向。

根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。崗位空缺一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、民主推薦、民主測(cè)評(píng)等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話(huà)、對(duì)新上崗的干部實(shí)行一年試用期，沒(méi)有破格和不夠任職條件就評(píng)優(yōu)評(píng)先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象。

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門(mén)干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)”、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則，加大干部交流力度，實(shí)施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門(mén)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要，在股室與股室之間，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話(huà)制度，實(shí)行工作談話(huà)、廉政談話(huà)、勤政談話(huà)等制度。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè)，制定違規(guī)行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理。

三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。

四是切實(shí)履行協(xié)管職能，加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦，對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位。

今年來(lái)，我局通過(guò)全省公開(kāi)招錄公務(wù)員考試，新進(jìn)了政法專(zhuān)項(xiàng)編制司法助理員6人，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名、事業(yè)單位人員3人，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機(jī)關(guān)、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿(mǎn)編運(yùn)行。積極向組織推薦成績(jī)優(yōu)異、德才兼?zhèn)涞母删衲辏ㄟ^(guò)民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。

公司有黨員x人，其中正式黨員x人，準(zhǔn)備黨員x人。單位老黨員多，并且多數(shù)骨干力量均由黨員擔(dān)任，這種情景能夠保證單位管理的總體穩(wěn)定。

今年以來(lái)，黨支部嚴(yán)格關(guān)閉黨員入口，規(guī)范黨員發(fā)展程序，堅(jiān)決發(fā)展成熟。今年上級(jí)向公司發(fā)展的發(fā)展名額共6個(gè)，公司第一季度實(shí)際發(fā)展4個(gè)，第二季度發(fā)展3個(gè)。

(一)思想穩(wěn)定，大局觀念樹(shù)牢固。黨員隊(duì)伍中絕大多數(shù)同志能在本職崗位上盡職盡責(zé)，認(rèn)真工作，思想上穩(wěn)定，工作上進(jìn)取進(jìn)取。其中xx同志，職場(chǎng)特殊，大部分時(shí)間都在職場(chǎng)視線之外，但該同志堅(jiān)持本分，勤奮鉆研，立足于自己職場(chǎng)成長(zhǎng)，多次為職場(chǎng)贏得榮譽(yù)。這些成績(jī)的取得與xxx同志的辛勤工作密切相關(guān)。xx先生，他熟悉自己的專(zhuān)業(yè)，掌握了嚴(yán)格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，多次優(yōu)秀地帶領(lǐng)所屬者完成重要任務(wù)，同時(shí)培養(yǎng)了很多優(yōu)秀的技術(shù)骨干，為單位維修技術(shù)的傳承做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。xxx同志，他帶領(lǐng)汽車(chē)班順利完成了汽車(chē)保障等任務(wù)，在這個(gè)過(guò)程中沒(méi)有發(fā)生過(guò)交通安全事故，很好地保證了職場(chǎng)的安全穩(wěn)定。xxx同志，作為具體項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，承擔(dān)了該項(xiàng)目的一切事務(wù)，在工作上敢于說(shuō)話(huà)，把班級(jí)管理得井井有條。

（二）恪守職責(zé)，完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高。今年各方面的任務(wù)都很有頭緒，黨員總是站在第一線，特別是在xx任務(wù)中，時(shí)間緊，任務(wù)重，標(biāo)準(zhǔn)高，但黨員干部事情前進(jìn)，工作前進(jìn)，分配任務(wù)合理，工作突擊能力強(qiáng)，完成任務(wù)堅(jiān)決。現(xiàn)在進(jìn)入夏天，人心浮躁，任務(wù)時(shí)間長(zhǎng)，各級(jí)審查、檢查、調(diào)查多，人員思想變動(dòng)大是因?yàn)槔宵h員、老骨干發(fā)揮了骨干作用。

單位整體的穩(wěn)定和提高。表現(xiàn)較為突出的黨員有：a、b、c、d、e等。其中a同志、b同志是“...員服務(wù)隊(duì)”的骨干成員，圓滿(mǎn)地完成了前期工作，很好地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

（三）模范帶頭，群眾認(rèn)可威信高。在工作中一些黨員同志時(shí)刻以?xún)?yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，處處體現(xiàn)出了黨員的先進(jìn)性，為單位其他同志做出了榜樣，為黨支部建設(shè)爭(zhēng)光添彩。如e同志，作為一名老黨員，無(wú)論是參加訓(xùn)練教育還是打掃衛(wèi)生、公差勤務(wù)，都能主動(dòng)站在一線當(dāng)排頭，對(duì)上級(jí)賦予的各項(xiàng)任務(wù)執(zhí)行速度快、工作標(biāo)準(zhǔn)高、模范帶頭好，并且凡事總是親力親為，在民主測(cè)評(píng)中受到了群眾的一致好評(píng)。還有f同志，他平時(shí)干工作總是沖在前、搶在先，在平時(shí)工作中，總能夠擔(dān)負(fù)起最繁重、最辛苦的任務(wù)，并且沒(méi)有絲毫怨言。

