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作風建設專題組織生活會發言材料

尊敬的各位領導，大家好：

現將電氣學院干部作風建設的主要做法匯報如下：

召開動員大會，教育大家“作風建設永遠在路上”。結合“三嚴三實”、“兩學一做”，制定作風建設實施方案，堅決抓好黨員領導干部這個關鍵少數。強化服務意識,以身作則，率先垂范改作風。領導班子一切從師生切身利益出發，作風樸實，不謀特權私利，時刻接受群眾監督，及時改進工作方式方法。俯下身子，進教室，入宿舍，并響應上級組織號召，親自參與全省精準脫貧攻堅一線戰役，結對幫扶。組織開展黨員“亮身份，改作風”活動。觀看教育片，邀請專家上黨課，使集體學習成為一種習慣。黨支部“手抄黨章100天”活動，部分手抄黨章材料被組織部留存。舉辦的黨基本知識競賽，領導干部帶頭，線上、線下師生近千人參與。工作不推脫、不耽誤、不扯皮，講奉獻，比擔當蔚然成風。

落實作風整改，學院近年來建立了一整套管理規章制度，并重新修訂匯編，人手一冊，狠抓落實。包括會議議事規則、崗位職責、黨務政務公開辦法、集體活動考勤辦法、師德師風建設實施意見、成果獎勵辦法、管理細則等，保證了各項工作質量。比如規范考勤請假程序，每周三例會點名，作為年終績效考核的依據。明確了例會召集人與時限。規范三級教學督導制度，明確督導人員和聽課次數。規范教師課堂教學行為，嚴格停調課。為解決材料上報拖拉的問題，建立了拖欠賬單等。

從人才隊伍建設入手，以教學效果為檢驗，狠抓教風建設。利用各種資源和機會引進博士，博士教師數量由6人增到19人。加強青年博士教師培養，擁有了2名博士后和1名博導，3人獲得省人才稱號。深化教學改革，探索了電氣卓越工程師、因材施教、國際留學生人才培養模式。各專業軌道交通特色更加鮮明。借審核評估和專業評估的東風，以身邊典型--師德標兵魏英靜老師為榜樣，要求課堂教學與管理一絲不茍，傾注感情，既教書又育人，并舉辦青年教師講課觀摩活動，營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍。孫曉云院長為審核評估退掉機票，推遲出國訪學。教師積極性被充分調動起來，不僅按審核評估和專業認證要求，認真完善專業人才培養方案和教學資料，而且使精心備課，精心授課，成為教師的一種風氣，得到評估專家好評。5人榮獲校級名師、標兵稱號，省級教學成果獎實現零突破。

學院召開了學風建設推進動員大會、學生工作總結暨表彰大會，組織學生骨干培訓班;統一購買課堂手機收納袋，教師抓課堂點名，學生不再逃課，課堂風氣大有好轉;建立新生班導師聯系制度，青年博士定期參加學生班會;建立輔導員聽課交流，考試不及格預警和幫扶，與不及格同學集體談話等制度。家校共同育人，僅去年就邀請40多位家長來校交流。加強考試組織和教育，考風受到學校表揚。66歲輔導員李德全騎行近千公里進行暑期家訪。侯可真情關愛學生，創新進取，以校為家，事跡感人，被評為省高校輔導員年度人物，成為鐵大獲此殊榮第一人。

作風建設專題組織生活會上發言

禮。下面，本人就自身存在的突出問題，向各位領導作自我批評。

一、在征求意見中，同志們提出了4條意見和3條建議：

建議：一是繼續發揚鉆勁；二是進一步加強紀檢干部隊伍自身建設；三是加強對村級財務的審計力度；綜以上意見和建議歸納分類有四方面的問題：一是沒有抓住黨風廉政建設的中心工作、教育和懲治力度不夠；二是抓黨建工作不全面，只注意了組織工作，而放松了黨建的整體工作；三是自身學習不夠；四是工作態度需改進，要有吃苦耐勞的精神。以上這些問題實實在在存在，同志們提得很好，我個人有決心在今后的工作中不斷改進和完善。

二、經自查，本人在“五風”方面還存在一些問題，需進一步整改。

一是在實際工作中，思想不夠解放，顧慮有余，魄力不足，過于謹慎，創新意識還不夠；二是因為工作頭緒多，工作中有時表現急燥，影響了工作成效；三是深入村級“兩委”基層調查研究不夠，特別是對影響我鎮社會穩定、經濟發展以及基層組織建設的不利因素了解的很不夠；四是按照“三個代表”的要求，如何實現好，維護好、發展好最廣大人民的根本利益，作為一個紀檢書記，就目前的工作實效，離黨和人民的要求尚有很大差距；五是分管紀檢與機關日常工作的協調方面，就如何理順機關日常工作和紀檢工作的有效開展，既不耽誤紀檢工作，又不耽誤機關日常工作方面還存在不夠健全的工作思路；六是作為主管機關的領導，對每個干部的工作和思想動態掌握不夠，工作安排上存在顧此失彼現象。七是對黨建工作學習研究不夠；八是在調動部門干部工作積極性方面還做的不夠，對一些小事或小問題的決定，意見不征求方面不夠大；九是對紀委班子成員、紀檢干部以及黨政辦的同志關心不夠。在實際工作中對他們安排工作的時間多，同他們談心交流少，對他們工作中遇到的困難和問題雖加以過問并協調解決，但不夠深入、細致。十是在干部考察和干部選拔任用方面，雖然堅持任人唯賢的原則，但也存在對自己分管部門同志了解的多，對其他部門同志了解的少的問題，因而在舉薦干部方面存在偏而不全的問題。十一是缺少農村及農業工作缺少經驗，不能很好的指導的分管村的農業工作致使工作滯后。所以在今后工作中還需不斷采取新舉措、新方法，努力克服和改進自身存在的問題。

作風建設專題組織生活會上發言

為認真貫徹落實高新區“作風建設年”活動精神，深入推進全面從嚴治黨，進一步改進部門工作作風，切實提高廣大干部抓落實促發展的能力和水平，園區建設管理局于6月7日在濱河大廈411室召開了“作風建設年”專題組織生活會。黨支部書記段欣灼主持會議，全體黨員參加會議，其他工作人員列席會議。現將此次組織生活會有關情況報告如下。

一、認真做好前期組織準備工作。

（一）認真學習研討，提高思想認識。園區建設管理局組織全體工作人員認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示，市委、區黨工委配套規定與實施辦法，并開展作風建設專題研討，大家進一步提高了認識，統一了思想。

（二）開展談心談話，增強團結共識。領導同志之間、領導同志與每位黨員之間、領導同志與群眾之間、黨員與群眾之間都圍繞“思想認識、突出問題、差距不足、整改方向”四個重點開展交心談心工作，開誠布公、坦誠相見，并形成談話記錄。

（三）廣泛征求意見，傾聽群眾呼聲。緊扣“作風建設年”活動要求，通過召開座談會、個別訪談、問卷調差等多種方式，向相關部門及企業廣泛征求意見和建議。

（四）深入查擺問題，認識自身不足。全體黨員對照形式主義、官僚主義“十種表現”，區黨工委提出的八個方面的問題和表現，深入查擺自身在思想、組織、作風、紀律等方面存在的具體問題和表現，認真撰寫了對照檢查材料。

（一）領導帶頭，對照檢查。會上，園區建設管理局黨支部委員帶頭對照檢查，開展批評和自我批評，與支部成員一起交流發言，起到了良好的示范帶動作用。在他們的帶動下，每位黨員緊密聯系自己的思想和工作實際，實事求是，找思想作風中的不足，找工作實踐中的差距，找存在問題中的原因，著重檢查了擔當不夠、工作不實、狀態不佳、學習不真、調研不深、效率不高、服務不精、律己不嚴等方面存在的突出問題，深刻剖析了產生問題的思想根源，明確了自己今后的整改措施和努力方向。

（二）開展評議，紅臉出汗。會上，全體黨員以對黨、對事業和對同志負責的態度，開展了拋開顧忌、出于公心、不回避矛盾、不掩蓋問題的相互批評，相互提出許多中肯的意見和建議，例如工作積極主動性不強、業務知識學習不夠系統、工作缺乏創新意識這些大家普遍存在的問題；還有個別同志工作中存在不滿情緒、黨員帶頭模范作用不夠等問題。大家一致認為，有問題存在是在所難免的，關鍵是要勇于正視問題，擺正問題，將壓力轉化為動力，將整改措施落到實處。

（三）書記總結，提出要求。會議最后，段欣灼書記認為今天的專題組織生活會開得很好，全體黨員同志會前作了充分準備，會上作了坦誠、深刻的自我批評，達到了“紅臉出汗、加油鼓勁”的預期目的，取得了較好的效果。并對全體工作人員提出要求：一是要強化責任擔當。增強事業心和責任感，做到今日事今日畢，努力在全局上下形成“不落實不行、落實慢不行、落實差也不行”的工作氛圍。二是要高標準嚴要求，切實提高工作效率。認真完成每項工作任務，不能滿足于干完干成，努力提高自身工作能力，樹立標桿意識，嚴格要求自己。三是要嚴守紀律紅線。嚴格執行會議和公務接待標準，在外出招商活動中，嚴格按照標準執行，真正做到執行紀律無條件、遵守規矩不含糊、守住底線不逾越、遇到紅線不觸碰，真正敬畏紀律，自覺遵守紀律。

三、

此次“作風建設年”專題組織生活會，起到了自我凈化、自我完善、相互幫助、相互提醒、促進工作的積極作用，達到了統一思想、解決問題、增進團結、共同提高的目的，進一步堅定了全體工作人員的理想信念，增強了凝聚力和戰斗力。園區建設管理局將把開展“作風建設年”活動的成效轉化為推動工作的實際行動，不斷轉變作風，持續整改用力，推動作風建設常態化長效化。

