制定合適的工作匯報周期，例如每周、每月或每季度，能夠更好地掌握工作進度和效果。以下是小編為大家收集的工作匯報范文，供大家參考和學習。
巡察時工作匯報
巡察組各位領導：
按照市委巡察組工作要求，現將我鎮黨委近三年來的工作匯報如下：
一、***鎮基本情況。
***鎮位于***西部，黑吉兩省交界，距城**公里，全鎮幅員171平方公里，有耕地**萬畝，總人口**萬，其中勞動人口**萬。**河流經我鎮西南部**個行政村**個自然屯，流域長度**華里；友誼支渠東分干渠流經我鎮北部**個行政村**個自然屯，水利自然條件優越，***鎮有行政編制**名，實有**人，設黨政人大班子成員**名，現有**人，現空缺紀檢書記、組織委員、武裝部長、副鎮長、人大副主席各1人。下設農業、農經、畜牧、文化、社會保障、計生**個事業站辦中心，事業編制**名，實際在編**人，不在編**人。財政所、司法所上掛至區財政局、區司法局管理。
***鎮下轄**個行政村**個自然屯，設黨支部**個，黨員655人，村兩委干部及村務監督人員**人。**個村級黨組織中優秀**個，良好10個，較差1個。
二、工作開展情況。
三年來鎮黨委牢固樹立黨建主責主業意識，堅持將黨建工作和農村各項工作緊密結合，抓班子帶隊伍、強基層打基礎，充分發揮黨的領導核心作用。
一是旗幟鮮明講政治。一直以來，鎮黨委始終堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。班子成員以上率下，引導全體黨員干部牢固樹立“四個意識”，始終忠誠于黨，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點，確保堅持正確的政治方向。各支部將尊崇黨章，踐行“四個意識”形成制度，變為行動堅持下去，營造風清氣正的良好政治生態。確保中央和省市區的決策布署在我鎮有效落實。落靠黨建責任，強化統籌兼顧。堅持統籌擺布，將全鎮的基層黨建工作與精準扶貧、秸稈禁燒、河長制、農業結構調整、信訪維穩等重點工作統一起來，做到深度融合、有機融合。通過建強組織、健全機制、強化硬件，著力夯實基層基礎，切實發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
866”為衡量檢驗標尺，分級建立了臺賬，確保措施到位，責任到人，任務落實。全年共召開黨委會議專題研究黨風廉政建設工作8次，部署推動了黨風廉政建設、“兩查兩?！?、安全生產、換屆紀律、農村三資清理等方面的工作，并開展督查34次；黨建聯系領導開展責任書落實情況監督檢查18人次36場次；堅持做到了每季度聽取鎮紀委工作匯報，專題研究和協調解決工作中存在的問題和困難；充分利用黨委中心組及周一例會組織傳達學習上級關于加強黨風廉政建設和反腐敗工作精神25場次，對重要工作做到了親自部署、重大問題做到了親自過問、重點環節做到了親自協調、重要案件做到了親自督辦。堅持問題導向，切實履行各自職責范圍和分管領域內的黨風廉政建設主體責任，要求全鎮副科級以上領導干部認真履行好分管領域和所包村黨風廉政建設“一崗雙責”職責，全力抓好各分管領域的紀律約束和責任主體細化任務分工，制定工作措施，全年共開展分管領域內集中約談26場次110人次，開展專題調研16場次。
二、強化監督檢查，深化干部紀律作風建設。
個督查組對35個鎮屬單位進行了監督檢查，發現各類問題7個，對督查中發現的個別問題責令限期整改，目前已整改5項，正在整改2項。建立了鎮黨委（擴大）會議專題研究安排黨風廉政建設工作制度、班子成員及其他科級干部周匯報、周督查工作制度。圍繞落實科級領導干部分管領域黨風廉政建設“一崗雙責”，督促17名科級領導干部和112名村干部簽訂了《廉政承諾書》，細化了“科級領導干部分管領域個人崗位權力清單”和“分管領域自我監督檢查及問題整改清單”，使黨風廉政建設與中心工作做到了同部署、同落實、同檢查，通過層層責任分解傳導壓力，確保把全面從嚴治黨的責任落到實處。今年4月份，根據縣委統一安排部署,開展了扶貧領域內的“兩查兩?！睂ｍ椥袆?專題召開黨委會議進行了安排部署，成立領導小組，明確了責任、細化了任務，針對查出的4個方面8個問題責令各村限期整改，不斷加大對發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題的問責查處力度，切實維護了群眾合法利益。
三、強化執紀問責，持續加大紀律審查力度。
鎮黨委始終堅持黨要管黨、從嚴治黨要求，嚴肅查辦黨員干部違紀違規案件，形成了強大震懾。結合“兩學一做”學習教育，加大了對貫徹執行《黨章》、黨的各項紀律及規章制度的監督檢查力度，堅決查糾違規行為及“四風”問題，點名道姓通報曝光典型問題3起。嚴格執行上級紀委制定出臺的信訪線索評估辦法、案件檢查工作意見、案件審理工作辦法、案件監督管理工作辦法、交互檢查和協作辦案工作辦法等各項制度，嚴格執行“兩為主”、“一案雙查”和“一案三報告”等相關要求，不斷健全紀律審查機制，保證了案件查辦工作的嚴肅、高效、規范。今年，我們重點對各村在土地征收流轉，“三資”管理，精準扶貧政策落實、惠農補貼、扶貧救濟、低保醫保、危房改造資金管理使用等方面的問題進行了重點核查，發現問題及時即時整改，公開公示，取得了良好的社會效果。建立健全了紀檢監察信訪工作機制，規范了信訪舉報工作程序，全年按職責范圍、程序受理信訪舉報案件2起，對受理的信訪舉報案件逐件建立了臺賬，按照擬立案類、初步核實類、談話函詢類、暫存類、了結類“五類”處置法進行了處置。今年初，鎮紀委對精準扶貧工作落實不力的8名村干部進行了立案調查，給予了紀律處分；結合基層黨建七項重點工作任務落實，對全鎮黨代表、人大代表、黨員違紀違法行為進行了排摸，根據縣委組織部的相關安排，對歷年來未處理的6名違紀違法黨員給予了紀律處分。
四、強化宣傳教育，筑牢拒腐防變思想防線。
23場次640多人次，全鎮副科級領導干部在所包的村講黨課宣傳十八屆六中全會精神36場次2800多人次。積極開展廉政文化活動，進一步加強了廣大黨員干部的廉政思想意識，及時在鎮村干部職工會上通報省、市、縣內發生的腐敗案件、違紀案件，讓全鎮干部職工對照檢查自己、對照警醒自己，時刻保持清醒頭腦，黨委書記帶頭講廉政黨課3場次，并于11月24日在鎮村社干部會上做了關于十八屆六中全會精神的輔導報告。各包村領導到村、分管領導到各自聯系點講廉政黨課3次。并利用“會川政務”官方微信平臺，發布廉政文化、社會公德、職業道德、家庭美德、法制法規等信息120多條（次）。結合鎮村兩級換屆工作，鎮黨委先后召開4次專題會議研究部署換屆風氣監督工作，組織黨員干部12場次400多人次觀看了《鏡鑒》、《警鐘長鳴》、《忠誠與背叛》、《永遠在路上》等反腐倡廉警示教育片，做到教育在先、警示在先、預防在先，著力營造風清氣正的換屆環境；積極開展“以案說法”專題講座16場次2600多人次，上報相關信息簡報28篇。通過不同層面、不同形式的學習，明確了鎮黨委在抓黨風廉政建設上承擔主體責任，鎮紀委承擔監督責任。明確了在落實黨委主體責任上，鎮黨委書記和各村黨支部書記第一責任人的責任，做到了黨委不松手、書記不甩手、班子成員不松手、紀委不放手，真正把兩個責任放在心上、擔在肩上、抓在手上。
五、強化履職保障，不斷提高紀委履職能力。
鎮黨委把支持和保障鎮紀委履職作為落實主體責任的一項重要工作來抓，定期聽取紀委工作匯報，及時研究解決困難。繼續鞏固深化“三轉”成果，全力支持鎮紀委聚焦主責主業，為鎮紀委配備辦公室3間，落實了紀委辦公經費，配備了2名辦事公道正派的干部擔任紀檢專干，提高了保障力度，強化了監督力量。鎮紀委嚴格落實上級紀委要求，先后3次對參與的議事協調機構進行了全面調整，退出了職責范圍外的駐村包村等與紀檢監察無關的工作，聚焦了主責主業，全力種好“責任田”。認真貫徹落實《xxx紀委工作目標管理辦法》，將全鎮紀檢監察工作職責層層分解、細化、夯實，實行量化考核，有效解決了鎮紀委“三轉”后落實黨風廉政建設監督責任中的困難和問題。按照“忠誠、干凈、擔當”的要求，鎮紀委認真貫徹落實省市縣紀委有關規定，把“六個表率、六個帶頭、八個不準”的要求貫穿于紀檢監察各項工作之中，不斷強化對紀檢干部的監督管理，堅決防止了“燈下黑”的現象。認真落實《xxx檢監察干部行為規范》等制度規定，進一步加強對鎮紀檢監察干部的教育管理，健全和完善了各項監督執紀工作程序，嚴格執行重大事項報告和回避、保密制度。要求鎮紀委書記通過參加黨委會議參與研究重大決策事項，強化了對“三重一大”等權利運行的監督制約力度。
六、強化任務分解，狠抓各項重點工作落實。
21場次，開展為民服務、民事代辦360多件，組織政策法規宣講12場次，化解矛盾糾紛72起，建立民情臺賬170份；組織82名在職黨員到社區報到開展志愿服務，認領服務項目105個，參與社區活動164人次，使黨員干部在服務群眾中拉近關系，在拉近關系中改進作風，在改進作風中錘煉本領。
下一步，我們將按照市委巡查組的要求認真整改存在的問題，進一步強化措施，嚴格落實主體責任，抓好全鎮各項工作。
紀檢組辦案工作匯報
發。
主要做法：
一、領導的重視是推進網絡辦案工作的前提。
自我局開展信息化建設工作以來，大隊領導就十分重視，2004年4月專門下發了《關于加強信息管理系統日常運作》的文件，成立了大隊信息化管理領導小組，由大隊長親自掛帥，副大隊長擔任組長，辦公室主任和系統管理員擔任副組長，指定各科室、中隊1名負責人共8名成員建立了大隊內部信息工作人員網絡，將網絡辦案工作與其它工作一樣來抓。領導親自過問，定期檢查、不斷明確要求，責任到人，重抓落實，使其逐步進入良性的發展軌道。
二、廣泛開展培訓工作是實施網絡辦案工作的基礎。
雖然大隊在硬件設施方面由于局信息中心的幫助較各區局相對較好，現在基本上各中隊擁有3臺電腦，數碼相機、數碼攝像機和掃描儀各1臺，但是在軟件和人員方面懂電腦常用操作，精通日常維護，具備專業知識的隊員也是一樣十分缺乏。因此，我們采取由點到面，逐步鋪開的方法先在每個科室、中隊確定了1至2名隊員擔任網絡操作員，定期參加局信息中心的業務知識培訓，在邊培訓邊實踐的基礎上，逐步擴大培訓范圍。邀請市局信息中心的同志，組織對大隊領導、中層干部、分隊長、內勤、隊員開展各層面培訓，使每個人熟悉網絡辦案的程序，自己應該完成的任務，最終達到人人會網上辦案的目的。
三、實行分步走策略，確保網絡辦案平穩實施。
領導指示及時作出調整并提出要求，即中隊提交法規科審理一般程序案件，網絡案件與紙質文書必須同步到達，否則不予受理。目前經過幾個月的運行，目前情況良好。從統計數據看，我直屬大隊從今年9月9日開始實施網上辦案業務以來，每月各中隊案件上傳數量在逐月增加，上傳案件數從9月份的30件到10月份的113件再到11月份的129件，網上共辦結一般程序案件353件，而案件退回數卻在逐月減少，其中9月份網上退回修改案件42件，10月份網上退回修改案件21件，11月份網上退回修改案件15件，12月份網上退回修改案件4件。從上述數據不難看出，網絡辦案的啟動點在中隊，只有中隊開始做起來，這項工作才能得以順利推廣。
主要體會：
時也僅限于業余時間玩接龍等簡單的游戲，對網絡操作知識更是有限。自大隊推選網絡辦案試點以后，大隊領導身先士卒，自覺學習上網、文字輸入等電腦操作，如邱明亮副大隊長原來基本也是“電腦盲”，在擔任分管大隊信息工作后，他不吝請教，努力學習，最后成為“專家”，對網絡辦案程序了然于胸。在網絡辦案運行初期，部分中隊認為必須在制作紙質文書的基礎上再實行網絡辦案，無形中增加了勞動量，導致重復勞動，對實際網絡辦案的積極性不高。一些中隊的網絡操作員同時還要承擔內勤工作，原來日常工作任務較重，也頗有抵觸情緒。邱明亮副大隊長親自到各中隊進行走訪，以自己的事例做好基層中隊的思想工作，撫平畏難情緒，使網絡辦案得以順利進行。
大概的了解，沒有理性認識，到真正操作時都感到無從下手。大隊系統管理員和法規督察科積極為基層隊員做好疑難問題的解答，及時解決有關技術問題，做好后勤保障。如各中隊在進行案件信息上傳時遇到掃描儀所配驅動程序不支持縮放功能的問題，系統管理員立刻下載最新程序，到幾個中隊現場辦公，安裝程序并手把手地將操作方法和注意事項告訴中隊操作員，使這一問題及時得到解決。由于網絡運行質量等客觀原因，直屬大隊駐外中隊經常發生連接不上、案件信息無法上傳等現象，系統管理員就會及時與局信息中心聯系。信息中心在接到報告后一般都能在最短時間內得以解決，在此表示感謝。
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司法局紀檢組長工作匯報
1、認真履行紀檢、監察、審計的保護、懲處、教育工作。
2、協助黨組抓好機關黨的建設和黨風廉政建設，使紀檢、監察、審計工作緊緊圍繞黨的基本路線，為改革開放和經濟建設服務。
3、協助黨組監督檢查黨的有關決議、決定、制度的落實情況。
4、按管理權限受理工作人員的控告、檢舉、申訴，并查清事實，負責處理查處違法違紀案件。
5、負責受理群眾來信來訪，承辦由信訪部門或協辦的信訪案件。
6、通過行政監察，促進干部、職工遵紀守法、依法行政，提高行政管理工作的質量和效率。
7、按照審計職能要求，抓好局機關的內審工作。
8、承辦上級主管局紀檢組及當地紀檢委、監察局交辦的工作任務。
2010年，蘇尼特左旗工商局紀檢監察工作盟局紀檢組、局機關黨組及當地紀檢委、監察部門的大力支持和指導下，按照有關要求，繼續抓緊、抓實、抓好紀檢監察和黨風廉政建設等各項工作，取得了一定實效。
一、深入開展學習宣傳和學習教育。
工信委紀檢組工作匯報
項目申報單位要按申報的項目類型提供相應申報材料，并按順序裝訂成冊。
一、固定資產建設類項目。
固定資產建設類項目須提供項目申請報告和項目投入證明材料，申請報告和投入證明材料分開裝訂。
（一）項目申請報告（申請報告內容請參照附件2的提綱編寫）。
（二）項目投入證明材料。
1.中小企業發展專項資金申請書。
5、附件6-。
1、附件6-2）。4.企業法人營業執照附本（復印件）。5.項目核準或備案文件（復印件）。
6.環保部門出具的環保評價意見（復印件）。
7.項目固定資產投資估算表（可從項目申請報告中復?。?。8.項目新增主要設備表（可從項目申請報告中復印）。9.申請無償資助項目的企業，提供已投入項目建設的自有資金憑證匯總表及憑證復印件（包括：項目新增設備的購買發票、建筑工程合同及收據等）。如發票等憑證太多，可以用有資質的中介機構出具的專項審計報告代替。審計報告內容應包括：項目總投資、固定資產投資、項目建設期、用于固定資產投資的自有資金已支出額（需列明其中的設備及安裝費、建筑工程費等）；申請貸款貼息項目的企業，提供已發生貸款的“借款憑證”（銀行貸款進賬單）匯總表及企業與金融機構簽訂的固定資產投資貸款合同和貸款憑證復印件。已獲得2015年自治區中小企業流動資金貸款貼息企業不得再申報貸款貼息項目。10.2015年1-11月份的會計報表，包括：
（1）資產負債表。（2）現金流量表。（3）損益表。
（屆時獲得參加項目評審的企業要提供2015年經會計師事務所審計的企業財務報表。）11.生產許可證（國家實行生產許可證管理的產品）、iso9000證書（有證企業）等復印件。
12.其他與項目有關的證明（專利證書、新產品證書、行業專家意見等）。
13.對項目申報資料內容和附屬文件真實性負責的聲明（須加蓋申請單位公章及法人代表簽字）。
二、培訓服務項目。
（一）中小企業培訓機構資質資料。
1、培訓機構備案表（附件7）。
2、培訓機構法人營業執照。
3、經自治區工信委批準的2015年中小企業培訓計劃文件。
4、培訓機構的基本情況（包括近兩年培訓、師資等）。
（二）相關培訓資料2015年度培訓總結，每一期培訓班都要保留帶有2015年（×期）中小企業培訓的背板（或橫幅）及具體日期的培訓現場照片、培訓班費用發票復印件、學員登記表（附件8）。
工信委紀檢組工作匯報
按照縣政法委的安排20我委為陶唐謝坊平安創建特派員，為了認真完成這一光榮而艱巨的任務，依照組織賦予的職責和義務，始終堅持黨的領導，依靠當地黨委政府的大力支持，依靠當地村干部和群眾的積極配合和參與，依靠全體派駐陶唐謝坊平安創建特派員的通力協作，認真地做好維護該鎮社會穩定工作。為陶唐謝坊社會穩定經濟發展做了一些力所能及的工作，現總結如下：
一、自身做起，講學習、講政治，不斷提升自身素質，為平安創建工作打基礎。
一年來，始終把個人素質的提高作為做好維護工作的前提。一是在學習上進一步充實這方面的內容，特別對新時期黨對農村的一系列方針政策多加以了解和掌握。二是從自己的親友做起，多做他們的說服教育工作，涉及到親友與其他村民的矛盾糾紛，能夠以身作則，不徇私情，講原則，首先做好親友這方面的工作，不給當地黨政組織或公安機關添麻煩。三是勤下鄉，掌握了解實情，充分利用回家探親或雙休節假日等時間多到鄉、村了解情況，幫助指導該村始終把維護穩定工作擺上重要的議事日程，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，形成了一個齊抓共管的良好氛圍。
二、走村入戶，察民情，解民意，掌握該鎮社會穩定的第一手資料，做到工作中有的放矢。
縣里特派員會議結束以后，迅速組織該村的平安創建特派員召開會議，傳達縣里的會議精神，明確職責、明確任務，并組織全體特派員分赴到鄉、村。在當地黨委政府的支持下，各位特派員分別到各村熟悉了解情況，掌握各村不穩定因素和安全隱患，并進行匯總。我們所有特派員根據駐派村的要求與鄉、村干部采取全面實行包干做工作的，使絕大部分矛盾糾紛及時化解，為所在鄉、村提供了一個安定、祥和的發展環境。
三、點面結合，勤聯系、強溝通，扎實當好參謀助手，做到工作中盡職盡責。
一年來，依據該村社會穩定方面的實際情況，考慮到該村人口眾多、地域寬、比較分散，加上特派員又有各自的崗位職責，為了便于工作，我們一是統一編制了通訊錄，把鄉主要領導、分管領導和各村書記、主任的通訊聯絡方式和手機、電話號碼編印成冊，人手一份，以便聯系。二是定期召開會議掌握了解情況，做到每月集中召開一次特派員會議，定期掌握各村的實際情況，再進行集中分析、分類指導、分工負責、解決問題。三是定期走訪，特派員每月堅持用雙休日或節假日深入到所聯系的村了解掌握情況，并協同鄉、村做好矛盾的化解工作。四是定期回訪，全體特派員每個季度集中安排車輛到所在鄉、村，將所了解掌握以及解決的實際問題向鄉黨委、政府主要領導以及分管領導進行匯報，并將存在的實際問題以及建議解決辦法向當地黨委政府提出，以得到更好的解決。通過共同努力使該鎮的維穩工作更加形成了一個齊抓共管的'局面。
四、突出重點、重程序、不越位，嚴格依法依規辦事。
一年來，我們在實際工作中，認真做到有分有合、依程序辦事，凡各點上能協調處理的問題，由各自協調鄉、村一起處理，重要事情共同商量、共同分析，提出解決問題的辦法，同時與當地黨委、政府以及分管領導和村干部商量解決問題的辦法。對森林權屬糾紛以及重要民事糾紛問題，能充分掌握證據，依據法律和有關政策，有針對性地做好工作，必要時能及時向有關方面咨詢，并及時向群眾作出說服解釋，消除群眾的誤解，取得群眾的理解與支持，把矛盾消滅在萌芽狀態。對一些涉及到跨區域的矛盾和糾紛，比如村與的山林權屬糾紛，則幫助指導該村通過行政或法律程序予以解決。
總之，過去一年的平安創建工作，我和其他派駐該村工作同志一道，依靠當地黨委政府以及各村的大力支持，配合他們做了一些力所能及的工作，為該村的社會和經濟發展作出了一定的努力，但與組織的要求和群眾的愿望還有一定的差距，主要表現在受時間的約束一些情況還得不到全面了解和掌握，不能全過程配合鄉、村做好工作。在充當宣傳員方面還有待于加強。新的一年，我們將與新的姿態，迎合新形勢的要求，努力做好這方面的工作，為我縣的平安創建工作作出積極的努力。
