奮斗是一種積極向上的態度，它使我們保持專注和堅持不懈。奮斗是一種長期的過程，如何保持持久的耐心和毅力？以下是小編為大家整理的奮斗范文，希望能夠給大家帶來一些啟示和鼓勵。

高校圖書館各部門規章制度

1、讀者憑本人借閱證入館借閱，衣冠不整者謝絕入內。

2、讀者到館請自覺遵守各室的有關規定，包、袋、材料夾等物不得帶入開架室內。

3、館內不準吸煙，嚴禁火種。

4、讀者應保持館內安靜，不喧嘩，不吵鬧。

5、禁止隨地吐痰、吃零食、亂扔垃圾。

6、讀者應自覺愛護館內一切公物設施，禁止污損、盜竊圖書文獻資料。

7、借閱逾期要主動交納罰款。遺失或損壞書籍要按有關規定賠償。

8、讀者要尊重圖書館工作人員的勞動，服從管理，自覺維護和遵守館內各項規章制度。

9、對違反上述條款和本館各項規章制度者，將給予批評教育或相應罰款。

二、文明讀者公約。

1、要舉止文明，衣著整潔得體，不穿背心、拖鞋入館。

2、要保持安靜，嚴禁喧嘩、嬉戲打鬧，不使用有聲通訊工具。

3、要講究衛生，禁止隨地吐痰、亂扔雜物，禁止帶吃食入館，禁止吸煙。

4、要愛護公物，禁止在書刊上涂畫、撕頁，禁止污損館舍建筑和圖書閱覽設備，嚴禁隨意拆裝電腦設施。

5、要自尊自愛，不做有礙人格和觀瞻之舉。

6、要遵守公德，不搶占座位和任意搬動桌椅，自覺維護公共秩序。

7、要遵守規章，按期歸還圖書資料，逾期主動繳納罰款。

8、要主動關心圖書館建設，積極提合理建議。

三、借書證管理制度。

1、凡本校師生均可向圖書館申領借閱證。教職工憑人事處證明，備一寸近照一張，到讀者服務部辦證;入學新生以班級為單位，由班管理員負責收齊照片集中辦理。

2、外聘教師、臨時工、短期培訓班學員，可申領臨時借閱證，辦證時須持所屬部門證明，經部門負責人簽名擔保，備一寸近照一張，押金100元，辦證費10元，到讀者服務部辦理。

3、本校教師可申領江蘇省普通高校通用借書證，每年5月、11月辦證，屆時請留意圖書館網頁和館內公告欄。

4、借書證限本人使用，不得轉借他人，不得代借、冒借。

5、借書證遺失應及時到讀者服務部掛失，并辦理補辦手續。掛失前被人冒借的圖書，一律由丟證人負責。

6、教職工調離學校，學生因退學、休學等原因離校者，應持借閱證到讀者服務部核查書籍清還情況，還清所借圖書資料后，由工作人員簽字，再由部門負責人在離校單上簽字蓋章。

7、畢業學生全部還清所借圖書后以班級為單位收齊全班借書證，由讀者服務部查核后在離校單上簽字蓋章，由系統管理員做畢業班升級處理。

8、臨時借閱證持有者離校前，必須還清所借圖書資料，交回借閱證，由讀者服務部負責人在離館單上簽字后領取押金。

為了進一步加強管理，提高圖書館文獻利用率，更好地滿足全院教師、學生教學、科研和學習的需要，制定我院《圖書期刊借閱制度》公布如下：

(一)借閱憑證。

1、讀者憑借閱證在圖書館圖書流通處借還圖書，借閱證僅限本人使用，不得轉借他人或挪作他用。

2、借閱證應妥善保管，如有遺失應立即掛失，否則后果自負;。

(二)借閱辦法。

1、報刊綜合閱覽室、過刊閱覽室、自科類圖書借閱室、社科類圖書借閱室、外文圖書借閱室對讀者實行全開架借閱，古籍書庫、工具書閱覽室、內書庫主要對教師開放。

2、讀者入庫檢選圖書，請遵守圖書分類排架規則，自覺使用“代書板”，選書時將“代書板”插入該書位置，選定或放棄該書時抽出“代書板”，同時將棄選書放在指定地點。不使用“代書板”、亂插亂放圖書屢教不改者將予以批評教育，嚴重者將取消入借閱資格。

3、讀者在辦理外借手續時應對所借書刊作表里檢查，發現問題及時交工作人員作已損標記，以明責任。

4、借閱冊數：教職工25冊，其中文藝書不超過5冊;學生借書以8冊為限，其中自科類2冊，社科類4冊，外文圖書2冊;臨時讀者每證限借2本(在押金限額內借閱)。

5、借閱期限：教職工限期90天，學生限期60天，可續借一次，文藝書不辦理續借。超期不還者，實行限借處理并收取超期款每冊0.1元/天。

6、借書必須辦理手續。如未辦理手續擅自將書攜出，或冒用他人證件者，除批評教育外，按有關規定予以罰款。情節嚴重者，會同有關部門給予行政處理。

7、讀者應愛護圖書，不得在書上圈劃、批注和損毀;書上所貼條形碼不得污損和人為撕毀，如有發現上述情況則按有關規定酌情處罰。

8、讀者借閱圖書如有遺失、損壞，應在借期內以相同版本的圖書賠償，否則按有關圖書遺失賠償規定處理。若賠償后一個月內找到原書，可持賠款收據辦理退款，每冊需收取手續費5元，過期不予退款。

9、為保證教學科研急需，本館借出書刊視需要情況有權向借閱者隨時催還，借閱者不得借故拒絕。

10、學生畢業或其它原因離校，應將所借書刊全部還清，經工作人員確認并在離校清單上簽字，方可離校。教職工調離本校，須歸還全部所借書刊。

11、本館期刊僅限內閱，無特殊情況一律不外借。

五、書刊賠償制度。

圖書館藏書、報刊資料是公共財產，讀者應愛護使用和妥善保管，不得污損、撕剪、涂劃、遺失，如有上述情況，必須賠償原書相同版本的圖書、報刊，不得以其它圖書刊物抵沖，如無法獲得相同書刊，則按以下辦法賠償：