作風建設專題組織生活會上發言

根據組織生活會要求，我認真學習了在全省作風建設工作會議上，劉奇書記深刻剖析干部作風存在的頑疾，以及市委書記、縣委書記分別在全市、全縣作風建設工作會議上的講話精神，領導們的講話針針見血，振聾發聵，給人猛擊。緊扣作風建設這一主題，認真查擺自身在“怕慢假庸散”存在的問題，認真反省、認真剖析。主要存在問題如下：

在“怕”方面。在工作中存在“怕負責”“怕麻煩”的心態，在一些具體工作上，對于不是自己管的事情漠不關心，只管自己的“一畝三分地”，對于中心工作和分管工作有沖突時，有抵觸心理。有時候為了能夠迅速解決問題，沒有考慮到一些治本的方法，怕麻煩，認為表面問題解決了就可以。存在不敢擔當、不愿擔當的思想。工作中有惰性思想，認為多做多錯，少做少錯，只求過得去，不求過得硬。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏“向困難叫板、向矛盾挑戰”的勇氣。上級有工作檢查時候，怕這些東西沒到位檢查不過關擔責任，不愿意把短處暴露出來，用大量的材料，展板來應付。在工作中有時會怕犯錯誤，不敢擔當，習慣于墨守成規，涉及到改革創新，總想等一等、看一看，總怕自己一不小心犯“錯誤”。同時，工作中也還會存在怕擔責的問題，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的問題，導致有的工作乏善可陳。有的屬于職責范圍內的事，仍層層請示匯報，把矛盾往上交，主動擔責盡責不夠。對上級的決策部署滿足于“知道了”、“安排了”，當“二傳手”時候多，當“主攻手”時候少，跟蹤問效不夠。怕困難。對工作中發現的問題，缺少“到我為止”的魄力，沒有全力以赴攻堅克難。怕得罪人。存在“你好我好大家好”的老好人心態。比存在問題說得多，但抓整改、抓問責動真動硬不多。

在“慢”方面。在工作中，對領導交待的事項有時不會馬上去辦，對老百姓反映的題有時不會立刻著手解決，存在拖拖拉拉、推諉扯皮的現象，做工作不雷厲風行，做什么都“慢慢來”，影響了辦事效率。處理事務的主動性不強，推一推就動一動，有時候接到上級部署的任務和通知總有拖一拖、緩一緩的心理，不到最后一天不會著手做，導致最后時間緊急，影響辦事質量。與上級部門和領導溝通匯報的少，導致有些工作進度遲緩。工作的緊迫感不夠。有些工作主觀上片面認為難度較大，沒有有效克服難關實現既定目標。工作的時效性有待提高。雖然加強了研究調度，但是卻忽視了工作方法，導致工作沒有在規定時間內完成相應任務，進度嚴重滯后。

在“假”方面。存在以干代學、被動學習或者“閉門造車”的現象。有時有些數據上面要得急，存在未充分調查清楚，未充分認證的情況下就上報，認為差不多就行。工作中存在形式主義，對待上級交辦的事情，經常以文件落實文件的現象，如遇到檢查的前夕，由于平時一些基礎性的工作沒做好，經常是臨陣磨槍，安排辦公室造一些材料來彌補工作上的不足。有時安排做大量臺賬資料，一些沒有做的工作也編進臺賬去，浪費了大量紙張。工作作風不夠實。有時候干工作浮在表面，沒有認真沉下心去解剖麻雀、解決問題。比如在精準扶貧方面，有時候每次走訪貧困戶走馬觀花，沒有坐下來談心交友，對群眾反映的部分突出問題也沒有及時解決。工作態度不夠嚴。有時候工作對標對表不夠，雖然干的很辛苦，但效果卻不理想。如只注重應對上級檢查，少數項目沒有充分結合實際，導致具體落地時候存在較大困難。工作標準不夠高。存在只求過得去，不求過得硬的錯誤思想，干工作習慣于和自己比、和過去比，缺少在爭創一流的意識。

在“庸”方面。工作有時候存在“差不多就行了”的思想，對工作中出現的新問題新情況會習慣性的按照自己的經驗，或者老套路去解決，想著不去打破常規，缺乏一定的創新能力。工作中存在能力不足，素質不高的情況，不思進取，得過且過。在學習黨的理論、方針、政策方面卻不主動，覺得自己文化水平低，不去想如何提高自身素質。對其他的中心工作不是很上心，很多知識都沒有去弄懂，不會想方設法去做好。理念更新不快。干工作還存在靠經驗、吃老本的情況，沒有及時學習新方法、新理念，存在思想保守的問題，未能解放思想，創造性的開展一些工作。創新創特不夠。抓落實習慣于按部就班，缺少大膽創新、大膽探索的勇氣，先進典型和特色亮點不多。

在“散”方面。偶爾上班時會跟同事聊天，有時候肚子餓了還會吃點東西，做一些與工作無關的事情，沒有嚴格遵守工作紀律，養成嚴謹的工作作風。工作中存在懶懶散散，紀律松弛的現象。有時候做工作沒有團結一致，各自為政，認為只要把自己管的工作干好了，沒有團結一致協調做好辦公室其他重要工作。有時候在落實上級決策部署時，尤其是一些創新性的工作，還存在等待觀望的情況，總是希望別人先探好路，然后自己再跟上，說到底還是執行力不夠。

存在問題的主要原因在于：一是思想改造還不夠自覺。

二是精業意識還不夠牢固。

三是工作作風還不夠扎實。四是自警自律還不夠嚴格。

針對以上存在的問題，我將認真逐條進行整改，進一步端正工作態度，做一名合格的黨員。

一是將學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為辦公室成員思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為從干事創業的指南。時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，牽住“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”牛鼻子，看得清大勢，站得穩腳跟，辨得清方向，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍。

二是解決工作作風不實的問題。作風建設永遠在路上，嚴格按照劉奇書記的要求，對照“怕、慢、假、庸、散”等方面問題，認真開展自查自糾，有則改之，無則加勉；同時要以身作則、率先垂范，帶頭改進工作作風，以實際行動立起標桿、當好表率。三是堅持把職責擺進去，把工作擺進去，改變“等會議部署、等領導安排、等基層催問”的被動應對狀態，克服“重計劃安排、輕跟蹤問效”的漂浮作風，以最大的努力把每一件事抓緊抓好；對基層群眾反映的問題不敷衍應付，不拖泥帶水，不推卸責任，政策允許范圍內的事抓緊辦，一時辦不了的事積極創造條件辦，努力讓群眾帶著希望而來，帶著滿意而歸。學會在細微處看實質，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實抓細抓到位。

作風建設專題組織生活會上發言

近日，根據《關于以加強領導干部作風建設為主題開好黨員領導干部專題民主生活會的通知》要求，我認真學習了胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和作風建設的有關文件，同時，對照胡錦濤總書記提出的八個方面良好風氣的要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，深刻感受到離黨組織的要求還有差距，借此機會，對自己進行一次剖析，望得到領導班子各位成員的幫助、斧正。

一、存在的主要問題。

（一）理論學習不夠，政治素質及政策水平亟待加強。

過分把自己的精力用于日常工作，放松了對理論素養的加強。主要表現在：一是用于學習的時間越來越少，既使學了一些理論也不夠系統，少有做讀書筆記、寫。

心得體會。

；二是學習自覺性不強，參與有組織的學習目的不明確，有時當著完成任務去應付，自己主管的督查工作也少有有組織地、有針對性地開展學習討論；三是學習內容膚淺，只求讀過，不求讀精，對所學內容理解不透徹、不深入，在學以致用上脫節；四是內容單一，沒有下意識地去鉆研一些新知識、新理論，在經濟、文化、科學技術、法律、法規等方面表現出一知半解，似懂非懂。

（二）黨性觀念有時不強，工作中創新力度不夠。

一是在貫徹和執行黨的路線方針政策上處于一般化水平，存在思想不夠解放，缺少創新主動性等問題，面對當前的改革局面，存在畏難情緒，缺乏迎難而上，創造性開展工作的精神。二是在自身黨性修養上缺乏高質量、高標準的要求，對自己要求不夠嚴，有隨波逐流思想，作為黨員領導干部的表率作用還不夠突出，工作中習慣于經驗管理。三是處理問題、履行職責不夠大膽，怕影響關系。當前單位處于改革后的磨合期間，工作忙，任務壓力大，領導班子成員間還不很了解，注重以和為貴，擔心剛開始就把關系搞僵，今后難以開展工作，有時不能帶頭大膽地開展批評與自我批評。特別是面對復雜的矛盾和嚴峻的問題時，勇于開拓、敢于突破不夠，在一些問題的處理上有瞻前顧后、畏首畏尾的現象。

（三）工作作風還不夠扎實，工作方法有待提高。

一是抓干部管理責任落實不夠嚴。對落實崗位責任制和逐級負責制嘴上強調多，抓落實考核不夠嚴，存在好人主義，導致現場作業控制不嚴，干部管理責任不到位，違章違紀現象時有發生。二是工作作風不夠深入。對段經營管理和安全生產，有時依賴于副職主管，親自指導不夠，存在布置要求多，具體檢查督促少的現象，對生產一線深層次的問題掌握不夠。三是“安全第一”的思想不夠牢固。抓安全管理存在時緊時松現象，有畏難情緒和厭倦心理。擔任黨委書記圍繞安全生產抓思想教育工作顯得方法不活，針對性不夠強，抓安全生產的作風還不夠實。