司法局紀檢組長工作匯報
開創全市國土資源系統黨風廉政建設。
工作新局面。
——在全市國土資源系統黨風廉政建設工作會議上的報告。
原志非（2012年3月15日）。
同志們：
根據局黨組的安排，今天召開全市國土資源系統黨風廉政建設工作會議?；仡櫩偨Y2011年黨風廉政建設和反腐倡廉工作，安排部署2012年工作任務。下面，我代表局黨組就全市國土資源系統黨風廉政建設和反腐倡廉工作作報告：
一、2011年黨風廉政建設工作回顧。
部職工隊伍素質，實現了黨風廉政建設和政風行風評議工作相互促進，同步發展，為全市國土資源管理工作健康發展奠定了堅實的基礎。
（一）履行“一崗雙責”，細化目標措施，全面推動黨風廉政建設。
多年來，我市國土資源系統始終把黨風廉政建設放在突出位置，納入到每年的工作規劃中。2011年4月27日，專門召開了全市國土資源系統黨風廉政建設工作會議，對全年工作作了認真的安排部署，并自上而下層層簽訂了黨風廉政建設目標責任書，細化責任分解，強調責任考核和責任追究，嚴格落實“一崗雙責”工作措施。5月24日，又下發了貫徹落實市政府、市紀委關于黨風廉政建設和加快推進懲防體系建設的《細化分工意見通知》，把文件中涉及我局的內容摘錄出來加以細化分解到各科室。5月31日，又按照省廳文件精神出臺了《2011年度落實黨風廉政建設責任制推進懲治和預防腐敗體系建設的檢查考核方案》，從目標任務、責任主體、工作措施、檢查考核等方面提出了具體要求，確保了工作的有序開展和貫徹落實。
紀檢組辦案工作匯報
直屬大隊作為全局信息管理系統推廣試點單位，網絡辦案工作在市局領導、局信息中心的關心幫助下在201x年取得了較大的進步，特別是201x年9月后以市局要求為目標，較之各區局先行了一步，逐步積累了一些經驗，目前基本實現一般程序案件紙質文書與網絡同步走。現將我隊的主要做法和體會向各位領導匯報如下，以期能拋磚引玉，給大家有所啟發。主要做法：
一、領導的重視是推進網絡辦案工作的前提自我局開展信息化建設工作以來，大隊領導就十分重視，201x年4月專門下發了《關于加強信息管理系統日常運作》的文件，成立了大隊信息化管理領導小組，由大隊長親自掛帥，副大隊長擔任組長，辦公室主任和系統管理員擔任副組長，指定各科室、中隊1名負責人共8名成員建立了大隊內部信息工作人員網絡，將網絡辦案工作與其它工作一樣來抓。領導親自過問，定期檢查、不斷明確要求，責任到人，重抓落實，使其逐步進入良性的發展軌道。
范圍。邀請市局信息中心的同志，組織對大隊領導、中層干部、分隊長、內勤、隊員開展各層面培訓，使每個人熟悉網絡辦案的程序，自己應該完成的任務，最終達到人人會網上辦案的目的。
三、實行分步走策略，確保網絡辦案平穩實施8月18日在市局信息工作會議上王局長提出先在直屬大隊進行試點的要求后，我隊根據實際情況確定了分步走策略。于9月初邀請市局信息中心小平為我隊中層以上干部、大隊機關、中隊分隊長、內勤舉辦了一次oa系統和網絡辦案培訓。在隨后的一周時間內由各中隊通過網絡制作不同種類走完整程序的一般程序案件數個，加強熟悉網絡辦案有關環節，并于9月9日起正式實行網絡辦案和紙質文書的同步走。實行初期也遇到了一些阻力，如中隊對此項工作熱情不高。大隊法規督察科根據大隊領導指示及時作出調整并提出要求，濾布即中隊提交法規科審理一般程序案件，網絡案件與紙質文書必須同步到達，否則不予受理。目前經過幾個月的運行，目前情況良好。從統計數據看，我直屬大隊從今年9月9日開始實施網上辦案業務以來，每月各中隊案件上傳數量在逐月增加，上傳案件數從9月份的30件到10月份的113件再到11月份的129件，網上共辦結一般程序案件353件，而案件退回數卻在逐月減少，其中9月份網上退回修改案件42件，10月份網上退回修改案件21件，11月份網上退回修改案件15件，12月份網上退回修改案件4件。從上述數據不難看出，網絡辦案的啟動點在中隊，只有中隊開始做起來，這項工作才能得以順利推廣。主要體會：
操作知識更是有限。自大隊推選網絡辦案試點以后，大隊領導身先士卒，自覺學習上網、文字輸入等電腦操作，如邱明亮副大隊長原來基本也是“電腦盲”，在擔任分管大隊信息工作后，他不吝請教，努力學習，最后成為“專家”，對網絡辦案程序了然于胸。在網絡辦案運行初期，部分中隊認為必須在制作紙質文書的基礎上再實行網絡辦案，無形中增加了勞動量，導致重復勞動，對實際網絡辦案的積極性不高。一些中隊的網絡操作員同時還要承擔內勤工作，原來日常工作任務較重，也頗有抵觸情緒。邱明亮副大隊長親自到各中隊進行走訪，以自己的事例做好基層中隊的思想工作，撫平畏難情緒，使網絡辦案得以順利進行。
二、系統管理員和案件審理部門及時做好技術保障。剛推行網絡辦案時，各中隊除一個網絡操作員對整個程序相對熟悉外，其他隊員只是在培訓中有了大概的了解，沒有理性認識，到真正操作時都感到無從下手。大隊系統管理員和法規督察科積極為基層隊員做好疑難問題的解答，及時解決有關技術問題，做好后勤保障。如各中隊在進行案件信息上傳時遇到掃描儀所配驅動程序不支持縮放功能的問題，系統管理員立刻下載最新程序，到幾個中隊現場辦公，安裝程序并手把手地將操作方法和注意事項告訴中隊操作員，使這一問題及時得到解決。由于網絡運行質量等客觀原因，直屬大隊駐外中隊經常發生連接不上、案件信息無法上傳等現象，系統管理員就會及時與局信息中心聯系。信息中心在接到報告后一般都能在最短時間內得以解決，在此表示感謝。
是個位數，完整走完程序的案件是少之又少，難以發現問題。而開展網絡辦案工作后，問題便接踵而來。有時各中隊遇到的是相同的問題，這就需要及時作出調整，提出解決辦法。如各中隊推行網絡辦案初期，中隊發現立案后如按正常程序，單一案件的內部文書需要多次上報審批然后下發，多次上下容易使案件走失。大隊系統管理員和案件審理人員及時與局信息中心、法規處聯系，研究解決辦法，提出先由中隊在制作諸如《立案審批表》等文書時可以將后續承辦部門選擇本單位，在完成前期全部文書后一并提交給大隊法規督察科，簡化了程序，提高了效率。又如中隊在案件信息上傳遇到多張文書無法傳，采用壓縮解壓縮的方法又十分繁鎖，我們通過采用創建word文件后插入圖片的辦法使多張文書上傳一目了然，取得了較好的效果。四、系統管理員必須切實擔負起管理任務。作為本單位的網絡管理者，系統管理員具有最大的權力，因此必須履行好職責，防患于未然，尤其是行使人員權限的分配、案件信息的更改、刪除等權力時應慎之又慎。由于大隊目前計算機數量較少，還沒有達到一人一機的水平，在中隊都是多人合用一臺計算機。因此出于安全考慮，大隊目前在全體人員中案件信息修改、刪除、轉辦等權限除系統管理員外，僅有法規督察科人員擁有此權限，杜絕了不安全因素，確保辦案的正常進行。實行網絡辦案以后主要優點：
護了法律的公正。如機動車違章占道案件的查處中，案件信息上網操作后，使當事人和說情者知難而退，提高了執行率。
2、案件信息公開，便于各部門之間的相互交流、取經，共同提高辦案質量。網絡辦案后，各中隊、各區局（大隊）的案件均在網上，便于相互之間學習先進的辦案經驗，如各單位在每季度最佳案例的評選后，隊員可以直接從網上調閱案件的相關信息，開辟了辦案方面新的學習途徑，提高了執法水平。
3、推行網絡辦案，使程序更簡便，工業濾布降低了執法成本。從市局法規處今年網絡辦案的要求看，對內部文書的制作已經可以全部走網絡，因此如《立案審批表》、《行政處罰有關事項審批表》等內部文書就可以完全脫離紙質文書，審批程序走網絡，方便了駐外中隊由于提交文書審批的來回和時間，減少了填寫內部文書的時間和紙質文書的需要，從一定意義上降低了執法成本，進一步提高了行政執法行為的效率。
附送：
網絡協同辦公系統建設實施方案。
網絡協同辦公系統建設實施方案。
網絡協同辦公系統建設實施方案為全面加快我縣電子政務建設步伐，促進政府職能轉變，提高行政效率，降低行政運行成本，增強政府監管和服務能力，經縣委、縣政府研究決定，在全縣黨政機關推廣實施網絡協同辦公系統，為確保網絡協同辦公系統建設工作順利進行，結合實際，特制定本方案。
一、指導思想以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極適應新形勢、新任務的要求，堅持以需求為導向，以應用促發展，以推進黨政機關無紙化辦公為主攻方向，以實現黨政機關無紙化辦公和提高行政效能為終極目標，大力推廣信息技術在辦公領域中的廣泛應用，進一步提高政府部門的行政管理能力與水平，提升政府部門的工作效率和服務質量，全力打造高效節約型政府，為經濟建設和社會發展提供有力保障。
二、濾布廠工作目標經過積極努力，建設完成覆蓋全縣各鄉鎮、委辦局、垂直管理單位的電子政務網絡協同辦公系統和鄉鎮網絡視頻會議系統，逐步實現無紙化辦公及網絡視頻會議。
三、系統整體設計。
vpn虛擬專用網絡接入，接入速率為上行512k，下行3m，各鄉鎮采用光纖網絡接入，上下行速率均2m。線路使用費用由縣政府辦負責與網通公司商談，費用由各鄉鎮、部門自行支付。
（二）硬件系統建設所有接入部門及鄉鎮需自備專用電腦一臺（配置要求雙核處理、內存2g以上、硬盤160g、性能穩定、無硬件故障，軟件系統使用windowsxp），此電腦要求辦公系統專用，不得同時承擔其他工作，不得以任何方式接入互聯網；彩色打印機型號為聯想c8200n。各鄉鎮、各部門確實無法新購設備的，可在現在有電腦、打印機設備中擇優配備。以上要求在200x年3月13日之前配備完畢。
（一）系統開發、網絡測通及設備購置階段（200x年1月20日至3月15日）深入了解入網部門的業務需求和工作流程，統籌兼顧，以簡單、實用、通用的原則進行網絡協同辦公系統設計開發。協調網通公司完成各鄉鎮、委辦局、垂直單位網絡線路接入測通工作，完成網絡ip規劃及安全策略制定，完成中心硬件平臺建設。
協同辦公相關知識培訓，使各鄉鎮、各部門相關人員全面掌握計算機操作技術和政務協同辦公系統相關知識，為應用政務協同辦公系統奠定基礎。
（三）試運行階段（200x年3月26日至6月26日）縣政府辦公室根據驗收文檔對系統進行初步調試，調試通過后進入系統試運行階段，采取紙質文件傳輸與網絡傳輸同步進行。在此階段，各入網單位可以將各自的系統運行過程中的技術問題及建議以書面形式反饋給縣政府電子政務管理中心，縣政府電子政務管理中心進行綜合匯總后對系統進行修改完善。
（二）精心組織。各鄉鎮、各部門要認真按照縣政府的統一部署，認真做好各項準備工作，在200x年3月5日前制作好公章印模報縣政府辦公室，在3月5日前完成好相關設備落實和網絡接入工作，確保網絡協同辦公系統順利實施。已經建立內部業務內網的單位必須同步完成縣級黨政機關網絡協同辦公系統。同時，各鄉鎮、各部門要按照培訓計劃積極派人參加網絡協同辦公知識培訓活動，認真學習并掌握計算機基本操作方法，為網絡協同辦公系統實施奠定基礎。
工信委紀檢組工作匯報
在“兩代表、一委員”評議市直各部門“作風建設年”活動評議會上，“兩代表、一委員”對市工信委工作提出了三條意見建議。收到反饋意見后，市工信委黨委高度重視，立即組織召開專題會議，研究提出了整改落實的具體措施，并將整改落實的任務分解到分管領導和相關科室，進行整改。現將整改落實情況匯報如下：
一、關于“認真履行工作職責，說實話、干實事，讓全市人民切實感受到經濟社會發展帶來的好處”意見建議的整改情況。
我市工業經濟基礎薄弱，發展后勁不足，對加快經濟社會發展影響較大。今年，市委、市政府提出了實施“工業強市”的重大戰略決策，我委加大工作力度，全力組織實施。最近為貫徹落實《市人民政府關于切實抓好工業生產確保全市工業平穩較快發展的通知》，我們提出了保持全市工業平穩較快發展的八條措施。就是積極認真履行職責，讓工業發展更快，讓老百姓得到更多實惠。一是認真落實目標責任，確保完成工業強市各項目標任務，確保規模以上工業增加值增長16%以上。二是全面改善融資服務，切實加大對工業企業的金融支持。市政府決定向市中小企業擔保公司再注入5000萬元以上的資本金，以提高其為企業提供擔保服務的能力。三是加大財政稅收支持力度，通過工業發展專項資金支持、對納稅快速增長工業企業進行表彰獎勵等措施，充分調動企業生產經營的積極性，加快發展。市政府決定對當年實繳稅金500萬元以上，且較上年增長16%以上的工業企業，按照企業當年新增地方稅收額的4%由市財政予以獎勵。四是加快推進項目建設，進一步明確目標，靠實責任，加快進度，確保完成今年工業固定資產投資70億元的目標任務。五是突出抓好市列30戶重點企業的生產經營，采取有效措施，積極幫助企業協調解決發展中遇到的具體問題，引導重點企業全面加強管理，提高運行管理水平，增產增效。六是全面落實互保共建的各類措施，積極幫助市內企業參與全省互保共建活動，促進企業擴大銷售，加快生產。七是正確處理工業增長與節能減排之間的關系，確保完成萬元gdp綜合能耗下降4.1%的目標任務，切實完成減排目標。八是進一步做好對工業企業的各項協調服務，努力優化發展環境。
目前，我委上下，正在落實這些措施，按照說實話、干實事的要求，切實抓好跟蹤檢查和協調服務，力爭年內完成上述目標任務。同時，進一步加強作風建設，努力轉變工作作風，提高服務質量和工作效能。
二、關于“加強對信息企業的管理，公開收費標準，群眾對信息通訊收費意見較大”意見建議的整改情況。
我委按照該條意見建議，立即召開“三大通訊”（電信、移動、聯通）企業負責人會議，認真傳達了“兩代表、一委員”的意見建議，要求他們結合企業經營管理實際，就企業信息化管理，公開收費標準以及通訊收費規范管理提出具體可行的整改措施，限期整改并向社會做出公開承諾。同時我委在最近一段時間，對三大通訊企業就執行國家通訊資費標準進行一次專項檢查和治理，切實做到信息透明，收費合理，群眾滿意。
意見建設反饋到通訊企業后，通訊企業認真研究，狠抓落實，針對“兩代表、一委員”提出的意見建議，進行拉網式的自查自糾，對發現的問題和群眾投訴的問題，做到當日整改。同時，通過新聞媒體向社會做出了五條公開承諾：一是尊重和維護客戶的知情權、自主選擇權、公平交易權；二是嚴格遵守電信條例和電信規范，提高辦事效率；三是計費準確，價格透明，讓客戶明明白白消費；四是嚴格按照電信條例處理客戶來信、來電、來訪和上級公司、行業主管部門交辦的咨詢和投訴，做到有訴必查、查必有果，確保投訴查處率100%；五是加大投資力度，打造精品網絡。通過自查自糾、專項檢查、公開承諾和進一步加強企業管理，群眾對通訊企業收費意見較大的問題，基本得到解決，群眾投訴率明顯下降。
三、關于“加大對工業園區基礎設施投資力度，使每年的投資有所上升，以吸引更多的企業家到武投資”意見建議的整改情況。
下一步，為加快工業園區發展，需要各級政府和各有關部門加大投入，推進以道路、水、電、汽、通信、環境保護為主的基礎設施建設，為企業入園發展創造條件。一是堅持把園區基礎設施建設作為一項重大項目，加大政府投入力度，促進園區發展。二是要通過強化土地等資產運營，最大限度地發揮土地資產功能和資源效益，做到以地生財，積累資金，用于園區基礎設施建設。三是采取以市場化運作為主，政府給予優惠或適當補貼以及其它投資方式，在園區建設一批高起點標準廠房，作為中小工業企業發展的“孵化”基地，鼓勵中小企業采取租賃、分期付款等形式使用廠房，使之把有限的資金用于發展生產。四是建議市縣區財政繼續加大對園區的扶持力度，縣區財政獲得的工業園區工商稅收增量分成收入，每年安排一定的數量用于支持園區加快建設和發展。同時，我委要做好協調工作，加大園區基礎設施扶持力度，提升集聚區承載能力。一是進一步貫徹落實市政府2011年、工業園區現場辦公會議紀要精神，逐項落實政策措施。二是積極協調各部門支持集聚區基礎設施建設，多方協調市發改委、農委、建委、財政局、國土局、交通局、環保局等相關部門根據各自實際情況，對園區的基礎設施建設項目予以支持。三是積極開展招商引資，鼓勵社會各類投資主體參與園區基礎設施建設。四是積極向上申報爭取國家和省上的扶持資金用于園區基礎設施建設。
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工信委紀檢組工作匯報
為做好社會治安綜合治理工作，開展安全創建活動，保證本企業的安全穩定，現制定以下綜治工作實施方案。
一、工作任務。
1、認真貫徹執行有關社會治安綜合治理的法律和方針政策，自覺服從縣綜治委和工經委黨委的領導和指導，抓好本企業和周邊的社會治安綜合治理工作。
2、組織并開展好創建平安企業活動。充分發揮和調動廠工會、治保會、調委會的工作積極性，做好治安防范工作，內部矛盾疏導化解和勞動爭議的調解工作，最大限度地預防和減少職工集體上訪，越級上訪等影響社會穩定的案(事)件發生。維護好企業內部治安秩序，健全完善治安防控體系建設。
3、抓好企業安全生產，組織企業綜合治理群防隊，巡邏組，防火、防盜、防人身傷亡等事故的發生，杜絕因重大矛盾糾紛而引發的其它事故。確保企業安全生產和社會穩定。
4、管理好租賃本廠房屋業主和周邊人員。要經常檢查督促他們保安全、保穩定，合法生產經營，防止其違法犯罪。
5、實行重大事故報告制，及時報告本企業社會治安綜合治理工作情況，影響社會政治穩定的重大事件和重大治安問題處置情況，以便能得到上級的支持和指導。
落實綜治工作例會制，經常開會研究、分析、梳理治安問題，安全生產事故隱患，職工矛盾糾紛調解，重大事項檢查督辦情況，推動各項工作的落實。
5、建立好工作臺帳。妥善管理好上級綜治工作文件，綜治工作要點，法制宣傳材料，創安工作文件，建立好本企業綜治領導機構，辦事機構人員花名冊，工作計劃、總結、會議記錄，群防群治工作記錄，職工矛盾糾紛排查調處，創平安企業檔案。
二、做好工作的'措施和要求。
1、加強領導，實行綜治工作主要領導負總責，分管領導具體抓，工作人員認真履行工作職責的工作格局。保證工作經費，真正把社會治安綜合治理各項工作落到實處。
2、廠領導要做好企業從業人員和下崗職工的思想工作。認真排查協調好職工中的矛盾糾紛和安全生產隱患，確保企業生產經營安全、社會穩定、職工平安。
3、做好群防群治工作，嚴格執行企業各項工作制度，廠工會、治保會、調委會等組織各成員要積極履行各自的工作職責，認真負責，扎實工作，為維護好企業內部治安秩序而努力。
4、為加強上下聯系，保證工作質量，總結工作成果，廠委會要把綜治工作列入本年度工作的重要議事議程，要經常開會研究綜治工作，檢查督促各項具體工作，及時向上級報工作情況。
文檔為doc格式。
工信委紀檢組工作匯報
2013年，根據區委、區政府關于開展創業服務年活動的有關精神，為提升創業服務水平，以“服務創業、尊重創業、促進發展”為主題，我委認真開展創業服務工作，取得較好成效。
一、制定方案，明確目標，落實責任。
根據上級有關開展創業服務年活動的精神，制定了開展創業服務年活動實施方案。成立了創業服務年活動工作領導小組，明確了服務對象，即招商引資項目；中小企業和非公有制經濟培育發展；企業“二次創業”和升級改造；全民創業。確定了工作目標，即通過開展創業服務年活動，進一步增強服務意識，規范服務行為，提高服務能力，通過活動的開展促進各項工作的全面進步。嚴格責任追究，嚴厲查處有令不行、為政不廉、作風不實、執法不公、效率不高等行為，確保各項工作落到實處。
二、統籌安排，服務企業，促進發展。