1、遺失書刊賠償辦法。

(1)一般性書刊均以2倍價賠償。

(2)專業書以3倍價賠償。

(3)工具書、絕版書、畫冊等貴重圖書，均以5倍價賠償。

(4)成套圖書遺失一冊，按全套價賠，余下由圖書館處理，不交讀者;如全套遺失，按全套書價2—5倍賠償。

(5)期刊遺失一本按全年價賠償。遺失期刊合訂本，則按該期刊全年價2—5倍賠償，并另加裝訂費10元。

(6)遺失珍本、孤本、解放前版本、以及價格不詳的書刊，則根據估價處以10—20倍賠償。

(7)以相同版本賠償，每冊另收加工材料費5元。

(8)賠償書刊時如有超期則另收取超期款每冊0.1元/天。

2、損壞書刊賠償辦法。

(1)污損書刊不影響內容和閱讀的,按原價50%賠償,影響內容但仍可閱讀按原價賠償,不能閱讀的按遺失賠償。

(2)撕去書頁、圖頁不論多少均按遺失書賠償。

(3)缺少封底封面，按原價20%賠償。

(4)損壞或遺失條碼，賠償1元/冊。

3、損壞、遺失書刊情節嚴重，態度惡劣者，除按上述條例賠償外，學生由學工處，教職工由校行政科室另行處理。

4、未辦理借閱手續私自將書刊帶出者，處以書刊價10倍罰款，并根據情節輕重交有關部門處理。

5、讀者應對所借書刊進行表里檢查，發現問題向工作人員說明，否則借閱者自負。

六、第一報刊綜合閱覽室(現刊)規則。

1、本室對本校師生員工開放，非本校人員未經允許請勿入內。

2、讀者入室需帶好本人借閱證，用借閱證換“代書板”。

3、本室期刊實行開架借閱，一次限取一冊閱覽。選中期刊后，將“代書板”放在該報刊位置上，閱后將期刊放回原位，取回“代書板”。

4、本室當月期刊一律不外借，僅供該室內閱覽，若有私自帶出者視情節輕重予以處理。

5、讀者借閱報刊，應當場檢查，有問題及時報告管理人員，作已損標記以明職責，并追究污損者責任。

6、本室為各系部上資料課提供場地和資料，需要安排資料課，各任課教師必須提前一天通知本室工作人員并填寫《閱覽室使用登記表》，以便相關人員做好準備工作。

7、讀者應該保持室內安靜，不大聲喧嘩、打鬧;讀者應該注意室內衛生，勿隨地吐痰，不帶吃食入室，不亂扔垃圾，否則將罰其清掃污染區，視其態度好壞報有關部門處理。

9、讀者應自覺愛護本室報刊資料，愛護閱覽室設施，違者按賠償制度處理。

10、本室負責全校各部門及師生員工報刊征訂發行工作，每年5月、11月二次接受征訂。

七、第二報刊綜合閱覽室(過刊)規則。

1、本室收藏近5年的'過刊合訂本，為方便讀者查找、閱覽文獻資料實行全開架服務，非本校人員未經允許請勿入內。

2、讀者入室需持本人借閱證，用借閱證換“代書板”。

3、本室期刊實行開架借閱，一次限取一冊閱覽，閱后將期刊放回原位，取回“代書板”。

4、本室期刊一律不外借，僅供該室內閱覽，若有私自帶出者視情節輕重予以處理。

5、讀者借閱期刊，應當場檢查，有問題及時報告管理人員，作已損標記以明職責，并追究污損者責任。

6、本室為各系部上資料課提供場地和資料，需要安排資料課，各任課教師必須提前一天通知本室工作人員并填寫《閱覽室使用登記表》，以便相關人員做好準備工作。

7、保持安靜，注意公共衛生，不大聲喧嘩，勿隨地吐痰，不亂扔雜物，不帶吃食入室，違者罰其清掃污染區，視其態度好壞報有關部門處理。

8、讀者要愛護本室報刊，缺損長期保存品種，按《書刊賠償制度》處理，缺損的非長期保存品種，酌情處理。

八、工具書閱覽室規則。

1、本室主要收藏各種工具書，為教師教學、科研提供方便，實行工作日全天開架開放。

2、畢業班學生可憑圖書借閱證并填寫登記表入內閱覽。

3、本室工具書，僅限室內借閱，一律不外借。如有特殊需要需經部門負責人同意并辦理借閱手續。

4、本室藏書均為貴重工具書，讀者必須愛護，若有缺損將按《報刊賠償制度》有關規定處理。

九、社科類圖書借閱室規則。

1、本室為方便讀者選擇所需圖書，實行全開架形式，非本校人員未經允許請勿入內。

2、讀者入室需持本人借閱證，用借閱證換“代書板”。取閱圖書時將“代書板”插在圖書原位，若未選中請將書放回原位并取回“代書板”。如果不確認圖書原位，請將圖書放在指定位置，不得亂插亂放。

3、讀者借閱圖書，應當場檢查，有問題及時報告管理人員，作已損標記以明職責，并追究污損者責任。

4、保持安靜，注意公共衛生，不大聲喧嘩，勿隨地吐痰，不亂扔雜物，不帶吃食入室，違者罰其清掃污染區，視其態度好壞報有關部門處理。

5、讀者要愛護本室圖書，如有損毀、遺失，將按《書刊賠償制度》酌情處理。

十、自科類圖書借閱室規則。

1、本室為方便讀者選擇所需圖書，實行全開架形式，非本校人員未經允許請勿入內。

2、讀者入室需持本人借閱證，用借閱證換“代書板”。取閱圖書時將“代書板”插在圖書原位，若未選中請將書放回原位并取回“代書板”。如果不確認圖書原位，請將圖書放在指定位置，不得亂插亂放。

