通過總結(jié)心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)問題并找到解決問題的方法和途徑。下面是一些關(guān)于心得體會寫作的范文，供大家參考和借鑒。

企業(yè)人員的心得體會

在這個競爭激烈的商業(yè)世界中，企業(yè)人員擔(dān)負著推動企業(yè)發(fā)展的重要責(zé)任。他們需要具備出色的專業(yè)能力和良好的團隊合作能力，同時也需要形成自己的心得體會，以應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和困難。本文將詳細闡述企業(yè)人員的心得體會，并探討在不同職位和角色中的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

首先，企業(yè)人員需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力。在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，技術(shù)和知識的更新速度越來越快，這要求企業(yè)人員要保持敏銳的洞察力，在自己的領(lǐng)域中持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。在我的工作中，我意識到只有不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，才能在激烈的競爭中保持競爭力。因此，我致力于參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，不斷提升自己的專業(yè)能力。通過這一過程，我不僅學(xué)到了新的知識，還增強了自己的自信心，并找到了更多解決問題和創(chuàng)新的方法。

其次，良好的團隊合作能力對企業(yè)人員而言至關(guān)重要。在現(xiàn)代企業(yè)中，許多工作都需要與他人合作完成，需要與不同背景和能力的人合作。作為企業(yè)人員，我們需要懂得如何與他人有效溝通，理解和尊重他人的觀點，并協(xié)調(diào)團隊中的不同利益。在我與團隊合作的過程中，我發(fā)現(xiàn)如果不與他人積極合作，會導(dǎo)致目標(biāo)難以達成或者產(chǎn)生沖突。因此，我學(xué)會了傾聽他人的意見和建議，并積極提供我的想法和想法。通過與他人合作，我學(xué)會了更好地理解和借鑒他人的經(jīng)驗，更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，達到共同目標(biāo)。

此外，企業(yè)人員需要善于思考和解決問題。在企業(yè)中，經(jīng)常會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，這需要企業(yè)人員具備優(yōu)秀的解決問題的能力。我意識到，解決問題的關(guān)鍵在于正確的思考和分析。通過反思和總結(jié)從過去的經(jīng)驗教訓(xùn)中，我學(xué)會了如何更好地預(yù)測和應(yīng)對潛在問題，并采取措施解決它們。此外，我也學(xué)會了團隊內(nèi)部協(xié)調(diào)一致，充分利用各種資源和信息，以找到創(chuàng)造性的解決方案。

另外，作為企業(yè)人員，我們還需要具備良好的溝通和交流能力。無論是與同事、領(lǐng)導(dǎo)還是客戶溝通，良好的溝通能力都是成功的關(guān)鍵之一。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)清晰準確地表達自己的想法和意見非常重要。通過經(jīng)常進行演講、寫作和參加會議等活動，我逐漸提高了自己的溝通和交流能力，這使我能夠與團隊成員和領(lǐng)導(dǎo)進行有效的溝通并解決問題。此外，我還學(xué)會了傾聽他人的觀點和意見，并就不同觀點進行適當(dāng)?shù)挠懻摵娃q論。

最后，企業(yè)人員需要始終保持積極的心態(tài)和態(tài)度。在商業(yè)世界中，我們會面臨許多困難和挑戰(zhàn)，但是只有堅持和樂觀的心態(tài)才能戰(zhàn)勝困難并取得成功。在我自己的工作中，我經(jīng)歷了許多困難和挑戰(zhàn)，但是我從未放棄過。相反，通過調(diào)整自己的心態(tài)和繼續(xù)努力，我最終克服了難關(guān)并取得了成功。從這一經(jīng)歷中，我意識到只有保持積極的心態(tài)和態(tài)度，才能真正享受工作中的成就和樂趣。

綜上所述，作為企業(yè)人員，我們需要不斷提升自己的專業(yè)能力，加強團隊合作能力，并具備良好的解決問題、溝通和交流能力。同時，我們還需要始終保持積極的心態(tài)和態(tài)度，才能在商業(yè)世界中取得成功。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，我們可以不斷提升自己的能力，并在職業(yè)生涯中取得更大的成就。

企業(yè)人員的心得體會

作為一個企業(yè)人員，在工作中經(jīng)歷了許多的挫折和困難，但也積累了不少的心得體會。下面，我將從職業(yè)發(fā)展、團隊合作、自我管理、溝通技巧和工作態(tài)度五個方面講述我在企業(yè)工作中的心得體會。

首先，職業(yè)發(fā)展是每個企業(yè)人員都應(yīng)該重視的事項。企業(yè)是一個競爭激烈的環(huán)境，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己的知識和技能才能保持競爭力。在我剛?cè)肼毱髽I(yè)的時候，我很清楚地意識到?jīng)]有一技之長是無法在公司中站穩(wěn)腳跟的。因此，我開始主動學(xué)習(xí)，參加培訓(xùn)課程和工作坊，提升自己的專業(yè)知識和技能。我也在業(yè)余時間廣泛閱讀相關(guān)的書籍和文章，不斷豐富自己的知識儲備。這些努力不僅讓我在崗位上做得更出色，也讓我得到了更多的機會和提升的空間。

其次，團隊合作是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。在企業(yè)中，團隊合作能夠發(fā)揮出更大的力量，解決問題和完成任務(wù)。我相信，每個人都是團隊的一份子，只有共同努力才能取得更好的成績。作為一個團隊成員，我時刻保持著積極的溝通和合作的態(tài)度。我主動和同事們交流和分享經(jīng)驗，共同解決工作中的困難。我也善于傾聽和接受別人的建議，尊重每個人的意見和貢獻。通過團隊合作，我不僅能夠完成任務(wù)，還能夠建立更加緊密的人際關(guān)系，獲得更多的幫助和支持。

然后，自我管理是一個企業(yè)人員必須具備的素質(zhì)。在企業(yè)中，每個人都需要自覺地管理好自己的時間和精力，合理安排工作和生活。我每天都會列出一份詳細的工作計劃，并根據(jù)重要性和緊急程度進行排序和安排。我懂得合理分配和調(diào)整工作，避免拖延和浪費時間。我也有意識地保持身心的健康，定期鍛煉和放松，以保持良好的工作狀態(tài)。通過自我管理，我能夠更好地應(yīng)對工作中的壓力，提高工作效率和質(zhì)量。

此外，溝通技巧在企業(yè)工作中起著重要的作用。良好的溝通能夠幫助我們更好地理解和被理解。我注重傾聽和理解對方的觀點和需求，積極表達自己的意見和想法。我善于通過交流和協(xié)商解決問題，讓各方都能夠獲得更大的滿意度。我也注意使用簡潔明了的語言，避免使用難以理解的專業(yè)術(shù)語。通過不斷提升溝通技巧，我能夠更好地與同事和領(lǐng)導(dǎo)進行有效的溝通和協(xié)作。

最后，工作態(tài)度是一個企業(yè)人員成功的重要指標(biāo)。我始終以積極的態(tài)度對待工作，認真負責(zé)，努力做到最好。我相信，只有對工作充滿熱情和責(zé)任心，才能夠做出杰出的業(yè)績。在工作中，我時刻保持著謙虛和謹慎的態(tài)度，樂于接受挑戰(zhàn)和批評，并努力改進自己的不足。我也善于與同事分享成功和快樂，共同進步。通過努力工作，我不僅能夠得到業(yè)績的認可，也能夠獲得同事和領(lǐng)導(dǎo)的尊重和支持。

綜上所述，作為一個企業(yè)人員，我在職業(yè)發(fā)展、團隊合作、自我管理、溝通技巧和工作態(tài)度等方面都有著自己的心得體會。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，不斷改進自己的不足，才能夠在企業(yè)中取得成功和發(fā)展。我將繼續(xù)努力，不斷超越自己，為企業(yè)的發(fā)展和成就貢獻自己的力量。