1、出謀獻策，提出幫扶企業建議。積極向區委、區政府提出加大企業幫扶的工作力度，實行區領導掛點幫扶和實行保證金制度的建議。區委、區政府下發了《關于進一步加強工業招商和企業幫扶工作的通知》，確定了項目的目標要求及掛點領導、責任單位、責任人。我委內部也實行了委領導和工作人員掛點幫扶企業制度，進行了責任分工，明確了工作任務和要求，強化了對企業幫扶工作的責任意識。
進步行街繁榮發展。
3、主動協調，搭建銀企合作平臺。
為切實破解中小企業融資難題，加大金融信貸扶持企業力度，區委、區政府決定在10月份開展一次工業企業金融服務月活動，由我委具體實施該項工作。區政府主要領導主持召開工業企業融資座談會，邀請駐區各金融機構及稠州村鎮銀行、九江銀行等區外商業銀行參加，積極聽取各方意見和建議，商談金融信貸扶持企業及開展工業企業金融服務月活動事宜。組織企業填寫《企業貸款需求情況調查表》，選擇有訂單、有市場、生產經營正常、有資金資金需求的企業作為重點對象，摸清企業實際情況，將有融資需求的企業和項目進行搜集、整理、歸類，將調查融資需求情況向各金融機構反饋、對接。目前，已將區內48家企業的有關情況反饋給個金融機構。負責與有關會計事務所簽訂合作協議，聘請專業技術人員對園區成長型較好的企業進行會計咨詢服務，指導企業做好會計財務報表基礎工作，幫助企業創造條件，為做好銀行評級授信工作、爭取銀行貸款支持奠定基礎。各金融機構針對企業的不同問題和需求，積極為企業出謀劃策，推出合適的金融產品，提供個性化、差異化服務，確保金融服務月活動期間，每家金融機構與2家以上工業企業對接成功，融資取得實質性進展。到九月底止，區內各金融機構及九江銀行、稠州銀行共向我區20家工業企業發放貸款3.25億元。通過金融服務月活動的開展，為金融機構與企業之間的有效交流合作搭建良好的平臺，將有效解決中小企業融資困難，著力培育一批成長型企業，促進我區經濟又好又快發展。
工信委紀檢組工作匯報
2017年，在市中小企業局的正確領導下，在縣委、縣政府的大力支持下，中牟縣中小微企業服務工作以提升企業創新、升級能力為目標，以幫助企業轉型、積極組織培訓為抓手，理清思路、明確重點、狠抓落實，確保中小企業服務工作取得優秀成績。截止目前，我縣中小微企業已達2193家，中小微企業從業人員46835人。非公有制經濟增加值完成174億元，同比增長12%，占地方經濟gdp65%以上。
一、重點工作完成情況。
（一）廣泛開展宣傳，形成多渠道支持中小企業發展的動力。
2017年4月，聯合國第74次全體會議決定，每年6月27日為“中小微企業日”。今年6月27日是第一個“中小微企業日”，我委以此為契機組織全縣“中小微企業”參加培訓活動，大力宣傳黨的十八大以來黨中央、國務院、省、市等各級政府關于促進中小微企業發展的一系列方針政策；積極講解中小微企業在促進國民經濟和社會發展中的地位和作用，加強政策解讀，指導和提振中小微企業信心，讓中小微企業了解政策、享受政策，同時推動各項惠企政策落到實處。
1本次活動采取現場發放資料、專題展板、懸掛條幅、企業政策服務微信群等多種形式向社會進行廣泛宣傳，展示我縣企業的發展成果，并就中小微企業的權益保護和企業用工、貸款指導等各類政策對企業和民眾進行宣傳，吸引了大量的群眾前來了解和咨詢，為中小微企業健康發展營造良好的發展氛圍。
（二）加強企業服務，積極幫助企業轉型升級。
在上級主管部門的指導和幫助下，今年以來，中小微企業服務工作上我們取得了豐碩的成果：
6.分別對鄭州凱雪冷鏈股份有限公司、豫西工業集團有限公司鄭州計量站、鄭州中農農產品電子商務有限公司、河南趙慶利律師事務所4家企業省、市兩級中小企業公共服務(示范)平臺工作建設運營情況及服務中小企業情況進行檢查，督促平臺企業在建設運營和服務上更加完善。
（三）加強融資服務工作，推進銀企合作。
為緩解我縣中小微企業貸款難問題，幫助中小微企業以優惠利率進行貸款融資。今年共推薦六家企業參加鄭州市第七批中小微企業財政補貼貸款的申報工作，與華夏銀行、中國郵政儲蓄銀行等銀行合作，申請貸款2860萬元。
（四）強化企業培訓，提升企業市場競爭力。
3聯網+”快速迭代背景下，企業面臨轉型的困境，政府部門這種“把專家請進企業”的貼心服務能為企業真正排憂解難。
（五）落實惠民政策，支持企業競相發展。
2.為幫助有潛力的中小微企業在融資、科技創新、市場發展、招投標等各個方面得到社會各界的支持，完成中小微企業認定23家。
二、2018年工作謀劃。
1.進一步加強中小微服務體系建設，以黨的十九大精神為指導，深入學習習近平總書記系列講話，根據中牟縣中小微企業現狀，緊緊抓住國家強力推進中小微企業發展的機遇，加快企業轉型升級，同步推進體制創新、管理創新、服務創新，堂、河南省中小企業服務體系建設會議。
4使企業做大做強。
2.繼續探索，尋求破解企業融資難、融資貴等難題的新思路、新措施，認真研究《中小企業促進法》融資促進措施。建議政府和金融機構出臺一系列中小微企業融資政策文件，支持企業融資。以企業應收賬款、知識產權、存貨、機器設備等產業、產權、產品為擔保品的擔保融資新形式，幫助企業解決融資難、融資貴問題。
3.依照國家、省、市服務中小微企業的有關政策文件精神，著力培育、打造中小企業創業基地、平臺、特色集聚群。明年計劃組織申報中小企業創業基地1家，中小企業服務平臺3家，中小企業特色產業集群1家。
4.為提高企業市場競爭力，采取辦學習班、組織去省、市及外地學習先進企業管理理念等方式加強對全縣各鄉鎮（街道）企業辦主任、企業董事長、經理和職工的培訓。
5.2018年全年實施送法進企業活動。通過走進企業、深入企業、了解企業、幫助企業等方式，全面了解和熟悉新《中小企業促進法》，做到以干促學，形成學法、懂法、用法的濃厚氛圍。
6.在全縣做好中小微企業認定工作。
7.加強與上級主管部門、金融機構、其他經濟部門的協調，強化與全縣中小微企業之間聯系，真正使政府與企業、銀行與企業、企業與企業之間無縫對接，信息交流暢通，做到全方位為企業服務。
2018年1月9日6。
巡察工作匯報
匯報，漢語詞語，[釋義]（動）綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾匯報。匯報是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問時使用的公文。以下是小編為大家收集的巡察工作匯報3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
按照縣委巡察工作領導小組辦公室《巡察通知》的要求，結合工作實際，現就圍繞2019年以來的工作情況作以下匯報，不妥之處，敬請批評指正。
(一)單位概況。
2019年機構改革后，縣審計局行政編制11名(其中局長1名，副局長2名)，機關工勤人員編制1名，事業編制8名。內設機構7個(機改前4個)，分別為辦公室、經濟責任審計股、法規審理與內部審計股、固定資產投資與電子數據審計股、財政金融與企業社保外資審計股、政策跟蹤與教科文衛審計股、農業農村與自然資源環境審計股。目前，縣審計局實有干部職工18名(掛職干部1名)。
(二)工作開展情況。
2016年以來，在縣委縣政府的堅強領導下，縣審計局全面貫徹黨的十八大、十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記在中央審計委員會第一次會議上的重要講話精神，貫徹落實省委十一屆四次全會精神、州委十一屆六次全會精神、縣委十二屆六次全會精神，準確把握縣委戰略規劃對縣審計工作提出的新要求，堅持獨立依法開展審計監督，較好的發揮了審計“免疫系統”作用。
1、突出政治建設，落實“兩個維護”
局黨組始終堅持把黨的政治建設擺在首位，著力嚴明政治紀律和政治規矩，堅決做到“兩個維護”，營造審計機關風清氣正的政治生態。
一是堅定不移的把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的政治任務，把學與悟結合起來，落實到推動本職工作、促進審計事業發展上，推動全局黨員干部提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，嚴格執行“六大紀律”和八項規定精神，嚴格遵守“四嚴禁”工作要求和審計“八不準”工作紀律。
二是牢牢把握“堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導”這個根本政治任務，在思想上進一步深化對“兩個維護”的理解和認識，在行動上做踐行“兩個維護”的先鋒和表率。
2、落實主體責任，堅守責任擔當。
按照縣委、縣政府和州局黨風廉政建設和反腐敗工作的安排部署，局黨組嚴格履行主體責任，認真落實中央八項規定，緊盯“四風”問題新動向、新表現，不斷加強對審計人員的日常管理監督，對違反八項規定的行為，切實做到抓早、抓小、去“苗頭”。同時局黨組書記還認真履行黨風廉政建設第一責任人責任，定期召開會議專題研究部署黨風廉政建設工作，班子成員認真履行“一崗雙責”責任，堅持審計業務工作抓到哪里，黨風廉政建設就抓到哪里，定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況。一是制定責任清單。實行廉政雙向承諾制，明確主要領導、分管領導、業務股室三級廉政建設責任主體;二是注重領導表率。班子成員和黨員干部帶頭遵守審計“八不準”工作紀律和各項廉政紀律，嚴格執行“三重一大”議事規則，重大事項主動征求單位職工的意見建議認真聽取吸收各被審計單位的反饋意見，做好改進工作。三是強化制度執行。按規章制度辦事、用制度規范行為、靠制度管人的長效機制，從嚴執行外出備案制度、個人重大事項申報制度和談心談話制度，堅持審前廉政談話、領導現場檢查、審計紀律公示、廉政回訪等制度，做好審計全過程的監督不斷加大對審計一線人員的監督檢查力度，促進審計人員公正執法、廉潔從審。
3、強化宣傳教育，增強自律意識。
強化黨紀黨規學習教育，結合落實“三會一課制度，開展專題學習，深入分析當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的新形勢，不斷增強“四個意識”;開展系列警示教育活動。黨組書記帶領全局干部職工觀看廉政警示教育片，通過觀看警示片及發生在身邊的案件來教育警示大家，使全局干部職工在嚴明黨的政治紀律和政治規矩有更深刻的認識，對履行審計監督職責有更高的敬畏之心;開展廉政教育講座，教育全體審計人員要牢固樹立“廉潔從審”意識，認真吸取反面典型深刻教訓，堅定理想信念，不碰紀律規矩紅線，守住廉潔自律底線，做知紀守法的“明白人”，當清風正氣的“踐行者”，切實履行好審計監督職責，促進黨風廉政建設和作風建設取得新成效，繼續營造審計機關風清氣正的良好氛圍;召開黨風廉政建設集體約談會和個人面對面談話，談話直面問題針見血，既談工作問題，也談學習和思想可題，更要指出廉政風險點，敲響廉政警鐘;簽訂了廉潔從審承諾書，號召干部職工在工作中嚴格執法，廉潔自律，堅守底線，努力打造為民、務實、清廉、法治的審計機關。
三年來，將機關黨建、黨風廉政與班子隊伍建設齊頭并進，以抓班子帶隊伍為突破口，積極作為，扎實工作，努力提高干部隊伍的整體素質，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力，取得了良好成效。但距離黨的先進性建設的高標準、嚴要求，還有一定的差距，主要表現在：
(一)政治理論學習不夠主動。理論學習有要求才被動應付，業務知識學習不深、不細、不全面。有的黨員干部對政治理論以及黨風廉政建設相關法律法規的學習不夠，靜不下心來學，坐不下身來學，養不成學習習慣，“工作忙，沒時間學”成了一些黨員干部不注重政治理論知識學習的托詞。
(二)黨的建設工作，思想認識不到位。黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要”的現象,部分黨員還存在重業務輕黨建的思想，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。
(三)存在“重業務、輕黨務”的現象。認為業務工作就硬指標，完不成任務要問責，以工作忙為理由，會議研究具體工作多，黨建工作整合統籌安排不夠、調查研究不夠深入，抓決策落實缺乏“釘釘子精神”。
(四)黨建工作內容不豐富。黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力。
(五)黨建工作保障不足。黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
(六)黨員先鋒意識“淡化”。不注重黨員發揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾。
(七)黨員干部教育管理不足。支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，存在著行政會、業務會與支部會兼顧開的現象。
(八)黨風廉政主體責任落實不夠。落實主體責任主動性和自覺性還不夠強，缺乏經常性和中間環節的督導，具體行動和措施還不夠多，還停留在學習、領會階段，有時因業務工作量很大，單位“一把手”往往把人員力量和精力都放在業務工作上，黨風廉政的工作過多的依賴上級的布置和推動，落實黨風廉政建設責任制習慣于“上傳下達”、開開會、簽簽字、講講課、泛泛提要求，工作方法單一。
(九)黨風廉政教育不夠扎實，思想認識不到位。黨風廉政宣傳教育方面做得不夠，少數審計人員在教育方面存在一些模糊認識，把主要精力都放在審計業務工作上，認為抓黨風廉政建設是紀檢監察部門的事，對此項工作安排不力，措施也不夠到位;在廉政教育學習上存在形式呆板、手段單一，學習教育停留在有計劃、有記錄、有筆記，而深入研究剖析、集體討論較少。
(十)干部作風不夠扎實。平常注重工作進度和成效，而對黨員干部在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美的標準上去把握，部分職工對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務;部分職工遲到、早退現象偶有發生。
(十一)存在財務審核把關不嚴現象。對財務憑證審核把關及公務用車報賬審核不嚴，存在發票與清單內容不相符情況。
下一步，黨組將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記在中央審計委員會第一次會議上的重要講話精神，準確把握縣委戰略規劃對縣審計工作提出的新要求，堅持獨立依法開展審計監督，全面落實黨風廉政建設工作，狠抓以下工作，對存在的問題及時整改：
(一)抓住落實黨建責任制這個關鍵，進一步強化領導抓黨的意識和責任感。一是加大對黨建工作責任制的宣傳力度，進一步明確黨組(黨支部)工作職責，增強各級領導抓黨的意識和責任感。二是加強對黨建工作責任制落實情況進行督促檢查，重點是黨政主要領導履行“一崗雙責”情況，總經驗，查找問題，提出改進措施，督查結果向上級黨組織匯報。三是建立健全有效的黨建工作考核激勵機制。將部門領導落實黨建工作責任制的考核列入部門領導班子和成員年度考核的重要內容，作為其工作實績評定，獎勵懲處、選拔任用的重要依據。
(三)全面落實廉潔從審、審計“四嚴禁”“八不準”工作紀律及審計組廉政責任規定，切實加強對親屬、子女和身邊工作人員的管理約束。堅持和完善審計進點會、審計公示、執紀反饋等制度做到審前提醒、審中檢查、審后回訪，切實打造一支對忠誠、嚴謹自律、開拓創新、敬業進取，勇爭一流的審計干部隊伍。
(四)堅持廉政紀律是審計工作的“高壓線”，將黨風廉政建設工作與審計業務工作同部署、共落實。定期開展廉政教育，將廉政監督貫穿審計全過程，健全完善審前、審中、審后的廉政風險防控機制，確保審計干部依法審計、廉潔審計。以“依法、程序、質量、文明”為總要求，形成圍繞中心、服務大局的執審之風，牢記宗旨、心系群眾的為民之風，熱愛審計、甘于奉獻的敬業之風，爭先創優、工作一流的進取之風，廉潔從審、一心為公的清廉之風。
(六)明確學習內容，加強學習針對性，有重點地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習業務方面的知識，努力適應新形勢下工作的需要、服務大局的需要。其次，堅持自學為主、自學與集中學習相結合的方法，定期安排時間自覺學習，同時組織好中心組集中學習、全局職工集體學習理論和業務知識。
(七)制定年度工作計劃，做到每項工作定責到人到崗，全程跟蹤問效，確保事事有著落、件件有回音。
(八)完善“走基層”活動長效機制，深入基層，多到現場看、多聽群眾說，多關注群眾反映的難點、熱點和獲得感滿意度。
今后，將以本次縣委巡察工作為契機，以更深的認識、更高的標準、更嚴的要求、更大的力度，踐行“四個意識”，與時俱進，揚長避短，在縣委政府的堅強領導下，不忘初心，牢記使命，銳意進取，真抓實干，依法全面履行審計監督職責，為構建“法治、美麗、幸?！必暙I審計力量。
按照巡察工作要求，現將黨的十八大以來x黨支部工作情況匯報如下：
(一)抓在日常，嚴在經常，黨風廉政建設取得新突破。
一是抓領導。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實，把這項工作納入領導班子、領導干部目標管理，成立以支部書記為組長的領導小組，并每年與各股室簽訂《黨風廉政目標管理責任書》，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，對干部隊伍建設、作風建設、惠民政策督查等重要工作親自部署，對重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。
二是抓認識。認真組織學總書記系列講話、中紀委和省市縣紀委會議精神，不斷增強落實黨支部主體責任的重要性。每季度召開警示教育大會x次，集中學習違紀案例、觀看警示教育片。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、主題教育活動、“作風紀律深化年”活動，認真落實中央“八項規定”、省委“十項規定”、市委“六個帶頭”和縣委“六項規定”，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《黨政機關國內公務接待管理規定》，剎住“四風”蔓延勢頭，引導黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線，努力營造風清氣正的良好環境。
三是抓干部。嚴格按照《干部任用條例》和《國家公務員法》規定的程序和要求辦事，在推薦和選任干部過程中，始終堅持公開、公平、擇優的原則，結合干部的思想、能力、閱歷、實績等方面，通過征求單位、群眾的多方意見，綜合考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。
四是抓制度。建立健全黨風廉政建設責任追究機制，制定《強化管理八條制度》《干部倒查責任機制》等一系列文件，做到每項工作有責任領導、有具體責任人，形成了責任具體、環環相扣的“責任鏈”，切實把黨風廉政建設責任落實到位。同時，每年初，所有黨員干部簽訂《黨員干部廉政承諾書》。與此同時，黨支部還建立健全了組織生活會、談心交心制度，以及學習制度、財務管理制度、車輛管理制度、公務接待、工程招投標、制度等十多項規章制度，形成比較完備的責任管理運行體系。