本次測(cè)評(píng)重點(diǎn)圍繞單位黨員政治學(xué)習(xí)、精神狀態(tài)、完成任務(wù)、遵規(guī)守紀(jì)、黨性觀念、群眾關(guān)系及模范作用四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)議，共62名黨員參加評(píng)議。在圍繞中心當(dāng)先鋒方面，評(píng)為不合格的有x人，占總比例的x％。在本職工作創(chuàng)一流方面，評(píng)為不合格的有x人，占總比例的x％。在完成任務(wù)做先鋒面，評(píng)為不合格的有x人，占總比例的x％。在純正風(fēng)氣帶好頭方面，評(píng)為不合格的有x人，占總比例的x％。

經(jīng)過(guò)測(cè)評(píng)，總體評(píng)價(jià)滿(mǎn)意度最低的是x，期望該同志能夠切實(shí)認(rèn)識(shí)到自我的不足，在下步工作中做好查漏補(bǔ)缺工作，防止再出現(xiàn)此類(lèi)一邊倒的情景。

四、存在不足。

（一）組織觀念弱化，制度不落實(shí)。有的同志進(jìn)了組織門(mén)，卻不履職盡責(zé)。表現(xiàn)為個(gè)別黨小組長(zhǎng)職責(zé)不清，落實(shí)制度不嚴(yán)格，組織會(huì)議偏于形式，從心里就認(rèn)為黨的會(huì)議是務(wù)虛，組織不嚴(yán)肅，發(fā)言不準(zhǔn)備、記錄找槍手，同時(shí)工作中還存在情緒化等問(wèn)題。

（二）本事有欠缺，危機(jī)意識(shí)不夠。黨員干部中還有少數(shù)同志，在核心業(yè)務(wù)上，開(kāi)展工作的方法上，思路不清、方法不多，路子不活，雖然近半年有了必須的自我加壓意識(shí)，但提高不是很明顯。

（三）理論功底差，自我學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)黨的基本理論掌握還不夠牢固，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事不夠強(qiáng)。尤其是個(gè)別黨員理論底子還比較薄弱，理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，在前期上級(jí)組織的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核中，個(gè)別同志出現(xiàn)了不及格的情景，實(shí)屬不應(yīng)當(dāng)。

（四）團(tuán)體榮譽(yù)感弱化，先鋒模范作用不明顯。帶頭作用不突出，為團(tuán)員樹(shù)榜樣、當(dāng)標(biāo)桿的意識(shí)還不夠牢固。在對(duì)全體黨員的民主測(cè)評(píng)中，部分黨員各項(xiàng)指數(shù)差評(píng)較多，這與其自身平時(shí)作用發(fā)揮不明顯有很大的關(guān)系。

（五）思想麻痹大意，紀(jì)律觀念弱化。個(gè)別黨員把自我混為一般群眾，工作進(jìn)取性有所減弱，遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)有所下降，容易出現(xiàn)違反紀(jì)律的問(wèn)題。個(gè)別黨員帶頭違反規(guī)定紀(jì)律，影響單位建設(shè)。此類(lèi)行為的發(fā)生，充分反映了人員自身要求放松，遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)淡薄。

一是強(qiáng)定力。堅(jiān)持定力對(duì)一名黨員來(lái)說(shuō)，最核心的就是堅(jiān)持信念堅(jiān)定。要堅(jiān)守信仰，學(xué)好黨的十九大精神，理直氣壯地用大道理管住小道理、駁倒歪道理，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起堅(jiān)守思想政治陣地、打好主動(dòng)仗進(jìn)攻仗的職責(zé)。要懂得感恩，常念黨的關(guān)懷之情，常思向組織作出的承諾，自覺(jué)珍惜組織供給的平臺(tái)，不能游走于黨的事業(yè)與個(gè)人利益之間，披著黨員外衣，實(shí)則為己謀利，有困難時(shí)想到了組織，而一旦觸及個(gè)人利益就站到組織的對(duì)立面，甚至憋著一肚子氣，感到在單位吃的都是虧。要堅(jiān)持熱情，把壓擔(dān)子作為一種難得的機(jī)會(huì)來(lái)對(duì)待，把吃虧作為一種寶貴的財(cái)富來(lái)收藏，把磨難當(dāng)作成長(zhǎng)的必經(jīng)之路來(lái)對(duì)待，切實(shí)做到立志做大事、做實(shí)事、做好事。

二要講品行。要沉得住氣，遇事不急不躁、埋頭苦干，培養(yǎng)務(wù)實(shí)精神，真正沉下心來(lái)在崗位上摔打自我、鍛煉自我，決不能心浮氣躁、橫攀豎比、眼花繚亂，走一步看三步。

三要有品位。品位是一面鏡子，全方位輻射出一個(gè)人的人品。交往要慎重，擇善而交、擇賢而交，多同樸實(shí)無(wú)華的人交往，少與急功近利的人交往；多同充滿(mǎn)正能量的人交往，少與牢騷滿(mǎn)腹的人交往。情趣要健康，頂?shù)米≌T惑，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗(yàn)，堅(jiān)持高尚的精神追求，自覺(jué)培養(yǎng)健康生活情趣，在工作上向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，在生活上向低要求看齊。