企業(yè)人員的心得體會

作為一名企業(yè)人員，我在工作中積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。從最初的迷茫和困惑，到逐漸成長為一名能夠勝任工作的職場人，這一路上的收獲與感悟令我受益匪淺。以下是我對于企業(yè)人員的心得體會，希望能與大家分享。

首先，作為企業(yè)人員，良好的溝通技巧和團隊合作能力至關(guān)重要。在工作中，我們需要和各個部門的同事密切合作，在溝通交流中協(xié)調(diào)彼此的工作，互相幫助解決問題。良好的溝通技巧能夠幫助我們更好地表達自己的想法和意見，促進團隊成員之間的理解和信任，提高工作效率。而團隊合作能力則是在團隊工作中的重要素質(zhì)，只有我們能夠與團隊成員緊密合作，共同完成任務(wù)，才能夠取得好的工作成果。

其次，不斷學(xué)習(xí)和自我提升是成為一名優(yōu)秀企業(yè)人員的必備素質(zhì)。在競爭激烈的職場環(huán)境中，只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的知識和技能，我們才能夠不被淘汰，保持競爭力。從一開始，我就明白了學(xué)無止境的道理，積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。毫無疑問，這些投資最終都會轉(zhuǎn)化為我們在工作中的競爭力，使我們在職場中有更多的機會來發(fā)展和獲得成功。

再次，積極的心態(tài)和堅定的目標(biāo)是實現(xiàn)個人與企業(yè)共贏的重要條件。在一線工作中，我們會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。只有保持積極的心態(tài)，相信自己能夠戰(zhàn)勝困難，才能夠穩(wěn)定前行。同時，我們也需要有明確的目標(biāo)和規(guī)劃，確立自己在企業(yè)中的發(fā)展方向，不斷追求進步和突破。這樣的堅定目標(biāo)和積極心態(tài)既能激發(fā)自己的潛能，也能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

此外，對待工作，我們還需要保持對待細節(jié)的高度認真和負責(zé)的態(tài)度。細節(jié)往往決定了工作的結(jié)果，一個看似細小的錯誤可能會導(dǎo)致嚴重的問題。因此，我們應(yīng)該對每一項工作細節(jié)都進行精益求精的把控，確保工作的質(zhì)量和準確性。同時，我們還要對自己負責(zé)，對公司負責(zé)，要有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。只有做到這些，我們才能夠成為一個值得信賴和依賴的企業(yè)人員。

最后，要保持積極進取的態(tài)度，不斷探索和創(chuàng)新。企業(yè)是一個不斷發(fā)展的組織，只有敢于創(chuàng)新和嘗試，才能夠在競爭中立于不敗之地。我們需要積極思考問題，不斷提出新的觀點和方法，勇敢地去嘗試新的工作方式和思維模式。這樣的積極進取的態(tài)度會使我們在工作中能夠不斷進步，獲得更多的機會和發(fā)展空間。

作為一名企業(yè)人員，我深知自己在這個職場大浪淘沙的時代要想立足，需要具備各種素養(yǎng)和能力。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我逐漸明白了溝通技巧和團隊合作的重要性，了解到學(xué)習(xí)和自我提升的必要性，認識到積極心態(tài)和堅定目標(biāo)的重要條件，以及對待細節(jié)和創(chuàng)新的態(tài)度。只有掌握了這些要素，并不斷將其應(yīng)用于工作中，才能成為一名真正優(yōu)秀的企業(yè)人員。

企業(yè)管理人員心得體會

企業(yè)管理人員是企業(yè)中非常重要的一個角色，他們通常是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和決策者，負責(zé)制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理方法。企業(yè)管理人員的經(jīng)驗和心得體會對企業(yè)發(fā)展有著非常大的影響。本文將從企業(yè)管理人員的角度出發(fā)，結(jié)合實際工作經(jīng)驗，分享一些管理心得體會。

二.勇于擔(dān)當(dāng)。

作為企業(yè)管理人員，首先需要具備勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)，需要承擔(dān)起企業(yè)的重任和責(zé)任。作為企業(yè)高層管理者，需要遵循市場規(guī)律，把握市場動態(tài)，進行戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，及時調(diào)整企業(yè)經(jīng)營方向。另外，企業(yè)管理人員需要時刻保持清醒的頭腦，處理企業(yè)的各種問題，追求企業(yè)的長期發(fā)展，創(chuàng)造更多的價值。

三.團隊協(xié)作。

企業(yè)管理人員需要具備團隊協(xié)作的能力，管理團隊，調(diào)動團隊積極性，實現(xiàn)集體智慧。作為管理者，需要與上下級溝通協(xié)調(diào)，積極配合，團結(jié)全員，協(xié)力打造團隊的力量。同時，需要承認自己的不足之處，發(fā)揚自身的優(yōu)勢，通過不斷學(xué)習(xí)和提高，帶領(lǐng)團隊取得更好的業(yè)績。

四.不斷創(chuàng)新。

企業(yè)管理人員需要具備不斷創(chuàng)新的意識，開拓市場，創(chuàng)新產(chǎn)品，提高企業(yè)競爭力。企業(yè)管理人員需要根據(jù)市場需求進行產(chǎn)品的研發(fā)改良，不斷提高企業(yè)技術(shù)能力和產(chǎn)品質(zhì)量，保證產(chǎn)品的競爭力和市場地位。另外，管理者要不斷學(xué)習(xí)和思考，更新自己的管理理念和方法，開拓思路，推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

五.尊重員工。

企業(yè)管理人員需要尊重員工，關(guān)注員工的感受和需要，關(guān)心員工的生活和工作。管理者需要關(guān)注員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，為員工提供合理的薪酬和福利，建立健康有序的企業(yè)文化氛圍，創(chuàng)造和諧的勞動關(guān)系。只有這樣，才能有效激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作質(zhì)量和企業(yè)的績效表現(xiàn)。

六.結(jié)語。

企業(yè)管理人員是企業(yè)成功發(fā)展的關(guān)鍵，只有通過不斷學(xué)習(xí)和提高，嚴謹?shù)墓芾矸椒?，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。通過本文的分享，希望大家能夠更好地梳理和掌握企業(yè)管理的核心理念和方法，積極營造優(yōu)秀的企業(yè)管理氛圍，共同為企業(yè)的長期健康發(fā)展貢獻力量。

企業(yè)管理人員心得體會

企業(yè)是現(xiàn)代社會的核心組織形式。企業(yè)的成敗，關(guān)鍵在于其管理質(zhì)量。因此，企業(yè)管理人員必須不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗，提高管理水平，始終以創(chuàng)造價值為目標(biāo)，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。

2.意識到員工的重要性。

作為管理人員，我們首先要認識到員工是企業(yè)最重要的資源。企業(yè)的成長離不開員工的貢獻和支持。因此，作為管理者，我們要時刻關(guān)注員工的生活和工作狀態(tài)，為他們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高工作效率和員工的滿意度。

3.勇于承擔(dān)責(zé)任。

管理者的職責(zé)是帶領(lǐng)團隊完成目標(biāo)，但實現(xiàn)目標(biāo)不只是強制性的執(zhí)行，而是要結(jié)合員工和公司的利益進行。作為管理人員，要善于發(fā)現(xiàn)問題，勇于承擔(dān)責(zé)任，做出正確決策，推動企業(yè)健康發(fā)展。

4.帶著團隊成長。

企業(yè)的經(jīng)營成敗需要所有員工的努力，一個好的管理者要懂得如何激發(fā)和發(fā)揮員工的潛力，在不斷推動企業(yè)發(fā)展的同時，帶領(lǐng)團隊成長。在這個過程中，提升團隊的能力和士氣是核心要求。管理者要通過定期培訓(xùn)、激勵、賞識和懲罰等方式引導(dǎo)員工自我提升，共同成長。