五是抓督導。認真落實一把手“五個不直接分管”、“三重一大”、機關管理等制度。積極推進ab崗工作制度，設立機關干部崗位公示牌，有效解決群眾“找人難、辦事難”問題。建立“市、縣、鄉、村”四級監督體系，持續推行黨務政務村務公開，抓好權力運行平臺建設，努力建設高效廉潔機關。成立了督查工作組，由辦公室、紀檢員組成，負責督促各項工作的實施與落實、領導交辦工作的督導、干部職工執行政治及工作紀律的督查等工作。
(二)重點落實，精準落實，意識形態工作取得新成效。
一是強化學習教育，補足精神之鈣。采取中心組理論學習、周三夜學、主體黨日活動等方式，組織黨員干部學總書記關于意識形態工作的重要論述和《x縣意識形態工作提示預警制度》《x省貫徹落實黨委(黨組)意識形態工作責任制十三種追責、問責情形》等內容，強化意識形態工作認識。認真組織黨員干部利用“學習強國”、政府網站等平臺，常態化開展網上學習，提升能力素養。目前，農建中心x人全部參與“學習強國”學習。
二是強化組織領導，落實意識形態。既抓好單位業務工作，又抓好意識形態工作，同研究、同規劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到"兩手抓、兩手硬"。設立微信工作群，增強干部的工作責任意識，全面落實意識形態工作責任制，把意識形態工作納入到黨建工作，納入干部目標管理的重要內容，納入年終績效考核的主要內容。
三是樹先進立榜樣，弘揚社會文明。協助修改完善了涉及農村公路管養的村規民約，按照“屬地管理、分級負責”原則，用制度加強村民自治，確保基層和諧穩定。積極參與幫扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范戶”評選活動，選樹先進典型，并對先進個人予以物資獎勵，弘揚社會文明。在慶祝中國共產黨成立x周年大會上，表揚了先進工作者x名和優秀黨務工作者、優秀共產黨員x名。
四是強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。設置宣傳專欄x個，制作脫貧攻堅、掃黑除惡、防邪禁毒、安全生產、主題教育等各類標語x余幅，制作墻體宣傳標語x幅，發放宣傳單x多份，營造了良好的宣傳氛圍。組建宣講隊伍x支，開展新時代中國特色社會主義思想、扶貧政策、業務工作等各類宣講x場次，教育引導廣大黨員干部群眾講文明、樹新風，敢于抵制歪風邪氣、勇于傳遞正能量。
(三)務實篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果。
一是強化執行，科學民主選人用人。按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領導干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領導干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用得民心、順民意。
二是按章辦事，準確把握選用要求。認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》，開展專題討論，加深對《條例》及《意見》內涵的理解，使每個干部職工對《條例》及《意見》的內容有了全面的認識，讓領導干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標準和程序。
三是不偏不倚，防止選用不正之風。在機關中層干部選用過程中，按照《條例》有關規定，嚴格執行操作程序。在提名、討論等各環節中，認真聽取各方面的意見，本著公開、公平、公正、擇優的原則，堅決不搞個人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全體干部職工的認同和肯定。
我們的工作雖取得了一定成績，但仍存在諸多不足：
(一)在堅持黨的全面領導方面。
1.履行脫貧攻堅幫扶責任有疏漏。主要表現為：一是個別貧困戶的幫扶措施還不夠有力。如x兩戶外出戶的產業管護比較欠缺，可能對穩定增收脫貧有影響。二是對駐村工作隊的管理不夠嚴格。前期沒有對駐村工作隊員嚴格考勤，導致未吃住在村情況偶有發生。三是與鄉鎮溝通欠缺。如，x年，在駐村辦督查期間，我們如期開展了幫扶工作，但是因為駐村隊員沒有給x鄉匯報工作開展情況，導致我們單位被駐村辦通報。
2.教育群眾能力有限。主要表現為：一是存在群眾無理阻工現象。如，x年底，在道路建設工程中，x無理要求該項目為其提供x元勞動報酬未果，便違法阻撓施工。對此，我單位缺少解決辦法，只能配合當地政府及村兩委解決。二是部分群眾缺乏感恩意識。個別幫扶戶仍存在“等靠要”思想，在享受國家政策上攀比心理嚴重，對自己享受過的各類惠農惠民和扶貧政策認識不清。如x年x月，在黨風廉政建設滿意度調查中，飛鳳村有群眾反映扶貧慰問政策沒別的村貧困戶享受多和自己沒有享受義務教育補助的問題。經過排查，此戶沒有義務教育階段受助對象，不存在沒有享受問題。
3.意識形態領域工作薄弱。主要表現為：一是抓工作主動性不夠。從落實情況看，離地半尺的情況仍然存在。比如，少數領導干部對意識形態領域斗爭的尖銳性復雜性認識不足，對待意識形態工作是“要我抓”，不是“我要抓”，對意識形態工作規律缺乏研究、掌握不深。二是宣傳干部隊伍較薄弱。一是專業性不強。缺少真正“復合型”文化專業人才。二是兼職現象普遍。存在宣傳委員在編不在崗、在崗不在位、專崗不專業的問題。三是陣地建設亟待加強。宣傳形式還停留在宣傳窗、黑板報等傳統形式，沒有有效運用新興媒體和宣傳方式，宣傳效果不明顯。
(二)在加強黨的建設方面。
1.理想信念扎根不深。個別黨員干部認為抓思想是務虛的，不如抓具體工作實在，導致大局意識、群眾意識和服務意識欠缺。比如，一些干部在工作中，對大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭，對貫徹落實上級政策不深入不細致，落實成效不顯著。歸根結底是理想信念出了問題。
2.黨內生活不夠紅臉出汗。一是支部“三會一課”制度落實不夠。支部黨員會議、黨課等有未按期舉行情況發生，組織生活會缺乏真刀真槍地開展“批評與自我批評”，即使有批評，也是不痛不癢，點到即止，沒有收到應有的效果。二是領導班子民主生活會質量不高。在征求意見過程中，部分中下層干部思想認識不高，只摘花不摘刺，不敢給領導提意見，征求意見表上無意見占比大。另外，個別同志對照檢查材料撰寫質量不高，成績說的多，缺點說的少，自我解剖不深入;個別班子成員的問題整改臺賬制定不具體，整改措施不具體，難以進行量化考評。
(三)在全面從嚴治黨方面。
1.對黨管干部工作的極端重要性認識還不夠。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了干部隊伍建設。二是個別干部認為，管了同級怕影響團結，管了下級怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問題。于是，對干部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。三是認為基層干部很辛苦，擔子重、壓力大，實際問題也多，擔心管了問題依舊得不到解決，使干部產生思想情緒，工作陷入被動，與其硬著頭皮管，不如睜只眼閉只眼。
2.黨員干部教育管理不到位。對黨員干部學習教育不深刻、不具體，對個別干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實，特別是x小時之外的生活管理缺乏。近年來，全中心警示約談干部僅x人次。
(四)在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面。
1.落實黨風廉政建設規定剛性不夠。支部班子成員履行黨風廉政建設“一崗雙責”責任認識還不到位，缺乏真抓實管的勇氣，拉不下臉得罪人。個別副職領導甚至認為嚴格教育管理干部是主要領導的事，對分管領域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止，反而視而不見，放松了對干部的嚴格要求。
2.個別干部約束不強，違反生活紀律。如x年x月，周雄文在任交通工程質量監督站質量監督股股長期間，在婚姻關系存續的情況下，違反生活紀律，受到為期一年的記過處分。
3.個別干部違反政策亂作為。如x年x月，x在任建設管理股股員期間，根據時任農建中心主任某某的安排，違規將x村已享受交通補助的x.x公里重復納入補助范圍，受到黨內警告處分。究其原因，主要有以下幾方面：
(一)理想信念淡化，政治站位不高。個別黨員干部自我感覺對黨的政治理論有著較為深刻的理解和認識，許多理論都涉獵過、也有一定理解，自己不是專家、學者，覺得沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能用到工作中去就滿足了，不自覺地放松了政治理論學習，也放松對自己世界觀、人生觀和價值觀的持續改造，久而久之就難免有坐井觀天之嫌，在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不夠堅定，對黨面臨的“四大考驗”認識不深，對“四風”危害認識不到位。
(二)工作不夠精細，宗旨意識不牢。在機關工作時間一長，忙于業務工作，忙于工作推進，與基層群眾面對面打交道少了，問政于民、問需于民、問計于民的有效做法也不能很好的堅持了，為人民服務的宗旨意識在不經意中逐漸有所淡化。導致我們在做一些決策時，往往不是根據群眾的實際需求，考慮問題多是從推進工作的角度出發，沒有真正站在維護群眾切身利益的高度來思考和處理問題。這往往使我們的工作在后期面臨著諸多信訪問題，難以解決。
(三)大局意識缺乏，擔當意識不強。個別中下層干部缺乏銳意進取、敢于擔當主體責任意識。如在近幾年的交通行業扶貧和幫扶工作中，組織黨員干部學習貫徹落實總書記關于扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時到位，落實中央脫貧攻堅決策部署存在一定差距;對政策執行中出現的問題敏感性不強，監督責任和監管責任落實不力，各類監督檢查發現的問題整改時間較長，效果不顯著。
(四)干部監督不夠，紀律執行不嚴。對中心整體工作中，平時對重大項目、行業扶貧、幫扶工作等領域的監督和檢查相對多一些，對特殊人員信息更新、財政資金使用等工作情況關注不夠，對干部工作作風的監督檢查有所忽略，慵懶散浮拖的現象還時有發生，甚至個別干部仍存在闖紅線的僥幸心理。執行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。
(五)安于現狀較多，四風問題抬頭。有一些同志認為，現在經濟條件不錯，應該追求生活品質，如衣食住行講究品牌;工作上往往降格以求，不愿意深入到復雜矛盾和熱難點問題中去，不愿意動真碰硬。缺乏像先進典型那樣始終保持艱苦奮斗的作風，始終保持蓬勃向上、無私奉獻的精神和勇氣。
(一)堅定政治定力，深入推進黨風廉政建設。認真貫徹落實中央和省委、市委、縣委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署，牢固樹立從嚴治黨責任意識，堅持中心黨支部對黨風廉政建設負總責，層層壓實黨風廉政建設責任，督促班子成員落實“一崗雙責”的責任要求;強化黨風廉政建設檢查考核，嚴格落實責任追究制度，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入。
(二)強化警示教育，著力筑牢廉潔思想防線。進一步規范完善黨支部、機關學習教育制度，開展理想信念教育活動。采取實地參觀紅色黨性教育基地等行之有效、生動活潑的教育方式，加強學習討論，將《黨章》和“一準則兩條例”等相關法紀法規納入黨員干部廉政教育內容，常態開展正反警示教育，不斷增強干部高尚品格和廉潔操守。
(三)從嚴正風肅紀，扎實推進干部作風建設。進一步強化干部監督，按時考勤、按月通報，圍繞群眾反映強烈的民生、涉建、脫貧攻堅等問題，開展專項整治。嚴格黨務政務公開，加大監督力度，加大對干部違紀案件的查處力度，形成“不敢腐、不能腐”的常態監督機制，堅決照亮腐敗盲區。
(四)鮮明用人導向，努力建設優秀干部隊伍。嚴格執行干部選人用人制度，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個環節，豐富考察方法，全面準確了解評價干部。堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，繼續深化干部人事制度改革，不斷激發干部干事創業激情，教育引導全體干部加強理論武裝思想，強化黨性錘煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度，建設優秀的干部隊伍，為決戰決勝脫貧攻堅，助力鄉村振興戰略提供堅實的組織保障和人才保障。
(五)堅守思想陣地，扎實抓好意識形態工作。牢牢把握正確的政治方向，時刻與黨保持高度一致，堅持意識形態工作與黨的建設等工作工作緊密結合。高度重視精神文明建設工作，真正把社會主義核心價值觀建設落到實處。充分利用宣傳欄、各大報紙、政府網站、x發布、印象網等傳統和新興媒體，及時總結提煉發布高質宣傳信息，全面反映我單位黨的建設、行業扶貧、幫扶工作、項目推進等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。
根據巡察相關規定，現將我辦組織人事工作相關情況匯報如下：
(一)機構設置、人員編制及領導職數配置情況。根據縣“三定”方案，我辦機關行政編制26名(實有11名，暫缺15名)，工勤編制15名(實有13名)，下屬單位事業編制4名。領導職數配置主任1名，副主任3名，正股級10名。內設機構10個(綜合室、秘書室、信息調研室、督查室、信訪室、機關事務室、金融工作室、政務服務管理室、外事工作室、縣政府總值班室)，下屬事業單位1個(縣政務信息網絡中心)。目前，辦公室科級職數無超配置情況。
(二)干部選拔任用情況。我辦始終堅持正確的用人導向。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照好干部標準和政治上強、能力上強、作風上強的要求，突出“三個不吃虧”用人導向，注重在改革和建設的實踐中考察和識別干部。三年來，我辦共調整干部9人，其中提撥使用干部4人，平級交流干部2人，改任非領導職務干部1人，兼任職務1人，股級干部使用1人。同時，注重后備干部的培養和管理，保持擁有一支結構合理、數量充足的后備干部隊伍。
近年來，我辦高度重視組織人事工作，主動作為，統籌推進，各項工作取得了一定的成效。
(一)黨組織建設明顯提升。一是積極做好黨支部評星定級、規范化黨組織建設及發展黨員等工作，近些年共發展黨員4人。二是注重黨員教育，購置電教設備，征訂黨報黨刊，開展多種形式的教育活動。三是重視黨組織與社區共建幫扶工作，先后與xx鎮園區社區、新區社區開展形式多樣的黨員志愿者服務活動。四是嚴格執行“三會一課”制度，高質量開展專題民主生活會和組織生活會，加強對干部的教育和監督。五是善于樹立典型模范，激勵黨員干部奮勇爭先。三年來，我辦連續榮獲全縣高質量發展考評綜合獎二等獎、全縣脫貧攻堅先進單位;先后榮獲第九、第十屆市級文明單位榮譽稱號、全縣招商先進單位。
(二)干部隊伍建設得到加強。一是進一步拓寬優秀青年人才引進渠道，為隊伍注入新鮮血液。三年來，在縣委、縣政府的關心支持下，我辦通過公開招聘以及選調等方式，先后充實了11名年輕的文秘人員，進一步增強了辦公室綜合協調、服務參謀的能力。二是積極搭建干部成長進步平臺，在實踐中歷練人才。先后抽調3余名干部到項目建設、信訪穩定、文明城市創建和城市征遷改造等崗位進行鍛煉，通過交任務、壓擔子、練膽識，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部，為干部的識別和選任定了基礎。三是樹立正確的選人用人導向，積極提供發展平臺。切實做到班子調整時，優先選配年輕同志;職位空缺時，優先充實年輕同志;選學送學時，優先推薦年輕同志。并嚴格按照《黨員領導干部選拔任用工作條例》，充分發揚民主，秉持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的用人思路，把好推薦關。在每次干部推薦過程中都嚴明工作要求，嚴肅工作紀律，確保民主推薦的有效性、真實性和可靠性，近三年來，有4名素質高、能力強的干部得到組織提拔。
(三)干部人事工作日益規范。一是堅持學習培訓提高干部綜合水平。制定了年度干部教育培訓計劃，建立了辦公室集中學習制度，積極組織開展學習交流和業務培訓，重點加強脫貧攻堅、新經濟、金融運作、科技創新、依法行政等方面知識的學習。選派了一名年輕干部赴市政府辦跟班學習，積極參加市政府組織的政務培訓。二是按照縣委、縣政府的有關要求完成了多個專項整治工作。完成了干部人事檔案專項審核工作、“吃空餉”專項治理、領導干部廉政檔案治理等重點整治工作，進一步規范了干部隊伍日常管理。
近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，組織人事工作取得了一定成績，但在實際工作還存在著一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：
(一)機關黨建工作創新意識不強，缺乏特色。雖然在黨員開展了“亮身份、當先鋒”等主題活動，但從實際工作來看，機關黨建工作大多按照上級要求按部就班多，結合自身實際創新性地開展工作不夠，黨員學習教育仍停留在傳達上級精神、念念文件的階段，習慣用老方法、老經驗開展工作，運用開放式組織生活基地等創新性地開展黨員教育管理不夠。對新形勢下加強機關黨建的重要性和必要性認識不深，謀劃黨內事務管理不夠到位、措施不夠具體，一定程度上存在著重業務輕黨建、重形式輕效果的現象，黨建工作特色不明顯。
(二)干部學習培訓工作抓得不夠，形式單一。一方面，我辦雖然建立了專門學習日制度，但在實際落實上，仍然存在針對性和實效性不強，吸引力和凝聚力不夠，存在流于形式的傾向，不能夠很好地做到入腦入心，實際效果不佳。同時，走出去學習的機會較少，干部培訓工作與干部日常需求和上級領導的要求還有很大差距。另一方面，干部自身學習主動性不夠，對新政策、新知識的學習和把握還不夠全面，對政策法規理解不深不透等。客觀上大部分時間都忙于應付政務及日常事務性工作，很難保證足夠的學習時間，主觀上也存在學習鉆研的意識不夠，視野未能擴寬，服務和指導工作的能力還有欠缺。
(三)干部監督管理制度不太健全，力度不夠。一些干部群眾的民主意識、監督意識不強，參與干部選拔任用、監督管理的途徑不多;干部八小時以外監督有盲點;在具體監督措施上，存在正面要求多，具體措施少，缺少針對性的教育督促，事后監督抓得多，事前、事中監督抓的少，特別是在對因年齡的和身體原因退出領導崗位干部的監督管理上，除了安排他們到其他事務上發揮余熱和進行常規的年度考核外，日常管理不經常、不到位，還存在作用發揮不盡人意的現象。
(四)干部隊伍晉升前景受局限，機制不全。我辦干部職工隊伍，政務工作人員18人，工勤工作人員13人。尤其是文秘工作人員平時工作十分辛苦，經常加班加點，是辦公室的“主力軍”，但沒有任何加班補助，在職務晉升和經濟補償方面沒有很好的激勵機制。受工作待遇和發展空間的影響，出現人才難“引”和人才難“留”現象。近幾年，除提拔交流干部外，我辦文秘人員通過參加考試調離的有4余名，且都是剛培養起來的工作骨干。