以上是我單位黨支部根據(jù)此次通知要求對(duì)黨員講評(píng)情景的總結(jié)分析，不足之處敬請(qǐng)批評(píng)指正。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣建設(shè)領(lǐng)域消防安全，按照州城鄉(xiāng)建設(shè)住房局關(guān)于貫徹落實(shí)省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳《關(guān)于進(jìn)一步做好全省住建領(lǐng)域消防工作的通知》的通知文件要求，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就開(kāi)展住建領(lǐng)域消防安全工作情況匯報(bào)如下：

一是高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。人才是創(chuàng)新工作、履職盡責(zé)的需要，也是規(guī)劃建設(shè)和住房保障事業(yè)繁榮發(fā)展的重點(diǎn)所在。為了適應(yīng)發(fā)展，培養(yǎng)造就一支積極進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新的高素質(zhì)、復(fù)合型人才隊(duì)伍，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于開(kāi)展人才隊(duì)伍建設(shè)課題調(diào)研的緊急通知》文件要求，結(jié)合學(xué)習(xí)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，我們對(duì)全局的人才隊(duì)伍建設(shè)情況開(kāi)展了實(shí)地調(diào)研，全面了解了住建隊(duì)伍的整體情況，并學(xué)習(xí)借鑒外地縣市住建部門(mén)人才工作好的經(jīng)驗(yàn)做法，形成專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下。

近幾年來(lái)，縣住建局把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要的任務(wù)來(lái)抓，積極完善各項(xiàng)制度，努力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用的工作機(jī)制和內(nèi)部環(huán)境，住建系統(tǒng)人才隊(duì)伍得到了一定的發(fā)展，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也有了明顯的改善。

全局現(xiàn)有職工19人，在編干部職工19名，其中公務(wù)員8人，技術(shù)人員10人、工勤1人。在學(xué)歷方面，本科以上學(xué)歷5人，占全局職工的26%。在專(zhuān)業(yè)技能方面，高級(jí)職稱(chēng)2人，占技術(shù)人員的20%；中級(jí)職稱(chēng)2人，占技術(shù)人員的20%；初級(jí)職稱(chēng)6人，占技術(shù)人員的60%。2017年，通過(guò)事業(yè)單位統(tǒng)一招考引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2人，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)。2018年還將招考引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2人，我局即將滿(mǎn)編。

總體來(lái)說(shuō)，縣住建局人才隊(duì)伍整體水平偏低，由于歷史原因，還有一大批初中、高中、中專(zhuān)等學(xué)歷工作人員，人才隊(duì)伍亟需加強(qiáng)。

（一）人才隊(duì)伍總體素質(zhì)偏低，結(jié)構(gòu)不盡合理。

目前，縣住建局人才隊(duì)伍總量偏少，學(xué)歷偏低，年齡偏大，結(jié)構(gòu)性矛盾尤為突出，缺少一批高層次的專(zhuān)業(yè)人才。在管理人才方面。掌握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的綜合性人才匱乏，沒(méi)有城市經(jīng)營(yíng)管理方面的人才，更沒(méi)有城市發(fā)展大規(guī)劃、大繁榮，懂策劃、擅管理方面的人才，一定程度上制約了住建事業(yè)的發(fā)展。

全局編制數(shù)為22人，其中行政編制9人，事業(yè)編制12人，工勤崗位1人。現(xiàn)有人員19人，空編3人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子還缺少一名副局長(zhǎng)。

----從年齡結(jié)構(gòu)上分析，30歲以?xún)?nèi)2人，占10%；30-40歲以?xún)?nèi)4人，占21%；40-50歲以?xún)?nèi)5人，占26%；50歲以上8人，占43%。2012年環(huán)保、國(guó)土、城管從我局獨(dú)立出去，帶走了一部分人員，而我局缺少編制無(wú)法再引進(jìn)人員，造成目前人員老化情況非常嚴(yán)重，不同程度地存在人才斷層、青黃不接的現(xiàn)象。

----從學(xué)歷層面看，本科畢業(yè)5人，占26%，但其中4人都非第一學(xué)歷，不少人是因?yàn)槁毞Q(chēng)晉升等需要通過(guò)在職進(jìn)修獲取的，較多人存在著專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的問(wèn)題，對(duì)業(yè)務(wù)提升的幫助不是很大。專(zhuān)科畢業(yè)14人，占74%。學(xué)歷層次整體不高。

----從職稱(chēng)及專(zhuān)業(yè)分布看，高級(jí)職稱(chēng)2人，占11%；中級(jí)職稱(chēng)2人，占11%；初級(jí)6人，占32%。專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域分布不均。專(zhuān)業(yè)人才稀缺的同時(shí)還急需財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、文秘專(zhuān)業(yè)的人員。檔案室沒(méi)有專(zhuān)門(mén)檔案管理人員，隨著檔案的不斷增加，檔案管理已經(jīng)不能滿(mǎn)足需求。

（二）財(cái)政投入不夠，人才流失快。

盡管近年來(lái)縣委、縣政府增加了對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)、規(guī)劃建筑領(lǐng)域的扶持力度，但是對(duì)住建行業(yè)的重視程度依然不夠，人才方面的財(cái)政投入相對(duì)偏少，住建系統(tǒng)人員福利待遇總體較低，高端人才引進(jìn)困難，現(xiàn)有人才也難以留住的情況時(shí)有發(fā)生，從而影響人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（三）制度不完善，隊(duì)伍缺少活力。