（四）密切聯系群眾不夠，離職工的要求有差距。

雖然自己也為職工解決了一些實際問題，但距離“三個代表”重要思想和職工群眾的要求還有差距。一是深入現場少，與職工群眾談心少。由于我段管轄增寬，下到施工現場往往是來去匆匆，很少在工程隊住上幾天；到現場多與分隊負責人交流，找干部多，找職工少，聽匯報多，深入調查少，到班組與職工談心和思想交流少。二是對職工的疾苦關心不夠。下到車間檢查時，怕少數職工提的要求難以滿足，怕惹麻煩，怕糾纏不清，不敢正面接觸“困難戶”，對職工群眾的疾苦、愿望、要求等情況了解不多，密切黨群關系、干群關系做得不夠。三是對下屬關心愛護不夠。有時性情急躁，工作方法簡單，批評下屬過于嚴厲，沒有及時做好過細的思想工作。

（五）組織紀律觀念不強，廉潔自律力度不夠。

擔任基層站段領導工作多年，自己在廉潔自律方面還是比較注意的，沒有發生違反黨風廉政建設的問題，但是作為一名黨員領導干部，與黨組織和群眾的要求還有差距。主要表現在：一是對干部隊伍建設的工作抓得不夠緊。擔任黨委書記之后，作為黨委中心組學習的組長，對黨委中心組學習抓得不夠緊，沒有及時抓好中心組學習計劃的落實，本人負主要責任。二是貫徹落實黨風廉政建設責任制有差距。對上級黨風廉政建設法律、法規系統學習不夠，領會不深，抓黨風廉政建設責任制落實不夠嚴。三是廉潔自律的自覺性還不夠高。對中央關于廉潔自律若干規定執行不嚴，沒有按準則條款嚴格規范自己的行為。參與了一些公款吃喝，到分隊檢查工作時，沒有堅持做到每次在分隊食堂吃飯，有時也在外面消費，給分隊增加了負擔。有時遇到緊急情況時，也曾利用單位的車子給自己辦事，思想上放松了對自我的約束。

二、產生以上問題的根本原因。

1、理論學習認識上有差距。由于對理論學習存在認識上的誤區，在學習上滿足于一知半解，不求進取，缺乏學習的自覺性和系統性，導致理想信念的不夠堅定。一是有淺薄的滿足感。認為自己擔任領導干部有一段時間，多少也讀了一些馬列原著、毛澤東著作和鄧小平文選，也算有一定理論功底，產生自我滿足感。二是有作用不大的念頭。總認為現在抓安全生產是中心工作，企業是經濟實體，提高經濟效益才是重中之重，安全、效益都是干出來的，不是學出來的。這兩種思想作怪，造成自己思想水平不夠高，理想信念的動搖。

2、中流思想影響，缺乏進取精神。在認識上有一種誤區，認為當先進太累，身邊工作人員辛苦多埋怨；當后進屁股挨打受批評，當中流最好。因此，對單位的工作和本人的要求都降低了標準，在堅持理想、信念、宗旨和艱苦奮斗的作風上都有所放松了，在自身黨性修養上有隨波逐流思想，缺乏進取精神，缺乏高質量、高標準的要求。因此，工作中有時出現厭倦心理，只求過得去，不求過得硬，這與中央提出保持共產黨員先進性教育要求有一定的差距。

3、對作風建設長期性認識不足。雖然這幾年在作風建設上做了一些努力，但是，對于作風建設的長期性、艱巨性，缺乏足夠的認識和理解，特別是對黨員領導干部的作風問題危害性認識不足，認為經過“三講”、“三個代表”、先進性教育等多次的思想教育活動，自己在轉變作風上也作了不少的努力，在指導思想上產生了偏差，放松了自身作風建設的嚴格要求；同時，由于對當前改革大局和鐵路跨越式發展的重大意義認識不足，對新階段面臨的新情況、新任務、新特點缺乏深入的調查研究，對改革中存在的問題了解不夠透徹，產生了畏難情緒，缺乏工作的主動性和創造性，這與把“三個代表”重要思想、與時俱進的要求貫徹落實到各項具體工作中，適應鐵路跨越式發展、發揮領導干部帶頭作用是相背離的。

4、公仆意識淡化。在履行職責的工作實踐中，對黨的群眾路線認識不深，全心全意為人民服務的公仆意識有所淡化，沒有把轉變作風，真抓實干，密切聯系群眾上升到“三個代表”的高度來認識，沒有認真落實立黨為公、執政為民的要求，特別是沒有把“領導就是服務”的觀念和“為人民服務”的宗旨真正貫徹落實到實際工作中，以致于在工作中存在密切聯系職工不夠的問題，缺少深入實際，腳踏實地的嚴謹工作作風，群眾對班子的一些意見，我有責任，也與我的工作作風有密切的聯系。作為一名領導干部，一名組織培養的黨員干部，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。

三、今后努力的方向。

1、切實加強理論學習，努力提高政治素養。一是堅持按規定組織中心組學習，抓好學習時間、內容、人員的“三落實”，組織班子成員深入扎實、系統地學好理論，注意學習質量，切實提高自己和領導班子的理論素養。二是堅持學以致用。要以胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和加強領導干部作風建設相關要求為指導，聯系鐵路跨越式發展的實際，深入進行理性思考，努力解決自己思想、工作上與鐵路跨越式發展不相適應的問題，積極帶領全段干部職工投身到工務機械段發展進程中。三是堅持不懈改造主觀世界。自覺地運用馬克思主義的立場、觀點、方法來正確地觀察、分析、解決問題，著重從改造人生觀、價值觀上下功夫，真正使理論學習的過程成為自己提高思想素質，不斷改造世界觀的過程，進而不斷提高自己的認識水平和工作實踐能力。

2、進一步加強黨性修養，堅定共產主義理想信念。“知人者智，自知者明，勝人者力，自勝者強”，作為一名普通黨員，我要時刻把堅定共產主義理想信念放在首位。作為一名黨員領導干部，我要以比普通黨員更高的標準來要求自己，要經得住改革發展新時期、新階段的各種考驗和誘惑。一是要自覺踐行“三個代表”重要思想。堅持把立黨為公，執政為民，廉潔自律，公道正派的要求落實到思想和行動上，要把職工的利益放在第一位，全心全意為職工群眾謀利益。二是帶頭執行民主集中制。認真落實好民主集中制的各項制度，規范決策程序，完善監督體系，強化督辦職能，落實決策責任，努力實現決策民主化和科學化。三是抓好領導班子建設。提高班子的戰斗力和解決自身問題的能力，帶頭搞好班子團結，充分發揮黨組織的政治核心作用，參與重大問題的決策，堅持黨管干部的原則，做到“六多”：多商量、多通氣、多尊重、多理解、多支持、多開展批評和自我批評，充分調動班子成員的積極性，增強整體合力。四是堅持民主生活會制度。認真開展批評和自我批評，努力提高民主生活會質量，自覺接受黨組織和群眾的監督。

3、努力轉變工作作風，密切聯系群眾。一是要增強宗旨意識和工作責任心。牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持全心全意依靠工人階級的方針，積極推行“廠務公開”，完善民主管理的制度。二是大力弘揚實事求是、真抓實干的優良作風。每月堅持1/2時間深入現場，注重調查研究，深入到現場與職工談心，傾聽群眾呼聲，想職工之所想，急職工之所急。不斷改進工作方法，掌握現場工作實情，切實提高工作的針對性和有效性，減小一線工作負擔。三是要養成嚴謹、細致的工作作風。自覺遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，廉潔自律，依法辦事，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，克服過去聯系群眾不夠廣泛，怕職工給自己“添麻煩”的思想，自覺為職工群眾辦實事好事。

4、全力加強黨組織建設，提升黨組織整體素質。

5、加強黨風廉政建設和廉潔自律，時刻體現共產黨員的先進性。一是率先垂范。要從樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀入手，牢固樹立為干部職工奉獻的精神，堅持群眾利益高于一切，要他人做到的自己首先做到，努力做好模范帶頭作用。二是要加強干部黨風廉政建設教育。繼續認真學習貫徹中紀委七次全會精神，全面落實黨風廉政建設責任制，增強干部職工自尊、自重、自警、自律意識，構筑反腐倡廉的防線。三是積極開展批評和自我批評。通過民主生活會、談心活動等，加強與班子成員的交流，互相提醒、互相幫助，警鐘長鳴，防微杜漸。四是自覺接受職工群眾的監督。在重大問題決策上，要充分聽取職工群眾的意見，做到民主決策，不搞“閉門造車”，確保決策的群眾性、有效性和科學性。

以上剖析，不一定完全準確，若有沒有剖析到的地方，敬請各位領導批評指正，我一定虛心接受。

僅供學習轉載請注明出處。

紀律作風專項

自全鎮紀律作風集中整頓活動開展以來，通過前期開展集中學習，使我的思想認識進一步提高，通過畫像，廣泛征求意見，查擺出自身存在的問題，深刻剖析問題根源，制定整改措施，明確整改方向，現將個人的對照檢查情況匯報如下：

一、存在問題。

1、學習抓得不緊，學風不夠扎實。一是理論學習不全面，缺乏深鉆細研。沒有把理論的系統深入學習當作是提高執政水平、領導水平和推動工作開展的必需。二是學習理論抓的不緊，缺乏釘子精神。學習的自覺性不高，平常因為事務纏身，放松了學習，雖然有時候擠出些時光來讀書看報，但也只是滿足于對時事新聞，重大事項動態，主要理論觀點的了解，淺嘗輒止，缺乏深研細讀，學習的深度和廣度不夠。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀、習近平新時代社會主義理論等政治理論的精神實質領會不深，存在一些誤解和偏差，用科學發展觀的立場、觀點和方法去觀察、分析、解決問題還有必須差距。三是理論聯系實際的學風不夠，效果不明顯。學習中缺乏深入研究，缺乏理論聯系實際，著眼度不高，挖掘不深度，歸納提煉不精，理論升華不快，調研文章較少。