3、讀者借閱圖書，應當場檢查，有問題及時報告管理人員，作已損標記以明職責，并追究污損者責任。

4、保持安靜，注意公共衛生，不大聲喧嘩，勿隨地吐痰，不亂扔雜物，不帶吃食入室，違者罰其清掃污染區，視其態度好壞報有關部門處理。

5、讀者要愛護本室圖書，如有損毀、遺失，將按《書刊賠償制度》酌情處理。

十一、外文圖書借閱室規則。

1、本室為方便讀者選擇所需圖書，實行全開架形式，非本校人員未經允許請勿入內。

2、讀者入室需持本人借閱證，用借閱證換“代書板”。取閱圖書時將“代書板”插在圖書原位，若未選中請將書放回原位并取回“代書板”。如果不確認圖書原位，請將圖書放在指定位置，不得亂插亂放。

3、本室部分精裝本圖書，僅限室內閱覽，恕不外借。

4、讀者借閱圖書，應當場檢查，有問題及時報告管理人員，作已損標記以明職責，并追究污損者責任。

5、保持安靜，注意公共衛生，不大聲喧嘩，勿隨地吐痰，不亂扔雜物，不帶吃食入室，違者罰其清掃污染區，視其態度好壞報有關部門處理。

6、讀者要愛護本室圖書，如有損毀，將按《書刊賠償制度》酌情處理。

十二、古籍書借閱室規則。

1、本室古籍書實行開架形式，僅為本校教師和畢業班學生提供服務。

2、讀者入內閱覽需持本人借閱證并填寫登記表。

3、本室圖書一律不外借。部分版本如有外借需求，需經部門負責人審批并辦理借閱手續。

4、借閱古籍圖書者，需事先查詢目錄冊，并由圖書管理員協助到書庫內查找所需圖書，每次不超過2本。

5、未經許可，禁止拍照、復印或采用其他手段復制。翻閱應小心，不得污損折疊。不準將書置于陽光或強光源下。

6、違章者除按“書刊賠償制度”賠償外，還將給予批評教育或行政處分。

十三、視聽閱覽室讀者須知。

1、本閱覽室只接待本校師生。讀者需持本人有效證件事先辦理上機手續。

2、讀者辦理上機手續后方可上機。本室實行有償服務，采取電腦計費收費制度。讀者通過自己的帳號及密碼上機，上機前帳號上要有充足的費用，帳號上沒有費用，無法運行電腦。

3、使用電腦前，讀者應熟悉本館規章制度、瀏覽和檢索的基本程序、操作規則，并準確操作，規范使用該室設備。如遇故障應立即聯絡管理人員，不得擅自調試、折卸。凡自行操作引起造成的損壞，均由本人負責。

4、本室備有數百種光盤和隨書光盤，讀者如需要租借，可與本室管理人員聯絡(每次限借1張盤片)。嚴禁自帶光盤、軟盤進入該室。嚴禁自行調換光盤。

5、讀者如需下載、打印資料，請聯絡管理人員并按規定繳費。嚴禁創建、下載、安裝、運行、傳播病毒或黑客程序，嚴禁瀏覽、下載、傳播反動、色情信息，不得從事其它違法活動，違者須承擔相關法律責任。

6、視聽結束后，務必按正確操作方法退出程序、關閉設備，將耳機、座椅歸位后方可離開本室。

8、讀者應講公德，講文明。嚴格遵守該室有關規定。不喧嘩，不打鬧;不吃零食，不吸煙;不亂扔紙屑垃圾;不穿背心、拖鞋入內。

十四、電子閱覽室(計算機中心)讀者須知。

1、本電子閱覽室(計算機中心)僅供我院師生使用。凡進入本室的讀者均需事先憑本人有效證件辦理上機手續。

2、本室實行有償服務，采取電腦計費收費制度。讀者通過自己的帳號及密碼上機，上機前帳號上要有充足的費用，帳號上沒有費用，無法運行電腦。

3、使用電腦前，讀者應熟悉本館規章制度、瀏覽和檢索的基本程序、操作規則，并準確操作，規范使用該室設備。凡因操作不當引起的故障或損壞，皆由讀者承擔賠償責任。

4、使用過程中如出現問題，應立即向管理人員咨詢。不得自行拆卸、搬移硬件設備;不得破壞、刪除、修改系統文件及應用軟件;違者須承擔相應責任。

5、使用結束欲下機時，讀者應按正確程序關機，將耳機、座椅歸位后方可離室。

6、讀者如需下載、打印資料，請聯絡管理人員并按規定繳費。嚴禁創建、下載、安裝、運行、傳播病毒或黑客程序，嚴禁瀏覽、下載、傳播反動、色情信息，不得從事其它違法活動，違者須承擔相關法律責任。

7、本室備有數百種光盤及隨書光盤。讀者如果需要租借本室光盤，可到管理人員處辦理有關手續。私人光盤嚴禁帶入本室，如有違反將嚴肅處理。

8、讀者應講公德，講文明。嚴格遵守該室有關規定，嚴禁喧嘩、打鬧;嚴禁吃零食、抽煙、亂扔紙屑;嚴禁穿背心、拖鞋入內。

酒店各部門規章制度

1.基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘;工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

2.入職手續應聘者通過公司面試，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片2張;公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。

3.試用期新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。;試用期薪資執行公司制度標準;試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。

4.聘用的終止試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月(至少22個工作日)提交書面通知。若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

5.勞動合同新員工在入職一個星期內，公司與其簽訂勞動合同，員工應嚴格執行勞動合同。

7.個人資料員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

9.社會保險在公司工作三個月試用期屆滿，并經正式錄用者，公司購買社會保險。

工作規范。

考勤制度。

1.工作時間公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為：

2.考勤辦法公司員工一律實行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時間未簽到者，視為遲到;超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

3.請假程序和辦法員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經總經理批準，方可準假。

學生會各部門規章制度

計算機科學與軟件學院學生會是院黨委領導和院團委指導下的學生組織，科創部作為部門之一，有義務有責任以倡導良好的院風、學風為已任，協助學院營造良好的育人環境，本著“從同學中來，到同學中去”的原則，開展豐富多彩的有益活動，使同學們發展成為德、智、體全面發展的合格人才。