5.不斷總結(jié)經(jīng)驗，探索創(chuàng)新之路。

企業(yè)的發(fā)展是一個動態(tài)的過程，管理者必須時刻總結(jié)經(jīng)驗，探索創(chuàng)新升級之道。要善于借鑒其他企業(yè)的管理經(jīng)驗，更要有一顆敢于嘗試的創(chuàng)新心態(tài)，在中小企業(yè)的管理過程中注重實用性和針對性，有針對性的挖掘和使用現(xiàn)有的技術(shù)和方法，在不斷總結(jié)中提高管理水平。同時，也要注意加強反思和學(xué)習(xí)，持續(xù)提升自身素質(zhì)，提高管理效果。

結(jié)語：正確認識企業(yè)管理的重要性，認真學(xué)習(xí)實踐敢于創(chuàng)新的精神，善于發(fā)掘員工的潛力，不斷完善自身的能力，是企業(yè)管理者取得突破的關(guān)鍵。希望在自己的職業(yè)生涯中，能夠時刻保持激情、持續(xù)不斷地努力，共同迎接未來的挑戰(zhàn)。

企業(yè)新進人員心得體會

作為一名企業(yè)新進人員，我對于工作的種種體驗和感受，深深地印在了我的心里。在這段新的職業(yè)旅程中，我不僅學(xué)到了很多新知識和技能，還更加深入地了解了職場的規(guī)則和公司的文化。在工作的過程中，我結(jié)識了很多優(yōu)秀的同事和領(lǐng)導(dǎo)，通過與他們的交流與學(xué)習(xí)，我積累了一些關(guān)鍵的心得體會。

首先，高效溝通是成功的關(guān)鍵。在企業(yè)中，不同的部門之間有著各自獨特的職責(zé)和任務(wù)，因此溝通的重要性不言而喻。我發(fā)現(xiàn)，與同事和領(lǐng)導(dǎo)之間進行清晰而有針對性的溝通是非常重要的。通過溝通，我能夠更好地理解工作的目標(biāo)和要求，并及時獲得必要的信息和反饋。我參加了許多會議和討論，提出了自己的觀點和意見，并學(xué)會了傾聽他人的想法。高效溝通不僅能夠促進工作的順利進行，還能夠建立起與同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的信任和合作關(guān)系。

其次，積極解決問題是成長的推動力。在工作中，難免會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。與其抱怨困難和苦惱，不如積極主動地尋找解決問題的方法。我發(fā)現(xiàn)，解決問題并不一定需要一個完美的方案，而是需要持續(xù)的嘗試和調(diào)整。通過主動思考和多方面的嘗試，我成功地解決了一些看似無解的難題，并在這個過程中不斷提升了自己的能力和信心。積極解決問題的態(tài)度不僅能夠幫助我更好地完成工作，還贏得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認可和贊賞。

第三，不斷學(xué)習(xí)使自己與時俱進。在企業(yè)中，市場的變化和競爭的激烈是無法避免的現(xiàn)象。為了跟上市場的步伐，我意識到不斷學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的。我參加了公司提供的培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)了新的知識和技能，不斷擴展自己的能力邊界。此外，我還積極參與行業(yè)的交流和學(xué)術(shù)研究，通過閱讀專業(yè)書籍和參加研討會，了解最新的業(yè)界動態(tài)和趨勢。不斷學(xué)習(xí)的過程不僅能夠讓我在工作中更加得心應(yīng)手，還為自己的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

第四，團隊合作是企業(yè)成功的基石。在企業(yè)中，個人的能力和貢獻固然重要，但是團隊的協(xié)作和配合同樣至關(guān)重要。我發(fā)現(xiàn)，在一個團隊中，每個人各自擁有不同的專長和經(jīng)驗，只有通過相互協(xié)作和合作，才能夠?qū)崿F(xiàn)共同的目標(biāo)。在與團隊成員的交流和合作中，我了解到互相包容和理解的重要性。尊重他人的意見和工作方式，培養(yǎng)團隊精神，并積極承擔(dān)自己的責(zé)任，是團隊協(xié)作的基本原則。通過與團隊共同努力并最終成功實現(xiàn)目標(biāo)，我深刻體會到了團隊合作的重要作用。

最后，良好的工作生活平衡對個人發(fā)展至關(guān)重要。作為企業(yè)新進人員，我曾經(jīng)熱衷于工作，努力追求卓越。然而，我漸漸意識到，良好的工作生活平衡對于我的個人發(fā)展和幸福感至關(guān)重要。通過合理的時間管理和規(guī)劃，我盡量避免加班和過度投入工作，更多地享受著生活中的美好。我發(fā)現(xiàn)，充滿活力和幸福感的個人才能夠更好地工作和創(chuàng)造出更好的成果。因此，我努力保持身心的健康，通過運動、讀書和與家人朋友的交流，調(diào)整心態(tài)和充電，以更好地迎接工作和生活的挑戰(zhàn)。

總結(jié)起來，作為一名企業(yè)新進人員，我在工作的過程中積累了諸多心得體會。高效溝通、積極解決問題、不斷學(xué)習(xí)、團隊合作和良好的工作生活平衡，這些經(jīng)驗不僅讓我在工作中取得了一定的成績，還幫助我更好地適應(yīng)了職場的挑戰(zhàn)。我相信，在未來的職業(yè)發(fā)展中，我會繼續(xù)堅持這些原則，并不斷探索和嘗試新的方法，以達到個人和企業(yè)的共同成功。

企業(yè)返聘人員心得體會

在當(dāng)今競爭激烈的企業(yè)環(huán)境中，企業(yè)不僅需要招攬新人才，也需要留住經(jīng)驗豐富的人員。因此，越來越多的企業(yè)開始重視返聘人員的價值。作為一名企業(yè)返聘人員，我深有體會地感覺到，這個機會不僅讓我重新踏入了熟悉的崗位，還帶來了新的機遇。

段二：積極面對變化。

返聘意味著重新融入一個已經(jīng)發(fā)生了變化的工作環(huán)境。對于一些曾經(jīng)有一段職業(yè)間斷的人來說，面對新的技術(shù)、新的流程以及新的同事是一種挑戰(zhàn)。但是，我在返聘的過程中積極面對著這些變化。我主動調(diào)整了心態(tài)，主動學(xué)習(xí)了新的技能，而且更重要的是我學(xué)會了借助新的團隊合作，以應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。

作為返聘人員，我們不僅具備豐富的工作經(jīng)驗，更有自己的的優(yōu)勢。首先，我們能夠迅速適應(yīng)工作環(huán)境并快速投入工作。其次，經(jīng)驗使我們更加熟悉工作流程和運作模式，從而能夠更好地完成任務(wù)。此外，我們的溝通能力和人際關(guān)系處理能力也得到了鍛煉，這讓我在重新工作中更有優(yōu)勢。

段四：對自我提升的推動。

返聘經(jīng)驗也帶來了對自己的提升。在返聘的過程中，我不僅重新熟悉了崗位要求，還學(xué)到了新的知識和技能。不斷學(xué)習(xí)和提升讓我意識到，無論是在工作中還是在生活中，每個人都需要持續(xù)地學(xué)習(xí)和進步。因此，我開始主動參加培訓(xùn)，并主動尋求反饋，以持續(xù)提高自己的能力和價值。

段五：對企業(yè)的價值。

返聘不僅對返聘人員個人有益，也對企業(yè)有著重要的價值。返聘人員的經(jīng)驗和能力使得他們更容易適應(yīng)企業(yè)文化，更容易融入并提供專業(yè)的工作。他們還能夠為企業(yè)提供獨特的視角和思考方式，從而為企業(yè)的發(fā)展帶來新的靈感和創(chuàng)意。因此，對于企業(yè)而言，重視返聘人員是為了獲取更多的價值和優(yōu)勢。

總結(jié)：

在返聘的過程中，我體會到了這一機會給予我新的機遇與挑戰(zhàn)。積極面對變化、發(fā)掘自身的優(yōu)勢、對自我提升有推動和對企業(yè)價值的認同，這些是我從返聘經(jīng)歷中得到的體會。作為一名企業(yè)返聘人員，我將繼續(xù)保持積極態(tài)度，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不斷提升自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的價值。同時，我也希望更多的企業(yè)能夠重視并給予返聘人員更多的機會，實現(xiàn)雙贏的局面。