2、工作作風還不夠深入、扎實。對一些具體問題，由于實踐經驗和理論知識的欠缺，尺度把握不準，局勢還控制不太好。頑強追求和堅忍不拔的毅力有待加強，個性是有時受一些階段性工作任務的影響，一些工作落實不好。其根源是群眾觀點、群眾路線不強，宗旨觀念、科學發展意識不牢，不能堅持馬克思主義的認識論，落實好科學發展觀。

3、工作不夠創新。工作中被動落實多，主動超前少。對工作沒有能夠大膽創新，對一些重點突擊工作，往往局限于奉命行事，落實任務一說了之，缺乏一盯到底的功夫。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，不能創新思維，有時會繞著困難走，缺乏一種知難而進、攻堅克難的精神。

二、問題形成的原因分析：

1、理論學習的深度廣度不夠。對科學理論指導的重要性認識不足，重干輕學，學習中缺乏自加壓力的緊迫感，學習的自覺性、主動性不強，學習的針對性、目的性不強，學習不全面、不系統，不善于結合本職工作去領會科學發展觀的精神實質，不注重帶著問題去研究，不注重帶著目的去學習借鑒先進單位的經驗，不注重沉下心來深入鉆研，沒有把學習、思考、實踐和推動工作有機地結合起來，制約了自身領導科學發展潛力的提升。由于對學習抓得不夠緊不夠實，導致了我們在思想認識上出現障礙，對習近平新時代社會主義理論的理解和把握不夠全面、深刻。在工作中解放思想的力度不夠，意識不到自我思想上保守的地方，沒有透過解放思想尋找解決問題的辦法和政策措施，說到底就是沒有把解放思想落到實處。

2、爭先創優創新意識不足。在工作中能夠埋頭苦干，勇于理解任務，敢于擔當職責，能做好“一把手”全面領導工作，但缺乏一種攻堅克難的鉆勁。在工作中沒有進行橫向和縱向的比較，未能深入落實爭先創優的精神。

3、思想解放不夠，創新潛力不強。解放思想不夠到位。在實際工作中有時受到現有政策規定的限制和條條框框的束縛，工作的膽子不夠大，魄力不夠強，步子不夠快。創新思維不夠活躍。主動突破傳統的思維定式不夠，有時滿足于上級部署什么就去抓什么，主動謀劃、改革創新不夠，對工作缺乏深層次的思考。

三、

下一步的整改措施：

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展批評與自我批評，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，扎實做好每一項工作，每一件事，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

1、要善于學習，努力提升自我的綜合素質。在加強學習上用心思，帶頭執行機關學習制度，構成學習的自覺性和緊迫性，堅持用科學發展觀武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，努力在把握理論的科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。做到學習工作化，工作學習化，全面提高黨員干部的政治素質和理論水平。把理論學習與上級的要求和當前的中心工作結合起來，與自我的思想實際結合起來，與工作中遇到的難點結合起來，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用。

2、真抓實干，做密切聯系群眾的表率。發揚求真務實的作風，加強調查研究，進一步轉變觀念，從千頭萬緒的工作中解脫出來，多深入基層，多角度、多層面的開展調查研究，耐心傾聽群眾的呼聲、基層的反映，準確地明白群眾盼什么，基層想什么，了解和掌握他們的利益訴求和愿望，不斷拓寬自我的視野。建立健全工作制度，構成一級抓一級，層層負職責，人人抓落實的工作機制。

3、克己奉公，防微杜漸，做廉潔自律的表率。堅持以共產黨員標準嚴格要求自我，大力發揚實事求是、求真務實的作風，堅持經常進行自我反省，做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動。落實好領導干部廉潔從政的有關規定，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，努力做到警鐘長鳴，防微杜漸，持續勤政廉潔良好形象。

總之，我在今后的工作中，將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。

作風建設專題組織生活會上發言

（2010年9月7日）。

黨風廉政建設是我們黨和政府一項常抓常新的重要課題，也是緊扣時代脈搏、落實以人為本、踐行黨員先進性的客觀需要。今天的民主生活會，我認為既是一次思想剖析會，也是一次學習交流會，更是一次路徑研討會。同志們深入思考、敞開心扉、正視不足、互促共贏，不僅為下階段街道凝心聚力、破解難題、爭先創優指明了努力方向，而且增進了班子成員之間的了解、信任和互勉，可以說開出了水平，開出了成效。根據安排，下面我代表班子成員就全街道貫徹落實《廉政準則》總體情況、領導班子自身建設情況和本人的學習心得、反思及努力方向向大家作個簡要匯報，懇請同志們批評指正。

一、街道貫徹落實《廉政準則》總體情況。

《廉政準則》是中共中央在總結13年試行經驗基礎上，結合黨建工作新形勢、新要求而進行修訂的，是規范黨員領導干部從政行為的重要基礎性黨內法規，52個“不準”連成了一條領導干部廉潔從政的高壓線。頒布以來，街道黨工委高度重視，把《廉政準則》學習貫徹作為今年最重要的黨課，以提高街道反腐倡廉的綜合執行力為目標，不斷探索創新推進思路。

1、堅持以學倡廉，不斷擴大《廉政準則》的影響力。突出重點，切實加強以領導干部為主體的“宣教”力度。一是在學習方式上下功夫。研究制定《廉政準則》培訓方案，先后開展以集中培訓、分批培訓、中心組學習、自學等形式的活動,形成30余篇學習體會。邀請區紀委副書記、區監察局局長黃維民同志在全街道進行專題輔導，結合大量案例對《廉政準則》內容作詳細講解，并對出席會議的領導干部舉行了贈書儀式，擴大《廉政準則》的知曉面和影響力。組織黨員干部參觀廉政警示教育基地，增強違法違紀“后果”的感性認識。二是在健全制度上下功夫。黨工委明確將廉政教育學習納入到黨員干部的培訓計劃中、納入到黨風廉政建設責任制當中去。落實主要領導黨課制度，要求每季必須進行一到兩次黨課教育。建立和推行領導干部廉政談話、誡勉談話等工作制度，對帶有普遍性和根本性的問題，抓好經常性的主題教育，切實解決黨員隊伍在思想、組織、作風上存在的突出問題。

2、堅持以查促廉，不斷提高《廉政準則》的威懾力。為避免只學不用、形式主義的問題，黨工委圍繞“制權、管錢、用人”三個關鍵環節在全街道掀起一場“三查”行動，加強源頭治理。一是查“權”。全面梳理部門權力，建立各部門職權目錄和行政權力流程圖，加強部門權力運行內控機制建設。通過這場自下而上的權力排查，我們把權力底數徹底摸清，對清理重點和防控重點也有了方向。該取消的取消，該調整的調整，該突出的突出，放大“重要領域”、盯緊“重要崗位”、關注“重要環節”。下階段還將加塊推進行政權力公開透明運行，將“權力清單”交給群眾，主動接受監督。二是查“財”。全面排查財務收支工作，規范財務結算中心管理，重點抓好招待、補貼、辦公經費支出等資金情況監督。全面推進以治理“小金庫”、規范街道物品采辦程序為重點的財政管理體系梳理，認真執行好機關和村（社區）限額包干費用等規章制度。三是查“人”。嚴格對照四項監督制度，對干部任免的資格審查、民主推薦、民主測評結果、組織考察、黨委研究決定及任前公示等環節全面實施監督檢查，確保選人得當、用人合法。

3、堅持以制保廉，不斷完善《廉政準則》的監控力。加快構建“決策、執行、監督相協調”的“權力制衡”體系，重點從“決策和執行環節”加強對權力的制度制約。一是進一步強化重大事項集體決策的制度建設。針對村集體投資項目管理這一“模糊地帶”，編制《云林街道集體投資項目管理的意見》，從項目立項、招投標到組織施工進行了嚴格規定，要求村集體項目投資額1萬元以上必須報街道黨工委，投資額10萬元以上應委托街道組織項目招投標，投資額50萬元以上實行公開招投標，彌補了村集體項目“管辦”不分開的制度缺陷。二是大力推行“一把手”“四不直接管”制度。即“一把手”不直接管財務、不直接管人事、不直接管購物、不直接管工程，而是由副職分工負責，“一把手”進行監督把關。實施“一把手”“四不直接管”制度的主要目的，就是要對重要權力進行適度分解，科學制衡，從程序上保證權力在透明、公正的框架內運行。三是落實領導干部述職述廉制度。通過健全考核體系加強廉政問責。

4、堅持以責興廉，不斷增強《廉政準則》的執行力。落實廉政建設責任制。按照“主體明確，分工明確，要求明確”的思路，黨政領導班子對黨風廉政建設和反腐敗任務層層分解，20個工作項目全部落實到具體的責任部門和主管領導，實行“誰主管、誰負責”的責任目標體系。領導班子、街道部門、村（社區）書記實行“一崗雙責”，承擔直接領導責任范圍內的黨風廉政建設任務，用責任構筑執行的基石。街道督查組還多次深入一線，掌握動態，對各級責任人在執行《廉政準則》過程中及其分管部門落實過程中存在的問題及時發出督辦通知，問事必問人、問人必問責、問責問到底，使監督不再“隔靴瘙癢”，真正發揮出了作用。