一、部內成員權利與義務制度。

部長權利及義務：

1、制定、修訂科創部的.工作條例，并遞交主席團審核;。

2、決定或修定科創部的工作方案和活動方案，并遞交主席團審核;。

3、每次活動之前進行財務預算，活動后審核部內工作一切經費開支;。

4、積極配合其他部門的工作，接受主席團的正確領導;。

5、關心部員的生活學習，在思想上予以正確引導。

部員權利及義務：

1、參與科創部工作條例的制定、修訂;。

2、定期對自己的工作進行小結，總結經驗，彌補不足;。

3、參與科創部工作方案、重大事項的制定與規劃;。

4、團結部門成員，積極配合其他部門的工作;。

5、接受部長的正確指導。

二、例會制度。

例會時間：每周周五晚9：00—10：10。

例會地點：學生會辦公室。

例會要求：本部人員必須參加每次的例會，部員若有特殊情況者，經部長允許后，方可請假。部長若有特殊情況需向主席團請假，經許可后方可不參加會議。任何人不得無故不參加會議，否則一律視為缺勤。與會者做好詳細的記錄，并為科創部工作發表自己的看法，提供良好的建議，部員之間更應互相交流工作經驗和心得。

例會內容：會議主要是傳達主席團每周下達的新任務，科創部即將開展或進行中的活動的具體安排，進行人員調控，并對之前的工作做小結。

注：(1)若遇突發事件必須召開緊急會議，時間地點另行通知。

(2)開部分小型會議，有事的可安排專人負責代開或進行電話傳達。務必做到及時、詳盡。

三、財務(包括贊助)制度。

1、科創部每次主辦活動，應在活動之前二周，制定出經費預算，上報主席團。

2、未經主席或部長認可，科創部其他成員無權自行以學生會名義進行任何開銷。如遇特殊或緊急情況，應在第一時間及時和部長或主席團溝通，方可代支學生會活動經費。開銷報銷需有正式發票。

3、提倡科創部成員根據活動拉贊助，自行解決經費。

4、科創部干事無權自行以學生會名義與社會企事業單位或個人洽談任何活動。各種涉及活動贊助和學生會回饋活動的情況，必須經過主席團認可和授權方可進行。科創部以學生會名義與企事業單位或個人合作，所得經費不得自行留存或使用，必須上交主席團，有主席團做統一調配安排。

5、科創部成員都應遵循節約務實的原則運用經費，避免鋪張浪費和重復花銷。

四、活動制度：

1、每學期初新部員應上交“個人工作承諾”、“個人技能發展計劃”，文章中應詳細陳述在本學期內自己所希望達到的目標和高度。每學期末，部長將根據每位部員的實際表現、結合他們所定下的目標，為每位部員進行考核。

2、工作計劃的制定：各項計劃、賽程必須在比賽開始前一個月制定完畢，此時該計劃應經過分工小組組內討論一次以上，再交由部內討論，通過后再交由主席團審核。

3、活動展開中：

學生會各部門規章制度

第一條工商管理學院學生會主席團對院學生會常委會負責，主持院學生會日常工作。在學生會主席的領導下，實行分級負責制。

一、分級負責制。

第二條學生會實行分級負責制，即學生會各級機構對上一級機構負責，行使權利，履行義務。

二、副主席分管部門制。

1、每位副主席分管學生會的3—4個部門，領導各部門開展工作，副主席直接對主席負責。

2、副主席定期召集所分管部門的.部長會議，了解情況，解決問題，安排工作。

3、副主席不定期參加所分管部門的例會，了解干事工作情況，檢查部門工作部署，發現問題，及時解決。

4、配合主席處理日常事務，分管各自相應下設部門的工作。對所分管部門人員進行監督檢查與考核，作好與各部部長的聯系溝通作用。

第三條院學生會主席團會議為每周一次，

時間：每周日晚上7：00。

地點：學生會辦公室。（如有變更，另行通知）。

內容：會議討論一周內院學生會系統工作情況及工作部署。

高校圖書館各部門規章制度

一、借書必須憑借書證，由本人簽字，不得代簽、代借，不得無證借書。

二、借書證只限本人使用，不得轉借，如發現將其借書證收回。

三、借書證應妥善保管，如不慎遺失，應立即到圖書館登記注銷；登記時如發現圖書已被借出或其他情況，均由領證人負責。

四、工具書一般不外借，特殊情況必須借用時需經教務處批準，使用后應立即歸還。

五、對已破損的圖書，不予借出，經修補后方可出借。

六、本館圖書只限本校師生借閱，特殊情況應由有關領導同意方可借閱。

七、閱覽室只供本校師生使用，非本校師生，未經許可謝絕入室。

八、閱覽室報刊資料僅供在室閱讀，未經許可一律不準拿出室外，若需拿出室外復印，須經閱覽室管理員批準。

九、每人每次限借閱報紙或期刊一冊，閱后放回原處可更換另一冊。分鐘以上，其他讀者可以使用該座位。

十、注意清潔衛生，不得隨地吐痰、吐口香糖和亂丟紙屑果皮等。

十一、愛護室內物品，不準在報刊桌凳上亂寫亂畫，更不準有撕頁、寫畫、污損、剪裁等行為。

十二、保持安靜，嚴禁在室內喧嘩、閑聊、吃東西、吸煙、躺臥、打手機等。

十三、丟失或損壞報刊的，需拿同名同期同版本的'報刊來賠償，否則將按此報刊的全年價予以賠款。

殯儀館規章制度

一、全館干職工必須在館規定的時間按時上、下班，不得遲到、早退和曠工。

二、悼念活動期間，原則上不準請假，因特殊情況不能上班者，必須先申請獲批準后方可休假。

三、悼念活動期間，各部門應及時安排人員值班，值班人員應堅守崗位，不得串崗、辦私事和無故離崗。

四、館內一切業務收費由財務室統一收取，其他任何部門和個人不得私自收取。

五、干職工輪休由各部門負責人酌情固定安排，如需變動必須經部門負責人和帶班領導批準。

六、全館干職工應該認真遵守上班紀律，堅守崗位，盡職盡責，不得做成群閑聊、在室外閑坐等影響單位形象的事。

七、全館干職工應發揚愛勞動的美德，經常開展義務勞動，積極主動地清掃室內外衛生，保持室內整潔，愛護公共財物。

八、加強社會治安綜合治理，全館干職工應積極主動地做好安全保衛工作，時刻保持警惕，防火、防盜、防投毒。

九、加強政治理論學習，開展業務知識培訓，定期召開生活交流會，全面提高干職工的綜合能力和專業素質。

十、設立獎懲機制，獎優罰劣、獎勤罰懶。

高校圖書館各部門規章制度

圖書館是為學校教育、教學和教學研究服務的教育機構，是學校工作的重要組成部分。必須為全面貫徹黨的教育方針、培養學生的讀書興趣和閱讀能力、提供教育教學情報資料等認真做好服務工作。為規范學校圖書館管理工作，發揮學校圖書的最大效益，特制定如下制度：