現(xiàn)行事業(yè)單位制度（如崗位設(shè)置、分配制度、人才激勵(lì)機(jī)制）不夠完善，制約和影響了住建人才的培育、引進(jìn)，同時(shí)也導(dǎo)致人才隊(duì)伍活力不足。

1、缺少優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。目前，住建事業(yè)單位缺少優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在用人方面是進(jìn)也難、出也難。一方面，優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才難以進(jìn)來(lái)，另一方面，不能勝任新形勢(shì)下住建行業(yè)管理要求的從業(yè)人員又無(wú)法安置。這對(duì)住建人才的培養(yǎng)、流動(dòng)、交流使用帶來(lái)一定程度的影響。

2、缺少內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。目前普遍存在吃大鍋飯和人浮于事的現(xiàn)象，而一些特殊專(zhuān)業(yè)人才和一般專(zhuān)業(yè)人才的工資待遇沒(méi)有明顯差別，不同程度上導(dǎo)致了一部分人員不鉆業(yè)務(wù)、不思進(jìn)取和高級(jí)人才難留住的現(xiàn)象。

3、專(zhuān)業(yè)崗位設(shè)置不盡合理。目前對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置不盡合理，中高級(jí)職稱(chēng)崗位數(shù)受到嚴(yán)格限制，直接影響專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，直接導(dǎo)致部分中低級(jí)人員不思進(jìn)取和高級(jí)人才進(jìn)不來(lái)、難留住的現(xiàn)象，一定程度上制約了事業(yè)的發(fā)展、影響了隊(duì)伍建設(shè)的步伐。因受專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的限制，評(píng)聘職稱(chēng)就得等前人退休、自然減員，這在一定程度上制約了人才的發(fā)展。

（一）完善人才工作格局。

1、重視人才工作。希望各級(jí)各單位人才領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視人才工作，定期研究涉及人才隊(duì)伍建設(shè)的重大問(wèn)題，將人才隊(duì)伍建設(shè)工作擺上重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，切實(shí)履行好職責(zé)。建立引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔、使用文化人才年度工作報(bào)告和工作通報(bào)制度，促進(jìn)人才培養(yǎng)選拔工作制度化，規(guī)范化。

2、完善住建人才政策支持。牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的科學(xué)人才觀，積極爭(zhēng)取上級(jí)的支持，出臺(tái)優(yōu)惠的人才政策，盡力打破人才進(jìn)出不暢的瓶頸，對(duì)高端人才既要“引得進(jìn)”更要“留得住”，對(duì)引進(jìn)的人才在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、工資福利、住房補(bǔ)貼、家屬隨遷、子女入學(xué)等方面給予較高的待遇，對(duì)現(xiàn)有高層次人才也要同等對(duì)待。

3、加大住建人才投入。加大對(duì)人才工作的投入，特別是加大對(duì)重點(diǎn)人才項(xiàng)目的投入。建立完善單位和個(gè)人多元化投入機(jī)制，通過(guò)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)，從而充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類(lèi)人才的創(chuàng)造潛能。

（二）優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

1、引進(jìn)急需人才。認(rèn)真落實(shí)擬制人才發(fā)展規(guī)劃，制訂切實(shí)可行的分步實(shí)施方案，大力培養(yǎng)、引進(jìn)規(guī)劃、建設(shè)、住房保障相關(guān)行業(yè)的專(zhuān)門(mén)人才。當(dāng)前，我縣住建系統(tǒng)工民建、建筑結(jié)構(gòu)學(xué)、計(jì)算機(jī)、法律等方面的人才緊缺，下一步要積極爭(zhēng)取人事部門(mén)的支持，用足用好現(xiàn)有編制，通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘成熟人才和到高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生兩種渠道引進(jìn)單位急需的各類(lèi)人才。在招聘人員時(shí)，要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、著眼發(fā)展，分清輕重緩急，不能急于求成，在年齡層次、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面梯次配備，形成有序、良性的人才梯隊(duì)銜接。

2、提升現(xiàn)有人才。針對(duì)住建局的實(shí)際情況，當(dāng)前特別要注重在現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)。樹(shù)立正確的人才觀，對(duì)現(xiàn)有人才分類(lèi)對(duì)待，對(duì)有特殊才能的人才不僅要“揚(yáng)其所長(zhǎng)、避其所短”，而且要“揚(yáng)其所長(zhǎng)、克其所短”、“揚(yáng)其所長(zhǎng)、容其所短”。進(jìn)一步建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)繼續(xù)教育工作，鼓勵(lì)各類(lèi)人才在職自學(xué)，按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定對(duì)自學(xué)成才者給予獎(jiǎng)勵(lì)；選送年輕專(zhuān)業(yè)人才赴高校和國(guó)家級(jí)、省級(jí)、州級(jí)單位進(jìn)修，在住建系統(tǒng)評(píng)選專(zhuān)業(yè)拔尖人才，調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)人才的工作積極性，并以此帶動(dòng)單位其他人員的發(fā)展、進(jìn)步。