(五)機構改革人員轉隸解決不徹底，問題尚存。2019年，我辦下屬事業單位縣人防辦及縣金融辦屬于全縣機構改革范圍，縣人防辦已劃轉到縣住建局下屬事業單位，縣金融辦變為掛牌機構，這兩個單位不再為我辦下屬事業單位。但縣人防辦、縣金融辦人員編制轉隸的問題還沒有全部解決。再加上，近年來，我辦公務員招錄數量還不夠，人才引進的步子也不大，從而造成我辦工作的政務人員18人，其中就有12人為外借使用人員，人員混崗混編、交叉任職的問題仍然存在。
針對存在的問題，我們將以此次縣委巡察為契機，從大局出發，完善制度，破解難題，下一步，我辦將從以下方面入手，加強組織人事工作，打造過硬干部隊伍。
(一)在加大黨建工作力度上下功夫。強化機關黨員活動室規范化建設，達到有場所、有實施、有標志、有黨旗、有資料、有制度要求，促進機關黨建不斷提升。加強機關黨務干部培養，嚴格落實黨務工作者配備要求，全面推行專職專責。深入開展機關黨員進村(社區)活動，結合脫貧攻堅、愛國衛生運動、農村環境整治等工作，引導黨員干部發揮先鋒模范作用積極為人民群眾服務，解決實際困難。
(二)在抓實人才培訓培養上下功夫。按照實際、實用、實效的原則，充分結合我辦工作實際情況，積極爭取培訓機會，整合培訓資源，擴大培訓規模，豐富培訓形式。根據辦文、辦會、辦事工作實際，安排培訓內容，不斷提高人才綜合素質。加強年輕干部的培養力度，在實踐中歷練年輕干部，把有潛質的年輕干部安排到“吃勁”崗位上施展才華，經受磨練。
(三)在健全干部監督措施上下功夫。嚴格落實干部“凡提五必”要求，加大干部任前監督力度，堅持事后監督向事前、事中監督的轉變，把監督關口前移。探索建立對干部八小時以外的監督措施，采取個人報告、組織巡查、定期談心談話，及時掌握干部平時表現和個人動態。增強干部監督的針對性和實效性，堅決防止“帶病提拔”現象發生，確保干部健康成長。
(四)在優化干部激勵機制上下功夫。我辦將繼續加強在人才工作中的協調作用，以輔助政府領導，做好人才引進、培養、使用、激勵等各項工作為基本思路。認真履行自身職責，加強與人才工作領導小組其他成員單位配合，參與制定人才培養、引進、評價、選拔、流動、激勵和保障等人才工作相關制度，充分激發干部職工的工作積極性，預防高素質人才流失現象的發生。
(五)在拓寬人才補充渠道上下功夫。牢固樹立編制的法規意識。嚴格干部職數管理，杜絕超職數配備干部現象發生。穩步解決因機構改革人員編制轉隸問題。結合我辦工作需要，明年擬計劃招聘1名網絡工程師、若干文秘人員，進一步解決我辦文秘人員等專業人才緊缺矛盾，確保我辦工作更好運轉。
派駐紀檢組工作匯報材料
加強超前監督，堅持“抓早、抓小、抓苗頭”。以《準則》《條例》為標尺，強化黨規黨紀約束，今天，小編為您帶來的是派駐紀檢組工作匯報材料，感謝您的閱讀!
駐文化廳紀檢組、監察室于20xx年**月改為“雙派駐”單位。實行統一管理以來，我們嚴格按照省委、省政府和省紀委、監察廳的部署和要求，在文化廳黨組的大力支持下，注意把握職責定位，努力創新思路，緊緊圍繞工作重點，充分發揮派駐機構的職能作用，各項工作正在有條不紊地開展。下面，就有關工作運行情況，做以匯報:。
如何有效發揮監督職能作用，這是我們工作的重點，加強對駐在單位領導班子和領導干部的監督是派駐機構第一位也是最重要的職責，為確保監督到位、取得實效，我們主要進行了以下幾個方面的工作:。
作為派駐機構，紀檢組既要對省紀委、監察廳負好責，也要協助駐在部門把好關，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。為此，我們著重把握三點:。
1、轉變觀念。派駐管理體制的轉變，既帶來干部管理、工作關系的變化，也帶來工作內容、工作方式上的變化。派駐機構實行統一管理后，既不能把自己看成是省紀委、監察廳和部門之間的“傳遞層”，也不能自視為一級紀委，處處以監督者自居。而應牢固樹立“加強監督是本職、疏于監督是失職、不善于監督是不稱職”的觀念，緊緊圍繞駐在部門的工作中心，一切從服務的理念出發，將監督的各項職能巧妙地融合穿插于部門的工作之中。為此，我們駐文化廳紀檢組，強化服務意識，努力把紀檢監察融入在駐在單位的中心工作，積極參與文化廳一切涉及“三重一大”制度的活動，在參與中搞好監督，在監督中體現服務，在服務中履行職能，力爭服務大局、有所作為。
2、準確定位。駐在部門黨政領導班子對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作負全面領導責任，派駐組按照規定職責予以協助配合，有關情況及時溝通。駐文化廳派駐組原為文化廳紀檢監察室，驟然轉變為“監督與被監督”的關系,無論從個人感情、工作角色、工作定位等方方面面都很難一時理順，但文化廳黨組和派駐紀檢組都能夠有著正確的思想認識，近兩年來，派駐組為了適應新的工作機制，積極與省紀委、監察廳各處(室)保持緊密聯系，工作中多請示、多匯報，特別是派駐辦的各位領導和同志給予了我們很大的支持和幫助，在這里表示感謝。文化廳黨組也能給予我們更多的理解，在日常工作中，積極與我們配合，各方面的協助促進了我們在實際工作中真正做到“到位而不越位”。
3、把握重點。派駐組第一位、最重要的職責就是監督。因此，我們派駐組緊緊抓住“三重一大”制度的落實這一主線搞好監督，在人上，我們著重把握對駐在部門各級領導班子成員特別是“一把手”的監督作為重點;在事上，我們把駐在部門領導班子及其成員貫徹執行民主集中制、選拔任用干部、資金的使用、建設工程招投標、行政審批權運用以及貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政情況作為重點。由于堅持了正確的工作方針，實施了正確的工作抓法，幾年來，文化廳尚未發生過嚴重的腐敗案件。
實行派駐機構統一管理，是紀檢監察體制的重大改革，是加強黨內監督的重要舉措，是反腐倡廉工作的必然要求。面對新形勢、新特點和新要求，我們堅持以創新為動力，抓住關鍵點，找準結合點，突出重點，攻克難點，在改革創新中逐步打開了工作局面。
1、爭取文化廳黨組的支持。新機制下，駐在部門黨組是抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的責任主體。因此，我們十分注重與文化廳黨組的緊密協作，文化廳黨組也特別重視反腐倡廉的各項工作，把黨風廉政建設和反腐倡廉工作納入到文化廳領導班子重要議事日程，通盤考慮。與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。文化廳黨組每年都要對反腐倡廉工作進行部署安排，明確責任分工，制定反腐倡廉工作要點。這就為派駐紀檢組工作的良好開展打下了堅實的基礎。
2、健全完善工作制度。建立健全工作機制和制度是派駐組有效開展監督的基礎和前提。為此，我們一是以黨員干部為重點，抓好黨風廉政建設責任制建設。健全完善了《中共黑龍江省文化廳黨組黨風廉政建設責任制實施辦法》、《中共黑龍江省文化廳黨組黨風廉政建設責任制考核辦法》、《中共黑龍江省文化廳黨組對違反關于實行黨風廉政建設責任制的規定行為實施責任追究的辦法》。二是以制約和監督權力為核心，抓好監督制度建設。協助駐在部門建章立制，于20xx年1月以文化廳黨組1號文的形式印制并下發了《省文化廳規范權力運行制度》，該《制度》包括行政審批(審核)事項共34項、配套制度四項，并于下發之日起開始執行。三是以深化重要領域和關鍵環節為取向，抓好預防制度建設。在這方面紀檢監察室與機關辦公室共同修訂完善了《省文化廳工作規范匯編制度》，今年為加強對省直文化系統各部門、各單位組織的各種工程建設招標活動的監督，我們制訂了并下發了《省直文化系統招標工作監督管理辦法(試行)》。
3、推進懲防體系建設。文化廳黨組高度重視懲防體系建設，把它作為文化廳反腐倡廉工作的重中之重，與派駐組積極配合，使所擔負的兩項持續性工作任務較好的在全省范圍內開展起來。文化廳懲防腐敗體系建設工作主要采取“一統三分”模式:黨組“統抓”懲防體系建設，成立由黨組書記親自擔任組長的領導小組;制定《黑龍江省文化廳貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規劃〉的實施意見及責任分工》，確定了6個方面，40項目標任務，并明確了牽頭單位和協辦單位的責任分工。駐廳紀檢監察室“內分”組織協調責任，強化督查指導，積極組織落實。各部門“外分”具體工作任務，制定《省文化廳推進懲治和預防腐敗體系建設檢查考核細則》，建立定期聯席會議、情況通報制度，將細化的40項工作任務分解到各牽頭部門和協辦部門。下屬單位“細分”，詳細制定符合本單位實際的具體項目，統一納入文化廳懲防體系建設總體建設。通過完善領導體制、工作機制，強化任務分解、檢查考核，形成了黨組抓全面、紀檢抓協調、上下抓聯動、處室抓深化、單位抓延伸“五抓并舉”的懲防體系建設格局。
一是在主動參與中開展監督。通過列席文化廳的黨組會議重要工作、參加有關活動和會議、參與“三重一大”等事項的形式，直接監督檢查了解其主要領導和領導班子的決策情況、領導作風，及時發現權力運行和行政管理中存在的問題和薄弱環節，有針對性地提出整改意見和建議。
二是在溝通交流中實施監督。通過征求駐在部門干部的意見和建議，開展干部任職前談心活動，堅持與領導班子成員尤其是“一把手”的事下、事前溝通，爭取工作的主動權，通過經常溝通，與主要領導在思想上達成共識，增強他們抓好黨風廉政建設的自覺性。
三是在協調服務中實現監督。積極當好駐在部門領導班子的參謀助手，圍繞駐在部門一個時期的反腐倡廉工作抓什么、怎么抓，加強調查研究，及時拿出建設性的意見，進入部門的決策，認真了解和掌握駐在部門班子成員分管范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作情況，發現問題及時與有關班子成員溝通，共同研究解決，促進了部門反腐倡廉工作的深入開展。
四是在完善制度中落實監督。要想派駐機構對駐在部門領導班子及其成員進行有效監督，抓好制度建設是一個重要方面。我們緊緊圍繞監督重點，著力抓了對駐在部門“三重一大”(重大事項決策、重要干部任免、重要事項安排、大額度資金的使用)工作規范，建立健全了《黑龍江省文化廳規范行政權力運行制度》，形成了用制度規范權力運行、約束領導干部從政行為，保證權力沿著制度化軌道運行。
我們的駐在單位本就與文化息息相關，因此我們非常注重發揮特有的文化優勢。每年年初，我們都制定并下發了《省直文化系統廉政文化活動實施方案》，使廉政建設與文化建設有機融合。
(一)深入開展好廉政文化“六進”、“六上”活動。廳黨組對此項工作極為重視，作為農村基層黨風廉政建設工作聯席會議成員單位，我們充分發揮自身優勢，結合新農村建設，每年以“送文化下鄉”、“送圖書下鄉”、文化信息資源共享工程等文化惠民活動為契機，組織藝術表演團體、群藝館、圖書館、博物館，通過演出、展覽、贈書、編排節目(劇)、輔導等形式，將帶有廉政文化內容的展覽、小戲、小品、歌曲、曲藝節目等送到基層、農村、社區、學校、廠礦及軍營，組織廣大群眾開展豐富多彩的廉政文化創建活動。
(二)積極實施“文化精品工程”。我們多次組織各專業藝術院團、文藝工作者和具有較高水平的文學藝術愛好者，以反腐倡廉為主題，召開聯席會議，鼓勵他們多創作思想性和藝術性強、具有濃郁地方特色的廉政文化影視、戲劇、歌曲、小品、書畫等優秀作品，提升廉政文化的品位，增強廉政文化的藝術感染力。幾年來，我們創作了話劇《最后一夜》，評劇《任長霞》、《女稅官》，大型反腐倡廉龍江劇《百姓局長》、《路》和《村官陳二哥》以及《雙送禮》、《鬧魚塘》、《麻將風波》等深受百姓喜愛的劇目30多臺，并在全省各地進行巡演，為社會營造廉政文化氛圍做出了應有貢獻。同時，我們還注重抓好廉政文化藝術人才、資源的管理、儲備和開發利用，在省紀委的領導下，命名了一批廉政教育基地和廉政文化建設示范點及“全省廉政文化建設帶頭人”。
(三)認真組織開展系統內廉政文化平面廣告的征集、宣傳工作。省紀委《關于開展全省廉政公益廣告保險單征集活動的通知》下發后，我廳立即進行了轉發，并以評選的方式號召全系統干部職工踴躍參與，共征集到作品58幅，經過專家鑒定、集體評選方式，我們共評選出優秀獎以上作品8幅，并給予獎勵。特別是北方劇場王一屾同志創作的作品《百年大樹毀于蟲蝕》，獲得了全省廉政公益廣告的三等獎，并作為代表黑龍江省的副優秀作品送北京參加全國范圍內的評選。
一是派駐紀檢組人力、物力緊張。駐文化廳紀檢組實有人數三人，向上對口紀委和監察廳十余個職能處(室)，還有駐文化部紀檢監察局與省直機關紀工委，工作千頭萬緒，經常連續幾周與七八個文字材料打交道，根本無力做一些具體的實事;另外，工作設備嚴重老化，現派駐組三個人有兩臺電腦，而且其中還有一臺已有十年壽命，經常需要維修。再者，派駐組無任何工作經費，去委部機關取材料或去下屬單位檢查，經常自費坐車或步行。給工作的開展造成了一定的客觀困難。
二是監督缺乏應有的廣度和深度。派駐組監督的內容多是內部管理方面，而對不同的部門業務操作上的監督涉及較少，比較重要、個性化的內容不多，對所轄單位還沒有能力做到全程監督。
三是一些部門和單位對派駐組監督的思想認識不到位，主動配合接受監督的意識不強。由于派駐組的人員和工作地點與未派駐前沒有任何變化，因此，使許多人員和部門一時之間還沒有意識到派駐組角色的轉變，工作上仍然遵循過去“行權”的老路，并且當派駐組履行監督行為時，大多數人認為多此一舉，畫蛇添足，給派駐組工作帶來一定困難。
今后，我們要認真貫徹落實省委、省政府對派駐機構實行統一管理和省紀委、監察廳的要求，充分運用體制優勢，積極發揮職能作用，對駐在部門領導班子和領導干部行使權力進行全方位、立體式的監督。
一是加強聯系。強化派駐意識，把省紀委、監察廳當成“娘家”，當成做好工作的堅強后盾，經常向省紀委、監察廳請示報告工作，反映動態信息，始終在組織上、思想上、行動上與省紀委、監察廳保持高度一致。
二是及時溝通。主動與駐在部門班子成員、職能處(室)加強聯系，相互交流思想，虛心聽取他們的意見和建議，靠真誠拉近感情，著力營造良好的人際關系和工作環境。
三是搞好協助。積極幫助駐在部門抓好反腐倡廉工作，健全完善工作制度，督促各項任務的落實，認真總結經驗、教訓，提出意見和建議。
四是強化監督。進一步熟悉掌握駐在部門的業務和權力運行流程、黨員干部的思想狀況，自覺將紀檢監察融入到駐在部門的業務工作之中，把監督貫穿于權力運行的全過程。
五是加強自身建設。注重加強能力建設，深化學習，重點學習紀檢監察業務、理論和法律、經濟、管理等知識，不斷改善知識結構，豐富知識儲備，不斷增強戰略思維、創新思維和辯證思維能力，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹立大局意識和全局觀念。
派駐機構是紀檢監察工作的重要力量，肩負著推進反腐倡廉建設重要職責，使命光榮，責任重大。我們將以這次調研為契機，認真貫徹中央紀委xx屆七次全會精神，切實按照省紀委、監察廳的部署和要求，盡職盡責，扎實工作，與駐在部門一道抓好常見廉政和反腐敗工作。
縣委巡察組對村巡察工作匯報
為全面落實從嚴治黨要求，強化管黨治黨政治主體責任，加強黨內監督，縣委巡察組高度重視對村巡察工作，始終堅持“未雨綢繆、提前介入、預防為主、事前防范、露頭就打、從嚴整治”的原則，切實統一思想，周密部署，狠抓落實。
一、抓好“四個重點”做好“巡前準備”。
一是人才準備。從巡察人才庫中挑選適合從事村級巡察工作的干部，如具有基層工作經驗或從事工作與農村基層工作相關的干部，在分小組、定任務時有側重地發揮各人的專業特長、專項特點，充分把人才配置變成人才優勢。
二是巡情準備。認真做好巡察進駐前的情況摸底、資料搜集等工作。如從近年紀檢監察、信訪等部門轉來的材料中掌握基本情況，對照歷史問題分析研判，從中梳理問題線索。
三是思想準備。組織巡察干部重點學習xxx關于全面從嚴治黨的系列重要講話精神，以及上級關于村級巡察工作的重要指示精神，邀請紀檢條線人員作經驗介紹，做好“路徑分析”和“方向指引”，為開展巡察工作打牢思想根基。做好“宣傳發動”。及時召開全鎮村級黨組織巡察動員大會，參加人員既有巡察組全體成員，還有鎮領導班子成員、村(居)書記、“兩委”干部、黨員代表、村民代表、村務監督委員會成員代表等。由于與會人員范圍廣，會議內容簡潔明了，達到明確責任、傳導壓力的效果。同時，積極采取公告、宣傳欄、電視廣播和網絡平臺等方式提高巡察工作的宣傳力度。據統計，第三巡察組在巡察前，共在農村基層人流密集處張貼巡察公告7x多份，在村廣播站循環播放巡察公告，將巡察對象、時限、目的、內容、舉報方式等在全鎮進行公告，持續宣傳報道，提高群眾知曉率，為村級巡察營造聲勢大、覆蓋廣、宣傳實的濃厚氛圍，切實提升巡察工作影響力。做好“分類施策”。巡察期間，根據農村基層實際綜合分析研判，對被巡察鎮所屬的各個村(居)按問題較多、問題一般、問題較少進行分類，實現精準覆蓋。
一是突出重點。根據前期紀檢監察、組織、審計等部門提供和掌握的情況進行梳理，把軟弱渙散、問題較多、群眾反映強烈、黨員人數較多的村級黨組織作為重點巡察對象，制定問題清單，在組務會上專題研究。
二是把握大局。以精準發現問題為導向，先從整體上查找分析問題，再進行重點分析、精準推進，統籌部署巡察力量。三是不留死角。不斷調整視角、較準目標，對尚未完全暴露的問題，保持警戒性和敏感性。對已發現的問題，必定窮追猛打，決不放過，并通過舉一反。
三、
觸類旁通，盡可能擴展線索排查面。做好“歸納分析”。村級巡察關鍵要找出制約當地發展的“頑疾”。經過這輪巡察，巡察組發現村級黨組織在發揮領導作用、政治建設、組織建設、黨風廉政建設等方面的任務依然艱巨;基層綠色生態亟待修復修補;村級經濟發展和基層治理矛盾深度交織交集等。對各種類型的問題，巡察組注重梳理分類、分析研判，形成巡察報告;對不屬于巡察對象、巡察范圍的事項，及時轉給鎮相關部門處置。對可以“立行立改”的問題，如鎮街環境“臟亂差”等情況，直接督促有關村黨組織落實整改。
二、注重“五個方面”
在對xx所屬村巡察期間，巡察組堅持問題導向，著力在發現問題上下功夫，共查閱資料xxx多份，走訪村(居)xx多次，開展個別談話xxx多人次，受理來信、來訪、來電x6x多件。巡察組結合實際，不斷探索，在發現問題上突出“五個方面”，大力提升巡察實效。
一是著力在基層黨建方面發現問題，注重一個“訪”字。“訪談是最接近群眾的巡察方法。”通過訪談、約訪、走訪等方式，可了解發現黨組織建設軟弱渙散、干部存在歪風邪氣、材料造假、發展黨員不規范、宣傳學習搞應付、“三會一課”流于形式等問題。做到走訪入戶、接訪入心、查訪入冊，重點傾聽老黨員、群眾的聲音，注重查訪扶貧戶、困難戶，適當回訪老上訪、老信訪戶。
二是著力在落實上級決策部署方面發現問題，突出一個“查”字。對掃黑除惡專項斗爭、精準扶貧、專項治理等重點任務開展檢查，通過檢查“三會一課”、核查“三資”臺賬、會計憑證、惠農資金、勘查工程項目等方式，了解基層黨組織是否認真貫徹落實上級決策部署，是否存在形式主義、官僚主義，打折扣、搞變通，不嚴不實不到位等問題，并形成情況報告。
三是著力在村集體“三資”管理上發現問題，強化一個“核”字。農村集體“三資”管理是腐敗問題的頻發領域，是村級巡察的重中之重，巡察組通過核賬、核項目、核會計票據等資料來發現問題。重點檢查資金使用是否合規、收益管理是否規范、賬務公開是否到位、資產賬實是否相符，是否存在擅自決策、私設賬戶、違規開支、規避監督的問題，是否把好收支票據關、賬戶設置關、事務程序關、資產處置關。