對照上年度民主生活會提出的整改目標和方向，今年的工作尤其是黨建工作總體呈現“宣教有效、查糾有力、建制有章、守土有責”的特點，執政基礎得到進一步夯實，體制機制得到進一步規范，機關作風得到進一步改善，街道“民主、團結、開拓”的干事創業氛圍也更趨強勁，為“幸福云林、生態云林、平安云林、和諧云林”建設提供了堅強保障。

二、領導班子自身建設情況。

根據區委的統一部署和要求，街道領導班子民主測評工作已于上月結束。9個部門、11個村（社區）、3所學校、2個派出所形成了25個測評組，從德、能、勤、績、廉全方位進行評價。測評結果顯示，整體滿意度較高，其中，等方面得到了普遍認可。在上月初召開的黨工委工作會議上，街道已對上半年工作進行了總結和回顧，拆遷安臵、城市管理、生態治理、社會事業、綜合穩定、黨建工作均做了大量工作，取得一定成績。認真分析我街道黨組班子整體情況，呈現四個特點：一是班子整體比較團結務實，凝聚力和戰斗力強；二是素質相對較高，年輕化、知識化程度高，理解力和接受力強；三是發展思路清晰，班子成員在抓方向、作決策、管全局上能夠顯示出一定的執政水平；四是全體成員恪盡職守、勤奮敬業，工作紀律性強，沒有不廉潔行為發生。可以說，我街道領導班子建設在謀求發展中不斷得到了加強。

但是，在肯定成績、明確優勢的同時，我們也要充分認識到阻礙自身提升的深層次因素，破解發展瓶頸。

1、在城鄉環境整治中暴露出執行不力、進展緩慢等問題。今年，除拆遷以外，工作力度最大的，城鄉環境綜合整治是其中之一，而問責最多的，城鄉環境綜合整治也是其中之一。從現狀看，我們的環境形勢是不容樂觀的，突出表現在：違章建筑多，一些主干道違章店面、占道經營項目層出不窮且有蔓延之勢；居民菜場、自然村落等處臟亂差現象十分突出；污染防治建設滯后，違規排污現象突出，已經接管到位的企業仍存在偷排偷放的問題。今年是無錫市文明城市創建的關鍵年，也是水生態綜合整治的推進年，區里高度重視，各級部門的督查、迎檢工作幾乎不斷，我們相關職能部門也做了大量工作。但是仍然存在干群認識不到位、工作責任不到位、督查督辦不到位、工作落實不到位等問題，對上級檢查應付了事，不注重整改思路，不注重長效管理。越是在這種高壓環境，我們越是要保持清醒頭腦，尤其要注意克服厭戰情緒，一如繼往的抓緊抓好各項治理工作。

2、在信訪維穩工作中暴露出缺乏謀劃、公信下降等問題。信訪穩定工作逢會必講，但有的村（社區）和部門黨員干部對群眾利益訴求還是重視不夠，或推諉拖拉，不敢直面矛盾，從根本上研究解決問題，或缺乏超前謀劃，及早制定切實可行的工作預案，導致各類信訪案件接連不斷、越訪集訪連連升級，不僅相關職能部門處理信訪工作的壓力加大，占用了大量的人力資源，而且給街道的整體形象也帶來了惡劣影響。引發群體性事件和越級上訪的主要原因之一，是群眾訴求渠道不暢，一些合理的利益訴求遭遇體制性遲鈍的冷處理，以致于干群矛盾持續積累。說到底是我們一些干部宗旨意識不夠強，作風不夠務實，對群眾的感情不夠真摯。現在甚至出現一種行為誤區，有些群眾錯誤認為“大鬧大解決，少鬧小解決，不鬧不解決”，選擇重大活動和重要節假日期間進行上訪，通過施壓以獲取“超值”利益。這些都是危險信號，應高度引起重視。請問，各級部門是怎樣去落實信訪穩定苗頭排查制度的？怎么去和老百姓溝通、協調的？有沒有真正站在群眾角度、為群眾排憂解難？這些都應在會后好好反思。

3、在社區管理工作中暴露出職能有限、服務單一等問題。隨著撤村建居、舊村拆遷的城市化進程，社區管理將逐漸取代村委會這種形式成為今后的主攻方向。但是從目前，社區管理還是一個薄弱板塊。一是社區公共服務設施如醫療設施、文化設施、休閑設施、體育建設設施等尚不健全；二是轄區內就業、社會保障等涉及群眾切身利益的民生工作離居民群眾的要求還有差距；三是社區服務內容有待進一步豐富，社區活動相對不足；四是社區治理機制急需深化，缺乏一定的激勵、聯動機制，發揮自治組織和物業組織的作用，鼓勵社區各界共同參與社區建設。

上述現象，看似偶然，實則必然。深刻剖析，其原因主要有四點：

1、僥幸心理作怪，導致警惕思想日趨淡薄。一些人總認為“鐵哥們兒”不會告發自己，總認為被查處的終歸是少數，總認為城鄉環境整治在邊遠鄉鎮不會被督查，總認為群眾上訪是難以控制的事情。心存僥幸、放任自流，作風漂浮、應付拖拉。

2、交流溝通不夠，導致行政效率大打折扣。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協調上，對各自分管的工作和部門考慮較多；二是領導班子與部門間交流溝通較少，沒能充分調動工作人員的積極性，影響了行政效率。

3、工作不思進取，導致決策部署難以落實。有的黨員干部創業激情不足，安于現狀、不思進取、怕擔責任。有的部門只重監管，不重指導，導致項目停擺。這些都直接影響了上級決策部署的全面貫徹落實。

4、監管意識淡薄，導致問責失效行為失范。一方面，部分領導干部對上級監督思想上存在抵觸情緒，對來自身邊和下屬的監督視為拆臺，把不同意見看成是“雜音”。另一方面，也有相當一部分同志沒有充分認識到自己既是監督者，又是被監督者，不能切實發揮黨內監督作用。

發現問題是為了更好的前行。我們應以這次民主生活會為契機，進一步加強和改進云林各級領導班子作風建設。抓住“班子團結”這個關鍵，牢固樹立“親民、勤政、廉潔”三個形象，堅決糾正“物欲、僥幸、失衡、短視”四種心理誤區，妥善處理班子整體素質與個體素質的關系，處理加強外部監督與提高班子能力的關系，處理制度建設與具體落實的關系，把云林發展的“舵”掌得更穩、更遠。

三、個人學習體會。

根據區紀委、組織部深入學習《廉政準則》的要求，本人在與會之前，認真學習相關文件，對照《廉政準則》8個禁止、52項不準以及干部選拔任用4項監督制度逐項檢查，深刻反思，查找不足。通過自查，自己既有因嚴守《準則》帶來的心里上的踏實與欣慰，也有因存在不足而引起的不安與自責。主要可歸納為以下幾點：

一是理論學習不夠深入。平時忙于事務，忙于應酬，放松了深入地學習，特別是對《廉政準則》，自己由于工作關系，雖然學得比較認真和深入，但是自己的言行、工作態度還不能真正起到表率帶頭作用。

二是創新意識還不夠強。在解放思想，大膽吸收借鑒一切行之有效的懲治和預防腐敗的制度和成果，為我所用推動工作方面，沒有突破原有的思維定勢，還沒有完全樹立發展的觀念、創新的理念。

三是監督檢查工作做的不夠。對執行《廉政準則》上，聽匯報、看材料、召開會議安排布臵的多，但在嚴格問責追究上下功夫不夠。沒有真正做到常檢查、勤督促、求實效。

四是工作缺乏主動性和創造性。工作中滿足于完成工作任務，滿足于不出差錯，循規蹈矩、按部就班，缺乏主動性和創造性，不能用全新的思維方式去做開創性的工作，安于現狀，不求有功，但求無過的思路還不時存在。

五是廉潔自律方面還存在一些不良現象。對自身和其他黨員干部身上暴露的一些不良現象，有時覺得習以為常，比如迎來送往的招待、逢年過節的應酬等等方面，對自己還不夠嚴格。

組織用《準則》約束，自我用《準則》規范，是領導干部“安全”從政的保障線。通過學習，我更加增強了自己貫徹《準則》，踐行《準則》的主動性和自覺性。下階段，我將進一步加強《廉政準則》的學習思考、貫徹執行力度，充分發揮表率作用，做好帶頭學習、嚴格執行、自覺維護的表率。用實際行動推動云林開創又好又快新局面。

一是進一步加強學習。切實增強學習意識，深入學習科學發展觀的有關理論，帶頭學習和遵守《廉政準則》，進一步強化黨性意識、宗旨意識，不斷提高政治理論素質和綜合素質，堅持學以致用，真正提高自己的工作能力和水平。

二是進一步強化作風。按照廉政準則八項要求，真正在廉潔自律方面起到表率作用。自覺接受組織和群眾監督，做到標準高于一般干部、行動先于一般干部、要求嚴于一般干部，切實管好親屬及身邊工作人員，堅持原則、敢抓敢管，對苗頭性問題及時糾正整改，堅決維護《廉政準則》的嚴肅性和權威性。

三是進一步深入群眾。堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。在今后的工作中，自己要更多地深入基層、深入一線，想人民之所想，急人民之所急，認真聽取群眾的意見和呼聲，以群眾答應不答應、滿意不滿意、支持不支持作為檢驗自己工作決策、工作成效的根本標準。對待干部，一方面嚴格要求，強化管理，注重培養；另一方面多了解、多關心他們的工作和生活，多幫助他們解決實際問題和困難。

四是進一步創新意識。樹立防患未然意識。千里之堤，潰于蟻穴，一個細節能成就一個人，也能毀掉一個人。只要用心學《廉政準則》，就會發現52條不準中就很多是小事情，如執行公務時收受禮品，或接受宴請，或私自泄露干部選拔任用程序上一些保密信息。看似都是一些非常不起眼的小事，卻不自覺地違反了一個黨員干部的執政原則。“勿以惡小而為之”，我們的黨員領導干部要時時刻刻規范自己的日常執政行為，要從小事做起，從細微著手，筑牢廉政防線。