3、靈活使用人才。堅(jiān)持人才的剛性流動(dòng)和柔性流動(dòng)相結(jié)合的方法，打破“用才必養(yǎng)”的傳統(tǒng)觀念，打通體制內(nèi)人才和體制外人才的互通渠道，引進(jìn)人才與借用外智并重，堅(jiān)持不求所有、但求所用。圍繞城建重點(diǎn)項(xiàng)目、舊城區(qū)改造、建筑業(yè)管理、保障性住房、房產(chǎn)交易、物業(yè)管理和工程質(zhì)量檢測(cè)等領(lǐng)域，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、人崗相適的原則，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部，調(diào)整使用干部，積極優(yōu)化年輕干部隊(duì)伍資源配置。采取推薦考察等多種方式，及時(shí)將政治素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部納入后備干部人才庫(kù)，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)管理、擇優(yōu)選用，著力打造年輕干部生力軍。

4、整合人才資源。職能相近的科室、單位，可以進(jìn)行整合，人員按崗位需求綜合進(jìn)行調(diào)整，達(dá)到人盡其才的效果。

（三）創(chuàng)新人才工作機(jī)制。

1、深化職稱(chēng)制度改革，強(qiáng)化工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)∠颍攸c(diǎn)向一線的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員傾斜，全面推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)“評(píng)聘分開(kāi)”，避免一評(píng)定終身現(xiàn)象，在平常的考核中執(zhí)行績(jī)效考核制度，對(duì)不履職、無(wú)實(shí)績(jī)的人高職低聘或不聘，對(duì)實(shí)績(jī)大的人員低職高聘。

2、科學(xué)設(shè)定專(zhuān)業(yè)崗位。嚴(yán)格按照事業(yè)單位的職責(zé)、職能，科學(xué)合理地重新設(shè)定專(zhuān)業(yè)崗位，同時(shí)按照高、中、低職稱(chēng)，劃定一定比例，形成培養(yǎng)梯次；積極爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)的支持，在部分專(zhuān)業(yè)人才特別集中的單位，只設(shè)定專(zhuān)業(yè)崗位，不設(shè)定職稱(chēng)數(shù)，尤其是高級(jí)職稱(chēng)數(shù)，符合條件的均可以申報(bào)評(píng)聘職稱(chēng)，從而激發(fā)、調(diào)動(dòng)人員的學(xué)習(xí)積極性、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，推動(dòng)年輕人才的脫穎而出、推動(dòng)住建隊(duì)伍的可持續(xù)和協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、深化分配制度改革，鼓勵(lì)實(shí)行對(duì)關(guān)鍵崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干實(shí)行待遇傾斜。加大對(duì)體制外人才的保障力度，使編制內(nèi)外的人才在享受評(píng)職、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等待遇以及社會(huì)保障上地位平等，增強(qiáng)人才的活力和能力。

4、創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。創(chuàng)新人才的激勵(lì)機(jī)制。對(duì)工作中有重大貢獻(xiàn)的人才給與重獎(jiǎng)和激勵(lì)。按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善公開(kāi)招考、社會(huì)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施辦法，建立起能上能下、動(dòng)態(tài)管理的長(zhǎng)效用人機(jī)制。強(qiáng)化隱患檢查，堅(jiān)持依法治理住建領(lǐng)域消防安全工作，成立消防安全治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域消防按全防治工作，提升消防安全應(yīng)急處置能力，徹查存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，全力落實(shí)防控措施，堅(jiān)決預(yù)防和遏制重度大火災(zāi)事故發(fā)生。

二是結(jié)合建設(shè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)整治工作要求，重點(diǎn)加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電隱患治理持續(xù)保持高壓態(tài)勢(shì)，加大違法、違規(guī)行為的懲處力度，落實(shí)管理責(zé)任，確保工作取得實(shí)效，爭(zhēng)取在期不在期的專(zhuān)項(xiàng)檢查，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和問(wèn)題要實(shí)行“零容忍”必須專(zhuān)人負(fù)責(zé)整改，各責(zé)任主體各負(fù)其責(zé)，并按規(guī)定配置消防設(shè)施、設(shè)備，保證消防安全通道暢通，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)工地易燃物品的監(jiān)管，確保消防安全。

三是明確燃?xì)馄髽I(yè)消防安全責(zé)任制，企業(yè)負(fù)責(zé)人就是本單位的消防安全責(zé)任人，建立層級(jí)消防安全責(zé)任，層級(jí)簽訂消防安全責(zé)任書(shū)，建立消防安全巡查、隱患整改的管理制度，加強(qiáng)對(duì)液化氣儲(chǔ)存站供應(yīng)點(diǎn)等消防安全隱患排查，建立臺(tái)賬，按規(guī)定配置消防器材，消防安全標(biāo)牌等，落實(shí)企業(yè)消防安全教育個(gè)應(yīng)急隊(duì)伍，再就是加大檢查力度，加大用戶(hù)安全教育宣傳，及時(shí)消除燃?xì)庀离[患。

四是加強(qiáng)既有房屋消防安全隱患排查，對(duì)存在消防安全隱患的要求整改并加強(qiáng)消防設(shè)施投入，暢通消防通道，不得擅自改變房屋的使用性質(zhì)，確保既有房屋的消防安全。

五是加大宣傳力度，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展消防安全宣傳教育，大力宣傳普及消防安全法律法規(guī)，增強(qiáng)消防安全意識(shí)和自防自救能力。