四是著力在貫徹落實黨的富民惠農政策上發現問題，緊盯一個“審”字。對村集體或村干部有沒有截留、套取、私分，有沒有侵吞挪用惠農扶助資金、扶貧領域專項資金、其他專項經費等，要通過審項目、審賬目發現問題，做到閱宗查賬和現場校對、實地審核結合起來，邊查邊審。五是著力在信訪舉報、投訴反映上發現問題，講求一個“證”字。針對村級巡察過程中收到的各種各樣、各類問題的投訴反映，既不“聽風就是雨”，也不輕易放過蛛絲馬跡，做到認真對待、細致求證。求證不只進行材料查證，還要做到深入群眾、深入現場，認真走訪、仔細研判，多方面查核、多角度考證，始終保持巡察的政治定力和政治責任感。
三、處理好“五個關系”
開展好村級黨組織巡察工作，要理清工作思路，正確處理好各種關系，才能進一步提高巡察質量和效率。正確處理依托鎮黨委和聯系群眾的關系。巡察組進駐后，積極爭取鎮黨委的支持，請鎮黨委書記對各村黨組織情況、對鎮全面從嚴治黨情況等作介紹，使巡察組開展村級黨組織巡察做到心中有數。在鎮黨委的支持配合下，巡察組做好調閱資料、現場查訪等工作，并在每個村設一名聯絡員，為進村入戶提供便利。除了依托鎮黨委，巡察組還要密切聯系群眾，經常深入村民家中、走到田頭地邊，與黨員群眾面對面交流走訪。正確處理分工和合作的關系。巡察期間，巡察組注重分工與合作相結合，分成若干個工作小組，每個組員身兼數職，有負責談話的、有接訪走訪的、有查閱查核的，充分調動巡察干部的積極性和能動性，使分工合作成為常態。同時，還加強組織領導，通過組務會議來統籌協調工作，做到有匯報、有討論、有交流、有探討，民主集中，確保巡察工作穩中求進。正確處理好談話與查核的關系。談話是巡察的重要手段之一，通過談話了解情況、引證情況，從中排查問題線索。查核也是一個非常重要的做法，是對某人、某事的直接查驗。巡察組注重聯系農村基層實際，應將談話放在查閱資料、篩選焦點、找出“線頭”之后，形成談話提綱，有針對性地組織談話，做到集中談、重點談。正確處理約談與接訪的關系。在進行約談時，巡察組事先做好準備，做到“心中有數”，談話時突出主動性，重視談話對象“不經意間”的表現反應。在進行接訪時，要側重現場氛圍，關注“話尾重音”“言外之意”，著力從蛛絲馬跡中發現問題。正確處理歷史遺留問題與新反映、新發現問題的關系。歷史遺留問題，大多數是老信訪、老上訪積累的問題，這些問題多年積聚，而且集中在某個人、某個事和單位。巡察組注重從分析舊問題中找尋解決新問題的方法途徑，做到新舊問題一起抓、一起解決，形成長效機制。如在對xx鎮巡察期間收到的xxx件信訪中大多是重復訪，主要涉及拆遷安置、土地確權、路橋維修、危房改造、環境整治等方面問題，實質性化解率不高。巡察組通過現場走訪、查驗查核，把群眾的反映列入巡察重點，在巡察反饋中嚴肅指出村黨委及其負責人工作不到位，督促其進行嚴肅整改，收到了巡察實效。
四、存在問題。
一是群眾存在顧慮導致巡察組難以摸到真情、實情。在巡察中，不同程度存在著一些群眾對巡察組不想講、不愿講的現象。二是巡察組成員業務水平、能力尚不能適應巡察工作的高標準、嚴要求，抽調的專業人員變動大、時間短，不利于巡察工作的更好開展。三是巡察方式方法的思考創新不足，在對巡察對象的發放問卷測評時，多半存在”一勾到底”的現象，測評結果失真，有參考性的問題不多。巡察時間緊任務重，一些細節性問題容易被忽視，很難發現實質性的問題。
五、意見和建議。
一是強化責任追究。對巡察干部嚴格實行責任倒查和責任追究制，推薦單位、部門主要領導對縣委負責，巡察干部對所推薦單位、部門主要領導負責。巡察干部在工作中不履職、不擔當被問責，既要追究當事人的責任，又要追究當事人所單位、部門主要領導的責任。
二是強化考核考評。在開展巡察工作中，注重強化巡察干部的責任擔當意識教育，打消工作顧慮，并對巡察干部的履職情況進行嚴格的考核，并將考核結果作為干部選拔任用的重要依據。
三是深化黨性教育。通過加大培訓力度，提高黨員干部黨性意識，促使所有黨員干部從思想深處真正認識到巡察的重要性，督促好領導干部認真履行“一崗雙責”，發揮好監督作用和帶頭示范作用，積極向巡察組反映實際問題。
四是加強隊伍建設。根據巡察干部的考核結果，把講政治、作風正、有擔當、工作實的干部納入巡察干部人才庫，并采取以老帶新工作機制優勢，豐富巡察人才儲備。加強對巡察組成員的培訓，強化巡察干部的紀律意識，提高發現問題的能力。
個人巡察工作匯報
各位領導：
作為xx學校的黨支部書記，下面，本人圍繞巡察匯報提綱要求，向各位領導匯報一下2014年至2017年8月、個人有關方面情況。
一、思想、組織、制度、作風、反腐倡廉建設。
本人以身作則帶動領導班子成員、全體教職工，結合單位的中心工作，認真學習《習近平總書記系列重要講話讀本》、《習近平總書記視察江蘇重要講話學習資料》、《全市“兩學一做”學習教育專題黨課示范教案》等，以講黨課、專題民主生活會、小組討論、個人自學、做學習筆記等形式掀起學黨章黨規、學系列講話的熱潮。從而進一步強化了自己的黨員意識，強化了“兩個責任主體”意識，增強了政治鑒別力和拒腐防變的自律思想。
認真落實班子黨風廉政建設責任制，堅持“一手抓”負責制，層層簽訂并落實黨風廉政建設責任制、實行黨風廉政建設責任追究制，將日常工作和落實黨風廉政建設責任制工作一并納入黨員干部考核目標。在平時的工作中，本人時刻以一名黨員領導干部的身份嚴格要求自己，認真遵守黨的政治紀律，與黨中央保持一致，堅持黨的基本路線，堅持維護政令暢通。認真落實中央八項規定、省市委十項規定精神，注重轉變工作作風，務實勤奮，能夠到師生中了解情況、聽取意見、查找問題、推動工作；推進校務公開和黨務公開，保障師生員工的知情權、表達權、參與權和監督權；強化廉潔自律意識和服務師生意識，努力提升工作效能。
二、群眾路線教育實踐活動以來的查擺問題落實整改情況在群眾路線。
教學。
實踐活動征求意見的環節中，本人通過各種途徑充分征求師生意見，共向職工及在校學員發放征求意見函540份，召開座談會2場，分別在領導班子之間、領導與中層之間、領導與職工之間開展了談心談話。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認真梳理“四風”方面的突出問題。
（一）“四風”方面存在的主要問題。
1．形式主義方面：一是對學習教育抓得不夠實。具體表現在平時政治理論學習不夠主動，尤其是規定的集中學習有時堅持得不夠，學習上級文件精神存在走馬觀花現象，帶職工學習也只是讀幾個重點，沒有對文件精神進行全篇研讀，沒有完全領會文件精神的意義；對職工的學習教育流于形式，過于注重程序而不注重學習的效果。二是對職工的管理不夠嚴。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，管理力度不足，導致一些工作“推而不動”，部分人員存在消極、散漫現象。三是工作標準不高。對待學生出勤率問題上態度模糊，落實措施不夠到位。
2．官僚主義方面：一是抓工作落實的力度不夠。存在以會議、文件等方式替代抓工作落實的現象，有時對布置下去的工作跟蹤進展、抓落實不夠，在過程中遇到困難沒有正面面對，而是選擇“走彎路”繞開，導致一些工作出現“虎頭蛇尾”現象。二是為學員服務的宗旨意識不夠。教條地執行上級方針、政策，在教學時間安排上沒有充分地從學員的角度考慮，不夠人性化；學校硬件設施條件較差，如停車位太少。三是創新意識不強。對學校未來的發展規劃思路不夠清晰，日常工作停留于上級交辦什么就做什么，工作過于按部就班。
3．享樂主義方面：一是進取意識不夠彰顯。想問題做工作受慣性思維束縛，時常考慮以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，思進取但意識不強，求突破但動力不足。二是奮斗精神不夠飽滿。缺少奮發有為的精神狀態，缺少敢闖敢試敢擔當的精神氣概，缺少創新驅動、跨越發展的精神動力。
4．奢靡之風方面：一是接待不夠節儉。在接待上級單位公務活動中有時不夠節儉，存在超標準接待現象。雖然在中央八項規定出臺后，我校領導班子認真組織了學習、積極落實，但在一些公務宴請方面有時會有超標現象，雖然不會上名貴菜品，但在菜的數量上控制的不夠好，有時會出現浪費現象。二是自律不夠嚴格。在日常工作過程中，偶爾也有吃請現象。
（二）產生“四風”問題的根源。
1．理想信念不夠堅定，對持續改造世界觀有所松懈。特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致在世界觀的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界觀方面還做得不夠，從而使思想上的一些模糊認識沒能得到及時克服和糾正。
2．為群眾服務的宗旨意識不強，立黨為公、執政為民的理念模糊。在實際工作中，往往把業務工作放在先，沒有把深入基層、服務師生作為工作職責之一，沒有及時了解師生訴求。遇到棘手問題時，堅持迎難而上、大膽革新的斗志有所退卻，沒有時刻把學校發展和師生利益放在首位。
3．黨性修養未能做到一以貫之。在嚴格自律方面偶有松懈，有時把自己混同普通職工，對政治紀律和政治學習抱著“推一推、放一放”的態度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是與班子成員間的互相批評與監督力度不夠，因為單位小，大家抬頭不見低頭見，礙于情面，對班子其他成員、中層干部存在的缺點相互包容，一團和氣，既影響了黨內同志的改進與成長，又削弱了領導班子整體工作推力。
4．政績觀意識平庸。x校是個小單位，受場地、人員編制等諸多因素的影響，發展規模受到限制，于是本人抱著不求有功，但求無過的平庸政績觀意識，沒有更多更充分地發揮主觀能動性，欠缺創新和突破的意識。
（三）整改措施。
1．針對形式主義方面的問題：
一是加強理論學習，提高黨性修養。切實加強政治理論學習，把學習作為一種自覺行動、作為一種生活習慣。不斷提高政治理論水平和管理水平，加強世界觀的改造，端正人生觀、價值觀、政績觀與權力觀；加強黨性鍛煉，在實踐中不斷提升自己的黨性修養。
二是強化宗旨意識，改進工作作風。加大管理力度，在日常工作中進一步完善和落實崗位責任制，完善績效考核，在職工中開展愛崗敬業、黨性黨紀、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在單位內部存在的紀律渙散、工作狀態不佳、苦樂忙閑不均等問題；切實強化為民服務的宗旨意識，提高工作標準。
2．針對官僚主義方面的問題：
一是在工作中要發揮領頭羊作用。對布置的工作要做到一竿子插到底，工作出現達不到效果的情況下必須親力親為，決不“擺架子、推責任”。
二是要開動腦筋、沉下身子，為師生多辦好事、實事。（具體措施已經在班子整體匯報材料中詳細闡述過）。
三是務實創新，結合學校實際，不斷尋求工作新亮點。（同上）。
3．針對享樂主義方面的問題：
一是要保持清正廉潔的革命本色。牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統和政治本色，牢記“兩個務必”，增強憂患意識和競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發有為的狀態。
二是要改進工作作風，增強宗旨意識。進一步樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作上要做到迎難而上，積極工作；不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。三是要即知即改。
4．針對奢靡之風方面的問題：
16、2017兩年的公務接待費幾乎為零。
二是要嚴格遵守財經紀律。切實按各項制度辦事，絕不違反各種財務規定。要樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，控制各種不必要的開支，降低辦公成本和其它公務開支。學校每個月的辦公經費控制在3000元左右。
三是要落實群眾監督機制。不斷完善和規范財務公開制度，自覺接受群眾監督。
本人切實履行黨風廉政建設第一責任人的職責，認真履行“一崗雙責”，認真執行正職“四不直接分管”制度。由于單位規模小，人員少，領導班子只有正副職兩個人，我們在工作上是分工不分家，實際操作上堅持民主集中制原則，在“三重一大”事項上完全按照“集體決策、正職監管、副職分管、程序規范、風險防控”的決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。在財務、人事、工程建設和物資采購“四不直接分管”領域，完全實行集體、校長和個人分工負責相結合的制度。
學校經費使用和管理情況、固定資產管理及三公經費使用情況均已在班子整體匯報材料中詳細闡述。
四、工作業績方面。
不作詳談，所做的成績都是在學校教職工的共同努力下取得的，具體已經在班子整體匯報中闡述中。
總之，在市委、市政府和衛計委黨委的正確領導下，本人充分發揮衛校領導班子團結協作的行政推力，緊緊依靠學校教職工的智慧和力量，以“黨的群眾路線教育實踐活動”為契機，筑牢抵制“四風”的思想防線，以“踏雪留印、抓鐵留痕”的工作作風，扎扎實實地走好每一個腳步，兢兢業業地做好每一項工作，為我市衛生系統人才隊伍建設貢獻出自己的一份力量。
2017年10月16日。
殘聯紀檢組工作匯報
為進一步貫徹落實省、市委群團工作會議精神，德州市殘聯于11月25至26日，在禹城市召開了全市基層殘疾人組織建設經驗交流會議暨培訓班，市委常委、統戰部長彭小毛出席會議并就新形勢下如何做好群團工作中的殘疾人工作的重要意義、面臨的新形勢和發展機遇作了重要講話。市殘聯黨組書記、理事長張莉就如何落實好省、市黨的群團工作會議精神，進一步做好全市殘疾人工作提出了具體意見和要求。市殘聯領導班子、各縣市區理事長們就如何落實會議精神做好殘疾人工作做了交流和討論。
全市群團會議的召開，為德州市殘疾人工作引領了新思路、新方向。殘聯組織強化大局意識，主動把殘疾人工作融入市委、市政府中心工作，解決殘聯工作“邊緣化”的問題;強化主體意識，努力探索工作新機制，解決殘聯系統承接政府職能轉移“無所適從”的問題;強化宣傳意識，努力擴大殘疾人事業的社會影響，解決殘聯系統工作“自娛自樂”的問題;強化協作意識，打造社會化大殘聯工作格局，解決殘聯承擔的社會任務“孤軍奮戰”的問題;五要強化基層組織建設意識，解決殘聯聯系殘疾人不密切、形同“空中樓閣”的問題。此次會議就如何更好的貫徹和落實群團會議精神提供了具體指導，對于全市的殘疾人基層組織建設工作有著很好的推動作用，有利于殘疾人工作的有效開展，有助于殘聯更好的行使“代表、管理、服務”職能，維護殘疾人群體的利益，為殘疾人群體服好務。
認真落實好中央、省委和市委群團會議精神，根據市委、市政府決策部署的要求大力開展好群團組織建設年、平臺陣地建設年、群團品牌建設年等活動，不斷開創全市殘聯工作的新局面。
黨委巡察工作匯報
尊敬的巡察組各位領導、同志們：
學習指導參考資料。
立足崗位亮身份、亮職責、亮承諾、比作為、比貢獻，進一步推進“兩學一做”學習教育學做結合，知行合一。三是強化意識形態工作責任。成立了以黨委書記任組長的意識形態工作領導小組，認真貫徹落實意識形態工作制度。制定實施方案，明確各支部、科室的識形態工作責任和支部書記科主任第一責任人的責任。四是加強思想武裝。堅持醫德規范教育，督促落實科室《科室醫德醫風量化考核責任書》，開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，促進核心價值觀的要求成為醫院職工的行為習慣。五是抓好輿論引導。落實網絡安全管理，開展網信安全管理教育，傳播醫院文明行醫的正能量，成立了網絡輿情應急處置領導小組，完善網絡輿情應急處置機制。
學習指導參考資料。
活會制度和支部組織生活會制度，領導干部雙重組織生活制度、黨組織“三會一課”制度等21項黨組織生活制度。五是嚴肅黨內政治生活。扎實安排嚴格把關定期召開班子民主生活會、支部組織生活會。加強黨員日常管理，堅持落實民主評議黨員、黨費收繳管理等制度，各支部按要求落實“三會一課”。六是夯實黨建基礎。堅持督查抓落實，著力解決醫院黨建責任落實中存在的“上熱下冷”的問題，抓實黨支部活動陣地建設，確保支部活動經費。八是加強黨務干部和黨員隊伍建設。加強專兼職黨務干部培訓，不認真落實培養發展黨員工作記實制度和支部培養發展黨員的各項工作規范，按規定落實入黨積極分子培訓。嚴格黨員日常教育管理，及時轉接組織關系，嚴格落實“先鋒指數”考評管理，堅持開展每年一次民主評議黨員工作。堅持開展走訪慰問生活困難和身體有病的老黨員活動。
3.抓作風建設，干部隊伍作風持續轉變。一是嚴格執行中央“八項規定”、省市委“雙十條”規定和國家衛生部要求的醫療衛生行風建設“九不準”，緊盯“節點”，防止“四風”反彈，在節日期間隨機進行明察暗訪，公布舉報電話，有力遏制了“四風”問題反彈，杜絕不廉潔問題的發生。二是杜絕了公車私用，嚴格控制了接待范圍標準，縮減了“三公”經費，嚴格按規定調整了辦公用房。
學習指導參考資料。
抓，一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設責任體系。二是落實廉政教育培訓。組織全體黨員和院科兩級干部認真學習十八屆歷次中紀委全會和十九屆一次、二次中紀委全會精神，學習“兩準則兩條例”。組織全院中層以上黨員干部接受拒腐防變廉政警示教育。三是嚴格規范權力運行機制。嚴格落實“一把手”不直接分管人事、財務、工程項目建設和“末位表態制”制度。四是落實黨風廉政建設主體責任約談制度。堅持集體約談和各種形式的個別約談相結合，認真落實對分管領導、科級干部和關鍵崗位各類人員的廉政約談，不斷強化各級干部不敢腐、不想腐和不能腐的自覺意識。五是落實干部個人有關事項報告制度。
6.抓履職盡責，推進業務工作不斷上臺階上水平。二、存在的突出問題和原因剖析。
（一）在政治建設方面，還存在履行主體責任不到位、壓力傳導層層遞減的問題。一是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”學習掌握不夠透徹，運用不夠熟練自覺。主要表現在：學習僅限于掌握知識，沒有將理論應用到工作實踐中，進行深度消化和吸收，學用結合不緊密。對全局工作中的問題善于從政治高度進行分析研究和布置落實的自覺性和主動性不夠強。二是有些班子成員認識不夠到位，不能正確處理黨建和黨風廉政建設工作與自己分管的業務工作的關系，借口業務工作忙存在顧此失彼的現象。三是在落實上級工作任務和制度不夠嚴格。
學習指導參考資料。
不夠精細、不夠深入，自黨的十九大召開以來，雖然堅持對黨的十九大報告和新修改的黨章原原本本學習，但學習時缺乏系統性思考，理解的不深不透。二是在思想作風上與組織要求尚有差距。個別黨員干部政治敏銳性和鑒別力不強。三是對基層黨員干部隊伍的純潔性建設需要進一步深入。對基層黨員干部的思想動態把握不全面，不深入。
（三）在組織建設方面，還存在黨組織生活質量不高的問題。一是兼職的黨務干部對黨建工作投入的精力時間不足。二是堅持請示報告制度需要進一步強化。三是學習方式過于生硬，學習內容過于空泛，黨員干部的讀書筆記、心得體會和學習交流等材料，習慣于參照報刊雜志和網絡材料，個人不能很好結合各自思想工作實際去理解和思考，學習效果不理想。四是黨內組織生活不夠嚴肅，支部開展談心交心不經常、不及時，支部組織生活會質量有待于進一步提高。