上述發言如有不妥，敬請指正。

年作風紀律專項整頓專題組織生活會個人發言材料

(一)學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護***總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致方面。

一是理論學習虛化，學習上有畏難情緒、有惰性，片面認為新崗位上需要掌握學習的知識經驗技巧太多，需要不斷適應調整更新的地方太多，難以全面掌握，學習的主動性、規劃性、系統性不足。如：存在“臨時抱佛腳”、頭痛醫頭、腳痛醫腳的現象，客觀上以工作忙、壓力大、事務性工作多為借口，把學習當成“軟指標”緩一緩、放一放、慢一慢，沒有處理好工學矛盾，有時淺嘗輒止、半途而廢。二是政治鑒別弱化，在樹立大局意識上還有差距，就xx看xx、在xx為xx的意識較強，不同程度存在“地方保護主義”，如：沒有很好做到從全國全省全市“一盤棋”高度來思考對待xx的發展建設。三是處理工作經驗化，有時習慣于“吃老本”，滿足于老經驗、老辦法，對于工作規律和經驗總結不足，沒有沉下心來深入研究新方式、新方法。

(二)認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度,工作中的重大問題及時請示報告,臨機處置突發情況事后及時報告,個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告方面。

一是請示報告制度落實不到位，在一些常規工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，如：有時存在“自己能處置的問題就不給市委添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。二是民主集制落實不到位，“三重一大“落實不到位，一些事項沒有及時提交縣委常委會，如：在產業發展、項目建設等方面事項，因趕進度等原因，沒有及時提交縣長辦公會、常委會，出現“先斬后奏”現象;三是個人有關事項沒能及時報備，向紀檢監察機關報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動，如:20x年，新購置了一輛xx車，沒及時向紀委報備。

(三)對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,不當兩面派,不做“兩面人”,不搞當面一套,背后一套,不在工作中報喜不報憂、報功不報過,甚至弄虛作假、欺瞞黨組織方面。

一是求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，如：對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象，在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去，如：部分工作，不等領導指示，自己不敢做決策。三是工作方法簡單，缺乏創造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠寬、層次還不夠高，如：對如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。

(四)擔當負責,攻堅克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實,履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區的違規違紀言行,嚴格執行黨的干部政策,不打招呼,遞條子,不封官許愿、跑風漏氣,正確對待個人進退留轉擔當作為方面。

(五)糾正“四風”不止步,針對形式主義、官僚主義頑癥,擺表現、找差距,抓住主要矛盾,特別要查找解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題,身體力行、以上率下,帶頭轉變作風,形成“頭雁效應”方面。

一是對“作風建設永遠在路上”認識不深刻，盲目地認為中央八項規定執行多年了，不太會有干部再去違反，對新形勢下變相、隱形“四風”問題放松了警惕，如：對自身辦公室面積超標問題沒有及時整改。二是宗旨意識淡化、服務意識弱化，下鄉走村入戶奔著問題去的多，深入解剖麻雀的少，以點帶面解決問題的少，如：到基層單位調研，接觸一把手和班子成員多，接觸一般干部和群眾少，工作不夠接地氣。三是在工作中有急躁情緒，有時在安排處理緊急任務和重大問題時，對相關部門和同志要求過于嚴格，容易著急上火，批評同志不講情面，沒有注意到時間和場合，沒有顧及到基層同志的感受，如：常要求財政等部門按照“借新還舊、借低還高、借長還短”的置換思路，抓緊抓優地方政府債務結構，卻沒有綜合考慮存在困難，以為批評工作推進慢。

(六)嚴格執行廉潔自律準則,自覺抵制“圍獵”腐蝕,堅決反對特權思想和特權現象,嚴格執行辦公用房、住房用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規定,對照公務員職業道德,注重家庭、家教、家風,帶頭落實中央八項規定和實施細則精神方面。

一是削減公務開支、提高機關效率的意識仍然不夠強。如，認為“三公經費”管理與自己無關，過問的較少。二是在精文減會、節減開支等方面控制的不夠嚴格。如，與去年同期相比，今年全縣財務支出略有增加。三是工作缺少著力點。如，埋頭批閱文件和具體事務，看似很忙碌，實際浪費了不少精力。

從深層次分析自身存在上述問題的原因,根源在于以下五個方面:。

(一)堅定理想信念的自覺性不夠強。

在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四個意識”，自覺地在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。但面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

(二)嚴守紀律規矩的堅決性不夠強。

在執行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權威，認真貫徹執行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。反思自己在紀律規矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領導干部的標準來規范自己的生活和工作。

(三)提升政治自覺的主動性不夠強。

在面從嚴治黨方面，經常以__、周永康、令計劃等反面典型為鑒，不斷反思近年來黨員領導干部違紀違法的嚴重性、危害性，但認真對照合格黨員標準，沒能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業興衰成敗的高度來看待，對結合xx發展實際的工作特點、規律把握不夠，對如何在源頭上更好預防腐敗深入研究的不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內化于心、外化于行。

(四)勇于擔當作為的積極性不夠強。

在發揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，確保黨中央、省委、市委各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加，工作環境的變化，勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和“敢教日月換新天”的敬業精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動性、創造性不夠。

(五)傳承紅色基因的創造性不夠強。隨著工作和生活條件的改善，對艱苦奮斗的要求有所降低，吃苦精神和奮斗精神有所下降，在堅決抵制享樂主義、奢靡之風方面有所放松，存在自我約束不嚴，有時自我管理失之于寬、失之于軟。

下一步,將堅持問題導向、立行立改，針對查擺出來的問題,逐一制定措施,形成落實清單，認真抓好整改。

(一)不斷加強學習。

深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨的十九大精神，特別是***總書記系列重要講話精神，做到原原本本學、系統深入學、結合實際學、帶著問題學、擠出時間學，以思想自覺引領行動自覺，最終把學習教育成果體現在推動xx中心工作、促進全縣各項事業加快發展上。制定學習計劃，要充分利用晚上、周末時間進行學習，確保學習工作兩不誤，以普通黨員身份，參加所在支部的組織生活，與黨員一起學習討論、一起查擺問題、一起接受教育。通過學習，切實解決在理想信念模糊的問題、政治意識淡化的問題、組織紀律散漫的問題、宗旨觀念淡薄的問題、精神狀態不振的問題。

(二)做到絕對忠誠。

堅定不移、全面貫徹執行黨的基本路線、基本綱領、基本方針政策，切實增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺維護以***同志為核心的黨申央權威，自覺向以***同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，在思想上政治上行動上始終同以***同志為核心的黨中央保持高度一致;確保把“信念特別堅定”貫穿工作始終，切實解決好“理想信念、政治立場不牢”的問題，把“干事特別擔當”貫穿工作始終，切實解決好“履職擔責、執行落實不力”的問題，把“作風特別務實”貫穿工作始終，切實解決“踐諾重行、真抓實干不夠”的問題，把“為民特別真心”貫穿工作始終，切實解決“宗旨意識、公仆情懷不深”的問題，把“紀律特別嚴明”貫穿工作始終，切實解決“遵規守紀、廉潔從政不嚴”的問題，自覺做到講政治、講規矩，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨的境界情懷，錘煉對黨絕對忠誠的政治品格，始終與黨中央、省委和市委、縣委保持一個聲音、一個步調，自覺地把思想統一起來、把工作落實下去，將個人融入集體、融入組織，不出現任何雜音、任何噪音。

(三)嚴明政治紀律。

嚴格執行中央“八項規定”《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》，牢固樹立大局觀念和全局意識，自覺遵守黨的紀律和政治規矩，用《黨章》規范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，銘記黨旗下的宣誓，始終用入黨誓詞約束自己的言行，守住廉潔自律這條底線，做好本職工作，干好分內之事，樹立良好形象。

(四)強化工作作風。

認真履職盡貴，扎扎實實開展各項工作，堅定不移地增進人民福祉，深入貫徹落實***總書記“把改善民生、凝聚人心作為經濟社會發展的出發點和落腳點”的重要指示，堅持民生優先、民生先動，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，堅決打贏脫貧攻堅戰，實施好精準扶貧，始終保持黨的先進性、純潔性，保持黨同人民群眾的血肉聯系;堅持經常走出機關，撲下身子、深入基層、深入群眾中，拜群眾為師，善于傾聽群眾意見，從群眾中吸取智慧、經驗和力量，把群眾的批評當作鞭策自己的忠言，把群眾答應不答應、滿意不滿意作為一切工作的出發點和落腳點，堅持掌握第一手資料，查找工作中存在的問題和不足，一切從群眾角度想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。

(五)抓好整改落實。

結合本次民主生活會提出的具體問題和xx經濟社會實際，在履職盡責上下功夫，在轉型發展上求實效，牢固樹立“群眾事無小事、企業事無難事”的服務觀念，深入社區、深入群眾，主動幫他們解決一些生活上的“小事”、生產上的“難事”;強化“轄區的企業就是自己的企業、轄區的項目就是自己的項目”的理念，在專項資金申請、項目融資、手續報批、要素保障、市場對接等方面，主動幫助企業落地，營造“親清”政商關系;同時嚴格履行“一崗雙責”，按照(你們縣黨建工作思路)，扎實推進基層組織和黨風廉政建設，抓好班子、帶好隊伍，為xx經濟社會發展提供堅強保障。