一、圖書管理員要認真學習管理業務知識，做好圖書管理工作，為教育教學服務。

二、圖書管理員在新書到室后，要及時做好驗收、登記、編目、排架等工作，以加速書刊資料的流通。

三、圖書館需建立圖書總括登記、個別登記和注銷登記三個帳冊，做到帳物相符。

四、圖書館要逐步實現自動化管理，建立圖書和期刊數據庫。利用網絡實現網上查詢、借閱、統計、賬冊打印等工作。

五、圖書分類應使用國家標準《中國圖書館分類法》;期刊分類應使用《中國圖書館分類法期刊分類表》。圖書著錄應以國家標準《普通圖書著錄規則》為依據;期刊著錄應以國家標準連續出版物著錄規則》為依據。

六、嚴格執行圖書借閱制度。根據教學和學生的需要建議學校及時添置圖書。

七、對于珍貴文獻、資料要妥善保存，非經領導同意不得外借，對于破損書籍應及時修補，延長使用壽命。

八、做好圖書室、閱覽室衛生整潔工作，并督促讀者保持室內安靜。

九、認真制訂書刊資料的選購標準，使之結構合理、復本量適當，不斷提高藏書質量。對于內容陳舊、過時不宜流通、借閱率不高、復本量過大和破損無法整修的圖書要定期剔除，及時注銷。

十、教工調離、學生休學、退學和畢業離校，均需主動還清全部書刊，并交回借書證，否則，不予辦理離校手續。

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高校圖書館各部門規章制度

一、電子閱覽室以輔助教學和科研為目的，面向本校師生提供電子資源文獻檢索和上網服務，僅對校內讀者開放。

二、上機者請自覺遵守《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》、《計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法》和《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》等國家相關法律法規，不得從事危害網絡安全和信息安全的行為。

三、本室上機實行實名制，讀者須出示本人校園卡刷卡后方可上機和下機。使用他人校園卡上機者取消雙方1-3個月的上機資格。盜用他人校園卡上機者取消大學期間上機資格。

四、一人一機位，不允許多人共用一機。機位僅限本人使用，上機中途離開者不得將機位轉借他人。

五、刷卡后請務必在十分鐘內登錄賬號，否則將視為自動放棄；不得使用背包、書本等物品占位。

六、因本室機位有限，讀者不得長時間空占機器，離開二十分鐘者即視為自動放棄，工作人員有權將機位再次分配。

七、讀者須尊重和服從工作人員的`指導和管理，機位不夠時請自覺排隊等候。上機滿3小時后，如遇他人排隊，請自覺下機，下機滿1小時后方可再次上機。

八、請愛護室內設備，未經允許不得隨意插拔、搬動、拆裝；因操作不當造成設備損壞應照價賠償，并處以1-2倍罰款；故意損壞或有盜竊行為將視情節輕重給予相應的紀律處分。

九、請勿刪改計算機內安裝的軟件和計費系統。

十、使用設備過程中如出現異常或故障請及時告知工作人員，不得自行處理。

十一、周一至周五期間禁止玩游戲，違紀者取消1-3個月的上機資格。

十二、為保持良好的上機環境，請勿將食品帶入室內，上機期間請保持桌面和室內清潔。

十三、上機期間請保持室內安靜，不要在室內接聽電話或進行語音聊天，保管好隨身物品。

公司各部門規章制度

目的:為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高工作效率，此制定本規章制度。

工作制度：

1、部門人員應該主動擔當部門工作，按時保質保量地完成部門工作。

2新干事要積極主動的向辦公室的老師，學長學姐請教不懂的問題。提高積極性，主動性。完善自己以便更好地服務于文秘部，辦公室。

3注意禮貌禮節，要主動向老師，辦公室其他領導問好。進門要輕聲敲門。接打電話注意基本禮儀，態度平和，注意記錄，做好及時的傳達。

4對于到來咨詢的老師及同學，要耐心積極的解決問題，面帶微笑，不懈怠。各類文件要做好歸類整理。

5打印復印文件要細心，注意打印機的使用安全，同時盡量做到紙張的節約。積極主動地承擔因為自己的失誤造成的損失。

6辦公室是一體的，文秘部是其中的一份子。干事要注意辦公室的環境衛生保持，主動打掃。創造良好的工作環境。

7對于老師及部長，副部提出的意見，要虛心接受。同時做好反省，有則改之，無則加勉。不抱怨，不焦躁。平和對待批評及表揚。

8本部門干事在值班期間不能利用辦公室電腦辦私人的事。嚴禁看電影，聊天，玩游戲，瀏覽無關工作的網頁，視頻。

9、值班要按時簽到，不提前下班。因事不能值班的，要提前請假或找好代班同事。請不要無故遲到，逃班。

10、部門成員在工作中應該互相配合、團結合作、不斷學習、高效率地完成工作任務。

懲罰制度：

1、無故缺席、遲到、早退會議達三次者進行批評教育，并在會議上做檢討，取消各類評優資格。

2、無故缺席、遲到、早退會議達五次者則作自動退部處理。

3、經常無故推脫工作者進行批評教育，嚴重者取消各類評優資格。

獎勵制度：

1、部門職位實行競爭上崗，表現優秀的優先考慮。

2、每學期進行評優，優秀者在會議中表揚。

3、在各類活動中表現突出的進行表揚。

4、對工作負責的成員在評優活動中優先考慮。

會議制度：

1、在每一次部門會議或團體會議中，任何人不得無故缺席、遲到、早退。

2、開會前請大家準備好記錄本，認真做好會議記錄。

3、開會期間大家在平時值班中遇到什么不懂的希望大家在會議上積極、大膽提出，并及時與各位部長、副部長或是懂的干事積極交流。

需修改補充時另行通知更改。

各部門規章制度

第一條：為了嚴格公司管理制度，合理控制公司經營費用，根據公司經營活動的特點，特制訂制度。

第二條：費用報銷的控制原則：計劃管理、分級負責、層層把關。由各部門經理負責本部門人員費用報銷的實質性、合理性的一級審查；由財務經理對報銷票據的合法性進行二級審查；由總經理進行最后的審核批準。