新進人員培訓(xùn)心得體會

我會以這次新進人員培訓(xùn)為起點，在以后的工作中，養(yǎng)成良好的工作、學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣，形成正確的人生態(tài)度，發(fā)揮應(yīng)有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應(yīng)有的貢獻。下面是本站小編為大家收集整理的新進人員。

歡迎大家閱讀。

在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,在縣人力資源和社會保障局及縣委黨校的精心安排下,我有幸參加了xx縣20xx年事業(yè)單位新進人員培訓(xùn)。雖然這幾天的學(xué)習(xí)已經(jīng)結(jié)束,但培訓(xùn)的內(nèi)容卻一直縈繞在我的心間,各位老師精心、細致的講解，為我今后的學(xué)習(xí)，工作及社會生活都帶來了很大的幫助，在這幾天的時間里，我們學(xué)習(xí)了加強和創(chuàng)新社會管理、事業(yè)單位干部的職業(yè)道德、政治、經(jīng)濟、公共政策、依法行政、公共禮儀、事業(yè)單位干部的道德觀與榮辱觀、事業(yè)單位干部的心理調(diào)適能力、事業(yè)單位干部的知識素質(zhì)與學(xué)習(xí)能力等方面的知識。通過這次的培訓(xùn)，豐富了自己的知識，開拓了視野，使自己的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德水平得到了進一步的提高，感觸頗多，受益匪淺。

一、明確目標(biāo)，加快了角色轉(zhuǎn)變。

通過學(xué)習(xí)人事和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)在開班典禮上的講話，我清晰地了解了作為一名教育工作者的世界觀、人生觀和價值觀，尤其深刻的是他說21世紀最容易被淘汰的四種人：一是知識老化的人;二是技能單一的人;三是單打獨斗的人;四是不愿學(xué)習(xí)的人。讓我清醒地認識到教育事業(yè)并不是一件簡單的事情,不僅要有過硬的思想政治素質(zhì)、工作熱情和干勁，而且要求有扎實的專業(yè)技術(shù)知識。對此，我們要把所學(xué)、所知運用到工作實踐當(dāng)中去，理論和實踐相結(jié)合，做到知行統(tǒng)一、學(xué)以致用。同時在今后的工作中也要孜孜不倦地學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變角色，明確目標(biāo)，努力提高自己的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化知識，學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)知識、不斷提高自己的知識素養(yǎng)。只有這樣，才能更好地做好自己的工作，真正做到為學(xué)生服務(wù)，以學(xué)生為本，做一個真正“教書”“育人”的人。

二、增長知識，提高能力。

為了讓我們盡快地了解掌握履行職責(zé)所必須的基本知識，為今后的工作做好準備，本次培訓(xùn)在幾天的時間里安排了大量的學(xué)習(xí)內(nèi)容。例如：公共信息技術(shù)及應(yīng)用：事業(yè)單位干部的心理調(diào)適能力，事業(yè)單位干部的道德觀與榮辱觀，依法行政等。通過課程的學(xué)習(xí)使我深深體會到踏上工作崗位后，要把職業(yè)以事業(yè)經(jīng)營，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè);努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，以三個代表重要思想民為指導(dǎo)，在人與人之間的交流過程中，除了真誠和尊重，還需要掌握一定的溝通技巧，領(lǐng)會到處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系的重要性，本著以誠待人的原則，努力營造和諧的工作氛圍，通過學(xué)習(xí)，讓我對當(dāng)今世界經(jīng)濟發(fā)展形式有了更加清晰、深刻的了解。

三、加強業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)。

具備過硬的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，是開展一切工作的基礎(chǔ)和根本，對于一名事業(yè)單位工作人員至關(guān)重要。通過這幾天來的培訓(xùn)我感覺最好、最直接的途徑就是學(xué)習(xí)，只有加強學(xué)習(xí)才能不斷充實我們的思想，完善自身素質(zhì)才能不斷提高我們的高個人能力與業(yè)務(wù)水平。不能把學(xué)習(xí)的知識僅停留在書本上，要把所學(xué)、所知運用到工作實踐當(dāng)中去，理論和實踐相結(jié)合，做到知行統(tǒng)一、學(xué)以致用;同時在今后的工作中要始終保持一種虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度，在工作中遇到棘手的事情要積極向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教、學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作方法，借鑒他們的工作經(jīng)驗，盡快了解崗位上的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識，快速提升自己的工作能力。

作為新進入單位的一員，首先要從思想上杜絕貪圖享樂的工作作風(fēng)，清醒判斷正確定位我們是服務(wù)人員，要嚴守“黔南州教師六不準”及“八條禁令”盡量做到早來晚走，保質(zhì)保量完成任務(wù)。其次要加強黨的理論學(xué)習(xí)，因為剛踏上工作崗位不久，理論水平相對欠缺，修養(yǎng)不夠，我會加大此類書籍的閱讀，積極參與單位組織的各項培訓(xùn)。最后要正確處理好人際關(guān)系，初入一個單位要多與各單位，各部門同事交流溝通，盡快融入集體。歌德說過不管努力的目標(biāo)是什么，不管他干什么，單槍匹馬的力量總是有限的，合群永遠是一切善良思想的最高需要。

此次培訓(xùn)使我我感到自己身上的壓力巨大，我知道自身還有很多地方需要改進、提高，這就需要我的加倍努力來彌補經(jīng)驗上、知識儲備上的欠缺，面對今后的工作，我有幾點想法。首先，我要從思想上轉(zhuǎn)變態(tài)度，剛進單位，還不能立即適應(yīng)新的工作，我會盡快完成從學(xué)生到教師的角色轉(zhuǎn)變，改掉學(xué)生時代存在的陋習(xí)，讓自己變得更加成熟，從而成為一名合格的教育工作者，凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，要想真正融入到工作中去，就需要在思想上先做好準備，所以我希望自己能盡快適應(yīng)工作，熟悉業(yè)務(wù)，進入到事業(yè)干部的角色之中。其次，從經(jīng)驗和知識積累的角度上來講，在今后的工作中，我要多向上級領(lǐng)導(dǎo)、老同志以及各個業(yè)務(wù)骨干請教問題，學(xué)習(xí)、借鑒別人的工作經(jīng)驗，我們每個人都依賴于整個團隊，只有學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗，才能少走彎路、錯路，從而積累工作經(jīng)驗，同時我還要繼續(xù)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識，加強自身的知識儲備，為今后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。再次，在工作中我們應(yīng)該保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和求是的工作態(tài)度，另一方面吃得了苦、耐得住寂寞，位卑未敢忘憂國，我們的工作或許很平凡，但我們?yōu)閲业娜細馐聵I(yè)做出了自己的貢獻。我希望自己在以后的工作中，能將這兩方面結(jié)合起來，在自己的崗位上盡職盡責(zé)，不因為基層工作平凡、辛苦就對自己的工作產(chǎn)生懈怠。

這次初任培訓(xùn)雖然只有短短的幾天時間，卻有著非常重要的意義，學(xué)習(xí)中我認識到要作為一名合格的教育工信者并不是一個簡單的事情，要學(xué)要做的事情還很多，初任培訓(xùn)只是打下了一個理論基礎(chǔ)，今后工作中要遇到的各種問題和各種復(fù)雜情況，堅持謙虛謹慎的工作作風(fēng)，增強為人民服務(wù)，為學(xué)生服務(wù)的意識，為“打造實力、品質(zhì)、幸?！?，構(gòu)建社會主義和諧社會做出新的更大的貢獻。

我會以這次培訓(xùn)為起點，在以后的工作中，養(yǎng)成良好的工作、學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣，形成正確的人生態(tài)度，發(fā)揮應(yīng)有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應(yīng)有的貢獻。

作為一名教育工作者，就必須以學(xué)高為師，德高為范的高尚品格來要求自己，要想成為一名合格的教育工作者，就必須依法施教，這樣才能無愧于“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號，我認為就必須的做到以下幾點如：