根據(jù)xx市人社局印發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展人社系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)題調(diào)研的通知》要求，我局高度重視，及時(shí)組織人事部門(mén)進(jìn)行研究分析，現(xiàn)將我局干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下。

我局行政編制35名，其中行政執(zhí)法專(zhuān)項(xiàng)編制8名。現(xiàn)實(shí)有人數(shù)31人，現(xiàn)實(shí)有科級(jí)干部8人，科員20人（其中：正股級(jí)干部人數(shù)12人，副股級(jí)干部4人）。

參公單位2個(gè)，參公編制7名，實(shí)有參公人數(shù)3人。分別為市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院，共有編制4名，實(shí)有2名，實(shí)有副科級(jí)干部1人；市人才工作管理辦公室，共有編制3名，實(shí)有（副科級(jí)干部）1名。

我局實(shí)有公務(wù)員（含參公）34人，性別結(jié)構(gòu)：男18人，女16人；學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科24人，大專(zhuān)9人，高中及以下1人；年齡結(jié)構(gòu)：55歲以上4人，45至55歲8人，35至45歲7人，35歲以下15人。

2016年新招錄公務(wù)員2人，2017年新招錄公務(wù)員6人。此外，根據(jù)《關(guān)于規(guī)范股級(jí)干部選拔任用工作的通知》（xx委組〔2013〕57號(hào)）文件精神，我局嚴(yán)格加強(qiáng)我局股級(jí)干部的選拔管理工作，扎實(shí)推進(jìn)我局干部選拔任用工作的規(guī)范化、制度化和程序化，全面提高我局干部選拔任用工作水平。2016年，我局經(jīng)民主推進(jìn)、組織考察和黨組集體討論、任前公示等程序，我局共提拔4名股級(jí)干部，其中正股級(jí)1名，副股級(jí)3名；2017年提拔4名股級(jí)干部，其中正股級(jí)3名，副股級(jí)1名。

1次，平均每人記載學(xué)習(xí)筆記2萬(wàn)字，與此同時(shí)，把業(yè)務(wù)貫穿學(xué)習(xí)的始終，形成了人人爭(zhēng)當(dāng)崗位能手的良好氛圍。三是著力加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)。局黨組把對(duì)年輕干部的培養(yǎng)作為班子集體的一項(xiàng)重要任務(wù)抓在手上，把年輕干部放到重要崗位上鍛煉，在工作上嚴(yán)要求，真正給年輕干部一個(gè)好的工作平臺(tái)。局黨組集體研究了年輕干部培養(yǎng)方向，并建立了年輕干部培養(yǎng)臺(tái)帳，由一名局班子成員對(duì)一名年輕干部實(shí)行定向培養(yǎng)，激發(fā)了年輕干部的工作熱情。在對(duì)干部的任用上，局黨組堅(jiān)持“任人唯賢”，重要崗位的人事任命都由局黨組集體討論決定，并按規(guī)定報(bào)組織人事部門(mén)審批。

一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。局黨組明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門(mén)進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用和推薦后備干部都進(jìn)行了民主推薦。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時(shí)，局黨組按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)”的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績(jī)不突出的不予重用。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。

三是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。局黨組會(huì)討論決定干部任用之前，必須經(jīng)民主測(cè)評(píng)、民主推薦，并征求縣直紀(jì)工委的意見(jiàn)。計(jì)論決定時(shí)，邀請(qǐng)縣直紀(jì)工委參加，并堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則，實(shí)行民主決定。

三、合理分工調(diào)配，建立健全考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。一是合理分工，實(shí)行定崗定責(zé)。每年年初，對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行具體、明確的分工；再根據(jù)每個(gè)工作人員的職務(wù)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、工作能力等情況，確定每個(gè)工作人員的工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容與要求；最后，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定后，以文件形式在局里公布實(shí)施，進(jìn)行全員定崗定責(zé)。同時(shí)，指定領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)人不定期對(duì)每個(gè)工作人員堅(jiān)守崗位、履行職責(zé)、按時(shí)完成工作事項(xiàng)等情況進(jìn)行抽查，及時(shí)糾正和處理存在問(wèn)題。每年年終，對(duì)每個(gè)崗位的工作完成情況進(jìn)行檢查與考核，考核結(jié)果作為年度評(píng)先表模，干部提撥重用的主要依據(jù)。二是定期開(kāi)展有序輪崗。我局每年對(duì)局內(nèi)股室干部開(kāi)展輪崗活動(dòng)，每次輪崗?fù)弧叭齻€(gè)注重”，就是“注重發(fā)揮每位干部的專(zhuān)長(zhǎng)，注重多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，注重每個(gè)股室的力量搭配。”通過(guò)輪崗，促進(jìn)了人才合理優(yōu)化，激發(fā)了隊(duì)伍活力，增強(qiáng)了工作的主動(dòng)性，提高了干部隊(duì)伍的綜合管理和協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了復(fù)合型人才。