（四）在作風建設上，還存在調查研究不夠深入、履職能力不足、履職擔當不夠的問題。一是個別干部存在擔當作為的思想自覺和行動自覺不到位，宗旨意識不強、工作不認真、不踏實、貪圖安逸、不思作為。工作主動性不強，推一推動一動、不推不動。二是履職能力不能適應新形勢新任務的要求，落實工作存在上下一般粗、左右一般齊，缺乏針對性、操作性和實效性。疏于學習思考，本領不強、專業不精、落實工作措施不力。三是思想觀念保守、創新精神不強，工作主動性和創造性不足。四是踐行黨的群眾路線不夠徹底，深入實際調查研究不夠。
（五）在紀律建設上，還存在執行紀律寬松軟的問題。一是抓。
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黨風廉政建設主體責任的意識有待進一步加強。二是對執行中央八項規定及其實施細則的強化指導和日常監督不到位。三是對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵制不夠、批評不夠、反擊不夠。四是對黨員干部約束機制還不夠完善。對黨員干部落實黨風廉政建設責任制跟蹤落實不力，對黨員干部苗頭性、傾向性問題沒有及時指正并跟蹤抓好整改落實。
（六）在落實管黨治黨和反腐敗工作方面，還存在“兩個責任”落實不到位的問題。一是對黨建工作謀劃少，習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上面布置什么就完成什么，開展黨建工作創新的主動性和細抓嚴管方面做的不夠，抓業務工作與抓黨建工作“一手硬一手軟”。二是對黨員干部日常教育監督不嚴格，壓力傳導不夠，對干部作風出現的苗頭性、傾向性問題抓早抓小、立行立改不及時。
針對問題，認真深刻剖析，院領導班子和黨員干部當前在思想、組織、作風、紀律等方面存在突出問題，原因是多方面的，但主要還是在宗旨意識、黨性修養等方面存在差距和不足。
一是理論武裝抓得不緊，黨性觀念不強。抓領導班子思想政治學習的力度不夠，沒有把理論學習上升到增強黨性修養、堅定理想信念、強化宗旨意識的高度來認識。由于不重視政治素養的提升，“精神之鈣”不足，理想信念淡化，使世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有解決好，在思想上失去了對“四風”問題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。
已經堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了，不能夠嚴格按照共產黨員的標準要求自己，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作上只求過得去、不求過得硬，缺乏積極性、主動性、創造性，工作標準不高，自我要求不嚴，精神不振，工作缺乏激情和追求。
三是紀律約束不夠嚴格。對嚴格遵守六大紀律要求還沒有真正內化為黨員干部個人的自覺行動，特別是對各項紀律落實情況缺乏嚴格的督促檢查，滿足于自己不違規、不越線，對分管工作中從嚴從緊抓落實方面有欠缺，造成有些紀律執行不嚴，該執行的沒有執行到位。
四是工作作風不實。一些黨員干部按照慣性抓工作落實的習慣性思維還沒有得到徹底扭轉，持續從嚴抓作風建設的信念還沒有真正樹立起來，遇到問題習慣于強調臨床工作的特殊性，對醫院業務工作思考多、管得多，對上級決策部署僅停留在傳達學習的層面，安排謀劃少、督促落實少。
五是敢于擔當精神不夠。部分黨員干部擔當負責勁頭不足，思想不夠解放，對職責范圍內的一些工作缺乏開創性的設想和措施，工作循規蹈矩，按部就班，謀劃工作的視野不夠寬，進取精神不夠強，直面困難、主動擔當、奮發拼搏的勁頭不足。
六是從嚴治黨責任落實不到位。落實主體責任上不到位，履職盡責的決心和力度不大，對黨員干部的日常教育、管理和監督失之于寬、失之于軟。
三、下一步工作思路和主要措施。
（一）學思踐悟，持續強化理論學習。一要認真抓好習近平。
學習指導參考資料。
平習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習宣傳貫徹落實。要突出主題、學深悟透，著力提升學習貫徹的政治自覺，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、武裝頭腦。堅定不移把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到推進醫院改革發展各個方面。二要突出思想理論教育。嚴格落實中心組學習、“三會一課”制度，不斷提高黨員干部理論素養和思想政治水平，帶動全院干部職工堅定理想信念，自覺運用馬克思主義立場觀點方法，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想指導和推動工作。
（二）靠實責任，健全機制，全力抓好黨建任務落實。一要靠實責任。二要堅細化督查考評。三要健全完善工作推進落實機制。
（三）規范動作，嚴把程序，確保黨內政治生活全面落實。一要強化黨組織和黨員規范化管理。二要強化理論學習。三要做到學習有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結。
（四）加強監督，嚴格管理，推進作風建設做細做實。一要認真落實“一崗雙責”和日常檢查、重點抽查和年底考核相結合的制度。二要嚴格落實請銷假、請示報告等制度，嚴肅查處作風散漫、工作推諉、損害群眾利益違違紀違規的黨員干部。
（五）堅持底線，嚴明紀律，不斷強化規矩意識。一要堅持民主集中制原則。二要強化機制建設。三要堅持重大事項請示報告，做到不越級不越權，決不自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。
學習指導參考資料。
心牢記使命”主題教育，不斷加強黨組織和黨員隊伍建設，有效提高醫院黨建工作水平。二要不斷加強干部隊伍建設，堅持公道正派的選人用人導向，嚴把選拔任用關，強化思想教育和執行能力提升，在工作中明紀律、壓擔子、交任務，鼓勵干部干事創業、擔當作為。三要加強全員政治思想教育和醫德醫風教育，創建積極向上的育人樹德文化氛圍，不斷增強全院職工責任感和使命感，努力為患者提供優質便捷高效的醫療服務。
（七）提高認識、嚴守紀律,不斷強化黨風廉政建設。一要認真落實黨風廉政建設的主體責任和監督責任，切實加強黨風廉政建設的組織領導和監督檢查，做到廉政建設和反腐敗工作與業務各項工作同部署、同檢查，同落實。二要堅持認真開展廉政教育，筑牢拒腐防變思想道德防線。三要嚴格遵守黨風廉政建設各項規定，嚴格執行黨的六大紀律，強化對黨員干部管理，確保全院黨員干部在任何情況下都嚴守紀律規矩、模范遵守職業道德，切實做到忠誠干凈擔當。
以上匯報，如有不妥，敬請各位領導批評指正。
學習指導參考資料。
巡察工作匯報
1.廉政談話平臺。
2.廉政培訓平臺。
3.廉政微故事平臺。
4.廉政警示平臺。
5.廉政測試平臺。
（三）扎實開展效能監察，提升項目管理能力。
（四）深入開展專項治理工作，營造企業風清氣正氛圍。
（五）加大紀律審查力度，把紀律和規矩挺在前面。
巡察工作匯報
按照巡察工作要求，現將黨的十八大以來x黨支部工作情況匯報如下：
一、工作開展情況。
（一）抓在日常，嚴在經常，黨風廉政建設取得新突破。
一是抓領導。。
二是抓認識。
三是抓干部。
四是抓制度。
五是抓督導。
（二）重點落實，精準落實，意識形態工作取得新成效。
一是強化學習教育，補足精神之鈣。
二是強化組織領導，落實意識形態。
四是強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。
（三）務實篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果。
一是強化執行，科學民主選人用人。
二是按章辦事，準確把握選用要求。
三是不偏不倚，防止選用不正之風。
二、存在問題及原因剖析。
我們的工作雖取得了一定成績，但仍存在諸多不足：
（一）在堅持黨的全面領導方面。
x.履行脫貧攻堅幫扶責任有疏漏。主要表現為：
x.教育群眾能力有限。主要表現為：
x.意識形態領域工作薄弱。主要表現為：
（二）在加強黨的建設方面。
x.理想信念扎根不深。個別黨員干部認為抓思想是務虛的，不如抓具體工作實在，導致大局意識、群眾意識和服務意識欠缺。比如，一些干部在工作中，對大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭，對貫徹落實上級政策不深入不細致，落實成效不顯著。歸根結底是理想信念出了問題。
x.黨內生活不夠紅臉出汗。
（三）在全面從嚴治黨方面。
x.對黨管干部工作的極端重要性認識還不夠。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了干部隊伍建設。二是個別干部認為，管了同級怕影響團結，管了下級怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問題。于是，對干部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。三是認為基層干部很辛苦，擔子重、壓力大，實際問題也多，擔心管了問題依舊得不到解決，使干部產生思想情緒，工作陷入被動，與其硬著頭皮管，不如睜只眼閉只眼。
x.黨員干部教育管理不到位。
（四）在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面。
x.落實黨風廉政建設規定剛性不夠。支部班子成員履行黨風廉政建設“一崗雙責”責任認識還不到位，缺乏真抓實管的勇氣，拉不下臉得罪人。個別副職領導甚至認為嚴格教育管理干部是主要領導的事，對分管領域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止，反而視而不見，放松了對干部的嚴格要求。
x.個別干部約束不強，違反生活紀律。如x年x月，周雄文在任交通工程質量監督站質量監督股股長期間，在婚姻關系存續的情況下，違反生活紀律，受到為期一年的記過處分。
x.個別干部違反政策亂作為。如x年x月，x在任建設管理股股員期間，根據時任農建中心主任某某的安排，違規將x村已享受交通補助的x.x公里重復納入補助范圍，受到黨內警告處分。究其原因，主要有以下幾方面：
（一）理想信念淡化，政治站位不高。
（二）工作不夠精細，宗旨意識不牢。
（三）大局意識缺乏，擔當意識不強。
（五）安于現狀較多，四風問題抬頭。
三、下一步工作打算。
（一）堅定政治定力，深入推進黨風廉政建設。
（三）從嚴正風肅紀，扎實推進干部作風建設。
（四）鮮明用人導向，努力建設優秀干部隊伍。
（五）堅守思想陣地，扎實抓好意識形態工作。牢牢把握正確的政治方向，時刻與黨保持高度一致，堅持意識形態工作與黨的建設等工作工作緊密結合。高度重視精神文明建設工作，真正把社會主義核心價值觀建設落到實處。充分利用宣傳欄、各大報紙、政府網站、x發布、印象網等傳統和新興媒體，及時總結提煉發布高質宣傳信息，全面反映我單位黨的建設、行業扶貧、幫扶工作、項目推進等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。
殘聯紀檢組工作匯報
20xx年，我單位紀檢工作在上級部門及縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委的指導下，堅持標本兼兼治、綜合治理的工作方針，立足教育、著眼防范，堅持反腐倡廉戰略方針，加強黨風廉政建設，解決突出問題促進作風轉變，以維護黨章為重點黨的紀律建設，以落實中央八項規定和省十項規定為重點推進干部作風建設，以深化三項建設為重點推進自身建設，以踏實的工作作風和實效取信于民，促進了各項工作的順利開展，為拒腐防變打下了堅實基礎，有力地推進了我單位各項工作。
一、黨風廉政建設得到加強。
認真貫徹執行八項規定。一是領導干部不準收受現金、有價證券，支付憑證的規定得到了較好的落實，二是狠剎公車私用現象。進一步健全和完善了公務用車規定凡我單位工作用車，必須有用車人填寫用車事由、行車里程、往返時間，并上報主要領導批準備案，由辦公室統一派車。三是杜絕了用公款吃喝玩樂以及各種理由大操大辦、借機聚斂錢財的腐敗行為。凡牽涉單位支出，特別是比較大的支出，都由黨組辦公會討論研究決定。四是建立和完善規章制度，用制度規范行為，我單位建立了婚喪嫁娶操辦制度、限額對口陪餐制度、完善了財務制度等規章制度。通過這些規章制度的'落實，黨員干部特別是黨員領導干部的廉政行為得到了有效規范。
二、強化監督。
堅持將《廉政準則》溶入到各項工作中，并作為黨組織民主生活會對照檢查和年終責任考核內容，建立健全日常監督制約機制，加強對關鍵部門、重點崗位、關鍵時段的監督的監督，重點做好加強黨員干部日常學習教育監督，嚴格執行領導干部報告個人有關事項、述職述廉、誡勉談話、問責制度嚴格遵守黨的政治紀律，執行民主集中制，對苗頭性、傾向性問題，早發現早處理，促進黨員干部特別是領導廉潔從政。
三、推動黨風廉政建設進一步落實。
殘聯紀檢組積極發揮作用，積極協助黨組圍繞年度工作，將黨風廉政建設和反腐倡廉建設工作與單位業務工作一起部署一起檢查考核，年初，紀檢組就做好責任分解落實，年末做好責任考核，平時抓好履行職責的督促檢查，確保了廉政建設各項任務落到實處。
四、堅持反腐倡廉促進作風轉變。
一是加強學習，開展警示教育。單位每周學習內容都安排有黨風廉政建設和反腐倡廉的內容，重點學習各階段中省、市、縣紀檢監察的有關文件規定和有關通報的案例。組織干部職工觀看警示教育片。提示教育干部職工隨時繃緊反腐倡廉這根弦，防止松懈，麻痹思想。
二是深化風險監控。針對a級廉政風險點的部門、人員進行動態監管，對a級風險點的工作，紀檢組實行全程參與跟蹤監督，其它級別的風險點崗位，采取提醒教育談心，強化風險意識。
三是加強紀律監督促進服務。針對殘聯是為全縣殘疾人這一特殊人群服務的特點，我們的重點抓對殘疾人的服務實效和質量，做殘疾人急需的事，解決好生活上的問題，維護殘疾人的利益，堅決杜絕門難進、事難辦、臉難看現象，對殘疾人的訴求做到件件有回復，做得到做不到都要給訴求人有回音，并做好解釋工作，嚴格問責不作為、慢作為、亂作為。
五、深入三項建設。
一是黨組重視。殘聯黨組重視紀檢工作，為紀檢專門配備了一名紀檢干部，還在鄉鎮殘聯中特邀殘聯干部作為縣殘聯工作的監督員。召開各種會議都要求紀檢組參加，研究各項工作都征求紀檢組的意見。大力支持紀檢組的工作，從資金、人力、物力上給予了大力保障，有力促進了紀檢組各項工作的開展。
二是紀檢組大力開展活動，殘聯紀檢組積極參加紀委書記下基層、進千家訪民情，面對面做好事、紀委開放日等活動，紀檢組深入到殘疾人反映問題較多的鄉鎮，走村串戶，實地了解殘疾人的需求情況，聽取殘疾人的真實聲音，及時與所在地黨委政府溝通，做好殘疾人工作，維護一方穩定，應由縣殘聯解決的問題及時給黨組匯報，研究措施方案落實。積極到殘聯聯系的南華鎮金盆村開展慰問，做好事活動。殘聯紀檢組加強學習，提高理論和業務工作水平，搞好自身建設，規范自身行為，處處起好帶頭模范作用，風清氣正做人，規規矩矩做事，做端正、勤勞、務實的紀檢干部。
存在的問題：一是干部職工的反腐倡廉建設重要性和必要性的認識不足，有應付思想和麻痹心里，認為殘聯沒有實權，覺得殘聯是求人的部門，是弱勢部門。二是認為殘聯光服務單位，業務簡單，人員少，所以上級安排啥就做啥。工作創新有待提高。我們要針對存在的問題，重點做好以下幾方面的工作：
1.加強反腐倡廉建設學習教育，從學習時間安排、所學內容等制定出切實可行的方案并落實，具體負責。
2.進一步健全完善預防和抵制腐敗現象長效機制，保證各項措施的落實。
3.強化監督力度，繼續實行責任制和責任追究制。
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黨委巡察工作匯報
尊敬的巡察組各位領導、同志們：
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足崗位亮身份、亮職責、亮承諾、比作為、比貢獻，進一步推進“兩學一做”學習教育學做結合，知行合一。三是強化意識形態工作責任。成立了以黨委書記任組長的意識形態工作領導小組，認真貫徹落實意識形態工作制度。制定實施方案，明確各支部、科室的識形態工作責任和支部書記科主任第一責任人的責任。四是加強思想武裝。堅持醫德規范教育，督促落實科室《科室醫德醫風量化考核責任書》，開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，促進核心價值觀的要求成為醫院職工的行為習慣。五是抓好輿論引導。落實網絡安全管理，開展網信安全管理教育，傳播醫院文明行醫的正能量，成立了網絡輿情應急處置領導小組，完善網絡輿情應急處置機制。
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會制度和支部組織生活會制度，領導干部雙重組織生活制度、黨組織“三會一課”制度等21項黨組織生活制度。五是嚴肅黨內政治生活。扎實安排嚴格把關定期召開班子民主生活會、支部組織生活會。加強黨員日常管理，堅持落實民主評議黨員、黨費收繳管理等制度，各支部按要求落實“三會一課”。六是夯實黨建基礎。堅持督查抓落實，著力解決醫院黨建責任落實中存在的“上熱下冷”的問題，抓實黨支部活動陣地建設，確保支部活動經費。八是加強黨務干部和黨員隊伍建設。加強專兼職黨務干部培訓，不認真落實培養發展黨員工作記實制度和支部培養發展黨員的各項工作規范，按規定落實入黨積極分子培訓。嚴格黨員日常教育管理，及時轉接組織關系，嚴格落實“先鋒指數”考評管理，堅持開展每年一次民主評議黨員工作。堅持開展走訪慰問生活困難和身體有病的老黨員活動。
3.抓作風建設，干部隊伍作風持續轉變。一是嚴格執行中央“八項規定”、省市委“雙十條”規定和國家衛生部要求的醫療衛生行風建設“九不準”，緊盯“節點”，防止“四風”反彈，在節日期間隨機進行明察暗訪，公布舉報電話，有力遏制了“四風”問題反彈，杜絕不廉潔問題的發生。二是杜絕了公車私用，嚴格控制了接待范圍標準，縮減了“三公”經費，嚴格按規定調整了辦公用房。
一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設責任體系。二是落實廉政教育培訓。組織全體黨員和院科兩級干部認真學習十八屆歷次中紀委全會和十九屆一次、二次中紀委全會精神，學習“兩準則兩條例”。組織全院中層以上黨員干部接受拒腐防變廉政警示教育。三是嚴格規范權力運行機制。嚴格落實“一把手”不直接分管人事、財務、工程項目建設和“末位表態制”制度。四是落實黨風廉政建設主體責任約談制度。堅持集體約談和各種形式的個別約談相結合，認真落實對分管領導、科級干部和關鍵崗位各類人員的廉政約談，不斷強化各級干部不敢腐、不想腐和不能腐的自覺意識。五是落實干部個人有關事項報告制度。
6.抓履職盡責，推進業務工作不斷上臺階上水平。二、存在的突出問題和原因剖析。