第三條：費用的控制實行計劃管理，由需要支付費用的部門或個人先行填寫“用款申請單”，列明：費用的性質、費用的用途、費用的預計金額、款項支付預計時間等要素，先報部門經理審批同意后，報總經理審批，待取得總經理簽署同意的“用款申請單”后方能執行。

第四條：費用發生過程中，原則上必需由兩人或兩人以上同時參與或執行，并互相監督和共同承兌相關責任。

第五條：費用發生過程中，當事人應充分取得費用的相關單據，如：合約或協議、合法的票據等，如因未能取得合法（被稅務機關認可）的票據而遭受財務經理剔除的部分支出，公司原則上不予以承擔，由當事人自行負責。

第六條：費用發生完畢后，當事人應及時將收集到的費用單據加以整理歸類，采用公司統一印制的“費用報銷單”規范粘貼，粘貼過程中應區別費用性質（如：交通費、住宿費、餐飲費、招待費、辦公費等）分類粘貼，便于歸類計算和整理。

第七條：當事人在填寫“費用報銷單”時，應遵照“實事求是、準確無誤”的原則，將費用的發生原因、發生金額、發生時間等要素填寫齊全，并簽署自己的名字，交共同參與的人員復查，并請其在證明人一欄上簽署其姓名。“費用報銷單”的填寫一律不允許涂改，尤其是費用金額，并要保證費用金額的大、小寫必須一致，否則無效。

第八條：當事人應將填寫完整、附件齊全的“費用報銷單”和已經審批過的“用款申請單”一起送交本部門經理進行審批，部門經理應重點對費用發生的真實性、費用預算金額與實際金額的差異合理性進行審查，部門經理審查無異議后，應在“費用報銷單”部門經理一欄簽署審批意見并簽署部門經理的名字。

第九條：當事人將取得經過本部門經理審批簽署后的“費用報銷單”以及原審批的“用款申請單”送交財務經理進行審批，財務經理應重點對“費用報銷單”后所附的原始發票和單據進行合法性審查，對費用金額的計算進行復核稽查。財務經理審查無異議后，應在“費用報銷單”財務部門一欄簽署審批意見并簽署財務經理的名字。

第十條：當事人將取得本部門經理、財務部門經理審批簽署后的“費用報銷單”以及原審批的“用款申請單”一起，通過公司內部單據傳遞程序報送到公司總經理處，由總經理進行最后的審查和審批。總經理一般僅從“費用報銷單”的形式要素上進行審查，看報銷審批程序和相關人員的簽字是否齊全、字跡是否真實。總經理審查無異議后，在“費用報銷單”總經理一欄簽署審批意見并簽名。

第十一條：當事人取得審批齊全的“費用報銷單”以及“用款申請單”后，應在3天之內送交財務部門的出納員手上領取資金，出納人員應對“費用報銷單”進行審核，重點看報銷單是否有涂改、費用的計算是否正確、后附的發票是否齊全合法，審批手續是否齊備。出納人員在審核無誤后方能付款。

第十二條：本管理制度的制訂、修改和解釋權屬于公司董事會。

第十三條：本制度經公司董事長審批簽署實施，修改時亦同。

酒店各部門規章制度

1.上班時間要明確應該做什么不應該做什么，不準做與工作無關的事。

2.服務態度要好，清楚掌握好客房的房態，學會靈活推銷。(雙多單少，多推銷雙人房。)。

3.對自己的工作要負責，工作態度要認真。

二、前臺操作(重點注意事項)。

1.做好接待、訂房的工作。

2.每天交接班要認真，交接好前臺的賬務、

3.銷售了酒水要開好單據、簽上開單人的姓(名)及日期。煙、撲克、火機的單要夾好，每天交接班要兌好。(每星期盤點一次)

三、早班工作流程。

1.交接班：盤點好前臺的現金、刷卡單;煙、火機、撲克及其它物品(有銷售的要及時開酒水單)。

2.打掃前臺的衛生。

四、中班。

1.交接班：盤點好前臺的現金、刷卡單;煙、火機、撲克及其它物品(有銷售的要及時開酒水單)。

2.下午6點左右(天色微黑)開大堂燈與招牌燈。

五、夜班。

1.交接班：盤點好前臺的現金、刷卡單;煙、火機、撲克及其它物品(有銷售的要及時開酒水單)。

2.交接班后關掉“樓梯吊燈”、“大堂吊燈”，凌晨1點左右關掉“背靠內燈”、“內圈燈”、“大堂圈燈”。

六、領班的工作職責。

1、每天監督前臺收銀員的崗位工作，確保賬目的準確，協助收銀員對系統的操作。

2、監督前臺的衛生清潔與設備的保養工作。

以上這篇關于酒店前臺規章制度為您介紹到這里，希望它對您有幫助。更多內容請下載后查看。如果您對我們的資料感到滿意，請關注，謝謝支持!