四、建立談心談話(huà)制度，認(rèn)真開(kāi)展交心談心活動(dòng)。一是建立干部談心談話(huà)制度。制度從談話(huà)對(duì)象及分工，談話(huà)內(nèi)容及重點(diǎn)，談話(huà)方式及要求進(jìn)行了規(guī)范。確定單位主要負(fù)責(zé)人與班子成員、班子成員之間定期進(jìn)行溝通交流，班子成員與所分管部門(mén)定期開(kāi)展談心活動(dòng)，嚴(yán)格堅(jiān)持“四必談”即工作調(diào)動(dòng)必談、家庭變故必談、思想波動(dòng)必談、發(fā)現(xiàn)苗頭問(wèn)題必談。二是堅(jiān)持交心談心，坦誠(chéng)相待。正確處理上級(jí)與下級(jí)、個(gè)人與組織、“班長(zhǎng)”與成員之間的關(guān)系，不斷強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識(shí)，班子成員在工作中相互支持，協(xié)調(diào)配合，遇事多交流、多溝通，大事開(kāi)會(huì)碰頭，小事相互通報(bào)，做到了相互理解、相互信任、相互尊重，發(fā)揚(yáng)共性，克服個(gè)性，不搞內(nèi)耗，不搞小團(tuán)體。同時(shí)以班子民主生活會(huì)為平臺(tái)，加強(qiáng)交流溝通，增進(jìn)了班子團(tuán)結(jié)信任，增強(qiáng)了班子凝聚力和向心力。班子成員在與所分管部門(mén)定期開(kāi)展談心活動(dòng)中，采用集體談話(huà)與個(gè)別談話(huà)相結(jié)合的方法，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動(dòng)，把干部職工的思想統(tǒng)一到維護(hù)民政團(tuán)隊(duì)形象、親民愛(ài)民、拼搏奉獻(xiàn)上來(lái)。

即對(duì)干部職工的思想動(dòng)清、工作情況清、家庭住址清、家庭成員基本情況清，一是及時(shí)了解在職干部職工的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際困難，從政治、工作和生活上關(guān)心愛(ài)護(hù)干部職工，讓干部職工充分感受到民政大家庭的溫暖，激發(fā)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性。二是注重發(fā)揮老干部的作用。充分尊重退居二線的老同志，重要工作、重大決策局黨組提前征求老同志的意見(jiàn)建議，在工作安排上根據(jù)老同志的具體狀況，給予安排力所能及的工作，充分調(diào)動(dòng)了他們的積極性。三是對(duì)退休老干部給予關(guān)心。局黨組明確老齡股專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)退休干部工作，定期召開(kāi)退休干部會(huì)議，向退休干部匯報(bào)局工作情況和工作動(dòng)態(tài)，并征求他們的意見(jiàn)和建議，每年還由局班子成員分別帶隊(duì)對(duì)他們進(jìn)行慰問(wèn)，在生活上給予關(guān)心，在精神上給予關(guān)懷，讓他們體貼到大家庭的溫暖。

我局在貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作，但仍存在不足，主要是存在著對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)不深、理解不透、把握不細(xì)等問(wèn)題。在今后的工作中，將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《條例》，進(jìn)一步抓好《條例》的貫徹落實(shí)，匡正先人用人風(fēng)氣。

我辦在學(xué)習(xí)貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中以及深入學(xué)習(xí)《決定》，積極創(chuàng)新工作思路，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和干部隊(duì)伍建設(shè)。現(xiàn)將我辦一年來(lái)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下：

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和干部工作水平，是我辦今年工作的努力方向。總的說(shuō)來(lái)，工業(yè)園區(qū)辦黨委班子是一個(gè)政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的班子，是一個(gè)作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的班子，是一個(gè)充滿(mǎn)創(chuàng)新、富有活力的班子。大家優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，整體功能得到了有效發(fā)揮，為我們做好各項(xiàng)工作提供了有力的組織保障。“路線方針確定之后，干部是決定因素”。這是我黨多年的經(jīng)驗(yàn)概括。在明確全年工作思路后，我辦黨委把提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力和干部隊(duì)伍素質(zhì)貫穿到各項(xiàng)工作的全過(guò)程，在提高領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力和干部隊(duì)伍的工作水平上狠下功夫，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)制度和干部學(xué)習(xí)考核制度。重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會(huì)、依法行政等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，特別注重對(duì)中央、省、市、縣委各項(xiàng)方針政策和重要工作部署以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)精神的學(xué)習(xí)。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子每月集中學(xué)習(xí)一次，全年集中學(xué)習(xí)了20天。堅(jiān)持機(jī)關(guān)干部定期學(xué)習(xí)制度，每周一例會(huì)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)一次。同時(shí)把機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)情況納入年度個(gè)人考核內(nèi)容。

2、加大干部教育培訓(xùn)力度，提高干部工作水平。我們采取舉辦專(zhuān)題講座、黨員培訓(xùn)班等形式，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力、政策理論、法律法規(guī)的培訓(xùn)。以縣黨委黨校為依托，對(duì)黨支部書(shū)記、主任進(jìn)行了集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時(shí)建立了干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案。利用黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資源，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部的教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)干部參加學(xué)歷教育，提高干部的綜合素質(zhì)。