一、擁有令人敬仰的優(yōu)秀素質(zhì);。

(一)對工作要有三心：責(zé)任心、榮譽心、職業(yè)良心。

(二)對工作要有三情：感情、熱情、激情。

(三)對工作要有三力：活力、執(zhí)行力、競爭力。

(四)對工作要有三忠：忠于單位、忠于上司、忠于同事。

(五)對工作要有三業(yè)：敬業(yè)、愛業(yè)、精業(yè)。

二、擁有最優(yōu)秀的品質(zhì);。

(一)像魚兒一樣活力四射，快樂工作。

(二)像狼一樣的思維敏銳，團結(jié)合作。

(三)像大象一樣的憨厚誠實，腳踏實地。

(四)像海豚一樣的善解人意，懷感恩之心。

(五)像鯨魚一樣逆流而上，堅韌執(zhí)著。

(六)像藏獒一樣積極奉獻，對人忠誠。

(七)像螞蟻一樣辛勤勞動，無怨無悔。

三、自動自發(fā)，積極主動完成工作;。

(一)不找借口推卸責(zé)任，正確做事，注重結(jié)果。

(二)堅持不懈，把冷板凳座熱。

(三)勇于冒險，完成不可能完成的挑戰(zhàn)。

(四)工作到位，不越位。

四、擁有最好的思路和方法;。

(一)會用思維決定出路。

(二)會用創(chuàng)新思維來激勵自己。

(三)會變通，不要循規(guī)蹈矩。

(四)會尋找最佳方法。

(五)會在完成任務(wù)中實干加巧干。

五、擁有凡事做到最出色的精神;。

(一)百分之一的工作要做百分之百的準備。

(二)小事情要做到位，要百分之百才算合格。

(三)做工作不能有缺陷，盡善盡美。

(四)追求卓越，精益求精。

(五)百分之百的積累平凡經(jīng)驗，實現(xiàn)卓越。

六、擁有在職場上攀登高峰的品質(zhì);。

(一)成為單位不可替代的人。

(二)成為大事情的承擔(dān)者。

(三)成為所在領(lǐng)域最頂尖的專家。

在事業(yè)單位干部的道德觀與榮辱觀這一節(jié)課中，讓我最深刻的一句話是機關(guān)干部要廉潔自律，認認真真學(xué)習(xí)，老老實實做人，干干凈凈做事，始終做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，事為民所辦。事業(yè)單位本身的服務(wù)性，公益性需要我們在行政執(zhí)法過程中嚴格要求自己不利于百姓的事情不做，不利于百姓的話不說，辦事要嚴格履行程序，不開后門，不吃、拿、要、卡，建設(shè)廉潔型校園。只要這樣學(xué)生才能真正相信你，才能樹立良好的教師形象。

教育事業(yè)本身具有公益性，是為學(xué)生的成才成長服務(wù)的組織，這就決定了教育工作人員要本著為學(xué)生服務(wù)的態(tài)度去工作、學(xué)習(xí)必須清醒的認識到學(xué)習(xí)武裝自身的必要性和緊迫性，要摒棄考上教育單位就進入了人生的保險箱的腐朽思想，堅決摒棄“教師就是鐵飯碗”的陳舊思維，要保持清醒頭腦，時刻不忘學(xué)習(xí)，樹立落后就會被時代所淘汰的理念。

新進人員心得體會

為期一周的xxxx市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)新進人員培訓(xùn)即將落幕。想起幾天來緊張而精彩的集訓(xùn)生活不免有種依依不舍的感覺。在這幾天中，我們無論在軍事訓(xùn)練中，還是在質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)課堂上，無論在拓展訓(xùn)練操場，還是在籌備文藝匯演的過程中，都取得了豐富的收獲，汲取了寶貴的經(jīng)驗教訓(xùn)，為以后更加平穩(wěn)地步入質(zhì)監(jiān)工作崗位，更好地參與質(zhì)監(jiān)工作奠定了基礎(chǔ)。

回想起進入培訓(xùn)班的第一天，王殿章局長在開班儀式上細致全面而又高屋建瓴的講話，讓我們深深記住了“珍惜”、“明法”、“實干”、“自律”和“做人”這十個字。這不僅是對我們的要求，也是對全質(zhì)監(jiān)工作人員的要求，是我們質(zhì)監(jiān)人都應(yīng)該認真體會并付諸實踐的。作為技術(shù)人員，首先要珍惜我們的工作崗位，質(zhì)量是基礎(chǔ)，只有不斷提高技術(shù)水平和能力，才能更好地為質(zhì)量把關(guān)，為監(jiān)督服務(wù)；盡管我們不從事執(zhí)法工作，但必須明法，懂法，更要守法；工作中要腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，一步一個腳印，踏踏實實的往前走；要把握好自己，克己奉公，時時刻刻以為人民服務(wù)為己任，抵制“酒、色、財、氣”的誘惑，遇到重要問題時要沉著冷靜，保持理智；做事先做人，重德、修德、立德，多讀書，讀好書，學(xué)習(xí)中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，并用于實踐中。

在軍訓(xùn)中，我們在教官的嚴格要求下，在班主任的諄諄教導(dǎo)下，在同學(xué)們的無私幫助下，取得了很大的進步。首先，能夠很好的遵守集訓(xùn)隊的規(guī)章制度和各項要求，尊敬和服從教官和班主任的管理。其次，通過軍訓(xùn)，磨練了自己的意志，培養(yǎng)了雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。在驕陽烈日下，在狂風(fēng)大雨中，在矯健的步伐里，在響亮的口號中，在嘹亮的歌聲里，我們一天天的進步，一天天的成長，不斷的取得新的成績。通過拓展訓(xùn)練，我們進一步的認識到了如何面對困難，如何克服困難，如何用堅韌不拔的意志來支配自己的行為目標(biāo)，進一步理解了只有齊心協(xié)力，才會取得成功的深刻含義。只有團結(jié)互助，增強競爭意識、團隊意識，才能使自己保持清醒的頭腦和良好的狀態(tài)，在和諧的氛圍中發(fā)展、成長、直至成功。

六班的全體成員，都是來自于技術(shù)機構(gòu)，有剛剛走出象牙塔的大學(xué)生，也有具有多年工作經(jīng)驗的大哥大姐，是人員最多，平均年齡最大的一個班。在這七天的培訓(xùn)中，大家相處的十分融洽。為了能完成這次培訓(xùn)的各項要求，所有人都發(fā)揮自己的特長，互相幫助，取長補短，共同努力。我們有協(xié)調(diào)組織、為班級服務(wù)的班長張明；有熱心為班級和全體集訓(xùn)人員服務(wù)的高波、葉竹榮；有電腦高手王叢先為大家剪輯演出音樂，處理電子文件；有任勞任怨的徐毅和邵建橋；有為文藝演出積極組織，幫帶大家的李莉、張琳；還有為大家傳經(jīng)解惑的王婷、何寧。這個集體沒有學(xué)習(xí)上的尖子，訓(xùn)練上的強人，藝術(shù)上的人才，卻沒有在任何一次任務(wù)中掉隊。所有的成績都是集體力量的體現(xiàn)。所以我們也感謝領(lǐng)導(dǎo)能把我們這一幫人組織在一起，讓我們能在如此短的時間內(nèi)，知道了什么是集體，什么是團隊，什么是友誼。