酒店各部門規章制度

一、工作態度：

1、按酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。

2、員工對上司的安排有不同意見，一般情況下應先服從執行。

3、員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映。

4、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎。

5、對待賓客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告知直屬上司。如以自身原因引起的客人投訴視情節給予嚴肅處理。

6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應及時離開酒店。

7、未經部門經理批準，員工不得在酒店內接待親友來訪。員工不得使用客用電話。

8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食、不做與本職工作無關的事。

9、員工應自覺保持更衣室衛生，不放雜物;鞋子不得隨意擺放;。

10、不準利用職務之便給親友予以各種特殊優惠，各類優惠折扣需經部門主管以上領導批準審核。

11、前廳員工應嚴格按照工作流程為賓客辦理預訂、入住、退房等手續，熟悉各類房型、朝向、價格，熟悉各協議價格。

12、嚴格準確執行交接班程序。認真做好各項工作記錄、規范填寫各項工作報表。

13、積極參加部門例會及各項培訓工作，努力提高自身素質和業務水平。

二、制服及工號牌：

1、員工制服由酒店發放，員工有責任保管好自己的制服。

2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工號牌。員工遺失或損壞工號牌需及時申請補發，并按規定繳納成本費用。

3、員工離職時須把工作服和工號牌交回到人事部門。

三、儀表、儀容、儀態及個人衛生：

1、員工精神面貌應表情自然，站、立、行姿勢端正得體，面帶微笑，站立服務，使用普通話、使用禮貌用語。

2、員工的工作服裝應隨時保持干凈、整潔。

3、男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。

4、女員工應梳理好長發，使用發夾或發網。

5、員工應穿正裝黑色皮鞋，禁穿拖鞋上崗。女員工長襪末端不得露于裙外。

6、允許佩戴手表、婚戒以及無墜耳環，其它夸張顯眼首飾上班時間嚴禁佩戴。

7、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙;打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

8、工作場所內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

9、保持工作區域內衛生整潔，衛生必須一班一清。

四、拾遺：

1、在酒店任何場所拾到現金或遺留物品應立即上繳部門主管，作好詳細記錄。

2、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

五、酒店財產：

酒店物品(包括發給員工使用的物品)均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節輕重交由公安部門處理。

六、出勤：

1、員工必須依照領班安排的班次上班，需要變更班次休假須先征得部門領班允許。

2、員工請假應按酒店相關請假程序辦理請假手續;否則，按曠工處理。

3、員工在工作時間未經批準不得離店。

4、員工必須按照規定時間上下班，不得遲到、早退、曠工;。

5、部門考勤員應客觀公正嚴肅的做好部門考勤，不得弄虛作假;。

七、獎勵：

1、服務工作優異，受到客人口頭或書面表揚者，給予通報表揚或物質獎勵;。

2、對工作提出合理化建議并被采納者，視情節上報酒店給予獎勵;。

3、敢于和不法分子做斗爭，積極保護酒店財產不受損失;。

4、節能降耗，減少部門成本者。

5、對于工作認真良好的員工，部門根據情況提供升職空間。

公司各部門管理規章制度

1綜合管理部(辦公室、保衛、公司管理)。

1.1負責內部文件和外部文件的收取、編號、傳遞、催辦歸檔。

1.2負責公司文件打印、復印、傳真函件的發送、各種會議的通知、安排、記錄及紀要的制發跟蹤檢查實施情況及時向總經理作出匯報。。

1.3負責公司的對外公關接待工作。

1.4為總經理起草有關文字材料及各種報告。

1.5保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介紹信。

1.6協助總經理做好各部門之間的業務溝通及工作協調。

1.7負責安排落實領導值班和節假日的值班。

1.8負責處理本公司對外經濟糾紛的訴訟及相關法律事務。

1.9負責調查和處理本公司員工各種投訴意見和檢舉信。

1.10負責公司公務車輛管理。

1.11負責公司員工食堂、員工宿舍管理。

1.12負責公司辦公用品的管理。

1.13負責公司內的清潔衛生管理門衛、廠區治安管理。

1.14分析公司經濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案。

1.15負責填報政府有關部門下發的各種報表及公司章程，營業執照變更等工作。

1.16公司人員招聘及員工培訓員工考勤管理。

1.17員工績效考核，薪酬管理。

1.18員工社會保險的各項管理。

1.19針對公司的經營情況提出獎懲方案，核準各部門獎懲的實施，執行獎懲決定。

1.20人員檔案管理及人事背景調查。

4.2新產品開發研制，樣件制作、鑒定與審核。

4.3產品技術標準、技術參數、工藝圖紙、工藝定額、材料消耗定額、產品說明書等技術文件的制定和管理。

4.4對新技術、新材料、新工藝、新設備的研究開發，促進公司進步。

4.5生產過程中在技術方面進行指導，并進行工藝技術上的監控，確保生產的正常進行。

4.6向相關部門提供技術方面的服務并接受各方位的有關技術方面的信息反饋及處理。

4.7負責建立公司技術資料庫。

4.8收集客戶對本公司產品使用情況的各種信息資料，并做相應分析，提供改進的具體方案。

4.9按照技術工藝流程編寫工序作業指導書。

5、生產部。

5.1負責根據公司計劃及市場營銷部需求計劃制定生產計劃，編制具體的生產作業計劃。

5.2負責按計劃組織各部門按計劃進度完成生產任務。

5.3合理確定生產節拍，使生產工作有序進行。

5.4時刻掌握生產進度，做好生產各工序間的平衡，提高生產效率。

5.5合理使用設備，提高設備使用率。

5.7在保證產品質量的前提下，最大限度利用各類資源，減低物資消耗，避免各種不必要的浪費，降低產品物耗。

5.8嚴格按照質量標準程序要求把好產品質量關。

5.9負責公司安全管理、消防安全管理工作。

5.10按照5s標準搞好有關工作，制定公司現場綜合管理標準并督導實施。

5.11制定設備操作規范，指導生產員工按章操作。

5.12負責公司生產工位器具的管理、組織、設計、制造、使用、維護工作。

5.13負責公司水、電、氣的管理。

6采購部。

6.1負責制訂公司物資采購需求計劃，并督導實施。

6.3負責制訂公司物資采購原則，實施統一采購。

6.4負責建立公司物資采購渠道，搞好供應商的擇優、篩選與新供應商的開發工作。

6.5負責嚴格監控公司物資的狀況，控制不合理的物資采購和消費。

6.6負責建立公司物資比價體系。

6.7組織建立科學的庫存儲備量標準，最小限度地占用流動資金，充分發揮物資的有效使用。

6.8組織建立公司物資消耗定額并嚴格定額管理。

6.9嚴格規范物資保管，采用科學的倉儲管理辦法，保證物資盡其所用。并建立物資的綜合利用和廢品利用制度。

6.10負責做好倉儲管理，加強對有毒、有害、易燃、易爆、危險物品的管理，嚴防一切事故的發生。

7、質量部。

7.1負責建立公司質量管理保證體系，并推進、實施、督導。

7.2負責對產品品質的全過程管理。

7.3對原材料及外協零部件入庫前進行質量檢驗。

7.4對質量異常情況進行追蹤分析及處理。

7.5對產品進行各種功能性測檢。

7.6加強對檢測和試驗設備、器具的使用和保管。

7.8收集客戶對本公司產品質量情況的各種信息，并做好相應分析提出改進具體方案。

7.9買力做好客戶對質量異常投訴的處理工作。

公司各部門管理規章制度

秘書處堅持以“嚴謹、認真、細膩、耐心”為宗旨，負責管理協會資金和基金，草擬協會各類文件、制度和條例，以及活動新聞稿和協會活動日志，整理各部門上交的計劃、總結和記錄并進行備案，負責會議人員考勤、會議記錄等工作。