1、黨委領(lǐng)導(dǎo)班子整體活力明顯增強(qiáng)。進(jìn)一步完善了黨委工作運(yùn)行機(jī)制，黨委總攬工作全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用有效發(fā)揮，切實(shí)履行了“發(fā)展我縣經(jīng)濟(jì)、提供公共服務(wù)、加強(qiáng)黨的建設(shè)”的職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé)制度更加健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任強(qiáng)化，班子成員的工作積極性和能動(dòng)性得到充分發(fā)揮；通過(guò)貫徹民主集中制，開(kāi)好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、機(jī)關(guān)組織生活會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問(wèn)題的能力不斷提高。同時(shí)關(guān)心干部的工作生活情況，注重培養(yǎng)、推薦、選拔優(yōu)秀年輕干部，重視干部的成長(zhǎng)和進(jìn)步。

2、干部管理進(jìn)一步加強(qiáng)。年初，經(jīng)全體干部大會(huì)討論，進(jìn)一步完善了工業(yè)園區(qū)辦干部管理等6項(xiàng)制度，從日常管理、行為規(guī)范、請(qǐng)銷(xiāo)假以及宣傳獎(jiǎng)勵(lì)等方面制定具有操作性和針對(duì)性的措施。同時(shí)大膽使用優(yōu)秀年輕干部，切實(shí)加強(qiáng)我辦干部管理工作。進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律，完善工作制度，規(guī)范工作行為，提高工作效率。

1、大興調(diào)查研究之風(fēng)。建立調(diào)查研究制度，制定調(diào)查研究計(jì)劃，加強(qiáng)調(diào)查研究工作。以學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，黨委班子成員帶頭開(kāi)展調(diào)研，經(jīng)常深入園區(qū)企業(yè)，廣泛聽(tīng)取黨員、群眾、各企業(yè)代表及社會(huì)各界的意見(jiàn)，掌握企業(yè)發(fā)展需求發(fā)展情況，理清發(fā)展思路，完善發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行科學(xué)決策。

2、集中精力抓好落實(shí)。堅(jiān)持講實(shí)話(huà)、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，把主要精力放在落實(shí)省、市、縣委的各項(xiàng)決策和部署上，著力抓好重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，積極推進(jìn)新企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，努力增加全縣財(cái)政稅務(wù)收入，認(rèn)真解決企業(yè)關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)改善園區(qū)規(guī)劃，園區(qū)設(shè)施落實(shí)到位。對(duì)每項(xiàng)工作，做到了責(zé)任、時(shí)限、結(jié)果“三落實(shí)”，高標(biāo)準(zhǔn)完成了年度工作目標(biāo)任務(wù)，工作能力和水平不斷提升。

3、抓好紀(jì)律作風(fēng)整頓。今年，我們把機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)列入重要議事日程，經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，針對(duì)存在的突出問(wèn)題，定期進(jìn)行整頓，擺不足、查根源、議措施、抓整改。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，全面推行“三項(xiàng)工作制度”，即建立推行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，對(duì)前來(lái)辦事的，第一個(gè)接受辦理的人員要負(fù)責(zé)到底，對(duì)不屬于自己職責(zé)范圍的，要做好引導(dǎo)服務(wù)；建立推行限時(shí)辦結(jié)制，對(duì)上級(jí)交辦和群眾反映的問(wèn)題，能當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的要當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)，不能當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的要明確辦結(jié)時(shí)限；建立推行領(lǐng)導(dǎo)帶班制，對(duì)干部去向及時(shí)掌握，對(duì)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)安排，堅(jiān)決杜絕“走讀”現(xiàn)象。通過(guò)抓好各項(xiàng)制度落實(shí)，建立了用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制。

團(tuán)結(jié)是班子的生命，是凝聚力、戰(zhàn)斗力的標(biāo)志。團(tuán)結(jié)才能出政績(jī)。我們非常注重維護(hù)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)結(jié)，正職與副職，全體機(jī)關(guān)干部的團(tuán)結(jié)，站所單位的團(tuán)結(jié)以及村級(jí)組織的團(tuán)結(jié)。特別是一把手率先垂范抓團(tuán)結(jié)，在決策中“總攬”不“獨(dú)攬”，工作中“大度”不“小氣”，生活中“用情”不“徇情”。班子成員則在相互信任，加強(qiáng)合作，當(dāng)好配角上下功夫，始終維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。堅(jiān)持貫徹民主集中制原則，在工作中堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決策，凡重大、重要工作決策都堅(jiān)持集體研究，重大項(xiàng)目都進(jìn)行公開(kāi)的招投標(biāo)。在討論研究工作時(shí)，大家充分發(fā)表意見(jiàn)和建議，堅(jiān)決做到不定調(diào)子，不壓制發(fā)言堵言路，不強(qiáng)制拍板作決定，在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，對(duì)重大問(wèn)題堅(jiān)決做到有主見(jiàn)而不主觀，能果斷而不武斷，堅(jiān)決避免“一言堂”。班子內(nèi)部形成了團(tuán)結(jié)一致干事業(yè)，齊心協(xié)力促發(fā)展的良好局面。

首先，轉(zhuǎn)變職能，改進(jìn)作風(fēng)，逐步建立運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，行為規(guī)范，廉潔務(wù)實(shí)的行政管理體制。預(yù)防各種腐敗現(xiàn)象發(fā)生。其次，堅(jiān)持依法行政，用法律規(guī)范各干部職工的言行，不斷促進(jìn)法制化管理水平。第三，切實(shí)杜絕腐敗行為，強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)。