以上對照檢查，請各位領導批評指正。

教育整頓專題組織生活會個人發言提綱

根據教育整頓工作安排，我積極做好了此次組織生活會準備工作，并通過認真査擺、談心談話等方式，深入剖析了存在的問題，反思了問題產生的根源，明晰了問題整改的措施，現將有關情況進行對照檢査，請大家等下對我提出批評意見：

（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面的間題。

（1）主動學習的意識不強。在學習方面重業務、輕理論，覺得業務學習有利于評職稱、加工資，認為理論學習用處不大，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等理論知識平時學的不多，基本停留在支部組織的集中學習上，主動學、深入學的時候不多，沒有做到入心入腦。

（2）存在學用脫節現象。主要體現在運用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等理論指導促進業務工作還有差距，不能熟練運用習近平新時代中國特色社會主義思想來分析和解決問題、指導工作。

（二）“兩個維護”方面的問題。

(1)政治敏銳性和鑒別力還不夠強。對社會上傳播的一些消極議論和調侃所產生的負面影響認識不足，認為只要自己不附和、不轉發就行了，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。

(2)對市委、局黨委的工作部著不夠堅決。對市委及局黨委的工作安排，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合自身特點創造性地開展工作上有所欠缺，有的工作存在形式主義問題，另外破解難題的辦法、手段不多。

(三)擔當作為方面的問題。

工作中怕得罪人。有時顧面子、講人情，對于同事在工作中的一些不怡當的言行，不敢當面指出，最多就是提醒提醒，以致有幾次工作質量不高，雖然主要責任不在我，但我的這種明知會出問題、也不及時指出的行為，實際上是缺少擔當的表現。

(四)廉潔從政方面。

存在示范作用不夠明顯的問題，表現為平時比較重視加強個人的黨性修養，但對如何發揮示范表率作用，用自己的言行影響和帶動其他黨員干部方面，思考的不夠深，做的還不到位，與中央和省委發揮“關鍵少數”表率作用的要求還有一定差距。

通過認真反思，產生問題的原因主要有以下幾個方面。

一是學習自覺性不夠認真，認為學習只要過得去就行，學習的自覺性、主動性不夠，對新知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足于完成本職工作任務，缺乏用理論指導工作實踐的意識。

二是理想信念有所淡化。作為一名老黨員，在工作中，我雖然能夠做到在思想和行動上與黨組織保持高度一致，堅定中國特色社會主義的信念。但是，當面對繁重工作壓力時，有時明顯出現煩躁情緒，導致工作動力不足、創新精神不夠，其根本原因就在于理想信念不夠堅定，放松了精神追求和自我要求，個人敬業精神有所弱化。

三是黨性修養不夠高。覺得受黨教育多年，自認為黨性修養還“可以”，但與實際要求，存在很大差距。主要存在黨性修養放松，對艱苦奮斗的精神模糊，淡忘了黨的優良傳統，在思想上對各類問題缺乏鮮明態度。

1、加強學習，提高素質。要學以致用，理論聯系實際，在工作中，更好地發揮作用，要學習黨的政策、法律、法規，不斷拓寛知識面，提高業務能力，轉變作風，嚴以律己。一切都要以黨和人民利益為出發點，不計較個人得失，樹立強烈的時間觀念，今天的事情今天辦。

2、強化服務意識，轉變作風。堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，在任何時候都不能動揺，并在日常生活和工作中努力實踐“三個代表”的重要思想，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，以自己的實際行動真正落實科學發展觀，全力做好工作。

教育整頓專題組織生活會個人發言提綱范文

通過教育整頓學習，我深刻認識到開展教育整頓活動非常及時，非常有教育警示意義。政法隊伍教育整頓，是人民群眾的新期盼。長期以來，政法隊伍為保障社會穩定和人民安全作出了突出貢獻，涌現出了前赴后繼的大批先進人物。但同時也要看到，政法系統還存在著和這樣那樣的問題，群眾對政法隊伍信任度下降，嚴重影響了黨和政府的形象。因此，我鄭重表態，通過教育整頓，進一步樹立政法機關執法為民司法為民的良好形象。結合自身工作的實際，從講政治的高度，從每一件與群眾息息相關的小事做起，暖人心知民意。

（二）自身存在的突出問題。

1.自身學習不夠主動深入。

在工作中，對《黨章》的學習沒能提到應有的高度，只是簡單的寫字帖臨摹，沒有深刻理解內涵。理論學習還不夠系統，浮于表面，沒能達到應有的深度，有時只顧忙一些具體的工作，空閑時間又忙一些瑣事，主動擠時間學習的自覺性不夠，沒有靜下心來，進行理論的學習。把理論學習當做“硬任務”，理論學習過程也比較粗糙，沒有較好地結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，理解運用不夠充分。導致理論學習的深度不夠，工作滿足于現狀，主動性不強，缺少應有的進取精神。

2.因為工作量較大且工作單一，有時候難免有浮躁情緒，有時工作忙，做不到心平氣和，工作方法簡單，有時說話存在不規范的情況;沒有很好地傾聽戒毒人員心聲。

3.能自覺遵守各項紀律要求，但紀律作風沒有閃光點，不能夠成完全體現出青年民警應有的朝氣，工作積極性不夠強。

4.通過本次教育政策發現考核分獎罰存在不規范現象，與強制隔離戒毒人員行為表現考核辦法規定存在一定出入。比如對于違紀的學員扣除當日考核分，一般都是扣1分，實際應該以學員違反哪方面規定扣除哪方面的分。

（三）存在的傾向性問題。

理論學習不夠，執行力不強。

學習上滿足于“一知半解”和“膚淺認識”，通常都是“只求學過、不求學好”。具體表現在有時為完成學習任務而機械化抄寫筆記，對于抄寫的內容都沒有進行認真研讀思考，錯誤地認為完成筆記就是完成了學習任務，以情感認同代替系統學習，存在走過場的現象。個別同志的執行意識不夠強，使制度在一定程度上流于形式，沒有得到很好的貫徹落實。

（四）對“三個規定”的認識和落實情況。

本人不存在違反防止干預司法“三個規定”的情況。牢記千里之堤毀于蟻穴的古訓，講紀律守規矩，嚴格自律，杜絕出現朋友、熟人打招呼現象。

（五）自己及家屬是否存在違規經商辦企業，違規參股借貸情況。

本人及家屬不存在違規經商辦企業，違規參股借貸，子女、配偶及其子女違規從事經營活動。

（六）本單位政治生態存在的問題和不足。

感覺所內部分干警執行中央八項規定精神還不徹底。認為自己不是實權部門，廉政風險防范意識不強，工作風險系數不高，因此一些同志放松了對自己的要求，自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。

通過認真梳理目前自身存在的各種問題和不足，分析其原因，主要有以下幾方面：

（一）自我學習認識不夠，思想缺乏更深層的磨練，是我思想得不到啟發，創新意識不強的原因。

（三）對自身工作紀律要求不嚴格，工作缺乏積極主動。

結合自身存在的問題，今后我將朝以下方面努力：

（一）加強學習，珍惜每次學習機會，樹立終身學習的理念，把學習當成一種自覺、一種習慣，提高創新思維、法制思維，以新思想武裝頭腦、指導實踐、引領發展。

（二）做到學有計劃，內容安排合理，綜合學習，不偏科。要把握重點工作和工作重點，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增強工作的主動性。根據工作重點提前將工作細化、分解，落實到人。結合自身工作實際，把握緩急，學有先后，以“缺什么，就先補什么”的原則，廣納知識，虛心向身邊人學習，使自身綜合素質能力不斷提高。

（三）工作上嚴于律己，加強自我約束，積極主動，及時高效地完成上級部門及本級領導交辦的各項工作任務。

（四）進一步嚴于律己強化自律意識，做到心中有戒。一是牢記“打鐵還需自身硬”，從嚴從實嚴格要求自己。追求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，管好自己、管好家人。

（一）加強細節管理，既要讓學員感受到大隊對其人文關懷，又要感受到大隊執法的嚴肅性。

（二）對于表現較好，積極向上的學員，做到有獎有懲，這樣不僅可以提高學員生產的積極性，還可以穩定學員情緒，更有利于大隊管理。

作風建設專題組織生活會發言材料

作風是黨的形象和生命，作風建設攸關事業成敗。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以強烈的歷史擔當和頑強的意志品質，直面黨內存在的種種問題和弊端，從制定和執行中央八項規定破題，嚴字當頭、刀刃向內，以上率下、刮骨療傷，堅定不移推進全面從嚴治黨，黨風政風和社會風氣發生了全面深刻、影響深遠、鼓舞人心的變化。但我們也應該清醒的認識到，作風建設永遠在路上。開展作風建設是把全面從嚴治黨引向深入的重要舉措，是持續推動學校快速發展的重要保障，是密切聯系師生的迫切需要。為了貫徹落實好省、市、區各級黨委、政府以及區教育局黨組關于開展轉變作風改善發展環境建設年的各項舉措，強調以下幾點：

1.要充分認識轉變作風改善發展環境的重要意義，明確轉變作風改善發展環境的目標和任務，要切實加強對轉變作風改善發展環境的組織領導。

2.要認真對照教育局黨組和中心校提出的若干問題，結合學校工作實際，聚焦學校20xx年重點任務，進一步提高政治站位，著力解決政治上不過硬、履行主體責任不到位、壓力傳導層層遞減，視野不寬、辦法不多，履職擔當不夠、敷衍塞責、推諉扯皮、作風不正，熱衷于搞形式、走過場、不求實效，行政效能低下等突出問題。