（一）在政治建設方面，還存在履行主體責任不到位、壓力傳導層層遞減的問題。一是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”學習掌握不夠透徹，運用不夠熟練自覺。主要表現在：學習僅限于掌握知識，沒有將理論應用到工作實踐中，進行深度消化和吸收，學用結合不緊密。對全局工作中的問題善于從政治高度進行分析研究和布置落實的自覺性和主動性不夠強。二是有些班子成員認識不夠到位，不能正確處理黨建和黨風廉政建設工作與自己分管的業務工作的關系，借口業務工作忙存在顧此失彼的現象。三是在落實上級工作任務和制度不夠嚴格。
專業知識分享。
不夠精細、不夠深入，自黨的十九大召開以來，雖然堅持對黨的十九大報告和新修改的黨章原原本本學習，但學習時缺乏系統性思考，理解的不深不透。二是在思想作風上與組織要求尚有差距。個別黨員干部政治敏銳性和鑒別力不強。三是對基層黨員干部隊伍的純潔性建設需要進一步深入。對基層黨員干部的思想動態把握不全面，不深入。
心得體會。
和學習交流等材料，習慣于參照報刊雜志和網絡材料，個人不能很好結合各自思想工作實際去理解和思考，學習效果不理想。四是黨內組織生活不夠嚴肅，支部開展談心交心不經常、不及時，支部組織生活會質量有待于進一步提高。
（四）在作風建設上，還存在調查研究不夠深入、履職能力不足、履職擔當不夠的問題。一是個別干部存在擔當作為的思想自覺和行動自覺不到位，宗旨意識不強、工作不認真、不踏實、貪圖安逸、不思作為。工作主動性不強，推一推動一動、不推不動。二是履職能力不能適應新形勢新任務的要求，落實工作存在上下一般粗、左右一般齊，缺乏針對性、操作性和實效性。疏于學習思考，本領不強、專業不精、落實工作措施不力。三是思想觀念保守、創新精神不強，工作主動性和創造性不足。四是踐行黨的群眾路線不夠徹底，深入實際調查研究不夠。
（五）在紀律建設上，還存在執行紀律寬松軟的問題。一是抓。
專業知識分享。
黨風廉政建設主體責任的意識有待進一步加強。二是對執行中央八項規定及其實施細則的強化指導和日常監督不到位。三是對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵制不夠、批評不夠、反擊不夠。四是對黨員干部約束機制還不夠完善。對黨員干部落實黨風廉政建設責任制跟蹤落實不力，對黨員干部苗頭性、傾向性問題沒有及時指正并跟蹤抓好整改落實。
（六）在落實管黨治黨和反腐敗工作方面，還存在“兩個責任”落實不到位的問題。一是對黨建工作謀劃少，習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上面布置什么就完成什么，開展黨建工作創新的主動性和細抓嚴管方面做的不夠，抓業務工作與抓黨建工作“一手硬一手軟”。二是對黨員干部日常教育監督不嚴格，壓力傳導不夠，對干部作風出現的苗頭性、傾向性問題抓早抓小、立行立改不及時。
針對問題，認真深刻剖析，院領導班子和黨員干部當前在思想、組織、作風、紀律等方面存在突出問題，原因是多方面的，但主要還是在宗旨意識、黨性修養等方面存在差距和不足。
一是理論武裝抓得不緊，黨性觀念不強。抓領導班子思想政治學習的力度不夠，沒有把理論學習上升到增強黨性修養、堅定理想信念、強化宗旨意識的高度來認識。由于不重視政治素養的提升，“精神之鈣”不足，理想信念淡化，使世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有解決好，在思想上失去了對“四風”問題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。
已經堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了，不能夠嚴格按照共產黨員的標準要求自己，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作上只求過得去、不求過得硬，缺乏積極性、主動性、創造性，工作標準不高，自我要求不嚴，精神不振，工作缺乏激情和追求。
三是紀律約束不夠嚴格。對嚴格遵守六大紀律要求還沒有真正內化為黨員干部個人的自覺行動，特別是對各項紀律落實情況缺乏嚴格的督促檢查，滿足于自己不違規、不越線，對分管工作中從嚴從緊抓落實方面有欠缺，造成有些紀律執行不嚴，該執行的沒有執行到位。
四是工作作風不實。一些黨員干部按照慣性抓工作落實的習慣性思維還沒有得到徹底扭轉，持續從嚴抓作風建設的信念還沒有真正樹立起來，遇到問題習慣于強調臨床工作的特殊性，對醫院業務工作思考多、管得多，對上級決策部署僅停留在傳達學習的層面，安排謀劃少、督促落實少。
五是敢于擔當精神不夠。部分黨員干部擔當負責勁頭不足，思想不夠解放，對職責范圍內的一些工作缺乏開創性的設想和措施，工作循規蹈矩，按部就班，謀劃工作的視野不夠寬，進取精神不夠強，直面困難、主動擔當、奮發拼搏的勁頭不足。
六是從嚴治黨責任落實不到位。落實主體責任上不到位，履職盡責的決心和力度不大，對黨員干部的日常教育、管理和監督失之于寬、失之于軟。
三、下一步工作思路和主要措施。
（一）學思踐悟，持續強化理論學習。一要認真抓好習近平。
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平習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習宣傳貫徹落實。要突出主題、學深悟透，著力提升學習貫徹的政治自覺，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、武裝頭腦。堅定不移把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到推進醫院改革發展各個方面。二要突出思想理論教育。嚴格落實中心組學習、“三會一課”制度，不斷提高黨員干部理論素養和思想政治水平，帶動全院干部職工堅定理想信念，自覺運用馬克思主義立場觀點方法，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想指導和推動工作。
（二）靠實責任，健全機制，全力抓好黨建任務落實。一要靠實責任。二要堅細化督查考評。三要健全完善工作推進落實機制。
（三）規范動作，嚴把程序，確保黨內政治生活全面落實。一要強化黨組織和黨員規范化管理。二要強化理論學習。三要做到學習有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結。
（四）加強監督，嚴格管理，推進作風建設做細做實。一要認真落實“一崗雙責”和日常檢查、重點抽查和年底考核相結合的制度。二要嚴格落實請銷假、請示報告等制度，嚴肅查處作風散漫、工作推諉、損害群眾利益違違紀違規的黨員干部。
（五）堅持底線，嚴明紀律，不斷強化規矩意識。一要堅持民主集中制原則。二要強化機制建設。三要堅持重大事項請示報告，做到不越級不越權，決不自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。
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心牢記使命”主題教育，不斷加強黨組織和黨員隊伍建設，有效提高醫院黨建工作水平。二要不斷加強干部隊伍建設，堅持公道正派的選人用人導向，嚴把選拔任用關，強化思想教育和執行能力提升，在工作中明紀律、壓擔子、交任務，鼓勵干部干事創業、擔當作為。三要加強全員政治思想教育和醫德醫風教育，創建積極向上的育人樹德文化氛圍，不斷增強全院職工責任感和使命感，努力為患者提供優質便捷高效的醫療服務。
（七）提高認識、嚴守紀律,不斷強化黨風廉政建設。一要認真落實黨風廉政建設的主體責任和監督責任，切實加強黨風廉政建設的組織領導和監督檢查，做到廉政建設和反腐敗工作與業務各項工作同部署、同檢查，同落實。二要堅持認真開展廉政教育，筑牢拒腐防變思想道德防線。三要嚴格遵守黨風廉政建設各項規定，嚴格執行黨的六大紀律，強化對黨員干部管理，確保全院黨員干部在任何情況下都嚴守紀律規矩、模范遵守職業道德，切實做到忠誠干凈擔當。
以上匯報，如有不妥，敬請各位領導批評指正。
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巡察工作匯報
（一）在黨的政治建設方面存在的問題。一是政治意識不夠強。主要表現在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格，出于保護干部的心態，對于一些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩定、xx發展中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標”進行了處理，沒有給予嚴厲的懲處，導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺；個別基層黨組織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。政治理論學習不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統，與xx實際結合的不夠緊密；學習方式方法有待進一步改進，學習針對性不夠強，課堂學習、理論學習多，案例學習、對標學習、靶向學習較少，學習效果不明顯，沒有更好的指導工作實踐。二是班子凝聚力和執行力不夠，黨委領導核心作用發揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發，給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發了文件，才深入研究落實。x黨委（黨組）班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆勢趕超的致勝招數不多。三是貫徹落實黨的十九大精神和黨中央重大決策部署有差距，有打折扣的現象。
（二）在黨的思想建設方面存在的問題。一是理想信念還不夠堅定。x黨委（黨組）班子成員大體上能夠做到理想信念堅定，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。有的黨員宗旨意識淡化，關注個人得失多，考慮全局和關心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的黨員思想消極，不思進取，對理論學習不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現狀，無所作為。二是意識形態工作抓得不夠扎實。隨著網絡化、信息化的不斷發展，黨委領導意識形態工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態領域的領導，牢記“黨管意識形態”的政治責任，但有時還存在著對意識形態領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯網等新媒體應用不充分，不善于運用網絡了解民意、開展工作；部分基層領導思想認識上有偏差，基層責任制落實還不到位；基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，缺乏文化人才。
（三）在黨的組織建設方面存在的問題。一是嚴格黨內政治生活有欠缺，執行民主集中制不到位。對黨內政治生活抓得不夠嚴，黨內政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時在決策和工作安排前，缺乏充分溝通，為追求時間和效率，存在小范圍議事決定的現象。例如對基層黨內生活指導性不夠，有的基層黨組織在執行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現象，影響了整體戰斗力。二是重業務輕黨建，黨建工作不夠到位。局黨委思考政務工作時間多，思考將黨建與行政工作有機結合時間少，黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，而把黨建工作當作“軟任務”，甚至當“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩定、質量不高，作用發揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數，在職工群眾中影響力較弱。三是重形式輕實效，基層黨建不夠牢固。有的班子成員執行局班子黨員領導聯系基層黨組織制度不夠，深入學?；鶎狱h組織了解不多，研究推動解決實際問題不多。例如一些基層黨組織缺乏“融合”意識，不能結合中心任務和發展大局開展黨建工作，在帶動發展和服務發展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別黨組織作用發揮不明顯，對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內容單調、形式單一，缺乏時代特點，不考慮黨員需求，吸引力不大；一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。一些基層黨組織服務群眾的形式和內容比較單一，拘泥于走訪查看或節日慰問，對群眾直接給予物質幫助的較多，解決實際問題、謀劃長遠發展和人文關懷方面較少，服務群眾作用發揮不明顯。黨支部能力不足，為民辦事謀利思路不活、辦法不多，引領示范作用不強，與群眾的期盼還有一定的差距，戰斗堡壘作用發揮還不充分。四是重感情、輕原則，人事管理不夠規范。選人用人存在隨意性，視野不夠寬，培養力度不夠，考察評價不夠，程序操作不夠規范。日常了解干部的手段單一，在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬，雖然在調整不勝任現職干部上進行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據。這些問題的存在，主要是考慮自身的實際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關政策要求，也是自身統籌工作時不周全，求真務實作風不扎實造成的。
（四）在黨的作風建設方面存在的問題。一是落實中央八項規定精神還需進一步加強。調查研究不細不實，個別黨員干部“經典調研路線”去的多，問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多仍然沒有徹底解決，雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開，能精簡的文件不重復發文，但又擔心上級督導檢查，在一定程度上存在重復開會、重復發文現象。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。二是糾正“四風”還需進一步加強。對形式主義、官僚主義監督檢查還不夠，對光說不干等形式主義，以及不切實際、不擔責任等官僚主義，監督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。個別班子成員習慣坐在機關辦公室看材料、聽匯報、批文件，對基層教師、群眾的現實困難問題關心不夠，有時甚至進行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標、違規發放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風沒有杜絕。在公務接待中，礙于情面、表熱情，講排場、超標準接待現象偶有發生。個別部門衙門作風仍然嚴重，對群眾和市場主體的訴求漠不關心，“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現象依然存在。精準發現問題的手段不夠多，查處的方式方法還不夠靈活，“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風”問題還不同程度地存在，例如其原因是局班子成員宗旨意識不強，服務群眾意識不高，機關化作風嚴重，是“謀事要實、創業要實、做人要實”意識不夠。
（五）在黨的紀律建設方面存在的問題。一是有“老好人”思想，局黨委對某些重點領域和關鍵環節存在監督不到位的問題。對干部監督手段不多，來自職能部門的監督多，其他監督形式少，信息來源窄、途徑少，監督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監督還是薄弱環節。干部管理責任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現象。有的單位主要領導不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。近幾年，我們持續加大典型案件的查處力度，通過從一般干部到處級干部的查處，警示作用明顯，震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時有發生，如，個別干部利用職權損公肥私，在處理問題上隨意性較大，處事不公、優親厚友，等等。此外，還有。三是精準踐行監督執紀“四種形態”還有欠缺。雖然出臺了“四種談話”實施辦法，明確了談話范圍和責任主體，但是在實際操作中，約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應有的防范和遏制作用。黨紀和政務處分沒有在大會上公開通報，結合實際開展違紀違法案件警示教育不夠。在已經查處的案件中，還存在著“兩多兩少”現象，即通報批評、提醒談話用的多，紀律處分和組織處理相對較少；一般干部處理的多，xx級干部處理的較少。
（六）在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。一是“兩個責任”落實還不夠到位。盡管x黨委（黨組）每年都召開多次會議，對主體責任、監督責任反復強調部署，也出臺了關于落實“兩個責任”的實施意見，明確措施，強力推進，逐級傳導壓力，有效促進了“兩個責任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現象，呈現出“上熱中溫下冷”的特點?；鶎觽€別領導班子成員履行“一崗雙責”不到位，對分管領域的工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足、過問少，抓黨風廉政建設不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監督檢查。對履行“兩個責任”不到位的領導干部問責追究的力度還不夠大，問責手段大多以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現象還時有發生，這從側面反映出有關黨組織沒有把主體責任有效傳達到基層。在落實黨內監督責任上，黨委和紀檢組發力不夠均衡，對照黨內監督條例衡量，黨的工作部門職能監督還偏軟，個別基層黨組織日常監督流于形式。以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。