為了使我們這些新進人員盡快熟悉工作職責(zé)，明確工作任務(wù)，進入工作角色。這次的培訓(xùn)都是由各部門主要領(lǐng)導(dǎo)親自授課，言傳身教。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，通過領(lǐng)導(dǎo)們的細心講解，我們學(xué)到了許多實用知識，更加熟悉了將來所要從事的工作。在培訓(xùn)課里，高善武局長的“科技興檢工作”報告，給我們留下了深刻印象。作為技術(shù)機構(gòu)的工作人員，將來大部分工作肯定都會與科技有關(guān)，這就要求我們要不斷學(xué)習(xí)，不斷更新自己，用知識武裝自己的頭腦，為質(zhì)監(jiān)事業(yè)貢獻自己的聰明才智。張慧珍博士做了題為“用愛心、用心、細心、責(zé)任心的質(zhì)監(jiān)精神做好檢驗工作”的授課，引導(dǎo)我們在工作中用好這四心。質(zhì)監(jiān)工作始于愛心，只有熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的事業(yè)，才能做好檢驗檢測工作；“認真做事，只能把事情做對，用心做事，才能把事情做好。”只要用心去做，沒有攻克不了的難關(guān)，沒有完成不了的任務(wù)，具體到檢驗工作，就是要用心學(xué)習(xí)標(biāo)準，學(xué)習(xí)最新的科學(xué)技術(shù)，在工作中不斷提高自己的理論水平和動手能力，并積極進行基礎(chǔ)性研究，致力于檢測方法和檢測設(shè)備的開發(fā)和改進等；在從事檢驗工作的時候，要有高度的細心和責(zé)任心，細心工作，認真對待每一個檢驗數(shù)據(jù)，保證出具的檢驗結(jié)果和報告真實、準確、可靠。在日常工作中，把握每一個細節(jié)，不放過任何一處疑問。

最后，我們感謝局黨組給我們提供了這次寶貴的培訓(xùn)機會，感謝這一周來給我們辛苦授課的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師。感謝隊長，指導(dǎo)員，各區(qū)隊長及其他工作人員在集訓(xùn)中對我們的幫助和關(guān)懷。在今后的工作中，我們一定會把從這里學(xué)到的和體會到的財富帶入到以后的工作中，發(fā)揚戰(zhàn)勝困難，勇于拼搏，團結(jié)互助的精神，做好本職工作，為質(zhì)監(jiān)事業(yè)貢獻出自己的力量。

企業(yè)人員優(yōu)化心得體會

企業(yè)人員優(yōu)化是指通過調(diào)整、優(yōu)化、激勵企業(yè)的員工，增強員工的能力和動力，提高企業(yè)的績效和競爭力。在這個競爭激烈的時代，企業(yè)人員的優(yōu)化顯得尤為重要。本文將就企業(yè)人員優(yōu)化進行探討，并分享一些心得體會。

第二段：加強員工培訓(xùn)。

企業(yè)人員優(yōu)化首先要加強員工培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)定期組織各類培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和管理能力。通過培訓(xùn)，員工可以學(xué)到更多的新知識和技能，提高工作效率和質(zhì)量。同時，培訓(xùn)也能夠激發(fā)員工的潛力，增加他們的工作動力和自信心。在我的工作中，我經(jīng)常參加各類培訓(xùn)課程，通過學(xué)習(xí)新知識和技能，我能夠更好地適應(yīng)工作的需求，并提高個人的能力。

第三段：建立良好的溝通機制。

另外，企業(yè)人員優(yōu)化還需要建立良好的溝通機制。良好的溝通可以促進員工之間的交流和合作，解決問題和沖突，提高工作效率和團隊凝聚力。企業(yè)可以通過組織例會、設(shè)立留言板或者建立內(nèi)部通訊平臺來促進員工之間的溝通。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)與同事之間的良好溝通可以更好地協(xié)作完成任務(wù)，并解決工作中的一些問題。

第四段：激勵員工積極性。

除此之外，激勵員工也是企業(yè)人員優(yōu)化的重要方面。合理的激勵機制能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強他們的工作動力和工作滿意度。企業(yè)可以設(shè)置獎金、晉升、獎勵旅游等福利，以及進行員工榮譽表彰等形式來激勵員工。在我的工作中，我所在的企業(yè)每年都會舉辦一次員工表彰大會，通過評選先進個人和先進團隊來激勵員工，我也曾榮獲先進個人的榮譽，這極大地激勵了我繼續(xù)努力工作。

第五段：優(yōu)化員工心理狀態(tài)。

最后，企業(yè)人員優(yōu)化還需要關(guān)注員工的心理狀態(tài)，提供良好的工作環(huán)境和氛圍。企業(yè)可以提供員工休息和娛樂設(shè)施，舉辦團隊建設(shè)活動，組織員工旅游等方式來優(yōu)化員工心理狀態(tài)。這能夠讓員工在輕松的環(huán)境下工作，緩解工作壓力，增加工作的樂趣。在我的工作中，我的領(lǐng)導(dǎo)非常注重員工的心理健康，提供了一個和諧、積極的工作氛圍，讓我們每個人都能夠舒心地工作。

總結(jié)：

企業(yè)人員優(yōu)化是提高企業(yè)績效和競爭力的關(guān)鍵，加強員工培訓(xùn)、建立良好的溝通機制、激勵員工積極性以及優(yōu)化員工心理狀態(tài)都是實現(xiàn)人員優(yōu)化的有效手段。只有通過不斷地優(yōu)化和提升員工的能力，讓員工在良好的環(huán)境下工作，企業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并取得更好的發(fā)展。

企業(yè)人員軍訓(xùn)心得體會

新進人員培訓(xùn)心得體會

在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,在縣人力資源和社會保障局及縣委黨校的精心安排下,我有幸參加了xx縣20xx年事業(yè)單位新進人員培訓(xùn)。雖然這幾天的學(xué)習(xí)已經(jīng)結(jié)束,但培訓(xùn)的內(nèi)容卻一直縈繞在我的心間,各位老師精心、細致的講解，為我今后的學(xué)習(xí)，工作及社會生活都帶來了很大的幫助，在這幾天的時間里，我們學(xué)習(xí)了加強和創(chuàng)新社會管理、事業(yè)單位干部的職業(yè)道德、政治、經(jīng)濟、公共政策、依法行政、公共禮儀、事業(yè)單位干部的道德觀與榮辱觀、事業(yè)單位干部的心理調(diào)適能力、事業(yè)單位干部的知識素質(zhì)與學(xué)習(xí)能力等方面的知識。通過這次的培訓(xùn)，豐富了自己的知識，開拓了視野，使自己的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德水平得到了進一步的提高，感觸頗多，受益匪淺。

一、明確目標(biāo)，加快了角色轉(zhuǎn)變。

通過學(xué)習(xí)人事和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)在開班典禮上的講話，我清晰地了解了作為一名教育工作者的世界觀、人生觀和價值觀，尤其深刻的是他說21世紀最容易被淘汰的四種人：一是知識老化的人;二是技能單一的人;三是單打獨斗的人;四是不愿學(xué)習(xí)的人。讓我清醒地認識到教育事業(yè)并不是一件簡單的事情,不僅要有過硬的思想政治素質(zhì)、工作熱情和干勁，而且要求有扎實的專業(yè)技術(shù)知識。對此，我們要把所學(xué)、所知運用到工作實踐當(dāng)中去，理論和實踐相結(jié)合，做到知行統(tǒng)一、學(xué)以致用。同時在今后的工作中也要孜孜不倦地學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變角色，明確目標(biāo)，努力提高自己的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化知識，學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)知識、不斷提高自己的知識素養(yǎng)。只有這樣，才能更好地做好自己的工作，真正做到為學(xué)生服務(wù)，以學(xué)生為本，做一個真正“教書”“育人”的人。

二、增長知識，提高能力。

為了讓我們盡快地了解掌握履行職責(zé)所必須的基本知識，為今后的工作做好準備，本次培訓(xùn)在幾天的時間里安排了大量的學(xué)習(xí)內(nèi)容。例如：公共信息技術(shù)及應(yīng)用：事業(yè)單位干部的心理調(diào)適能力，事業(yè)單位干部的道德觀與榮辱觀，依法行政等。通過課程的學(xué)習(xí)使我深深體會到踏上工作崗位后，要把職業(yè)以事業(yè)經(jīng)營，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè);努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，以三個代表重要思想民為指導(dǎo)，在人與人之間的交流過程中，除了真誠和尊重，還需要掌握一定的溝通技巧，領(lǐng)會到處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系的重要性，本著以誠待人的原則，努力營造和諧的工作氛圍，通過學(xué)習(xí)，讓我對當(dāng)今世界經(jīng)濟發(fā)展形式有了更加清晰、深刻的了解。