一、秘書處職責。

1、草擬協會各類文件、制度和條例，以及活動新聞稿。

2、負責會議人員考勤、會議記錄等工作。

二、秘書處日常工作。

1、收集各部門的計劃、總結等資料，進行整理存檔。

2、在會長與副會長的指導下撰寫新聞稿和協會活動日志，并且整理及起草各類文件，草擬各種條例制度，并提交主席團審議。

3、依照《愛心協會會議管理制度》負責協會會議簽到和會議記錄。

4、依照《愛心協會財務管理制度》管理協會資金、愛心基金、圓夢基金。

5、管理協會飛信號、翼聊號。

6、定期公布協會工作進程，增加協會工作透明度，反映同學們的意見和建議。

7、秘書處由三位秘書共同負責秘書處日常工作。

8、做好與各部之間的合作與溝通工作。

9、提出秘書處的部門特色活動理念，為秘書處的發展提供方案。

策劃部是一個為協會提供活動策劃的部門，創新、務實、嚴謹是我們的'宗旨，“追求創新”是我們一直堅持的原則。

一、策劃部職責。

1、貫承為協會負責的宗旨，竭盡所能促進協會文化建設以及各種活動的高效有序開展。

2、對協會的各項活動進行前期策劃，在遵循協會活動宗旨的前提下，不斷開拓新的協會活動模式，擴大協會活動的影響力。

二、策劃部日常工作。

1、策劃協會各種活動，確保活動的可操作性和可宣傳性。

2、策劃協會的創新活動，以協會章程為原則不斷開拓新型活動。

3、與組織部一起共同完成活動的相關事宜。

4、積極組織部門成員參加“益暖中華”谷歌杯公益創意大賽等公益比賽活動。

5、注意培養會干和會員的宣傳能力，例如開展內部策劃比賽。

6、策劃部部長和兩位副部長共同協作，負責日常工作的主持與安排。

7、做好與各部之間的合作與溝通工作。

8、提出策劃部的部門特色活動理念，為策劃部的發展提供方案。

組織部是一個為協會提供活動組織的部門，與策劃部共同商量如何開展活動，在充分了解活動的背景和目的，并且在總結之前類似活動經驗的前提下組織活動，確保活動高效有序的開展。

一、組織部職責。

1、根據有關規定和愛心協會章程,從實際出發，組織開展工作。

2、與各個部門協同組織活動。

二、組織部日常工作。

1、在會長、副會長的協助下領導各部門進行活動安排，確保活動的有序性和安全性。

2、與志愿者服務大隊一起組織志愿者服務活動。

3、與文藝部、生活部等部門一起開展晚會、協會內部聯誼等活動。

4、組織學習簡單的管理經驗，并學習緊急事件的處理方法。

5、組織部部長在兩位副部長的協作下共同負責日常工作的主持與安排。

6、做好與各部之間的合作與溝通工作。

7、提出組織部的部門特色活動理念，為組織部的發展提供方案。

宣傳部是主要負責各種大型活動與重大事件的前期宣傳與后期匯報展覽工作。宣傳部為協會和學生群體及外界之間搭建橋梁，幫助他們了解協會并積極參與協會活動，從而擴大協會的宣傳影響力，向外界宣傳協會的社團文化。

各部門規章制度

為加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發生，維護公司正常經營管理秩序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。

三、保密范圍和密級劃分。

公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。

1、密級劃分。

公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。

1)絕密級:是最重要的公司秘密，泄露會給公司造成特別嚴重的經濟損失或不良影響；

2)機密級:是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴重的經濟損失或不良影響；

3)秘密級:是一般的公司秘密，泄露會給公司造成經濟損失或不良影響。

2、保密范圍。

公司秘密包括下列事項:。

1)公司重大決策中的秘密事項；

2)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；

3)公司的合同、協議、意見書及可行性報告、重要會議記錄；

4)公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統計報表；

5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

6)公司的管理策略、客戶信息、貨源情報、產銷策略；

7)公司技術水平、技術力量、技術潛力、產品動向；

8)公司持有、掌握的廠家技術資料、光盤、書籍、文檔；

9)公司營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件；

10)公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關資料；

11)其他經公司確認應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

3、公司密級的確定。

1)公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、資料為絕密級；

3)公司合同、協議、人事檔案、工資、獎金、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、營業執照及相關證件為秘密級。

4、屬于公司秘密的文件、資料，由起草公司或部門依據本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級的確定的規定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續保密的事項外，自行解密。

四、保密管理。

1、知曉范圍。

3)機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉；

4)秘密級只限相關人員知曉。

2、保管備份。

1)絕密級資料原則上不允許摘抄或復制，確需摘抄或復制者須經總公司副/總經理批準；

5)各公司指派專人負責秘密文件、資料的保管，并采用相應的保密措施；6)若發現或發生泄密情況，應立即向總公司領導報告，以便及時采取補救措施。

五、責任與獎懲。

1、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予獎勵:。

1)及時舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的；

2)非責任人及時采取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。

2、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予處罰，情節嚴重的，將依法追究相關法律責任:。

1)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；

2)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；

3)違反本制度規定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的；

4)利用職權強制他人違反保密規定的。

3、獎懲具體標準參照員工獎懲管理制度執行。

六、本制度自發布之日起生效。

七、本制度的解釋歸人力資源部所有。