3.要加強組織，凝聚合力，確保作風建設工作取得實效。把握總體要求，精心統籌組織。強化督查落實，嚴肅追責問責。

4.?各學校、各部門要一一對照檢查，認真查擺、堅決整改；要結合工作實際找差距、找問題，進一步解放思想，建立健全制度規定，提升治校理教能力，要把落實體現到工作上；要充分發揮校內巡查利劍作用，對轉變作風重點關注，強力推動轉變作風活動各項要求落到實處。

總之，我們要以作風建設年活動為契機，加強學習、領會精神，徹底來一次全校的作風建設大整頓大提升，全面解決思想作風、工作作風、學習作風等方面存在的積弊；著力提高思想認識、工作執行力，堅定行動自覺；著力提高主動謀劃工作、持之以恒、攻堅克難能力；著力提高加快學校政策制度建設，創造良好發展環境能力。通過轉變作風改善發展環境，推動學校各方面工作快速向前發展。

作風紀律專項整頓專題組織生活會個人發言材料

“紀律整頓專項活動”的開展，給我帶來了深刻的教育。作為基層管理民警無論是執法措施、執法手段還是執法程序都應該規范、嚴格，體現人民警察紀律部隊的素質和要求。結合“紀律作風整頓”學習階段的收獲，談談我的心得體會。

一、認真學習，提升認識，規范行為。

通過學習《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨廉潔自律準則》等黨內規章制度，和《公務員法》等法律法規的學習，讓我又一次深受教育，無論什么時候都不能丟了作為一名黨員、一名國家公職人員、一名戒毒人名警察的人生追求和自我要求，只有時刻保持較高的自我要求，注重自我管理，才能時刻保持職業的榮譽感。明白權利來自于人民，更要服務于人民，才能更好的開展工作，時時刻刻嚴格要求自己，警醒自己不可放縱自我，將自己等同于一般人。自身認識上的提升才是規范開展工作最有利的保障。

二、規范文明執法，體現職業素質，提升司法公信力。

作為基層民警，我們每天都要執法，對戒毒人員進行考核、各項評估，對戒毒人員每個階段進行總結，提供最為直接的獎懲依據，最為有效的管理辦法。因此要求我們每個民警在日常工作中嚴格執行管理規章制度，嚴格要求一日行為規范養成，堅決杜絕濫用職權、感情執法的情況發生，給每一名戒毒人員一個規范可執行的標準，努力的方向，讓社會公平正義在這里得到充分的發揚，從而為戒毒人員重拾生活的信心和勇氣提供依據。

三、權不濫用、職比堅守。

盡管現在有部分人受到社會不良風氣的影響，價值觀扭曲。但是無論任何時候“向錢看”的思想都是要不得的，作為戒毒人民警察，既然選著了遠方、選擇了奉獻，就要勇往直前、義無反顧，把握好手中的權利，履行好自身的崗位職責，教育挽救更多的迷失人群，幫助更多的人戰勝毒魔，才能對得起自己的努力和付出。因此無論任何時候都必須在自己的本職崗位上腳踏實地、兢兢業業，謹記權不濫用，才能不辜負人民的信任。

x月x日開始，全所“紀律作風整頓”專項活動拉開序幕，在集中學習階段，我結合所學所思所悟及自身工作實際，有以下心得體會。

自入職數月以來，在大隊的正確領導下，有序地開展著各項工作，從最初的一知半解到現在能夠獨立面對工作。整個過程中離不開領導的指正，前輩們的幫助及同事們的包容。對于自身而言，全面深入地了解了工作，積累了實際操作的經驗，提升了管理兼職人員的技能。但仍存在一些不足，如管理方式方法不夠靈活、執法不夠到位、界限意識不夠明細等。以“紀律作風整頓”專項活動為契機，積極自查，力改不足，按照司法行政戒毒系統人民警察“五個絕對不允許”，“十不準”要求落實工作：

一、牢筑身份意識。

自從警的第一天起，我們就深知頭頂國徽，使命擔當。這身藏藍色的警裝不僅是職業的表征，也是履職有力的權威。強化使命意識、責任意識、身份意識，與戒治人員保持合理的界限，把接受各項監督作為“護身符”，為自己架起一條“高壓線”，筑就一道“防火墻”，樹立一支“新標桿”，自覺把守紀律、講規矩作為根本遵循和行為習慣，才能夠守住分寸，守住原則，守住底線，做好本職工作。

二、加強職業道德。

“不矜細行，終累大德”。如果漠視紀律、不講規矩，就會言行失當、失范、失控、失節，逐漸陷入腐化墮落的深淵。可見道德是一個人的行為標尺，作為國家公職人員，更應把加強職業道德作為職業生涯的必修課。明大德，嚴私德，守公德，無論是八小時之內還是八小時之外，都能夠慎獨、慎己、慎初、慎微。以良好的職業道德，嚴格要求自身，不僅要在大是大非面前立場堅定，還要在小節、小事上“斤斤計較”，才能夠“一身正氣豪情壯，兩袖清風意志昂”，從而做到真正的執法公正、清明廉潔。

三、提升管理規范化水平。

“天下大事，必成于細”。鑒于戒毒人員群體的特殊性，要提高管理的技能，學習靈活運用管理的方式方法，做到“因材施教”、“因地制宜”，及時給自己充電，武裝自己的頭腦，才能樹立好的工作作風，讓自己的工作順利進行。同時，從實踐中學、從書本中學、從前輩身上學，俯下身子、花上心思，耐住寂寞、刻苦鉆研才能夠觸類旁通。

“沒有規矩，不成方圓”，“紀律作風整頓”專項行動正當其時。作為青年干警，更應時常“照照鏡子”、“紅紅臉”、“出出汗”，才能更好的成長，在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想，在學思踐悟中牢記使命，在深學篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠，對人民的感恩心，對事業的進取心，對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。

教育整頓專題組織生活會個人發言提綱

根據院工作部署，本次教育整頓專題組織生活會xx黨支部聚焦主題，推動本支部黨員勇于自查，根據黨章和黨內有關規定，在廣泛征求意見、認真開展談心談話的基礎上，深刻進行自查剖析，研究制定整改措施。現將具體情況對照檢查如下。

(一)對教育整頓的認識和態度。

檢查機關作為zf機關的重要組成部分，深入開展教育整頓是十分必要的。民事檢查工作作為檢查機關“四大檢查”之一，日常工作很大一部分就是接待人民群眾，聽取他們的訴求，這也是開展“我為群眾辦實事”的前沿陣地之一。因此，我們要深刻認識開展教育整頓工作的重要意義，切實把思想和行動統一到院里的部署上來。以解決突出問題為著力點，統籌抓好筑牢整治忠誠、清除害群之馬、治理頑瘴痼疾、弘揚英模精神“四項任務”，打一場刀刃向內，正風肅紀的攻堅戰，切實提高部門司法公信力和人民滿意度。

xx全體干警深刻認識到這次教育整頓活動的重要意義，能以嚴肅認真的態度參與這次活動，不流于形式，不走過場，力求通過這次教育整頓，使每個人都能得到提高和轉變。

(二)支部存在的突出問題方面。

1、主動查找短板弱項的意識還不夠強。有時僅僅滿足于學習文件和精神，完成規定動作，自選動作思考較少。支部黨員找差距、查不足、補弱項做得不夠好。

2、為人民切實解決問題的能力有待加強。在日常工作中仍有干警存在就案辦案的情況。案件程序上的結束不代表案件的結束，距離做到真正的“案結事了”還有差距。

3、“三個規定”理解和落實不到位。有的干警對“三個規定”的認識和落實不到位，不能積極主動的去按照“三個規定”的要求去做，沒有形成良好的工作習慣和循環，需要他人監督和提醒。

(三)本部門干警存在傾向性問題方面。

支部黨員雖然對能夠自覺做到“兩個維護”，但是在大局意識和看齊意識樹的不夠牢固。在日常生活中，面對社會上少數人對黨和國家的一些不當言行，雖然不信謠也不傳謠，但存有“多一事不如少一事”的消極心態，沒有進行正確引導。

(四)落實“三個規定”情況方面。

通過本次教育整頓學習認真學習了“三個規定”等制度，但也發現制度落實還不夠到位，黨風廉政建設還有進步空間，學習貫徹還不夠深入，政治紀律和政治規矩還要進一步強化。

一是理論素養還不夠高。支部黨員都十分注重教育整頓理論學習，但有時因為事務較為繁雜，影響了知識的更新和認識水平的提升。二是政治格局還不夠大。支部黨員對教育整頓專項行動部署都能態度堅決、認真執行，但在落實精準度上還有差距，站位還不夠高，節奏還不夠快，行動還不夠迅速。三是工作作風還不夠強。全面從嚴治黨自覺性不夠強，投入的精力和力量不足。嚴格執行“三個規定”、中央八項規定等規章制度的力度還要進一步提升。

一是加強理論學習，進一步堅定理想信念。要堅持思想建黨、理論強黨，真正把黨章和xxxxx系列重要講話學深悟透，深入學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

二要突出求真務實，進一步改進工作作風。要以“四講四有”為標準，以支部黨員隊伍的整體提高為著力點，把重心放在謀長遠、打基礎上，進一步改進工作方法，有針對性地解決實際問題，增強工作的主動權。

三要強化宗旨觀念，進一步落實工作責任。要落實崗位服務，強化主動服務，開展跟進服務，規范精細服務，提升辦公室、計財科整體工作水平。在實踐中不斷學習和探索，提升服務質量，盡心盡力高標準地完成各項工作任務。

四要持續自警自律，進一步樹立良好形象。要牢記“兩個務必”，保持和發揚黨的優良傳統，自覺加強黨性修養，做到自重、自省、自警、自勵。要加強自我約束和規范，自覺接受監督，防止不公不廉等問題發生，真正樹立起共產黨員的良好形象。