三、加強業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)。

具備過硬的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，是開展一切工作的基礎(chǔ)和根本，對于一名事業(yè)單位工作人員至關(guān)重要。通過這幾天來的培訓(xùn)我感覺最好、最直接的途徑就是學(xué)習(xí)，只有加強學(xué)習(xí)才能不斷充實我們的思想，完善自身素質(zhì)才能不斷提高我們的高個人能力與業(yè)務(wù)水平。不能把學(xué)習(xí)的知識僅停留在書本上，要把所學(xué)、所知運用到工作實踐當(dāng)中去，理論和實踐相結(jié)合，做到知行統(tǒng)一、學(xué)以致用;同時在今后的工作中要始終保持一種虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度，在工作中遇到棘手的事情要積極向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教、學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作方法，借鑒他們的工作經(jīng)驗，盡快了解崗位上的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識，快速提升自己的工作能力。

新進人員培訓(xùn)心得體會

為了讓新錄用的我們對于自己的工作崗位和整個社會形態(tài)有一個全面的認識，更快的適應(yīng)和融入到新的工作和生活，我市人才中心特別開展了為期三天的新錄用員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)涉及的范圍非常廣泛，包括了政府如何通過公共管理來提供社會秩序、我國的宏觀安全形勢、我市近些年經(jīng)濟社會發(fā)展情況以及今后的發(fā)展目標(biāo)、事業(yè)單位的人事管理、職稱管理制度以及其他的制度規(guī)范等各個方面，在培訓(xùn)接近尾聲的時候，還特意安排我們進行了一天的拓展訓(xùn)練。課程內(nèi)容豐富且與實際工作緊密聯(lián)系，授課方式輕松，在短短的三天時間里，我抓住這次機會，認真學(xué)習(xí)知識，從中汲取營養(yǎng)，為勝任以后的工作積極武裝自己，打下良好的基礎(chǔ)。三天的培訓(xùn)課程給了我很大的啟發(fā)，我認為在今后的工作和生活中需要從以下三個方面做起：

一、求真務(wù)實，本分敬業(yè)。

俗話說，干一行就應(yīng)當(dāng)愛一行，鉆一行。我學(xué)習(xí)的是會計專業(yè)，雖然說在校以及之前的工作經(jīng)驗讓我面對新工作時得心應(yīng)手，但是我不能因此而驕傲，更應(yīng)該踏實務(wù)實，兢兢業(yè)業(yè)的完成自己的本分，并向老同志們學(xué)習(xí)。對于會計這個特殊的崗位，我必須要做到誠信客觀與謹慎真實，并且結(jié)合現(xiàn)代化發(fā)展的要求，努力鉆研，精通所有的會計軟件，在自己的崗位上做出出色的成績。

二、統(tǒng)一思想，不斷提高自身素質(zhì)。

認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，努力提高自己的思想素質(zhì)，不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產(chǎn)主義信念，使自己在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。學(xué)習(xí)新知識，新技能，迅速適應(yīng)現(xiàn)在的新崗位，擺正自己的位置，虛心向每一個前輩學(xué)習(xí)，加強理論知識學(xué)習(xí)，切實提高自身工作能力和水平，增強研究問題和解決問題的能力，緊跟現(xiàn)代化發(fā)展的步伐。

三、重視團隊協(xié)作，開拓自我。

在一天的拓展訓(xùn)練中，我獲益頗深。每一個比賽項目中，大家都從迷茫到確定，從分散到團結(jié)，從大意到專注，充分體會到了團隊協(xié)作的力量，它是能夠戰(zhàn)勝一切的。在工作生活中也是這樣，每個人都有自己的優(yōu)點和缺點，以及對某件事獨到的見解和看法，如果能把這些都能有效結(jié)合起來，那對于工作的展開是十分有幫助的。拓展訓(xùn)練還帶給我們的體驗是，你永遠不知道自己的極限在哪，能夠做到哪些你認為不可能完成的任務(wù)。所以在以后的工作生活中，我不能說這個我做不了那個我有困難，不到最后時刻是不能放棄的，關(guān)鍵的時候就是要逼自己一把，才能超越自我。

三天的培訓(xùn)課程雖然短暫，但是我感受頗多，收獲很大。許多所講的內(nèi)容都需要我在今后的工作和生活中慢慢體會和消化吸收。授課老師們談到的點點滴滴，都是我今后工作中需要不斷努力和完善的方面。三天的崗前培訓(xùn)雖然很快結(jié)束了，但我知道有更重的學(xué)習(xí)和工作任務(wù)在后面。在今后的工作中，我將不斷更新知識結(jié)構(gòu)、努力勤奮工作、積極開拓創(chuàng)新、注重培養(yǎng)能力，以一種嶄新的姿態(tài)投入到各項工作中，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、不辜負組織的教育和培養(yǎng)，為我的會計崗位、為現(xiàn)代化發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。

新進企業(yè)培訓(xùn)心得體會

前段時間，我參加了知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，接受了系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理培訓(xùn)心得知識的學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)，受益良多。我深刻領(lǐng)會到，作為一名合格的企業(yè)管理者，應(yīng)該如何駕馭整個企業(yè)的運作機制。并領(lǐng)悟到，應(yīng)該以管理培訓(xùn)心得促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

目前，電力建設(shè)在飛速發(fā)展，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下，多種經(jīng)營企業(yè)該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額，在管理中實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益的雙豐收，是一個值得研究和探討的課題。通過這次管理培訓(xùn)心得學(xué)習(xí)，結(jié)合電力多經(jīng)企業(yè)的行業(yè)特點，我個人認為，電力多種經(jīng)營企業(yè)要想實現(xiàn)大發(fā)展，必須做好以下幾點工作。

一個企業(yè)的發(fā)展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)管理培訓(xùn)心得不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬馬中，取上將首級”，也不在于他像張良一樣“運籌帷幄，決勝千里之外”，重要的是他能否如劉邦那樣，找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景。古往今來，這樣的例子有很多。劉邦用蕭何、張良、韓信，建立漢朝后曾說過，我自認管理培訓(xùn)心得不如蕭何，計謀不如張良，領(lǐng)兵打仗不如韓信，但是我成功了，因為我很好地使用他們，大家都成就了一番豐功偉績。

多種企業(yè)管理經(jīng)營企業(yè)必須實施兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建設(shè)方針。一方面要繼續(xù)面向社會，廣開才路，大力引進高素質(zhì)人才;同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關(guān)心，實現(xiàn)“三留人”，即情感留人，待遇留人，事業(yè)留人。另一方面，對現(xiàn)有職工隊伍進行強化培訓(xùn)，達到鞏固提高的目的，不斷挖掘其潛力，適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展。信任是基礎(chǔ)，事業(yè)是平臺，利益是杠桿，感情做紐帶，一個企業(yè)管理者，尤其是高級管理者，牢記這個用人方略，就一定能充分調(diào)動員工積極性，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

市場，是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在，占領(lǐng)多大的市場份額，開拓多大的領(lǐng)域，從一定程度上說，證實著一個企業(yè)發(fā)展的實力。所以，如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點，開拓市場也必須依據(jù)行業(yè)特點逐步實施。

所謂核心競爭能力，是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。它不僅指某種獨特的產(chǎn)品或技術(shù)，還包括銷售、顧客服務(wù)、顧客群、品牌、資金以及研發(fā)能力。一個企業(yè)不可能擁有所有這些能力，但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力，才能成為一個擁有核心競爭能力的企業(yè);核心競爭能力是的焦點，它必須形成理念，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上，獲取高于競爭對手的質(zhì)量水平，并能移植到各分支機構(gòu)中。

