單位的發展和運營需要依靠員工的努力和合理的組織管理。在下面，小編為大家分享了一些單位總結的常見錯誤和注意事項，希望能幫助大家避免類似的問題。

單位員工獎勵通知

xxx各位同仁：

近段時間以來，隨著模具廠訂單穩步增長，公司的生產人力等狀況受到了嚴峻的挑戰。在這種情況下，模具廠全體員工團結協助，精誠合作，各部門積極投入生產，涌現出了一大批敬業愛崗、樂于奉獻的人和事，以真空覆膜車間為代表的先進事跡，為公司的發展作出了突出的.貢獻。

了重要的保障。

為表彰真空覆膜車間的先進事跡，經公司。

領導。

研究決定給予通報表揚并獎勵1000元。真空覆膜車間的先進事跡激勵著我們奮勇向前，努力開拓，希望各部門以此為榜樣，再接再厲，全體同仁合力共創佳績、共同打響產能良率提升攻堅戰，為公司創造出更多價值。

xx有限公司。

單位員工獎勵通知

因公司業務發展需要，現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名；公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向人事部推薦，具體規定如下：

一、招聘崗位及要求：

1、門窗車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25—40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，并經公司面試合格。

2、玻璃車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25—40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，并經公司面試合格。

推薦員工被公司錄用后且穩定工作的，公司將給予推薦人200元/人現金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括學歷、年齡、技能、經驗）。

2。被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人200元/人現金；

三、要求：

1。推薦人必須本著對企業和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息。

3。被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

單位員工獎勵通知

員工：

經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司。

領導。

研究決定：評選xxx為優秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

特此通知。

xx股份有限公司。

20xx。

年xx月xx日。

單位員工獎勵通知

公司各部門、各項目部：

為表彰先進，促進工作，公司從全體員工品行、對公司貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優秀員工，并對評選出優秀員工予以通報表揚和6000元現金獎勵。

20xx年度優秀員工是：xx

以上排名順序不分先后。

望以上獲獎員工再接再厲，更創佳績。同時，公司號召全體員工以他們為榜樣，學習他們愛崗敬業優秀品質，勇于接受挑戰，為公司發展做出更大貢獻。

路橋工程勞務有限公司

20xx年x月x日

單位員工獎勵通知

不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望王在今后的'工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！

特此通知！

xxx有限責任公司。

20xx年xx月xx日。

單位員工獎勵通知

年度的創新獎評選按照以下辦法進行。

1.評選基本條件。

(1)具有強烈的責任感和使命感，視自己的工作為自己的事業全身心的投入。

(2)盡職盡責地完成本職工作并在職責范圍內創造性的工作。

(3)能夠有大的`胸懷，從大局出發，在做好本職工作的同時，盡可能多做一些對公司有益的工作。

(4)通過員工出色的工作，展現出企業管理中的亮點，從而為公司創造良好的信譽與效益。

2.評選辦法：采用個人推薦與自薦及項目部推薦的方式，將參選人工作業績書面上報，公司根據業績評定。

3.本獎勵常規化，每年評選一次，20xx年獎勵標準為：叁仟元現金或等值的其他獎勵。

希望所有員工將自己或身邊有業績的員工推薦到公司，項目部將本年度項目中的亮點及創新型員工積極推薦。由于工作范圍的因素，業績沒有大小之分，只要符合條件就應該受到獎勵。請各位員工及項目經理本著公正透明的原則，舉薦包括自己在內的每一個符合條件的員工，使每一個為公司工作做出貢獻的員工都能夠得到應有的獎勵，這不僅是對自己負責更是對公司負責，因為公司可以以此找到完善工作的基點，加以推廣、擴大，并全面提高整體水平。請各項目部及時傳達、推薦，并于20xx年12月25日前報到公司辦公室。

特此通知。

xxx。

20xx年12月8日。

單位員工獎勵通知

xx公司后期部xx在20xx年12月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金100元。

(注：請該同事下班后直接到財務部領取現金。)。

望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!

武漢xxxx部。

單位員工獎勵通知

各部門及全體員工：

xxx項目，自去年公司立項之后，員工xxx在項目建設中，表現優異，勤奮努力，任勞任怨，犧牲了不少私人的時間，為公司做出了很大貢獻。目前項目的主體已經完成，為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定給予員工xxx發放項目獎金，一次性發放獎金x萬元。

在上半年全公司員工工作時長的統計排名上，員工xxx名列前茅，為鼓勵其勤奮努力工作，經公司研究決定給予其本人勤奮獎勵，一次性發放獎金xxxx元。

員工xxx在承擔的項目開發過程中，非常努力，積極主動完成交給的開發任務，開發能力提升很快，進步很大，已經能夠獨立承擔項目的開發工作，經公司研究決定調整他們的績效工資，每月增加績效工資xxx元。