具體到多經(jīng)企業(yè)管理培訓(xùn)心得要如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力，首先應(yīng)如前所述的分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢，然后揚長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富化進行運作，并且能夠適應(yīng)市場的變化。這種以市場為導(dǎo)向，以股東財富化為目標(biāo)的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的.生存之本。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的環(huán)境中生存。針對電力多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部市場越來越小的生存環(huán)境，必須加大外部市場的開拓力度，采用多種方式擴大市場占有率，例如市場開拓、企業(yè)收購、兼并或聯(lián)合開拓等形式。積極增加電力多經(jīng)企業(yè)對外創(chuàng)收。切實抓住國家開發(fā)西部等有利環(huán)境，抓緊研究并制定電力多經(jīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，加快多種經(jīng)營和各種產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。在比較短的時間內(nèi)完成市場的重新定位，資源的優(yōu)化配置，調(diào)整股本結(jié)構(gòu)，形成所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分開后的代理機制。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，真正做到以市場為導(dǎo)向，主動面向市場，認真調(diào)查研究市場，積極開拓市場，適時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方向，用市場適銷產(chǎn)品去占有市場，開辟新財源，打開新天地。企業(yè)管理培訓(xùn)心得光守是沒有出路的，必須不斷在市場的發(fā)展中壯大自己，在市場的變化中否定自己，商場中沒有長勝的將軍，只有謹小慎微、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去把握市場的脈搏，建立與市場合拍的核心競爭能力，企業(yè)才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地。

管理培訓(xùn)心得讓我們清楚的認識產(chǎn)權(quán)界定，是市場交易的前提。由于歷史的原因，多經(jīng)系統(tǒng)普遍面臨產(chǎn)權(quán)不清的難題。首先是明晰的資產(chǎn)關(guān)系，這一點還相對容易操作。最難的還在于主輔人員的分離。由于多經(jīng)公司用人的復(fù)雜性，公司本身缺乏核心競爭力，對于在多經(jīng)工作的員工來說，挑戰(zhàn)大于機遇，未來充滿不確定性?？梢钥紤]用優(yōu)惠的政策待遇，鼓勵退職，提前退養(yǎng)，身份置換，解除合同或帶股就業(yè)。但帶股就業(yè)可能帶來股權(quán)分散，不利于集中決策，同時如果股權(quán)過于平均，還會帶來老國企的弊?。喝绱箦侊?，平均主義，人員不能合理流動，建立不起激勵和約束機制，以及進入和退出機制等。所以要做到產(chǎn)權(quán)明晰，首先要解決人員的歷史遺留問題，然后明確資產(chǎn)關(guān)系，明確投資主體。只有明確了出資人，公司才會有明確的使命，公司的運作才可能建立在公司財富化的目標(biāo)之下。公司的經(jīng)營人員才會有明確的定位，而防止所有者缺位帶來的資產(chǎn)運作效率低下矛盾。另外有明確的投資主體，享有對公司的剩余索取權(quán)，這是對投資主體承擔(dān)資金風(fēng)險的補償，也為公司擴大再生產(chǎn)創(chuàng)造條件，只有將利潤集中投資于一定的項目，才能形成一定的優(yōu)勢，如果利潤分散的用于支付股利，企業(yè)最終將衰竭。

人治理結(jié)構(gòu)是指關(guān)于如何治理公司這一法人主體所采取的法定組織形式。完善法人治理結(jié)構(gòu)的目的是達到公司各級各部門責(zé)權(quán)利的高度一致，公司的所有者和經(jīng)營者在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的情況下如何密切配合，分工明確，協(xié)同工作，相互制約，圍繞公司財富化的目標(biāo)運作。即從組織結(jié)構(gòu)上保障公司目標(biāo)的完成，包括股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層等四套班子的建設(shè)?，F(xiàn)代公司產(chǎn)權(quán)制度在確立法人財產(chǎn)基礎(chǔ)上，實現(xiàn)原始所有權(quán)、公司產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營權(quán)的三權(quán)分離，具有明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，公司通過股東會、董事會、監(jiān)事會和執(zhí)行機構(gòu)等公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)置和運作，明確劃分責(zé)、權(quán)、利，形成了調(diào)節(jié)所有者、公司法人、經(jīng)營者和職工的制衡機制和約束機制。

其實，企業(yè)經(jīng)營管理的方略含蓋諸多方面，只不過分主分次而已，以上只是我在本次學(xué)習(xí)中的一點點體會，寫出來是一種收獲，一種可以和別人分享管理培訓(xùn)心得的體驗。管理培訓(xùn)心得，尤其是企業(yè)管理是一門很深的學(xué)問，需要在理論的指導(dǎo)下逐步完善，需要在實踐中不斷地探索，從而達到實踐和理論的有機統(tǒng)一。

企業(yè)人員工作心得體會

回顧20_年的工作，成果令人欣喜。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)及同事共同努力下，我行圓滿完成了20_年的各項工作指標(biāo)。此外，經(jīng)過這一年的鍛煉，我在思想覺悟、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面相比往年都有了很大的提高。冬天既然來了，春天也不遠了，本人于20_入職，從事銀行柜員一職。20_年的工作狀況總結(jié)如下：

一、我的工作感悟與成長。

首先，我很慶幸自己能夠加入錦行。相信大家印象里的銀行員工都是身著干練的套裝，身處舒適的工作環(huán)境，朝九晚五，還有各種令人羨慕的福利補貼。其實現(xiàn)實中的銀行工作人員沒有一個是輕松的，對于我這樣剛進入銀行工作兩年的小新就更是不容易。在平常的每一天里，我要趕在八點前到銀行準備上班前的一系列準備只要一坐在柜臺上，一天下來連起身都很難，客戶多時連吃飯和上廁所都要火急火燎地。這些還不算什么，有時碰到一些情緒過激的客戶或者老年客戶，僅僅是與他們交流就已經(jīng)精疲力竭，銀行的工作最累的不是辦理了多少業(yè)務(wù)的身體，而是心理。工作上，我們要專注、細心地辦理每個業(yè)務(wù)，耐心、客氣地接待每一位客戶;工作之余，為了適應(yīng)不斷更新?lián)Q代的新經(jīng)濟時代，努力學(xué)習(xí)各種與業(yè)務(wù)相關(guān)的新知識，提高自己的素質(zhì)。但是不管怎么樣，我都始終熱愛這個工作崗位，不管遇到多少艱辛、不管遭受了什么委屈，我都必將我們銀行人愛崗敬業(yè)的精神發(fā)揚到底。

靜默回首過去的工作歲月，很驚訝自己已經(jīng)不知不覺堅守在這個崗位兩年了。過去的記憶碎片在腦海里紛飛，一路走來，我有失去，更有令人欣喜的收獲。賞不到窗外的雨雪紛紛，我就用心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自身素質(zhì);嗅不到門前的郁郁花香，我就認真審核，高標(biāo)準嚴格要求自己，增強各項業(yè)務(wù)水平。我相信經(jīng)過不斷地積累和鍛煉，我能為錦行貢獻更多的風(fēng)和火。

二、我存在的不足和努力方向。

回顧20_年，雖然各項工作指標(biāo)都能順利的開展與完成，但深知自身依然存在諸多的不足之處。首先，應(yīng)急處理能力不足，面對一些情緒失控的客戶，往往會不知所措，變得心急，容易犯錯。其次，情緒管控不佳，面對操作失誤的客戶，會變得心里煩躁，對客戶不能保持耐心，而且容易犯錯。針對以上的不足之處，我在今后的努力方向?qū)牵浩湟?，多閱讀突發(fā)事件處理例子，進一步提高自身素質(zhì);其二，克服自己的消極情緒，提高工作質(zhì)量和效率，認真做好每一項業(yè)務(wù)，維護好每一位錦行的客戶。

三、我對20_年的展望。

對即將到來的20_年，我充滿了期待，我相信，憑著我對銀行工作的熱愛和扎實的業(yè)務(wù)水平，我能應(yīng)對好新一年的業(yè)務(wù)。在未來的一年里，我會把理想與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，充分發(fā)揮自己的工作創(chuàng)造性和主動性，與錦行共同走向更美好的明天。