希望全體員工學習他勤奮努力、任勞任怨，學習他們通過實干和學習快速提升能力，獨立承擔開發任務。讓我們一起繼續努力，為自己和公司創造更多財富。

單位員工獎勵通知

10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司。

董事長：

獎勵員工的方法。

1.進行一定的正面強化。

足夠真誠和用心而且將員工放在心上的每天或每周鼓勵可以極大地鼓舞士氣。有些員工喜歡因為突出表現而在同事面前得到表揚，而有些員工更喜歡低調，私下里鼓勵他們更合適。這不僅僅是要表揚員工工作出色，而是要對他們的努力表達出真誠的感激。

2.同伴認可。

制定一個同伴認可制度，對員工的突出表現進行集體獎勵。很多現代企業都依賴團隊和合作，這意味著在很多情況下，直接共事的人往往更了解團隊中的個人表現。利用這一點，制定一個提名制度，讓同事相互提名有突出表現的員工，這樣一來，您不僅表達了對個人的真誠感激，還表達了對整個團隊及其意見的信任。

3.靈活的工作時間。

許多最近的研究表明，平均每個員工的工作時間都在延長，花在辦公室的時間也更多。這會打破工作與生活的平衡，反過來又導致員工懈怠或不滿。提供靈活的工作時間安排，例如可以遲到一個小時，用早上的時間辦事，午餐時間可以長一些，這些都是獎勵員工、讓他們感到實用而又心生感激的有效方式。

靈活的工作時間認可員工除了工作外還有自己的生活，為了更好地工作，他們需要照顧好家庭、健康和個人事務。如果可以，您還可以讓員工選擇在家辦公，這會讓員工保持積極的態度，引起重大反響。

4.手寫便條。

由于電腦、電子郵件和電話的使用，我們的大多數互動都是以電子形式進行的。但是，手寫的便條意義重大，盡管這不是多大的舉動。有些領導可能會授權他人負責員工獎勵，但是如果領導親自處理，意義將不同凡響。

同樣，您還可以為業績突出的員工寫一封推薦信或表揚信，小事一樁，卻能有效地讓員工感覺到您的感激。

網上個人簡介和社交網絡為獎勵員工提供了新平臺。同事和主管可通過領英根據專業工作推薦個人，給求職者公開的表揚（公開前要取得求職者的同意）。查看公司政策，了解是否可以通過這種方式獎勵員工。

6.留心個人付出。

如果您看見員工的工作有所突破和超越，尤其是之前在該領域困難重重，記錄下來，不斷跟進。一般的感謝人們都樂意接受，但是如果能具體說出員工在哪些時候表現突出，那么您的感激就顯得更加真誠，更能讓員工感覺到自己得到了認可。這也能幫助您今后在業績評估時保持對員工優勢的了解。

7.下班時間。

每個人都喜歡早點下班。如果您的團隊忙完了一個階段，或者剛剛完成了一個項目，那么讓他們周五早點下班回家，享受夏日午后的時光，或者在冬天天黑前趕到家里。這幾個小時的時間不僅沒有浪費，反而會因為他們回到辦公室時士氣高漲而得到彌補。

在給予員工獎勵和認可時，要真誠，要善于觀察，要讓您做的事情有意義。作為主管，您為獎勵員工所付出的努力往往要比獎勵本身更受感激。

公司單位錄用員工的通知書

羅德琴老師：

經學校研究決定春季學期你任一年級語文、品德與生活等學科課程教學，每周課時21節，同時兼一年級班主任工作。請你接此通知后于2月28日前擬好各科計劃、教案，到校上課，不得有誤。

特此通知。

先生/小姐：

您應聘本公司職位，經面試考核通過，依本公司任用規定給予錄用，現熱誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。報到日期：年月日前。地點：

報道時需攜帶資料：

(二)居民身份證原件;。

(三)最高學歷證書原件;。

(四)資歷、資格證書(或上崗證);。

(五)體檢合格證明(區以上醫院血液肝功能體驗證明);。

(六)非本市戶口需攜帶外出就業證明;。

(七)一寸登記相片三張;按本公司之規定新進員工必須先行試用3個月，試用期薪資。

以上事項若有任何疑問或困難，請與本公司人力資源部聯系。

電話：

__________女士/先生：

我們向您表示祝賀!我們現在很榮幸的通知您已被我公司錄用。我們衷心希望您能接受該職位的工作，我們會為您提供良好的工作環境，優厚的薪酬以及極好的發展機會。我們希望在____年____月____日之前獲得您是否接受該職位的消息。您如果有任何問題，請及時與我公司聯系。

聯系電話：

期盼您的答復!

此致

敬禮

上海?？瞪锟萍加邢薰?。

單位員工獎勵通知

員工：

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的'，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1、女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發推薦獎金）；

2、一級技術人員，推薦獎金50元；

3、二級以上技術人員，推薦獎金100元；

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

xx股份有限公司。

20xx。

年xx月xx日。

單位辭退員工的通知書精選

__女士/先生：

茲因你在__（工作場所）工作期間于20__年__月__日未按公司規定執行正確的出勤，違法了__公司《員工手冊》__款__條（或勞動合同__款__條）：___。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知！

此致

___公司。

20__年_月_日。

公司單位錄用員工的通知書

(先生/女士)：您好!

恭喜您成為xxxx房地產開發有限公司的一員!現將您入職的相關事宜說明如下：

試用期部門：

試用期崗位：

試用期工資：元/月(試用期內不享受獎金)。

試用期為個月。

試用期轉正原則：公司實行新員工試用政策，試用期結束后，將由用人部門和人力資源部共同進行考核評定，若考核不合格或尚不足以證明勝任崗位要求，則可能終止試用或延長試用期。

若您能順利通過試用期，您的薪酬包括月薪、獎金和福利三部分。公司將根據您試用期的表現以及各方面能力的.綜合評價，并結合公司《薪酬管理制度》及同類崗位定級情況確定您的薪酬。

若對上述內容確認無異議，請于年月日攜帶下列證件及資料來公司人力資源部報到：

1、身份證原件和復印件;。

2、與原單位終止或解除勞動合同關系的證明;。

3、學歷、學位、職稱等相關證書原件和復印件;。

4、戶口本復印件;。

5、一寸證件照三張。

再次熱忱歡迎您的加盟!預祝您在公司工作愉快!

聯系人：聯系電話：

xxxx房地產開發有限公司。

單位加班通知范文員工加班通知

各進出口企業、代理單位：

根據國務院通知，20“五一”放假時間為5月1日至5月3日，共3天。根據南京海關和本關工作安排，結合園區企業實際情況，園區海關加班時間定為5月2日(其中通關處加班時間為12：30-14：30、物控處加班時間為13：30-16：30)。

請有需要的企業和代理單位及時提交加班申請，做好安排。

特此通知，請周知。

蘇州工業園區海關。

2014年4月28日。

公司單位錄用員工的通知書

先生/小姐：

您應聘本公司職位，經面試考核通過，依本公司任用規定給予錄用，現熱誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。報到日期：年月日前。地點：

報道時需攜帶資料：

(二)居民身份證原件;。

(三)最高學歷證書原件;。

(四)資歷、資格證書(或上崗證);。

(五)體檢合格證明(區以上醫院血液肝功能體驗證明);。

(六)非本市戶口需攜帶外出就業證明;。

(七)一寸登記相片三張;按本公司之規定新進員工必須先行試用3個月，試用期薪資。

以上事項若有任何疑問或困難，請與本公司人力資源部聯系。

電話：

xx年xx月xx日。

單位辭退員工的通知書精選

先生/女士：

我公司與你于__年_月_日提供了崗位，試用期間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請于年月__日至公司人事部辦理離職移交手續。

__網絡科技有限公司。

__年_月_日。

單位辭退員工的通知書精選

___，我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的`規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

___有限公司。

____年__月__日。

單位加班通知范文員工加班通知

公司各職能部門、各門店、工廠：

為保障公司的正常經營，為規范員工加班工作事宜，特就該問題再次重申如下：

第一，未經公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時間無故逗留工作場所，

第二，員工確因工作需要加班的，需填寫《加班申請單》，經所在部門/門店/工廠第一負責人(即：部門經理/店長/廠長)書面批準，再報公司人事部核準后方可加班，事先未經核準加班視為自愿延時工作，公司不支付未經同意期間的加班費。

第四,店長\\營運經理\\督導\\行政總廚工資中已包含加班工資,法定日上班不計加班費.

第五，本通知自2012年1月1日起生效，本通知內容如與人事部之前下發的文件沖突者，以本通知為準。

上海有限公司。

人事部。

單位辭退員工的通知書精選

__先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于__年_月_日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您__年_月_日至月日的工資及經濟補償元(大寫：)，并為你出具離職證明。

請你于__年_月_日前歸還公司以下辦公設備及材料：

公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：。

特此通知。

某公司(蓋章)。

__年_月_日。

員工復工通知模板

根據《中華人民共和國突發事件應對法》《中華人民共和國傳染病防治法》《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》和本市重大突發公共衛生事件一級響應機制的有關規定，經市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部研究決定，現就延遲全市企業復工復業通告如下：

一、本市區域內各企業復工復業不得早于2月2日(正月初九)24時。涉及保障城市運行必需(供水、供氣、供電、通訊、環保等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護品生產等行業)及其它涉及重要國計民生的`相關企業除外。用人單位須依法保障員工合法權益。

二、確有特殊原因需提前復工復業的企業，須制定疫情防控方案，向主管部門提出書面申請，經同意后方可復工復業(防控方案的詳細要求由市經信局會同相關部門另行通知)。

三、復工復業企業須切實履行疫情防控主體責任，無條件接受主管部門和屬地政府(管委會)隨機抽查監督，如有隱瞞真實情況取得復工復業同意，或在復工復業期間發生疫情的，須依法承擔責任。

四、如上級有關于企業復工復業的新要求，以上級要求為準。